第一篇：化工公司生產(chǎn)勞動競賽活動方案

大慶銳星化工有限公司 競賽活動獎勵暫行辦法

大慶銳星化工有限公司為提高全體員工的綜合素質(zhì)和個人修養(yǎng)，鼓勵員工在社會公德、文藝體育、知識技能等方面能夠全面發(fā)展，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會研究決定，根據(jù)在各項活動中的個人表現(xiàn)情況，對有關(guān)人員將給予獎勵。獎勵辦法如下：

一、單位組織的競賽活動

（一）參加油田公司及以上級別的獎勵標(biāo)準(zhǔn)

1、獲一等獎及以上（或第一名）的人員，將給予5000元的獎勵；

2、獲二等獎（或第二名）的人員，將給予3000元的獎勵；

3、獲三等獎（或第三名）的人員，將給予2000元的獎勵；

4、獲其它獎項的人員，將給予500～800元的獎勵；

（二）參加創(chuàng)業(yè)集團級別的獎勵標(biāo)準(zhǔn)

1、獲一等獎及以上（或第一名）的人員，將給予1000元的獎勵；

2、獲二等獎（或第二名）的人員，將給予700元的獎勵；

3、獲三等獎（或第三名）的人員，將給予500元的獎勵；

4、獲其它獎項的人員，將給予100～200元的獎勵；

（三）參加薩南實業(yè)公司級別的獎勵標(biāo)準(zhǔn)

1、獲一等獎及以上（或第一名）的人員，將給予400元的獎勵；

2、獲二等獎（或第二名）的人員，將給予200元的獎勵；

3、獲三等獎（或第三名）的人員，將給予100元的獎勵；

4、獲其它獎項的人員，將給予50元的獎勵；

（四）參加銳星公司級別的獎勵標(biāo)準(zhǔn)

1、獲一等獎及以上（或第一名）的的人員，將給予200元的獎勵；

2、獲二等獎（或第二名）的人員，將給予100元的獎勵；

3、獲三等獎（或第三名）的人員，將給予50元的獎勵；

（五）凡在單位組織的競賽活動中，獲以上獎項以外的其他獎勵，如精神文明獎、道德風(fēng)尚獎、創(chuàng)新獎、表現(xiàn)獎等鼓勵獎項的人員：

1、市、局級以上的，將給予500元的獎勵；

2、市、局級的，將給予300元的獎勵；

3、創(chuàng)業(yè)集團級的，將給予200元的獎勵；

4、薩南實業(yè)公司級的，將給予50元的獎勵。

（六）凡積極踴躍參加單位組織的銳星公司以上級別的競賽活動，而未取得任何獎項的人員，視辛苦程度給予50～200 2 元的獎勵。

（七）團體獎勵規(guī)定

1、在單位組織的以團體方式進(jìn)行的競賽活動中獲得獎勵的，按參加人數(shù)計算（包括組織者、領(lǐng)隊、教練、后勤服務(wù)人員等在內(nèi)），按

（一）至

（六）條規(guī)定的競賽級別和獎勵標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，給予每名人員獎勵。

2、給予組織活動負(fù)責(zé)人的獎勵，如優(yōu)秀組織獎、先進(jìn)帶頭人將、優(yōu)秀編導(dǎo)獎等方面的獎項，僅獎勵有關(guān)人員，按

（一）至

（六）條的競賽級別，分別給予2000元、1000元、500元、300元、100元的獎勵。

二、社會舉辦的競賽活動

凡銳星公司員工在單位組織的活動以外，能夠利用業(yè)余時間憑借自身才華和素質(zhì)參加的社會競賽活動，或政府提倡的民間競賽活動，并獲得獎勵和嘉勉的，銳星公司均按獲獎情況予以獎勵。

（一）社會公益類：給予300～500元的獎勵；

（二）社會知識類：給予200～400元的獎勵；

（三）社會文體類：給予100～300元的獎勵；

（四）社會趣味類：給予50～200元的獎勵；

（五）其他類：給予50～100元的獎勵。

三、研究成果

（一）獲國家發(fā)明創(chuàng)造專利的，給予一次性獎勵：

1、利用單位條件，屬職務(wù)發(fā)明專利的，給予5000～20000 元的獎勵；

2、個人行為的發(fā)明創(chuàng)造，給予500～1000元的獎勵。

（二）研究成果以論文形式獲國家、省、市、管理局及集團公司科技進(jìn)步類獎項的，給予一次性獎勵：

1、與本職工作有關(guān)的，給予1000～5000元的獎勵；

2、與本職工作無關(guān)的，給予500～2000元的獎勵；

（三）研究成果以論文形式在省級以上刊物發(fā)表的，給予一次性獎勵：

1、與本職工作有關(guān)的，給予500～2000元的獎勵；

2、與本職工作無關(guān)的，給予100～500元的獎勵。

（四）研究成果在上級單位組織的學(xué)術(shù)活動中獲取獎項或公開發(fā)表的，給予一次性獎勵：

1、創(chuàng)業(yè)集團級別的，給予300～500元的獎勵；

2、薩南公司級別的，給予200～400元的獎勵。

（五）在銳星公司組織的各類競賽活動中取得成績的，予以一次性創(chuàng)新創(chuàng)效獎勵：

1、企業(yè)文化建設(shè)中有突出貢獻(xiàn)和表現(xiàn)的，給予500元的獎 4 勵；

2、企業(yè)管理活動中有創(chuàng)新且取得突出成績的，給予400元的獎勵；

3、企業(yè)技術(shù)革新改造和研發(fā)工作中，為企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量提升、產(chǎn)量提高和節(jié)能降本做出突出貢獻(xiàn)并取得顯著效果的，給予500～20000元的獎勵；

4、企業(yè)勞動競賽中敢為人先、勇創(chuàng)佳績、得到大家公認(rèn)的，給予500～2000元的獎勵；

5、日常生產(chǎn)經(jīng)營活動中能夠及時提出合理化建議并被上級采納的，給予100～300元的獎勵；

6、企業(yè)學(xué)習(xí)與培訓(xùn)活動中有突出表現(xiàn)且成績優(yōu)異的，給予50～200元的獎勵。

四、年度評比

（一）分類說明：凡在上級單位及銳星公司舉辦的年度評比活動中獲得榮譽的團體、個人，銳星公司都將予以獎勵。年度評比活動大致可分為以下幾類：綜合類（如雙文明建設(shè)）；黨群類；經(jīng)營管理類；安全生產(chǎn)類；企業(yè)文化與企業(yè)形象類；質(zhì)量與服務(wù)類；環(huán)境建設(shè)與穩(wěn)定工作類等等。

（二）等級說明：因上級單位在評比中采用的冠名等級各不相同，以銳星公司的標(biāo)準(zhǔn)分為如下幾種：杰出、功勛、標(biāo)桿、5 模范、紅旗、優(yōu)秀、先進(jìn)等等。

（三）獎勵標(biāo)準(zhǔn)

1、市、局級以上的，將給予1000～2000元的獎勵；

2、市、局級的，將給予800～1000元的獎勵；

3、創(chuàng)業(yè)集團級的，將給予500～800元的獎勵；

4、薩南公司級的，將給予300～500元的獎勵；

5、銳星公司級的，將給予100～300元的獎勵。

（四）獎勵說明：團體受獎，按以上標(biāo)準(zhǔn)對有關(guān)人員分別進(jìn)行獎勵，允許有一定差別。個人受獎，執(zhí)行上述標(biāo)準(zhǔn)。

五、其他

凡上述所不能涵蓋的競賽活動，如有發(fā)生，由銳星公司領(lǐng)導(dǎo)班子參照上述標(biāo)準(zhǔn)，集體討論決定獎勵額度。

屬一次性、臨時性、階段性競賽活動，獎完為止，如屬重復(fù)性發(fā)生的，將擬訂新條款作為本獎勵辦法的補充。

六、對獎勵和榮譽的確定

凡符合下列條件之一者，經(jīng)銳星公司有關(guān)人員核對無誤的，即可確認(rèn)：

（一）有榮譽證書或相關(guān)正式部門出具的確認(rèn)材料；

（二）有媒體報道、出版物的證明；

（三）有上級領(lǐng)導(dǎo)或本公司領(lǐng)導(dǎo)在場證明；

（四）有相關(guān)正式部門印發(fā)的通報文件或?qū)＜诣b定材料；

（五）口頭表揚和精神獎勵的備案記錄；

（六）效果鑒定或競賽結(jié)果公布證明。

七、備注

（一）本辦法所提及的獎勵，可以是現(xiàn)金，也可以是實物，具體情況視上級財務(wù)管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

（二）本辦法所提及的獎勵，系指銳星公司所給予的獎勵，與上級單位或社會給予的獎勵無關(guān)；

（三）本辦法所涉及的獎勵人員，其獲獎情況、榮譽證書等均需在銳星公司有關(guān)部門（綜合辦公室）登記備案；

（四）本辦法只獎勵在銳星公司工作的所有員工，如員工在獎勵發(fā)生時已離開本單位，概不予以授獎；

（五）本辦法如與上級有關(guān)規(guī)定相抵觸，將自動廢止或予以重修；

（六）本辦法自發(fā)布之日起實施；

（七）本辦法內(nèi)容及未盡事宜由銳星公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：安全生產(chǎn)勞動競賽活動方案

安全生產(chǎn)勞動競賽活動方案

為進(jìn)一步鞏固公司建設(shè)工程項目的安全生產(chǎn)成果，全面推動安全生產(chǎn)狀況穩(wěn)定持久、健康發(fā)展的良好勢頭，實現(xiàn)公司2016安全生產(chǎn)無事故的總體工作目標(biāo)，經(jīng)公司安委會研究決定，在公司建設(shè)工程項目范圍內(nèi)全面開展安全生產(chǎn)勞動競賽活動。

一、活動主題

全員參與安全競賽 全面保障項目安全

二、組織領(lǐng)導(dǎo) 組 長：李建安 副組長：萬金朋 郭北洋

組 員：程 鵬 王 偉 茅 毅 張衛(wèi)金

李 凱 李士輝 殷 喜

項目監(jiān)理單位負(fù)責(zé)人 安全監(jiān)理人員

項目施工單位負(fù)責(zé)人 專職安全人員

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室為公司安全環(huán)保科，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)和日常管理。

三、指導(dǎo)思想

堅持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的工作方針，全面落實安全生產(chǎn)法律法規(guī)等相關(guān)要求，緊緊圍繞“強化安全發(fā)展觀念，提升全民安全素質(zhì)”，深化重大隱患整治力度、人員不安全行為管控，加強風(fēng)險預(yù)控管理，著實有效提升整體安全管理水平，實現(xiàn)2016年全年安全生產(chǎn)無事故的目標(biāo)。

四、活動目標(biāo)

規(guī)范作業(yè)行為、消除事故隱患、全員積極參與、人人遵章守紀(jì)。

五、活動時間及內(nèi)容

（一）宣傳動員階段：3月1日至10日

1、各施工單位負(fù)責(zé)人要緊緊圍繞活動主題和目標(biāo)，結(jié)合工程項目實際情況，組織相關(guān)人員制定活動細(xì)則，于3月10日前報送公司安全環(huán)?？坪晚椖勘O(jiān)理單位備案；

2、營造活動氛圍：組織召開動員大會、懸掛宣傳橫幅、張貼安全生產(chǎn)宣傳標(biāo)語、設(shè)置安全生產(chǎn)看板，做到人人知曉、人人參與。

（二）全面推進(jìn)階段：3月11日至各項目竣工

1、各施工單位要根據(jù)活動細(xì)則組織開展各項活動；

2、安全隱患大排查、大整治：各施工單位要結(jié)合每月安全生產(chǎn)實際情況，實時開展月度安全生產(chǎn)大檢查，每月至少一次；專職安全人員每日進(jìn)行施工現(xiàn)場隱患檢查。所有檢查發(fā)現(xiàn)的安全隱患問題必須指定責(zé)任人、定整改期限、定整改措施，確保落實到位；

3、深化安全教育培訓(xùn)：新入場人員必須按要求接受安全教育培訓(xùn)；分部分項工程開工前按要求進(jìn)行安全技術(shù)交底，確保所有人員培訓(xùn)考試合格后上崗作業(yè)；

4、加強重點風(fēng)險管控：各施工單位要具體針對重點風(fēng)險作業(yè)全程安排專職安全管理人員盯崗監(jiān)督；

5、觀看視頻資料：各施工單位要充分利用空閑時間段組織施工作業(yè)人員觀看安全生產(chǎn)事故案例警示教育等宣傳培訓(xùn)視頻，原則上每2個月至少組織一次。

6、信息更新與報送：施工單位專職安全管理人員要按要求每天更新安全生產(chǎn)管理看板信息，并每天報送《施工單位每日安全生產(chǎn)報表》及其他有關(guān)信息。

（三）定期總結(jié)分析：每月安全例會

1、各施工單位要根據(jù)活動方案的執(zhí)行情況、施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)實際狀況、人員作業(yè)行為等各方面每月對活動及時進(jìn)行分析和總結(jié)，相互溝通交流，推廣先進(jìn)經(jīng)驗，查找問題不足；

2、公司將在每月安全例會上對各施工單位的活動情況進(jìn)行總結(jié)、討論、分析、通報，并制定下一步工作舉措；

3、月度考核評分：X=100-2a+1.5b-5c-1d 其中

X：月度考核得分； 100：滿分標(biāo)準(zhǔn)；

a：公司、監(jiān)理檢查隱患數(shù)量； b：施工單位自查隱患數(shù)量；

c：高風(fēng)險作業(yè)違章人次（起重、動火、高空、交叉作業(yè)）； d：未按要求定時報送每日報表次數(shù)。

4、通過月度考核評分結(jié)果及會議討論確定當(dāng)月安全生產(chǎn)先進(jìn)單位，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，頒發(fā)安全生產(chǎn)先進(jìn)單位流動紅旗。

六、活動要求

1、各單位要全面增強安全生產(chǎn)的責(zé)任感、緊迫感和危機感，明確職責(zé)分工，做到部署到位、落實到位、執(zhí)行到位、督查到位；

2、全面強化安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實，按照“管生產(chǎn)必須管安全”、“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，確保安全生產(chǎn)勞動競賽活動工作順利推進(jìn)；

3、加大隱患排查和整改力度，推進(jìn)隱患整治工作高效、及時、到位；

4、各單位之間要進(jìn)一步加強溝通交流，相互學(xué)習(xí)，提高自身安全生產(chǎn)工作水平；

5、各項工作資料必須保存相應(yīng)的記錄、影像資料存檔。

第三篇：安全生產(chǎn)勞動競賽活動方案

安全生產(chǎn)勞動競賽活動方案

一、目的為了貫徹公司安全管理的精神，開展好2011年全員參與的安全活動的要求，結(jié)合公司安全生產(chǎn)管理實際情況，特制定本方案。

二、總體要求

以公司總部職業(yè)健康和安全政策及2011年安全生產(chǎn)管理目標(biāo)為統(tǒng)領(lǐng)，深入貫徹、執(zhí)行公司推行的安全體系文件和公司的各項規(guī)章制度，以勞動競賽方式，廣泛宣傳公司安全文化，普及安全生產(chǎn)安全知識，提高班組安全管理水平和員工安全意識，推動隱患治理各項措施的落實，減少不安全行為和安全隱患，達(dá)到以活動促進(jìn)工作目的，確保公司安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定。

三、活動主題

全員參與，共治隱患，防范事故，確保安全。

四、活動時間

2011年4月—2011年5月

五、工作要求

各部門要以“安全生產(chǎn)勞動競賽”活動為契機，進(jìn)一步強化安全生產(chǎn)責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)管理制度，增強安全意識，加強安全管理，健全激勵和約束機制，把完善各項安全規(guī)章制度和措施與落實安全生產(chǎn)責(zé)任制有機結(jié)全起來。

“安全生產(chǎn)勞動競賽”活動開展的效果將作為各部門安全生產(chǎn)考核的依據(jù)，對行動不積極和開展效果不理想的部門，將通報批評，并且該項考核記為零分。

第四篇：開展生產(chǎn)勞動競賽活動方案

開展生產(chǎn)勞動競賽方案

為了更進(jìn)一步提高服刑人員的勞動生產(chǎn)技能，調(diào)動勞動生產(chǎn)積極性，確保產(chǎn)品產(chǎn)量及質(zhì)量的穩(wěn)步提升，提高勞動效益，監(jiān)區(qū)決定開展個人與個人，組與組之間的生產(chǎn)勞動競賽，具體方案如下：

一、個人與個人之間：在生產(chǎn)小組內(nèi)，做同一道工序的服刑人員，在規(guī)定時間內(nèi)，完成規(guī)定的工序數(shù)量，后經(jīng)外協(xié)、警官、指定的質(zhì)檢對產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行綜合評定。

二、小組與小組之間：以一個月為目標(biāo)，看誰的產(chǎn)值高、質(zhì)量好。在同一單貨同時上線的情況下，看哪個小組的產(chǎn)品先下線，比日產(chǎn)量，比誰的返工率低。

三、在確保返工率低于5%的情況下，在一個月內(nèi)生產(chǎn)組個人平均日產(chǎn)值達(dá)到xx元的，按總產(chǎn)值的x%給予小組獎勵，達(dá)到xx元的，按總產(chǎn)值的x%給予小組（以交倉庫經(jīng)廠方檢查認(rèn)定后的實際數(shù)量為準(zhǔn)。計算方式：個人平均產(chǎn)值×小組總?cè)藬?shù)×實際出勤天數(shù)=生產(chǎn)組月總產(chǎn)值）

四、在確保返工率低于5%的情況下，在一個月內(nèi)個人平均日產(chǎn)值達(dá)到xx元的，按總產(chǎn)值的x%給予個人獎勵，達(dá)到xx元的，按總產(chǎn)值的x%給予個人獎勵（以交倉庫和經(jīng)廠方檢查認(rèn)定后的實際數(shù)量為準(zhǔn)。計算方式：個人平均產(chǎn)值×實際出勤天數(shù)=個人月總產(chǎn)值）

五、組與組之間在同時生產(chǎn)同一單產(chǎn)品時，兩組做同一道工序的組

員，在規(guī)定的時間內(nèi)，誰先完成指定數(shù)量的任務(wù)（經(jīng)檢查評定為合格的）的為優(yōu)勝者。

第五篇：安全生產(chǎn)勞動競賽活動方案(精)

安全生產(chǎn)競賽活動方案

一、目的

為了貫徹公司安全管理的精神, 開展好 2014年全員參與的安全活動的要求, 結(jié)合公司安全生產(chǎn)管理實際情況,特制定本方案。

二、總體要求

以公司總部職業(yè)健康和安全政策及 2014年安全生產(chǎn)管理目標(biāo)為統(tǒng)領(lǐng),深入 貫徹、執(zhí)行公司推行的安全體系文件和公司的各項規(guī)章制度,以勞動競賽方式, 廣泛宣傳公司安全文化, 普及安全生產(chǎn)安全知識, 提高班組安全管理水平和員工 安全意識, 推動隱患治理各項措施的落實, 減少不安全行為和安全隱患, 達(dá)到以 活動促進(jìn)工作目的,確保公司安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定。

三、活動主題

全員參與,共治隱患,防范事故,確保安全。

四、活動時間

2014年 5月— 2014年 6月

五、工作要求

各部門要以“安全生產(chǎn)勞動競賽”活動為契機,進(jìn)一步強化安全生產(chǎn)責(zé)任, 嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)管理制度, 增強安全意識, 加強安全管理, 健全激勵和約束機 制,把完善各項安全規(guī)章制度和措施與落實安全生產(chǎn)責(zé)任制有機結(jié)全起來。“安全生產(chǎn)勞動競賽”活動開展的效果將作為各部門安全生產(chǎn)考核的依據(jù), 對行動不積極和開展效果不理想的部門, 將通報批評, 并且該項考核記為零 分。