第一篇：駕駛員獎(jiǎng)罰制度（xiexiebang推薦）

一、車隊(duì)駕駛員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定

1、工作積極進(jìn)取、任勞任怨、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度者，根據(jù)成績(jī)給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)。

2、精心維護(hù)車輛設(shè)備、愛護(hù)公司財(cái)物、勤儉節(jié)約者，根據(jù)實(shí)際表現(xiàn)酌情給予精神獎(jiǎng)勵(lì)。

3、積極維護(hù)公司信譽(yù)及時(shí)舉報(bào)違反公司或車隊(duì)規(guī)章制度者,在給予舉報(bào)人絕對(duì)保密的前提下獎(jiǎng)50-150元.4、對(duì)公司,尤其是車隊(duì)提出一些合理化的意見或建議一經(jīng)采納者獎(jiǎng)50-100元.5、采取正當(dāng)?shù)拇胧┘皶r(shí)避免了一些重大事故者,視具體情況給予酌情獎(jiǎng)勵(lì)或通報(bào)表揚(yáng).6、駕駛員全年安全行車無違章、無事故(12個(gè)月)公司將在年終予以安全獎(jiǎng)勵(lì)300-500元,對(duì)工作認(rèn)真、無事故、綜合表現(xiàn)較好,在年終將授予優(yōu)秀駕駛員稱號(hào),并獎(jiǎng)金500-1000元.二、車隊(duì)駕駛員處罰規(guī)定

駕駛員在運(yùn)輸及保養(yǎng)過程中不按規(guī)定執(zhí)行,造成不利于公司業(yè)務(wù)開展及車輛的正常行駛,視情節(jié)輕重進(jìn)行處罰:

1、有下列情況發(fā)生的,違軌者處200元罰款.(1)駕駛員不服從調(diào)度室統(tǒng)一調(diào)度,違反指令或挑揀運(yùn)輸工地的;

(2)駕駛員在行車過程中造成混凝土拋灑滴漏道路的;

(3)駕駛員在裝料前未放凈攪拌筒積水造成混凝土報(bào)廢的,按每方100元處罰;

(4)駕駛員不看運(yùn)輸單送錯(cuò)混凝土,造成損失的;

(5)駕駛員不按規(guī)定執(zhí)行而損害公司形象,無理取鬧、打架、吵架、影響工作的;

2、有下列情況發(fā)生的,違規(guī)者處以100元罰款;

(1)駕駛員在工地施工結(jié)束前車輛不按規(guī)定等待通知擅自行動(dòng)的;

(2)駕駛員在工地施工未結(jié)束前中途請(qǐng)假或私自洗車休息的；

(3)駕駛員對(duì)油耗、公里數(shù)、車數(shù)或保養(yǎng)記錄不清的；

(4)駕駛員在工地結(jié)束后未到公司值班室報(bào)到,并未經(jīng)當(dāng)天值班員許可簽字后,洗車休息的;

(5)攪拌樓前除等待車輛外,預(yù)備車位只準(zhǔn)停放一輛車等候,其余依次排隊(duì),未按規(guī)定執(zhí)行的進(jìn)行罰款。

3、有下列情況發(fā)生的,違規(guī)者處以50元罰款:

(1)未按生產(chǎn)通知單要求時(shí)間出車的;

(2)車到工地后,未按規(guī)定快速攪拌1分鐘以上或不下車放料的；

(3)未按時(shí)上班或未到下班時(shí)間私自離開公司的;

(4)未經(jīng)生產(chǎn)部或車隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)許可,長(zhǎng)時(shí)間與乘坐閑雜人員聊天影響安全駕駛的;

(5)車輛保養(yǎng)時(shí)駕駛員不在場(chǎng)或保養(yǎng)不及時(shí)的;

(6)私自更換上班時(shí)間而沒有請(qǐng)假備案批準(zhǔn)者;

(7)把腳放在方向盤上等不文明行為者;

(8)空車長(zhǎng)時(shí)間等待裝料未及時(shí)熄火或關(guān)空調(diào)者;

(9)上下班亂簽到或代簽者,開會(huì)不簽到者;

(10)出車前未按規(guī)定檢查機(jī)油、電瓶水加滿油箱柴油,電瓶水過少以及機(jī)油在過上下刻者;

(11)有出車任務(wù)的駕駛員滯留在食堂吃飯或喝酒者;

(12)不按交通規(guī)定,超速行駛者;

(13)除特殊情況重車加油、補(bǔ)胎、車輛行駛中攪拌筒停止轉(zhuǎn)者;

(14)未按規(guī)定穿戴工作服、上崗證及進(jìn)入工地未戴安全帽;

違反以上三項(xiàng)25條規(guī)定者,月違規(guī)三次將通報(bào)批評(píng),月違反五次者加倍處罰,超過五次者待崗反思或進(jìn)行辭退,待崗反思期間只發(fā)最低生活費(fèi)。

三、關(guān)于交通事故個(gè)人賠償規(guī)定

凡本公司職工在崗期間必須認(rèn)真工作,精心操作,做好安全駕駛。由于個(gè)人疏忽或違反操作規(guī)程及安全規(guī)定引發(fā)交通事故必須承擔(dān)事故直接經(jīng)濟(jì)損失費(fèi),考慮到以教育為主,在大事故中適當(dāng)減輕駕駛員負(fù)擔(dān),現(xiàn)規(guī)定個(gè)人賠償?shù)谋壤缦?

A:

1、負(fù)全責(zé)的按事故費(fèi)用的80%給予賠償,另外扣一個(gè)月工資;

2、負(fù)全責(zé)的按事故費(fèi)用的60%給予賠償,另外加扣一個(gè)月安全獎(jiǎng);

TCBF-CD 04-2010 3/

33、負(fù)同責(zé)的按事故費(fèi)用的40%給予賠償,另外加扣一個(gè)月安全獎(jiǎng);

4、負(fù)次責(zé)的按事故費(fèi)用的20%給予賠償,另外加扣一個(gè)月安全獎(jiǎng)。

(注:事故費(fèi)用指該事故所造成保險(xiǎn)理賠后的部分)

B:

1、未經(jīng)交警部門及公司處理按100%賠償;

2、經(jīng)公司處理但未經(jīng)交警部門處理的按30%賠償;

3、由于公司原因造成駕駛員罰款,由公司全負(fù)責(zé)。(包括扣分學(xué)習(xí)費(fèi)用,但每次必須到車隊(duì)備案)

4、由于人為責(zé)任造成違章罰款,由駕駛員自行負(fù)責(zé)。

四、獎(jiǎng)罰措施規(guī)定的其他條款

(1)獎(jiǎng)罰規(guī)定的出臺(tái),望各位駕駛員同志相互鼓勵(lì),督促;努力做到“多爭(zhēng)獎(jiǎng),避處罰”。

(2)獎(jiǎng)罰規(guī)定進(jìn)行修正將以公示發(fā)文方式通知。

(3)該規(guī)定的最終解釋權(quán)歸本公司所有,如有任何疑問請(qǐng)盡數(shù)上報(bào)公司。

五、請(qǐng)假制度

先填寫請(qǐng)假單然后由隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)，上級(jí)主管審批后方可準(zhǔn)假，無故不上班者一律按曠工處理。

泵隊(duì)管理制度

有下列違規(guī)行為罰款50-100元,并按事故程序上報(bào):

1、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng),必須穿戴好安全帽等勞保用品,有不穿戴者,每次罰款20元。

2、主動(dòng)配合工地施工,服從現(xiàn)場(chǎng)調(diào)度指揮,使用文明語言,不準(zhǔn)刁難有關(guān)人員、不準(zhǔn)發(fā)生吵架斗毆現(xiàn)象,違者視情節(jié)輕重進(jìn)行罰款。

3、無泵送任務(wù)時(shí),做好泵車、拖泵、泵管等的清理保養(yǎng)工作;接到泵送任務(wù)后,應(yīng)及時(shí)做好出車準(zhǔn)備(加好潤滑油、柴油、液壓油,備齊配套工具),如因未做好準(zhǔn)備工作而影響出車者,罰款20-50元。

4、接管工在出車前和工程結(jié)束后必須做好泵管、卡扣、膠圈等的清洗、清點(diǎn)工作,并作好記錄,違反者每次罰款100元,如發(fā)現(xiàn)遺失、人為損壞,按相應(yīng)責(zé)任賠償。

5、違反操作規(guī)程導(dǎo)致泵損壞的，損失由當(dāng)班人負(fù)責(zé)。

6、管扣內(nèi)應(yīng)加入膠圈,因未加膠圈導(dǎo)致堵管的,每個(gè)接管工罰款100元。

7、泵車故障、移泵、拆管等原因停止泵送時(shí),應(yīng)及時(shí)和調(diào)度聯(lián)系,否則罰款100元。

8、泵送工應(yīng)阻止工地民工對(duì)混凝土隨意加水,無法勸止的應(yīng)及時(shí)向調(diào)度報(bào)告,未勸阻止及未報(bào)告,罰款100元/次。

9、嚴(yán)格執(zhí)行汽車泵、拖泵技術(shù)管理,發(fā)現(xiàn)故障及時(shí)匯報(bào)排除,更換配件需填寫維修保養(yǎng)單,并經(jīng)批準(zhǔn)同意(如在現(xiàn)場(chǎng)可先修后補(bǔ)單),泵工應(yīng)跟蹤參加維修,違者罰款20-50元;因故障未及時(shí)報(bào)修而造成無法出車的。罰款50-100元。

10、必須保持泵車、拖泵泵管卡扣膠圈整潔干凈。

第二篇：駕駛員安全管理獎(jiǎng)罰制度

駕駛員安全管理獎(jiǎng)罰制度

安全工作是車隊(duì)工作的重中之重。為了加強(qiáng)車隊(duì)管理，把安全工作納入每天的工作日程，并做為評(píng)比先進(jìn)的重要參考條件，我們將對(duì)在安全方面做出顯著成績(jī)的人員授予榮譽(yù)與物資獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反安全規(guī)定，導(dǎo)致事故發(fā)生的人員（包括機(jī)械事故），根據(jù)事故性質(zhì)、責(zé)任大小給予處罰。

一、獎(jiǎng)勵(lì)制度

1、積極參加安全例會(huì)、積極遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度的。

2、經(jīng)常進(jìn)行車輛安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)正確處理避免事故發(fā)生的。

3、在駕駛過程中，認(rèn)真遵守《中華人民共和國道路交通安全法》的有關(guān)規(guī)定，沒有任何事故發(fā)生的。

4、工作積極，責(zé)任心強(qiáng)、經(jīng)常關(guān)心車隊(duì)工作，并提出合理化建議，成績(jī)突出貢獻(xiàn)較大的。

5、愛護(hù)車輛，文明駕車，節(jié)約用油，對(duì)車輛保養(yǎng)較好的。

達(dá)到以上5條的，年終按表現(xiàn)程度獎(jiǎng)勵(lì)駕駛員。

二、處罰制度

1、對(duì)違反《中華人民共和國道路交通安全法》的有關(guān)規(guī)定的，一次罰款100元。

2、對(duì)發(fā)生重大惡性事故的；造成重大損失，后果嚴(yán)重的；造成損失很大，影響極壞的，對(duì)當(dāng)事人分別給予經(jīng)濟(jì)處罰，嚴(yán)重者追究法律責(zé)任。

3、違章指揮，迫使駕駛員帶病出車，縱容駕駛員違反紀(jì)律造成事故的，根據(jù)情節(jié)輕重、損失大小，對(duì)當(dāng)事人給予

經(jīng)濟(jì)處罰。

4、嚴(yán)禁酒后駕車，對(duì)酒后駕車的，一次罰款500元，因酒后駕車造成事故的，由當(dāng)事人賠償一切經(jīng)濟(jì)損失。

5、嚴(yán)禁非駕駛員開車，發(fā)現(xiàn)非駕駛員開車的，一次罰款200元，造成事故的，由當(dāng)事人賠償一切經(jīng)濟(jì)損失。

6、事故損失費(fèi)在100—500元，對(duì)負(fù)主要責(zé)任或全部責(zé)任者，賠償損失費(fèi)的50%；對(duì)負(fù)有同等責(zé)任者，除批評(píng)教育外，賠償損失費(fèi)的30%。

7、事故損失費(fèi)在500—1000元，對(duì)負(fù)主要責(zé)任或全部責(zé)任者，賠償損失費(fèi)的30%；對(duì)負(fù)有同等責(zé)任者，除批評(píng)教育外，賠償損失費(fèi)的5%。

8、事故損失費(fèi)在1000元以上的，對(duì)負(fù)主要責(zé)任或全部責(zé)任者給予20%的經(jīng)濟(jì)處罰，對(duì)負(fù)有次要責(zé)任或同等責(zé)任者，除批評(píng)教育外，賠償損失費(fèi)的5%。

9、事故損失費(fèi)在萬元以上的，對(duì)負(fù)主要責(zé)任或全部責(zé)任者給予損失費(fèi)10%的經(jīng)濟(jì)處罰外，并給予調(diào)離崗位或解除勞動(dòng)合同關(guān)系；對(duì)負(fù)次要或同等責(zé)任者，賠償損失費(fèi)1%或警告。駕駛員被吊扣駕照或在事故待處理期間，安排其他工作，對(duì)不聽從安排的，停發(fā)工資。

10、司機(jī)無故不參加安全例會(huì)，一次罰款20元，無故遲到、早退經(jīng)查出的一次罰款10元，年終累計(jì)5次取消年終安全獎(jiǎng)和安全評(píng)先資格。

11、車輛在高速公路上行駛限速：工程作業(yè)車不得超過80公里/小時(shí)（異常路況按指令行駛）；其他車輛，轎車不得超過120公里/小時(shí)，面包車不得超過100公里/小時(shí)，專用車輛按照作業(yè)規(guī)定速度行駛。否則，對(duì)違反者一次罰款100元。

12、車輛在一般公路上行駛限速：所有車輛不得超過限速標(biāo)志標(biāo)明的最高時(shí)速，在沒有限速標(biāo)志的路段，所有車輛不得超過50公里/小時(shí)，要保持安全車速。否則，對(duì)違反者一次罰款100元。

第三篇：駕駛員安全管理獎(jiǎng)罰制度

駕駛員安全管理獎(jiǎng)罰制度

安全工作是駕駛工作的重中之重。為了加強(qiáng)安全管理，把安全工作納入每天的工作日程，并做為評(píng)比先進(jìn)的重要參考條件，我們將對(duì)在安全方面做出顯著成績(jī)的駕駛員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反安全規(guī)定，導(dǎo)致事故發(fā)生的駕駛員根據(jù)事故性質(zhì)、責(zé)任大小給予處罰。

一、獎(jiǎng)勵(lì)制度

（1）認(rèn)真敬業(yè)，服從公司工作安排，并圓滿完成本職工作。（2）全年無交通肇事事故。（3）全年無安全責(zé)任事故。

（4）與車輛使用和管理有關(guān)的記錄，認(rèn)真、完整、準(zhǔn)確填寫，并及時(shí)提交的。（5）車輛的日常維護(hù)與保養(yǎng)，并始終保持車況良好的。

（6）達(dá)到以上5條的，年終按工作業(yè)績(jī)、職業(yè)操守對(duì)駕駛員進(jìn)行安全獎(jiǎng)勵(lì)。

二、處罰制度

生產(chǎn)作業(yè)人員違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)章、管理制度、操作規(guī)程和安全技術(shù)措施的，按照下列規(guī)定進(jìn)行處理：

(1)、無故不參加公司和行業(yè)管理部門組織的安全學(xué)習(xí)、教育培訓(xùn)，或因故缺席但未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加補(bǔ)課學(xué)習(xí)的，責(zé)令離崗學(xué)習(xí)，并處以200元罰款。駕駛員、押運(yùn)員未參加安全培訓(xùn)，或一年內(nèi)累計(jì)三次缺席安全學(xué)習(xí)的，取消在公司的駕駛資格；

(2)、從業(yè)人員必須服從調(diào)度員安排調(diào)車，對(duì)不服從調(diào)度員安排的第一次處罰500元，第二次處罰1000元，第三次已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給予解除勞動(dòng)關(guān)系處理。此外若因拖延裝貨而給公司造成損失，則由從業(yè)人員全額賠償公司的損失。

（3）、從業(yè)人員在職期間一律不準(zhǔn)有私下用車之情形、因公而辦私之行為或私自將車交由非公司聘用從業(yè)人員駕駛，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律按嚴(yán)重違反公司紀(jì)律、規(guī)章制度，給予解除聘用關(guān)系處理并承擔(dān)造成的相應(yīng)損失。

（4）、嚴(yán)禁超速駕駛。高速公路白天最高時(shí)速不得超過80公里／小時(shí)，夜間最高時(shí)速不得超過白天時(shí)速的80%。一般公路所有車輛不得超過限速標(biāo)志標(biāo)明的最高時(shí)速，在沒有限速標(biāo)志的路段，所有車輛不得超過60公里/小時(shí)。公司將對(duì)GPS監(jiān)控違章車輛進(jìn)行相應(yīng)的處罰，GPS監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)當(dāng)月累計(jì)超速次數(shù)達(dá)到一次以上三次以下的車輛，公司將對(duì)當(dāng)班駕駛員及押運(yùn)員進(jìn)行專項(xiàng)教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)的同時(shí)并按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行罰款；當(dāng)月累計(jì)超速次數(shù)達(dá)到三次以上的車輛，公司將對(duì)當(dāng)班駕駛員及押運(yùn)員進(jìn)行相應(yīng)罰款的同時(shí)并解除勞動(dòng)關(guān)系處理。GPS監(jiān)控超速違章記錄超過規(guī)定時(shí)速不足5%的，罰款50元/次；超過規(guī)定時(shí)速5%以上10%以下的，罰款200元/次；超過規(guī)定時(shí)速10%以上20%以下的，罰款500元/次；超過規(guī)定時(shí)速20%以上的，公司將直接辭退當(dāng)班駕駛員及押運(yùn)員，按每次5000元進(jìn)行罰款，接受相關(guān)部門的處罰并按公司有關(guān)規(guī)定處理。

（5）、出現(xiàn)交通違章記錄，一次扣滿6分的從業(yè)人員必須停車學(xué)習(xí)整頓，按每次2500元

進(jìn)行罰款并扣發(fā)2500元的安全獎(jiǎng)。一次性扣滿12分的從業(yè)人員予以解除勞動(dòng)關(guān)系，按每次5000元進(jìn)行罰款并取消全年5000元的安全獎(jiǎng)，接受相關(guān)部門的處罰并按公司有關(guān)規(guī)定處理。

（6）、不準(zhǔn)開賭氣車、英雄車、疲勞車。防止疲勞駕駛，駕駛員連續(xù)駕駛車輛4小時(shí)必須停車休息,休息時(shí)間不得少于20分鐘,駕駛員在行車途中如果疲勞，必須選擇安全可靠的地方停車休息，以免車輛財(cái)務(wù)被盜。重載車?？繒r(shí)一定要選擇堅(jiān)實(shí)的路基?？?，以免發(fā)生傾斜和側(cè)翻。

（7）、對(duì)發(fā)生重大惡性事故的；造成重大損失，后果嚴(yán)重的；造成損失很大，影響極壞的，對(duì)當(dāng)事人分別給予經(jīng)濟(jì)處罰，嚴(yán)重者追究法律責(zé)任。

（8）、嚴(yán)禁酒后駕車，對(duì)酒后駕車的，一次罰款2000元，因酒后駕車造成事故的，由當(dāng)事駕駛員賠償一切經(jīng)濟(jì)損失并解除勞動(dòng)關(guān)系。

(9)、違反安全操作規(guī)程和職業(yè)道德，穿拖鞋、高跟鞋或赤腳駕車，或駕車時(shí)打手機(jī)、戴耳塞聽音樂、飲食、閑談，或駕駛員在車輛運(yùn)行中站立、取物、擦拭車窗玻璃、向車外拋擲物品等影響交通安全的，處以500元罰款。

（10）、不按規(guī)定維修、保養(yǎng)、檢測(cè)車輛，或不按規(guī)定實(shí)行“三檢制”，或駕駛不符合運(yùn)行安全技術(shù)條件的車輛上路的，責(zé)令整改，并視情節(jié)輕重處以1000元罰款，情節(jié)特別嚴(yán)重或經(jīng)教育仍不改正的，取消公司一切待遇、獎(jiǎng)勵(lì)并解除勞動(dòng)合同。

（11）、拆卸、改裝、遮擋、堵塞GPS車載設(shè)備，或以斷電、潑水、安裝開關(guān)等形式干擾GPS監(jiān)控系統(tǒng)正常運(yùn)行的，處以2000元罰款，視情節(jié)輕重解除勞動(dòng)合同。

（12）、運(yùn)輸車輛駕駛員未按規(guī)定配備消防器材或警示標(biāo)志，危險(xiǎn)品運(yùn)輸車輛，未配備危險(xiǎn)品運(yùn)輸牌、證、燈者，處以500元處罰；

（13）、危化品運(yùn)輸過程中，不按規(guī)定配備押運(yùn)員和超范圍經(jīng)營，對(duì)相關(guān)責(zé)任人處以1000元處罰。

（14）、阻撓國家機(jī)關(guān)工作人員執(zhí)法，拒絕接受公司安全監(jiān)督檢查，拒不整改存在的事故隱患，拒不接受國家行政機(jī)關(guān)或公司給予的違法違規(guī)處罰的，處以2000元罰款，責(zé)令離崗學(xué)習(xí)，情節(jié)特別嚴(yán)重或經(jīng)教育仍不改正的，取消公司一切待遇、獎(jiǎng)勵(lì)并解除勞動(dòng)合同。

（15）、違章指揮，強(qiáng)令、致使、縱容他人違規(guī)操作、特殊工種無證上崗、違法生產(chǎn)，或不堅(jiān)持原則，違章操作，違規(guī)辦理有關(guān)業(yè)務(wù)，提供虛假證明、文字材料，或玩忽職守，執(zhí)行制度不斗硬，落實(shí)措施不到位，因工作失誤或失誤造成一定損失或影響的，處2000元罰款，責(zé)令離崗學(xué)習(xí)，情節(jié)嚴(yán)重的，依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予行政處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，按照上級(jí)相關(guān)處罰條款處理。

（16）、因違規(guī)經(jīng)營、違章操作、違法生產(chǎn)造成他人人身損害或公私財(cái)物損失的，責(zé)任人應(yīng)依法予以賠償。因特殊原因由公司先行墊付賠償?shù)?，公司有?quán)就墊付部分向責(zé)任人進(jìn)行追償。

三、本制度與公司的其他規(guī)章制度具有同等法律效力。

第四篇：獎(jiǎng)罰制度

房地產(chǎn)公司獎(jiǎng)懲細(xì)則

一、業(yè)務(wù)規(guī)范

1.房源錄入：錄入房源信息在48小時(shí)內(nèi)需寫清楚詳細(xì)信息，如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成，經(jīng)紀(jì)人在12小時(shí)內(nèi)需向內(nèi)網(wǎng)管理負(fù)責(zé)人反映情況，過時(shí)間未寫清楚房源信息也未說明情況的處罰30元/次；

2.實(shí)勘的要求：實(shí)勘不符合要求的，處罰30元/次；

3.未打電話就寫房源跟進(jìn)（虛假跟進(jìn)）的，處100元的罰款；

4.房源暫緩：責(zé)任店經(jīng)理未親自打電話給業(yè)主直接將房源暫緩或核銷，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)均對(duì)責(zé)任店經(jīng)理處于50元/處罰；

5.關(guān)于系統(tǒng)房源實(shí)勘：有效房源錄入系統(tǒng)48小時(shí)內(nèi)必須有實(shí)勘，如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成實(shí)勘也未說明情況的內(nèi)網(wǎng)負(fù)責(zé)人需第一時(shí)間提醒責(zé)任店經(jīng)理，本月超過三次（含三次）對(duì)責(zé)任店經(jīng)理處于30元/次處罰；

6.關(guān)于置頂房源：系統(tǒng)每一套房源置頂都需責(zé)任店長(zhǎng)親自核實(shí)情況并在內(nèi)網(wǎng)體現(xiàn)房屋的詳細(xì)信息，確保是A類房源后才可置頂，如置頂房源店經(jīng)理未核實(shí)情況就將房源置頂對(duì)責(zé)任店經(jīng)理處于50元/次處罰；

7.關(guān)于經(jīng)紀(jì)人帶看：經(jīng)紀(jì)人當(dāng)天無帶看的，需最少寫20條跟進(jìn)，不合格的對(duì)責(zé)任人處罰30元/次。如因工作方面沒有帶看也沒有寫夠20條跟進(jìn)的，需和內(nèi)網(wǎng)核查人員說明原因，沒有說明原因的處罰30元/次；

8.簽單5日內(nèi)（含簽約當(dāng)天）需將成交報(bào)告單與傭金交至財(cái)務(wù)，若逾期未交，店長(zhǎng)與經(jīng)紀(jì)人罰款50元（不管何種原因未交一律按制度執(zhí)行）； 9.簽單后續(xù)有費(fèi)用支出，需在成交報(bào)告單費(fèi)用支出欄內(nèi)注明，所有需要簽字審核的都必須簽完后和收據(jù)、傭金（若刷POS，需將小票附在一起）一起交予財(cái)務(wù)，填寫不規(guī)范的罰款20元；

10.收取傭金的POS小票需在3天內(nèi)，將小票和收據(jù)一起送至財(cái)務(wù)，方便對(duì)賬，缺一不可，違者罰款50元；

二、人事管理 1.考勤管理：超出打卡時(shí)間之后打卡，系統(tǒng)自動(dòng)記為遲到，罰款30元。因工作原因未打卡，店長(zhǎng)需9：00：00之前和記錄考勤的人員說明情況，未說明情況的一律記為遲到。如經(jīng)紀(jì)人和店長(zhǎng)說了情況而店長(zhǎng)未和考勤員說明情況的，視為店長(zhǎng)遲到。

2.休假：特殊情況經(jīng)紀(jì)人未填寫休假申請(qǐng)的，店長(zhǎng)代為補(bǔ)寫休假申請(qǐng)，以批示結(jié)果來記錄考勤情況，店長(zhǎng)未批示的，為經(jīng)紀(jì)人遞交的休假申請(qǐng)不同意，經(jīng)紀(jì)人休息視為曠工；休假兩天以內(nèi)的要在系統(tǒng)里遞交休假申請(qǐng)時(shí)寫上原因；休假超過兩天以上的，店長(zhǎng)要給總經(jīng)理說明情況，店長(zhǎng)沒有給總經(jīng)理說明情況的按店長(zhǎng)曠工算。（以系統(tǒng)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)）。

3.培訓(xùn)：培訓(xùn)遲到的，按遲到罰款，早退或中途退場(chǎng)的等同于無故不參加培訓(xùn)，無故不參加培訓(xùn)者，按曠工半天處理；簽到表不得代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)簽到人和替簽人均罰款30元；培訓(xùn)過程中，每50分鐘休息10分鐘，在課程進(jìn)行中，任何人不得接打非工作電話，接打電話一次10元，第二次20元，第三次及以后50元/次。中途離場(chǎng)的，按遲到處罰。

三、店面管理

1.各店店內(nèi)如衛(wèi)生不合格，經(jīng)紀(jì)人未打領(lǐng)帶、第一顆頂扣沒有系上、未帶工牌、穿長(zhǎng)袖挽袖子的，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元；

2.關(guān)于店面衛(wèi)生：每周一為店內(nèi)大掃除日，所有人員均需在8點(diǎn)30分到店，按要求整理衛(wèi)生；在店面接待時(shí)，接待結(jié)束應(yīng)收拾接待區(qū)的衛(wèi)生，對(duì)店內(nèi)衛(wèi)生不合格的，對(duì)當(dāng)事人與店經(jīng)理均做30元/次處罰。店內(nèi)應(yīng)隨時(shí)保證干凈、衛(wèi)生、明亮，經(jīng)紀(jì)人長(zhǎng)時(shí)間離開座位時(shí)應(yīng)將電腦待機(jī)，凳子推到座子下午去，座面無雜物與水杯。

3.關(guān)于店內(nèi)電腦使用的規(guī)定；除我們?cè)诼殕T工外，所有人員均不得使用店內(nèi)電腦（特殊情況下客戶使用不計(jì)），特別是已經(jīng)離職員工和當(dāng)前員工的朋友，堅(jiān)決杜絕進(jìn)入工作區(qū)使用電腦，在職員工應(yīng)該減少讓離職員工和自己的朋友到店找自己的頻率，凡進(jìn)入工作區(qū)的均對(duì)當(dāng)事人處以50元一次罰款；

4.店面秩序：店面所屬人員不得在店內(nèi)吃休閑類食品（如帶殼的堅(jiān)果類、花生、瓜子等），其它如水果、冷飲、充饑的餅干面包等不得在接待區(qū)食用，如違反的對(duì)當(dāng)事人處以30元/次處罰。5.上班時(shí)間不許上網(wǎng)聊天、看電影、聽音樂、打游戲、通過網(wǎng)絡(luò)買賣東西；不得下載、瀏覽、安裝與工作無關(guān)的內(nèi)容，不得利用公司網(wǎng)絡(luò)群發(fā)與工作無關(guān)郵件，如違反的對(duì)當(dāng)事人處以30元/次處罰；

6.手機(jī)的使用：公司內(nèi)所屬人員若聯(lián)系不上時(shí)，以聯(lián)系人給被聯(lián)系人短信為準(zhǔn)，自被聯(lián)系人一個(gè)小時(shí)內(nèi)無法回電話確認(rèn)的，均視為聯(lián)系不上，處以50元/次。所有店員必須保證手機(jī)24小時(shí)開機(jī)。

7.所有罰款均由當(dāng)事人自行交納，由于經(jīng)紀(jì)人犯的錯(cuò)誤要連帶店經(jīng)理責(zé)任的，均由店經(jīng)理本人交納，不得轉(zhuǎn)嫁到當(dāng)事人身上。若轉(zhuǎn)嫁為當(dāng)事人代為交納，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度，最低處以200元直至開除處理，

第五篇：獎(jiǎng)罰制度

投標(biāo)獎(jiǎng)罰及職責(zé)獎(jiǎng)罰管理制度

公司獎(jiǎng)懲制度本著“獎(jiǎng)懲結(jié)合，有功必獎(jiǎng)，有過必罰”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。本獎(jiǎng)懲制度，貫穿于公司的各項(xiàng)規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。

項(xiàng)目投標(biāo)工作公司任何員工都可以參加，享受獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)也要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第一條 獎(jiǎng)勵(lì)或處罰方式：

1、處罰方式：現(xiàn)金處罰（從當(dāng)月工資中扣除并通報(bào)）；

2、獎(jiǎng)勵(lì)方式：公司實(shí)行紅包獎(jiǎng)勵(lì)制度，根據(jù)公司情況，隨時(shí)或年底發(fā)放。

第五條 處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：

1、通報(bào)批評(píng)；

2、經(jīng)濟(jì)處罰；

3、降級(jí)；

4、辭退。

第六條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)

1、完成本部工作計(jì)劃指標(biāo)，創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益；

2、向公司提出合理化建議被公司采納，并取得一定效益的；

3、節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者；

4、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者；

5、工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、工作績(jī)效突出者；

6、堵住公司的經(jīng)濟(jì)漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者；

7、其他對(duì)公司做出貢獻(xiàn)者，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第七條 員工有下列行為的應(yīng)給與通報(bào)批評(píng)并作處罰

1、經(jīng)常性遲到、早退的罰款；

2、輕微過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤造成損失的罰款；

3、對(duì)同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款；

4、遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款；

5、不配合各部門工作的罰款；

6、部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對(duì)本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任，對(duì)部門人員獎(jiǎng)勵(lì)或處罰承擔(dān)200%責(zé)任，即同時(shí)按對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)、處罰數(shù)的200%的比例獎(jiǎng)勵(lì)、處罰本部門經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人；

7、若被處罰員工屢教不改，重復(fù)同樣錯(cuò)誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級(jí)主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對(duì)其進(jìn)行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失；

8、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時(shí)糾正，或包庇下屬、隱瞞事實(shí)者，與責(zé)任當(dāng)事人處以同等處罰；

9、工作流程中每一流程責(zé)任人要對(duì)前面各個(gè)流程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題，有權(quán)拒絕繼續(xù)進(jìn)行下一道流程，并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進(jìn)行投訴。若未對(duì)上一道流程進(jìn)行檢查，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔(dān)，進(jìn)行處罰；

10、各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報(bào)，并造成損失的罰款；

11、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開行政人事管理會(huì)議決定。