第一篇：吃空餉簡報

為了進一步加強對全縣干部職工管理，嚴肅組織人事紀律，全面加強干部作風建設，按照縣干部作風整頓活動領導小組辦公室《關于對“吃空餉”、長期不上班和違規(guī)調(diào)動干部進行清查的通知》精神和要求，結(jié)合此次紀律作風整頓活動，縣紀委把解決“吃空餉”問題作為作風建設年的重點工作，康縣教育局以這次活動為契機，在全縣各中小大力開展紀律作風整頓活動，個別學校教師借用、流動、請假而在編不在崗等問題，嚴重影響了在職教師的積極性和創(chuàng)造性。針對存在的問題，由教育局紀委牽頭，會同相關職能部門及各中小學校校長深入到各學校，對全市離崗在外兼職的教師進行全面排查和清理，并做出處理決定：對6名長期在編不在崗老師做出辭退處理，為加強全縣教師隊伍建設，改進教師工作作風，督查組提出七項整改措施，認真抓好落實。整改措施為：一是編制、組織、人事、財政、監(jiān)察等部門要進一步加強對此項工作的督查力度，今后要定期對各個單位吃“空餉”問題進行清查，不定期地進行督查，建立健全各項制度，堵住漏洞，杜絕各種吃“空餉”問題的再次發(fā)生；二是嚴禁超編錄用和調(diào)動，加強對病休、進修、借調(diào)人員的管理，嚴肅處理自動離崗人員，嚴格執(zhí)行工資統(tǒng)發(fā)聯(lián)審核查制度；三是組織人事部門嚴把年中、年末考核關，對自動離崗人員超過一定時間的不予考核；四是在領導干部的任命及人員借調(diào)與調(diào)動上，要堅持編制、崗位與工資的相統(tǒng)一；五加大單位政務公開的力度，將單位的人事、編制、財務進行公開，接受社會的監(jiān)督；六是在建章立制、從源頭上加大治理力度。嚴肅組織人事、財政、機構編制紀律，嚴格按政策和制度辦事，克服工作的隨意性，嚴禁弄虛作假行為的發(fā)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有吃“空餉”的單位和個人，將從嚴處理，絕不姑息遷就；七是向廣大群眾公布舉報電話，接受社會的監(jiān)督。近日專門召開清理“吃空餉”座談會，組織、人事、財政等有關部門負責人，縣人大代表、政協(xié)委員、教師等各界人士20多人參加了座談會?？h委常委、紀委書記李桂忠要求各單位要嚴格按照《公務員法》、《勞動法》等有關規(guī)定，有針對性地制定好各項制度，組織、人事、財政部門要加強監(jiān)督考核，要實行 “月報”制度，離崗人員名單由單位主要領導簽字，逐月上報縣紀委?？h紀委鼓勵、支持群眾舉報“吃空餉”，積極受理并及時作出調(diào)查處理，對查實的問題不但要對相關人員進行紀律、組織處理，還要對單位主要領導進行責任追究；要把“抓領導、抓制度、抓監(jiān)督”這一思路貫穿始終，形成長效機制，杜絕“吃空餉”問題的發(fā)生。

四是建立長效機制，加強隊伍管理。以清理整頓為契機，該市針對管理中的薄弱環(huán)節(jié)，提出規(guī)范教師隊伍管理措施，促進形成教師隊伍規(guī)范管理長效機制。市教育局在全市教育系統(tǒng)開展了法律法規(guī)學習教育活動，組織全體教職員工學習《海南省事業(yè)單位實行聘用制辦法》、《海南省中小學校聘用制實施細則》和《教師法》等法律法規(guī)，提高教師法律意識。并要求全市各中小學校與在職教職工簽訂聘用合同，進一步加強教師管理。與此同時，針對清理整頓發(fā)現(xiàn)的問題，從健全制度入手，通過抓制度建設和制度執(zhí)行促進管理良性循環(huán)。先后制定了《儋州市教職工管理暫行辦法》、《關于教師調(diào)動（聘用、借用）的暫行規(guī)定》、《儋州市教育局廉政警示談話制度》、《儋州市教育局重大事項報告制度》等，堅決杜絕“吃空餉”現(xiàn)象的發(fā)生。

第二篇：吃空餉治理情況

三渠衛(wèi)生院“吃空餉”專項治理情況

“吃空餉”專項治理工作領導小組辦公室：

按照涇政衛(wèi)督字（2012）14號文件要求，結(jié)合我單位實際情況及縣“吃空餉”專項治理工作領導小組辦公室檢查結(jié)果，我單位及時與當事人談話，經(jīng)院務會研究決定治理結(jié)果如下：

1、督促暢涇娟及時上班，本人同意于9月12日回單位報道。

2、趙書峰因有病不能上班情況屬實，附三級醫(yī)院診斷證明。

此項工作由劉曉于負責聯(lián)系并完善相關手續(xù)，并將辦理情況上報衛(wèi)生系統(tǒng)“吃空餉”專項治理工作領導小組辦公室。

涇陽縣三渠鎮(zhèn)衛(wèi)生院2012年9月10日

第三篇：吃空餉自查報告

吃空餉自查報告范文【一】

根據(jù)日前，區(qū)紀委下發(fā)的《關于印發(fā)石鼓區(qū)機關事業(yè)單位的通知》(石紀發(fā)[20XX]5號)要求，我局對“吃空餉”問題進行了認真自查，沒有發(fā)現(xiàn)“吃空餉”問題?，F(xiàn)將具體情況匯報如下：

一、基本情況

我局行政編制1人，事業(yè)編制9人，離退休3人。經(jīng)過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

二、主要做法

一是規(guī)范管理，建立機制。

有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關鍵在責任。我局領導高度重視，自覺加強管理制度建設，規(guī)定了內(nèi)設機構的設置及職能編制，健全機制等規(guī)范了人事管理的制度。

二是多管齊下，防患未然。

我局從制度入手加強管理，落實職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、人員合同管理等入手，各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。

三、建議意見

一是加大管理力度。

設置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。

二是抓住關鍵環(huán)節(jié)。

堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監(jiān)督。

三是科學建章立制。

根據(jù)相關干部人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定，修改完善干部人事管理制度，進一步規(guī)范干部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。

吃空餉自查報告范文【二】

根據(jù)日前，區(qū)紀委下發(fā)的《關于印發(fā)的通知》要求，我局對“吃空餉”問題進行了認真自查，沒有發(fā)現(xiàn)“吃空餉”問題?，F(xiàn)將具體情況匯報如下：

一、基本情況

縣委黨校，縣編辦核定我校行政編制人，事業(yè)編制人，現(xiàn)有在職在崗人員人，其中行政編制在編在崗人，事業(yè)編制在編在崗人。經(jīng)過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

二、圍繞貫徹落實，認真開展自查自糾工作

圍繞貫徹落實《XX市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈甘肅省人民政府辦公廳關于印發(fā)甘肅省清理整治機關事業(yè)單位“吃空餉”問題工作方案通知〉的通知》(蘭政辦發(fā)[20XX]265號)、《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》文件精神，我辦及時組織各級干部職工認真學習相關文件，積極宣傳動員，使全體干部職工充分認識開展專項治理工作的重要意義，統(tǒng)一思想認識，增強參與、支持、配合專項治理工作的自學性和主動性，在全辦營造一個良好的輿論氛圍。

(一)成立機構，加強領導

為了確保自查自糾工作順利實施，我辦成立了由主任為組長，副主任為副組長，綜合處處長為成員的市政府金融辦清理吃空餉工作領導小組，下設辦公室在綜合處。自查清理工作做到一把手負責牽頭，副主任組織安排，綜合處具體落實。各處室做好工作協(xié)調(diào)配合。

(二)嚴格把關，排查清理對象

綜合處按照清理對象，對照編制，每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關，存在漏洞和有問題的環(huán)節(jié)，嚴肅清查，做到不遺留任何角落。依照“五查三對照”，即查每個人的身份、查調(diào)入調(diào)出關系、查工資底冊、查手續(xù)、查在崗情況;身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續(xù)與工資底冊對照，在崗情況與職工反映對照。

(三)扎實開展自查，確保工作實效

通過這一階段自查自糾工作的大力開展，我辦按照清理要求和任務分工認真清查，無一“吃空餉”人員，無一違規(guī)人員，自查自糾工作取得了階段性的實施。順利推動清理整治機關事業(yè)單位“吃空餉”問題工作有效開展。

第四篇：吃空餉匯報材料

喀拉也木勒鄉(xiāng)勞動保障事務所“吃空餉”專項工作

匯報材料

根據(jù)中共縣紀委、縣組織部、縣編辦、縣人社局、縣財政局《關于清理黨政機關事業(yè)單位在編不在崗“吃空餉”人員的通知》（額機編辦發(fā)[2012]24號）文件精神，從10月25開始對我所對本單位吃“空餉”問題進行清查，根據(jù)調(diào)查我所不存在“吃空餉”問題，自查自糾工作取得了階段性成果。

一、加強組織領導，提高思想認識，嚴肅工作紀律。

接《通知》（額機編辦發(fā)[2012]24號）后，我們及時向鄉(xiāng)黨委、政府領導作匯報，并積極開展工作。根據(jù)上級人事部門領導指示，一是明確具體負責人，研究制定清查吃“空餉”問題工作方案；二是協(xié)調(diào)人事部門，取得相關部門支持和配合；三是嚴明工作紀律，加大查處力度。另外，為方便社會監(jiān)督，設立專門舉報電話和舉報信箱。

二、部門協(xié)作，措施得力，嚴格把關

１、精心組織，合理分工。

為確保清查工作順利開展，我們確立了一套行之有效的工作模式：我所審核牽頭，根據(jù)相關部門提供情況及依據(jù)，及時查處舉報的問題。

清查工作主要分四步進行：一是宣傳發(fā)動。通過召開動員會、下發(fā)文件、宣傳單，營造氛圍，我所和社會各界對吃“空餉”問題的認識。二是進行自查自糾。根據(jù)上級文件中，對吃“空餉”問題進行明確界定：人員調(diào)離未核銷編制的；人員辭職未核銷編制的；人員死亡未核銷編制的；人員被開除或辭退未核銷編制的；脫產(chǎn)讀書應核銷編制而未核銷的；人員停薪留職而財政繼續(xù)核撥工資的；非批準長期在編不在崗的；虛報實有人數(shù)的；其他形式吃“空餉”的。對問題分類定位清楚，便于在自查過程中，對照要求及時找準自身問題。三是審核檢查。結(jié)合機構編制臺帳和相

關部門提供的依據(jù)，對自查情況報表進行認真審核，應核銷的人員編制及時上報。

２、嚴格把關，確保清查工作取得實效。

在具體工作中，制定了適合自身情況的措施和辦法。結(jié)合推行編制實名制管理，要求定編到人，建立人員編制名冊，經(jīng)公示后報人事部門審核，把清查吃“空餉”問題真正落到實處。對人員編制情況和數(shù)據(jù)的核對，做到嚴肅認真，一絲不茍。對群眾舉報的問題，予以核查落實，絕不搞形式、走過場。

通過對我所人員編制的自查清理，我所無“吃空餉”現(xiàn)象存在。進一步規(guī)范了人事編制管理，提高了社會的編制意識，維護了編制人事工作的正常秩序和權威性、嚴肅性，取得了階段性成果。

三、存在的問題和對策、建議

一是解決“吃空餉”問題，一個階段的清理只是權宜之計，建立支出、監(jiān)督、責任追究的長效機制才是根本。一要進一步加大清查工作力度，徹底清查現(xiàn)階段存在的吃“空餉”問題，不留尾巴。

二要結(jié)合先進性教育，加強思想道德建設，不斷提高事業(yè)單位干部職工思想認識，增強遵守編制、人事、財政紀律自覺性。

三是要健全組織、編制、人事、財政、民政等部門通報聯(lián)審機制，各部門要在辦理人員減員和人員異動手續(xù)中緊密銜接，不留漏洞。

四是進一步嚴肅機構編制、組織人事和財政紀律，建立健全對吃“空餉”問題責任追究機制和經(jīng)濟責任處罰機制。

喀拉也木勒鄉(xiāng)勞動保障事務所

2012年10月23日

第五篇：吃空餉自查報告

清水縣清理機關事業(yè)單位“吃空餉”人員

各位領導：

按照市紀委、市委組織部、市編辦、市財政局、市人社局《關于清理機關事業(yè)單位“吃空餉”人員的通知》（天機編辦發(fā)[2011]310號文件）、省政府辦公廳印發(fā)的《甘肅省清理整治機關事業(yè)單位“吃空餉”問題工作方案的通知》（甘政辦發(fā)

[2012]162號）和市紀委、市委組織部、市編辦、市監(jiān)察局、市財政局、市人社局《關于進一步做好清理查治機關事業(yè)單位“吃空餉”問題的通知》（天人社發(fā)[2012]340號）文件精神，縣委、縣政府非常重視清理機關事業(yè)單位“吃空餉”人員的工作，通過近階段的清理整頓，基本取得了較好的成績，現(xiàn)將專項清理整治的情況匯報如下：

一、基本情況

我縣開展機關事業(yè)單位“吃空餉”人員清理整治工作分三個階段進行，即自查清理階段、督促檢查階段和整治處理階段，納入這次全面清理整治的一類行政事業(yè)單位共82個，財政供養(yǎng)人員8421人。在職干部職工6683人（其中公務員846人，參照管理人員220人，事業(yè)管理人員633人，專業(yè)技術人員工作情況匯報

4378人，機關工人154人，事業(yè)工人452人），離退休人員1738人（其中黨政機關593人，參照管理單位56人，事業(yè)單位1089人），遺屬撫養(yǎng)人員619人。在這次清理整治工作中，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位都能夠按照清理整治工作的總體要求，積極建章立制，確實加強規(guī)范治理，整個清理整治工作得到了社會的廣泛關注，贏得了干部職工的普遍認同和支持。經(jīng)自查清理整頓，我縣機關事業(yè)單位不存在文件中所清理的7種“吃空餉”問題人員。

二、主要做法

（一）提高認識，強化領導。省市清理機關事業(yè)單位“吃空餉”工作文件下發(fā)后，縣委、縣政府高度重視這項工作，及時安排紀檢、組織、財政、人社等單位召開了專項工作會議，對全縣清理工作做了詳細的安排部署。一是成立了清理工作領導小組。由縣紀檢委牽頭，組織、編辦、財政、人社等單位為成員單位，領導小組下設辦公室，辦公地點設在縣編辦，抽調(diào)專人負責開展此項工作。二是及時轉(zhuǎn)發(fā)省市文件。縣紀委、縣委組織部、編辦、財政、人社以清機編辦發(fā)[2012]1號文件，轉(zhuǎn)發(fā)了市紀委等五部門《關于清理機關事業(yè)單位“吃空餉”人員的通知》，及時印發(fā)到全縣機關事業(yè)單位，要求將“吃空餉”人員統(tǒng)計表上報到縣編辦。三是明確單位責任人。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位主要領導為這次清理“吃空餉”人員的總負責，全面負責本單位的清理整頓工作，明確了目標責任，落實了工作任務，各單位采取個人申報，單位自查、群眾舉報、抽查核實等多種方式，逐級審核上報，確保了清理整治工作不留死角，自查結(jié)果要求單位主要領導簽字后上報到清理小組辦公室，從而確保了清理整頓工作取得實效。

（二）認真實施，不走過場。這次清理整治工作按照省市的安排部署，我縣主要做了以下幾個方面的工作：一是自查自糾，強化管理。按照規(guī)定程序，各單位細致開展了自查自糾，對照“三定”方案、編制卡、工資表、在崗人員花名冊、考勤記錄等相關資料，認真逐一排摸“吃空餉”和借調(diào)人員，如實填寫報表。要求各單位從制度入手加強管理，落實管理職責，建立了相應的責任分擔機制。從人員編制、檔案管理、工資統(tǒng)計等入手，規(guī)范各項管理程序，確保清理工作陽光運行。二是督促檢查，規(guī)范運行。今年元月份，縣上將換屆過程中從鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)整進入縣直單位的17名領導干部與成員單位的工作人員組成了6個工作組，深入到全縣機關事業(yè)單位進行了為期一周的督促檢查。確保了這次清理工作的順利開展。三是敢于碰硬，嚴肅紀律。8月31日，接到是人社局關于上報清理整治機關事業(yè)單位“吃空餉”人員名單的緊急通知后，縣委、縣政府十

分重視這項工作，專門在全縣工作會上做了安排部署，就各單位因工作需要自行抽調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員進行了專項清理整頓，縣四大組織的主要領導、紀檢、組織以及分管人事的副縣長對自行抽調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員的單位一把手進行了個別談話，對缺編單位抽調(diào)的人員辦理了正式調(diào)動手續(xù)，對超編單位抽調(diào)的人員全部按時清理清退回到原單位工作，同時縣編辦、人社、財政結(jié)合工資審核工作，每月及時結(jié)轉(zhuǎn)了工作調(diào)動后人員的工資關系，停發(fā)了已故干部職工、判處有期徒刑干部職工以及失去撫養(yǎng)條件的遺屬撫養(yǎng)人員的工資。

（三）建章立制，防患未然。為有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，鞏固清理成果，自覺加強制度建設，構建杜絕“吃空餉”現(xiàn)象的長效機制，一是建立完善各項規(guī)章制度?？h委、縣政府結(jié)合目前開展的效能風暴行動，安排紀檢、組織、人社部門逐步制訂了《清水縣機關事業(yè)單位工作人員請銷假管理辦法》和《清水縣縣直部門內(nèi)設股室負責人交流輪崗辦法》，進一步嚴格規(guī)定了準假權限及備案制度。二是接受監(jiān)督，陽光操作。要求各單位經(jīng)常進行自查，每月公布人員信息，適時研究存在的問題，嚴格按政策規(guī)定進行，使清理工作公平公正、處理透明，不留隱患，確保清理工作長期化、陽光化。

三、下一步工作打算

（一）加大管理力度。設置日常監(jiān)督舉報電話和意見箱，歡迎并鼓勵舉報“吃空餉”的人員，廣泛接受社會各界群眾的監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問題，確保此項工作常抓不懈。

（二）科學建章立制。根據(jù)相關干部人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定，認真借鑒經(jīng)驗，嚴肅編制、人事紀律和財務管理，建立健全行之有效的管理辦法，杜絕出現(xiàn)“吃空餉”和借調(diào)人員現(xiàn)象。

（三）加強考核管理。將“吃空餉”和借調(diào)人員清理工作與年終考核、職稱核定、后備推薦、工人晉級、評先選優(yōu)等工作相結(jié)合，進一步細化措施，加強管理，落實建立獎優(yōu)罰劣的動態(tài)管理機制。

以上匯報如有不妥之處，請批評指正。

二○一二年十月二十五日