第一篇：嘉康利獎金制度

嘉康利獎金制度 嘉康利獎金制度

傭金以PV計算 比例：

100人民幣：80PV 獎金撥出率67% DR指合格經(jīng)銷商基本概念：

①個人業(yè)績要求，每月600PV。

②小組業(yè)績是您和您的還沒有成為DR的經(jīng)銷商和顧客的業(yè)績總和。③小組合格業(yè)績要求：小組業(yè)績15000PV為合格。5DR后7500PV為合格。

一、零售利潤 20% 級別 0-2500PV 2500PV以上V 5000PV以上 10000Pv以上 15000PV以上 利潤 0% 8% 12% 16% 20%

二、級差獎：

1、您自己買產(chǎn)品的PV+您介紹的會員及其小組的PV都重復(fù)累積在您的名下。5

2、例如——如果您的PV是2500級別，直接介紹了一個2500PV會員，你的收入是：新會員的2500PV×（您的級別8%－新會員級別0% = 8%）=200元

3、如果您是10001級別，介紹一個新會員A買了1500PV,可獲得獎金： 新會員A1500PV×（您的級別20%－新會員的級別0%=20%）=300元

4、如果有個老會員B達(dá)5001級別，此月買了2000PV，您獲得獎金： 老會員B2000PV×（您的級別20%－老會員B級別16%=4%）=80元

三、活躍總監(jiān)分紅 1% 小組達(dá)到15000PV/月，并連續(xù)保持2月，可獲此獎。公式如下： 全國當(dāng)月銷售總額×1% ———————————= 您的當(dāng)月活躍總監(jiān)分紅 全國符合此條件的DR 注明：如果連續(xù)保持業(yè)績可拿11個月此項獎金,12個月內(nèi)都不再晉級的話，就取消此獎。此項獎金的目的是讓剛上任的DR獲得更多的收入，但總是停止在DR級別不晉級就失去了補(bǔ)助和獎勵的意義，或影響其他新上任DR的收入。

四、績效獎：30%（拓展獎）級別 一代 二代 三代 四代 五代 六代 1DR 6% 2DR 6% 6% 3DR 6% 6% 5% 4DR 6% 6% 5% 5% 5DR 6% 6% 5% 5% 4% 6DR 6% 6% 5% 5% 4% 4% 7DR 7% 7% 6% 6% 5% 5% 8DR 8% 8% 7% 7% 6% 6% 10DR 9% 9% 8% 8% 7% 7% 注明:1當(dāng)月達(dá)到15000PV為DR,小組業(yè)績15000PV可獲此獎。6 2、5DR級別的經(jīng)銷商小組業(yè)績7500PV就合格，可以獲得拓展獎，目的是為了減輕負(fù)擔(dān)，集中精力帶領(lǐng)團(tuán)隊

四、管理獎金1%---3% ①當(dāng)達(dá)到7DR后從第七代至無限代獲得整個團(tuán)隊業(yè)績1% ②當(dāng)達(dá)到8DR后從第七代至無限代獲得整個團(tuán)隊業(yè)績2% ③當(dāng)達(dá)到10DR后從第七代至無限代獲得整個團(tuán)隊業(yè)績3% 如圖所示： 級別 無限層的管理獎 7DR 無限層1% 8DR 無限層2% 10DR 無限層3% 此項獎金讓您更有責(zé)任心，幫助更多的經(jīng)銷商走向成功，他們每一個人都和你有關(guān)系。

五、達(dá)標(biāo)獎金 10% 為了鼓勵晉級，每當(dāng)您晉升一級，并連續(xù)保持4個月這項級別后,公司一次性獎勵如下:

成為1DR并連續(xù)四個月,第5個月一次性獎勵4000元 成為2DR并連續(xù)四個月,第5個月一次性獎勵6000元 成為3DR并連續(xù)四個月,第5個月一次性獎勵2萬元 成為4DR并連續(xù)五個月,第6個月一次性獎勵3萬元 成為5DR并連續(xù)五個月,第6個月一次性獎勵4萬元 成為6DR并連續(xù)五個月,第6個月一次性獎勵6萬元 成為7DR并連續(xù)六個月,第6個月一次性獎勵10萬元 成為8DR并連續(xù)六個月,第6個月一次性獎勵12萬元 成為10DR并連續(xù)六個月,第6個月一次性獎勵20萬元 7 注明:①如果一次性您成為2DR成4DR等,也把所有應(yīng)得款項都一次性獎勵給您.②晉級過程中的獎金總額為58萬。

六、總裁分紅1% 10DR級別可獲得

七、旅游獎：2% 不直接發(fā)放，旅游時公司給符合條件的經(jīng)銷商集體使用。顧客白金卡計劃

1、只限于顧客享有。辦理提供身份證復(fù)印件，填寫申請表格即可（工本費用10元，首張訂單購貨即可獲得減免）

2、購買產(chǎn)品得積分，可以用積分換產(chǎn)品。積分實行終身累積制 并憑消費積分累積最高享有16%的提取比例，3、顧客介紹的顧客可為介紹人積分，比如: A顧客介紹了B顧客，B顧客積分的1/3累積給A顧客。B顧客有介紹了C顧客，C顧客積分的1/9累積給A顧客。C顧客又介紹了D顧客，D顧客積分的1/27累積給A顧客。D顧客又介紹了E顧客，E顧客積分的1/54累積給A顧客。以此類推。以上所有積分都可換產(chǎn)品。

4、積分兌換循環(huán)累積 您使用嘉幣兌換產(chǎn)品所產(chǎn)生的積分，將再次循環(huán)累積。（用積分換購的產(chǎn)品，依然會為你積分）。

5、每個產(chǎn)品都有PV積分計算，1個PV就是1分。

6、填寫表格，提供身份證復(fù)印件，可在網(wǎng)上下載。8 個人消費終身累計，例如： １月：AV=600PV 比率0% 嘉幣(BV)為0 ２月：AV=3000PV 比率8% BV:8% X 3000=240 ３月：AV=1800PV 比率12% BV12% X 1800=216 ４月：AV=3000PV 比率12% BV:12% X3000=360 ５月：AV=2000PV 比率16% BV:16% X2000=320 ６月：AV=600PV 比率16% BV=8% X 600=96 １－６月累積產(chǎn)生嘉幣：1232 1232可當(dāng)電子貨幣1232元使用，可兌換成你需要的任何嘉康利產(chǎn)品，兌換產(chǎn)品所產(chǎn)生的積分，將再次循環(huán)累積，如7月份換購：AV=1232PV 比率16% X1232=197嘉幣

第二篇：嘉康利獎金制度

一、產(chǎn)品銷售利潤

當(dāng)您將嘉康利的產(chǎn)品與親朋好友分享時，您可以從中獲得最高百分之三十三的銷售利潤。

二、產(chǎn)品價差獎金

公司產(chǎn)品有不同的價格，當(dāng)您晉升到不同的等級，您就能享受不同的折扣價，您的價格和您下線的價格間的差價就是您的價格差獎金。但是，產(chǎn)品的PV積分值維持不變，而且，產(chǎn)品價格差獎金是不重復(fù)計算的，就是說下面該有的拿完后才是您的。

公司產(chǎn)品的四種價格與產(chǎn)品價差獎金的計算：

1、零售價：100 %——產(chǎn)品的零售價格，是您銷售產(chǎn)品的價格依據(jù)，也是您第一項產(chǎn)品銷售利潤的來源。這在嘉康利公司的網(wǎng)站上任何人都可以查到。

2、會員價：85 %——零售價的八五折，新加入的直銷商均以此價訂貨，在您的個人團(tuán)隊銷售積分未超過250 PV時，您是沒有產(chǎn)品價差獎金的。

3、直銷價：73 %——零售價的七三折左右，當(dāng)您還未做到經(jīng)理同時您的團(tuán)隊業(yè)績超過250 PV時，您訂貨時用會員價，公司將在下個月份退給您團(tuán)隊總額的會員價與直銷價的差額，作為您的產(chǎn)品價差獎金。（約在85 %－73 %＝12 % 左右）

4、經(jīng)理價：67 %——零售價的六七折左右，和PV值是一樣的。當(dāng)您做到經(jīng)理或者經(jīng)理以上時，您訂貨時用經(jīng)理價，公司將在下個月份退回您的團(tuán)隊其他人訂貨時的價格與您的經(jīng)理價的差額。來作為您的產(chǎn)品價差獎金。（如85 %－67 %＝18 % 或85 %－73 %＝12 %）值得注意的是：您在剛當(dāng)上經(jīng)理的那個月還是以直銷價訂貨的，您的產(chǎn)品價差獎金是在團(tuán)隊其他人拿完該拿的獎金后才是您的。

三、快速入門獎金

1、公司為了鼓勵推薦新人體驗產(chǎn)品，每推薦一位新直銷商購買“直銷商快速入門計劃（中文版）”，直接推薦人即可獲得＄100的獎金。

2、您的團(tuán)隊所有下線中只要有新人用＄299加入，您就可根據(jù)您的級別分別有不同的收入！本獎金能溯至無限級數(shù)，計算到下線出現(xiàn)同等級別的人為止。具體如下：——您的級別：所得收入————經(jīng)理：＄20——總監(jiān)：＄30——資深總監(jiān)、執(zhí)行總監(jiān)、領(lǐng)導(dǎo)總監(jiān)、大使總監(jiān)：各＄5——

3、直銷商快速入門計劃（中文版）：直銷商加入嘉康利的方式之一，金額＄299，將會得到一整套的中文事業(yè)資料（包括：CD、DVD、入會表格、產(chǎn)品目錄、事業(yè)手冊等）、快速體驗到五種嘉康利公司最典型的產(chǎn)品，并得到當(dāng)月積分PV 125。

4、直銷商加入的另一種方式是交納年費＄39.95，只有事業(yè)資料，沒有產(chǎn)品。（只要您在一年時間內(nèi)訂貨滿100 PV，您就不用交納第二年的年費而自動續(xù)約。）目前公司對采用這種方式加入的直銷商，在加入30天內(nèi)訂貨滿100 PV以上就贈送一件套裝產(chǎn)品，產(chǎn)品價值高達(dá)七十美元，（如精沛蛋白粉+基礎(chǔ)營養(yǎng)組合，會員價＄69.95。）這就相當(dāng)于不用加入費用還多賺30美金。

四、銷售積分獎金

1、PV：個人銷售積分－您購買產(chǎn)品時的積分，公司每件產(chǎn)品都規(guī)定固定的PV，約是零售價的67 %。

2、PGV：個人團(tuán)隊銷售積分－您的BGV減去已經(jīng)達(dá)經(jīng)理及經(jīng)理以上部門的BGV。

3、BGV：事業(yè)團(tuán)隊銷售積分－您整個團(tuán)隊所有的PV之和。

4、銷售積分獎金說明：A、下線晉升為經(jīng)理時，下線當(dāng)月組織業(yè)績計算在上線的PGV之內(nèi)

B、積分差獎金不重復(fù)計算，也就是已經(jīng)被下線拿走的銷售積分獎金不再發(fā)給上線。

第三篇：嘉康利獎金制度

產(chǎn)品銷售利潤50%

差價獎金： 經(jīng)銷商價和會員價間的差額

公司產(chǎn)品有三種價格，當(dāng)您在晉升到不同的等級，您就能享受不同的折扣，但是，PV積分值維持不變。(PV Personal Volume－個人銷售積分，并非定價，是您購買產(chǎn)品時積累的積分，主要的用途為核算獎金級別及獎金金額。PV/零售價=0.67零售價/PV=1.5)

1、零售價(SPR)

2、會員價(MPR)：是零售價的85%，會員、沒有達(dá)到經(jīng)理級的直銷商，定貨都是會員價

3、直銷價(DPR)：是零售價的75%，達(dá)到經(jīng)理以上的直銷商定貨的價格。

定貨的會員價和直銷商價間的差額，是次月15號作為獎金一起發(fā)給符合250PV的領(lǐng)導(dǎo)人(包括自己本人)。

自動送貨服務(wù)：在公司網(wǎng)站可以設(shè)定自動送貨，自動送貨價格優(yōu)惠10%，如果您是經(jīng)理以上，那您的定貨價就是建議零售價的65%。自動送貨服務(wù)可以隨時更改產(chǎn)品種類、產(chǎn)品數(shù)量、送貨日期等等!例：您可以在3月10號設(shè)定送貨產(chǎn)品和數(shù)量，同時設(shè)定3月15號自動送貨。

積分差獎金：銷售積分獎金回饋

根據(jù)每個月您的團(tuán)隊購買產(chǎn)品所累積的積分，無限級數(shù)，您都能獲得高達(dá)34%的獎金回饋。您必須達(dá)到100PV及250PGV才能領(lǐng)取這筆獎金

PGV Personal Group Volume－個人團(tuán)隊積分，及您的PV加上您所贊助的每位直銷商的PV就是您的個人團(tuán)隊的銷售總積分。除了您本身贊助的直銷商外，也包括他們底下所贊助的其它直銷商，由此不斷延伸，您底下的每條分支均計算至出現(xiàn)經(jīng)理或經(jīng)理級以上領(lǐng)導(dǎo)為止

BGV Business Group Volume事業(yè)團(tuán)隊銷售積分，即您整個團(tuán)隊所有的PV和。具體標(biāo)準(zhǔn)如下表：

您的身份 您的PV 您的PGV 獎金比例

會員 0 0 0

直銷商 100 250-499 4%

500-999 8%

1000-1999 12%

經(jīng)理（第一級事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)）100 2000-2499 16%

2500-2999 20%

3000-3999 24%

4000-4999 28%

5000-6999 30%

7000-9999 32%

10000以上 34%

事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)獎金

1、經(jīng)理（第一級事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)）

條件：個人100PV，個人小組業(yè)績2000PGV

平均月收入：US 5002、總監(jiān)

條件1：團(tuán)隊中產(chǎn)生了1位經(jīng)理

條件2：個人100PV，個人小組業(yè)績PGV2000

獎金領(lǐng)?。旱谝淮?jīng)理PGV的7%，第二代經(jīng)理PGV的5%，無限級數(shù)。

平均月收入：US 18703、資深總監(jiān)

條件1：2條線經(jīng)理

條件2：個人100PV，個人小組PGV2000，事業(yè)團(tuán)隊15000BGV

獎金領(lǐng)?。旱谝淮?jīng)理PGV的7%+第二代經(jīng)理PGV的6%，無限級數(shù)。

平均月收入：US 45904、行政總監(jiān)（執(zhí)行總監(jiān)）

條件1：3條線經(jīng)理

條件2：個人100PV，個人小組PGV2000，事業(yè)團(tuán)隊25000BGV

獎金領(lǐng)取：第一代經(jīng)理PGV的7%+第二代經(jīng)理PGV的6%+第三代經(jīng)理的PGV的4%，無限級數(shù)。

平均月收入：US 64505、領(lǐng)導(dǎo)總監(jiān)

條件1：4條線經(jīng)理

條件2：個人100PV，個人小組PGV2000，事業(yè)團(tuán)隊50,000BGV

獎金領(lǐng)?。旱谝淮?jīng)理PGV的7%+第二代經(jīng)理PGV的6%+第三代經(jīng)理的PGV的5%+第四代經(jīng)理PGV的3%，無限級數(shù)。

平均月收入：US 74006、大使總監(jiān)

條件1：6條線經(jīng)理

條件2：個人100PV，個人小組PGV2000，事業(yè)團(tuán)隊100,000BGV

獎金領(lǐng)?。旱谝淮?jīng)理PGV的7%+第二代經(jīng)理PGV的6%+第三代經(jīng)理的PGV的5%+第四代經(jīng)理PGV的4%，無限級數(shù)。

平均月收入：US 31,070

舉例：以上組織結(jié)構(gòu)及業(yè)績圖示

獎金計算方法：

姓名 PGV % 獎金金額 說明

個人團(tuán)隊

5980

30%

＄1794.00 積分差獎金

PGV 5000-6999 為30%

您

第一級

5480

7%

＄383.60 第一代經(jīng)理PGV的7%

張三

李四 3574 7% ＄250.18

王五 7100 7% ＄497.00

第二級

4840

6%

＄290.40 第二代經(jīng)理PGV的6%

甲

乙 6745 6% ＄404.70

丙 5790 6% ＄347.40

第三級

3320

4%

＄132.80 第三代經(jīng)理的PGV的4%

A

B 5290 4% ＄211.60

您事業(yè)團(tuán)隊 BGV：

48119

＄4311.68 您當(dāng)月獎金收入為＄4311.68，年收入：

＄4311.68*12=＄51740

快速入門獎金計劃

贊助者：每贊助一位新直銷商購買“直銷商快速入計劃”即可獲得US＄100的獎金。直銷商快速入門計劃－直銷商加入嘉康利的一種方式，金額US＄299（包括了稅、運費及手續(xù)費）會得到一整套的入門產(chǎn)品及事業(yè)資料（包括：CD、DVD、入會表格、產(chǎn)品目錄等）、產(chǎn)品（20665蛋白粉32.25、20244脂肪酸膠囊25.45、20960自由基干擾素38.25、20209綜合營養(yǎng)組合包）網(wǎng)絡(luò)使用三個月免費（三個月后如需繼續(xù)使用，費用為 14.95/月）積分：125PV2、上線領(lǐng)導(dǎo)們：每贊助一位新直銷商購買“直銷商快速入計劃”贊助者即可獲得US＄100的獎金。您的上線事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)們同時可獲得高達(dá)US＄70的獎金。本獎金能夠上溯至無限級數(shù)。具體如下：

經(jīng)理：您的下線，每賣出一個快速入門計劃，您可得US＄20獎金，無限級數(shù)，計算到下線出現(xiàn)經(jīng)理為止。

總監(jiān)：您的下線，每賣出一個快速入門計劃，您可得US＄30獎金，無限級數(shù)，計算到下線出現(xiàn)總監(jiān)為止。

資深總監(jiān)：您的下線，每賣出一個快速入門計劃，您可得US＄5獎金，無限級數(shù)，計算到下線出現(xiàn)資深總監(jiān)為止。

執(zhí)行總監(jiān)：您的下線，每賣出一個快速入門計劃，您可得US＄5獎金，無限級數(shù)，計算到下線出現(xiàn)執(zhí)行總監(jiān)為止。

領(lǐng)導(dǎo)總監(jiān)：您的下線，每賣出一個快速入門計劃，您可得US＄5獎金，無限級數(shù)，計算到下線出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)總監(jiān)為止。

大使總監(jiān)：您的下線，每賣出一個快速入門計劃，您可得US＄5獎金，無限級數(shù)，計算到下線出現(xiàn)大使總監(jiān)為止。

第四篇：康婷獎金制度

康婷獎金制度

康婷獎金制度

世界上營銷獎金制度已經(jīng)經(jīng)歷了四代發(fā)展，第一代是美式級差制，誕生于上世紀(jì)40年代的美國，有明確的級別，開線數(shù)量無限，依據(jù)級別之差來決定收入。代表公司：安利、完美、新生活、康寶萊、新時代、尚赫等。第二代是矩陣制，誕生于上世紀(jì)80年代，代表公司是美樂佳公司。第三代是雙軌制，誕生于上世紀(jì)90年代，代表公司是美國優(yōu)莎娜公司。第四代是復(fù)合式雙規(guī)制，誕生于上世紀(jì)90年代末?？垫霉静捎玫木褪菑?fù)合式雙軌制。具體的獎金制度（消費累積返利制）如下：

加盟方式有三種（普通3120元；中級16100元；高級32200元）首次拿貨都是1:2配貨，即3120元可以拿到價值6240元的產(chǎn)品；16100元可以拿到價值32200元的產(chǎn)品；32200元可以拿到價值64400元的產(chǎn)品。目的就是鼓勵會員首先自用產(chǎn)品，有效果后再口碑相傳，這也源于我們的自信。

然后有四類津貼：

1、零售津貼：

即60%的利潤返還，其中25%以現(xiàn)金形式返還，35%以產(chǎn)品形式返還，您相當(dāng)于4折拿貨。每月都有產(chǎn)品促銷，促銷產(chǎn)品相當(dāng)于2折拿貨。

2、獎勵津貼：

每個會員分左右2個市場，每層崗位費300元，碰對380元（同一層每兩個會員分別都有3120元的銷售業(yè)績時就會碰對一次，不足3120的累積到下次計算）。按最簡單的只碰對一次計算如下所示

第0層300+380*2^0=680元。

第1層300+380*2^1=1060元。

第2層300+380*2^2 + 公司獎勵100*2^0=1920元。第3層300+3240=3540元。（3240=380*2^3+100*2^1）第4層300+6480元=6780元。

第5層300+12960元=13260元。

第6層300+25920元=26220元。

第7層300+51840元=52140元。

第8層300+103680元=103980元。

第9層300+207360元=207660元。

第10層300+414720元=415020元。

10層滿累計共832260元

碰對一直倍增下去。直到日薪一萬封頂！

單區(qū)發(fā)展見點40元一直拿完10層，共1024個會員，即4萬余元！按照不理想發(fā)展10層內(nèi)100個會員，也即4000元，也已回本，還有了產(chǎn)品，所以說他不傷人脈。

3、互助津貼：

公司與會員的互助，公司會把會員收入的10%作為公司的發(fā)展基金，而且每次累積達(dá)到2000元就會以產(chǎn)品的形式返還給會員。

第五篇：獎金制度

無限極獎金制度

只需交上你的身份證和銀行帳號復(fù)印件（工行、中行、建行）,消費或銷售498元的產(chǎn)品即可取得一個價值80.8億的著名品牌的代理權(quán)，可以免費獲得一張優(yōu)惠卡，可在全國4000多家專賣店、50家自營店購買無限極產(chǎn)品，可以獲得優(yōu)惠積分，憑積分可以兌換無限極產(chǎn)品，體現(xiàn)了直銷“越用越便宜”的精神。如果你看懂了無限極極事業(yè)的價值與遠(yuǎn)景，看懂了公司充滿生命力的獎金制度的內(nèi)涵，通過自己的努力，你就可以獲得更多的收入，且不受任何限制。

一、零售利潤 20%：當(dāng)然這個看自已的銷售能力了，和傳統(tǒng)生意一樣，賣的多賺的多。

二、銷售折扣（市場開拓獎）2％--10％∶

銷售業(yè)績和折扣比例對照：500元２％；1000元４％；2000元５％；4000元６％；6000元８％；8000元10％。

舉個例子：如果本月你和你推薦的四個朋友各銷售及消費2000元，那么你的市場開拓獎是多少呢？2000元對應(yīng)５％，４個朋友各拿100元。你的總業(yè)績是１萬元，超過8000拿１０％是1000元，減去４個朋友的400元是600元，這就是你這個月的市場開拓獎。

市場開拓獎有兩個優(yōu)惠政策：

一是業(yè)績相鄰兩個月相加可升級：體現(xiàn)人性設(shè)計；

二是業(yè)績比例只升不降：

例：第一個月你銷售500元，對應(yīng)2％是10元；

第二個月你銷售3500元，本來對應(yīng)5％，但因相鄰相加可拿到6％即210元；

第三個月你銷售4500元，本來只能拿到6％，但因相鄰相加可拿到10％即450元；

第四個月你沒有銷售，比例為10%收入為0；

第五個月你銷售200元，因為比例不降為10%收入為20元。

總結(jié)這項制度的特色：起步低，500元開始有回報，很容易留住新人，市場可以最大化，體現(xiàn)公司“共享成果”的精神理念；級差小，不用很辛苦地爬坡；終點近，8000元即可以穩(wěn)定拿到上千元；業(yè)績相鄰相加人性化，比例只升不降，公平合理！

銷售折扣鼓勵你把事業(yè)做的更大，它代表的價值與內(nèi)涵如下：

1、開分店的原理∶任何生意如果只開一家店，生意再好，收入也有限。像麥當(dāng)勞雖然只賣漢堡、飲料，但全世界已超過二萬三千家分店，如果每家店月賺十萬，每月麥當(dāng)勞總公司就賺20億以上，這當(dāng)然是大事業(yè)。銷售折扣就是鼓勵你開分店，當(dāng)你學(xué)會了無限極產(chǎn)品的知識，有了使用產(chǎn)品后的真實體驗，你要不斷去“分享”，每當(dāng)你推薦一個朋友成為公司的業(yè)務(wù)員，也就是讓他從使用者到喜愛者到經(jīng)營者，你就等于開了一家分店。你推薦的朋友越多等于開的分店越多，這些分店又會自動再開分店，因此你也慢慢變成了麥當(dāng)勞總公司，一個大事業(yè)就這樣日積月累而成。

無限極極事業(yè)開分店不需要資金投資。開分店說來簡單其實不易，象麥當(dāng)勞每開一家分店都要投資店面、設(shè)備、聘用員工、水電行政費用，還要進(jìn)行行政管理監(jiān)督、考核、發(fā)薪水等等龐大的工作。而無限極事業(yè)的開分店卻不要投資任何金錢設(shè)備，更不要負(fù)擔(dān)管理、發(fā)薪等工作，銷售折扣的計算也不要你請會計人員，公司的電腦每月會幫你計算得清清楚楚，再將每個人應(yīng)得的獎金直接匯入銀行戶頭，即公平又省事。所以無限極事業(yè)是一個充滿生命力又沒有風(fēng)險的事業(yè)。

2、“能力轉(zhuǎn)移”等于開分店：當(dāng)你學(xué)會無限極事業(yè)的正確方法、經(jīng)驗，再不停的去傳遞、分享。也把別人從不懂教到懂，從不會教到會，他們在你的幫助之下，從2%做到10%以上，表示他也可以獨立操作無限極事業(yè)，他就是你開的一家分店。以此類推，證明這個事業(yè)充滿了生命力。因為你會教一個，也會教第二個、第三個、第四個??你只要學(xué)會一種能力，即可不斷地將能力“轉(zhuǎn)移”，事業(yè)就會生生不息的擴(kuò)大，分店也會越開越多，通常事業(yè)越做越大，風(fēng)險也就越大。但無限極事業(yè)沒有任何大資本的投入，當(dāng)然也就沒有風(fēng)險可言。

3、助人的事業(yè)：當(dāng)你深入了解無限極事業(yè)的本質(zhì)、價值及遠(yuǎn)景。學(xué)會了產(chǎn)品知識，培養(yǎng)出做事業(yè)的能力。再將這些知識、經(jīng)驗、能力轉(zhuǎn)移給別人，把別人從不了解無限極事業(yè)一直教到會做。你多開一家分店等于幫助別人創(chuàng)立了一個終生保障的事業(yè)。因為你把無限極事業(yè)介紹給他，帶給他的一個沒有金錢投資，沒有風(fēng)險的事業(yè)，帶給他無限極產(chǎn)品的豐富生活，健康知識，帶給他溝通、表達(dá)的能力；帶給他一群良師益友型的事業(yè)伙伴；帶給他一個學(xué)習(xí)成長的好環(huán)境；讓他的人生產(chǎn)生良性的改變與循環(huán)。因此，無限極事業(yè)是一個真真實實的助人事業(yè)，即利人又利已。

三、超額獎（世襲花紅；培訓(xùn)獎；領(lǐng)導(dǎo)獎）12.5% ：

如果你舉薦的朋友也達(dá)到10%，在銷售折扣這部分，你與他已無差額，因此你領(lǐng)不到他這一組的銷售折扣。人都有“自私”的本性，你辛辛苦苦培養(yǎng)，把他從不會教到會，從不懂教到懂，從2%教到10%的百分比差額。如果制度設(shè)計出現(xiàn)這種結(jié)果，就表現(xiàn)出了“盲點”。可能會要求他只做到8%即可，留2%的業(yè)績差額資金給你領(lǐng)，那么這個制度就不具備“自動生命力”這個事業(yè)就沒有前途遠(yuǎn)景可言。公司為了突破這個盲點，因此特別設(shè)計了第三項獎金——“超額”獎金，又叫做“世襲”獎金。

條件：超過8000元部分。第一個例子即五個人各兩千，可以拿到市場培育獎2000*12.5%=250元。本例子除了能拿到前兩項，還可以拿到第三項：市場深度獎：1.25-6%。條件是：8000元1.25%，2萬1.5%??450萬6%，一共分為20個等級，它的左邊是按0.25%比例遞增，左邊是按市場發(fā)展規(guī)律從8000到450萬元，第一個例子總業(yè)績?yōu)?萬，超過8千沒有達(dá)到2萬，因此可以拿到1萬元的1.25%為125元。因此，本例子1萬元業(yè)績的總收入為975元，可以一直延伸繼續(xù)做。

1、獎金不是從剝削而來：當(dāng)你的朋友整組做到10%時，公司另外發(fā)給你12.5%獎金。這12.5%獎金不是從他身上抽取，而是公司另外發(fā)給你，他該拿的毛利及折扣一分不少，這一點是無限極獎金制度的一大特色，由此可以證明無限極制度的絕對公平性，獎金不是從剝削而來。

只要你個人小組業(yè)績達(dá)到8000或有一個合格業(yè)務(wù)小組，你每培養(yǎng)一個合格業(yè)務(wù)小組，公司就會獎勵你1000元，這就是你當(dāng)月領(lǐng)到他這個小組的領(lǐng)導(dǎo)獎。（如果養(yǎng)育一個兒女從出生到成人，他們每月能孝敬你這個數(shù)字，你就是一位令人羨慕的父母）

當(dāng)他在你的教導(dǎo)、鼓勵，又在別人的合作協(xié)助之下，從2%做到10%時，表示他在無限極事業(yè)中已具有獨立領(lǐng)導(dǎo)該小組的能力，他會在無限極事業(yè)中不斷前進(jìn)，在學(xué)習(xí)中不斷成長，無限極事業(yè)“自動生命力”也就明白呈現(xiàn)。因此，這一組的業(yè)績會不斷自動擴(kuò)大，他的獎銜也會繼續(xù)升高。而你在他身上所付出的時間則相對減少（當(dāng)然不會有金錢的投資與付出）。如果他的努力和積極度超過你，很有可能他在無限極事業(yè)中的成就比你高，速度比你快，賺錢比你多。這就是無限極事業(yè)“公平”的地方。

2、培養(yǎng)一個人勝過一輩子的退休金：我們再以這個小組為例，計算一下當(dāng)你培養(yǎng)他做到10%以上，你這輩子可以領(lǐng)到多少“世襲”獎金？假設(shè)你可以再活四十年。1000元x 12月x 40年 = 48萬元。這48萬元的數(shù)字，遠(yuǎn)超過一位高級公務(wù)員終生為公家服務(wù)所領(lǐng)到的退休金。你對這數(shù)字應(yīng)該產(chǎn)生“震撼”的感覺。一般人如果只“聽過”而不知道制度內(nèi)涵，怎能了解如此令人震驚的獎金數(shù)字？而且你會培養(yǎng)一個，也會培養(yǎng)3個、5個、10個、20個，這個獎金數(shù)字累積起來將來更驚人了。這不是推論而是事實，因為許許多多的事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，每月都領(lǐng)到這筆獎金，只是我們不知道而已。

這項“世襲”獎金，顧名思義是可以“世代繼承”的，也就是當(dāng)你在這個世界活夠了，終有一天你可能會“移民”到“天國”去，依據(jù)民法的規(guī)定，你的兒女具有這項獎金的“繼承權(quán)”。你也可以另立遺囑，將這項繼承權(quán)給你指定的人，公司都會依法配合。

3、超額獎金可以繼承： 當(dāng)你在世上領(lǐng)完這組的48萬的世襲獎金之后，這項獎金不會因為你的不在而終止，而是可以世世代代繼承下去。由此可以看出李錦記公司的胸襟氣度，以及這個制度所蘊含的生命力。

綜上所述，我們再將第三種收入超額（世襲）獎金的深度內(nèi)涵加以說明：

1、多一份收入少一份工作：在傳統(tǒng)事業(yè)中一份工作只能有一份收入，想要多一份收入，必須再去打一份工，社會上這種努力工作的人非常多。一天打兩份工，這已是“體能的極限”，這已是“體能的極限”，也是“收入的極限”。因為傳統(tǒng)工作的制度沒有自動生命力的存在，因此它的工作與收入只能是有限的。而無限極制度的第三項收入——超額獎金，卻能使你多一份收入和少一份工作。

當(dāng)朋友做到10%以不，表示他在你的幫助之下，從不會到會，從不懂到懂，他也能教別人還可以幫他的伙伴（也就是你的其它業(yè)務(wù)員），他從事無限極事業(yè)的能力已獨立，甚至有可能比你還強(qiáng)。因此你不用再在他身上花太多的時間與精力。這等于你少了一份工作，但每月卻多1000元以上的收入，而這份收入不用工作將延續(xù)終生，并延續(xù)到下一代，與傳統(tǒng)工作比較是何等的美妙及意想不到的事？當(dāng)他做10%以上，你可以將時間、精力轉(zhuǎn)移到還未長大的業(yè)務(wù)員身上，還可以從他得到助力，因而使你的無限極事業(yè)產(chǎn)生生生不息的動力。

2、終生保障：一般人買的保險所買到的是自己對“將來的保障”，但必須每月按時間向保險公司繳保險費，這份保障才能持續(xù)有效。而無限極的超額（世襲）獎金卻不必每月繳保費，不必上下班工作，不必再付出什么時間與精力，又不存在風(fēng)險與煩惱的情況，還提供了“終生保險”，因為這項獎金可以世襲，還提供了“身后”兒女的保障。超額（世襲）獎金使無限極突破了盲點，顯現(xiàn)出它“無懈可擊”的迷人之處。

3、重視人才培養(yǎng)：某一位業(yè)務(wù)員，在你用心教導(dǎo)、鼓勵、協(xié)助之下，從對無限極事業(yè)一無所知到成為一個小組的領(lǐng)導(dǎo)人，從不具備做無限極事業(yè)的能力，到具有獨立操作領(lǐng)導(dǎo)的能力；從消極變?yōu)榉e極，從沒有信心到對事業(yè)前途深具信心；從對未來不抱希望到對自己未來充滿夢想，且有能力一步一步去規(guī)劃實現(xiàn)。這些明顯的轉(zhuǎn)變，使一個平凡的人變成不平凡的人，當(dāng)你的朋友變成對無限極事業(yè)有知識、有能力、有信心、有希望時，他已成為無限極事業(yè)的人才，他將來在這個事業(yè)上能激發(fā)出多大的生命潛力，你是無法預(yù)估的。因此，領(lǐng)導(dǎo)獎的設(shè)計，很明顯告訴我們，在無限極事業(yè)中，只要我們肯用心、耐心地去發(fā)掘人才，培養(yǎng)人才，這個事業(yè)就會充滿無窮的希望與保障。

當(dāng)你做到10%之后，你還可以領(lǐng)到業(yè)績紅利、公司分紅、穩(wěn)健獎、優(yōu)秀獎、卓越獎、杰出成就獎、旅游獎這幾個獎項，這些獎金設(shè)計的用意在鼓勵你向深度、寬度發(fā)展，而且是穩(wěn)健的更加卓越的發(fā)展，它展現(xiàn)了無限極制度充沛的“自動生命力”，無限極事業(yè)“自動生命力”來自于每位業(yè)務(wù)員對伙伴會無私的進(jìn)行“能力轉(zhuǎn)移”。自己恨不得把所有的無限極的能力都灌輸給伙伴。這種不“藏私”的行為，證明這個制度會激發(fā)人性的光輝。你也許認(rèn)識朋友，而朋友的朋友，再朋友的朋友的朋友，你極可能已不認(rèn)識，但他們這一輩子在無限極事業(yè)上的努力成果都與你有關(guān)，這是你原來無法想象的事業(yè)生命力。這種奇妙的“自動生命力”，在傳統(tǒng)事業(yè)中是絕對沒有的。

四、業(yè)績紅利 6% ：

要求，必須要有合格市場才可以拿這項獎金，8000按1.25%,2萬按1.5%。

依次類推，450萬按百分之六計算，收入可以拿到多少呢？如果為兩個市場達(dá)到的，你自己的消費額為180元，其中一人250萬元對應(yīng)5%為12.5萬元，另一人為200萬元為4.75%為9.5萬元，450萬零180元對應(yīng)6%為27萬多，減去12.5萬和9萬，剩下5萬元為你本月的市場深度.市場深度獎的特色為：無限代計算總業(yè)績。只要是通過你推薦的人發(fā)展下去的，都計入你的市場總業(yè)績.業(yè)績紅利的原理就像一個蘋果切開，你可以數(shù)得出有幾顆種子。但是把一顆蘋果種子種在肥沃的土壤中，經(jīng)過園丁的細(xì)心照顧、灌溉、施肥，有一天蘋果樹長大了它會結(jié)出多少個蘋果，你是絕對數(shù)不出來的。這筆獎金就像一棵果實累累的蘋果樹真是奇妙又迷人。

五、公司分紅 10.5％：

據(jù)市場內(nèi)的達(dá)標(biāo)個數(shù)（8000為達(dá)標(biāo)）提取達(dá)標(biāo)的百分比, 分別是：1-2個達(dá)標(biāo)，提取下面3代8000元的1.5%即120元/個，3個達(dá)標(biāo)提取4代1.5%，4個達(dá)標(biāo)提取5代1.5%，5個達(dá)標(biāo)提取7代，前五代為1.5%，第六代1.3%，第七代1.1%，6個達(dá)標(biāo)提取9代，前七代同上，第八代0.9%，第九代0.7%。

備注：從第五代起分別下調(diào)0.2%。那么大約是多少錢呢？如果完全按六六復(fù)制，即每個人都推薦六個人做到8000元，到第九代可拿到超過4億元的寬度獎，前九代一共可以拿到5.2億元每月。

六、穩(wěn)健獎 0.5% ：(全國總業(yè)績).條件：有兩個市場，每個市場業(yè)績超過10萬元

七、優(yōu)秀獎0.3%∶(國總業(yè)績加權(quán)平均，上、下同)

條件：有市場業(yè)績達(dá)到450萬元，其他市場之和為225萬元；或有兩個450萬元的市場

八、卓越獎0.2% ：(全國總業(yè)績加權(quán)平均）

條件：拿到第三項的同時可以同時拿到，只要在450萬市場內(nèi)有5個50萬的市場

九、杰出成就獎0.1% ：(全國總業(yè)績加權(quán)平均）

條件：900萬總市場，有10個50萬的市場

十、旅游培訓(xùn)獎1% ：（全國總業(yè)績）.分為三檔：6000分，希望之旅，06年目的地： 泰國、香港；9000分，激揚之旅，06年目的地： 澳大利亞；20000分：風(fēng)光之旅，06年目的地：英國。

十一、可以繼承：為無限極付出的一切，都可以讓你世世代代繼承下去。這正是李錦記公司的胸襟氣度所蘊含的生命力。

以上為公平、合理、人性化、極具吸引力的無限極市場計劃即獎金制度。從這個獎金制度我們可以理解到：只要我們愿意付出努力，人生的夢想都可以實現(xiàn)的，關(guān)鍵是我們愿不愿改變我們的觀念，敢不敢改變??！

備注：

一、業(yè)務(wù)員當(dāng)月的責(zé)任消費額180元，達(dá)到才能領(lǐng)取獎金。

二、連續(xù)兩月市場業(yè)績超過8000元或者連續(xù)三月超過4000元，可以申請經(jīng)銷商。經(jīng)銷商是獨立法

人與公司合作，除享受制度獎勵外，還可以節(jié)約大約75%的稅收并領(lǐng)取店扣。

三、達(dá)到8000元后公司每月寄送《無限極月刊》，6元/本從收入里代扣。

總結(jié)：

一、通過兩至三個月左右的時間可以達(dá)到1000元以上的收入，起步快。

二、通過半年左右的時間可以使普通人達(dá)到3000-5000元的收入。

三、制度綜合地考慮了前期與后期、橫向與縱向的關(guān)系，是一個沒有漏洞與陷阱的制度.四、優(yōu)惠條件多，看得到拿得到。人人可從事，老板級可以按幾何倍增操作，成長速度大大提高。