第一篇：7職場女性如何用自己的聰明才智升職加薪

職場女性如何用自己的聰明才智升職加薪

職場女性如何獲得老板的器重，從而讓自己獲得成功了。

談話技巧

身體語言與說話聲調是給人好印象的第一要素。一位語言學家曾說過：如果老板說話的語氣非常柔和，你就得避免粗聲大氣地和他說話。學會用對方的音頻和語言狀態(tài)溝通，能幫助你與之達成和諧的境界。而且，老板總會受被他認為容易相處的人所說的話的影響，而不是那些態(tài)度沖動、語氣惡劣的人。你可以試試幾個小招數(shù)：面試投遞簡歷或者發(fā)布人才招聘信息廈門人才網(wǎng)官網(wǎng)都是一個不錯的選擇。適當模仿老板的語氣和聲調，保持相同次數(shù)的目光接觸，注意對方使用手勢的方法與節(jié)奏。不過盡量避免讓人覺得你在操縱一切，被影響與被操縱是截然不同的。

穿著講究

談到穿著，千萬不要機械地抄襲。一位形象設計顧問建議說，要穿著和老板風格相似而不是雷同的衣服，重要的是，永遠別穿得比老板還出風頭。聰明地模仿上司的穿著，會讓她在不知不覺中與你感覺親密。此外，留心觀察她佩戴的小飾品，適度地陪襯自己的服飾；化個清爽、大方的淡妝，也能為自己加分。如果你的上司十分注意保養(yǎng)他的鞋，求職面試靠的不只是努力，在龍巖招聘網(wǎng)信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。那么你要小心，別讓自己的鞋上沾有污痕，鞋跟磨損了，應立刻去修補。相信同樣愛惜鞋的老板會注意你的細節(jié)的。還要注意一點，鞋應該配合實際場合來穿。如果穿著尖頭高跟鞋跑上跑下，派送文件，既不得體，又不實用，到頭來只是辛苦了自己。

會議手段

有一位心理學家說過：“當你與老板一起出席會議時，座位的選擇是非常重要的。一般情況下，請記住坐在他的左邊。因為對他而言，右邊是具有控制性及競爭性的，所以你應該坐在左邊，表示服從他的意愿?！蓖叫砸彩菚h中重要的一環(huán)。當老板身體向前傾時，或當他把手放在桌上時，請你一一照做，暗示你與他的一致。另外，拋開顧慮、冒著頂撞上司的危險在會議上發(fā)表意見，可能會帶給你意想不到的好處。比如說，老板誤會了某件事，在泉州人才很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費一些時間。你適時地打斷并委婉指出，而不是讓他繼續(xù)誤會下去，這能讓他覺得，帶你參加會議可以全然地放心。當同事正在發(fā)言，卻苦于無法明白地表達自己的想法時，你應該站出來，幫他闡明意見。你可以說：“我很抱歉沒弄清楚你的意思，你是不是說……”這證明，你有愛護同僚之心，并能與人和睦相處。

電子郵件

曾有心理學家分析指出，內向型的人比外向型的人更常使用電子郵件。所以，如果你的上司是較為內向的人，相對于面談或聽電話來說，他可能更喜歡讀email，并以此方法與屬下溝通。如果你想給看慣了普通黑白郵件的老板來點驚喜的話，那就多花些時間學習制作新意盎然的彩色動畫email吧。當然，別在上班時間做私人聯(lián)絡，在三明人才很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費一些時間。以免招致他人的口舌。提示你一個簡單

受用的道理：當你要與上司談一件重要的事時，別用email，而要通過面談來表示你的誠意和決心。一起吃午餐是個很好的方式，既不會受到其他同事的干擾，又能和老板作最直接有效的溝通。關于總結，聯(lián)想董事局主席柳傳志有過一段精彩而透徹的描述，概括來說就是八個字：“善于總結才能成功”。很多偉大的成功人士都十分注重總結的習慣。在職場上，總結能力尤為重要，一個善于總結的人，會持續(xù)地發(fā)揚優(yōu)點而不會犯同樣的錯誤，好的方面不斷加強，錯的方面能及時改正，就很容易做出成績，贏得認可和職業(yè)機會。

總結要每日、每周、每月、每年都進行。我們很多人都知道總結的重要性，但沒有堅持去做。柳傳志堅持了，所以他成功了。總結不需要太多時間，并且是一件很有意思和意義的事情，譬如年度總結，盤點一下今年一年以來，在工作上、性格上、能力上、知識面上、人際關系上都取得了哪些成績，和自己的理想和目標相比還有多大差距?要彌補這個差距還有哪些不足?把這些寫下來，保存下來，是很有意義的。希望大家能夠堅持下來。讓這個好的習慣來影響你的一生。學習可以讓你變得優(yōu)秀，總結可以讓你保持優(yōu)秀。這是一個人立足于當今充滿激烈競爭的社會的兩點非常重要的素質。希望我們每位伙伴都能擁有。我常常跟一些伙伴說：這個世界不缺勤奮的人，但很缺既勤奮又善于學習和總結的人。因為稀缺，所以這種人無論在哪里都有前途。目前我們公司有少數(shù)幾位這樣的伙伴，我希望能夠多一些、再多一些，只有你們優(yōu)秀了，公司才能變得優(yōu)秀起來。

第二篇：職場女性升職之道

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職場女性升職之道

作者：

來源：《職業(yè)》2012年第03期

★美貌與否不是職場女性晉升的決定性因素，相比之下情商更重要

★女性要學會控制情緒，學會規(guī)劃人生，還要有“鈍感力”

★女性在職場中要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，揚長避短，巧妙溝通

★事業(yè)與家庭可以通過規(guī)劃來達到最佳平衡狀態(tài)

★與優(yōu)秀的人在一起，能夠抓住更好的機會

女性之于職場，總有諸多“身不由己”，常見一些優(yōu)秀女性尚未攀上事業(yè)巔峰就停下腳步，令人扼腕嘆息。

暢銷書《杜拉拉升職記》中有一句很煽情的廣告語——比爾?蓋茨的成功不可復制。他不僅有聰明和才智，更有罕見的勇氣。而環(huán)視職場，你會發(fā)現(xiàn)杜拉拉的成功卻是我們每一個人都可以復制的。本期特邀《財經(jīng)》雜志副總經(jīng)理浦曉燕，解讀自己的經(jīng)歷，與大家分享職場中的女性升職之道。

相貌并不是職場晉升的決定性因素

主持人：有人說漂亮的女孩子在職場中會更有優(yōu)勢，你認可這種說法嗎？

浦曉燕：我不是特別認可這種觀點。美貌的確是一個禮物，是上天賜予的一個很好的禮物，對某些職業(yè)來說，比如說演員、模特，美貌是必需品；但對于一般職業(yè)來說，美貌只是會幫助你在相識的第一瞬間建立起好感，但在隨后的工作中，大家看重的還是你的能力。

主持人：有人說職場是男人主導的地方，如果男人都喜歡美女，那是否可以認為漂亮的女性在職場會比別人有更多的機會？

浦曉燕：我覺得這涉及到你到底希望別人如何看待你。你把自己打扮得很漂亮，是希望在工作的場合充當一個花瓶，還是一個可以跟男士一起競爭、一起受到他們尊重的工作伙伴呢？我鼓勵每一個女性都變得漂亮，把自己打扮得很美，中國不是有句話叫“女為悅已者容”嗎？我這里把它修改一下，叫“女為悅已容”，因為靚麗，會給你自己帶來很多的自信，這種向上的力量，會在職場里給你帶來很多正面的能量，我覺得這是重要的。

主持人：有些女孩子會利用自己的外表來走捷徑，或者得到更快的晉升，此時美貌便成為一種利器，你怎么看待這種現(xiàn)象？

浦曉燕：就像做投資一樣，如果你非?？粗囟唐谑找娴脑挘阋苍S會在短期內有所收獲，但從長期來看，其帶來的弊端可能比你的收益會更多。其實美貌和能力，兩者之間沒有相關性。在職場中，晉升的機會跟情商還是非常相關的。一般來說，長得特別漂亮的女孩子從小受到的關愛也特別多，因此會養(yǎng)成以自我為中心的毛病，而同理心則稍微差一點；但是相貌平平的女孩子就可能更容易充分發(fā)揮同理心，很容易獲得別人的好感。因此不見得你不美，就會在溝通或是在和客戶建立長期的合作關系中處于劣勢地位。你只要穿著得體，把身上很美的、很陽光的一面散發(fā)出來，就會給你帶來好運和機會。

情商學習：控制情緒、規(guī)劃職業(yè)、鍛煉鈍感力

主持人：從您的履歷可以發(fā)現(xiàn)，您是一個非常善于學習的人，先后在南開大學、德州奧斯汀大學獲MBA學位。您個人覺得進入職場之后，應具備怎樣的學習能力？

浦曉燕：大家進入職場以后，最主要的任務還是提高情商。就像《杜拉拉升職記》里所說的，最重要的是學會怎樣跟高層的人進行溝通，怎樣讓高層的管理者看到你的潛能，看到你所做的事情，最后從一個默默無聞的初級員工，變成一個管理者。

主持人：我們到底應該如何提高自己的情商？

浦曉燕：在職場上，你要不停地跟別人溝通，了解你的工作伙伴的性格，他們的工作風格，然后去配合他們，甚至去引領他們。因此在職場中，情商管理很重要。

培養(yǎng)情商，首先從控制自己的情緒開始。大家普遍認為女性都比較感性、情緒化。這可能跟我們的生理特征有關系，但如果你是一個中高層領導者，不能很好地控制情緒，那么你領導的整個團隊的情緒都會受到傳染。解決的辦法是當你陷入某種負面情緒的時候，先自我控制6秒。

其次，我們應該有一個很好的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并且要堅定不移地去執(zhí)行?，F(xiàn)在的年輕人大都比較率性，不夠執(zhí)著和堅持。有一個成功法則叫一萬小時法則，含義是如果你想成為某個行業(yè)里特別頂尖的人，你一定要投入至少10000個小時，才有可能成為該行業(yè)中的頂尖人物。所以當你選定了一個和自己興趣相符的方向時，你一定要堅持不懈地在這個領域發(fā)展下去，才能夠成為這個行業(yè)有價值的人。

再次，要有一種鈍感力。這個詞來自日本著名作家渡邊淳一的書《鈍感力》。書中提倡一種對外界事物遲鈍的思維方式，這樣會幫你過濾掉很多的噪音，這樣你才能真正地專注在自己想做的事情上。你不用對別人的看法太過敏感，你只要盯著你的目標，并朝著目標努力就可以了。

最后我想說，學習能力是可以移植的。只要你想干一件事，總會找到方法?？缧袠I(yè)也是一樣，比如說你學習打高爾夫球和學習英文寫作，雖然學習的是兩種不同的學科，但你的學習能力還可以移植過來。

我們要以積極正面的心態(tài)面對挑戰(zhàn)：為什么不把挑戰(zhàn)當做一種游戲呢？

發(fā)揮溝通優(yōu)勢，揚長避短

主持人：在職場中，溝通能力也顯得尤為關鍵，您是否覺得在溝通能力上，女性比男性更有優(yōu)勢？

浦曉燕：我覺得中國的女性，從小受的教育就是要順從，因此都比較會傾聽。溝通最重要的不是說，口若懸河有時反而是一種溝通能力不佳的表現(xiàn)。溝通的第一要素是傾聽，明白對方對你表達的意思, 然后你再來反饋。其次還需要換位思考。你做的事情，是否是對方想要的？就像如果你整天加班加點，老板還不滿意，也不給你加薪升職，你就要想，你付出的是不是老板真正想要的。如果你認清了自己的長處，遵循揚長避短這樣的原則前進，你就會最大程度地實現(xiàn)自我。

社會對職場女性有很多預設：覺得女性不該像男人一樣飛揚跋扈或者態(tài)度強硬。在這種情況下，我們要盡量發(fā)揮女性的柔和與細心周到的性格特點，在情感銀行里存入更多的情感現(xiàn)金。最重要的是，當你一旦有想法時，要像杜拉拉一樣大聲地把它說出來，而且讓重要的人和愿意聽到這樣想法的人聽到，切忌閉門造車。

做好規(guī)劃，家庭、事業(yè)兩不誤

主持人：女性在結婚之后，會不會難以平衡家庭和事業(yè)？

浦曉燕：你真的想要什么？世界上從來沒有工作與生活的平衡，如果你想要成為一個很出色的女企業(yè)家，那就意味著你在得到一些東西的同時，要失去一些東西。每個人生階段有不同的任務，在不同的階段，有不同的追求方向。我覺得女性應該成家，應該有孩子，這是非常必要的一個經(jīng)歷。但是你一旦有了孩子有了家庭之后，就要做相應的安排，讓你能夠繼續(xù)專注在發(fā)展的道路上。

主持人：當女性有了家庭之后，在升遷方面就會損失掉一些機會，這時該怎么辦？

浦曉燕：這可能涉及到文化的問題。要是在西方社會的話，這就屬于歧視了。我覺得可以通過事先的溝通，制定一些硬的指標。如果我都能做到的話，我就有這個能力可以把家庭和工作都弄得很好。最重要的是你自己要有一個計劃。

結交優(yōu)秀的人，把握職場機遇

主持人：人生的不同階段，我們應該怎樣樹立目標，規(guī)劃自己的發(fā)展方向？

浦曉燕：有人提倡在工作中不斷進行自我認識，不斷地去試，然后就一直試到對，其實這是一種錯誤的方法。我建議80后的年輕人在職場剛開始的兩三年，可以多方嘗試，不要盲目追求金錢或職位升遷，努力找到最讓自己興奮、最適合自己個性的工作，一旦找到之后就要長時間地投入。所以年輕人在決定之后，就不要再輕易變換工作，否則損失很大。

主持人：職業(yè)的道路很長，但是決定你職位晉升的，往往就是那么關鍵的幾次機會，我們怎樣把握機遇呢？

浦曉燕：這種對機遇的敏感性，都是可以后天訓練的。“機會”這個詞蘊含著很多不確定性。如果你有能力就能把這些不確定性變成好的發(fā)展趨勢。

機會往往掌握在少數(shù)人手中，你要跟掌握機會的人保持密切的聯(lián)系。你應該常和年長的人在一起，他可以教你用不同的生活視角看問題，他也會有很多的機會給你。你可以去參加各種培訓，在培訓中你可以找到很多志同道合的人，還可以去聽一些講座，在那里你可以結識到你想結識的人。當然，良好的社交能力也是挺重要的。

主持人：那如何克服自己在社交中的自卑心理呢？

浦曉燕：你一定要事先有所準備，做一些備課。你要了解這個行業(yè)的發(fā)展狀況及熱點，讓自己裝滿問題，再去見相關人士。這樣的話，你自然而然會表現(xiàn)得非常自信。

這時候抗壓能力非常重要。如果你在現(xiàn)場還是覺得畏懼，你就得逼迫自己往前走一步。尤其是追求完美的人，別怕自己丟丑，別怕自己不夠完美，要去嘗試。增強抗壓能力沒有別的辦法，很多時候只有不斷訓練，經(jīng)常讓自己處于壓力之下，自然你的抗壓能力就會提升。我們要有鈍感力，不要追求完美，其實我覺得追求完美是一個很大的缺點，這是我自身的一個體驗。

第三篇：職場女性生育和升職如何抉擇

職場女性生育和升職如何抉擇

這是一場沒有勝負的辯論，如何選擇完全取決于職場女性自己。話雖如此，但還是要聽聽職場心理專家的指導和建議。

第一，按照心理學家埃里克森的人格發(fā)展理論。在成年期，也就是從25歲起，人們要面對生兒育女、后代繁殖和養(yǎng)育這些問題。對于女性來說不僅要生育孩子，同時要承擔社會工作，只有自我關注沒有生育感的人，其人格必將會貧乏和停滯。按照心理生理特點處于哪一階段就做哪一階段該做的事情，女性才可以發(fā)展得更好。

第二，職業(yè)生涯規(guī)劃因人而異，沒有絕對標準。一切要取決于自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，因為生育本來就屬于職業(yè)生涯規(guī)劃的一部分。

第三，權衡家庭和事業(yè)，按照自己的價值觀和意愿去選擇。關注自己的內心感受，問問自己究竟重視家庭、事業(yè)哪一方更多一些。但無論怎樣選擇，都要盡力讓你的家庭和事業(yè)和諧發(fā)展，不可偏頗任一方。

第四，一分為二看問題，不可主觀夸大任何一面。職場女性要客觀地看待事情可能會出現(xiàn)的結果，不能夸大利弊的任何一方，因為夸大不過是自我說服、自我安慰的表現(xiàn)，而非深思熟慮的結果。

第五，切勿有畏難情緒，凡事從積極角度思考。不要被養(yǎng)寶寶的天文數(shù)字嚇倒了，窮就窮養(yǎng)，富就富養(yǎng)。也不要受職場競爭的負面消息影響，如果你確信自己有能力，你就要相信即使你生育了、暫時離開了也不會錯失升職機會，因為金子到哪里都不用怕不發(fā)光。

第四篇：職場女性如何保護自己（范文）

職場女性如何保護自己

職場中，女性較男性處于相對劣勢的地位。這就要求女性朋友提高自身的保護意識，保護自己，才能在職場中走的更遠。

有這樣一個朋友：“老板向我伸出?魔爪?的第二天，我就辭職了?！遍_朗的張小姐很自豪的和我說過。沒錯，作為女性，在職場中首先要防范的就是性騷擾，保護自己不被侵犯。

君子藏器于身，待時而動。女性朋友也可藏器于身，如果發(fā)生了性騷擾，可以用來反擊。當然，有條件的話應該學習女子防身術，畢竟現(xiàn)在人心險惡，色狼遍布。保護好自己的身體，才是對未來愛人最大的回報。不要因為害怕被辭職，或者是降職而放棄自己的尊嚴，尊嚴是無價的。該出手的時候就要出手，該反擊的時候便要反擊！

不要貪圖小利。小利是不是個陷阱誰也說不好，所以還是不要貪圖為妙。螳螂捕蟬黃雀在后，其實蟬不過是黃雀放的誘餌罷了。不要輕易接受異性的饋贈。對于不是很明確的邀約，要懂得拒絕?！案奶斓陌桑锌盏陌?，今天真的很忙。”都是不錯的理由。

面對同事的排擠是很正常的。只要是有利益沖突的地方，就會有人的沖突。職場也是如此，難免會有同事眼紅你的職位，對你進行排擠，這就需要自身擁有過硬的本事，包括工作能力上的，人際交往上。而且老板也不是瞎子，員工的一舉一動都在老板的觀察之下，對于排擠你的人，可以在不傷害對方的前提下予以提防，讓領導看到你的大度，你的風范，相信老板明白誰能用，誰不能用。遇到搶功勞的人，也要與上司溝通，一個英明的上司懂得如何知人善用。要相信沒有解決不了的問題，有了自我保護意識，危險多可化解于無形。

第五篇：4、冠軍分享：《職場升職加薪三大法寶》(2016-1-18)

職場升職加薪三大法寶

一、如何安全度過試用期？

林潔馬上就要結束在新廣告公司的試用期了，人力資源部門正在為這一批新招的員工辦理正式入職手續(xù)，其中一個流程需要每個人交上一篇試用期心得。

和林潔一起進入公司的幾個同事都不是初入職場的小菜鳥，所以對這種校園作風的流程非常不屑，總覺得自己又不是實習生，沒必要浪費時間寫這種東西。

所以很多人都是在人事部門的百般催促下才寫了交上去，大多敷衍地寫了三五百字或只在網(wǎng)上隨便搜索一篇文章，改了關鍵細節(jié)就算完事。

但林潔交上去的很早，而且寫了足有兩萬多字，除了感謝上司和同事的指導，表示了自己轉正后的喜悅與決心之外，還花費了相當篇幅記錄了自己在這段時間中所學到的東西。

包括，廣告訴求點的把握分析，參與比稿會的技巧總結，客戶溝通容易產(chǎn)生誤會分析，美術設計要求總結等。

很快，這篇心得被人事部門的工作人員發(fā)布在了公司內部論壇上并引起轟動。一時間，林潔的大名人盡皆知，不但受到上司的器重，還給她機會讓資深同事在專業(yè)上給她開小灶，連老板都開始關注起林潔的情況，要求上司好好培養(yǎng)她。

林潔所得到的一切確實讓人羨慕，然而在這片心得被公開之前，她也不過是眾多新人中不起眼的一員罷了。到底她的這篇試用期心得起到了什么樣的神奇作用呢？

首先，這篇心得充分展現(xiàn)了林潔的各種優(yōu)點：好學、積極、認真、謙虛、敬業(yè)，而這些無疑是管理者最希望下屬擁有的品質。

其次，林潔作為廣告文案從業(yè)者，在心得中充分展現(xiàn)了自己的文筆和專業(yè)能力，不論其他人的能力是否超越她，都在這個表現(xiàn)自己的機會面前輸給了林潔。

最后，林潔還特別提到了那些曾經(jīng)給予過她幫助的同事，誰不愿意得到他人的感謝和贊揚呢？這些微妙的心理變化都有可能成為林潔今后工作中的助力。

或許你已經(jīng)自詡為職場老人或者資深人士，但在一個新的環(huán)境中，你仍舊是一個新人。不要因為過往經(jīng)歷而產(chǎn)生惰性和疲倦，像真正的職場新人那樣去做，把自己當做剛出校門的實習生，這樣你的收獲會更多。

給“假新人”們一些建議：即使公司沒要求，也好好寫一篇試用期心得，整理思路、總結經(jīng)驗，哪怕僅僅是給自己看。

不要用經(jīng)驗去駕馭工作，要抱著學習一門全新學科的心態(tài)，哪怕當成溫習。以后輩新人的姿態(tài)向同事求助，他們會更樂于給你提供幫助和指導，哪怕實際上你比他強。

二、如何做好職業(yè)規(guī)劃？

上個月有個名牌大學MBA來公司應聘，我問他有什么想法？他的想法是收入不夠高。我工作有一個總結，錢永遠不會是目標，但是它會是結果。

談到職業(yè)規(guī)劃，有人說過職業(yè)可以規(guī)劃的，我也相信未來可以計劃的，問題是，你是不是這個能不能計劃出你未來的人。

還有你身邊有沒有熟悉你的高人指點，如果沒有，那你自己都不會明白你自己的未來是什么樣的。

還是那句話，復雜的生活簡單過，簡單的事情重復做。你是中文系的，如果你的年紀還不是很大，建議你憑你自己的能力，哪怕是工資少點，你都要進最好的廣告公司，去呆上一年半載。

按我說的方法偷師，基本能力提升了，慢慢的你會遇到一些貴人的，還有你會涉及一些行業(yè)，慢慢的，你會發(fā)覺你內心深處喜歡的行業(yè)。特別是女孩子，只有努力才能進大公司，只有進了大公司才能遇到優(yōu)秀的男生。

好男生都關在寫字樓里上班下班加班，生活圈子都小，你選擇的工作圈在你努力的階段就是你的生活圈。在你的成長過程中，有五個人非常重要。

第一個，導師，教練。他教給你實用的技巧、一定的工作經(jīng)驗，而不是知識。他可以給你指明方向。這個人可能是你的上司、前輩、學長。

第二個，陪練，同路人。任何人的成長都不是學出來的，而是學而習，習而成習慣，練出來的。在這個練的過程中，是一件很苦的過程，是一系列簡單動作的重復重復再重復，由量變到質變的過程。

在這個過程中，一個人很難堅持下來，這時你需要一個同路人。他可以是和你有共同興趣，共同目標的朋友，最好是你生命中所愛的人。

第三個，榜樣，他是你人生的標桿。在你一生中，在不同階段，會有不同的標桿，你向他學習，受他鼓舞，一步一步向他靠擾。最重要的是那個你看得到摸得著的人，你知道，不需要通過機遇，只需要通過努力就可以達到的榜樣。

第四個，敵人，看不起你的人，拒絕過你的人。人不到絕境是不會有斗志的，你要證明他是錯的，他會給你真正的動力。

第五個，最重要的是第五個，你們覺得第五個人是你自己。世界上沒有救世主，任何希望當別人救世主的人不是瘋子就是傻子，只有自己才可以救自己。

如何在職場快速扎根？狂練基本功，簡單重復積累。學打拳，你先站三個月樁再說。面對新人，我說很多東西，你會發(fā)現(xiàn)，每個字你都認識，每句話你都看得懂，但是你理解嗎？

領悟是教不了的，自己努力吧，自己重復做，才會明白自己最想要的是什么。你考公務員如果死活考不上，那你應該去想想，這種機械性的考試你都過不了。

做銷售同樣從基階做起吧，多想多跑，在一個行業(yè)里找到高手做師父帶你。當年我只要一有機會就到別人電腦上練東西，終于練成了今天的電腦基本功，一方面要多學，一方面要多用心。

每天做記錄，記下工作流程，記下別人說過的工作中重要的話，其實什么叫行業(yè)經(jīng)驗，很多老手隨便說的話都是行話。

為什么要記錄？因為要職業(yè)化，職業(yè)化就是標準化、流程化、模式化，你多看多記多想就明白了，這些東西在很多地方都是通用的。

任何工作都要呆一兩年，你才會有認識的，跳來跳去的對你不好，只要你保持學習的能力，好好留心心儀的公司的招聘要求，按要求做個一年的學習訓練計劃，一年后，那個公司在等你。

三、如何用三個月獲得三年的工作經(jīng)驗？

很多職場新人都談到了工作經(jīng)驗的問題，似乎招聘公司不給你機會，你就沒辦法獲得必要的工作經(jīng)驗，其實并不一定。很多資料在網(wǎng)上都是可以找到的，只是看你具備不具備足夠的信息收集與處理能力。

而這個收集與處理信息的過程，也能極大的提升你的職業(yè)能力。我一直有個感覺，在“模仿中成長，在創(chuàng)新中成功”，其實在真正的職業(yè)工作中，大多數(shù)的工作都是模仿重復，強調的是工作效率，而不是創(chuàng)新。

對于企業(yè)而言，過度的創(chuàng)新必然導致過多的失敗，以及效率的低下。有菜譜并不代表能做出好菜，能不能做出好菜仍要看你天天炒，日日炒，炒出來的本事。

你收集到的任何資料都不能只是看看，而必須自己手把手，動手去整理、去歸類，去建立新的結構。

這個信息收集與處理的過程甚至比你最后總結成文的文字更重要。何謂“學習”？學習學習，學而習，習而成習慣。光學不習，那知識還只是書上的，老師教的，不是你自己的。

只有你重復練習了，經(jīng)過量變，才會有質變，當你形成條件反射時，你就真正掌握這個東西了。這個過程需要維持兩至三個月的時間，一定要堅持下去，你會看到自己的變化的。

用兩三年沉淀出兩三個月能掌握的東西，具體要沉淀的內容如下：

1、職業(yè)分析：

A、分析性格——分析長處和短處——確定自己最終發(fā)展的專業(yè)；B、確定興趣——分析競爭的激烈程度和發(fā)展的空間大小——尋找相對優(yōu)勢—確定自己最終進入的行業(yè)；C、確定行業(yè)內自己的專業(yè)方向，繼續(xù)保持自身的專業(yè)優(yōu)勢。

2、編寫行業(yè)報告——著重對行業(yè)全面性的把握。

A、通過上網(wǎng)查詢和購買行業(yè)報刊，收集不少于三十萬字的行業(yè)、重點企業(yè)的有效資料，在電腦中進行資料分析、分類、匯總。

B、參考同類行業(yè)書籍，確定寫作提綱，確定文章結構和邏輯方向，培養(yǎng)文字表達能力和邏輯能力，以及熟練的電腦使用技能。

C、將三十萬字資料濃縮成十至十五萬字，寫成一本符合出版行文格式要求的行業(yè)報告。如果選題好，還真的有出版的可能性。如果有一定的獨特見解，也可以寫成文章爭取在專業(yè)刊物上發(fā)表，樹立個人專業(yè)形象。

3、編寫講座報告——著重對專業(yè)系統(tǒng)性的把握。

A、根據(jù)你希望從事的專業(yè)崗位，從報告中選擇兩到三個重點，將書稿壓縮成兩萬字的講座稿（按每分鐘150字的演講速度，即兩個小時）。

B、將演講稿再濃縮成兩千字的提綱和重要內容，使用PPT軟件編成演講用演示文件，并根據(jù)相關內容配以精彩圖片。

C、培養(yǎng)職業(yè)化的公眾表達能力和表達方式，練習普通話，使用講座稿進行互動講座和演講練習，直到脫口而出。

當時我在家里這么干了三個月，三個月后的變化是驚人的，連兼職公司的老總都感覺到了我的變化。

其實我寫的不是理論，也不是什么技巧，根本就沒什么技巧，只要多看書多做，硬磕，堅持下去，剛開始覺得沒變化，沒感覺，很累，堅持不下去，然后做著做著，就越來越快了，然后慢慢的有變化。

而且有意思的是，我在家呆了三個月，做的事其實根本與我所從事的工作沒有一點關系。只是這三個月的訓練，對于我的邏輯、結構、全局性、文字表達能力、口頭表達能力有了極大的提升。

做完這個訓練后，我整個人都自信了，寫了一個方案去應聘，結果進了一家大公司。真正好的公司根本不在乎工資，重要的是你自己的能力。

第一個月，我就掙了八千塊，我以前想都不敢想的。兩個月就轉了正，收入翻了5翻，還有年終獎兩萬加出國旅游。

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20160123