第一篇：中共釜山縣委老干部局開展廉政風險防控管理工作第二階段小結

中共釜山縣委老干部局

開展廉政風險防控管理工作第二階段小結

根據(jù)紀委安排，從八月份開始我局廉政風險防控管理工作進入到第二階段，即健全風險防控機制階段。通過上一階段的工作，我局就不同崗位、不同環(huán)節(jié)存在的廉政風險進行了詳細認真的自我排查，在不同層面、不同類型共查找出五個風險點，并根據(jù)要求確定了不同的風險等級，在第二階段我們有針對性地提出了防控措施，做到了目標明確、責任到人，從而有力地促進了對風險點的防控。

一、大力開展廉政教育

在推進工作過程中，我們繼續(xù)結合以“認認真真做好廉政風險防控、全心全意服務老干部工作”為主題的機關廉政風險防控管理要求，采取多種形式開展廉政教育。一是注重廉政思想教育。通過支部學習會、領導干部講黨課、個人自學、典型案件警示教育等多種形式，增強崗位人員的法紀意識和廉政自律意識，進一步樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀和政績觀，切實做到自警、自醒、自重、自律、慎獨、慎交、慎微、慎權，營造良好的廉政氛圍；二是開展反腐倡廉教育。重點做好《廉政準則》的學習，使崗位人員深刻認識學習貫徹《廉政準則》的重要性，時時處處以《廉

政準則》來要求自己、規(guī)范自己。同時，我局還組織全體干部職工集中觀看警示教育片，通過對典型案例的收看，不斷增強全體干部職工反腐倡廉政的意識；三是建立廉政學習長效機制。建立完善每周一次的學習制度，通過開展“每人讀一本好書”、廉政學習經(jīng)驗交流會、廉文薦讀等形式多樣的活動，有效提升全局干部職工的道德修養(yǎng)和反腐防腐的能力。

二、詳細制訂防控措施

在確定重要崗位和主要風險點的基礎上，按照局工作崗位廉政建設總體要求，通過明確局領導及股室的職能職責，進行風險的辨別和評估，提出風險的預防措施，構建本局各項廉政防控機制，分類制訂防范措施和內(nèi)控制度，對已有的相關工作制度，按照廉政風險防控要求進行進一步補充和完善，使各項廉政風險防控措施充分匯集民智、反映民情和體現(xiàn)民意，切實做到風險定到崗、制度建到崗、責任落到人。

三、大力加強制度建設

針對廉政風險，我局建立健全了“三重一大”議事決策、行政管理、政府采購、工程建設、財務管理等制度體系；完善了內(nèi)部監(jiān)督檢查考核、談話提醒、誡勉談話、督導糾錯、通報批評等制度；建立了風險等級管理領導責任制。同時，局機關還建立了廉政風險定期分析制度，針對機關各崗位特點，定期對可能發(fā)生的違紀違法現(xiàn)象進行監(jiān)督檢查，防止苗

頭性、傾向性問題演變?yōu)檫`紀違法問題。

四、不斷強化風險監(jiān)控

一是建立廉政風險監(jiān)督渠道。通過設立公開監(jiān)督舉報電話、設置意見箱等方式，及時收集群眾意見，定期匯總分析信訪舉報的相關情況，查找不足，限期整改；二是強化監(jiān)督考核機制。把廉政風險防范機制建設工作納入機關作風效能建設、年度目標任務考核和黨風廉政責任制一起考核，確保黨員干部零違紀，實現(xiàn)對廉政風險的有效防控。三是全面公開廉政承諾。把各自崗位的職責及全年的工作內(nèi)容、目標全面進行公開，讓群眾了解局機關干部的工作狀況，有利于更好的為老干部服務。

通過一系列防控機制的建立，使我局在廉政風險防控上更加有了制度保障，從而有效提高了重要崗位人員的自我約束力，進一步強化了崗位廉政風險的監(jiān)控力度，使崗位廉政風險防控體系建設深入人心，貼近群眾，更加有力的促進工作。

二〇一一年十月三十日

第二篇：中共福山縣委老干部局開展廉政風險防控管理工作第一階段小結

中共福山縣委老干部局

開展廉政風險防控管理工作第一階段小結

根據(jù)縣紀委關于《福山縣2011年開展廉政風險防控管理工作實施方案》浮紀發(fā)（2011）33號文件精神，我局結合自身的實際情況開展了以“認認真真做好廉政風險防控、全心全意服務老干部工作”為主題的廉政風險防控管理工作，并部署開展了排查廉政風險階段的各項工作，做到了“三到位”?，F(xiàn)將這一階段工作報告如下：

一、加強領導、安排部署到位

文件下發(fā)后，我局在局務會上迅速傳達學習了縣紀委《實施方案》，統(tǒng)一了思想，提高了認識。一是確立了廉政風險防控管理工作主題，并要求把廉政風險防控管理工作同老干部服務管理工作相互結合、相互依托、齊抓并進。二是成立了局廉政風險防控管理工作領導小組，xxx局長任組長，xxx副局長任副組長，xxx、xxx同志為小組成員。負責對整個工作的組織領導、檢查督導及協(xié)調(diào)保障工作。領導小組針對排查階段工作中各方面工作多次召開會議研究，積極采取措施，確保了廉政風險防控管理工作按要求扎實推進。三是及時制訂了工作方案。結合本單位實際研究制定了《中共福山縣委老干部局開展廉政風險防控管理工作實施方案》，明確了指導思想、工作步驟和工作要求，為排查防控工作的順利開展提供了制度保障。四是作好了動員部署工作。七月十日，我局召開了機關干部大會，對開展廉政風險防控管理工作進行了動員部署，使廣大黨員干部認識到開展廉政風險防控管理工作的重要意義，對于加強機關效能建設，落實科學發(fā)展觀具有重要作用，從而積極主動地投身到排查廉政風險階段工作中。

二、營造氛圍、風險排查到位

在具體排查階段，我們在一定范圍內(nèi)對此項工作進行了宣傳，號召廣大服務對象對此項工作進行參與、監(jiān)督。在具體實施過程中，我們按照“梳理工作流程－明確崗位職責－找準廉政風險點－組織審定－公示結果”的思路，采取“排查－初步審核－再排查－再審核”的方式，從思想道德、崗位職責、工作流程、制度機制、外部環(huán)境5個方面分別進行廉政風險及其表現(xiàn)形式的分析、排查。在具體實施過程中，我們的做法是：根據(jù)每一名關機干部所在的崗位、職責，積極查找思想道德風險點、崗位職責風險點、制度機制風險點，以便我局工作領導小組實施量化動態(tài)考核，逐人逐條逐項進行分析?？剖易约赫也粶实?，就相互找，黨員干部找不準就由局領導幫助找，并邀請部分老干部來補充、提建議。通過深入查找后，又在局委會上開展互查，經(jīng)過三輪的反復查找，領導干部、科室中層崗位和一般黨員干部崗位查找的廉政風險點更加實際，更具有實際操作性。

三、認真審核、匯總公示到位

通過認真的梳理匯總，我局共排查到風險點5處，分別為思想建設、崗位職責、制度機制三個方面；領導、財務、一般干部三個風險層面；環(huán)境性、權力運行性、崗位性三個風險類型。并按要求明確了各個層面的風險等級。最終經(jīng)局領導組的批準，填報了《排查廉政風險階段風險點公示表》，并在機關進行了上墻公示，廣泛接受服務對象和社會監(jiān)督。

通過，第一階段的排查，我局明確了廉政風險的漏洞所在，并根據(jù)工作實際，采取積極的整改措施，確保工作中不出現(xiàn)一例腐敗事件，確保老干部服務工作的順利開展，為推進我縣轉型跨越營造風清氣正的良好發(fā)展環(huán)境。

二〇一一年七月三十一日

第三篇：廉政風險防控管理工作第二階段總結

***鄉(xiāng)中心學校廉政風險防控管理工作

第二階段工作總結

按照縣教育局黨委關于《**縣教育系統(tǒng)開展廉政風險防控管理工作實施方案》和《***鄉(xiāng)中心學校開展廉政風險防控管理工作實施方案》安排部署，我校于2012年1月開始了行政權力清理確認工作，工作開始后我校領導高度重視，迅速召開動員大會，傳達上級有關文件，全面部署此項工作，為更好地健全行政權力運行監(jiān)督機制，進一步加強行政權力運行制度體系建設打下了堅實的基礎，全面推進了教育教學工作健康、有序、協(xié)調(diào)發(fā)展?，F(xiàn)將行政權力清理確認工作情況總結如下：

一、主要工作內(nèi)容

1、開展清權確權，編制職權目錄

清理確認職權，摸清權力底數(shù)，是開展廉政風險防控管理的關鍵，我校按照“職權法定、權責一致”的要求和“誰行使、誰清理”的原則，對本校領導現(xiàn)有權力事項進行全面清理和集中梳理，明晰權力邊界，明確權力有多少、權限在哪里。在清權確權過程中，我們堅持有多少項權力就清理多少項，尤其是對涉及人、財、物管理等重要權力部位和其他涉及師生切身利益方面的事項，逐項明確職權的具體內(nèi)容、責任主體和政策依據(jù)，對清理出來的所有職權層層把關，層層確認，做到家底清、流程清、權責清，做到不缺項、不漏報。

2、規(guī)范權力，繪制流程圖

我校在清權確權過程中，依據(jù)職權目錄，按照“程序法定、流程

簡便”的要求，優(yōu)化權力運行流程，明確辦理主體、條件、程序、期限、監(jiān)督渠道以及辦理事項所需提交的全部材料，繪制“權力運行流程圖”，固化工作程序。完成了權力運行流程圖的繪制工作。流程圖繪制本著優(yōu)化權力運行路徑、簡化辦事程序、減少中間環(huán)節(jié)、縮短辦事時間、降低辦事成本為原則，做到了流程清晰、權責明晰、操作簡約。

二、主要工作措施

1、認真學習，吃透精神。召開專門會議，認真學習《平安縣教育系統(tǒng)開展廉政風險防控管理工作實施方案》和《***鄉(xiāng)中心學校開展廉政風險防控管理工作實施方案》，要求領導班子成員從思想上認識清權確權的重要性，結合實際，切實掌握方法步驟和要求，牢記職責，從嚴、從高、從緊清理行政職權。

2、嚴格程序，從嚴清理。要求領導班子成員就各自分管工作根據(jù)自己職權范圍、工作職能和現(xiàn)階段行政權力，按照“誰行使、誰清理”的原則，自上而下，認真查找，全面清理所行使的各項行政職權。

3、分析梳理，按類建冊。各部門反復討論，認真梳理，以求全面準確的基礎上，將清權確權的內(nèi)容分別填寫到各項表格中，并報上教育局黨委審核，進一步規(guī)范各類行政職權。

***鄉(xiāng)中心學校

二○一二年二月

第四篇：教育局廉政風險防控管理工作第二階段

教育局廉政風險防控管理工作第二階段

（權力梳理階段）小結

廉政風險第一階段結束后，我局立即召開了廉政風險防控第二階段會議。會后，全局上下全面貫徹會議精神，積極探索建立有效查找廉政風險點的互評機制，深入推進廉政風險防控工作全面進行。

各科室和全體機關工作人員按照方案的要求，仔細查找各自工作崗位和權力運行每個環(huán)節(jié)的廉政風險點，同時認真開展了互查活動。在具體工作中，各科室主要從以下幾個方面推進廉政風險防控權力梳理工作。

一、權力梳理廉政風險的主體為，單位和崗位。單位和崗位的具體范圍為學校班子成員和局機關全體人員。

二、權力梳理步驟

1、確權：就是明確職權，梳理權力清單。在排查廉政風險時，要對單位職權和崗位職權進行梳理，列出權力清單，填寫權力目錄。對決策權、用人權、分配權、內(nèi)部事務管理權等各項權力進行全面梳理，確保所列權力清單齊全。避免出現(xiàn)虛報、瞞報、漏報、謊報現(xiàn)象發(fā)生。

2、繪圖：就是繪出權力運行流程圖。對梳理出的每項職權，從行政工作的起始到終止，繪制出權力運行流程圖，把權力運行的過程繪寫清楚。

3、評定：就是按照權力大小、風險發(fā)生的幾率和危害程度分為A、B、C三個風險等級，具體劃分標準為：

A級：即高級風險等級，主要表現(xiàn)為具體有“三重一大”事項決策權；

B級：即一般風險等級，主要表現(xiàn)為具體“三重一大”事項執(zhí)行權、監(jiān)管權；

C級：即低風險等級，主要指其他方面。

三、權力梳理方法

第一法：自己找。單位和崗位，要分別按照上述要求進行自查。

第二法：群眾幫。單位、崗位的自查結束后，要及時征求職工群眾意見，組織職工群眾進行廉政風險排查測評。第三法：領導提。主管領導、分管領導及上級主管部門領導，必須對所分管的單位、部門和崗位排查出的廉政風險進行把關確認并提出意見。

第四法：集中議。單位和崗位在自己找、群眾幫、領導提的基礎上，還要采取集中議的辦法，通過召開班子會，對單位、崗位的廉政風險排查情況進行集中評議。

第五法：組織審。單位廉政風險排查情況要報上級黨組織審核。

經(jīng)過權力梳理和廉政風險點排查。在梳理權力和排查廉政風險點階段，我局對照“三定”方案及有關規(guī)定賦予的行

政職能，認真摸清梳理本單位主要行政管理和內(nèi)部管理等權力事項。圍繞權力運轉，采取自己找、上級點、群眾幫、互相查、組織審的“五查工作法”、分“三個層次”：一是查找重要崗位廉政風險，即查找各級崗位人員在履行崗位職責等方面存在或潛在的廉政風險及表現(xiàn)形式；二是查找科室領導崗位廉政風險，即根據(jù)職責定位，查找局機關各科室在行政、管理、執(zhí)紀、執(zhí)法等工作中可能產(chǎn)生的廉政風險及表現(xiàn)形式；三是查找本單位領導崗位廉政風險。要重點查找重大問題決策、重要干部任免、重大項目投資決策、大額資金使用等“三重一大”方面容易產(chǎn)生腐敗行為的廉政風險及表現(xiàn)形式。根據(jù)社會關注程度、權力行使程度、影響危害程度等將排查出來的廉政風險點分為A、B、C 三個等級。經(jīng)局廉政風險防范管理小組審核把關后，進行公示，接受群眾評議。通過摸清廉政風險底數(shù)，全局共查出廉政風險點38處。

通過第二階段“排查防控廉政風險”活動，增強干部職工的群眾意識和宗旨意識，以群眾滿意為標準，全面落實首問負責制、崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、失職追究制，切實強化責任意識，更好的為基層群眾服務。

東豐縣教育局

2011年11月14日

第五篇：釜山縣老干部局崗位廉政教育第二階段工作小結

中共釜山縣委老干部局

崗位廉政教育活動活動第二階段

工作小結

根據(jù)縣紀委關于開展崗位廉政教育活動實施方案安排，從5月21日開始，我局深入開展了問卷調(diào)查、崗位風險查找、防控措施的制定等工作。扎扎實實對崗位風險查找工作進行了安排、部署、分析、研究。較好地完成了該階段的全部任務，現(xiàn)將此階段工作小結如下：

一、深入基層、搞好問卷調(diào)查

在這一階段，我局為了從根源查找到各自崗位風險點，查找到自己容易忽視的腐敗隱患，制訂了征求意見表、設立了征求意見箱，廣泛征求了離退休干部意見和建議。此次征求意見共發(fā)放征求意見表50余份，共收集意見53條、建議61條。經(jīng)過認真梳理匯總，共分為四個類別，一是辦公室接待服務方面；二是老干部工資待遇落實方面；三是財務管理方面；四是老干部用車保障方面。

二、認真分析、查找崗位風險

為了將這次征求到的意見和建議明確到機關干部每一名黨員干部身上，我們從行政職務和業(yè)務類型著手，對本單位的 1

所有崗位的職責進行分類疏理，明確崗位行使的界限和責任，形成了領導崗位、辦公室崗位、活動中心崗位、財務管理崗位、老年大學崗位、后勤保障崗位等崗位目錄。全體人員根據(jù)職責分工要求認真填寫《崗位職責和崗位風險查找表》，并對照意見和建議，將問題和不足明確到自己身上。通過對自身問題的查找，全局共查找到崗位風險點20個。

三、結合實際、制定防控措施

在確定重要崗位和主要風險點的基礎上，我局按照工作崗位廉政建設總體要求，通過明確局領導及股室的職能職責，進行風險的辨別和評估，提出風險的預防措施，構建本局各項廉政防控機制，分類制訂防范措施和內(nèi)控制度，對已有的相關工作制度，按照廉政風險防控要求進行進一步補充和完善，使各項廉政風險防控措施充分匯集民智、反映民情和體現(xiàn)民意，切實做到風險定到崗、制度建到崗、責任落到人。通過建立公職人員崗位廉政風險查找與防范風險機制，大家認識到各自崗位職能中可能會面臨廉政風險，了解了自己崗位廉政行為規(guī)范，明白自己該做什么,不該做什么,自覺強化自律意識，形成了責任明確，預警到位，全面自我監(jiān)督、自我鞭策，自覺維護自身形象。

通過開展崗位廉政教育第二階段的工作，我局在行政和事務管理方面，切實轉變了工作作風，提高了工作效率和服務意識，按章辦事，嚴肅財經(jīng)紀律，使老干部工作服務人員更加

增強了老干部服務工作的主動性和廉潔自律的自覺性，使機關黨員干部更加樹立了嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，提高了崗位工作的責任意識，增強了工作人員的廉政風險意識等等，把懲防體系建設的要求落實到了每個崗位。

下一步，我局將嚴格按照崗位廉政教育實施方案的統(tǒng)一部署，認真做好機關人員的學習教育工作，積極開展崗位廉政相關活動，為全面落實各項工作任務打下一個良好的基礎。

二〇一二年六月八日