第一篇：行政管理(專)實踐總結(jié)

哈爾濱廣播電視大學(xué)

行政管理專業(yè)（?？疲?/p>

社會實踐總結(jié)

題目：論行政領(lǐng)導(dǎo)的方法與藝術(shù)指導(dǎo)教師：

專業(yè)：年級

學(xué)號： 1023101453746姓名： 王東光

社會實踐總結(jié)評語和答辯評定結(jié)果 社會實踐指導(dǎo)教師評語：

指導(dǎo)教師（簽字）：

年月日

畢業(yè)答辯委員會評定意見：

評定成績：

答辯委員會成員（簽字）：

年月日

北安熱力公司社會實踐總結(jié)

一、實踐單位概況

北安北能熱力有限責(zé)任公司位于北安市中央路185號，前身是成立于1987年的北安市熱力公司。2004年經(jīng)改制整體劃歸北安北能動力工業(yè)有限責(zé)任公司，重組為北安北能熱力有限責(zé)任公司。

公司承擔(dān)著北安市的集中供熱任務(wù)，發(fā)展至今現(xiàn)有員工200名，供熱面積約270萬㎡。公司幾年來堅持“熱心供熱、誠心服務(wù)、精心管理、同心發(fā)展”的企業(yè)精神，堅持“學(xué)習(xí)一流、管理一流、服務(wù)一流、環(huán)境一流”的企業(yè)理念”，以“辛苦我一人，溫暖千萬家”為企業(yè)宗旨，以確保全市供熱安全穩(wěn)定為基礎(chǔ)，以經(jīng)濟效益為中心，以建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度為動力，不斷提高管理水平和服務(wù)水平，為城市建設(shè)和地方經(jīng)濟發(fā)展做出了巨大貢獻。

公司幾年來，先后被評為省級文明單位、“省創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)標(biāo)兵單位”、“省職工之家標(biāo)兵單位”、“全省城市供熱行業(yè)服務(wù)標(biāo)兵單位”，并獲得市“社會綜合治理先進單位”、“建設(shè)系統(tǒng)文明單位”、“為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)，樹行業(yè)新風(fēng)”優(yōu)勝單位、“北安熱電系統(tǒng)先進單位”、“上繳利稅超百萬支柱企業(yè)”等榮譽稱號。公司黨支部也屢受國電北安熱電公司、北安市委及黑河市委的嘉獎，并于2007年、2008年被國電東北公司授予“國電東北公司先進黨支部”光榮稱號。2008年、2009年公司被黑龍江省總工會、黑龍江省安全生產(chǎn)管理局評為黑龍江省“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)。

二、社會實踐的情況

行政領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)方法與藝術(shù)的含義及研究的意義

要研究行政領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)方法與藝術(shù)，首先要對行政領(lǐng)導(dǎo)、行政領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)方法與藝術(shù)的概念簡要了解，其次要說明其研究意義。

（一）行政領(lǐng)導(dǎo)的含義與一般領(lǐng)導(dǎo)的區(qū)別

行政領(lǐng)導(dǎo)有兩層含義，從動態(tài)上看，是指行使行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力，履行行政領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，率領(lǐng)和引導(dǎo)行政人員去實現(xiàn)行政目標(biāo)的活動。從靜態(tài)上看，指的是行使行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力，履行行政領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，率領(lǐng)和引導(dǎo)行政人員去實現(xiàn)行政目標(biāo)的人，由此可見，行政領(lǐng)導(dǎo)

是指靜態(tài)上的行政領(lǐng)導(dǎo)。行政領(lǐng)導(dǎo)與一般領(lǐng)導(dǎo)相比具有行政性，執(zhí)行性，政治性。行政領(lǐng)導(dǎo)與一般行政工作人員的主要區(qū)別在于行政領(lǐng)導(dǎo)者占據(jù)組織中正式的負(fù)責(zé)職位，并具有相應(yīng)的職權(quán)和職責(zé)。

（二）行政領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)方法的含義

領(lǐng)導(dǎo)方法是指領(lǐng)導(dǎo)者為了達到一定的領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)，按照領(lǐng)導(dǎo)活動的客觀規(guī)律性，采取的領(lǐng)導(dǎo)方式和手段。

（三）行政領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的含義

領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)是一種具體的領(lǐng)導(dǎo)方法，它是指建立在一定只是、經(jīng)驗基礎(chǔ)上的非規(guī)范化的有創(chuàng)造性的領(lǐng)導(dǎo)技能，也就是那些非程序化、模式化、定量化的領(lǐng)導(dǎo)行為。

（四）研究行政領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)方法與藝術(shù)的意義的意義

行政領(lǐng)導(dǎo)作為貫徹和落實黨的路線方針政策、貫徹和落實學(xué)校的各項政策措施的帶領(lǐng)者、實踐者、推動者，學(xué)習(xí)和探討領(lǐng)導(dǎo)方式、方法和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)具有極其重要的意義。

1、領(lǐng)導(dǎo)方式、方法和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)是思想、理論與現(xiàn)實之間的橋梁；

2、事業(yè)的成敗取決于干部的領(lǐng)導(dǎo)能力和領(lǐng)導(dǎo)水平；

3、是當(dāng)前樹立和貫徹科學(xué)發(fā)展觀的需要。

對行政領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)方法與藝術(shù)的要求

行政領(lǐng)導(dǎo)運用好領(lǐng)導(dǎo)方法與藝術(shù)對于個人工作效率的提高，組織目標(biāo)的完成具有十分重要的作用，那么，究竟什么樣的行政領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)方法與藝術(shù)才是科學(xué)合理的，行政領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)方法與藝術(shù)的要求是什么樣的？下面對于這一問題進行簡要回答。

（一）能夠?qū)彆r度勢,多謀善斷

行政領(lǐng)導(dǎo)者在決策時,必須注重領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的運用,即一切行政決策的制定要廣泛征集民意還要善于識別時機、創(chuàng)造時機、把握時機;在貫徹執(zhí)行行政決策時要根據(jù)情況和條件的變化,不失時機地對原來的決策予以修改和補充完善,以適應(yīng)變化了的行政環(huán)境。

（二）善于用人

人是生產(chǎn)力諸要素中最活躍、最積極的因素。行政領(lǐng)導(dǎo)者要履行好領(lǐng)導(dǎo)職能,順利地實現(xiàn)決策目標(biāo),就必須善于發(fā)現(xiàn)人才、選拔人才,培養(yǎng)人才并科學(xué)地使用人才

行政領(lǐng)導(dǎo)者在分清事物的主要矛盾和次要矛盾、矛盾的主要方面和次要方面之基礎(chǔ)上,還應(yīng)善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面。一般而言,行政領(lǐng)導(dǎo)者在行政活動中應(yīng)抓的關(guān)鍵主要包括事關(guān)全局的戰(zhàn)略決策、綱領(lǐng)性的行政計劃,行政組織的建章立制及行政工作的協(xié)調(diào)監(jiān)督檢查等重要問題。

（四）創(chuàng)造和諧的人際關(guān)系

最大限度地爭取和調(diào)動相關(guān)人員(包括上級、同級、下級和人民群眾)支持和參與行政工作的積極性。

（五）統(tǒng)籌兼顧全面安排

在行政領(lǐng)導(dǎo)工作中,既要突出重點,又要兼顧一般,使主次配合、協(xié)調(diào)一致,使各方面的工作有重。

（六）原則性和靈活性相結(jié)合任何行政領(lǐng)導(dǎo)者在進行領(lǐng)導(dǎo)活動時既要堅持原則性,又要有必要的靈活性,即把原則性和靈活性有機結(jié)合起來,從而卓有成效地實現(xiàn)行政目標(biāo)。

（七）適度

行政領(lǐng)導(dǎo)者在行政活動中要善于根據(jù)質(zhì)變和量變的辯證關(guān)系,把握最佳適度的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。

（八）專心務(wù)本職

各個行政領(lǐng)導(dǎo)者都有自己的本職工作和職權(quán)范圍,都應(yīng)該專心致志,兢兢業(yè)業(yè)地做好自己的本職工作,不要超越職權(quán)。

三、社會實踐的收獲體會

在此期間，我學(xué)習(xí)了“班組長角色認(rèn)知、班組績效管理、班組現(xiàn)場安全管理、團隊建設(shè)與溝通管理、執(zhí)行力訓(xùn)練”等豐富多彩的內(nèi)容。同時，培訓(xùn)中心還針對參訓(xùn)的36名班組長逐個進行了內(nèi)訓(xùn)能力的演練。班組長作為“兵頭將尾”，是整個班組工作的組織領(lǐng)導(dǎo)者和指揮者，也是直接參與工作的人，其綜合素質(zhì)的高低，將影響班組管理的成敗綜合素質(zhì)的高低將影響班組管理的成敗。所以，班組長不僅要具備善于溝通，執(zhí)行力要強、具有影響力、關(guān)注細節(jié)、帶領(lǐng)團隊等管理能力，同時還必須掌握足夠的技術(shù)技能。

有高度責(zé)任感。保持爭先創(chuàng)優(yōu)、爭上游的精神狀態(tài)。二要有指揮生產(chǎn)的組織能、溝通、協(xié)調(diào)能力。三要有敢抓善管的方法和經(jīng)驗，既要有靈活性又要有原則性。四要有過硬的技術(shù)技能，要求別人首先自己能行。五要調(diào)動大家積極性，發(fā)揮好骨干的作用。六要有豁達的胸懷，能夠容納不同意見，發(fā)揚民主，帶頭搞好團結(jié)。七要有能吃虧、敢負(fù)責(zé)、敢擔(dān)當(dāng)?shù)娘L(fēng)格，強化自身人格魅力，以德治班、以德服人。八要會做思想政治工作，講究方法，及時化解矛盾，一個優(yōu)秀團隊，必須是團結(jié)和諧團隊。

俗話說：沒有管不好的員工，只有不會管理的管理者。一個班組就是一個團隊，而班組長則是這個隊伍的領(lǐng)頭羊。如何提高班組凝聚力、打造一個團結(jié)協(xié)作、高效執(zhí)行的團隊，班組長的作用至關(guān)重要。在今后的班組工作中，我將加強自身學(xué)習(xí)，學(xué)以致用，加強有效溝通，提升執(zhí)行能力，為進一步做好班組工作不斷努力，為班組“創(chuàng)爭”再上新臺階貢獻自己一份力量。

第二篇：行政管理(專)畢業(yè)論文參考選題

行政管理畢業(yè)論文參考選題

政治學(xué)

1、網(wǎng)絡(luò)發(fā)展與政治現(xiàn)代化研究

2、民主化途徑研究

3、政治現(xiàn)代化與和諧社會的構(gòu)建

4、某某政治思想研究

5、德治與法治

6、政府執(zhí)政能力研究

7、公民文化與政治現(xiàn)代化研究

公共關(guān)系

1、試論公共關(guān)系在企業(yè)形象建設(shè)中的作用

2、公共關(guān)系在品牌鏈中的有效運用

3、論決策者的公共關(guān)系意識

4、試議公共關(guān)系在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的作用

5、從公共關(guān)系學(xué)角度分析政府新聞發(fā)言人制度

6、公共關(guān)系在現(xiàn)代企業(yè)管理中的運用

7、關(guān)于公關(guān)的誤區(qū)

8、企業(yè)“危機公關(guān)”的對策研究

9、新聞傳播與公共關(guān)系

10、對開展政府公共關(guān)系工作的認(rèn)識和思考

11、樹立全員公關(guān)意識積極應(yīng)對糾紛

12、論我國公共關(guān)系產(chǎn)生與發(fā)展的環(huán)境

13、公共關(guān)系教育分析

14、組織內(nèi)部公眾探討

15、公關(guān)人員的自我教育和自我完善

16、試析組織成員形象對組織形象的影響

17、公共關(guān)系傳播的特點探討

18、公關(guān)教育的現(xiàn)狀及發(fā)展前景初探

19．非企業(yè)單位（政府、事業(yè)單位、軍隊、民間團體等）公關(guān)工作的特點 20．試論政府公關(guān)工作的現(xiàn)狀及其薄弱環(huán)節(jié) 21．公關(guān)人員素質(zhì)初論

22．我國企事業(yè)公關(guān)的現(xiàn)狀及其發(fā)展趨勢 23．現(xiàn)階段公關(guān)理論與公關(guān)實踐的不足 24．公共關(guān)系與商業(yè)化社會

25．公共關(guān)系與社會主義民主建設(shè) 26．服務(wù)行業(yè)公關(guān)特征

組織行為學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)

1、現(xiàn)代社會對行政機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的要求（現(xiàn)代社會對領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)管理者素質(zhì)的要求）

2、案例分析——權(quán)變理論的實際應(yīng)用

3、論領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的有限性

4、我國領(lǐng)導(dǎo)體制改革趨勢前瞻

5、WTO對我國領(lǐng)導(dǎo)體制改革的影響

6、電子政務(wù)發(fā)展趨勢探討

7、談激勵在實際工作中的運用

8、領(lǐng)導(dǎo)理論與領(lǐng)導(dǎo)能力的提高

9、試論領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境對領(lǐng)導(dǎo)主（客）體的影響

10、“需要層次論”對改進思想政治工作的啟示

11、談某單位的現(xiàn)行獎勵制度

12、試述“雙因素理論”與調(diào)動積極性

13、試析領(lǐng)導(dǎo)與組織凝聚力的關(guān)系

14、案例分析——某組織內(nèi)部的非正式群體研究

15、領(lǐng)導(dǎo)決策失誤的原因探討

16、領(lǐng)導(dǎo)角色與危機處理

17、危機處理的誤區(qū)

18、案例分析——激勵理論在實踐中的應(yīng)用

19、激勵理論的運用

20、試論“內(nèi)激勵”的地位與作用

21、對當(dāng)前信訪工作思維方式的幾點看法

22、領(lǐng)導(dǎo)行為理論在管理中的運用

23．關(guān)于提高干部素質(zhì)問題初探 24．淺談領(lǐng)導(dǎo)者的工作效率 25．談領(lǐng)導(dǎo)者的影響力

行政法學(xué)

1．論我國的行政法治建設(shè)

2．行政法在我國法律體系中的地位和作用 3．試論我國行政法的特點

4．自由裁量權(quán)中的濫用職權(quán)行為 5．論行政罰款適用范圍 6．論行政罰款適用范圍 7．論行政訴訟的受案范圍

8．自由裁量的行政行為中的顯失公平問題 9．論行政訴訟的受案范圍

10．論經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期的我國行政法治建設(shè) 11．論行政合同的特點

12．如何加強我國的行政監(jiān)督 13．行政違法的特點及其責(zé)任 14．行政侵權(quán)及其賠償責(zé)任 15．

16．論我國行政復(fù)議的特點 16．論我國行政賠償?shù)奶攸c

18．論我國行政處罰法的基本原則

行政管理

1、依法保護我國環(huán)境問題的幾點探討

2、關(guān)于社會發(fā)展中的行政道德問題的思考

3、中國政府行政管理應(yīng)對WTO挑戰(zhàn)的對策選擇

4、基層領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)要求之淺見

5、淺論企事業(yè)發(fā)展中人才培養(yǎng)的作用與途徑

6、關(guān)于非公有制企業(yè)中養(yǎng)老保險工作的思考

7、當(dāng)代社會依法理財問題的探討

8、談?wù)勚行∑髽I(yè)如何吸引人才的策略建議

9、試論傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代管理的融合

10、現(xiàn)代化進程中鄉(xiāng)村治理的相關(guān)問題思考

11、城市化建設(shè)中的信訪問題及其對策措施

12、論我市民營企業(yè)的地位作用與發(fā)展對策

13、公共管理的社會性內(nèi)涵之淺見

14、關(guān)于完善我市社會保障體系的思考

15、淺析知識管理的目標(biāo)與策略

16、淺析國有資產(chǎn)流失及管理體制的完善

17、試論信息經(jīng)濟時代企業(yè)知識型員工的管理

18、淺析我國公務(wù)員制度

19、淺談我國行政管理效率的現(xiàn)狀及其改觀對策

20、淺談公共行政管理的信息技術(shù)化

21、淺論行政監(jiān)督中的輿論監(jiān)督

22、論行政管理現(xiàn)代化的根源

23、談?wù)勚行∑髽I(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀與對策

24、淺談農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的問題與解決對策

25、淺談民辦非企業(yè)單位職工的社會保障體系問題

26、創(chuàng)新流動人口治安管理工作之我見

27、淺議政府工作中的浮夸問題及治理對策

28、淺論我國當(dāng)前社會誠信缺失的原因與重塑策略

29、淺論“機關(guān)效能建設(shè)”的意義與對策

30、淺談當(dāng)前農(nóng)村思想政治工作的原則與對策

31、當(dāng)前提高村級組織威信的幾點想法

32、當(dāng)前農(nóng)村剩余勞動力流轉(zhuǎn)制度建設(shè)的思考

33、淺談企業(yè)行政管理的功能特點及其要求

34、淺談?wù)Ｗo自然資源的若干措施

35、淺談我市農(nóng)村社會保障工作存在的主要問題及其工作措施

36、當(dāng)前行政違法的原因分析及其預(yù)防與矯治

37、加強流動人口計劃生育管理的探討

38、國家公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)之我見

39、行政管理體制改革與電子政務(wù)的關(guān)系

40、淺談當(dāng)前我市社區(qū)民主建設(shè)的基本內(nèi)容與要求

41、論政府人事管理的變革—從傳統(tǒng)人事管理到現(xiàn)代公共資源管理

42、中國“電子化政府”的現(xiàn)狀及對策初探

43、論我國現(xiàn)階段社會保障制度中公平優(yōu)先的原則

44、試論知識經(jīng)濟時代的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)

45、關(guān)于中國現(xiàn)階段農(nóng)村勞動力流動制度的思考

46、淺論完善政府形象的現(xiàn)實措施選擇

47、試論領(lǐng)導(dǎo)干部必須樹立正確的權(quán)利觀

48、試論構(gòu)筑科學(xué)規(guī)范的人才選用機制

49、論行政領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)

50．我國現(xiàn)行人事制度的缺陷與對策 51．提高行政效率的有效途徑 52．行政管理與行政環(huán)境關(guān)系初探 53．行政決策科學(xué)化初探

54．淺析××單位行政管理的現(xiàn)狀及改革（可泛論或就某一側(cè)面）55．關(guān)于社會保障制度若干問題的探索

人力資源、管理學(xué)

1．企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)與科學(xué)決策的關(guān)系 2．管理者的業(yè)績考核及考核標(biāo)準(zhǔn) 3．激勵理論研究

4．提高管理效能的途徑

5．信息系統(tǒng)對提高企事業(yè)決策質(zhì)量的作用 6．企事業(yè)團隊管理

7．國有大中型企業(yè)的改革思路

8．中國古代文化遺產(chǎn)對改進目前管理方法的貢獻 9．企事業(yè)文化的塑造

10．完善行政管理監(jiān)督的途徑

11．虛假廣告和廣告違法行為的法律責(zé)任 12．關(guān)于虛假宣傳、廣告行為的規(guī)范管理 13．電子政務(wù)的應(yīng)用與模式研究

14．企事業(yè)人力資源的合理配置與使用研究 15．中國特色人力資源管理模式的探索 16．企事業(yè)人才激勵與薪酬管理

17．人力資本投資與提高人力資源的質(zhì)量 18．企事業(yè)文化的塑造

公共政策

1．試論公平分配社會資源的公共政策目標(biāo)決策 2．試論知識經(jīng)濟時代對我國公共政策的影響 3．試論當(dāng)前中國對非官方政策智囊的支持性政策 4．試論當(dāng)前擬定公共決策方案的主要原則 5．試論“你有政策，我有對策”的政策環(huán)境因素 6．試論當(dāng)前政策執(zhí)行過程中的資源分配 7．試論當(dāng)前對公共政策評價的一些誤區(qū) 8．試論當(dāng)前如何推進對公共政策的科學(xué)評價 9．試論公共決策思維的新特點

10．論論“系統(tǒng)分析”在公共決策中的作用 11．試論當(dāng)前我國公共政策理念轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新

社區(qū)管理

1．試論傳統(tǒng)社區(qū)與現(xiàn)代社會的基本差異

2．試論社區(qū)“治理”與“統(tǒng)治”的區(qū)別

3．略論當(dāng)前政府在“社區(qū)管理”上的新改革 4．試論社區(qū)服務(wù)的主要特征 5．試論社區(qū)工作的主要原則

6．試論社區(qū)治理的主要策略和當(dāng)前選擇 7．試論城市街居制

8．試論我國社區(qū)公共事務(wù)的社會化趨勢 9．試論當(dāng)前社區(qū)志愿者工作

10．試論城市基層社區(qū)的形成和發(fā)育 11．試論“市場失靈”對當(dāng)前社區(qū)的影響 12．試論“政府失靈”對當(dāng)前社區(qū)的影響 13．試論我國“第三部門”在社區(qū)的發(fā)展前景 14．試論經(jīng)濟組織在社區(qū)治理中的功能與定位 15．試論民間組織在社區(qū)治理中的功能與定位 16．試論黨組織在社區(qū)治理中的作用與地位 17．試分析社區(qū)志愿者組織 18．試論社區(qū)的公共事業(yè)管理 19．試論社區(qū)環(huán)境與社區(qū)物業(yè)管理

20．解決沈陽社區(qū)物業(yè)管理中矛盾與問題的政策思考 21．如何正確處理社區(qū)“業(yè)主委員會”與居委會的矛盾沖突

中央電大給出的行政管理專業(yè)本科的畢業(yè)論文選題

1、行政生態(tài)環(huán)境與公共政策的方向研究

2、公共行政中的生態(tài)因素研究

3、當(dāng)代中國行政環(huán)境的特點及其對行政管理的制約和影響研究

4、行政管理中的民主化理論研究

5、政府與人民代表大會關(guān)系研究

6、中外政府經(jīng)濟職能比較研究

7、當(dāng)前我國政府職能轉(zhuǎn)變的動因和內(nèi)容研究

8、轉(zhuǎn)變職能在我國政府機構(gòu)改革中的地位研究

9、行政系統(tǒng)與行政環(huán)境研究

10、政府職能發(fā)展趨勢研究

11、系統(tǒng)政治理論的原則與運用研究

12、行政組織中非正式組織的作用研究

13、行政機關(guān)的組織氣候研究

14、不同層級政府組織的比較研究

15、中外行政組織體制比較研究

16、政府機構(gòu)改革研究

17、我國編制管理的現(xiàn)狀與改革研究

18、生態(tài)組織與我國當(dāng)今行政組織體制的關(guān)系研究

19、行政組織與其他社會組織比較研究 20、西方文官制度研究

21、我國國家公務(wù)員制度的基本特點研究

22、人力資源開發(fā)研究

23、公務(wù)員考績研究

24、我國國家公務(wù)員培訓(xùn)研究

25、當(dāng)前人才流動中的問題與對策研究

26、建立社和我國國情的公務(wù)員職位分類制度研究

27、中國公務(wù)員管理體制研究

28、社會主義行政領(lǐng)導(dǎo)的角色研究

29、公務(wù)員聘用制度研究

30、公務(wù)員辭職、辭退理論與實踐研究

31、行政領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)與影響力的關(guān)系研究

32、民治型領(lǐng)導(dǎo)與專制型領(lǐng)導(dǎo)的比較研究

33、論社會主義國家政民關(guān)系的本質(zhì)研究

34、試論政府公關(guān)與企業(yè)公關(guān)之異同研究

35、社會主義國家開展政府公關(guān)的必要性研究

36、政府公關(guān)對搞好政民關(guān)系的意義研究

37、論縣（市）宏觀決策中黨政關(guān)系研究

38、淺析鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）行政決策的特點研究

39、試論行政決策沖突的表現(xiàn)、原因和解決方式研究 40、改革過程中的漸進決策研究

41、中西行政決策觀念之異同研究

42、我國傳統(tǒng)決策文化對當(dāng)代行政決策的影響研究

43、行政溝通中的障礙與對策研究

44、論地方政府的政策執(zhí)行行為研究

45、“上有政策、下有對策”之動因與對策研究

46、行政授權(quán)理論與實踐研究

47、行政監(jiān)察在行政監(jiān)督中的地位研究

48、當(dāng)前我國腐敗現(xiàn)象滋生蔓延的原因研究

49、當(dāng)前我國權(quán)力腐敗的特點研究 50、標(biāo)本兼治反腐倡廉的對策研究

51、輿論監(jiān)督研究

52、各國行政監(jiān)督比較研究

53、行政決策的民主化、科學(xué)化研究

54、我國當(dāng)前依法行政的現(xiàn)狀與改革研究

55、行政訴訟法對加強行政管理的作用研究

56、行政道德與行政法制的關(guān)系研究

57、政府機關(guān)后勤服務(wù)管理社會化改革研究

58、“會議”與行政決策研究

59、我國鄉(xiāng)(鎮(zhèn))行政管理的特點、現(xiàn)狀與改革研究 60、行政文化研究

61、事業(yè)單位分類與管理研究

62、事業(yè)單位編制管理的現(xiàn)狀與改革研究 63、企業(yè)人事管理研究

64、我國民族區(qū)域自治地方政府行政管理研究

65、國民政府五院制與孫中山五院制思想之比較研究 66、香港廉政公署研究

67、新加坡行政監(jiān)察的組織機構(gòu)與運行機制研究 68、英國地方政府組織體制的發(fā)展與演變

69、美國各州獨立管理機構(gòu)的地位、組織和職能研究 70、法國省長地位的演變研究 71、論印度聯(lián)邦制的特點研究 72、德國、加拿大聯(lián)邦制比較研究

73、我國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的多黨合作制度研究 74、西方國家行政改革的研究

75、論地方人大的職權(quán)范圍及其實施辦法研究 76、電子政務(wù)問題研究

77、改革和完善人民代表大會制度的途徑研究

78、論社會主義國家的首要職能是組織和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟建設(shè)研究 79、中國傳統(tǒng)行政管理中可資借鑒的本土化資源研究 80、我國村民自治的現(xiàn)狀與當(dāng)代中國行政發(fā)展的關(guān)系研究 81、制度建設(shè)與反腐倡廉研究

82、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部管理體制的改革完善研究 83、我國國有企業(yè)監(jiān)管制度研究 84、我國地方政府機構(gòu)改革研究 85、我國公民參政議政制度研究 86、行政管理法制化研究

87、我國法院與政府關(guān)系的研究 88、公務(wù)員考試評價機制研究 89、人才資源開發(fā)與管理研究 90、公務(wù)員績效評估體系研究 91、地方政府機構(gòu)改革研究 92、鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政管理研究

93、縣級政府改革的理論與實踐研究 94、政府行政執(zhí)法研究

95、地方人民代表大會對政府的法制監(jiān)督研究 96、政府“法制”研究

97、社會中介組織的管理研究 98、政府與第三部門關(guān)系研究 99、公務(wù)員保障機制研究 100、政府社會保障體制研究

101、當(dāng)前我國社會保障體制中存在的問題與對策研究 102、我國中等學(xué)校的人事改革與激勵機制 103、我國高等學(xué)校的人事制度改革研究 104、我國醫(yī)院的管理體制改革研究

105、我國地方科研機構(gòu)管理體制改革研究

106、WTO與中國地方政府行政管理的模式變革 107、WTO對中國行政管理的影響及對策研究

108、經(jīng)濟全球化對中國行政管理的影響及對策研究 109、經(jīng)濟全球化與中國地方政府行政管理模式變革

110、地方政府的政策制定程序研究

111、地方政策執(zhí)行不到位的原因與對策研究 112、農(nóng)民負(fù)擔(dān)過重的原因與對策研究

113、村民自治制度中存在的問題與對策研究 114、村民自治制度與村務(wù)公開制度

115、村民自治制度與農(nóng)民的決策參與方式

116、我國計劃生育政策落實的現(xiàn)狀、問題與對策研究 117、農(nóng)村義務(wù)教育政策落實的現(xiàn)狀、問題與對策研究 118、城市社區(qū)管理中存在的問題與對策研究

119、城市社區(qū)中貧困人口的現(xiàn)狀、原因與脫貧措施研究 120、城市社區(qū)部分居民失業(yè)的現(xiàn)狀、問題與對策研究

第三篇：2011秋行政管理(專)調(diào)查報告范文

哈爾濱廣播電視大學(xué)

行政管理專業(yè)（專科）

畢業(yè)調(diào)查報告

題目：垃圾處理社會調(diào)查報告指導(dǎo)教師：王奎喜專業(yè)：行政管理年級 學(xué)號：姓名：尤澤嶧

畢業(yè)調(diào)查報告指導(dǎo)教師評語：

畢業(yè)答辯委員會評定意見：

評定成績：指導(dǎo)教師（簽字）：年月日

答辯委員會成員（簽字）：

年月日

目錄

內(nèi)容摘要.........................1引言........................1

調(diào)查的基本情況..........................1

（一）、調(diào)查的目的...........1（二）、調(diào)查的時間...........1（三）、調(diào)查的地點、方式............1（四）、調(diào)查內(nèi)容、過程..............1三、解決問題的建議...................3

結(jié)語..............................5

第四篇：行政管理(開專)綜合實踐環(huán)節(jié)實施細則及參考選題

北京電大石景山分校

行政管理（?？疲I(yè)綜合實踐環(huán)節(jié)實施細則

為保證行政管理專業(yè)?？茖W(xué)生集中實踐環(huán)節(jié)教學(xué)工作的順利進行，特制定石景山分校行政管理?？萍袑嵺`環(huán)節(jié)實施細則，行政管理專業(yè)?？萍袑嵺`環(huán)節(jié)主要包括社會調(diào)查和畢業(yè)作業(yè)兩部分。

一、社會調(diào)查目的意義

本項工作的主要目的旨在利用電大遠程開放教育行政管理專業(yè)（?？疲┥鐣{(diào)查實踐教學(xué)活動，探索電大開展社會服務(wù)的新途徑。它對促進電大教學(xué)改革和實踐教學(xué)活動的落實，加強學(xué)生社會實踐能力培養(yǎng)，充分利用電大系統(tǒng)資源優(yōu)勢，拓展社會服務(wù)的新領(lǐng)域，具有重要意義。

二、原則與內(nèi)容

1．基本原則

本次調(diào)查主要堅持教學(xué)與科研、理論與實踐、教學(xué)科研與社會服務(wù)相結(jié)合的基本原則，探索電大學(xué)生實踐教學(xué)的新模式與電大開展社會服務(wù)的新功能和新領(lǐng)域。這項調(diào)查工作，采用邊實踐、邊研究、邊歸納總結(jié)提高的工作模式，推進教學(xué)改革進一步深化。

2．調(diào)查內(nèi)容

（1）“北京市居民學(xué)習(xí)需求調(diào)查”；

（2）北京市民養(yǎng)老方式調(diào)查”；

（3）“北京市農(nóng)村青年勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)調(diào)查”；

（4）“北京市農(nóng)村文化教育發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查”。

三、實施方法

1．調(diào)查對象

（1）“北京市居民學(xué)習(xí)需求調(diào)查”的對象是在北京市居住人員，包括北京市城鎮(zhèn)居民、北京市城郊農(nóng)民及外來務(wù)工人員。

（2）“北京市民養(yǎng)老方式調(diào)查”的對象是北京市在籍人員，包括北京市城鎮(zhèn)居民及北京市城郊農(nóng)民。

（3）“北京市農(nóng)村青年勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)調(diào)查”的對象是農(nóng)村初中、高中和大專畢業(yè)生。

（4）“北京市農(nóng)村文化教育發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查”的對象是北京市農(nóng)村在籍人員。

2．調(diào)查方式

行政管理專業(yè)（?？疲┑膶W(xué)生，可根據(jù)個人的實際情況選擇調(diào)查題目，并按照社會調(diào)查的有關(guān)安排和要求，采用北京電大統(tǒng)一制定的調(diào)查問卷（另發(fā)），對符合受訪條件的調(diào)查對象實施調(diào)查。

每項選題每人調(diào)查對象原則上不少于4個。

3．調(diào)查方法

此次調(diào)查主要采用問卷調(diào)查和訪談相結(jié)合的方法進行。在進行問卷調(diào)查的同時，要認(rèn)真做好訪談。問卷調(diào)查以當(dāng)面填答的形式為佳，也可通過郵寄或網(wǎng)絡(luò)等形式填答。訪談可利用問卷進行結(jié)構(gòu)式訪談，也可在填答問卷之外，根據(jù)需要自行設(shè)計問題進行非結(jié)構(gòu)式訪談。訪談可視條件，采用實地、電話、網(wǎng)絡(luò)訪談等不同形式。

4．調(diào)查要求

（1）參加調(diào)查的學(xué)生，事先必須參加學(xué)校統(tǒng)一組織的項目培訓(xùn)，明確調(diào)查目的、調(diào)查方法、調(diào)查要求及需要注意的問題。

（2）參加調(diào)查的學(xué)生，應(yīng)確保調(diào)查問卷填寫的完整性和數(shù)據(jù)資料的真實性，同時做好訪談筆錄。最終將問卷連同調(diào)查報告一并上交。

（3）通過對問卷調(diào)查結(jié)果和訪談資料的整理分析，完成社會實踐活動的調(diào)查總結(jié)報告撰寫。調(diào)查總結(jié)報告可根據(jù)本人調(diào)查資料寫成個案調(diào)查報告。

（4）完整的調(diào)查報告包括：社會調(diào)查題目、參加時間、地點、方式、內(nèi)容、過程、發(fā)現(xiàn)的問題、結(jié)論、效果和體會等。字?jǐn)?shù)不得少于2000字。

（5）具體要求請參照：行政管理?？粕鐣{(diào)查新要求。

二、畢業(yè)作業(yè)

（一）畢業(yè)作業(yè)是人才培養(yǎng)模式改革與開放教育試點行政管理專業(yè)的集中實踐環(huán)節(jié)之一。畢業(yè)作業(yè)的時間為5周，5學(xué)分。

（二）畢業(yè)作業(yè)旨在檢驗學(xué)生所學(xué)知識和理論的綜合運用能力，通過畢業(yè)作業(yè)，進一步培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)研究素養(yǎng)，提高分析和解決問題的能力，提升學(xué)生的創(chuàng)新意識和專業(yè)素質(zhì)。

（三）畢業(yè)作業(yè)的選題應(yīng)當(dāng)在行政管理專業(yè)范圍之內(nèi)，并符合行政管理專業(yè)的特點。畢業(yè)作業(yè)選題分為規(guī)定性命題和自選命題兩種。選題需要結(jié)合我國行政管理實踐，提倡選擇應(yīng)用性較強的課題，特別鼓勵結(jié)合當(dāng)前行政管理實踐亟待解決的實際問題進行研究。

（四）學(xué)生在指導(dǎo)教師指導(dǎo)下確定初步選題。

（五）凡修完行政管理專業(yè)必修課程，已修課程學(xué)分達到全部課程總學(xué)分80%以上的學(xué)生，經(jīng)申請可參加畢業(yè)作業(yè)實踐。畢業(yè)作業(yè)為行政管理專業(yè)學(xué)生必修環(huán)節(jié)，不得免修。

（六）畢業(yè)作業(yè)應(yīng)由學(xué)生本人在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下獨立完成，杜絕一切抄襲、剽竊行為。選題原則上一人一題，杜絕抄襲、代筆等弄虛作假行為。

（七）畢業(yè)作業(yè)應(yīng)做到觀點明確，材料翔實，論證有力，結(jié)構(gòu)完整，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，語言通順。

（八）畢業(yè)作業(yè)的形式應(yīng)為學(xué)術(shù)論文，字?jǐn)?shù)一般不少于5000字。調(diào)查報告、工作總結(jié)及文學(xué)作品等各類非學(xué)術(shù)的文章不能作為畢業(yè)作業(yè)提出。

（九）畢業(yè)作業(yè)主要內(nèi)容包括：摘要、目錄、正文、參考文獻。所引用的中外文參考文獻資料，必須注明引用教材（或著作、期刊等）的書名（或著作、期刊名）、作者、出版單位、時間（引用期刊的還必須注明文章名）。引用其他參考資料也應(yīng)注明資料來源。

（十）畢業(yè)作業(yè)要統(tǒng)一格式，統(tǒng)一封面，統(tǒng)一使用A4紙進行文字打印及裝訂。

（十一）行政管理畢業(yè)作業(yè)的指導(dǎo)教師，應(yīng)針對學(xué)生畢業(yè)作業(yè)全過程表現(xiàn)寫出具體準(zhǔn)確的評語，并以百分制給出初評成績。各地電大指導(dǎo)教師對學(xué)生在選題是否合適（占25分）、觀點是否明確和正確（占25分）、材料是否豐富和翔實（占25分）、邏輯是否嚴(yán)密和結(jié)構(gòu)是否嚴(yán)謹(jǐn)（占15分）、語言文字是否流暢和優(yōu)美（占10分）等五方面進行綜合評定，給出具體分?jǐn)?shù)。90分（含90分）以上者為優(yōu)秀，80-90分（含80分）為良好，70-80分（含70分）為中等，60-70分（含60分）為及格，60分以下為不及格。

三、具體要求：

1、社會調(diào)查

（1）重視社會實踐，嚴(yán)格按學(xué)校進程表完成社會實踐。

（2）積極、主動與指導(dǎo)教師聯(lián)系，聽從指導(dǎo)教師的建議和安排，及時向指導(dǎo)教

師、班主任以及專業(yè)責(zé)任教師反饋意見。

（3）嚴(yán)禁抄襲，經(jīng)北京電大審查抄襲者，按照北京電大考生違紀(jì)處理規(guī)定，成績記為0分。

（4）學(xué)生在給指導(dǎo)教師網(wǎng)上發(fā)郵件時，請注明班級、學(xué)號、姓名。

（5）實踐報告打印格式按照北京電大要求，學(xué)生可關(guān)注石景山電大網(wǎng)頁上的實

踐報告打印格式模板。

（6）社會調(diào)查的實踐報告，要求學(xué)生們在假期中完成。

（7）及時與指導(dǎo)教師溝通、定稿，按時完成社會調(diào)查的寫作，（8）開學(xué)第一周上交指導(dǎo)教師評定后的調(diào)查報告，逾期不交者，轉(zhuǎn)入下學(xué)期。

（9）2011年9月10日截止，指導(dǎo)教師有權(quán)拒絕學(xué)生交來的實踐報告，該學(xué)員自動轉(zhuǎn)為下一屆，重新申報社會實踐的寫作。

（10）、打印格式請關(guān)注石景山電大網(wǎng)頁。

（11）、社會調(diào)查報告要加蓋調(diào)查單位公章，并由所調(diào)查單位填寫出勤情況、工作情況等評語，否則無效。

2、畢業(yè)論文

（1）撰寫論文前將選題及大綱發(fā)給論文指導(dǎo)教師審核，經(jīng)指導(dǎo)教師同意后，方可寫作。

（2）放假期間查找資料、完成論文寫作提綱、論文初稿。

（3）2011年8月25日前必須完成第一稿并交給指導(dǎo)教師。

（4）2011年8月31日后，指導(dǎo)教師有權(quán)拒絕學(xué)生交來的論文初稿，該學(xué)員自動轉(zhuǎn)為下一屆，重新申報畢業(yè)論文的寫作。

（5）畢業(yè)論文的終稿上交截止日期為2011年9月10日。因各種原因未及時上交的學(xué)員自動轉(zhuǎn)為下一屆，重新申報畢業(yè)論文的寫作。

（6）2011年9月25日，學(xué)生完成畢業(yè)論文，并上交給班主任。內(nèi)容包括：

每位?？茖W(xué)員論文初稿一份（帶有教師批改痕跡）、終稿1份。

（7）畢業(yè)論文答辯時間另行通知。

（8）重視論文的寫作，嚴(yán)格按學(xué)校進程表完成論文。凡因個人原因自動終止畢業(yè)論文寫作者，以后重修需申報，并按重修規(guī)定交納相應(yīng)學(xué)費。

（9）積極、主動與指導(dǎo)教師聯(lián)系，聽從指導(dǎo)教師的建議和安排，及時向指導(dǎo)教師、班主任以及專業(yè)責(zé)任教師反饋意見。見面次數(shù)不能少于2次，聯(lián)系次數(shù)不能少于4次。

（10）嚴(yán)禁抄襲，經(jīng)北京電大審查確定抄襲者，按照北京電大考生違紀(jì)處理規(guī)

定，成績記為0分。凡成績不合格者，在以后補做論文時，按重修規(guī)定，上交畢業(yè)論文相應(yīng)學(xué)費。

（11）學(xué)生在給指導(dǎo)教師網(wǎng)上發(fā)郵件時，請注明班級、學(xué)號、姓名。

（12）論文打印格式按照北京電大要求，學(xué)生可關(guān)注石景山電大網(wǎng)頁上的論文

打印

行政管理專業(yè)畢業(yè)論文參考選題

注：下列選題僅供參考，分校學(xué)員完全可以根據(jù)專業(yè)要求自擬題目，而且上述選題中的絕大多數(shù)范圍都相當(dāng)大，不容易寫好，故選題時務(wù)必要小心慎重。在論文題目中，建議少用“研究”，改為“探討”、“初探”、“淺議”之類的。畢業(yè)論文選題名稱

1、公共部門績效評估的理念與方法探索

2、深化行政管理體制改革，構(gòu)建高績效的服務(wù)型政府

3、西方發(fā)達國家公共部門績效管理的述評及其啟示

4、公共部門績效管理指標(biāo)體系的構(gòu)建與研究

5、行政成本分析及其有效控制途徑探索

6、公共事業(yè)單位產(chǎn)生與發(fā)展的原因分析

7、公共事業(yè)單位發(fā)展中面臨的問題探討

8、公共事業(yè)單位發(fā)展的思路與對策探索

9、政策問題構(gòu)建的實證分析

10、政策執(zhí)行中存在的障礙分析

11、政策終結(jié)的模式比較分析

12、政策終結(jié)的障礙與策略探析

13、我國思想庫（政策咨詢機構(gòu)）發(fā)展的現(xiàn)狀探索

14、中美思想庫（政策咨詢機構(gòu)）的比較分析

15、充分發(fā)揮我國思想庫（政策咨詢機構(gòu)）的應(yīng)有作用的對策與建議

16、行政倫理建設(shè)的重要性和途徑

17、行政改革的必然性和趨勢

18、政策執(zhí)行的制約因素分析

19、咨詢在行政決策中的作用

20、分析我國的行政職能轉(zhuǎn)變和行政改革

21、行政環(huán)境對行政管理的影響

22、完善我國的行政監(jiān)督體系

23、西方國家的行政改革對我國的啟示

24、論述行政法制化

25、論述行政領(lǐng)導(dǎo)在行政管理中的地位和作用

26、論述行政組織與社會組織的關(guān)系

27、完善我國公務(wù)員制度的必要性

28、政府部門戰(zhàn)略管理

29、非營利組織改革與發(fā)展

30、秘書腐敗的文化機理及其對策研究

31、治理秘書腐敗的制度建設(shè)研究

32、新世紀(jì)行政組織變革方式的選擇

33、行政組織的變革及其現(xiàn)實性

34、影響行政組織設(shè)置主要因素分析

35、論現(xiàn)代行政組織追求社會公平的價值與方式

36、論行政組織的目標(biāo)及其目標(biāo)管理

37、行政組織變革的動因分析

38、行政組織結(jié)構(gòu)扁平化趨勢及對策

39、鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政組織改革探討

40、行政組織與環(huán)境關(guān)系分析

41、論依法行政的組織環(huán)境

42、論行政組織中的非正式組織

43、我國縣級市行政組織的效能分析

44、論行政組織的創(chuàng)新

45、我國基層行政組織的管理誤區(qū)探討

46、論經(jīng)濟全球化與政府管理創(chuàng)新

47、公職人員職務(wù)消費制度的改革與思考

48、公共行政治理模式的理性分析

49、官員問責(zé)制與公共管理改革

50、WTO規(guī)則與中國政府的依法行政

51、現(xiàn)代化進程中權(quán)力腐敗的產(chǎn)生及其遏制

52、政府職能定位及其對企業(yè)的管理

53、加入WTO與中國政府公共政策選擇

54、危機管理與中國公共治理結(jié)構(gòu)改革

55、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟時代的政府危機與再造

56、公共管理與非政府組織的角色

57、有關(guān)我國戶籍制度改革的思考

58、城市管理體制的比較研究

59、市場經(jīng)濟時代的中國城市管理變革

60、論政府在公共管理中的地位和作用

61、論政治體制改革和行政體制改革的關(guān)系

62、論公共管理中的公民參與

63、論公共管理模式的演變

64、當(dāng)前我國政策過程中的主要問題及政策建議

65、論公共管理者應(yīng)具備的素質(zhì)

66、政策環(huán)境和政策系統(tǒng)的關(guān)系

67、論影響公共政策質(zhì)量的主要因素

68、論影響公共政策評估的主要因素

69、新公共管理思想對我國當(dāng)前行政改革的指導(dǎo)意義

70、公共管理職能的歷史演變

71、論中美公共政策構(gòu)成的差異及原因

72、論行政決策的科學(xué)化與民主化

73、試論當(dāng)前政府職能轉(zhuǎn)變的方向

74、經(jīng)濟全球化對中國政府職能轉(zhuǎn)變的影響

75、談轉(zhuǎn)變政府職能的幾個問題

76、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟對政府職能的影響

77、對我國行政倫理建設(shè)的思考

78、政府實行科學(xué)發(fā)展觀的緊迫性

79、試析行政責(zé)任的缺失

80、依法行政的政治環(huán)境研究

81、當(dāng)前我國公務(wù)員績效考核的新標(biāo)準(zhǔn)

82、如何推行行政決策的科學(xué)化

83、社會政策與性別平等

84、弱勢群體的社會保障問題

85、流浪乞討人員救助制度分析

86、我國公務(wù)員晉升機制發(fā)展研究

87、公務(wù)員激勵機制研究

88、區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展機制研究

89、區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展過程中的政府角色研究

90、網(wǎng)絡(luò)時代的文化管理問題

91、關(guān)于當(dāng)前就業(yè)問題和就業(yè)制度的分析及對策探討

92、試析建國后中國社會分層的演化

93、德治與法治比較研究

94、我國改革后社會流動的合理化趨勢的表現(xiàn)

95、試析導(dǎo)致中國教育不平等的制度因素

96、試論當(dāng)前農(nóng)村地區(qū)公共產(chǎn)品供給機制研究

97、當(dāng)前我國公共財政體制發(fā)展研究

98、當(dāng)前我國政府機關(guān)后勤改革研究

99、當(dāng)前我國政府機構(gòu)優(yōu)化研究

100、結(jié)合自身工作實際，分析行政管理工作中存在的某些具體專業(yè)問題及其對策

北京電大石景山分校

2011年7月10日

第五篇：行政管理(開專)綜合實踐環(huán)節(jié)實施細則及參考選題

行政管理（?？疲I(yè)綜合實踐環(huán)節(jié)實施細則

為實施現(xiàn)代遠程教育工程，在現(xiàn)代教育理論和思想指導(dǎo)下，吸收高等教育改革的最新成果，進行人才培養(yǎng)模式改革的重要試驗，落實 “中央電大人才培養(yǎng)模式改革和開放教育試點”行政管理專業(yè)?？平虒W(xué)計劃，實現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)，保證集中實踐環(huán)節(jié)教學(xué)工作的順利進行，特制定本教學(xué)大綱。

行政管理專業(yè)專科集中實踐環(huán)節(jié)主要包括社會調(diào)查和畢業(yè)作業(yè)兩部分。

一、社會調(diào)查

（一）社會調(diào)查是人才培養(yǎng)模式改革與開放教育試點行政管理專業(yè)的集中實踐環(huán)節(jié)之一。社會調(diào)查必須在學(xué)生學(xué)習(xí)行政管理專業(yè)課程學(xué)分達到全部課程總學(xué)分60%以上的基礎(chǔ)上進行。

（二）社會調(diào)查的目的是加強學(xué)生對國情、民情以及社會政治、經(jīng)濟、文化生活，尤其是對我國行政管理的了解，讓學(xué)生接受行政管理思維和業(yè)務(wù)技能的基本訓(xùn)練，使他們具有運用行政管理理論和行政管理知識分析問題、解決問題的基本能力，具有一定的創(chuàng)新意識，培養(yǎng)和訓(xùn)練學(xué)生認(rèn)識、觀察社會的能力。

通過社會調(diào)查，可以增加學(xué)生對社會實踐的了解，并為撰寫畢業(yè)作業(yè)打下基礎(chǔ)。

（三）社會調(diào)查的內(nèi)容應(yīng)限定在本專業(yè)實踐范圍內(nèi)。北京電大應(yīng)根據(jù)行政管理專業(yè)的特點，結(jié)合畢業(yè)作業(yè)的選題，有針對性地進行社會調(diào)查。

（四）社會調(diào)查可采取行政機關(guān)實習(xí)、實地綜合考察等形式。

（五）社會調(diào)查的成績考核以學(xué)生提供的社會調(diào)查報告為依據(jù)。參加行政機關(guān)實習(xí)、實地綜合考察等活動的學(xué)生應(yīng)獨立完成調(diào)查報告，完整的調(diào)查報告包括：社會調(diào)查題目、參加時間、地點、方式、內(nèi)容、過程、發(fā)現(xiàn)的問題、結(jié)論、效果和體會等。字?jǐn)?shù)不得少于2000字。

（六）凡字?jǐn)?shù)不足、內(nèi)容不全、未參加社會調(diào)查活動、未能達到必需的社會調(diào)查活動課時、未提交反映社會調(diào)查成果的文字材料、抄襲造假者，按不合格處理。

（十五）根據(jù)中央電大統(tǒng)一要求，2009年秋季，北京電大開放教育行政管理專業(yè)（專科）綜合實踐環(huán)節(jié)社會調(diào)查工作將進行全面改革，改革的主要內(nèi)容及方式如下：（具體要求參照北京電大開放教育?？菩姓芾韺I(yè)社會調(diào)查工作的實施方案的文件）

1、調(diào)查內(nèi)容

從2009年秋季開始，由開放自定題目調(diào)查改為專題定向調(diào)查。調(diào)查項目為： “農(nóng)村青年學(xué)習(xí)需求調(diào)查”、“農(nóng)民工學(xué)習(xí)需求調(diào)查”和“普通高校本科畢業(yè)生質(zhì)量調(diào)查”。

2、調(diào)查方式

此次調(diào)查主要采用問卷調(diào)查和訪談相結(jié)合。采用個人調(diào)查或小組合作調(diào)查形式。

3、調(diào)查要求

學(xué)生應(yīng)該提交調(diào)查問卷和調(diào)查報告。教師依據(jù)問卷調(diào)查的填寫、回收、輸入驗收和回訪結(jié)果，按照社會實踐考核標(biāo)準(zhǔn)，對學(xué)生完成的調(diào)查總結(jié)報告做出評價，成績合格者，給予相應(yīng)的社會調(diào)查實踐學(xué)分。

二、畢業(yè)作業(yè)

（一）畢業(yè)作業(yè)是人才培養(yǎng)模式改革與開放教育試點行政管理專業(yè)的集中實踐環(huán)節(jié)之一。畢業(yè)作業(yè)的時間為5周，5學(xué)分。

（二）畢業(yè)作業(yè)旨在檢驗學(xué)生所學(xué)知識和理論的綜合運用能力，通過畢業(yè)作業(yè)，進一步培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)研究素養(yǎng)，提高分析和解決問題的能力，提升學(xué)生的創(chuàng)新意識和專業(yè)素質(zhì)。

（三）畢業(yè)作業(yè)的選題應(yīng)當(dāng)在行政管理專業(yè)范圍之內(nèi)，并符合行政管理專業(yè)的特點。畢業(yè)作業(yè)選題分為規(guī)定性命題和自選命題兩種。選題需要結(jié)合我國行政管理實踐，提倡選擇應(yīng)用性較強的課題，特別鼓勵結(jié)合當(dāng)前行政管理實踐亟待解決的實際問題進行研究。

（四）學(xué)生在指導(dǎo)教師指導(dǎo)下確定初步選題后，由分校（工作站）上報北京電大教學(xué)部，專業(yè)責(zé)任教師簽署意見并加蓋公章后，分校（工作站）實施并存檔。

選題一經(jīng)確定，一般不再作變動。特殊情況必須修改的，須報北京電大審批。

一個選題在被選用兩屆后，一般不再作為選題推薦。

（五）凡修完行政管理專業(yè)必修課程，已修課程學(xué)分達到全部課程總學(xué)分80%以上的學(xué)生，經(jīng)申請可參加畢業(yè)作業(yè)實踐。畢業(yè)作業(yè)為行政管理專業(yè)學(xué)生必修環(huán)節(jié)，不得免修。

（六）畢業(yè)作業(yè)應(yīng)由學(xué)生本人在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下獨立完成，杜絕一切抄襲、剽竊行為。選題原則上一人一題，確實需要多人合作完成的綜合性試題，必須明確分工，保證各自獨立完成所分擔(dān)的部分，杜絕抄襲、代筆等弄虛作假行為。

（七）畢業(yè)作業(yè)應(yīng)做到觀點明確，材料翔實，論證有力，結(jié)構(gòu)完整，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，語言通順。

（八）畢業(yè)作業(yè)的形式應(yīng)為學(xué)術(shù)論文，字?jǐn)?shù)一般不少于3000字。調(diào)查報告、工作總結(jié)及文學(xué)作品等各類非學(xué)術(shù)的文章不能作為畢業(yè)作業(yè)提出。

（九）畢業(yè)作業(yè)主要內(nèi)容包括：摘要、目錄、正文、參考文獻。所引用的中外文參考文獻資料，必須注明引用教材（或著作、期刊等）的書名（或著作、期刊名）、作者、出版單位、時間（引用期刊的還必須注明文章名）。引用其他參考資料也應(yīng)注明資料來源。

（十）畢業(yè)作業(yè)要統(tǒng)一格式，統(tǒng)一封面，統(tǒng)一使用A4紙進行文字打印及裝訂。

具體寫作格式要求請參見“北京廣播電視大學(xué)社會實踐報告、畢業(yè)論文（設(shè)計、作業(yè)）格式要求及模版”。

北京電大教務(wù)處 2008年6月6日

行政管理專業(yè)畢業(yè)論文參考選題

注：下列選題僅供參考，分校學(xué)員完全可以根據(jù)專業(yè)要求自擬題目，而且上述選題中的絕大多數(shù)范圍都相當(dāng)大，不容易寫好，故選題時務(wù)必要小心慎重。在論文題目中，建議少用“研究”，改為“探討”、“初探”、“淺議”之類的。

行政管理專業(yè)畢業(yè)論文 參考選題（中央電大文法學(xué)院

2008年03月25日）

畢業(yè)論文選題名稱

1、公共部門績效評估的理念與方法探索

2、深化行政管理體制改革，構(gòu)建高績效的服務(wù)型政府

3、西方發(fā)達國家公共部門績效管理的述評及其啟示

4、公共部門績效管理指標(biāo)體系的構(gòu)建與研究

5、行政成本分析及其有效控制途徑探索

6、公共事業(yè)單位產(chǎn)生與發(fā)展的原因分析

7、公共事業(yè)單位發(fā)展中面臨的問題探討

8、公共事業(yè)單位發(fā)展的思路與對策探索

9、政策問題構(gòu)建的實證分析

10、政策執(zhí)行中存在的障礙分析

11、政策終結(jié)的模式比較分析

12、政策終結(jié)的障礙與策略探析

13、我國思想庫（政策咨詢機構(gòu)）發(fā)展的現(xiàn)狀探索

14、中美思想庫（政策咨詢機構(gòu)）的比較分析

15、充分發(fā)揮我國思想庫（政策咨詢機構(gòu)）的應(yīng)有作用的對策與建議

16、行政倫理建設(shè)的重要性和途徑

17、行政改革的必然性和趨勢

18、政策執(zhí)行的制約因素分析

19、咨詢在行政決策中的作用

20、分析我國的行政職能轉(zhuǎn)變和行政改革

21、行政環(huán)境對行政管理的影響

22、完善我國的行政監(jiān)督體系

23、西方國家的行政改革對我國的啟示

24、論述行政法制化

25、論述行政領(lǐng)導(dǎo)在行政管理中的地位和作用

26、論述行政組織與社會組織的關(guān)系

27、完善我國公務(wù)員制度的必要性

28、政府部門戰(zhàn)略管理

29、非營利組織改革與發(fā)展

30、秘書腐敗的文化機理及其對策研究

31、治理秘書腐敗的制度建設(shè)研究

32、新世紀(jì)行政組織變革方式的選擇

33、行政組織的變革及其現(xiàn)實性

34、影響行政組織設(shè)置主要因素分析

35、論現(xiàn)代行政組織追求社會公平的價值與方式

36、論行政組織的目標(biāo)及其目標(biāo)管理

37、行政組織變革的動因分析

38、行政組織結(jié)構(gòu)扁平化趨勢及對策

39、鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政組織改革探討

40、行政組織與環(huán)境關(guān)系分析

41、論依法行政的組織環(huán)境

42、論行政組織中的非正式組織

43、我國縣級市行政組織的效能分析

44、論行政組織的創(chuàng)新

45、我國基層行政組織的管理誤區(qū)探討

46、論經(jīng)濟全球化與政府管理創(chuàng)新

47、公職人員職務(wù)消費制度的改革與思考

48、公共行政治理模式的理性分析

49、官員問責(zé)制與公共管理改革

50、WTO規(guī)則與中國政府的依法行政

51、現(xiàn)代化進程中權(quán)力腐敗的產(chǎn)生及其遏制

52、政府職能定位及其對企業(yè)的管理

53、加入WTO與中國政府公共政策選擇

54、危機管理與中國公共治理結(jié)構(gòu)改革

55、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟時代的政府危機與再造

56、公共管理與非政府組織的角色

57、有關(guān)我國戶籍制度改革的思考

58、城市管理體制的比較研究

59、市場經(jīng)濟時代的中國城市管理變革

60、論政府在公共管理中的地位和作用

61、論政治體制改革和行政體制改革的關(guān)系

62、論公共管理中的公民參與

63、論公共管理模式的演變

64、當(dāng)前我國政策過程中的主要問題及政策建議

65、論公共管理者應(yīng)具備的素質(zhì)

66、政策環(huán)境和政策系統(tǒng)的關(guān)系

67、論影響公共政策質(zhì)量的主要因素

68、論影響公共政策評估的主要因素

69、新公共管理思想對我國當(dāng)前行政改革的指導(dǎo)意義

70、公共管理職能的歷史演變

71、論中美公共政策構(gòu)成的差異及原因

72、論行政決策的科學(xué)化與民主化

73、試論當(dāng)前政府職能轉(zhuǎn)變的方向

74、經(jīng)濟全球化對中國政府職能轉(zhuǎn)變的影響

75、談轉(zhuǎn)變政府職能的幾個問題

76、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟對政府職能的影響

77、對我國行政倫理建設(shè)的思考

78、政府實行科學(xué)發(fā)展觀的緊迫性

79、試析行政責(zé)任的缺失

80、依法行政的政治環(huán)境研究

81、當(dāng)前我國公務(wù)員績效考核的新標(biāo)準(zhǔn)

82、如何推行行政決策的科學(xué)化

83、社會政策與性別平等

84、弱勢群體的社會保障問題

85、流浪乞討人員救助制度分析

86、我國公務(wù)員晉升機制發(fā)展研究

87、公務(wù)員激勵機制研究

88、區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展機制研究

89、區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展過程中的政府角色研究

90、網(wǎng)絡(luò)時代的文化管理問題

91、關(guān)于當(dāng)前就業(yè)問題和就業(yè)制度的分析及對策探討

92、試析建國后中國社會分層的演化

93、德治與法治比較研究

94、我國改革后社會流動的合理化趨勢的表現(xiàn)

95、試析導(dǎo)致中國教育不平等的制度因素

96、試論當(dāng)前農(nóng)村地區(qū)公共產(chǎn)品供給機制研究

97、當(dāng)前我國公共財政體制發(fā)展研究

98、當(dāng)前我國政府機關(guān)后勤改革研究

99、當(dāng)前我國政府機構(gòu)優(yōu)化研究

100、結(jié)合自身工作實際，分析行政管理工作中存在的某些具體專業(yè)問題及其對策

行政管理專業(yè)畢業(yè)論文 參考選題

（中央電大文法部

2005年）（部分選題）

1、當(dāng)代中國行政環(huán)境的特點及其對行政管理的制約和影響研究

2、行政管理中的民主化理論研究

3、中外政府經(jīng)濟職能比較研究

4、當(dāng)前我國政府職能轉(zhuǎn)變的動因和內(nèi)容研究

5、轉(zhuǎn)變職能在我國政府機構(gòu)改革中的地位研究

6、政府職能發(fā)展趨勢研究

7、行政組織中非正式組織的作用研究

8、中外行政組織體制比較研究

9、政府機構(gòu)改革研究

10、我國編制管理的現(xiàn)狀與改革研究

11、行政組織與其他社會組織比較研究

12、西方文官制度研究

13、我國國家公務(wù)員制度的基本特點研究

14、人力資源開發(fā)研究

15、公務(wù)員考績研究

16、我國國家公務(wù)員培訓(xùn)研究

17、當(dāng)前人才流動中的問題與對策研究

18、建立社和我國國情的公務(wù)員職位分類制度研究

19、中國公務(wù)員管理體制研究 20、社會主義行政領(lǐng)導(dǎo)的角色研究

21、公務(wù)員聘用制度研究

22、公務(wù)員辭職、辭退理論與實踐研究

23、行政領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)與影響力的關(guān)系研究

24、民治型領(lǐng)導(dǎo)與專制型領(lǐng)導(dǎo)的比較研究

25、論社會主義國家政民關(guān)系的本質(zhì)研究

26、試論政府公關(guān)與企業(yè)公關(guān)之異同研究

27、社會主義國家開展政府公關(guān)的必要性研究

28、政府公關(guān)對搞好政民關(guān)系的意義研究

29、淺析鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）行政決策的特點研究

30、試論行政決策沖突的表現(xiàn)、原因和解決方式研究

31、改革過程中的漸進決策研究

32、中西行政決策觀念之異同研究

33、我國傳統(tǒng)決策文化對當(dāng)代行政決策的影響研究

34、行政溝通中的障礙與對策研究

35、論地方政府的政策執(zhí)行行為研究

36、行政監(jiān)察在行政監(jiān)督中的地位研究

37、當(dāng)前我國腐敗現(xiàn)象滋生蔓延的原因研究

38、當(dāng)前我國權(quán)力腐敗的特點研究

39、標(biāo)本兼治反腐倡廉的對策研究 40、輿論監(jiān)督研究

41、各國行政監(jiān)督比較研究

42、行政決策的民主化、科學(xué)化研究

43、我國當(dāng)前依法行政的現(xiàn)狀與改革研究

44、行政道德與行政法制的關(guān)系研究

45、政府機關(guān)后勤服務(wù)管理社會化改革研究

46、我國鄉(xiāng)(鎮(zhèn))行政管理的特點、現(xiàn)狀與改革研究

47、企業(yè)人事管理研究

48、西方國家行政改革的研究

49、論地方人大的職權(quán)范圍及其實施辦法研究 50、電子政務(wù)問題研究

51、改革和完善人民代表大會制度的途徑研究

52、制度建設(shè)與反腐倡廉研究

53、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部管理體制的改革完善研究

54、我國國有企業(yè)監(jiān)管制度研究

55、我國地方政府機構(gòu)改革研究

56、我國公民參政議政制度研究

57、行政管理法制化研究

58、公務(wù)員考試評價機制研究

59、人才資源開發(fā)與管理研究 60、公務(wù)員績效評估體系研究 61、鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政管理研究 62、政府行政執(zhí)法研究 63、社會中介組織的管理研究 64、政府與第三部門關(guān)系研究 65、公務(wù)員保障機制研究 66、政府社會保障體制研究

67、當(dāng)前我國社會保障體制中存在的問題與對策研究 68、我國中等學(xué)校的人事改革與激勵機制 69、我國高等學(xué)校的人事制度改革研究 70、我國醫(yī)院的管理體制改革研究 71、我國地方科研機構(gòu)管理體制改革研究 72、WTO對中國行政管理的影響及對策研究 73、經(jīng)濟全球化對中國行政管理的影響及對策研究 74、地方政策執(zhí)行不到位的原因與對策研究 75、農(nóng)民負(fù)擔(dān)過重的原因與對策研究 76、村民自治制度中存在的問題與對策研究

77、村民自治制度與村務(wù)公開制度 78、村民自治制度與農(nóng)民的決策參與方式

79、我國計劃生育政策落實的現(xiàn)狀、問題與對策研究 80、農(nóng)村義務(wù)教育政策落實的現(xiàn)狀、問題與對策研究 81、城市社區(qū)管理中存在的問題與對策研究

82、城市社區(qū)中貧困人口的現(xiàn)狀、原因與脫貧措施研究 83、城市社區(qū)部分居民失業(yè)的現(xiàn)狀、問題與對策研究

北京電大 畢業(yè)論文參考選題

政治學(xué)

1、網(wǎng)絡(luò)發(fā)展與政治現(xiàn)代化研究

2、黨的執(zhí)政能力研究

3、社會轉(zhuǎn)型與政治穩(wěn)定研究

4、公民文化與政治現(xiàn)代化研究

5、自由主義政治理論研究

6、政治合法性研究

7、民主化途徑研究

8、村民自治與草根民主

9、政治現(xiàn)代化與和諧社會的構(gòu)建

10、村民自治制度中存在的問題與對策研究

11、村民自治制度與村務(wù)公開制度

12、村民自治制度與農(nóng)民的決策參與方式

公共關(guān)系

1、試論公共關(guān)系在企業(yè)形象建設(shè)中的作用

2、從公共關(guān)系學(xué)角度分析政府新聞發(fā)言人制度

3、**企業(yè)“危機公關(guān)”的對策研究

4、試析組織成員形象對組織形象的影響

5．試析非企業(yè)單位（政府、事業(yè)單位、軍隊、民間團體等）公關(guān)工作的特點

6．**組織公關(guān)教育的現(xiàn)狀及發(fā)展前景初探 7.網(wǎng)絡(luò)時代的政府公關(guān)傳播策略

8.公共關(guān)系在城市品牌建設(shè)中的應(yīng)用研究 9.企業(yè)公共關(guān)系危機管理的問題與對策研究 10.突發(fā)事件中新聞發(fā)言人的危機公關(guān) 11.**（單位、組織）形象建設(shè)研究 12.信息化背景下政府公共關(guān)系的改進研究 13.論公共關(guān)系對城市品牌的塑造

14.公共危機中政府公共關(guān)系能力提升的研究 15.組織變革中的公共關(guān)系策略 16.論政府公共關(guān)系中的說服傳播

組織行為學(xué)、人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)

1、淺談**地區(qū)農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移與培訓(xùn)

2、**單位（事業(yè)、國有、民營）員工（農(nóng)民工、技術(shù)人員、知識型員工）培訓(xùn)問題研究

3、**行業(yè)（高新技術(shù)、服務(wù)、制造）員工培訓(xùn)問題研究

4、服務(wù)型政府下的公務(wù)員培訓(xùn)

5、**單位（事業(yè)、國有、民營）員工（農(nóng)民工、技術(shù)人員、知識型員工）招聘問題研究

6、**行業(yè)（高新技術(shù)、服務(wù)、制造）員工招聘問題研究

7、**單位（事業(yè)、國有、民營、）員工（技術(shù)人員、知識型員工）績效問題研究

8、**行業(yè)（高新技術(shù)、服務(wù)、制造）員工績效問題研究

9、**單位（事業(yè)、國有、民營、）員工（技術(shù)人員、知識型員工）薪酬問題研究

10、**行業(yè)（高新技術(shù)、服務(wù)、制造）員工薪酬問題研究

11、**企業(yè)員工流失（流動）問題分析

12、試論**企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的有效實現(xiàn)

13、**企業(yè)人力資源管理外包風(fēng)險

14、**企業(yè)培訓(xùn)效果評估研究

15、**行業(yè)（高新技術(shù)、服務(wù)、制造）員工（知識型、核心員工）激勵問題研究

16、**企業(yè)不同發(fā)展階段的激勵結(jié)構(gòu)探析

17、試述**激勵理論（雙因素理論、需求理論、期望理論、公平理論等）在實踐中的應(yīng)用

18．試論**企業(yè)中物質(zhì)激勵與精神激勵的應(yīng)用

19、試論**企業(yè)中內(nèi)激勵（外激勵）的應(yīng)用 20、試析領(lǐng)導(dǎo)與**組織凝聚力的關(guān)系

21、領(lǐng)導(dǎo)角色與危機處理

22．領(lǐng)導(dǎo)行為理論在管理中的運用——以***為例

23、現(xiàn)代社會對行政機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的要求（現(xiàn)代社會對領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)管理者素質(zhì)的要求）

24、領(lǐng)導(dǎo)決策失誤的原因探討 行政法學(xué)

1．自由裁量權(quán)中的濫用職權(quán)行為

2．自由裁量的行政行為中的顯失公平問題 3．行政越權(quán)與濫用行政職權(quán) 4．行政侵權(quán)及其賠償責(zé)任 5．行政監(jiān)督與反腐敗斗爭 6.農(nóng)民工權(quán)益的行政法保護研究 7.城市房屋拆遷的行政法思考 8.行政法視野下的公共利益 9.網(wǎng)絡(luò)沖擊引發(fā)的行政法更新研究 10.醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的行政法分析

行政管理、管理學(xué)

1.以行政角度審視中國現(xiàn)代化進程中的某個社會問題 2.依法保護我國環(huán)境問題的幾點探討

3.淺談?wù)深A(yù)與市場調(diào)節(jié)（以某為例或某一方面）

4.提升政府公共行政職能 適應(yīng)社會快速發(fā)展（以某為例或某一方面）5.關(guān)于社會發(fā)展中的行政道德問題的思考（以某為例或某一方面）6.基層領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)要求之淺見

7.淺論企事業(yè)發(fā)展中人才培養(yǎng)的作用與途徑 8.關(guān)于非公有制企業(yè)中養(yǎng)老保險工作的思考 9.淺談收入分配中的公平問題

10.當(dāng)前農(nóng)村基礎(chǔ)教育發(fā)展問題的幾點探討 11.談?wù)勚行∑髽I(yè)如何吸引人才的策略建議

12.談我市黨政機關(guān)管理體制和運行機制改革的思路對策 13.現(xiàn)代化進程中鄉(xiāng)村治理的相關(guān)問題思考

14.城市化建設(shè)中的信訪問題及其對策措施

15.論某地區(qū)民營企業(yè)的地位作用與發(fā)展對策

16.淺談市場經(jīng)濟社會的民主建設(shè)

17.淺談加快我市農(nóng)村人口非農(nóng)化的幾點政策措施

18.服務(wù)行政－－21世紀(jì)中國行政管理的方向選擇

19.論行政相對人與行政法制監(jiān)督

20.減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)的幾點思考

21.關(guān)于**鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府體制改革的思考

22.關(guān)于完善我市社會保障體系的思考

23.淺析國有資產(chǎn)流失及管理體制的完善

24.試論信息經(jīng)濟時代企業(yè)知識型員工的管理

25.淺析我國公務(wù)員制度(××某一方面)

26.試論依法行政（某一側(cè)面和具體化）

27.談我國行政管理效率的現(xiàn)狀及其改觀對策

28.淺談公共行政管理的信息技術(shù)化

29.淺論行政監(jiān)督中的輿論監(jiān)督

30.談?wù)勚行∑髽I(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀與對策

31.略論解決“三農(nóng)問題”的出路

32.試論構(gòu)筑科學(xué)規(guī)范的人才選用機制

33.淺談農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的問題與解決對策

34.淺談民辦非企業(yè)單位職工的社會保障體系問題

35.略論遏制吏治腐敗的治本之策

36.創(chuàng)新流動人口治安管理工作之我見

37.淺談現(xiàn)階段腐敗現(xiàn)象及其成因與懲治策略

38.淺論我國當(dāng)前社會誠信缺失的原因與重塑策略

38.當(dāng)前提高村級組織威信的幾點想法

40.關(guān)于當(dāng)前**地區(qū)農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移問題的思考

41.淺談企業(yè)行政管理的功能特點及其要求

42.試論市場經(jīng)濟條件下的政府職能轉(zhuǎn)變

43.對我市實施小城鎮(zhèn)戰(zhàn)略若干問題的探索

44.淺談?wù)Ｗo自然資源的若干措施

45.淺談統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展的意義與措施

46.淺談我市（**地區(qū)）農(nóng)村社會保障工作存在的主要問題及其工作措施

47.正確認(rèn)識并解決“三農(nóng)”問題的幾點想法

48.盡快建立和健全我市農(nóng)村社保體系的理由分析

49.淺析干部腐敗現(xiàn)象的成因與防治

50.行政效率中出現(xiàn)的問題及解決的方法

51.社區(qū)工作踐與探索

52.當(dāng)前行政違法的原因分析及其預(yù)防與矯治

53.堅持人本管理，尊重員工價值

54.農(nóng)村教育、成人教育的現(xiàn)狀與對策建議

55.我市政府優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的對策探討

56.我市目前城管行政執(zhí)法隊伍建設(shè)現(xiàn)狀與措施

57.行政管理體制改革與電子政務(wù)

58.淺談當(dāng)前我市社區(qū)民主建設(shè)的基本內(nèi)容與要求

59.農(nóng)村養(yǎng)老保險必須由家庭養(yǎng)老向社會養(yǎng)老過渡

60.淺談企業(yè)人力資源的內(nèi)部開發(fā)

61.行政違法狀況及其相關(guān)分析

62.淺議我國政府采購制度

63.中國“電子化政府”的現(xiàn)狀及對策初探

64.論我國現(xiàn)階段社會保障制度中公平優(yōu)先的原則

65.在推進城市化進程中加強“城中村”改造與管理的幾點思考

66.公用事業(yè)民營化中的政府管制

67.談?wù)劗?dāng)前基礎(chǔ)教育失衡發(fā)展的現(xiàn)狀及對策 68.淺談行政復(fù)議與行政訴訟 69.我國政府機構(gòu)改革之我見

70.進一步推進我市依法行政工作的思考

71.農(nóng)村人力資源開發(fā)問題淺析

72.淺論我國當(dāng)前成人教育管理體制的局限性及其改革策略 73.淺論提高我市農(nóng)民收入的××對策 74.淺論政府職能轉(zhuǎn)變與社會中介組織的關(guān)系

75.談我市行政管理效率的現(xiàn)狀及其改觀措施（某一側(cè)面和具體化）76.論政府作風(fēng)的制度化建設(shè)

77.政府提高社會公共管理水平的對策思考（某一側(cè)面和具體化）78.關(guān)于中國現(xiàn)階段農(nóng)村勞動力流動制度的思考 79.論社會公正與公共政策（某一側(cè)面和具體化）

80.試論構(gòu)筑科學(xué)規(guī)范的人才選用機制（某一側(cè)面和具體化）81.稅收征管改革后如何有效實施稅源管理的幾點思考 82.談行政監(jiān)督體制改革中的以權(quán)力制約權(quán)力原則

83.當(dāng)前下崗、失業(yè)職工再就業(yè)工作的難點與對策 84.行政領(lǐng)導(dǎo)廉潔自律的現(xiàn)實意義與途徑

85.我國現(xiàn)行公共部門人力資源管理的完善（問題與對策）86.提高行政效率的有效途徑（某一側(cè)面和具體化）87.“協(xié)調(diào)”功能在行政運行中充分發(fā)揮之案例分析

88.信息在行政管理中的地位與作用 89.建立行政信息網(wǎng)絡(luò)的研究 90.行政信息的管理與應(yīng)用

91.行政法規(guī)建設(shè)中的問題與對策（就某一側(cè)面）92.行政監(jiān)督在廉政建設(shè)中的作用與發(fā)揮

93.反腐敗斗爭與政府職能的實現(xiàn)（就某一側(cè)面）

94.城市流動人口管理的現(xiàn)狀、問題及對策（就某一地區(qū)）95.試論行政監(jiān)督（就某一側(cè)面）

96.淺析××單位行政管理的現(xiàn)狀及改革（可泛論或就某一側(cè)面）97.尋租行為研究與治理（具體化）98.關(guān)于社會保障制度若干問題的探索 99.農(nóng)民工勞動權(quán)益保護及其公共政策研究

100.各種市場行為的規(guī)范與監(jiān)督（某一側(cè)面和具體化）

101.當(dāng)前**地區(qū)城管行政執(zhí)法問題研究

102.人口流動與戶籍管理制度關(guān)系及改革研究

103.城市化進程中的（人口流動、城中村、城市治理、失地農(nóng)民社會保障、農(nóng)民就業(yè)培訓(xùn)、土地政策等）問題研究

104.**地區(qū)（下崗失業(yè)人員、殘疾人等）社會保障問題研究 105.地方政府問責(zé)制研究

106.取消農(nóng)業(yè)稅對鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府職能履行的影響研究 107.新農(nóng)村建設(shè)中鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政管理創(chuàng)新研究 108.現(xiàn)階段農(nóng)村公共產(chǎn)品供給問題研究

109.試析危機管理中媒體與政府的關(guān)系（某一側(cè)面和具體化）110.轉(zhuǎn)型期公共危機管理與政府責(zé)任 111.政府稅費政策對汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展的影響 112.國家助學(xué)貸款政策實施中的問題

113.***事件（例如：武漢“禁麻”成功等）之政府管理分析 114.***政策（例如：煙臺市實施農(nóng)村飲水等）評估 115.***?。ɡ缃K）公共財政改革措施與成效分析

116.***市（例如：襄樊市）醫(yī)療保險制度改革的實踐與思考 117.***地區(qū)（例如：泰州）民辦教育發(fā)展策略研究

118.重大事故危機決策與應(yīng)急體系建設(shè)：***案例分析（例如：山東棗莊7.26礦難）

119.***市（例如：上海市）軌道交通融資體制改革與政策研究 120.北京市出租汽車行業(yè)管理研究

121.失地農(nóng)民養(yǎng)老保障問題與地方政府對策研究 122.城市拆遷的移民權(quán)益保護與政府責(zé)任分析 123.我國行政問責(zé)制探析

124.城市化進程中失地農(nóng)民權(quán)益保障研究 125.我國城鎮(zhèn)低收入人群住房政策研究 126.農(nóng)民工勞動權(quán)益保護及其公共政策研究

社區(qū)管理

1．試論當(dāng)前北京城市社區(qū)面臨的挑戰(zhàn) 2．關(guān)于**社區(qū)治理中現(xiàn)存問題的思考 3．關(guān)于當(dāng)前社區(qū)志愿者工作存在的問題思考 4．試論經(jīng)濟組織在社區(qū)治理中的功能與定位 5．試論民間組織在社區(qū)治理中的功能與定位 6．試論社區(qū)的公共事業(yè)管理

7．試論業(yè)主委員會、居委會、物業(yè)公司的關(guān)系 8．對北京城市社區(qū)建設(shè)工作的幾點趨勢研究

9、城市社區(qū)中貧困人口的現(xiàn)狀、原因與脫貧措施研究

10、城市社區(qū)部分居民失業(yè)的現(xiàn)狀、問題與對策研究

企業(yè)文化

1.**企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)對策

2.提升核心競爭力的學(xué)習(xí)型企業(yè)文化研究 3.我國民營企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)研究

4.**企業(yè)企業(yè)文化與績效關(guān)系的實證研究 6.中國酒店行業(yè)企業(yè)文化建設(shè) 7.核心競爭力導(dǎo)向的企業(yè)文化研究 8.企業(yè)文化對成長型企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的影響 9.民營企業(yè)文化家族化困境及其解決

公務(wù)員制度

1.我國公務(wù)員薪酬制度改革研究 2.服務(wù)型政府公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè) 3.我國公務(wù)員激勵機制有效性分析 4.行政執(zhí)法類公務(wù)員選拔晉升機制研究 5.公務(wù)員職業(yè)生涯管理創(chuàng)新研究

6.中國與西方發(fā)達國家公務(wù)員培訓(xùn)制度比較研究 7.轉(zhuǎn)型期我國公務(wù)員激勵機制研究

8.我國行政改革背景下的公務(wù)員晉升機制研究 9.國家公務(wù)員權(quán)利救濟制度研究 10.公務(wù)員違法行政及其法律責(zé)任研究 11.公務(wù)員養(yǎng)老保險制度改革研究 12.論公務(wù)員錄用制度的公平性 13.我國公務(wù)員薪酬水平影響因素研究 14.我國公務(wù)員廉政保證金制度研究

15.中國公務(wù)員問責(zé)制的現(xiàn)狀分析及完善路徑研究 16.公務(wù)員考核的公平性研究 17.國家公務(wù)員競爭機制研究

公共政策

1．試論公平分配社會資源的公共政策目標(biāo)決策 2．試論“入世”和國際新環(huán)境對我國公共政策的影響 3．試論知識經(jīng)濟時代對我國公共政策的影響

4．試論當(dāng)前中國對非官方政策智囊的支持性政策 5．試論當(dāng)前公共政策決策的體制類型 6．當(dāng)前界定公共政策問題的一些認(rèn)識誤區(qū) 7．淺論決策方案調(diào)整中的常見誤區(qū)

8．試論“你有政策，我有對策”的政策環(huán)境因素 9．試論當(dāng)前政策執(zhí)行過程中的資源分配 10．試論當(dāng)前對公共政策評價的一些誤區(qū) 11．試論當(dāng)前公共政策評價面臨的制度難題

12．在我國建立多者博弈的公共政策體制的若干思考 13．試分析某一公共政策案例

14．試論當(dāng)前我國公共政策理念轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新

北京電大文法部 2009年6月16日