第一篇：2018公務(wù)員考試的范圍是什么

2018公務(wù)員考試的范圍是什么

2018年國家公務(wù)員考試公告暫未公布，根據(jù)歷年國家公務(wù)員考試安排，2018國家公務(wù)員考試預(yù)計(jì)也會(huì)在2017年10月份啟動(dòng)，備考之事必須提上日程。為幫助廣大考生快速了解國考、順利備考，湖南華圖教育對(duì)歷年國考信息進(jìn)行分析匯總，并且會(huì)第一時(shí)間發(fā)布2018國家公務(wù)員考試相關(guān)信息，為廣大考生的國考之路保駕護(hù)航!?2018年國家公務(wù)員考試范圍

中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)考試錄用公務(wù)員公共科目筆試分為行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和申論兩科，全部采用閉卷考試的方式。行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)為客觀性試題，考試時(shí)限120分鐘，滿分100分。申論為主觀性試題，考試時(shí)限180分鐘，滿分100分。

>>>申論介紹

申論是測(cè)查從事機(jī)關(guān)工作應(yīng)當(dāng)具備的基本能力的考試科目。申論試卷由注意事項(xiàng)、給定資料和作答要求三部分組成。申論考試按照省級(jí)以上(含副省級(jí))職位、市(地)級(jí)以下職位的不同要求，設(shè)置兩套試卷。

省級(jí)以上(含副省級(jí))職位申論考試主要測(cè)查報(bào)考者的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力、文字表達(dá)能力。

閱讀理解能力——要求全面把握給定資料的內(nèi)容，準(zhǔn)確理解給定資料的含義，準(zhǔn)確提煉事實(shí)所包含的觀點(diǎn)，并揭示所反映的本質(zhì)問題。

綜合分析能力——要求對(duì)給定資料的全部或部分的內(nèi)容、觀點(diǎn)或問題進(jìn)行分析和歸納，多角度地思考資料內(nèi)容，作出合理的推斷或評(píng)價(jià)。

提出和解決問題能力——要求借助自身的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或生活體驗(yàn)，在對(duì)給定資料理解分析的基礎(chǔ)上，發(fā)現(xiàn)和界定問題，作出評(píng)估或權(quán)衡，提出解決問題的方案或措施。

文字表達(dá)能力——要求熟練使用指定的語種，運(yùn)用說明、陳述、議論等方式，準(zhǔn)確規(guī)范、簡明暢達(dá)地表述思想觀點(diǎn)。

市(地)級(jí)以下職位申論考試主要測(cè)查報(bào)考者的閱讀理解能力、貫徹執(zhí)行能力、解決問題能力和文字表達(dá)能力。

閱讀理解能力——要求能夠理解給定資料的主要內(nèi)容，把握給定資料各部分之間的關(guān)系，對(duì)給定資料所涉及的觀點(diǎn)、事實(shí)作出恰當(dāng)?shù)慕忉尅?/p>

貫徹執(zhí)行能力——要求能夠準(zhǔn)確理解工作目標(biāo)和組織意圖，遵循依法行政的原則，根據(jù)客觀實(shí)際情況，及時(shí)有效地完成任務(wù)。解決問題能力——要求運(yùn)用自身已有的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)具體問題作出正確的分析判斷，提出切實(shí)可行的措施或辦法。

文字表達(dá)能力——要求熟練使用指定的語種，對(duì)事件、觀點(diǎn)進(jìn)行準(zhǔn)確合理的說明、陳述或闡釋。

>>>行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)介紹

行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)主要測(cè)查與公務(wù)員職業(yè)密切相關(guān)的、適合通過客觀化紙筆測(cè)驗(yàn)方式進(jìn)行考查的基本素質(zhì)和能力要素，包括言語理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析和常識(shí)判斷等部分。

言語理解與表達(dá)主要測(cè)查報(bào)考者運(yùn)用語言文字進(jìn)行思考和交流、迅速準(zhǔn)確地理解和把握文字材料內(nèi)涵的能力，包括根據(jù)材料查找主要信息及重要細(xì)節(jié);正確理解閱讀材料中指定詞語、語句的含義;概括歸納閱讀材料的中心、主旨;判斷新組成的語句與閱讀材料原意是否一致;根據(jù)上下文內(nèi)容合理推斷閱讀材料中的隱含信息;判斷作者的態(tài)度、意圖、傾向、目的;準(zhǔn)確、得體地遣詞用字等。常見的題型有：閱讀理解、邏輯填空、語句表達(dá)等。

數(shù)量關(guān)系主要測(cè)查報(bào)考者理解、把握事物間量化關(guān)系和解決數(shù)量關(guān)系問題的能力，主要涉及數(shù)據(jù)關(guān)系的分析、推理、判斷、運(yùn)算等。常見的題型有：數(shù)字推理、數(shù)學(xué)運(yùn)算等。

判斷推理主要測(cè)查報(bào)考者對(duì)各種事物關(guān)系的分析推理能力，涉及對(duì)圖形、語詞概念、事物關(guān)系和文字材料的理解、比較、組合、演繹和歸納等。常見的題型有：圖形推理、定義判斷、類比推理、邏輯判斷等。

資料分析主要測(cè)查報(bào)考者對(duì)各種形式的文字、圖表等資料的綜合理解與分析加工能力，這部分內(nèi)容通常由統(tǒng)計(jì)性的圖表、數(shù)字及文字材料構(gòu)成。

常識(shí)判斷主要測(cè)查報(bào)考者應(yīng)知應(yīng)會(huì)的基本知識(shí)以及運(yùn)用這些知識(shí)分析判斷的基本能力，重點(diǎn)測(cè)查對(duì)國情社情的了解程度、綜合管理基本素質(zhì)等，涉及政治、經(jīng)濟(jì)、法律、歷史、文化、地理、環(huán)境、自然、科技等方面。

2018年國家公務(wù)員考試公告暫未公布，根據(jù)歷年國家公務(wù)員考試安排，2018國家公務(wù)員考試預(yù)計(jì)也會(huì)在2017年10月份啟動(dòng)，備考之事必須提上日程。為幫助廣大考生快速了解國考、順利備考，湖南華圖教育對(duì)歷年國考信息進(jìn)行分析匯總，并且會(huì)第一時(shí)間發(fā)布2018國家公務(wù)員考試相關(guān)信息，為廣大考生的國考之路保駕護(hù)航!希望這篇文章對(duì)您有所幫助，祝您考試順利！

第二篇：公務(wù)員制度考試范圍

國家公務(wù)員制度

一、名詞解釋

⒈公務(wù)員：是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。⒉職位分類：是以職位為對(duì)象，以職位的工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任大小及所需資格條件為評(píng)價(jià)因素，把職位劃分為不同的類別和等級(jí)，作為人事管理基礎(chǔ)的一種人事分類方法。⒊察舉制：是中國古代選拔官吏的一種制度，它的主要特征是由地方長官在轄區(qū)內(nèi)隨時(shí)考察、選取人才并推薦給上級(jí)或中央，經(jīng)過試用考核再任命官職。⒋引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般稱為引咎辭職。

⒌責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)引咎辭職或者因其他原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，本人不提出辭職的，由任免機(jī)關(guān)責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般稱為責(zé)令辭職。

6、準(zhǔn)選任制公務(wù)員：不是通過選舉產(chǎn)生，但是依照有關(guān)法律規(guī)定由國家機(jī)關(guān)通過或決定任命，由于通過或決定任命都是以表決形式進(jìn)行并遵循少數(shù)服從少數(shù)的原則，因此這部分職務(wù)帶有選任的成分，擔(dān)任這些職務(wù)的公務(wù)員可理解為“準(zhǔn)選任制公務(wù)員”。

二、簡答

⒈試述職位分類與品位分類的區(qū)別：

⑴職位分類是以“事”為中心；品位分類以“人”為中心

⑵職位分類中，職位變動(dòng)，等級(jí)也就變動(dòng)，等級(jí)隨職位而定，而不是隨人走； 品位分類中，等級(jí)與職位是分開的，當(dāng)職位變動(dòng)時(shí)，品位卻可以不變 ⑶職位分類中，工資差別與職位工作的難度、責(zé)任大小和資格深淺成正比； 品位分類中則以品位等級(jí)定工資，存在同工不同酬，同酬不同工 ⑷職位分類制重視專家作用；品位分類制比較注重資歷

⑸職位分類中，公務(wù)員劃分較多，程序比較復(fù)雜，技術(shù)性要求高； 品位分類中，分類較少，較為簡單，不需要很高的技術(shù)性

⑹職位分類中，任何職位都有規(guī)范性的職位說明，管理方面缺乏靈活性；

品位分類中，公務(wù)員的管理具有伸縮性，但帶有經(jīng)驗(yàn)色彩和主觀性 ⒉公務(wù)員辭退的條件

⑴在考核中連續(xù)兩年被確定為不稱職的。連續(xù)兩年被評(píng)為不稱職，就說明該公務(wù)員不能很好地履行公務(wù)員的義務(wù)，完不成本職工作任務(wù)，不適合繼續(xù)在公務(wù)員機(jī)關(guān)工作，公務(wù)員機(jī)關(guān)可依此辭退該公務(wù)員。

⑵不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他適當(dāng)安排的。對(duì)這一情形，應(yīng)該嚴(yán)格把握，要通過考核、考察加以確定。對(duì)不勝任工作的，組織上要考慮調(diào)整安排該公務(wù)員到其他適合的崗位上任職。如果該公務(wù)員拒絕安排，可以按照法律程序予以辭退。

⑶因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的。由于這些調(diào)整，導(dǎo)致對(duì)部分公務(wù)員要進(jìn)行重新安排，甚至分流到行政機(jī)關(guān)之外。對(duì)拒絕合理安排，經(jīng)教育批評(píng)無效的可以辭退。當(dāng)然，這種調(diào)整應(yīng)盡量在公務(wù)員系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行，以促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍協(xié)調(diào)穩(wěn)定發(fā)展。

⑷不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的。

⑸礦工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的。

⒊公務(wù)員的工資制度與事業(yè)單位工作人員的工資制度的區(qū)別

⑴適用范圍不同：公務(wù)員的工資制度適用于公務(wù)員；事業(yè)單位工資制度適用于事業(yè)單位工作人員。

⑵工資構(gòu)成不同：我國公務(wù)員工資實(shí)行職級(jí)工資制，由職務(wù)工資和級(jí)別工資構(gòu)成；事業(yè)單位工作人員的工資制度將由崗位工資、薪級(jí)工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼組成，其中，崗位工資、薪級(jí)工資執(zhí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

⑶增資機(jī)制不同：公務(wù)員職級(jí)工資制的增資機(jī)制有三：①晉升職務(wù)增加工資，②按考核結(jié)果晉升級(jí)別增加工資，③按考核結(jié)果晉升級(jí)別工資檔次。事業(yè)單位正常增加工資，主要采取以下四種途徑：①正常升級(jí)。②晉升職務(wù)、技術(shù)等級(jí)增加工資。③定期調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。④提高津貼水平。

⑷體現(xiàn)地區(qū)工資差別的制度不同：公務(wù)員工資制度實(shí)行地區(qū)津貼和特殊地區(qū)公務(wù)員的工資制度；事業(yè)單位工資制度建立地區(qū)津貼制度，包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和地區(qū)附加津貼。⑸工資標(biāo)準(zhǔn)不同：公務(wù)員的工資制度實(shí)行12個(gè)層次，27級(jí)別；事業(yè)單位的工資標(biāo)準(zhǔn)分為專業(yè)技術(shù)人員工資標(biāo)準(zhǔn)（13級(jí)），管理人員工資標(biāo)準(zhǔn)（10級(jí)），工人工資標(biāo)準(zhǔn)（6級(jí)）。

·與外國公務(wù)員制度相比我國公務(wù)員制度的特點(diǎn)：

1、必須堅(jiān)持黨的基本路線。貫徹黨的基本路線是建立公務(wù)員制度的根本指導(dǎo)原則。公務(wù)員必須執(zhí)行黨的路線、方針和政策。

2、必須堅(jiān)持黨管干部的原則。我國的公務(wù)員制度是黨的干部制度的一個(gè)組成部分。

3、必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)選拔和任用干部，堅(jiān)持任人唯賢，反對(duì)任人唯親，是我們黨和國家?guī)资陙砀刹咳耸鹿ぷ鞯囊回炘瓌t。

4、必須堅(jiān)持為人民服務(wù)的宗旨。我國公務(wù)員必須全心全意為人民服務(wù)，廉潔奉公，不貪污行賄，不謀私利，并接受群眾監(jiān)督。

5、我國的公務(wù)員不存在“政務(wù)官”與“事務(wù)官”的劃分。我國要求所有公務(wù)員在政治上都與黨保持一致。

·政府官員分為：一類是隨內(nèi)閣更迭而進(jìn)退的政務(wù)官；另一類是事務(wù)官，即文官?！ぁ杜淼聽栴D法》要點(diǎn)：

1、通過“競(jìng)爭(zhēng)性考試”選拔公職人員，并且從低級(jí)公務(wù)員開始，這是功績制原則的核心，也是這部法律的中心思想；

2、相對(duì)的職業(yè)保障，凡通過文官考試而被錄用的人員，不得因政治原因（黨政關(guān)系）被免除公職；

3、文職人員在政治上保持中立，禁止“強(qiáng)制任何人采取政治行為”。·上級(jí)人民政府設(shè)立的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)與下級(jí)人民政府設(shè)立的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)之間，以及各級(jí)人民設(shè)立的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)與其各部門內(nèi)設(shè)的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)之間均是一種業(yè)務(wù)指導(dǎo)與監(jiān)督關(guān)系。

·國外人事管理機(jī)構(gòu)按其與政府行政組織的關(guān)系，可以分為三種類型：

1、部外制的管理機(jī)構(gòu)（以美、日為代表）

2、部內(nèi)制的管理機(jī)構(gòu)（以法、德為代表）

3、折中制的管理機(jī)構(gòu)（以英國為代表）

·公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的基本特點(diǎn)：

1、與職務(wù)相關(guān)性

2、一致性

3、平等性

4、公務(wù)員權(quán)利的廣泛性

5、公務(wù)員權(quán)利的真實(shí)性 ·所謂公務(wù)員的錄用，是指按照一定的標(biāo)準(zhǔn)和法定的程序，通過考試和考核等方法，從社會(huì)上選拔優(yōu)秀人才到政府機(jī)關(guān)擔(dān)任主任科員以下的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。·公務(wù)員考試錄用的程序：

1、發(fā)布招考廣告

2、對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查

3、對(duì)資格審查合格者進(jìn)行考試

4、對(duì)考試合格者進(jìn)行錄用考核

5、提出擬錄用人員名單

6、試用

7、考錄監(jiān)督

·公務(wù)員除考試錄用外的其他錄用方式：選舉錄用、委任錄用、招聘錄用、考核錄用 ·公務(wù)員考核的內(nèi)容：德、能、勤、績、廉 ·公務(wù)員考核的方法：

1、領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合

2、平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合

3、定性考核和定量考核相結(jié)合

·我國公務(wù)員考核等次：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職

·公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類：嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào) ·懲戒的種類：警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除

·我國公務(wù)員法規(guī)定，警告的處分期為半年；記過的處分期為一年；

記大過的處分期為18個(gè)月；降級(jí)、撤職的處分期為兩年 ·職務(wù)晉升的條件：標(biāo)準(zhǔn)條件和資格條件

標(biāo)準(zhǔn)條件即對(duì)公務(wù)員在政治立場(chǎng)、思想品質(zhì)及工作能力、業(yè)務(wù)水平等方面的要求

資格條件主要是學(xué)歷、資歷等方面的要求

·我國公務(wù)員職務(wù)晉升制度除規(guī)定了晉升的原則標(biāo)準(zhǔn)、晉升條件、晉升程序等內(nèi)容外，還有兩個(gè)重要規(guī)則，就是職數(shù)限額規(guī)則和逐級(jí)晉升的規(guī)則

·公務(wù)員任用方式的種類：委任制、考任制、選任制、聘任制 ·（選擇）培訓(xùn)的種類：⒈對(duì)新錄用人員的培訓(xùn)⒉任職培訓(xùn)⒊專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) ⒋更新知識(shí)培訓(xùn) ·我國公務(wù)員的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：

1、國家行政學(xué)院

2、地方行政學(xué)院

3、管理干部院校

4、其他具有相應(yīng)資格的培訓(xùn)機(jī)構(gòu) ·公務(wù)員出國培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)以國家財(cái)政撥款為主，爭(zhēng)取國外資助和其他資金來源為輔?！ふ{(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉的區(qū)別

⑴調(diào)任（調(diào)入、調(diào)出）：國家行政機(jī)關(guān)以外的工作人員調(diào)入國家行政機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或助理研究員以上的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以及國家公務(wù)員調(diào)出行政機(jī)關(guān)任職。⑵轉(zhuǎn)任：轉(zhuǎn)任是指國家公務(wù)員工作需要或其他正當(dāng)理由在行政機(jī)關(guān)內(nèi)部進(jìn)行的平級(jí)調(diào)動(dòng)。根據(jù)轉(zhuǎn)任的原因不同，轉(zhuǎn)任可以分為因工作需要的轉(zhuǎn)任和因個(gè)人申請(qǐng)的轉(zhuǎn)任。

轉(zhuǎn)任的適用類型：①在行政機(jī)關(guān)內(nèi)部調(diào)劑人員余缺；②為合理使用人才進(jìn)行職位調(diào)整；③為解決公務(wù)員個(gè)人困難進(jìn)行職位調(diào)整。⑶輪換：在同一政府工作部門內(nèi)對(duì)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和某些工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員有計(jì)劃地調(diào)換職位任職。一般而言，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員在同一職位上任職五年以上，原則上要實(shí)行輪崗。

輪換與轉(zhuǎn)任的比較：①對(duì)象的特殊性；②輪換比轉(zhuǎn)任的計(jì)劃性、時(shí)間性更強(qiáng)。

⑷掛職鍛煉：掛職鍛煉是指國家行政機(jī)關(guān)有計(jì)劃地選派在職國家公務(wù)員在一定時(shí)間內(nèi)到基層機(jī)關(guān)或者企業(yè)、事業(yè)單位擔(dān)任一定職務(wù)。掛職鍛煉的對(duì)象是那些沒有基層工作經(jīng)歷或沒有企業(yè)、事業(yè)單位工作經(jīng)歷的，或者經(jīng)歷不夠的公務(wù)員?！炻氬憻挼奶攸c(diǎn)⑴短期交流；⑵不改變?nèi)耸滦姓P(guān)系；

⑶內(nèi)外混合交流；

⑷單向流動(dòng)?！せ乇艿姆N類⑴任職回避 ⑵公務(wù)回避 ⑶地域回避 ⑷離任回避

·任職回避的范圍⑴夫妻關(guān)系 ⑵直系血親關(guān)系 ⑶三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系 ⑷近姻親關(guān)系 ·任職回避的實(shí)施原則

⑴低職回避原則（以低避高原則）：盡可能調(diào)整那些在本部門擔(dān)任職務(wù)較低和承擔(dān)責(zé)任相對(duì)較小的人，盡可能減少給工作造成不利影響。⑵自主權(quán)原則⑶綜合治理原則。·公務(wù)員工資的模式

⑴固定金額等級(jí)薪金制（含義）：依據(jù)事先分好的職等和薪級(jí)拉開檔次確定出固定的金額，按照公務(wù)員的職等薪級(jí)對(duì)位發(fā)薪。

⑵指數(shù)等級(jí)薪金制：工資標(biāo)準(zhǔn)不規(guī)定工資的具體數(shù)額，只規(guī)定工資指數(shù)，工資的具體數(shù)額等于工資指數(shù)乘以當(dāng)年的指數(shù)值。一定的指數(shù)值每年由政府根據(jù)物價(jià)和生活費(fèi)用指數(shù)的變動(dòng)情況確定。

·職級(jí)工資制的構(gòu)成

⑴職務(wù)工資：主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責(zé)大??；

⑵級(jí)別工資：主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實(shí)績和資歷?！まo職與自動(dòng)離職、免職、開除的比較 ⑴辭職與自動(dòng)離職的比較

辭職是公務(wù)員的一種權(quán)利；自動(dòng)離職是一種嚴(yán)重違紀(jì)行為。⑵辭職與免職的比較

①辭職是公務(wù)員的權(quán)利，是公務(wù)員根據(jù)本人的愿望做出的；免職是公務(wù)員機(jī)關(guān)的權(quán)利，公務(wù)員處于被動(dòng)服從的地位。

②辭職是公務(wù)員根據(jù)個(gè)人的原因；而免職則必須有法定的原因，否則不得隨便免除公務(wù)員的職務(wù)。

③辭職是公務(wù)員解除與機(jī)關(guān)的關(guān)系，其公務(wù)員身份也隨之喪失；免職只是職務(wù)關(guān)系的變更，免職者仍具有公務(wù)員的身份。⑶辭退與開除的比較

開除是公務(wù)員懲戒中最嚴(yán)重的一種紀(jì)律處分；辭退不是一種行政處分，是公務(wù)員主觀努力不夠或其他客觀原因所引起的。被辭退的公務(wù)員可以享受法定的待遇；被開除者不能享受?！?qiáng)制退休與自愿退休的條件

第三篇：公務(wù)員制度考試范圍

第一章 緒論

1.2.3.4.簡述公務(wù)員及公務(wù)員制度的基本涵義。界定公務(wù)員范圍的意義何在？ 建立公務(wù)員制度的意義何在？ 公務(wù)員制度的基本原則有哪些？

5.西方國家公務(wù)員制度的基本特點(diǎn)有哪些？

6.我國公務(wù)員制度的基本原則是什么？具有哪些特點(diǎn)？

第二章 公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利

1.公務(wù)員義務(wù)是指什么？公務(wù)員權(quán)利是指什么？

2.公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的基本特點(diǎn)有哪些？

3.公務(wù)員義務(wù)和公務(wù)員權(quán)利之間的關(guān)系如何？

4.我國公務(wù)員的基本義務(wù)有哪些？

5.我國公務(wù)員的基本權(quán)利有哪些？

第三章 公務(wù)員分類管理

1.公務(wù)員職位的概念是什么？

2.公務(wù)員職位的特征有哪些？

3.為什么要進(jìn)行公務(wù)員的職位分類？

4.我國實(shí)行公務(wù)員職位分類的原則、內(nèi)容有哪些？

5.我國公務(wù)員分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)有什么意義？

6.我國實(shí)行公務(wù)員職位分類的程序和方法有哪些？

第四章 公務(wù)員管理體制

1.公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的涵義及立法意義是什么？

2.公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的職能和組織形式？

3.試述部外制、部內(nèi)制和折衷制管理體制的特點(diǎn)？

4.簡述我國公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置及其職能？

第五章 公務(wù)員制度的運(yùn)行機(jī)制

1.簡述公務(wù)員激勵(lì)管理機(jī)制的涵義與基本內(nèi)容。

2.簡述公務(wù)員人力資源開發(fā)機(jī)制的涵義與基本內(nèi)容。

3.簡述公務(wù)員監(jiān)督約束機(jī)制的涵義與基本內(nèi)容。

4.簡述公務(wù)員法制保障機(jī)制的涵義與基本內(nèi)容。

第六章 公務(wù)員制度的現(xiàn)代發(fā)展

1.公務(wù)員制度發(fā)展與生態(tài)環(huán)境之間的關(guān)系。

2.公務(wù)員制度變革的基本內(nèi)容有哪些？

3.我國公務(wù)員制度現(xiàn)代化包含哪些基本內(nèi)容？

4.我國公務(wù)員制度現(xiàn)代化的實(shí)現(xiàn)途徑有哪些？

第七章 公務(wù)員考試錄用制度

1.簡述公務(wù)員考試錄用制度的涵義與特征。

2.簡述公務(wù)員考試錄用制度的產(chǎn)生和發(fā)展。

3.簡述公務(wù)員考試錄用制度的原則有哪些？

4.公務(wù)員錄用的基本方法和內(nèi)容有哪些？

第八章 公務(wù)員培訓(xùn)制度

1.公務(wù)員培訓(xùn)制度的特點(diǎn)是什么？

2.建立公務(wù)員培訓(xùn)制度的意義何在？

3.實(shí)施公務(wù)員培訓(xùn)制度的原則有哪些？

4.我國公務(wù)員培訓(xùn)的類型、方式和內(nèi)容是什么？

5.我國公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有哪幾種？

第九章 公務(wù)員考核制度

1.公務(wù)員考核制度的涵義是什么？

2.建立公務(wù)員考核制度的意義何在？

3.公務(wù)員考核的基本原則有哪些？

4.公務(wù)員考核的方法有哪些？

5.簡述公務(wù)員考核的標(biāo)準(zhǔn)？

第十章 公務(wù)員任免與升降制度

1.試述公務(wù)員職務(wù)任免的涵義、特征和意義？

2.公務(wù)員職務(wù)任免的基本情形分別有哪些？

3.簡述公務(wù)員的任免權(quán)限和任免機(jī)關(guān)？

4.公務(wù)員任免的基本程序有哪些？

6.公務(wù)員職務(wù)升降制度的涵義？

7.建立公務(wù)員職務(wù)升降制度的意義何在？

第十一章 公務(wù)員工資、福利與保險(xiǎn)制度

1.公務(wù)員工資制度的原則有哪些？

2.公務(wù)員工資制度的內(nèi)容和特點(diǎn)是什么？

3.公務(wù)員保險(xiǎn)制度的內(nèi)容有哪些？

4.公務(wù)員福利制度的內(nèi)容有哪些？

5.試述我國公務(wù)員工資制度、保險(xiǎn)制度和福利制度的改革。

第十二章

1.公務(wù)員交流制度的涵義是什么？ 公務(wù)員交流與回避制度

2.實(shí)行公務(wù)員交流制度的原則有哪些？

3.建立公務(wù)員交流制度的意義何在？

4.公務(wù)員調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉的區(qū)別何在？

5.公務(wù)員回避制度的涵義是什么？

6.實(shí)行公務(wù)員回避制度的意義何在？

7.公務(wù)員任職回避、公務(wù)回避和地區(qū)回避的內(nèi)容分別有哪些？

第四篇：考試范圍

河南科技大學(xué)黨校材料學(xué)院分校第十九期入黨積極分子

培訓(xùn)班考試復(fù)習(xí)范圍

1、簡答論述

1、民主集中制的原則

2、四項(xiàng)基本原則

3、我國社會(huì)主義建設(shè)的根本任務(wù)

4、黨員義務(wù)、權(quán)利、入黨誓詞

5、作為入黨積極分子怎樣端正入黨動(dòng)機(jī)

6、社會(huì)主義榮辱觀

7、推進(jìn)中國特色社會(huì)主義建設(shè)的指導(dǎo)思想

8、為什么說入黨積極分子必須努力提高馬克思主義理論水平，怎樣實(shí)現(xiàn)

9、為早日成為一名合格的共產(chǎn)黨員，入黨積極分子應(yīng)該做到哪些方面

10、中國特色社會(huì)主義道路的科學(xué)內(nèi)涵

2、時(shí)事政治

校內(nèi)：

1、材料學(xué)院新聞

2、物理學(xué)院新聞

國內(nèi)：

1、2011年6月4日晚，李娜以2∶0戰(zhàn)勝衛(wèi)冕冠軍意大利選手斯齊亞沃尼，奪得法國網(wǎng)球公開賽女子單打冠軍，象征著網(wǎng)壇最高榮譽(yù)的蘇珊·朗格倫杯第一次刻上了亞洲選手的名字。2、2011年9月23日，歐亞經(jīng)濟(jì)論壇在西安開幕，中共中央政治局常委李長春出席開幕式并發(fā)表了題為“共同開創(chuàng)歐亞合作新時(shí)代”的主旨演講。

3、政協(xié)十一屆五次會(huì)議

4、中央黨校校長習(xí)近平9月1日出席中央黨校2011年秋季學(xué)期開學(xué)典禮并講話強(qiáng)調(diào)（）

5、清華大學(xué)建校100周年之際，中共中央總書記胡錦濤同志對(duì)清華大學(xué)的同學(xué)們和全國青年學(xué)生提出的（3）點(diǎn)希望。

6、2011年7月1日，在慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年大會(huì)上，國家主席胡錦濤提出，我們黨要團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民繼續(xù)前進(jìn)，開創(chuàng)工作新局面，贏得事業(yè)新勝利，最根本的就是（）

3、填空選擇

1、各章節(jié)的【本章重點(diǎn)】及課后練習(xí)題。

2、中國共產(chǎn)黨黨章一定要看。

第五篇：考試范圍

郵儲(chǔ)銀行2011崗前培訓(xùn)班結(jié)業(yè)考試范圍

一、信貸業(yè)務(wù)

多項(xiàng)選擇

1.郵儲(chǔ)銀行提出了”有所為有所不為”的經(jīng)營理念，目前，暫時(shí)不做的業(yè)務(wù)是什么？ A 小額貸款B小企業(yè)貸款C個(gè)人商務(wù)貸款D公司貸款

2.郵儲(chǔ)銀行提出按照“從兩端到中間，供應(yīng)鏈一線牽”的發(fā)展思路，探索全功能銀行的信貸業(yè)務(wù)模式。以下哪種說法是正確的。

A兩端中的高端指銀團(tuán)貸款、項(xiàng)目貸款；B低端指小額信貸；C “中間”是公司信貸；D “一線”則指供應(yīng)鏈金融

二、公司業(yè)務(wù)

1、公司業(yè)務(wù)定義

2、郵儲(chǔ)銀行發(fā)展公司業(yè)務(wù)具有哪些優(yōu)勢(shì)？

三、風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)

單項(xiàng)選擇

1、制定銀行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)操守的宗旨是“為規(guī)范銀行業(yè)從業(yè)人員（），提高中國銀行業(yè)從業(yè)人員整體素質(zhì)和職業(yè)道德水準(zhǔn)，建立健康的銀行業(yè)企業(yè)文化和信用文化，維護(hù)銀行業(yè)良好信譽(yù)，促進(jìn)銀行業(yè)的健康發(fā)展，制定本職業(yè)操守”。A.職業(yè)紀(jì)律 B.職業(yè)行為 C.職業(yè)操守D.職業(yè)道德

2、下列符合“守法合規(guī)”要求的做法包括（）。

A.遵守法律法規(guī)B.遵守行業(yè)自律規(guī)范C.遵守所在機(jī)構(gòu)的規(guī)章制度D.以上都應(yīng)遵守

3、()是指獲得銀行信用支持的債務(wù)人由于種種原因不能或不愿遵照合同規(guī)定按時(shí)償還債務(wù)而使銀行遭受損失的可能性。

A.信用風(fēng)險(xiǎn)B.市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)C.操作風(fēng)險(xiǎn)D.流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)

4、()是指因市場(chǎng)價(jià)格(利率、匯率、股票價(jià)格和商品價(jià)格)的不利變動(dòng)而使銀行表內(nèi)和表外業(yè)務(wù)發(fā)生損失的風(fēng)險(xiǎn)。

A.信用風(fēng)險(xiǎn) B.市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)C.操作風(fēng)險(xiǎn)D.流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)

5、我國規(guī)定商業(yè)銀行資本充足率不得低于()。

A.4% B.6% C.8% D.10%

6、按照業(yè)務(wù)特點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)特征的不同，商業(yè)銀行的客戶可以劃分為()。

A.集體客戶與個(gè)人客戶B.公司客戶與法人客戶C.法人客戶與個(gè)人客戶 D.國內(nèi)客戶與國外客戶

名詞解釋

1、洗錢罪

2、非法出具金融票證罪

四、新員工商務(wù)形象塑造及禮儀

（一）、單選題

1.服務(wù)三階段，由低到高分別是

a)標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù) – 優(yōu)質(zhì)的服務(wù) – 滿意的服務(wù)

b)一般的服務(wù) – 滿意的服務(wù) – 卓越的服務(wù) c)標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù) – 滿意的服務(wù) – 卓越的服務(wù) 2.請(qǐng)找出對(duì)銀行大堂經(jīng)理工作定位的準(zhǔn)確描述

a)大管家 b)服務(wù)員 c)銷售員

d)咨詢員

3.以下哪一項(xiàng)不屬于我們希望銀行員工留給客戶的第一印象

a)熱情 b)漂亮 c)親和 d)專業(yè)

4.和客戶交換名片時(shí)，以下禮儀要求描述錯(cuò)誤的是

a)大聲讀出客戶名片的內(nèi)容，表示重視 b)雙手接遞名片

c)遞送名片時(shí)，注意字體漢字朝上，方向朝向客戶 d)交換名片后將客戶名片收好

5.將客戶引薦給行內(nèi)其它人員時(shí)，相互介紹正確的順序是 a)先將客戶介紹給同事 b)先將同事介紹給客戶

6.在以下服務(wù)用語中，哪一句存在不當(dāng)之處

a)您好，請(qǐng)問您辦什么業(yè)務(wù)？

b)您好，請(qǐng)問有什么可以幫到您？

c)對(duì)不起，請(qǐng)稍候，我去幫您確認(rèn)一下！d)您還有其它問題嗎？

（二）、多選題

7.以下“先后順序”相關(guān)禮儀描述正確的是

a)存在危險(xiǎn)因素時(shí)，行員在先、客戶在后

b)需要服務(wù)時(shí)，行員在先、客戶在后 c)一般情況下，行員在先、客戶在后 d)一般情況下，客戶在先、行員在后 8.關(guān)于握手禮儀，以下描述正確的是

a)握手力度適中

b)握手時(shí)間保持在1-3秒

c)帶手套時(shí)不可以和客戶握手

d)行員應(yīng)主動(dòng)與客戶握手

9.通過注意觀察以下哪些特征可以幫助大堂經(jīng)理識(shí)別潛在優(yōu)質(zhì)客戶

a)客戶的外表、氣質(zhì)

b)客戶辦理業(yè)務(wù)的類型、金額 c)客戶的工作單位、家庭住址 d)客戶的性格

10.大堂經(jīng)理日常工作區(qū)域應(yīng)該為以下

a)大堂經(jīng)理座位； b)網(wǎng)點(diǎn)入口處； c)客戶等待區(qū)； d)柜臺(tái)內(nèi)；

五、有效溝通的理念、技巧與團(tuán)隊(duì)溝通

1、團(tuán)隊(duì)的定義

2、領(lǐng)導(dǎo)的定義：

六、銀行新人的成功之路及職業(yè)生涯規(guī)劃

1、優(yōu)秀的銀行人員應(yīng)該具備兩個(gè)基本素質(zhì)是什么？

2、如何盡快地成為一名合格的銀行員工，課堂說了那幾個(gè)“多”？

七、職業(yè)化四級(jí)臺(tái)階

填空題：

1、影響他人的6項(xiàng)功夫

一、如何贏得別人的_____

二、_____之道

三、做有_____的人

四、學(xué)會(huì)_____

五、_____思考

六、__________地表達(dá) 2.這樣的員工才會(huì)被器重

1)要比老板_____得多 2)勇于當(dāng)_____臉 3)做事_____ 4)和別人不一樣 5)勇于_____ 6)堅(jiān)持的道理 7)超出_____ 簡答題：

1、職業(yè)化的四級(jí)臺(tái)階是什么？

2、自我突破的三大關(guān)鍵詞是什么？

八、基金、理財(cái)業(yè)務(wù)

單項(xiàng)選擇

1、辦理（）業(yè)務(wù)時(shí)，客戶可免評(píng)估

A、基金 B、人民幣理財(cái) C、重復(fù)購買同一理財(cái)產(chǎn)品 D、分紅型保險(xiǎn)

2、通過網(wǎng)銀購買基金最低（）折

A、8 B、6 C、4 D、3

3、投資者首次購買儲(chǔ)蓄式國債，需開立 儲(chǔ)蓄國債托管賬戶

4、在基金設(shè)立募集期內(nèi)，投資者申請(qǐng)購買基金的行為稱為（）A、認(rèn)購 B、申購 C 贖回 D、預(yù)約認(rèn)購 多項(xiàng)選擇

1.辦理人民幣理財(cái)產(chǎn)品認(rèn)購業(yè)務(wù)需上交以下單證（）

A、產(chǎn)品說明書面 B、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告 C、理財(cái)產(chǎn)品協(xié)議書 D、身份證原件財(cái)交易卡

九、代理保險(xiǎn)

1、人身保險(xiǎn)產(chǎn)品按（）分為健康險(xiǎn)、意外險(xiǎn)、人壽保險(xiǎn)、理 EA銷售渠道

B保險(xiǎn)責(zé)任 C投資風(fēng)險(xiǎn) D保險(xiǎn)期限

2、長期保險(xiǎn)包括（）

A兩全保險(xiǎn)、終身壽險(xiǎn)、年金保險(xiǎn)、長期健康險(xiǎn) B兩全保險(xiǎn)、定期壽險(xiǎn)、年金保險(xiǎn)、長期健康險(xiǎn) C兩全保險(xiǎn)、終身壽險(xiǎn)、年金保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn) D兩全保險(xiǎn)、定期壽險(xiǎn)、年金保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)

3、人壽保險(xiǎn)包括（）

A兩全保險(xiǎn)、終身壽險(xiǎn)、年金保險(xiǎn)、健康險(xiǎn) B兩全保險(xiǎn)、定期壽險(xiǎn)、年金保險(xiǎn)、健康險(xiǎn) C兩全保險(xiǎn)、終身壽險(xiǎn)、年金保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn) D兩全保險(xiǎn)、定期壽險(xiǎn)、年金保險(xiǎn)、終身壽險(xiǎn)

4、分紅保險(xiǎn)是指保險(xiǎn)公司將其實(shí)際經(jīng)營成果優(yōu)于其保守定價(jià)假設(shè)的盈余，按一定比例（不低于70%）向保單持有人分配的人身保險(xiǎn)

A不低于80% B不高于80% C不低于70% D不高于70%

十、外匯業(yè)務(wù)

單項(xiàng)選擇

1.以下哪個(gè)銀行產(chǎn)品不屬于貿(mào)易融資范疇

A．信用證 B.押匯 C.打包貸款 D.福費(fèi)廷 2.郵政儲(chǔ)蓄銀行于那一年開始代理西聯(lián)匯款業(yè)務(wù)? A.2008年 B.2005年 C.2004年 D.2001年 3.以下哪項(xiàng)為我行開辦的同業(yè)銀行外匯業(yè)務(wù)? A.外幣理財(cái) B.國際匯款 C.銀團(tuán)貸款 D.貿(mào)易融資

十一、福建省分行概括

填空題

1、中國郵政儲(chǔ)蓄銀行發(fā)展的未來愿景是。

2、當(dāng)前階段，中國郵政儲(chǔ)蓄銀行近的儲(chǔ)蓄網(wǎng)點(diǎn)和近_____的匯兌網(wǎng)點(diǎn)分布在縣鄉(xiāng)以下，成為溝通城鄉(xiāng)居民個(gè)人結(jié)算的主渠道。所以秉承 的市場(chǎng)定位。

簡答題

1．請(qǐng)描述一下中國郵政儲(chǔ)蓄銀行的具體組織架構(gòu)？（結(jié)合我省情況以構(gòu)架圖形式表示）2．郵儲(chǔ)銀行將小額貸款作為一項(xiàng)戰(zhàn)略性核心業(yè)務(wù)來經(jīng)營是出于什么考慮？

十二、公文寫作 名詞解釋：通知 簡答題：

公文的特點(diǎn)是什么？