第一篇：安惠獎(jiǎng)金制度

安惠獎(jiǎng)金制度安利公司

一、優(yōu)惠顧客

條件：

一次性300元辦卡（贈(zèng)送價(jià)值296元百菌健一瓶＋10元資料）

好處：

1、終身享受八折優(yōu)惠

2、直接介紹他人消費(fèi)可獲10％廣告費(fèi)

二、特約經(jīng)銷商

條件：一次性300元辦卡（贈(zèng)送同上），并八折購(gòu)產(chǎn)品450元（兩瓶）。

好處：

1、終身享受八折優(yōu)惠

2、直接介紹他人消費(fèi)可獲10％廣告費(fèi)

3、享受左右市場(chǎng)業(yè)績(jī)累積（即：每人只開發(fā)左右兩個(gè)市場(chǎng)）

三、特許經(jīng)銷商

條件：

A、一次性300元辦卡（贈(zèng)送同上），并八折購(gòu)產(chǎn)品5000元（21瓶左右）

B、從特約升為特許

本人卡上銷售累計(jì)達(dá)到6250元，或自己卡上購(gòu)產(chǎn)品＋直薦經(jīng)銷商購(gòu)產(chǎn)品總額達(dá)到15000元

好處：

1、終身享受八折優(yōu)惠

2、直接介紹他人消費(fèi)可獲10％廣告費(fèi)

3、享受左右市場(chǎng)業(yè)績(jī)累積（即：每人只開發(fā)左右兩個(gè)市場(chǎng)）

4、分紅

a、你必須親自介紹兩區(qū)各一位特約或特許經(jīng)銷商

b、當(dāng)你兩區(qū)業(yè)績(jī)累計(jì)到7500元，可獲取返利400元（為一分）

且符合1：2或2：1的規(guī)則

c、多余業(yè)績(jī)不歸零，往下累積

d、封頂，每周返利封頂1000分×400元＝40萬(wàn)元

四、重復(fù)消費(fèi)，永續(xù)經(jīng)營(yíng)

安惠生物科技倡導(dǎo)“消費(fèi)型生產(chǎn)者”的經(jīng)營(yíng)理念：即每一位經(jīng)銷商既是經(jīng)營(yíng)者，又是消費(fèi)者和投資者。在經(jīng)營(yíng)安惠事業(yè)的同時(shí)，經(jīng)銷商的重復(fù)消費(fèi)通過(guò)安惠的經(jīng)營(yíng)制度最終變成為投資，每一位經(jīng)銷商只要持續(xù)經(jīng)營(yíng)安惠事業(yè)，就會(huì)獲得永續(xù)經(jīng)營(yíng)的好處：

1、如果經(jīng)銷商在4周內(nèi)兩區(qū)累計(jì)返利達(dá)到10分（4000元），那么從第4周開始需要維持每四周消費(fèi)450元

2、如果經(jīng)銷商在24周內(nèi)仍未達(dá)到兩區(qū)累計(jì)返利10分（4000元），那么從第24周開始業(yè)需維持每四周消費(fèi)450元

如：你運(yùn)作安惠系統(tǒng)一年下來(lái)，如果你的團(tuán)隊(duì)達(dá)到1000人，那么光計(jì)算你團(tuán)隊(duì)每月的重復(fù)消費(fèi)額就是：450元×1000人＝45萬(wàn)元，45萬(wàn)元÷7500元＝60分，400元×60＝2.4萬(wàn)元。

這也就是說(shuō)你的月收入要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)2.4萬(wàn)元——這是你所修建的真正的管道。

五、星級(jí)領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)

條件：

1、本人必須是特許經(jīng)銷商

2、直薦10名特許經(jīng)銷商，且8人維持重復(fù)消費(fèi)

好處：每周直薦經(jīng)銷商返利2000元的5％×n個(gè)

六、福利獎(jiǎng)

1、旅游基金：當(dāng)返利達(dá)到6000元/周以上，分享全部市場(chǎng)銷售額1％的旅游基金獎(jiǎng)勵(lì)

2、名車基金：當(dāng)返利達(dá)到20000元/周以上，分享全部市場(chǎng)銷售額1％的名車基金獎(jiǎng)勵(lì)

3、尊邸基金：當(dāng)返利達(dá)到40000元/周以上，分享全部市場(chǎng)銷售額0.5％的尊邸基金獎(jiǎng)勵(lì)

創(chuàng)業(yè)請(qǐng)咨詢QQ:476923134

第二篇：最新的安惠獎(jiǎng)金制度

最新安惠獎(jiǎng)金制度

一、公司會(huì)員的兩個(gè)級(jí)別 1元=0.85bv

1、特許經(jīng)銷商：首購(gòu)5000bv（5900元），周薪2.1萬(wàn)元封頂，封頂后獎(jiǎng)電子券6000元。

2、特聘經(jīng)銷商：首購(gòu)10000bv（11800元），周薪4萬(wàn)封頂，封頂后獎(jiǎng)電子券11000元。

會(huì)員在注冊(cè)后的26周內(nèi)補(bǔ)足差額可以升聘。

二、公司八項(xiàng)獎(jiǎng)金

1、首購(gòu)優(yōu)惠獎(jiǎng)：13.5% 一次性報(bào)特許5000bv，贈(zèng)800元產(chǎn)品；一次性報(bào)特聘10000bv，贈(zèng)1600元產(chǎn)品。

2、零售提成：20%——30% 取得經(jīng)銷商資格，次周開始享受零售提成，特許7.5折，特聘7折。

3、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)：周結(jié)周發(fā)12%--15% 我們是團(tuán)隊(duì)互助的生意，從您注冊(cè)那天起，在您注冊(cè)后的人都和您劃分為一個(gè)小組，小組中的每個(gè)人都是以小組的整體業(yè)績(jī)?yōu)榛鶖?shù)來(lái)計(jì)算每個(gè)人的小組業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)勵(lì)。公司是周薪制，一周結(jié)算一次。一開始，您要把小組分為兩個(gè)區(qū)，也叫兩個(gè)部門。公司結(jié)算時(shí)是按小部門的業(yè)績(jī)計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)。特許10%的獎(jiǎng)金加2%的電子券（也就是您的小部門業(yè)績(jī)8%是所得獎(jiǎng)金，乘2%是電子券獎(jiǎng)勵(lì)），特聘是13%獎(jiǎng)金加2%電子券。獎(jiǎng)金達(dá)到501元就開始發(fā)放。（要求：每個(gè)部門有一個(gè)個(gè)人推薦）

4、福利待遇：

（1）旅游基金：1%，主任以上者可以享受。小部門業(yè)績(jī)37500bv就可以領(lǐng)取。（2）車房獎(jiǎng)：2.5%，經(jīng)理以上者可以享受。小部門周業(yè)績(jī)10萬(wàn)bv就可以領(lǐng)取。

5、培育獎(jiǎng)：10%--45%（周結(jié)周發(fā)不封頂）

主任領(lǐng)取直薦人第一代10%，經(jīng)理領(lǐng)取二代20%，總監(jiān)領(lǐng)取三代25%，總裁領(lǐng)取四代30%，總裁以上還有三個(gè)級(jí)別。升聘條件：（共7個(gè)級(jí)別）

1.主任 特許經(jīng)銷商連續(xù)六周內(nèi)，小部門每周新增業(yè)績(jī)1萬(wàn)bv，或六周累計(jì)完成10萬(wàn)bv即可升為主任，升后不再降級(jí)。（2）經(jīng)理 累計(jì)培養(yǎng)三個(gè)主任即可升為經(jīng)理。（3）總監(jiān) 累計(jì)培養(yǎng)兩個(gè)經(jīng)理即可升為總監(jiān)。（4）總裁 累計(jì)培養(yǎng)兩個(gè)總監(jiān)即可升為總裁。

6、分紅：1.9%，總監(jiān)以上的可參與分紅。

7、專賣店補(bǔ)貼：6%。小組業(yè)績(jī)達(dá)40萬(wàn)，即可申請(qǐng)開店。

8、重復(fù)消費(fèi)獎(jiǎng)：略

第三篇：最新安惠獎(jiǎng)金制度詳細(xì)解析

安惠獎(jiǎng)金制度詳細(xì)解析

一、公司會(huì)員的兩個(gè)級(jí)別 1元=0.85bv

1、特許經(jīng)銷商：首購(gòu)5000bv（5900元），周薪2.1萬(wàn)元封頂，封頂后獎(jiǎng)金電子券6000元。

2、特聘經(jīng)銷商：首購(gòu)10000bv（11800元），周薪4萬(wàn)封頂，封頂后獎(jiǎng)金電子券11000元。

會(huì)員在注冊(cè)后的26周內(nèi)補(bǔ)足差額可以升聘。

二、公司八項(xiàng)獎(jiǎng)金金

1、首購(gòu)優(yōu)惠獎(jiǎng)金：13.5% 一次性報(bào)特許5000bv，贈(zèng)800元產(chǎn)品；一次性報(bào)特聘10000bv，贈(zèng)1600元產(chǎn)品。

2、零售提成：20%——30% 取得經(jīng)銷商資格，次周開始享受零售提成，特許7.5折，特聘7折。

3、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金：周結(jié)周發(fā)12%--15% 我們是團(tuán)隊(duì)互助的生意，從您注冊(cè)那天起，在您注冊(cè)后的人都和您劃分為一個(gè)小組，小組中的每個(gè)人都是以小組的整體業(yè)績(jī)?yōu)榛鶖?shù)來(lái)計(jì)算每個(gè)人的小組業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)金勵(lì)。公司是周薪制，一周結(jié)算一次。一開始，您要把小組分為兩個(gè)區(qū)，也叫兩個(gè)部門。公司結(jié)算時(shí)是按小部門的業(yè)績(jī)計(jì)算獎(jiǎng)金勵(lì)。特許10%的獎(jiǎng)金金加2%的電子券（也就是您的小部門業(yè)績(jī)8%是所得獎(jiǎng)金金，乘2%是電子券獎(jiǎng)金勵(lì)），特聘是13%獎(jiǎng)金金加2%電子券。獎(jiǎng)金金達(dá)到501元就開始發(fā)放。（要求：每個(gè)部門有一個(gè)個(gè)人推薦）

4、福利待遇：

（1）旅游基金：1%，主任以上者可以享受。小部門業(yè)績(jī)37500bv就可以領(lǐng)取。（2）車房獎(jiǎng)金：2.5%，經(jīng)理以上者可以享受。小部門周業(yè)績(jī)10萬(wàn)bv就可以領(lǐng)取。

5、培育獎(jiǎng)金：10%--45%（周結(jié)周發(fā)不封頂）

主任領(lǐng)取直薦人第一代10%，經(jīng)理領(lǐng)取二代20%，總監(jiān)領(lǐng)取三代25%，總裁領(lǐng)取四代30%，總裁以上還有三個(gè)級(jí)別。升聘條件：（共7個(gè)級(jí)別）

1.主任 特許經(jīng)銷商連續(xù)六周內(nèi)，小部門每周新增業(yè)績(jī)1萬(wàn)bv，或六周累計(jì)完成10萬(wàn)bv即可升為主任，升后不再降級(jí)。（2）經(jīng)理 累計(jì)培養(yǎng)三個(gè)主任即可升為經(jīng)理。（3）總監(jiān) 累計(jì)培養(yǎng)兩個(gè)經(jīng)理即可升為總監(jiān)。（4）總裁 累計(jì)培養(yǎng)兩個(gè)總監(jiān)即可升為總裁。

6、分紅：1.9%，總監(jiān)以上的可參與分紅。

7、專賣店補(bǔ)貼：6%。小組業(yè)績(jī)達(dá)40萬(wàn)，即可申請(qǐng)開店。

8、重復(fù)消費(fèi)獎(jiǎng)金：略

第四篇：獎(jiǎng)金制度

第一條 目的

本公司所制定的獎(jiǎng)金除評(píng)核從業(yè)人員之間的盡職程度、服務(wù)及貢獻(xiàn)程度等給予其評(píng)定外，對(duì)于員工福利及內(nèi)容創(chuàng)業(yè)制度，亦詳加規(guī)定。

第二條 適用范圍

凡任職滿14日以上的正式任用員工皆適用；但部分獎(jiǎng)金支付辦法，亦可適用于兼職人員。

第三條 獎(jiǎng)金結(jié)構(gòu)

本規(guī)則所制定的獎(jiǎng)金，包括下列十三項(xiàng)：(一)模范員工獎(jiǎng)。(二)禮貌獎(jiǎng)。

(三)最受歡迎獎(jiǎng)。(四)工作績(jī)效獎(jiǎng)金。(五)考勤獎(jiǎng)金。(六)激勵(lì)獎(jiǎng)金。(七)介紹獎(jiǎng)金。(八)全勤獎(jiǎng)金。(九)獎(jiǎng)學(xué)金。

(十)禮金及慰問(wèn)金。(十一)小費(fèi)。(十二)年節(jié)獎(jiǎng)金。(十三)年終獎(jiǎng)。

第四條 模范員工獎(jiǎng)

每月由各門市主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及考核成績(jī)中，挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員(含兼職人員)呈人事科評(píng)核后，于每月月初朝會(huì)中表?yè)P(yáng)并頒發(fā)500元禮券一張，以激勵(lì)員工士氣。

第五條 禮貌獎(jiǎng)

為加強(qiáng)顧客對(duì)本公司有良好的印象并培養(yǎng)同仁間的默契，增加各部門的配合度，原則上每月由各門市主管人員挑選最具禮貌的從業(yè)人員一名，除每月月初在朝會(huì)中表?yè)P(yáng)外，頒發(fā)500元禮券一張以茲鼓勵(lì)。

第六條 最受歡迎獎(jiǎng)

為使同事間能夠相處融洽并讓顧客感受到本公司服務(wù)親切的態(tài)度，每月由各門市全體同仁間推選一名最受歡迎人員，除在每月月初的朝會(huì)中表?yè)P(yáng)及頒發(fā)500元禮券一張外，并于各門市公布欄內(nèi)頒布，同時(shí)可讓顧客分享其喜悅。

第七條 工作績(jī)效獎(jiǎng)金

由各部門主管人員視當(dāng)月各人勤務(wù)的表現(xiàn)(包括工作效率、服務(wù)態(tài)度、敬業(yè)精神、出勤率、貢獻(xiàn)度等多項(xiàng)評(píng)核)所進(jìn)行的考核外，并依據(jù)考核成績(jī)核發(fā)工作績(jī)效獎(jiǎng)金，其核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)如表： 分?jǐn)?shù) 95以上 95～90 89～80 79～70 69～60 60以下 獎(jiǎng)金 2000元 1500元 1000元 800元 500元 0

第八條 考勤獎(jiǎng)金

公司依據(jù)全員工勤務(wù)表現(xiàn)及貢獻(xiàn)程度后，并按下列規(guī)定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)支付：

(一)勤務(wù)滿一年以上者，其考績(jī)成績(jī)平均在80分以上者，則支付半個(gè)月的本薪作為當(dāng)期績(jī)效獎(jiǎng)金。

(二)(二)勤務(wù)滿半年以上者，其考績(jī)成績(jī)?cè)?5分以上者，則依其勤務(wù)月數(shù)乘以半個(gè)月的本薪比率作為當(dāng)期績(jī)效獎(jiǎng)金。

(三)(三)勤務(wù)未滿半年者，原則上不予以發(fā)放。但表現(xiàn)優(yōu)異者，可經(jīng)由各部門主管人員呈人事科評(píng)核后，酌量獎(jiǎng)勵(lì)。

第九條 激勵(lì)獎(jiǎng)金

為激勵(lì)各部門人員締造經(jīng)營(yíng)佳績(jī)，并爭(zhēng)取自我加薪及自創(chuàng)福利機(jī)會(huì)，可依照下列規(guī)定評(píng)核： 各部門平均三年內(nèi)營(yíng)業(yè)總額/365日(一年)×1.10＝月業(yè)績(jī)目標(biāo)(基礎(chǔ)目標(biāo))(一)每周內(nèi)連續(xù)二日(不含旺季及國(guó)定例假日)超過(guò)基礎(chǔ)目標(biāo)，則于次周發(fā)放激勵(lì)獎(jiǎng)金：

經(jīng)理(副理)1，000元禮券一張

管理職人員500元禮券二張

基層勤務(wù)人員 500元禮券一張

(二)連續(xù)兩周內(nèi)突破基礎(chǔ)目標(biāo)時(shí)，則在第二周獎(jiǎng)金加倍發(fā)放。

第十條 介紹獎(jiǎng)金

公司所屬各部門人員介紹他人到本公司服務(wù)并經(jīng)人事科面試考核后任用，滿6個(gè)月以上且無(wú)違反公司規(guī)定者，則給予介紹人員獎(jiǎng)金3，000元；但未滿6個(gè)月即離職者，則不予以發(fā)放。核發(fā)的獎(jiǎng)金應(yīng)于被介紹人員滿6個(gè)月后，與薪資合并發(fā)放(三)住院慰問(wèn)金

1.因業(yè)務(wù)上的傷殘疾病而住院者，除其部門主管人員，應(yīng)占即代為辦理勞保手續(xù)外，并支付該員年資基準(zhǔn)額的70％作為慰問(wèn)金，另30％則以購(gòu)買慰問(wèn)品。

2.非業(yè)務(wù)上的傷殘疾病而住院者，除支付該員年資基準(zhǔn)的30％作為慰問(wèn)金，另20％則購(gòu)買慰問(wèn)品。(四)喪亡慰問(wèn)金

1.直系親屬(包括父母及子女)、配偶的喪亡者,則依該員年資基準(zhǔn)額的100％發(fā)放。

2.本人喪亡者，除由各部門直屬主管代為申請(qǐng)勞保死亡支付外，因公殉職者，則依該員年資基準(zhǔn)額的300％撫恤；非因公殉職者，則依年資基準(zhǔn)額的100％撫恤。(五)生產(chǎn)慰問(wèn)金

任職滿一年以上的已婚婦女(不含兼職員)，除依勞基法的規(guī)定給予留職停薪及代為申請(qǐng)勞保醫(yī)療支付外，并依年資基準(zhǔn)額的30％作為慰問(wèn)金，另20％則購(gòu)買慰問(wèn)品。

第十四條 小費(fèi)

小費(fèi)的計(jì)算期間從當(dāng)月月初起至當(dāng)月底為止，并與當(dāng)月薪資一并發(fā)放。小費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 當(dāng)月各門市小費(fèi)總額/各門市總?cè)藬?shù)＝小費(fèi)平均金額

(一)正式任用人員及兼職人員(定期契約人員)，可依上列公式計(jì)算所得的金額按全額支付。(二)假日計(jì)時(shí)人員的小費(fèi)，則依上列公式計(jì)算所得金額的1/2支付。(三)當(dāng)月勤務(wù)日數(shù)超過(guò)15日但未滿30日的正式任用人員，則以支付平均基準(zhǔn)額的1/3為基準(zhǔn)；兼職人員勤務(wù)日數(shù)超過(guò)15日～30日未滿時(shí)，則支付平均基準(zhǔn)額的1/4。(四)新進(jìn)員工勤務(wù)時(shí)間未滿一個(gè)月或當(dāng)月申請(qǐng)離職的從業(yè)人員，原則上不 予支付。

第十五條 年節(jié)獎(jiǎng)金

公司為加強(qiáng)員工向心力并犒賞員工平日的辛勞，于端午節(jié)及中秋節(jié)分別給予酌量獎(jiǎng)金以茲鼓勵(lì)。其支付規(guī)定如下：

(一)滿一年以上的正式任用人員，則支付全額獎(jiǎng)金；兼職人員(不含計(jì)時(shí)、計(jì)件人員)服務(wù)滿一年以上者，則支付半額獎(jiǎng)金。(二)滿6個(gè)月以上的正式任用人員，則依實(shí)際勤務(wù)月份÷12×獎(jiǎng)金額，即為該期間年節(jié)獎(jiǎng)金；兼職人員則不予以計(jì)算。

(三)未滿6個(gè)月以上的從業(yè)人員，則不予以計(jì)算。

(四)支付金額，則由公司視該人員營(yíng)業(yè)成績(jī)，另行制定。

第十六條 年終獎(jiǎng)金 公司視當(dāng)經(jīng)營(yíng)狀況及各人對(duì)公司貢獻(xiàn)程度、出勤率、考績(jī)成績(jī)等多項(xiàng)評(píng)核后，依其成績(jī)比例發(fā)放；其規(guī)定如下(一)服務(wù)滿一年以上的正式任用人員，則支付基本薪資一個(gè)月份作為年終獎(jiǎng)金；兼職人員則半額支付。

(二)服務(wù)滿半年以上者，則按實(shí)際勤務(wù)月數(shù)比率核算；兼職人員則不予以支付。(三)服務(wù)未滿半年以上者，則不予以發(fā)放。

第十七條 內(nèi)部創(chuàng)業(yè)制度 凡任職在副理職位以上的高階主管人員，始具內(nèi)部創(chuàng)業(yè)資格，并可在公司所開發(fā)的新營(yíng)業(yè)地點(diǎn)內(nèi)自由投資，但投資持股比例則須按照下列方式辦理(見下表)：

職位 持股比例 副理 10% 經(jīng)理 15% 協(xié)理 15% 副總經(jīng)理 20% 總 經(jīng) 理 30% 第十八條 施行 本規(guī)則自 年 月 日起開始實(shí)施

第五篇：獎(jiǎng)金制度

獎(jiǎng)金制度

前提：任意消費(fèi)498元零售產(chǎn)品產(chǎn)品，提供身份證復(fù)印件，銀行帳號(hào)（工、農(nóng)、建、中），免費(fèi)申請(qǐng)優(yōu)惠卡即可享受8折優(yōu)惠，上經(jīng)銷商可獲11筆獎(jiǎng)金。

一、零售差價(jià)20%如：牙膏 45元—36元=9元沫浴露 38元—30元=8元

二、銷售折讓：2%-10%(特點(diǎn)：

1、相鄰兩月業(yè)績(jī)可相加

2、只升不降)

1千2千4千6千1萬(wàn)如：一月銷售5000元6%

二月銷售5000元6%

三月銷售10000元10%

三、超額獎(jiǎng)12.5%如:(15000?10000)X培育獎(jiǎng)（也叫門面獎(jiǎng)）:1250元

一萬(wàn)（4-1）X1250+300X12.5%=

300元 B一萬(wàn)1250 C一萬(wàn)1250

D一萬(wàn)1250

四、業(yè)績(jī)紅利 1.25%--6%（只按1%的估算法）

1萬(wàn)2 萬(wàn)3.5萬(wàn)……20個(gè)臺(tái)階…… 450萬(wàn)

1.25%1.5%1.75%6%

如：（金石橋）譚麗萍老師70萬(wàn)X1%=7千楊老師 800萬(wàn)X1%=8萬(wàn)

黃老師20000萬(wàn)X1%=20萬(wàn)

五、公司分紅 10.5%（六個(gè)分區(qū)可以拿九代）每個(gè)合格市場(chǎng)X150元

萬(wàn)以上6個(gè)6X150+36X150+216X150+1296X150+（n-1）

B1萬(wàn)以上6個(gè)7776X150+46656X150+279936X150+1679616

C1萬(wàn)以上6個(gè)X150+10077696X150=6.2億（理論數(shù)據(jù)）

D1萬(wàn)以上6個(gè)

E 1萬(wàn)以上6個(gè)

F1萬(wàn)以上6個(gè)

這就是哈弗大學(xué)的網(wǎng)絡(luò)倍增原理

如；譚老師 70萬(wàn) ÷1萬(wàn)=70X150=4500楊老師800萬(wàn)÷1萬(wàn)=800X150=12萬(wàn) 黃老師 2000萬(wàn) ÷1萬(wàn)=2000X150=30萬(wàn)

六、穩(wěn)健獎(jiǎng)0.5%

七、優(yōu)秀獎(jiǎng)0.3%

八、卓越獎(jiǎng)0.2%

九、杰出獎(jiǎng) 0.19%

十、出國(guó)旅游年薪6萬(wàn)（費(fèi)用全免）

十一、世襲 繼承