第一篇：安徽食品網(wǎng)：食品行業(yè)與科技結(jié)合

食品離不開科技行業(yè)需不斷創(chuàng)新

近期“2014年國際食品安全大會”成功舉辦，中國工程院院士、北京工商大學副校長 孫寶國在會議上表示，中國傳統(tǒng)食品現(xiàn)代化勢在必行，中國食品涉及到老百姓一日三餐的 營養(yǎng)、安全、美味、方便、實惠問題。他認為，中國傳統(tǒng)食品的發(fā)展未來關(guān)鍵還在于科技 創(chuàng)新。中國傳統(tǒng)食品經(jīng)過幾十年的發(fā)展，行業(yè)模式基本已經(jīng)走到一個產(chǎn)業(yè)禁錮期，企業(yè) 想要求得新的突破，就必須走一條技術(shù)創(chuàng)新的現(xiàn)代化道路。所以如何在科技信息化發(fā)展迅 速的今天讓食品行業(yè)走上一條現(xiàn)代化道路，讓中國食品更好為國人服務(wù)，讓中國食品更多 走向世界，是中國食品行業(yè)的期待和目標。

人民生活水平的提高，讓大家對食品品質(zhì)、食品安全、食品健康等方面的要求日趨 嚴格。在此背景下，中國食品行業(yè)不得不轉(zhuǎn)變思維，把食品安全健康放在首位。隨著中國 大型企業(yè)對食品安全重視程度的提高，越來越多的食品企業(yè)也加大了對食品安全領(lǐng)域的投 資。食品工業(yè)是一個科學和技術(shù)并存的行業(yè)，企業(yè)需要不斷注入高科技，讓技術(shù)創(chuàng)新成為行業(yè)發(fā)展的好幫手，才能為企業(yè)在行業(yè)未來謀得一席之位。中國食品網(wǎng)小編認為，高科技新技術(shù)不但可以成為食品企業(yè)的向?qū)В材軌蚋淖冎袊M者傳統(tǒng)的消費方式。我們相信科技必能改變行業(yè)未來，改變消費方式。

近來，食品行業(yè)安全事件的頻發(fā)，讓許多國人對中國食品喪失信心。如何改變這一現(xiàn) 狀，重拾國人信心是企業(yè)關(guān)心的問題。幸好眾多企業(yè)越來越重視食品安全質(zhì)量，不

斷加大在食品檢測、食品追溯體系等方面的投入。中國食品追溯小編認為：只有把消費者安 全質(zhì)量放在首位的企業(yè)才能長久立足。食品安全追溯體系的建設(shè)勢在必行。食品信息透明 是大勢所趨。完整透明的食品追溯體系，把從原料源頭到加工檢測、物流運輸直至消費購 買一系列信息展現(xiàn)出來，這樣可以最大程度把食品信息傳遞給消費者，消費者足不出戶，也可以放心購買產(chǎn)品。企業(yè)有了追溯體系也益處多多。完整高效的食品追溯系統(tǒng)，讓企業(yè) 對自身更加了解，無論哪個環(huán)節(jié)有問題，只需要查查追溯信息，就可以快速做出判斷，最 大限度減少影響，降低損失。這樣看來，食品安全追溯對食品企業(yè)來說是小投資大回報。引用一句話說：“未來的世界離不開科技創(chuàng)新，”食品行業(yè)亦是。掌握了高科技、新技 術(shù)，跟隨潮流腳步走，就能走出一片未來。

第二篇：淺論企業(yè)科技創(chuàng)新如何與知識產(chǎn)權(quán)有機結(jié)合

淺論企業(yè)科技創(chuàng)新如何與知識產(chǎn)權(quán)有機結(jié)合

一、技術(shù)創(chuàng)新的重要性：

創(chuàng)新是一個國家的靈魂，也是一個企業(yè)發(fā)展的不竭動力。在當今，經(jīng)濟生活瞬息萬變，每一個企業(yè)和每一個企業(yè)家，都應(yīng)當學會用世界的眼光從高處和遠處審視自己，衡量自身，隨時發(fā)現(xiàn)自己的弱點和缺點，通過創(chuàng)新，迅速加以克服，以求趕上和超越。否則，隨時都有被淘汰的可能。中國有句古話：“不謀全局者，不足謀一域；不謀萬事者，不足謀一時”。福特公司前總裁享利?福特深有體會地說：“不創(chuàng)新，就滅亡?！蔽覈髽I(yè)的技術(shù)創(chuàng)新主體意識還不強，技術(shù)創(chuàng)新能力還比較薄弱，與發(fā)達國家企業(yè)的差距還很大。據(jù)統(tǒng)計，我國大中型工業(yè)企業(yè)研究開發(fā)經(jīng)費占銷售額的比重只有0.76%，遠低于發(fā)達國家2.5—4%的平均水平。大中型工業(yè)企業(yè)中，有科技研發(fā)活動的企業(yè)僅為38.7%，有研發(fā)機構(gòu)的僅為23.7%，我國企業(yè)中擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的企業(yè)僅為萬分之三，98.6%的企業(yè)沒有申請專利。企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力不強，直接制約了我國自主創(chuàng)新能力和經(jīng)濟競爭力的提升，制約了我國在國際產(chǎn)業(yè)分工體系中地位的提升，難以在經(jīng)濟全球化進程中獲得更多的主動權(quán)。

隨著科技創(chuàng)新在企業(yè)發(fā)展中所處地位的日益提高，新疆屯河工貿(mào)有限公司也越來越深刻地認識到，企業(yè)要想走一條發(fā)展的路子，不自主創(chuàng)新不行。那么什么是自主創(chuàng)新，自主創(chuàng)新的路上我們又會遇到那些荊棘和坎坷？

自主創(chuàng)新包括原始創(chuàng)新、集成創(chuàng)新和引進消化吸收再創(chuàng)新。國家知識產(chǎn)權(quán)局局長田力普說：自主創(chuàng)新有這樣幾個關(guān)鍵的要素：一是屬于自己的；二是創(chuàng)造出來的；三是新的東西。那么，怎么樣才能算屬于自己，只有形成自主知識產(chǎn)權(quán)；根據(jù)什么創(chuàng)造，根據(jù)市場需求；為什么能獲取利益，因為是新的，是別人沒有的。同時又是市場需要的，是有知識產(chǎn)權(quán)保護的。所以說，知識產(chǎn)權(quán)是自主創(chuàng)新的基礎(chǔ)和衡量指標，也是市場競爭的重要手段。

經(jīng)過幾年的努力，公司逐漸搭建了科技創(chuàng)新的平臺，從單一地理解技術(shù)創(chuàng)新到逐步將它的外延和內(nèi)涵拓展延伸，經(jīng)歷了一個質(zhì)變。現(xiàn)在公司的技術(shù)創(chuàng)新工作函蓋了新產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)改造、技術(shù)進步、產(chǎn)學研合作、項目申報、專利申報、科技論文、品牌建設(shè)等多項內(nèi)容。這些是技術(shù)創(chuàng)新體系逐步形成，有是重視技術(shù)創(chuàng)新最直接的結(jié)果。

二、什么是知識產(chǎn)權(quán)：

在了解了技術(shù)創(chuàng)新的重要性后，我們?yōu)槭裁匆獙χR產(chǎn)權(quán)進行保護？嚴格意義上說，新產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)改造、技術(shù)進步、產(chǎn)學研合作、項目申報屬于技術(shù)創(chuàng)新范疇內(nèi)的工作，而專利申報、科技論文、品牌建設(shè)等屬于知識產(chǎn)權(quán)保護范疇內(nèi)的工作。只有這二者有機結(jié)合了，技術(shù)人員的智慧才會得以保障。

事實上，科研產(chǎn)品、工藝、技術(shù)、配方等等都是技術(shù)人員智慧的結(jié)晶，如果沒有知識產(chǎn)權(quán)的保護，如果被同行業(yè)、被競爭對手利用將會是一件多么可怕的事情，意識到知識產(chǎn)權(quán)保護不利有可能帶來的嚴重后果，我們才更應(yīng)該建立知識產(chǎn)權(quán)保護體系，采取知識產(chǎn)權(quán)保護的諸多措施，保障企業(yè)的利益不受到損害。

北京市京大律師事務(wù)所（北京京大聯(lián)合知識產(chǎn)權(quán)代理有限公司）海淀區(qū)中關(guān)村大街27號中關(guān)村大廈410室,100080 電話：010-82689930 82689935 電子郵件：mail@kingdaunion.com 網(wǎng)址：004km.cn

沒有知識產(chǎn)權(quán)就沒有事業(yè)，知識產(chǎn)權(quán)是發(fā)展事業(yè)所必須的資源。那么什么是知識產(chǎn)權(quán)，知識產(chǎn)權(quán)又包含些什么內(nèi)容，我們先對概念有個基本認識：什么是知識產(chǎn)權(quán)——知識產(chǎn)權(quán)是指自然人或者法人對自然人通過智力勞動所創(chuàng)造的智力成果，依法確認并享有的權(quán)利，知識產(chǎn)權(quán)包含以下的管理范圍：版權(quán)與鄰接權(quán)；商標權(quán)、地理標志權(quán)、工業(yè)品外觀設(shè)計權(quán)、專利權(quán)、集成電路布圖設(shè)計權(quán)、未披露過的信息（商業(yè)秘密）專有權(quán)等七方面內(nèi)容。

以上知識產(chǎn)權(quán)所包含的七個內(nèi)容，作為屯河這樣的以生產(chǎn)工業(yè)產(chǎn)品為主的企業(yè)，最常接觸的是商標、專利和商業(yè)秘密。

什么是商標——商標是指商品或者服務(wù)的標記，就是使用在商品或者服務(wù)上的一個記號，人們俗稱“牌子”，在商業(yè)活動中又稱為“品牌”。在法律上，商標是指生產(chǎn)經(jīng)營者或者服務(wù)提供者在其生產(chǎn)、制造、加工、揀選或者經(jīng)銷的商品或者服務(wù)上采用的，用以區(qū)別商品或者服務(wù)來源的，由文字、圖形或者其組合構(gòu)成的，具有顯著特征的標志。

什么是專利——專利，是“專利權(quán)”的簡稱，它是指一項發(fā)明創(chuàng)造，按照我國專利法規(guī)定，包括發(fā)明、實用新型和外觀設(shè)計，經(jīng)申請人向代表國家的專利主管機關(guān)提出專利申請，經(jīng)審查合格后，由該主管機關(guān)向?qū)＠暾埲耸谟璧脑谝?guī)定的時間內(nèi)對該項發(fā)明創(chuàng)造享有的專有權(quán)。什么是商業(yè)秘密——我國《反不正當競爭法》第十條規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。即商業(yè)秘密保護“技術(shù)信息”和“經(jīng)營信息”，也就是技術(shù)秘密和經(jīng)營秘密。

三、為什么要保護知識產(chǎn)權(quán)：

企業(yè)是技術(shù)創(chuàng)新的主體，技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)持續(xù)、高效發(fā)展的不竭動力。技術(shù)創(chuàng)新成果和企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部份。近幾年來，屯河工貿(mào)所屬的各企業(yè)通過實施技術(shù)創(chuàng)新，開發(fā)了一批新產(chǎn)品，推廣應(yīng)用了一批新技術(shù)，使生產(chǎn)技術(shù)水平和產(chǎn)品科技含量都得到了大幅提升，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新為經(jīng)濟發(fā)展注入了強大的活力。試想，如果我們對科研成果、對知識產(chǎn)權(quán)不加以保護，將會產(chǎn)生什么樣的后果：

★在新技術(shù)生產(chǎn)（或產(chǎn)生）過程中有可能產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)問題：

在技術(shù)創(chuàng)新過程中，必然伴隨著發(fā)明創(chuàng)造的產(chǎn)生，這些發(fā)明創(chuàng)造將是重要的無形資產(chǎn)。這些無形資產(chǎn)若不加以保護，就會使研究者花費大量人力、物力、財力搞出的發(fā)明創(chuàng)造，很快會被國內(nèi)外的同行(包括競爭對手)使用。

知識經(jīng)濟的到來，技術(shù)創(chuàng)新的一個重要戰(zhàn)略目標就是拼爭知識產(chǎn)權(quán)。隨著高科技的發(fā)展，科技投入也愈來愈大，沒有專利的保護，就不能收回科技開發(fā)的投入，更不能獲得高額回報，也就不能為下一輪技術(shù)研究與開發(fā)準備資金。在新技術(shù)產(chǎn)品開發(fā)階段，如何防止同類企業(yè)在了解技術(shù)情況后，搶先使用或生產(chǎn)出同樣工藝或產(chǎn)品占領(lǐng)市場，使研究者耗費大量人力、物力和資金化為烏有。只有及時申請專利，使創(chuàng)新技術(shù)獲得法律保護，才是保護新技術(shù)產(chǎn)品開發(fā)安全進行的有效保障。

★在技術(shù)創(chuàng)新商品化（產(chǎn)業(yè)化）階段有可能產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)問題：

在技術(shù)產(chǎn)業(yè)化或商品化階段，應(yīng)更加注意對工藝、產(chǎn)品的知識產(chǎn)權(quán)綜合保護。一項具有高額利潤和廣闊市場前景的產(chǎn)品，必然會引起企業(yè)間的激烈競爭，沒有得到專利、商標等法律保護的產(chǎn)品，在市場競爭中會輕易的被投機者以不正當?shù)母偁幏绞綄⑵浯蚩?，使產(chǎn)品喪失競爭能力。

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技術(shù)創(chuàng)新和知識產(chǎn)權(quán)是企業(yè)發(fā)展的兩個有利的接力棒，不能有任何一個出現(xiàn)短腿現(xiàn)象，如果我們的發(fā)明創(chuàng)造、新產(chǎn)品研發(fā)工作到位了，而科研成果保護、知識產(chǎn)權(quán)保護沒有到位，不但制約科技創(chuàng)新工作，同時，有可能成為競爭對手抨擊我們的武器，因此，企業(yè)不僅要有創(chuàng)新意識，更要加強知識產(chǎn)權(quán)的保護意識。

四、如何保護知識產(chǎn)權(quán)： 知識產(chǎn)權(quán)是一種無形財產(chǎn)。它所對應(yīng)的形態(tài)比較抽象，其管理較有形財產(chǎn)復(fù)雜得多。企業(yè)要想把知識產(chǎn)權(quán)工作做好，要建立完善的知識產(chǎn)權(quán)體系，否則，知識產(chǎn)權(quán)很容易被剽竊、仿制或無償占用，造成知識產(chǎn)權(quán)流失。如何管理好創(chuàng)新成果知識產(chǎn)權(quán)，有以下幾點建議：

★建立健全知識產(chǎn)權(quán)管理制度： 制定符合我公司實際的《知識產(chǎn)權(quán)管理制度》、《科技開發(fā)制度》、《科技成果轉(zhuǎn)化制度》、《科技人員管理制度》、《新產(chǎn)品管理制度》、《科技成果司法保障制度》等等。制度的形成，應(yīng)當具有合法性和合理性，應(yīng)當通過開會及書面送達等方式進行傳達。制度的內(nèi)容，應(yīng)當包括知識產(chǎn)權(quán)的表現(xiàn)形式，知識產(chǎn)權(quán)的權(quán)屬確定，知識產(chǎn)權(quán)管理體系，知識產(chǎn)權(quán)的管理辦法，知識產(chǎn)權(quán)的保護方式，違反知識產(chǎn)權(quán)管理的責任規(guī)定等等。

★設(shè)立知識產(chǎn)權(quán)保護基金： 應(yīng)當建立知識產(chǎn)權(quán)保護基金，該基金維持知識產(chǎn)權(quán)保護所需要的管理及活動經(jīng)費，如專利等成果的申請、維持、變更等費用；如對侵權(quán)行為進行必要追究所需要的訴訟費用以及保護知識產(chǎn)權(quán)所必需的硬件投入經(jīng)費。

 ★加強對知識創(chuàng)新工程科研人員的成果管理： 在簽訂勞動聘用合同和崗位聘用合同時，應(yīng)當根據(jù)不同的課題特點和實際情況，明確而細化約定研發(fā)及技術(shù)人員應(yīng)當遵守的知識產(chǎn)權(quán)保護義務(wù)，約定相適應(yīng)的違約金，掌握秘密成果辭職的限制條件，告知并取得研發(fā)及技術(shù)人員書面認可必須遵守單位知識產(chǎn)權(quán)管理制度的意見，簽訂不侵犯先單位知識產(chǎn)權(quán)保證書。在研發(fā)及技術(shù)人員退出課題組或者終止勞動合同時，應(yīng)當告知其應(yīng)當承擔后合同義務(wù)，即在什么時間和什么條件下，研發(fā)及技術(shù)人員不得以各種方式侵犯單位知識產(chǎn)權(quán)，否則，視同違反合同應(yīng)當承擔違約責任；應(yīng)當按照管理制度的規(guī)定，交還有關(guān)技術(shù)資料和文件等。研發(fā)及技術(shù)人員在工作期間，明確其應(yīng)當保密的具體范圍，加強對其進行知識產(chǎn)權(quán)保護培訓和教育，支付保密費用等等。應(yīng)當對本單位的技術(shù)秘密予以嚴格界定，并采取相應(yīng)的合法、有效的保密措施。

★完善知識產(chǎn)權(quán)保護硬件建設(shè)： 如對重點實驗室和重點區(qū)域應(yīng)當設(shè)立監(jiān)控機構(gòu)和添置必要的監(jiān)控設(shè)備，對涉密的技術(shù)資料和文件建立專門保密的放置空間，對網(wǎng)絡(luò)傳輸應(yīng)當建立監(jiān)管平臺等等。

★實行合理有效的知識產(chǎn)權(quán)保護管理： 把知識產(chǎn)權(quán)管理納入科研機構(gòu)管理工作的全過程。要結(jié)合規(guī)劃、重大專項、專題、課題的立項和進展，制定相應(yīng)的知識產(chǎn)權(quán)保護戰(zhàn)略和策略，進行必要的知識產(chǎn)權(quán)狀況分析和評估。要充分運用知識產(chǎn)權(quán)信息資源，完善知識產(chǎn)權(quán)保護和管理制度,完善必要的管理措施。剛才所說的是對于知識產(chǎn)權(quán)這個大的領(lǐng)域我們采取何種措施，那么對于專利、商標、商業(yè)秘北京市京大律師事務(wù)所（北京京大聯(lián)合知識產(chǎn)權(quán)代理有限公司）海淀區(qū)中關(guān)村大街27號中關(guān)村大廈410室,100080 電話：010-82689930 82689935 電子郵件：mail@kingdaunion.com 網(wǎng)址：004km.cn

密這三類不同的知識產(chǎn)權(quán)表現(xiàn)形式，跟我公司關(guān)系更加密切，如何在這三種領(lǐng)域有效地保護好知識產(chǎn)權(quán)，形成知識產(chǎn)權(quán)與科技創(chuàng)新的有機結(jié)合，更有效地用知識產(chǎn)權(quán)來保護科技創(chuàng)新的成果不受到侵害，可以嘗試更為具體的幾點措施：

★專利管理領(lǐng)域：

——及時在成果鑒定或驗收之前，要求科技成果完成者提交知識產(chǎn)權(quán)分析報告，對創(chuàng)新成果申請知識產(chǎn)權(quán)保護。

——定期作好專利維護工作；

——作好職務(wù)發(fā)明與非職務(wù)發(fā)明的界定，避免糾紛；

★商標管理（品牌管理）領(lǐng)域：

——實施自衛(wèi)反擊戰(zhàn)：嚴格管理，加強品牌自我管理是企業(yè)品牌創(chuàng)新風險管理的關(guān)鍵所在。創(chuàng)品牌不易，保品牌更難。只有在不斷的品牌創(chuàng)新同時，加強品牌自我保護，才能使企業(yè)有足夠的資金和熱情投入品牌創(chuàng)新中，從而立于不敗之地。這就要求企業(yè)協(xié)助加強打假力度，維護自身品牌名譽。企業(yè)付出巨大的努力創(chuàng)新品牌，目的是為是其與競爭對手的品牌有所區(qū)別，從而以此穩(wěn)定地獲得超值利益。但實際情況卻是，由于市場假冒偽劣品牌的干擾，企業(yè)反而大受損失。所以企業(yè)應(yīng)當協(xié)助有關(guān)部門加強打假力度，打一場品牌的“自衛(wèi)反擊戰(zhàn)”。

——保證質(zhì)量、降低成本：在品牌創(chuàng)新過程中，嚴格地講究投入產(chǎn)出，在保證新產(chǎn)品開發(fā)質(zhì)量前提下，千方百計降低產(chǎn)品成本，從而降低產(chǎn)品市場價格。根據(jù)實踐表明，假冒偽劣品牌之所以有如此巨大市場，最根本的原因是其價格較真品牌低得多。這樣，就給假冒偽劣品牌這顆毒瘤創(chuàng)造了滋生的肌體環(huán)境。所以，要真正“打假”，企業(yè)必須從自身產(chǎn)品出發(fā)，在提高質(zhì)量的同時，降低其成本，不給假冒偽劣品牌任何可乘之機。

★商業(yè)秘密領(lǐng)域：

商業(yè)秘密是不好管理并且最容易出現(xiàn)紕漏的環(huán)節(jié)，作為企業(yè)可能對專利、論文、品牌建設(shè)注入了一定的管理政策，但是對于商業(yè)秘密的管理卻沒有形成自己獨有的管理體系。原因在于，商業(yè)秘密不便于區(qū)分，并且由于它存在的介質(zhì)、環(huán)境、人員的多樣化，造成它的切入點過多，這些都給企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)管理帶來了一定的難度。

商業(yè)秘密的管理是企業(yè)為了自身的利益，對作為管理對象的信息和人員進行明確的認知，不是形式上而是注重實效性的管理。根據(jù)所追求的保護、成果的不同，所必需的管理水平也不同。商業(yè)秘密又分為技術(shù)秘密和經(jīng)營秘密，為了更深入地理解什么是商業(yè)秘密，我們舉例如下：

屬于技術(shù)秘密范疇的有：技術(shù)、工藝、設(shè)計、方法、配方、程序、數(shù)據(jù)、試驗記錄、樣品等。屬于經(jīng)營秘密范疇的有：客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營方法、招投標中的標底及標書內(nèi)容等信息。

那么，怎樣才能有效避免商業(yè)秘密流于企業(yè)，首先我們來看看，一般情況發(fā)生技術(shù)秘密外泄的渠道有哪些？這樣我們才可能防患于未然：

發(fā)生技術(shù)外流的渠道一般有七種，但人永遠是最活躍的因素，也是造成技術(shù)外流最不好控制北京市京大律師事務(wù)所（北京京大聯(lián)合知識產(chǎn)權(quán)代理有限公司）海淀區(qū)中關(guān)村大街27號中關(guān)村大廈410室,100080 電話：010-82689930 82689935 電子郵件：mail@kingdaunion.com 網(wǎng)址：004km.cn 的一個環(huán)節(jié)，在我們實際的工作中，不可避免會發(fā)生人員流失現(xiàn)象，那么關(guān)鍵崗位技術(shù)人員的流失以及在職人員蓄意或無意的泄密是否會造成技術(shù)外流，是否會對企業(yè)造成損失？因此，加大人員的培訓、教育、管理以及盡量避免關(guān)鍵崗位技術(shù)人員流失才是防止技術(shù)外流的首要環(huán)節(jié)，結(jié)合人員管理、物理介質(zhì)管理、我們可以采取如下措施：

★人員管理：

——實施教育和培訓

對于新進廠員工要進行為了維持秘管性，有必要就秘密管理的重要性及管理組織的概要、具體的秘密管理規(guī)則進行定期的教育。

定期組織公司員工進行企業(yè)保密重要性以及有可能的法律后果等內(nèi)容的培訓；

——實行保密合同管理：

與公司所有員工簽定技術(shù)保密合同或者保密協(xié)議；與參與重大項目或者工程的技術(shù)人員分別簽定階段或特定項目的技術(shù)保密合同或者協(xié)議；

?有必要在就業(yè)規(guī)則等中明確保守秘密義務(wù)，要求在職員工和退職人員等保守秘密。?就業(yè)規(guī)則中如果規(guī)定了對違反義務(wù)者進行處罰時，應(yīng)遵循相關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定。?要求退職人員遵守保密義務(wù)時，應(yīng)簽訂對象明確的范本性保密合同?！匾獣r簽定競業(yè)避止合同：

對于關(guān)鍵崗位技術(shù)人員的流失我們可以采取簽定《競業(yè)避止合同》的方式防止技術(shù)外流，其內(nèi)容可以根據(jù)企業(yè)的需要進行制定，競業(yè)避止義務(wù)的有效性應(yīng)該是，對「限制的期限」「場所的范圍」「作為限制對象的職業(yè)種類的范圍」「有無補償」等、在「合理的范圍」的競業(yè)限制。

★物理性、技術(shù)性管理：

——物理性管理：記錄了秘密的紙及軟盤等刻錄媒體（有形物體）的管理； ——技術(shù)性管理 ：計算機機器類中被管理的信息的管理； 相對于人員管理，物理性及技術(shù)性管理更為細化和需要資金的投入，我們可以根據(jù)不同行業(yè)、不同企業(yè)、不同的保密程度有所篩選和側(cè)重?！锢硇怨芾?/p>

信息的區(qū)分及表示：決定信息秘密性的級別（「機密」「密」「注意使用」等），根據(jù)級別進行相應(yīng)的管理；

——有接觸權(quán)人員的限定：預(yù)先指定誰可以接觸什么商業(yè)秘密；通過保留商業(yè)秘密的接觸記錄等來增加管理的時效性；

——媒體的保管、攜帶和廢棄：記錄了信息的媒體，應(yīng)在可以上鎖的保管場所上鎖保管；對媒體的攜帶外出進行限制； ——設(shè)施等的管理：在保存刻有商業(yè)秘密媒體的場所上鎖；限制出入刻有商業(yè)秘密媒體的設(shè)施；

在以科技創(chuàng)新為方向、以知識產(chǎn)權(quán)為權(quán)利保障的競爭博弈中，我們要把握住機遇、贏得主動，不僅需要制定出正確的科技創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略，更重要的是建立促進科技創(chuàng)新和知識產(chǎn)權(quán)管理有機結(jié)合的有效機制，實現(xiàn)自主創(chuàng)新與知識產(chǎn)權(quán)保護的良性互動。

北京市京大律師事務(wù)所（北京京大聯(lián)合知識產(chǎn)權(quán)代理有限公司）海淀區(qū)中關(guān)村大街27號中關(guān)村大廈410室,100080 電話：010-82689930 82689935 電子郵件：mail@kingdaunion.com 網(wǎng)址：004km.cn

第三篇：藝術(shù)與科技的新結(jié)合教案

第九課 藝術(shù)和科技的新結(jié)合

一．教學目標：

1、知識與技能：了解和認識現(xiàn)代建筑的主要特點和發(fā)展方向，掌握欣賞現(xiàn)代建筑的方法，使學生學會用美術(shù)語言去欣賞現(xiàn)代建筑，提高形象思維和邏輯思維能力，促進學生形成人文與科學的素養(yǎng)；

2、過程與方法：通過比較法、討論法、談話法、圖文并用引導學生綜合探究性學習，激發(fā)學生的學習興趣；

3、情感態(tài)度價值觀：培養(yǎng)合作精神和團隊意識。

二.教學重點：認識和理解現(xiàn)代建筑的主要特點，學會欣賞現(xiàn)代建筑藝術(shù)。三.教學難點：課本中出現(xiàn)的名詞術(shù)語和沒見過的建筑比較多，學生對此也比較生疏。

四.教法選擇：比較法、討論法、視頻觀看。

學法選擇：自由結(jié)合，6－8人為一個小組，收集關(guān)于現(xiàn)代建筑的資料；課外閱讀資料；

五.教學準備：多媒體課件 六.教學過程：

1、引入新課：通過多媒體欣賞現(xiàn)代建筑

欣賞、表現(xiàn)：看建筑、了解建筑。

每個小組選一個建筑，用6－8分鐘簡單、概括地講述出來，注意抓住主要特征。

學生回答：質(zhì)疑、討論、比較、分析、歸納、判斷。

請同學閱讀教材，各小組分別選出你們認為最喜歡的建筑。

為什么喜歡它？（與眾不同、有個性、造型很美）

教師參與小組討論。七.教師簡要總結(jié)。

進一步提問，深入思考：

設(shè)計者為什么要這樣做？為什么能這樣做？（科技進步，新技術(shù)、新材料。）舉例說明現(xiàn)代建筑從哪些方面體現(xiàn)了科學與藝術(shù)的新結(jié)合？

請學生介紹悉尼歌劇院，為什么會選中這個方案（因為造型美），為什么會能實現(xiàn)這個方案（科技的水平）。（簡單介紹一下悉尼歌劇院一波三折的建筑過程）

八.教師總結(jié)、歸納。

九、思考與探究：

你認為我國有哪些美的建筑，談?wù)勊鼈兊拿乐饕w現(xiàn)在哪些方面？

學生分小組進行閱讀、討論。

引出北京鳥巢體育館的設(shè)計，并把它與故宮進行比較。來講述傳統(tǒng)與現(xiàn)代的差別。

結(jié)合例圖，引導學生分析、歸納——現(xiàn)代建筑的特點：

A、重視功能，簡化裝飾；

B、重視空間，建筑與環(huán)境有機結(jié)合；

南昌市第十八中學 吳志平

第四篇：安徽新華學院科技與創(chuàng)新協(xié)會規(guī)章制度

安徽新華學院科技與創(chuàng)新協(xié)會規(guī)章制度

第一章、總則。

第一條、協(xié)會性質(zhì)：安徽新華學院科技與創(chuàng)新協(xié)會是在院團委直接領(lǐng)導下由院社團聯(lián)合會統(tǒng)一管理的學生群眾組織。

第二條、協(xié)會口號：崇尚科學、追求真知、力求創(chuàng)新、展望未來。

第三條、協(xié)會基本任務(wù)：在全院范圍內(nèi)組織各種科技活動及比賽，努力為廣大科技愛好者提供一個學習知識，展示自我的平臺。并借各種活動機會大力宣傳科普知識，幫助全院學生樹立“崇尚科學，追求真知”的意識，努力倡導科技理念。定期舉辦協(xié)會內(nèi)部人員科技知識培訓講座，選拔優(yōu)秀學員，儲備人才資源，為每年的全國性科技作品大賽做準備。協(xié)會努力爭取承辦學院各種科技活動及比賽，扮演好自己在學院社團舞臺上的角色，正確認識和承擔自己的責任和義務(wù)。

第四條、本規(guī)章制度經(jīng)全體成員大會提議并通過，是全體協(xié)會成員工作行為的標準，對協(xié)會全體成員一視同仁，任何本協(xié)會成員必須嚴格遵守。

第二章、會員。

第一條、凡符合條件的本校全體本、專科學生均可報名，經(jīng)面試合格，并交納15元會費及兩張照片后即可正式成為我協(xié)會成員，并發(fā)工作證。全體協(xié)會成員享有協(xié)會賦予的權(quán)利和義務(wù)。

第二條、協(xié)會成員有選舉權(quán)和被選舉權(quán)，有向理事會提出工作意見和建議的權(quán)利，有監(jiān)督其他會員及理事會成員的權(quán)利，第三條、協(xié)會成員有按時參加協(xié)會舉辦的各種活動及會議的義務(wù)，并不得無故遲到、曠到。有遵從會長團及本部門部長活動安排的義務(wù)，并不得無故拖延、不服領(lǐng)導。有監(jiān)督并向各管理層提出合理意見及建議的義務(wù)。

第三章、協(xié)會干事獎懲及干部任免制度。

第一條、對于本學期在日常工作及舉辦的各種活動中有突出表現(xiàn)的會員，在期末總結(jié)表彰大會上給予精神獎勵及適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵。在平時工作中有突出表現(xiàn)的會員，各部長可根據(jù)實際情況適時適機給予適當獎勵，可以口頭或物質(zhì)，靈活把握。

第二條、對于平時工作中不夠積極，不服從領(lǐng)導，多次無故遲到、曠到的會員將在各部門會議及全體成員大會上給予點名批評，并要求寫書面檢討，情節(jié)嚴重者給予開除處分。協(xié)會成員嚴禁做出打架斗毆等違反國家法律的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立

即開除。

第三條，每一屆會長團成員及各部門部長由上一屆理事會提名并經(jīng)全體成員大會通過。全體成員選舉大會在每年下學期臨近期末時舉行，選舉產(chǎn)生會長團及各部門部長人員名單。下一屆理事會人員將在下一年招新時正式上任。換屆將在招新后第一次全體成員動員大會上舉行。

第四條、對于在平時工作及協(xié)會舉辦的各種活動中積極主動，表現(xiàn)突出的理事會成員，經(jīng)會長團提名，理事會表決，全體成員表彰大會審查通過。即可上報學校授予予“優(yōu)秀干部”、“優(yōu)秀團員”榮譽稱號。在理事會階段總結(jié)會議上，可由會長團對在階段工作中能按時按質(zhì)完成任務(wù)的部長給予肯定、表揚。如果有可能可給予適當物質(zhì)獎勵。

第五條、對于不能按時按質(zhì)完成任務(wù)的部長在理事會階段總結(jié)會議上給予批評指導。對無故不服領(lǐng)導，擅做主張，情節(jié)嚴重的部長要求寫一份書面檢討，說明原因，并視檢討態(tài)度決定去留。理事會成員辭職需寫一份書面辭職報告，需經(jīng)理事會討論同意后方可離職。

第四章、協(xié)會會議制度。

第一條、每月召開一次全體成員大會，每周召開一次理事會會議，每部門每周召開一次例會。所有會議總結(jié)前一階段工作，獎懲相關(guān)人員，接受意見和建議，并布置下一階段工作。

第二條、每次會議，不得無故曠到，有事需提交A4紙標準請假條，說明具體原因。無故曠到一次者給予口頭批評，兩次者需提交書面檢討，字數(shù)不少于500字，三次者將給予開除處分。遲到者需說明原因，視情況酌情處理。

第三條、每次會議需專人書寫會議記錄，并存檔，以便給協(xié)會積累活動經(jīng)驗，利于協(xié)會的提高與發(fā)展。

第四條、簽到每周三次，如果每周未完成，提交A4紙說明原因；值班每周一次，有事需提交A4紙標準請假條，說明具體原因。無故曠到一次者給予口頭批評，兩次者需提交書面檢討，字數(shù)不少于500字，三次者將給予開除處分。

第五章、協(xié)會檔案管理制度。

第一條，各部門在每次活動中積累的各種有實用價值的、利于協(xié)會發(fā)展的資料，如會員報名表、邀請函、會議記錄、會議考勤及平時簽到記錄，策劃方案、工作

總結(jié)報告、歷屆干部名單、各社團通訊錄、人事資料、海報底稿、獎懲情況記錄、活動照片、全體成員大會請假條等。由各部門提交到辦公室統(tǒng)一存檔，作為期末總結(jié)表彰借鑒資料和協(xié)會以后開展活動的經(jīng)驗基礎(chǔ)。

第二條，此項工作由辦公室具體負責，其他部門配合完成。

第六章、協(xié)會財務(wù)管理制度。

第一條、資金收入  

（1）設(shè)立協(xié)會資金籌集員，負責籌集社會資金?；I集資金時，必須告知會長或主管財務(wù)的會長；收取社會資金時，必須開據(jù)本會的正式票據(jù)；收取社會資金后，要在 3 日內(nèi)將收取資金交給資金管理員；管理員要及時入賬，并予以登記。

（2）本會其它收入經(jīng)辦人，應(yīng)在 3 日內(nèi)將資金交給資金管理員，不得無故拖延。

第二條、資金使用 

（1）使用范圍：

一是本協(xié)會開辦時必須購置的工具、本子、信紙、毛筆、顏料、書籍等必須的開支；

二是本協(xié)會的桌椅、板凳、公章等固定物資的管理；

三是本會聯(lián)系工作、舉辦活動中的宣傳費等必不可少的開支；

四是本協(xié)會召開各種會議時的必要開支；

五是本協(xié)會對外交往、交流活動中必要的開支，；六是其它必須的開支。

（2）報銷開支應(yīng)有原始票據(jù)，個別確實不能開出原始票據(jù)的開支，應(yīng)由經(jīng)辦人寫明情況。

（3）所有開支都應(yīng)本著節(jié)儉的原則，爭取少花錢，多辦事，辦好事。

第三條、物資保管 

（1）物資都應(yīng)存放安全可靠之處，時刻防止不安全事故發(fā)生。

（2）本協(xié)會物資不得隨意外借。

第四條、資金帳簿 

（1）按照財務(wù)工作要求，建立資金帳簿。

（2）按照財務(wù)工作制度，記好帳簿。

第五條、財產(chǎn)制度 、登記制度。

一是建立本協(xié)會固定財產(chǎn)登記簿，及時登記固定財產(chǎn)的名稱、數(shù)量和價格；二是建立耗材核銷簿，登記耗材的名稱、數(shù)量；

三是管理人員如果發(fā)生變動，要及時移交，并由主管財務(wù)的領(lǐng)導負責監(jiān)交工作。、使用原則。

一是本協(xié)會財產(chǎn)只供本協(xié)會使用，不外借：

二是所有使用人員都要愛護本協(xié)會財物，如果無故損壞，應(yīng)按損失予以賠償。

第七條、監(jiān)管制度 、財務(wù)工作接受本協(xié)會會長團、理事會、全體會員的監(jiān)督。

（1）每個季度向會長團匯報一次。

（2）每半年向理事會匯報一次。

（3）每年向全體會員匯報一次。、財務(wù)工作接受本協(xié)會監(jiān)管小組的監(jiān)督。

（1）成立由 5 人組成的監(jiān)管小組。

（2）監(jiān)管小組每半年對資金的收入及開支情況進行一次檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時向理事會匯報，限期糾正。

（3）監(jiān)管小組每年年終對財務(wù)工作進行一次全面檢查清理，并向會長團匯報。

（4）發(fā)現(xiàn)重大財務(wù)問題，及時報告理事會處理，必要時，還可移交有關(guān)部門處理。

第七章、實驗室管理制度

第一條、每次在實驗室做實驗前所需工具必須提前以書面形式準備好，用完之后檢查并放回原處，如有損壞，查明原因?qū)€人進行處罰，賠償損失，查不出的此次做實驗的所有人員一并處罰，賠償儀器的費用，以后此組人員不得進入實驗室，第二條、進入實驗室每次不得多于10人（特殊情況除外），每周實驗室必須打掃、清點儀器以及查看工具的使用情況，實驗室的工具一律不得帶出實驗室（包括借出），如有人私自擅自帶出，直接開除會員資格，交新華學院保衛(wèi)處處置！

第三條、實驗室的鑰匙除會長團、研發(fā)部部長擁有，其他一律不得配置，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，直接開除！

第八章、部門職能及責任。

第一條、本協(xié)會由會長團和下設(shè)的辦公室、信息部、科普推廣部、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)部、研發(fā)部、人力資源部六個部門組成。

第二條、每部門職責如下:

辦公室：負責協(xié)會制度起草，活動策劃、邀請函制作，檔案管理，辦公室值班衛(wèi)生監(jiān)督、辦公室美化，及填寫會議記錄等。

信息部：負責每次活動前期信息搜集、處理，協(xié)會網(wǎng)站管理，前沿科技資料的收集、制作，搜集各種大學生適合參加的科技類大賽的信息，為宣傳部門做好服務(wù)，為每年的百科知識競賽制作試卷，為每年的科技節(jié)及科普知識講座提供素材等?？破胀茝V部：負責每次活動前期宣傳，包括海報、條幅制作，報名統(tǒng)計等

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)部：負責每次活動的拉贊助工作，并做好與其他協(xié)會的交流與合作，以及與校外乃至社會的交流，努力做好本協(xié)會對外的形象代言人角色。

研發(fā)部：負責協(xié)會內(nèi)部人員的技術(shù)知識培訓工作，適時組織科技作品研發(fā)活動，并在工作中不斷發(fā)現(xiàn)科技研發(fā)方面的優(yōu)秀人才，推薦其參加各種全國性的科技大賽。對每次協(xié)會活動給予技術(shù)保障支持。

人力資源部：負責全體成員及每天值班人員名單制定，在會長團的協(xié)助下負責協(xié)會人員整體統(tǒng)一調(diào)動，負責每次活動的現(xiàn)場秩序維持，及每次全體成員大會的點名記錄和平時辦公室簽到等考勤工作。

以上六個部門統(tǒng)一于會長團的領(lǐng)導之下，無規(guī)矩不成方圓，要堅持分工明確、協(xié)作統(tǒng)一的原則，每個部門要恪盡職守，按時按質(zhì)完成自己部門分得的任務(wù)。以上規(guī)章制度經(jīng)理事會提議，全體成員大會通過，對科技與創(chuàng)新協(xié)會全體成員

適用，協(xié)會所有成員都必須嚴格遵守，任何人不得逾越制度之上。隨著協(xié)會發(fā)展，部分條款可能會不再適合本協(xié)會，要與時俱進的適當改進條例，但要遵守一定的修改程序。以上規(guī)章制度的最終解釋權(quán)歸屬科技與創(chuàng)新協(xié)會理事會。

安徽新華學院科技與創(chuàng)新協(xié)會

第五篇：安徽中澳科技職業(yè)學院

安徽中澳科技職業(yè)學院 2018教師和實驗技術(shù)人員

專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審方案

根據(jù)《安徽省教育廳關(guān)于做好2018年職稱評審工作的通知》（皖教秘人〔2018〕147號）、《關(guān)于做好2018年全省職稱評審工作的通知》（皖人社秘〔2018〕233號）、《安徽省教育廳關(guān)于規(guī)范2018年高等學校教師系列職稱評審方案和評審結(jié)果備案報告的通知》（皖教秘人〔2018〕57號）、《安徽省教育廳 安徽省人力資源和社會保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)高校教師職稱評審監(jiān)管暫行辦法的通知》（皖教人〔2018〕1號）、《安徽省高校教師職稱評審權(quán)下放工作實施方案（試行）的通知》（皖教人〔2017〕3號）等文件要求，安徽體育運動職業(yè)技術(shù)學院、安徽中澳科技職業(yè)學院、安徽林業(yè)職業(yè)技術(shù)學院、安徽郵電職業(yè)技術(shù)學院、萬博科技職業(yè)學院等5所高等職業(yè)技術(shù)學院共同決定，聯(lián)合完成2018教師和實驗技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作，并以安徽體育運動職業(yè)技術(shù)學院為牽頭學校，負責具體制定評審工作方案。經(jīng)學院黨委會議研究，由參加聯(lián)合評審的其他院校一致同意并經(jīng)過省教育廳備案，現(xiàn)將2018教師和實驗技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審方案公告如下：

一、評審原則

高校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作關(guān)系廣大教師切身利益，關(guān)系教師隊伍建設(shè)和人才培養(yǎng)，關(guān)系高等教育改革發(fā)

展大局，牽涉面廣、影響面大、關(guān)注度高，各學校將高度重視、加強領(lǐng)導，成立由牽頭學校校長直接負責的評審專家委員會，認真學習和準確把握文件和有關(guān)政策，周密計劃，精心組織，有序?qū)嵤瑘猿秩缦略瓌t：

（一）堅持評聘結(jié)合的原則。各校人事部門將認真梳理現(xiàn)有學校崗位使用情況，及時公布教師系列和實驗系列各級專業(yè)技術(shù)空缺崗位數(shù)，評審的各級崗位數(shù)小于等于學校空缺崗位，實施評聘結(jié)合。

（二）堅持公平、公正、公開和擇優(yōu)原則。嚴格堅持評審標準，嚴格按照上報批準的評審實施方案開展各項工作，做到評審政策公開、標準公開、程序公開、專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)公開、申報人業(yè)績材料公開、評審結(jié)果公開，評審結(jié)果在各聯(lián)合評審學校網(wǎng)站公示，同時以師德、學識、能力、業(yè)績、貢獻為導向，加強對申報人員的綜合考核，優(yōu)先考慮師德高尚、業(yè)績突出、貢獻較大的教學科研業(yè)務(wù)骨干，特別是在產(chǎn)學研合作等方面做出突出貢獻的人員。

（三）堅持嚴肅誠信的原則。強化材料審核，嚴禁弄虛作假。高度重視教師和實驗系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作的嚴肅性，有關(guān)處（室、系、部）要嚴格審核、查驗申報者提交的申報材料，確保材料真實可信，實行材料審核負責制。要加強對申報人的教育和管理，申報人要簽訂誠信承諾書（附件12）。

（四）堅持科學規(guī)范的原則?？茖W規(guī)范地保管評審材料，一是簡化評審材料，除《高等學校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)-2 審和聘任。兼職行政教師必須按照自己從事專業(yè)和所授課程在相應(yīng)的系、部申報評審。

學校人事代理人員（含勞務(wù)派遣）可根據(jù)自身條件申報相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（勞務(wù)派遣人員需由派遣代理機構(gòu)提供委托評審函）；學校正式聘請任教兩年及以上、行業(yè)內(nèi)有較高知名度的外聘兼職教師可以參評教師和實驗系列職稱。

三、評審標準

2018年，高職高專院校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審，按《安徽省高等職業(yè)學校教師專業(yè)技術(shù)資格申報條件（試行）》（皖教人〔2016〕2號）申報相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；實驗技術(shù)人員，按《安徽省高等學校實驗技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)資格條件（試行）》（皖教人〔2010〕1號）申報相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

四、評審程序和要求

（一）公布擬聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)職數(shù)。9月30日前，人事處（部）根據(jù)學校各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)指標使用情況，將擬用于2018年的專業(yè)技術(shù)職務(wù)職數(shù)在全校范圍內(nèi)公布。

（二）個人申報。申報人于10月20日前根據(jù)擬聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)和本人條件完成個人材料的整理，并報送到所屬系、部。

（三）系、部審核與公示。系、部成立黨政負責人參與的職稱評議工作領(lǐng)導小組，負責審核申報人提交的原始材料，并將所有材料在系、部公示5個工作日。10月30日-4 3.《2018年高教系列任職資格申報材料統(tǒng)一裝訂順序》要求的其他材料，并按要求裝訂成冊。

4.學校職稱工作領(lǐng)導小組或?qū)W校聘請校外專家對申報者所交材料進行再一次審核完善和驗收。

（七）評審。11月25日前，在聯(lián)合評審領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，按教育廳文件精神和聯(lián)合職稱評審方案要求成立評審專家委員會，召開評審會議，對申報者的材料進行評審，由學科評議小組對申報者的材料進行評審排序，最后由評審委員會確定各學校中、高級職稱評審擬通過人選。

（八）公示。11月30日前，對評審專家委員會評審結(jié)果在各評審學校門戶網(wǎng)站上進行公示，公示不少于5個工作日。對公示有異議者，學校有關(guān)部門將及時進行調(diào)查核實，確實不符合申報條件的取消資格，并追究當事人和相關(guān)責任人的責任。

（九）審定。12月10日前，各學校召開黨委會，對公示結(jié)果進行審議，確定2018年中、高級職稱資格人員。

（十）備案。12月15日前，各學校將本校評審結(jié)果等材料上報省教育廳、省人力資源和社會保障廳備案。

對于評審程序和要求中1-6項各學?？筛鶕?jù)本校實際情況自行制定相應(yīng)的時間節(jié)點和要求。7-10項，各校應(yīng)保持一致，以確保聯(lián)合評審委員會順利召開。

五、成立評審工作領(lǐng)導小組

各聯(lián)合學校成立評審工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組組成如下：

組長：梁綠林（安徽體育運動職業(yè)技術(shù)學院）

由不少于5名的專家組成，評議小組設(shè)組長1名，副組長1～2名。

（四）評委會在對學科評議組的推薦程序及結(jié)果進行充分審議的基礎(chǔ)上，投票表決，贊成票數(shù)達到出席評委會人數(shù)的2/3以上，為評審擬通過人員人選。

（五）2018年評審時，按皖教人〔2017〕3號要求，調(diào)整評審委員會成員。

七、評審中幾個問題的處理

（一）關(guān)于論文檢索問題。所有參評的三類及以上論文（本科學報發(fā)表的論文除外），須提供具備國家一級科技查新資質(zhì)單位出具的檢索證明。

（二）關(guān)于EI論文收錄問題。論文在2009年以前被EI收錄的，僅認可有分類號和主題詞的收錄版；2009年以后被EI收錄的論文，分為期刊論文（即檢索系統(tǒng)判斷為Document type: Journal article〈JA〉)和會議論文（即檢索系統(tǒng)判斷為Document type: Conference article〈CA〉)。EI收錄的會議論文，按一類論文計入規(guī)定的數(shù)量進行申報。評審專家委員會將對EI收錄的會議論文的實際水平進行重點審查。

（三）關(guān)于代表作學術(shù)相似性檢測問題。每一位申報人員的代表作，都必須提供學術(shù)相似性檢測結(jié)果（代表作文字復(fù)制比檢測結(jié)果一覽表，附件1），作為評審時重要參考。

（四）關(guān)于代表作和學術(shù)著作鑒定問題。由學校教科研部門安排到具有資格的相關(guān)機構(gòu)進行鑒定。以論文破格-8

（九）教科研、指導技能比賽、教學成果獎等情況由學校教科研部門審核為準，屆時申報人必須提交相關(guān)佐證材料。

（十）考核情況由人事處（部）審核為準。

（十一）附件參考教育廳相關(guān)表格，時間改為2018年。

（十二）其它未盡事宜，按皖教人〔關(guān)規(guī)定執(zhí)行，各學校研究決定。

0 德、能力、業(yè)績?yōu)閷?，科學、客觀、公正、規(guī)范地開展職稱評審工作，促進人才的培養(yǎng)和使用，進一步加強教師隊伍建設(shè)，為學校發(fā)展需求目標提供堅強有力人才支撐。

二、評審范圍和任務(wù)

本次評審范圍包括高等職業(yè)學校教師和實驗技術(shù)系列的中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。此次評審是安徽體育運動職業(yè)技術(shù)學院、安徽中澳科技職業(yè)學院、安徽林業(yè)職業(yè)技術(shù)學院、安徽郵電職業(yè)技術(shù)學院和萬博科技職業(yè)學院的中級、副高和正高合并評審。

任務(wù)為5所聯(lián)合評審學校，申報教師專業(yè)技術(shù)教授、副教授、講師資格；實驗系列的高級實驗師、實驗師資格的評審工作。

堅持專業(yè)與崗位一致，在申報人申報專業(yè)與實際從事的工作相同或相近的基礎(chǔ)上，進行對崗評審，嚴禁混崗評審。兼職行政的教師必須按照自己從事專業(yè)和所授課程在相應(yīng)的系、部申報評審。

學校人事代理人員（含勞務(wù)派遣）可根據(jù)自身條件申報相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（勞務(wù)派遣人員需由派遣代理機構(gòu)提供委托評審函）；學校正式聘請任教兩年及以上、行業(yè)內(nèi)有較高知名度的外聘兼職教師可以參評教師和實驗系列職稱，在所授課程相應(yīng)的系、部申報評審。

三、評審標準

教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審，按《安徽省高等職業(yè)學校教師專業(yè)技術(shù)資格申報條件（試行）》（皖教人〔2016〕2號）申報相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；實驗技-12 6.述職報告及其評議意見的復(fù)印件； 7.承擔科研、教研任務(wù)的項目書復(fù)印件；

8.任現(xiàn)職以來的論文、論著復(fù)印件（含版權(quán)頁）（論文由學院科研部門負責檢索，并出具有國家一級科技查新資質(zhì)的單位的檢索報告）；

9.申報教授職務(wù)者提供學術(shù)講座及指導研究生或青年教師材料復(fù)印件；

10.《代表作文字復(fù)制比檢測結(jié)果一覽表》及檢測單位出具的每篇代表作《學術(shù)文獻相似性檢測報告單》復(fù)印件；

11.高職高專學校代表作鑒定材料（由教育廳組織專家統(tǒng)一鑒定）單獨裝袋，寫明姓名、學校、學科和申報職務(wù)。

（二）審核與公示

教學系（部）成立黨政負責人參與的職稱評議工作小組，負責審核申報人提交的原始材料，并將所有材料公示5個工作日。職稱評議工作領(lǐng)導小組根據(jù)申報人條件和評議的結(jié)果，推薦參評人選。對原始材料不真實、不符合要求、公示有異議且經(jīng)調(diào)查問題屬實的，不得推薦。

（三）學院職能部門審查和受理

學校教務(wù)處、科研管理部門等負責審查申報人在人才培養(yǎng)、科學研究、社會服務(wù)、文化傳承等方面成果；人事處審核申報人提交的學歷、資歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)等有關(guān)材料，結(jié)合教務(wù)處、科研工作等部門的審查意見，對照申報-14 3.基本條件審核。學科組專家依據(jù)職稱評審相關(guān)文件精神，對每位申報人的基本條件進行全面評價并作出結(jié)論。學科組綜合每位專家的評議意見，形成評議結(jié)論。

4.代表作審讀。申報人的代表作在本環(huán)節(jié)上實行鑒定、評審合一。學科組綜合每位專家的評議意見，形成代表作審讀意見。

5.審閱材料。實行主輔審制度，每份材料有一名專家負責主審，至少要有2名以上專家輔審。

6.評議組討論評議。審閱材料完畢后，由組長主持學科組專家會議，對申報人逐一進行討論、評議。

（三）召開學科評議組長會議

參加人員包括評審專家委員會主任、副主任委員，以及學科評議組組長。主要內(nèi)容包括：

1.學科評議組組長交流各組評議工作的進展，聯(lián)合評審的學校領(lǐng)導介紹學校的相關(guān)情況。

2.針對各校、各級申報人的具體情況，各學科評議組進行橫向比較與分析，以保證競爭性評價的公平、公正。

（四）評審?fù)镀?/p>

1.學科評議組投票表決。學科組在充分討論評議的基礎(chǔ)上，進行投票表決。學科組投票以超過1/2（不含1/2）贊成票為通過。通過學科組投票的人員提交評審專家委員會表決。

2.召開評審專家委員會會議。首先聽取學科評議組組長簡要匯報本組評審做法及情況；重點匯報同一學校、同-16 校有關(guān)部門將及時進行調(diào)查核實，確實不符合申報條件的取消資格，并追究當事人和相關(guān)責任人的責任。

（六）黨委會審定

各學校召開黨委會，對公示結(jié)果進行審議，確定2018年中、高級職稱資格人員。

（七）評審結(jié)果備案

在12月15日前，各學校將本校評審結(jié)果等材料上報省教育廳、省人力資源和社會保障廳和主管部門備案。

七、紀律與監(jiān)督

堅持全程監(jiān)督的原則，聯(lián)合評審委員會成立職稱評審監(jiān)督小組，全程監(jiān)督職稱評審的全過程，并受理投訴，各校監(jiān)督人員監(jiān)督本校職稱評審申報程序，牽頭學校負責監(jiān)督評審專家委員會評審過程。

（一）評委會和學科評議組評審實行封閉式管理。參加評審的人員應(yīng)堅持客觀、公正、準確的評審原則，認真履行職責，并嚴格遵守下列評審紀律：

1.準時參加評審會議，并按評審程序進行評審工作； 2.不得向外泄露評委會及其專業(yè)（學科）評議組人員姓名、地址、聯(lián)系電話和評審討論、表決情況；

3.不準擅自接收申請人提交的任何材料。不對外接受有關(guān)評審情況的查詢；

4.不得徇私、放寬評審標準條件以及其他有礙公正評審的行為；

5.評委會及其學科評議組人員無論擔任何種行政領(lǐng)導職務(wù)，都是普通一員，評審中不得有行政干預(yù)的言行；