第一篇：員工請假

關(guān)于員工請銷假規(guī)范

各職能部門： 各職能部門： 為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障公司的正常運 作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實際情況，特 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實際情況，規(guī)定和公司制定的考勤管理制度 制定本辦法如下 具體參照附表 制定本辦法如下(具體參照附表 ： 如下 具體參照附表)：

總則
目的：為統(tǒng)一請假標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格請假紀(jì)律，規(guī)范人事管理。

（一）目的：為統(tǒng)一請假標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格請假紀(jì)律，規(guī)范人事管理。適用范圍：公司全體員工。

（二）適用范圍：公司全體員工。請假類別：具體類別具體說明。

（三）請假類別：具體類別具體說明。請假程序：逐級上報審批，需交請假單至辦公室備案歸檔。

（四）請假程序：逐級上報審批，需交請假單至辦公室備案歸檔。

附

表
附則

員工請假應(yīng)辦理請假手續(xù)，填寫請假條，做好工作安排和工作交接。員工請假應(yīng)辦理請假手續(xù)，填寫請假條，做好工作安排和工作交接。應(yīng)辦理請假手續(xù) 如實填寫部門職務(wù) 姓名。填寫部門職務(wù)、（一）如實填寫部門職務(wù)、姓名。請假類別：休假、公假、病假、事假，其它則另附說明。

（二）請假類別：休假、公假、病假、事假，其它則另附說明。請假時間：員工月假期為四天，可以調(diào)休。

（三）請假時間：員工月假期為四天，可以調(diào)休。若員工請假 2 天及 2 天以上

的，則需報至總經(jīng)理處批準(zhǔn)，其它假期的審批程序照此執(zhí)行。超假期應(yīng) 則需報至總經(jīng)理處批準(zhǔn)，其它假期的審批程序照此執(zhí)行。及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。部門主管意見： 則主管簽字，不準(zhǔn)，則述明理由。

（四）部門主管意見：準(zhǔn)，則主管簽字，不準(zhǔn)，則述明理由。公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準(zhǔn)后，（五）公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請假單至辦公室備 案歸檔。案歸檔。未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。

（六）未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。特殊情況需 報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。

請 假 條
年 月 日 第 號

部門職務(wù) 姓 名 請假類別 請假時間 部門主管意見 □準(zhǔn)，主管簽字： 主管簽字： □不準(zhǔn)，請述明理由： 不準(zhǔn)，請述明理由： 其他（請說明）□休假 □公假 □病假 □事假 □其他（請說明）：

備注：本文件至始發(fā)起

嚴(yán)格執(zhí)行，特殊情況另行通知。備注：本文件至始發(fā)起嚴(yán)格執(zhí)行，特殊情況另行通知。

總經(jīng)辦 2011-8-1

第二篇：員工請假

老板是偷換概念。

員工： 老板今天我想請一天假

老板： 你想請一天假

員工： 嗯

老板： 你還向公司要求什么? 一年里有365天,52個星期。你已經(jīng)每星期休息2天，共104天，還剩下261天工作是吧

員工： 嗯

老板：你每天有16小時不在工作，去掉174天，還剩下87天是吧

員工： 嗯

老板： 每天你至少花30分鐘時間上網(wǎng)，加起來每年23天，剩下64天是吧員工：..........老板： 剩下64天；每天午飯時間你花掉1小時，又用掉46天，還有18天是吧

員工：

老板： 通常你每年請2天病假，這樣你的工作時間只有16天

員工： 無語

老板： 每年有5個節(jié)假日公司休息不上班，你只干11天

員工： ………………

老板：每年公司還慷慨地給你10天假期，算下來你就工作1天

員工：

老板： 而你居然還要請這一天假

員工：我錯了

第三篇：員工請假管理制度

員工請假管理制度

時間:2011-10-25 09:52來源:未知 作者:小易 點擊: 次

每個人都有自己的事，在工作當(dāng)中或許會出現(xiàn)很多大大小小的意外事情，這就提及到員工請假了，對于員工的請假也需要一個流程與規(guī)定，下面企業(yè)管理網(wǎng)就為大家整理了員工請假管理制度，請閱讀下文，僅供參閱。

一、曠工

按下列情況之一曠工

未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而私自休假者，各種假期逾期而無續(xù)假者。

不服從調(diào)配而不上班者。

打架、斗毆至傷不上班者。

遲到、早退三十分鐘以上者。

其它應(yīng)按曠工處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款100元；曠工予以開除。

二、病假

員工因病休假，填寫病假申請表，出示區(qū)級以上醫(yī)院病假通知書，經(jīng)部門主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交到人事部方可生效。

急診：員工如遇到緊急病情，可在自己居住的附近醫(yī)院就診，急診在三小時內(nèi)通知部門經(jīng)理，24小時內(nèi)病假請明交到部門，填寫病假申請表。

病假證明不得由他人代交或郵寄（病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外）。

如無開病假證明者，將按曠工處理，并給予紀(jì)律處分，直至開除。

病假一天扣當(dāng)天工資。

病假超過五天（含五天）自動離職。

三、事假

員工因事確需本人處理，須提前二天向部門經(jīng)理以書面形式提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，來不及到公司請假時，應(yīng)用電話通知部門，經(jīng)同意后方可休假，事后補辦請假手續(xù)。

四、其它假

如喪假、婚假等等，根據(jù)本人情況領(lǐng)導(dǎo)研究酌情處理。申請方法：向部門申報及主管總經(jīng)理審批。

五、請假及請假天數(shù)審批權(quán)限

請假：各種假期不論時間長短（病假除外）一律填寫“請假申請表”，按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后效。

請假天數(shù)審批權(quán)限

部門經(jīng)理有權(quán)批假一天，二天以上報總監(jiān)批準(zhǔn)。

部門經(jīng)理以上管理人員，請假必須提前一天填寫“請假申請表”經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假。

休假有關(guān)規(guī)定

員工休假須填寫“請假申請表”經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報辦公室（人事部）備案，部門經(jīng)理以上管理人員休假，報主管總經(jīng)理審批后生效，報辦公室備案。

休有薪假一律一次提取使用，不允許零星提取。

員工休假期滿后，須主動到本部門和辦公室（人事部）銷假，否則超期部分以曠工論處。

所有請假方式必須以書面材料于第一時間內(nèi)報人事部。

每人每月一天假，無請半天假的說法

第四篇：員工請假規(guī)定)

請 假 制 度

如無充分理由，員工不能無故缺勤或請假，如有特殊事由需請假，應(yīng)提前申請，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效，否則按曠工處理。

一、病假：

1、員工因病請假，需持有市、區(qū)級以上醫(yī)院病歷證明及藥費單據(jù)，并填寫《員工請假單》，由部門負責(zé)人批準(zhǔn)，如因急診或其他特殊情況不能提前申請，員工必須電話告知經(jīng)理，由經(jīng)理代其填寫請假單，請假期限由經(jīng)理酌情而定，一日交由部門經(jīng)理審批，一日以上三日以內(nèi)交由人事經(jīng)理審批，三日以上交由總經(jīng)理審批。

2、請假員工需在假期結(jié)束返回工作崗位當(dāng)日將病歷證明及藥費單據(jù)交至人事部。

3、員工未按上述規(guī)定辦理請假手續(xù)，員工所休假期全部視為曠工。

4、如負責(zé)人未按上述程序辦理，對責(zé)任人處以100元罰款。

二、事假：

1、員工請事假應(yīng)說明理由，且提前三天向部門提出申請，并填寫《員工請假單》，如因特殊情況不能提前申請，員工必須電話告知部門經(jīng)理，由經(jīng)理代其填寫請假單，請假期限由經(jīng)理酌情而定，交由部門負責(zé)人審批。

2、部門負責(zé)人應(yīng)提前一天或當(dāng)天將《員工請假單》交人事專員處備檔，如未按時送交，對部門負責(zé)人處以50元罰款。

3、主管、經(jīng)理請假，需由總經(jīng)理審批；并填寫《員工請假單》，報人事專員處備檔，方可離開工作崗位。

注：病假一日扣一日工資，事假一日扣兩日工資。

三、喪假：

1、如直系親屬（包括雙方父母、祖父祖母、爺爺奶奶、配偶、子女及直系兄弟、姐妹）去世，員工將享受有薪喪假3天。

2、喪假須填寫《員工請假單》，員工假期結(jié)束返回工作崗位當(dāng)日將逝者的死亡證明復(fù)印件交至人事專員處備檔。逾期未交，員工所休假期全部視為曠工。

四、婚假：

1、如員工結(jié)婚，可持結(jié)婚證明，申請有薪婚假3天。

2、婚假必須提前15天申請并填寫《員工請假單》，向人事專員出示結(jié)婚證書副本，消假未交，員工所休假期全部視為曠工，并對部門負責(zé)人處以100元罰款。

注：員工工作滿三個月才可享受喪假和婚假，休有薪喪假、婚假

期間，工資正常發(fā)放，不影響滿勤獎、提成及獎金，不影響

優(yōu)秀員工的評選。

五、年假：

1、酒店員工工作滿13個自然月，可提前15天申請有薪年休假8天。

2、年假時限按自然日為單位計算，不分班次。

3、酒店員工休年假期間，不影響滿勤獎、提成、獎金及優(yōu)秀員工的評比。

4、申請年假的員工需填寫《員工請假單》，由人事專員審核簽字，部門負責(zé)人簽字確認后，再交總經(jīng)理審批，最終將申請單交人事專員備檔。

注：年假只在12個月內(nèi)有效，逾期不休作廢，員工休年假時，主

管要合理安排工作，出現(xiàn)問題主管負全責(zé)。

六、產(chǎn)假

1、員工在本酒店工作一年以上的女員工享受產(chǎn)假90日，其中一 年以上的員工15日有薪假期。兩年以上的員工30日有薪假期。

2、員工在本酒店工作一年以上懷孕流產(chǎn)者可享有20天假期，其

中5日有薪假。

七、工傷假：

酒店員工如確實在工作時間內(nèi)，因工作受傷，休假期間享受基本 工資。

八、無薪假

1、員工平日工作表現(xiàn)良好，因家中事務(wù) 如：老人生病、考試前

學(xué)習(xí)、喪家路途遙遠等可向部門負責(zé)人申請無薪假日（最長

60天）

注：連續(xù)三個月沒有曠工及處分記錄者享有此假；

九、臨時假

員工在上班期間有急事需短時間外出辦理時，應(yīng)請臨時假。

注:

1、員工填寫好請假單向所屬部門主管和經(jīng)理申請。

2、部門主管或經(jīng)理應(yīng)在能確保不耽誤工作的前提下，視情

況給予審批。

3、員工持有審批好的請假單到保安崗處簽字。后可離開。

4、員工應(yīng)在指定時間內(nèi)回崗，并在回崗前到保安處填好進

出時間。

5、臨時假2小時以內(nèi)（按日新除以日工作小時乘以請假小

時數(shù)的二倍計算）。2小時以上算全天，扣薪方式與事假

一樣。

6、如員工無請假條外出者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理，并處于

責(zé)任人罰款100元。

7、臨時假每月每人不得超過2次。

十、公休假

1、每月30日前人事部將下發(fā)月份排休表，各部門應(yīng)在1日12:00

前將確認簽字后的本部門下月《月份排休表》報到人事專員處

備檔。

2、排休表上交后部門員工必須按排休表休假，（如需因事串休者，必須以書面形式向部門經(jīng)理申請審批后，交人事部備檔）

3、因工作原因當(dāng)月未休需下月補休者，必須由部門經(jīng)理以書面的 形式向人事部出示證明，人事部應(yīng)備檔根據(jù)情況給予補休。

請假審批權(quán)限

請假（除公休外）一日內(nèi)由部門負責(zé)人審批，單人月累計事假2天以內(nèi)部門經(jīng)理可審批。請假一日以上和月累計事假2天以上由總經(jīng)理審批。

請 假 流 程

1、請假者在人事部領(lǐng)取假單

2、填寫好假單第一上級簽批

3、部門經(jīng)理簽批

4、總經(jīng)理簽批（經(jīng)理級權(quán)限內(nèi)假日無需此步）

5、交送人力資源部備檔

6、請假成功

7、恢復(fù)上班到人力資源部銷假，并原始請假單上簽署到崗時間，假期結(jié)束。

注：

1、員工突遇急事不能來公司請假或在假期結(jié)束前員工如需續(xù)假，需主動短信請示。得到短信回復(fù)后，請假成功。未得到回復(fù)者，視為曠工。

2、短信請假成功者應(yīng)由部門經(jīng)理代其填寫《員工請假單》，交總經(jīng)理審批，并于首次假期結(jié)束前一天交至人事專員備檔。假期結(jié)束不歸者，員工所休假期全部視為曠工（含已請假部分）。

3、主管、經(jīng)理請假直接報總經(jīng)理審批，最終交由人事專員備檔。

4、任何原因請假，《員工請假單》必須上交，沒有《員工請假單》者，員工所休假期全部視為曠工，并處對責(zé)任管理者罰款100元每人每次。

曠

工

一、員工曠工一日扣除三日工資，曠工一日無當(dāng)月滿勤、提成及獎金。

二、連續(xù)曠工三日或一個月累計曠工三日者，酒店將給予開除處理。

三、開除員工扣除相應(yīng)賠償處罰款后，剩余工資按照離職員工工資發(fā)放日期正常發(fā)放，保證金憑收據(jù)返還。

四、代請假、未安正規(guī)請假流程、錯誤請假流程、電子請假無信息為憑、延假均為礦工

第五篇：員工請假申請書

員工請假申請書

員工產(chǎn)假申請書

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期x月底，現(xiàn)因身體需要申請回家休息，調(diào)養(yǎng)身體，特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)，請假時間為x個月。根據(jù)國家及公司相關(guān)規(guī)定，正常產(chǎn)假為90天，晚婚晚育增加15天，我現(xiàn)特向公司申請x月x日正式休產(chǎn)假，預(yù)計從x月x日--x月x日，請予批準(zhǔn)為盼。目前本崗位的工作已移交給xxx同志，經(jīng)過近期的交接工作，xxx同志已經(jīng)可以勝任本崗位工作了。非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和照顧。

特此申請，懇望批準(zhǔn)!

申請人：

員工請假申請書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

您好！

本人xxx(姓名)，于xx年xx月入司，在公司的工作這段時間，本人深深被單位的企業(yè)文化所吸引.受公司企業(yè)文化的熏陶，本人深知，作為一個年青人，除了工作，仍然需要不斷地學(xué)習(xí)，充電，以便個人能力提高，為自己將來職業(yè)身崖規(guī)劃打下堅實的基礎(chǔ).所以，本人于xx年xx月參加了會計資格證書的培訓(xùn)，將于xx年xx月考試，出于每次培訓(xùn)時間為每周星期天，所以本人現(xiàn)申請在本人培訓(xùn)的這段期間(注名具體時間)內(nèi)，如公司不是很忙的情況下，本人周末可以不用加班!當(dāng)然，如果因公司有緊急事宜或任務(wù)須處理，本人將以工作為重，第一時間趕到公司!

盼望領(lǐng)導(dǎo)能給我一個學(xué)習(xí)的機會?。≈x謝！!

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！!謝謝！

申請人:

公司員工請假申請書

xx領(lǐng)導(dǎo)，本人擬于四月開始，每周三參加會計培訓(xùn)。這是提高本人業(yè)務(wù)水平，也是更好為單位服務(wù)的一次機會。我會認真珍惜此次學(xué)習(xí)機會，并合理安排好時間，爭取既能順利完成學(xué)業(yè)，又不耽誤工作。

敬請批準(zhǔn)為盼。