第一篇：吃空餉治理情況

三渠衛(wèi)生院“吃空餉”專項(xiàng)治理情況

“吃空餉”專項(xiàng)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：

按照涇政衛(wèi)督字（2012）14號文件要求，結(jié)合我單位實(shí)際情況及縣“吃空餉”專項(xiàng)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室檢查結(jié)果，我單位及時與當(dāng)事人談話，經(jīng)院務(wù)會研究決定治理結(jié)果如下：

1、督促暢涇娟及時上班，本人同意于9月12日回單位報道。

2、趙書峰因有病不能上班情況屬實(shí)，附三級醫(yī)院診斷證明。

此項(xiàng)工作由劉曉于負(fù)責(zé)聯(lián)系并完善相關(guān)手續(xù)，并將辦理情況上報衛(wèi)生系統(tǒng)“吃空餉”專項(xiàng)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

涇陽縣三渠鎮(zhèn)衛(wèi)生院2012年9月10日

第二篇：專項(xiàng)治理吃空餉

XX公司專項(xiàng)治理“吃空餉、濫發(fā)工資”

行為情況匯報

公司結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司11月初開始，XX

關(guān)于專項(xiàng)治理“吃空餉、濫發(fā)工資”的有關(guān)要求。在全系統(tǒng)范圍內(nèi)大力開展了專項(xiàng)治理“吃空餉、濫發(fā)工資”行為。專項(xiàng)治理工作情況如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)高度重視

為深入貫徹落實(shí)該項(xiàng)工作的順利開展，xx公司第一時間成立了由公司紀(jì)檢書記任組長，分管副經(jīng)理總會計(jì)師任副組長的專項(xiàng)治理“吃空餉、濫發(fā)工資”領(lǐng)導(dǎo)組，明確工作任務(wù)，確定工作重點(diǎn)。X月X日，在xx公司會議室由市公司專項(xiàng)治理“吃空餉、濫發(fā)工資”領(lǐng)導(dǎo)組成員以及各下屬單位紀(jì)檢組長、人力資源部部長等相關(guān)工作人員參加的專項(xiàng)治理“吃空餉、濫發(fā)工資”會議。

二、把握工作重點(diǎn)

專項(xiàng)治理工作中，我們狠抓四個重點(diǎn)，采取三項(xiàng)措施，強(qiáng)力推進(jìn)“吃空餉、濫發(fā)工資”專項(xiàng)治理工作。

一是明確要求系統(tǒng)內(nèi)部各單位一把手要做出書面承諾，保證如實(shí)上報自查信息，并對發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行認(rèn)真整改，否則出現(xiàn)問題，自愿接受組織問責(zé)；

二是把握四個方面的重點(diǎn)，將借調(diào)、兼職、受處分人員

和零申報單位做為此次專項(xiàng)治理工作的重點(diǎn)，嚴(yán)格實(shí)施逐級審核和重點(diǎn)抽查，并適時組織紀(jì)檢、人力資源、財務(wù)部門專人對各單位開展專項(xiàng)治理情況進(jìn)行督查核查；

三是采取單位摸排、本人承諾、多方舉證的辦法，三管齊下，確保不留死角。為確保各單位自查工作做到行動統(tǒng)一、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一和時間統(tǒng)一，市公司專門設(shè)計(jì)借調(diào)、兼職、受處分人員調(diào)查摸底表和承諾模板。要求各單位人事部門集中時間、集中精力對上述人員進(jìn)行具體摸排、逐一造表，并督促上述人員做出個人承諾。要求涉及治理行為的個人，其借入借出單位、全部兼職單位，出具相關(guān)證明予以備案，明確借調(diào)、兼職、受處分人員的薪酬發(fā)放單位，以堅(jiān)決杜絕吃空餉和濫發(fā)工資行為。

三、強(qiáng)化督查指導(dǎo)

為確保全系統(tǒng)各單位能夠不折不扣地完成治理工作任務(wù)，X月X日，XX公司專項(xiàng)治理“吃空餉、濫發(fā)工資”領(lǐng)導(dǎo)組對各單位開展專項(xiàng)治理情況進(jìn)行專項(xiàng)督查檢查。對專項(xiàng)治理工作重視程度不夠、推進(jìn)速度緩慢和自查自糾不到位的個別單位和個人進(jìn)行了督促。

四、專項(xiàng)治理情況

XX公司及各下屬單位在自查自糾中，共申報符合“吃空餉”行為第一條的“無勞動關(guān)系在本單位領(lǐng)取工資的”X人；符合第三條“借用到外單位，在借用雙方單位均領(lǐng)取工資的”共

X人；符合第四條“在本集團(tuán)公司內(nèi)兩個及以上工作單位同時領(lǐng)取工資”1人。上述X人已經(jīng)進(jìn)行整改。

下一步，我們還將繼續(xù)大力推進(jìn)專項(xiàng)治理“吃空餉、濫發(fā)工資”行為，抓緊時間對已發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行整改，并通過推廣、實(shí)施《員工手冊》、《借調(diào)人員管理制度》規(guī)范公司及員工行為，促進(jìn)全員績效考核辦法、員工收入與本人及單位績效相掛鉤的實(shí)施，有效杜絕“吃空餉、濫發(fā)工資”行為。

第三篇：治理“吃空餉”工作總結(jié)

喇嘛甸鎮(zhèn)中心小學(xué)校人員編制問題專項(xiàng)治理工作總結(jié) 根據(jù)《全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員編制問題專項(xiàng)治理工作方案》（梨辦發(fā)【2016】19號）要求，喇嘛甸鎮(zhèn)中心校領(lǐng)導(dǎo)高度重視，9月21日全縣教育系統(tǒng)人員編制問題專項(xiàng)治理工作會議后，立即召開專題辦公會議，成立專項(xiàng)治理“吃空餉”領(lǐng)導(dǎo)小組。9月22日召開了全校教師大會，認(rèn)真學(xué)習(xí)傳達(dá)了中共梨樹縣委辦公室、梨樹縣人民政府辦公室《全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員編制問題專項(xiàng)治理工作方案》（梨辦發(fā)【2016】19號）和教育局黨委書記、局長高福生同志的重要講話。并于9月22日開展了專項(xiàng)治理吃“空餉”自查工作，采取人事核查、財務(wù)核對、崗位調(diào)查等方式，對全校教職工進(jìn)行了核查，整個清理工作實(shí)現(xiàn)了預(yù)期目標(biāo)，達(dá)到了理想成效。現(xiàn)將開展專項(xiàng)治理工作的情況總結(jié)如下：

一、基本情況

喇嘛甸鎮(zhèn)中心校共有一所中心小學(xué)和兩所村小，現(xiàn)有在編教職工125人(其中在崗112人，借調(diào)到外單位13人)；在崗不在編教師1人。實(shí)際在崗教師113人。

二、主要做法

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立“吃空餉”專項(xiàng)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，從嚴(yán)、從重、從快清理整頓“吃空餉”問題。

組 長：王中有（校長、黨支部書記）副 組 長：丁學(xué)鵬(副校長）成 員：姜淑芬(副校長）王連慶(副校長）

劉雅鋒（工會主席）

吳俊波（教導(dǎo)主任）

（二）提高認(rèn)識，多措并舉加強(qiáng)宣傳

召開全校教職工會議，認(rèn)真學(xué)習(xí)《全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員編制問題專項(xiàng)治理工作方案》要求和高局長重要講話精神，進(jìn)行廣泛討論和落實(shí)。

（三）嚴(yán)格自查，接受群眾和社會監(jiān)督

治理工作采取學(xué)校自查的方式進(jìn)行。認(rèn)真排查財政人員有關(guān)情況，各學(xué)校在徹查的基礎(chǔ)上，以“一把手”負(fù)總責(zé)的原則，認(rèn)真梳理全校職工的工作關(guān)系、工資發(fā)放、在編、在崗情況，如實(shí)填寫《梨樹縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員編制問題專項(xiàng)治理情況統(tǒng)計(jì)表》和《梨樹縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員編制問題專項(xiàng)治理情況明細(xì)表》，做到不漏人、不漏項(xiàng)、不隱瞞、不做假，據(jù)實(shí)上報人員情況。專項(xiàng)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組在校內(nèi)顯著位置對白長權(quán)等112名在編在崗人員和劉亞英等1名在崗不在編人員的情況進(jìn)行了為期5個工作日的公示；對杜明等13名借調(diào)到外單位的在編不在崗人員，由借調(diào)單位出具了該同志正常上班的證明材料及簽到簿復(fù)印件，同時也進(jìn)行了公示。為了確保清理工作有序開展，中心學(xué)校專項(xiàng)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組公布了舉報電話和舉報郵箱，接受群眾監(jiān)督。公示期間，沒有接到任何舉報電話和舉報信件。

（四）統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)行治理工作

領(lǐng)導(dǎo)小組在自查自糾時做到了“五查三對照”。即：查身份、查調(diào)入調(diào)出關(guān)系、查工資底冊、查審批手續(xù)、查在崗情況；身份證與本人檔案照片對照、工資審批手續(xù)與工資底冊對照、在崗情況與群眾反映對照，確保工作取得實(shí)效。經(jīng)過認(rèn)真清理核查，我校在人員編制上除13名被借調(diào)人員外，不存在編在人不在，無編用人和占編無人及其他形式的“吃空餉”問題。

三、下步措施

一是進(jìn)一步規(guī)范人事管理制度。根據(jù)相關(guān)人事政策和工作紀(jì)律處分有關(guān)規(guī)定，修改完善綜合性人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范人事管理，建立健全教職工動態(tài)管理制度，規(guī)范程序。

二是加強(qiáng)考核監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴(yán)管理打著學(xué)習(xí)、治病等旗號，長期曠工的人員，切實(shí)加強(qiáng)考核監(jiān)督，從制度上嚴(yán)防“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。

喇嘛甸鎮(zhèn)中心小學(xué)校（蓋章）

單位主要負(fù)責(zé)人（簽字）：

2016年9月27日

人員編制問題專項(xiàng)治理工作總結(jié)

喇嘛甸鎮(zhèn)中心小學(xué)校

2016.9.27

第四篇：小學(xué)吃空餉治理工作方案

“吃空餉”

專項(xiàng) 治理 工作 實(shí)施 方案

2017-2018學(xué)下學(xué)期

“吃空餉”專項(xiàng)治理工作實(shí)施方案

我?！俺钥震A”專項(xiàng)治理工作實(shí)施方案 為貫徹落實(shí)中共中央紀(jì)委有關(guān)會議工作部署，堅(jiān)決糾正財政供養(yǎng)人員“占編制、不上班、吃空餉”等妨礙社會公平正義的不正之風(fēng)和突出問題，根據(jù)國家、省會議精神和中央、省領(lǐng)導(dǎo)重要講話精神，經(jīng)學(xué)校行政會議研究決定，在全校范圍內(nèi)統(tǒng)一組織開展財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項(xiàng)治理工作，特制定本實(shí)施方案。

一、目標(biāo)任務(wù)

認(rèn)真落實(shí)國家和省有關(guān)政策規(guī)定，進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理，強(qiáng)化財政供養(yǎng)人員工資監(jiān)管，推進(jìn)編制、財政、人事制度改革，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和工作作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。通過專項(xiàng)治理，澄清機(jī)構(gòu)編制、財政供養(yǎng)人員工資和工作關(guān)系底數(shù)，堅(jiān)決糾正財政供養(yǎng)人員“占編制、不上班、吃空餉”等妨礙社會公平正義的不正之風(fēng)和突出問題。

二、治理范圍

全校所有在編人員教職工。

三、治理內(nèi)容

（一）受黨紀(jì)政紀(jì)處分及司法處理，但工資待遇（含津貼補(bǔ)貼、補(bǔ)助，下同）、離退休（退職）費(fèi)未按規(guī)定處理到位的。

（二）工作人員考上全日制學(xué)歷教育脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；未履行審批手續(xù)，長期不上班、離崗經(jīng)商辦企業(yè)、長期在外進(jìn)修學(xué)習(xí)或從事其他工作等，仍在原單位領(lǐng)取工資的。

（三）以借調(diào)為名，既不在借入單位又不在借出單位上班，但仍領(lǐng)取工資的。

（四）用少量薪酬聘用他人頂崗，自己從事其他工作，在單位領(lǐng)取工資的。

（五）已調(diào)整工作崗位，但工資關(guān)系未按規(guī)定隨行政關(guān)系轉(zhuǎn)辦的。

（六）未經(jīng)批準(zhǔn)在企業(yè)或其他社會組織兼職，領(lǐng)取雙份報酬的。

（七）在職及離退休人員亡故或被宣告失蹤，仍由家屬繼續(xù)領(lǐng)取工資的。

（八）已達(dá)退休年齡（經(jīng)組織批準(zhǔn)的除外）和已辦理退休手續(xù)人員，仍領(lǐng)取在職人員工資的。

（九）不在特定工作崗位工作，違反規(guī)定領(lǐng)取特殊崗位津補(bǔ)貼的。

（十）不符合遺屬生活困難補(bǔ)助條件或以前符合、現(xiàn)在不符合有關(guān)規(guī)定，仍由家屬領(lǐng)取遺屬生活困難補(bǔ)助的。

（十一）弄虛作假、占編制不上班，騙取冒領(lǐng)財政資金的。

（十二）其他采取不正當(dāng)手段，違反規(guī)定領(lǐng)取工資、離退休費(fèi)的。

加強(qiáng)機(jī)制制度建設(shè)，進(jìn)一步建立健全經(jīng)費(fèi)管理辦法，建立問責(zé)機(jī)制，明確責(zé)任主體，強(qiáng)化責(zé)任意識。一是進(jìn)一步建立健全機(jī)構(gòu)編制和人員經(jīng)費(fèi)管理辦法，實(shí)現(xiàn)人員編制、人事關(guān)系、工資變動、黨紀(jì)政紀(jì)和司法處理等信息共享機(jī)制。二是建立機(jī)構(gòu)編制情況、人事工作關(guān)系、工資津補(bǔ)貼發(fā)放、人員去向公開公示制度，建立“誰管理誰負(fù)責(zé)”的問責(zé)機(jī)制。三是建立監(jiān)督檢查制約機(jī)制，加強(qiáng)對行政事業(yè)單位人員編制、工資發(fā)放情況的監(jiān)督檢查。四是核查核實(shí)后，不管是否存在“吃空餉”現(xiàn)象，都要做好自查自糾總結(jié)材料。

四、工作措施

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。為加強(qiáng)對財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項(xiàng)治理工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立學(xué)校財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項(xiàng)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。其成員如下：

組 長：…… 副組長：…… 成 員：全體教師

（二）注重實(shí)效。做好宣傳動員工作，營造良好的治理氛圍。要突出工作重點(diǎn)，著力抓好自查清理和審核整改工作，尤其要嚴(yán)把審核關(guān)，逐人進(jìn)行審查，做到“六查”：查機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制數(shù)據(jù)庫、查身份、查調(diào)入調(diào)出關(guān)系、查工資底冊、查審批手續(xù)、查在崗情況。要完善規(guī)章制度，建立長效監(jiān)管機(jī)制，加強(qiáng)動態(tài)管理，確保工作取得實(shí)效。

（三）嚴(yán)肅紀(jì)律。專項(xiàng)治理工作組要加強(qiáng)對自查自糾階段的督促指導(dǎo)，做好重點(diǎn)檢查階段的核查工作。公布舉報電話，建立舉報獎勵制度，廣泛動員群眾參與，切實(shí)強(qiáng)化社會監(jiān)督。要加大查辦案件工作力度，對群眾反映和檢查發(fā)現(xiàn)的問題，及時進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，認(rèn)真清理糾正。對專項(xiàng)治理工作不認(rèn)真，敷衍塞責(zé)、弄虛作假的，要嚴(yán)肅追究相關(guān)人員和領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

2018.3

第五篇：中心小學(xué)吃空餉治理專題報告

中心小學(xué)“吃空餉”問題 集中治理“回頭看”專題報告

根據(jù)縣人力資源和社會保障局、縣委組織部、縣機(jī)構(gòu)編制委員會、縣財政局《關(guān)于在全縣建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”問題長效機(jī)制的通知》文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際情況，對前期開展的“吃空餉”問題集中治理活動進(jìn)“回頭看”，現(xiàn)報告如下：

一、召開校長會傳達(dá)有關(guān)文件精神，徹底遏制“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，形成“吃空餉”治理防范長效機(jī)制。

二、簽訂教育系統(tǒng)防止“吃空餉”責(zé)任書，從源頭上杜絕“吃空餉”問題發(fā)生。

三、嚴(yán)格人員管理

加強(qiáng)教職工考勤管理，嚴(yán)格實(shí)行教職工考勤月報制度。加強(qiáng)教職工考勤管理，對因病、因事請假人員必須嚴(yán)格履行請銷假手續(xù)，并及時上報有關(guān)手續(xù)。學(xué)校注重加強(qiáng)考核，將日?？己?、考核與職稱晉升、薪級工資和崗位工資調(diào)整緊密掛鉤。對解除勞動合同、終止人事關(guān)系的，或者死亡人員，及時辦理工資核銷和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。

四、嚴(yán)格工資發(fā)放管理

對病假、病退、退職、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的情況，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)政策，及時辦理相關(guān)手續(xù)，執(zhí)行相應(yīng)的待遇。對辦理退休手續(xù)的人員，都在次月執(zhí)行相應(yīng)的退休手續(xù)，及時終止工資，把工資轉(zhuǎn)移到人社局。

五、嚴(yán)格支教交流及其他離崗人員管理

學(xué)校之間無私自進(jìn)行教師支教交流的情況，教師支教交流都經(jīng)過縣教體局同意，并且都由人事科出具支教交流通知單。

2017年5月24日