第一篇：第9章《領(lǐng)導(dǎo)》

第九章《領(lǐng)導(dǎo)》

一、單項(xiàng)選擇題

1、領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)者向下屬施加影響的行為，領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)質(zhì)在于（）。

A、影響B(tài)、權(quán)利

C、職位D、職責(zé)

2、領(lǐng)導(dǎo)者要科學(xué)地用人，需要先識人，即發(fā)現(xiàn)人所具有的潛在能力?？茖W(xué)用人的藝術(shù)主要表現(xiàn)在（）等方面。

A、知人善任、任人唯賢、謙虛謹(jǐn)慎

B、知人善任、量才適用、用人不疑

C、以理服人、體貼下情、量才適用

3、領(lǐng)導(dǎo)是由領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織目標(biāo)、行為結(jié)果等共同構(gòu)成的內(nèi)容體系。其中，領(lǐng)導(dǎo)行為的主體是（）。

A、組織目標(biāo)B、行為結(jié)果

C、領(lǐng)導(dǎo)者D、被領(lǐng)導(dǎo)者

4、領(lǐng)導(dǎo)效率主要取決于領(lǐng)導(dǎo)班子的（）。

A、年齡結(jié)構(gòu)B、知識結(jié)構(gòu)

C、能力結(jié)構(gòu)D、合理構(gòu)成5、通過組織中等級制度所賦予的權(quán)力是（）。

A、法定權(quán)力B、表率權(quán)力

C、專家權(quán)力D、獎懲權(quán)力

6、根據(jù)生命周期理論，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格隨著下屬成熟程度的不同而不同。對于高度成熟的下屬，應(yīng)采用（B）的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

A、高工作高關(guān)系B、低工作低關(guān)系

C、高工作低關(guān)系D、低工作高關(guān)系

7、有一種領(lǐng)導(dǎo)理論，它將領(lǐng)導(dǎo)方式分為四類，即專權(quán)命令式、溫和命令式、協(xié)商命令式和參與式，這種領(lǐng)導(dǎo)理論即（）。

A、管理方格論B、權(quán)變理論

C、管理系統(tǒng)理論.8、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者向其下發(fā)部門或個人下達(dá)命令或指示的權(quán)力是（）。

A、決策權(quán)B、組織權(quán)

C、指揮權(quán)D、人事權(quán)

9、領(lǐng)導(dǎo)者有意分散領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，給部屬以極大的自由度，只是檢查工作成果，不主動做指導(dǎo)除非部屬有要求，這種領(lǐng)導(dǎo)類型屬于（）。

A、專斷型領(lǐng)導(dǎo)B、民主型領(lǐng)導(dǎo)

C、自由型領(lǐng)導(dǎo)D、放任型領(lǐng)導(dǎo)

10、領(lǐng)導(dǎo)理論的發(fā)展大致經(jīng)歷了三個階段，（）側(cè)重于研究領(lǐng)導(dǎo)人的性格、素質(zhì)方面的特征。

A、性格理論階段B、行為理論階段

C、效用領(lǐng)導(dǎo)階段D、權(quán)變理論階段

11、領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)質(zhì)在于影響。構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)者非權(quán)力影響力的因素包括這樣幾個方面（）。

A、品德、學(xué)識、能力、情感B、品德、學(xué)識、能力、資歷

C、品德、學(xué)識、資歷、情感D、品德、威信、能力、情感

12、領(lǐng)導(dǎo)者與工作人員的職責(zé)權(quán)限明確劃分，工作人員在職權(quán)范圍內(nèi)有自主權(quán)。這種領(lǐng)導(dǎo)方式屬于（）領(lǐng)導(dǎo)。

A、集權(quán)型B、分權(quán)型

C、均權(quán)型

13、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者面對一個非處理不可的事情時，不去直接處理，而是先擱一擱，去處理其他問題，這種調(diào)適人際關(guān)系的方法就是（）。

A、不為法B、轉(zhuǎn)移法

C、緩沖法D、糊涂法

14、西方領(lǐng)導(dǎo)理論的研究主要集中于（）。

A、領(lǐng)導(dǎo)者個性特征B、領(lǐng)導(dǎo)行為模式

C、人際關(guān)系模式D、被領(lǐng)導(dǎo)者特征

15、布萊克和莫頓在管理方格論中對最具有代表性的五種領(lǐng)導(dǎo)類型進(jìn)行了詳細(xì)分析，其中任務(wù)式領(lǐng)導(dǎo)的特點(diǎn)是（）。

A、對生產(chǎn)和工作的完成情況很關(guān)心，很少注意下屬的士氣、情緒和發(fā)展?fàn)顩r

B、對生產(chǎn)和人的關(guān)心度都很小，領(lǐng)導(dǎo)僅扮演“信使”的角色

C、注重創(chuàng)造一種良好的人際環(huán)境，不關(guān)心任務(wù)完成情況

D、對人和任務(wù)都給予中等程度的關(guān)心，維持正常的生產(chǎn)效率和說得過去的士氣

16、根據(jù)赫塞—布蘭查德提出的情境領(lǐng)導(dǎo)理論，在下屬雖然有積極性，但缺乏足夠的技能的情況下，應(yīng)采用的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是（）。

A、高工作—高關(guān)系B、低工作—低關(guān)系

C、低工作—高關(guān)系D、高工作—低關(guān)系

17、領(lǐng)導(dǎo)者以自身的專業(yè)知識、個性特征等影響或改變被領(lǐng)導(dǎo)者的心理和行為的力量是他的（）。

A、法定權(quán)利

B、獎懲權(quán)力

C、自身影響力

D、組織權(quán)力

二、多項(xiàng)選擇題（下列選項(xiàng)中有2個以上是正確的，請將正確的選項(xiàng)填入括號中，多選或少選均不得分。）

1、一個高效率的領(lǐng)導(dǎo)班子，其組成組成必須搭配合理。這些構(gòu)成要素包括（）。

A、興趣結(jié)構(gòu)B、能力結(jié)構(gòu)

C、知識結(jié)構(gòu)D、年齡結(jié)構(gòu)

2、領(lǐng)導(dǎo)者基于職位的權(quán)力在其權(quán)力構(gòu)成中居主導(dǎo)地位，主要包括（）。

A、法定權(quán)力

B、獎勵權(quán)力

C、組織權(quán)力

D、處罰權(quán)力

A、B、C、D、三、判斷改錯題

1、在一個組織中，領(lǐng)導(dǎo)的工作績效是由領(lǐng)導(dǎo)者個人的工作成績表現(xiàn)出來的。（）

2、權(quán)變理論亦稱隨機(jī)制宜理論，強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)無固定模式，領(lǐng)導(dǎo)效果因領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者和工作環(huán)境的不同而不同。（）

3、好的管理人員一定是好領(lǐng)導(dǎo)，好領(lǐng)導(dǎo)不一定是有成效的管理人員。（）

4、最有效的領(lǐng)導(dǎo)行為總是對人和生產(chǎn)都高度關(guān)心。（）

5、專家的權(quán)力來自于組織等級制度中的職位。（）

6、領(lǐng)導(dǎo)干部大致有“思想型”、“實(shí)干型”、“組織型”等幾種類型，在這些類型中，屬于“帥才”的是“思想型”和“智囊型”。（）

7、阿吉利斯認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)方式會影響人的成熟過程，如何讓職工長期從事簡單的重復(fù)性工作會造成依賴心理，從而阻礙其向成熟發(fā)展。（）

8、組成領(lǐng)導(dǎo)班子的成員，應(yīng)該具有合理的知識結(jié)構(gòu)，即由不同的知識水平的人，按照一定的比例排列組合而成。一般而言，職能部門的領(lǐng)導(dǎo)者和中層、基層領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具有較多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。（）

9、專家的權(quán)力來自于組織等級制度中的職位。（）

10、管理方格理論主張一種最佳、最有效的領(lǐng)導(dǎo)方式。（）

11、赫塞—布蘭查德提出的領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的成功取決于下屬的成熟度以及由此而確定的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。即隨機(jī)制宜領(lǐng)導(dǎo)理論。（）

12、菲德勒認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)人的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是固定的，應(yīng)改變情景使之與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格相適應(yīng)。（）

13、按領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力控制的程度，可將領(lǐng)導(dǎo)方式分為集權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)、分權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)和授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)。（）

14、權(quán)變理論學(xué)派試圖通過“權(quán)宜應(yīng)變”融各學(xué)派學(xué)說于一體，在美國等地遭到排斥，毫無價值。（）

15、權(quán)變理論廣泛地運(yùn)用了古典理論、管理科學(xué)和系統(tǒng)概念來解決問題。（）

16、凡正面難以處理的問題，你不防靈活適時地運(yùn)用“逆向思維”來個“換位”思考，換個角度看問題，也許就能找到一條解決問題的捷徑，亦即所謂的換位法。（）

17、根據(jù)管理方格理論，１.１型的理論對生產(chǎn)和人都很少關(guān)心。（）

18、菲德勒的環(huán)境三維因素包括上下級關(guān)系、任務(wù)結(jié)構(gòu)和職位權(quán)力。（）

19、領(lǐng)導(dǎo)效率的高低取決于領(lǐng)導(dǎo)者個體素質(zhì)的高低。（）

四、名詞解釋

1、領(lǐng)導(dǎo)

2、領(lǐng)導(dǎo)班子

五、簡答題

1、管理系統(tǒng)理論是怎樣對領(lǐng)導(dǎo)方式進(jìn)行分類的？（或：管理系統(tǒng)理論的主要內(nèi)容是什么？）

2、在領(lǐng)導(dǎo)者的個人素質(zhì)中，其知識構(gòu)成應(yīng)達(dá)到什么要求？

3、領(lǐng)導(dǎo)的影響力是如何表現(xiàn)的？

4、領(lǐng)導(dǎo)者科學(xué)用人的藝術(shù)表現(xiàn)在哪里？

5、組織賦予領(lǐng)導(dǎo)者哪些法定的權(quán)力？（或領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力來源有哪些？）

6、領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備哪些個人素質(zhì)？

第二篇：優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿

優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿

在全市優(yōu)秀年輕干部培訓(xùn)班結(jié)業(yè)典禮上的講話

同志們：

今天，我們在這里召開全市優(yōu)秀年輕干部培訓(xùn)班結(jié)業(yè)典禮，既是培訓(xùn)總結(jié)會，也是掛職鍛煉的動員會。剛才，銅銀同志宣讀了優(yōu)秀學(xué)員名單和結(jié)業(yè)證書，孔垂遠(yuǎn)同志代表縣區(qū)就落實(shí)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作，加速推進(jìn)年輕干部成長作了很好的發(fā)言。四位學(xué)員代表談了培訓(xùn)期間的收獲和體會，講得都很好，大家能在這么短的時間內(nèi)有這么多的收獲，說明大家是真用心了、真投入了，我為大家感到高興，感到欣慰。

對優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)工作，省、市委都非常重視。市委啟動了百名優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)工程，漢圣書記親自參加培訓(xùn)班開班典禮并做了動員講話，常務(wù)副市長佟澤賓同志帶頭走進(jìn)課堂，講國情黨情市情，我們市委組織部的部務(wù)會成員也經(jīng)常到黨校看望大家，這些都充分說明了市委對大家的格外關(guān)注和殷切期望。應(yīng)該說，我市的百名優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)工程和這兩期培訓(xùn)班，充分體現(xiàn)了“當(dāng)前與長遠(yuǎn)”、“理論與實(shí)務(wù)”、“嚴(yán)管與自律”并重的導(dǎo)向，省委組織部的《遼寧組工信息》專門編發(fā)了我市的做法。

為了辦好這兩期培訓(xùn)班，給大家創(chuàng)造一個安心的學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，以秀斌同志為首的校委會做了很多卓有成效的前期準(zhǔn)備和后期保障工作，投入了大量的精力、人力和物力，不僅增加了硬件投入、改進(jìn)了教學(xué)和管理方式，更是全程跟蹤服務(wù)，可以說是做到了“傾其所有、盡其所能”。在此，讓我們以熱烈的掌聲對黨校各位領(lǐng)導(dǎo)和教職工們的辛勤付出表示衷心的感謝。

一個月來，在大家的共同努力下，培訓(xùn)工作組織嚴(yán)密，方法靈活，收效明顯。無論是從大家的課堂筆記、命題作文以及小組討論的記錄來看，還是從出勤率、精神面貌來看，大家通過培訓(xùn)，確實(shí)提高了認(rèn)識、增長了知識、拓寬了思路，可以說，培訓(xùn)效果非常好，達(dá)到了預(yù)期的目的。在培訓(xùn)結(jié)束之前，我想對我們的年輕干部和各市(縣)區(qū)委組織部門提幾點(diǎn)要求。

在座的各位年輕干部，通過單位推薦、層層選拔，最終成為全市首批重點(diǎn)培養(yǎng)對象。市委對大家寄予厚望，在培訓(xùn)班開班典禮上，漢圣書記要求年輕干部堅定理想信念，提高工作能力，保持優(yōu)良作風(fēng)，用實(shí)際行動樹立年輕干部良好形象。大家要時刻按照漢圣書記的要求，志存高遠(yuǎn)，努力拼搏，主動磨練自己、提升自己、完善自己，力爭盡快成長成熟，盡快挑起更重的擔(dān)子，更多地為營口經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。這里，結(jié)合貫徹落實(shí)漢圣書記講話精神，我對大家提七點(diǎn)希望：

第一，信念上要永不動搖。樹立崇高理想、堅定信仰信念，是年輕干部在人生道路上奮力前行的不竭動力。在座的各位，無論是年輕干部、女干部，還是黨外干部，都是黨的干部。黨的干部必須對中國特色社會主義堅信不疑，做到虔誠篤實(shí)、表里如一，成為馬克思主義的堅定信仰者?，F(xiàn)在，很多年輕干部出問題，不是被別的什么力量所擊倒，而是因?yàn)槔硐胄拍畎l(fā)生了動搖，自己打倒了自己。正如總書記講的，理想信念不堅定，精神上就會缺鈣，就會得“軟骨病”?？赡苡械耐菊J(rèn)為，理想信念太抽象、太遙遠(yuǎn)，對現(xiàn)實(shí)工作影響不大，意義也不大。作為過來人，一名老黨員，我覺得理想信念并不抽象、也并不遙遠(yuǎn)，它直接或間接地影響著我們將來的路如何走、人生的歷史怎樣寫，它是我們工作生活的“根基”。如果動搖了“根基”，就會偏離正確軌道，就不可避免出現(xiàn)這樣或那樣的問題。因此，希望大家一定要把工作生活的目的、價值和意義同黨和人民的事業(yè)緊密結(jié)合起來，胸懷理想、堅定信念、堅守信仰，把自己的心思、精力、才智放到推動營口全面振興發(fā)展上，用實(shí)實(shí)在在的工作業(yè)績向市委交上一份完美答卷。

第二，精神上要永不懈怠。朝氣蓬勃、充滿激情是年輕干部最大的特點(diǎn)，也是年輕干部應(yīng)始終保持的精神面貌，這一點(diǎn)是毋容置疑的，也是最近這一段時間大家給我留下的最深刻印象。但年輕干部往往有個通病，就是處在順境當(dāng)中，干勁比較足;遇到挫折或困難時，就會泄氣，就容易意志消沉、一蹶不振。這次到基層掛職的機(jī)關(guān)干部，大多數(shù)沒有在基層工作的經(jīng)驗(yàn)，新崗位的工作和生活條件可能與原單位有反差，也可能會遇到很多意想不到的困難和問題，很容易出現(xiàn)這種情況。我們在分析一些干部成長歷程時，發(fā)現(xiàn)有的起點(diǎn)較高、起步較早的年輕干部最后沒有成長起來，很重要的因素之一就是遇到逆境、遇到困難時退縮了，畏難了，工作激情與日遞減，最后泯為眾生。希望大家一定要汲取這類干部的成長教訓(xùn)，順境不驕、逆境不餒，在難題面前、在矛盾面前、在風(fēng)險面前敢抓、敢管、敢闖，以敢于擔(dān)當(dāng)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于擔(dān)當(dāng)?shù)摹熬珰馍瘛保畲笙薅鹊匕涯贻p這一特有優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的實(shí)際成效。

第三，心態(tài)上要永不急躁。心態(tài)平和、腳踏實(shí)地、堅忍不拔是從政履職的必然要求。市委舉辦這兩期培訓(xùn)班的目的，主要是為XX年黨委換屆和XX年人大、政府、政協(xié)換屆儲備后備力量，針對性比較強(qiáng)，大家的內(nèi)心和言行可能會自覺、不自覺地產(chǎn)生一些微妙的變化。希望大家正確看待個人成長與組織培養(yǎng)、事業(yè)需要的關(guān)系，切實(shí)調(diào)整好心態(tài)，決不能因此而自視過高或急功近利，把工作目標(biāo)和人生追求定得高不可攀、遙不可及，必須著眼現(xiàn)在、立足現(xiàn)實(shí)，腳踏實(shí)地地把基層的事做好，把一件件平凡瑣細(xì)的小事辦好，一步一個腳印地履行好崗位職責(zé)，在穩(wěn)扎穩(wěn)打、步步為營的實(shí)踐中，實(shí)現(xiàn)人生的不斷超越。

第四，工作上要永不滿足。干好本職是每一個人的安身立命之本。大家之所以成為各個單位的“骨干”和“干將”，能夠得到群眾的認(rèn)可、組織的培養(yǎng)，一個重要因素就是大家有一種對工作追求卓越、爭創(chuàng)一流、永不滿足的態(tài)度和勁頭。希望大家始終保持這種良好的勢頭，把不自滿作為推動工作的“動力源”和個人成長進(jìn)步的“階梯”。工作中，要敢于創(chuàng)新，圍繞當(dāng)前基層工作的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，多思考、多琢磨，站在“全國有影響、全省有地位、全市有作為”的角度去攻關(guān)，多出亮點(diǎn)、多樹品牌。要善于發(fā)現(xiàn)問題，勇于正視問題，積極穩(wěn)妥地去解決問題，絕不能把問題藏起來、捂起來，搞大事化小、小事化了，導(dǎo)致小問題變成大問題、新問題變成老問題，給市委和政府的威信造成損害。工作作出成績了，或是一些急事難事做成了，也不能自我滿足，認(rèn)為可以喘口氣、歇歇腳了，而應(yīng)該及時總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，從中找出規(guī)律，不斷豐富和積累自己的基層工作經(jīng)驗(yàn)。工作沒有做好或是做得不完美，更要認(rèn)真思考，找出原因和不足，吸取教訓(xùn)，以利再戰(zhàn)。

第五，學(xué)習(xí)上要永不松勁。當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入新常態(tài)，新的形勢、新的任務(wù)，對我市干部隊伍的理論素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力、知識水平和業(yè)務(wù)本領(lǐng)提出了新的更高的要求。大家一定要養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣，堅持學(xué)習(xí)“沒有終點(diǎn)、只有起點(diǎn)”、“沒有畢業(yè)、只有畢生”的理念，真正把學(xué)習(xí)作為一種責(zé)任、一種追求、一種使命。要在學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的基礎(chǔ)上，注重理論學(xué)習(xí)，特別是要把總書記系列重要講話精神作為一項(xiàng)長期政治任務(wù)來堅持，全面理解和把握“四個全面”理論體系和戰(zhàn)略布局，努力用黨的最新理論成果武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐。要通過學(xué)習(xí)，不斷儲備和提升組織領(lǐng)導(dǎo)能力、統(tǒng)攬全局能力、科學(xué)決策能力、攻堅克難能力、管黨治黨能力和依法行政能力。要以這次結(jié)業(yè)典禮作為自己人生的新起點(diǎn)，對自己進(jìn)行一次再對標(biāo)、再充實(shí)、再更新、再提高，為自身成長成熟夯實(shí)堅實(shí)的基礎(chǔ)。

第六，處事上要永不自負(fù)。年輕干部是早晨八、九點(diǎn)鐘的太陽，前途不可限量。在座的同志與許多基層干部相比，有許多獨(dú)有的長處，有更多的發(fā)展空間。越是這樣，越要有一顆平常心，低調(diào)做人，謙虛謹(jǐn)慎。對于掛職鍛煉的干部，組織上根據(jù)每個人的具體情況，把大家安排到副書記或副鎮(zhèn)長等崗位，作為領(lǐng)導(dǎo)班子中的一員，大家要把維護(hù)班子團(tuán)結(jié)、加強(qiáng)溝通協(xié)作、塑造良好形象作為努力方向，嚴(yán)格遵守民主集中制，切實(shí)做到“不利于團(tuán)結(jié)的話不說、不利于團(tuán)結(jié)的事不做”，大事講原則，小事講風(fēng)格。同時，還要放下身段，主動處理好與當(dāng)?shù)攸h組織、基層干部、群眾的關(guān)系，學(xué)會同基層干部打交道、同群眾交朋友，盡快融入新的集體、新的環(huán)境。要善于聽取意見，遇到問題要和當(dāng)?shù)馗刹咳罕姸嗌塘?、多求教，以虛心好學(xué)、務(wù)實(shí)苦干和與人為善的實(shí)際行動贏得基層干部群眾的支持和信任。

第七，廉政上要永不越線。一個干部能不能走得穩(wěn)、走得遠(yuǎn)，很大程度上取決于我們能否嚴(yán)格要求自己，能否做到廉潔從政。特別是在反腐倡廉已經(jīng)成為新常態(tài)的新形勢下，年輕干部更要有這個政治敏感性，無論是現(xiàn)在，還是將來，都必須時刻繃緊廉政這根弦，把廉潔從政作為一條“鐵律”根植于頭腦之中，不越雷池、不踩紅線。在各種誘惑和考驗(yàn)面前，大家任何時候都不能放松對自己要求，要堅決杜絕在生活上不拘“小節(jié)”、穿著上追求“名牌”、花錢上大手大腳、工作上鋪張浪費(fèi)等不良現(xiàn)象。要嚴(yán)格按照“三嚴(yán)三實(shí)”和“講誠信、懂規(guī)矩、守紀(jì)律”的要求，把落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”和省、市委“十項(xiàng)規(guī)定”內(nèi)化為思想自覺和行動自覺，耐得住寂寞、經(jīng)得起考驗(yàn)，老老實(shí)實(shí)做人、干干凈凈做事、踏踏實(shí)實(shí)創(chuàng)業(yè)，用自己的實(shí)際行動樹立起年輕干部的良好形象。

總之，我們期望也相信，同志們一定能不負(fù)重托，一定會在新的實(shí)踐中取得新的成績。

這兩期培訓(xùn)班是百名優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)工程的開局，還有大量的后續(xù)工作要做，特別是各市(縣)區(qū)委組織部門，還承擔(dān)著日常管理、跟蹤培養(yǎng)、監(jiān)督考核等任務(wù)。在此，我提三點(diǎn)要求。

第一，要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國家長治久安。各級黨委(黨組)都必須切實(shí)增強(qiáng)全局觀念和戰(zhàn)略意識，把優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔工作擺上重要議事日程，認(rèn)真研究、精心部署，切實(shí)把這項(xiàng)工作落到實(shí)處。我們在座的各位常委、組織部長，要親自負(fù)責(zé)，精心指導(dǎo)，加強(qiáng)統(tǒng)籌調(diào)度，加大培養(yǎng)選拔力度，積極營造讓優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的環(huán)境，為年輕干部成長成才創(chuàng)造有利條件。

第二，要傾力服務(wù)，悉心培養(yǎng)。各市(縣)區(qū)要主動關(guān)心年輕干部尤其是這批年輕干部的工作生活，制定科學(xué)合理的培養(yǎng)計劃和服務(wù)保障措施，多給他們交任務(wù)、壓擔(dān)子，做到政治上充分信任、生活上熱情關(guān)心、工作上大力支持、業(yè)務(wù)上耐心指導(dǎo)，促使他們盡快進(jìn)入工作角色，特別是當(dāng)他們遇到困難、遇到挫折的時候，要多給予鼓勵、多撐腰打氣，幫助總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，讓他們在實(shí)踐中不斷提高進(jìn)步。在座的各位年輕同志，在工作生活上如果有什么困難，要及時向鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨委和市縣兩級組織部門反映，我們將為大家提供必要的支持和幫助。

第三，要嚴(yán)格管理、強(qiáng)化考核。嚴(yán)是愛，寬是害。各市(縣)區(qū)委組織部門要經(jīng)常聽取年輕干部的匯報，及時了解掌握他們的思想工作動態(tài)，對他們在思想、作風(fēng)和工作中出現(xiàn)的不足，要及時提醒、及時幫助，使他們能夠健康成長。對于長期不到崗、作風(fēng)漂浮、造成不良影響的要進(jìn)行通報批評，不能勝任掛職工作的，要退回原單位。要通過召開工作匯報會或現(xiàn)場觀摩會等方式對這批優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行跟蹤考察，將考核情況存入其“成長檔案”，作為提拔任用的重要參考。

同志們，這次會議之后，大家就將邁入新的征程。祝愿大家在未來的工作中，能夠創(chuàng)造新業(yè)績、作出新貢獻(xiàn)、取得新進(jìn)步。

第三篇：領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)秀發(fā)言稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓、威納邦全體員工：

大家上午好！

首先感謝石家莊市殘聯(lián)的某某副理事長在百忙之中抽出時間來參加此次活動，謝謝！非常高興又一次與大家相聚在這里，一起踏上回家的征程，時間飛快，我們已悄然告別了成績斐然的20xx年，迎來了充滿希望的20xx年，在過去的一年公司的發(fā)展歷史最令人鼓舞、令人振奮的一年，也是我們在場的各位創(chuàng)造歷史、書寫歷史的一年。公司取得所有的成績都凝聚著威納邦各位員工的心血和汗水，是全體員工同心協(xié)力、無私奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)拼搏的成果。在這里我要感謝大家一年來的辛勤付出和努力，感謝大家的支持，謝謝！

自威納邦20xx年成立以來，每年都會如期舉行送福利員工回家活動，這一堅持就是十一年，已經(jīng)形成了傳統(tǒng)。今年，我們預(yù)設(shè)了多條路線，到達(dá)地方不僅有石家莊市里、周邊縣的，還有邯鄲、邢臺、衡水等各個城市縣鄉(xiāng)村的，遍布河北省的各個角落，不管多遠(yuǎn)我們都會將大家平安送到家。同時，我們還在石家莊各北國超市設(shè)立愛心報名服務(wù)臺，將這種愛心傳遞到給每一位身障人士，感受到社會的溫暖。我們承諾會將這一傳統(tǒng)繼續(xù)延續(xù)下去，發(fā)揚(yáng)光大。

威納邦為了讓福利員工有更好的生活，在石家莊殘疾人聯(lián)合會的大力支持下，為員工提供了宿舍、上了五險、免費(fèi)享受勞保等福利政策。正是有這些良好的員工福利政策，員工齊心協(xié)力了，才更有利于企業(yè)的發(fā)展。多年來，我們一直致力于打造威納邦的企業(yè)平臺，積極創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境和氛圍，大力推進(jìn)助殘事業(yè)，重視企業(yè)文化建設(shè)，加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新，為企業(yè)今后的發(fā)展打下了堅實(shí)的基礎(chǔ)。同時，自20xx年以來，我公司發(fā)起的孝行天下，我愛媽媽，我?guī)蛬寢屜匆路婊顒右詠?，至今已成功舉辦了四屆，每年走進(jìn)全國4000家小學(xué)服務(wù)于800萬青少年及家庭，所到之處，皆受到當(dāng)?shù)馗骷夘I(lǐng)導(dǎo)及學(xué)校的大力支持，學(xué)生們學(xué)會了關(guān)愛和感恩，不僅使孝的思想深入內(nèi)心，而且將孝的行為付諸實(shí)踐；同期推出的“孝行天下大學(xué)創(chuàng)業(yè)活動”更是在大學(xué)校園里掀起了自強(qiáng)自立，積極創(chuàng)新的創(chuàng)業(yè)新風(fēng)潮。

公司能取得如此成績，要感謝石家莊市殘聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)的鼎力支持，感謝社會各級人士的無私奉獻(xiàn)，感謝威納邦的全體員工！謝謝大家！羊年將至，提前祝大家新年快樂、萬事如意。面對20xx年，希望大家能攜手并進(jìn)，再創(chuàng)輝煌！羊年羊年喜氣連連！

第四篇：領(lǐng)導(dǎo)辭職報告

領(lǐng)導(dǎo)辭職報告范文1

尊敬的老板：

您好！首先，非常感謝您這半年來對我的信任和關(guān)照。

我十分珍惜在XX行的這段歲月。高節(jié)奏的工作要求，培養(yǎng)鍛煉了我辦理業(yè)務(wù)的速度；明確的規(guī)章制度，使我養(yǎng)成了按章辦事的良好習(xí)慣，這些都使我受益匪淺。XX行，讓我牢記著在競爭激烈的當(dāng)下，逆水行舟、不進(jìn)則退，必須具備較高的專業(yè)素質(zhì)才能成為一名優(yōu)秀的銀行人員。XX行的這一年，我收獲了很多，XX行歲月的一年，會成為我人生中值得回味的一年！

這段時間，我認(rèn)真回顧了這半年來的工作情況，覺得來xx賓館工作是我的幸運(yùn)，一直以來我也非常珍惜這份工作，這半年多來老板對我的關(guān)心和教導(dǎo)讓我感激不盡。在xx賓館工作的半年多時間中，我學(xué)到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝老板對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機(jī)會，但同時，我發(fā)覺自己從事這份工作心有余而力不足，長時間的工作讓我有點(diǎn)吃不消。故我決定辭職，請您支持。

忙碌而充實(shí)的一學(xué)年轉(zhuǎn)眼成為回憶，認(rèn)真篩選后，留下的皆是幸福和感動。在教育示范縣復(fù)評的迎檢準(zhǔn)備中，領(lǐng)導(dǎo)和教師齊心協(xié)力、不分彼此、早出晚歸、犧牲假日，咬一口面包，塞一根咸菜，手里的筆依舊在“唰唰”飛舞著，老師們不上廁所不挪地方。他們的工作熱情深深地感動著我，那時我想，我要為這些可敬的老師做好服務(wù)。凡是我能做到的，我絕不麻煩老師們。因此，在一學(xué)年的時間里，我快樂地做著每一件事，并因此而感到幸福。

請您諒解我做出的決定。我將做到年底結(jié)束后離開賓館，以便完成工作交接。我很遺憾不能為賓館輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿xx賓館的業(yè)績一路飆升！老板及各位同事工作順利！

此致

敬禮！

辭職人：

日期：

領(lǐng)導(dǎo)辭職報告范文2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

首先，我向各位領(lǐng)導(dǎo)提出辭職的請求表示深深的歉意。

從##年##月份到#####鄉(xiāng)政府工作以來，至今已##年多時間，在這###年多的工作當(dāng)中，有過面對困難時的彷徨和苦累，也有過成功后的甘甜，是單位把我從一個剛邁出大學(xué)校門、不諳世事的學(xué)生培養(yǎng)成為一名綜合素質(zhì)較強(qiáng)的機(jī)關(guān)工作人員。在鄉(xiāng)政府工作的####年多來，我得到了各位領(lǐng)導(dǎo)無微不至的關(guān)懷和同事的熱情幫助，度過了一段愉快、充實(shí)的時間。

###年多以來，由于自己所學(xué)專業(yè)的局限性，我在工作中深深感到自己相關(guān)知識的缺乏，雖然工作得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和同事的好評，但仍然感覺自己在工作上一直處于一個比較被動的局面，而作為我本身來講，我一直不干平庸，自己創(chuàng)業(yè)做自己喜歡的事業(yè)一直是我的夢想。時光荏苒，歲月如梭。轉(zhuǎn)眼之間，我已經(jīng)到了而立之年。在這個重要的人生轉(zhuǎn)折點(diǎn)，突然從狂想的夢中醒來，回到現(xiàn)實(shí)中，發(fā)現(xiàn)青春一去不復(fù)返。年齡告訴我已不能再走彎路。經(jīng)過再三的思考之后，我決定調(diào)整一下自己目前的狀態(tài)。

工作靠領(lǐng)導(dǎo)的支持，靠大家的力量，我才能在#####鄉(xiāng)政府工作這么多年。同時由于自己的素質(zhì)還不強(qiáng)，水平還不高，在工作中也做過一些不該做的錯事。因工作也傷害過個別同志的感情。特別是因工作，自己不注意方法而批評過不該批評的同志，再此向同志說聲對不起，請原諒。

經(jīng)過近段時間的考慮，我決定辭去現(xiàn)在的工作。在此，我感謝鄉(xiāng)黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)提供給我FFF年多來的學(xué)習(xí)和成長時期，感謝領(lǐng)導(dǎo)和其他同事帶給我快樂的工作和學(xué)習(xí)的時間。在各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事們的指導(dǎo)幫助下，我學(xué)會了很多做人、做事的道理，同時我在綜合協(xié)調(diào)和文章寫作等方面也有了很大的提高，這將是我一生受用不盡的寶貴財富，在此我表示衷心的感謝。

最后，我為我的辭職給單位帶來的諸多不便深感抱歉，并請各位領(lǐng)導(dǎo)諒解我的處境，再一次致謝。

希望批準(zhǔn)我的辭請，我衷心感謝。祝各位領(lǐng)導(dǎo)同事身體健康，工作愉快!

此致

敬禮

辭職人：

領(lǐng)導(dǎo)辭職報告范文3

尊敬的XX銀行領(lǐng)導(dǎo)：

感謝您在百忙之中抽出時間審閱我的辭職報告。

我是XX，今天懷著復(fù)雜的心情寫下這份辭職報告。XX行的是我職業(yè)生涯中珍貴而十分有意義的開端。在領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)懷指導(dǎo)和幫助下，使我成為一名具有一定實(shí)際工作能力和處理日常事務(wù)能力的銀行從業(yè)人員。我十分感激幫助和見證我成長的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事。正是剛?cè)胄袝r領(lǐng)導(dǎo)與同事們不遺余力地教導(dǎo)，才使我迅速掌握業(yè)務(wù)，從而在崗位上做好本職工作;正是迷茫失落時同事的關(guān)心幫助，才使我振奮精神，以積極的姿態(tài)投入到工作和生活中去。你們的教誨指導(dǎo)與幫助，我將永遠(yuǎn)銘記!

我十分珍惜在XX行的這段歲月。高節(jié)奏的工作要求，培養(yǎng)鍛煉了我辦理業(yè)務(wù)的速度;明確的規(guī)章制度，使我養(yǎng)成了按章辦事的良好習(xí)慣，這些都使我受益匪淺。XX行，讓我牢記著在競爭激烈的當(dāng)下，逆水行舟、不進(jìn)則退，必須具備較高的專業(yè)素質(zhì)才能成為一名優(yōu)秀的銀行人員。XX行的這一年，我收獲了很多，XX行歲月的一年，會成為我人生中值得回味的一年!

銀行工作對于年輕人而言，是一個很具有挑戰(zhàn)性與適合發(fā)展自我的平臺。然而由于我是家中的獨(dú)子，為了能更好的照顧家庭，我思慮再三后決定回家鄉(xiāng)。為此，今我特向領(lǐng)導(dǎo)遞交我的辭職報告，辭去當(dāng)下銀行的這份工作。我知道這會給行里帶來許多不便，在此我深表歉意!

我對XX行懷揣著深厚的感情。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是XX銀行的一員而感到榮幸。日后我看到“XX銀行”這四個字時，會有一種油然而生的親切感。離開之前，我將始終保持著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度來做好工作。對于我的離職給行里帶來的不便，在此我再次向領(lǐng)導(dǎo)表示歉意!同時我也希望行領(lǐng)導(dǎo)能諒解我個人的實(shí)際情況，對我的申請予以批準(zhǔn)。

最后，祝XX行的領(lǐng)導(dǎo)和同事身體健康、工作順利!

此致

敬禮!

申請人：

XX年X月X月

領(lǐng)導(dǎo)辭職報告范文4

尊敬的老板：

您好！首先，非常感謝您這半年來對我的信任和關(guān)照。

這段時間，我認(rèn)真回顧了這半年來的工作情況，覺得來xx賓館工作是我的幸運(yùn)，一直以來我也非常珍惜這份工作，這半年多來老板對我的關(guān)心和教導(dǎo)讓我感激不盡。在xx賓館工作的半年多時間中，我學(xué)到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝老板對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機(jī)會，但同時，我發(fā)覺自己從事這份工作心有余而力不足，長時間的工作讓我有點(diǎn)吃不消。故我決定離職，請您支持。

請您諒解我做出的決定。我將做到年底結(jié)束后離開賓館，以便完成工作交接。我很遺憾不能為賓館輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿xx賓館的業(yè)績一路飆升！老板及各位同事工作順利！

此致

敬禮！

離職人：

日期：

領(lǐng)導(dǎo)辭職報告范文5

經(jīng)理：

非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。

我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封辭職信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的幾周時間獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這幾周在公司從事市場的工作，使我在美容行業(yè)領(lǐng)域?qū)W到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。對此我深懷感激！

公司無論工作環(huán)境、團(tuán)隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因?yàn)槟承﹤€人的理由，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年4月6日正式離職。

感謝您給我提供了一個展示自己才華的舞臺，感謝您給了我一個能與一群出色員工一起工作的機(jī)會，感謝您在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵！

對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實(shí)際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。

此致

敬禮

辭職人簽名：

日期：

領(lǐng)導(dǎo)辭職報告范文6

麥總,吳總:

我是XX年11月到中集。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿,買了一張單程機(jī)票,到了中集。雖然過去我在中國工作過,也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)歷,但這是我第一次在一個中國企業(yè)內(nèi)擔(dān)任職務(wù)。到中集的這個決定,有我的理想主義的色彩。這一年多來,我的經(jīng)歷豐富了很多,對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經(jīng)歷,而且不后悔做了這個決定。

還有一個月的時間,我將離開中集。五月份時,這個信息將公開于眾。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選,已經(jīng)幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是,在這幾個月的工作中,您們?nèi)匀槐３謱ξ业男湃?保密和敏感的工作仍然交付給我,讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此,我由衷地感謝!

人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。因此,不管我是否在中集,都希望您們以及集團(tuán)總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強(qiáng)有力的支持。在今后的幾年里,中集人力資源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實(shí)。在我離開之前,有幾件事情希望得到您們的關(guān)注:

今后兩年左右,人力資源職能應(yīng)該建立中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。這個系統(tǒng)應(yīng)該包括中集的各個產(chǎn)業(yè),各個企業(yè),各個地區(qū),各個國家。只要是中集的企業(yè),就應(yīng)該納入中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn),中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責(zé)大小。只有實(shí)行統(tǒng)一的職級系統(tǒng),今后在薪酬福利的設(shè)計上,在員工職業(yè)發(fā)展上,在后備隊伍培育上,才有一個清晰的尺度。集團(tuán)人力資源部要在XX年年把中集職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實(shí)施。

今年已經(jīng)開始成勢的工作是全集團(tuán)統(tǒng)一的業(yè)績管理體系。多謝吳總的'支持,整個集團(tuán)現(xiàn)在開始意識到,共建團(tuán)隊愿景和計劃,對上下一致協(xié)調(diào),推動工作,業(yè)績管理等,都有極大益處。XX年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去,能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現(xiàn)。今后幾年,需要不斷加強(qiáng)管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力,預(yù)測能力,團(tuán)隊管理/激勵能力,業(yè)績輔導(dǎo)能力。業(yè)績管理體系需要有強(qiáng)大的管理團(tuán)隊,才有可能行使有效。幾個表格,幾個程序,是無法代替有效管理的能力。

由此可以看出領(lǐng)導(dǎo)力提升的重要性。遠(yuǎn)航需要得到大力支持。遠(yuǎn)航一應(yīng)該做為領(lǐng)導(dǎo)力提升的第一步。向多年前中國的掃盲運(yùn)動一樣,遠(yuǎn)航應(yīng)該走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參加,包括企業(yè)的總經(jīng)理們,包括總裁班子。這樣,中集可以把遠(yuǎn)航做為集團(tuán)管理的喉舌,推動統(tǒng)一的管理理念,統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣,才有可能達(dá)到上下左右,發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是無法強(qiáng)求的。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心。集團(tuán)人力資源部已經(jīng)意識到,應(yīng)該根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要,分析應(yīng)該具有的領(lǐng)導(dǎo)能力。今后應(yīng)該啟動遠(yuǎn)航二,遠(yuǎn)航三,等等。

此外,中集的人力資源職能,無論集團(tuán)層面還是企業(yè)層面,都還沒有能力提供及時,可靠,有效的人力資源信息,供管理團(tuán)隊做經(jīng)營決策。首要兩個原因是:人力資源人員的能力有限,人力資源信息系統(tǒng)沒有實(shí)施推廣。因此,在XX年-20xx年,中集需要全力推廣集團(tuán)統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個系統(tǒng),加上有效的信息管理,可以給經(jīng)營管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息,同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。

一旦有了統(tǒng)一的職級,統(tǒng)一的業(yè)績管理體系,有效的信息系統(tǒng),人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估,員工的職業(yè)發(fā)展通道,關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng),以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃。

一旦管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力提升,員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深, 企業(yè)和團(tuán)隊有凝聚力,上下左右協(xié)同程度提高,集團(tuán)成為有機(jī)一體的可能性增強(qiáng)。對人治的依賴性會減低。一個更平等,更透明,更公平的企業(yè)文化會產(chǎn)生,會加深對人的信任和授權(quán),增強(qiáng)信息的及時溝通。

集團(tuán)人力資源部在今后年里,有很多基礎(chǔ)工作要做。中集的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個職能部門自己殺出一條路來,是不現(xiàn)實(shí)的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持,是無法行之有效的。同時,我認(rèn)為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營資源之一,人力資源職能應(yīng)該直接參與經(jīng)營。

在中集目前的情況下,我不建議中集到外面去找一個有跨國公司經(jīng)驗(yàn)的人力資源管理人員。中集更應(yīng)該信任自己內(nèi)部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來,激勵起來。他們給中集帶來的長遠(yuǎn)價值是遠(yuǎn)遠(yuǎn)比一個無法適應(yīng)中集現(xiàn)狀的空降兵要高。有些人不抱怨,不會哭,不愿意叫,不等于這些人沒有期望,沒有抱負(fù),沒有能力。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強(qiáng)。

今天提出辭職書,是我經(jīng)過認(rèn)真思考,做出的決定。我決定離開,讓我最最舍不得而且不愿意辜負(fù)傷害的是集團(tuán)人力資源部的同事們,許多成員企業(yè)的人力資源同事,許多成員企業(yè)的總經(jīng)理和許多總部的同事們,最后還有您二位。在這一年半的工作過程中,我結(jié)交了很多的朋友。同事們之間的支持和關(guān)心,中國人的那種情分,是我多年在國外比較難以得到的。

我很感謝二位在這一年多的時間里給我和人力資源部的支持。我希望今后二位能夠更關(guān)切人力資源職能的發(fā)展。愛護(hù)一個剛剛成型的職能,幫助它的成長。同時,了解員工和各級管理人員的心態(tài)和心聲。把人力資源部提供的員工滿意度調(diào)查,離職面談,申訴調(diào)查等等信息,做為了解員工的正當(dāng)渠道。使用人力資源部提供的信息,將是對人力資源職能的最大認(rèn)可。

非常感謝二位和中集的其他同事在這一年中給人力資源部的支持!我也祝愿中集早日達(dá)到一千億的目標(biāo)!我從內(nèi)心祝愿中集越做越強(qiáng),立于不敗之地。今后如果需要,我將很愿意用一種不同的方式,以不同的角色,繼續(xù)幫助中集。

此致

敬禮!

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

領(lǐng)導(dǎo)辭職報告范文7

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

首先，我很抱歉在這個不合適的時候向您提出這個不恰當(dāng)?shù)恼埱蟆Ｎ也恢垃F(xiàn)在該怎么形容我的心境，XX年03月07日的時候，我第一天正式上班的時候，早上7點(diǎn)半就到了。從工作開始，我懷著滿腔的熱情，雖然少言寡語，但有的是朝氣蓬勃的勁頭。但是現(xiàn)在我最早也是8點(diǎn)十分才到公司，雖然沒有遲到，可是打心底里已經(jīng)沒有了當(dāng)初的那種朝氣了。我知道我變了，性格沒變，或許更多的是心理變了。我很難給自己一個合理的解釋，我都已經(jīng)認(rèn)不清自己了。

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我自年月日進(jìn)入xxx股份有限公司，年月日調(diào)入xx部門，至今已過半載，正是在這里我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉(zhuǎn)變——從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。

在過去的半年里，公司給予了我良好的學(xué)習(xí)和鍛煉機(jī)會，學(xué)到了一些新的東西充實(shí)了自己，增加了自己的一些知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝！今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過慎重的思考，我發(fā)現(xiàn)在公司的工作離我的職業(yè)目標(biāo)漸行漸遠(yuǎn)。人如果偏離了自己的職業(yè)目標(biāo)，那剩下的光陰只會虛度一生，碌碌無為，不會給公司帶來任何價值，相信公司領(lǐng)導(dǎo)能給予充分的諒解。

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗(yàn)，公司正值用人之際，公司項(xiàng)目的開展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后推進(jìn)的合理性，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。

祝公司項(xiàng)目推進(jìn)順利創(chuàng)造輝煌，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里！

此致

敬禮

辭職人簽名：

日期：

領(lǐng)導(dǎo)辭職報告范文8

xx經(jīng)理：

我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封辭職信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的幾周時間獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這幾周在公司從事市場的工作，使我在美容行業(yè)領(lǐng)域?qū)W到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。對此我深懷感激!

公司無論工作環(huán)境、團(tuán)隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因?yàn)槟承﹤€人的理由，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年4月6日正式辭職。

感謝您給我提供了一個展示自己才華的舞臺，感謝您給了我一個能與一群出色員工一起工作的機(jī)會，感謝您在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵!

對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實(shí)際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。

此致

敬禮

辭職人簽名： 日期：

領(lǐng)導(dǎo)辭職報告范文9

尊敬的××總

首先，非常感謝您這一段時間來對我的信任和以及工作上的支持，然而我現(xiàn)在卻要辭職了。

這幾天我認(rèn)真回顧了我這一段時間的工作情況，覺得來公司工作是對我的鍛煉和磨練，我一直非常珍惜這份工作，這一段時間來，公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的這段時間中，在工作上我學(xué)到很多東西，在很多方面都有了很大的提高，在生活上得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的照顧，對于我此刻的離開，我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機(jī)會。

我向公司提出辭職，主要是無力解決目前遇到的工作困難，作為辦公室的主管，我不希望因?yàn)槲矣绊懙睫k公室的正常工作。

另外，她對我的態(tài)度嚴(yán)重影響了我的情緒，甚至影響到我的正常工作，我不希望自己帶著這種情緒工作，也不希望她總處于這樣一種工作狀態(tài)。也許我離開公司后，她沒有了對立面，不會因?yàn)檎熘幌胫槍ξ叶鵁o心工作，工作態(tài)度會有所改變。

所以，我決定向您提出辭職，請您諒解。我在公司工作的這段時間得到了您的大力支持和教導(dǎo)，對于您的幫助和教導(dǎo)我非常感謝，也希望我們能有再次共事的機(jī)會，我會在離職前做好工作的交接。

我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!

某某某

X年X月X日

領(lǐng)導(dǎo)辭職報告范文10

尊敬的總經(jīng)理：

我很感謝公司給我提供的大舞臺，感謝領(lǐng)導(dǎo)對我長久以來如此的信任和支持!我想我今后恐怕很難再遇到這么友善的領(lǐng)導(dǎo)了。但是，我恐怕注定是群舞中最不起眼的那個，無法擔(dān)當(dāng)領(lǐng)舞的角色，既然如此，為了不拖累公司，不成為公司成長的瓶頸，也為了減少我對自己的失望，我想，我還是離開吧，把這個財務(wù)主管的位置空出來給能夠?yàn)檫~為的成長起到推動作用的人才吧。

當(dāng)初選擇來到邁為，是正確的。我不會忘記領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，同事對我的幫助，更不會忘記我婚禮上大家那一張張的笑臉與一聲聲的祝福，這些將成為我無法磨滅的記憶!現(xiàn)在，雖然我是流著淚寫下的辭職信，可我依然不會后悔離開，并不代表厭惡，并不代表要舍棄、要忘記!我真心的希望邁為能過成長壯大，希望我們曾將在例會上的那些玩笑能夠成真，希望有一天，我可以驕傲的別人說邁為集團(tuán)財務(wù)部最初的建立還有我的一點(diǎn)點(diǎn)功勞呢!

我愧對公司給我提供的機(jī)會，愧對領(lǐng)導(dǎo)對我的信任!所以，我選擇離去，一方面，減少對自己的失望，減少痛苦，另一方面，不要成為公司成長的瓶頸!

最后，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!

此致

敬禮!

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

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第五篇：領(lǐng)導(dǎo)講話稿

領(lǐng)導(dǎo)講話稿

各位老師、廣大農(nóng)民朋友們，大家好：

今天我縣“陽光工程”農(nóng)機(jī)服務(wù)培訓(xùn)班正式開班。首先我代表縣農(nóng)機(jī)局向參加這次培訓(xùn)班的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位學(xué)員、各位老師表示熱烈歡迎！向培訓(xùn)班順利開班表示熱烈祝賀！“陽光工程”培訓(xùn)是認(rèn)真落實(shí)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好農(nóng)民工培訓(xùn)工作的指導(dǎo)意見》（國辦發(fā)〔2010〕11號）要求，緊緊圍繞農(nóng)業(yè)、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和廣大農(nóng)民群眾的培訓(xùn)需求，結(jié)合農(nóng)業(yè)發(fā)展重大項(xiàng)目、農(nóng)民專業(yè)合作社發(fā)展和基層農(nóng)機(jī)推廣體系改革與建設(shè)，大力開展農(nóng)業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)，促進(jìn)我縣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)穩(wěn)定，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)持續(xù)繁榮，廣大務(wù)農(nóng)農(nóng)民的從業(yè)技能和綜合素質(zhì)得到提升。石盤屯鄉(xiāng)是我縣農(nóng)機(jī)大鄉(xiāng)，鄉(xiāng)黨委和鄉(xiāng)政府高度重視農(nóng)機(jī)工作。石盤屯鄉(xiāng)愛民農(nóng)機(jī)合作社是農(nóng)業(yè)部示范農(nóng)機(jī)合作社，設(shè)施完備，機(jī)具齊全，且當(dāng)?shù)厝罕娖惹幸箝_展技能培訓(xùn)，進(jìn)一步提高農(nóng)機(jī)操作水平。為此，今年陽光工程農(nóng)機(jī)服務(wù)培訓(xùn)開班儀式設(shè)在石盤屯鄉(xiāng)愛民農(nóng)機(jī)合作社。下面我強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)；

一是農(nóng)機(jī)校作為這次陽光工程培訓(xùn)的承辦單位，要強(qiáng)化培訓(xùn)管理，注重培訓(xùn)效果，組織好培訓(xùn)骨干，嚴(yán)格教學(xué)計劃，科學(xué)設(shè)置課程，確保參訓(xùn)學(xué)員學(xué)到一技之長，圓滿結(jié)業(yè)。二是培訓(xùn)老師要認(rèn)真負(fù)責(zé)，因材施教，備好課，寫好教

案，使每位學(xué)員都能學(xué)到一技之長，掌握一定的理論和操作技能。

三是參訓(xùn)學(xué)員要珍惜這次學(xué)習(xí)機(jī)會，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真學(xué)，爭取把技能學(xué)到手，為自己就業(yè)創(chuàng)業(yè)打下堅實(shí)基礎(chǔ)。

最后祝愿陽光工程農(nóng)機(jī)服務(wù)培訓(xùn)班開班順利，圓滿成功。

祝愿各位老師，各位學(xué)員身體健康、萬事如意。

謝謝大家