第一篇：赤峰市建設(shè)系統(tǒng)廉政風(fēng)險防范

赤峰市建設(shè)系統(tǒng)廉政風(fēng)險防范

管理工作實施方案

為貫徹市委《 關(guān)于開展廉政風(fēng)險防范管理工作的通知》精神，扎實推進反腐倡廉建設(shè)工作，提高反腐敗工作的規(guī)范化和制度化水平，根據(jù)《赤峰市廉政風(fēng)險防范管理實施辦法》，結(jié)合全市建設(shè)系統(tǒng)實際，制定此方案。

一、指導(dǎo)思想

以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹落實市委廉政風(fēng)險防范管理工作的要求，堅持“有效預(yù)防、標本兼治、綜合治理、懲防并舉、”的工作方針。將廉政風(fēng)險防范管理工作納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制體系，推進建設(shè)系統(tǒng)黨風(fēng)廉政工作向制度化、系統(tǒng)化方向邁進。

二、工作目標

通過廉政風(fēng)險防范管理工作的逐級逐崗落實，使黨員干部廉政風(fēng)險意識普遍提高，反腐倡廉機制得到深化，“以廉促政”的聯(lián)動效應(yīng)充分顯現(xiàn)，預(yù)防腐敗工作長效機制初步建立。

三、工作原則

（一）全員參與，突出重點的原則。黨員干部是廉政風(fēng)險防范管理工作的主體，委機關(guān)干部和所屬單位班子成員及重點崗位人員是查找風(fēng)險點的重點，突出抓好行政許可審批事項、非行政許可審批事項及財務(wù)、人事職能崗位的廉政風(fēng)險點的查找和防范管理工作。

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（二）教育為先，防范從嚴的原則。在開展廉政風(fēng)險防范管理工作時要注重預(yù)防，教育為先。通過查找在思想道德、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、制度機制和外部環(huán)境等方面可能出現(xiàn)腐敗行為的風(fēng)險點、隱患，制定相應(yīng)制度，建立有效防控體系。教育與懲處并重，達到既教育干部群眾，又突出防治的目的。

（三）穩(wěn)步實施，務(wù)求實效原則。要結(jié)合本單位、本科室、本崗位實際，采取個人查、大家?guī)?、上級審的方式，認真查找風(fēng)險點，切忌避重就輕、敷衍了事，做到查找準確，防范制度針對性強，突出實效。

四、實施范圍

建委領(lǐng)導(dǎo)班子成員及機關(guān)各科室人員，委屬單位班子人員及重點崗位人員，各旗縣區(qū)建設(shè)局、建工局、城管局、房管局領(lǐng)導(dǎo)班子成員及重點崗位人員。

五、內(nèi)容及實施步驟

廉政風(fēng)險防范管理工作就是通過全面查找黨員干部思想道德、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、制度機制和外部環(huán)境等方面可能發(fā)生腐敗行為的風(fēng)險點，依據(jù)風(fēng)險發(fā)生機率和危害程度逐一確定風(fēng)險等級，采取有效防控措施，按照計劃、執(zhí)行、考核、修正四個環(huán)節(jié)實行科學(xué)、系統(tǒng)的循環(huán)管理。

全市建設(shè)系統(tǒng)推進廉政風(fēng)險防范管理工作分2個階段進行。

（一）學(xué)習(xí)宣傳階段（4月10日一 5月1日）。在委領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一安排部署下，對工作進行安排部署。明確開展此項工作的意義、目的和要求。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要采取多種形式，集中組

織黨員干部學(xué)習(xí)相關(guān)文件精神和基本知識，為順利開展工作奠定思想和理論基礎(chǔ)。

（二）實施執(zhí)行階段（5月一10月）。

1、查找風(fēng)險點。

一是思想作風(fēng)方面存在的風(fēng)險點：放松世界觀改造，理想信念動搖；政治素質(zhì)低，背離社會主義榮辱觀和黨的優(yōu)良作風(fēng)等。二是制度方面存在的風(fēng)險點：未根據(jù)改革發(fā)展和黨風(fēng)廉政建設(shè)的需要及制定和有效實施各項制度；機制的約束、監(jiān)督力不足等。三是崗位職責(zé)方面存在的風(fēng)險點：不履行“一崗雙責(zé)”或履行不到位；違反廉潔自律規(guī)定；以權(quán)謀私；違反民主集中制；濫用職權(quán)等。

（1）委領(lǐng)導(dǎo)要組織黨組成員結(jié)合分管工作，提出各自的崗位風(fēng)險點，并交各科室討論，委工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論后，確定其風(fēng)險點。

（2）分管主任，組織各自分管科長、副科長在自查的基礎(chǔ)上，明確其風(fēng)險點，然后由科室人員討論，再交委工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論后，確定其風(fēng)險點。

（3）各科室人員在科長指導(dǎo)下，明確其風(fēng)險點，交委工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論后，確定其風(fēng)險點。

（4）二級單位班子成員及重點崗位人員在自查基礎(chǔ)上，查找出的風(fēng)險點由委分管主任及科長、副科長審定后，交所屬單位員工討論，再交工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

查找風(fēng)險點是實施廉政風(fēng)險防范管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，一定要突

出重點，結(jié)合工作目標分解，結(jié)合崗位職責(zé)細化，突出崗位職責(zé)風(fēng)險。在查找風(fēng)險點的過程中要注重實際效果，采取自己找、群眾幫、領(lǐng)導(dǎo)提、組織審的方式，力求做到準確、全面、深入。要圍繞中心工作，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，做到突出重點，防止以偏概全，防止庸俗化。

2、制定措施。

（1）思想作風(fēng)風(fēng)險的防范措施：建立學(xué)習(xí)教育臺賬，加強黨員干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)的管理；采取談心、互助、警示、告誡等形式落實黨員干部教育長效機制；強化人文關(guān)懷，愛護、幫助黨員干部；加強黨員干部作風(fēng)建設(shè)等。

（2）制度機制風(fēng)險的防范措施：建立綜合監(jiān)督機制；完善制度體系建設(shè)；落實現(xiàn)有各項規(guī)章制度等。

（3）崗位職責(zé)風(fēng)險的防范措施：監(jiān)督干部選拔任用工作；嚴格財務(wù)審批，公示公務(wù)活動招待費使用情況；推行公開承諾制，接受群眾監(jiān)督等。

防范措施的制定要突出針對性、動態(tài)性和預(yù)防性，避免以次沖主，流于形式。

3、風(fēng)險評估。

委廉政風(fēng)險防范管理領(lǐng)導(dǎo)小組要針對所屬各級領(lǐng)導(dǎo)及重點崗位人員查找出的廉政風(fēng)險點進行專題研究，按照風(fēng)險發(fā)生機率或危害損失程度確定風(fēng)險等級，劃分出重大風(fēng)險和一般風(fēng)險，確定風(fēng)險等級要遵循就高不就低的原則。依據(jù)確定的風(fēng)險等級，明確監(jiān)管權(quán)限和監(jiān)管責(zé)任。經(jīng)嚴格審核把關(guān)和登記匯總后，在一定

范圍內(nèi)公示，并建立臺賬逐年完善，隨時督檢。

4、監(jiān)督管理。

對風(fēng)險點的監(jiān)督管理實行分級管理、分級負責(zé)。廉政風(fēng)險等級較高的管理權(quán)限：在分管領(lǐng)導(dǎo)直接管理的基礎(chǔ)上，我委主要領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)；廉政風(fēng)險等級一般的管理權(quán)限，在科室主管、單位領(lǐng)導(dǎo)直接管理的基礎(chǔ)上，由分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)；廉政風(fēng)險較低的權(quán)力，由科室主管、單位領(lǐng)導(dǎo)直接管理和負責(zé)。

加強內(nèi)部監(jiān)督，通過采取定期召開匯報會、座談會、經(jīng)驗交流會以及階段檢查、抽查等形式及時發(fā)現(xiàn)問題，主動采取有效措施，認真加以解決。加強外部監(jiān)督，要通過定期征求服務(wù)對象、群眾、監(jiān)督員、評議員意見等形式發(fā)現(xiàn)問題，對信訪舉報經(jīng)查證屬實或立案案件實行責(zé)任追究一票否決，保證防控措施的落實。黨員干部在述職述廉時要重點匯報履行崗位職責(zé)、廉潔自律規(guī)定和落實防控措施情況，并對領(lǐng)導(dǎo)干部落實廉政風(fēng)險防范管理工作進行民主測評。對開展廉政風(fēng)險防范管理工作不積極的單位和個人要給予批評教育和組織幫助。

5、檢查修正。

檢查工作由領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)，依據(jù)風(fēng)險點查找情況、防控措施制定和落實情況、日常檢查、責(zé)任追究、民主測評等方面制定考核評估辦法。突出檢查評估的廣泛性、真實性和科學(xué)性。根據(jù)檢查評估結(jié)果，糾正存在的問題，進一步完善工作程序，及時調(diào)整風(fēng)險內(nèi)容和防控措施，重新轉(zhuǎn)入下一個循環(huán)管理流程。

六、工作要求

（一）統(tǒng)一思想，提高認識。

推進廉政風(fēng)險防范管理工作，涉及到反腐倡廉建設(shè)的方方面面，全市建設(shè)系統(tǒng)及委屬二級單位各級干部都要參與其中。通過開展廉政風(fēng)險防范管理工作，結(jié)合我委工作特點，建立一套預(yù)防腐敗的科學(xué)管理體系，建成一套制度化、規(guī)范化的長效管理機制。

（二）突出重點，兼顧全局。

開展廉政風(fēng)險防范管理工作要突出抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，關(guān)鍵崗位和重點人員，同時要抓好延伸，做到不漏崗、不缺項，使風(fēng)險管理人員全額、全方位、多層次接受廉政風(fēng)險防范的教育。

（三）通過查找、務(wù)求達到

一是全體黨員干部職工在政治上靠得住、信念堅定；二是作風(fēng)上過得硬、品德端正；三是工作上有本事、能力出眾；四是妥善處理問題上，善于應(yīng)對。

（四）抓好結(jié)合，注重實效。

為促進反腐倡廉工作的有效開展，要做到“六個結(jié)合”：一是與落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制相結(jié)合；二是與本單位、本科室中心工作相結(jié)合；三是與關(guān)鍵崗位、環(huán)節(jié)重點突破相結(jié)合；四是與查補堵漏，建立完善懲防體系相結(jié)合。五是與學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動相結(jié)合。六是與機關(guān)作風(fēng)建設(shè)年活動相結(jié)合。確保全市建設(shè)系統(tǒng)廉政風(fēng)險防范管理工作取得實效。

第二篇：防范廉政風(fēng)險范文

防范廉政風(fēng)險 確保司法公正

區(qū)法院

2008年，區(qū)法院堅持結(jié)合實際，緊緊圍繞“規(guī)范司法行為，促進司法公正”的主題，認真查找廉政風(fēng)險點，制定防范措施，落實《實施細則》，取得了一定的成效。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織落實

為了保證廉政風(fēng)險防范管理工作的順利進行，成立了由黨組書記、院長任組長，其他黨組成員為副組長，各部門中層正職為成員的推進廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了《工作方案》，明確了推進工作的指導(dǎo)思想、組織領(lǐng)導(dǎo)、實施步驟和工作要求。

二、提高認識，強化教育

為了使廣大干警充分認識推進工作的重要意義，召開全體干部動員大會，采取多種方式廣泛宣傳廉政風(fēng)險防范管理的內(nèi)容和理念。一是組織全體干警認真學(xué)習(xí)《法官法》、《司法廉潔教育讀本》、《法官職業(yè)道德基本準則》、《法官行為規(guī)范（試行）》等，使干警普遍受到了一次廉政教育。二是組織工作人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)，熟悉工作內(nèi)容，明確工作要求，掌握工作方法。三是充分利用法院局域網(wǎng)頁上的《警鐘長鳴》欄目，宣傳各部門推進廉政風(fēng)險防范管理工作的情況、做法及經(jīng)驗，推動此項工作的順利開展。

三、明確風(fēng)險，落實制度 一是在明確崗位職責(zé)的基礎(chǔ)上，干警對照《黨章》及有關(guān)法官職業(yè)道德、行為規(guī)范的法律、規(guī)定，查找在思想道德、崗位職責(zé)和外部環(huán)境方面存在的風(fēng)險點；部門對照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求，查找在制度機制方面存在的風(fēng)險點。

二是每名干警填寫《宣武區(qū)法院干警廉政風(fēng)險識別、防控一覽表》，部門填寫《制度機制風(fēng)險識別、防控一覽表》。根據(jù)具體崗位職責(zé)要求，從案件的立案收費、案件審理的程序、案件執(zhí)行的流程管理等方面，結(jié)合工作實際進行篩選，確定本部門的干警廉政風(fēng)險點，與查找出的制度機制風(fēng)險點一并報主管院長審閱。主管院長修改后，返回各部門討論、修改，再報領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各部門干警廉政風(fēng)險點和制度機制風(fēng)險點進行研究，最終共確定廉政風(fēng)險點123個。

三是在查找廉政風(fēng)險點的基礎(chǔ)上，制定了《北京市宣武區(qū)人民法院廉政風(fēng)險防范措施》和《北京市宣武區(qū)人民法院廉政風(fēng)險防范管理實施細則》，針對思想道德、崗位職責(zé)、外部環(huán)境和制度機制四個方面的廉政風(fēng)險，初步建立起符合法院審判工作特點的教育、制度、監(jiān)督機制。

四、結(jié)合實際，注重實效

通過推進廉政風(fēng)險防范管理工作，進一步促進了審判工作及各項工作的開展。

一是在推進廉政風(fēng)險防范管理工作中，始終將公正司法作為主要目標，堅持嚴格執(zhí)法，文明辦案，不斷規(guī)范辦案工作，提高辦案質(zhì)量，增強辦案的法律效果與社會效果的統(tǒng)一。在立案、開庭、執(zhí)行等各個環(huán)節(jié)，通過對辦案程序、辦案紀律等方面風(fēng)險點的識別，真正起到風(fēng)險點的防范作用。

二是在推進廉政風(fēng)險防范管理工作中，始終將加強隊伍建設(shè)作為重要目標，堅持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，強化“一崗雙責(zé)”意識，將廉政風(fēng)險防范管理工作與落實《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》相結(jié)合，與《廉政工作目標管理責(zé)任制考核制度》相結(jié)合，努力構(gòu)建具有法院特點的“不愿為、不能為、不敢為、不必為”的懲防機制。

三是在推進廉政風(fēng)險防范管理工作中，實行量化管理，將廉政風(fēng)險防范管理工作與執(zhí)行《干警廉政信用評價體系》相結(jié)合，納入全院的目標管理績效考核中，使廉政風(fēng)險防范管理工作由虛變實，逐步建立更加科學(xué)、嚴密和更具針對性的防范機制，推動黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作不斷深入。

四是在推進廉政風(fēng)險防范管理工作中，注重對審判工作的全程內(nèi)外監(jiān)督，在每個法庭安裝監(jiān)控設(shè)備，將每一起案件的庭審過程制作成光盤，與文字檔案一起歸檔，作為法官考核、晉升、評優(yōu)、遴選考核或考察的依據(jù)。通過邀請人大代表旁聽案件的公開審理，每季度走訪廉政監(jiān)督員、定期召開座談會、不定期暗防等形式，廣泛征求意見，確保司法的公正、高效。

五是將推進廉政風(fēng)險防范管理工作與確保平安奧運、圓滿完成全年各項工作緊密結(jié)合。2008年前8 個月，全院審結(jié)各類案件7900多件，服判息訴率達到89.76%,高于全市平均水平。同時，全力做好涉訴信訪工作，積極應(yīng)對突發(fā)性事件，確保奧運會的平安。我院不僅被評為宣武區(qū)服務(wù)保障北京奧運會殘奧會工作先進集體，而且繼2007年獲得北京市“人民滿意的政法單位”標兵、北京市先進法院、首都精神文明先進單位等榮譽稱號后，2008年被最高人民法院授予全國優(yōu)秀法院的光榮稱號。

我們將繼續(xù)完善廉政風(fēng)險防范管理工作，根據(jù)形勢的發(fā)展補充、修改廉政風(fēng)險點、防范措施和實施細則，真正建立符合法院特點的懲治與預(yù)防腐敗體系，確保司法公正。

第三篇：赤峰市就業(yè)服務(wù)局廉政風(fēng)險防范管理實施方案

赤峰市就業(yè)服務(wù)局廉政風(fēng)險防范管理實施方案 為深入貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和《赤峰市貫徹落實中央＜建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2008-2012年工作規(guī)劃＞實施細則》更好地拓展從源頭上防治腐敗工作領(lǐng)域，進一步增強預(yù)防腐敗工作實效，根據(jù)市勞動和社會保障局《關(guān)于開展廉政風(fēng)險防范管理工作的通知》（赤勞社黨組發(fā)[2009]8號）精神，結(jié)合我局實際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

實施廉政風(fēng)險防范管理的指導(dǎo)思想是：堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制為中心內(nèi)容，以促進懲防體系建設(shè)為落腳點，按照“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”的反腐倡廉工作方針，全面落實“更加注重治本、更加注重預(yù)防、更加注重制度建設(shè)”的總體要求，把風(fēng)險管理理論和質(zhì)量管理方法應(yīng)用于懲防體系建設(shè)，把廉政風(fēng)險防范管理工作作為落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的創(chuàng)新模式。以廉政風(fēng)險預(yù)防為抓手，開創(chuàng)一條新的防腐之路，扎實推進懲防體系建設(shè)，促進全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

二、基本方法

廉政風(fēng)險防范管理是黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的重要組成部分，是將現(xiàn)代管理學(xué)中的風(fēng)險管理和質(zhì)量管理理論應(yīng)用到反腐倡廉工作中的一項懲防體系建設(shè)的重要措施，是針對黨員干部工作、生活中可能出現(xiàn)或正在演化中的腐敗問題，采取 前期預(yù)防、中期監(jiān)控、后期處置等措施，依托計劃、執(zhí)行、考核、修正的循環(huán)管理機制，對預(yù)防腐敗實施科學(xué)管理的過程。廉政風(fēng)險防范管理包括廉政風(fēng)險理論、風(fēng)險防范體系和質(zhì)量管理機制三部分內(nèi)容。與其相對應(yīng)的工作措施為：查找“三類風(fēng)險”（思想作風(fēng)風(fēng)險、制度機制風(fēng)險、崗位職責(zé)風(fēng)險），建立“三道防線”（前期預(yù)防措施、中期監(jiān)控機制、后期處置辦法），管理“四個環(huán)節(jié)”（計劃、執(zhí)行、考核、修正）。

三、實施范圍

我局廉政風(fēng)險防范管理的實施范圍是：局機關(guān)各科室、職介中心；副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部及關(guān)鍵崗位工作人員。重點是掌握決策權(quán)、行政審批權(quán)、組織人事權(quán)、財務(wù)審批權(quán)、物品采購和管理權(quán)的黨員干部。

四、工作體系

開展廉政風(fēng)險防范管理工作要堅持圍繞中心、服務(wù)大局的原則，堅持整體推進、分類指導(dǎo)的原則，堅持因地制宜、突出特色的原則，堅持統(tǒng)籌兼顧、注重實效的原則。按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求，主要領(lǐng)導(dǎo)對廉政風(fēng)險防范管理工作負總責(zé)，黨辦負責(zé)組織實施，各科室參與配合，建立健全廉政風(fēng)險防范管理工作體系。

五、實施步驟

（一）籌備啟動階段（4月 中旬一５月中旬）

１、成立廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦事機構(gòu)； 制定并下發(fā)《赤峰市就業(yè)服務(wù)局廉政風(fēng)險防范管理實施方案》等有關(guān)文件。

２、召開廉政風(fēng)險防范管理工作動員會，安排部署相關(guān)工作，全面啟動廉政風(fēng)險防范管理工作。

（二）實施階段（5月中旬——8月底）１、查找風(fēng)險點（5月11日——5月

２２日）按照“一崗雙責(zé)”的要求，對照在行政工作領(lǐng)域和黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)域所承擔(dān)的職責(zé)，重點查找工作實踐中教育、制度、監(jiān)督不到位和黨員干部廉潔自律等方面的不足，采取自上而下和自下而上相結(jié)合的方式，分類逐一排查廉政風(fēng)險。

（1）查找個人風(fēng)險點

機關(guān)所有工作人員、下屬單位副科級以上干部及關(guān)鍵科室的工作人員，認真對照以往履行職責(zé)、執(zhí)行制度的情況，采取自己找、群眾幫、領(lǐng)導(dǎo)提、組織審等多種方式，認真分析并查找出個人存在或潛在的思想道德風(fēng)險、崗位職責(zé)風(fēng)險的內(nèi)容及其表現(xiàn)形式。

①思想道德風(fēng)險。查找遵守黨章黨紀和工作紀律、政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、思想作風(fēng)和工作作風(fēng)等方面存在的或可能引發(fā)的廉政風(fēng)險，不按規(guī)定報告或故意隱瞞個人分管、經(jīng)辦的重要業(yè)務(wù)等可能引發(fā)的廉政風(fēng)險。

②崗位職責(zé)風(fēng)險。結(jié)合部門和崗位職責(zé)要求，領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員要查找可能引發(fā)行政不作為、失職的風(fēng)險因素，重點 查找在集體決策行為和執(zhí)行議事規(guī)則等方面可能存在的廉政風(fēng)險；黨員干部查找履行職責(zé)中可能存在的廉政風(fēng)險，特別是資金流量大、業(yè)務(wù)頻率高、權(quán)力相對集中的重點崗位業(yè)務(wù)工作中可能存在的廉政風(fēng)險。

（2）查找集體風(fēng)險點

局各科室、中心，針對承擔(dān)的工作職責(zé)，要通過集體商議的方式，找準找全容易產(chǎn)生腐敗行為的風(fēng)險內(nèi)容及表現(xiàn)形式。

①業(yè)務(wù)流程風(fēng)險。查找財務(wù)管理、資金分配、人事管理、基金征集使用管理等行政過程中易發(fā)的制約科學(xué)發(fā)展、影響地區(qū)和諧穩(wěn)定的因素。

②制度機制風(fēng)險。在對現(xiàn)有工作制度進行梳理的基礎(chǔ)上，查找制度是否具體、管用，是否覆蓋各項業(yè)務(wù)工作，是否覆蓋權(quán)力運行的全過程。特別是要查找在貫徹執(zhí)行“三重一大”（重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用）等制度方面存在的薄弱環(huán)節(jié)。

２、確定風(fēng)險等級（5 月 ２５日—29日）

在查找風(fēng)險點后，按風(fēng)險發(fā)生的幾率或危害損失程度，將廉政風(fēng)險分為較高風(fēng)險（A級）、一般風(fēng)險（B級）和較低風(fēng)險（C級）三個等級。

（1）較高風(fēng)險（A）。涉及“三重一大” 的事項、涉及人財物等權(quán)力較大、較靈活，有自由裁量權(quán)的崗位，以及本 單位存在的共性問題，一旦發(fā)生將產(chǎn)生嚴重的社會和經(jīng)濟影響的風(fēng)險。

（2）一般風(fēng)險（B）。不直接擁有人財物的支配權(quán)，但可借助工作中的權(quán)力的機會謀取私利的崗位，一旦發(fā)生會在一定范圍內(nèi)造成一定的經(jīng)濟和社會影響的風(fēng)險。

（3）較低風(fēng)險（C）。不涉及人財物等權(quán)力，工作內(nèi)容較公開透明的崗位。一旦發(fā)生造成的影響程度較低，在組織內(nèi)部，通過一定手段很快能解決的風(fēng)險。３、制定防范措施（6 月１日——12日）

在前期界定風(fēng)險的基礎(chǔ)上，針對黨員干部日常工作生活中可能出現(xiàn)的各類風(fēng)險，綜合運用廉政教育、談心活動、人文關(guān)懷、聽證質(zhì)詢、辦事公開、權(quán)力制衡、公開承諾、述職述廉、民主測評等各種前期預(yù)防工作措施，增強黨員干部廉潔自律的主動性和監(jiān)督制約機制的有效性，預(yù)防腐敗行為的發(fā)生。圍繞排查確定的各類風(fēng)險點和風(fēng)險等級，對照崗位要求、規(guī)章制度以及決策執(zhí)行過程和監(jiān)督、檢查、考核等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，提出與風(fēng)險點逐一對應(yīng)的防范控制措施。對風(fēng)險點多、等級較高工作，要同時制定完善的工作制度。

４、審核、公示風(fēng)險點和防范措施（6 月 １５日—19日）黨政“一把手”的風(fēng)險點和防范措施要報市廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核；對排查出的集體廉政風(fēng)險點和制定的防范措施要在歸類匯總后，建立本單位廉政風(fēng)險識別、防 控一覽表和工作流程圖，報市局廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核。風(fēng)險點、防控措施和工作流程圖（表格）在經(jīng)組織嚴格審核把關(guān)后，在一定范圍內(nèi)予以公開。

（三）實施過程監(jiān)控（6 月 ２２日—9月 ３０日）主要是發(fā)揮好各類監(jiān)督渠道的作用，通過利用以民主生活會、群眾評議、輿論監(jiān)督、信訪舉報、政風(fēng)行風(fēng)熱線、行政投訴等方式為主的信息監(jiān)測，進行定期自查，領(lǐng)導(dǎo)小組明查暗訪專項檢查等為主的垂直檢查，對黨員干部行為、制度機制落實、權(quán)力運行過程進行動態(tài)監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，形成對廉政風(fēng)險的有效監(jiān)控。同時發(fā)揮好質(zhì)量管理機制的及時糾錯功能，確保各項前期預(yù)防措施落實到位。

（四）落實處置措施（10月份）

主要是針對中期監(jiān)控發(fā)現(xiàn)的問題，視情節(jié)嚴重程度，按照干部管理權(quán)限，由廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組分別實施警示提醒、誡勉糾錯、責(zé)令整改三種措施，對存在風(fēng)險表現(xiàn)的個人進行告誡，對前期預(yù)防不到位的科室進行督導(dǎo)，及時糾正工作中的失誤和偏差，堵塞漏洞，避免問題演化發(fā)展成違紀違法行為。

六、考核和修正（１１月一１２月）

（一）考核標準

１、科室領(lǐng)導(dǎo)對廉政風(fēng)險防范管理工作重視，落實局各項制度規(guī)定好，制度機制健全，責(zé)任分工明確，界定風(fēng)險準確。２、科室廉政風(fēng)險的前期預(yù)防、中期監(jiān)控、后期處置等各項措施落實到位。沒有出現(xiàn)違規(guī)違紀行為，群眾滿意度高。３、科室能夠認真自查自糾，自查報告客觀真實，查找問題準確，結(jié)果運用有效，相關(guān)檔案齊全。

４、注意總結(jié)和研究廉政風(fēng)險防范管理工作，不斷修正廉政風(fēng)險內(nèi)容，完善措施，改進工作。

（二）考核方法 １、填表自查

各科室按照考核標準對廉政風(fēng)險防范管理工作進行一次自查和評估，重點是差距分析，量化效果，進行自我評估，填寫《赤峰市勞動和社會保障局廉政風(fēng)險識別、監(jiān)督一覽表》。

２、檢查評估

廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合各部門廉政風(fēng)險管理工作自查情況，進行逐項檢查和考核。采取聽部門負責(zé)人匯報、召開座談會、組織民主測評、進行問卷調(diào)查、檢查相關(guān)材料等方式，全局進行一次綜合評估，并將評估情況上報局黨組、反饋各單位。３、建立干部廉政檔案

按照干部管理權(quán)限，規(guī)范對科級干部廉政檔案管理。個人廉政檔案內(nèi)容主要包括：黨員干部的崗位職責(zé)、職務(wù)任免、廉政風(fēng)險界定情況；組織處理、紀律處分情況；黨員干部個 人應(yīng)申報的相關(guān)事項及變更情況；本人及配偶收入，配偶、子女從業(yè)情況等。依據(jù)廉政檔案記錄考核黨員干部的廉政信用度，綜合運用于黨員干部的選拔、任用、考核等工作中。

（三）修正完善 １、考核結(jié)果運用

廉政風(fēng)險防范管理考核結(jié)果將作為行政執(zhí)行力考核的重要依據(jù)；作為干部選拔、任用、考核的重要依據(jù)。２、違紀懲處

對拒不落實或者落實廉政風(fēng)險防范措施不力的科室，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，追究分管領(lǐng)導(dǎo)和負責(zé)人責(zé)任。對于發(fā)生的重大違紀違法案件，除嚴肅懲處違紀違法人員外，要按照于部管理權(quán)限，加大對負有失職、失察責(zé)任的直接領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任追究力度。３、持續(xù)改進

對發(fā)生問題的工作環(huán)節(jié)和工作人員進行認真的分析，找出癥結(jié)所在，制定整改措施，確保廉政風(fēng)險防范管理體系的充分性、有效性和適宜性，構(gòu)建廉政風(fēng)險防范管理的動態(tài)監(jiān)控長效機制。

赤峰市就業(yè)服務(wù)局

2009年6月12日 赤峰市就業(yè)服務(wù)局廉政風(fēng)險防范 管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單

組長：耿亞宏

副組長：宋愛民 盧大偉 楊小鋒

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，主任：楊小鋒（兼）成員：唐麗娟 孟艷 牛志勇

第四篇：關(guān)于加強全省地稅系統(tǒng)廉政風(fēng)險防范機制建設(shè)的意見

《關(guān)于加強全省地稅系統(tǒng)廉政風(fēng)險防范機制建設(shè)的意見》

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發(fā)布時間： 2011-03-28

14:47:24

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為進一步完善全省地稅系統(tǒng)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，加強對稅收執(zhí)法權(quán)和行政管理權(quán)的監(jiān)督制約，防止決策失誤、權(quán)力失控、行為失范，努力從源頭上遏制腐敗現(xiàn)象，保障稅收中心工作任務(wù)的完成和干部隊伍的廉潔穩(wěn)定，根據(jù)新時期全省地稅系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作需要，制定本意見。

一、加強地稅系統(tǒng)廉政風(fēng)險防范機制建設(shè)的重要意義 地稅部門作為經(jīng)濟管理和行政執(zhí)法部門，擔(dān)負著籌集財政收入、調(diào)節(jié)經(jīng)濟和收入分配的重要職責(zé)，是廉政高風(fēng)險行業(yè)。地稅干部經(jīng)常與錢財打交道，時刻面臨各種誘惑和考驗，容易成為被拉攏腐蝕的對象，必須高度重視和扎實開展廉政風(fēng)險防范工作。建立科學(xué)有效的廉政風(fēng)險防范機制，改進權(quán)責(zé)配置結(jié)構(gòu)，優(yōu)化權(quán)力運行機制，加強對權(quán)力運行的監(jiān)控制約，有利于實現(xiàn)各級地稅部門由被動接受監(jiān)督向主動防控轉(zhuǎn)變，強化自我發(fā)現(xiàn)、自我糾正、自我完善和持續(xù)改進的能力，從源頭上預(yù)防腐敗和有效保護干部；有利于進一步明確和強化責(zé)任，實現(xiàn)權(quán)力、崗位、責(zé)任、制度的有機結(jié)合，提高反腐倡廉制度執(zhí)行力；有利于進一步深化和提升“兩權(quán)”監(jiān)督工作，構(gòu)建全面覆蓋、關(guān)聯(lián)制約、協(xié)調(diào)互動、科學(xué)管用的管理機制，積極應(yīng)對稅收執(zhí)法和行政管理中的各類風(fēng)險，使決策更加科學(xué)、執(zhí)行更加有效、監(jiān)督更加有力，保證權(quán)力沿著正確的軌道運行；有利于進一步促進地稅機關(guān)轉(zhuǎn)變職能、改進方式、提高效率、降低成本，提升稅收管理精細化、科學(xué)化、規(guī)范化水平；有利于促進地稅干部自覺依法行政，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，切實維護納稅人合法權(quán)益，樹立良好形象。

二、廉政風(fēng)險防范機制建設(shè)的指導(dǎo)思想、基本原則和工作目標

（一）指導(dǎo)思想

堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，按照“依法治稅、從嚴帶隊、科學(xué)管理、共建和諧”和“更加注重治本、更加注重預(yù)防、更加注重制度建設(shè)”的要求，客觀分析全省地稅系統(tǒng)反腐倡廉建設(shè)中存在的深層次矛盾和問題，強化風(fēng)險管理理念，以加強預(yù)防和監(jiān)督為重點，以規(guī)范權(quán)力運行為核心，以健全完善制度為保障，研究探索對策，努力構(gòu)建責(zé)任明晰、措施有力、流程規(guī)范、制度完備、監(jiān)督到位的廉政風(fēng)險防范機制，保障和促進全省地稅事業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。

（二）基本原則

（1）上下聯(lián)動，密切協(xié)作。堅持黨組（黨委）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級分層管理，系統(tǒng)上下群防群治，部門之間密切配合，形成齊抓共管的整體合力。

（2）源頭治理，防范在先。堅持從預(yù)防的角度思考和開展工作，積極拓展從源頭上防治腐敗的工作領(lǐng)域，努力取得治本實效。

（3）全面貫穿，突出重點。把廉政風(fēng)險防范工作貫穿于稅收執(zhí)法和行政管理全過程，突出重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以重點工作的突破帶動整體工作的開展。

（4）明確責(zé)任，務(wù)求實效。堅持一崗雙責(zé)，強化制約措施，實事求是、因地制宜、積極穩(wěn)妥、注重實效。

（5）內(nèi)外結(jié)合，全面監(jiān)督。堅持以系統(tǒng)內(nèi)部防范為主，以有關(guān)部門及社會監(jiān)督為輔，暢通稅收執(zhí)法與行政管理風(fēng)險信息來源渠道，全面加強監(jiān)督，提高防控質(zhì)效。

（三）工作目標

建立上下聯(lián)動、內(nèi)外配合、全員參與、全面協(xié)調(diào)、組織嚴密、責(zé)任明確、實用高效的廉政風(fēng)險防范機制。將廉政風(fēng)險防范與稅收執(zhí)法和行政管理工作緊密結(jié)合，進一步提高干部職工的廉政風(fēng)險防范意識，增強責(zé)任感和緊迫感，保護干凈、干事的干部，營造風(fēng)清氣正的環(huán)境，確保干部隊伍不發(fā)生或少發(fā)生違法違紀問題，從根本上提升反腐倡廉的能力和水平，為全省地稅事業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展提供有力保障。

三、廉政風(fēng)險防范機制建設(shè)的主要任務(wù)

（一）開展宣傳動員，提高風(fēng)險防范意識。各級地稅部門要采取領(lǐng)導(dǎo)干部上廉政黨課、警示教育報告會、專題研討會等多種形式，廣泛開展黨紀法規(guī)教育、職業(yè)道德教育、廉政風(fēng)險教育。要把廉政風(fēng)險防范教育列為干部職工教育培訓(xùn)的必修課，重點加強對領(lǐng)導(dǎo)干部、一線執(zhí)法人員、人事、財務(wù)、基建和采購崗位人員的廉政風(fēng)險防范教育，使地稅干部深刻認識履行職責(zé)中可能出現(xiàn)的各類風(fēng)險和違規(guī)違紀違法的嚴重后果，切實增強自我查找風(fēng)險、自我防范風(fēng)險的積極性和主動性，增強模范遵守廉政法規(guī)制度，自覺規(guī)范權(quán)力運行的積極性和主動性，警鐘長鳴，防微杜漸，筑牢拒腐防變的思想防線。

（二）突出重點環(huán)節(jié)，認真排查廉政風(fēng)險。各級各部門按照職責(zé)范圍，分別抓好本部門廉政風(fēng)險排查工作。廉政風(fēng)險排查采取崗位自查、不同崗位互查、領(lǐng)導(dǎo)幫助查找和集體排查等方法，認真梳理每個崗位存在或潛在的廉政風(fēng)險點，通過分析和排序，確定關(guān)注重點和優(yōu)先控制的風(fēng)險。機構(gòu)調(diào)整或崗位職責(zé)變化，應(yīng)及時進行排查。

1、在稅務(wù)管理方面，重點排查稅務(wù)登記，發(fā)票管理，納稅申報，解散、破產(chǎn)、撤銷納稅業(yè)務(wù)的稅款清算，停歇業(yè)戶管理，非正常戶及臨時戶管理，稅收政策執(zhí)行，稅收處罰等環(huán)節(jié)中存在的廉政風(fēng)險。

2、在稅款征收方面，重點排查稅款征收解繳、稅票開具、預(yù)繳稅款、臨時戶稅款入庫、應(yīng)納稅額核定、稅款的緩繳退稅管理、減免稅審批備案以及稅收保全和強制執(zhí)行等環(huán)節(jié)中存在的廉政風(fēng)險。

3、在稅務(wù)稽查方面，重點排查舉報案件管理、稅務(wù)檢查、稽查復(fù)查、案件審理、稅收違法案件移送、案件執(zhí)行等環(huán)節(jié)存在的廉政風(fēng)險。

4、在干部人事管理方面，重點排查人員錄用、干部選拔任用、考察考核、人員調(diào)配、獎勵懲處、人事檔案管理等環(huán)節(jié)中存在的廉政風(fēng)險。

5、在財物管理方面，重點排查經(jīng)費收支、內(nèi)部財務(wù)審計、辦公物品采購、固定資產(chǎn)的購置、使用和處置以及行政接待、車輛維修使用等環(huán)節(jié)中存在的廉政風(fēng)險。

6、在基建工程方面，重點排查工程立項、合同簽訂、招標投標、材料采購、工程監(jiān)理、工程預(yù)決算等環(huán)節(jié)存在的廉政風(fēng)險。

（三）完善崗責(zé)體系，規(guī)范權(quán)力運行程序。各級各部門要對照查找出的廉政風(fēng)險，進一步完善崗責(zé)體系，使不同崗位的人員明確需辦理的工作事項、履行職責(zé)必須遵循的各項要求以及與其他崗位之間的業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)配合關(guān)系。同時，對權(quán)力運行進行流程優(yōu)化，形成層層分解、環(huán)環(huán)相扣、有效制約的管理鏈條，使權(quán)力在科學(xué)設(shè)置的程序中規(guī)范運行，實現(xiàn)對權(quán)力運行的分權(quán)制衡和流程制約，簡化辦事程序，提高工作效率，防范廉政風(fēng)險。

（四）制定防范措施，建立健全長效機制。各級各部門要根據(jù)查找出的廉政風(fēng)險，制定相應(yīng)的廉政風(fēng)險防范措施，并針對管理漏洞，在現(xiàn)有制度體系的基礎(chǔ)上，圍繞征、管、查、人、財、物六個環(huán)節(jié)，全面清理整合工作規(guī)程和內(nèi)部管理制度，使制度行得通、做得到、有實效，促進內(nèi)部管理系統(tǒng)化、標準化、規(guī)范化。

（五）公開透明運行，促進防范動態(tài)校正。按照“公開是原則，不公開是例外”的要求，將清理排查的風(fēng)險點、崗責(zé)體系、工作流程、工作規(guī)程和內(nèi)部管理制度等進行匯總，編制公開目錄，利用內(nèi)部網(wǎng)站等在單位內(nèi)部公開，使權(quán)力在陽光下透明規(guī)范運行，促進廉政風(fēng)險防范機制的動態(tài)校正。

通過舉報投訴電話、網(wǎng)上舉報投訴郵箱、“12366”納稅服務(wù)熱線、陽光政務(wù)熱線、稅檢共建活動、稅情懇談會、特邀監(jiān)察員座談會、問卷調(diào)查、基層地稅干部向納稅人述職述廉等形式，及時采納吸取群眾的意見建議，主動接受群眾對地稅干部行使權(quán)力的監(jiān)督，認真解決存在的問題。

四、廉政風(fēng)險防范機制建設(shè)的保障措施

廉政風(fēng)險防范機制建設(shè)是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，也是一項事關(guān)地稅事業(yè)興衰成敗的長期任務(wù)。全省各級地稅部門要按照省局統(tǒng)一部署，加強組織領(lǐng)導(dǎo)、嚴格落實責(zé)任、開展考核監(jiān)督，積極穩(wěn)妥地推動工作深入開展。

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，有序推進工作。省局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組即為廉政風(fēng)險防范機制建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)系統(tǒng)廉政風(fēng)險防范機制建設(shè)工作的總體規(guī)劃、組織領(lǐng)導(dǎo)和重大事項決策。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在省局監(jiān)察室。省局機關(guān)廉政風(fēng)險防范機制建設(shè)工作由省局機關(guān)紀委組織協(xié)調(diào)。各市、縣（市、區(qū)）地稅局也要成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，在本意見的總體框架下，緊密結(jié)合實際，制定具體的工作方案和廉政風(fēng)險防范辦法，有序推進工作。要把廉政風(fēng)險防范機制建設(shè)貫穿于稅收執(zhí)法權(quán)與行政管理權(quán)的決策、執(zhí)行、監(jiān)督的全過程，滲透到日常管理和稅收工作之中，與稅收執(zhí)法內(nèi)控機制建設(shè)結(jié)合起來，與專業(yè)化稅源管理結(jié)合起來，與優(yōu)化稅收征管流程結(jié)合起來，與優(yōu)化納稅服務(wù)結(jié)合起來，較好地解決廉政建設(shè)工作與稅收業(yè)務(wù)工作“兩張皮”的問題。

（二）嚴格落實責(zé)任，形成工作合力。一要明確領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求，單位主要負責(zé)人是廉政風(fēng)險防范機制建設(shè)的第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)對管轄范圍內(nèi)的廉政風(fēng)險防范機制建設(shè)工作直接負責(zé)。二要強化部門責(zé)任。按照“一崗雙責(zé)”和“誰主管誰負責(zé)”的原則，明確各職能部門既是稅收執(zhí)法權(quán)和行政管理權(quán)的執(zhí)法部門，又是監(jiān)督部門，要對分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的廉政風(fēng)險防范負起責(zé)任，及時糾正和解決存在的問題。各職能部門在做好自身廉政風(fēng)險防范機制建設(shè)的同時，還負有對下級對口業(yè)務(wù)部門廉政風(fēng)險防范機制建設(shè)統(tǒng)一籌劃和指導(dǎo)的責(zé)任。紀檢監(jiān)察部門要認真履行監(jiān)督職能，加強組織協(xié)調(diào)和督促檢查。三要落實崗位責(zé)任。各級要詳細規(guī)定各崗位的職責(zé)、工作標準、工作流程、廉政風(fēng)險、防范措施等，把防范的要求和責(zé)任落實到每個工作環(huán)節(jié)。

（三）運用科技手段，提高防范質(zhì)效。要充分運用信息化手段，切實提高廉政風(fēng)險防范機制建設(shè)的科技含量，特別要充分依托省局“大集中”系統(tǒng)及有關(guān)稅收執(zhí)法考核系統(tǒng)、納稅評估系統(tǒng)、稅源管理系統(tǒng)、財務(wù)管理系統(tǒng)等，逐步建立網(wǎng)上防控平臺，盡可能將信息來源充足、流程清晰、可控程度較高的關(guān)鍵風(fēng)險環(huán)節(jié)和重要事項納入計算機監(jiān)控，建立起人機結(jié)合控權(quán)的新機制。

（四）嚴格督導(dǎo)檢查，實施責(zé)任追究。各級各部門要將廉政風(fēng)險防范機制建設(shè)情況作為年終工作總結(jié)、目標管理考核和領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉的重要內(nèi)容，采取自查、抽查和評議等方式，及時發(fā)現(xiàn)和糾正出現(xiàn)的問題。對存在苗頭性、傾向性的問題，要及時談話提醒、督促整改；對違法違紀行為，要按規(guī)定嚴肅查處，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。上級地稅機關(guān)結(jié)合明查暗訪、專項檢查、巡視檢查、目標管理考核等，對下級機關(guān)開展防范機制建設(shè)工作進行檢查。對工作成績突出的單位，省市局要進行表彰。對故意遺漏權(quán)力事項、風(fēng)險點查找不到位、規(guī)避防范機制實行“體外循環(huán)”，以及因防范機制不健全連續(xù)發(fā)生違紀違法案件、拒不采納上級督促整改建議的，要責(zé)令限期整改，限期整改不到位的，依據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》，對分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人員給予黨紀政紀處分或組織處理，以嚴肅的紀律保證廉政風(fēng)險防范機制建設(shè)工作真正落到實處。

第五篇：廉政風(fēng)險防范機制建設(shè)工作總結(jié)

****市****局廉政風(fēng)險防范機制建設(shè)工作總結(jié)

根據(jù)《****市建立廉政風(fēng)險防范機制試點工作的意見》精神，我局結(jié)合自身工作實際，著力加強內(nèi)控機制建設(shè)，并取得明顯成效?，F(xiàn)將有關(guān)工作總結(jié)報告如下：

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，制定工作方案

為切實抓好我局廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)工作，根據(jù)市委、市政府的安排部署，我局及時召開職工大會傳達了全市廉政風(fēng)險防范工作會議精神，研究布置我局開展廉政風(fēng)險防范工作。成立了廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。由****局長任組長，各副局長為領(lǐng)導(dǎo)小組成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責(zé)全局廉政風(fēng)險防范工作的組織實施，使該項工作做到有計劃、有步驟地落實。

二、提高認識，做好宣傳工作

7月16日，我局召開了關(guān)于開展廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)工作動員大會，組織干部職工認真學(xué)習(xí)了中紀委十七屆四中全會精神、《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》和《****市建立廉政風(fēng)險防范機制試點工作的意見》，觀看了警示教育片。****局長在會上作了動員講話，宣講了廉政風(fēng)險防范工作的重要意義，讓每一位****工作人員人員尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部充分認識開展廉政風(fēng)險防范工作的重要意義。并對我局今年的廉政風(fēng)險防范工作進行了部署，要求全局廣大干部職工認真領(lǐng)會上級的要求，明確開展廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)的指導(dǎo)思想、主要任務(wù)、時間步驟和

2視的潛在風(fēng)險點被查找出來后，全局干部的認識開始轉(zhuǎn)變，認識到這次廉政風(fēng)險防范工作開展的及時性和必要性，認識到做好廉政風(fēng)險防范工作就是更大限度地降低違法違紀風(fēng)險，更好地保護自己。今后我們要緊密結(jié)合我局的實際，扎扎實實地把廉政風(fēng)險防范工作抓緊抓實，通過有效地防范，確保實現(xiàn)干部隊伍不出問題，違規(guī)違紀案件零發(fā)生。

六、不斷強化風(fēng)險監(jiān)控

一是建立廉政風(fēng)險監(jiān)督渠道。通過設(shè)置意見箱、召開座談會等方式，及時收集群眾意見，查找不足，限期整改；二是強化監(jiān)督考核機制。把廉政風(fēng)險防范機制建設(shè)工作納入機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)、目標任務(wù)考核和黨風(fēng)廉政責(zé)任制一起考核，確保黨員干部零違紀，實現(xiàn)對廉政風(fēng)險的有效防控。三是全面公開廉政承諾。把各自崗位的職責(zé)及全年的工作內(nèi)容、目標全面進行公開，讓群眾了解干部的工作狀況，有利于更好的為****服務(wù)。

通過一系列防控機制的建立，使我局在廉政風(fēng)險防控上更加有了制度保障，從而有效提高了重要崗位人員的自我約束力，進一步強化了崗位廉政風(fēng)險的監(jiān)控力度，使崗位廉政風(fēng)險防控體系建設(shè)深入人心，貼近群眾，更加有力的促進工作。

中共****市委****局

2011年2月