第一篇：國營企業(yè)優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)事跡材料

原湘潭電纜廠破產(chǎn)后，企業(yè)困難重重，職工人心不穩(wěn)。由華菱集團(tuán)、湘鋼、上海迪策科技、湘潭市經(jīng)濟(jì)建設(shè)投資公司、湘潭電化等5家國有企業(yè)適時(shí)發(fā)起成立湖南華菱線纜股份有限公司，以1.35億元收購了湘潭電纜廠的主體資產(chǎn)，正式接管這個(gè)破產(chǎn)后長(zhǎng)期處于困境的老牌國企。丁偉平臨危受命出任公司總經(jīng)理兼黨委書記，組建湖南華菱線纜股份有限公司，著手

探討利用國企的優(yōu)勢(shì)組建國有股份公司并救活破產(chǎn)國企之路。時(shí)隔兩年多，華菱線纜悄無聲息地叩開了市場(chǎng)的門扉。2005年，實(shí)現(xiàn)銷售收入3.1億元，利稅700多萬元，員工年收入從8000元增長(zhǎng)到18700元，預(yù)計(jì)今年可實(shí)現(xiàn)銷售收入7.2億元，人均銷售收入160萬元，利稅3200萬元。

臨危受命：五大問題催新模式

湘鋼作出任命丁偉平為華菱線纜總經(jīng)理的決定時(shí)，他還在歐洲考察。那時(shí)，是2003年5月30日。丁偉平仍然清楚的記得！

得到消息，丁偉平內(nèi)心很猶豫：雖然自己有在湘鋼使幾個(gè)企業(yè)扭虧為盈的經(jīng)驗(yàn)，但畢竟只是湘鋼的二級(jí)廠，要獨(dú)自擔(dān)當(dāng)華菱線纜的重任，能行嗎？作為一個(gè)被黨培養(yǎng)多年的企業(yè)黨員干部，面對(duì)組織的信任，丁偉平義無返顧，決定挑起這副重?fù)?dān)，帶領(lǐng)5名副手上任了。

走馬上任后，丁偉平帶領(lǐng)副手先后趕赴全國各地，在同行業(yè)中展開為期三個(gè)月的調(diào)查。通過深入調(diào)查研究，他們發(fā)現(xiàn)原定的租貸經(jīng)營資產(chǎn)的模式，不適合企業(yè)的發(fā)展，并向華菱湘鋼決策層提出五點(diǎn)疑惑：

一、在職工身份沒有置換前，誰上崗，誰不上崗，公司難以作主。怎么辦？

二、租貸經(jīng)營，設(shè)備和技術(shù)改造搞不搞？

三、原企業(yè)的債權(quán)債務(wù)如何理清？

四、企業(yè)產(chǎn)生效益后，如何長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展？

五、3500萬資金對(duì)線纜企業(yè)來說，只是杯水車薪，企業(yè)能不能轉(zhuǎn)起來？

丁偉平和他的一班人在反復(fù)斟酌與詳細(xì)論證的基礎(chǔ)上，又適時(shí)提出了收購經(jīng)營的新模式。這個(gè)新模式的提出，為當(dāng)時(shí)矛盾重重、困難重重的破產(chǎn)大型國企改制提供了一種良方。并很快得到?jīng)Q策層的認(rèn)可和支持。

時(shí)任湘潭市委書記陳潤(rùn)兒是這樣評(píng)價(jià)這次資產(chǎn)并購的：“既保證了國有資產(chǎn)沒有被分塊出租，同時(shí)又保證了國有資產(chǎn)沒有流失，這次收購經(jīng)營是湘潭市國企改制最成功的，是理清資產(chǎn)關(guān)系最好的范例?！?/p>

銳意改革：“三把火”推動(dòng)新機(jī)制

新官上任“三把火”！

丁偉平這“三把火”燒的就是新機(jī)制的推出，用職工們的話說就是“令人始不料及”。

首先是改革人事制度。在這場(chǎng)改革中，丁偉平承受了極大的壓力，領(lǐng)導(dǎo)的電話，朋友的托情，為的是把人往企業(yè)送，往往一個(gè)崗位，有七、八個(gè)領(lǐng)導(dǎo)、朋友來打招呼。如果按照領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)大小、朋友的親疏來照顧，都要得罪人，而企業(yè)又不能重蹈?jìng)鹘y(tǒng)國企人浮于事的覆轍，思來想去，丁偉平?jīng)Q定一個(gè)都不照顧，一律憑考試上崗。公司實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)權(quán)和職工身份的完全置換，在原湘纜職工中擇優(yōu)錄用了430人，實(shí)行“能者上、平者讓、庸者出”的機(jī)制。

在機(jī)構(gòu)設(shè)置上推行“扁平化”管理。機(jī)關(guān)設(shè)五個(gè)部，部長(zhǎng)由經(jīng)理層兼任。公司一旦決策，直接落實(shí)到位，各項(xiàng)工作沒有扯皮現(xiàn)象。整個(gè)機(jī)關(guān)包括經(jīng)理層僅21人，二級(jí)分廠只有一個(gè)廠長(zhǎng)，兩個(gè)主辦，機(jī)構(gòu)之精簡(jiǎn)，人員之精干，這是傳統(tǒng)國家企業(yè)所無法企及的。

第二是創(chuàng)新分配機(jī)制。丁偉平認(rèn)為，在企業(yè)的分配機(jī)制創(chuàng)新上，傳統(tǒng)國企和民營企業(yè)都沒有突破。在國企，指標(biāo)每年上漲，工資按比例上浮，與效益沒有多大關(guān)系。干好了則給你封頂，給你加指標(biāo)，鞭打快牛；在民企，老板定工資隨意性大，與效益也沒多大關(guān)系。

華菱線纜的分配機(jī)制發(fā)生了根本性的變化，按效益分配已成為分配機(jī)制的主要形式，公司重點(diǎn)突出了銷售人員、技術(shù)骨干和主要管理人員的利益，形成了新的分配機(jī)制，技術(shù)人員按技能定薪，按開發(fā)新產(chǎn)品的利益分成對(duì)于新產(chǎn)品、新材料、新技術(shù)，按照第一年所創(chuàng)利潤(rùn)的20%實(shí)行效益提成獎(jiǎng)勵(lì)；銷售人員大包干提成；中層管理人員實(shí)行模擬年薪、績(jī)效考核；一般管理人員按月績(jī)效評(píng)分，獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)。

公司對(duì)二級(jí)長(zhǎng)實(shí)行模擬子公司運(yùn)作。采購、銷售和財(cái)務(wù)由公司集中管理，各廠負(fù)責(zé)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的組織。具體考核辦法是各廠獨(dú)立核算，單位不虧損，自己養(yǎng)活自己，人平工資700元。贏利，實(shí)行二八分成，上不封頂，若虧損則扣減至湘潭市基本保障工資380元。各單位按照崗位差異、員工技能和效益情況對(duì)員工進(jìn)行分配，從嚴(yán)管理。分配機(jī)制的形成促進(jìn)了公司生產(chǎn)經(jīng)營，調(diào)動(dòng)了員工的積極性，2005年人均年收入達(dá)到了18700元。預(yù)計(jì)今年人均年收入可突破2萬元。

第三是創(chuàng)新經(jīng)營機(jī)制。針對(duì)電纜行業(yè)供遠(yuǎn)大于求的狀況，丁偉平和他的班子堅(jiān)持以銷定產(chǎn)，以銷售價(jià)鎖定銅、鋁材的價(jià)格，生產(chǎn)制造以銷價(jià)反推成本來實(shí)施，確保了單單贏利。在每天早晨準(zhǔn)時(shí)召開的總經(jīng)理辦公會(huì)上，一個(gè)重要議題就是分析銅、鋁等

原材料價(jià)格的走向、庫存以及銷售報(bào)價(jià)的模式，正確的戰(zhàn)略決策對(duì)市場(chǎng)取勝起到關(guān)鍵作用。2006年面對(duì)市場(chǎng)銅、鋁等原材料價(jià)格頻繁波動(dòng)，公司準(zhǔn)確把握住市場(chǎng)脈搏，很好地規(guī)避了經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。

五大突破：“深度撞擊”國企體制

國企改制關(guān)鍵是有效！

丁偉平以探討利用國企的優(yōu)勢(shì)組建國有股份公司并救活破產(chǎn)國企

之路為己任，帶領(lǐng)一班人“深度撞擊”傳統(tǒng)國企體制，提高了企業(yè)的效益和效率指標(biāo)，為國有制的有效實(shí)現(xiàn)形式提供了新的途徑。

撞擊一：突破國有企業(yè)管理模式。公司實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制。董事會(huì)決定公司的經(jīng)營計(jì)劃、融資計(jì)劃和投資方案，對(duì)公司的經(jīng)營狀況和財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行審議表決?？偨?jīng)理全面負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)經(jīng)營及管理。公司董事會(huì)由五家國企里會(huì)管理、善經(jīng)營的專家組成，專家管理、專家決策，每年兩次董事會(huì)對(duì)公司經(jīng)理層進(jìn)行量化評(píng)價(jià)考核，董事會(huì)這個(gè)量化評(píng)價(jià)結(jié)果可供國資委、組織部、經(jīng)委等黨委和政府有關(guān)部門對(duì)國企及經(jīng)營者實(shí)行科學(xué)的評(píng)價(jià)，這就避免了政府對(duì)企業(yè)的評(píng)價(jià)只是建立在匯報(bào)的基礎(chǔ)上，從而對(duì)企業(yè)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，能夠及時(shí)采取補(bǔ)救措施，保證企業(yè)健康良性發(fā)展，公司總經(jīng)理由董事會(huì)考察和任命，確保了業(yè)績(jī)突出者不是流向政府部門而是逐步向職業(yè)經(jīng)理人轉(zhuǎn)變。這種管理模式充分地體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展觀。

撞擊二：突破國企運(yùn)行機(jī)制。國企改制，就是要建立現(xiàn)代企業(yè)制度。華菱線攬的“現(xiàn)代企業(yè)制度，民營企業(yè)機(jī)制”集國企和民企優(yōu)勢(shì)于一體，這無疑是機(jī)制的一大創(chuàng)新。

撞擊三：突破資產(chǎn)處置。在資產(chǎn)處置方面，國有資產(chǎn)流通，決不僅僅是私有化，或和盤托出國有資產(chǎn)“一賣了之”。華菱線纜用5家國企組成新的國有股份公司收購經(jīng)營傳統(tǒng)破產(chǎn)國企的做法，很好的避免了國有資產(chǎn)的流失，促進(jìn)了國有經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

撞擊四：突破分配形式。華菱線纜在分配形式上有較大突破。按效益分配的形式上不封頂，避免了鞭打快牛，促使員工關(guān)心市場(chǎng)，直接面對(duì)市場(chǎng)，真正成為企業(yè)的主人；也使國企中喊了多年的減員增效成為事實(shí)。公司的內(nèi)部監(jiān)督由原來國企紀(jì)委的事后監(jiān)督變成全員的事前監(jiān)督，在公司內(nèi)部已形成強(qiáng)有力的監(jiān)督機(jī)制。

撞擊五：妥善安置職工。人員的安置是事關(guān)職工生存發(fā)展命運(yùn)的大事，也是事關(guān)大局，事關(guān)構(gòu)建和諧社會(huì)的大事。公司以1.35億元收購湘纜的主體資產(chǎn)，并用這筆資金解決原湘纜職工的安置和置換，切實(shí)保障了3853名職工的實(shí)際利益，解決了2700多名離退休人員的醫(yī)保，償還欠職工的集資款及債務(wù)。并在原湘攬職工中擇優(yōu)錄用了430人。

短短兩年多的時(shí)間，在丁偉平的帶領(lǐng)下，華菱線纜被湘潭市確定為“十大標(biāo)志性企業(yè)”，在湘潭市工業(yè)經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議上，公司一舉攬下該市2005年度“工業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)管理特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”、“湘潭市中小企業(yè)發(fā)展一等獎(jiǎng)”、“扭虧為盈目標(biāo)管理先進(jìn)單位”三項(xiàng)大獎(jiǎng)。“金鳳”品牌也被評(píng)為“湖南省著名商標(biāo)”。

第二篇：國營企業(yè)優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)事跡材料

原湘潭電纜廠破產(chǎn)后，企業(yè)困難重重，職工人心不穩(wěn)。由華菱集團(tuán)、湘鋼、上海迪策科技、湘潭市經(jīng)濟(jì)建設(shè)投資公司、湘潭電化等5家國有企業(yè)適時(shí)發(fā)起成立湖南華菱線纜股份有限公司，以1.35億元收購了湘潭電纜廠的主體資產(chǎn)，正式接管這個(gè)破產(chǎn)后長(zhǎng)期處于困境的老牌國企。丁偉平臨危受命出任公司總經(jīng)理兼黨委書記，組建湖南華菱線纜股份有限公司，著手探討利用國企的優(yōu)勢(shì)組建國有股份公司并救活破產(chǎn)國企之路。時(shí)隔兩年多，華菱線纜悄無聲息地叩開了市場(chǎng)的門扉。20xx年，實(shí)現(xiàn)銷售收入3.1億元，利稅700多萬元，員工年收入從8000元增長(zhǎng)到18700元，預(yù)計(jì)今年可實(shí)現(xiàn)銷售收入7.2億元，人均銷售收入160萬元，利稅3200萬元。

臨危受命：五大問題催新模式

湘鋼作出任命丁偉平為華菱線纜總經(jīng)理的決定時(shí)，他還在歐洲考察。那時(shí)，是20xx年5月30日。丁偉平仍然清楚的記得！

得到消息，丁偉平內(nèi)心很猶豫：雖然自己有在湘鋼使幾個(gè)企業(yè)扭虧為盈的經(jīng)驗(yàn)，但畢竟只是湘鋼的二級(jí)廠，要獨(dú)自擔(dān)當(dāng)華菱線纜的重任，能行嗎？作為一個(gè)被黨培養(yǎng)多年的企業(yè)黨員干部，面對(duì)組織的信任，丁偉平義無返顧，決定挑起這副重?fù)?dān)，帶領(lǐng)5名副手上任了。

走馬上任后，丁偉平帶領(lǐng)副手先后趕赴全國各地，在同行業(yè)中展開為期三個(gè)月的調(diào)查。通過深入調(diào)查研究，他們發(fā)現(xiàn)原定的租貸經(jīng)營資產(chǎn)的模式，不適合企業(yè)的發(fā)展，并向華菱湘鋼決策層提出五點(diǎn)疑惑：

一、在職工身份沒有置換前，誰上崗，誰不上崗，公司難以作主。怎么辦？

二、租貸經(jīng)營，設(shè)備和技術(shù)改造搞不搞？

三、原企業(yè)的債權(quán)債務(wù)如何理清？

四、企業(yè)產(chǎn)生效益后，如何長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展？

五、3500萬資金對(duì)線纜企業(yè)來說，只是杯水車薪，企業(yè)能不能轉(zhuǎn)起來？

丁偉平和他的一班人在反復(fù)斟酌與詳細(xì)論證的基礎(chǔ)上，又適時(shí)提出了收購經(jīng)營的新模式。這個(gè)新模式的提出，為當(dāng)時(shí)矛盾重重、困難重重的破產(chǎn)大型國企改制提供了一種良方。并很快得到?jīng)Q策層的認(rèn)可和支持。

時(shí)任湘潭市委書記陳潤(rùn)兒是這樣評(píng)價(jià)這次資產(chǎn)并購的：“既保證了國有資產(chǎn)沒有被分塊出租，同時(shí)又保證了國有資產(chǎn)沒有流失，這次收購經(jīng)營是湘潭市國企改制最成功的，是理清資產(chǎn)關(guān)系最好的范例。”

銳意改革：“三把火”推動(dòng)新機(jī)制

新官上任“三把火”！

丁偉平這“三把火”燒的就是新機(jī)制的推出，用職工們的話說就是“令人始不料及”。

首先是改革人事制度。在這場(chǎng)改革中，丁偉平承受了極大的壓力，領(lǐng)導(dǎo)的電話，朋友的托情，為的是把人往企業(yè)送，往往一個(gè)崗位，有七、八個(gè)領(lǐng)導(dǎo)、朋友來打招呼。如果按照領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)大小、朋友的親疏來照顧，都要得罪人，而企業(yè)又不能重蹈?jìng)鹘y(tǒng)國企人浮于事的覆轍，思來想去，丁偉平?jīng)Q定一個(gè)都不照顧，一律憑考試上崗。公司實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)權(quán)和職工身份的完全置換，在原湘纜職工中擇優(yōu)錄用了430人，實(shí)行“能者上、平者讓、庸者出”的機(jī)制。

在機(jī)構(gòu)設(shè)置上推行“扁平化”管理。機(jī)關(guān)設(shè)五個(gè)部，部長(zhǎng)由經(jīng)理層兼任。公司一旦決策，直接落實(shí)到位，各項(xiàng)工作沒有扯皮現(xiàn)象。整個(gè)機(jī)關(guān)包括經(jīng)理層僅21人，二級(jí)分廠只有一個(gè)廠長(zhǎng)，兩個(gè)主辦，機(jī)構(gòu)之精簡(jiǎn)，人員之精干，這是傳統(tǒng)國家企業(yè)所無法企及的。

第二是創(chuàng)新分配機(jī)制。丁偉平認(rèn)為，在企業(yè)的分配機(jī)制創(chuàng)新上，傳統(tǒng)國企和民營企業(yè)都沒有突破。在國企，指標(biāo)每年上漲，工資按比例上浮，與效益沒有多大關(guān)系。干好了則給你封頂，給你加指標(biāo)，鞭打快牛；在民企，老板定工資隨意性大，與效益也沒多大關(guān)系。

華菱線纜的分配機(jī)制發(fā)生了根本性的變化，按效益分配已成為分配機(jī)制的主要形式，公司重點(diǎn)突出了銷售人員、技術(shù)骨干和主要管理人員的利益，形成了新的分配機(jī)制，技術(shù)人員按技能定薪，按開發(fā)新產(chǎn)品的利益分成對(duì)于新產(chǎn)品、新材料、新技術(shù)，按照第一年所創(chuàng)利潤(rùn)的20%實(shí)行效益提成獎(jiǎng)勵(lì)；銷售人員大包干提成；中層管理人員實(shí)行模擬年薪、績(jī)效考核；一般管理人員按月績(jī)效評(píng)分，獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)。

公司對(duì)二級(jí)長(zhǎng)實(shí)行模擬子公司運(yùn)作。采購、銷售和財(cái)務(wù)由公司集中管理，各廠負(fù)責(zé)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的組織。具體考核辦法是各廠獨(dú)立核算，單位不虧損，自己養(yǎng)活自己，人平工資700元。贏利，實(shí)行二八分成，上不封頂，若虧損則扣減至湘潭市基本保障工資380元。各單位按照崗位差異、員工技能和效益情況對(duì)員工進(jìn)行分配，從嚴(yán)管理。分配機(jī)制的形成促進(jìn)了公司生產(chǎn)經(jīng)營，調(diào)動(dòng)了員工的積極性，20xx年人均年收入達(dá)到了18700元。預(yù)計(jì)今年人均年收入可突破2萬元。

第三是創(chuàng)新經(jīng)營機(jī)制。針對(duì)電纜行業(yè)供遠(yuǎn)大于求的狀況，丁偉平和他的班子堅(jiān)持以銷定產(chǎn)，以銷售價(jià)鎖定銅、鋁材的價(jià)格，生產(chǎn)制造以銷價(jià)反推成本來實(shí)施，確保了單單贏利。

第三篇：國營企業(yè)勞動(dòng)合同

國營企業(yè)勞動(dòng)合同5篇

國營企業(yè)勞動(dòng)合同1

編號(hào)：

國營企業(yè)職工勞動(dòng)合同書

職工姓名：

單 位：延邊新華印刷廠

根據(jù)吉林省《國營企業(yè)全員勞動(dòng)合同管理試點(diǎn)工作方案》和我廠全員勞動(dòng)合同管理實(shí)施辦法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與 共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動(dòng)合同書，其內(nèi)容如下：

一、合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 個(gè)月。

二、試用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止， 年 個(gè)月。

一、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件

1.本廠實(shí)行八小時(shí)工作制和一周一休制。

2.鉛印、商標(biāo)車間生產(chǎn)崗位實(shí)行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實(shí)行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實(shí)行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務(wù)時(shí)，本廠可以組織加班加點(diǎn)，并支付合理加班費(fèi)。

3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護(hù)措施，并享受相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)。

4.除排版、裝訂外基本上都是機(jī)械化、半自動(dòng)化操作。

5.本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。

二、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)

權(quán) 利：

有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)職工進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。

義 務(wù)：

1.對(duì)職工要進(jìn)行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會(huì)治安、企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度等教育。

2.對(duì)職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高職工素質(zhì)。

3.加強(qiáng)勞動(dòng)安全與保護(hù)，不斷改善勞動(dòng)條件，保證職工的身體健康。

4.尊重職工的合法權(quán)益，維護(hù)職工的主人翁地位，充分調(diào)動(dòng)職工的`積極性、創(chuàng)造性。

三、職工的權(quán)利和義務(wù)

權(quán) 利：

簽訂勞動(dòng)合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí)，參加民主管理，獲得勞動(dòng)報(bào)酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵(lì)及享受勞動(dòng)保險(xiǎn)福利的待遇。

義 務(wù)：

1.努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。

2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

3.遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度。

4.愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、機(jī)械設(shè)備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。

四、勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇

1.試用期工資： 級(jí) 月 元。

2.學(xué)徒工資：第一年 月 元。

第二年 月 元。

第三年 月 元。

3.轉(zhuǎn)正后工資： 元。

4.定級(jí)后工資： 元。

5.調(diào)資晉級(jí)：

6.保險(xiǎn)福利待遇。

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》并結(jié)合我廠實(shí)際情況執(zhí)行。

五、勞動(dòng)紀(jì)律

1.遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)。

2.遵守我廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

國營企業(yè)勞動(dòng)合同2

第一條 勞動(dòng)合同制是以簽訂勞動(dòng)合同的形式，規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)，實(shí)行責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的一項(xiàng)用工制度。為了在本市國營企業(yè)中實(shí)行勞動(dòng)合同制，根據(jù)勞動(dòng)人事部《關(guān)于積極試行勞動(dòng)合同制的通知》精神，結(jié)合本市的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

第二條 凡本市國營企業(yè)常年性生產(chǎn)或工作崗位需要從城鎮(zhèn)待業(yè)人員中招用新工人(包括工人退休，吸收一名符合招工條件的子女)，適用本規(guī)定。

第三條 國營企業(yè)常年性生產(chǎn)或工作崗位上招用的合同制工人，是列入國家勞動(dòng)計(jì)劃的正式工人。有關(guān)單位對(duì)他們的入黨、入團(tuán)、提干、加入工會(huì)以及政治學(xué)習(xí)、技術(shù)(業(yè)務(wù))培訓(xùn)等，應(yīng)與固定工一視同仁。

第四條 各單位應(yīng)按國家下達(dá)的勞動(dòng)計(jì)劃，在勞動(dòng)部門指導(dǎo)下公開招收合同制工人，經(jīng)過考試，擇優(yōu)錄用。因合同制工人辭職或被辭退造成的缺員，允許在當(dāng)年內(nèi)隨時(shí)補(bǔ)招。

第五條 招用合同制工人必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同分為初期合同、短期合同和長(zhǎng)期合同。初期合同期限一至三年，前半年為試用期;短期合同期限三至五年;長(zhǎng)期合同期限可訂至合同制工人到達(dá)退休年齡時(shí)止。

第六條 簽訂勞動(dòng)合同必須遵守國家有關(guān)的法律和政策。勞動(dòng)合同必須具備的主要條款是：生產(chǎn)(工作)任務(wù)或技術(shù)培訓(xùn)要求;合同期限;勞動(dòng)報(bào)酬;保險(xiǎn)和福利待遇;勞動(dòng)保護(hù);解除或變更合同的條件;違反合同的責(zé)任;以及簽訂合同雙方的其它權(quán)利和義務(wù)。

勞動(dòng)合同應(yīng)經(jīng)合同制工人所在的街道或鎮(zhèn)勞動(dòng)調(diào)配站鑒證后，送區(qū)或縣勞動(dòng)服務(wù)公司備案。

第七條 招用合同制工人，必須首先簽訂初期合同。初期合同期滿后，用工單位和勞動(dòng)者可根據(jù)雙方自愿的原則，決定續(xù)訂或終止合同。續(xù)訂合同的，可以簽訂長(zhǎng)期合同，也可以簽訂短期合同。合同制工人在本單位內(nèi)連續(xù)工作時(shí)間五年以上的，續(xù)訂合同時(shí)一般要簽訂長(zhǎng)期合同。

第八條 用工單位和合同制工人必須嚴(yán)格履行合同，不得隨意變更或解除合同。在合同期內(nèi)，有下列情況之一的，可以解除合同：

(一)合同制工人在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合招工條件或不適應(yīng)生產(chǎn)需要的;

(二)合同制工人在試用期內(nèi)不愿繼續(xù)工作，要求解除合同的;

(三)用工單位由于關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)，人員確有多余的;

(四)合同制工人確有正當(dāng)理由不能履行合同，經(jīng)用工單位同意辭職的;

(五)合同制工人違反廠規(guī)或店規(guī)，屢教不改;或因合同制工人本人原因長(zhǎng)期完不成生產(chǎn)定額，以及嚴(yán)重違反操作規(guī)程，造成較大經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的;

(六)合同制工人違法亂紀(jì)，被政法部門依法處理的。

第九條 合同制工人在本單位工作期間患病或非因工負(fù)傷，工作時(shí)間在一年以內(nèi)的，可以有累計(jì)停工醫(yī)療三個(gè)月的期限;以后工作時(shí)間每增加一年，連續(xù)停工醫(yī)療或當(dāng)年累計(jì)停工醫(yī)療的'期限可相應(yīng)延長(zhǎng)一個(gè)月。超過期限的，用工單位可以解除合同。連續(xù)停工醫(yī)療滿十二個(gè)月的，用工單位可以解除合同。已簽訂長(zhǎng)期合同的合同制工人因病或非因工負(fù)傷解除合同以后，在一年內(nèi)經(jīng)鑒定確實(shí)恢復(fù)健康，能從事原來工作的，可以回原用工單位繼續(xù)工作。

合同制工人因患嚴(yán)重慢性疾病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療終結(jié)，鑒定為確實(shí)不能從事原來工作的，用工單位可以解除合同。

第十條 合同制工人因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療終結(jié)，鑒定為部分喪失勞動(dòng)能力，確實(shí)不能從事原來工作，用工單位又難以另行安排的，也可以解除合同。

第十一條 凡有下列情況之一的，用工單位不能解除合同：

(一)合同制工人因工負(fù)傷，在醫(yī)療期間以及經(jīng)醫(yī)療終結(jié)鑒定為全部喪失勞動(dòng)能力的;

(二)合同制工人因從事接觸有毒有害物質(zhì)的工作，按國家有關(guān)規(guī)定確定為患有職業(yè)病的;

(三)實(shí)行計(jì)劃生育的女工在產(chǎn)假期內(nèi)的。

第十二條 經(jīng)用工單位以一年以上時(shí)間進(jìn)行技術(shù)或業(yè)務(wù)培訓(xùn)的合同制工人，在合同規(guī)定的必須服務(wù)期限內(nèi)，不得提出辭職，否則，應(yīng)負(fù)責(zé)賠償培訓(xùn)費(fèi)用。

第十三條 需要解除合同時(shí)，應(yīng)由提出解除合同的一方提前十五天通知簽訂合同的另一方。解除合同后，由用工單位報(bào)有關(guān)地區(qū)勞動(dòng)服務(wù)公司備案。合同雙方發(fā)生爭(zhēng)議，可提請(qǐng)企業(yè)主管部門調(diào)解;調(diào)解無效時(shí)，由有關(guān)區(qū)、縣勞動(dòng)局裁決。

第十四條 新參加工作的合同制工人，初期工資和培訓(xùn)期間的生活津貼，以及培訓(xùn)期滿后的工資待遇和今后定級(jí)、調(diào)整工資，均按本單位同工種、同崗位的固定工的相應(yīng)規(guī)定辦理。

第十五條 從已經(jīng)參加過工作的人員中招收的合同制工人，可根據(jù)他的工作情況和實(shí)際技術(shù)(業(yè)務(wù))水平，適當(dāng)考慮以前從事工作的年限，合理評(píng)定工資。一時(shí)無法評(píng)定工資的，在六個(gè)月內(nèi)可先發(fā)四十五元以下的臨時(shí)工資，待正式評(píng)定后，再予結(jié)算。

第十六條 合同制工人從進(jìn)單位工作之日起，每月發(fā)給合同制工作津貼一至四元;連續(xù)工作每滿一年，每月合同制工作津貼可增發(fā)一至四元;五年以后，不再增加，按第五年的合同制工作津貼發(fā)給。解除合同后重新就業(yè)的，合同制工作津貼應(yīng)重新計(jì)算。

第十七條 合同制工人在單位工作期間的獎(jiǎng)金、中夜班津貼、高溫和有毒有害崗位津貼，以及副食品價(jià)格補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼等，由用工單位按本單位固定工的相應(yīng)規(guī)定辦理。

合同制工人在單位工作期間，同固定工同等享受探親假待遇、婚喪假待遇、女工生育待遇、獨(dú)生子女待遇、住房分配和死亡撫恤等各種福利待遇。

第十八條 合同制工人在單位工作期間因病或非因工負(fù)傷，在停工醫(yī)療期限內(nèi)的，醫(yī)藥費(fèi)和病假工資由用工單位按本單位固定工的相應(yīng)規(guī)定辦理。超過停工醫(yī)療期限的，在解除合同時(shí)，由用工單位按該合同制工人在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，但醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)最多不超過六個(gè)月本人原標(biāo)準(zhǔn)工資。

第十九條 合同制工人因工負(fù)傷，治療期間和醫(yī)療終結(jié)后的待遇，按本單位固定工的相應(yīng)規(guī)定辦理。對(duì)醫(yī)療終結(jié)后，鑒定為部分喪失勞動(dòng)能力，不能從事原來工作，用工單位又難以另行安排的合同制工人，在解除合同時(shí)，由用工單位按其傷殘程度發(fā)給一次性的傷殘補(bǔ)助費(fèi)。補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)另訂。

合同制工人患職業(yè)病時(shí)，按國家關(guān)于職業(yè)病處理的有關(guān)規(guī)定辦理。

第二十條 凡因合同期滿，不續(xù)訂合同，或按本規(guī)定第八條第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)和第九條、第十條解除合同的合同制工人，在各個(gè)單位從事合同制工作的時(shí)間應(yīng)連續(xù)計(jì)算工齡。

第二十一條 凡因合同期滿，不續(xù)訂合同，或按本規(guī)定第八條的第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)和第九條、第十條解除合同的合同制工人，待業(yè)期間生活發(fā)生困難的，由所在街道或鎮(zhèn)勞動(dòng)服務(wù)所根據(jù)其從事合同制工作時(shí)間的長(zhǎng)短，發(fā)給一定的生活補(bǔ)助費(fèi)，補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)另訂。

凡按本規(guī)定第八條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)、第（六）項(xiàng)解除合同和工作時(shí)間不滿一年以及合同期間擅自離職或待業(yè)期間不服從調(diào)配和安排的合同制工人，不發(fā)生活補(bǔ)助費(fèi)。

第二十二條 年老退休或非因工喪失勞動(dòng)能力的合同制工人，合同制工齡在十年以上者，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按月發(fā)給退休金。合同制工齡不滿十年的，可發(fā)給一次性養(yǎng)老金。具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法另訂。

第二十三條 凡因合同期滿，不續(xù)訂合同，或按本規(guī)定第八條第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)和第九條、第十條解除合同、工作滿一年以上的合同制工人在待業(yè)期間患病或年老退休，以及非因工喪失勞動(dòng)能力的合同制工人患病時(shí)，可在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診，向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)百分之七十。少數(shù)患嚴(yán)重疾病，醫(yī)療費(fèi)用較大，個(gè)人負(fù)擔(dān)百分之三十有困難的，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)酌情給予補(bǔ)助。

第二十四條 社會(huì)保險(xiǎn)基金由用工單位按合同制工人的人數(shù)在稅前提取，標(biāo)準(zhǔn)暫定為上一年全市全民所有制單位職工人均月工資的百分之二十，另加管理費(fèi)百分之二。在社會(huì)保險(xiǎn)的具體辦法確定之前，由用工單位按月繳給有關(guān)區(qū)、縣勞動(dòng)服務(wù)公司開戶的人民銀行。

第二十五條 各區(qū)、縣勞動(dòng)服務(wù)公司和街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)服務(wù)所要加強(qiáng)對(duì)合同制工人的管理，確定專人負(fù)責(zé)，建立活頁卡、勞動(dòng)手冊(cè)等，切實(shí)掌握合同制工人的人數(shù)、工作單位、合同期限、社會(huì)保險(xiǎn)基金的繳納等情況；協(xié)助辦理社會(huì)保險(xiǎn)的投保事宜；做好合同制工人待業(yè)期間的組織管理、思想教育、技藝培訓(xùn)、就業(yè)安排和生活補(bǔ)助等項(xiàng)工作。

第二十六條 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位從社會(huì)上招用新工人時(shí)，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條 本規(guī)定如經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)，于一九八四年九月一日起施行。市勞動(dòng)局一九八二年發(fā)布的《關(guān)于在部分國營企業(yè)試行合同工制度的通知》停止執(zhí)行。

國營企業(yè)勞動(dòng)合同3

根據(jù)吉林省《國營企業(yè)全員勞動(dòng)合同管理試點(diǎn)工作方案》和我廠全員勞動(dòng)合同管理實(shí)施辦法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與 共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動(dòng)合同書，其內(nèi)容如下：

一、合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 個(gè)月。

二、試用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止， 年 個(gè)月。

一、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件

1.本廠實(shí)行八小時(shí)工作制和一周一休制。

2.鉛印、商標(biāo)車間生產(chǎn)崗位實(shí)行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實(shí)行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實(shí)行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務(wù)時(shí)，本廠可以組織加班加點(diǎn)，并支付合理加班費(fèi)。

3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護(hù)措施，并享受相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)。

4.除排版、裝訂外基本上都是機(jī)械化、半自動(dòng)化操作。

5.本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。

二、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)

權(quán) 利：

有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)職工進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。

義 務(wù)：

1.對(duì)職工要進(jìn)行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會(huì)治安、企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度等教育。

2.對(duì)職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高職工素質(zhì)。

3.加強(qiáng)勞動(dòng)安全與保護(hù)，不斷改善勞動(dòng)條件，保證職工的身體健康。

4.尊重職工的合法權(quán)益，維護(hù)職工的主人翁地位，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性。

三、職工的權(quán)利和義務(wù)

權(quán) 利：

簽訂勞動(dòng)合同的職工享有同等的.工作、學(xué)習(xí)，參加民主管理，獲得勞動(dòng)報(bào)酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵(lì)及享受勞動(dòng)保險(xiǎn)福利的待遇。

義 務(wù)：

1.努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。

2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

3.遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度。

4.愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、機(jī)械設(shè)備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。

四、勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇

1.試用期工資： 級(jí) 月 元。

2.學(xué)徒工資：第一年 月 元。

第二年 月 元。

第三年 月 元。

3.轉(zhuǎn)正后工資： 元。

4.定級(jí)后工資： 元。

5.調(diào)資晉級(jí)：

6.保險(xiǎn)福利待遇。

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》并結(jié)合我廠實(shí)際情況執(zhí)行。

五、勞動(dòng)紀(jì)律

1.遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)。

2.遵守我廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

國營企業(yè)勞動(dòng)合同4

勞動(dòng)合同（國營企業(yè)）

編號(hào)：

國營企業(yè)職工勞動(dòng)合同書

職工姓名：

單位：延邊新華印刷廠

根據(jù)吉林省《國營企業(yè)全員勞動(dòng)合同管理試點(diǎn)工作方案》和我廠全員勞動(dòng)合同管理實(shí)施辦法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動(dòng)合同書，其內(nèi)容如下：

一、合同期限：自年月日起至年月日止，共年個(gè)月。

二、試用期限：自年月日起至年月日止，年個(gè)月。

一、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件

1．本廠實(shí)行八小時(shí)工作制和一周一休制。

2．鉛印、商標(biāo)車間生產(chǎn)崗位實(shí)行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實(shí)行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實(shí)行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務(wù)時(shí)，本廠可以組織加班加點(diǎn)，并支付合理加班費(fèi)。

3．鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護(hù)措施，并享受相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)。

4．除排版、裝訂外基本上都是機(jī)械化、半自動(dòng)化操作。

5．本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。

二、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)

權(quán)利：

有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)職工進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。

義務(wù)：

1．對(duì)職工要進(jìn)行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會(huì)治安、企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度等教育。

2．對(duì)職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高職工素質(zhì)。

3．加強(qiáng)勞動(dòng)安全與保護(hù)，不斷改善勞動(dòng)條件，保證職工的身體健康。

4．尊重職工的合法權(quán)益，維護(hù)職工的主人翁地位，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性。

三、職工的權(quán)利和義務(wù)

權(quán)利：

簽訂勞動(dòng)合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí)，參加民主管理，獲得勞動(dòng)報(bào)酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵(lì)及享受勞動(dòng)保險(xiǎn)福利的待遇。

義務(wù)：

1．努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。

2．熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

3．遵守國家的'法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度。

4．愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、機(jī)械設(shè)備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。

四、勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇

1．試用期工資：級(jí)月元。

2．學(xué)徒工資：第一年月元。

第二年月元。

第三年月元。

3．轉(zhuǎn)正后工資：元。

4．定級(jí)后工資：元。

5．調(diào)資晉級(jí)：

6．保險(xiǎn)福利待遇。

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》并結(jié)合我廠實(shí)際情況執(zhí)行。

五、勞動(dòng)紀(jì)律

1．遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)。

2．遵守我廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

六、勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責(zé)任

1．勞動(dòng)合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

2．勞動(dòng)合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。

3．勞動(dòng)合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

4．下列情況企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：

①在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。

②職工不履行勞動(dòng)合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。

③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的。

④職工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，具有勞動(dòng)能力，企業(yè)分配適當(dāng)工作，本人不服從的。

⑤經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)企業(yè)宣告破產(chǎn)，或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

5．下列情況企業(yè)不得提出解除勞動(dòng)合同：

①勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合解除勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定的。

②患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定符合評(píng)殘等級(jí)的。

③女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。

6．下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同：

①經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工人身安全和身體健康的。

②企業(yè)不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定，保證支付勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利待遇超過三個(gè)月以上的。

③企業(yè)不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，侵犯職工合法權(quán)益的。

④經(jīng)批準(zhǔn)出國或赴港、澳、臺(tái)定居的。

⑤經(jīng)企業(yè)同意自費(fèi)考入大中專院校學(xué)習(xí)的。

7．下列情況職工不得提出解除勞動(dòng)合同：

①由企業(yè)公費(fèi)培訓(xùn)沒有達(dá)到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的。

②在企業(yè)中擔(dān)任重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務(wù)，任務(wù)未完成的。

8．勞動(dòng)合同期滿后自行終止。

9．任何一方提出解除勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。

10．簽訂勞動(dòng)合同的職工一方，違反勞動(dòng)合同，對(duì)廠里造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

國營企業(yè)勞動(dòng)合同5

甲方：_________公司

法定代表人或委托代理人：_________

乙方：_________

性別：_________

出生日期：_________年_________月_________日

家庭住址：_________

所屬街道辦事處：_________

簽訂日期：_________年_________月_________日

一、甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動(dòng)合同書，共同信守本合同所列條款，共同執(zhí)行《_________公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則》。

二、勞動(dòng)合同的期限

本合同期限為_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中試用期為_________個(gè)月，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

三、生產(chǎn)（工作）任務(wù)

1、甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方_________生產(chǎn)（工作）崗位，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。

2、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）的需要，服從甲方所安排的工種、崗位，遵守甲方所規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。

3、乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和工作任務(wù)。具體工作任務(wù)見《崗位協(xié)議書》。

四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1、甲方根據(jù)國家規(guī)定，按工種、崗位要求發(fā)給乙方勞保用品和配置生產(chǎn)、工作所必需的勞動(dòng)工具，提供保障乙方安全、健康的生產(chǎn)、工作環(huán)境。

2、其它必要的生產(chǎn)、工作條件。

五、甲方的權(quán)利和義務(wù)

（一）甲方的權(quán)利

1、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司的管理制度對(duì)乙方進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。

2、合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的生產(chǎn)、工作崗位。

3、具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

（1）試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的；

（2）按照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工辦法》，乙方違紀(jì)應(yīng)予辭退的；

（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后（包括經(jīng)甲方批準(zhǔn)延長(zhǎng)的醫(yī)療期）不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

（4）乙方在病、事、延長(zhǎng)產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間本人或?yàn)樗思坝H友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動(dòng)的；

（5）乙方因病在十二個(gè)月內(nèi)兩次不按甲方規(guī)定按時(shí)上交病假證明的。

（6）合同期內(nèi)乙方由于個(gè)人原因一年內(nèi)兩次被勞動(dòng)組合下崗或下崗待業(yè)期間兩次不服從分配的。

（二）甲方的義務(wù)

1、遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

2、負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、安全生產(chǎn)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。

3、確實(shí)保障職工民主管理的權(quán)利，接受職工代表大會(huì)對(duì)甲方履行勞動(dòng)合同的監(jiān)督檢查。

4、具有下列情況之一，乙方又無違紀(jì)行為的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合本合同書第五條第（一）款第3項(xiàng)的；

（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷致殘；并經(jīng)甲方勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的；

（4）乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的；

（5）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；

（6）按國家規(guī)定錄用、接收的復(fù)員、退伍軍人、退役運(yùn)動(dòng)員和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員，在企業(yè)工作未滿三年的；

（7）符合國家有關(guān)政策的。

六、乙方的權(quán)利和義務(wù)

（一）乙方的權(quán)利

1、在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。

2、有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的調(diào)整工資、晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇。

3、因疾病治療需要，有申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期的權(quán)利。

4、具有下列情況之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

（1）甲方不能按勞動(dòng)合同的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（2）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身體健康的；

（3）經(jīng)甲方同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；

（4）甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的；

（5）經(jīng)甲方同意，屬于正常工作調(diào)動(dòng)的；

（6）乙方在勞動(dòng)組合中下崗，要求自謀職業(yè)的；

（7）對(duì)新錄用人員，試用期內(nèi)甲方未履行招工簡(jiǎn)章的；

（8）經(jīng)甲方同意，因私出國進(jìn)修或定居的。

（二）乙方的義務(wù)

1、遵守國家法律、法規(guī)和政策，樹立主人翁責(zé)任感，維護(hù)企業(yè)合法利益。

2、積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、安全生產(chǎn)、遵紀(jì)守法和企業(yè)規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。

3、遵守甲方的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。

4、努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，并達(dá)到經(jīng)濟(jì)責(zé)任制中規(guī)定的各項(xiàng)指標(biāo)。

5、按甲方要求完成技術(shù)培訓(xùn)任務(wù)，并達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)。

6、如有違章違紀(jì)行為，應(yīng)接受甲方的批評(píng)教育。

七、勞動(dòng)報(bào)酬

1、甲方根據(jù)乙方所在崗位及崗位對(duì)勞動(dòng)技能、工作能力的要求和乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)，按《_________公司崗位結(jié)構(gòu)工資實(shí)施細(xì)則》或《_________公司崗位技能工資制試行辦法》按月付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。

2、甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益及乙方在生產(chǎn)、工作方面的貢獻(xiàn)，給予乙方適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

八、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇

1、乙方在合同期間享受國家規(guī)定的各種公休假日、補(bǔ)貼、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇。

2、乙方因工負(fù)傷或非因工負(fù)傷、患病期間的待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的'待遇按國家或公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、患有精神分裂癥、癌癥、癱瘓等難以治愈的疾病和因工負(fù)傷致殘的職工，經(jīng)指定醫(yī)院確診、由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)討論并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)，可享受長(zhǎng)期醫(yī)療期。

5、乙方供養(yǎng)的直系親屬，按國家規(guī)定享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。

6、甲方按月為乙方存本人月工資總額的_________%的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

7、乙方因合同期滿終止合同至社會(huì)待業(yè)或?qū)儆诒竞贤械谖鍡l第一款第3（3）、（5）、（6）項(xiàng)，第六條第一款第4（1）、（2）、（3）、（4）、（6）、（8）項(xiàng)規(guī)定情況解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方按照其工作年限，每滿一年發(fā)給乙方本人相當(dāng)一個(gè)月累計(jì)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過十二個(gè)月的本人累計(jì)工資。

九、勞動(dòng)紀(jì)律

1、乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的管理教育。

2、乙方如違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)進(jìn)行批評(píng)教育。經(jīng)教育不改者，甲方可視其錯(cuò)誤性質(zhì)、情節(jié)、影響和本人態(tài)度給予必要的紀(jì)律處分。

十、終止、變更、續(xù)訂、解除勞動(dòng)合同的手續(xù)

1、勞動(dòng)合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。勞動(dòng)合同期限屆滿前，如雙方需要續(xù)訂合同時(shí)應(yīng)提前30天書面通知對(duì)方，并辦理續(xù)訂合同手續(xù)。

2、合同期內(nèi)甲方生產(chǎn)、經(jīng)營、工作發(fā)生重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容，并辦理變更手續(xù)。

3、任何一方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天書面通知對(duì)方，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

4、按照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》和《_________公司辭退違紀(jì)職工辦法》，乙方屬于應(yīng)予辭退的，應(yīng)說明因違紀(jì)而解除勞動(dòng)合同的原因。

5、乙方被開除、除名、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑時(shí)，勞動(dòng)合同自行解除。

十一、違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任

任何一方違反勞動(dòng)合同或給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，按照《_________公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則》第_________條的規(guī)定償付違約金和進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。

十二、其它具體事項(xiàng)

1、乙方因終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)協(xié)助乙

方辦理社會(huì)待業(yè)手續(xù)。

2、甲乙雙方履行合同中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)及時(shí)由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)協(xié)商解決。當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，按國務(wù)院發(fā)布的《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》中有關(guān)規(guī)定處理。

3、本合同未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；凡屬國家沒有規(guī)定的，甲乙雙方可以協(xié)商修訂、補(bǔ)充。

4、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)_________勞動(dòng)局鑒證后，自簽訂之日起具有法律效力。本合同由甲方主管部門_________勞動(dòng)局監(jiān)督執(zhí)行。

十三、《崗位協(xié)議書》、《病休協(xié)議書》、《休延長(zhǎng)產(chǎn)假協(xié)議書》、《離崗休養(yǎng)協(xié)議書》、_________、_________為本合同書的附件，與本合同一并生效。

甲方（蓋章）：_________

乙方（簽字）：_________

代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

第四篇：勞動(dòng)合同（國營企業(yè)）

編號(hào)：

國營企業(yè)職工勞動(dòng)合同書

職工姓名：

單位：延邊新華印刷廠

根據(jù)吉林省《國營企業(yè)全員勞動(dòng)合同管理試點(diǎn)工作方案》和我廠全員勞動(dòng)合同管理實(shí)施辦法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動(dòng)合同書，其內(nèi)容如下：

一、合同期限：自年月日起至年月日止，共年個(gè)月。

二、試用期限：自年月日起至年月日止，年個(gè)月。

一、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件

１．本廠實(shí)行八小時(shí)工作制和一周一休制。

２．鉛印、商標(biāo)車間生產(chǎn)崗位實(shí)行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實(shí)行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實(shí)行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務(wù)時(shí)，本廠可以組織加班加點(diǎn)，并支付合理加班費(fèi)。

３．鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護(hù)措施，并享受相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)。

４．除排版、裝訂外基本上都是機(jī)械化、半自動(dòng)化操作。

５．本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。

二、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)

權(quán)利：

有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)職工進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。

義務(wù)：

１．對(duì)職工要進(jìn)行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會(huì)治安、企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度等教育。

２．對(duì)職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高職工素質(zhì)。

３．加強(qiáng)勞動(dòng)安全與保護(hù)，不斷改善勞動(dòng)條件，保證職工的身體健康。

４．尊重職工的合法權(quán)益，維護(hù)職工的主人翁地位，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性。

三、職工的權(quán)利和義務(wù)

權(quán)利：

簽訂勞動(dòng)合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí)，參加民主管理，獲得勞動(dòng)報(bào)酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵(lì)及享受勞動(dòng)保險(xiǎn)福利的待遇。

義務(wù)：

１．努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。

２．熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

３．遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度。

４．愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、機(jī)械設(shè)備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。

四、勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇

１．試用期工資：級(jí)月元。

２．學(xué)徒工資：第一年月元。

第二年月元。

第三年月元。

３．轉(zhuǎn)正后工資：元。

４．定級(jí)后工資：元。

５．調(diào)資晉級(jí)：

６．保險(xiǎn)福利待遇。

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》并結(jié)合我廠實(shí)際情況執(zhí)行。

五、勞動(dòng)紀(jì)律

１．遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)。

２．遵守我廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

六、勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責(zé)任

１．勞動(dòng)合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

２．勞動(dòng)合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。

３．勞動(dòng)合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

４．下列情況企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：

①在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。

②職工不履行勞動(dòng)合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。

③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的。

④職工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，具有勞動(dòng)能力，企業(yè)分配適當(dāng)工作，本人不服從的。

⑤經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)企業(yè)宣告破產(chǎn)，或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

５．下列情況企業(yè)不得提出解除勞動(dòng)合同：

①勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合解除勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定的。

②患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定符合評(píng)殘等級(jí)的。

③女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。

６．下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同：

①經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工人身安全和身體健康的。

②企業(yè)不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定，保證支付勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利待遇超過三個(gè)月以上的。

③企業(yè)不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，侵犯職工合法權(quán)益的。

④經(jīng)批準(zhǔn)出國或赴港、澳、臺(tái)定居的。

⑤經(jīng)企業(yè)同意自費(fèi)考入大中專院校學(xué)習(xí)的。

７．下列情況職工不得提出解除勞動(dòng)合同：

①由企業(yè)公費(fèi)培訓(xùn)沒有達(dá)到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的。

②在企業(yè)中擔(dān)任重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務(wù)，任務(wù)未完成的。

８．勞動(dòng)合同期滿后自行終止。

９．任何一方提出解除勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。

１０．簽訂勞動(dòng)合同的職工一方，違反勞動(dòng)合同，對(duì)廠里造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

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七、其他事項(xiàng)│

│在履行勞動(dòng)合同過程中產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，首先由企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)│

│進(jìn)行調(diào)解，對(duì)調(diào)解不服的，由縣以上勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。│

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│企││

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│見│年月日（章）│

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│法││　││

│定││　││

│代││職││

│表││　││

│或││　││

│法││　││

│定││　││

│委││工││

│托││　││

│人│年月日（章）│　│年月日（章）│

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│年月日生效│

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│勞動(dòng)合同續(xù)定表│

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│續(xù)定期限自年月日│

│共年個(gè)月│

│至年月日│

│續(xù)定合同有關(guān)事宜：│

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│企││

│業(yè)││

│意││

│見││

│　│年月日（章）│

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第五篇：醫(yī)院護(hù)理部領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)秀事跡

XXX，1977年畢業(yè)于衛(wèi)校，1980年考取了職工醫(yī)科大學(xué)高護(hù)專業(yè)，曾任市中心醫(yī)院內(nèi)科護(hù)士、特診療區(qū)護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)理部副主任、1997年任護(hù)理部主任至今，中共黨員，主任護(hù)師。

從事護(hù)理工作已有二十八個(gè)年齡，她傾注了自己全部的精力和熱忱，踏實(shí)勤奮，敬業(yè)奉獻(xiàn)，把青春和汗水都獻(xiàn)給她熱愛的護(hù)理事業(yè)，在平凡的崗位上創(chuàng)造出了不平凡的業(yè)績(jī)。

在人們的眼中，她無疑是個(gè)成功者：在諸多光環(huán)籠罩下的她，卻總是謙虛地說：我實(shí)在很平凡。

主任于1975年加進(jìn)中國***組織；1977年畢業(yè)于市衛(wèi)生學(xué)校分配到林市中心醫(yī)院循環(huán)內(nèi)科；1980年她以優(yōu)異的成績(jī)考取了職工醫(yī)科大學(xué)高護(hù)專業(yè)；1984年擔(dān)任干部療區(qū)護(hù)士長(zhǎng)；1993年被任命護(hù)理部副主任，負(fù)責(zé)全院的護(hù)理科研教學(xué)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，同時(shí)兼管內(nèi)科的護(hù)理質(zhì)控工作。1994年市總工會(huì)舉辦百工種排頭兵競(jìng)賽，她組織全院護(hù)士理論考試，從中選出十名護(hù)士參加全市理論考試，馮福珍贏得了最后參加技術(shù)比賽的資格。手把手地教小馮，因反復(fù)做心肺復(fù)蘇按壓示范，手心都磨出了紫泡，周六周日加班練習(xí)。比賽當(dāng)天，她六點(diǎn)就來到醫(yī)院為小馮預(yù)備比賽用物，功夫不負(fù)有心人，小馮以盡對(duì)的上風(fēng)獲得全市第一名，為醫(yī)院贏得了榮譽(yù)。這第一名滲透著的多少汗水。1997年被醫(yī)院任命為護(hù)理部主任，當(dāng)時(shí)正值地區(qū)開展了首屆突破提升職稱考試，醫(yī)院有21名護(hù)士進(jìn)進(jìn)前80名，獲得參加技術(shù)操縱決賽資格，是地區(qū)進(jìn)圍最多的單位。幫助練習(xí)這21名護(hù)士任務(wù)又落在的肩上。一天晚上，她帶領(lǐng)大家加班練習(xí)，忽然來電話通知，她公公病危，實(shí)在老人已在鐵路醫(yī)院住院四個(gè)多月了，近日她愛人出國，陪護(hù)的任務(wù)少不了這個(gè)唯一在醫(yī)院工作的大兒媳，家中還有一個(gè)正在讀高二的兒子需要照料，可她還是為很多護(hù)士的利益留了下來。最后有16名護(hù)士進(jìn)進(jìn)突破提升的行列，熱熱鬧鬧的慶功宴上，趙主任想到公公的往世她不在跟前，黯然神傷，這成為她心理上一輩子的歉疚。

年春天，非典病魔向人類發(fā)出了極其嚴(yán)重的挑戰(zhàn)。自從我省報(bào)告首例非典病人以后，中心醫(yī)院也從原來的備戰(zhàn)狀態(tài)轉(zhuǎn)進(jìn)實(shí)戰(zhàn)狀態(tài)，人們都清楚地知道，與非典面對(duì)面意味著什么，可趙主任首先想到的是自己神圣的職責(zé)、肩負(fù)的重任和人民群眾的健康，而把自己的一切置之度外。4月14日，經(jīng)醫(yī)院研究決定將急診icu定為非典隔離病房，全院上下便為籌建隔離病房而開始忙碌了。急診icu共有8名護(hù)士，病房的緊急籌備，加之突如其來的嚴(yán)重災(zāi)難，來自工作、家庭、社會(huì)無形的壓力令她們窒息，大家清楚的知道，面對(duì)非典意味著什么，于是有人猶豫了，有人彷徨了，這個(gè)時(shí)間趙主任便親身來到隔離病房和她們一起勞動(dòng)，協(xié)調(diào)解決各種實(shí)際困難，給她們講解有關(guān)傳染病房的治理知識(shí)、消毒隔離知識(shí)等，同時(shí)做大家的思想工作，非典可防、可治、不可怕，解除大家的恐懼心理。天天趙主任都早來、晚走，有條不紊的指揮調(diào)配工作。4月22日，放工后趙主任和往日一樣沒有回家，隨同院領(lǐng)導(dǎo)共同商討隔離病房的設(shè)施安裝題目。半夜23時(shí)許，我院接受了第一例疑似非典病例，她深知非典病魔的兇險(xiǎn)，關(guān)鍵時(shí)刻趙主任首先想到的是病人，是自己身上神圣的職責(zé)，挺身而出，深進(jìn)隔離病房，幫助第一個(gè)班次的醫(yī)護(hù)職員穿防護(hù)服，叮囑著，鼓勵(lì)著，目送他們進(jìn)進(jìn)污染區(qū)，當(dāng)她把這一切都安排好了回到家里已經(jīng)是凌晨1點(diǎn)了。第二天她又精神百倍地投進(jìn)了緊張的工作中。4月24日醫(yī)院發(fā)熱門診相繼成立，趙主任召開了全院護(hù)士長(zhǎng)動(dòng)員會(huì)，會(huì)上通報(bào)了醫(yī)院在籌建隔離病房及發(fā)熱門診中為保障醫(yī)護(hù)職員健康所做的努力及投進(jìn)。全院共有多名護(hù)士長(zhǎng)、60多名護(hù)士積極報(bào)名參戰(zhàn)，及時(shí)組建了六個(gè)梯隊(duì)的護(hù)理職員。隔離病房籌建前的清潔工因恐懼辭職了，清潔衛(wèi)生工作都由護(hù)士承擔(dān)，趙主任多方聯(lián)系找到了一名清潔員，并以最快的時(shí)間內(nèi)送到病區(qū)，趙主任從自己家中拿來新的褻服、洗滌用品、生活用品送給她，讓她安心工作。剛開始的日子里，市里、院里時(shí)常召開各種會(huì)議協(xié)調(diào)工作，趙主任的手機(jī)24小時(shí)開機(jī)，隨叫隨到。無論是發(fā)熱門診、還是隔離病房，哪里需要，她就會(huì)出現(xiàn)在哪里，數(shù)不清有多少個(gè)這樣的時(shí)刻，看著她瘦弱的身材、疲憊的面容、充盈著血絲的眼神，忙碌的身影中流露出那種剛強(qiáng)的個(gè)性，不由讓人油然而生敬意。她帶領(lǐng)護(hù)理部成員實(shí)行24小時(shí)值班，深進(jìn)了解護(hù)理職員的工作、生活、心理狀態(tài)，幫助她們解決實(shí)際題目和困難，并整理、制定隔離病區(qū)、發(fā)熱門診的《護(hù)理工作制度》、《各室治理標(biāo)準(zhǔn)》、《護(hù)理職員各崗位工作流程》等工作制度，以保證一線護(hù)理工作科學(xué)、規(guī)范、井然有序。在此期間，醫(yī)院的發(fā)熱門診和留觀病房承擔(dān)了市非典期間大部分發(fā)熱病人和留觀病人的診治工作。發(fā)熱門診共接診患者747人次，占全市發(fā)熱門診病人總量的31％，留觀病房共接待病人18人次，占全留觀病人總量的55％。醫(yī)院曾多次迎接省、市上級(jí)行政部分及主管領(lǐng)導(dǎo)的檢查督導(dǎo)，我院護(hù)理治理工作在本地區(qū)名列榜首，多次受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及院領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定及高度評(píng)價(jià)。在那些抗擊非典的日子里，她同其他一線職員一樣，把自己的一切置之度外，在與sars病毒做斗爭(zhēng)的風(fēng)口浪尖、緊要關(guān)頭，忘記了自已的安危，以非凡的勇氣和高尚的職業(yè)道德贏得了院領(lǐng)導(dǎo)的聲聲贊譽(yù)，為一線護(hù)理職員樹立了楷模。她本人被評(píng)為全市抗擊非典型肺炎優(yōu)秀***員。