第一篇：2015湖南銀行招聘考試：中國(guó)銀行企業(yè)文化

給人改變未來(lái)的力量

2015湖南銀行招聘考試：中國(guó)銀行企業(yè)文化

以下是湖南中公教育為大家準(zhǔn)備的銀行考試備考資料，在這里希望能幫助大家更好的復(fù)習(xí)和考試，祝大家成功！

中國(guó)銀行企業(yè)文化

◆中國(guó)銀行核心價(jià)值觀：

追求卓越，誠(chéng)信、績(jī)效、責(zé)任、創(chuàng)新、和諧 ◆中國(guó)銀行百年發(fā)展經(jīng)驗(yàn)：

愛(ài)國(guó)愛(ài)民是辦行之魂，改革創(chuàng)新是強(qiáng)行之路 誠(chéng)信至上是立行之本，以人為本是興行之基 ◆中國(guó)銀行員工職業(yè)規(guī)范：

愛(ài)行敬業(yè)、勤勉儉樸、客戶(hù)至上、誠(chéng)實(shí)守信、依法合規(guī) ◆新時(shí)期精神財(cái)富：

堅(jiān)定信念是精神支柱，無(wú)私奉獻(xiàn)是高貴品質(zhì)，開(kāi)拓創(chuàng)新是基本途徑，科學(xué)求實(shí)是重要基礎(chǔ)，團(tuán)結(jié)協(xié)作是根本保障。

◆中國(guó)銀行戰(zhàn)略目標(biāo)：

追求卓越，持續(xù)增長(zhǎng)，建設(shè)國(guó)際一流的大型跨國(guó)經(jīng)營(yíng)銀行集團(tuán)?！糁袊?guó)銀行戰(zhàn)略定位：

以商業(yè)銀行為核心、多元化服務(wù)、海內(nèi)外一體化發(fā)展?！糁袊?guó)銀行工作總方針：

調(diào)結(jié)構(gòu)，擴(kuò)規(guī)模，防風(fēng)險(xiǎn)，上水平?！糁袊?guó)銀行工作總要求：

創(chuàng)新發(fā)展，轉(zhuǎn)型發(fā)展，跨境發(fā)展?！糁袊?guó)銀行經(jīng)營(yíng)發(fā)展特色： 國(guó)際化，多元化，智能化。◆中國(guó)銀行全球服務(wù)體系：

以客戶(hù)為中心、以市場(chǎng)為導(dǎo)向、以科技為引領(lǐng)?！粑覀兊姆?wù)：

給人改變未來(lái)的力量

在中國(guó)銀行百年歷史進(jìn)程中，“全球服務(wù)”的品牌理念已深入人心，在新百年的起點(diǎn)上，以客戶(hù)為中心、以市場(chǎng)為導(dǎo)向、以科技為引領(lǐng)，將中國(guó)銀行全球服務(wù)品牌提升到新的高度。

◆我們的社會(huì)責(zé)任：

在100年的發(fā)展歷程中，中國(guó)銀行內(nèi)塑文化，外樹(shù)品牌，將履行社會(huì)責(zé)任視為義不容辭的責(zé)任，為建設(shè)和諧社會(huì)做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

◆我們的驕傲：

截止2012年，連續(xù)24年入選美國(guó)《財(cái)富》雜志“世界500強(qiáng)”企業(yè)，總市值排名全球上市銀行第7位，資本實(shí)力排名全球銀行第9位，主要財(cái)務(wù)指標(biāo)達(dá)國(guó)際先進(jìn)銀行水平。

2011年入選全球系統(tǒng)性重要銀行，是新興市場(chǎng)國(guó)家中唯一入選的金融機(jī)構(gòu)。在國(guó)內(nèi)外權(quán)威機(jī)構(gòu)評(píng)比中多次獲得最佳銀行、最佳國(guó)內(nèi)銀行、最佳貿(mào)易融資銀行、最佳外匯銀行、最佳效率銀行、最佳私人銀行、最具社會(huì)責(zé)任感企業(yè)、最佳企業(yè)公民、大學(xué)生最佳雇主等榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)。

2013年7月22日，胡潤(rùn)研究院公布了2013品牌榜，中國(guó)銀行以1620億元品牌價(jià)值位列第四位，較2012年提升1位。

在此次榜單中，金融行業(yè)共有33個(gè)金融品牌上榜，品牌價(jià)值總和占總榜的38%，工行、建行和中行位居前三，品牌價(jià)值總和比去年上漲8%。

此外，胡潤(rùn)研究院參考消費(fèi)者的調(diào)研和百度品牌搜索量，列出“網(wǎng)絡(luò)曝光度排名前20位”的品牌，其中，中國(guó)銀行位居第一。

◆我們的新目標(biāo)：

智慧銀行建設(shè)——?jiǎng)?chuàng)造最佳的客戶(hù)體驗(yàn)，提供隨時(shí)、隨地、隨心的金融服務(wù)?！粑覀兊娜蝿?wù)：

實(shí)現(xiàn)一點(diǎn)接入、全程相應(yīng)的渠道服務(wù)；建設(shè)協(xié)同互動(dòng)、高效便捷的全球公司客戶(hù)服務(wù)平臺(tái)；構(gòu)建反應(yīng)靈敏、富有彈性的創(chuàng)新機(jī)制。超越同業(yè)、領(lǐng)先同業(yè)，在改善客戶(hù)體驗(yàn)和提高服務(wù)智能化水平上取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，打造難以復(fù)制的核心競(jìng)爭(zhēng)能力。

給人改變未來(lái)的力量

如果你想更進(jìn)一步，請(qǐng)關(guān)注：湖南銀行考試網(wǎng)(http://hn.jinrongren.net/yh/?wt.mc_id=bk12390)，里面有更多的、最新的湖南銀行考試信息及備考資料。

第二篇：銀行招聘考試：中國(guó)工商銀行企業(yè)文化

銀行招聘考試：中國(guó)工商銀行企業(yè)文化

每個(gè)企事業(yè)單位、機(jī)構(gòu)都有自己的文化，中國(guó)工商銀行也不另外。了解中國(guó)工商銀行，可以從工行官網(wǎng)企業(yè)文化入手。如下是中國(guó)工商銀行企業(yè)文化。

企業(yè)文化

使命：

提供卓越金融服務(wù)

——服務(wù)客戶(hù)

——回報(bào)股東

——成就員工

——奉獻(xiàn)社會(huì)

愿景：

建設(shè)最盈利、最優(yōu)秀、最受尊重的國(guó)際一流現(xiàn)代金融企業(yè)

價(jià)值觀：

工于至誠(chéng)，行以致遠(yuǎn)

——誠(chéng)信、人本、穩(wěn)健、創(chuàng)新、卓越

中國(guó)工商銀行企業(yè)文化體現(xiàn)在使命、愿景、價(jià)值觀。要想成為工行一員，不妨熟記下企業(yè)文化。

第三篇：鎮(zhèn)江銀行招聘考試：中國(guó)銀行考試面試技巧[范文]

去中國(guó)銀行面試有什么技巧呢？看看同學(xué)們親身經(jīng)歷的面試都運(yùn)用了哪些面試技巧： 關(guān)于簡(jiǎn)歷投遞：你的求職簡(jiǎn)歷很重要的，它比較看重你的簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，映象會(huì)好一些。另外，整個(gè)面試都沒(méi)有筆試的。

關(guān)于簡(jiǎn)歷篩選：中行面試官會(huì)根據(jù)你的簡(jiǎn)歷分類(lèi)：比如金融，經(jīng)濟(jì)，管理，技術(shù)還有亂七八糟的分在綜合類(lèi)等等。

注意：他們不也怎么懂，僅僅憑你的簡(jiǎn)歷篩選。這個(gè)分類(lèi)很重要，因?yàn)椋偃缒惚环衷诰C合類(lèi)的話，你的競(jìng)爭(zhēng)將很激烈，因?yàn)椋?、銀行的關(guān)系網(wǎng)一直太重，對(duì)于這類(lèi)，很容易走后門(mén)進(jìn)來(lái)，一旦他們進(jìn)來(lái)，你進(jìn)軍下輪將比較困難。

2、同時(shí)能占的上邊的都從這類(lèi)進(jìn)來(lái)了，競(jìng)爭(zhēng)面變得很廣，比如海龜?shù)鹊取?/p>

關(guān)于面試：所有面試都是好幾個(gè)人群毆的！不過(guò)并不可怕。第一輪：了解你的基本情況。

第一輪一般會(huì)是人力資源業(yè)務(wù)科的那些人考察你，問(wèn)的問(wèn)題不是很叼鉆，基本就你的簡(jiǎn)歷問(wèn)問(wèn)題，也會(huì)問(wèn)你一些你的面試基本問(wèn)題：比如，你對(duì)中行有什么了 解；你認(rèn)為理想的領(lǐng)導(dǎo)是什么樣的，請(qǐng)你描述一下；你進(jìn)中行以后，會(huì)派到基層鍛煉，你怎么看？你認(rèn)為你是因?yàn)槭裁串?dāng)上學(xué)生干部的？基本不會(huì)窮追猛打，不過(guò)你 當(dāng)然要對(duì)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷非常的熟悉。你只要保持你腦袋足夠清醒，這些就沒(méi)有問(wèn)題。

不過(guò)，他還會(huì)考察你的其他素質(zhì)，比如，你的形象很重要，你要很認(rèn)真很重視。一共10分鐘就ok了！

第二輪：主要是思維的考察。在它們看來(lái)，就是你說(shuō)話一定要有條理。

你必須很有條理，分層次，在短短5分鐘里讓他們覺(jué)得你很干練，非常重要。所以，你回答問(wèn)題的時(shí)候，你必須經(jīng)過(guò)你腦子過(guò)濾出有框架的東西，然后說(shuō)給他們聽(tīng)。

基本是這樣的，有可能有第三輪，但是，不同類(lèi)可能不一樣的，總的說(shuō)來(lái)，我認(rèn)為，他們?cè)趺茨茉趲追昼娎锟闯龊芏鄸|西那？所以只要你進(jìn)入面試，每個(gè)人機(jī)會(huì)還是大大的，看你的發(fā)揮了。

最后注意：他們會(huì)叫你2點(diǎn)鐘去，可能在5點(diǎn)鐘面試，你還必須在這幾個(gè)小時(shí)的時(shí)間里，保持好你的競(jìng)技狀態(tài)哦！

二

1、不要走進(jìn)薪酬“雷區(qū)”。

因?yàn)橥馄蟮娜肆Y源系統(tǒng)相對(duì)更為完善，所以面試者遇到的“面試關(guān)卡”也就顯得異常難以通過(guò)。面對(duì)面試官的“步步緊逼”和“十面埋伏”，你千萬(wàn)不要因 此退卻，如果你此時(shí)示弱，在未來(lái)的高壓力工作下，你也會(huì)很難撐下去，這也算是面試中的面試項(xiàng)目之一——壓力測(cè)試。只要你能堅(jiān)持到最后，你就有可能取得最終 的勝利。

2、尋找面試內(nèi)容規(guī)律。一般面試分為“結(jié)構(gòu)式面試”和“非結(jié)構(gòu)式面試”。大多數(shù)外企都會(huì)用結(jié)構(gòu)式面試（有面試內(nèi)容提綱、且能夠準(zhǔn)確考評(píng)出面試者綜合能力的面試題目）結(jié)構(gòu)式 面試其中是有一定規(guī)律的。如果你能夠在面試前盡可能地了解“結(jié)構(gòu)式面試”方面的題目，并且有針對(duì)性地進(jìn)行準(zhǔn)備，在面試時(shí)就會(huì)發(fā)揮得更好。

3、以真誠(chéng)打動(dòng)面試官。

不要刻意夸大自己的經(jīng)歷或能力，一旦錄用你，你就會(huì)很快露出馬腳，即便想盡可能彌補(bǔ)，也會(huì)讓你覺(jué)得辛苦異常，而且結(jié)果也未必能達(dá)到上司的要求，最后離開(kāi)公司或者被開(kāi)除出公司的可能性就會(huì)很大。

4、準(zhǔn)備幾個(gè)發(fā)生在自己身上的真實(shí)事件。

千萬(wàn)不要認(rèn)為面試官是讓你“隨便說(shuō)說(shuō)”，他們的真實(shí)目的是通過(guò)這些故事，進(jìn)而了解你為人處世的態(tài)度和方式，或是成功和失敗時(shí)的心態(tài)。所以在面試前準(zhǔn)備幾個(gè)發(fā)生在你身上的真實(shí)案例，讓面試官盡可能地了解到你所具備的優(yōu)秀品質(zhì)。

5、用風(fēng)度贏得面試官的青睞。

不管是在任何企業(yè)面試，面試官同樣都會(huì)對(duì)你的為人處世態(tài)度頗為關(guān)注。因?yàn)槿嗽诼殘?chǎng)，并不是一個(gè)人孤軍奮戰(zhàn)，大多是靠團(tuán)隊(duì)共同努力的結(jié)果，就算你的個(gè) 人工作能力再?gòu)?qiáng)，如果為人處世方面很差，同樣會(huì)被面試官直接pass掉。所以不要對(duì)之前的公司和老板抱怨或批評(píng)，這樣會(huì)讓面試官覺(jué)得你是個(gè)度量很小且不成 熟的人。

三△自我介紹要簡(jiǎn)短

面試中碰到的第一個(gè)問(wèn)題一般是：請(qǐng)你做一下自我介紹。其實(shí)這個(gè)問(wèn)題并沒(méi)有實(shí)際 意義，從簡(jiǎn)歷中主考官對(duì)你已有基本了解，他只是想借此引起話題，所以你只需用簡(jiǎn)潔明了的語(yǔ)言回答，太長(zhǎng)則令人生厭。

△從對(duì)方的立場(chǎng)回答

有些問(wèn)題，主考官不需要一個(gè)明確的答案，只是借此判斷你處理問(wèn)題的原則和能力。國(guó)家機(jī)關(guān)面試時(shí)幾乎都會(huì)問(wèn)到：當(dāng)你的意見(jiàn)和領(lǐng)導(dǎo)沖突時(shí)，并且領(lǐng)導(dǎo)的意 見(jiàn)不正確，你如何處理？適當(dāng)?shù)幕卮鹗牵何視?huì)遵照領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)開(kāi)展工作，但會(huì)在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候以合適的方式告訴他，并且拿出充足的理由來(lái)證實(shí)自己的正確性。事實(shí)上 很多公司也不希望下屬頂撞上司的情況發(fā)生。

△聽(tīng)出話外之音

學(xué)會(huì)分析主考官話語(yǔ)背后的含義非常重要。

比如空軍政治部的一次面試，問(wèn)到：你喜歡看什么樣的書(shū)？有人說(shuō)是金庸，有人說(shuō)是宗教，有人說(shuō)是路遙。最后主考官說(shuō)：看來(lái)你們幾個(gè)感性意識(shí)很強(qiáng)，理性方面較弱。請(qǐng)你們就最近的國(guó)際國(guó)內(nèi)大事發(fā)表一下自己的看法，請(qǐng)注重理性方面的分析。原來(lái)像部隊(duì)這樣的單位不需要感性太強(qiáng)的人

四 面試時(shí)，主考官最喜歡問(wèn)的一句話就是：“你找工作時(shí)最在乎的是什么？”因?yàn)檫@些已經(jīng)積累了很多面試經(jīng)驗(yàn)的主考官，往往能從你的回答中，了解你的工作價(jià)值觀，并從中判斷你和公司發(fā)展、工作職責(zé)、企業(yè)文化等方面是否相融、相互促進(jìn)，最后決定你錄取與否。

看人看相，聽(tīng)話聽(tīng)音。面試時(shí)，你的一言一行在主考官眼里，都很重要。你回答他的提問(wèn)的每句話，他總能聽(tīng)出一些“言外之意”。你的言辭是否前后一致、無(wú)懈可擊，都可作為面試的評(píng)判依據(jù)。

如，你說(shuō)：“我希望追求一份有發(fā)展空間的工作。”其實(shí)，主考官知道，你的真正意向是：“錢(qián)多、事少、離家近?！?/p>

你說(shuō)：“我希望得到一份能全面展示我的長(zhǎng)處的工作?！敝骺脊贂?huì)感覺(jué)你可能在以前的工作中，有志難伸，究竟是何原因他一定會(huì)在接著的提問(wèn)中繼續(xù)查找。

“我希望在一個(gè)氣氛和諧融洽的環(huán)境下工作。”主考官判斷：你以前的工作單位人際關(guān)系復(fù)雜，大家各懷鬼胎，互相勾心斗角。

“我希望在一個(gè)朝陽(yáng)企業(yè)工作，最好是高科技產(chǎn)業(yè)?！敝骺脊倥袛啵簾衢T(mén)的企業(yè)是你最熱衷的，正所謂“君子愛(ài)財(cái)，取之有道?！辈贿^(guò)如果總以“利”字為先，那你的忠誠(chéng)度可令人擔(dān)憂。

“我希望付出與所得成正比例，有能力者能脫穎而出?！敝骺脊倥袛啵嚎赡苣阋郧霸诩ち业母?jìng)爭(zhēng)中，錯(cuò)失晉升良機(jī)，因而在待遇上不甚滿意。一旦官銜與待遇都迎刃而解時(shí)，你會(huì)繼續(xù)為公司拼命努力嗎？

“我認(rèn)為老板與員工之間的管理觀念上是否相符很重要?！敝骺脊倥袛啵耗阋欢ê鸵郧暗睦习灏l(fā)生沖突，屬于何種問(wèn)題，他會(huì)接著旁敲側(cè)擊。

此外，有些求職者會(huì)直接就自己實(shí)際存在的一些困難，提出特殊要求：“我認(rèn)為工作地點(diǎn)最重要，公司一定要在公交車(chē)直接到達(dá)的地方?！?/p>

“我一周有兩個(gè)晚上要上課，所以最好公司靠近市中心?！?/p>

“我家孩子尚小，每天下班后還得去幼兒園去接小孩，所以希望公司能準(zhǔn)時(shí)下班?！?這樣直截了當(dāng)?shù)摹按蟀自挕保阆胍欢〞?huì)得到主考官的體諒。不過(guò)，要提醒你的是，你要知道一份好的工作背后，一定有成百的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在同場(chǎng)較量。難道，你要為些不該提的請(qǐng)求失分嗎？那些有生活經(jīng)驗(yàn)的人在擇業(yè)時(shí)，考慮層面會(huì)較廣、層次較高，而資歷較淺者，則容易過(guò)分計(jì)較經(jīng)濟(jì)層面、個(gè)人發(fā)展方面的問(wèn)題。

坦率直言，固然能表達(dá)出你真正的個(gè)人所需，不過(guò)，有多少企業(yè)會(huì)置公司的利益于不顧，純粹欣賞你的“不加掩飾”而給予你特殊的照顧呢？因此，考慮成熟、把握答話分寸是你順利通過(guò)面試的關(guān)鍵一環(huán)。

五

親友團(tuán)：“不帶為妙” 案例：李梅是獨(dú)生女，從小到大學(xué)畢業(yè)都沒(méi)有離開(kāi)過(guò)父母半步，生活諸方面都是由父母操辦，由此養(yǎng)成了“衣來(lái)伸手、飯來(lái)張口”的陋習(xí)，生活獨(dú)立性很差。

提醒：在應(yīng)聘面試時(shí)，“親友團(tuán)”還是不帶為妙。千萬(wàn)不要以“情侶檔”或父母陪同的方式去求職，這樣會(huì)讓考官認(rèn)為你依賴(lài)性太強(qiáng)、獨(dú)立性太差，繼而對(duì)你 的能力產(chǎn)生懷疑。尤其值得注意的是，詢(xún)問(wèn)招聘的情況，一定要自己打電話或者上門(mén)親自詢(xún)問(wèn)。這些直接影響著考官對(duì)你的第一印象，決定著你求職的成敗。

微笑：“始終如一”

案例：實(shí)踐證明：微笑是職場(chǎng)制勝的法寶。張曉平性格內(nèi)向、表情生硬，在面試遭到多次失敗后，才深知微笑的重要性。于是，他借閱了一些書(shū)籍，并按照書(shū) 上的要求，對(duì)著鏡子練習(xí)微笑。功夫不負(fù)有心人，曉平終于可以微笑“自如”了。他信心十足地又到處去應(yīng)聘。一次，曉平到一家公司應(yīng)聘營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理，接待人員將他 領(lǐng)到面試地點(diǎn)，他一心想著怎樣放松自己，面試時(shí)讓微笑自然流露出來(lái)，便冷落了接待人員，結(jié)果又慘遭淘汰。

提醒：微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘全過(guò)程。應(yīng)聘者進(jìn)了公司，從跟前臺(tái)打交道開(kāi)始，就不妨以笑臉示人。見(jiàn)到面試官之后，不管對(duì)方是何種表情，都要微笑著與其握手、作自我介紹。在面試過(guò)程中，也要始終注意，不要讓面部表情過(guò)于僵硬，要適時(shí)保持微笑。面試結(jié)束后，不管面試官給了你怎樣傷心的答復(fù)，也要微笑著起身，并主 動(dòng)握手道別。

自我介紹：“2分鐘秀出自己”

案例：面試時(shí)，考官一般會(huì)讓你進(jìn)行簡(jiǎn)單的自我介紹。這時(shí)你千萬(wàn)不能說(shuō)求職信上都寫(xiě)得清清楚楚之類(lèi)的話，而應(yīng)用2分鐘左右的時(shí)間，把自己的基本情況描述出來(lái)。

于細(xì)根到一家外資企業(yè)應(yīng)聘部門(mén)主管之職。面試時(shí)，考官要他簡(jiǎn)單介紹一下自己。早有準(zhǔn)備的細(xì)根從容不迫，先談自己讀研時(shí)所學(xué)的課程和成績(jī)、參加過(guò)什么 社會(huì)活動(dòng)、得過(guò)什么獎(jiǎng)勵(lì)；后談走入社會(huì)后的幾次工作經(jīng)歷，以及自己的特長(zhǎng)??洋洋灑灑七八分鐘，聽(tīng)得考官很不耐煩。這樣面面俱到、重點(diǎn)不突出的自我介紹，雖然沒(méi)有什么破綻，但由于沒(méi)有新意、冗長(zhǎng)瑣碎，使得考官對(duì)他的表達(dá)、綜合等諸方面的能力產(chǎn)生懷疑。最終，細(xì)根落選了。

提醒：有一位公共關(guān)系學(xué)教授說(shuō)過(guò)這樣一句話，就是“每個(gè)人都要向孔雀學(xué)習(xí)，2分鐘就讓整個(gè)世界記住自己的美?！弊晕医榻B也是一樣，只要在短時(shí)間內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長(zhǎng)，就已經(jīng)足矣，千萬(wàn)別干“畫(huà)蛇添足”的蠢事。

傾聽(tīng)：“聚精會(huì)神”

案例：在應(yīng)聘面試時(shí)，做一個(gè)合格的聽(tīng)眾至關(guān)重要。劉紅是個(gè)比較內(nèi)向的女孩，平日為人處世比較得體，也知道傾聽(tīng)的重要性，但在面試中還是出了一個(gè)小小 的差錯(cuò)。一次，小紅在一家公司接受面試。臨近尾聲時(shí)，考官對(duì)小紅的表現(xiàn)給予了正面評(píng)價(jià)，言語(yǔ)之中頗有欣賞之意。也許是考官今天的心情特別好的緣故，竟開(kāi)始 介紹起公司的基本情況與發(fā)展前景來(lái)。小紅一高興便分了神，也開(kāi)始憧憬美好未來(lái)?？吹剿稚竦臉幼樱脊俸懿皇娣?，就又多問(wèn)了幾個(gè)問(wèn)題，最后，考官說(shuō)了句 “很遺憾??” 提醒：面試時(shí)，應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對(duì)方，在考官講話的過(guò)程中適時(shí)點(diǎn)頭示意。因?yàn)檫@既是對(duì)對(duì)方的尊重，也可讓對(duì)方感到你很有風(fēng)度，誠(chéng)懇、大氣、不怯常 當(dāng)面試官介紹公司和職位情況時(shí)，更要適時(shí)給予反饋，表明你很重視他所說(shuō)的內(nèi)容，并且記在心里了。最后特別強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)：面試前，千萬(wàn)要關(guān)掉手機(jī)等通訊工具，避 免無(wú)端打斷考官的講話。

六 女生篇

關(guān)鍵詞：優(yōu)雅、美麗、精致 忌：嘻哈風(fēng)、黑白灰、低胸露背裝 宜：淡妝、裙裝、明快色系、精致配飾

近一兩年，服飾的嘻哈風(fēng)在校園中頗為盛行，隨處可見(jiàn)女生頂著爆炸頭，戴著大耳環(huán)，掛著繁瑣的項(xiàng)鏈，超短迷你裙配牛仔褲，背著過(guò)臀大書(shū)包，再化個(gè)煙熏妝??

配飾“職場(chǎng)面試極其忌諱這樣的裝扮?！泵侠蠋熣f(shuō)，女生在面試時(shí)要表現(xiàn)得端莊大方，而在一般的職業(yè)場(chǎng)合則可以通過(guò)細(xì)節(jié)點(diǎn)綴來(lái)彰顯個(gè)性，如項(xiàng)鏈、腰鏈、手表等，但此類(lèi)飾品要含蓄精致，絕不能“未見(jiàn)其人先聞其聲”，只要稍有動(dòng)作，身上便會(huì)叮當(dāng)響。嚴(yán)肅的面試氛圍不適合這類(lèi)稍嫌輕佻的配飾。此外，孟老師建 議，準(zhǔn)備面試的女生應(yīng)回避卡通飾品，因?yàn)檫^(guò)于可愛(ài)的服飾容易給人以不成熟的印象。

妝容在妝容上，建議女生稍化淡妝，略修眉毛，體現(xiàn)整潔、自然的輪廓。采用自然色系的口紅或唇彩，如橘紅色、桃紅色或玫瑰紅，映襯健康、青春的膚色。相比而言，眼影、睫毛膏不太必要，但若所應(yīng)聘的職位相對(duì)輕松活潑，不妨嘗試與膚色相近的色系。

色彩除非是面試公務(wù)員，否則不要從頭到腳都是黑、白、灰，因?yàn)榇祟?lèi)顏色過(guò)于沉悶，不但壓抑了女生的活力，更容易使女生的膚色看起來(lái)不佳。建議采用“有彩＋無(wú)彩”的搭配組合，例如粉紅＆白色，湖藍(lán)＆米色等，這樣的用色既不會(huì)顯得過(guò)于職業(yè)又不會(huì)感覺(jué)太過(guò)前衛(wèi)。

款式無(wú)論參加何類(lèi)職業(yè)的面試，都不可穿過(guò)于暴露的服裝，如低胸露背裝。孟老師提到現(xiàn)在許多大學(xué)生都喜歡穿吊帶背心和無(wú)袖的上衣配緊身牛仔褲，其實(shí)此類(lèi)服飾也不適合面試時(shí)穿。

不妨多嘗試裙裝，因?yàn)樗妊澭b更能展現(xiàn)女性的特質(zhì)，尤其是覺(jué)得自己身材不理想的女生，更可以用裙裝來(lái)掩飾身材缺陷。裙子款式以A字裙或一步裙為佳，忌百褶裙。裙面可以不必過(guò)素，上面點(diǎn)綴有圓點(diǎn)、小花或蝴蝶結(jié)的款式可以襯托女生的甜美、俏麗。特別值得一提的是，裙子的長(zhǎng)度不宜過(guò)短，一般到膝蓋的長(zhǎng)度比 較合適。

TIP：

如果應(yīng)聘廣告、策劃、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等工作內(nèi)容較輕松、上班時(shí)間較自由的職位，可穿著休閑、時(shí)尚的服裝，突出自己的青春和朝氣。建議穿針織衫，配同色系長(zhǎng)褲，顏色可稍顯活潑，但不可過(guò)于花哨。如果打算應(yīng)聘教師、公務(wù)員、銀行職員、助理、文員等工作內(nèi)容比較嚴(yán)肅、工作時(shí)間比較固定的職位，最好穿著端莊、簡(jiǎn)約、稍微職業(yè)化的服裝。建議穿白色有領(lǐng)襯衣，配長(zhǎng)過(guò)膝蓋的中裙或西裝褲，可準(zhǔn)備一件質(zhì)地較好的外套方便穿脫，色彩以淡雅為宜。

七

人與人交往時(shí)總會(huì)碰到困難或?qū)擂蔚那闆r，即使你極小心防備，也難保不發(fā)生，尤其是在面試這種重要又緊張的場(chǎng)合，危機(jī)更容易出現(xiàn)?？忌舨荒苕?zhèn)靜自 若、沉著應(yīng)對(duì)，往往影響自己的整個(gè)面試表現(xiàn)，甚至因而前功盡棄，導(dǎo)致面試失敗。人事考試網(wǎng)專(zhuān)家提醒備考考生，預(yù)先了解一下面試過(guò)程中可能出現(xiàn)的幾種危機(jī)場(chǎng) 面，準(zhǔn)備好應(yīng)對(duì)辦法，未雨綢繆，既可以增強(qiáng)面試信心，更可為成功面試打下基礎(chǔ)。

(一)緊張

這是較常見(jiàn)的情況。面試對(duì)于求職成敗，進(jìn)而對(duì)一個(gè)人的事業(yè)前途可能影響較大，又是在陌生地方被陌生人盤(pán)問(wèn)，誠(chéng)惶誠(chéng)恐、患得患失之情是正常的。一點(diǎn)點(diǎn) 緊張可以幫助集中注意力，令“演出”水平提高(演說(shuō)家、藝人等對(duì)此深有體會(huì))，但考生若過(guò)分緊張慌亂，不但會(huì)給主考官留下壞印象，還會(huì)無(wú)法集中注意力回答 問(wèn)題，因此必須學(xué)會(huì)控制情緒。下面提出幾點(diǎn)建議：

(1)防止緊張的最佳辦法，主要是充分準(zhǔn)備，且不要把一次應(yīng)試的結(jié)果看得太重要，同時(shí)明白自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也一樣會(huì)緊張，一樣會(huì)因出錯(cuò)而尷尬。

(2)考生的坐姿很重要，要盡量讓自己“四平八穩(wěn)”，舒服地坐在椅上，挺直腰，身體稍微向前傾。

(3)在進(jìn)入面試場(chǎng)所前，若體察到了自己的緊張情緒，可做幾次深呼吸；深呼吸是緩解緊張情緒的有效辦法。

(4)不要搶著回答問(wèn)題，主考官問(wèn)完之后，不妨稍等兩三秒鐘再開(kāi)口，這樣可以先想清楚一點(diǎn)。要不時(shí)留心自己說(shuō)話的速度，看是不是因?yàn)榫o張而講得太快。

(5)如果真的緊張得厲害，難以控制，最明智的辦法就是坦然地告訴主考官，例如說(shuō)：“對(duì)不起，我確實(shí)有點(diǎn)緊張，可不可以讓我先冷靜一下，再回答您的問(wèn)題？”通常主考官都會(huì)同情你，并因你的誠(chéng)實(shí)真誠(chéng)留下好印象。而你也因?yàn)橹v了出來(lái)，覺(jué)得舒服多了，緊張程度會(huì)大大減輕。

(二)講錯(cuò)話

人在緊張的場(chǎng)合最容易脫口而出講錯(cuò)話。例如明明申請(qǐng)的是甲單位的職位，卻誤說(shuō)對(duì)方為乙單位，或在稱(chēng)呼主考官時(shí)把他們的姓氏、職務(wù)等張冠李戴。一次，主考官問(wèn)考生“閣下認(rèn)為??”，緊張的考生竟如此作答“我閣下認(rèn)為??”。

經(jīng)驗(yàn)不足的考生碰到這種情況，往往懊悔萬(wàn)分、心慌意亂、越發(fā)緊張，接下去的表現(xiàn)更為糟糕。有些年輕人發(fā)覺(jué)自己說(shuō)錯(cuò)話后會(huì)停下來(lái)默不作聲，或伸舌頭，這些都是不成熟、不莊重的表現(xiàn)。明智的應(yīng)對(duì)辦法是保持鎮(zhèn)靜，假如說(shuō)錯(cuò)了的話無(wú)礙大局，也沒(méi)有得罪人，可以若無(wú)其事，專(zhuān)心繼續(xù)應(yīng)對(duì)，切不可耿耿于懷，因?yàn)橐粋€(gè)單位不會(huì)因?yàn)橐淮涡″e(cuò)誤 而放過(guò)合適的人才，而且主考官也會(huì)諒解你因心情緊張而出的錯(cuò)。假如說(shuō)錯(cuò)了的話比較重要，或會(huì)得罪別人，應(yīng)該在合適的時(shí)間更正并道歉，例如說(shuō)：“對(duì)不起，剛 才我緊張了一點(diǎn)，好像講錯(cuò)了話，我的意思是??不是??請(qǐng)?jiān)?。”出錯(cuò)之后彌補(bǔ)自己的過(guò)失需要很大的勇氣和技巧，主考官通常會(huì)欣賞考生的坦白態(tài)度和打圓場(chǎng) 的高明手法，你說(shuō)不定還會(huì)因此博得好感。

(三)沉默

主考官可能無(wú)意或故意不作聲，做長(zhǎng)時(shí)間的靜默。如果是故意的，往往是想考驗(yàn)考生的反應(yīng)。許多考生沒(méi)有準(zhǔn)備，因而不知所措，說(shuō)出些不該說(shuō)的話，對(duì)自己不利。應(yīng)對(duì)的一個(gè)好辦法是預(yù)先準(zhǔn)備一些合適的話或問(wèn)題，在這個(gè)時(shí)候提出來(lái)，也可以順著先前談話的內(nèi)容，繼續(xù)談下去，例如說(shuō)：“剛才您問(wèn)我??其實(shí)我覺(jué)得還可以這樣看這件事??”或者問(wèn)：“還有什么關(guān)于我過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)或是能力，您想要我詳細(xì)一點(diǎn)說(shuō)明的？”

第四篇：2015福建銀行校園招聘考試中國(guó)銀行校園招聘條件

2015福建銀行校園招聘考試中國(guó)銀行校園招聘條件

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一、基本條件

（一）遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)道德，無(wú)不良記錄，愿意履行中國(guó)銀行員工義務(wù)和崗位職責(zé)；

（二）具有與崗位要求相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、年齡、任職資歷及能力素質(zhì)；

（三）具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和較好的團(tuán)隊(duì)合作精神；

（四）身體健康；

（五）符合我行親屬回避的有關(guān)規(guī)定；

（六）崗位要求具備的其他條件。

二、崗位資格要求

（一）上海人民幣交易業(yè)務(wù)總部金融市場(chǎng)部交易類(lèi)崗位 1．國(guó)內(nèi)外一流院校應(yīng)屆畢業(yè)生；

2．全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)金融、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理、理學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)； 3．具有較好的綜合素質(zhì)，責(zé)任心、主動(dòng)性、創(chuàng)新精神較強(qiáng)；

4．具有較好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力，通過(guò)國(guó)家大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)（CET6）考試（或425分以上），或提供具備相應(yīng)英語(yǔ)能力的資格證明（如TOEIC聽(tīng)讀公開(kāi)考試715分以上、TOEFL iBT 85分以上、IELTS 6.5分以上）。

（二）總行信息中心、測(cè)試中心、軟件中心和個(gè)別一級(jí)分行信息科技崗位 1．國(guó)內(nèi)外較好院校應(yīng)屆畢業(yè)生；

2．全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，信息科技相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 3．具有較好的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，責(zé)任心、主動(dòng)性、創(chuàng)新精神較強(qiáng)；

4．具有一定的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力，通過(guò)國(guó)家大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)（CET4）考試（或425分以上），或提供具備相應(yīng)英語(yǔ)能力的資格證明（如TOEIC聽(tīng)讀公開(kāi)考試630分以上、TOEFL iBT 70分以上、IELTS 5.5分以上）。

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（三）境內(nèi)分行營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位 1．國(guó)內(nèi)外較好院校應(yīng)屆畢業(yè)生；

2．全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)金融、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理、外語(yǔ)、法律及理工類(lèi)等專(zhuān)業(yè)；

3．具有較好的綜合素質(zhì)、服務(wù)觀念和協(xié)作意識(shí)，責(zé)任心、主動(dòng)性、創(chuàng)新精神較強(qiáng)，有良好的發(fā)展?jié)摿Γ?/p>

4．具有一定的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力，通過(guò)國(guó)家大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)（CET4）考試（或425分以上），或提供具備相應(yīng)英語(yǔ)能力的資格證明（如TOEIC聽(tīng)讀公開(kāi)考試630分以上、TOEFL iBT 70分以上、IELTS 5.5分以上）；主修語(yǔ)種為其他外語(yǔ)，通過(guò)相應(yīng)外語(yǔ)水平考試的，可適當(dāng)放寬上述英語(yǔ)等級(jí)要求。

（四）總行客服中心座席員崗位，境內(nèi)分行營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)柜員崗位

1．國(guó)內(nèi)外院校應(yīng)屆畢業(yè)生，部分機(jī)構(gòu)同時(shí)招收少量銀行同業(yè)人員（要求30周歲及以下、從事銀行柜員或相關(guān)工作）和畢業(yè)兩年之內(nèi)的在職人員（要求家庭或生活基礎(chǔ)在招聘崗位所在城市）；

2．全日制大學(xué)本科學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)金融、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理、外語(yǔ)、法律及理工類(lèi)等專(zhuān)業(yè)；部分機(jī)構(gòu)應(yīng)屆畢業(yè)生或銀行同業(yè)人員的學(xué)歷可放寬至全日制大專(zhuān)（要求家庭或生活基礎(chǔ)在招聘崗位所在城市），銀行同業(yè)人員或申報(bào)縣域機(jī)構(gòu)的，專(zhuān)業(yè)可不做限制；

3．具有較好的服務(wù)觀念、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，有一定的語(yǔ)言溝通能力和學(xué)習(xí)能力。

（五）海外機(jī)構(gòu)、附屬公司以及中銀香港，根據(jù)各自需要確定各崗位的資格條件。

三、相關(guān)說(shuō)明

（一）各機(jī)構(gòu)在上述基本條件和崗位資格要求的基礎(chǔ)上，將分別明確具體的招聘范圍（如是否招收銀行同業(yè)人員、畢業(yè)兩年之內(nèi)的在職人員）、資格條件（如學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、外語(yǔ)能力等），請(qǐng)應(yīng)聘者根據(jù)本人情況申報(bào)，避免無(wú)效申請(qǐng)。

（二）應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)滿足以下畢業(yè)時(shí)間要求：

1．境內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)能夠在2014年7月前畢業(yè)，取得畢業(yè)證、學(xué)位證和就業(yè)報(bào)到證，開(kāi)始全職工作；

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2．境外院校畢業(yè)生，應(yīng)為2013年8月至2014年7月間畢業(yè)且為初次就業(yè)，能夠在2014年8月前獲得學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)，開(kāi)始全職工作，并保證在試用期結(jié)束前一個(gè)月（最晚不超過(guò)2014年12月31日）獲得國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。

3．中外合作聯(lián)合辦學(xué)項(xiàng)目畢業(yè)生，應(yīng)符合上述要求之一。

（三）畢業(yè)兩年內(nèi)的在職人員，應(yīng)為2012、2013屆高校畢業(yè)生，并辦理過(guò)畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到手續(xù)。

（四）歡迎小語(yǔ)種專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生申報(bào)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)等崗位，錄用后經(jīng)培養(yǎng)鍛煉，符合相關(guān)崗位要求的，在選拔外派人員時(shí)優(yōu)先考慮。其中，以下分行明確招收少量小語(yǔ)種專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生：

阿拉伯語(yǔ)（上海分行）、波蘭語(yǔ)（北京分行）、德語(yǔ)（上海分行）、俄語(yǔ)（黑龍江、江蘇分行）、法語(yǔ)（上海分行）、哈薩克語(yǔ)（新疆分行）、韓語(yǔ)（山東、吉林、蘇州分行）、柬埔寨語(yǔ)（云南分行）、捷克語(yǔ)（北京分行）、老撾語(yǔ)（云南分行）、馬來(lái)語(yǔ)（福建分行）、蒙古語(yǔ)（內(nèi)蒙古分行）、緬甸語(yǔ)（云南分行）、日語(yǔ)（上海、遼寧、福建分行）、泰語(yǔ)（廣東、深圳分行）、土耳其語(yǔ)（北京、浙江分行）、西班牙語(yǔ)（天津分行）、匈牙利語(yǔ)（北京分行）、意大利語(yǔ)（北京、上海分行）、印地語(yǔ)（廣東、深圳分行）、印尼語(yǔ)（廣東分行）、越南語(yǔ)（廣西分行）。

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第五篇：江西銀行招聘網(wǎng)-中國(guó)銀行企業(yè)文化

江西銀行招聘網(wǎng)-中國(guó)銀行企業(yè)文化

2015江西銀行春季招聘暫未啟動(dòng)，歷年來(lái)看一般在2、3月份左右開(kāi)始。中公金融人建議考銀行的小伙伴們可以早點(diǎn)備考！小編會(huì)更新更多2015江西銀行春季招聘資訊，供備考考生參考！中國(guó)銀行企業(yè)文化

◆中國(guó)銀行核心價(jià)值觀：

追求卓越，誠(chéng)信、績(jī)效、責(zé)任、創(chuàng)新、和諧 ◆中國(guó)銀行百年發(fā)展經(jīng)驗(yàn)：

愛(ài)國(guó)愛(ài)民是辦行之魂，改革創(chuàng)新是強(qiáng)行之路 誠(chéng)信至上是立行之本，以人為本是興行之基 ◆中國(guó)銀行員工職業(yè)規(guī)范：

愛(ài)行敬業(yè)、勤勉儉樸、客戶(hù)至上、誠(chéng)實(shí)守信、依法合規(guī) ◆新時(shí)期精神財(cái)富：

堅(jiān)定信念是精神支柱，無(wú)私奉獻(xiàn)是高貴品質(zhì)，開(kāi)拓創(chuàng)新是基本途徑，科學(xué)求實(shí)是重要基礎(chǔ)，團(tuán)結(jié)協(xié)作是根本保障。

◆中國(guó)銀行戰(zhàn)略目標(biāo)：

追求卓越，持續(xù)增長(zhǎng)，建設(shè)國(guó)際一流的大型跨國(guó)經(jīng)營(yíng)銀行集團(tuán)。◆中國(guó)銀行戰(zhàn)略定位：

以商業(yè)銀行為核心、多元化服務(wù)、海內(nèi)外一體化發(fā)展。◆中國(guó)銀行工作總方針：

調(diào)結(jié)構(gòu)，擴(kuò)規(guī)模，防風(fēng)險(xiǎn)，上水平?！糁袊?guó)銀行工作總要求： 創(chuàng)新發(fā)展，轉(zhuǎn)型發(fā)展，跨境發(fā)展。◆中國(guó)銀行經(jīng)營(yíng)發(fā)展特色： 國(guó)際化，多元化，智能化?！糁袊?guó)銀行全球服務(wù)體系：

以客戶(hù)為中心、以市場(chǎng)為導(dǎo)向、以科技為引領(lǐng)?！粑覀兊姆?wù)：

在中國(guó)銀行百年歷史進(jìn)程中，“全球服務(wù)”的品牌理念已深入人心，在新百年的起點(diǎn)上，以客戶(hù)為中心、以市場(chǎng)為導(dǎo)向、以科技為引領(lǐng)，將中國(guó)銀行全球服務(wù)品牌提升到新的高度。

◆我們的社會(huì)責(zé)任：

在100年的發(fā)展歷程中，中國(guó)銀行內(nèi)塑文化，外樹(shù)品牌，將履行社會(huì)責(zé)任視為義不容辭的責(zé)任，為建設(shè)和諧社會(huì)做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

◆我們的驕傲：

截止2012年，連續(xù)24年入選美國(guó)《財(cái)富》雜志“世界500強(qiáng)”企業(yè)，總市值排名全球上市銀行第7位，資本實(shí)力排名全球銀行第9位，主要財(cái)務(wù)指標(biāo)達(dá)國(guó)際先進(jìn)銀行水平。

2011年入選全球系統(tǒng)性重要銀行，是新興市場(chǎng)國(guó)家中唯一入選的金融機(jī)構(gòu)。在國(guó)內(nèi)外權(quán)威機(jī)構(gòu)評(píng)比中多次獲得最佳銀行、最佳國(guó)內(nèi)銀行、最佳貿(mào)易融資銀行、最佳外匯銀行、最佳效率銀行、最佳私人銀行、最具社會(huì)責(zé)任感企業(yè)、最佳企業(yè)公民、大學(xué)生最佳雇主等榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)。

2013年7月22日，胡潤(rùn)研究院公布了2013品牌榜，中國(guó)銀行以1620億元品牌價(jià)值位列第四位，較2012年提升1位。

在此次榜單中，金融行業(yè)共有33個(gè)金融品牌上榜，品牌價(jià)值總和占總榜的38%，工行、建行和中行位居前三，品牌價(jià)值總和比去年上漲8%。

此外，胡潤(rùn)研究院參考消費(fèi)者的調(diào)研和百度品牌搜索量，列出“網(wǎng)絡(luò)曝光度排名前20位”的品牌，其中，中國(guó)銀行位居第一。

◆我們的新目標(biāo)：

智慧銀行建設(shè)——?jiǎng)?chuàng)造最佳的客戶(hù)體驗(yàn)，提供隨時(shí)、隨地、隨心的金融服務(wù)?！粑覀兊娜蝿?wù)：

實(shí)現(xiàn)一點(diǎn)接入、全程相應(yīng)的渠道服務(wù);建設(shè)協(xié)同互動(dòng)、高效便捷的全球公司客戶(hù)服務(wù)平臺(tái);構(gòu)建反應(yīng)靈敏、富有彈性的創(chuàng)新機(jī)制。超越同業(yè)、領(lǐng)先同業(yè)，在改善客戶(hù)體驗(yàn)和提高服務(wù)智能化水平上取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，打造難以復(fù)制的核心競(jìng)爭(zhēng)能力。

小編提前預(yù)祝參加春季校園招聘的考生筆試順利!更多考試資訊請(qǐng)關(guān)注江西銀行招聘網(wǎng)