第一篇：思想政治工作如何發(fā)揮和諧社會中以人為本的積極作用

思想政治工作如何發(fā)揮和諧社會中以人為本的積極作用

以人為本的執(zhí)政理念,從主體上也就是人的方面,真正解決了構(gòu)建社會主義和諧社會的基本理論前提。

樹立以人為本的科學發(fā)展觀是和諧社會的基礎。

十六屆三中全會提出了以人為本的科學發(fā)展觀,以人為本的“人”,包括全體社會主義勞動者和中國特色社會主義建設者,包括一切熱愛祖國的人們。我國是法制社會,人的概念也就是公民的概念,集中體現(xiàn)為在法律和政策面前人人平等,這是我們黨執(zhí)政理念的重要升華。正是在此基礎上,科學人才觀提出人人皆可成才的觀念。

以人為本是新一屆中央領(lǐng)導集體展現(xiàn)在全國人民面前新的執(zhí)政風貌和攝政特色,以人為本理念反映出中國特色社會主義社會具有最廣泛最充分的包容性,深得人心民意。

以人為本意味著對過去較長一個時期以階級斗爭為綱的執(zhí)政理念的徹底否定。突出以人為本,是對現(xiàn)實社會中一切違背人性發(fā)展的,不尊重人的現(xiàn)象的反思和超越。這是共產(chǎn)黨在自覺認識到已經(jīng)成為領(lǐng)導人民掌握全國政權(quán)并長期執(zhí)政的黨。成為對外開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟條件下領(lǐng)導國家建設的黨,這兩個根本性轉(zhuǎn)變情況下,在執(zhí)政理念上的新飛躍,以人文本的執(zhí)政理念真正解決了全面建設小康社會的主體問題。這就是:包括知識分子在內(nèi)的工人階級,廣大農(nóng)民是推動我國先進生產(chǎn)力發(fā)展和社會全面進步的根本力量,在社會變革中出現(xiàn)的新的社會階層是中國特色社會主義事業(yè)的建設者,大家一起建設中國特色社會主義,從而為中華民族的偉大復興增添了新力量,鞏固和擴大了黨執(zhí)政的社會基礎,從以人為本理念出發(fā),社會主義和諧社會順理成章,因為以人為本,就將尊重勞動,尊重知識,尊重人才,尊重創(chuàng)造,形成人人都可以成才,人才存在于人民群眾之中的觀念,才能做到群眾利益無小事,并且讓發(fā)展的成果惠及全體人民。

堅持以人為本,是讓全體職工愛崗敬業(yè),人格健全,坦誠溝通,終于企業(yè)的根本途徑,也是企業(yè)和諧的標志,當前,職工在工作、生活中難免遇到困難,尤其是在生產(chǎn)安排,責任分配,薪酬待遇等方面,經(jīng)常會遇到各種各樣的困惑,解決不好,就容易使職工產(chǎn)生思想問題,最終導致情緒低落,工作消極等狀況發(fā)生。因此,要堅持以人為本的工作方法,深入細致地做好職工的思想政治工作,關(guān)心職工的工作和生活,維護職工合法權(quán)益,切實增強職工安全感,榮譽感和責任感,提高企業(yè)和諧度。具體應從以下幾方面著手:

(一)建立有效溝通機制,營造和諧的企業(yè)氛圍。一要建立管理層和職工層之間的日常溝通渠道。通過設立“企務公開欄”征集合理化建議,定期召開座談會等,使職工可以自由書法想法,反映問題,及時釋放心中的疑團,對職工提出的意見和建議,認真研究處理,使職工真正感受到來自管理層對他們的尊重,激發(fā)他們貢獻企業(yè)的信心和熱情。二要建立部門之間的相互溝通渠道,通過定期召開部門之間的溝通協(xié)調(diào)會,組織跨部門的虛擬團隊和積極開展多部門共同參加的團隊活動,建立起各部門之間相互協(xié)調(diào)溝通的機制,不斷提升組織執(zhí)行力,特別是提高各部門在執(zhí)行過程中解決問題和改進工作質(zhì)量的整體能力。三要為職工之間的相互溝通創(chuàng)造條件。通過船堅學習型企業(yè)論壇,組織部門之間的參觀學習和舉辦職工聯(lián)歡活動等多種方式,建立職工之間互相交流,自由表達思想和意見的通道,激發(fā)指揮,釋放能量。同時,教育職工顧全大局,懷抱寬容,自覺培養(yǎng)團隊意識,鼓勵他們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展進言獻策,提升職工主人翁意識和企業(yè)的科學決策能力。

(二)釋疑解惑,統(tǒng)一思想,激發(fā)工作熱情。隨著企業(yè)改革和競爭的不斷深化,職工缺乏安全感的問題日益顯現(xiàn),負面思想和負面情緒往往伴隨在工作之中,對職工身心健康和企業(yè)和諧發(fā)展不利,這些思想問題主要是由于職工對企業(yè)面臨的形勢不能全面客觀了解,對企業(yè)制定政策的初衷不能理解而產(chǎn)生,所以,要真正調(diào)動職工的工作熱情,就必須使他們在內(nèi)心里贊同企業(yè),感覺心情舒暢、愉悅。一是聯(lián)系企業(yè)改革實際,開展艱苦奮斗教育和形式教育轉(zhuǎn)變職工的思想觀念,用企業(yè)的發(fā)展目標和文化理念統(tǒng)一職工的認識,拉進職工與企業(yè)的距離,增強歸屬感和認同感。二是通過文件、宣傳欄和各種會議等渠道向職工講明企業(yè)的經(jīng)營政策,分配政策和各項管理規(guī)定,所有與職工切身利益相關(guān)的事項都能做到公開、透明。三是讓全體職工對市場競爭的客觀形勢有所了解和認識,使職工充分理解單位出臺的一些營銷措施,自覺自愿地投身到市場競爭中,為企業(yè)發(fā)展盡心竭力。四是充分發(fā)揮工會和共青團經(jīng)常性組織開展群眾喜聞樂見的文體活動,促進職工勞逸結(jié)合,身心健康。五是通過經(jīng)常開展黨員與干部與職工之間的談心溝通活動,及時掌握職工思想狀況,把思想問題消除在萌芽狀態(tài)。

(三)幫助職工解決實際問題,增強凝聚力。關(guān)心職工,為職工辦實事,解決實際困難,是思想政治工作中最實際,最打動人的方法。為此,我們采取一系列人性化措施,為職工營造寬松和諧的工作環(huán)境。一是工作中關(guān)心職工,為解決職工勝任崗位的問題,堅持加強職工的技能培訓,通過自辦培訓班,聘請授課教師等多種形式,增強職工受教育的機會,提高職工的文化素養(yǎng)和業(yè)務技能,增強承擔工作任務的信心和能力。二是生活上關(guān)心職工,節(jié)日期間領(lǐng)導堅持慰問老同志,困難員工和一線員工,使職工和家屬感受到來自企業(yè)的溫暖,職工的薪酬發(fā)放和養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險做到準確,增強職工自我保障意識和對企業(yè)的信任度，做好離退休職工服務工作,保障他們的福利待遇,對生活困難的發(fā)放慰問金,盡力幫助解決他們的后顧之憂,讓老同志實現(xiàn)了老有所養(yǎng),老有所樂。

(編輯/永安)

第二篇：在構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮工會積極作用

認真貫徹“組織起來,切實維權(quán)”工作方針在構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮工會積極作用

省成立50年來,各項事業(yè)都取得了輝煌的成就。＊＊市的工運事業(yè)也得到了長足發(fā)展，在市各項建設事業(yè)中發(fā)揮了積極的作用。＊年來，我們建立起困難職工幫扶中心，200＊年通過全總驗收；建立“外來務工人員合法權(quán)益幫扶站”和“外來務工人員合法權(quán)益維權(quán)月”制度；工會財務工作已連續(xù)＊年獲全國總工會表彰、連續(xù)＊年獲省總工會一等獎；在全市各類企業(yè)實施《廠務公開工作責任追究暫行辦法》，并建立聘請廠務公開工作信息員制度。在日常工作中，我們堅持片區(qū)工作負責制、重點工作督查制、新建企業(yè)工會“七有”制、幫扶工作建檔制、困難職工信息預警制。目前我們已把困難職工幫扶站建到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級。在新建企業(yè)工會中建立“星級”管理；在全市推出“職工維權(quán)十項制度”，并延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級。在工會隊伍自身建設方面，結(jié)合“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”在全市工會系統(tǒng)中提出“＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊”行為標準。截至目前，在全省每兩年評選一次先進地州市活動中，＊＊市總工會已連續(xù)兩次獲此殊榮，2005年所屬縣市，均獲省先進縣（市）工會稱號，首次實現(xiàn)全市縣（市）全部進入省先進縣（市）工會行列。同時，全市工會有**項工作獲全國和省先進，有***個基層工會獲省、市各類先進集體榮譽稱號，***人分別榮獲全國、省和市級先進個人。這些做法均是圍繞全總和區(qū)總工會工作總體思路，結(jié)合我市社會、經(jīng)濟發(fā)展的實際開展的。在具體操作過程中，得到區(qū)總力支持和指導修正，得到我市各級黨政、人、政協(xié)和各部門，以及社會各界的肯定、理解和支持，得益于全市各級工會干部和各族職工的辛勤工作?，F(xiàn)在可以說，我市工會的社會形象、全市工會工作的效能已取得良好的社會認定。

這些年來，我們確實做了一些工作，但同樣也有許多問題沒能從根本上解決。主要是：觀念更新和工作創(chuàng)新力度不夠；面對勞動關(guān)系復雜變化的新情況，工會維護職工合法權(quán)益的機制和手段有待進一步完善；工會干部的專業(yè)知識、政策水平、維權(quán)能力、年齡結(jié)構(gòu)以及整體素質(zhì)，與形勢發(fā)展要求還有差距；工會組織的工作作風、工作方法，都需要不斷改進；工會各級組織敢于網(wǎng)（.）-站 維權(quán)、善于維權(quán)的聲音不夠響亮，維權(quán)的措施還比較單一和被動。

上述問題，集中起來反映出對新時期工會工作發(fā)展規(guī)律的認識不足，對工作中遇到的現(xiàn)實和理論問題研究的不夠，尤其是在組織建設和合法權(quán)益維護上研究還不夠。我們認為，要做好新時期工會工作，應該認真研究和思考以下幾個方面的工作。

一、要健全和完善工會組織體系，進一步加工會組建工作力度，夯實工會維權(quán)基礎

工會的組織體系是工會開展各項工作和履行維護職能的組織基礎。全總提出組織起來切實維權(quán)工作方針，組織起來是基礎，沒有工會組織，要去維護職工合法權(quán)益那只能是空中樓閣，工會要想在構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮作用也只能是一句空話。為此，首先要按照《工會法》規(guī)定，在符合條件的企事業(yè)單位建立工會委員會，形成自下而上多級別、多層次的工會組織。重點對重組改制單位工會組織進行重建或改建，實現(xiàn)工會組織橫到邊、豎到底的網(wǎng)絡構(gòu)架。其次，在健全組織的同時，要發(fā)揮工會協(xié)管干部的職責，積極與各級黨組織協(xié)商，選拔富有開拓創(chuàng)新精神的專業(yè)人才或復合人才充實到工會干部隊伍中來，為完成新的歷史條件下的工作任務提供良好的人才保證。第三，要充分發(fā)揮各族職工在構(gòu)建和諧社會中的作用，首先就是要充分發(fā)揮工會組織作用，不斷提高工人階級的組織化程度，形成工人階級凝聚起來的強整體力量。這些年來，我們按照“三個最限度”的要求，將臨時工、季節(jié)工、農(nóng)民工吸收到工會組織中來，充實工會組織的力量，進一步擴工會組織的基礎，尤其是對新經(jīng)濟組織中的工會組建和會員發(fā)展工作，為工會提高凝聚力和影響力補充了新鮮血液。同時，對已建工會，做到不但“建”起來，而且要“轉(zhuǎn)”起來，即不僅要加快組建步伐，盡量擴工會組織的覆蓋面，還要加強工會工作的規(guī)范化建設，提升工作質(zhì)量。在工作實踐中，我們始終堅持做到企業(yè)建到哪里，工會組織就跟蹤發(fā)展到哪里；職工流動到哪里，會員就跟蹤發(fā)展到哪里（職工從國有企業(yè)轉(zhuǎn)移到私營企業(yè)），最限度地把職工組織到工會中來，不讓職工游離于工會組織之外。同時，下發(fā)了《關(guān)于進一步加強新建企業(yè)工會組建工作的實施意見》，成立了黨政和相關(guān)部門負責人組成的領(lǐng)導小組，將建會工作納入黨建和精神文明建設目標考核內(nèi)容，為組建工作提供了組織制度保證。對國有、集體改制企業(yè)工會組織及時進行重建和鞏固，在商貿(mào)樓、建筑工地、民辦學校、個體私營企業(yè)和特殊行業(yè)，建立起工會聯(lián)合會、聯(lián)合基層工會、社區(qū)居委會工會、村級工會等全新的工會組織形式；采取建立工程項目工會小組的形式來吸納外來（進城）務工人員和臨時性用工人員入會作為拓寬建會工作的新領(lǐng)域，一個適應新形勢的工會組織網(wǎng)絡已基本形成，在新建企業(yè)工會組建重點工作中，在全省實現(xiàn)了７個100％。

二、履行基本職責，建立健全表達和維護的機制和手段，做到敢于維權(quán)，善于維權(quán)

維護職工合法權(quán)益是各級工會的基本職責。工會維權(quán)既具有依法性、針對性，還具有時限性和合作性。從工會維權(quán)的這些特性出發(fā)，要求我們必須堅持科學的發(fā)展觀，堅持以人為本的理念，積極推進勞動關(guān)系法律法規(guī)建設，建立勞動關(guān)系主體雙方的自主協(xié)調(diào)機制，通過創(chuàng)新工會維權(quán)機制進一步提高工會干部的維權(quán)能力。在工作實踐中，我們著重從以下幾個方面著手：

一是認真調(diào)查了解不同職工群體的實際情況，了解他們不同的思想動態(tài)、收入來源、生活情況以及迫切需求，既要從宏觀上把握職工群體的變化趨勢，又要從微觀上關(guān)注職工個體的具體狀況；既要關(guān)心他們不同的經(jīng)濟利益，又要關(guān)心他們共同的政治權(quán)利，用多樣化的工作方式貼近不同職工群體，有針對性的開展工作。針對對職工群眾的要求，合法的要盡力維護，既不合法又不合情的或者合情不合法的則應耐心解釋，積極疏導。

二是積極參與協(xié)調(diào)不同職工群體間的利益關(guān)系。維護的基點是防止發(fā)生規(guī)?；蛘w性的沖突與對抗，維護是在矛盾中尋求平衡，在平衡中尋求合作與協(xié)調(diào)，在合作與協(xié)調(diào)中尋求“雙贏”，從而使沖突和對抗始終處在社會可以承受的范圍內(nèi)。因此，工會維權(quán)就更應該講究維權(quán)的策略和掌握維權(quán)的藝術(shù)，要學會充分利用一切社會力量為我所用。目前，職工隊伍分化為不同的職工群體已成為不爭的實事，由于政治待遇、經(jīng)濟分配的差異，不同職工群體間時常產(chǎn)生矛盾，我們按照經(jīng)濟上兼顧公平，注重效率、政治上相互平等的原則，來協(xié)調(diào)不同職工群體間的利益關(guān)系，幫助企業(yè)化解內(nèi)部矛盾、理順職工情緒，調(diào)動各方面的積極性，推動企業(yè)的發(fā)展。2001年五一前夕，我們接到一建筑公司施工工地的上訪，因與市政府有關(guān)部門意見沒達成一致，最終被全部強制停工。幾百名工人交涉未果，準備集體到黨委、政府靜坐。我們派干部趕往建筑公司先穩(wěn)定了職工情緒，再反復找相關(guān)部門協(xié)調(diào)。經(jīng)過努力最后終于在接到上訪的4個小時內(nèi)，離職工要求時限的半小時前，使問題得到解決。一場事關(guān)社會穩(wěn)定的不良事件得以平息。這場事件的順利解決，既體現(xiàn)了工會工作的時限性，又突出了工會維權(quán)的合作性。在工作中能達到“雙贏”也是我們的目的所在。

三是工會真正有效地履行維護職能，必須把一線職工作為主要工作對象，把低收入職工、困難職工作為突出維護職能的重點。我們通過深入實施送溫暖工程，千方百計為黨和政府分憂，為各族職工解難。針對部分職工基本生活和再就業(yè)等方面的突出困難，開展了“實現(xiàn)五個一批”和“工友手拉手促進再就業(yè)”幫扶活動，已在全市實現(xiàn)了3310名下崗職工再就業(yè)。協(xié)助政府加強調(diào)查研究，促進了“兩個確?！焙汀叭龡l保障線”，尤其是“低保”政策的落實。建立了黨政工干部“聯(lián)系困難戶制度”，開展了與困難職工“結(jié)對子”、捐款捐物及到困難企業(yè)過組織生活等活動。今年，我們還在工會機關(guān)實行了“三個一”制度，即每位工會干部要聯(lián)系一個基層工會、一個困難企業(yè)和一個困難戶。每年重節(jié)日期間，各級黨政領(lǐng)導和社會各界都積極參加送溫暖活動，推動送溫暖工程走上了經(jīng)?；?、制度化和社會化軌道。我們除了建起了由全總授牌的“困難職工幫扶中心”外，還向基層延伸，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級建起了困難職工幫扶站；針對外來務工人員，我們建立起了外來務工人員合法權(quán)益幫扶站，開通12351職工維權(quán)熱線電話，采取“三救助兩援助”的方式，努力為困難職工和外來務人員提供有效服務。通過開展多種形式的幫扶活動，使工會的維護職能更加具體、實際和充實，同時也使工會是各族職工群眾的利益的代表者和維護者得以充分體現(xiàn)。

三、從構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系出發(fā)，建立、健全工會工作機制

針對人員少、工作面寬、難度的客觀實際，各級工會必須以建立完善各種工作機制來確保工會重點工作落到實處。我們認為，應從構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系出發(fā)，建立健全五個方面的工作機制。

一是民主管理機制。就是要把民主管理制度和法人治理結(jié)構(gòu)，作為現(xiàn)代企業(yè)制度的車之兩輪和鳥之兩翼對待，使之同步并重建設起來。首先是職代會制度，應嚴格執(zhí)行職代會審議重改革議案的規(guī)定和涉及企業(yè)員工利益的決策提交職代會討論通過的決定，這個制度的重點應該是在涉及員工切身利益和嚴格程序上；其次要堅持和完善職工董事職工監(jiān)事制度，這個制度的重點應該是放在“職工董事應知企業(yè)事”、“職工監(jiān)事應能參與企業(yè)議事”上；要根據(jù)實際，不斷豐富和充實職代會內(nèi)容，創(chuàng)新職代會組織形式，特別要探索國有控股、參股企業(yè)實現(xiàn)民主管理的途徑和方式，重點處理好股東會、董事會、監(jiān)事會與黨委會、工會和職代會之間的關(guān)系。第三要力推行廠務公開制度。這項制度的目的是解決職工知情權(quán)的問題，在知情和參與的過程中找到他是企業(yè)的主人翁感，重點是如何做到真公開。近年來，我們在抓好規(guī)范廠務公開工作的同時，采取召開推行廠務公開經(jīng)驗觀摩會，召開推行廠務公開現(xiàn)場交流會，舉辦廠務公開學習班等方式，實行“廠務公開職工測評表”辦法，建立了廠務公開工作“回音壁”，對公開的問題及時答復，增加了廠務公開的透明度，做到還干部一個清白，給職工一個明白。另外，我們在每兩年一次廠務公開工作調(diào)查的基礎上，于2004年出臺了《關(guān)于實行廠務公開工作責任制的意見（試行）》、《關(guān)于實施廠務公開工作責任考核暫行辦法》，同時聘請了50名廠務公開信息員，做到了既反映了社情民意，又加了民主監(jiān)督力度，有力地推動廠務公開工作向前發(fā)展。

二是職工經(jīng)濟權(quán)益保障機制。就是要建立平等協(xié)商、集體合同制度，把平等協(xié)商作為簽訂和履行集體合同的法定程序和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，根據(jù)不同單位的具體情況，不斷充實和調(diào)整集體合同的內(nèi)容，使合同條款與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際、與職工關(guān)心的經(jīng)濟利益緊密結(jié)合。同時要加強對集體合同的履約監(jiān)督，依法追究違約責任。在社會管理層面，要建立起勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制和勞資雙方對等協(xié)商談判機制，努力解決三方不到位和缺乏公信力問題，定期不定期舉行協(xié)商談判，就工資水平、勞動保障等涉及勞動關(guān)系的敏感問題達成共識，確保勞資關(guān)系的和諧發(fā)展。

三是宏觀參與機制。就是要建立參與涉及職工切身利益的政策制定，與政府及有關(guān)部門建立聯(lián)系會議制度。通過宏觀參與機制的建立，使工會與行政的溝通渠道更加暢通，最終實現(xiàn)宏觀維護的目的。

四是調(diào)查研究機制。就是要深入基層和職工群眾，了解新情況，分析新問題，拿出新思路，讓工會的工作始終貼近實際，貼近職工，具有時代特色與活力。

五是工會工作評判機制。就是要建立讓職工群眾來評說工會工作，以職工滿意不滿意，高興不高興作為衡量工會工作好壞的根本標準，徹底丟掉自我總結(jié)、自我陶醉的工作方法。

這些年來，我們對民主管理和民主監(jiān)督的有效形式上做了一些探討，比如，我們在民營企業(yè)中，以職工工資分配方案、勞動保護措施、生產(chǎn)計劃、重技術(shù)改造、崗位特殊津貼、獎懲制度和方法、管理層工資標準等，采取總經(jīng)理提方案交工會，工會組織職工以班組、車間、科室為單位進行討論，以局面形式上報總經(jīng)理辦公會修訂后再下發(fā)，最后由職代會討論通過生效。把企業(yè)管理過程全線納入民主監(jiān)督的過程。

四、要適應構(gòu)建和諧社會要求，轉(zhuǎn)變、創(chuàng)新工會工作方法

在新的歷史時期，我們只有徹底擺脫舊的工作模式，以與時俱進，開拓創(chuàng)新的精神開展工作，才能適應社會發(fā)展的需要。

一是工會工作要“求變”。作為工會，在構(gòu)建和諧社會中，我們要自覺做到堅持黨對工會的領(lǐng)導，始終保持正確的發(fā)展方向，服從服務于黨的中心工作，始終圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定局開展工作，落實“組織起來，切實維權(quán)”的工會工作方針，始終把維護職工合法權(quán)益作為工會的基本職責，堅持與時俱進、求真務實，不斷推進工會的理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和工作創(chuàng)新。在當前市場經(jīng)濟條件下，工會要在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)日益多樣化的格局中發(fā)揮作用，必須在復雜的客觀環(huán)境中，以變應變，找準位置，尋求最佳結(jié)合點，體現(xiàn)出變化的態(tài)勢。要學會根據(jù)不同情況，確立工會的工作內(nèi)容、活動方式、工作重點，體現(xiàn)出針對性、特色性、靈活性和實效性。

二是工會工作要“做?！?。當前，工會工作的重要性、復雜性、獨立性顯著提高，工作內(nèi)容和領(lǐng)域也在不斷擴展和延伸，比如，代表職工與行政協(xié)商談判，簽訂集體合同，勞動法律法規(guī)的監(jiān)督，促進下崗職工再就業(yè)等工作，涉及的領(lǐng)域廣，專業(yè)知識強，工會要想完成這些繁重而艱巨的任務，必須加快工會干部隊伍專業(yè)化進程，更好地把握工作的主動性，履行好自己的職責。

三是工會工作要“依法”。工會要承擔起維護客觀上處于弱勢地位的職工群眾的合法權(quán)益，必須運用法律武器，以法律為準繩，堅持依法建會、依法治會、依法維權(quán)。工會干部要學深、學透《工會法》、《勞動法》，達到每一條款都能夠熟悉運用，站，成為依法維護職工合法權(quán)益的專家。幾年來，我們?yōu)榱思泳S權(quán)力度的能力先后多次多人參加各類法律培訓班，鼓勵在職干部攻讀法律本科以上學歷，以此增強工會干部依法工作的能力。截止目前，我們?nèi)懈骷墑趧訝幾h仲裁機構(gòu)已受理勞動爭議案件469起，涉及449人，結(jié)案率達到100％。我們還堅持“兩個合同”一起抓，要求企業(yè)通過平等協(xié)商程序簽訂集體合同、勞動合同的各項標準不得低于集體合同。

四是工會工作要“干實”?！案蓪崱惫ぷ鞅仨毻怀鲋攸c與講求實效，這不僅是工作方法問題，更是工作作風問題。突出重點就是常說的“牽牛鼻子”、抓關(guān)鍵點。求實效就是要明實情、講實話、鼓實勁、辦實事。通過深入基層，深入職工，了解情況，研究問題，提出對策，向黨政反映職工群眾的呼聲和要求，最限度地調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性，做黨政所需、職工所求、工會所能的實事。近幾年來，在維權(quán)的領(lǐng)域中，我們順應社會現(xiàn)實，重點解決拖欠農(nóng)民工工資問題，在農(nóng)民工中開展權(quán)益維護情況調(diào)查，重點在建筑行業(yè)、餐飲行業(yè)等對民工權(quán)益專項檢查。截止目前，我們受理和協(xié)助受理拖欠農(nóng)民工資投訴257起，涉及1928人，追回工資427萬元。

五、嚴格工會經(jīng)費的收管用，為工會維權(quán)奠定堅實基礎

近年來，＊＊市總工會的財務工作，不斷開拓經(jīng)費收繳的新思路，充分挖掘經(jīng)費收繳的潛力，經(jīng)費收繳率連年上升，經(jīng)費收繳額逐年增長，連續(xù)五年受到全國總工會和省總工會的表彰。這些成績的取得，與省總工會的正確領(lǐng)導和市各級黨政的支持是分不開的。面對＊＊市各類企業(yè)規(guī)模較小，財政困難的局面短期內(nèi)難以緩解等實際情況，我們提出了“解放思想，開源節(jié)流，完善機制，齊抓共管，責任到人”的工會經(jīng)費管理工作思路，在鞏固已取得的成果的基礎上，開拓創(chuàng)新，不斷探索工會經(jīng)費收繳工作的新路子，使工會經(jīng)費逐年上升。

工會經(jīng)費是做好工會工作的物質(zhì)保證、“沒有經(jīng)費工會工作就沒有物質(zhì)基礎”。為了保障工會經(jīng)費的收繳工作，我們加了工會經(jīng)費收繳工作的宣傳力度，努力提高各級工會組織對做好工會經(jīng)費收繳工作的認識，理順與各級財政、稅務、審計、統(tǒng)計部門以及和企業(yè)行政的關(guān)系，尋求主管領(lǐng)導和相關(guān)部門的支持和協(xié)助，形成齊心協(xié)力齊抓共管的良好局面。同時我們實行了工會經(jīng)費上解情況一票否決制：凡拖欠或截留工會經(jīng)費的縣〔市〕工會，不能參加先進縣市工會的評選；截留、挪用、拖欠工會經(jīng)費的基層工會組織和單位，不能參加“模范職工之家”、“工會先進集體”、“優(yōu)秀工會工作者”等榮譽稱號的評選，此項制度的建立，效果顯著。另外，我們把工會經(jīng)費的收繳情況一票否決制還納入到勞動模范、五一勞動獎章〈狀〉、開發(fā)建設新疆獎章〈狀〉的評選管理工作中，有力地促進了經(jīng)費上繳工作。近年來，我們加對基層工會在設備、職工活動等方面的投入費用近50萬元。我們在嚴肅財經(jīng)紀律、嚴格審查審核、嚴格預算制度上，做到集體理財，千元以上上主席辦公會，宗支出由黨組會討論決定后實行，并在機關(guān)內(nèi)部實行了政務公開制度，通過政務公開欄的形式對包括財務在內(nèi)的政務內(nèi)容進行定期公開，使工會經(jīng)費的收管用做到有章可循有據(jù)可依。

六、工會要在構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮積極作用，就必須不斷提高工會干部自身素質(zhì)

面對工會職能拓展，任務加重，難度加的客觀現(xiàn)實，工會干部要想適應新形勢，迎接新挑戰(zhàn)，真正履行好自己的職責，必須提高自身素質(zhì)，提高工作能力和水平。一要解放思想、更新觀念。要改變過去形成的封閉、保守的思維方式，培養(yǎng)開放、創(chuàng)新、務實的思維方式，用市場經(jīng)濟的競爭觀念、效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權(quán)利義務觀念取代不合事宜的舊觀念。二要勇于開拓創(chuàng)新。目前工會面臨的許多新情況、新問題，僅憑過去的老經(jīng)驗是難以應付的，必須在實踐中堅持創(chuàng)新，用創(chuàng)新的思維去解決問題，完成任務。要把有所發(fā)現(xiàn)、有所發(fā)明、有所創(chuàng)造、有所前進當作事業(yè)去追求。要敢于向陳規(guī)陋習、傳統(tǒng)觀念挑戰(zhàn)，敢于提出新假設、新觀點、新方法。三要熟悉和運用法律武器。隨著依法治國方略的實施，法制越來越成為工會履行職責的主要手段。無論是維護職工的合法權(quán)益，還是監(jiān)督法律的執(zhí)行，都需要不斷提高正確運用法律武器的能力。工會干部要樹立強烈的法律意識，作到言行都有法律、法規(guī)為依據(jù)。善于運用法律觀點分析認識問題，用法律知識指導工作。在參與制定涉及職工切身利益的政策時，能夠及時、準確、科學合理地提出法律依據(jù)。四要學會調(diào)查研究。調(diào)查研究是工會工作的重要方法和優(yōu)良傳統(tǒng)，作為工會干部要不斷提高自己的觀察能力和準確把握形勢的能力，通過調(diào)查研究能夠正確地反映事物的本質(zhì)，精確把握事物發(fā)展規(guī)律，從而使我們的工作才不致于出現(xiàn)偏差，這也是我們做好工會工作的基本功之一。五要掌握熟悉運用多種語言，這應該是對我們生活工作在多民族地區(qū)的工會干部的一項基本要求。語言是情感交流的基本工具，掌握多民族語言也是基本素質(zhì)的要求之一。六是要有熟練的文字表達和寫作能力。這種能力是工會工作者應具備的最基本的能力，特別在工會領(lǐng)導機關(guān)，溝通情況、交流經(jīng)驗、指導工作，都離不開文字表達和寫作技巧，因此，工會干部必須熟練掌握。這五年來，我們在州總工會機關(guān)內(nèi)部開展了工作月評制度、工作失誤公開制度，地提高了機關(guān)干部綜合分析問題的能力，提高了文字和評議表達能力。五年來我們還堅持以領(lǐng)導科學為藍本的培訓，從工作方法入手提高干部社會綜合能力?？偟膩碚f，有三點，作為工會工作者，一要有工人階級政治家的頭腦，學會從政治上看問題，從局上看問題，從鞏固黨的執(zhí)政地位和國家的政權(quán)基礎看問題，把黨的政治主張和方針政策貫徹到協(xié)調(diào)勞動關(guān)系矛盾的一切具體工作中去；二要有社會活動家的素質(zhì)，社會活動能力是綜合能力，必須切實提高組織動員職工的能力，這種能力不是靠行政命令，而是靠各種各樣活動載體的吸引和凝聚。五年來，我們通過開展組織職工技術(shù)技能革新、比武，組織職工廣場文化節(jié)、各類文體活動賽事，職工讀月，愛國愛州等愛國主義教育，拒絕毒害、健康文明生活，扶貧濟困等社會公益活動等等，體現(xiàn)了工會干部的社會工作能力和工會組織的社會作用。三要有協(xié)調(diào)勞動關(guān)系專家的能力，在勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制中、在平等協(xié)商談判中，工會干部一定要當主動方，既敢于維權(quán)，又要善于維權(quán)。我們在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的操作中，十分注重制度、程序化、規(guī)范化，做到整體協(xié)商和單項條款協(xié)商相結(jié)合，尊重協(xié)商過程中的以人為本、平等協(xié)商。

七、幾點思考

在過去的工會工作中，我們工會工作者，能以滿腔熱情的精神狀態(tài)，不講得失的奉獻精神履行著自己的基本職責。我們認為這只是“組織起來，切實維權(quán)”工作的最低水平線。面對社會群體組織形式不斷發(fā)生的變化，面對人這個社會主體身份的不斷轉(zhuǎn)換，市場主體（人、政府、企業(yè)）間矛盾表現(xiàn)形式的不斷變化，我們?nèi)绾稳ソM織人這個主體并最化的維護他的合法權(quán)益和需求，我們?nèi)绾螀f(xié)調(diào)政府這個主體，要求他最化地履行他服務管理的職能，我們?nèi)绾螀f(xié)調(diào)企業(yè)既能把勞動者當主人又能保證勞動者合法的生存發(fā)展的權(quán)益。這就要求我們在維權(quán)的過程中去實現(xiàn)維權(quán)的宗旨，在維權(quán)的過程中去探索維權(quán)的領(lǐng)域，在維權(quán)的過程去研究維權(quán)的途徑。比如說，一些國企在改制過程中犧牲了職工利益，這個成本單由誰來買，作為工會又如何去協(xié)調(diào)政府和企業(yè)；農(nóng)民工在身份轉(zhuǎn)換中的社會地位問題、經(jīng)濟的和政治的權(quán)益問題、勞動和生活問題，工會如何建立相應的長效機制，因為他們同樣是我們工會組織的組織基礎。再如，弱勢困難群體的問題，我們只能做到“幫”和“扶”，但我們能解決他們長久生存發(fā)展的一生利益需求嗎？我們工會在其中的角色定位又是什么呢？等等，這些都很值得我們在今后的工作中進一步去思考和探討。

以上，是我們在工會工作實踐中，就當前工會工作中存在的一些問題，談了一些粗淺認識，不到之處，還望批評指正。

第三篇：在構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮工會積極作用

文章標題：在構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮工會積極作用

認真貫徹“組織起來,切實維權(quán)”工作方針在構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮工會積極作用

省成立50年來,各項事業(yè)都取得了輝煌的成就。＊＊市的工運事業(yè)也得到了長足發(fā)展，在市各項建設事業(yè)中發(fā)揮了積極的作用。＊年來，我們建立起困難職工幫扶中心，200＊年通過全總驗收；建立“外來務工人員合法權(quán)

益幫扶站”和“外來務工人員合法權(quán)益維權(quán)月”制度；工會財務工作已連續(xù)＊年獲全國總工會表彰、連續(xù)＊年獲省總工會一等獎；在全市各類企業(yè)實施《廠務公開工作責任追究暫行辦法》，并建立聘請廠務公開工作信息員制度。在日常工作中，我們堅持片區(qū)工作負責制、重點工作督查制、新建企業(yè)工會“七有”制、幫扶工作建檔制、困難職工信息預警制。目前我們已把困難職工幫扶站建到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級。在新建企業(yè)工會中建立“星級”管理；在全市推出“職工維權(quán)十項制度”，并延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級。在工會隊伍自身建設方面，結(jié)合“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”在全市工會系統(tǒng)中提出“＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊”行為標準。截至目前，在全省每兩年評選一次先進地州市活動中，＊＊市總工會已連續(xù)兩次獲此殊榮，2005年所屬縣市，均獲省先進縣（市）工會稱號，首次實現(xiàn)全市縣（市）全部進入省先進縣（市）工會行列。同時，全市工會有**項工作獲全國和省先進，有***個基層工會獲省、市各類先進集體榮譽稱號，***人分別榮獲全國、省和市級先進個人。這些做法均是圍繞全總和區(qū)總工會工作總體思路，結(jié)合我市社會、經(jīng)濟發(fā)展的實際開展的。在具體操作過程中，得到區(qū)總大力支持和指導修正，得到我市各級黨政、人大、政協(xié)和各部門，以及社會各界的肯定、理解和支持，得益于全市各級工會干部和各族職工的辛勤工作。現(xiàn)在可以說，我市工會的社會形象、全市工會工作的效能已取得良好的社會認定。

這些年來，我們確實做了一些工作，但同樣也有許多問題沒能從根本上解決。主要是：觀念更新和工作創(chuàng)新力度不夠；面對勞動關(guān)系復雜變化的新情況，工會維護職工合法權(quán)益的機制和手段有待進一步完善；工會干部的專業(yè)知識、政策水平、維權(quán)能力、年齡結(jié)構(gòu)以及整體素質(zhì)，與形勢發(fā)展要求還有差距；工會組織的工作作風、工作方法，都需要不斷改進；工會各級組織敢于[此篇范文為好范文 wenmi114.com作者嘔心嚦血之作（wenmi114.com）-未經(jīng)過xiexiebang.com站同意轉(zhuǎn)載此文均為抄襲后果自負]維權(quán)、善于維權(quán)的聲音不夠響亮，維權(quán)的措施還比較單一和被動。

上述問題，集中起來反映出對新時期工會工作發(fā)展規(guī)律的認識不足，對工作中遇到的現(xiàn)實和理論問題研究的不夠，尤其是在組織建設和合法權(quán)益維護上研究還不夠。我們認為，要做好新時期工會工作，應該認真研究和思考以下幾個方面的工作。

一、要健全和完善工會組織體系，進一步加大工會組建工作力度，夯實工會維權(quán)基礎

工會的組織體系是工會開展各項工作和履行維護職能的組織基礎。全總提出組織起來切實維權(quán)工作方針，組織起來是基礎，沒有工會組織，要去維護職工合法權(quán)益那只能是空中樓閣，工會要想在構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮作用也只能是一句空話。為此，首先要按照《工會法》規(guī)定，在符合條件的企事業(yè)單位建立工會委員會，形成自下而上多級別、多層次的工會組織。重點對重組改制單位工會組織進行重建或改建，實現(xiàn)工會組織橫到邊、豎到底的網(wǎng)絡構(gòu)架。其次，在健全組織的同時，要發(fā)揮工會協(xié)管干部的職責，積極與各級黨組織協(xié)商，選拔富有開拓創(chuàng)新精神的專業(yè)人才或復合人才充實到工會干部隊伍中來，為完成新的歷史條件下的工作任務提供良好的人才保證。第三，要充分發(fā)揮各族職工在構(gòu)建和諧社會中的作用，首先就是要充分發(fā)揮工會組織作用，不斷提高工人階級的組織化程度，形成工人階級凝聚起來的強大整體力量。這些年來，我們按照“三個最大限度”的要求，將臨時工、季節(jié)工、農(nóng)民工吸收到工會組織中來，充實工會組織的力量，進一步擴大工會組織的基礎，尤其是對新經(jīng)濟組織中的工會組建和會員發(fā)展工作，為工會提高凝聚力和影響力補充了新鮮血液。同時，對已建工會，做到不但“建”起來，而且要“轉(zhuǎn)”起來，即不僅要加快組建步伐，盡量擴大工會組織的覆蓋面，還要加強工會工作的規(guī)范化建設，提升工作質(zhì)量。在工作實踐中，我們始終堅持做到企業(yè)建到哪里，工會組織就跟蹤發(fā)展到哪里；職工流動到哪里，會員就跟蹤發(fā)展到哪里（職工從國有企業(yè)轉(zhuǎn)移到私營企業(yè)），最大限度地把職工組織到工會中來，不讓職工游離于工會組織之外。同時，下發(fā)了《關(guān)于進一步加強新建企業(yè)工會組建工作的實施意見》，成立了黨政和相關(guān)部門負責人組成的領(lǐng)導小組，將建會工作納入黨建和精神文明建設目標考核內(nèi)容，為組建工作提供了組織制度保證。對國有、集體改制企業(yè)工會組織及時進行重建和鞏固，在商貿(mào)樓、建筑工地、民辦學校、個體私營企業(yè)和特殊行業(yè)，建立起工會聯(lián)合會、聯(lián)合基層工會、社區(qū)居委會工會、村級工會等全新

第四篇：科技館如何在構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮積極作用

科技館如何在構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮積極作用

[摘要] 以人為本，即一切從滿足人的需要出發(fā)，為參觀者提供全面優(yōu)質(zhì)服務是科技館展覽教育的最高宗旨，讓他們處處感到舒適和方便，玩得開心，學得愉快，真正享受科技、享受文化、享受藝術(shù)，實現(xiàn)滿足感。

[關(guān)鍵詞] 展覽教育 科技館 作用

黨中央、國務院提出構(gòu)建社會主義和諧社會，是對我國改革開放和現(xiàn)代化建設經(jīng)驗的科學總結(jié)，是在新的國內(nèi)外形勢下提高黨的執(zhí)政能力、貫徹落實科學發(fā)展觀、更好地推進我國經(jīng)濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略舉措?？萍拣^在促進社會主義和諧社會建設，全面貫徹落實構(gòu)建和諧社會的主要任務方面負有無可推脫的責任，這也是歷史賦予我們的光榮使命。

科技館如何在構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極為切實加強思想道德建設，增強全社會的創(chuàng)造活力，加強生態(tài)環(huán)境建設和治理工作以及經(jīng)濟社會的全面發(fā)展等做出積極的貢獻？泉州市科技館在這方面作了有益的探索和嘗試。

“以人為本”是科技館展覽教育的中心

以人為本，即一切從滿足人的需要出發(fā)，為參觀者提供全面優(yōu)質(zhì)服務是科技館展覽教育的最高宗旨，讓他們處處感到舒適和方便，玩得開心，學得愉快，真正享受科技、享受文化、享受藝術(shù)，實現(xiàn)滿足感。泉州市科技館2007年開館以來，取得了良好的社會效益，這與它從展品設置、布展設計和展覽過程等方面都始終堅持以人為本的理念是分不開的。

1.1 確立以人為本的展覽教育主線

泉州市科技館將展覽教育的主題設計為“人類?探索?創(chuàng)新”，正是關(guān)注人在科技發(fā)展中的主體作用。人是科技發(fā)展的主體，人類理所當然也應該成為科技展覽教育的重要內(nèi)容，而不應該被排斥在科技發(fā)展和展覽之外。

1.2 配置展品重視人性化

展品配置和設計人員必須熟悉人機工程學知識，要處處為參觀者著想。盡量讓他們看著舒適、操作方便、無不安全因素，使展品有較強的可操作性，并充分考慮受眾的非理性因素。創(chuàng)新展品應考慮結(jié)合當?shù)亟?jīng)濟、人文狀況和本館實際。個性化設計是對人性化布展理念的必然補充，只有個性化才能進一步彰顯人性化。

1.3 以觀眾為中心，強化對輔導員、志愿者等展廳服務人員的培訓

注意培養(yǎng)一批既懂得展品結(jié)構(gòu)和展品所展示原理，又懂得展示教育知識的輔導員隊伍；培訓和管理好志愿者隊伍，是展示教育正常運行的重要保證。保持展品完好率，加強技術(shù)保障隊伍建設；加強展品研發(fā)和創(chuàng)新功能，才能保證展覽教育的可持續(xù)發(fā)展。人才的全面發(fā)展是科技館展覽教育的最終目的 建設社會主義和諧社會的過程，從本質(zhì)上講也就是推進人的全面發(fā)展的過程。人的全面發(fā)展必須在人與自然、人與人、人與社會的協(xié)調(diào)發(fā)展中才能實現(xiàn)，馬克思主義經(jīng)典作家也正是從這個角度來探討人的徹底解放的。

2.1 科技館展覽教育的理念要符合全面發(fā)展的人才觀

人與自然、社會的統(tǒng)一表現(xiàn)為在社會實踐基礎上人的自然素質(zhì)、社會素質(zhì)和心理素質(zhì)的發(fā)展，就是在人的各種素質(zhì)綜合作用的基礎上人的個性的發(fā)展?？萍拣^的主要教育功能有利于觀眾特別是青少年學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和自身的全面發(fā)展。弘揚科學精神、普及科學知識、傳播科學思想和科學方法，是新時期賦予科技館的主要教育功能，也是全面發(fā)展人才觀在展覽教育理念上的新飛躍。

2.1.1 科學精神的最基本要求是求真務實，開拓創(chuàng)新

我國由于受科技教育水平的限制，特別是幾千年封建主義文化殘余的影響，一些封建愚昧和迷信落后的東西在群眾中還有一定的市場。新形式的迷信、偽科學時有泛起，具有極大的欺騙性和蒙蔽性。有了科學知識，不等于就有了科學精神?？茖W精神要以馬克思主義的科學思想為指導，經(jīng)過長期的學習和實踐，才能培養(yǎng)起來?，F(xiàn)在特別要加強對廣大青少年的科學教育，使他們從小養(yǎng)成科學觀念，逐步培養(yǎng)起科學精神。做好這方面的工作，科技館負有重大的責任。

2.1.2 科學知識是人們對客觀世界本質(zhì)及其規(guī)律性的認識

目前我國科技館展出內(nèi)容的總體情況大體上分為：(1)基礎科學內(nèi)容。如物理、化學、生物、地理、天文等方面的科學知識。(2)高新技術(shù)的內(nèi)容。旨在讓觀眾了解某些領(lǐng)域科技發(fā)展的動態(tài)，及時將最新發(fā)明創(chuàng)造、成果等展示給觀眾。泉州市科技館以“人類?探索?創(chuàng)新”為主題的展品展出形式，讓觀眾看了科技成就或現(xiàn)代科技的發(fā)展歷程，自開館以來，一直受到社會各界的好評，許多觀眾特別是青少年在留言薄上寫下“從此立志于科學研究，為祖國的科學事業(yè)發(fā)奮圖強”的誓言。(3)社會發(fā)展需要普及的內(nèi)容。如涉及環(huán)境污染問題、生態(tài)保護問題、普及計算機問題。

2.1.3 科學思想和科學方法

科學思想是人們對自然界和人類社會總的和客觀的看法?？茖W方法是獲得科學知識的手段?？萍拣^是宣傳科學思想和科學方法，崇尚科學文明，反對迷信愚昧的科普陣地。它的主要任務就是讓觀眾通過觀察、實驗、體會等，了解科學原理，認清科學與偽科學的區(qū)別。

2.2 科技館是實現(xiàn)素質(zhì)教育、體驗教育的實驗陣地

科技館展覽教育與傳統(tǒng)教育最大的不同之處在于：在形式上一改教師主導、學生被動的傳統(tǒng)教育思想，把受教育者（觀眾）置于主動學習和探索的地位，充分發(fā)揮他們在學習中的主動創(chuàng)造性；在思維方式上，也不同于傳統(tǒng)學校教育從一般到特殊的認識過程，以現(xiàn)象本身做啟示，讓觀眾從特殊的現(xiàn)象中自己探索總結(jié)出一般規(guī)律。這樣，科技館就成為學校教育形式的有效補充，與學校以及其他教育形式一起構(gòu)成完整的現(xiàn)代教育體系。

科技館里把書本上深奧枯燥的原理變?yōu)榭梢灾苯硬僮鞯恼蛊?，讓學生通過直觀的操作，來消化課堂里難以理解的東西。如勾股定理、萬有引力、縱波、橫波、大氣壓強、力的傳遞、聲聚焦等，“馬德堡半球”展品前，學生們可以通過七八個人也拉不開一個直徑只有10厘米，抽空了空氣的半球的實驗，讓觀眾親身感受大氣壓力的存在；釘床展品由8300多顆釘子組成，人躺在上面一點也感覺不到疼痛，就很形象地解釋了壓力、壓強與受力面積，穿透力與速度之間的關(guān)系。

2.3 培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神與實踐能力是科技館創(chuàng)新教育的最高境界

第五篇：科技館如何在構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮積極作用

科技館如何在構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮積極作用

黨中央、國務院提出構(gòu)建社會主義和諧社會，是對我國改革開放和現(xiàn)代化建設經(jīng)驗的科學總結(jié)，是在新的國內(nèi)外形勢下提高黨的執(zhí)政能力、貫徹落實科學發(fā)展觀、更好地推進我國經(jīng)濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略舉措?？萍拣^在促進社會主義和諧社會建設，全面貫徹落實構(gòu)建和諧社會的主要任務方面負有無可推脫的責任，這也是歷史賦

予我們的光榮使命。好范文版權(quán)所有

科技館如何在構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極為切實加強思想道德建設，增強全社會的創(chuàng)造活力，加強生態(tài)環(huán)境建設和治理工作以及經(jīng)濟社會的全面發(fā)展等做出積極的貢獻？山東省科技館在這方面作了有益的探索和嘗試，開館一年多來的運行情況表明：

“以人為本”是科技館展覽教育的中心

以人為本，即一切從滿足人的需要出發(fā)，為觀眾提供全面優(yōu)質(zhì)服務是科技館展覽教育的最高宗旨，讓觀眾處處感到舒適和方便，玩得開心，學得愉快，真正享受科技、享受文化、享受藝術(shù)，實現(xiàn)滿足感。山東省科技館2004年1月3日開館以來，取得了良好的社會效益，這與它從展品設置、布展設計和展覽過程等方面都始終堅持以人為本的理念是分不開的。

一、確立以人為本的展覽教育主線

山東省科技館將展覽教育的主題設計為“人類?探索?創(chuàng)新”，正是關(guān)注人在科技發(fā)展中的主體作用。人是科技發(fā)展的主體，人類理所當然的也應該成為科技展覽教育的重要內(nèi)容，而不應該被排斥在科技發(fā)展和展覽之外。從進入序廳的第一件展品“萬戶飛天”到展覽結(jié)束處的“科學名利場”和“科學家的悲劇”，整個展覽自始至終都凸顯出了作為科技發(fā)展主體的人在其中的重要作用。

二、配置展品重視人性化

展品配置和設計人員必須熟悉人機工程學知識，要處處為觀眾著想。盡量讓觀眾看著舒適、操作方便、無不安全因素，使展品有較強的可操作性，并充分考慮受眾的非理性因素。創(chuàng)新展品應考慮結(jié)合當?shù)亟?jīng)濟、人文狀況和本館實際。山東是海洋大省和高速公路通車里程全國最長的省，為此我們專設了海洋展區(qū)和立交橋、山東高速公路網(wǎng)等展項；還設立了專門介紹中國科學院、中國工程院兩院駐魯院士事跡的“院士風采”展項。個性化設計是對人性化布展理念的必然補充，只有個性化才能進一步彰顯人性化。我館專設古展廳和陶藝、小小設計師等展項，使觀眾有一個充分展現(xiàn)自己創(chuàng)新才能，張揚個性的表現(xiàn)場地。

三、以觀眾為中心，強化對輔導員、志愿者等展廳服務人員的培訓

注意培養(yǎng)一批既懂得展品結(jié)構(gòu)和展品所展示原理，又懂得展示教育知識的輔導員隊伍；培訓和管理好志愿者隊伍，是展示教育正常運行的重要保證。保持展品完好率，加強技術(shù)保障隊伍建設；加強展品研發(fā)和創(chuàng)新功能，才能保證展覽教育的可持續(xù)發(fā)展。

人才的全面發(fā)展是科技館展覽教育的最終目的建設社會主義和諧社會的過程，從本質(zhì)上講也就是推進人的全面發(fā)展的過程。人的全面發(fā)展必須在人與自然、人與人、人與社會的協(xié)調(diào)發(fā)展中才能實現(xiàn)，馬克思主義經(jīng)典作家也正是從這個角度來探討人的徹底解放的。

一、科技館展覽教育的理念要符合全面發(fā)展的人才觀

在人與自然、社會的統(tǒng)一上表現(xiàn)為在社會實踐基礎上人的自然素質(zhì)、社會素質(zhì)和心理素質(zhì)的發(fā)展，就是在人的各種素質(zhì)綜合作用的基礎上人的個性的發(fā)展。科技館的主要教育功能有利于觀眾特別是青少年學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和自身的全面發(fā)展。弘揚科學精神、普及科學知識、傳播科學思想和科學方法，是新時期賦予科技館的主要教育功能，也是全面發(fā)展人才觀在展覽教育理念上的新飛躍。

（一）科學精神的最基本要求是求真務實，開拓創(chuàng)新

我國由于受科技教育水平的限制，特別是幾千年封建主義文化殘余的影響一些封建愚昧和迷信落后的東西在群眾中還有一定的市場。新形式的迷信、偽科學時有泛起，具有極大的欺騙性和蒙蔽性。有了科學知識，不等于就有了科學精神?？茖W精神要以馬克思主義的科學思想為指導，經(jīng)過長期的學習和實踐，才能培養(yǎng)起來?，F(xiàn)在特別要加強對廣大青少年的科學教育，使他們從小養(yǎng)成科學觀念，逐步培養(yǎng)起科學精神。做好這方面的工作科技館負有重大的責任。

（二）科學知識是人們對客觀世界本質(zhì)及其規(guī)律性的認識

目前我國科技館展出內(nèi)容的總體情況大體上分為：(1)基礎科學內(nèi)容。如物理、化學、生物、地理、天文等方面的科學知識。(2)高新技術(shù)的內(nèi)容。旨在讓觀眾了解某些領(lǐng)域科技發(fā)展的動態(tài)，及時地將最新發(fā)明創(chuàng)造、成果等展示給觀眾。山東科技館以人類·探索·創(chuàng)新為主題的展品展出形式，讓觀眾看了科技成就或現(xiàn)代科技的發(fā)展歷程，自開館以來，一直受到社會各界的好評，2004年觀眾達40余萬。許多觀眾特別是青少年在留言薄上寫下：從此立志于科學研究，為祖國的科學事業(yè)發(fā)奮圖強的誓言。(3)社會發(fā)展需要普及的內(nèi)容。如涉及環(huán)境污染問題、生態(tài)保護問題、普及計算機問題。

（三）科學思想和科學方法

科學思想是人們對自然界和人類社會總的和客觀的看法。科學方法是獲得科學知識的手段?？萍拣^是宣傳科學思想和科學方法，崇尚科學文明，反對迷信愚昧的科普陣地。它的主要任務就是讓觀眾通過觀察、實驗、體會等，了解科學原理，認清科學與偽科學的區(qū)別。

二、科技館是實現(xiàn)素質(zhì)教育、體驗教育的實驗陣地

科技館展覽教育與傳統(tǒng)教育最大的不同之處在于：在形式上一改以教師為主導、學生為被動的傳統(tǒng)教育思想，把教育者（觀眾）置于主動學習和探索的地位，充分發(fā)揮他們在學習中的主動創(chuàng)造性；在思維方式上，也不同于傳統(tǒng)學校教育從一般到特殊的認識過程，以現(xiàn)象本身做啟示，讓觀眾從特殊的現(xiàn)象中自己探索總結(jié)出一般規(guī)律來。這樣，科技館就成為學校教育形式的有效補充，與學校以及其他教育形式一起構(gòu)成完整的現(xiàn)代教育體系。

科技館里把書本上深奧枯燥的原理變?yōu)榭梢灾苯硬僮鞯恼蛊罚寣W生通過直觀地操作，來消化課堂里難以理解的東西。如勾股定理、萬有引力、縱波、橫波、大氣壓強、力的傳遞、聲聚焦等，如山東省科技館里的“馬德堡半球”展品，學生們就可以通過七八個人也拉不開一個直徑只有10厘米，抽空了空氣的半球的實驗，讓觀眾親身感受大氣壓力的存在；釘床展品由8300多顆釘子組成，人躺在上面一點也感覺不到疼痛，就很形象地解釋了壓力、壓強與受力面積，穿透力與速度之間的關(guān)系；一踏上行星秤展品，觸摸屏上就會自動顯示觀眾在太陽系九大行星上的重量，有利于觀眾形象地理解萬有引力和質(zhì)量與重量的關(guān)系；三球儀更是直觀地顯示了太陽、地球和月球三者之間的運動關(guān)系，形象地演示晝夜交替、四季的形成和二十四節(jié)氣的更替、月相變化以及日月食的形成原因等。

三、培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神與實踐能力是科技館創(chuàng)新教育的最高境界

創(chuàng)新是一個民族的靈魂，是國家興旺發(fā)達的不竭動力。教育更深層次的涵義應該是發(fā)現(xiàn)、發(fā)掘和強化學生的創(chuàng)造潛力，啟迪學生的創(chuàng)造性思維，培養(yǎng)學生的創(chuàng)造精神，造就大批創(chuàng)新型人才，改革傳統(tǒng)課堂教育模式，改變“滿堂灌”的教育方式，使學生成為課堂的主體。

（一）科技館展教思想的核心是探索和創(chuàng)新

在科技館里，觀眾絕對是主體。學生一旦成為主體，就可以調(diào)動他們的學習積極性和創(chuàng)造性，使他們毫無拘束地學習和探索每一項科學原理。而且，科技館里的每一件展品，本身就是一個創(chuàng)造性的作品。這些作品還有很多改進的余地，只要認真觀察，就有可能提出一系列的改進意見。

（二）科技館全開放的學習空間有利于學生個性的充分發(fā)揮

1.教育內(nèi)容:

既有基礎科學，又有前沿的和高科技的內(nèi)容。展品種類繁多、內(nèi)容豐富、形式多樣；并且展覽布置是全開放的，像一個知識的“超級市場”，觀眾可以自由挑選。

2.展教形式:

強調(diào)可動手性，培養(yǎng)動手能力和創(chuàng)新意識。好范文版權(quán)所有

(三)學習形式的自由度加大，更容易激發(fā)學生的興趣

科技館內(nèi)擺放的展品不存在秩序性，不同文化層次和背景，不同年齡，甚至不同國籍的觀眾，都可以在科技館獲取自己感興趣的知識。對于高中生來說，科技館內(nèi)基礎知識部分的內(nèi)容，可能絕大部分學生看了就能理解，對他們來說是一種知識的鞏固，是一種再學習的過程，能夠加深對所學內(nèi)容的理解；對于小學生來說多數(shù)展品所展示的科學原理可能還沒有學過，是全新的知識，但通過動手操作，能夠使學生產(chǎn)生好奇心，激發(fā)其探索精神，從小培養(yǎng)他們愛科學、學科學、用科學的熱情。

以觀眾為主體，能使觀眾特別是青少年學生平等地參與展廳內(nèi)的學習和探知，這符合素質(zhì)教育的基本要求。而且，這種開放式的教育，實驗性的探求知識，對于開發(fā)智力，啟迪智慧很有意義，是創(chuàng)新教育的重要組成部分。

協(xié)調(diào)發(fā)展是科技館可持續(xù)發(fā)展的不竭動力

一、關(guān)注人與自然的和諧發(fā)展是科技館存在和發(fā)展的基礎

胡錦濤同志指出，社會主義和諧社會應該是人與自然和諧相處的社會。和諧社會不僅要做到人與人、人與社會的和諧，而且要做到人與自然的和諧。建設和諧社會首先要實現(xiàn)人與自然的和諧。人與自然的和諧是社會和諧的基礎，也是人類自身發(fā)展的前提。社會的和諧、人的全面發(fā)展都必須在人與自然的協(xié)調(diào)與和諧中才能得以實現(xiàn)。隨著科學技術(shù)的發(fā)展，人與自然的關(guān)系也在發(fā)展變化?？茖W技術(shù)為人類創(chuàng)造出驚人的物質(zhì)財富，使人們在征服自然中獲得了極大的解放。但人與自然的對立也隱含著巨大的危機，過度地開發(fā)和征服自然、違背自然規(guī)律，使當代人類面臨著嚴重的生態(tài)失衡、環(huán)境污染和人口膨脹等危機。如果人類不解決好這些問題，勢必造成社會發(fā)展失調(diào)、動蕩甚至災難。

人與自然和諧相處是構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容，與人民生活和經(jīng)濟社會發(fā)展息息相關(guān)，是科技館展覽教育的重要內(nèi)容。無論是常設展覽，還是臨時展覽都必須始終關(guān)注這一問題。山東省科技館在常規(guī)展廳就設有“污水處理”、“垃圾分類”、“噪聲污染”、“小清河水樣”等；臨時展覽“地球—我們的家園”、“保護濕地”、“鳥是人類的朋友”等都得到了觀眾特別是青少年學生的認可、支持和好評。

二、科技旅游是科技館在新形式下可持續(xù)發(fā)展的突破口

科技旅游是一種新的旅游理念，它強調(diào)旅游的科學教育功能，以普及科學知識、宣傳科學精神為宗旨，集知識性、教育性、趣味性和娛樂性為一體?？萍悸糜螌萍拣^發(fā)展的影響是巨大的。首先，科技館必須在展品的配置和布展過程中充分調(diào)動人們的感官，營造身臨其境的氛圍，增強參與性、互動性和趣味性展品；其次，科技館作為一個非常重要的科技旅游場所，必須在服務與觀眾的滿意度上下功夫，在時間上作相應的調(diào)整。比如，山東省科技館為了做好服務，在寒暑假、周末、“五一”和“十一”黃金周期間均照常開館。

申報4a級科技旅游景點是山東省科技館與濟南市旅游局以科技與旅游相結(jié)合為切入點，開創(chuàng)科技館可持續(xù)發(fā)展突破口的一項新舉措，并為此做了大量的準備工作：

第一，前期經(jīng)過多方面深入細致的調(diào)查研究，走訪濟南市旅游局系統(tǒng)資信程度較高的旅行社，并與之建立良好的合作關(guān)系，參加旅游部門組織的各項宣傳研討活動，利用各種媒體從不同的角度廣泛宣傳。

第二，在總服務臺建立科技旅游咨詢、投訴服務臺，有專人接待旅行社導游，處理各旅游團體參觀的有關(guān)事宜。在購票、停車、入場、參觀和餐飲服務等各個環(huán)節(jié)都讓觀眾滿意。

第三，在硬件設施上不斷完善。按照國家規(guī)定的各項標準，為觀眾創(chuàng)造良好舒適的參觀休閑環(huán)境，并在服務質(zhì)量上狠下功夫，建立健全管理上的各項規(guī)章制度，為觀眾提供最滿意的服務。

三、不斷拓展場館功能與服務范圍，奠定科技館事業(yè)發(fā)展的后勁

科技館展覽教育是社會公益性事業(yè)，它的運行目的不是也不應該是經(jīng)濟效益，而恰恰應該是促進社會效益的最大化。2003年我國進行的最新一次公眾科學素養(yǎng)調(diào)查表明：目前我國公眾具備基本科學素養(yǎng)的人口比例還不到2，而美國2000年就已經(jīng)達到了17；近期進行的一項同日本、美國、歐盟15國的比較調(diào)查表明：我國公眾對“科學知識”、“科學方法”的了解程度均為倒數(shù)第一。由此可見，我國科普工作的緊迫性與重要性，作為科普工作主戰(zhàn)場的科技館更是任重而道遠。提高公民科學素質(zhì)是一個長期過程，也是構(gòu)建社會主義和諧社會的一項重要內(nèi)容；科技館的可持續(xù)發(fā)展，已成為直接關(guān)系到其在構(gòu)建社會主義和諧社會中能否充分發(fā)揮積極作用的關(guān)鍵所在。

科技館的可持續(xù)發(fā)展，首先應該是展教思想的更新：展覽教育的重點已不再是傳播知識，而將轉(zhuǎn)到傳播科學思想和科學方法，激發(fā)人們的創(chuàng)造性思維和創(chuàng)新意識上來；其次是展教形式的不斷拓展，加強薄弱環(huán)節(jié)，填補空白點：例如化學、高能物理等基礎科學領(lǐng)域、高新技術(shù)與基礎原理的結(jié)合、自然科學與社會科學的融合等；再次是展教形式的充分發(fā)揮：保持展品的更新率，有條件的擴建展廳，保持常設展覽與時俱進、捕捉社會熱點，積極舉辦臨時展覽、擴大社會影響，大力組織巡回展覽，建立網(wǎng)站甚至網(wǎng)上科技館，共享展覽資源等。

結(jié)論

科技館要成為學校教育的延伸和公民終身教育的課堂，就必須充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，堅持以人為本的教育理念，樹立全面發(fā)展的人才觀，不斷拓展場館功能和擴大服務范圍，加強與教育和旅游部門的密切合作，才能更加富有生機和活力，實現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展，真正為構(gòu)建社會主義和諧社會、培養(yǎng)“四有”新人做出應有的貢獻。