第一篇：外聘車輛管理制度

外聘車輛管理制度

1.駕駛員要牢固樹立一切為公司服務的思想，強化服務意識、責任意識、高質(zhì)高效地做好各項工作。培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，照章辦事，保守機密，不以車謀利。加強司機形象建設，從言談舉止、儀表、儀容、儀貌做起，維護公司的形象和榮譽。

2.要樹立“安全第一，防范為主”的思想。服從領導安排，提高工作效率，出正點車，不誤時、不誤事。

3.外來駕駛員裝車，雙方點數(shù)，如有到客戶手上，出現(xiàn)缺數(shù)造成經(jīng)濟損失的由駕駛員全部承擔。

4.外來駕駛員工作時間嚴禁喝酒，休息時間不準酗酒。凡酒后駕車出現(xiàn)事故的按損失進行全額賠償。發(fā)生汽車事故由外協(xié)駕駛員負責。

5.所有外來必須按指定地點停放，不按規(guī)定停放車輛者，所造成的一切后果（如損壞、被盜、被拖等）由駕車人承擔全部責任。

6.車輛送貨一般按照次序進行送貨，特殊情況由發(fā)車負責人員安排，司機不能以其它理由進行推托或選擇路線。

7.所有車輛規(guī)定出車前必須做到貨物擺放整齊、點數(shù)，帶上送貨單、地址、聯(lián)系電話、聯(lián)系人，并帶回回單，憑回單開出車單。

8.做好出車和收車的檢查，確保車輛正常行駛。當班期間如無出車任務，駕駛員應在指定地點待命，保持良好的工作狀態(tài)，隨時準備待命出發(fā)，嚴禁酒后駕駛。休班期間駕駛員不得無故關閉通訊工具，以確保遇到緊急情況能夠做到隨叫隨到。杜絕不良嗜好，保持良好的工作狀態(tài)。

9.外來車輛外出送貨未及時回來，需要電話說明情況。

10、對外來駕駛員要求幾點如下：

1、駕駛員協(xié)助裝卸；○

2、上車貨物由承運人當場檢查及數(shù)量核對，如出廠區(qū)在運輸途中因人為意識導致貨物○

損壞由承運人承擔一切后果；

3、承運人接到雇傭單位詳細的送貨單方可出車；并在把貨物準確送到雇傭單位指定地○

址后由對方相關負責人在指定送貨單上簽收并帶回雇傭單位交給相關負責人（如簽單未帶回，將不承認此趟出車運費核算單）；

4、長途不配裝卸工；○

5、外來車輛按公司的規(guī)定時間停留在公司；○

6、外來駕駛員嚴禁在廠區(qū)吸煙（除吸煙區(qū)）○；

7、外來駕駛員在指定地方吃飯；○

8、外來駕駛員不準在任何車間游逛；○

9、外來駕駛員在指定地點休息；○

11、服從調(diào)度；

12、保持良好通訊（手機24小時開通）；

13、安全駕駛；

14、顧客反饋意見及時上報；

15、外聘車輛要嚴格遵守公司各項規(guī)章制度；

包裝倉庫

2012-02-21

第二篇：外聘保潔管理制度

外聘保潔管理制度

第一章：總則

第一條

為了規(guī)范保潔員工行為,加強對保潔人員的管理,規(guī)范保潔員工作流程，提高員工工作效率和質(zhì)量,依據(jù)《勞動合同法》等法律法規(guī)、規(guī)章,結合公司實際,特制定本制度。第二條

本制度適用于保潔服務公司

第二章

職責

第一條 公司保潔主管負責對保潔服務公司進行管理，其主要職責為：

1、根據(jù)公司實際需求，負責選聘合法、合規(guī)的保潔服務公司為公司提供保潔服務，并與其保持良好合作關系；

2、負責建立完善保潔管理的相關制度，并協(xié)助保潔服務公司加強對保潔員的管理，適時與保潔服務公司共同組織保潔員開展保潔技能，清潔設備使用等方面的培訓；

4、負責監(jiān)督保潔人員，嚴格按照本制度要求開展工作，并定期或不定期對保潔的商場衛(wèi)生情況進行檢查，對不符合制度要求的現(xiàn)象和問題及時提出，并督促保潔公司按期整頓；

5、每周負責主持召開保潔工作例會，指出問題督促整改并傳達貫徹公司領導有關保潔方面的指示精神；

6、不得要求保潔員從事與其職責無關的工作，并將保潔員的工作情況實時通報保潔服務公司；當保潔服務公司的保潔員不能勝任本工作任務時，或不符合公司要求，需要更換的，及時與保潔服務公司協(xié)商，及時予以更換；

7、協(xié)助并指導保潔員處理公司內(nèi)部各類衛(wèi)生問題。

8、定期將保潔服務公司保潔服務工作情況向物業(yè)經(jīng)理匯報。第二條 保潔領班職責

1、對物業(yè)主管負責，并接受物業(yè)主管的業(yè)務指導，協(xié)助主管及保潔經(jīng)理對本部門的管理。

2、協(xié)助主管制定星期工作計劃，并協(xié)調(diào)同事間工作關系。

3、在日常保潔工作中，督促員工注意安全，消除事故隱患，愛護公物。幫助、指導保潔員正確使用保潔工具并按規(guī)定操作，防止保潔物體的損壞。

4、掌握各種環(huán)衛(wèi)設施和保潔用品的使用方法，提高自身的業(yè)務水平。

5、對員工的素質(zhì)、工作態(tài)度、業(yè)務技術負有培訓和提高的責任。

6、定期檢查保潔設備有無損壞，如有損壞及時報修，并做好維修保養(yǎng)記錄。

7、對員工在公共區(qū)域拾到的物品，當天上交主管，并填寫《遺失物品登記表》。

8、每天進行不定期地對樓層保潔工作進行檢查，根據(jù)衛(wèi)生檢查項目及標準嚴格的執(zhí)行。發(fā)現(xiàn)問題責令員工及時整改，并主動向主管匯報。

9、配合協(xié)調(diào)好各區(qū)域的工作，搞好員工之間的團結，完成上級交辦的其它任務。第三條 員工職責

1、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。

2、文明服務、禮貌待人，并注意保持個人的儀容儀表，樹立良好形象。

3、愛崗敬業(yè)，聽從上級領導指揮，在規(guī)定時間內(nèi)按照工作標準，保質(zhì)保量地完成各自分管區(qū)域內(nèi)的保潔工作。

4、遵守考勤制度，按時上下班，不遲到、早退，不曠工離崗，工作時間不干私活，不做與工作無關的事情。

5、發(fā)揚互助精神，支持同事工作，當有緊急保潔任務時必須服從跨責任區(qū)域保潔任務的命令。

6、清潔過程若發(fā)現(xiàn)異?，F(xiàn)象，如跑、冒、漏水和設備設施損壞、故障等，及時報告主管領導或?qū)９苋藛T，并有義務監(jiān)視事態(tài)過程或采取有效措施，控制事態(tài)發(fā)展，必要時積極協(xié)助專業(yè)人員排除故障。

7、妥善保管清潔工具和用品，不得丟失和人為損壞，不得將清潔工具和用品私借他人使用或帶回家中使用，如損壞或遺失工具照價賠償。

8、保潔員要確保顧客，外來人員或施工人員及員工在商場內(nèi)撿到任何物品、都必須按照公司的要求及時交到服務臺，保潔員要確保服務臺值班人員在接到任何撿到物品后, 必須按照公司的要求將所撿物品進行詳細的登記，所撿物品應交由保潔經(jīng)理保管并張貼拾遺物品啟示通知顧客。

9、認真完成上級領導臨時交辦的其他任務。

第三章

工具管理作業(yè)流程

1.目的

規(guī)范保潔組工具管理工作，確保工具完整及各項性能完好。2 適用范圍

適用于物業(yè)部保潔組的工具管理。3 職責

3.1保潔主管負責檢查工具管理工作的實施情況并審核工具的申購。

3.2保潔領班具體負責工具管理。3.3保潔領班負責工具的領用及歸回工作。4 程序要點

4.1《保潔工具/設備采購計劃表》的制定

4.1.1 每年的12月15日之前，由保潔主管組織保潔員一起制定下一《保潔工具/設備采購計劃表》并上報物業(yè)部經(jīng)理審批。

4.1..2 《保潔工具/設備采購計劃表》應包括如下內(nèi)容： a)所需工具、耗材及設備的名稱、型號及規(guī)格、數(shù)量、品牌；

b)預計費用；

c)購買時間； d)用途；

4.2保潔組的工具分成三類：一類是工具，一類是耗材，一類是設備。班組工具/耗材領用必須由領班填寫《物品領用單》經(jīng)主管批準后，到倉管員處領取。班組使用工具、耗材、設備由領班領用并負責保管。領班對每個保潔員每天所有領用和放回倉庫的工具記錄在《保潔工具收/發(fā)登記表》內(nèi)。4.3勞保用品管理

4.3.1 保潔員正式上崗時，由領班代為填寫《物品領用單》，經(jīng)主管批準后，到倉庫領取勞保用品。領班應對所領用品統(tǒng)一發(fā)給保潔員，并登記在《保潔勞保用品領用登記表》內(nèi)。4.3.2 個人勞保用品使用注意事項； a)定期進行清洗；

b)個人勞保用品每季度領用一次；

c)如未到領用時間丟失或損壞，由保潔員個人補上； 4.4 工具管理

4.4.1保潔工具屬公司財產(chǎn)，嚴禁用作私人用途。

4.4.2保潔工具丟失或人為損壞，則應由員工個人立即補上同規(guī)格同品質(zhì)的；如屬正常使用損壞則可以經(jīng)保潔主管批準后在倉管員處以舊換新。

4.4.3保潔主管每月23號檢查每個保潔員的工具，對于丟失或人為損壞的工具將責令其立即補齊。

4.5保潔員公用工具管理

4.5.1借用工具都應由主管或領班經(jīng)辦借用；領班必須將借用工具登記在《保潔工具借用登記表》上。4.5.2公用工具使用注意事項：

a)便攜式（小件的）公用工具使用注意事項按4.4.2條款；

b)大型公用工具應每個月進行一次保養(yǎng)： ——對各轉(zhuǎn)動部位加注潤滑油；

——調(diào)整皮帶，對于磨損嚴重的皮帶應更換；

——檢查、調(diào)整碳刷，如碳刷磨損超過新裝時的1/2則應更換；

——檢查啟動電容，如變形、膨脹或開裂則應更換；

——檢查或整修接線頭；

——調(diào)整機械間隙至合理位置； ——清潔外表，必要時涂上防銹油；

——擰緊所有緊固螺栓。

4.5.3公用工具屬公司財產(chǎn)，嚴禁用作私人用途。

4.5.4公用工具如丟失或人為損壞，則應由借用人負責照價賠償。公用工具如屬正常使用損壞，對于小型的（100元以下）經(jīng)保潔主管確認，物業(yè)經(jīng)理批準后可以以舊換新。對于100元以上的公用工具須先由保潔主管填寫《報廢工具登記表》經(jīng)物業(yè)經(jīng)理審核后上報公司審批。

4.5.5物業(yè)經(jīng)理每月25號對公用工具進行檢查，對于缺少的或人為損壞的，將責令保潔主管負責盡快補齊。

4.5.6對于換下來的公用工具每半年由主管進行一次盤點并登記在《報廢工具登記表》內(nèi)，物業(yè)部經(jīng)理審核后上報公司審批。審批后由領班負責報廢處理。

4.7領班每月23號應將所保管的工具進行一次盤點并登記在《保潔工具庫存登記表》上，對于需要補充的工具應建議保潔主管盡快申購。

4.8保潔主管每月25號之前根據(jù)領班的建議及《保潔組工具/設備采購計劃表》填寫工具申購單并上報公司。對于計劃中未列出的工具，保潔主管應盡快補充至計劃中并上報公司審批。第四章： 本制度至發(fā)布之日起實施，昆城廣場物管中心保安部負責解釋。

第三篇：外聘人員管理制度

市氣象服務中心外聘人員管理制度

凡因工作需要由市氣象服務中心（以下簡稱中心）所屬公司聘用的員工，實習期一般為兩個月，實習期滿與中心所屬公司簽訂聘用合同，按崗取酬，實習期間的待遇按中心及所屬公司的相關規(guī)定執(zhí)行。

一、工作紀律

1、按時上下班，不遲到，不早退，不曠工，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)部門負責人同意。

2、遲到：上班時間晚到10分鐘算遲到，遲到一次扣罰人民幣10元。每月累計遲到3次視為嚴重違反規(guī)定，公司有權解除合同。

3、早退：未經(jīng)同意提前下班作早退處理，每次扣罰人民幣20元。每月累計早退2次視為嚴重違反規(guī)定，公司有權解除合同。

4、曠工：無論病、事假，或未經(jīng)同意私下擅自調(diào)班不到崗，作曠工處理，視為嚴重違反規(guī)定，公司有權解除合同。

5、上班時間嚴禁頻繁、長時間接打私人電話、上網(wǎng)聊天、打游戲。長時間接打私人電話，第一次視情節(jié)扣罰人民幣50-200元，第二次視為嚴重違反規(guī)定，公司有權解除合同；上網(wǎng)聊天、打游戲，第一次扣發(fā)人民幣50元并給予警告，第二次違反規(guī)定，上報辦公室，并扣發(fā)人民幣50元。第三次不聽勸告者，視為嚴重違反規(guī)定，公司有權解除合同。

6、業(yè)務工作計算機不得擅自裝入與工作無關的軟件。

7、參加中心及所屬公司組織的會議、培訓、學習或其它團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度的第2、第3、第4條處理。

8、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。

二、請假規(guī)定

凡因休假不能上班者，應事先提出書面申請，經(jīng)部門負責人批準后方可休假。如遇特殊情況，可先口頭請假，事后補辦請假手續(xù)。

1、病假：

病假在3天以內(nèi)，由本人或直接親屬通知所屬單位負責人，出示醫(yī)院證明，按每天20元從工資中扣除。

病假在3天以上10天以下，由本人或直接親屬通知所屬單位負責人，出示醫(yī)院證明，按每天40元從工資中扣除。

病假在10天以上20天以下，由本人或直接親屬通知所屬單位負責人，出示醫(yī)院證明，按每天60元從工資中扣除。

病假在20天以上，當月只發(fā)基本工資。

2、事假：按每天50元從工資中扣除，每月事假不超過5天。經(jīng)領導簽字同意的事假，必須先沖低“年休假”。

3、年休假： 員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

對未休“年休假”的員工每天按160元進行補助。

4、婚假：達到國家法定結婚年齡，出示結婚材料方可休假，假期7天。

5、產(chǎn)假：按國家規(guī)定執(zhí)行。

三、辭職和解聘

1、辭職：正常離職須提前1月遞交辭職報告，未提前1月交辭職報告擅自不到崗者，作曠工或自動離職處理，不享受經(jīng)濟補償。

2、解聘：凡因發(fā)生重大事故使中心名譽或經(jīng)濟利益受到損害被解聘者，屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條情形，中心對被解聘人員不作出經(jīng)濟補償；中心及所屬公司在勞動法規(guī)定的情況內(nèi)解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定，對員工給予一次性經(jīng)濟補償。

四、中心依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由中心承擔的社會保險待遇。

五、對下列情況之一，單位一次性補助500元： A.員工（或者員工的配偶）生小孩； B.員工（或者員工配偶）的父母去世； C.員工生病住院三天以上； D.員工因公受傷。

六、建立職業(yè)培訓制度，結合中心實際，有計劃地對員工進行職業(yè)培訓。從培訓之日起一年之內(nèi)，接受培訓者不得提出辭職。（接受職業(yè)培訓以自愿為原則）

凡員工請假，必先經(jīng)本科室負責人同意，再報分管領導簽字同意，最后送辦公室備案。

本“制度” 最終解釋權歸屬市氣象服務中心，屬于市氣象服務中心及其所屬公司與員工聘用合同的組成部分，已經(jīng)本中心職工代表大會協(xié)商討論并向該部門員工公布，從2012年 1 月 1日起開始執(zhí)行。

市氣象服務中心

二〇一二年二月二十三日

第四篇：外聘專家管理制度

中學外聘專家管理制度

聘用專家是我校師資隊伍的重要組成部分。加強外聘專家的管理，組建一支師德高尚、業(yè)務精良、技術過硬、結構合理和相對穩(wěn)定的兼職教職工隊伍，對我校穩(wěn)定教學秩序、提高教育教學質(zhì)量、加強校企合作具有重要意義。為進一步規(guī)范聘用專家的的聘用程序和管理，發(fā)揮和調(diào)動他們的積極性，保證學校各項工作的正常運行，結合我校實際，特制定本辦法。

一、外聘專家的定義

外聘專家是指校學校聘請或校企合作企業(yè)中來校兼課的企業(yè)老總及一線管理、技術人員和能工巧匠。

二、聘任條件

1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的政治思想素質(zhì)和職業(yè)道德，關心熱愛學校，愿意為學校改革發(fā)展服務。

2.外聘專家原則上應具有大專以上文化程度、有一定專業(yè)實踐經(jīng)驗或相關專業(yè)高級以上技術職稱，有較好專業(yè)技術知識和較高操作技能水平及相應的教學管理能力。

3.愛崗敬業(yè)，誠實守信，熱愛教育事業(yè)，熱愛學生，為人師表，教書育人。具備教師基本素質(zhì)，熟悉所教學科或工作內(nèi)容，具有比較豐富的教育教學或管理經(jīng)驗，有較強的語言表達能力和傳授知識能力。

4.受聘教師年齡一般在55歲以下，身體健康，能勝任正常的教學工作。

5.工作態(tài)度端正，有較強的工作責任心和組織紀律性，遵守學校的規(guī)章制度，接受學校有關部門的管理，服從工作調(diào)配。

三、管理要求

1.外聘專家應按照學?！督處煿芾碇贫取泛蛯W校有關教學管理的其他的各項要求認真完成教學任務，接受學校管理考核。

2.教導處、教研組平時要及時關心了解外聘專家的教學工作情況和生活情況，主動聽取他們的意見建議，幫助解決工作中的困難，并做好課費時發(fā)放和服務工作。

3.教導處每學期初召開一次外聘專家會議，明確新學期教學工作任務，各教研組每學期組織二次有外聘專家參與的教研活動，共同探討專業(yè)建設、課程建設和實驗實訓室建設等問題，達到校企合作、共同提高教學質(zhì)量的目的。

4.教導處、教研組負責對外聘專家的業(yè)務指導和業(yè)務考核，注意外聘專家日常教學工作與教學質(zhì)量的監(jiān)控，并作為是否足額發(fā)放課時費和續(xù)聘的依據(jù)。

5.教導處應特別注意指導外聘專家在每學期完成教學任務后做好所有教學檔案，并準時上交。

6.外聘專家與本校專任教師一并列入學生對教師的教學質(zhì)量測評范圍。

四、課時費結算與發(fā)放

依據(jù)所聘任專家的職稱、工作經(jīng)驗、授課效果等情況具體確定外聘專家的課時費標準。外聘專家的兼課金原則上每學期結束后發(fā)放。如發(fā)生教學事故，課時費酌情扣除。

五、外聘專家的考核、續(xù)聘及解聘

1.外聘專家的考核期限一般為一學年，學年末接受學校統(tǒng)一組織的考核、考核成績?yōu)槔m(xù)聘、解聘的依據(jù)。

2.聘期期滿，聘約自動解除。考核合格，因工作需要，可以續(xù)聘。

教導處 2014年8月28日

第五篇：外聘人員管理制度

外聘人員管理辦法

XXXX辦公會議通過

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范公司外聘員工行為，加強對外聘人員的管理，提高員工整體素質(zhì)，依據(jù)《勞動合同法》等法律法規(guī)、規(guī)章，結合公司實際，制定本辦法。

第二條 公司對外聘用的長期合同工、有固定期限的合同工、無固定期限的臨時工均適用本辦法。

第二章 員工聘用

第三條 員工聘用的基本原則：

（一）堅持總量控制與調(diào)整結構相結合的原則。公司有空缺崗位的，要優(yōu)先從企業(yè)內(nèi)部、XXX集團公司內(nèi)部選聘，在內(nèi)部不能調(diào)劑或有特殊工作需要進行人員聘用和人才儲備時，根據(jù)聘用對象、范圍，有計劃地組織招聘；

（二）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。采取考試與考核相結合的辦法進行招聘；

（三）堅持合同管理的原則。公司聘用的人員要依法簽訂勞動合同，明確雙方權利義務。

第四條 公司招錄的員工，除滿足招聘崗位特殊要求外，應具備以下條件：

（一）年滿18周歲以上，45周歲以下（招聘高管以上管理人員除外），具有完全民事行為能力；

（二）具有合法居住證明；

（三）高中以上文化程度，知悉安全常識和安全標志；

（四）身體健康，適應崗位工作要求；品行良好，遵紀守法，無不良行為記錄。

第五條 試用人員必須呈交下述材料：

（一）由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格；

（二）學歷、職稱證明原件；

（三）個人簡歷；

（四）近期照片2張；

（五）身份證復印件；

（六）體檢表；

（七）應試或筆試記錄；

（八）員工引薦擔保書。

第六條 外聘的長期合同工、有固定期限合同工的招聘工作按以下程序進行：

（一）公司綜合部根據(jù)崗位空缺情況及人力資源規(guī)劃提出書面用工計劃和用工條件，擬定聘用方案，報總經(jīng)理審批；

（二）公司根據(jù)人員聘用計劃和聘用方案，成立由公司高管、聘用部門及用工部門主管組成的員工聘用委員會；

（三）需對外公開招聘時，公布招聘信息，公開招聘；

（四）由招聘委員會對應聘人員的資格、條件進行初審；

（五）組織對應聘人員進行面試、筆試等考核程序篩選；

（六）經(jīng)總經(jīng)理或總經(jīng)理報請董事長批準后進行試用；

（七）公司聘用人員必須有擔保人員，對被擔保人員提供的基本情況及民事責任負連帶責任；

（八）試用期滿后簽訂正式聘用合同；自用人之日起建立勞動關系。

第七條 無固定期限的臨時工雇用工作應符合以下程序：

（一）由用工部門（單位）、各分（子）公司根據(jù)用工情況擬定書面用工計劃，報分管副總經(jīng)理審批后交綜合部備案。雇用臨時工三十日以上或一批次五人以上的，須報總經(jīng)理批準；

（二）用工部門根據(jù)用工期限、用工人數(shù)、崗位技術含量、勞動強度、勞動報酬等用工條件雇用臨時工，并將招雇的臨時工名單及工期時限、工資報酬等基本情況報綜合部與財務部備案。

第三章 外聘人員待遇

第八條 對外聘用的長期合同工、有固定期限的合同工的薪酬，執(zhí)行公司《薪酬制度》，或按照聘用合同的約定，確定其勞動報酬，并與公司在編職工一同納入績效考核。

第九條 試用期滿并經(jīng)公司正式聘用的長期合同工、有固定期限合同工，從試用期滿第二年一月起，公司為其繳納“三險一金”。原單位已繳納的除外。第十條 無固定期限臨時工，包括以工時計酬或以完成某項工作業(yè)務為期限的非全日制臨時用工，其工資水平按照工作時長和實際工作量經(jīng)考核確認并參照本地社會勞動力市場價格等因素確定。無固定期限臨時工工資發(fā)放須經(jīng)用工部門（單位）分管副總經(jīng)理批準后方可造表計發(fā)。

第十一條 無固定期限臨時工，公司根據(jù)用工情況按照國家相關政策規(guī)定為其繳納社會保險基金。

第十二條 連續(xù)一年以上受雇于本公司或本辦法施行前已經(jīng)與公司建立勞動關系持續(xù)一年以上的臨時用工，確有一定技術專長，熟練工種流程，能夠長期從事該項工作的，經(jīng)協(xié)商一致，公

司與其

訂立無固定期限勞動合同。

第四章 外聘人員管理

第十三條 對外聘用的長期合同工、有固定期限的合同工由公司統(tǒng)一管理。

第十四條 無固定期限臨時工由用工部門（單位）、各分（子）公司自行管理，綜合部會同督查中心對臨時用工情況進行監(jiān)督考評。

第十五條 無固定期限臨時工自與公司建立勞動關系時，即應遵守公司勞動紀律和所在崗位安全操作規(guī)程，接受培訓教育。用工部門（單位）、各分（子）公司強化對臨時用工的安全管理，防范工傷風險。因?qū)τ霉と藛T管理不善造成的安全生產(chǎn)事故，由管理部門自行負責。

第十六條 公司及公司各部門（單位）、各分（子）公司，以公司名義對外XXX等勞務項目，應對承包方的合法經(jīng)營資格、經(jīng)營能力及其招雇臨時用工是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定情況，進行必要的審查，監(jiān)督承包方依法行事，避免連帶責任風險。

第十七條 聘用人員有下列行為之一的，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可單方面解除勞動合同。外聘人員因此給公司造成的損害，公司視其情節(jié)保留依法追償?shù)臋嗬?/p>

（一）合同期內(nèi)遲到七次以上者（含七次）；連續(xù)曠工三天以上（含三天）的或累計曠工十天以上（含十天）的；

（二）非法或無故解除用工合同或強行要求他人解除用工合同、阻礙他人完成工作任務的；

（三）應招資料中有故意弄虛作假，欺騙公司行為的；

（四）不履行保密義務，將務工期間知悉的本公司項目規(guī)劃、技術開發(fā)等重大業(yè)務秘密泄露給或者企圖泄露給公司外部的；

（五）違反競業(yè)規(guī)定私自對外承辦業(yè)務，營私舞弊，對公司聲譽、秩序、財產(chǎn)利益等造成惡劣影響的；

（六）觸犯法律、法規(guī)被治安處罰或被依法追究刑事責任的。

第五章 附則

第十八條 員工與公司發(fā)生勞動爭議后，由公司工會負責協(xié)調(diào)，用人單位與當事人本著實事求是的態(tài)度協(xié)商解決。協(xié)商解決不成，可向當?shù)貏趧有姓块T申請調(diào)解，也可自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會直接申請仲裁。勞動爭議處理完畢后，綜合部做好案件歸檔記錄。

第十九條 用工部門（單位）、分（子）公司及綜合部等相關部門對聘用人員的招錄、考核、管理、使用各個環(huán)節(jié)存在重大失誤或有關人員玩忽職守，徇私舞弊，致使用工合同無效，甚至出現(xiàn)安全事故，給公司造成損害的，應當承擔相應的責任，公司予以嚴肅處理。

第二十條 本辦法自總經(jīng)理辦公會議通過之日起施行，由公司綜合部負責解釋。