第一篇：員工獎懲建議書

員工獎懲建議書

為促進(jìn)和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨，保證公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)特制定本制度。對員工的獎懲實(shí)行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則。

獎懲原則：獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進(jìn)，鞭策落后。

一、獎勵：

獎勵是成績的體現(xiàn)、進(jìn)取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業(yè)，公司設(shè)立如下激勵項(xiàng)目：

1、優(yōu)秀管理者獎：對突發(fā)事件、事故能妥善處理、對公司提出合理化建議，有實(shí)效性。根據(jù)公司對各級管理人員的審核標(biāo)準(zhǔn)，參考績效考核成果，年終評出優(yōu)秀管理者，予以獎勵。

獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。

2、優(yōu)秀員工獎：能夠按時按量的完成工作量，服從管理人員的安排與指導(dǎo)、不曠工、擅離職守、離崗串崗，管理人員根據(jù)日常表現(xiàn)記進(jìn)行評選，每個月進(jìn)行一次評比，選出優(yōu)秀員工，予以獎勵。獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。

4、舉報獎：公司任何一個員工，都有權(quán)利有義務(wù)對公司內(nèi)部嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營私舞弊、曠工不報、違法亂紀(jì)等行為向公司總經(jīng)理舉報，凡屬核查無誤、情況屬實(shí)的有效舉報，頒發(fā)舉報獎。

獎勵方式：為保障舉報人的權(quán)益，此獎不公開授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員給獲獎?wù)咭欢〝?shù)量的獎金。

二、處罰

員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：

1.違反勞動法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；

2.不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；

3.拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的；

4.工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

5.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的； 6..濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

7..貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處分的；

8.挑動是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；

9.利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；

10、工作時間干私事，睡覺者

11、對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者

12、挑動是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； 13.有其他違章違紀(jì)行為，董事會或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。

員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

無論是民工還是管理人員都必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。

以上建議，純屬本人的一些建議，僅供參考！

第二篇：員工獎懲

員工獎懲管理規(guī)定

一、目的為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，同時保障公司各項(xiàng)制度的執(zhí)行，維護(hù)正常的工作秩序，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

三、主管部門

本制度歸管理部門。

四、獎勵

（一）對員工的獎勵分為：1．通報表揚(yáng)（獎狀、獎品）； 2．獎金獎勵；3．提升職位等

（二）對有下列表現(xiàn)之一的員工，給予獎勵:

有下列表現(xiàn)的員工，應(yīng)給予通報表揚(yáng)，頒發(fā)獎狀、獎品：

1．品德端正，工作努力；

2．維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故發(fā)生，減少經(jīng)濟(jì)損失有功的；

3．一貫終于職守，工作積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公；

4．有其他功績，足為其他員工楷模。

有以下表現(xiàn)的員工，應(yīng)給予獎金獎勵：

1．思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；

2．完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；

3．向公司提出合理化建議，為公司采納；

4．維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；

5．節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出；

6．領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)；

7．為公司攬取大量營業(yè)額并創(chuàng)造了一定利潤的；

8．通過發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新對提高公司經(jīng)濟(jì)效益做出顯著貢獻(xiàn)的；

9．其他對公司作出貢獻(xiàn)，公司總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

員工有以下表現(xiàn)的給予提升職位：

1．忠于公司，在公司效力3年以上；

2．在一年的公司績效考核中連續(xù)9個月得A的，并未得E者；

3．團(tuán)結(jié)互助、領(lǐng)導(dǎo)有方，所領(lǐng)導(dǎo)的部門工作業(yè)績顯著；

4．有工作創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新為公司帶來效益的；

5．其他條件被公司總經(jīng)理認(rèn)為可以提升職位的。

6．有其他突出貢獻(xiàn)，公司總經(jīng)理認(rèn)為該給予提升職位的。

獎勵的工作流程：

1．員工推薦、本人自薦或部門提名；

2．人力資源部審核；

3．公司總經(jīng)理審批；

4．人力資源部實(shí)施并下發(fā)《獎懲通知單》（受獎當(dāng)事人）；

5．獎勵檔案人力資源部負(fù)責(zé)存檔。

五、處罰

（一）對員工的行政處分有：警告、記過、記大過、降級、降薪、留用察看、撤職、開除。對員工給予警告、記過、記大過處分的同時，可以附加扣除罰款；降級，在降級的同時，凡受公司留用察看處分，察看期間只發(fā)給試用期工資；對員工的行政處理：辭退（解除合同）、開除。

1.行為規(guī)范處罰

（1）統(tǒng)一著裝，保持衣冠干凈整齊，胸牌佩戴應(yīng)符合公司規(guī)范要求，禁止赤膊、赤腳、穿拖鞋、背心等現(xiàn)象，違者每次罰款50元。

（2）遲到、早退和曠工按考勤制度處罰。

（3）遵守“6S”(整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全)現(xiàn)場管理規(guī)定，按照“6S”標(biāo)準(zhǔn)對所屬區(qū)域及員工進(jìn)行管理，保持清潔、優(yōu)美、衛(wèi)生的環(huán)境，培養(yǎng)員工素養(yǎng)。亂丟垃圾、紙屑、隨地吐痰、罰款10元；在工作區(qū)域或宿舍區(qū)亂倒垃圾、雜物、臟水、剩余飯菜污染環(huán)境，罰款50元，并責(zé)令清理干凈。

（4）嚴(yán)禁在工作場所內(nèi)大聲喧嘩、使用污言穢語或追逐嘻鬧，講話聲量以不影響他人工作為標(biāo)準(zhǔn)，違者罰款10元。

（5）工作時間內(nèi)應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，不得隨意竄崗、離崗或扎堆聊天，不做與工作無關(guān)的事情，也不得影響他人工作，違者罰款20元；在崗睡覺罰款50～100元。

（6）工作時間內(nèi)不允許吃零食、瓜果等，違者罰款10元。

（7）不允許在禁煙場所吸煙，違者罰款100元。

（8）下班離開時應(yīng)關(guān)閉電腦、空調(diào)、電燈等用電設(shè)備設(shè)施，關(guān)鎖好門窗。發(fā)現(xiàn)長明燈、空調(diào)未關(guān)閉現(xiàn)象，每次罰款10元，并承擔(dān)由此造成的損失。

（9）工作時間內(nèi)玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天或看電影、看與工作無關(guān)的報刊雜志，每次罰款20元，連續(xù)三次公司通報批評。

（10）接聽私人電話時間每次不準(zhǔn)超過2分鐘，禁止使用辦公電話聊天，違者罰款50元。

（11）愛護(hù)公司財物，勤儉節(jié)約，杜絕各種浪費(fèi)。私自將公司設(shè)備和工具帶回家，罰款50元，造成損失照價賠償。

（12）嚴(yán)禁盜竊公司財物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除按價賠償外，予以行政處罰，情節(jié)嚴(yán)重的移交公安司法機(jī)關(guān)處理。

（13）嚴(yán)禁在公司內(nèi)打架斗毆，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除勞動合同，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（14）盡忠職守，嚴(yán)守公司秘密，嚴(yán)禁擅自復(fù)制、查閱及泄露公司文件及資料，不得攜帶機(jī)密資料外出，一旦發(fā)現(xiàn)，作內(nèi)部下崗處理，罰款500～3000元，并保留訴諸法律的權(quán)力。

（15）擅自透露和傳閱尚未公布的有關(guān)會議內(nèi)容和組織建設(shè)、干部配備、人事檔案、人事考察報告、獎懲決定等機(jī)密材料，造成不良影響的，作內(nèi)部下崗處理，并罰款3000元；透露本公司的經(jīng)濟(jì)和技術(shù)情報，對外提供客戶電話、內(nèi)部課程培訓(xùn)等資料，在對外業(yè)務(wù)上損害本公司利益的取消全年效益工資和獎，并罰款3000元，責(zé)令退出不法所得，賠償經(jīng)濟(jì)損失。情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動合同，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（16）保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司聲譽(yù)和形象的行為，違者罰款50元，造成惡劣影響的另行處理。

（17）準(zhǔn)時出席各類會議，遲到5分鐘以內(nèi)，普通員工罰款10元，中層干部罰款20元，高層領(lǐng)導(dǎo)罰款50元，5分鐘以上翻倍,無故缺席會議罰款100元；三次以上無故缺席者，罰款500元，若有事需提前10分鐘向會議主持人請假，否則視為缺席。

（18）嚴(yán)禁擅自撕毀和更改公司各種告示、通知及現(xiàn)場各種張貼文件、圖畫等，違者罰款100元，并負(fù)責(zé)賠償損失。

（19）嚴(yán)禁亂涂畫、亂張貼等污損設(shè)備、墻面的行為,保持現(xiàn)場環(huán)境整齊清潔，違者罰款20元。

（20）工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得接見親友，不得隨意帶閑雜人員進(jìn)入公司內(nèi)，違者每次罰款20元。

（21）公司下發(fā)的各種文件、資料必須妥善保管，并按公司規(guī)定上交歸檔，若造成遺失、外

流者，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重罰款50～300元。

（22）財務(wù)人員必須嚴(yán)格遵守國家財經(jīng)紀(jì)律和公司的財務(wù)規(guī)定，對玩忽職守、違反現(xiàn)金保管制度和財經(jīng)紀(jì)律，致使支票失竊、現(xiàn)金丟失、賬目錯誤、罰款500～1000元。內(nèi)外勾結(jié)、貪污挪用者，罰款1000～3000元，給予行政記過以上處分，并賠償全部經(jīng)濟(jì)損失；構(gòu)成犯罪者，交司法部門懲處。

（23）干部和職能人員若濫用職權(quán)，對員工進(jìn)行打擊報復(fù)或?qū)?yīng)處分員工進(jìn)行包庇的，要從嚴(yán)處分，直至追究刑事責(zé)任。

（24）嚴(yán)禁酒后上班，違者罰款100元，造成損失的另行賠償損失。

（25）員工在公司內(nèi)外進(jìn)行賭博或?yàn)橘€博提供條件、傳播淫穢物品、參與邪教、進(jìn)行迷信、流氓活動及吸毒的，從嚴(yán)從重處理，罰款500-1000元，取消3個月的績效獎金。情節(jié)嚴(yán)重的給予留公司察看以上處分；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)懲處。

（二）凡有下列情形之一者，處以200~500元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的給予開除以下處分，同時作下崗處理：

1.將本企業(yè)物資私自贈與他人或偷竊公共財物或他人財物，價值在100元以上，1000元以下者。

2.故意損壞企業(yè)財產(chǎn)，價值在1000元以下者。

3.打擊、報復(fù)及變相打擊報復(fù)管理人員，情節(jié)較輕的。

4.營私舞弊，損公肥私，有貪污受賄行為情節(jié)較輕者。

5.受個人利益驅(qū)使，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失在2000元以下者。

6.破壞企業(yè)正常工作秩序，擾亂社會治安，有損企業(yè)形象者。

7.未經(jīng)許可兼任其他企業(yè)職務(wù)者。

8.篡改發(fā)票，損公肥私者。

9.擅離職守導(dǎo)致財產(chǎn)損失等情形重大者。

10.拒絕工作、借故停止工作或怠工事實(shí)確實(shí)，經(jīng)吩咐仍不執(zhí)行，態(tài)度惡劣者。

11.借本企業(yè)名義在外招搖撞騙，損害企業(yè)名譽(yù)情節(jié)較輕者。

12.委托或代人打卡或偽造出勤記錄者。

13.負(fù)責(zé)考勤員考勤記錄不真實(shí)的或計(jì)算錯誤。

（三）凡有下列情形之一者，處以500元以上，1000元以下罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除，直至追究刑事責(zé)任：

1.將本企業(yè)物資私自贈與他人或偷竊公司財物或他人財物，價值在1000元以上者。

2.故意損壞企業(yè)財產(chǎn)，價值在1000元以上者。

3.打擊、報復(fù)及變相打擊報復(fù)管理人員，情節(jié)較嚴(yán)重的。

4.營私舞弊，損公肥私，有貪污受賄行為，情節(jié)較嚴(yán)重的。

5.受個人利益驅(qū)使，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失2000元以上。

6.擾亂社會治安，在社會上有違法行為，情節(jié)嚴(yán)重，受公安機(jī)關(guān)拘留的。

7.偽造、編造或?yàn)E用企業(yè)有關(guān)證明材料、發(fā)票、單據(jù)，性質(zhì)嚴(yán)重者。

8.吸食毒品者。

9.故意撕毀本公司章則布告、通知或擾亂公司生產(chǎn)和經(jīng)營秩序，情節(jié)嚴(yán)重的。

10.無故連續(xù)曠工超過3天（含3天）以上或全年累計(jì)曠工5天（含5天）以上者。

11.與經(jīng)營同性質(zhì)行業(yè)的企業(yè)或個人勾結(jié)者。

12.參與社會流氓或械斗活動，性質(zhì)惡劣者。

第三篇：員工獎懲條列

上海美申公司規(guī)章制度

員工獎懲條例

2007年12月編制

員工獎懲條例

上海美申公司規(guī)章制度

員工獎懲條例

2007年12月編制

（七）（八）

（九）上海美申公司規(guī)章制度

員工獎懲條例

2007年12月編制

（四）（五）

（六）（七）

（一）（二）

（三）（四）

（五）（六）

（七）（八）

（九）（十）盜竊公私財物，或挪用公款，或故意毀損公物的，予以辭退并解除勞動合同；

仿效上級主管人簽字，偽造單據(jù)憑證的，給予嚴(yán)重警告并罰款500-1000元；情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退并解除勞動合同；

盜用印信或擅用公司名義的，予以辭退并解除勞動合同；

主管人員對所屬員工明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)的，給予嚴(yán)重警告并罰款500-1000元。以任何形式向客戶索要和收受回扣等好處費(fèi)的，予以辭退并解除勞動合同；

接受客戶饋贈的禮金、有價證券和其他物品，收受后隱瞞不報不繳的，給予嚴(yán)重警告并罰款500-2000元；

向客戶報銷任何應(yīng)由本人或本企業(yè)支付的費(fèi)用的，予以辭退并解除勞動合同；

未經(jīng)許可在協(xié)作單位處以低于市場的價格購買私用物品的，給予嚴(yán)重警告并罰款500-1000元；

未經(jīng)許可委托協(xié)作單位為自己或自己的親屬辦事的，給予嚴(yán)重警告并罰款500-1000元； 未經(jīng)許可參加協(xié)作單位的宴請和娛樂活動的，給予書面警告并罰款300元；

與客戶就公司業(yè)務(wù)進(jìn)行私下交易或者預(yù)先達(dá)成默契，進(jìn)行舞弊的，予以辭退并解除勞動合同； 在對外交流、交往事務(wù)中超越自己職權(quán)范圍行事的，給予嚴(yán)重警告并罰款500-1000元或予以降級處分；

工作、服務(wù)態(tài)度差，損害客戶及公司利益的，給予書面警告處分并罰款300元；

侮辱、猜測、謾罵客戶，損害客戶及公司利益的，給予嚴(yán)重警告以上處分并罰款500-1000元；情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退并解除勞動合同； 上海美申公司規(guī)章制度

員工獎懲條例

2007年12月編制

時間作曠工處理；3個月內(nèi)累計(jì)2次以上者，以后每次罰款100元，并給予書面警告處分并罰款300元；處分后再犯的，予以嚴(yán)重警告并罰款500元；

（三）（四）工作期間嬉戲、打鬧、打架、串崗、閑逛以及做與工作無關(guān)事情的，給予口頭警告并罰款50元；以上違紀(jì)行為3個月內(nèi)累計(jì)3次者，給予書面警告處分并罰款300元；

工作時間內(nèi)玩弄手機(jī)、頻繁發(fā)短信或用手機(jī)、電話進(jìn)行較長時間（5分鐘以上）私事通話、聊天的，首次罰款10元，再次給予口頭警告并罰款50元，3個月內(nèi)累計(jì)3次者，給予書面警告處分并罰款300元；

（五）（六）

（七）（八）進(jìn)入車間、生產(chǎn)施工現(xiàn)場吸煙，吃零食的，首次罰款10元，再次給予口頭警告并罰款50元，3個月內(nèi)累計(jì)3次者，給予書面警告處分并罰款300元；

未經(jīng)批準(zhǔn)在工作區(qū)域會見親友或私自接待外人的，首次罰款10元，再次給予口頭警告并罰款50元，3個月內(nèi)累計(jì)3次者，給予書面警告處分并罰款300元；

未經(jīng)申請因私事用公司電話打聲訊電話的，給予口頭警告并罰款50元；產(chǎn)生的電話費(fèi)由本人自理；經(jīng)教育不改的，給予警告以上處分并罰款300元；

在公司區(qū)域（集體宿舍）內(nèi)搓麻將的，罰款200元；工作時間搓麻將的，罰款200元，工作時間搓麻將占用的時間作曠工處理，在曠工之間的休息日按曠工連續(xù)計(jì)算；經(jīng)教育不改者，給予書面警告及以上處分；

（九）（十）事前不辦理請假（續(xù)假）手續(xù)的罰款10元；未辦理請假（續(xù)假）手續(xù)或未獲批準(zhǔn)，又無正當(dāng)理由不來公司上班的，作曠工處理并罰款50-100元；

連續(xù)曠工5天（含5天）的給予書面警告處分并罰款300元；連續(xù)曠工6-10天的給予嚴(yán)重警告處分，并罰款500元；連續(xù)曠工10天以上或者6個月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)10天以上的，予以辭退并解除勞動合同；

（十一）涂改、偽造、騙取、偷竊各類假單的，使用時間作曠工處理，并給予嚴(yán)重警告及罰款500元處分，累計(jì)天數(shù)達(dá)10天以上的予以辭退并解除勞動合同；

（十二）無正當(dāng)理由不服從工作安排和分配的，其未到崗時間停發(fā)工資，改發(fā)生活費(fèi)（按上海市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)）。經(jīng)教育，在限期內(nèi)仍不到崗的，辭退并解除勞動合同；

（十三）工作時間擅自飲酒或飲酒后上班的，罰款100-200元，并責(zé)令停止當(dāng)天工作，停工時間作缺勤處理，3個月內(nèi)累計(jì)達(dá)3次者，給予書面警告及以上處分并罰款300元；

（十四）動用公司材料、能源、設(shè)備做私活的，所做物件予以沒收，占用工作時間作曠工處理，并按耗用的材料費(fèi)、加工費(fèi)等作價賠償公司損失，同時給予書面警告以上并罰款300元-1000元處分；

（十五）阻撓他人正常生產(chǎn)（工作），影響班組或集體生產(chǎn)（工作），經(jīng)教育不改的，給予書面警告處分并罰款300元；

（十六）消極怠工，連續(xù)2個月或1年內(nèi)累計(jì)4個月完不成生產(chǎn)、工作任務(wù)的，給予書面警告及以上處分并罰款300元-1000元；處分后仍不能完成任務(wù)的，辭退并解除勞動合同；

（十七）無正當(dāng)理由造成生產(chǎn)作業(yè)下道工序待工1天以上的，給予書面警告處分并罰款300元；經(jīng)教育不改者，辭退并解除勞動合同；

（十八）病假在家休養(yǎng)的員工，又在外打工的假期作事假處理，責(zé)令其立即回公司上班；通知后不來上班的予以辭退并解除勞動合同。

上海美申公司規(guī)章制度

員工獎懲條例

2007年12月編制

上海美申公司規(guī)章制度

員工獎懲條例

2007年12月編制

（五）（六）

（七）（八）

（九）（十）質(zhì)檢、計(jì)量等管理人員在工作中弄虛作假，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，給予嚴(yán)重警告處分并罰款500-1000元；屢犯的，辭退并解除勞動合同；

對發(fā)生工藝、質(zhì)量事故隱瞞不報的，視事故性質(zhì)及情節(jié)輕重及造成的后果，對責(zé)任人給予嚴(yán)重警告處分，并罰款500-1000元；

在生產(chǎn)經(jīng)營中違反決策程序、在物質(zhì)采購中違反工作紀(jì)律，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，視損失大小，給予書面警告及以上處分并罰款300元-2000元；

使用手動、電動工具應(yīng)按照使用說明書和公司相關(guān)規(guī)定操作，如因使用不當(dāng)，造成手動、電動工具損壞的，按物品購入價格賠償；

未按規(guī)定填寫《物損單》、《報驗(yàn)單》《入庫單》等記錄表單的責(zé)任人，給予“口頭警告”并罰款50元；

不認(rèn)真按照ISO9001質(zhì)量管理程序文件要求填寫記錄表單，操作人員每次罰款5元，課長每次10元。

上海美申公司規(guī)章制度

員工獎懲條例

2007年12月編制

（十四）公司對員工確認(rèn)的薪酬、獎勵屬公司的商業(yè)秘密，所有員工必須為其保密及承諾不向公司內(nèi)外人員泄露，對首次違反者給予書面警告，并罰款300元；造成嚴(yán)重影響的處以嚴(yán)重警告并罰款500-1000元；

第四篇：員工獎懲辦法

員工獎懲辦法 1、0 目的

為加強(qiáng)企業(yè)管理，維護(hù)公司各項(xiàng)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的嚴(yán)肅性，保護(hù)公司和員工的共同權(quán)益，堅(jiān)持有功必獎，有錯糾，有過必罰，獎罰分明的原則，以激發(fā)員工積極向上的敬業(yè)精神，調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，特制定本辦法。2、0 適用范圍

本辦法適用于公司所有員工 3、0 定義 3、1 員工獎罰管理，指對員工的獎勵和處罰。3、2 員工的獎勵分為精神獎勵和物質(zhì)獎勵兩類：精神獎勵含通報表揚(yáng)、嘉獎、先進(jìn)評選、授予榮譽(yù)稱號、晉職、晉級和特殊貢獻(xiàn)獎等六種。物質(zhì)獎勵主要指給予現(xiàn)金獎勵和實(shí)物獎勵。3、3 精神獎勵和物質(zhì)獎勵可單獨(dú)實(shí)施，亦可兩者結(jié)合進(jìn)行，但榮獲晉職晉級獎勵者，不再給予物質(zhì)獎勵。3、4 處罰分為行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰兩類。行政處分包括通報批語、警告、嚴(yán)懲警告、降級降職、免職和違紀(jì)辭退六種。經(jīng)濟(jì)處罰含罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失。3、5 在實(shí)施過程中，經(jīng)濟(jì)處罰可以單獨(dú)實(shí)施，亦可與行政處分結(jié)合執(zhí)行。4、0 權(quán)責(zé) 4、1 本辦法所涉及的獎懲事項(xiàng)，均由辦公室負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)和具體實(shí)施，并接受員工的申訴。4、2 涉及本辦法獎懲事項(xiàng)的員工有義務(wù)如實(shí)向?qū)嵤┎块T和調(diào)查人員提供情況，不得弄虛作假，夸大獲獎成績，隱瞞違紀(jì)事實(shí)。一旦發(fā)現(xiàn)作假行為，將取消獎勵或加重處罰。4、3 凡涉及本辦法獎懲事項(xiàng)的員工所在部門有責(zé)任提供實(shí)施獎懲的初始材料和協(xié)助事實(shí)的調(diào)查，并適時利用正反典型做好宣傳教育工作。4、4 本辦法涉及的獎懲事項(xiàng)由總經(jīng)理審批簽發(fā)。4、5 本辦法中違紀(jì)辭退處分應(yīng)征求工會意見后執(zhí)行。5、0 實(shí)施獎懲的基本原則 5、1 獎勵與處罰的根本目的在于激勵和教育員工，在本辦法的實(shí)施過程中，要始終貫徹獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的原則。5、2 對員工的任何獎懲都必須以事實(shí)為依據(jù)，認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。5、3 對員工的獎勵和處罰，都應(yīng)力求做到事實(shí)清楚，定性準(zhǔn)確，有章可依，并公開公布周知，堅(jiān)持公平、公正、公開原則（涉及個人隱私和公司商業(yè)秘密除外）。6、0 獎勵 6、1 物質(zhì)獎勵標(biāo)準(zhǔn)

1、通報表揚(yáng)獎現(xiàn)金50-100元；

2、嘉獎獎現(xiàn)金100-200元；

3、獲先進(jìn)個人或其它榮譽(yù)稱號獎現(xiàn)金200-300元；

4、獲晉職晉級獎勵者按人事管理制度和工資管理辦法的有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

5、獲上級或地方有關(guān)政府部門先進(jìn)個人或榮譽(yù)稱號者，按評選組織部門的規(guī)定執(zhí)行。

6、獲特殊貢獻(xiàn)獎勵者，獎勵額度由公司根據(jù)貢獻(xiàn)大小視情況臨時決定。

7、凡公司另有規(guī)定的單項(xiàng)獎勵，或與目標(biāo)考核和責(zé)任制相關(guān)的經(jīng)營性考核獎勵，不受本辦法約束。但可以視情況單獨(dú)給予精神獎勵。6、2 凡具備下列條件之一者，可給予通報表揚(yáng)：

1）愛崗敬業(yè)。工作勤奮，本職工作任務(wù)完成突出，有典型事例者；

2）熱愛華福事業(yè)，關(guān)心企業(yè)發(fā)展，積極提出合理化建議，被證明確有成效者； 3）在完成突擊性任務(wù)或其它重要臨時任務(wù)中表現(xiàn)突出，成績顯著者； 4）在節(jié)約原材料、減少能耗，降低生產(chǎn)成本等單方面工作中有明顯成績者； 5）工作積極主動，吃苦耐勞，表現(xiàn)突出，經(jīng)部門推薦提出表揚(yáng)并經(jīng)調(diào)查屬實(shí)者； 6）長期模范遵守勞動紀(jì)律，嚴(yán)于律已，為人表率，具有先進(jìn)性和典型性者； 7）工作中長期服從安排，任勞任怨，完成各項(xiàng)任務(wù)突出者； 8）堅(jiān)持原則，勇于制止違規(guī)操作或其它違紀(jì)行為者；

9）工作中主動與同事和相關(guān)部門協(xié)調(diào)配合，對完成任務(wù)起到積極作用，受到同事和友鄰部門一致好評者； 10）11）助人為樂者，見義勇為，弘揚(yáng)正義事跡突出，受到企業(yè)和社會贊揚(yáng)者； 具有其它應(yīng)當(dāng)給予通報表彰的先進(jìn)事跡者；

6.3 凡具備下列條件之一者，可給予嘉獎：

1、對改進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營管理有重大舉措，給企業(yè)創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益者；

2、工作盡心盡職，在本職工作中成績優(yōu)異，事跡突出，為企業(yè)做出較大貢獻(xiàn)者；

3、積極進(jìn)行工裝、工藝改進(jìn)，或其它生產(chǎn)工藝改革，對提高工效，降低成本有明顯效果者；

4、及時發(fā)現(xiàn)并妥善處理各種問題或者突發(fā)事故，有效避免公司聲譽(yù)或經(jīng)濟(jì)利益 受到較大損失者；

5、在產(chǎn)品開發(fā)中有重大創(chuàng)新，成績突出，效益明顯者；

6、提出合理化建議被采納，給企業(yè)創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益者；

7、模范執(zhí)行質(zhì)量管理體系，在提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量方面做出突出成績者；

8、嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)管理制度，自覺遵守財經(jīng)紀(jì)律，在提高資金使用效率或成本管理中做出突出成績者；

9、在各種社會活動或其它重要活動中為企業(yè)贏得榮譽(yù)者；

10、檢舉揭發(fā)或有效制止違紀(jì)違章行為，為維護(hù)公司利益和管理秩序做出顯著成績者；

11、及時發(fā)現(xiàn)并果斷處置重大安全隱患，為避免重大安全事故做出顯著貢獻(xiàn)者；

12、積極為企業(yè)引進(jìn)資金、人才、項(xiàng)目或?qū)で笮碌目蛻糍Y源，取得重大成果，產(chǎn)生明顯經(jīng)濟(jì)效益者； 6、4 凡具備下列條例之一者，可給予評選先進(jìn)個人或授予榮譽(yù)稱號：

1、工作成績出色，先進(jìn)事跡突出，在員工中有較大影響，為人楷模者；

2、在單項(xiàng)工作中成績特別突出，效益顯著，有重大貢獻(xiàn)者；

3、在工藝改選、技術(shù)革新或其它方面具有創(chuàng)造性發(fā)明，給企業(yè)創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效益者；

4、專業(yè)技能特別優(yōu)異，在所屬部門中發(fā)揮模范帶頭作用，在業(yè)務(wù)工作中獨(dú)擋一面，在企業(yè)中具有典型性的宣傳教育意義者；

5、為企業(yè)爭得榮譽(yù)，并在企業(yè)內(nèi)外產(chǎn)生重大影響者；

6、為避免重大安全事故，質(zhì)量事故或其它突發(fā)事件作出重大貢獻(xiàn)者；

7、一年之內(nèi)因工作出色而三次受到表揚(yáng)或兩次受嘉獎?wù)撸?/p>

8、見義勇為、舍己救人，弘揚(yáng)正義事跡突出，堪稱學(xué)習(xí)楷模者；

9、為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理提出重大改革措施被采用，為企業(yè)創(chuàng)造豐厚利潤或?qū)ζ髽I(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展產(chǎn)生重要影響者；

10、具有其它明顯超出地、嘉獎范圍的先進(jìn)事跡或需要樹立學(xué)習(xí)榜樣和典型事例者。6、5晉職晉級獎勵：

對業(yè)務(wù)能力特別突出，道德品質(zhì)良好，綜合素質(zhì)優(yōu)秀，或者在生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)管理方面有突出才干，德才兼?zhèn)?，并在?shí)際工作中為企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)者，給予晉職晉級獎勵。6．6特殊貢獻(xiàn)獎勵

特殊貢獻(xiàn)獎勵，頒發(fā)給為企業(yè)做出特別重大貢獻(xiàn)，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展產(chǎn)生特別重大影響，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益的個人或部門。特殊貢獻(xiàn)獎由總經(jīng)理提名并經(jīng)公司辦公會議審議通過后實(shí)施。7、0處罰 7、1經(jīng)濟(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)和原則

1、一般違章違紀(jì)處罰10-50元；

2、通報批評處罰50-100元；

3、警告和嚴(yán)重警告處罰100-200元；

4、降職降級和免職按照人事管理辦法和工資制度辦理，通常不再追加經(jīng)濟(jì)處罰；

5、如違紀(jì)行為有其它單項(xiàng)處罰規(guī)定時，應(yīng)以單項(xiàng)管理規(guī)定為準(zhǔn)。

6、涉及經(jīng)濟(jì)賠償金額過大，如當(dāng)事人不能一次償清，可在工資收入中逐月扣除，直至償清為止；

7、盜竊、依法挪用或虛報冒領(lǐng)等行為，除追回實(shí)際侵占金額外，另追加1-2倍罰款。情節(jié)較輕并主動退還者，可酌情從輕罰款，情節(jié)較嚴(yán)重且不主動退還者，企業(yè)保留訴諸法律的權(quán)利；

8、其它單項(xiàng)管理辦法給予經(jīng)濟(jì)處罰，但效果佳屢罰屢犯者，可單獨(dú)給予行政處分； 7、2凡有下列行為之一者，按一般違紀(jì)給予處罰；

1、上班遲到、早退、工作時間不請假外出辦私事者，或不按規(guī)定佩戴安全防護(hù)用品；

2、不按規(guī)定要求著裝，不佩戴工號牌上班者；

3、無正當(dāng)理由不按規(guī)定要求打卡考勤者；

4、工作時間串崗、聊天、睡覺、聽音樂、玩游戲者；

5、上班時間發(fā)生口角，對工作造成一定影響者；

6、搬弄是非，影響團(tuán)結(jié)，造成不良影響者；

7、工作消極，不能完成規(guī)定任務(wù)者；

8、怠慢客戶或現(xiàn)場服務(wù)不到位，造成一定不良影響者；

9、工作不接受臨時任務(wù)或拒絕處置緊急事務(wù)者；

10、其它違章違紀(jì)或有損企業(yè)利益情節(jié)較輕者； 7、3凡有下列行為之一者，給予通報批評：

1、工作責(zé)任心不強(qiáng)，馬虎大意，玩忽職守導(dǎo)致工作差錯者；

2、上班時間或工作場所無理取鬧，高聲爭執(zhí)不聽勸阻造成不良影響者；

3、在生產(chǎn)經(jīng)營活動中因技能低下，服務(wù)不良，責(zé)任心不強(qiáng)等原因受到客戶投訴或收到不良意見反饋，造成不良影響者；

4、周計(jì)劃不周，管理不善，執(zhí)行不力或其它主觀因素導(dǎo)致工作失誤，給企業(yè)造成一定損失者；

5、發(fā)生違紀(jì)違章事件、質(zhì)量事故、工作差錯或其它對企業(yè)信譽(yù)和經(jīng)濟(jì)利益造成一定損失而 隱情不報者；

6、不顧全大局，工作中不相互配合支持，辦事拖拉，遇事推諉，或?yàn)樗碎_展工作設(shè)置障礙造成不良影響者；

7、不按要求維護(hù)保生產(chǎn)設(shè)備和辦公設(shè)施，對工作和正常生產(chǎn)活動造成一定影響者；

8、酒后上班貽誤工作者；

9、在公司內(nèi)散布謠言，離間同事關(guān)系或惡語傷人，污辱同事，造成嚴(yán)重后果者；

10、營理人員不認(rèn)真履行職責(zé)，對所負(fù)責(zé)的工作疏于管理，工作推動不力，給企業(yè)全局造成較大影響者；

11、發(fā)生一般性違紀(jì)行為經(jīng)濟(jì)處罰教育不改正重犯者；

12、在廠區(qū)內(nèi)吵架、滋事，或者有小偷小摸行為者；

13、不認(rèn)真執(zhí)行5S管理要求，工作或生產(chǎn)現(xiàn)場混亂，經(jīng)指正無明顯改善者；

14、責(zé)任心不強(qiáng)，保管不善，造成公物遺失或被盜者；

15、夠不上警告處分，但明顯違章違紀(jì)，影響企業(yè)形象或造成一定經(jīng)濟(jì)損失，必須給予通報批評者；

7.4凡有下列行為之一者，視情節(jié)給予警告或嚴(yán)重警告處分：

1、在工作和生產(chǎn)現(xiàn)場吵架不聽勸阻，或者發(fā)生抓扯行為，對工作和生產(chǎn)秩序產(chǎn)生不良影響者；

2、因不遵守技術(shù)堆積，違章操作等行為導(dǎo)致較大經(jīng)濟(jì)損失者；

3、酒后駕車、無照駕車或違章駕車肇事者；

4、無理頂撞領(lǐng)導(dǎo)，因工作關(guān)系或其它原因謾罵、恐嚇、威脅同事或上級者；

5、泄露企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)資料或者其它商業(yè)秘密者；

6、冒用企業(yè)名義為自己謀取私利者；

7、對較重大質(zhì)量事故和其它較重大事故造成較大損失負(fù)有主觀責(zé)任，或被證明負(fù)有不可推卸的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者；

8、在商務(wù)活動中收受對方好處，索要回扣致使公司利益受到損害者；

9、在廠區(qū)內(nèi)酗酒滋事，造成嚴(yán)重不良影響者；

10、非專職人員未經(jīng)許可擅自更改設(shè)備參數(shù)者；

11、有意傳播企業(yè)謠言，惡意損害企業(yè)聲譽(yù)，造成不良后果者；

12、不愛護(hù)企業(yè)公共設(shè)施，故意損壞公物者；

13、其它違章違紀(jì)情節(jié)比較嚴(yán)重，必須給予警告或嚴(yán)重警告者； 7.5凡有下列情形之一者，可視情節(jié)輕重給予降、降級或免職處分：

1、不能有效推動工作，不能完成本職工作任務(wù)，明顯不勝任工作者；

2、連續(xù)兩次考評不合格者；

3、因工作失職、瀆職、玩忽職守等原因給企業(yè)造成重大損失者； 7.6凡下列情形者，給予違紀(jì)辭退處理：

1、在工作場所打架斗毆或在廠區(qū)打架造成嚴(yán)重影響者；

2、盜竊公物或非法侵占它人財物性質(zhì)惡劣者；

3、故意損壞企業(yè)生產(chǎn)設(shè)備、辦公設(shè)施和裝備情節(jié)嚴(yán)重者；

4、貪污挪用公款、出賣企業(yè)商業(yè)機(jī)密者；

5、煽動他人停工或參與聚眾鬧事者；

6、不服從事作安排或調(diào)動拒不上班者；

7、擅自在外受聘于其它單位從事獲取固定收入的兼職或從事與本企業(yè)業(yè)務(wù)有競爭行為的活動者；

8、脅迫上司或污辱打罵領(lǐng)導(dǎo)者：

9、因參與非法活動或其它違紀(jì)違法行為被治安拘留或判刑者；

10、具有其它嚴(yán)重違章違紀(jì)行為，不辭退不足以教育員工和維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序者； 7.7經(jīng)濟(jì)賠償和罰款：

對由于主觀故意行為導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)處以經(jīng)濟(jì)賠償。賠償額度根據(jù)主觀故意的程序和損失的大小，由公司辦公會議研究決定。

對貪污挪用公款，出賣企業(yè)商業(yè)秘密、盜竊公司財務(wù)和收受商業(yè)賄賂等行為，除給予應(yīng)有的處分外，另根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度處以一定數(shù)量的罰款，罰款額度由公司辦公會議研究決定。8.0相關(guān)規(guī)定及程序：

1、對員工日常工作中先進(jìn)事跡的表彰獎勵，可根據(jù)需要隨時進(jìn)行，屬于性總結(jié)表彰，于次年初進(jìn)行一年一次。

2、以員工違章違紀(jì)的處分，根據(jù)需要隨時進(jìn)行。

3、除總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理的獎懲由各部門或公司領(lǐng)導(dǎo)責(zé)成有關(guān)部門提出初步調(diào)查和意見，由辦公室統(tǒng)一核查實(shí)施。

4、對副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理的獎懲由總經(jīng)理提議，經(jīng)辦公會議確定決定。對總經(jīng)理的獎懲，由辦公會議提議，上報集團(tuán)公司研究決定。

5、對員工的違紀(jì)辭退，應(yīng)征求工會意見后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。

6、對違紀(jì)辭退處分同工如果認(rèn)識態(tài)度較好，確有改正誠意者，可酌情給予1至2個月留用查期。

7、凡涉及物質(zhì)獎勵者，隨獎勵決定一并發(fā)放；涉及經(jīng)濟(jì)處罰事項(xiàng)，由辦公室從本人當(dāng)月工 資中直接扣除。晉級、晉職、獎勵或降職、降級、免職處分由辦公室按人事管理制度和薪酬管理辦法執(zhí)行。

8、所有獎懲決定均應(yīng)在全公司范圍內(nèi)公開公示，嘉獎以上的獎勵和警告以上的處分，其書面材料應(yīng)裝入當(dāng)事人檔案保存。

9、涉及經(jīng)濟(jì)損失賠償事項(xiàng)者，應(yīng)為責(zé)任人保留生活必須費(fèi)用，其保留額度不應(yīng)低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)。

10、本辦法解釋權(quán)屬****公司。

11、本辦法從二00九年一月一日起實(shí)施。

****公司

二00八年十二月五日 7

第五篇：員工獎懲管理?xiàng)l例

員工獎懲管理?xiàng)l例

時，酌情給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵。

（一）精神獎勵

1、榮譽(yù)稱號：對于上述優(yōu)異表現(xiàn)，授予榮譽(yù)稱號，具體如下： 1）5)獎勵給員工父母一份孝義金，代員工向老人敬孝。

2、上述對員工家屬的獎勵，首先應(yīng)盡量由家屬本人親自領(lǐng)取，其次再由行政辦公室寄達(dá)員工家屬，特殊情況的才能由員工闡明理由進(jìn)行代領(lǐng)，要確保公司獎勵的意義所在，不得流于形式。

3、對于

（五）關(guān)于員工曠工、請假等事項(xiàng)均依照公司考勤制度執(zhí)行。象，如發(fā)現(xiàn)未及時關(guān)閉水龍頭者，給予10元罰款。

不利于公司的言論。違反一次罰款500元，違反兩次扣除當(dāng)月工資，三次以上按開除處理。

（七）不允許監(jiān)守自盜、收受賄賂、假公濟(jì)私。違反一次按照實(shí)物或?qū)嶋H金額2倍罰款，兩次以上給予開除處理。

（八）違反國家相關(guān)法律法規(guī)的，交由相關(guān)刑事機(jī)構(gòu)處理。