第一篇：農(nóng)民工維權(quán)告示牌

農(nóng)民工維權(quán)告示牌 項(xiàng)目全體農(nóng)民工:

為保障你在本項(xiàng)目勞動期間的合法權(quán)益，幫助你依法有序維權(quán)，現(xiàn)將有關(guān)情況告示如下：

◆農(nóng)民工勞動保障權(quán)益主要內(nèi)容：

1、建筑領(lǐng)域直接招用農(nóng)民工的施工企業(yè)和勞務(wù)企業(yè)必須依照《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定與農(nóng)民工簽訂勞動合同，并提倡簽訂集體勞動合同，建筑領(lǐng)域直接招用農(nóng)民工的施工企業(yè)和勞務(wù)企業(yè)必須按勞動合同約定或勞動保障法規(guī)定足額支付工資。

2、如果用人單位拒不與你簽訂勞動合同、集體合同以及未按合同約定足額支付工資。請你及時(shí)向企業(yè)勞動管理員勞資管理員反應(yīng)情況，由其協(xié)商解決，同時(shí)也可以向項(xiàng)目所在地勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴?！籼貏e提醒！

為了有效維護(hù)你的合法權(quán)益，你應(yīng)妥善保管各種有效證據(jù)，如勞動合同、協(xié)議、工作證件、工資結(jié)算單據(jù)等。

項(xiàng)目勞動監(jiān)督員；電話； 項(xiàng)目勞資管理員：電話： 建設(shè)單位工監(jiān)督員：電話： 勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)；電話：

第二篇：建筑業(yè)農(nóng)民工維權(quán)告示牌(東寶區(qū))

建設(shè)領(lǐng)域勞動用工維權(quán)告示牌

工程名稱： 工程地址： 施工單位： 單位地址： 項(xiàng)目經(jīng)理： 聯(lián)系電話： 勞資專管員： 聯(lián)系電話 勞務(wù)公司： 公司地址： 勞資專管員： 聯(lián)系電話：

管轄勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)：荊門市東寶區(qū)勞動保障監(jiān)察局 投訴電話：0724-2348401 投訴地址：泉口一路15號東寶人力資源市場三樓

你在該工程項(xiàng)目工作，擁有以下權(quán)利；

一、當(dāng)你被用人單位錄用時(shí)，有權(quán)要求用人單位與你簽訂書面的勞動合同，在合同中明確約定工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動報(bào)酬和支付方式等。

二、當(dāng)你在履行勞動合同時(shí)，有權(quán)要求用人單位為你交納社會保險(xiǎn)費(fèi)。如果你不小心受了工傷，可以向人社部門工傷保險(xiǎn)科申請工傷鑒定，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

三、當(dāng)你付出正常勞動時(shí)，你有權(quán)要求用人單位按月核算支付工資，將核算支付情況在現(xiàn)場公示，并由你本人簽字確認(rèn)。你有權(quán)要求用人單位按月將工資直接發(fā)放到你本人手中，或者要求用人單位為你辦理銀行卡，將工資直接發(fā)放到你銀行卡中。

四、當(dāng)用人單位同你發(fā)生勞動報(bào)酬?duì)幾h或拖欠工資時(shí)，你可以向用人單位勞資專管員、項(xiàng)目經(jīng)理反映。如勞資專管員和項(xiàng)目經(jīng)理處置不力，你可以向有管轄權(quán)的勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。投訴時(shí)你應(yīng)當(dāng)提供勞動合同、身份證明、工資欠條，提供工程名稱、地址、施工單位名稱、從事工種、工作時(shí)間等有效證明。

你在該工程項(xiàng)目工作，需要履行以下義務(wù)：

一、你必須服從用人單位的管理和指揮，在進(jìn)場時(shí)向用人單位提供身份證等證件，接受用工登記。

二、你必須配合用人單位的考勤和工資核算工作，在工資發(fā)放表上親自簽字，不得由包工頭代領(lǐng)代簽。發(fā)現(xiàn)核算有誤時(shí)及時(shí)與項(xiàng)目部聯(lián)系糾正錯(cuò)誤。如果你委托包工頭代領(lǐng)代簽，那么你可能會承擔(dān)不利后果。

三、被拖欠工資或發(fā)生工資糾紛后，你應(yīng)該客觀真實(shí)的反映拖欠工資事實(shí)，不得捏造、歪曲事實(shí)，不得與包工頭串通以討要工資名義討要工程款，否則你要承擔(dān)法律責(zé)任。

四、你應(yīng)該依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，不得圍堵國家機(jī)關(guān)或者堵塞交通，不得在信訪場所滯留滋事，不得煽動、串聯(lián)、脅迫、以財(cái)物誘使或者幕后操縱他人信訪，否則你可能會受到法律的制裁。

第三篇：建筑民工維權(quán)告示牌

建筑民工維權(quán)告示牌

一、凡招用建筑勞務(wù)的總包或分包企業(yè)，必須與建筑勞務(wù)所在的勞務(wù)分包企業(yè)簽訂勞務(wù)作業(yè)分包合同，合同簽訂后由勞務(wù)用工單位到工程項(xiàng)目所在地的勞務(wù)交易分中心登記、備案。

二、外來建筑民工在進(jìn)入施工現(xiàn)場前，應(yīng)同用工單位簽訂書面的勞動合同，在合同中明確約定工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動報(bào)酬和支付方式等。此合同一式三份，建筑民工和用工單位各執(zhí)一份，另一份由用工單位負(fù)責(zé)交項(xiàng)目部備案。

三、勞務(wù)用工單位對招用的建筑勞務(wù)工，應(yīng)為其交納綜合保險(xiǎn)費(fèi)。參加綜合保險(xiǎn)的外來建筑民工可以享受工傷保險(xiǎn)、住院醫(yī)療保險(xiǎn)，另外還可以享受每人每月20元的醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)貼待遇，勞務(wù)用工單位每年至少為建筑民工安排一次體檢。

四、建設(shè)單位應(yīng)遵守總包施工合同的約定，保證建設(shè)資金及時(shí)到位。

五、勞務(wù)用工單位應(yīng)建立“民工工資專用帳戶”和發(fā)放建筑民工“工資卡”的制度，嚴(yán)格按照勞務(wù)合同的約定，每月足額發(fā)放建筑民工工資。

六、當(dāng)勞務(wù)用工單位同建筑勞務(wù)發(fā)生勞動報(bào)酬?duì)幾h或拖欠工資時(shí)，總包單位分管領(lǐng)導(dǎo)和項(xiàng)目經(jīng)理是第一責(zé)任人，勞務(wù)用工單位：是直接責(zé)任人。第一責(zé)任人和直接責(zé)任人對清欠民工工資處置不力的，建筑民工可向工程項(xiàng)目所在地勞動和建設(shè)主管部門或向市建設(shè)主管部門投訴。投訴時(shí)，建筑民工應(yīng)提供勞動合同和出具注明工程名稱．地址、施工(總、分包)單位名稱、從事工種、工作時(shí)間、本人姓名、籍貫等有效證明。

七、勞務(wù)用工單位應(yīng)成立工會，吸納建筑民工入會，有條件的工程項(xiàng)目可由總包單位牽頭負(fù)責(zé)成立項(xiàng)目工會。工會組織要配合勞務(wù)用工單位的黨政領(lǐng)導(dǎo)，共同維護(hù)建筑民工的生存權(quán)、生產(chǎn)權(quán)和發(fā)展權(quán)。

八、對勞務(wù)用工合同備案的外來從業(yè)人員，工程所在地勞務(wù)市場要組織他們進(jìn)行公民道德教育、有關(guān)法律法規(guī)和專業(yè)知識培訓(xùn)，并對考試合格者頒發(fā)崗前培訓(xùn)證書，崗前培訓(xùn)證書有效期暫定一年。

第四篇：農(nóng)民工如何維權(quán)

農(nóng)民工如何維權(quán)

近年來武漢市司法行政機(jī)關(guān)高度重視對農(nóng)民工的法律援助工作。特別是今年以來,為了方便農(nóng)民工申請法律援助,武漢市司法局與全國四十多個(gè)大中城市司法局簽訂了城際間農(nóng)民工法律援助工作協(xié)議,并根據(jù)需要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道社區(qū)、勞動部門、建設(shè)部門、工會等設(shè)立農(nóng)民工法律援助工作站,在農(nóng)民工工作和生活集聚地、大型企業(yè)等設(shè)立法律援助聯(lián)系點(diǎn)、咨詢點(diǎn),開通農(nóng)民工法律援助熱線,方便農(nóng)民工就近快捷地申請和獲得法律援助。無論是我市赴外地務(wù)工的農(nóng)民兄弟還是外地來我市務(wù)工的農(nóng)民兄弟,我們都將一如既往、竭盡所能地為其提供法律援助，努力做到應(yīng)援盡援。

一、什么是農(nóng)民工?

農(nóng)民工主要是指戶籍仍在農(nóng)村，在當(dāng)?shù)鼗虍惖貜氖路寝r(nóng)產(chǎn)業(yè)的勞動者?！秶鴦?wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》出:“農(nóng)民工是我國改革開放和工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進(jìn)程中涌現(xiàn)的一只新型勞動大軍、他們戶籍仍在農(nóng)村，主要從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè),有的在農(nóng)閑季節(jié)外出務(wù)工亦工亦農(nóng),流動性強(qiáng),有的長期在城市就業(yè),已成為產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分。

二、常見的侵犯農(nóng)民工合法權(quán)益的現(xiàn)象有哪些? 1.用人單位克扣或無故拖欠工資；

2.強(qiáng)行加班加點(diǎn),卻不支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬；

3.用人單位沒有為就業(yè)者配備必要的勞動防護(hù)用具和勞動動保護(hù)設(shè)施；

4.女工和未成年工得不到特殊勞動保護(hù)；

5.務(wù)工者患職業(yè)病、因工受傷、致殘甚至死亡后,用人單位逃避責(zé)任；

6.用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度與國家法律法規(guī)沖突； 7.用人單位收取抵押金,扣押進(jìn)城就業(yè)者有效證件； 8.隨意辭退或開除務(wù)工者;9.不簽書面勞務(wù)協(xié)議或勞務(wù)合同等。

三、農(nóng)民工申請法律援助應(yīng)符合哪些基本條件? 1.申請法律援助必須同時(shí)具備三個(gè)條件,即屬于《法律援助條 例》規(guī)定的案件范圍、符合經(jīng)濟(jì)困難標(biāo)準(zhǔn)和能證明案件事實(shí)的證據(jù)。

2.經(jīng)濟(jì)困難標(biāo)準(zhǔn),按照受理申請的法律援助機(jī)構(gòu)所在縣(市、區(qū))公布的城鄉(xiāng)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍以內(nèi)執(zhí)行。

3.對農(nóng)民工申請支付勞動報(bào)酬和工傷賠償法律援助的,不再審查其經(jīng)濟(jì)困難條件。

4.申請法律援助時(shí),應(yīng)提交本人的居民身份證、戶籍證明或者其他的有效身份證明。如果在法律援助期間需要到外地打工的,可以委托親友代辦力理,同時(shí)應(yīng)向法律援助機(jī)構(gòu)提交委托手續(xù)。

5.與法律援助事項(xiàng)相關(guān)的材料。

四、國家采取哪些揩施解決農(nóng)民工請不起律師的向題? 《國務(wù)院關(guān)回于解決農(nóng)民工問題的若干意見》規(guī)定,國家將完善對農(nóng)民工的法律服務(wù)和法律援助工作。要把農(nóng)民工列為法律援助的重點(diǎn)對象。對農(nóng)民工申請法律援助,要簡化程序,快速辦理。有關(guān)行政機(jī)關(guān)和行業(yè)協(xié)會應(yīng)引導(dǎo)法律服務(wù)機(jī)構(gòu)和從業(yè)人員積極參與涉及農(nóng)民工的訴訟活動、非訴訟調(diào)解及民間調(diào)解活動。

五、農(nóng)名工該如何維權(quán)？

1、對于單位拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)攜帶本人身份證和拖欠工資的相關(guān)證據(jù)前往工作地點(diǎn)所在地的勞動局進(jìn)行調(diào)解或勞動監(jiān)察；

2、對于單位未提供相應(yīng)勞動防護(hù)用具和勞動動保護(hù)設(shè)施的應(yīng)當(dāng)向工作所在地的勞動局進(jìn)行舉報(bào)；

3、對于務(wù)工者患職業(yè)病、因工受傷、致殘甚至死亡后,用人單位逃避責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)首先明確是否為勞動關(guān)系。如果是勞動關(guān)系則應(yīng)向社保局提起工傷認(rèn)定和工傷鑒定程序，并根據(jù)結(jié)果向單位索賠；如果是勞務(wù)關(guān)系則應(yīng)在醫(yī)療期結(jié)束后向法醫(yī)鑒定部門申請傷殘鑒定，并根據(jù)鑒定結(jié)果向單位索賠。

第五篇：農(nóng)民工維權(quán)法律知識問答

農(nóng)民工維權(quán)法律知識問答

1、農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工享有哪些基本權(quán)利？

答：根據(jù)現(xiàn)行勞動保障法律法規(guī)的規(guī)定，農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)享有的基本權(quán)利包括：

（1）用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付工資，不得克扣、無故拖欠農(nóng)民工工資；

（2）用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；

（3）用人單位應(yīng)依法實(shí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，安排農(nóng)民工加班加點(diǎn)應(yīng)符合國家有關(guān)規(guī)定，并依法支付加班加點(diǎn)工資；

（4）用人單位應(yīng)當(dāng)依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同；

（5）試用期應(yīng)包括在勞動合同期限之中；

（6）用人單位不得向農(nóng)民工收取定金、保證金或扣留居民身份證等證件；

（7）用人單位不得隨意解除勞動合同，解除勞動合同應(yīng)當(dāng)符合《勞動法》的規(guī)定，并依法向農(nóng)民工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（8）農(nóng)民工依法享有休息休假權(quán)利；

（9）女職工和未成年工享受特殊勞動保護(hù)；

（10）農(nóng)民工有權(quán)參加工傷保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)

2、農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工后原承包的土地，村組織能否收回？答：國務(wù)院《關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》規(guī)定，村組織不得以農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工為由收回承包地，農(nóng)民外出務(wù)工期間，所承包土地?zé)o力耕種的，可委托他人代耕或通過轉(zhuǎn)包、出租、轉(zhuǎn)讓等形式流轉(zhuǎn)土地經(jīng)營權(quán)，但不得撂荒。農(nóng)民工土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)，要堅(jiān)持依法、自愿、有償?shù)脑瓌t，任何組織和個(gè)人不得強(qiáng)制或限制、扣繳或以其他方式侵占土地流轉(zhuǎn)收益。

3、進(jìn)城務(wù)工應(yīng)具備的基本條件？

答：(1)要達(dá)到法定的年齡，即年滿18周歲。未滿18周歲，年滿16周歲的未成年勞動者，根據(jù)《中華人民共和國末成年人保護(hù)法》第二十八條規(guī)定：任何組織和個(gè)人依照國家有關(guān)規(guī)定招收已滿16周歲未滿18周歲的末成年工，應(yīng)當(dāng)在工種、勞動時(shí)間、勞動強(qiáng)度和保護(hù)措施方面執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，不得安排他們從事過重、有毒、有害的勞動或者危險(xiǎn)作業(yè)。任何組織和個(gè)人不得招用末滿16周歲的末成年人，國家另有規(guī)定的除外。

(2）身體健康。沒有慢性病、精神病或者家族遺傳性質(zhì)的病癥，比如癲癇、高血壓、糖尿病等。

(3)具備一定的文化水平。不識字的農(nóng)民去大城市，不但難找工作，還會在日常生活中遇到很多困難，并且容易上當(dāng)受騙。

(4)具有一定的職業(yè)技能。

4、進(jìn)城務(wù)工為什么必須要簽訂勞動合同？

答：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。一般情況下，用人單位都有事先擬好的勞動合同文本，這種文本大都是根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定涉及的規(guī)范文本，不會有大的問題。勞動者在簽訂勞動合同時(shí)，還可以與企業(yè)協(xié)商約定其他條款。不管什么樣的合同，都允許當(dāng)事人之間協(xié)商確定，只要不違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，都是有效的勞動合同。勞動合同應(yīng)以書面形式訂立。勞動合同有三個(gè)方面的作用：(1)保護(hù)勞動者和用人單位雙方的合法權(quán)益。(2)明確勞動者與用人單位之間的雇傭關(guān)系。(3)避免和減少發(fā)生勞動爭議，在發(fā)生勞動爭議時(shí)是有效的依據(jù)。

5、農(nóng)民工在平時(shí)的工作中應(yīng)注意保留有關(guān)證據(jù)？

答： 勞動者通過勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，或者申請工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實(shí)的證據(jù)。如果勞動者不能提供有關(guān)證據(jù)，可能會影響自身權(quán)益的維護(hù)。因此，勞

動者在平時(shí)的工作中，應(yīng)該注意保留有關(guān)證據(jù)。主要包括：

（1）來源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系的證明材料、工資單、收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動關(guān)系通知書、出勤記錄等；

（2）來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)單據(jù)；

（3）來源于有關(guān)社會機(jī)構(gòu)的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后 的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書、向勞動保障行政部門寄出舉報(bào)材料等的郵局回執(zhí)；

（4）來源于勞動保障部門的證據(jù)，如勞動保障部門告知投訴受理結(jié)果或查處結(jié)果的通知書等。

6、城市公辦學(xué)校能否加收農(nóng)民工子女的借讀費(fèi)等費(fèi)用？ 答：國務(wù)院《關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》規(guī)定，城市 公辦學(xué)校對農(nóng)民工子女接受義務(wù)教育要與當(dāng)?shù)貙W(xué)生在收費(fèi)、管理等方面同等對待，不得違反國家規(guī)定向農(nóng)民工子女加收借讀費(fèi)及其他任何費(fèi)用。

7、農(nóng)民工加班，用人單位應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付工資？

答：用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（1）安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間 的，按照不低于勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；

（2）安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按 照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；

（3）安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動 者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

用人單位依法安排實(shí)行計(jì)件工資制的勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)以上原則相應(yīng)調(diào)整計(jì)件單價(jià)。

8、醉酒的人違反治安管理應(yīng)承擔(dān)責(zé)任嗎？

答：《治安管理處罰法》第15條規(guī)定，醉酒的人違反治安管理的，應(yīng)當(dāng)給予處罰。醉酒的人在醉酒狀態(tài)中，對本人有危險(xiǎn)或者對他人的人身、財(cái)產(chǎn)或者公共安全有威脅的，應(yīng)當(dāng)對其采取保護(hù)性措施約束至酒醒。

9、《道路交通安全法》對機(jī)動車與行人、非機(jī)動車駕駛?cè)税l(fā)生交通事故的民事賠償責(zé)任是怎樣規(guī)定的?

答:機(jī)動車與非機(jī)動車駕駛?cè)?、行人之間發(fā)生交通事故的,由機(jī)動車一方承擔(dān)責(zé)任;有證據(jù)證明非機(jī)動車駕駛?cè)?、行人違反道路交通安全法律、法規(guī),且機(jī)動車駕駛?cè)艘呀?jīng)采取必要處置措施的,減輕機(jī)動車一方的責(zé)任。

10、道路上是不是只管機(jī)動車駕駛員？

答：不是。在道路上，不僅僅要求機(jī)動車駕駛員要遵守交通規(guī)則，而是要求凡在道路上通行的車輛、行人、乘車人以及在道路上進(jìn)行與交通有關(guān)活動的人，都必須遵守交通法律法規(guī)，服從交警的管理。

11、道路上行走應(yīng)注意什么情況？

答：行人在道路上行走時(shí)，務(wù)必注意：

（一）須在人行道內(nèi)行走，沒有人行道的靠路邊走，（二）橫過車行道，須走人行橫道過街設(shè)施。

（三）不得隨意跨越、倚坐道路隔離設(shè)施。

（四）不準(zhǔn)在道路上扒車、追車、強(qiáng)行攔車和拋物擊車。

（五）學(xué)齡前兒童在街道或公路上行走，須有成年人帶領(lǐng)。

12、騎自行車為什么不準(zhǔn)帶人？

答：自行車的車體輕，剎車效力低，輪胎窄，與地面接觸面積小，附著力低，如果帶人，重量加大，失去平衡，掌握不穩(wěn)，拐彎讓車也不靈便，遇突然情況就停不住車，容易發(fā)生交通事故。

13、在通過路口或橫過道路時(shí)應(yīng)注意那些事項(xiàng)?

答：行人在通過路口或橫過道路時(shí)應(yīng)走人行橫道線，無人行橫道時(shí)，應(yīng)首先觀察道路兩邊，避讓過往車輛，確認(rèn)安全后再行通過。

14、在何時(shí)何地應(yīng)注意交通安全?

答：行人在橫過道路或通過車流量較大的路段、路口及上坡下坡時(shí)應(yīng)注意交通安全；雨雪天氣、夜間等氣候、照明不良的情況下應(yīng)特別注意交通安全。

浦口區(qū)法制宣傳教育領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

二0一二年六月十日