第一篇：某公司排查廉政風險工作報告

*******排查廉政風險工作報告

按照****《廉政風險防控機制建設方案》的總體要求，我隊第一階段工作經(jīng)驗收合格后，已于5月進入第二階段廉政風險排查工作階段，現(xiàn)將我隊第二階段所做的主要工作報告如下：

一、認真做好轉段動員工作

第一階段結束后，我隊黨總支對第二個階段工作非常重視，在5月初，及時召開了轉段動員大會，會上，****同志講話，他對第二階段的工作重點意義進行了闡述。****同志對第二階段工作進行了解、布置和安排，同時對相關細節(jié)進行了說明，使****各級領導干部對廉政風險建設第二階段工作內容有了深刻認識和理解，有效地推動了這項工作的順利進行。

二、組織各支部對所轄部門和相關人員進行了廉政風險點排查工作

各支部按隊里的統(tǒng)一安排，發(fā)放了崗位廉政風險排查表20張，部門廉政風險等級審定表10張，對所屬20個副科級以上領導干部和10個部門進行了廉政風險自查自定等級工作，其中20個副科級領導干部中：A級風險有2個、B級風險1個、C級風險17個。10個部門中。A級風險有1個、B級風險0個、C級風險9個。

在廉政風險自查階段，****主要領導還深入到機關重點部門如：財務科、供應科、勘探工區(qū)等部門指導工作，幫助他們在自查中找準風險點，使廉政風險自查工作得以順利進行。

自查結果上報隊以后，****領導班子針對各部門、個人實際，認真進行了審定，并按要求向全體職工公示。****廉政風險排查工作正在按上級要求按時、有序地進行。

第二篇：廉政風險排查工作報告

根據(jù)總公司關于開展廉政風險排查工作的通知要求，我司以開展教育實踐活動“整改落實、建章立制”環(huán)節(jié)工作為契機，結合實際工作，積極開展廉政風險排查工作，取得了明顯成效?，F(xiàn)將有關情況報告如下：

一、排查工作基本情況

按照總公司統(tǒng)一安排部署，我司積極組織開展廉政風險排查活動。重點圍繞公司投資業(yè)務、資產經(jīng)營、資產處置等業(yè)務領域，從崗位職責、業(yè)務流程、制度建設與執(zhí)行等方面著手，對“三重一大”決策制度落實情況，中央八項規(guī)定、銀監(jiān)會黨委22條實施細則、總公司黨委25條實施意見相關規(guī)定執(zhí)行情況，以及公司在崗人員思想道德方面的廉政風險進行了全面地排查。經(jīng)過認真排查和梳理歸納，現(xiàn)排查出來的廉政風險點共有11項。在風險排查的基礎上，陸續(xù)制定防控措施，加強基礎合規(guī)監(jiān)督管理，取得了顯著成效。

二、加強排查工作組織領導

接到通知后，我司及時召開會議，組織學習相關文件精神，按照廉政風險排查工作方案要求，結合我司工作實際，一級抓一級，層層抓落實。排查工作由支部書記、總經(jīng)理負責，其他班子成員按照工作分工，組織排查分管部門員工廉政風險，各部門負責同志協(xié)助分管領導開展工作，對本部門排查工作做出具體安排，梳理部門及各個崗位的職、責、權，并就排查情況形成書面匯報。

三、排查出的主要風險點

本次排查以我司投資業(yè)務、資產經(jīng)營和處置業(yè)務為重心，深入到各個部門和具體崗位，依照現(xiàn)有的職務安排和崗位職責要求，全面梳理崗位職權范圍和制度規(guī)范的執(zhí)行情況，深入查找經(jīng)營管理過程中存在或潛在的廉政風險點。

（一）公司核心業(yè)務開展方面。在投資業(yè)務開展過程中，嚴格依照總公司有關項目投資體系文件要求規(guī)定的各業(yè)務崗位職責和職權范圍，從制度層面控制和防范風險，但也存在以下風險點：

一是在崗位職責方面：

（1）在項目實施過程中，綜合（檔案）崗位人員應增強項目文件資料和檔案管理的保密意識，切實防范商業(yè)秘密泄露；

（2）在項目投后管理過程中，需防范可能因選派的項目管理人員執(zhí)行不力或行為失當而侵害公司利益的風險；

（3）在項目執(zhí)行和監(jiān)管過程中，各崗位人員應嚴格執(zhí)行既定的合同、協(xié)議、規(guī)定等，堅持廉政自律不松懈，防范道德風險；

二是在業(yè)務流程方面：

（1）業(yè)務開展中，我司在商務招待上嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定，將繼續(xù)堅持勤儉節(jié)約原則，確保不弱化；

（2）在項目投資業(yè)務開展中，應進一步規(guī)范中介機構選聘流程；

（3）在項目投放后續(xù)管理工作中，應增強對存續(xù)項目的期間管理規(guī)范化程度，提高項目管理、監(jiān)督工作的合規(guī)水平，有效防控項目運作風險；

（4）在項目運作的關鍵環(huán)節(jié)上，需加強內部審計監(jiān)督，進一步提高風險管理能力。

在公司資產經(jīng)營和資產處置業(yè)務開展過程中，明確規(guī)定了各個崗位職責和職權范圍。針對公司房產租賃經(jīng)營業(yè)務，制定了《房屋租賃管理辦法》和《房屋設備設施日常維修維護管理辦法》并嚴格執(zhí)行，使相關業(yè)務得以規(guī)范化、制度化；

在公司低效公號“老秘帶你寫材料”整理編輯資產處置過程中，依據(jù)上級相關規(guī)定和授權，嚴格按照業(yè)務流程操作。但也存在以下風險點：

一是在崗位職責方面：

（1）在房屋租賃經(jīng)營管理過程中，資產經(jīng)營崗位人員需防范因人情因素降低租金水平而損害公司利益；

（2）在房屋及配套設備設施日常維修過程中，需防范維修維護項目審查及經(jīng)費審批不嚴，造成不必要的支出而增加公司運營成本。

（3）在資產處置方案等涉及的文件制定過程中，各崗位人員需防范商業(yè)秘密泄露風險；

二是在業(yè)務流程方面：

在資產處置過程中，有關資產評估、法律調查、拍賣等中介機構選聘環(huán)節(jié)，需防范操作不規(guī)范現(xiàn)象；

（二）“三重一大”決策制度落實方面。我司嚴格執(zhí)行授權管理制度，在授權范圍內開展各項工作，凡授權范圍之外的重大決策均按規(guī)定上報審批，不存在越權決策現(xiàn)象。公司日常經(jīng)營管理過程中，涉及重大問題決策、重要干部任免、重大項目投資決策和大額資金使用，均經(jīng)過總經(jīng)理辦公會或專題會研究決定，并形成會議記錄和會議紀要。

（三）中央八項規(guī)定貫徹執(zhí)行方面。自中央八項規(guī)定和總公司黨委25條實施意見，我司能夠嚴格貫徹執(zhí)行。本著接待從簡、食宿從簡、匯報從簡，節(jié)約開支，壓縮成本，把厲行勤儉節(jié)約落到實處。領導班子嚴格執(zhí)行公司工作和生活待遇相關規(guī)定，調整辦公面積，規(guī)范公車管理。采取多種形式加強黨員干部的廉政自律教育，嚴格執(zhí)行上級規(guī)定要求，加強監(jiān)督和自我約束，嚴防出現(xiàn)違反中央八項規(guī)定和公司系統(tǒng)實施細則的行為出現(xiàn)。

（四）在崗員工思想道德方面。公司一貫重視在崗人員的思想教育工作，強調在崗員工要不斷融入信達文化，提高理想信念、職業(yè)道德、責任意識、紀律觀念和品德修養(yǎng)。采取的主要措施有：一是領導班子和黨員干部以身作則、率先垂范，在工作和生活上嚴格要求自己，為員工群眾帶好頭，做好表率；

二是加強正面引導，公號“老秘帶你寫材料”整理編輯對員工群眾大力宣揚信達文化，學習系統(tǒng)內外的先進典型，強化職業(yè)道德意識和崗位責任意識，激發(fā)員工的榮譽感與歸屬感；

三是積極組織學習輔導，通過上廉政教育課、集中學習輔導、組織觀看講座等各種學習形式，使員工理解思想道德教育的內涵，使其真正重視思想道德教育，進而努力提升思想道德水平，避免思想道德風險發(fā)生。通過排查，尚未發(fā)現(xiàn)在崗員工的思想道德風險。

（五）外部環(huán)境因素影響方面。在我司日常各項經(jīng)營活動中，未發(fā)生外部干預導致的廉政風險。

四、采取的防控措施

（一）加強基礎制度建設。一是針對有關人員變動，對原有崗位設置和職責進行修訂增補；

二是參照上級文件精神，對我司有關業(yè)務流程進行了修訂調整；

三是為規(guī)范和加強參股股權的管理，及時制訂了《參股公司管理辦法》；

四是為了加強公司對存續(xù)項目的期間管理，提高業(yè)務人員對項目的管理水平，有效防控運作風險，維護公司合法權利，正加緊制訂《項目投放后續(xù)管理工作指引》；

五是為規(guī)范中介機構選聘工作，及時制定了《中介機構管理規(guī)程》等。

（二）加強日常監(jiān)督制約。一是強化對現(xiàn)有制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，防止有規(guī)不依、不按流程辦事的現(xiàn)象出現(xiàn)。各分管領導對分管部門規(guī)范開展各項工作切實負起責任，各部門負責人對本部門員工加強領導，切實防范廉政風險；

二是強化內部風險管理意識，充分發(fā)揮內部審計的監(jiān)督制約作用。風險管理人員和內部審計人員要全程參與投資業(yè)務和資產經(jīng)營與處置相關工作，監(jiān)督主要工作環(huán)節(jié)；

三是主動接受并積極配合上級例行風險合規(guī)檢查和內部審計，加強監(jiān)督制約。

（三）加強風險防控教育。把廉政風險防范教育滲透到每個部門和崗位，通過開展作風教育、宗旨教育、警示教育和廉政風險教育，全面提升員工隊伍反腐倡廉的思想意識，增強全體員工廉政自律意識，恪守依法合規(guī)開展工作的底線，切切實實地防控廉政風險。

（四）加強防控措施落實。嚴格按照排查出的風險點和制定的防控措施，把廉政風險防控工作與各項業(yè)務開展有機結合起來，確保排查防控廉政風險的落實工作取得實效。

五、取得的成效

（一）增強了風險意識。通過本次廉政風險排查和風險防范措施的制定，逐步形成了制度約束與個人自律相結合，內部監(jiān)督與外部監(jiān)督相結合的良好局面，促進全員的風險意識和廉政意識進一步增強，筑牢了拒腐防變的思想道德防線。

（二）改進了工作作風。通過本次開展的廉政風險排查工作，公司干部員工責任意識得到增強，工作作風進一步改進，工作效率進一步提高。

（三）完善了管理制度。本次廉政風險排查工作同教育實踐活動制度建設工作進行了有機結合，結合業(yè)務實際，對基礎管理制度進行了完善，使防控措施更加具體，工作流程更加規(guī)范，內外監(jiān)督更加務實，促進了公司各項工作持續(xù)健康開展。

第三篇：廉政風險點排查工作報告

崇國土資發(fā)?2010?84號簽發(fā)人：信永澤

關于“兩整治一改革”專項治理

廉政風險點排查工作報告

市國土資源局：

根據(jù)市局“兩整治一改革”專項治理工作廉政風險排查階段的要求，我局組織各基層分局（所）、局屬各內設機構認真開展了廉政風險點排查工作，現(xiàn)將排查情況報告如下:

一、開展學習教育，打好排查基礎

為了切實做好廉政風險點排查工作，我局把學習教育貫

穿在排查工作的始終。在干部職工學習“兩整治一改革”專

項治理工作相關文件的基礎上，又組織全體干部職工反復學習了黨的十七大和十七屆四中全會文件、胡錦濤同志在中紀

委第四次、五次全會上的講話、《中國共產黨黨員領導干部

廉潔從政若干準則》、《中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）》。

為查找廉政風險點打好了基礎。

二、明確責任分工，強化督促檢查

為確保廉政風險排查工作按時完成，我局及時組織召開

了辦公室會議，將任務分解到了辦公室各工作小組和各基層

分局（所）。各基層分局（所）和局各內設機構負責人帶頭

排查，并注意征求其他同志的意見，相互提醒，以求實現(xiàn)整

體廉政。局“兩整治一改革”專項治理工作領導小組還經(jīng)常

巡回各基層分局（所）、局各內設機構，對“兩整治一改革”

工作進行了指導和督促，每15天對工作進展情況進行了通

報。通過督促指導，確保了廉政風險排查階段工作的順利完

成。

三、認真開展排查，制定防范措施

我局采取自上而下和自下而上相結合、單位排查和崗位

排查相結合、單位排查和個人排查相結合的方式，緊緊圍繞

各基層分局（所）、局各內設機構業(yè)務工作實際，分四步進

行了廉政風險點排查：一是積極進行廉政風險排查動員；二

是認真梳理各自崗位職責、從事的行政工作、權力及其性質、來源等；三是認真開展崗位廉政風險排查；四是研究制定防

范措施。重點針對國土資源系統(tǒng)現(xiàn)行制度、關鍵崗位、核心

業(yè)務和重點環(huán)節(jié)，查找了土地出讓、礦權審批、土地開發(fā)整

理項目實施、地質災害項目實施、項目招投標、征地補償、財

務收支和干部管理等8各方面可能存在的制度漏洞和廉政風險

點，并討論制定了相應的防范措施。

我局在本次廉政風險點排查中，共查找出發(fā)生腐敗行為

和不作為、亂作為的廉政風險點51個，其中礦業(yè)權配置方

面執(zhí)行《礦產資源總體規(guī)劃》不夠嚴格，不堅持原則，失職、瀆職，辦理《采礦許可證》時吃、拿、卡、要等風險點3個；財務收支中財務預算時超編、漏編、不嚴格執(zhí)行會簽制度、亂收費等風險點6個；地質災害項目招投標中泄漏標的、暗

箱操作、隨意改變評標結果等風險點8個；土地整理復墾項

目招投標中泄漏標的、暗箱操作、隨意改變評標結果等風險

點8個；干部管理中推薦擬選拔任用干部時不堅持民主公正

原則，搞一言堂等風險點3個；土地出讓時以權謀私、徇私

舞弊等風險點6個；征地補償方面不堅持規(guī)劃，隨意改變土

地用途，征地補償費不能及時如數(shù)兌付，損害群眾利益等風

險點6個；執(zhí)法監(jiān)察時利用自由裁量權的空隙以權謀私，辦

人情案等風險點11個。

在此基礎上，各基層分局（所）、局各內設機構都填寫

了《行政工作職責表》、《行政工作廉政風險防控管理流程

圖》、《科室廉政風險防控管理表》和《科室工作人員廉政風

險防控管理表》。最終形成了《崇信縣國土資源局廉政風險

防范管理措施》。制定印發(fā)了《崇信縣土地市場整治工作方

案》、《崇信縣礦業(yè)權市場整治工作方案》及《崇信縣國土資

源系統(tǒng)深化體制機制改革、健全完善長效機制工作方案》等。

我局針對排查出的廉政風險點，討論提出了相應的防范

措施。通過廉政風險排查，使全系統(tǒng)干部職工明確了國土資

源管理工作中容易滋生腐敗問題的關鍵點、薄弱點和隱患

點，為預防和制止全縣國土資源系統(tǒng)不廉潔行為奠定了堅實的基礎。

四、存在的問題及下一步工作打算

雖然我局在廉政風險排查階段做了大量工作，也取得了

一些成績，但也存在一些不容忽視的問題，一是個別同志對

“兩整治一改革”專項治理工作重視程度不夠；二是基層分

局（所）和局屬各內設機構之間工作進展不平衡；三是局個

別內設機構資料不夠完善等。在接下來的自查自糾階段，我局將進一步按照市局的要求，針對排查出的全縣國土資源系

統(tǒng)存在的制度漏洞和廉政風險點，在總結經(jīng)驗教訓的基礎

上，進一步完善國土資源管理和監(jiān)督機制，切實規(guī)范干部隊

伍廉潔從政行為，逐步建立起制度健全、監(jiān)督到位、防范有

力的風險防范機制，著力轉變干部職工的工作方式和工作作

風，提升干部隊伍廉潔從政的素質和能力，確?！皟烧我?/p>

改革”專項治理工作取得實效。

附：崇信縣國土資源局廉政風險管理防范措施表

二〇一〇年十月三十日

主題詞：國土資源“兩整治一改革”排查報告抄送:縣紀委，縣檢察院，縣監(jiān)察局，各基層國土資源分局（所）。共印10份

第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)廉政風險點排查工作報告

鄉(xiāng)鎮(zhèn)廉政風險點排查工作報告

根據(jù)縣紀委關于開展廉政風險點排查工作的總體要求和部署，我鄉(xiāng)在組織干部職工認真學習、提高認識的基礎上，深查細排廉政風險點，在總結經(jīng)驗教訓的同時，提出了加強和改進的意見，現(xiàn)將有關情況報告如下：

一、開展學習教育，提高思想認識

為了認真開展廉政風險點排查工作，我鄉(xiāng)把學習教育貫穿在排查工作的始終。組織全體干部反復學習黨的十九大會議文件，學習了《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《中國共產黨黨內監(jiān)督條例(試行)》，通過學習，使全體干部深刻認識到：學習是我們開展廉政風險防控的一項政策性警示教育，查找廉政風險點是健全我鄉(xiāng)反腐倡廉長效機制的基礎和前提。

二、認真查找廉政風險點

黨員干部是廉政風險防范管理工作的主體，在每名干部自己查找風險點的基礎上，堅持全員參與，突出重點。突出領導班子及成員、科級干部以及關鍵崗位的工作人員。著力抓好重點部位、重點對象和重點環(huán)節(jié)的廉政風險防范管理工作。黨政領導班子成員按照黨風廉政建設責任制的要求，堅持分級管理、分級負責的原則，黨政主要領導負總責、親自抓，分管領導具體抓，切實履行“一崗雙責”，帶頭查找廉政風險，帶頭制定和落實防控措施，簽訂《廉政風險防范承諾書》，帶頭抓好自身和管轄范圍內的廉政風險防范管理。全鄉(xiāng)每個人都結合實際，由上到下、由整體到個人，根據(jù)每個崗位的不同特點，采取“自己找、大家提，組織點、相互幫”的方式，認真查找風險點，克服避重就輕，敷衍了事的思想認識，認真填寫《廉政風險和自我防控承諾表》，并形成自查自糾報告，做到邊查找邊改進，通過查找在思想道德、崗位職責、業(yè)務流程、制度機制和外部環(huán)境等方面可能出現(xiàn)腐敗行為的風險點、隱患，進一步完善制度措施，進行有效防控，切實追求每個工作環(huán)節(jié)的實效。

三、開展風險評估

鄉(xiāng)召開領導小組會議，針對領導班子、部門查找出的廉政風險點進行專題研究，遵循就高不就低的原則，按照風險等級、從高到低設定一級、二級、三級三條評估線，逐一確定廉政風險等級，并經(jīng)嚴格審核把關和登記匯總后，在公示欄內進行了公示。下一步，我鄉(xiāng)將在自查自糾的基礎上，明確風險責任，制定具體的風險防范管理工作措施。通過開展廉政風險點防范管理工作，結合工作特點建立起一套預防腐敗的科學管理體系，建成一套制度化、規(guī)范化的長效管理機制，確保我鄉(xiāng)廉政風險防范管理工作取得實效。

第五篇：廉政風險排查工作總結

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不管友情，還是介于愛情，別人的主動，請認真對待、別以為自己有多么的高貴

廉政風險排查工作總結

為了從源頭上預防和治理腐敗，結合工作實際，及時制定出臺了控制崗位責任風險的具體《實施意見》。將梳理工作流程、明確崗位職責作為廉政風險排查的基礎工作，從而進一步排查出各種不同崗位的廉政風險，制定防范管理措施，控制崗位責任風險，有效防范職務違法犯罪行為發(fā)生，推進反腐倡廉制度建設深入發(fā)展?，F(xiàn)將我局開展廉政風險排查及防范管理工作總結如下：

一、強化組織領導，加大宣傳教育力度

此次活動開展以深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，以突出糧食局機關干部“自我查找、自我教育、自我防范、自我保護”為重點，堅持“一崗雙責”“一把手”負總責，領導班子成員各負其責，黨政齊抓共管、一級抓一級、一級對一級負責，全力推進廉政風險防范管理工作格局，設立專項工作辦公室，專人負責此項活動的開展。自區(qū)委、區(qū)政府召開反腐倡廉制度建設鞏固年活動動員會議部署后，區(qū)局黨委根據(jù)要求，及時召開了黨委會，機關全體工作人員會議，進行廣泛學習宣傳動員，于5月中旬、6月下旬進行了兩次動員會議，認真學習了區(qū)委、區(qū)政府《反腐倡廉制度建設實施意見》和《開展廉政風險防范管理工作實施方案》以及關于集中開展“廉政風險排查月”活動的通知等文件，同時組織機關干部學習了外地和有關單位的先進經(jīng)驗和做法，以及區(qū)活動辦編寫的“廉政風險防范管理知識問答“。通過學習、宣傳使大家對廉政風險防范管理有了新的認識，增強了抓好廉政風險防范管理中的責任感和自覺性。

二、精心組織、周密部署

在提高認識、明確任務的基礎上，結合工作實際，制定了《開展廉政風險防范管理工作的計劃》，共分四個階段進行，即：學習動員階段、排查風險點階段、制定防控措施階段、自查評估階段。同時根據(jù)反腐倡廉制度建設鞏固年活動領導組的要求，及時制定了建設局集中開展“廉政風險排查月”活動的實施意見。深入基層調查研究、撰寫了糧食流通領域廉政風險點的調研報告。通過制定實施意見，深入調查研究，征求意見和排查風險點，推進了廉政風險防范管理的深入開展，收到了明顯的效果。

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三、明確崗位職責，查找分析責任風險點。

查找風險點，首先要明確崗位責任，我們把全系統(tǒng)工作崗位劃分為三大類：即局領導崗位；局機關崗位；共同崗位。讓每一位干部根據(jù)自己所在的工作崗位，采取自查為主，互查為輔的方式，全面客觀的分析各查找日常工作中潛在的工作責任風險，了解違規(guī)、違紀、違法行為將要承擔行政責任和紀律法規(guī)責任，再此基礎上，填寫《崗位責任風險預防登記表》。首先在查找“風險點”上，按照三大類崗位在進行具體細化到小崗位，對照每個崗位逐步排查，對查找出的“風險點”進行收集整理、公示、征求意見，從上而下和從下而上反復討論研究，最后形成統(tǒng)一標準。以此把機關科室劃分為23個崗位，查找出風險點31條；領導崗位查找出風險點12條，查找出各類共同風險點7條。其次，這些風險點查找集中之后，在對每個崗位風險點可能承擔相關行政和法律責任條規(guī)進行收集整理，按照重大項目類、重大決策類、重大人事任免類、大額資金使用類、公務接待及政府采購類等歸類的13類。

通過此項活動的開展，根據(jù)崗位風險例舉及分析，對照崗位職務行為可能承擔的相關行政責任或法律責任條規(guī)，讓全體建設局局工作人員做到“三個知道”：知道崗位風險所在，知道防范措施，知道“越規(guī)”以后的責任后果。使每一位干部對本崗位的工作職責、崗位責任風險有一個清醒的認識，并結合自身工作實際，提出針對性、警示性強的預防措施，切實增強自我防范風險意識，提高抵抗風險能力。

鄂城區(qū)建設局

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