第一篇：最受歡迎簡(jiǎn)歷5

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電話：13816×××××（手機(jī)）021-5489××××（寢室）電子郵箱：×××××@aftjob.com

求職意向：管理培訓(xùn)生Management Trainee

教育背景

2004/9-至今上海師范大學(xué)

文學(xué)學(xué)士2008/7畢業(yè)專業(yè)：英語(yǔ)二外：法語(yǔ)GPA:3.4 2007/1-至今上海師范大學(xué)×××××××學(xué)院

獎(jiǎng)勵(lì)： 05-06學(xué)年上海師范大學(xué)優(yōu)秀團(tuán)員

04-05學(xué)年上海師范大學(xué)外語(yǔ)學(xué)院優(yōu)秀學(xué)生干部

社會(huì)實(shí)踐

2006/6——至今上海師范大學(xué)外語(yǔ)學(xué)院學(xué)生會(huì)主席

●負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理,積極開(kāi)拓學(xué)生更貼近社會(huì)的新路線

●組織策劃過(guò)“與未來(lái)有約”系列活動(dòng)邀請(qǐng)了“創(chuàng)智贏家精英會(huì)”“CASIO”“三菱”“住友”“創(chuàng)價(jià)咨詢”“向陽(yáng)職業(yè)規(guī)劃” 知名國(guó)際會(huì)議口譯譯員等10家公司走入校園，有700余名學(xué)生參與其中 ●與聯(lián)想集團(tuán)合作舉辦全國(guó)大學(xué)生英語(yǔ)演講比賽等，深受聯(lián)想集團(tuán)老師同學(xué)的好評(píng) 2005/9——2006/6上海師范大學(xué)外語(yǔ)學(xué)院外聯(lián)部部長(zhǎng)

●負(fù)責(zé)為大型活動(dòng)拉贊助，邀請(qǐng)“易網(wǎng)”咨詢公司，梅特林口譯公司，數(shù)碼廣場(chǎng)等贊助團(tuán)學(xué)活動(dòng) ●為學(xué)生建立與其他院系，校級(jí)組織，學(xué)校溝通交流的平臺(tái)，使同學(xué)有渠道向校級(jí)反映問(wèn)題 2005/9——2006/3上海師范大學(xué)社團(tuán)聯(lián)合會(huì)宣傳部部長(zhǎng)

●為個(gè)大型活動(dòng)作前期宣傳（制作海報(bào)傳單橫幅在校園網(wǎng)和論壇發(fā)布信息）和后期新聞稿發(fā)布 ●負(fù)責(zé)各大型活動(dòng)和晚會(huì)的場(chǎng)地和舞美設(shè)計(jì),將創(chuàng)意充分發(fā)揮,融入設(shè)計(jì)

2005/2組織了“重視被忽視的”藥品安全宣傳寒假社會(huì)實(shí)踐活動(dòng) 2004/12擔(dān)任“21世紀(jì)杯”第三屆全國(guó)中學(xué)生英語(yǔ)口語(yǔ)競(jìng)賽志愿者 實(shí)習(xí)經(jīng)歷

2007/5/20×××××××××××××××拍賣會(huì)陪同翻譯 ●協(xié)助慈善基金會(huì)與各國(guó)領(lǐng)事夫人溝通，成功協(xié)助××××××××××拍賣會(huì)的舉辦 ●為領(lǐng)事夫人介紹產(chǎn)品和文化，工作得到了領(lǐng)事夫人們的肯定

2006/10/20——2006/10/21擔(dān)任××××建筑設(shè)計(jì)公司設(shè)計(jì)師團(tuán)陪同翻譯

●負(fù)責(zé)英國(guó)設(shè)計(jì)師與中方代表的協(xié)調(diào)溝通工作，對(duì)于突發(fā)狀況處理得當(dāng)，保證了其考察順利進(jìn)行 ●兼做其導(dǎo)購(gòu)導(dǎo)游，與英國(guó)設(shè)計(jì)師結(jié)下深厚友誼

2006/7——2006/8上?！痢痢痢痢翆W(xué)校實(shí)習(xí)生任雅思助教

●負(fù)責(zé)為400余名學(xué)生組織舉辦留學(xué)咨詢會(huì)，得到廣大學(xué)生的肯定

●將各式研討會(huì)和趣味活動(dòng)融入教學(xué)，創(chuàng)新舉措深受學(xué)生喜愛(ài)

●每天堅(jiān)持與學(xué)員聊天，學(xué)員包括初高中生大學(xué)生和高級(jí)白領(lǐng)，為他們解決生活學(xué)習(xí)上的困難 技能及證書(shū)

英語(yǔ)能力良好，聽(tīng)說(shuō)讀寫熟練： TEM8(準(zhǔn)備中)TEM4良好BEC Vantage 普通話測(cè)試二級(jí)甲等

能熟練運(yùn)用OFFICE操作系統(tǒng)和WINDOWS操作系統(tǒng)

第二篇：最受歡迎的簡(jiǎn)歷

最受歡迎的簡(jiǎn)歷6篇

日子如同白駒過(guò)隙，我們找工作的日子已悄悄來(lái)臨，此時(shí)此刻需要開(kāi)始寫簡(jiǎn)歷了哦。你知道簡(jiǎn)歷要如何寫嗎？下面是小編為大家整理的最受歡迎的簡(jiǎn)歷，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，千萬(wàn)不要認(rèn)為簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)越好，冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷會(huì)讓HR看起來(lái)特別煩，要知道HR是每天要看很多簡(jiǎn)歷的人，你的簡(jiǎn)歷太長(zhǎng)，只會(huì)給面試官增添了工作量，因此簡(jiǎn)歷應(yīng)該要簡(jiǎn)潔明了，能讓HR一目了然才好。對(duì)于先前的工作經(jīng)歷，最好有直接的數(shù)據(jù)來(lái)佐證，數(shù)據(jù)最能說(shuō)明事實(shí)，用數(shù)據(jù)表達(dá)自己的能力，這種方法也最直接。

一個(gè)人的經(jīng)歷是很多HR關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡(jiǎn)歷也是HR對(duì)你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個(gè)理想工作值得你去爭(zhēng)取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡(jiǎn)歷就需要好好研究如何寫好你的工作經(jīng)歷，有工作經(jīng)歷的人，一定要在簡(jiǎn)歷上著重寫出你的工作經(jīng)歷。

一份簡(jiǎn)歷的版面是很重要的，雖然說(shuō)不需要做到十分美觀，但是一定要讓HR看到的第一印象良好才行，千萬(wàn)不要排版得過(guò)于混亂，那樣HR會(huì)直接把你淘汰掉的，簡(jiǎn)歷的字體大小也要得當(dāng)，千萬(wàn)不要太大或者太小，總是制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，在版面上，一定要花些時(shí)間。

如果一份簡(jiǎn)歷上，出現(xiàn)了錯(cuò)別字和病句，那會(huì)是一件很糟糕的事情，那會(huì)讓HR懷疑你的求職態(tài)度，甚至還會(huì)懷疑你的語(yǔ)文水平，所以一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，必然不會(huì)存在錯(cuò)別字和病句，求職者在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一定要認(rèn)真檢查簡(jiǎn)歷上是否存在錯(cuò)別字和病句。

如果你的簡(jiǎn)歷上，有你曾經(jīng)獲得的榮譽(yù)或者獎(jiǎng)項(xiàng)，那么就會(huì)為你的簡(jiǎn)歷加分不少，這也是你比別人厲害的地方，如果曾經(jīng)取得過(guò)榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)，那么一定要寫進(jìn)簡(jiǎn)歷里，HR會(huì)格外留意這些簡(jiǎn)歷的。

/寫在最后/

一份好的工作離不開(kāi)一份受歡迎的簡(jiǎn)歷，求職之前一定要好好準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷模板

個(gè)人概況:

求職意向;________________

姓名: ________________ 性別: ________

出生年月: ____年 __月__日 所在地區(qū)： ___________

學(xué)歷： _______________ 專業(yè): __________________

婚姻狀況： _______________ 目前年薪： __________________

聯(lián)系方式:

住宅電話： 公司電話： _____________

BP： _____________ 手機(jī)： _____________

個(gè)人主頁(yè)：

通訊地址：____________________________________________________

郵政編碼：____________________________________________________

教育背景:

最高學(xué)歷：

__________________________ 最高學(xué)歷學(xué)校：_____________

專業(yè)： _____________ 時(shí)間：____年___月 至 ____年___月

第二學(xué)歷： _____________ 第二學(xué)歷學(xué)校： _____________

專業(yè)： _____________ 時(shí)間：____年___月 至 ____年___月

教育情況描述：（此處可注明：所修課程、在學(xué)校所參加的組織活動(dòng)、擔(dān)任職務(wù)、獲獎(jiǎng)情況、發(fā)表的文章等，請(qǐng)依據(jù)個(gè)人情況酌情增減）

______________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

外語(yǔ)能力:

外語(yǔ)一： 基本技能：_____________________ 通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)測(cè)試：__________________

外語(yǔ)二： 基本技能：______________________ 通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)測(cè)試：___________________

其它：

工作經(jīng)歷:

____年____月——____年____月_______________公司_______________部門_______________工作

____年____月——____年____月_______________公司_______________部門_______________工作

（此處應(yīng)為整篇簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容,應(yīng)聘者可以著重?cái)⑹龃隧?xiàng),并根據(jù)個(gè)人工作情況不同而重點(diǎn)突出說(shuō)明工作具體內(nèi)容與經(jīng)歷，尤其是與求職目標(biāo)相關(guān)的工作經(jīng)歷；一定要說(shuō)出最主要、最有說(shuō)服力的工作經(jīng)歷和最具證明性的為公司獲取的利潤(rùn)和相關(guān)成績(jī)； 說(shuō)明的語(yǔ)氣要堅(jiān)定、積極、有力； 具體的工作、能力等證明材料等； 寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一般是先寫近期的，然后按照年代的順序依次寫出。最近的工作經(jīng)驗(yàn)是很重要的。在每一項(xiàng)工作經(jīng)歷中先寫工作日期，接著是工作單位和職務(wù)。在這個(gè)部分需要注意的一點(diǎn)是，陳述了個(gè)人的資格和能力經(jīng)歷之后，不要太提及個(gè)人的需求、理想等。）

個(gè)人能力:

（如電腦能力、組織協(xié)調(diào)能力或其他）

________________________________________________________________________________

個(gè)人愛(ài)好:

（突出自己的個(gè)性，工作態(tài)度或他人對(duì)自己的評(píng)價(jià)等）

_______________________________________________________________________________

其他說(shuō)明:

（如獲獎(jiǎng)情況等）

1、明確的職業(yè)定位及目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)核心競(jìng)爭(zhēng)力

求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對(duì)目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢(shì)突顯出來(lái)。在自己的教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)等經(jīng)歷上，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。

2、簡(jiǎn)潔明了，以數(shù)服人

以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應(yīng)招聘要求時(shí)，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點(diǎn)，并在每個(gè)要點(diǎn)前加著重號(hào)。對(duì)于先前的工作經(jīng)歷，最好有翔實(shí)的數(shù)據(jù)來(lái)佐證，銷售人員用完成的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)說(shuō)話最直接，管理人員可以列舉是否從事過(guò)管理別人的工作?若有，有多少人被你領(lǐng)導(dǎo)?他們是哪種層次的員工。還比如舉例說(shuō)明曾經(jīng)處理過(guò)的緊急或危險(xiǎn)情況?有哪些突出的貢獻(xiàn)?等。

3、簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出近3年經(jīng)歷

一個(gè)人的經(jīng)歷是很多HR關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡(jiǎn)歷也是HR對(duì)你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個(gè)理想工作值得你去爭(zhēng)取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡(jiǎn)歷就需要好好研究。有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出有所不同。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點(diǎn)為個(gè)人資料、優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的社會(huì)活動(dòng)等。在職人士應(yīng)包括個(gè)人資料、經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)、學(xué)歷背景等。

4、表現(xiàn)個(gè)性化的求職信

在簡(jiǎn)歷的最前頁(yè)，附上一頁(yè)求職信，表達(dá)你對(duì)該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡(jiǎn)單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗(yàn)，并簡(jiǎn)列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣可以讓HR在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)也容易記住你的優(yōu)勢(shì)及對(duì)自己職業(yè)生涯的定位與思考。

5、強(qiáng)化未來(lái)目標(biāo)與人生規(guī)劃。

個(gè)人的未來(lái)職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)是否相符，這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)心和重視的部分。越來(lái)越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對(duì)自己有一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。

“在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，個(gè)人基本信息主要包括7個(gè)部分：姓名、性別、年齡、學(xué)歷學(xué)位專業(yè)、政治面貌、身高體重、聯(lián)系方式?！敝锹?lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)表示雖然都是一些很簡(jiǎn)單的信息，但有一些細(xì)節(jié)如果多加注意，就可能會(huì)在hr那里加分。

學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)是一定要標(biāo)明，這是hr們最關(guān)注的重點(diǎn)詞之一。而政治面貌則視情況而定，如果不是黨員，一般就不要寫了;如果是黨員，在投遞大國(guó)企、事 業(yè)單位時(shí)，一定要注明，這些單位對(duì)是否是黨員還是很看重的，因此在同等條件下，黨員絕對(duì)有優(yōu)勢(shì)，而投遞外企或私企時(shí)，影響不大。

“聯(lián)系方式一定要有，簡(jiǎn)歷的聯(lián)系方式以留個(gè)人手機(jī)號(hào)碼為宜?！甭殬I(yè)顧問(wèn)建議，對(duì)于聯(lián)系方式的位置，很多人喜歡放在前面，而hr建議可以放在后面，“因?yàn)闆](méi)有哪個(gè)招聘人員一上來(lái)就對(duì)你的聯(lián)系方式感興趣，還是把重要的信息放在前面好?！?/p>

求職意向應(yīng)明確

xx公司職業(yè)顧問(wèn)告訴記者，求職意向這一欄是很難寫，應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)參加過(guò)工作，對(duì)工作沒(méi)有很深入的了解，很多畢業(yè)生在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候?qū)ψ约旱降啄茏鍪裁?、想做什么，沒(méi)有明確的概念。

“應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷還有一個(gè)致命傷就是沒(méi)有針對(duì)性，求職意向上寫著無(wú)數(shù)個(gè)職位，而且有的職位跨度很大，沒(méi)有絲毫的聯(lián)系?？雌饋?lái)好像是個(gè)全才，什么都能 做，可是又沒(méi)有明確的目的性，hr們不知道你到底能做些什么?！痹撀殬I(yè)顧問(wèn)表示，解決這個(gè)問(wèn)題，有兩種方法，一是明確目的，參考師兄師姐們都做什么工作，然后根據(jù)自己的興趣進(jìn)行選擇，另一種做法則是多準(zhǔn)備幾份不同的簡(jiǎn)歷，每份簡(jiǎn)歷只寫一個(gè)求職意向，簡(jiǎn)歷的其他內(nèi)容全部圍繞著這一主題寫，這樣的簡(jiǎn)歷看起來(lái)會(huì) 更有針對(duì)性，也更容易受hr的青睞。

她提醒說(shuō)，一個(gè)公司錄用畢業(yè)生，往往都是從最基層做起，因此，求職意向不要寫得太大，盡量挑選一些基層崗位。

找工作態(tài)度最關(guān)鍵

不少應(yīng)屆畢業(yè)生求職都有這樣的苦惱：沒(méi)工作經(jīng)驗(yàn)，非211學(xué)校，簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)驗(yàn)的部分怎么寫?

職業(yè)顧問(wèn)表示，不少“初涉職場(chǎng)”的求職者花錢到那些五花八門的“人才評(píng)估機(jī)構(gòu)”進(jìn)行“人才評(píng)估”，目的就是為了得到一份能證明自己能力的測(cè)評(píng)報(bào)告。但是，這樣根本不具備科學(xué)性，也不可能得到用人單位的“另眼相看”。

她提醒，對(duì)于沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，hr會(huì)更看重以下三方面：首先，突出實(shí)習(xí);其次，突出社團(tuán)，不過(guò)要注意的是，并不是每項(xiàng)社團(tuán)經(jīng)歷對(duì)求職者都有幫助，建議畢業(yè)生們?cè)谔幚磉@個(gè)部分的時(shí)候要稍微做一番整理和選擇;第三，學(xué)習(xí)至上。你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你的極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力能夠有效地彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)。

該職業(yè)顧問(wèn)表示，在工作經(jīng)驗(yàn)的表述中，態(tài)度最為關(guān)鍵，例如你應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干”、“可用技術(shù)來(lái)彌補(bǔ)所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)”等等。這樣就可以給你未來(lái)的雇主留下較深的印象。同時(shí)，你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿，例如“愿意加班”或“出差”等。

求職信不能“一視同仁”

求職信有一個(gè)大忌，即“一視同仁”。有的人圖省事，所有職位都投遞相同的求職信。對(duì)于眼光犀利的hr來(lái)說(shuō)，這樣“一視同仁”的行為是對(duì)所求職位的不重視。建議求職者至少每一個(gè)方向的職位套用一封求職信模板。

求職信應(yīng)該有足夠的內(nèi)容推銷自己，但要控制長(zhǎng)度，不要讓hr為了看信和簡(jiǎn)歷不斷拖拽滾動(dòng)條;注意措辭和語(yǔ)言，信中千萬(wàn)不可有錯(cuò)別字;求職信簡(jiǎn)歷要一同發(fā)送，不要分開(kāi);信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有些公司會(huì)通過(guò)關(guān)鍵詞搜索來(lái)尋找符合他們條件的人選;在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個(gè)求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來(lái)申請(qǐng)其他的職位。

盤點(diǎn)職場(chǎng)3種最受hr歡迎的簡(jiǎn)歷

每個(gè)公司部門職責(zé)不同，所以在職場(chǎng)上，hr們對(duì)簡(jiǎn)歷的要求也不同。雖說(shuō)蘿卜青菜各有所愛(ài)，但很多hr也一致的表示，到目前他們所收到的簡(jiǎn)歷為止，最受歡迎的簡(jiǎn)歷可以總結(jié)為以下3種。那3種最受hr歡迎的簡(jiǎn)歷是哪些呢？以下為大家介紹：

一、要外表美也要內(nèi)在美

好的簡(jiǎn)歷應(yīng)體現(xiàn)個(gè)人的實(shí)力，所以工作經(jīng)驗(yàn)、成果、技能與知識(shí)，這些內(nèi)容應(yīng)在簡(jiǎn)歷中最顯眼的位置標(biāo)明，并且用簡(jiǎn)潔流暢的語(yǔ)言表述出來(lái)。簡(jiǎn)歷的格式應(yīng)簡(jiǎn)潔、布局清晰，讓人一目了然。別出心裁的簡(jiǎn)歷也代表著創(chuàng)意，代表著突破思維慣性的精神，企業(yè)并不反對(duì)。但企業(yè)更注重實(shí)際的內(nèi)容而不是外表。如果應(yīng)聘公關(guān)及禮儀方面的職位，可以附上照片。由于簡(jiǎn)歷中可以反映出的內(nèi)容是很有限的.，企業(yè)招聘時(shí)應(yīng)結(jié)合崗位要求，重點(diǎn)考察工作相關(guān)的內(nèi)容及學(xué)習(xí)經(jīng)歷。這是簡(jiǎn)歷中比較實(shí)在的部分。公司在招聘部門骨干人員時(shí)，希望他能夠獨(dú)當(dāng)一面，并取得顯著的成果。所以他們的工作經(jīng)歷與工作成果是面試中最重要的方面。從崗位所需要的成果（對(duì)公司的貢獻(xiàn)）出發(fā)，從知識(shí)結(jié)構(gòu)、工作技能、辦事打交道的能力、與人打交道的能力四個(gè)方面來(lái)考察。

二、言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷最受歡迎

hr是根據(jù)每個(gè)職位的崗位描述和招聘需求來(lái)篩選簡(jiǎn)歷的，之后，人力資源經(jīng)理把選中的簡(jiǎn)歷發(fā)到對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)部門進(jìn)行第二輪篩選，在業(yè)務(wù)部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理溝通、協(xié)商好之后，產(chǎn)生面試名單。

干凈整潔、言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷是最受名企歡迎的，長(zhǎng)度在2到3頁(yè)紙比較合適。個(gè)人信息、工作經(jīng)驗(yàn)的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機(jī)會(huì)；那些越精美或者越花里胡哨的簡(jiǎn)歷并不見(jiàn)得就越受歡迎。簡(jiǎn)歷的真實(shí)內(nèi)容才是考核重點(diǎn)。

對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，很多名企會(huì)比較注重對(duì)方的相關(guān)社會(huì)經(jīng)歷，比如參加過(guò)哪些社會(huì)活動(dòng)、是否為學(xué)生干部等。而招聘社會(huì)人員時(shí)，對(duì)方的工作經(jīng)驗(yàn)是最受關(guān)注的。

三、簡(jiǎn)歷需要精心包裝設(shè)計(jì)

調(diào)查結(jié)果顯示，學(xué)生在寫簡(jiǎn)歷時(shí)有63.3%的人是借鑒過(guò)別人的簡(jiǎn)歷，有36.7%的人沒(méi)有借鑒過(guò)；在用人單位HR經(jīng)理的心目中，他們更希望收到應(yīng)聘者獨(dú)立完成的簡(jiǎn)歷，而非借鑒過(guò)別人的，這個(gè)比例高達(dá)75%；希望收到被借鑒過(guò)的簡(jiǎn)歷的為25%。

調(diào)查人員認(rèn)為，簡(jiǎn)歷是需要精心包裝設(shè)計(jì)的。學(xué)生不僅缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也缺乏撰寫簡(jiǎn)歷的經(jīng)驗(yàn)。多數(shù)人都是第一次撰寫自己的簡(jiǎn)歷，而且又相當(dāng)重視，在格式、內(nèi)容和技巧上概念模糊，因此他們往往會(huì)去借鑒別人的簡(jiǎn)歷，將自己好好包裝一番，以達(dá)到盡力“推銷”自己的目的。

一份簡(jiǎn)歷里包含了應(yīng)聘者的個(gè)人信息，同時(shí)也是一種個(gè)性的體現(xiàn)。在過(guò)度借鑒別人簡(jiǎn)歷的風(fēng)格、形式、內(nèi)容的同時(shí)，大力宣揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn)，包裝出一個(gè)“完美”的自我，也就意味著真實(shí)性的掩蓋，這是用人單位所不愿意看到的。在這一點(diǎn)上，用人單位和學(xué)生存在一定的出入。因?yàn)橛萌藛挝恍枰衅傅接姓娌艑?shí)學(xué)、對(duì)企業(yè)能作出貢獻(xiàn)的人，對(duì)那些弄虛作假的人惟恐避之不及。這也是學(xué)生和用人單位在這一點(diǎn)上的認(rèn)識(shí)誤差所造成的。

【分辨真假簡(jiǎn)歷有七項(xiàng)注意】

1、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)和技能水平適合崗位需求。

2、自我評(píng)價(jià)的適度性，適度的評(píng)價(jià)能夠反映求職者的素質(zhì)和自我認(rèn)知的客觀性。

3、職業(yè)生涯的發(fā)展趨勢(shì)，主要預(yù)計(jì)求職者任職的穩(wěn)定性，比如，其在一定時(shí)間內(nèi)跳槽或轉(zhuǎn)崗的頻率。

4、書(shū)寫格式的規(guī)范化，這能體現(xiàn)求職者的基本訓(xùn)練和素質(zhì)，必要時(shí)，可以要求提供手寫的簡(jiǎn)歷或信件。

5、推薦人的資格審定及內(nèi)容的事實(shí)依據(jù)。主要看推薦人是否可靠、客觀，提供的事實(shí)是否有說(shuō)服力。

6、聯(lián)系方式及求職者的自由度，求職者的這些要求應(yīng)當(dāng)?shù)玫阶鹬亍?/p>

7、履歷的事實(shí)依據(jù)，要看寫得是否實(shí)事求是，內(nèi)容是否具有行為描述的特征。比如，當(dāng)時(shí)的情境是什么？面對(duì)的任務(wù)是什么？采取了什么行動(dòng)？結(jié)果如何？

第一種：精裝版。這類簡(jiǎn)歷，在制作上下了大功夫，用的是銅版紙。簡(jiǎn)歷很厚，就像一本書(shū)，有的超過(guò)100頁(yè)，內(nèi)容也很豐富，不僅有學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī)、榮譽(yù)，還有生活點(diǎn)滴、特長(zhǎng)介紹等。

第二種：創(chuàng)意版。這類簡(jiǎn)歷，妙在構(gòu)思上與眾不同，除了基本的信息(五六年級(jí)成績(jī)、校內(nèi)外榮譽(yù)、特長(zhǎng))外，制作者還加入了一些自創(chuàng)元素，比如給校長(zhǎng)寫一封信、自己寫一首詩(shī)、家長(zhǎng)寫入學(xué)申請(qǐng)書(shū)等。

第三種：簡(jiǎn)潔版。這類簡(jiǎn)歷，很簡(jiǎn)單，制作花不了多長(zhǎng)時(shí)間，主要是復(fù)印。這種簡(jiǎn)歷分兩種，一種是沒(méi)什么份量，除了成績(jī)?nèi)珒?yōu)外，榮譽(yù)也不多，特長(zhǎng)也不明顯;另一種是有分量的，頁(yè)數(shù)不多，但上面的內(nèi)容是硬通貨，數(shù)學(xué)、信息類競(jìng)賽獲獎(jiǎng)，火炬、雛鷹金獎(jiǎng)，區(qū)級(jí)以上榮譽(yù)等，所以不用其他包裝了。

第三篇：最受歡迎簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)

最受歡迎簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)

在2010年，具備以下五大特征的簡(jiǎn)歷將倍受HR的青睞。

1、明確的職業(yè)定位及目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)核心競(jìng)爭(zhēng)力

求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對(duì)目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢(shì)突顯出來(lái)。在自己的教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)等經(jīng)歷上，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。

2、簡(jiǎn)潔明了，以“數(shù)”服人

以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應(yīng)招聘要求時(shí)，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點(diǎn)，并在每個(gè)要點(diǎn)前加著重號(hào)。對(duì)于先前的工作經(jīng)歷，最好有翔實(shí)的數(shù)據(jù)來(lái)佐證，銷售人員用完成的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)說(shuō)話最直接，管理人員可以列舉是否從事過(guò)管理別人的工作？若有，有多少人被你領(lǐng)導(dǎo)？他們是哪種層次的員工。還比如舉例說(shuō)明曾經(jīng)處理過(guò)的緊急或危險(xiǎn)情況？有哪些突出的貢獻(xiàn)？等。

3、簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出近3年經(jīng)歷

一個(gè)人的經(jīng)歷是很多HR關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡(jiǎn)歷也是HR對(duì)你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個(gè)理想工作值得你去爭(zhēng)取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡(jiǎn)歷就需要好好研究。有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出有所不同。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點(diǎn)為個(gè)人資料、優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的社會(huì)活動(dòng)等。在職人士應(yīng)包括個(gè)人資料、經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)、學(xué)歷背景等。

4、表現(xiàn)個(gè)性化的求職信

在簡(jiǎn)歷的最前頁(yè)，附上一頁(yè)求職信，表達(dá)你對(duì)該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡(jiǎn)單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗(yàn)，并簡(jiǎn)列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣可以讓HR在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)也容易記住你的優(yōu)勢(shì)及對(duì)自己職業(yè)生涯的定位與思考。

5、強(qiáng)化未來(lái)目標(biāo)與人生規(guī)劃。

個(gè)人的未來(lái)職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)是否相符，這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)心和重視的部分。越來(lái)越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對(duì)自己有一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。

簡(jiǎn)歷是求職的一塊敲門磚，這塊“磚”需要優(yōu)化，但更重要的是內(nèi)涵，在投遞簡(jiǎn)歷前一定要有明確的職業(yè)方向，這才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。

第四篇：【簡(jiǎn)歷】：最受歡迎的簡(jiǎn)歷下載

個(gè)人簡(jiǎn)歷

姓名：陳康出生：1988-05-31 學(xué)歷：研究生專業(yè)：沉積地質(zhì) 畢業(yè)院校：成都理工大學(xué)出生地：浙江金華

二、獲獎(jiǎng)情況

本科期間獲得全國(guó)大學(xué)生石油設(shè)計(jì)競(jìng)賽一等獎(jiǎng)、全國(guó)大學(xué)生數(shù)學(xué)競(jìng)賽一等獎(jiǎng)、國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金、數(shù)學(xué)建模競(jìng)賽校二等獎(jiǎng)、校優(yōu)秀獎(jiǎng)學(xué)金等。研究生期間校三等獎(jiǎng)學(xué)金。

三、科研狀況

研究生期間和導(dǎo)師一起做過(guò)很多研究項(xiàng)目，以鄂爾多斯盆地的為主，主要研究成巖作用、油氣運(yùn)移及油氣勘探方面的內(nèi)容。

四、擅長(zhǎng)

我本科是石油工程，研究生是沉積地質(zhì)學(xué)，對(duì)石油工程也了解，特別是油氣成藏及油氣儲(chǔ)運(yùn)方面，還有沉積成巖作用方面。

第五篇：最受歡迎簡(jiǎn)歷的五大特征

最受歡迎簡(jiǎn)歷的五大特征

1、明確的職業(yè)定位及目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)核心競(jìng)爭(zhēng)力

求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對(duì)目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢(shì)突顯出來(lái)。在自己的教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)等經(jīng)歷上，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。

2、簡(jiǎn)潔明了，以“數(shù)”服人

以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應(yīng)招聘要求時(shí)，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點(diǎn)，并在每個(gè)要點(diǎn)前加著重號(hào)。對(duì)于先前的工作經(jīng)歷，最好有翔實(shí)的數(shù)據(jù)來(lái)佐證，銷售人員用完成的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)說(shuō)話最直接，管理人員可以列舉是否從事過(guò)管理別人的工作？若有，有多少人被你領(lǐng)導(dǎo)？他們是哪種層次的員工。還比如舉例說(shuō)明曾經(jīng)處理過(guò)的緊急或危險(xiǎn)情況？有哪些突出的貢獻(xiàn)？等。

3、簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出近3年經(jīng)歷

一個(gè)人的經(jīng)歷是很多HR關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡(jiǎn)歷也是HR對(duì)你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個(gè)理想工作值得你去爭(zhēng)取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡(jiǎn)歷就需要好好研究。有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出有所不同。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點(diǎn)為個(gè)人資料、優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的社會(huì)活動(dòng)等。在職人士應(yīng)包括個(gè)人資料、經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的'活動(dòng)、學(xué)歷背景等。

4、表現(xiàn)個(gè)性化的求職信

在簡(jiǎn)歷的最前頁(yè)，附上一頁(yè)求職信，表達(dá)你對(duì)該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡(jiǎn)單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗(yàn)，并簡(jiǎn)列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣可以讓HR在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)也容易記住你的優(yōu)勢(shì)及對(duì)自己職業(yè)生涯的定位與思考。

5、強(qiáng)化未來(lái)目標(biāo)與人生規(guī)劃。

個(gè)人的未來(lái)職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)是否相符，這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)心和重視的部分。越來(lái)越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對(duì)自己有一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。簡(jiǎn)歷是求職的一塊敲門磚，這塊“磚”需要優(yōu)化，但更重要的是內(nèi)涵，在投遞簡(jiǎn)歷前一定要有明確的職業(yè)方向，這才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。