第一篇：音樂與相關(guān)文化領(lǐng)域的內(nèi)容標準修訂

·遠程培訓課程資源·初中音樂·

音樂與相關(guān)文化領(lǐng)域內(nèi)容的標準修訂

由于音樂課程有突出的實踐性質(zhì)，音樂教學中，學生對于音樂藝術(shù)的審美體驗和文化認知，只有在生動、多樣的音樂實踐中，通過親身參與，才能生成和實現(xiàn)，所以，“課標”對于包含音樂聆聽、音樂表演和音樂創(chuàng)作這三個具有很強實踐性的教學領(lǐng)域，提出了相對明確而具體的內(nèi)容要求。例如：在感受與欣賞領(lǐng)域，分別對音樂表現(xiàn)要素、音樂情緒與情感、音樂體裁與形式、音樂風格與流派等方面提出了內(nèi)容標準；在創(chuàng)造領(lǐng)域，對探索音響與音樂、即興編創(chuàng)、創(chuàng)作實踐等方面提出了內(nèi)容標準；在音樂與相關(guān)文化領(lǐng)域，提出了音樂與社會、音樂與姐妹藝術(shù)、音樂與藝術(shù)之外的其他學科等方面提出了內(nèi)容標準。

音樂同藝術(shù)之外的其他學科的融合是音樂教學的一種良好形式，對于軟化學科邊緣、增強對交叉學科的理解、拓寬人文視野具有重要意義。在音樂教學實踐中，不僅可以設(shè)計音樂與語文、音樂與歷史、音樂與地理、音樂與社會等人文學科的綜合課例，同樣也可以把音樂與數(shù)學、物理、生物等自然學科整合起來，賦予音樂課新的內(nèi)涵。音樂與藝術(shù)之外的其他學科，有著豐富的音樂教學資源。例如：體育——可以運用韻律操作配合不同節(jié)奏、節(jié)拍、情緒的音樂；語文——可以選用適宜的背景音樂為詩歌、散文配樂，烘托意境；史地——可以學習和了解一些不同的歷史時期、不同地域和國家的代表性歌曲或樂曲，以及相關(guān)的風土人情。這種融合式的音樂教學，不僅突出了音樂文化的這條主線，有利于提高學生的音樂文化素質(zhì)，而且拓寬了知識視野，并以藝術(shù)化的方式促進相關(guān)學科的學習。

·國培計劃（2011）—義務(wù)教育骨干教師遠程培訓項目·

第二篇：保安員工作內(nèi)容與標準

保安員工作內(nèi)容與標準

1.0目的

確保各崗位當值員熟悉本崗位工作職責，提高服務(wù)質(zhì)量 2.0適用范圍

適用于督導隊、領(lǐng)班/負責人、及屋村管理員/保安員

3.0職責

3.1 督導隊負責對領(lǐng)班/負責人、各崗位當值保安員/屋村管理員（以下簡稱崗位當值員）崗位工作落實情況的督導。

3.2 領(lǐng)班負責屬下員工隊伍的建設(shè)，落實日常的治安、交通、消防等各項防范措施，協(xié)助區(qū)域助理搞好所轄區(qū)域的工程、清潔、綠化等方面的巡查監(jiān)管。3.3 班組負責人協(xié)助領(lǐng)班開展工作，無領(lǐng)班當值時行使領(lǐng)班的職能。

3.4 崗位當值人員按所當值的崗位的崗位職責開展工作，服從領(lǐng)班/班組負責的管理。4.0內(nèi)容

4.1 當值領(lǐng)班/負責人/崗位當值員如遇到各類突發(fā)事件，必須按照《緊急情況處理作業(yè)指導書》執(zhí)行。

4.2 當值領(lǐng)班/負責人/崗位當值員負責維持轄區(qū)內(nèi)的公共治安秩序，協(xié)助區(qū)域搞好清潔、工程、綠化等事務(wù)方面的監(jiān)管，4.3 當值領(lǐng)班/負責人須將工作中發(fā)現(xiàn)和處理的問題及時記錄在《領(lǐng)班巡查記錄》本上；崗位當值員記錄在當值交接班本上。

4.4 通訊器材的管理按照《對講機使用管理規(guī)定》執(zhí)行。語言行為按照《禮貌用語及專業(yè)服務(wù)用語》、《儀容儀表管理規(guī)定》執(zhí)行。

4.5 督導隊工作要求及內(nèi)容

4.5.1 每班對區(qū)內(nèi)各崗位進行不少于兩次的巡查（特殊情況區(qū)外），并在各區(qū)的督導隊巡查簽到本上簽名。

4.5.2 對小區(qū)的治安、交通、消防等重點部位不定時地巡視，并協(xié)助各區(qū)域處理突發(fā)事件，將處理情況與結(jié)果記錄在督導隊巡查記錄本上，及時向主管領(lǐng)導匯報有關(guān)的處理情況。

4.5.3 協(xié)助各區(qū)做好對閑雜人員的控制與盤查，盡量減少閑雜人員在小區(qū)內(nèi)逗留。

4.5.4 不定時地檢查瓶裝煤氣供應(yīng)商的送氣情況。對違反有關(guān)瓶裝煤氣瓶使用規(guī)定的供應(yīng)商拒絕其進入小區(qū)，以確保業(yè)主/住戶的用氣安全。

4.5.5 協(xié)助各區(qū)領(lǐng)班/負責人對崗位當值員的儀容儀表、崗位落實情況、勞動紀律等進行督導，對屢教不改者按公司規(guī)定進行處理，使員工處于良好的工作狀態(tài)。4.5.6 按公司的培訓要求，對各區(qū)的保安員/屋村管理員進行隊列、規(guī)范動作、拳術(shù)、體能、消防技能等進行培訓與考核。

4.5.7 根據(jù)新入職保安員/屋村管理員的人數(shù)情況，組織好新入職員工的崗前培訓。

4.5.8 對各區(qū)的公共設(shè)施、綠化、清潔等方面的情況進行巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時通知相關(guān)的區(qū)域處理，并跟進處理結(jié)果。

4.5.9 按照部門的部署，對小區(qū)內(nèi)舉行的重大活動維持好活動現(xiàn)場的秩序。4.5.10對各區(qū)的消防設(shè)施/設(shè)備的月檢、年檢工作的落實情況進行督促，協(xié)助各區(qū)對消防隱患的整改工作，并建立完善的消防管理檔案。

4.6 領(lǐng)班工作要求及內(nèi)容

4.6.1 在班前十五分鐘對屬下員工進行集對、點名、檢查儀容儀表并傳達公司有關(guān)新的規(guī)定與制度，宣布工作中應(yīng)注意的問題。

4.6.2 合理安排屬下員工的工作崗位，并不定時地巡查各崗位的當值情況，發(fā)現(xiàn)問題及時給予指出。

4.6.3與屬下員工加強溝通，掌握員工的思想動態(tài)與工作表現(xiàn)和態(tài)度，監(jiān)督員工的出勤情況和勞動紀律。

4.6.4當值時要準確掌握轄區(qū)內(nèi)各處情況，對存在的治安、消防、交通隱患的樓層、地段、區(qū)域進行監(jiān)控。監(jiān)督樓宇單元、裝修、水電等問題，及時反映，跟進和處理。

4.6.5每天不定時對各崗位進行巡查，監(jiān)督，杜絕崗位當值員聊天、離崗、睡覺等不良現(xiàn)象，對違紀事例進行批評糾正與處理。

4.6.6下班前對當值情況作小結(jié)，并填寫在《領(lǐng)班每日巡查記錄表》上，重要情況報區(qū)域/部門經(jīng)理。

4.6.7按月、季對屬下員工的工作表現(xiàn)進行考評，并及時向上級反映員工的意見及對工作的改進建議。

4.6.8 配合助理跟進處理業(yè)主/住戶裝修申請的咨詢、填寫、回收及審批后的發(fā)放和

資料的歸檔。

4.6.9 配合助理完成屬下員工每月的考勤工作。

4.6.10針對員工隊伍的情況，不定期主持召開班務(wù)會，聽取員工的意見，傳達公司的有關(guān)指示精神，總結(jié)工作中的不足和安排下步工作。

4.7 保安員/管理員工作要求及內(nèi)容

4.7.1 基本工作要求

A 熟悉區(qū)內(nèi)的各項管理制度及工作程序，能熟練、有禮回答指引業(yè)主/住戶循合渠道解決問題，做到態(tài)度和藹、熱情周到、全心全意為客戶服務(wù)。

B 保持整潔、禮貌、親切的良好形象及精神面貌，注意使用服務(wù)規(guī)范用語。C 嚴格遵守各項規(guī)章制度，服從領(lǐng)導安排，完成上級交辦的工作任務(wù)。

D 懂得火警、匪警發(fā)生時的應(yīng)急措施，懂得一些救護常識，發(fā)生緊急事態(tài)能及時采取正確的措施。

E 有效制止住宅區(qū)內(nèi)各種違反消防、裝修、衛(wèi)生、綠化等管理規(guī)定的行為，有效制止違反各類公共公約、公共制度和干擾、妨礙管理工作的現(xiàn)象。F 嚴格執(zhí)行交接班制度，對當班中各種異常的情況在認真處理的前提下，做好書面交接記錄，以備察。

G 協(xié)助經(jīng)理/助理/領(lǐng)班/班組負責人處理當班的日常事務(wù)。

4.7.2樓宇大堂崗工作要求及內(nèi)容

A 必須有良好的儀表和禮貌，提高警惕，留心觀察訪客和出入人員的神色舉止，發(fā)現(xiàn)可疑者立即上前查詢，防止不法之徒進行盜竊等不軌行為。

B 按時開啟公共地方的照明燈，不定時巡查樓層，發(fā)現(xiàn)停水、停電、困梯等異常情況要立即向上級報告，并協(xié)助工程人員盡快解決援救，同時做好巡查記錄。C 對出入樓宇進行返修或裝修的人員所佩帶的證件進行認真的檢查，禁止無證人員出入，發(fā)現(xiàn)借證或以過期出入證出入的民工應(yīng)拒絕進入，并沒收其出入證，必要時報當值領(lǐng)班處理。

D 有禮貌地對來訪客人進行登記。如業(yè)主、租戶或其親戚朋友等的物品搬離住宅時，必須按規(guī)定登記身份證等資料，并要求業(yè)主到管理處辦理放行手續(xù)，才可放行；對可疑人員或拿大件行李、物件的人員應(yīng)上前查問，并注意察言觀色，做出判斷，有問題報當值領(lǐng)班處理。

E 不得串崗，無故離崗；在崗位上嚴禁和其他同事、員工聊天；有住戶出入或上級經(jīng)過時應(yīng)主動打招呼。

4.7.3樓宇外圍崗工作要求及內(nèi)容

A 各崗位當值員需負責所管轄范圍的治安，并兼顧本崗位范圍所包括的樓宇或商鋪以及有關(guān)辦公室的設(shè)施、外觀的檢查工作，發(fā)現(xiàn)不妥之處（如天花脫落、燈管壞等）應(yīng)報回管理處。

B 負責本崗位范圍的道路秩序，指揮好該路段車輛的停放，發(fā)現(xiàn)違例泊車者，應(yīng)立即上前勸阻，在勸說無效的情況下，通知上級處理。4.7.4 門口崗工作要求及內(nèi)容

A 主要負責車輛、人員的進出管理，禁止無關(guān)及施工車輛進入小區(qū)。B 對進出的車輛，當值人員需主動查問、檢查和登記。

C 進入車輛的訪客、車輛，當值人員必須做好登記，包括來訪者的姓名、車牌、身份證號碼及被訪單元等有關(guān)資料（憑車輛出入證出入的車輛可放行，當值人員只須登記其出入證號及出入時間）。

D 禁止收破爛、小販等有關(guān)閑雜人員進入小區(qū)，控制搭客摩托車、空載出租車在小區(qū)攬客，特別要控制好小區(qū)的出入口，保障區(qū)內(nèi)的安全。

4.7.5 機動巡邏崗工作要求及內(nèi)容

A 負責區(qū)內(nèi)樓宇、道路的巡檢工作，按規(guī)定路線以打鐘、掛牌等形式巡查區(qū)內(nèi)住宅范圍，對治安及消防隱患加強檢查（針對夜晚巡邏崗）。B 檢查樓宇各層的消防設(shè)施，公共設(shè)施，對在樓層閑逛或停留的人員要禮貌的查詢，有疑問的須通知當值領(lǐng)班。

C 對區(qū)內(nèi)的違規(guī)人員嚴禁私自做出罰款及其他處理，違者者將予以重罰。D 發(fā)現(xiàn)樓層有特殊氣味或異常情況，應(yīng)立即報告上級，并留守現(xiàn)場協(xié)助處理。E 有發(fā)現(xiàn)住宅單元房門虛掩，敲門詢問房內(nèi)確實無人，要及時報告上級，并在原地守侯，不能私自闖進，事后記錄在值班記錄本上。

F 留意各樓層大堂門是否上鎖，如無上鎖要及時上前將大堂門關(guān)閉。

G 檢查各公共地方的設(shè)施（如路燈、大堂燈、大堂門密碼鎖、消防設(shè)施等）是否處于正常的使用狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)有損壞情況及時報上級處理。H 緊急時增援各崗位當值員，做好堵截工作。I 用膳時頂替其他崗位當值員用膳。

4.7.6監(jiān)控崗工作內(nèi)容及要求

A 能熟練掌握安全監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)備的操作規(guī)程，負責對各種監(jiān)控設(shè)備的監(jiān)視和運用，并將各種設(shè)備的運行狀況在《運行記錄表》上做好記錄，向下一班人員做好交接。

B 不得擅自拆開或亂擰機械設(shè)備，發(fā)現(xiàn)圖象不清晰或不顯示及機械有損壞要及時通知相關(guān)人員處理。

C 對監(jiān)控室內(nèi)的設(shè)備要進行經(jīng)常性的檢查，定期做好各系統(tǒng)功能試驗，以確保監(jiān)控設(shè)施各系統(tǒng)運行良好。

D 監(jiān)控室內(nèi)嚴禁吸煙，杜絕一切火種，嚴禁存放易燃易爆等危險品。E 除管理處人員外，其余人員未經(jīng)管理處允許一律不得檢查監(jiān)控設(shè)備系統(tǒng)上的錄象。(F 當從監(jiān)控屏幕發(fā)現(xiàn)轄區(qū)內(nèi)出現(xiàn)任何異常情況，要立即用對講機通知附近崗位當值員或領(lǐng)班前去確認，如有突發(fā)事件按《緊急情況處理作業(yè)指導書》執(zhí)行。G 若由于非火災(zāi)等原因引起誤報，要在《運行記錄表》上記錄下誤報時間，關(guān)閉報警器，并協(xié)助專業(yè)公司分析原因，提出相應(yīng)的對策。

4.7.7車場（庫）崗工作要求及內(nèi)容

A 負責對進入車場（庫）內(nèi)的車輛的疏導、指揮，使其慢行、停放在指定地點。并檢查車況，發(fā)現(xiàn)漏水、漏油、未關(guān)好車門等應(yīng)立即通知車主。B 提醒車主鎖好門窗并將車內(nèi)貴重物品帶走，不定時地對車場（庫）停放的車輛進行巡視及檢查。

C 熟記車主的車型、車號、司機，原則上誰開進來誰開出去，如有不認識或與車主不符的人員要經(jīng)車主確認方可放行。

D 地下車庫內(nèi)嚴禁吸煙，禁止堆放、攜帶各種易燃易爆及有毒物品，不準停放載貨車輛。

E 發(fā)現(xiàn)酒后開車的司機應(yīng)立即予以勸阻。F 督促清潔工搞好車場（庫）內(nèi)的清潔衛(wèi)生。

G 根據(jù)《車輛出入登記表》進行上、下班的交接工作，核對車輛數(shù)量。

H 按物價局規(guī)定的小區(qū)內(nèi)車輛停放的收費標準收費，并在《車輛出入登記表》及票根上注明。

I 對發(fā)生車輛相撞事故等緊急事故，應(yīng)立即保護好現(xiàn)場并通知車主和當值領(lǐng)班協(xié)助處理。

J 禁止車主（司機）用消防水洗車，定期檢查車場（庫）內(nèi)的消防設(shè)備設(shè)施是否處于完好狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)異常情況及時通知領(lǐng)班處理。5.0相關(guān)文件 5.1 對講機使用管理規(guī)定，5.2 儀容儀表管理規(guī)定。

5.3 保安員/屋村管理員交接班制度。

5.4 保安員/屋村管理員處理問題的原則和方法。5.5 監(jiān)控中心管理制度

5.6 緊急情況處理作業(yè)制指導書 5.7 車輛管理作業(yè)指導書 5.8 禮貌用語及專業(yè)服務(wù)用語 6.0相應(yīng)表格

6.1 領(lǐng)班每日巡查登記表 6.2 人員出入登記表 6.3 車輛出入登記表 6.4 運行記錄表

第三篇：自薦信的內(nèi)容與標準格式

寫自薦信的目的是爭取面試機會，換句話說，也就是要使對方相信你是一個值得考慮的人選。最有效的方法莫如強調(diào)你為何可于將來成為他可用之材。以下建議供你參考：

(Your telephone number)

(Your address)

The Advertiser

(His Address)

(Date)

Dear Sir，Re: AppLICATION FOR(THE pOST)

------------

...........................................................................................................................................................................................(Beginning of theletter)

........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................(Introducingyourself)

.....................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................(About your personalability)

..........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................(About theenclosure and other)

...............................................................................................................................................................................................(Ending)

Yours faithfully，_______________

Wang Dazhong

1.在信中你必須要以一兩句話來表達你為何會對你所應(yīng)征的工作感興趣。

2.告訴收信人你是從何處獲悉對方有職位空缺，這實際上是協(xié)助對方從事他的招聘統(tǒng)計工作，例如是報紙廣告，或電臺、政府勞工處等等。

3.告訴對方與你有關(guān)的教育、工作經(jīng)驗，甚至是與此有關(guān)的個人興趣、嗜好等。如果你只是剛離校門，也不妨告訴對方你曾做過何種暑期工作，雖然并不一定有關(guān)連，但起碼向?qū)Ψ奖硎灸憔哂泄ぷ饕庠浮?/p>

4.提供你的若干個人資料，例如年齡、婚姻情況、興趣、種族、你所參與的團體活動等。

5.提供兩三個擔保人的姓名及其電話號碼。他們能夠?qū)δ愕臑槿思肮ぷ髦R有所了解，他們最好是你的前房主或以前的老師。

6.表示你很想獲得面試機會，而事實上這也是你寫這封來職信的目的，何不言明，爭取獲得這個機會。如果你前赴面試的時間有所限制，也須于信中說明，但不要把時間限制得太緊。

7.措詞項直接，不要轉(zhuǎn)彎抹角。要給對方一個印象你所感興趣的是他的公司和他所提供的工作性質(zhì)，而非你自己的個人興趣。你也須表示禮貌，但不要太過份，更不要表示謙卑。

8.不要為你的技能、經(jīng)驗過份夸張而使人產(chǎn)生自吹自擂的感覺，也不要過份謙躬、必須有碗講碗、有碟講碟。也不要自稱品學兼優(yōu)、勤奮好學、工作態(tài)度認真等等，這些應(yīng)該是擔保人說的話，不是你自己說的話。

9.到最后檢查你的求職信，反復閱讀，看清楚沒有問題才寄出你這封信。

請瀏覽更多精彩的自薦信格式：

第四篇：ISO9000標準內(nèi)容

GB/T 19000-2000 idt ISO 9000：2000

質(zhì)量管理體系基礎(chǔ)和術(shù)語

ISO 9000：2000標準的主要內(nèi)容分三部份。一是八項質(zhì)量管理原則:

（1）以顧客為關(guān)注焦點

（2）強調(diào)領(lǐng)導作用

（3）全員參與

（4）流程導向（過程方法）

（5）管理的系統(tǒng)方法

（6）持續(xù)改進（PDCA戴明環(huán)）

（7）基于事實的決策（記錄的保存）

（8）與供方互利的關(guān)系（共贏或多贏）

二是質(zhì)量管理體系十二項基礎(chǔ):

（1）質(zhì)量管理體系理論說明

（2）質(zhì)量管理體系要求和產(chǎn)品要求

（3）質(zhì)量管理體系方法

（4）過程方法

（5）質(zhì)量方針和質(zhì)量目標

（6）最高管理者在質(zhì)量管理體系中的作用

（7）文件

（8）質(zhì)量管理體系評價

（9）持續(xù)改進

（10）.統(tǒng)計技術(shù)的作用

（11）質(zhì)量管理體系與其他管理體系的關(guān)注點

（12）質(zhì)量管理體系與優(yōu)秀模式之間的關(guān)系

三是術(shù)語和定義（共分10部分，列出80條術(shù)語）第一部分：有關(guān)質(zhì)量的術(shù)語5條；

第二部分：有關(guān)管理的術(shù)語15條；

第三部分：有關(guān)組織的術(shù)語7條；

第四部分：有關(guān)過程和產(chǎn)品的術(shù)語5條；

第五部分：有關(guān)特性的術(shù)語4條；

第六部分：有關(guān)合格（符合）的術(shù)語13條；

第七部分：有關(guān)文件的術(shù)語6條；

第八部分：有關(guān)檢查的術(shù)語7條；

第九部分：有關(guān)審核的術(shù)語12條；

第十部分：有關(guān)測量過程質(zhì)量保證的術(shù)語6條。

這些術(shù)語適用于ISO9000族的所有標準。（具體內(nèi)容略去）

第五篇：音樂評價標準

一、指導思想

以新音樂課程標準為主體,著眼于音樂教學的開放性,激發(fā)學生學習的興趣，提高學生音樂學習的積極性。通過學生實踐活動，完成科學的、開放的教學評價，有效地促進學生音樂

素質(zhì)的全面發(fā)展。

二、評價目的

通過正確多方位評價,讓家長了解學生學習的進度和成績。以新課程為標準,著重從學生主體考慮,并注重培養(yǎng)學生的個性發(fā)展,從多方位靈活對學生藝術(shù)能力方面做出評價

三、評價對象：

一年級至六年級

四、（一)低年級（1至2年級）

評價標準：

(1)、歌唱咬字清晰，音色統(tǒng)一，氣息流暢，聲音優(yōu)美。（30分）（2）音準節(jié)奏準確。（50分）

（3）歌唱表現(xiàn)力強，理解歌曲內(nèi)涵，熟練把握到位。（10分）(4)能夠在唱歌時做即興地律動或動作(10分)(二）中、高年級（3至6年級）

評價標準：

1、演唱技能演唱、表演能力（70分）自己選擇本學期音樂課本中最喜歡或擅長表現(xiàn)的一首歌曲來作為考試曲目。

(1）歌唱咬字清晰，音色統(tǒng)一，氣息流暢，聲音優(yōu)美。（20分）（2）音準節(jié)奏準確。（30分）

（3）歌唱表現(xiàn)力強，理解歌曲內(nèi)涵，熟練把握到位。（10分）

（4）能夠在唱歌時做即興地律動或動作（10分）

2、基礎(chǔ)知識、對本學期音樂樂理知識的掌握。用卷面的形式進行考核。（30分)

五、評價等級：

總成績在90%以上為優(yōu)秀（A），80%以上為良好（B），60%以上為及格（C），60%以下為待及格（D）。總之，音樂學科教學評價應(yīng)著眼于評價的教育、激勵與改善的功能，有效的促進學生發(fā)展，激勵老師進取，完善教學管理，全面提高音樂教學質(zhì)量。