第一篇：2018國(guó)家公務(wù)員考試時(shí)政熱點(diǎn)：公務(wù)員辭職“下?！币?guī)矩

2018國(guó)家公務(wù)員考試時(shí)政熱點(diǎn)：公務(wù)員辭職“下海”

要懂規(guī)矩

中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家工商行政管理總局、國(guó)家公務(wù)員局日前聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于規(guī)范公務(wù)員辭去公職后從業(yè)行為的意見》，規(guī)定公務(wù)員辭職時(shí)，應(yīng)如實(shí)報(bào)告從業(yè)去向，辭職后在一定時(shí)間內(nèi)不得受聘于原管轄范圍內(nèi)的企業(yè)。(10月6日 新華社)如今，公務(wù)員辭職“下海”早已不是新鮮事，越來越多的公務(wù)員轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)業(yè)，這其中也不乏許多成功轉(zhuǎn)型的案例。近年來，隨著機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革的不斷深入，反腐執(zhí)紀(jì)的不斷嚴(yán)密以及公務(wù)員體系的日趨開放，公務(wù)員這個(gè)被冠以“鐵飯碗”的行業(yè)，逐漸出現(xiàn)了人員流出增加的趨勢(shì)。雖然每年報(bào)考公務(wù)員的熱情沒有明顯消減，但“出口”的不斷暢通，使得公務(wù)員辭職“下?！?，進(jìn)入了相對(duì)活躍期，這在某種程度上對(duì)優(yōu)化人力資源配置起到了一定的促進(jìn)作用。

行業(yè)的特殊性，決定了公務(wù)員辭職“下海”或多或少會(huì)涉及利益牽連，特別是對(duì)于一些領(lǐng)導(dǎo)干部則更為明顯。如果對(duì)官員“下?！苯?jīng)商等行為不加以約束，一方面容易形成“利益輸送”，另一方面會(huì)加重機(jī)關(guān)事業(yè)單位中“追名逐利”的扭曲價(jià)值觀。公務(wù)員“逢進(jìn)必考”目的是嚴(yán)格選拔，“出口”如果把關(guān)不嚴(yán)，仍然會(huì)造成許多問題。

事實(shí)上，對(duì)于公務(wù)員辭職“下海”的行為，早有明文規(guī)定?！豆珓?wù)員法》就明確了原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。這個(gè)約束性的規(guī)定為公務(wù)員辭職“下海”劃定了“紅線”，但過于原則性，在執(zhí)行主體和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)上，沒有細(xì)化，現(xiàn)實(shí)中，往往會(huì)出現(xiàn)難執(zhí)行、難監(jiān)管、難明確等問題。

此次《關(guān)于規(guī)范公務(wù)員辭去公職后從業(yè)行為的意見》的出臺(tái)，則是對(duì)相關(guān)規(guī)定的細(xì)化和完善?！兑庖姟愤M(jìn)一步重申了公務(wù)員離職后就業(yè)回避這一重要原則，并提出了更具體、更有針對(duì)性的實(shí)施辦法。為了加強(qiáng)制度的執(zhí)行和后續(xù)的監(jiān)管，《意見》要求在從業(yè)限制期限內(nèi)，原單位每年至少與辭職者聯(lián)系一次，了解和核查從業(yè)情況。同時(shí)，對(duì)未按照規(guī)定審批，或未履行提醒告知、備案、了解核實(shí)等職責(zé)，導(dǎo)致辭去公職人員違規(guī)從業(yè)的，對(duì)單位給予通報(bào)批評(píng)，對(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行提醒、函詢和誡勉，視情節(jié)輕重給予組織處理或紀(jì)律處分。這一點(diǎn)明確了原單位對(duì)辭職的公務(wù)員，在一定時(shí)間段仍然負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，而并不是“人走責(zé)盡”。對(duì)于一些較高級(jí)別的公務(wù)員辭職，《意見》明確要求省級(jí)以上具有行政審批、行業(yè)監(jiān)管、執(zhí)法監(jiān)督等職能的機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際，逐步建立公務(wù)員辭去公職后從業(yè)行為限制清單，也應(yīng)加

快制定，盡力壓縮打“擦邊球”的空間。《意見》的實(shí)施，對(duì)進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員行為管理，加強(qiáng)公務(wù)員辭職“下?！钡谋O(jiān)管，維護(hù)社會(huì)公平，必將起到重要的促進(jìn)作用

每個(gè)人都有自己的職業(yè)理想、人生目標(biāo)和價(jià)值追求，都希望通過有效的途徑，大展宏圖、豐富人生、成就自我。支持人才的合理流動(dòng)，充分尊重和保障辭去公職人員合法就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的權(quán)益，這是無(wú)可厚非的，也是各級(jí)政府應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)。但畢竟公務(wù)員這個(gè)行業(yè)有別于其他，公眾擔(dān)心的是他們走得“不干凈”、履新“不公平”。公務(wù)員辭職越是常態(tài)化，越要扎緊制度的藩籬，“進(jìn)出”有序，才能真正體現(xiàn)人才流動(dòng)的價(jià)值，更能維護(hù)社會(huì)的公平正義。

文/宋明月

第二篇：國(guó)家公務(wù)員考試時(shí)政熱點(diǎn)：公務(wù)員“強(qiáng)制休假”

國(guó)家公務(wù)員考試時(shí)政熱點(diǎn)：公務(wù)員“強(qiáng)制休假”

據(jù)南京媒體報(bào)道，《關(guān)于加強(qiáng)和完善南京市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的實(shí)施意見》日前出臺(tái)，該通知強(qiáng)調(diào)，各部門、各單位應(yīng)按照“從嚴(yán)控制、保證休假”的原則，嚴(yán)格壓縮控制不能休假的人員和天數(shù)。

“南京要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶頭執(zhí)行年休假制度”再次把公眾關(guān)注目光引向公務(wù)員強(qiáng)制休假是否具有正當(dāng)性、合理性，以及是否具有實(shí)際意義的追問上。在“強(qiáng)制”這個(gè)頗具有“長(zhǎng)官意志”的詞匯面前，休假所具有的人文色彩似乎打了折扣，而休假能否達(dá)到促進(jìn)公務(wù)員身心健康、提高工作效率的目的則是更大的疑問。

此前，一些地方實(shí)行過公務(wù)員“強(qiáng)制休假”，由于遭遇到強(qiáng)大阻力而匆匆宣告結(jié)束。如蘇州市實(shí)施強(qiáng)制性帶薪休假制度：全市范圍的黨政機(jī)關(guān)及事業(yè)單位推行帶薪休假，休假期間，工資福利待遇不變，并按當(dāng)年實(shí)際休假的天數(shù)，每天給予公務(wù)員一定數(shù)額的休假補(bǔ)貼（一般為150元），而不休年假的公務(wù)員沒有資格參加年終先進(jìn)的評(píng)選。這一休假制度短時(shí)間內(nèi)就被叫停，叫停的理由是公務(wù)員休假每天補(bǔ)貼150元可能引起多個(gè)層面的不平衡，且可能造成地方財(cái)力吃緊，另外，給政府造成的輿論壓力也較大。溫州、重慶等地推行強(qiáng)制休假制度，也經(jīng)歷了相似的過程。

公務(wù)員身心健康堪憂，但一觀察就可知道，公務(wù)員群體以“富貴病”居多，大多是長(zhǎng)期不良工作習(xí)慣和生活方式引起的。這顯然與是否實(shí)行強(qiáng)制休假無(wú)關(guān)。

另外，既然公務(wù)員需要強(qiáng)制休假，那就意味著公務(wù)員群體本身不愿意休假，這個(gè)重要的細(xì)節(jié)說明了什么呢？可能之一是，狹義的“休假”之外，其實(shí)已有一些潛在的開會(huì)、進(jìn)修、學(xué)習(xí)、考察這樣的休假活動(dòng)?？赡苤牵隗w制內(nèi)，真正能左右一個(gè)人工作節(jié)奏的是長(zhǎng)官意志，而非制度。如此職場(chǎng)生態(tài)，政策制定者能不反思嗎？

公務(wù)員群體掌握著公共權(quán)力，處于強(qiáng)勢(shì)地位，如果僅僅出臺(tái)對(duì)自身有利的政策，顯然會(huì)引起非議。最新發(fā)布的《2012中國(guó)職場(chǎng)人平衡指數(shù)調(diào)研報(bào)告》顯示，國(guó)內(nèi)職員每天平均工作時(shí)間為8.66個(gè)小時(shí)，30%的職員超過11個(gè)小時(shí)，且不少老板對(duì)加班工人不支付加班費(fèi)。對(duì)比之下，普通員工飽受無(wú)償加班之苦，官員卻可以名正言順地得到“強(qiáng)制休假”，公眾怎么能高興呢？因?yàn)?，讓廣大勞動(dòng)者都能享受到合法休假的權(quán)利，才是強(qiáng)制休假制度的應(yīng)有之義。

公務(wù)員工作壓力大、社交應(yīng)酬多，身體心理健康不容樂觀，但要從根本上解決，筆者以為，要從制度上給公務(wù)員“放松”，一方面變革唯領(lǐng)導(dǎo)意志、唯長(zhǎng)官意志的官場(chǎng)生態(tài)，另一方面要防止與本職工作、行政職能無(wú)關(guān)的“過勞”。如此，才能讓公務(wù)員休假走出自身不樂意、民眾不高興的泥淖。

第三篇：國(guó)家公務(wù)員考試時(shí)政熱點(diǎn)：公務(wù)員辭職當(dāng)菜農(nóng)值得贊揚(yáng)（定稿）

國(guó)家公務(wù)員考試時(shí)政熱點(diǎn)：公務(wù)員辭職當(dāng)菜農(nóng)值得贊揚(yáng)24歲的亳州小伙孔祥山，于去年年初抱著“年輕時(shí)出去闖一闖”的心態(tài)，毅然辭去了公務(wù)員的工作，前往南京租了一塊地當(dāng)上了菜農(nóng)。如今，他種的蔬菜十分暢銷，在南京已經(jīng)有了3家店面。

一個(gè)從農(nóng)村來的孩子，憑借自己的努力考上大學(xué)，畢業(yè)后又順利進(jìn)入國(guó)企工作，接著進(jìn)入人人擠破腦袋都想進(jìn)的公務(wù)員隊(duì)伍。然而，對(duì)于孔祥山來說，這些僅是插曲，種菜、買菜才是他的歸宿。

同時(shí)，我們看到，近年來的國(guó)家公務(wù)員考試每次都有上百萬(wàn)人報(bào)考，甚至有些職位達(dá)到了1000：1的比例，可謂千軍萬(wàn)馬過獨(dú)木橋。究其原因，一方面，高校擴(kuò)招以后，社會(huì)提供的工作職位與需求存在嚴(yán)重失衡，就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，而畢業(yè)生們眼高手低，一味最求低強(qiáng)度、低風(fēng)險(xiǎn)、高回報(bào)的工作；另一方面，社會(huì)上普遍存在錯(cuò)誤的觀念，只有公務(wù)員方是上等人，其他一切都是打工，這種觀念逼迫著求職者削尖腦袋也要弄個(gè)“編”?？紫樯脚c父母的矛盾就源于此。

俗話說，“條條道路通羅馬”，“只要是金子在哪里都會(huì)發(fā)光”，孔祥山有知識(shí)更有魄力，所以，從國(guó)企職員到警察，再到自己開店做買菜，樣樣都能做好?？紫樯街允艿疥P(guān)注，是因?yàn)樗倪x擇與社會(huì)常規(guī)做法相背離。

社會(huì)要如何培養(yǎng)更過如孔祥山之類的人，筆者以為，首先是要增強(qiáng)大學(xué)生心理承受能力的輔導(dǎo)，指導(dǎo)他們樹立正確的就業(yè)觀，用積極的心態(tài)去面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，在更廣闊的領(lǐng)域?qū)ふ揖蜆I(yè)機(jī)會(huì)和發(fā)展前景。其次，政府部門要有針對(duì)性地向社會(huì)宣傳諸如孔祥山等科學(xué)擇業(yè)的成功案例，引導(dǎo)父母鼓勵(lì)子女自主擇業(yè)，理性地看待崗位帶來的身份與地位。職位有高低，人不分貴賤，只要付出了汗水與努力，都應(yīng)得到社會(huì)的尊重。

第四篇：國(guó)家公務(wù)員考試時(shí)政熱點(diǎn)：遏制公務(wù)員“隱性福利”

國(guó)家公務(wù)員考試時(shí)政熱點(diǎn)：遏制公務(wù)員“隱性福利”

公務(wù)員、國(guó)家企事業(yè)單位的隱性福利近年來越來越多的引起了社會(huì)的質(zhì)疑。日前，有媒體刊文，揭開了中國(guó)“體制內(nèi)”隱性福利的面紗。一位來自北京的專家表示，“隱性福利”已成為財(cái)政資金流失的黑洞。（8月14日中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊）

曖昧的隱性福利，可以是一塊普通的香皂，也可以是北京鬧市區(qū)的一套住房；可以是“留住人才的法寶”，也可以是“赤裸裸的腐敗”。所謂“隱性福利”，說白了，就是權(quán)力福利、權(quán)力自肥。隱性福利的長(zhǎng)期存在，最大的危害就是導(dǎo)致社會(huì)收入分配不公，放大“馬太效應(yīng)”，加劇社會(huì)矛盾，損害政府公信力。

“隱性福利”之所以成為公開的秘密，主要因?yàn)槲覈?guó)的隱性福利是在整個(gè)社會(huì)分配制度不健全、分配秩序不規(guī)范的大背景下出現(xiàn)的，公共財(cái)政和國(guó)企支出缺乏公開透明的全程監(jiān)督，導(dǎo)致有的單位、有些人以“為職工為福利”為借口，巧立名目“解決”隱性福利。而且行業(yè)內(nèi)自覺構(gòu)建“攻守同盟”，在利益均占的鏈條上抱作一團(tuán)，使查處無(wú)從下手。

沒有權(quán)力的存在，就沒有隱性福利的資金來源；就沒有人為“大家拿”決策拍板；就沒有多少“擦邊球”好打；就沒有“妙招”來暗度陳倉(cāng)，遮人耳目；就沒有心知肚明的“下不為例”?！皺?quán)力福利”最典型的莫過于“執(zhí)法經(jīng)濟(jì)”。部門利益作祟、個(gè)人追逐利益最大化的沖動(dòng)，是某些執(zhí)法部門福利失控的內(nèi)在動(dòng)力，預(yù)算外收入的存在提供了灰色收入獲取的可能性，而對(duì)預(yù)算外收入缺乏管理規(guī)范最終讓這種可能性成為現(xiàn)實(shí)。因此，遏制“隱性福利”必須從規(guī)范權(quán)力運(yùn)行和陽(yáng)光財(cái)政開始。

首先要建立公務(wù)員津貼補(bǔ)貼制度，改變現(xiàn)有政出多門、各自為政、濫發(fā)失控的亂象。其次，將國(guó)家工作人員的工資、津貼和福利列入財(cái)政預(yù)決算的公開范圍，將支出公之于眾，接受社會(huì)監(jiān)督。更重要的，在調(diào)節(jié)社會(huì)收入分配的制度中，將隱性福利問題作為規(guī)制的一大重點(diǎn)，采取有效的政策措施分門別類地予以規(guī)范、限制和取締。要將集體腐敗列入刑法追究的范圍予以嚴(yán)懲，以儆效尤。唯有此，才能讓收入的公平與透明始終成為社會(huì)公平正義的一扇窗子。

第五篇：2019國(guó)家公務(wù)員考試時(shí)政熱點(diǎn)：“節(jié)日往來”要?jiǎng)澢褰缦?/a>

2019國(guó)家公務(wù)員考試時(shí)政熱點(diǎn)：“節(jié)日往來”要?jiǎng)澢褰缦?/p>

五一端午臨近，為緊盯重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)，馳而不息糾正“四風(fēng)”，堅(jiān)決防止不正之風(fēng)反彈回潮，中央紀(jì)委監(jiān)察部網(wǎng)站推出《五一端午期間違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神問題監(jiān)督舉報(bào)曝光專區(qū)》。(4月26日中央紀(jì)委監(jiān)察部網(wǎng)站)禮尚往來作為我國(guó)傳統(tǒng)美德，過節(jié)送禮確實(shí)是人之常情。但現(xiàn)在總有一些人借著過節(jié)的“禮尚往來”拉攏關(guān)系，讓這種人之常情變了味?！岸Y尚往來”逐漸成為一種較為隱蔽的行賄手段，也是一些人拉攏、腐蝕官員的“敲門磚”。這樣的所謂節(jié)日文化，其實(shí)就是行賄受賄，既敗壞了節(jié)日的喜慶氣氛，又毒化了社會(huì)風(fēng)氣，被群眾所詬病。

事實(shí)上，如果“禮尚往來”以朋友間長(zhǎng)年積淀的良好情感關(guān)系為基礎(chǔ)，這種不計(jì)索取的贈(zèng)予，不附帶任何附加值，并沒有什么問題。但如果朋友間的交往，以送禮達(dá)到謀私利目的，其性質(zhì)就截然不同。還有，正常交往的禮品的價(jià)值更多在于感情交流，而不在于禮物的價(jià)值多少。如果禮品價(jià)值明顯超過一般禮品的價(jià)值尺度，就有行賄受賄嫌疑。所以，正常的禮尚往來與行賄受賄等腐敗行為看似相同，其實(shí)有著明確界限。

作為人民的干部，抵制腐敗是我們的責(zé)任和義務(wù)。所以，我們?cè)诠?jié)日里處理人情往來時(shí)，要?jiǎng)澢褰缦蓿阂环矫骖I(lǐng)導(dǎo)干部要對(duì)自己的權(quán)力有個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，清醒地認(rèn)識(shí)到自己手中的權(quán)力姓公不姓私，必須公道正派、克己奉公，分清公與私的界限，擺正官與民的位置，校準(zhǔn)正與偏的誤差，決不能恃權(quán)自重，權(quán)為私用;另外一方面要做好加強(qiáng)廉潔自律，對(duì)各種形式的禮尚往來保持警覺。如果送禮人單次送禮的價(jià)值或多次送禮的價(jià)值總和明顯超過正常人際交往的需要，即使送禮人當(dāng)時(shí)沒有提出非法要求，也要從防止利益沖突的角度加以拒絕。

清明節(jié)剛過，五一節(jié)將至。各級(jí)黨委政府紛紛三令五申，強(qiáng)調(diào)嚴(yán)禁以各種名義收受禮品、禮金和有價(jià)證券，提倡廉潔過節(jié)。因此，作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，要有起碼的責(zé)任心和自律性，在節(jié)日期間嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，知道什么是對(duì)，什么是錯(cuò)，堅(jiān)決抵制披著禮尚往來外衣的不良送禮收禮之風(fēng)。

文/陳宇宇

中公教育

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