第一篇：提加薪升職 必懂6個職場潛規(guī)則

導(dǎo)讀：加薪升職是每個職場人士的最基本要求，不管你的職位高低、欲望多少，不過向老板向上司提升職加薪是一個非常需要思想和技巧的事情，搞不好有時還會弄巧成拙。提加薪必懂6個職場“潛規(guī)則”，看看你準(zhǔn)備好了嗎？

提加薪必懂6個職場“潛規(guī)則”

1.想加薪?需要自己開口

在美國職場心理專家對世界500強(qiáng)企業(yè)中的377家做了數(shù)據(jù)調(diào)查后，他們得出結(jié)論：除了例行公事的年終加薪外，72%的老板不會在年中為員工主動加薪，但仍有54%的員工獲得過“非常規(guī)加薪”。也就是說，如果你想獲得更多薪水，必須主動提出請求。職場心理專家一再提醒，“只要好好表現(xiàn)，公司會多給我錢”的說法是員工一廂情愿的幻想，在真正的職場廝殺中，勞方和資方永遠(yuǎn)處于對立關(guān)系。想加薪?一定要主動提出!

支招：想加薪?首先要確定自己有出色的表現(xiàn)!另外，和公司洽談工薪水平時，千萬不要“威脅”上司，比如說“不給我加薪就離開公司”等，老板表面上不動聲色，內(nèi)心里肯定千般不滿，即使勉強(qiáng)給你加了薪，也會對你心存芥蒂!

2.升職，最好讓老板提出

職場專家在調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)一個重要的現(xiàn)象：82%的員工升職，是老板主動提出的。職場心理專家指出，如果老板想為你升職，需要考慮的因素不僅限于你的工作能力，還有你的人際關(guān)系、前景發(fā)展，甚至私人生活狀態(tài)。員工永遠(yuǎn)無法站在老板的高度考慮問題，而公司里的地位高低又決定著老板的對外形象。對你而言，升職是個敏感話題，對老板而言更加敏感!如果你希望職位得到提升，最好不要正面提出，這樣只會讓老板感到措手不及，最好的方法是盡力表現(xiàn)，并旁敲側(cè)擊，讓老板向你伸出橄欖枝!

支招：一項(xiàng)有趣的職場心理研究顯示，37%的員工升職發(fā)生在老板休長假前2周。利用這個心理法則，適時展現(xiàn)自己的工作能力吧!

3.入職頭銜和入職工資很重要

為了進(jìn)大公司，為了積累所謂的經(jīng)驗(yàn)，情愿自降薪水和職位?即使你是剛畢業(yè)的大學(xué)生，也要格外小心!幾乎每個老板都會對你說：“入職工資不重要，只要你努力工作，報酬肯定會增加”，你可能也會一廂情愿地認(rèn)為，“行政主管”和“行政經(jīng)理”看上去沒什么區(qū)別，工作性質(zhì)和工作強(qiáng)度都差不多，一切以獲得入職機(jī)會為先。但別忘了，你的入職頭銜和入職工資決定著你在公司的位置，職場中變數(shù)多多，今后你可能需要付出比別人多幾倍的努力，才能獲得理想的薪水和位置!

支招：入職時，盡量多要些薪水是人之常情，人事專員口中那句“我們正在你和另一人中權(quán)衡考慮”的話，可能只是虛晃一槍。至于入職頭銜，在獲得工作機(jī)會的前提下，也要盡要求得高些!

4.忠誠比聰明更重要

一項(xiàng)覆蓋全球4000多名白領(lǐng)員工的調(diào)查顯示，在公司公布升職員工名單時，超過一半的人會感到驚奇和意外。也就是說，那些最終獲得升遷機(jī)會的人，往往不是工作能力最出色的員工，“冷門選手”更易被升職。心理專家分析，職場中的“熱門選手”大都是業(yè)績優(yōu)異的員工，但在老板眼里，有一種東西比工作能力更重要，那就是工作態(tài)度。千萬不要自作清高，認(rèn)為只要做好分內(nèi)工作，達(dá)到出色業(yè)績，就能最終升職。如果在平時工作中，老板感覺你賣小聰明、不值得信賴，不管你天賦多高，也無法獲得更高職位。一定要記住美國心理專家羅伯茨?希姆的話：在聰明和忠誠面前，老板的選擇永遠(yuǎn)是后者。

支招：出色的能力能確保你安全地維持現(xiàn)有職位，卻不能有力地把你推動到更高職位!在努力工作的同時，花一點(diǎn)時間琢磨老板的心思，讓他感覺到你的忠誠和可靠!

5.人事專員是老板的另一對耳朵

有問題找人事專員溝通?人事專員的職責(zé)是協(xié)調(diào)老板和員工間的關(guān)系?幾乎每一家公司的“員工手冊”上都會印有如上文字，但你不要忽略一個重要問題：人事專員的頂頭上司和你一樣，是老板;人事專員也在努力工作，爭取獲得升遷機(jī)會。也就是說，不論公司人事表現(xiàn)得多友好，你都要認(rèn)清：你們之間的談話和通信內(nèi)容，必然會被原封不動地傳到老板手中。就算你是在對部門經(jīng)理發(fā)牢騷，人事專員也會以“溝通工作”的名義，向你的部門主管一一匯報。不要對人事專員的“泄密”行為表示不滿，如果你處在他的位置，也會做出同樣的事!

支招：對老板不滿?想發(fā)牢騷?九成半的白領(lǐng)女性都會有這種煩惱!回家對男友訴苦好了，找到不滿情緒釋放點(diǎn)，你才會坦然地面對職場中的風(fēng)云變幻!

6.小心請病假

病假是公司的福利制度，在勞動法的制約下，公司不得不遵守。新加坡職場心理專家調(diào)查發(fā)現(xiàn)，73%的老板表示：不會為經(jīng)常請病假的員工升職。原因很簡單，經(jīng)常請病假，證明你的健康狀況有問題，沒有健康的身體，怎么面對大強(qiáng)度、大壓力工作?即使你已被老板列為“候選人名單”，經(jīng)常請病假，也會讓公司對你的健康狀況和工作態(tài)度打個問號。雖然帶病工作不光榮，但因病停工更危險!

支招：職場專家指出，事假比病假更安全!事假是突然發(fā)生的，具有不可重復(fù)性，而病假有可能重復(fù)發(fā)生，經(jīng)常打病假條，老板自然會為你的健康狀況捏上一把汗!另外，如果不是大病，不妨不請假，早晨來辦公室坐幾小時，向老板打聲招呼后再告辭回家，這樣處理，最少能展現(xiàn)你誠懇的工作態(tài)度!

第二篇：4、冠軍分享：《職場升職加薪三大法寶》(2016-1-18)

職場升職加薪三大法寶

一、如何安全度過試用期？

林潔馬上就要結(jié)束在新廣告公司的試用期了，人力資源部門正在為這一批新招的員工辦理正式入職手續(xù)，其中一個流程需要每個人交上一篇試用期心得。

和林潔一起進(jìn)入公司的幾個同事都不是初入職場的小菜鳥，所以對這種校園作風(fēng)的流程非常不屑，總覺得自己又不是實(shí)習(xí)生，沒必要浪費(fèi)時間寫這種東西。

所以很多人都是在人事部門的百般催促下才寫了交上去，大多敷衍地寫了三五百字或只在網(wǎng)上隨便搜索一篇文章，改了關(guān)鍵細(xì)節(jié)就算完事。

但林潔交上去的很早，而且寫了足有兩萬多字，除了感謝上司和同事的指導(dǎo)，表示了自己轉(zhuǎn)正后的喜悅與決心之外，還花費(fèi)了相當(dāng)篇幅記錄了自己在這段時間中所學(xué)到的東西。

包括，廣告訴求點(diǎn)的把握分析，參與比稿會的技巧總結(jié)，客戶溝通容易產(chǎn)生誤會分析，美術(shù)設(shè)計要求總結(jié)等。

很快，這篇心得被人事部門的工作人員發(fā)布在了公司內(nèi)部論壇上并引起轟動。一時間，林潔的大名人盡皆知，不但受到上司的器重，還給她機(jī)會讓資深同事在專業(yè)上給她開小灶，連老板都開始關(guān)注起林潔的情況，要求上司好好培養(yǎng)她。

林潔所得到的一切確實(shí)讓人羨慕，然而在這片心得被公開之前，她也不過是眾多新人中不起眼的一員罷了。到底她的這篇試用期心得起到了什么樣的神奇作用呢？

首先，這篇心得充分展現(xiàn)了林潔的各種優(yōu)點(diǎn)：好學(xué)、積極、認(rèn)真、謙虛、敬業(yè)，而這些無疑是管理者最希望下屬擁有的品質(zhì)。

其次，林潔作為廣告文案從業(yè)者，在心得中充分展現(xiàn)了自己的文筆和專業(yè)能力，不論其他人的能力是否超越她，都在這個表現(xiàn)自己的機(jī)會面前輸給了林潔。

最后，林潔還特別提到了那些曾經(jīng)給予過她幫助的同事，誰不愿意得到他人的感謝和贊揚(yáng)呢？這些微妙的心理變化都有可能成為林潔今后工作中的助力。

或許你已經(jīng)自詡為職場老人或者資深人士，但在一個新的環(huán)境中，你仍舊是一個新人。不要因?yàn)檫^往經(jīng)歷而產(chǎn)生惰性和疲倦，像真正的職場新人那樣去做，把自己當(dāng)做剛出校門的實(shí)習(xí)生，這樣你的收獲會更多。

給“假新人”們一些建議：即使公司沒要求，也好好寫一篇試用期心得，整理思路、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，哪怕僅僅是給自己看。

不要用經(jīng)驗(yàn)去駕馭工作，要抱著學(xué)習(xí)一門全新學(xué)科的心態(tài)，哪怕當(dāng)成溫習(xí)。以后輩新人的姿態(tài)向同事求助，他們會更樂于給你提供幫助和指導(dǎo)，哪怕實(shí)際上你比他強(qiáng)。

二、如何做好職業(yè)規(guī)劃？

上個月有個名牌大學(xué)MBA來公司應(yīng)聘，我問他有什么想法？他的想法是收入不夠高。我工作有一個總結(jié)，錢永遠(yuǎn)不會是目標(biāo)，但是它會是結(jié)果。

談到職業(yè)規(guī)劃，有人說過職業(yè)可以規(guī)劃的，我也相信未來可以計劃的，問題是，你是不是這個能不能計劃出你未來的人。

還有你身邊有沒有熟悉你的高人指點(diǎn)，如果沒有，那你自己都不會明白你自己的未來是什么樣的。

還是那句話，復(fù)雜的生活簡單過，簡單的事情重復(fù)做。你是中文系的，如果你的年紀(jì)還不是很大，建議你憑你自己的能力，哪怕是工資少點(diǎn)，你都要進(jìn)最好的廣告公司，去呆上一年半載。

按我說的方法偷師，基本能力提升了，慢慢的你會遇到一些貴人的，還有你會涉及一些行業(yè)，慢慢的，你會發(fā)覺你內(nèi)心深處喜歡的行業(yè)。特別是女孩子，只有努力才能進(jìn)大公司，只有進(jìn)了大公司才能遇到優(yōu)秀的男生。

好男生都關(guān)在寫字樓里上班下班加班，生活圈子都小，你選擇的工作圈在你努力的階段就是你的生活圈。在你的成長過程中，有五個人非常重要。

第一個，導(dǎo)師，教練。他教給你實(shí)用的技巧、一定的工作經(jīng)驗(yàn)，而不是知識。他可以給你指明方向。這個人可能是你的上司、前輩、學(xué)長。

第二個，陪練，同路人。任何人的成長都不是學(xué)出來的，而是學(xué)而習(xí)，習(xí)而成習(xí)慣，練出來的。在這個練的過程中，是一件很苦的過程，是一系列簡單動作的重復(fù)重復(fù)再重復(fù)，由量變到質(zhì)變的過程。

在這個過程中，一個人很難堅(jiān)持下來，這時你需要一個同路人。他可以是和你有共同興趣，共同目標(biāo)的朋友，最好是你生命中所愛的人。

第三個，榜樣，他是你人生的標(biāo)桿。在你一生中，在不同階段，會有不同的標(biāo)桿，你向他學(xué)習(xí)，受他鼓舞，一步一步向他靠擾。最重要的是那個你看得到摸得著的人，你知道，不需要通過機(jī)遇，只需要通過努力就可以達(dá)到的榜樣。

第四個，敵人，看不起你的人，拒絕過你的人。人不到絕境是不會有斗志的，你要證明他是錯的，他會給你真正的動力。

第五個，最重要的是第五個，你們覺得第五個人是你自己。世界上沒有救世主，任何希望當(dāng)別人救世主的人不是瘋子就是傻子，只有自己才可以救自己。

如何在職場快速扎根？狂練基本功，簡單重復(fù)積累。學(xué)打拳，你先站三個月樁再說。面對新人，我說很多東西，你會發(fā)現(xiàn)，每個字你都認(rèn)識，每句話你都看得懂，但是你理解嗎？

領(lǐng)悟是教不了的，自己努力吧，自己重復(fù)做，才會明白自己最想要的是什么。你考公務(wù)員如果死活考不上，那你應(yīng)該去想想，這種機(jī)械性的考試你都過不了。

做銷售同樣從基階做起吧，多想多跑，在一個行業(yè)里找到高手做師父帶你。當(dāng)年我只要一有機(jī)會就到別人電腦上練東西，終于練成了今天的電腦基本功，一方面要多學(xué)，一方面要多用心。

每天做記錄，記下工作流程，記下別人說過的工作中重要的話，其實(shí)什么叫行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，很多老手隨便說的話都是行話。

為什么要記錄？因?yàn)橐殬I(yè)化，職業(yè)化就是標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、模式化，你多看多記多想就明白了，這些東西在很多地方都是通用的。

任何工作都要呆一兩年，你才會有認(rèn)識的，跳來跳去的對你不好，只要你保持學(xué)習(xí)的能力，好好留心心儀的公司的招聘要求，按要求做個一年的學(xué)習(xí)訓(xùn)練計劃，一年后，那個公司在等你。

三、如何用三個月獲得三年的工作經(jīng)驗(yàn)？

很多職場新人都談到了工作經(jīng)驗(yàn)的問題，似乎招聘公司不給你機(jī)會，你就沒辦法獲得必要的工作經(jīng)驗(yàn)，其實(shí)并不一定。很多資料在網(wǎng)上都是可以找到的，只是看你具備不具備足夠的信息收集與處理能力。

而這個收集與處理信息的過程，也能極大的提升你的職業(yè)能力。我一直有個感覺，在“模仿中成長，在創(chuàng)新中成功”，其實(shí)在真正的職業(yè)工作中，大多數(shù)的工作都是模仿重復(fù)，強(qiáng)調(diào)的是工作效率，而不是創(chuàng)新。

對于企業(yè)而言，過度的創(chuàng)新必然導(dǎo)致過多的失敗，以及效率的低下。有菜譜并不代表能做出好菜，能不能做出好菜仍要看你天天炒，日日炒，炒出來的本事。

你收集到的任何資料都不能只是看看，而必須自己手把手，動手去整理、去歸類，去建立新的結(jié)構(gòu)。

這個信息收集與處理的過程甚至比你最后總結(jié)成文的文字更重要。何謂“學(xué)習(xí)”？學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)，學(xué)而習(xí)，習(xí)而成習(xí)慣。光學(xué)不習(xí)，那知識還只是書上的，老師教的，不是你自己的。

只有你重復(fù)練習(xí)了，經(jīng)過量變，才會有質(zhì)變，當(dāng)你形成條件反射時，你就真正掌握這個東西了。這個過程需要維持兩至三個月的時間，一定要堅(jiān)持下去，你會看到自己的變化的。

用兩三年沉淀出兩三個月能掌握的東西，具體要沉淀的內(nèi)容如下：

1、職業(yè)分析：

A、分析性格——分析長處和短處——確定自己最終發(fā)展的專業(yè)；B、確定興趣——分析競爭的激烈程度和發(fā)展的空間大小——尋找相對優(yōu)勢—確定自己最終進(jìn)入的行業(yè)；C、確定行業(yè)內(nèi)自己的專業(yè)方向，繼續(xù)保持自身的專業(yè)優(yōu)勢。

2、編寫行業(yè)報告——著重對行業(yè)全面性的把握。

A、通過上網(wǎng)查詢和購買行業(yè)報刊，收集不少于三十萬字的行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)的有效資料，在電腦中進(jìn)行資料分析、分類、匯總。

B、參考同類行業(yè)書籍，確定寫作提綱，確定文章結(jié)構(gòu)和邏輯方向，培養(yǎng)文字表達(dá)能力和邏輯能力，以及熟練的電腦使用技能。

C、將三十萬字資料濃縮成十至十五萬字，寫成一本符合出版行文格式要求的行業(yè)報告。如果選題好，還真的有出版的可能性。如果有一定的獨(dú)特見解，也可以寫成文章爭取在專業(yè)刊物上發(fā)表，樹立個人專業(yè)形象。

3、編寫講座報告——著重對專業(yè)系統(tǒng)性的把握。

A、根據(jù)你希望從事的專業(yè)崗位，從報告中選擇兩到三個重點(diǎn)，將書稿壓縮成兩萬字的講座稿（按每分鐘150字的演講速度，即兩個小時）。

B、將演講稿再濃縮成兩千字的提綱和重要內(nèi)容，使用PPT軟件編成演講用演示文件，并根據(jù)相關(guān)內(nèi)容配以精彩圖片。

C、培養(yǎng)職業(yè)化的公眾表達(dá)能力和表達(dá)方式，練習(xí)普通話，使用講座稿進(jìn)行互動講座和演講練習(xí)，直到脫口而出。

當(dāng)時我在家里這么干了三個月，三個月后的變化是驚人的，連兼職公司的老總都感覺到了我的變化。

其實(shí)我寫的不是理論，也不是什么技巧，根本就沒什么技巧，只要多看書多做，硬磕，堅(jiān)持下去，剛開始覺得沒變化，沒感覺，很累，堅(jiān)持不下去，然后做著做著，就越來越快了，然后慢慢的有變化。

而且有意思的是，我在家呆了三個月，做的事其實(shí)根本與我所從事的工作沒有一點(diǎn)關(guān)系。只是這三個月的訓(xùn)練，對于我的邏輯、結(jié)構(gòu)、全局性、文字表達(dá)能力、口頭表達(dá)能力有了極大的提升。

做完這個訓(xùn)練后，我整個人都自信了，寫了一個方案去應(yīng)聘，結(jié)果進(jìn)了一家大公司。真正好的公司根本不在乎工資，重要的是你自己的能力。

第一個月，我就掙了八千塊，我以前想都不敢想的。兩個月就轉(zhuǎn)了正，收入翻了5翻，還有年終獎兩萬加出國旅游。

冠軍實(shí)訓(xùn)基地互動群 534224620 加群驗(yàn)證碼：97

每晚8點(diǎn)，準(zhǔn)時分享干貨。參與互動，直接與大神精神碰撞。

20160123

第三篇：專家支招：如何實(shí)現(xiàn)職場升職加薪夢想？

青島myjob

專家支招：如何實(shí)現(xiàn)職場升職加薪夢想？

高興做出功效，記下它們并在得當(dāng)?shù)臅r候讓他人曉得。英語、MBA、學(xué)位和職業(yè)資歷都是家喻戶曉的路子。這會為你的加薪供給砝碼。升職加薪是每一個人的職場人的空想，求職面試靠的不只是努力，在濰坊人才網(wǎng)信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。在《杜拉拉升職記》中，女配角杜拉拉歸納了一場職場人的回升軌跡，顛末不竭的高興拼搏，從外企的一位普通小白領(lǐng)，成了一位業(yè)余精悍的HR履歷，完成了高薪和職業(yè)成長兩重空想。杜拉拉27歲進(jìn)入到DB，在煙臺招聘需要耐心，好工作很多也要有方法的技巧。行政秘書月薪3000元;29歲，販賣總監(jiān)秘書月薪6000元;30歲，HR主管月薪12000元;33歲，HR司理月薪25000元。6年時間，杜拉拉的人為從月薪3000元到25000元，如許飛漲的人為是每一個職場人的空想，那末職場白領(lǐng)該若何來進(jìn)步本身的薪水行情呢?。

審閱下如今從事的事情是否得當(dāng)本身。連系本身環(huán)境，在可從事的行業(yè)當(dāng)選擇人為較高，大概人為增加較快的行業(yè)。發(fā)一封冗長的聯(lián)系郵件。是否是有一些業(yè)內(nèi)人士，求職面試靠的不只是努力，在青島招聘網(wǎng)信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。你近來沒有與他們連結(jié)聯(lián)系?給他們發(fā)封電子郵件，讓他們曉得你的現(xiàn)狀，而且問一問，他們近來在做些什么。說不定他們恰好能夠供給給你一個對你的奇跡來講很好的機(jī)遇。

為事情場合里不停沒有辦理的問題供給辦理法子。并不是僅僅存眷企業(yè)范疇內(nèi)的大型問題，前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識，無意中發(fā)現(xiàn)威海人才里面有很多有關(guān)職場的文章，學(xué)習(xí)了不少知識。關(guān)心大事也是尤其需要的。盡可能把你的辦理法子斟酌的全面，如許你的老板就可以意想到，你發(fā)明了問題、思慮過若何去辦理，并且自行的提出領(lǐng)會決計劃。

你的事情場合中所使用的說話是你的母語么?如果不是的話，花一些空閑的時間，去進(jìn)步說話技能。別的，關(guān)于東營招聘的信息很多，經(jīng)過帥選找到了很多不錯的公司。精良的行動抒發(fā)本領(lǐng)也很緊張，“會措辭”給你(大概將要給你)帶來的晉升比你想象的更大。任什么時候候均可以斟酌潤飾一下你的簡歷。確保下面包括大量細(xì)致記實(shí)你的事情功效的筆墨和文件。究竟上，你的個人事情記實(shí)，是扮靚簡歷的一種絕好質(zhì)料。要讓本身的奇跡繼承向上爬升，起首要做出紛歧樣的事變，然后要讓老板和共事曉得。加班、高效的實(shí)現(xiàn)使命、這不是為了自我滿意，而是讓你的事情陳述大概簡歷更都雅。

煙臺myjob

第四篇：個職場潛規(guī)則讓你升職加薪

個職場潛規(guī)則讓你升職加薪

想讓未來一年的職場道路更寬廣？?個職場潛規(guī)則讓你加薪、升職一箭雙雕！加強(qiáng)自己在職場中的各種能力和知識，能大大提高你的職場競爭力，你需要有計劃、有步驟的規(guī)劃這一切并付諸實(shí)踐，現(xiàn)在教給你最實(shí)用的職場加薪法則！

把你在目前工作中需要做的所有工作都列出來。

準(zhǔn)備一本工作日志記錄下每天工作中要做的事情。你的列表要盡可能全面，下面這些內(nèi)容尤其重要：

你所承擔(dān)的具體任務(wù)，無論是突發(fā)性質(zhì)還是常規(guī)性質(zhì)?

在你完成工作的過程中需要使用的一些技能，比如計算機(jī)能力等等。還有一些完成任務(wù)所需要的能力，比如財務(wù)管理和項(xiàng)目管理的能力等。

軟技能，比如溝通能力。

你是不是常常跟比較難對付的人打交道，或者處理一些棘手情況，你要進(jìn)行人員管理嗎，你能不能幫助一名顧客找出自己真正想要的商品，并將這些信息轉(zhuǎn)換成產(chǎn)品規(guī)范，把這些也都記錄下來。

對公司來說有價值的知識。

你能記住公司某個產(chǎn)品的歷史或進(jìn)化過程嗎，你知道為什么有些事在公司不能這樣做嗎，知道要到哪里去查詢哪些文件或數(shù)據(jù)才能找到某些信息嗎?

把你在工作之外做的事情也記錄下來。

你在業(yè)余時間所進(jìn)行的活動也能給你一些啟發(fā)，說不定你會發(fā)現(xiàn)很多自己擁有的還沒能用在工作上的能力及興趣所在。

你參加了什么培訓(xùn)嗎？?

無論是現(xiàn)實(shí)生活中還是網(wǎng)絡(luò)上的。

你常去的網(wǎng)站有哪些？?

你在上面都做些什么呢？

你參加過什么志愿者活動嗎？?

你有哪些愛好和消遣？?

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?仔細(xì)研究一下，上面列出的哪些技能會對你的工作產(chǎn)生巨大影響。

用批判的眼光看你的職位說明，它試圖表明的是什么，而你又期望它是什么樣子呢，先思考一下你希望自己的職位描述是怎樣的。

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第五篇：HR必懂的6個年休假問題

【HR必懂的6個年休假問題】

1）年休假的享受條件；

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

2）工作年限與年休假天數(shù)的關(guān)系；

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

3）新進(jìn)單位當(dāng)年休假天數(shù)的折算方法；

職工新進(jìn)用人單位且符合職工連續(xù)工作滿12個月以上的規(guī)定的條件，當(dāng)年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

4）離職時當(dāng)年休假天數(shù)的折算方法；

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)已安排年休假天數(shù)。

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

5）年休假與法定休假日、公休日、事假、病假、產(chǎn)假、探親假等假期競合時的處理；

職工依法享受的法定休假日、公休日、事假、病假、產(chǎn)假、探親假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

6）未安排年休假的工資報酬折算方法。

用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。