第一篇：風(fēng)險(xiǎn)管理人員招聘公告

總行風(fēng)險(xiǎn)管理部招聘公告

根據(jù)工作需要，總行風(fēng)險(xiǎn)管理部現(xiàn)面向行內(nèi)外公開(kāi)招聘職員。

一、招聘職位

（一）派駐小企業(yè)金融部風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)1名

崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)小企業(yè)授信業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理、風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理、審查審批人準(zhǔn)入、貸款審查審批管理、貸后檢查、風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)建設(shè)等，全面把握小企業(yè)授信業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

編制屬于總行風(fēng)險(xiǎn)管理部

任職資格：

1、統(tǒng)招全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷；金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)專業(yè)；

2、具有5年以上金融行業(yè)業(yè)務(wù)及管理類相關(guān)工作經(jīng)歷，并具有3年以上風(fēng)險(xiǎn)管理工作經(jīng)歷；

3、有系統(tǒng)的風(fēng)險(xiǎn)管理知識(shí)，對(duì)行業(yè)經(jīng)營(yíng)的各類風(fēng)險(xiǎn)及風(fēng)險(xiǎn)防范措施有較深入的了解和認(rèn)識(shí)，具有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)管理能力；

4、具有風(fēng)險(xiǎn)管控能力、市場(chǎng)判斷能力、授信業(yè)務(wù)綜合分析能力和組織協(xié)調(diào)能力；

5、熟悉國(guó)家金融工作相關(guān)法律法規(guī)，具有較高的政策理論水平。

6、年齡在45周歲以下；

（二）派駐金融市場(chǎng)部風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)1名

崗位職責(zé)：

全面負(fù)責(zé)金融市場(chǎng)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作；貫徹落實(shí)國(guó)家監(jiān)管政策和 1

總行風(fēng)險(xiǎn)管理政策、制度；根據(jù)全行風(fēng)險(xiǎn)戰(zhàn)略、風(fēng)險(xiǎn)偏好和風(fēng)險(xiǎn)政策制度，制訂并修訂金融市場(chǎng)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理制度和全行市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)管理政策制度；負(fù)責(zé)組織風(fēng)險(xiǎn)管理團(tuán)隊(duì)對(duì)金融市場(chǎng)部的各類風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別、計(jì)量、監(jiān)測(cè)和控制；負(fù)責(zé)組織識(shí)別、評(píng)估新產(chǎn)品、新業(yè)務(wù)中所包含的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)和信用風(fēng)險(xiǎn)，審核相應(yīng)的操作和風(fēng)險(xiǎn)管理程序；負(fù)責(zé)組織對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)、應(yīng)用、驗(yàn)證測(cè)試等工作；負(fù)責(zé)及時(shí)向風(fēng)險(xiǎn)管理部提供獨(dú)立的風(fēng)險(xiǎn)管理報(bào)告。

編制屬于總行風(fēng)險(xiǎn)管理部

任職資格：

1、熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策，對(duì)金融市場(chǎng)業(yè)務(wù)的相關(guān)監(jiān)管政策有較為深入的研究，能夠結(jié)合監(jiān)管部門(mén)要求，對(duì)金融市場(chǎng)作出分析判斷。

2、熟悉債券、投資、轉(zhuǎn)貼現(xiàn)、理財(cái)資產(chǎn)管理等金融市場(chǎng)業(yè)務(wù)，有較豐富的金融市場(chǎng)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

3、45周歲以下，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

4、具有八年以上銀行工作經(jīng)驗(yàn)；

（三）派駐零售銀行部風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)1名

崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)擬定年度零售業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)政策指引，落實(shí)總行風(fēng)險(xiǎn)政策和風(fēng)險(xiǎn)偏好要求；完善個(gè)貸、小微貸款業(yè)務(wù)制度、流程和授權(quán)授信審批體系，加強(qiáng)專職審批人隊(duì)伍建設(shè)，建立集中審批模式，提高業(yè)務(wù)效率和質(zhì)量；集中審核審批個(gè)貸、小微貸款批量化授信方案，按照“簡(jiǎn)單、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范”的原則研究產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程和操作規(guī)范；參與創(chuàng)新型產(chǎn)品需求論證、產(chǎn)品方案設(shè)計(jì)、完善產(chǎn)品全流程風(fēng)險(xiǎn)管控措施，承擔(dān)產(chǎn)品審核，監(jiān)控、評(píng)估、報(bào)告等職能；負(fù)責(zé)零售條線風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理資格認(rèn)定、培訓(xùn)、考核方案制定等工作，完善風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理作業(yè)流程，有步驟地推行適應(yīng)零售業(yè)務(wù)特點(diǎn)的“雙線作業(yè)”模式；負(fù)責(zé)銀行卡、電子銀行業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)審核和監(jiān)控、報(bào)告工作，持續(xù)改進(jìn)管控水平。

任職資格：

1、熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策，對(duì)零售銀行業(yè)務(wù)的相關(guān)監(jiān)管政策有較為深入的研究。

2、熟悉私人銀行業(yè)務(wù)、小微業(yè)務(wù)、個(gè)人資產(chǎn)業(yè)務(wù)、理財(cái)及產(chǎn)品創(chuàng)新、銀行卡及電子銀行業(yè)務(wù)等業(yè)務(wù)，有較豐富的零售銀行業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

3、45周歲以下，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

4、具有五年以上銀行工作經(jīng)驗(yàn)。

編制屬于總行風(fēng)險(xiǎn)管理部

（四）風(fēng)險(xiǎn)系統(tǒng)管理崗2名

崗位職責(zé)：

組織協(xié)調(diào)全面風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)各項(xiàng)工作；負(fù)責(zé)在全面風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)建設(shè)期間的全流程跟蹤與管理，包括需求收集與確認(rèn)，測(cè)試、上線投產(chǎn)安排、投產(chǎn)期間培訓(xùn)等工作；結(jié)合我行實(shí)際需要進(jìn)一步完善全面風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)；及時(shí)解決系統(tǒng)運(yùn)行中出現(xiàn)的各類問(wèn)題；制定和完善我行關(guān)于全面風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)及各類風(fēng)險(xiǎn)計(jì)量的制度政策，對(duì)我行現(xiàn)有的全面風(fēng)險(xiǎn)管理狀況提出持續(xù)性的整改建議，并在系統(tǒng)中予以落實(shí)；根據(jù)系統(tǒng)建設(shè)和管理需要，提出對(duì)涉及其它外圍系統(tǒng)的改造需求；利用系統(tǒng)監(jiān)控功能甄別、預(yù)警、控制各類風(fēng)險(xiǎn)；利用系統(tǒng)數(shù)據(jù)定期發(fā)布各類預(yù)警報(bào)告及分析報(bào)告，定期向上級(jí)匯報(bào)全面風(fēng)險(xiǎn)管理管控情況。

編制屬于總行風(fēng)險(xiǎn)管理部

任職資格：

1、碩士研究生學(xué)歷，金融工程、統(tǒng)計(jì)學(xué)、管理學(xué)、信息系統(tǒng)及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，在我行工作滿半年以上；

2、熟悉國(guó)家金融政策法規(guī)及商業(yè)銀行風(fēng)險(xiǎn)知識(shí)，掌握新監(jiān)管協(xié)議及商業(yè)銀行資本管理辦法知識(shí)；

3、具備2年以上IT、咨詢及金融方面工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和組織推動(dòng)能力；具有較強(qiáng)的文字功底和計(jì)算機(jī)水平。

（五）金融市場(chǎng)部風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)控制崗1名

崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)修訂和完善票據(jù)、理財(cái)、債券及投資業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理

制度和辦法；檢查、監(jiān)督風(fēng)險(xiǎn)管理制度執(zhí)行情況；審查核準(zhǔn)業(yè)務(wù)；梳理并監(jiān)測(cè)業(yè)務(wù)操作流程中的風(fēng)險(xiǎn)環(huán)節(jié)和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，及時(shí)提出修改完善操作流程的意見(jiàn)建議；監(jiān)測(cè)金融市場(chǎng)部債券估值、限額指標(biāo)；負(fù)責(zé)全行市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的數(shù)據(jù)匯總、計(jì)量、監(jiān)測(cè)和分析；負(fù)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)的應(yīng)用、開(kāi)發(fā)、維護(hù)和風(fēng)險(xiǎn)度量模型的驗(yàn)證測(cè)試工作，負(fù)責(zé)交易賬戶的壓力測(cè)試工作；金融市場(chǎng)部的其他風(fēng)險(xiǎn)管理工作。

編制屬于金融市場(chǎng)部

任職資格：

1、熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策，了解金融市場(chǎng)業(yè)務(wù)的相關(guān)監(jiān)管政策；

2、了解債券、投資、轉(zhuǎn)貼現(xiàn)、理財(cái)資產(chǎn)管理等金融市場(chǎng)業(yè)務(wù)； 3、35周歲以下，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，本科生在我行工作滿一年以上，研究生在我行工作滿半年以上；

4、金融、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)等專業(yè)畢業(yè)；

5、具有兩年以上銀行工作經(jīng)驗(yàn)。

第二篇：西安銀行中層管理人員招聘公告

西安銀行中層管理人員招聘公告

發(fā)布于：2012-07-31

西安銀行成立于1997年5月13日，是一家由西安市政府、國(guó)有大型非銀行金融機(jī)構(gòu)和境外大型商業(yè)銀行參股的全牌照股份制商業(yè)銀行?，F(xiàn)擁有114家分支行，2300余員工，2011年末總資產(chǎn)超過(guò)1000億元。

西安銀行始終秉承“服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)、服務(wù)中小企業(yè)、服務(wù)市民”的宗旨，全力支持地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，各項(xiàng)主要經(jīng)營(yíng)指標(biāo)保持高速增長(zhǎng)。憑借在金融服務(wù)領(lǐng)域的突出表現(xiàn)，西安銀行在英國(guó)《銀行家》雜志、中國(guó)《銀行家》雜志、香港《亞洲周刊》等銀行競(jìng)爭(zhēng)力專業(yè)排名中榮獲多項(xiàng)較高榮譽(yù)，并連續(xù)多年被省市政府評(píng)選為支持地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展先進(jìn)銀行。

按照西安銀行戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，為進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，并致力于向建設(shè)優(yōu)秀區(qū)域性股份制銀行的方向發(fā)展，西安銀行總行現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的中層管理人才，誠(chéng)邀各業(yè)精英共同加入我們的團(tuán)隊(duì)，我們將為有志者提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇和良好的職業(yè)發(fā)展空間。

本次招聘由國(guó)際專業(yè)咨詢團(tuán)隊(duì)韜?；輴傋稍児咎峁┘夹g(shù)支持。

一、招聘職位及人數(shù)

西安銀行總行計(jì)劃面向社會(huì)公開(kāi)招聘總行職能部門(mén)副總經(jīng)理13名，主要具有從事公司業(yè)務(wù)、零售業(yè)務(wù)、中間業(yè)務(wù)、銀行卡、電子銀行、授信業(yè)務(wù)、信貸、風(fēng)險(xiǎn)管理、國(guó)際業(yè)務(wù)、計(jì)劃財(cái)務(wù)、人力資源管理、科技、研發(fā)等從業(yè)經(jīng)歷，具體崗位及人數(shù)如下：

（一）公司業(yè)務(wù)部副總經(jīng)理2名，其中1名具有證券、基金和信托等方面特長(zhǎng)或工作經(jīng)歷。

（二）零售業(yè)務(wù)部副總經(jīng)理2名，其中1名具有信用卡管理工作經(jīng)歷。

（三）計(jì)劃財(cái)務(wù)部副總經(jīng)理1名。

（四）信貸管理部副總經(jīng)理1名。

（五）授信審批部副總經(jīng)理1名。

（六）風(fēng)險(xiǎn)管理部副總經(jīng)理1名。

（七）國(guó)際業(yè)務(wù)部副總經(jīng)理1名。

（八）研究發(fā)展部副總經(jīng)理1名。

（九）電子銀行部副總經(jīng)理1名。

（十）人力資源部副總經(jīng)理1名。

（十一）科技部副總經(jīng)理1名。

二、招聘條件及要求

（一）政治思想素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，無(wú)不良記錄。

（二）熱愛(ài)銀行事業(yè)，服從組織分配，具有良好的職業(yè)道德。

（三）具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和進(jìn)取精神；具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

（四）具備招聘崗位需要的專業(yè)知識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)力、處理復(fù)雜問(wèn)題及事務(wù)的能力、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力等。

（五）具有國(guó)民教育本科及以上學(xué)歷，中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱，金融從業(yè)10年以上，3年以上經(jīng)理級(jí)（行政科級(jí)或團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人）任職經(jīng)歷。

（六）年齡原則上不超過(guò)38周歲。

（七）符合我行親屬回避政策。

（八）具有正常履行職責(zé)的身體條件。

三、招聘程序

本次招聘工作按照發(fā)布招聘公告、資料篩選、專業(yè)知識(shí)測(cè)試（筆試）、甄選測(cè)評(píng)、綜合評(píng)估、考察聘用等程序進(jìn)行。經(jīng)過(guò)招聘程序符合我行招聘要求的，按程序辦理入職手續(xù)，簽訂正式勞動(dòng)合同，實(shí)行試用期考核。

（一）資料篩選：對(duì)征集應(yīng)聘人員進(jìn)行初篩，確定筆試名單。

（二）專業(yè)知識(shí)測(cè)試（筆試）：對(duì)初篩入圍人員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)測(cè)試，依據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分依次確定進(jìn)入甄選名單。

（三）甄選測(cè)評(píng)：對(duì)專業(yè)知識(shí)測(cè)試合格人員，通過(guò)兩輪定制化能力測(cè)評(píng)工具，實(shí)施綜合能力測(cè)評(píng)，確定入圍名單。

（四）綜合評(píng)估：由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)擬聘人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，做出甄選決策，確定考察名單。

（五）考察聘用：對(duì)甄選決策的考察對(duì)象履行組織考察和公示,按相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。

（六）試用期：受聘人員試用期6個(gè)月，試用期滿合格人員正式聘用；不合格人員，取消聘用。

四、報(bào)名及有關(guān)事項(xiàng)

（一）報(bào)名截止時(shí)間：2012年8月20日

（二）應(yīng)聘者應(yīng)提供以下資料：

1、應(yīng)聘人員需在西安銀行網(wǎng)站（http://）首頁(yè)正下方“下載服務(wù)”中下載《西安銀行總行中層管理人員應(yīng)聘報(bào)名表》，并按要求填寫(xiě)個(gè)人信息。

2、身份證、學(xué)歷、學(xué)位、職稱、業(yè)績(jī)證明資料（獲獎(jiǎng)、成果證書(shū)、著作論文等）等證件掃描件。

3、近期五寸全身生活彩照一張。

（三）報(bào)名方式：

1、電子郵件應(yīng)聘。郵箱：zuzhibu@xacbank.com。應(yīng)聘郵件標(biāo)題為“***應(yīng)聘***崗（只能選擇一崗）”。

2、應(yīng)聘報(bào)名郵件附件名稱請(qǐng)?zhí)畋救诵彰?/p>

應(yīng)聘者需提供的證書(shū)或相關(guān)證明掃描件及個(gè)人生活照請(qǐng)一并粘貼至“應(yīng)聘報(bào)名表”附頁(yè)。

3、發(fā)送郵件時(shí)添加附送郵件回執(zhí)功能，以便確認(rèn)郵件接收。

4、招聘公告詳見(jiàn)本行網(wǎng)站“人才招聘”專欄。

5、應(yīng)聘報(bào)名咨詢電話：029-87453402，倪老師。恕不接待來(lái)訪。

（四）應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)本人填報(bào)信息真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，經(jīng)核實(shí)后可取消其應(yīng)聘資格。經(jīng)審核符合條件者，我行將通過(guò)電話、手機(jī)短信、電子郵件等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系并安排相關(guān)考評(píng)事宜。

（五）應(yīng)聘者個(gè)人信息僅應(yīng)用于此次招聘，本行將妥善保管，恕不退還。應(yīng)聘人員因未按報(bào)名須知的要求報(bào)名而帶來(lái)的影響和后果，概由本人負(fù)責(zé)。

五、相關(guān)待遇

應(yīng)聘人員一經(jīng)錄用，將按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定與我行簽訂勞動(dòng)合同；根據(jù)應(yīng)聘職位以崗定薪；享受公平的晉升待遇和職業(yè)生涯發(fā)展機(jī)會(huì)。

歡迎加盟。

西安銀行

股份有限公司

二○一二年八月一日

第三篇：云南國(guó)際財(cái)務(wù)管理人員招聘公告

云南國(guó)際財(cái)務(wù)管理人員招聘公告

中電投云南國(guó)際電力投資有限公司于2008年12月在云南省昆明市注冊(cè)成立，是中國(guó)電力投資集團(tuán)公司全資二級(jí)子公司，主要負(fù)責(zé)東南亞及國(guó)內(nèi)西南地區(qū)電力項(xiàng)目和其他能源項(xiàng)目的投資建設(shè)和經(jīng)營(yíng)管理。

因公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向集團(tuán)公司系統(tǒng)及社會(huì)公開(kāi)招聘財(cái)務(wù)管理人員。

一、招聘崗位

核算主管會(huì)計(jì)、預(yù)算主管會(huì)計(jì)、資金主管會(huì)計(jì)、出納

二、主要職責(zé)及任職條件

1．核算主管會(huì)計(jì)

主要職責(zé)：會(huì)計(jì)核算、稅務(wù)管理；

任職條件：會(huì)計(jì)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，五年及以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉基建財(cái)務(wù)、工程結(jié)算和工程稅務(wù)，熟練掌握英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)，40歲以下。

注冊(cè)會(huì)計(jì)師、熟練掌握緬甸語(yǔ)者優(yōu)先。

2．預(yù)算主管會(huì)計(jì)

主要職責(zé)：全面預(yù)算管理；

任職條件：會(huì)計(jì)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，五年及以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉大型企業(yè)全面預(yù)算工作，熟練掌握英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)，40歲以下。

注冊(cè)會(huì)計(jì)師、熟練掌握緬甸語(yǔ)者優(yōu)先。

3．資金主管會(huì)計(jì)

主要職責(zé)：資金管理；

任職條件：會(huì)計(jì)或金融等專業(yè)本科及以上學(xué)歷，五年及以上工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉大型企業(yè)資金管理，熟練掌握英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)，40歲以下。

注冊(cè)會(huì)計(jì)師、熟練掌握緬甸語(yǔ)者優(yōu)先。

4．出納

主要職責(zé)：銀行賬戶及現(xiàn)金管理；

任職條件：會(huì)計(jì)本科學(xué)歷，三年及以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。熟練掌握英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)，40歲以下。

三、報(bào)名方式

1.下載《應(yīng)聘申請(qǐng)表》，對(duì)照應(yīng)聘表內(nèi)容認(rèn)真、如實(shí)填寫(xiě)，有突出工作業(yè)績(jī)的可另附頁(yè)說(shuō)明。

2.應(yīng)聘登記表請(qǐng)發(fā)送至：zhaopin@cpiyn.com.cn

3.本次招聘報(bào)名時(shí)間自招聘公告發(fā)布之日起，至2010年5月1日止。

4．聯(lián)系人：溫小姐，聯(lián)系電話：0871-5660068。

二〇一〇年四月二日

第四篇：中國(guó)建設(shè)銀行首席風(fēng)險(xiǎn)官招聘公告

中國(guó)建設(shè)銀行首席風(fēng)險(xiǎn)官招聘公告

記者 戴磊2006-07-04 15:08:18

6月15日，中國(guó)建設(shè)銀行上市后首次召開(kāi)股東周年大會(huì)。之前一天，建行正式對(duì)外公布了其首席風(fēng)險(xiǎn)官人選——建行總行風(fēng)險(xiǎn)與內(nèi)控管理委員會(huì)常務(wù)副主任朱小黃。

此次，建行在全球范圍內(nèi)搜尋首席風(fēng)險(xiǎn)官，備受關(guān)注。一年后，朱小黃當(dāng)選。

朱小黃是怎么走上首席風(fēng)險(xiǎn)官崗位的？他如何看待國(guó)有大銀行的風(fēng)險(xiǎn)管理？擁有新頭銜的他將給建行帶來(lái)哪些新的變化？

建行CRO的誕生

去年，建行在境內(nèi)外媒體發(fā)布廣告招聘首席風(fēng)險(xiǎn)官，希望在全球范圍內(nèi)選聘一流的高級(jí)管理人才，提升風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)控水平，保證業(yè)務(wù)健康發(fā)展。今年4月，建行董事長(zhǎng)郭樹(shù)清在業(yè)績(jī)發(fā)布會(huì)上對(duì)外表示，已有了合適人選，正在等待監(jiān)管部門(mén)批準(zhǔn)。兩個(gè)月后，朱小黃第一次以首席風(fēng)險(xiǎn)官的身份和外界見(jiàn)面。

為什么沒(méi)有聘用外國(guó)專家？郭樹(shù)清曾在非正式場(chǎng)合表示，全球招聘的范圍自然也包括國(guó)內(nèi)，自然涵蓋了建行內(nèi)部。人選公布后，建行發(fā)言人表示：此次選聘條件嚴(yán)格，在海外一直沒(méi)有找到合適人選。因?yàn)橐页鼍哂袊?guó)際先進(jìn)銀行風(fēng)險(xiǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，又比較熟悉中國(guó)國(guó)情，并且語(yǔ)言交流比較暢通的優(yōu)秀人才是非常不易的；建行不少高級(jí)管理人才也非常優(yōu)秀，這次任命的首席風(fēng)險(xiǎn)官，就是按照有關(guān)法律法規(guī)和公司章程規(guī)定，采取公開(kāi)透明的方式，在眾多合格人選中，經(jīng)過(guò)嚴(yán)格程序挑選產(chǎn)生的。

和朱小黃同時(shí)上任的還有首席財(cái)務(wù)官龐秀生，這也是建行正在進(jìn)行的機(jī)構(gòu)改革及風(fēng)險(xiǎn)管理體制改革的重要組成部分。專家分析，隨著兩位首席官的設(shè)立，建行在公司治理機(jī)制的道路上將更進(jìn)一步，這有利于全面提升經(jīng)營(yíng)管理能力，特別是財(cái)務(wù)管理和風(fēng)險(xiǎn)管理水平，有利于促進(jìn)建行可持續(xù)健康發(fā)展，為股東提供最大回報(bào)。

在接受記者專訪時(shí)，朱小黃最先介紹的是設(shè)置首席風(fēng)險(xiǎn)官的背景：“股改上市后，公司治理結(jié)構(gòu)的變化要達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平，而相關(guān)做法也要和國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)對(duì)接，設(shè)立首席風(fēng)險(xiǎn)官就是其中重要一環(huán)?！?/p>

長(zhǎng)期以來(lái)，國(guó)有銀行實(shí)行的都是一種“條塊結(jié)合、以塊為主”的層級(jí)管理組織體制。由于經(jīng)濟(jì)水平發(fā)展各異，為適應(yīng)當(dāng)?shù)貤l件，業(yè)務(wù)發(fā)展也是以層為主，分支行作用較大?！暗F(xiàn)在，背景發(fā)生了變化。”朱小黃說(shuō)，“眼下市場(chǎng)跨度越來(lái)越大，已突破了層塊結(jié)構(gòu)，宏觀上看，總行層面上對(duì)業(yè)務(wù)的影響越來(lái)越大。然而，信息不對(duì)稱的現(xiàn)象又很嚴(yán)重。要解決這一問(wèn)題，按單元制運(yùn)轉(zhuǎn)，把資源配置調(diào)整到以條線為主是國(guó)際趨勢(shì)?！?/p>

今年初，建行下發(fā)了《風(fēng)險(xiǎn)管理體制改革方案》，其核心是構(gòu)建集中、垂直的風(fēng)險(xiǎn)管理體制和覆蓋各種風(fēng)險(xiǎn)的全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系，建立有效平衡風(fēng)險(xiǎn)與回報(bào)管理能力的商業(yè)銀行內(nèi)控和運(yùn)行機(jī)制。而當(dāng)前的主要任務(wù)之一便是以垂直管理為主要特征，建立垂直的風(fēng)險(xiǎn)管理組織架構(gòu)和相對(duì)獨(dú)立的報(bào)告線路，完善風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制。

朱小黃說(shuō)：“我們?cè)鹊捏w制很難全面控制風(fēng)險(xiǎn)，其傳導(dǎo)機(jī)制缺乏敏感性。所以，建立以首席風(fēng)險(xiǎn)官為主的垂直管理體系非常重要。另外，隨著技術(shù)水平的提升，數(shù)據(jù)信息系統(tǒng)已全國(guó)聯(lián)通，也有了統(tǒng)一的內(nèi)部評(píng)級(jí)系統(tǒng)，方便了垂直管理。而首席風(fēng)險(xiǎn)官設(shè)立后，將負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)各分支行的風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)、主管，拉直報(bào)告路線?！蹦壳埃ㄐ懈饕患?jí)分行的風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)已經(jīng)全部到位，7月底二級(jí)分行的風(fēng)險(xiǎn)主管將到位。

風(fēng)險(xiǎn)“經(jīng)”

作為建行的首任首席風(fēng)險(xiǎn)官，常年從事風(fēng)險(xiǎn)管理的朱小黃自然有他自己的風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)?！般y行業(yè)務(wù)本身是在經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，通過(guò)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)來(lái)獲得相應(yīng)的回報(bào)，所以風(fēng)險(xiǎn)管理也是核心管理資源。其實(shí)，銀行的核心競(jìng)爭(zhēng)力就是管理風(fēng)險(xiǎn)的能力。我們要學(xué)會(huì)和懂得判斷在不同風(fēng)險(xiǎn)狀態(tài)下該做哪些事情，還要學(xué)會(huì)運(yùn)用包括風(fēng)險(xiǎn)資本、評(píng)級(jí)系統(tǒng)、項(xiàng)目評(píng)估、客戶評(píng)級(jí)等各種風(fēng)險(xiǎn)管理工具。”

從對(duì)公信貸政策到對(duì)私信貸政策，從可預(yù)期損失到不可預(yù)期損失，朱小黃對(duì)建行的風(fēng)險(xiǎn)管理如數(shù)家珍。

談及上任后的規(guī)劃時(shí)，他表示：“策劃推動(dòng)落實(shí)《新巴塞爾協(xié)議》的要求是今后一段時(shí)期的工作重點(diǎn)?！卑凑战ㄐ械膽?zhàn)略安排，要爭(zhēng)取用3年左右的時(shí)間，初步建立適應(yīng)《新巴塞爾協(xié)議》要求的全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系，走在國(guó)內(nèi)同業(yè)的前面；爭(zhēng)取用5年左右時(shí)間，實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)管理體系與國(guó)際先進(jìn)銀行對(duì)接，符合執(zhí)行《新巴塞爾協(xié)議》的各項(xiàng)要求，特別是要形成一套覆蓋信用風(fēng)險(xiǎn)、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、操作風(fēng)險(xiǎn)等各類風(fēng)險(xiǎn)的經(jīng)濟(jì)資本管理體系。

在信貸風(fēng)險(xiǎn)方面，朱小黃介紹，建行要進(jìn)一步健全獨(dú)立審批人制度、談判機(jī)制和不良客戶退出機(jī)制，加大個(gè)人業(yè)務(wù)和中間業(yè)務(wù)的開(kāi)發(fā)力度，對(duì)于質(zhì)量不好、等級(jí)不夠的業(yè)務(wù)要強(qiáng)行退出，其中包括一部分房地產(chǎn)業(yè)務(wù)。針對(duì)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，將組織人力建立一些模型，以便有目的地采取對(duì)策。目前建行有1萬(wàn)多億元非信貸資金需要經(jīng)營(yíng)運(yùn)作，而僅僅購(gòu)買國(guó)債、金融債等低風(fēng)險(xiǎn)金融產(chǎn)品收益較小，今后要做一些高風(fēng)險(xiǎn)、高收益產(chǎn)品的交易。

由于國(guó)內(nèi)銀行時(shí)常暴露出一些問(wèn)題，操作風(fēng)險(xiǎn)是外界最為關(guān)注的一個(gè)方面，對(duì)此，朱小黃也有自己的看法?！斑@主要是道德風(fēng)險(xiǎn)，解決問(wèn)題要靠簡(jiǎn)化流程和人工環(huán)節(jié)，進(jìn)行流程再造，提高業(yè)務(wù)流程的電子化程度。如果我們不計(jì)成本地企圖增加人員和流程環(huán)節(jié)去盯住每一個(gè)環(huán)節(jié)，那么其成本遠(yuǎn)高于損失本身，還會(huì)影響效率，損害服務(wù)質(zhì)量?！痹诎讣婪斗矫?，他呼吁改變把案件和領(lǐng)導(dǎo)業(yè)績(jī)掛鉤的做法，在制度安排上應(yīng)鼓勵(lì)下級(jí)行暴露風(fēng)險(xiǎn)，“掛鉤的做法會(huì)使基層行捂住風(fēng)險(xiǎn)案件。其實(shí)，出了案件，最重要的是如何對(duì)待，一定要及時(shí)暴露，舉一反三。這是風(fēng)險(xiǎn)管理文化的要害內(nèi)容?！?/p>

“風(fēng)險(xiǎn)管理不是要管死管住，而是去平衡風(fēng)險(xiǎn)和收益的關(guān)系。”朱小黃這樣總結(jié)他的風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)。

風(fēng)險(xiǎn)文化

說(shuō)起建行風(fēng)險(xiǎn)管理上存在的問(wèn)題，朱小黃毫不掩飾，一口氣列出了全面風(fēng)險(xiǎn)管理框架未形成、風(fēng)險(xiǎn)敞口不明、技術(shù)落后、審批體制不健全等薄弱環(huán)節(jié)。要解決這些問(wèn)題，除了采取有針對(duì)性的措施外，朱小黃特別強(qiáng)調(diào)：“我們要建立起具有包容性、決定性、能起根本作用的先進(jìn)的風(fēng)險(xiǎn)管理文化?！?/p>

對(duì)于這一新概念，朱小黃解釋說(shuō)，文化是一種積累，需要把它置于健康的軌道上。為了讓這種文化在全行范圍內(nèi)廣泛傳播，他列出了十多個(gè)關(guān)鍵詞：統(tǒng)一價(jià)值、坦誠(chéng)、溝通、鼓勵(lì)暴露、愧悔心態(tài)、糾錯(cuò)情懷、不許例外等等。顯然，為了更好地在新崗位上履行職責(zé)，朱小黃作了充分的準(zhǔn)備。事實(shí)上，聘請(qǐng)首席風(fēng)險(xiǎn)官，建行不是中國(guó)銀行業(yè)的第一家，但是，這些先例并未留下太多成功的經(jīng)驗(yàn)，這也讓朱小黃在上任時(shí)頗感壓力：“在中國(guó)，風(fēng)險(xiǎn)管理的要求要高于西方，因?yàn)榻鹑谏鷳B(tài)、法律等方面的狀況復(fù)雜，對(duì)于一個(gè)CRO來(lái)說(shuō)，也面臨著更大的難題?！钡@絲毫不影響朱小黃的信心：“建行在風(fēng)險(xiǎn)管理方面有著多年積累，形成了包括審批人制度在內(nèi)的一套體系，上市時(shí)廣為投資者看好，成為建行的一大亮點(diǎn)；另外，我們的團(tuán)隊(duì)素質(zhì)是不錯(cuò)的。就我個(gè)人而言，我雖有多年從事風(fēng)險(xiǎn)管理的經(jīng)驗(yàn)，但接受這個(gè)職位也是一個(gè)挑戰(zhàn)，需要付出巨大的努力，但更大的挑戰(zhàn)是幾年后建行的風(fēng)險(xiǎn)管理水平能不能和國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)接軌，確保建行風(fēng)險(xiǎn)管理水平達(dá)到國(guó)際一流銀行的水平?！?/p>

今年初，建行下發(fā)了《風(fēng)險(xiǎn)管理體制改革方案》，其核心是構(gòu)建集中、垂直的風(fēng)險(xiǎn)管理體制和覆蓋各種風(fēng)險(xiǎn)的全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系，建立有效平衡風(fēng)險(xiǎn)與回報(bào)管理能力的商業(yè)銀行內(nèi)控和運(yùn)行機(jī)制。燕平攝

相關(guān)鏈接

朱小黃 1982年進(jìn)入建行，長(zhǎng)期從事法律、信貸管理、公司業(yè)務(wù)等，擔(dān)任過(guò)總行信貸管理部、公司業(yè)務(wù)部等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，也分別在遼寧、廣東等分行擔(dān)任過(guò)分行副行長(zhǎng)和行長(zhǎng)，是總行風(fēng)險(xiǎn)與內(nèi)控管理委員會(huì)常務(wù)副主任，享受國(guó)家特殊津貼人員，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，曾于1995年主編了我國(guó)金融業(yè)第一本風(fēng)險(xiǎn)管理方面的專著《商業(yè)銀行風(fēng)險(xiǎn)管理》，此書(shū)在國(guó)內(nèi)外受到高度評(píng)價(jià)。建行新聞發(fā)言人對(duì)他的評(píng)價(jià)是“具備豐富的銀行工作經(jīng)驗(yàn)，特別是風(fēng)險(xiǎn)管理和市場(chǎng)營(yíng)

銷等方面的技能和經(jīng)驗(yàn)，對(duì)中國(guó)的國(guó)情和銀行改革發(fā)展情況比較熟悉，有出色的管理能力”。

首席風(fēng)險(xiǎn)官（ChiefRiskoffi鄄cer，簡(jiǎn)稱CRO）在國(guó)外企業(yè)中由來(lái)已久。首席風(fēng)險(xiǎn)官是現(xiàn)代企業(yè)管理中重要的高級(jí)管理人員，是公司重要的戰(zhàn)略決策擬定和執(zhí)行者之一，他們的工作將根據(jù)董事會(huì)、股東大會(huì)的要求，對(duì)行長(zhǎng)或行長(zhǎng)授權(quán)的副行長(zhǎng)負(fù)責(zé)，并根據(jù)其職責(zé)協(xié)助行長(zhǎng)或行長(zhǎng)授權(quán)的副行長(zhǎng)開(kāi)展工作。其職責(zé)是負(fù)責(zé)組織制訂并具體執(zhí)行銀行整體性風(fēng)險(xiǎn)管理政策和控制策略，并負(fù)責(zé)建立涵蓋信用風(fēng)險(xiǎn)、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、操作風(fēng)險(xiǎn)等在內(nèi)的全面風(fēng)險(xiǎn)管理組織架構(gòu)。同時(shí)，將作為牽頭審批人參加信貸項(xiàng)目的審批工作，確保銀行按照風(fēng)險(xiǎn)控制流程進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理，確保銀行業(yè)務(wù)符合有關(guān)法律、法規(guī)和政策要求，等等。

金融時(shí)報(bào)(2006年07月04日)

第五篇：招聘公告

招聘公告

根據(jù)工作需要，報(bào)請(qǐng)?jiān)侯I(lǐng)導(dǎo)同意，特招聘辦公室秘書(shū)科副科長(zhǎng)一名，現(xiàn)將招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘條件

1、專科及以上學(xué)歷；

2、在本院工作滿兩年；

3、有一定文字功底。

二、招聘方式

先筆試后面試，經(jīng)考核合格后擇優(yōu)聘用。

三、聘用待遇

按學(xué)院的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、時(shí)間安排

報(bào)名時(shí)間：3月8日至12日（應(yīng)聘人攜帶本人身份證、學(xué)歷證到組織部領(lǐng)取相關(guān)表格）；

筆試時(shí)間：3月13日下午；

面試時(shí)間：另定。

組織部院辦

2014年3月7日