第一篇：最受領(lǐng)導(dǎo)歡迎的十類員工（推薦）

最受領(lǐng)導(dǎo)歡迎的十類員工

http:///發(fā)布時(shí)間：2012-06-20編輯：高圓圓

第一種就是有真才實(shí)學(xué)的人。這種人無(wú)論在哪個(gè)地方哪個(gè)單位都是比較吃香的，無(wú)論誰(shuí)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，你總要有人替他把工作搞上去，只有把工作搞上去了，領(lǐng)導(dǎo)才能得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的肯定。這種人領(lǐng)導(dǎo)不得不用，直接牽扯到自身利益。;

第二種人就是在某一方面有特長(zhǎng)的人。這種人也許整體水平不怎么高，學(xué)識(shí)也不怎么廣博，只是在某一方面有過(guò)人的才能。這種人無(wú)疑也是受領(lǐng)導(dǎo)青睞的，因?yàn)樵谀骋环矫嫠転閱挝悔A得榮譽(yù)，領(lǐng)導(dǎo)臉上也光彩啊。

第三種人就是清正廉明兩袖清風(fēng)的人。這種人領(lǐng)導(dǎo)用起來(lái)比較放心，一來(lái)不會(huì)貪污單位的錢財(cái)，二來(lái)不會(huì)貪污老百姓及下屬的錢財(cái)。單位既不會(huì)損失財(cái)物也不會(huì)因貪污受賄而搞壞單位及領(lǐng)導(dǎo)的名聲。第四種人就是不計(jì)得失的人。這種人不會(huì)因干多干少、獲多獲少而給領(lǐng)導(dǎo)臉色看，在工作上，從不計(jì)較個(gè)人的得失，只有一門心思地干好自己的本質(zhì)工作。這種人領(lǐng)導(dǎo)用起來(lái)比較省心。

第五種人就是只做不說(shuō)守口如瓶的人。有些事領(lǐng)導(dǎo)不得不做，但又不能自己親自去做，只有派下屬去做。有些人只要替領(lǐng)導(dǎo)做了見(jiàn)不得人的事就大肆宣揚(yáng)，唯恐天下不知，無(wú)形中給領(lǐng)導(dǎo)帶來(lái)很多尷尬和麻煩。在這些事情上，領(lǐng)導(dǎo)最喜歡只做不說(shuō)守口如瓶的人，這種人領(lǐng)導(dǎo)用起來(lái)稱心。

第六種人就是善于交際的人。這種人大多沒(méi)有什么真才實(shí)學(xué)，在外人眼里他就是一個(gè)無(wú)所事事游手好閑的街頭混混。但這種人卻很得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，為什么呢?就因?yàn)樗袕V泛地交際圈子，跟什么人都能見(jiàn)上面、說(shuō)上話，很多事情都能替領(lǐng)導(dǎo)擺平。這種人領(lǐng)導(dǎo)用起來(lái)比較輕松。

第七種人就是能為領(lǐng)導(dǎo)排憂解難的人。領(lǐng)導(dǎo)也是人，總會(huì)遇到一些煩惱和困難，而且有些事情自己出面解決又不合適，這個(gè)時(shí)候總需要有人能幫領(lǐng)導(dǎo)排憂解難。甚至通過(guò)一些暗箱操作，背地里人不知鬼不覺(jué)地替領(lǐng)導(dǎo)把難題解決了，這種人領(lǐng)導(dǎo)用起來(lái)比較歡心。

第八種人就是阿諛?lè)畛辛镯毰鸟R的人。無(wú)論什么時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)總要樹立威嚴(yán)、高高在上的形象，這樣一來(lái)，很多同志除了工作上的事情外幾乎不跟領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行過(guò)多的交流。所以領(lǐng)導(dǎo)的政績(jī)、偉績(jī)得不到歌功頌揚(yáng)，從心里他能開(kāi)心地起來(lái)嗎?而這種人整天挖空心思地替領(lǐng)導(dǎo)歌功頌德，在領(lǐng)導(dǎo)面前陪著笑臉，說(shuō)一些奉承的話，讓領(lǐng)導(dǎo)有種成就感。另外，領(lǐng)導(dǎo)接觸上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)會(huì)和次數(shù)比較多，整天對(duì)別人陪著笑臉，心里很不舒服。如果有人在領(lǐng)導(dǎo)面前陪著笑臉的時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)的心里才會(huì)感到平衡。

第九種人就是有背景的人。這里的背景就是指某一個(gè)的父母或親朋好友當(dāng)?shù)墓俦阮I(lǐng)導(dǎo)的官還大。這種人有沒(méi)有本事領(lǐng)導(dǎo)都得用。有句俗語(yǔ)說(shuō)，天晴修水路，無(wú)事早為人。領(lǐng)導(dǎo)用這種人其實(shí)是在替自己為人，假如有一天自己有事求到人家親戚頭上的時(shí)候，人家也會(huì)看在自家親戚的份上不遺余力的替領(lǐng)導(dǎo)幫忙的。用這種人無(wú)疑是領(lǐng)導(dǎo)在為自己鋪路。

第十種人就是喜歡為領(lǐng)導(dǎo)找麻煩的人。這種人玩世不恭、口無(wú)遮攔，喜歡散播小道消息，并且報(bào)復(fù)心理極強(qiáng)。對(duì)這種人領(lǐng)導(dǎo)采取壓制手段顯然效果不大，因?yàn)樗粫?huì)犯大錯(cuò)，夠不上開(kāi)除，只要稍微給點(diǎn)處分他就會(huì)有意無(wú)意地找領(lǐng)導(dǎo)的茬，不分場(chǎng)合地給領(lǐng)導(dǎo)難堪。對(duì)這種人最好的辦法就是利用他，但不能委以實(shí)權(quán)重任，只能給一個(gè)不太重要的崗位只要能封住他的嘴就行。

好員工秘訣十二條

一、做別人不愿做的事，或者接受別人不愿承擔(dān)的任務(wù)。

二、適當(dāng)?shù)刈晕覐垞P(yáng)，只做好自己的事情是不夠的，你還得讓你的上司注意你。

三、盡量展示自己的優(yōu)勢(shì)，而不要把自己的劣勢(shì)暴露在大庭廣眾之下。

四、讓上司喜歡你，讓他(她)重視你的人品和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

五、不要因?yàn)檫^(guò)強(qiáng)的優(yōu)越感而看不到別人的優(yōu)點(diǎn);不要老是挑剔別人的毛病，而應(yīng)該盡量得到易相處、靠得住的好名聲。

六、你的工作難免會(huì)有失誤，不要因?yàn)樽约翰怀渥愕睦碛啥鼓愕纳纤竞屯聬阑稹?/p>

七、要善于抑制激動(dòng)、委屈或者憤怒的情緒，保持冷靜，要讓人感覺(jué)你是個(gè)理智型的人，而不是情緒型的人。

八、永遠(yuǎn)都不要垂頭喪氣，更不要怨天尤人。自信、樂(lè)觀應(yīng)該永遠(yuǎn)寫在臉上。

九、努力使集體接受你。在一個(gè)群體中，你都會(huì)找到你喜歡的人，要善于和他們打成一片。

十、如果上司讓你做不熟悉的工作，不要以“我不知道自己能不能做好”為理由加以拒絕，而應(yīng)該面帶微笑，滿懷信心地說(shuō)：“好，我試試，我會(huì)盡量做好?！?/p>

十一、自己的事情盡量自己干，不要沒(méi)完沒(méi)了地向周圍的人提各種讓別人厭煩的問(wèn)題。

十二、不要在上班時(shí)辦自己的私事，更不要和周圍的人閑扯?！?/p>

第二篇：做最受企業(yè)歡迎的員工

做最受企業(yè)歡迎的員工

作為一個(gè)員工，我們每個(gè)人都希望受到企業(yè)的歡迎，領(lǐng)導(dǎo)的重視，因?yàn)橹挥羞@樣，我們才會(huì)有更多的發(fā)展空間，才能實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。

比爾。蓋茨這樣說(shuō)過(guò)：“作為一個(gè)獨(dú)立的員工，你必須與公司指定的長(zhǎng)期計(jì)劃保持一致，自動(dòng)自發(fā)地提升自身能力，不要把獎(jiǎng)金和薪水作為你工作的唯一動(dòng)力?！?/p>

在工作中應(yīng)踏實(shí)勤奮、任勞任怨、忠誠(chéng)可靠，還應(yīng)拒絕借口，勇于承擔(dān)責(zé)任，把工作做到位并且出色，這樣才能贏得公司的贊譽(yù)和信任，隨之你也就能得到高薪。

在現(xiàn)代職場(chǎng)，過(guò)去那些只會(huì)聽(tīng)命行事的員工已不會(huì)在受到重視，具有創(chuàng)新精神、高效工作和注重細(xì)節(jié)的員工將倍受青睞。能獨(dú)立自主把工作做好的員工，才是企業(yè)最需要的人。

要注重集體優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮，在企業(yè)這個(gè)團(tuán)隊(duì)中，員工的協(xié)調(diào)合作能力會(huì)顯得越來(lái)越重要。對(duì)著鏡子孤芳自賞的人能夠贏得自己，但絕不會(huì)贏得企業(yè)的歡心。

要懂得感恩，要知道感恩，知道如何去感謝一個(gè)組織，如何去感謝幫助過(guò)你的人，這是做好工作的一個(gè)起碼的基礎(chǔ)。應(yīng)具有基本道德規(guī)范。

一、忠誠(chéng)

一、忠誠(chéng)不僅是一種品德

?忠誠(chéng)可以說(shuō)在每一層次上均占有主導(dǎo)地位。任何對(duì)公司忠誠(chéng)的員工都能創(chuàng)作出忠誠(chéng)的客戶來(lái)，而后者又反過(guò)來(lái)吸引了神色飛揚(yáng)的股東。這說(shuō)明忠誠(chéng)的藝術(shù)和忠誠(chéng)關(guān)系的建立是使現(xiàn)代企業(yè)真正有效運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵所在。?

——維珍集團(tuán)董事長(zhǎng)、總裁 理查德 布蘭森

一直以來(lái)，人們總把忠誠(chéng)當(dāng)成是一種美德而加以贊揚(yáng)。但是，在現(xiàn)在如今競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，忠誠(chéng)的價(jià)值已經(jīng)不是簡(jiǎn)單的“美德”一詞所能形容的。忠誠(chéng)能夠帶來(lái)信任，能夠增強(qiáng)凝聚力，能夠給一個(gè)組織和企業(yè)帶來(lái)源源不斷的財(cái)富，甚至是持續(xù)的發(fā)展。一個(gè)缺乏員工忠誠(chéng)的企業(yè)所付出的代價(jià)將是慘重的。同樣的道理，一個(gè)沒(méi)有忠誠(chéng)感的員工也根本不會(huì)為企業(yè)、社會(huì)所容。

1、忠誠(chéng)超越技術(shù)能力

忠誠(chéng)不僅是一種美德，更是一種能力——一種超越自己技術(shù)素質(zhì)的能力。一個(gè)不忠誠(chéng)的員工不可能為企業(yè)所用，更談不上委以重任了。而且，越是能力強(qiáng)的員工，如果缺乏忠誠(chéng)，對(duì)企業(yè)造成的損失越是嚴(yán)重，甚至是無(wú)法估量。要知道，在人生事業(yè)中，需要用智慧來(lái)做出的決策很少，需要用行動(dòng)來(lái)落實(shí)的小事很多。少數(shù)人需要智慧加勤奮，而多數(shù)人需靠忠誠(chéng)加勤奮。

2、忠誠(chéng)代表著執(zhí)行力

巴頓將軍曾說(shuō)過(guò)“忠誠(chéng)意味著不折不扣的執(zhí)行?！贝_實(shí)如此，心懷忠誠(chéng)的人對(duì)工作認(rèn)真

負(fù)責(zé)，對(duì)任務(wù)沒(méi)有私心雜念、毫無(wú)保留的去執(zhí)行。一個(gè)人的忠誠(chéng)度越高，他的執(zhí)行力越強(qiáng)。

我們所說(shuō)的忠誠(chéng)是員工的一種職業(yè)責(zé)任感，是承擔(dān)某一責(zé)任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來(lái)的敬業(yè)精神。一個(gè)人一旦保持，就會(huì)培養(yǎng)出健全的人格，從而使自己不會(huì)為聲譽(yù)擔(dān)憂。如果由衷相信自己的品格，確定自己是個(gè)誠(chéng)信、和善、謹(jǐn)慎的人，內(nèi)心就會(huì)產(chǎn)生出非凡的勇氣，而無(wú)懼他人對(duì)自己的看法。所以，忠誠(chéng)是謀求人生成功不可少的素質(zhì)。

3、忠誠(chéng)是員工的一種特質(zhì)

忠誠(chéng)還是伴隨員工的精神力量，一種能夠鼓舞人心的特質(zhì)，這種精神特質(zhì)能夠給員工帶來(lái)自我滿足、自我尊重。

對(duì)員工來(lái)講，忠誠(chéng)既可以有效地控制和掌握無(wú)形的自我，引導(dǎo)我們獲得榮譽(yù)、名聲及財(cái)富，也可能將我們放逐到悲慘的境地。在企業(yè)里，一個(gè)員工一旦擁有了忠誠(chéng)，生命就有了意義，他會(huì)堅(jiān)守著生命的航船，即使船就要沉沒(méi)，也會(huì)像英雄一樣，在歌聲中隨著桅桿頂上的旗幟一起沉沒(méi)。

忠誠(chéng)不僅僅是一種美德，還是一種能力、一種精神、一種特質(zhì)。對(duì)于一名員工來(lái)說(shuō)，忠誠(chéng)就是要在工作的過(guò)程中忠于自己的公司，忠于自己的老板，與同事們同舟共濟(jì)、共赴艱難。只有這樣，你才會(huì)產(chǎn)生一種集體的力量，從而使自己的人生變得充實(shí)，事業(yè)有所成就，工作成為一種享受。如果缺乏忠誠(chéng)，表里不

一、言而無(wú)信，整天爾虞我詐，在上下級(jí)之間、同事之間玩弄各種權(quán)勢(shì)和陰謀，取得一點(diǎn)成就，也終究不是一種理想的人生和令人愉悅的事業(yè)，受害的最終只會(huì)是自己。

二、忠誠(chéng)讓自己受益

?無(wú)論我為那一家公司服務(wù)，忠誠(chéng)都是我的一大準(zhǔn)則。我我有義務(wù)忠誠(chéng)于我的企業(yè)和員工，到任何時(shí)候都是如此。?

——著名管理大師、克賴斯勒公司董事長(zhǎng)

李·雅柯?tīng)?忠誠(chéng)的人最終會(huì)讓自己受益。一個(gè)人如果能忠誠(chéng)地工作就會(huì)贏得老板的信賴，從而獲得晉升的機(jī)會(huì)，并委以重任。在這樣一步一步前進(jìn)的過(guò)程中，就會(huì)不知不覺(jué)的提高自己的能力，爭(zhēng)取到走向成功的砝碼。

一個(gè)員工是否忠誠(chéng)，是否能把公司的事業(yè)當(dāng)作自己的事業(yè)，其所能做出的成績(jī)和發(fā)揮出來(lái)的潛能是大不一樣的。一個(gè)對(duì)公司沒(méi)有歸宿感，隨時(shí)準(zhǔn)備跳槽的人，其神思必定恍惚，其用心必定不專，即便是高水平，也很難發(fā)揮一二。相反，確實(shí)塌下心來(lái)做事，本來(lái)的平庸之人也會(huì)努力學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，關(guān)鍵時(shí)刻甚至能超水平發(fā)揮；而且一個(gè)忠誠(chéng)的人，即使他遭受苦難，他熠熠閃光的精神也會(huì)讓他轉(zhuǎn)危為安。

對(duì)一名員工來(lái)說(shuō)，如果能夠忠誠(chéng)的對(duì)待企業(yè)和自己的老板，老板也會(huì)真誠(chéng)的對(duì)待你；當(dāng)你的職業(yè)精神增加一分，別人對(duì)你的尊重也會(huì)增加一分。不管你的能力如何，只要你真正表現(xiàn)出對(duì)公司足夠的忠誠(chéng)，你就能贏得老板的信任。老板也會(huì)樂(lè)意在你身上投資，給你培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，提高你的技能，因?yàn)樗J(rèn)為你是值得他信賴和培養(yǎng)的。

員工忠誠(chéng)于自己的企業(yè)，那他所得到的不僅僅是企業(yè)對(duì)你的信任，他的所作所為還會(huì)讓企圖誘惑你的人感受到你人格的力量。如果一個(gè)人背叛了自己的企業(yè)，那么他的身上將會(huì)背負(fù)著一輩子都擦拭不掉的污點(diǎn)。背叛忠誠(chéng)的代價(jià)就是給自己的人格和尊嚴(yán)抹上污點(diǎn)。

三、拒絕頻繁跳槽

1、頻繁跳槽是員工不忠誠(chéng)的表現(xiàn)

2、頻繁跳槽者的能力有限

3、頻繁跳槽者缺乏勇氣和毅力

4、頻繁跳槽者會(huì)變得浮躁不安

四、與企業(yè)共命運(yùn)

風(fēng)雨同舟、一路兼程與企業(yè)共命運(yùn)是每個(gè)員工必備的職業(yè)素質(zhì)。要知道在這個(gè)世界上，感情才是最值得珍視的。當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)困難時(shí)，伸出你的手，與企業(yè)老板一起度過(guò)難關(guān)。在以后的日子里，在回想往事時(shí)，在遇到困難時(shí)，在考慮人事調(diào)用時(shí)，在培養(yǎng)員工時(shí)······你的老板會(huì)隨時(shí)回想起與你并肩作戰(zhàn)的日子，因?yàn)槟阍谄髽I(yè)最需要的時(shí)期曾經(jīng)與企業(yè)共進(jìn)退、共患難，正可謂“路遙知馬力‘日久見(jiàn)人心”。這份感情是你們緊密的聯(lián)系在一起，形成一個(gè)同生死、共存亡的團(tuán)隊(duì)。企業(yè)就是一條船，老板是船長(zhǎng)，員工是船員。在企業(yè)大船航行的時(shí)候，只有每一個(gè)船員和船長(zhǎng)緊密配合，才能順利到達(dá)彼岸。

1、優(yōu)秀員工應(yīng)像企業(yè)的“合伙人”一樣

應(yīng)該承認(rèn)，大多數(shù)員工對(duì)自己的老板或企業(yè)都懷有一定程度的忠誠(chéng)心，至少他們?cè)谀壳暗谋韭殟徫簧鲜沁@樣的。但是一個(gè)合格的員工單單具備這些是不夠的，尤其是對(duì)一名優(yōu)秀的員工來(lái)講是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。因?yàn)檫@些本來(lái)就是每個(gè)員工分內(nèi)的事，是必須完成的。真正優(yōu)秀的員工除了做好分內(nèi)的事外，還應(yīng)該表現(xiàn)出對(duì)對(duì)公司事業(yè)興旺和成功的信心，共同分享成功的喜悅，也要共同承擔(dān)公司面臨的風(fēng)險(xiǎn)和困難，與公司共同的進(jìn)步，真正像公司的合伙人一樣，時(shí)刻關(guān)注著公司的發(fā)展。

2、忠誠(chéng)不等同于交換

很多員工常會(huì)有這樣的想法：“如果老板能分給我一大筆錢的話，我肯定比平時(shí)更加勤奮、謹(jǐn)慎、專心?！北в羞@種想法的人由于不具備對(duì)企業(yè)最基本的忠誠(chéng)，做事也必然不夠兢兢業(yè)業(yè)、盡職盡責(zé)，因此，也就永遠(yuǎn)都不可能在工作中取得成功。

作為員工，應(yīng)該明白，所謂的忠誠(chéng)，并不是為了增加自己回報(bào)的砝碼。這樣的忠誠(chéng)是交換，而不是忠誠(chéng)本來(lái)的意義。但是，事實(shí)上，忠誠(chéng)確實(shí)能給一名員工帶來(lái)巨大的收益，包括金錢方面，更包括職業(yè)生涯方面。

這個(gè)世界上并不缺乏有能力的人，而是缺乏那種既有能力又忠誠(chéng)的人，這樣的人才是一個(gè)頂級(jí)企業(yè)所需要的最理想的人才。想想，如果，你是老板，你會(huì)選哪種員工呢？

3、與企業(yè)風(fēng)雨同舟，才能獲得實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的舞臺(tái)

在與風(fēng)浪搏擊的過(guò)程中，船長(zhǎng)也許會(huì)做出錯(cuò)誤的決定，使你得不到公平的待遇，你都要把淚和血吞下去，堅(jiān)持執(zhí)行自己的職責(zé)。作為一名員工，我們?cè)谌魏螘r(shí)候都不能拋棄領(lǐng)導(dǎo)。在艱難的時(shí)候，我們要盡自己所能幫助領(lǐng)導(dǎo)。這也是考驗(yàn)員工忠誠(chéng)度的過(guò)程，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)逐漸認(rèn)識(shí)到你的忠誠(chéng)，從而感激你，信任你。

二、責(zé)任第一

工作≠薪水

?在一個(gè)家庭中，每個(gè)人都有一個(gè)角色，或者是丈夫、妻子，或者是兒女、父母，是什么支持他們?yōu)樽约旱募彝ゲ賱冢瑹o(wú)怨無(wú)悔的投入和付出呢？是金錢嗎？肯定不是，答案是愛(ài)與責(zé)任。三星的成功靠的就是這兩個(gè)特點(diǎn)。

——三星數(shù)據(jù)系統(tǒng)（北京）有限責(zé)任公司人力資源經(jīng)理 劉航 薪水作為工作的一種回報(bào)方式，雖然能夠體現(xiàn)一個(gè)人的工作成效，但它絕對(duì)化又是一個(gè)人最沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)的表現(xiàn)。僅僅為薪水而工作是不明智的，沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，目光只定在眼前，結(jié)果受害最深的往往是自己。

薪水當(dāng)然是工作的目標(biāo)之一，但不能代表工作的全部。以一種更為積極的態(tài)度對(duì)待工作，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，從工作中獲得的絕不僅僅是“裝在信封中的錢”。調(diào)查結(jié)果表明，金錢積累到某種程度之后就不再誘人，當(dāng)然，作為員工，也許你還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有達(dá)到那種境界。但是，如果你對(duì)自己負(fù)責(zé)的話，你就應(yīng)該清楚，金錢僅僅是報(bào)酬的一種。如果僅僅是為薪酬而工作，那么，你為工作付出的要比你從工作中得到的更多。只有用心工作，力求進(jìn)步，你才能獲得真正意義上的蛻變。

不要顧慮你的努力會(huì)被老板忽視，因?yàn)槔习逡矔?huì)經(jīng)常觀察你，在你為如何多賺一些錢而左思右想之前，你應(yīng)該首先考慮的是你是否已經(jīng)把現(xiàn)在的工作做得很好，更要多想想怎樣才能做的更好。不要費(fèi)盡心思去說(shuō)服你的老板接受你加薪的理由，只要在工作中竭盡全力，薪水自然會(huì)提高。

美國(guó)西點(diǎn)軍校有一句名言：沒(méi)有責(zé)任感的軍官不是合格的軍官，沒(méi)有責(zé)任感的員工不是優(yōu)秀的員工，沒(méi)有責(zé)任感的公民不是好公民。正是這樣的嚴(yán)格要求，讓每一個(gè)從西點(diǎn)畢業(yè)的學(xué)員受益匪淺。

在企業(yè)中，我們經(jīng)?？梢砸?jiàn)到，當(dāng)某些職位低而薪水少的人被突然提到某個(gè)重要崗位時(shí)，人們往往對(duì)此表示質(zhì)疑。但是，他們只是對(duì)別人地位發(fā)生改變自然而然產(chǎn)生一種不平衡感，卻沒(méi)有看到，或者不愿提及，那些拿著低薪的人始終在努力，一以貫之地保持著盡善盡美的工作態(tài)度，對(duì)工作目標(biāo)滿腔熱忱，從而積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，這才是他們得以晉升或加薪的真實(shí)原因。

其實(shí)，如果你對(duì)待工作能達(dá)到下面的要求，那么，你也同樣可以和那些只計(jì)較工作時(shí)間和薪酬福利的人區(qū)別開(kāi)來(lái)，從而得到晉升的機(jī)會(huì)。

1、多問(wèn)自己：“我做得怎樣”

工作本身意味著責(zé)任，世上沒(méi)有不需要擔(dān)責(zé)任的工作，相反，你的權(quán)利越大，職位越高，肩負(fù)的責(zé)任也就越重。不要害怕承擔(dān)責(zé)任，要下定決心，承擔(dān)任何職業(yè)生涯中的責(zé)任。你要相信自己，一定可以比前人完成的更加出色。在需要你承擔(dān)重大責(zé)任時(shí)，你應(yīng)馬上去承擔(dān)，這就是最好的準(zhǔn)備。在工作過(guò)程中，你還要不斷地問(wèn)自己——“我做得怎么樣”。只有經(jīng)常觀察和總結(jié)自己工作中的不足和失誤，你才能真正取得進(jìn)步。

切記，千萬(wàn)不要利用自己的功績(jī)或手中的權(quán)利來(lái)掩飾錯(cuò)誤，從而忘記自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

2、每時(shí)每刻都不要放松自己

薪水當(dāng)然是工作的一部分，但在工作中使自己的能力得到最大的發(fā)展，是比薪水更可貴的。生命的價(jià)值不能僅僅是為了得到面包，還應(yīng)該有更高的需求和動(dòng)力，所以每時(shí)每刻都不要放松自己，要時(shí)刻告誡自己，你有比工資更高遠(yuǎn)的目標(biāo)。

不管薪水如何，工作都應(yīng)積極努力。內(nèi)心平靜，踏實(shí)肯干，這是成功者與失敗者的根本不同。在工作中過(guò)于隨便的人，注定不能在任何領(lǐng)域中取得真正的成功。

3、珍視工作本身給你創(chuàng)造的價(jià)值

從一種積極的學(xué)習(xí)態(tài)度來(lái)看，把工作看成一種經(jīng)驗(yàn)的積累，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，任何工作都蘊(yùn)含著成長(zhǎng)的契機(jī)。

不要刻意考慮薪酬的多少，而應(yīng)珍視工作本身給你創(chuàng)造的價(jià)值。要知道，只有你自己才能賦予自己終身受益無(wú)窮的黃金，而你的老板給你的永遠(yuǎn)都是可數(shù)的金錢。

須知，古往今來(lái)，杰出人物所具有的創(chuàng)新力、決斷力以及敏銳的洞察力往往是人們所傾慕的。然而，他們的這些能力是在長(zhǎng)期工作中鍛煉的，而不是一開(kāi)始就具備的。他們通過(guò)工作了解自己，發(fā)現(xiàn)自己，最大限度的發(fā)揮自己的能力。

多點(diǎn)責(zé)任，多些機(jī)會(huì)

?讓員工承擔(dān)更多的責(zé)任，是公司發(fā)展員工積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性的一個(gè)重要方面。?

——中國(guó)惠普前總裁 孫振耀

無(wú)論你從事的是怎樣的職業(yè)，都應(yīng)該盡職盡責(zé)的把自己的本職工作做好，只要你還屬于企業(yè)的一員，你就有責(zé)任在任何時(shí)候維護(hù)企業(yè)的利益和形象。沒(méi)有責(zé)任感的員工是不能成為一名優(yōu)秀的員工的，同樣，也不會(huì)是企業(yè)所需要的員工。

任何一個(gè)老板都很注重員工的責(zé)任感，可以說(shuō)，員工沒(méi)有責(zé)任感，企業(yè)就不能成其為一個(gè)企業(yè)，員工的責(zé)任感在很大程度上能決定一個(gè)企業(yè)的命運(yùn)。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，正因?yàn)橛辛擞胸?zé)任感的員工，盡職盡責(zé)地做好各項(xiàng)工作，才能保證企業(yè)的發(fā)展，提高競(jìng)爭(zhēng)力。也只有那些勇于承擔(dān)很多責(zé)任的員工，才可能被賦予更多的使命，在企業(yè)中擔(dān)當(dāng)責(zé)任，有資格獲得更多的報(bào)酬和更大的榮譽(yù)。因此，對(duì)于員工而言，多點(diǎn)責(zé)任，也意味著多些個(gè)人發(fā)展的機(jī)會(huì)。

同時(shí)，員工責(zé)任感的匱乏，往往會(huì)成為一個(gè)企業(yè)運(yùn)營(yíng)不善的直接原因。那些缺乏責(zé)任感的員工，不會(huì)視企業(yè)的利益為自己的利益，不會(huì)處處為企業(yè)著想，也自然不會(huì)收到企業(yè)的歡迎。相反，那些粗心、懶惰、沒(méi)有責(zé)任感的員工一定都是老板要解聘的對(duì)象。

盡職盡責(zé)就是要勤懇努力、兢兢業(yè)業(yè)，不計(jì)個(gè)人得失，時(shí)刻為企業(yè)的利益著想。工作中的很多失敗都源于責(zé)任心的缺乏。責(zé)任心是做好每一份工作的必要前提。因此，任何一家企業(yè)都會(huì)毫不猶豫地剔除不負(fù)責(zé)任的員工，而那些盡職盡責(zé)的人則備受歡迎。

作為一個(gè)新人，更要建立起負(fù)責(zé)任的觀念，抱著多做一點(diǎn)，勇于多擔(dān)一點(diǎn)責(zé)任的心態(tài)，才能很快進(jìn)入狀態(tài)，取得最佳的結(jié)果。

1、多點(diǎn)責(zé)任可以獲得信任

不敢承擔(dān)責(zé)任的人，老板會(huì)給他機(jī)會(huì)去發(fā)展嗎？即使給也因?yàn)槟愕暮ε?，而讓機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)瞬即逝.。這樣的人無(wú)法為老板解決所遇到的問(wèn)題，當(dāng)然也難以得到老板的器重。

任何一個(gè)老板都清楚，當(dāng)問(wèn)題出現(xiàn)后，推諉責(zé)任或找借口都不能掩飾一個(gè)人責(zé)任感的匱乏。只有勇于承擔(dān)責(zé)任的員工才對(duì)企業(yè)有著重要的意義。

2、勇于主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任

在企業(yè)發(fā)生困難時(shí)，你的心里也許有很好的想法，你也想去幫助老板渡過(guò)難關(guān)。可是你就是沒(méi)有勇氣主動(dòng)的站出來(lái)，主動(dòng)為老板解決問(wèn)題，主動(dòng)把責(zé)任承擔(dān)過(guò)來(lái)。一而再，再而三的猶豫將使你不再勇于承擔(dān)責(zé)任，最終你也將受到負(fù)面影響，很難獲得好的晉升機(jī)會(huì)。

3、明哲保身是自作聰明

勇于承擔(dān)責(zé)任，獲得老板的賞識(shí)，可以得到更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。勇于承擔(dān)責(zé)任是你明智的選擇，在激流中挺身而出幫老板排憂解難，你將獲得老板的信任和器重。當(dāng)你捫心自問(wèn)的時(shí)候，不要自作聰明，以為你那樣做是明哲保身，你就會(huì)平平安安。要知道，幸運(yùn)不會(huì)降臨到不想惹麻煩的人的頭上。

承擔(dān)責(zé)任，釋放激情

?不管你在哪里工作，都別把自己當(dāng)成員工，應(yīng)該把公司當(dāng)成自己的一樣，這樣你才不會(huì)成為某一次失業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)里的一分子。而且，千萬(wàn)要記?。簭拿恐苄碌墓ぷ髦掌鸲家@么辦。?

——英特爾總裁 安迪·葛洛夫

激情是工作的動(dòng)力，沒(méi)有動(dòng)力，工作中就難以釋放自身的潛力，也就難有突破。激情能夠創(chuàng)造不凡的業(yè)績(jī)，缺乏激情的人在工作上必然會(huì)試圖逃避責(zé)任，疲沓渙散，應(yīng)付了事，最終將一事無(wú)成。只有勇于承擔(dān)責(zé)任的人才能在工作中踏實(shí)肯干，最大程度地發(fā)揮才能，取得驕人的成績(jī)。

激情代表員工的工作態(tài)度，而一個(gè)人對(duì)工作的態(tài)度比工作本身更重要，因?yàn)閼B(tài)度可以決定一切！很多人在工作時(shí)只是將工作當(dāng)作自己生存的工具，通過(guò)工作來(lái)養(yǎng)家糊口。這樣的人永遠(yuǎn)不會(huì)得到老板的器重和信賴，沒(méi)有哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)愿意去提升一個(gè)毫無(wú)熱情的下屬。在工作中充滿激情的人，才會(huì)達(dá)到許多意想不到的結(jié)果，激情能把夢(mèng)想變成現(xiàn)實(shí)。

激情是人類共有的東西，沒(méi)有人能夠阻止你去燃燒你的激情。用激情去工作，用激情去感染和感動(dòng)身邊每一個(gè)人（當(dāng)然包括老板），用激情去做人、做事，用激情使生命更加成熟。時(shí)刻銘記下面這些可以激發(fā)你工作熱情的方法，你就可以找到你想得到的東西！

1、變消極拖延為積極行動(dòng)

拖延對(duì)任何一位職業(yè)人士來(lái)講，都是具有破壞性、最具危險(xiǎn)的惡習(xí)，因?yàn)樗谷藛适е鲃?dòng)的進(jìn)取心。而更為可怕的是，拖延的惡習(xí)具有積累性，唯一擺脫這一惡習(xí)的方法就是——積極地行動(dòng)。

做事拖延的人絕不是稱職的員工。存心拖延逃避，總能找出絕佳的托詞來(lái)安慰自己。所以，如果你發(fā)現(xiàn)自己經(jīng)常為了沒(méi)做某些事而制造借口，或是想出千百個(gè)理由來(lái)為沒(méi)能如期實(shí)現(xiàn)計(jì)劃而辯解，那么現(xiàn)在正是該面對(duì)現(xiàn)實(shí)好好做人的時(shí)候了。

2、自動(dòng)自發(fā)地工作

當(dāng)工作依然被無(wú)意識(shí)所取代的時(shí)候，很難說(shuō)我們對(duì)工作的熱情、智慧、信仰、創(chuàng)造力被最大限度的激發(fā)出來(lái)，也很難說(shuō)工作是卓有成效的，只不過(guò)是在“過(guò)工作”或“混工作”而以。

工作最重要的是一個(gè)態(tài)度問(wèn)題，是一種發(fā)自肺腑的愛(ài)，一種對(duì)工作的真愛(ài)。工作需要熱情和行動(dòng)、努力和勤奮，需要一種積極主動(dòng)、自動(dòng)自發(fā)的精神。只有以這樣的態(tài)度對(duì)待工作，才可能獲得工作所給予的更多獎(jiǎng)賞。

3、比老板更積極主動(dòng)的工作

如果你想做一個(gè)能贏得老板器重的優(yōu)秀員工，辦法只有一個(gè)，那就是比現(xiàn)在的優(yōu)秀員工更積極主動(dòng)的工作，對(duì)自己所作所為的結(jié)果負(fù)起責(zé)任，并且持續(xù)不斷地尋找解決問(wèn)題的辦法。只要堅(jiān)持下去，你的表現(xiàn)便能達(dá)到嶄新的境界，為你必須全力以赴。

4、始終以最佳的精神狀態(tài)工作

剛剛著手工作時(shí)精神四射的狀態(tài)，幾乎每個(gè)人在初入職場(chǎng)時(shí)都經(jīng)歷過(guò)?？墒?，一旦新鮮感消失，工作駕輕就熟，激情也往往隨之湮滅。所以，保持對(duì)工作的新鮮感是保證你工作有激情的有效方法。要想保持對(duì)工作恒久的新鮮感，你必須改變工作只是一種謀生手段的認(rèn)識(shí)，把自己的事業(yè)、成功和目前的在連接起來(lái)。其次，還要給自己不斷樹立新的目標(biāo)，挖掘新鮮感，并且審視自己的工作，看看有哪些事情一直拖著沒(méi)有處理，然后把它做完。

讓承擔(dān)責(zé)任成為習(xí)慣

?工作是需要我們用生命去做的事。?

——美國(guó)前教育部長(zhǎng) 威廉·貝內(nèi)特

對(duì)那些總是挑三揀四，對(duì)自己的老板、工作、公司這不滿意，那不滿意的員工；對(duì)那些沒(méi)有激情、推卸責(zé)任，不知道自我批判的員工；對(duì)那些不能優(yōu)秀地完成上級(jí)交付的任務(wù)，不能按期完成自己的本職工作的員工，然后堅(jiān)定地告訴他：記住，這就是你的責(zé)任!

既然從事了某一職業(yè)、某一崗位，就必須接受它的全部。任何工作的細(xì)節(jié)，都是這個(gè)工作的一部分，而不應(yīng)僅僅只享受它帶來(lái)的益處和快樂(lè)。

時(shí)刻不要忘記工作賦予你的榮譽(yù)，不要忘記你的責(zé)任，也不要忘記你的使命。因?yàn)?，一個(gè)不能讓承擔(dān)責(zé)任成為一種習(xí)慣的人，必將被這個(gè)激烈競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)實(shí)社會(huì)所淘汰。

1、注重生活中的細(xì)節(jié)習(xí)慣成自然，當(dāng)責(zé)任感成為你的一種習(xí)慣時(shí)，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)也就慢慢融入你的生活態(tài)度，而不是被人監(jiān)督著才刻意去做。當(dāng)一個(gè)人自然而然地做一件事情時(shí)，他是不會(huì)覺(jué)得麻煩和累的。其實(shí)，每個(gè)人在學(xué)校教育中，都接受過(guò)責(zé)任感的訓(xùn)練，比如老師布置的作業(yè)。注意生活中的細(xì)節(jié)，有助于你養(yǎng)成負(fù)責(zé)、信守承諾的好習(xí)慣。

2、把負(fù)責(zé)任作為積極的生活態(tài)度

當(dāng)你已經(jīng)習(xí)慣了別人替你承擔(dān)責(zé)任，那么你將永遠(yuǎn)虧欠別人，你的腰板就永遠(yuǎn)也不會(huì)挺直。所以，把承擔(dān)責(zé)任作為一種積極的生活態(tài)度是最好的。這樣既不會(huì)覺(jué)得責(zé)任會(huì)給自己帶來(lái)壓力，也不會(huì)因?yàn)樽约撼袚?dān)責(zé)任而覺(jué)得別人欠了你什么。

尤其是當(dāng)責(zé)任由生活態(tài)度成為工作態(tài)度時(shí)，工作對(duì)于你來(lái)說(shuō)，其意義就不僅僅是賺錢那么簡(jiǎn)單了，也就不會(huì)因?yàn)楣镜囊?guī)定而覺(jué)得自己的自由受到了羈絆，更不會(huì)做出違背公司利益的事。

3、把公司興亡當(dāng)做自己的責(zé)任

一個(gè)真正的優(yōu)秀員工的行為準(zhǔn)則是：公司興亡，我的責(zé)任。相反，“旁觀者效應(yīng)”的實(shí)質(zhì)是個(gè)人責(zé)任心的模糊。在企業(yè)里，它的危害更不容小視。一句“這不是我的責(zé)任”，可以讓你躲過(guò)一次麻煩，但也讓你失去一次改善自己品質(zhì)的機(jī)會(huì)，在承擔(dān)責(zé)任與推脫的較量中有敗下陣來(lái)。

公司的每個(gè)人不僅要做好本職工作，更應(yīng)該努力多做一點(diǎn)，只要是有益于公司的，就應(yīng)該全力以赴的去做。因?yàn)椋灰怯幸嬗诠镜氖虑?，就?huì)是有益于自己的事情。

盡職盡責(zé)做每一件事

?人可以不偉大，但不可以沒(méi)責(zé)任。?

——索尼（中國(guó)）有限公司人力資源發(fā)展部 副總裁 張燕梅

一名優(yōu)秀員工，應(yīng)該做的事情一定會(huì)保質(zhì)保量的完成。而一名不負(fù)責(zé)人的員工，往往會(huì)認(rèn)為，自己不做也會(huì)有人來(lái)做；自己有點(diǎn)不負(fù)責(zé)不會(huì)有人發(fā)現(xiàn)，或?qū)ζ髽I(yè)不會(huì)有什么損失；或者認(rèn)為，“這不是我的職責(zé)范疇內(nèi)的，我瞎操什么心呀！”。

如果總是抱著這種想法，不管你的自身?xiàng)l件有多好，要想在公司受到重視很艱難。而且這種不負(fù)責(zé)的態(tài)度，隨時(shí)有可能給公司造成損失。事實(shí)上，只要你是公司的一員，你就有責(zé)任任何時(shí)候維護(hù)企業(yè)的利益和形象。一個(gè)公司能夠取得輝煌的成就，是公司中每一名員工盡心盡責(zé)的做好每一件事贏來(lái)的，這一點(diǎn)你也不例外。

任何一個(gè)老板，都會(huì)非常注重員工的責(zé)任感。有較強(qiáng)責(zé)任感的員工不僅能夠得到老板的信任，也為自己的事業(yè)在通往成功的道路上奠定了堅(jiān)實(shí)的人格基礎(chǔ)。

1、做好，更要做的徹底

在一個(gè)公司里，你做好本職工作是你拿工資的條件。但是，即使你在本職工作上做得再好，最多證明你是一個(gè)稱職的員工，因?yàn)樵诼殘?chǎng)里永遠(yuǎn)沒(méi)有分外的工作。如果能把不是你份內(nèi)的工作做好，則肯定能獲得老板格外的信任和依賴。

成功的人永遠(yuǎn)比一般人做的給更多更徹底。如果你只是從事你報(bào)酬分內(nèi)的工作，那么你將無(wú)法爭(zhēng)取到人們對(duì)你的有利評(píng)價(jià)。

2、關(guān)注本職工作以外的事

有些員工常常會(huì)這樣認(rèn)為：只要把自己的本職工作干好就行了。對(duì)于老板安排的額外工作，不是抱怨，就是不主動(dòng)去做。要知道這樣的員工，不會(huì)獲得升職加薪的機(jī)會(huì)。你要趕緊改變自己現(xiàn)在的想法了。如果你想證明自己還能做得更好，你想獲得老板的器重，就需要從事超過(guò)你報(bào)酬價(jià)值的工作。你的行動(dòng)將會(huì)促使與你工作有關(guān)的所有人對(duì)你做出良好的評(píng)價(jià)。否則你只會(huì)平庸下去。

要像別人獲得成功那樣，做出一些人們意料之外的成績(jī)來(lái)，尤其留意一些額外的責(zé)任，關(guān)注一些本職工作之外的事，做一些分外之事，時(shí)刻去想著為老板解決一些實(shí)際困難。

3、把自己定義為“招即來(lái)，揮即去”的人

每天早到幾分鐘，打掃打掃辦公室，擦擦桌子；每天晚退幾分鐘，整理整理資料，收拾一下辦公室；在業(yè)務(wù)上多幫幫新手。經(jīng)常這樣做，你必然會(huì)獲得新人的尊敬和愛(ài)戴；平時(shí)多幫助老員工或老板干一點(diǎn)力所能及的事，隨時(shí)為老板和同事排憂解難，這樣做，你會(huì)得到他們的信任，更會(huì)得到老板的器重和提拔。

三、執(zhí)行能力

執(zhí)行為企業(yè)提供動(dòng)力

?不論什么崗位的員工，我都希望他是一個(gè)正直敬業(yè)的人；具有比較開(kāi)放的社會(huì)觀和世界觀，具有一定的專業(yè)文化水準(zhǔn)與職業(yè)技能，具備出色的服務(wù)意識(shí)。?

——美國(guó)聯(lián)邦快遞中國(guó)區(qū)總裁 陳嘉良

執(zhí)行能力是一個(gè)員工必須要具備的能力。你必須知道，作為企業(yè)的員工，無(wú)論你的老板分給你的任務(wù)多么不易完成，你都必須要努力的執(zhí)行，并漂亮的完成，而沒(méi)有任何理由拒絕。面對(duì)老板交付的任務(wù)，你應(yīng)該做到的就是：理由要少一點(diǎn)，行動(dòng)要多一些。

無(wú)論在哪一個(gè)企業(yè)工作，你要想成為一名優(yōu)秀的員工，就必須像一名軍隊(duì)中的士兵一樣，老板說(shuō)立正你就立正，老板說(shuō)向左轉(zhuǎn)，你就不能向右轉(zhuǎn)。一個(gè)任務(wù)下來(lái)了，第一時(shí)間要做的就是執(zhí)行。

員工的執(zhí)行能力對(duì)企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)相當(dāng)關(guān)鍵。員工只有不折不扣的忠實(shí)執(zhí)行老板交給自己的任務(wù)，才能給企業(yè)帶來(lái)利潤(rùn)和收獲。如果一個(gè)員工不能忠實(shí)的執(zhí)行任務(wù)，將給企業(yè)帶來(lái)不可預(yù)想的損失，對(duì)于個(gè)人發(fā)展也將毫無(wú)益處。完美的執(zhí)行在為企業(yè)發(fā)展帶來(lái)不盡動(dòng)力的同時(shí)，也為你個(gè)人的發(fā)展提供了最好的機(jī)遇。

1、改變觀念——把信送給加西亞

有關(guān)送信人羅文和《把信送給加西亞》這本書，在全世界已廣為流傳。主人公羅文的格言是：“我絕對(duì)不能臨陣退縮，而應(yīng)當(dāng)繼續(xù)努力，克服千難萬(wàn)險(xiǎn)，不辱使命??”每一名員工都應(yīng)把“送信”作為一種具有象征意義的東西，一種忠于職守，一種承諾，一種敬業(yè)、服從以及榮譽(yù)的象征和主動(dòng)的象征。一旦形成積極主動(dòng)的工作風(fēng)格，執(zhí)行力將會(huì)大大 提高。因此，要改變觀念，不能事等人做，而要人找事做，行事風(fēng)格要主動(dòng)熱情。

2、形成概念——提升辦事能力

執(zhí)行力有問(wèn)題不可怕，可怕的就是沒(méi)有認(rèn)識(shí)到問(wèn)題的存在，敷衍了事，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到執(zhí)行力的好壞將影響企業(yè)的走向。作為企業(yè)的一員，我們需要思考的應(yīng)該是：執(zhí)行能力是否已經(jīng)影響到我們的日常工作當(dāng)中。因?yàn)橹挥刑岣邎?zhí)行能力，然后才能談事半功倍。

3、革新理念——細(xì)節(jié)決定成敗

執(zhí)行力，就個(gè)人而言，是將大事化小，有章有法，還要耐得住瑣碎和繁雜的處事能力。企業(yè)員工，特別是廣大的處理處理日常事務(wù)的普通員工，在處理日常工作的過(guò)程中，怎樣才能把該處理的事務(wù)及時(shí)處理，并且處理的妥帖，是需要思考的首要問(wèn)題。細(xì)致做事不失是一個(gè)很好的方法，任何事情就怕做細(xì)，一仔細(xì)問(wèn)題就出來(lái)了，一仔細(xì)問(wèn)題也容易解決。細(xì)節(jié)確實(shí)決定成功能否實(shí)現(xiàn)。

執(zhí)行是員工的本能

?執(zhí)行力就是每一個(gè)階段、每一個(gè)環(huán)節(jié)都要力求完美，都要一絲不茍切實(shí)執(zhí)行?。

——戴爾公司總裁 邁克爾·戴爾

執(zhí)行能力，就是員工保質(zhì)保量完成任務(wù)的能力。任何一家國(guó)際化大企業(yè)對(duì)員工的要求都是必須具備毫無(wú)疑問(wèn)的執(zhí)行能力。不論企業(yè)給員工下達(dá)何種任務(wù)，員工所要做的，就是不折不扣的執(zhí)行任務(wù)。如果哪個(gè)員工認(rèn)為自己做不到，那么，他就不配成為企業(yè)的員工。在當(dāng)今信息化社會(huì)的大背景下，不能完整的執(zhí)行自己的企業(yè)戰(zhàn)略，將對(duì)一個(gè)企業(yè)的生存構(gòu)成嚴(yán)重的威脅。而員工個(gè)人要想適應(yīng)企業(yè)的要求，也必須不斷提高自身的執(zhí)行能力。否則將會(huì)面臨被企業(yè)淘汰的危險(xiǎn)。

因此，可以這樣說(shuō)，執(zhí)行就是員工的本能。完美執(zhí)行是考驗(yàn)一個(gè)員工能否成為優(yōu)秀員工的最終條件。如果你具備了超強(qiáng)的執(zhí)行能力，你就可以在企業(yè)中找到一個(gè)廣闊的空間供自身發(fā)展。

員工的執(zhí)行能力影響著企業(yè)的計(jì)劃落實(shí)和發(fā)展速度。執(zhí)行能力是如何保證高效完成任務(wù)的方法和藝術(shù)，它不僅是企業(yè)對(duì)員工的基本要求，也是貫穿于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理全部過(guò)程的一條線，是關(guān)系企業(yè)興亡的絕對(duì)大事。其原因就在于以下幾點(diǎn)：

1、企業(yè)中所有的人都是企業(yè)戰(zhàn)略的執(zhí)行者

事實(shí)上，企業(yè)中所有的人都是企業(yè)戰(zhàn)略中的一環(huán)。企業(yè)的最高管理層是最高的執(zhí)行者，中層管理者是中層執(zhí)行者，是決定整個(gè)企業(yè)執(zhí)行力的中堅(jiān)力量，一線員工則是計(jì)劃實(shí)施的最基層的執(zhí)行者。

因此，對(duì)一個(gè)好員工而言，無(wú)論做什么事，都要時(shí)刻記住自己的職責(zé)，無(wú)論在什么位置上，都要對(duì)企業(yè)老板安排的工作負(fù)責(zé)。員工執(zhí)行力強(qiáng)，企業(yè)制定的計(jì)劃才會(huì)落到實(shí)處，發(fā)展速度必然快。反之，執(zhí)行力弱，計(jì)劃的落實(shí)和發(fā)展速度就會(huì)受到限制，導(dǎo)致企業(yè)缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，甚至?xí)诩ち业氖袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中淘汰出局。

2、員工執(zhí)行力決定企業(yè)成敗

在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，要確保企業(yè)價(jià)值的提升，就要凝聚員工，打造員工的執(zhí)行力，把提升員工執(zhí)行力作為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要突破口，將員工凝聚在企業(yè)這個(gè)集體之中，形成強(qiáng)大的合力，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

細(xì)心的人稍微留意觀察一下，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，同是做PC產(chǎn)業(yè)的，唯有戴爾獨(dú)占鰲頭；超市行業(yè)中，唯有沃爾瑪雄踞零售業(yè)榜首；滿街的咖啡店，唯有星巴克一枝獨(dú)秀。這些企業(yè)能在激烈競(jìng)爭(zhēng)中最終勝出的秘訣，無(wú)疑都與其杰出的執(zhí)行能力有著直接的關(guān)系。在一定意義上，可以說(shuō)，企業(yè)員工對(duì)企業(yè)任務(wù)的執(zhí)行能力是決定企業(yè)成敗的最重要因素。

3、能者上，庸者下，是執(zhí)行的核心

很多企業(yè)每年都要花費(fèi)大量的精力和金錢用在招聘優(yōu)秀人才上，這是最高管理者最重要的執(zhí)行內(nèi)容。能者上，庸者下，必須要有鐵的手腕，是最高領(lǐng)導(dǎo)者考驗(yàn)員工執(zhí)行能力的核心所在。除此之外，對(duì)于員工所執(zhí)行項(xiàng)目的跟進(jìn)考察，也是驗(yàn)證員工執(zhí)行能力的重要內(nèi)容。因?yàn)樗猩朴趫?zhí)行的人，都會(huì)熱情跟進(jìn)自己制定的計(jì)劃。

總而言之，執(zhí)行能力對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的。沒(méi)有執(zhí)行精神的企業(yè)，只能算是統(tǒng)領(lǐng)一群“烏合之眾”。作為員工，不能認(rèn)真的執(zhí)行組織的任務(wù)，不能時(shí)刻磨練自己的執(zhí)行意識(shí)，也是永遠(yuǎn)都不可能成為一名榜樣員工的。

阻礙執(zhí)行，也是阻礙自己

?企業(yè)員工所具備的執(zhí)行能力，有時(shí)候比其他能力更重要。?

——摩托羅拉公司中國(guó)區(qū)副總裁 高瑞彬

對(duì)一個(gè)團(tuán)隊(duì)而言，要步調(diào)一致，就必須不講任何條件的執(zhí)行各項(xiàng)工作。每一位員工只要有學(xué)會(huì)了堅(jiān)決履行公司交給的任務(wù)，才易于被主管和同事所接納。執(zhí)行有時(shí)就是一種黏合劑，一個(gè)團(tuán)隊(duì)、一個(gè)組織如果沒(méi)有這個(gè)黏合劑，其運(yùn)行情況是不堪想象的。美國(guó)有類似微軟那樣大型的軟件公司，而中國(guó)即使是超過(guò)1000人的軟件公司也可謂鳳毛麟角。其中很重要的原因就在于企業(yè)執(zhí)行能力的強(qiáng)弱不同。

可見(jiàn)，企業(yè)要想做大，要想大而有序，就一定要以執(zhí)行作為黏合劑，執(zhí)行所起的作用可謂重大。因?yàn)槿魏巫璧K執(zhí)行的行為都有可能給企業(yè)帶來(lái)不可估量的損失。同時(shí)，阻礙執(zhí)行對(duì)于員工本人來(lái)說(shuō)，也絕對(duì)不是一件明智的事，阻礙執(zhí)行公司交給自己的任務(wù)，也是在阻礙自己的前程。

1、缺少全局觀

2、討價(jià)還價(jià)

3、排資論悲

4、自以為是

5、沒(méi)大沒(méi)小

6、先爭(zhēng)后受

7、缺少訓(xùn)練

8、陽(yáng)奉陰違

有些事情不必老板交代

我不會(huì)問(wèn)自己?為何做不到??而是問(wèn)自己?該怎么做？?

——富士全錄公司董事長(zhǎng) 小林陽(yáng)太郎

企業(yè)的決策能否順利執(zhí)行，取決于員工的執(zhí)行能力。員工執(zhí)行能力是把“執(zhí)行”作為所有行為最高準(zhǔn)則和終極目標(biāo)的高級(jí)手段。因此，對(duì)于所有有利于執(zhí)行的因素，員工都應(yīng)充分而科學(xué)的利用，所有不利于執(zhí)行的因素都應(yīng)立即排除。每一位員工都必須全心全意的投入到自己的工作中，并從骨子里改變自己的行為。這樣才能最終使團(tuán)隊(duì)形成一種注重現(xiàn)實(shí)、目標(biāo)明確、簡(jiǎn)潔高效、監(jiān)督有力、團(tuán)結(jié)、緊張、嚴(yán)肅、活潑的執(zhí)行團(tuán)體。

員工對(duì)老板的決策必須有一種深刻的理解能力。因?yàn)槔习宀豢赡苁卤赜H躬，凡事都過(guò)問(wèn)，或事無(wú)巨細(xì)，都對(duì)員工交代的清清楚楚。這就要求員工努力提高自身的業(yè)務(wù)水平和辦事能力。只有這樣，才能順利完成老板交付的各項(xiàng)工作和任務(wù)。同時(shí)，有些事情不必老板交代。每個(gè)員工在企業(yè)中，都應(yīng)做到自己所想的，與老板所想的能夠達(dá)到有效的統(tǒng)一。否則，員工執(zhí)行能力的缺失，會(huì)使老板的所有決策都變成一紙空文或一場(chǎng)空談。

耶穌扔櫻桃的寓言反映出這樣一個(gè)問(wèn)題：在企業(yè)中，老板往往希望員工這樣做或那樣做，而員工由于自身的惰性或其他原因的影響，認(rèn)為只要沒(méi)有老板親自交代，自己就不需要“妄動(dòng)”，從而造成老板和員工“心不能往一處想，勁不能往一處使”，影響工作的順利開(kāi)展。

那么，員工如何避免出現(xiàn)“不會(huì)看老板眼神”的壞毛病呢？

1、執(zhí)行力要像老鷹一樣

在企業(yè)中，由于員工的能力大小和品行不同，執(zhí)行力也會(huì)有不同的表現(xiàn)。就像老鷹和鴨子一樣，本質(zhì)上截然不同。老鷹能在高空盤旋注視四面八方，而鴨子卻只能在水面上生活，整天只會(huì)嘎嘎叫，什么都不會(huì)做。擁有一只老鷹勝過(guò)擁有十只鴨子。因此，老鷹是我們成就的典范，因?yàn)槿魏纹髽I(yè)都愿意擁有老鷹，而不愿擁有許多只鴨子。

2、學(xué)會(huì)參與和交流

好的員工會(huì)在與上司的參與和交流中得到表現(xiàn)，在這一過(guò)程中，老板的親和力和凝聚力也隨之彌漫到員工的心里，使員工執(zhí)行企業(yè)的決策能夠表現(xiàn)出一種激情和動(dòng)力，從而變得更加活潑、團(tuán)結(jié)、高效而高明。

3、主動(dòng)執(zhí)行

凡事不要等到老板親自發(fā)話，要你如何做，你便如何做。這樣的即如果只會(huì)讓你在老板的心目中大打折扣，會(huì)讓他覺(jué)得你只會(huì)機(jī)械的做事，不能幫他分擔(dān)擔(dān)子。因此，在老板交代任務(wù)或表現(xiàn)出某個(gè)方向的決策意愿時(shí)，你需要多從老板的角度思考問(wèn)題，或者事情該如何做，從而與老板達(dá)到心靈上的默契，真正做到自動(dòng)出發(fā)。老板看在眼里，豈有不器重你的道理？

學(xué)會(huì)創(chuàng)造性的執(zhí)行

?我的策略一向是，聘用有活力、有創(chuàng)造性工作能力的頂尖人才，然后把權(quán)利連同責(zé)任、資源，一并交給他們，以便使他們出色的完成任務(wù)。?

——微軟總裁 比爾·蓋茨

微軟在招聘人才的時(shí)候，非常注重人才的創(chuàng)造力。比爾·蓋茨認(rèn)為，微軟在過(guò)去之所以取得這樣的成功，乃是源于公司所招聘的天才身上的一種無(wú)法預(yù)測(cè)的創(chuàng)造性工作能力。

創(chuàng)造性的執(zhí)行工作的能力被認(rèn)為是現(xiàn)代社會(huì)員工生存和發(fā)展的最重要的能力，如果一個(gè)員工沒(méi)有創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力，就不可能完美地完成企業(yè)賦予的工作任務(wù)，毫無(wú)差錯(cuò)的履行自己的工作職責(zé)。如果企業(yè)的員工都不具備這種創(chuàng)造性工作能力，企業(yè)就會(huì)失去創(chuàng)新能力，也就失去了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的可能。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的靈魂，員工創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)造性執(zhí)行能力的提高更是企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)勁動(dòng)力。

1、站在上司的角度想問(wèn)題

員工要具有做上司“替身”的能力，要多站在上司的角度想這個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題。比如，老板讓一個(gè)員工去買復(fù)寫紙，員工在去之前，應(yīng)該就去相關(guān)部門了解一下平時(shí)都用什么類型的紙，一般一次采購(gòu)要多少，然后再行動(dòng)。這樣做才有的放矢，不會(huì)反復(fù)落空。須知，無(wú)所不包的計(jì)劃是僵化的！理性的、創(chuàng)造性的執(zhí)行才是真正的執(zhí)行！

作一個(gè)下屬，做好上司的“替身”，才能實(shí)現(xiàn)“為企業(yè)工作，為老板工作，更為自己工作”的目標(biāo)。

2、具有創(chuàng)新能力

要做一個(gè)被老板、被企業(yè)青睞的員工，你就必須要具有創(chuàng)新能力。因?yàn)檫@是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的源泉，企業(yè)缺乏了廣大員工的創(chuàng)新，就無(wú)法再在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)上求得生存。

對(duì)于一個(gè)有發(fā)展前途的大企業(yè)來(lái)說(shuō)，各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展都要依賴于不斷的推陳出新，以適應(yīng)市場(chǎng)的需要。

3、多給老板一些有益的建議

所有企業(yè)的老板都喜歡其他人能多給自己一些有益的建議，以彌補(bǔ)自身的不足，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。因?yàn)槿魏稳硕疾皇侨f(wàn)能的，都有自己的局限性和弱項(xiàng)，單憑一個(gè)人的力量是不能把企業(yè)做大的。

4、以積極心態(tài)尋找創(chuàng)意

一名優(yōu)秀的員工，應(yīng)該做到不用上司督促和監(jiān)督，而總能以一種積極的心態(tài)來(lái)尋找對(duì)企業(yè)有幫助的創(chuàng)意，善于抓住那些一閃而過(guò)的奇思妙想。從某種意義上說(shuō)，這對(duì)于他也是一個(gè)把握成功的機(jī)會(huì)。如果離開(kāi)了創(chuàng)新，再能干再勤奮的人所創(chuàng)作的價(jià)值，也不會(huì)比一個(gè)搬運(yùn)工創(chuàng)造的價(jià)值多多少。

你要堅(jiān)信這一點(diǎn)：老板時(shí)刻都在把目光盯向那些掌握具有創(chuàng)造性工作能力、能為企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)力的員工身上。如果你不想落伍的話，就必須不斷學(xué)習(xí)，用新知識(shí)、新觀念來(lái)充實(shí)自己的大腦，去適應(yīng)企業(yè)的變化，適應(yīng)時(shí)代的要求。

四、高效工作——提升工作價(jià)值

懂得時(shí)間管理

?正確的時(shí)間管理方法可以通過(guò)學(xué)校獲得。?

——美國(guó)心理學(xué)家 戴維·豐塔納

時(shí)間就是生命，它的價(jià)值無(wú)論如何強(qiáng)調(diào)也不為過(guò)。實(shí)踐的重要，對(duì)于企業(yè)員工來(lái)說(shuō)，體會(huì)一定很深刻：就在上下班中，一天又一天的飛逝而過(guò)。盡管員工們每天花在工作中的時(shí)間往往超過(guò)8個(gè)小時(shí)，可是一生當(dāng)中累積起來(lái)卻只有不到20%。在這不到20%的工作時(shí)間里，你將會(huì)做哪些事情呢？——你需要為自己積攢下整個(gè)一生必須的生活資料，小到一日三餐，大到買房、照顧家人。正常情況下，你的付出與回報(bào)大體可以做到平衡。

當(dāng)然，這種平衡也只是相對(duì)的。以為衡量付出的不僅僅是投入的工作時(shí)間。雖然每個(gè)人花在工作上的時(shí)間有可能相同，而收獲卻大不一樣，差異顯然在工作效益不同。我們之所以強(qiáng)調(diào)珍惜時(shí)間，其實(shí)也就是提高工作效能。

雖然你無(wú)法挽留時(shí)間，但卻可以控制時(shí)間的“流向”.這就是要通過(guò)有效的時(shí)間管理，讓時(shí)光流向有意義的地方，讓你的工作效率成倍的提高。然而在環(huán)境的壓力下一般人常會(huì)放棄自己職業(yè)上應(yīng)做的事，而去解決一些突發(fā)狀況或干擾最大的事，結(jié)果把生活步調(diào)弄得天天都在應(yīng)付突發(fā)的緊急情況，無(wú)形中犧牲許多生活及工作上的樂(lè)趣和享受。

有效的時(shí)間管理必須先對(duì)目的加以確立。先去面對(duì)并發(fā)現(xiàn)自己生活的目標(biāo)是什么，問(wèn)問(wèn)自己：“一天8小時(shí)工作中我到底想要實(shí)現(xiàn)什么？完成什么？“接下來(lái)應(yīng)要求自己”凡事務(wù)必求其完成“，”當(dāng)日事，當(dāng)日畢“，不要把事情拖到第二天。

若想在工作中取得更大的績(jī)效，你就必須從利用時(shí)間著手，切實(shí)對(duì)有限的時(shí)間資源做最精細(xì)的管理。在工作中，績(jī)效就是你的產(chǎn)出，在時(shí)間管理上，最關(guān)鍵的是要以結(jié)果為向?qū)?，在最短的時(shí)間內(nèi)最有效的利用時(shí)間。那么，如何進(jìn)行有效的時(shí)間管理呢？

1、首先要管理心理

要把時(shí)間管理好，首先要做一番基礎(chǔ)性的心理建設(shè)。要有把事情做好、時(shí)間管理好的強(qiáng)烈欲望，充分認(rèn)識(shí)到以結(jié)果為導(dǎo)向的時(shí)間管理是關(guān)乎人生成敗的重大戰(zhàn)略事件。

2、有效設(shè)定目標(biāo)

譬如射標(biāo)，一定要有一個(gè)靶，才會(huì)射中標(biāo)。同樣的，人生如沒(méi)有目標(biāo)，只會(huì)任由環(huán)境影響，而非自己影響環(huán)境。所以，在你的工作中設(shè)定你的目標(biāo)時(shí)，一定要參照目標(biāo)定原則：目標(biāo)要具體；目標(biāo)必須是可能實(shí)現(xiàn)的，是切合實(shí)際的；一定要設(shè)定時(shí)間表。

3、設(shè)定優(yōu)先原則

時(shí)間管理的基本步驟之一是確定事情的優(yōu)先次序；同時(shí)，實(shí)踐證明，在工作中，會(huì)設(shè)定優(yōu)先次序是獲得晉升的一個(gè)主要秘訣。

要想使時(shí)間運(yùn)用的最有價(jià)值，最重要的就是要做“對(duì)”和重要的事，而不是把事情做對(duì)。千萬(wàn)不要不管是否正確，只知一味的去做。

4、善于規(guī)劃

成功的關(guān)鍵在于善于規(guī)劃，規(guī)劃能減輕工作壓力，節(jié)省執(zhí)行時(shí)間。在規(guī)劃制定后有毅力、有耐心地持續(xù)工作，直到完成。規(guī)劃的目的在于有效利用自己精神最好的時(shí)刻來(lái)做重要的事情。同時(shí)，與別人接洽時(shí)要掌握別人最有空的時(shí)段。

5、提高效率

要善于用一整段的時(shí)間來(lái)做重要的事，一氣呵成，才不會(huì)浪費(fèi)時(shí)間；工作中斷時(shí)，要有“回去工作”的驅(qū)動(dòng)力，不要把每件事做一半而無(wú)結(jié)果；要做正挺胸，振作精神，如此效率自然會(huì)提高。

6、學(xué)會(huì)溝通和拒絕 與上司交流時(shí)，要弄清楚自己想讓上司理解什么，希望得到什么支持？在與同事交流時(shí)，切記你的目標(biāo)在于完成任務(wù)，不要為溝通而溝通。

在工作中，要適當(dāng)?shù)恼f(shuō)“不”，拒絕不合理的要求，保持你高效工作的必要時(shí)間。

經(jīng)營(yíng)自己的時(shí)間

?速度越來(lái)越快，壓力越來(lái)越大。無(wú)法讓時(shí)間減速，我們只有改變自己的‘習(xí)性’，也就是管理好自己的時(shí)間，管理好自己的生命。?

——全球最致命銷售訓(xùn)練師 博恩·崔西

有效利用時(shí)間是個(gè)永恒的題目，似乎也是個(gè)難于解決的難題。我們往往把有效的利用時(shí)間，提高單位時(shí)間內(nèi)的工作效率放在嘴邊，但是，在你身體力行時(shí)卻又很自然地隨意荒廢著時(shí)間。隨后，你又要為這種做法不斷后悔。其實(shí)在你一天中，有很多細(xì)小的時(shí)間可以完成很多重要的事情。有效利用時(shí)間，很多時(shí)候并不是那么困難。

利用有限時(shí)間，最重要的訣竅在于：你要把工作進(jìn)行的迅速。如果只有5分鐘的時(shí)間讓你完成一件事，那么，你切不可把4分鐘的時(shí)間消磨在等待和觀望上。做事前，思想上要有所準(zhǔn)備，到工作時(shí)間屆臨的時(shí)候，要立刻把心神集中在工作上，迅速集中精力，迅速完成任務(wù)。把有限的時(shí)間充分加以經(jīng)營(yíng)和利用。

浪費(fèi)時(shí)間有兩種原因：一是因?yàn)闆](méi)有緊迫感，不夠重視時(shí)間的重要性，沒(méi)有養(yǎng)成遇事馬上做、今日事今日畢的好習(xí)慣；二是沒(méi)有科學(xué)管理時(shí)間的方法和技巧，總是低效率重復(fù)勞動(dòng)，整天忙碌卻成效甚微。因此，要想做一個(gè)在時(shí)間管理上有出色表現(xiàn)的好員工，你就要學(xué)會(huì)有效經(jīng)營(yíng)自己的時(shí)間，合理控制時(shí)間的流向，堵住時(shí)間上的漏洞。時(shí)間漏洞會(huì)造成在工作中時(shí)間的大量流失。在你每天的工作中，切忌要注意不要被無(wú)端的浪費(fèi)在以下這些方面：

1、缺乏明確目標(biāo)

2、做事拖拖拉拉

3、缺乏優(yōu)先順序

4、雜亂的辦公條件

5、時(shí)常做個(gè)辯論家

6、不能讓自己清靜一會(huì)

7、忙得自亂陣腳

該做的事情不拖延

?放棄時(shí)間的人，時(shí)間也會(huì)放棄他。?

——莎士比亞

做任何一件事都絕不拖延。生活就像是一盤棋賽，坐在你旁邊的就是“時(shí)間”，只要你猶豫不決，你就會(huì)敗給它。就像棋類比賽，每一步都有時(shí)間限制，一旦超時(shí)，你就將會(huì)自動(dòng)出局。職場(chǎng)就是戰(zhàn)場(chǎng)，做事拖延，你就等于敗給了自己。

該做的事情不能拖延!拖延使你陷入煩躁的情緒。一件事久辦未完，在心里沉甸甸的壓著，怎么不使你焦慮煩躁，寢食難安呢？

拖延使問(wèn)題越積越多，每天對(duì)著堆積如山的工作，卻不知從何下手，費(fèi)時(shí)費(fèi)力，問(wèn)題會(huì)越來(lái)越多。

拖延會(huì)使你對(duì)自己越來(lái)越失去信心，懷疑自己的能力，或者遷怒于工作環(huán)境，產(chǎn)生怨氣，抱怨才能得不到發(fā)揮或其他的事阻礙了你的工作。

拖延還會(huì)使你前途黯淡，與晉升無(wú)緣。一個(gè)上司絕不會(huì)容忍部下辦事一而再，再而三地拖拉，做不出什么業(yè)績(jī)來(lái)。上司需要的是強(qiáng)有力的輔助者。

橢圓的代價(jià)實(shí)在太大了。若是時(shí)間放棄了你，等待你的將是無(wú)限制的惡性循環(huán)。如果不及時(shí)醒悟，后果不堪設(shè)想。具體應(yīng)該如何做呢？

1、修正自我

2、挑戰(zhàn)自我

3、激烈自我

4、壓迫自我

選擇重點(diǎn)，要事第一

?當(dāng)你全神貫注時(shí),你完成工作的速度和效率會(huì)相當(dāng)驚人，就像是一個(gè)廣角或可調(diào)焦距的鏡頭，只要縮小焦距，你就可以朝著你所想的方向前進(jìn)。?

——世界頂尖潛能大師 吉米·羅恩

較高的工作效率可以爭(zhēng)取到較多的時(shí)間。相反，浪費(fèi)或者不善于安排時(shí)間，則會(huì)導(dǎo)致工作效率低下?？梢?jiàn)，時(shí)間與效率是相輔相成的。要想成為一名優(yōu)秀的員工，就必須認(rèn)識(shí)到充分利用時(shí)間的重要性。讓時(shí)間變得寬松，為你增值的最好辦法就是做到選擇重點(diǎn)，要事第一。

作為一名獨(dú)立的員工，任何時(shí)候，你都不要放松對(duì)自己的督促，自作聰明的設(shè)計(jì)工作，期望工作的完成期限會(huì)按照你的計(jì)劃而后延。一個(gè)優(yōu)秀的員工一定會(huì)謹(jǐn)記工作期限，并清楚的知道，在所有老板的心目中，工作必須要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成。

在你的工作時(shí)間里，選擇最重要的事情，并且首先去完成它，就是以正確的方式做事，這是非常重要的。同時(shí)最重要的事就是最正確的事。管理大師彼得·德魯克曾在《有效的主管》一書中鄭重指出：“效率是‘以正確的方式做事’，而效能則是‘做正確的事’。”

效率

第三篇：《這樣的員工最受歡迎》讀后感

《這樣的員工最受歡迎》讀后感

很多企業(yè)員工都在抱怨，工作忙，工作累，工作是受罪。都喜歡家，為什么？因?yàn)樵诩矣X(jué)得輕松自在不受束縛，于是這樣的員工遲到早退偷懶服務(wù)態(tài)度不好等等對(duì)工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)的狀況屢屢發(fā)生，當(dāng)這樣的員工在企業(yè)內(nèi)部達(dá)到一定數(shù)量的時(shí)候，企業(yè)必然沒(méi)落。企業(yè)需要的不是會(huì)工作的員工，而是會(huì)成就事業(yè)的員工！企業(yè)需要的不是有多少才華的員工，而是敬業(yè)的員工！只有員工將企業(yè)的事情當(dāng)作自己的事業(yè)來(lái)做，將企業(yè)當(dāng)作自己的家，才可以造就一個(gè)充滿生機(jī)，具有活力的企業(yè)。

敬業(yè)會(huì)讓你出類拔萃。不要滿足于普普通通的工作表現(xiàn)，要做就要做得最好，你才能成為企業(yè)里不可或缺的人物。超越平庸，選擇完善。這是值得我們每個(gè)人一生追求的格言。有無(wú)數(shù)人因?yàn)轲B(yǎng)成了輕視工作、馬馬虎虎的習(xí)慣，以及對(duì)待工作敷衍了事的態(tài)度，終致一生處于社會(huì)底層，不能出人頭地。你工作的質(zhì)量往往會(huì)決定你生活的質(zhì)量。在工作中你應(yīng)該嚴(yán)格要求自己，能做到最好，就不能允許自己只做到次好；能完成百分之百，就不能只完成百分之九十九。不論你的工資是高還是低，你都應(yīng)該保持這種良好的工作作風(fēng)。每個(gè)人都應(yīng)該把自己看成是一名杰出的藝術(shù)家，而不是一個(gè)平庸的工匠，應(yīng)該永遠(yuǎn)帶著熱情和信心去工作。

無(wú)論從事什么行業(yè)，只有全心全意、盡職盡責(zé)地工作，才能在自己的領(lǐng)域里出類拔萃，這也是敬業(yè)精神的直接表現(xiàn)。

通過(guò)學(xué)習(xí)，我深刻領(lǐng)會(huì)到所謂最受企業(yè)歡迎的人，就是把自己完完全全當(dāng)作企業(yè)的主人翁，不輕視企業(yè)也不輕視自己的工作，不管任何時(shí)候都把企業(yè)的利益擺在第一位，對(duì)工作敬業(yè)負(fù)責(zé)，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)堅(jiān)貞，遇事積極主動(dòng)，擁有良好的人際關(guān)系，擁有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，融入團(tuán)隊(duì)，增強(qiáng)協(xié)作，自動(dòng)自發(fā)地工作，懂得在工作中注重細(xì)節(jié)，明白工作中無(wú)小事，想著把工作做得更好，甚至做到最好，從不找借口推卸責(zé)任，能夠貫徹執(zhí)行上級(jí)交待的任務(wù)，工作上遇到困難會(huì)自己想辦法去解決，沒(méi)有依賴思想，時(shí)刻不忘為企業(yè)提供好的建議，時(shí)刻維護(hù)著企業(yè)的形象，與企業(yè)共命運(yùn)的人。

通過(guò)學(xué)習(xí)，我深刻領(lǐng)會(huì)到，把自己打造成最受企業(yè)歡迎的人，是實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想和價(jià)值的唯一途徑。使自己由浮躁變?yōu)槟_踏實(shí)地，由隨波逐流，循規(guī)蹈矩變?yōu)榉e極主動(dòng)工作，真正把熱愛(ài)企業(yè)、熱愛(ài)崗位、全心全意履行崗位職責(zé)落在實(shí)處。

第四篇：笑話-最受歡迎

冷笑話大全爆笑14.你在什么時(shí)候喜歡喝汽水?==>在孤單的時(shí)候(當(dāng)你孤單你會(huì)想汽水)冷笑話大全爆笑15.有一個(gè)雞蛋去茶館喝茶,后來(lái)怎么樣了?==>結(jié)果它變成了茶葉蛋

冷笑話大全爆笑16.有一只公鹿,它走著走著,越走越快,最后怎么樣?==>它變成了高速公路 冷笑話大全爆笑17.有一天綠豆自殺從5樓跳下來(lái),流了很多血,怎么樣了?==>變成了紅 冷笑話大全爆笑18.為什么飛機(jī)飛這么高都不會(huì)撞到星星呢?==>因?yàn)樾切菚?huì)閃啊 冷笑話大全爆笑19.玉米想追求時(shí)髦,去燙頭了,結(jié)果怎么樣呢?==>變成了爆米花 冷笑話大全爆笑20.什么老鼠用兩只腳走路?==>米老鼠

冷笑話大全爆笑21.什么鴨子用兩只腳走路?==>所有的鴨子都是用兩只腳走路的(是不是想說(shuō)堂老鴨)冷笑話大全爆笑22.小姐現(xiàn)在的生意不好做,為什么?==>禽流感 冷笑話大全爆笑25.身穿著金色衣服的人==>一名驚(金)人

冷笑話大全爆笑26.一只蜜蜂叮在掛歷上==>風(fēng)(蜂)和日麗(日歷)冷笑話大全爆笑27.一只熊走過(guò)來(lái)==>有備而來(lái)(有bear來(lái))冷笑話大全爆笑28.手機(jī)不可以掉到馬桶里==>機(jī)不可失(濕)冷笑話大全爆笑29.有十只羊,九只蹲在羊圈==>抑揚(yáng)頓挫(一羊蹲錯(cuò))冷笑話大全爆笑30.怎樣使麻雀安靜下來(lái)?==>壓它一下(鴉雀無(wú)聲)冷笑話大全爆笑31.透明的劍是什么劍?==>看不見(jiàn)(劍)冷笑話大全爆笑32.非洲食人族的酋長(zhǎng)吃什么,答:吃人,那酋長(zhǎng)要吃素呢?==>吃植物人 冷笑話大全爆笑33.為什么現(xiàn)在沒(méi)有恐龍了?==>恐龍去拍電影了 冷笑話大全爆笑34.小白很像他哥哥,知道為什么嗎?==>真像大白

冷笑話大全爆笑35.有一個(gè)雞蛋跑去松花江游泳,怎么樣?==>變成了松花蛋 冷笑話大全爆笑36.有一有個(gè)雞蛋跑到了山東,怎么樣?==>變成了魯(鹵)蛋 冷笑話大全爆笑37.有一個(gè)雞蛋無(wú)家可歸,怎么樣?==>變成了野雞蛋

冷笑話大全爆笑38.有一個(gè)雞蛋在路上不小心摔了一交,倒在地上,怎么樣?==>變成了倒(導(dǎo))彈

冷笑話大全爆笑39.有一個(gè)雞蛋跑到花叢中去了,怎么樣?==>變成了花旦 冷笑話大全爆笑40.有一個(gè)雞蛋到死海游泳,怎么樣?==>變成了咸蛋超人

冷笑話大全爆笑41.小明和小華到海邊比賽說(shuō)笑話,說(shuō)完笑話后,他們就死掉了,為什么?==>因?yàn)楹[(笑)了

冷笑話大全爆笑42.為什么漢子不出門?==>因?yàn)橐怀鲩T就變門外漢了 冷笑話大全爆笑43.為什么你看不到上帝的老二?==>天機(jī)(天雞)不可泄露

冷笑話大全爆笑44.為什么冰山只有一角?==>因?yàn)榱硪恢唤潜昏F達(dá)尼號(hào)撞斷了 冷笑話大全爆笑45.怎樣讓鴨子子不會(huì)飛走?==>插一只翅膀給它(插翅難飛)冷笑話大全爆笑46.誰(shuí)家沒(méi)有電話?==>天衣(天衣無(wú)縫 phone)冷笑話大全爆笑47.馬加爵曾私下對(duì)我說(shuō):“鈍到極點(diǎn)的刀才最具殺傷力”,為什么呢?==>因?yàn)樗清N子

冷笑話大全爆笑48.嫦娥為啥要急著奔月?==>后羿一射九日,就算神仙他也受不了啊

冷笑話大全爆笑49.小黑,小白,小黃,小紅四人搭飛機(jī),請(qǐng)問(wèn)是誰(shuí)會(huì)暈機(jī)會(huì)吐?==>小白兔(吐)冷笑話大全爆笑50.有一個(gè)胖子從高樓跳下,結(jié)果怎么樣了?==>成了死胖子冷笑話大全爆笑51.有兩個(gè)人掉到陷阱里了,死的人叫死人,活人叫什么?==>救命

冷笑話大全爆笑52.橡皮、老虎皮、獅子皮哪一個(gè)最不好?==>橡皮擦(橡皮差)冷笑話大全爆笑53.布和紙怕什么?==>不(布)怕一萬(wàn),只(紙)怕萬(wàn)一

冷笑話大全爆笑55.哪一首歌歌詞有“李玟”?==>月亮代表我的心(李玟我愛(ài)你有多深)冷笑話大全爆笑56.哈里波特為什么會(huì)住在燈泡里?==>因?yàn)楣锊ㄌ厥俏讕?鎢絲)冷笑話大全爆笑57.什么麒麟最好吃?==>冰淇淋 冷笑話大全爆笑58.什么麒麟跑最快?==>米其林

冷笑話大全爆笑59.便秘的前因(打一個(gè)外國(guó)明星名字)==>史泰龍(屎太濃)冷笑話大全爆笑60.城市和鄉(xiāng)下,那個(gè)地方的河比較涌急?==>鄉(xiāng)下,因?yàn)猷l(xiāng)間河太急(相煎何太急)

冷笑話大全爆笑61.甲、乙、丙、丁、戊、己、庚、辛，那一個(gè)字最酷?==>丁(丁字褲)冷笑話大全爆笑62.有一間屋子里,鴿子會(huì)藏在那里==>我在屋頂藏著你的歌(鴿)冷笑話大全爆笑63.晚上12點(diǎn)整要做什么事情?==>抱佛腳,因?yàn)榕R(零)時(shí)抱佛腳 冷笑話大全爆笑64.警察、流氓、軍人,那個(gè)人最瘦?==>流氓(流氓教授-較瘦)冷笑話大全爆笑65.有一個(gè)白癡坐飛機(jī),把飛機(jī)上的馬桶拆下來(lái)往外丟,猜為什么?==>因?yàn)樗前装V

冷笑話大全爆笑66.阿拉丁有幾個(gè)哥哥?==>三個(gè)(阿拉甲、阿拉乙、阿拉丙)冷笑話大全爆笑68.一顆心值多少錢?==>一億(一心一意)冷笑話大全爆笑69.太陽(yáng),月亮,星星哪個(gè)是啞巴?==>星星(天上的星星不說(shuō)話-魯冰花)冷笑話大全爆笑69.鉛筆姓什么?==>蕭,削(蕭)鉛筆 冷笑話大全爆笑70.什么顏色最會(huì)模仿? 紅(磨坊)模仿

冷笑話大全爆笑71.吃飽飯了誰(shuí)會(huì)幫你添飯?==>飛龍嘛,因?yàn)轱w龍?jiān)?天)添

冷笑話大全爆笑72.一只小狗在沙漠中旅行,結(jié)果死了,他是怎么死的?==>他是憋死的,因?yàn)樯衬餂](méi)有電線桿尿尿一只小狗在沙漠中旅行,找到了電線桿,結(jié)果還是憋死了,為什么?==>點(diǎn)線桿上貼著“此處不許小便”一只小狗在沙漠中旅行,找到了電線桿,上面沒(méi)貼任何東西,結(jié)果還是憋死了,為什么?==>很多小狗在排隊(duì),沒(méi)等到一只小狗在沙漠中旅行,找到了電線桿,上面沒(méi)貼任何東西,排隊(duì)也排到了,結(jié)果還是憋死了,為什么?==>因?yàn)楹竺媸莾蓚€(gè)漂亮狗MM,他不好意思

冷笑話大全爆笑73.狼、老虎和獅子誰(shuí)玩游戲一定會(huì)被淘汰?==>狼,因?yàn)?桃太郎(淘汰狼)冷笑話大全爆笑74.哪為歷史人物最欠扁?==>蘇武牧羊北海邊(被海扁)冷笑話大全爆笑75.歷史上哪個(gè)人物跑的最快?==>曹操

冷笑話大全爆笑76.汽車會(huì)飛,請(qǐng)猜一種飲料==>咖啡(Car飛)冷笑話大全爆笑77.前有只饅頭,吃了個(gè)肉丸,怎么樣了?==>變包子了 冷笑話大全爆笑78.忘情水是誰(shuí)給的?==>啊哈(“啊哈,給我一杯忘情水”)冷笑話大全爆笑79.有一只白貓和一只黑貓,白貓掉到水里去了,黑貓把它救了上來(lái),白貓對(duì)黑貓說(shuō)了句什么?==>喵冷笑話大全爆笑80.小明的爺爺一邊刷牙,一邊唱歌,請(qǐng)問(wèn)為什么?==>刷的是假牙

冷笑話大全爆笑81.天上的星星有多重?==>八克(starbucks 星巴克)冷笑話大全爆笑82.臺(tái)灣是中國(guó)的一部分(打一中草藥名)==>當(dāng)歸冷笑話大全爆笑83.玉皇打噴涕(打一城市名)==>天津

冷笑話大全爆笑84.為什么大雁秋天要飛到南方去?==>如果走就太慢冷笑話大全爆笑85.農(nóng)夫養(yǎng)10頭牛,只有19只角,為什么?==>有一只犀牛

冷笑話大全爆笑86.胖胖是個(gè)頗有名氣的跳水運(yùn)動(dòng)員,可有一天他站在跳板上,卻不敢往下跳,這是為什么?==>因?yàn)橄旅鏇](méi)水 冷笑話大全爆笑87.一輛出租車在公路上正常行駛,并卻沒(méi)有違反任何交通規(guī)則,卻被一個(gè)警察給攔了,為什么?==>警察要坐出租

冷笑話大全爆笑88.什么雞沒(méi)有翅膀?==>田雞

冷笑話大全爆笑1.為什么蠶寶寶很有錢?==>因?yàn)樗鼤?huì)結(jié)繭(節(jié)儉)冷笑話大全爆笑2.為什么小白兔不嫁給斑馬呢?==>因?yàn)橥脣寢屨f(shuō)紋身不是好孩子 冷笑話大全爆笑3.臺(tái)灣什么時(shí)候可以統(tǒng)一?==>買方便面的時(shí)候(統(tǒng)一方便面)冷笑話大全爆笑4.猴子不喜歡什么線?==>平行線(因?yàn)闆](méi)有相交<香蕉>)冷笑話大全爆笑5.巧克力和西紅柿打架,為什么是巧克力贏?==>因?yàn)榍煽肆Π袈?冷笑話大全爆笑6.鯊魚吃了綠豆會(huì)怎么樣?==>變成了綠豆沙 冷笑話大全爆笑7.火柴燒著后進(jìn)了醫(yī)院,變成了什么?==>棉簽

冷笑話大全爆笑8.林黛玉是怎么死的呢?==>摔死的(天上掉下個(gè)林妹妹)冷笑話大全爆笑9.一頭豬說(shuō):“加油啊”,打一食品?==>朱古力

冷笑話大全爆笑10.土豆捅了包子致命一刀,怎樣了?==>變成豆沙(殺)包了

第五篇：最受歡迎美文

夢(mèng)想是遙遠(yuǎn)的，但很多時(shí)候，抓住了機(jī)會(huì)就等于成就了夢(mèng)想。機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)瞬即逝，總是我們?cè)谏磉吳那牧镒?。但是，只要?jiān)持，夢(mèng)想并非遙不可及。請(qǐng)謹(jǐn)記，只要你堅(jiān)持不懈，最終的目標(biāo)總能實(shí)現(xiàn)。只要你堅(jiān)持不懈，你就能享受那些幸福時(shí)刻。只要你堅(jiān)持不懈，你就能摘下改變命運(yùn)的那顆星。

Always believe that your ultimate goal is attainable as long as you commit yourself to it.Give your hopes everything you've got and you will catch the star that holds your destiny.有許多人否認(rèn)他們的自由。他們只是坐在那里怨天尤人，抱怨父母，童年，國(guó)家，社會(huì)。他們從未勇敢地站起來(lái)去為自己的生活及自己的快樂(lè)真正地負(fù)起責(zé)任來(lái)。

請(qǐng)珍惜自由，每天都去充分地利用你的自由!記住：你有自由創(chuàng)造你一直憧憬著的生活，選擇權(quán)就在你手里……

Remember, you are free to create the type of life you have always wanted, the choice is up to you…

生活并非總是如你所愿。希望有時(shí)會(huì)落空，夢(mèng)想有時(shí)會(huì)破滅，我們不能一切隨心所愿。但別放棄希望，因?yàn)槭挛锊⒎且怀刹蛔儯徊煌瑫r(shí)間，不同場(chǎng)合，你會(huì)呈現(xiàn)不同的面貌。

But don't give up hope, because you can make a difference one situation and one person at a time.擁有信心，一切皆有可能。缺乏信心，即使是最微不足道的挑戰(zhàn)，都會(huì)顯得難以逾越，無(wú)法克服。

無(wú)論目前你生活中的難題是什么，都要知道自信正助你成長(zhǎng)和發(fā)展。利用遇到的問(wèn)題幫助自己建立自信心。記住，如果你具備解決問(wèn)題的能力，你是不會(huì)遇到難題的。

With confidence, all things are within the realm of possibility.Without confidence, even the smallest challenges seem insurmountable.Remember, you wouldn’t have the problem if you didn’t have the power to overcome it.做你想做的夢(mèng)

一扇通往幸福的門關(guān)閉了，另一扇幸福之門打開(kāi)了，可有多少次啊，我們徘徊在那扇關(guān)閉的門前，卻忽略了那扇早已為我們開(kāi)啟的新的幸福之門。

做你想做的夢(mèng)，去你想去的地方，成為你想成為的人，因?yàn)槟阒挥幸淮紊鸵淮螜C(jī)會(huì)去做你想做的事情。When the door of happiness closes, another opens, but often times we look so long at the closed door that we don't see the one which has been opened for us.Dream what you want to dream;go where you want to go;be what you want to be, because you have only one life and one chance to do all the things you want to do.悟透自己

我們總是想去看透別人，其實(shí)最難看透的往往是我們自己。

悟透自己，就是正確認(rèn)識(shí)自己，我們可以憧憬人生，但期望值不能過(guò)高．因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)中，理想總是會(huì)打折扣的?？梢杂犹魬?zhàn)，但是必須清楚自己努力的方向。

要悟透自己，就要心疼自己。在氣憤時(shí)，心疼一下自己；憂傷時(shí)，要心疼一下自己；勞累時(shí)，也要心疼一下自己。

悟透自己，才能把握自己，生活才會(huì)更加有滋有味！

To get a thorough understanding of oneself is to gain a correct view of oneself.You may look forward hopefully to the future but be sure not to expect too much, for ideals can never be fully realized.You may be courageous to meet challenges, but it should be clear to you where to direct your efforts.青春常駐的秘訣

學(xué)習(xí)、享樂(lè)、交朋友，珍惜健康，向所愛(ài)的人表達(dá)你的愛(ài)意！年齡、體重、存款數(shù)，這些沒(méi)有意義的數(shù)字，通通都忘掉吧！你要記住的是：度量生命的不是呼吸的次數(shù)，而是那些最最難忘的時(shí)刻。

ALWAYS REMEMBER: Life is not measured by the number of breaths we take, but by the moments that take our breath away.回憶美好

當(dāng)你身陷困境的時(shí)候，回想你生命中快樂(lè)和幸福的時(shí)刻。

當(dāng)面對(duì)重重困難的時(shí)候，回想你以前是如何堅(jiān)持到底戰(zhàn)勝困難的最后時(shí)刻的。

當(dāng)你覺(jué)得精疲力盡的時(shí)候，暫時(shí)離開(kāi)，讓自己稍作休息。

當(dāng)你感覺(jué)到緊張的壓力，就去做一些有樂(lè)趣的事。

相對(duì)于你的整個(gè)生命，所有難題其實(shí)都是微不足道的，請(qǐng)銘記你生命中美好的東西。When times become difficult, remember a moment in your life that was filled with joy and happiness.When life throws you one more obstacle than you think you can handle, remember something you achieved through perseverance and by struggling to the end.When you find yourself drained and depleted of energy, remember to find a place of sanctuary and rest.When you feel tension building, find something fun to do.Realize how minuscule problems will seem when you view your life as a whole--and remember the positive things.放松，微笑，創(chuàng)造

放松——把自己看得輕一點(diǎn)?？鞓?lè)在很大程度上，是一種選擇。

微笑——快樂(lè)是可以傳染的：所以找些快樂(lè)的人，向他們靠攏。

創(chuàng)造——抓住生活中的點(diǎn)滴快樂(lè)。珍惜每個(gè)開(kāi)心和奇跡的瞬間。

快樂(lè)的秘訣，你學(xué)會(huì)了嗎？

Don't take yourself too seriously.Happiness is largely a choice.Happiness is contagious: find someone who is happy and stand close to them.Grab every single morsel of happiness which comes your way.Be on the look out for moments of pleasure and wonder