第一篇：創(chuàng)業(yè)學(xué)小論文

珍珠總會發(fā)光

近來，身邊的人都在討論CEPA，然而什么是CEPA？

2003年，內(nèi)地與香港、澳門特區(qū)政府分別簽署了內(nèi)地與香港、澳門《關(guān)于建立更緊密經(jīng)貿(mào)關(guān)系的安排》(簡稱“CEPA”)，2004年、2005年、2006年又分別簽署了《補充協(xié)議》、《補充協(xié)議二》和《補充協(xié)議三》。CEPA是“一國兩制”原則的成功實踐，是內(nèi)地與港澳制度性合作的新路徑，是內(nèi)地與港澳經(jīng)貿(mào)交流與合作的重要里程碑，是我國家主體與香港、澳門單獨關(guān)稅區(qū)之間簽署的自由貿(mào)易協(xié)議，也是內(nèi)地第一個全面實施的自由貿(mào)易協(xié)議。

了解了CEPA后，也許我們會感嘆CEPA離我們的生活好遠，如果說CEPA能帶來機遇，那是否離我們很遠？

答案當(dāng)然不是！

有個故事是這樣的，有個小男孩指著太陽問爸爸說什么太陽離我們那么遙遠，沒什么好處，你們還是很開心見到太陽呢?爸爸說太陽的好處無所不在，在你看不到的地方，而你無時無刻都在享用他，只是你沒留意太陽為你服務(wù)的過程。是的，CEPA帶來機遇，也許你正在享受，而你沒留意而已。

首先我們來留意CEPA的主要內(nèi)容，包括三方面：(1)兩地實現(xiàn)貨物貿(mào)易零關(guān)稅；(2)擴大服務(wù)貿(mào)易市場準(zhǔn)入；(3)實行貿(mào)易投資便利化。即：從2004年1月1日起，273個內(nèi)地稅目涵蓋的香港產(chǎn)品(涉及食品、藥品、紡織品、電子產(chǎn)品等)，符合原產(chǎn)地規(guī)則進入內(nèi)地時，可享受零關(guān)稅優(yōu)惠；對香港擴大服務(wù)貿(mào)易市場準(zhǔn)入，涉及的行業(yè)包括諸如管理咨詢服務(wù)、會展服務(wù)、廣告服務(wù)、會計服務(wù)、建筑及房地產(chǎn)、醫(yī)療及牙醫(yī)、分銷服務(wù)、物流等個七個部門；關(guān)于投資便利，規(guī)定大陸將在通關(guān)及電子商務(wù)等七個領(lǐng)域簡化手續(xù)以便香港資金更加自由地進入內(nèi)地。按照協(xié)議規(guī)定，貨物貿(mào)易方面，由2004年1月1日起，273個內(nèi)地稅目涵蓋的香港產(chǎn)品，只要符合原產(chǎn)地規(guī)則，都可享有零關(guān)稅優(yōu)惠。這些產(chǎn)品包括部分電機及電子產(chǎn)品、塑料產(chǎn)品、紙制品、紡織及成衣制品、化學(xué)制品、藥物、鐘表、首飾、化妝品及金屬制品等；最遲于2006年1月1日前，只要符合CEPA的原產(chǎn)地原則，香港廠商都可經(jīng)申請享有零關(guān)稅優(yōu)惠。

香港特區(qū)同意在協(xié)議下對所有原產(chǎn)于內(nèi)地的貨品維持零關(guān)稅，并且不會對該等貨品實施限制性貿(mào)易法規(guī)。

服務(wù)貿(mào)易方面，協(xié)議規(guī)定17個服務(wù)行業(yè)獲得放寬準(zhǔn)入；至于貿(mào)易投資便利化方面，雙方同意在7個范圍內(nèi)加強合作，包括：貿(mào)易投資促進、通關(guān)便利化、商品檢驗檢疫、電子商務(wù)、法律透明度、中小企業(yè)合作、中醫(yī)產(chǎn)業(yè)合作。

從它的內(nèi)容中可以透視到很多，例如如果你是開企業(yè)的，以你靈敏的商業(yè)嗅覺，可以發(fā)現(xiàn)其中的商機零關(guān)稅優(yōu)惠，行業(yè)獲得放寬準(zhǔn)入等，以你的利益出發(fā)，難道這些機遇離你不近嗎？可以說是近水樓臺先得月。

如果你只是小職員，不要緊，古人云，一個蘿卜一個坑兒，試問企業(yè)，公司多了，難道沒有你辦公的“坑”，所以說你也是受益者。

CEPA 的實施，打開了中國區(qū)域經(jīng)濟一體化的大門，給從商者提供了廣闊的商機，促使大陸的投資不斷增長。

一、CEPA 帶動香港在北京投資大幅增長制造業(yè)吸收外資大幅度增長、外商投資第三產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域進一步拓寬，以及 CEPA 的實施效果顯現(xiàn)等因素，導(dǎo)致今年前 4 個月，北京市吸收外資勢頭強勁。新批外資項目 579 個，項目總投資 42.1 億美元，吸收合同外資 19.5 億美元，實際利用外商直接投資 10.7 億美元，分別比去年同期增長了 22.9%、1.3 倍、1.1 倍和 82.2%。

二、港資企業(yè)已加快對大陸投資的步伐。CEPA 框架下港資銀行進軍深圳合作前景光明。2004 年 3 月 29 日經(jīng)中國銀監(jiān)會批準(zhǔn)成立的香港永隆銀行深圳分行正式開業(yè)。這是《內(nèi)地與香港關(guān)于建立更緊密經(jīng)貿(mào)關(guān)系的安排》(CEPA)實施后，港資銀行在內(nèi)地設(shè)立的首家分行，標(biāo)志著香港銀行業(yè)在拓展內(nèi)地市場的進程中邁開了新的一步。CEPA 協(xié)議框架下，上海商業(yè)銀行在內(nèi)地的首家分行 6 月在深圳開業(yè)。首批申請進入內(nèi)地設(shè)立分行的三家香港銀行已全部落戶深圳。另外，中信嘉華、工銀亞洲這兩家港資銀行通過重組也進駐深圳。深圳銀監(jiān)局的官員表示，隨著上海商業(yè)銀行深圳分行的加盟，香港銀行在深圳設(shè)立的分行達到了 16 家。

據(jù)了解，至 5 月底，深圳外資銀行的資產(chǎn)已達到 79 億美元，較去年增長了三成多，存款較去年增長了近五成。最近港深簽署了全方位合作協(xié)議，這將推

動深港經(jīng)濟融合走向更深更廣的層面，這為深港金融界提供了更多的機會。同時深交所即將開設(shè)中小企業(yè)板，也堅定了深圳打造區(qū)域金融中心的決心，這也需要借力香港這個國際的金融中心。因此，在“9+2”泛珠三角合作的框架下，在粵港合作的框架下，在 CEPA 框架下，港深金融合作前景一片光明。深港兩個城市在金融方面有著很大的合作空間和互補性，可謂相輔相成。為了加強兩個城市之間的融合，深圳銀監(jiān)局將不斷提高監(jiān)管水平，加快與國際監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)接軌的步伐。同時，也希望港資銀行通過在深圳增設(shè)網(wǎng)點，形成網(wǎng)絡(luò)，把深圳作為在內(nèi)地開展業(yè)務(wù)的基地和橋頭堡，然后向內(nèi)地和全國發(fā)展。目前在深圳的 28 家營業(yè)性外資銀行中，港資銀行有 16 家，它們的盈利能力超過平均水平，占據(jù)外資銀行總體盈利的一半以上，業(yè)務(wù)形態(tài)也比較飽滿呈現(xiàn)出旺盛的發(fā)展勢頭。隨著港資銀行在深圳分行和支行網(wǎng)點的增多，港資銀行在深圳的發(fā)展格局正從點狀向網(wǎng)狀發(fā)展。港資銀行在深圳開設(shè)分行，具有成本低、利于管理、效率高、人員往便利等突出優(yōu)勢。

看到這些商業(yè)機遇,你還會說CEPA離你遠嗎？

【商報專訊】報道：民建聯(lián)昨日舉辦的「CEPA發(fā)展及落實情況」講座，商務(wù)及經(jīng)濟發(fā)展局常任秘書長蔡瑩璧出席講座時表示，CEPA文件從04年1月1日落實至今，共為本港提供了43200多個職位，通過自由行訪港的內(nèi)地旅客，共帶來580億港元的消費收益，其中零售、餐飲服務(wù)等行業(yè)最受惠。

蔡瑩璧稱，CEPA的簽訂，為本港及內(nèi)地都帶來極大的經(jīng)濟效益，除了拉動本港就業(yè)率，也有不少港企通過CEPA到中國市場「掘金」，據(jù)統(tǒng)計，04年1月1日實施以來，共有價值174億港元的貨物通過香港，「零關(guān)稅」進入內(nèi)地市場，其中四大類的貨物最受惠，包括藥用、護理用品；塑料、塑料制品；紡織、成衣及食品飲品等。

對於有市民表示，覺得CEPA的簽署，彷佛香港一直向內(nèi)地「拿著數(shù)」，蔡氏否認此看法，她解釋說，CEPA簽訂并非只有香港受惠，中國內(nèi)地也同樣有得益，香港共為內(nèi)地提供累積460億元的服務(wù)收益，透過CEPA，香港企業(yè)為內(nèi)地提供了專業(yè)的服務(wù)人才和管理人才，而且港人在內(nèi)地開公司，為內(nèi)地創(chuàng)造了49500職業(yè)崗位等，總的來說，中港兩地是雙贏局面。

看到這些就業(yè)機會，就業(yè)率你還會感慨CEPA離你遠嗎？

CEPA就在你身邊，它滋潤著你，它就像珍珠，總會發(fā)現(xiàn)，給你希望，給你光芒。

第二篇：創(chuàng)業(yè)論文

淺論當(dāng)代大學(xué)生如何做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)

經(jīng)管0801班宋潔

【摘要】就業(yè)與創(chuàng)業(yè)是大學(xué)生在校學(xué)習(xí)的基本目標(biāo)，是大學(xué)生們實現(xiàn)人生價值的具體體現(xiàn)。到了畢業(yè)階段，每一個高職高專畢業(yè)生都將面臨著走向社會、直接就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的選擇，這是每個畢業(yè)生都必須面對的現(xiàn)實問題。其實在就業(yè)中可以實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)，在創(chuàng)業(yè)中也也必然會實現(xiàn)更有意義的就業(yè)。

關(guān)鍵字：大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)、就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)方向、創(chuàng)業(yè)能力

一般來講，大學(xué)生畢業(yè)后有兩個選擇：一是找工作，二是繼續(xù)升學(xué)進。創(chuàng)業(yè)教育使面臨就業(yè)壓力的大學(xué)生多了一種選擇的機會，但有志于創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生必須清醒地認識到創(chuàng)業(yè)是有風(fēng)險的。成功創(chuàng)業(yè)必須要有一定的財力和創(chuàng)業(yè)能力做保障。大學(xué)生應(yīng)將在校期間的創(chuàng)業(yè)作為一項社會實踐活動，來體驗創(chuàng)業(yè)的艱辛和不容易，積累經(jīng)驗和教訓(xùn)，為今后走上社會后擇機創(chuàng)業(yè)做準(zhǔn)備

一、當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀

據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計，2008年全國高校畢業(yè)生559萬，比2007年增加85萬，2009年高校畢業(yè)生將達到破紀(jì)錄的611萬，預(yù)計今后三年內(nèi)高校畢業(yè)生人數(shù)還將以每年50萬的數(shù)量遞增，還有100多萬歷年沒有就業(yè)的大學(xué)生和社會上龐大的失業(yè)人群，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢相當(dāng)嚴(yán)峻。以下是一組關(guān)于全國高校畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)：

2001年118萬；

2002年145萬，比2001年增加27萬，增幅達22.8%；

2003年212萬，比2002年增加67萬，增幅達46.2%；

2004年280萬，比2003年增加68萬，增幅達32%；

2005年340萬，比2004年增加60萬，增幅達21.4%；

2006年413萬，比2005年增加73萬，增幅達21.5%。

由于今后幾年社會對高校畢業(yè)生的需求增加幅度不會有大的變化，可以預(yù)計大學(xué)生就業(yè)競爭將更加激烈。

二、導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)難的原因分析

大學(xué)生就業(yè)難已成為一種嚴(yán)重的社會綜合癥，其形成原因是相當(dāng)復(fù)雜的，既有深層次的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)帶來的隱患，又有淺表性的就業(yè)市場供需矛盾。

1、外貿(mào)依存過高的隱憂；

2、就業(yè)市場供需的矛盾；

3、用人單位選材的誤區(qū)；

4、高校教育潛在的問題；

5、學(xué)生自身求職的差距。

三、大學(xué)生就業(yè)方向探討

物以希為貴,現(xiàn)在的大學(xué)生已不像以前那樣值錢了,現(xiàn)在的大學(xué)生比以錢

增長了20倍,也就說找工作的難度要增加20倍 ,老板看的是你的真才實學(xué)而不是你的學(xué)利,老板看的是你的技能技術(shù)和能力.現(xiàn)在的大學(xué)找工作的難度絕不亞于現(xiàn)在的中專生,他們有很多學(xué)的技術(shù),找工作好找一些.現(xiàn)在需要的技術(shù)人才而不看中你的學(xué)歷。

在就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻的現(xiàn)實面前，如何實現(xiàn)個人的理想抱負，如何順利就

業(yè)是每個大學(xué)生應(yīng)該勇敢面對、理性思考、明確抉擇的問題。我們認為，大學(xué)生們應(yīng)該切實轉(zhuǎn)變求職擇業(yè)的觀念，實現(xiàn)就業(yè)目標(biāo)、就業(yè)方向的轉(zhuǎn)移：

<一>要有一個正確的心態(tài)

1、客觀評價自己，樹立良好的心態(tài)。

我們應(yīng)該爭取面對就業(yè)心理問題，擺正自己的位置，正視自己的缺點，不斷改進。有名畢業(yè)生，應(yīng)聘了多個單位，始終沒能成功，對于自己的一

些缺點，除了給自己找借口外，還經(jīng)常說老實不給她機會，這樣總看不清

自己的問題所在，喜歡強調(diào)客觀原因的人是很難適合社會的。

2、合理的角色定位

由于高等教育將實現(xiàn)從“精英教育”到“大眾教育”的轉(zhuǎn)變，一次

在現(xiàn)代社會迷失只是個人適合社會、成為社會合格成員而必須掌握的基本

勞動技能和生存技能。

3、科學(xué)的就業(yè)形勢分析

大學(xué)生有必要了解社會所急需的人才以及對人才的素質(zhì)要求，以便根據(jù)社會需要來確立自己的職業(yè)理想。

4、正確的職業(yè)評價

職業(yè)只有分工不同，沒有高低貴賤之分。大學(xué)生應(yīng)根據(jù)社會的需要，選擇適合自己的職業(yè)，最大限度的發(fā)揮才能，樹立“先就業(yè)，后擇業(yè)，再

創(chuàng)業(yè)”的觀念，摒棄攀比現(xiàn)象。

<二>、強化學(xué)習(xí)與職業(yè)意識

1、培養(yǎng)良好的綜合素質(zhì)，提高適應(yīng)能力

現(xiàn)代社會是一個綜合性很強的社會，要想事業(yè)有成，光靠自己個人奮

斗沒有與其他人合作協(xié)作的意識，往往會一事無成，所以，就要自覺培養(yǎng)

團隊意識和協(xié)作意識，這對今后走向社會也是非常有裨益的。

2、大學(xué)生從小事做起，增強責(zé)任意識

細節(jié)決定成敗，凡事都要從我做起，從小事做起。，在學(xué)校時就要注意

這方面意識的培養(yǎng)。總之最重要的還是要樹立自己的目標(biāo)，樹立爭取的人

生觀，價值觀和擇業(yè)觀，同時要注意培養(yǎng)良好的品質(zhì)，磨練堅強的意志。

3、要有創(chuàng)新意識，創(chuàng)業(yè)意識，敬業(yè)意識，“轉(zhuǎn)業(yè)”意識

鼓勵大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，既能解決就業(yè)難的問題，還能為社會拓展就業(yè)道路，更重要的是能滿足大學(xué)生自我實現(xiàn)的需要。職業(yè)頻繁更換已不能適應(yīng)社會

需要，更不利于個人發(fā)展，總體上看，大學(xué)生的工作變異性表現(xiàn)較差，因

此，大學(xué)生應(yīng)強化自我“轉(zhuǎn)業(yè)意識”，這有利于自身的發(fā)展與社會的進步

4、為人誠實，具備腳踏實地的敬業(yè)精神

凡是端正，敬業(yè)，誠實，虛心好學(xué)，工作認真負責(zé)的實習(xí)生都受到各企業(yè)單位的好評，也為他們邁向成功之路奠定了堅實的基礎(chǔ)。

5、具備良好的綜合素質(zhì)

現(xiàn)在企業(yè)最看重的工作經(jīng)驗已不是首選，更多的是偏向于學(xué)生的綜合素質(zhì)。如人際交往，溝通協(xié)調(diào)能力，反應(yīng)能力，學(xué)習(xí)和接受能力等等。其次就是為人處事的態(tài)度和他們的品行。

因此，很多大學(xué)生都想到了創(chuàng)業(yè)。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)是大學(xué)生人生的一個重大項目，一定程度上左右其走出校園后職業(yè)生涯的方向。大學(xué)生想要創(chuàng)業(yè)，就應(yīng)該抓住大三這段黃金時間，因為它是承上啟下的重要時期，既是大學(xué)生活的終結(jié)，也是社會生活的開始。用這段時間，完成從一名學(xué)生到一個社會人的轉(zhuǎn)變。創(chuàng)業(yè)教育使面臨就業(yè)壓力的大學(xué)生多了一種選擇的機會，但有志于創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生必須清醒地認識到創(chuàng)業(yè)是有風(fēng)險的。成功創(chuàng)業(yè)必須要有一定的財力和創(chuàng)業(yè)能力做保障。

1、團隊——大學(xué)生成功創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵

通常項目要成功，最重要的一項工作是成立項目組。挑選到合適的項目組成員并讓他們來項目組任職，是項目成功的關(guān)鍵。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項目要獲得成功，同樣離不開一個好的創(chuàng)業(yè)團隊。、計劃——創(chuàng)業(yè)計劃書

計劃是項目管理的基本組成部分。任何項目，假如沒有詳細有效的計劃，失敗幾率將大增。實際上，計劃是一張路線圖，指引項目實施者如何從當(dāng)前的位置到達想去的地方，沒有它，項目實施者可能到不了那里。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)同樣如此，也需要一份詳盡可行的創(chuàng)業(yè)計劃書，作為創(chuàng)業(yè)成功的前提

3、項目控制

項目控制，說到底就是項目的管理，也就是制定計劃，然后按計劃執(zhí)行。如果所有的事情都能夠按照計劃執(zhí)行，管理將成為一件簡單的作業(yè)。

對于大學(xué)生關(guān)注的創(chuàng)業(yè)資金問題，呂晉宇說：“人的思想能想多遠，人就能走多遠。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，一定要務(wù)實，要勤奮，不能光停留在理論研究上?？梢詮男⊥顿Y開始，積累經(jīng)驗，一口想吃個胖子，結(jié)果一定是失敗。沒有資金，沒有人脈都不要緊，關(guān)鍵是你要有好的思路和想法，有勇氣去邁出第一步，才會成功?！?/p>

綜上：大學(xué)生就業(yè)需要根據(jù)自己所學(xué)的專業(yè)，根據(jù)自己的愛好而選擇一份屬于自己的工作。分析一下自己的性格與能力，在工作中不斷學(xué)習(xí)，不斷改變，不斷拼搏，吸取更多的經(jīng)驗，也許在工作中與你想象的不一樣，但每個行業(yè)都有他的特點，所以，只要努力，就會有所回報，即使屢次受挫，也要堅持向前走下去，因為只要你肯去做，就會有多了一點綜合素質(zhì)，為找到一份好的工作而奠定基礎(chǔ)。要有求職的信心和勇氣，不斷嘗試新的工作，不要因為沒做過而不去做，要做到因為沒做過，所以我要去做，現(xiàn)在就開始為我一分屬于自己的工作而學(xué)習(xí)，從一點一滴的小事做起，沒有什么做不到的，只要你嘗試去改變，就會有成功的希望。

參考文獻：［1］《就業(yè)心理》凌子編著中國人口出版社1997.10

［2］《創(chuàng)業(yè)指南針》陳黎明主編中國國際廣播出版社2000.4

［3］《職業(yè)道德與職業(yè)指導(dǎo)》詹萬生主編教育科學(xué)出版社2001.6

第三篇：創(chuàng)業(yè)學(xué)論文

創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險與防范分析

? 摘要：

當(dāng)今的世界，創(chuàng)業(yè)，尤其是大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)活動已經(jīng)成為一個國家經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展，持續(xù)繁榮的強大動力。知識經(jīng)濟的資源特征為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供了資源優(yōu)勢，越來越發(fā)達的互聯(lián)網(wǎng)為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供了信息優(yōu)勢。當(dāng)今的中國是創(chuàng)業(yè)者大展宏圖實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)理想的時代。適宜創(chuàng)業(yè)的土壤已經(jīng)逐步形成，一系列激勵創(chuàng)業(yè)的措施和政策也陸續(xù)出臺，隨著創(chuàng)業(yè)教育的開展，大學(xué)生知識的增長技能的提高，理性思維的養(yǎng)成，團隊協(xié)作精神的培養(yǎng)，這些都為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造了條件，提供了契機。但是由于大學(xué)生在校園的生活與社會接觸較少，思想單純，剛出大學(xué)就開始創(chuàng)業(yè)難免會遇到波折和風(fēng)險。

在創(chuàng)業(yè)過程中，普遍存在的問題包括：創(chuàng)業(yè)初期選項目時，對項目的可行性和創(chuàng)業(yè)風(fēng)險的恐懼；在創(chuàng)立企業(yè)時對繁瑣的企業(yè)注冊程序以及隨后而來的稅務(wù)問題的恐懼；在初創(chuàng)和發(fā)展過程中，對創(chuàng)業(yè)方式的恐懼；在進入市場時，對競爭對手的恐懼。反之，在創(chuàng)業(yè)初期，計劃不明倉促上陣；在創(chuàng)業(yè)過程中，用心不轉(zhuǎn)、目標(biāo)游離，急功近利或臨陣脫逃；在創(chuàng)業(yè)后，頭腦發(fā)熱，好大喜功，坐享其成，揮霍浪費，機構(gòu)膨脹、管理失調(diào)，極度擴張財務(wù)失控。? 關(guān)鍵詞：大學(xué)生創(chuàng)業(yè) 創(chuàng)業(yè)風(fēng)險 企業(yè)發(fā)展 管理 風(fēng)險防范 下面從創(chuàng)業(yè)前創(chuàng)業(yè)中創(chuàng)業(yè)后三個時期的各個風(fēng)險進行敘述。

創(chuàng)業(yè)前：

一、悲觀主義與臨淵羨魚

絕大多數(shù)創(chuàng)業(yè)者承認，他們對創(chuàng)業(yè)感到恐懼是因為對自己產(chǎn)生了懷疑；顧客真的需要我們的產(chǎn)品嗎？我的公司能熬到賺錢的那一天嗎？我的市場促銷方式對嗎？我能戰(zhàn)勝競爭對手嗎？我的創(chuàng)業(yè)可以成功嗎？

曾經(jīng)有科學(xué)家專門對一些成功人士的心理做過研究，他們發(fā)現(xiàn)，成功者都具有以下特點：有積極的人生態(tài)度，有賺錢動機，內(nèi)部沖突很少，勇于為結(jié)果承擔(dān)責(zé)任，同時還具備風(fēng)險控制和耐心這兩個關(guān)鍵因素。而失敗的投資人普遍具有以下特點：悲觀主義傾向，當(dāng)事情轉(zhuǎn)壞時，總愛責(zé)怪別人，遇挫折容易灰心喪氣。

有些人看到成功者品嘗甜果時，心中好生羨慕。殊不知在別人成功的背后，浸滿了成功者的汗水和辛勞。應(yīng)該說，一切成功都是從苦中得來，創(chuàng)業(yè)尤其如此。

二、計劃不明與倉促上陣

凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢，機遇從來都是垂青有準(zhǔn)備的人。創(chuàng)業(yè)，是走一條創(chuàng)新之路，走一條冒險之路，其間的任何一步都需要深思熟慮加機智靈活方能踏過，如果只是空有一番雄心，而無明確且符合實際的完美計劃，那么創(chuàng)業(yè)之路是很難走遠的。計劃不明與倉促上陣主要表現(xiàn)在以下六個方面： 1低估了創(chuàng)業(yè)起步階段所需要的時間

一家公司，從無到有，從小到大，有時候需要一個較長的時期。而在這一時期，自己的公司

只有投入而不會有任何盈利。在創(chuàng)業(yè)初期，很可能沒有幾個顧客來光顧訪問你的公司，要對這一點有足夠的心里準(zhǔn)備。創(chuàng)業(yè)的起步成本不能過高。2缺少市場或?qū)κ袌鲞^于樂觀

創(chuàng)業(yè)之所以能夠成功，在很大程度上是依賴于市場，沒有市場需求也就沒有創(chuàng)業(yè)。如果在創(chuàng)業(yè)之前錯誤地估計市場就會導(dǎo)致整個企業(yè)失敗的命運。3缺乏足夠的流動資金

一般的創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)初級階段的資金往往都比較匱乏，或者十分有限，如果一開始在固定資產(chǎn)，原料上投入過多，更容易造成資金匱乏，而沒有了現(xiàn)金，公司可能很難運轉(zhuǎn)。實際上，公司必須有足夠規(guī)模的銷售量發(fā)生后，才會有資金的回流。所以創(chuàng)業(yè)者務(wù)必在創(chuàng)辦公司時充分估計到資金的需求量，而對創(chuàng)業(yè)資金需求量做出盡可能大的估計。4創(chuàng)業(yè)缺乏地利

選擇自營企業(yè)的所在地是一門學(xué)問，在選擇的時候，房屋的租金、社區(qū)的環(huán)境，與目標(biāo)顧客群的地理關(guān)系、與供應(yīng)商的地理關(guān)系等，這些問題都應(yīng)在創(chuàng)業(yè)者的考慮范圍之內(nèi)。在這些問題上選擇的原則是：企業(yè)的形象業(yè)務(wù)的范圍相適合。5缺乏創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗

一家企業(yè)從無到有，從小到大，其間有很多學(xué)學(xué)習(xí)的地方，也需要有創(chuàng)業(yè)或者是管理經(jīng)驗。作為一個創(chuàng)業(yè)者，需要去規(guī)劃和管理許多不同領(lǐng)域的事情，如銷售、采購財務(wù)設(shè)計廣告生產(chǎn)送貨等。

6對競爭對手缺乏應(yīng)有的估計

當(dāng)決定進入某個市場的時候，首先要考慮該市場的現(xiàn)有狀況，以及現(xiàn)有的潛在的競爭對手的情況。如果不對市場情況進行綜合考察，創(chuàng)業(yè)者就不能對競爭狀況做一個合理的估計，不能正確地評估企業(yè)的競爭力。

創(chuàng)業(yè)中：

一、目標(biāo)游離與用心不專

目標(biāo)游離與用心不專主要有以下情況：

當(dāng)企業(yè)有了一定實力時，不再專情于主業(yè)，想找別的掙錢項目干干。這種愿望很好，但發(fā)展思路超越了企業(yè)經(jīng)營能力和企業(yè)實力，往往以失敗告終。

二、知難而退與孤軍奮戰(zhàn)

不怕苦不怕累勇往直前不達目的決不罷休這就是創(chuàng)業(yè)精神。任何成功的創(chuàng)業(yè)者都必須有創(chuàng)業(yè)精神，這是成功的必要條件。反過來看有一些失敗的創(chuàng)業(yè)者之所以失敗就是因為缺乏創(chuàng)業(yè)精神。

許多事情根本不是一個人的努力就能完成的。因此需要一個良好的社會網(wǎng)絡(luò)，需要一個有力的團隊，成功培訓(xùn)大師戴爾.卡耐基說，一個人的成功，只有15%來自于專業(yè)上的技能，另

外的85%則來自于人際關(guān)系上的成功，這種來自于同事團隊合作伙伴等方面的支持與互動，對我們的成功起著非常關(guān)鍵的作用。孤軍奮戰(zhàn)只能令我們疲于應(yīng)付，根本不可能令我們?nèi)〉煤艽蟮某晒?。一開始你不可能就有整個團隊和社會網(wǎng)絡(luò)，但是可以從一點點做起，慢慢擴大自己的聯(lián)系范圍，當(dāng)這個強有力的團隊和網(wǎng)絡(luò)建立起來以后，自己會發(fā)現(xiàn)，在做起事情來，如魚得水，游刃有余。

三、急功近利與畫餅充饑

創(chuàng)業(yè)不是一個百米沖刺，而是一個長遠賽跑。在這長遠征途中，基礎(chǔ)的積累將會起到?jīng)Q定性作用。事實上，成功的企業(yè)家都是從短期利潤做起的，有了短期利潤的經(jīng)驗，才有可能去涉足長期利潤，而更重要的是，長期利潤在總量上一定要超過短期利潤的總數(shù)。

我們所處的時代是一個容易讓人急功近利的浮躁的時代。投資者希望投下的每一分錢都能盡快有回報，這不利于造就大企業(yè)的文化心態(tài)。在市場經(jīng)濟形成時期，由于社會資本有限，加上人們對市場秩序不確定的擔(dān)心，無法形成長期利益的預(yù)期。即等不及，也輸不起是產(chǎn)生浮躁和急功近利的根本原因。

創(chuàng)業(yè)后

一、機構(gòu)膨脹與管理失調(diào)

企業(yè)快速發(fā)展過程中，機構(gòu)迅速膨脹是必然結(jié)果，而機構(gòu)的快速膨脹會使企業(yè)的管理面臨挑戰(zhàn)。

1管理問題：隨著企業(yè)快速發(fā)展，業(yè)務(wù)范圍擴大，經(jīng)營地點變多，人員大幅擴增，就使得管理跨度增大管理層次加深管理結(jié)構(gòu)變得復(fù)雜，為此管理難度也就大大增加了。企業(yè)管理出現(xiàn)問題，員工工作渙散效率低下競爭力減弱成為必然。

2文化問題：隨著機構(gòu)的擴張，公司人員急劇膨脹，成分日益復(fù)雜，也必然帶進各種文化和價值觀。企業(yè)文化由此面臨嚴(yán)峻的考驗和巨大的挑戰(zhàn)。

3人才問題：企業(yè)發(fā)展過快，人才儲備就會顯現(xiàn)出嚴(yán)重不足，主要表現(xiàn)在嚴(yán)重缺乏受過本企業(yè)文化熏陶的企業(yè)快速發(fā)展所需的各類人才，尤其是中高級管理人才。

二、過度擴張與財務(wù)失控

財務(wù)過度擴張是快速發(fā)展企業(yè)普遍存在的現(xiàn)象，其結(jié)果往往導(dǎo)致企業(yè)財務(wù)狀況的惡化。

1、財務(wù)結(jié)構(gòu)不健全 2項目準(zhǔn)備不充分 3多元化失控

三、坐享其成與揮霍浪費

企業(yè)在取得一定成績平穩(wěn)發(fā)展時，創(chuàng)業(yè)者容易產(chǎn)生惰性，坐享財富，揮霍浪費，自滿不進。

在創(chuàng)業(yè)初期，大多數(shù)創(chuàng)業(yè)者能做到開源節(jié)流，艱苦勤儉，因為當(dāng)時根本就沒有東西供他們浪費?？墒钱?dāng)成功創(chuàng)業(yè)后，企業(yè)有了資源，有了資金，創(chuàng)業(yè)者以為苦盡甘來，放松了警惕，貪圖享受，花錢大方，甚至揮霍無度。

四、頭難發(fā)熱與好大喜功

企業(yè)快速發(fā)展容易造成創(chuàng)業(yè)者的頭難發(fā)熱與好大喜功，創(chuàng)業(yè)者的不斷成功使之變得自以為是，以為自己做什么都行，目空一切。當(dāng)創(chuàng)業(yè)的企業(yè)初具規(guī)模小有成就時，許多企業(yè)容易被自己營造的局部知名度沖昏頭腦，不顧發(fā)展實際盲目擴張。其造成的原因，從創(chuàng)業(yè)者角度上分析主要有以下兩個方面：

1個人英雄主義導(dǎo)致企業(yè)決策出現(xiàn)完全的壟斷。2經(jīng)驗主義導(dǎo)致經(jīng)營決策僵化和教條化。

企業(yè)規(guī)模擴張?zhí)?，人員資金管理三大要素相對落后，企業(yè)發(fā)展根基脆弱。

經(jīng)驗教訓(xùn)與風(fēng)險防范

一、管理模式要適應(yīng)企業(yè)規(guī)模的要求

企業(yè)在不斷的發(fā)展中，要不斷地穩(wěn)定企業(yè)的經(jīng)營。在此過程中，應(yīng)包括至少以下三方面的重點內(nèi)容。

1進行專業(yè)化的企業(yè)管理，日常管理科學(xué)化，專業(yè)化。

2建立科學(xué)的決策機制，使決策更加科學(xué)性系統(tǒng)性全面性，增強決策的有效率性和成功率。3建立穩(wěn)健的財務(wù)管理是企業(yè)長期發(fā)展經(jīng)營的根本。

二、創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該嘗試授權(quán)，實現(xiàn)從事務(wù)中解脫

成功創(chuàng)業(yè)后兩個主要因素會導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)者開始考慮授權(quán)：一是管理問題變得又多又雜，創(chuàng)業(yè)者不堪重負；二是員工渴望分享權(quán)利，希望得到更多空間與舞臺來發(fā)揮自己。在創(chuàng)業(yè)工程中，創(chuàng)業(yè)者主要通過集權(quán)來實施管理。創(chuàng)業(yè)成功后，創(chuàng)業(yè)者需要授權(quán)，但不要分權(quán)。最有效的授權(quán)是由創(chuàng)業(yè)者擬定哪些問題由自己來決策，哪些工作可以授權(quán)給員工去完成，哪些工作需要員工定期匯報，哪些工作可以放手不管。通過把一些日常的非核心的工作授權(quán)給中層管理人員，創(chuàng)業(yè)者就可以把自己從繁重的事務(wù)工作中解脫出來，把更多的精力集中在戰(zhàn)略性的問題決策上。

三、建立穩(wěn)定的激勵機制來凝聚員工

在創(chuàng)業(yè)過程中，創(chuàng)業(yè)者與員工承擔(dān)著巨大的風(fēng)險，需要彼此風(fēng)雨同舟、共渡難關(guān)。創(chuàng)業(yè)成功后，創(chuàng)業(yè)者關(guān)注的是未來的更大回報，而員工更關(guān)注的是現(xiàn)在即得的利益。隨著企業(yè)的擴大，新員工不斷加入，他們更多的是一種職業(yè)選擇，創(chuàng)業(yè)者需要考慮建立有效的機制來維持企業(yè)

所需要的更多的優(yōu)秀員工。除了激勵機制外，企業(yè)前景也有很強的凝聚力，這就需要在這個階段維持或提升企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績，規(guī)劃好企業(yè)的未來發(fā)展。

四、吸納人才，處理好創(chuàng)業(yè)功臣與職業(yè)經(jīng)理人的關(guān)系

通常的情況是企業(yè)發(fā)展太快，企業(yè)內(nèi)部沒有足夠的合格職業(yè)經(jīng)理人，需要大量從外部引進。引進的人才應(yīng)該以能力強，認同企業(yè)文化的經(jīng)理人為主。一起創(chuàng)業(yè)的功臣有的不適合做經(jīng)理人，但是不能棄之不顧，應(yīng)該給他們適合的待遇，同時處理好創(chuàng)業(yè)功臣與職業(yè)經(jīng)理人的關(guān)系。處理創(chuàng)業(yè)功臣與職業(yè)經(jīng)理人的關(guān)系是每一個發(fā)展壯大的企業(yè)都會遇到的問題。處理得好企業(yè)就會繼續(xù)健康發(fā)展；反之，企業(yè)的發(fā)展就會收到影響。

五、企業(yè)文化要適時總結(jié)升華

企業(yè)小的時候，對于瞬息萬變的市場尚缺乏足夠的把握，不可能上來就搞系統(tǒng)的企業(yè)文化建設(shè)。然而，如果企業(yè)發(fā)展到一定的規(guī)模還沒有一個鼓舞人心的明確目標(biāo)和系統(tǒng)的企業(yè)文化，企業(yè)也會迷失方向。因此要適時總結(jié)升華企業(yè)文化，要包括有可以激勵人的遠景和神圣使命企業(yè)精神和價值觀等，這些是企業(yè)向心力與凝聚力的核心來源。好的企業(yè)文化是聚集人氣的有力武器。

六、不斷進行危機教育，培養(yǎng)處理危機的能力

危機意識是企業(yè)永續(xù)經(jīng)營的良藥。企業(yè)發(fā)生危機是隨時的，是常態(tài)不是異常，因此企業(yè)就必須有隨時應(yīng)付危機的準(zhǔn)備。危機也可以是轉(zhuǎn)機，危機也常常帶來新的發(fā)展機遇，當(dāng)企業(yè)處理好這一危機，往往也能邁上一個新的臺階。領(lǐng)導(dǎo)者要有危機意識，并且善于制造危機，樹立全員危機意識，以鍛煉和增強企業(yè)體質(zhì)，以及康危機的能力。

七、建立以強烈社會責(zé)任感為核心的與時俱進的發(fā)展戰(zhàn)略

持續(xù)增長的企業(yè)需要一個符合時代潮流的具有前瞻性的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)。研究發(fā)現(xiàn)，九成以上持續(xù)成長的企業(yè)都有清晰明確的發(fā)展戰(zhàn)略和科學(xué)的制定流程，使企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略能夠做到與時俱進，不僅適時指明了企業(yè)的發(fā)展方向，也明確了企業(yè)的行動綱領(lǐng)，同時也激發(fā)了員工的熱情和斗志。這些高增長企業(yè)表現(xiàn)出來的強烈社會責(zé)任感及行為為企業(yè)創(chuàng)造了持續(xù)的高績效。

參考文獻：

《創(chuàng)業(yè)學(xué)》 清華大學(xué)出版社，劉平李堅 編著 《創(chuàng)業(yè)成長戰(zhàn)略》 清華大學(xué)出版社，楊玉明 惠超 編著

第四篇：創(chuàng)業(yè)論文

當(dāng)今社會中，出現(xiàn)了像啃老族等一系列的社會現(xiàn)象，究其原因，是大學(xué)生的就業(yè)壓力越來越大，一年比一年大，因此，大學(xué)生就業(yè)難不僅成為了社會上的一個熱門話題，而且也成為了學(xué)校乃至政府比較頭疼的問題。

大學(xué)畢業(yè)必然是精英。隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國高等教育正在實現(xiàn)幾十來的精英教育向大眾教育的轉(zhuǎn)變，越來越趨近大眾化。而廣大學(xué)生及其家長對畢業(yè)生就業(yè)的看法依然停留在十幾年前精英教育階段的觀念上：只要大學(xué)畢業(yè)，就意味著是“精英”，一定得有一個體面的工作。因此，畢業(yè)生及其家長十分強調(diào)單位的性質(zhì)、行政級別（或企業(yè)規(guī)模）、中心地理位置及起點待遇等。所以觀念不能及時革新，思想不能與時俱進，是畢業(yè)生就業(yè)難的癥結(jié)所在。剛畢業(yè)的大學(xué)生從各方面來看創(chuàng)造出的價值都是有限的，在這種背景下，政府出臺了一系列相關(guān)的政策，一方面加強對社會的投資，增加社會就業(yè)機會，另一方面，則是鼓勵大學(xué)生進行創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，實現(xiàn)人生價值和社會價值的統(tǒng)一。

就我個人認為，創(chuàng)業(yè)是一個非常值得但又極有挑戰(zhàn)性的一項任務(wù)，創(chuàng)業(yè)，使你的人生價值，社會價值得到實現(xiàn)，然而，在這擁有13億人口的中國，創(chuàng)業(yè)則不是一件輕松的事，你能想到的，別人基本上也能想到，也已經(jīng)付諸于行動了，因此，創(chuàng)業(yè)要有頭腦，要與時俱進，開拓創(chuàng)新，運用馬斯克主義與自身實際相結(jié)合，仔細發(fā)現(xiàn)這個社會上別人不容易注意到的點點滴滴，要有敏捷的思維，比如說想到一個想法，雖然可能不太現(xiàn)實，但如果你的思維能夠開放一點，多角度的思考這個想法，從不同的實際出發(fā)，聯(lián)想其它的因素，那么你或許可以成功。

再一個，創(chuàng)業(yè)需要常人所沒有的勇氣和心態(tài)，這種勇氣，是需要磨練才能造就出來的。不具備這個，你就別指望去創(chuàng)業(yè)，從古至今，無論中國還是外國，有幾個人的創(chuàng)業(yè)能夠一帆風(fēng)順？又有多少人最后站在人生和事業(yè)的巔峰？沒有多少，因為，他們具備了常人所不能有的品質(zhì)，而且這種品質(zhì)將比他們的資產(chǎn)更為寶貴，也正如此，他們的名字，可以成為那個時代的主人，成為人們所敬仰的成功人士。我經(jīng)?？吹叫侣?wù)f某人因生意失敗自殺，跳海，跳樓，這些人，或許有著太多的壓力，我可以理解他們，生意做的那么大，突然之間一無所有，任誰都不能馬上接受，也正因為如此，他們選擇了輕生，正是因為他們沒有調(diào)整好自己的心態(tài)，所以他們沒有在這個社會留下屬于自己的一筆......但是，大學(xué)生中又有幾個人最后能創(chuàng)業(yè)成功？寥寥無幾，我根據(jù)網(wǎng)上以及我個人總結(jié)了幾點關(guān)于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)失敗的原因。

(1)激情漲，能力低

良好的創(chuàng)業(yè)能力和素質(zhì)是大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)成功的關(guān)鍵所在，創(chuàng)業(yè)能力包括專業(yè)技術(shù)能力、經(jīng)營管理能力、社交溝通能力、風(fēng)險承受能力、創(chuàng)新求變能力等，具有很強的綜合性。現(xiàn)如今，高校大學(xué)生有著強烈的創(chuàng)業(yè)激情，但對于創(chuàng)業(yè)所需要的能力和素質(zhì)幾乎是一無所知。在我們調(diào)查的人群中，只有6%的人對創(chuàng)業(yè)所需要的能力和素質(zhì)表示很熟悉，絕大多數(shù)的大學(xué)生對于創(chuàng)業(yè)所需的能力和素質(zhì)都是一知半解。他們沒有意識到，激情不等同于能力，僅靠激情，不可能克服創(chuàng)業(yè)路上的所有難題。

（2）心理準(zhǔn)備不足。

從創(chuàng)業(yè)失敗的情況看，許多大學(xué)生創(chuàng)業(yè)熱情很高，但缺乏吃苦和堅持不懈的心理準(zhǔn)備，一是缺乏耐心。在創(chuàng)業(yè)之初人手少，創(chuàng)業(yè)者不得不同時擔(dān)任多種角色，既疲勞不堪，又常常不能適應(yīng)，有的在煩惱中就草草收場；二是缺乏資金。有的家庭供孩子讀書已屬不易，自主創(chuàng)業(yè)是筆額外的風(fēng)險投資，與工薪家庭的投資回報期望相差甚遠，從而導(dǎo)致家庭對學(xué)生創(chuàng)業(yè)的不理解、不寬容、不支持；三是缺乏社交能力。有的大學(xué)生不擅長與社會各方面打交道，有的遭幾次碰壁后就心灰意冷，打消了創(chuàng)業(yè)的念頭。

(3)受輿論影響深

現(xiàn)在的社會媒體和輿論到處宣傳創(chuàng)業(yè)英雄、成功企業(yè)家、杰出人物等，在這種輿論的熏陶下，許多的在校大學(xué)生競相崇拜成功人士，模仿創(chuàng)業(yè)英雄。而這些因為崇拜成功的創(chuàng)業(yè)人士而選擇創(chuàng)業(yè)的高校大學(xué)生往往事先沒有經(jīng)過市場調(diào)查，預(yù)測創(chuàng)業(yè)風(fēng)險，也沒有一定的承受困難險阻與承擔(dān)風(fēng)險的能力，一旦遇到一點小小的挫折，就會放棄。

（二）有創(chuàng)業(yè)項目，但籌措資金較難。

資金不足是剛走出校門的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的首要難題。有的雖選定了項目和發(fā)展方向，但對白手起家大學(xué)生來說，資金來源除向家人、親戚、朋友借款外，大部分想通過銀行的小額貸款來解決。但在調(diào)查中，有27%的表示不知道可以小額貸款，有57%的感到從銀行貸款手續(xù)太麻煩，再加上找不到擔(dān)保人等因素，放棄了貸款，只有16%的畢業(yè)生通過貸款創(chuàng)業(yè)

(2)科技含量低，經(jīng)營范圍窄

據(jù)了解，大部分創(chuàng)業(yè)學(xué)生所從事的行業(yè)與自己所學(xué)專業(yè)無關(guān)，忽視技術(shù)創(chuàng)新能力，沒有發(fā)揮出專業(yè)特長。大部分學(xué)生創(chuàng)業(yè)范圍主要包括上網(wǎng)開店、推銷零售、管理咨詢、飲食行業(yè)、娛樂業(yè)、服裝生意等等，一般都局限于服務(wù)行業(yè)，而且由于在校讀書不能脫離學(xué)校專門從事創(chuàng)業(yè)，他們所進行的創(chuàng)業(yè)地點都局限在學(xué)校內(nèi)或?qū)W校周圍，擴展到其他地方去有一定的難度。

（三）有創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢，但缺乏創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗。

許多大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者既不了解創(chuàng)業(yè)的相關(guān)政策，也沒有在相關(guān)企業(yè)的工作、實踐經(jīng)歷，缺乏能力和經(jīng)驗，眼高手低，對創(chuàng)業(yè)的期望值較高。僅憑自身的技術(shù)優(yōu)勢，對公司的經(jīng)營理念、財務(wù)管理、風(fēng)險意識和市場開拓等方面缺乏一定的經(jīng)驗與相關(guān)的知識，致使有的畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)一兩年了，公司的業(yè)務(wù)并未多大的發(fā)展，有的反而弄得血本無歸。

（四）有創(chuàng)業(yè)夢想，但就業(yè)觀念擋路。

由于長期傳統(tǒng)就業(yè)觀念的影響，許多家長并不支持孩子走自主創(chuàng)業(yè)之路，總是想方設(shè)法讓孩子進一個大城市、大機關(guān)、大企業(yè)，其心情是可以理解的，但家長應(yīng)該想到，讓孩子真正具備獨立自強才是孩子成長最寶貴的。在高校調(diào)查發(fā)

現(xiàn)，許多班里（50人左右）找不到一個畢業(yè)后有自主創(chuàng)業(yè)意向的，因此，我國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的比重還不到1%，創(chuàng)業(yè)比例很低，雖然原因是多方面的，但主要的還是觀念的束縛，導(dǎo)致缺乏創(chuàng)業(yè)理念和創(chuàng)業(yè)膽識。而在西方發(fā)達國家，大學(xué)生自我創(chuàng)業(yè)非常普遍。如美國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的比重高達20%~23%。

(4)創(chuàng)業(yè)失敗率高

高校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)取得成功的有，但失敗的卻相對更多。據(jù)統(tǒng)計，大部分的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)最后都是以失敗告終。失敗的原因很多，如只憑一股熱情而缺少創(chuàng)業(yè)策劃、不熟悉市場、選擇項目不合理、年輕浮躁過于理想化、不懂人際交往規(guī)則、不善于管理、合伙人不團結(jié)、資金不足、家庭變故、要考研而中途退出等等。

(5)自主創(chuàng)業(yè)參與者少, 旁觀者多

盡管中央和地方的政府機關(guān)、稅務(wù)部門以及各個高校都對大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)給予了這樣或那樣的優(yōu)惠條件, 但是大學(xué)生參與的熱情仍不是很高。大學(xué)生仍然把政府部門、大型國有企業(yè)和外資企業(yè)作為擇業(yè)的首選目標(biāo), 自主創(chuàng)業(yè)發(fā)展步伐緩慢。

（6）對創(chuàng)業(yè)缺乏理解

對社會一無所知，有些大學(xué)生來大學(xué)就是為了玩，混個文憑，拿個畢業(yè)證，還有相當(dāng)一部分大學(xué)生沒有創(chuàng)新理念，認為創(chuàng)業(yè)是有經(jīng)驗的人，有實力的人的工作，而自己，則是安安穩(wěn)穩(wěn)找份工作，根本沒有創(chuàng)業(yè)的想法。

創(chuàng)業(yè)，我認為，最重要的是有創(chuàng)新精神，這種創(chuàng)新精神，不應(yīng)該僅僅局限于科技上，我不否認，科技的確很重要，創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，無論國內(nèi)國外，都把科技創(chuàng)新成為發(fā)展綜合國力的一項極為重要的任務(wù)，在這一點上做的比較好的是美國，美國每年投入大量的資金用于科技創(chuàng)新，而且極其重視人才培養(yǎng)，不僅是國內(nèi)人才，國外人才美國也極其重視，很多赴美留學(xué)生最后都定居在美國，這也是美國科技強大的重要原因，世界上半數(shù)的諾貝爾獎都在美國，由此可見，美國科技的強大，也正因為如此，美國才有了像微軟蘋果等科技如此強大的企業(yè).,才會有相反喬布斯，比爾蓋茨這樣天才式的人物。因此我們可以進行

第五篇：創(chuàng)業(yè)論文

創(chuàng)業(yè)論文

隨著大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)迅速增加就業(yè)壓力不斷增大，與急劇增加的就業(yè)需求相比，就業(yè)職位的供給卻在不斷下降，國有企業(yè)的減員增效、政府部門的精簡、機構(gòu)事業(yè)單位的下崗分流進一步加劇了人才需求的下降。今后一段時間大學(xué)生的就業(yè)競爭只會更加激烈，就業(yè)壓力也會更加巨大。面對嚴(yán)峻的大學(xué)生就業(yè)壓力社會各界及國家相關(guān)的政府部門都給予了高度的關(guān)注。國家也相繼出臺了一系列促進大學(xué)生就業(yè)的政策，這些政策當(dāng)中就提到大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)是就業(yè)的重要性。

因為相應(yīng)的環(huán)境，自主創(chuàng)業(yè)已經(jīng)存在著必要的趨勢，但是對于我們這些大學(xué)生來講，一沒有創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗，二也沒有創(chuàng)業(yè)的資金。我感覺現(xiàn)在大學(xué)生盲目的創(chuàng)業(yè)已經(jīng)成為了一種流行的時尚，所以失敗也成為了必然！就像我們自己在大學(xué)期間也去吧嘗試過所謂的創(chuàng)業(yè)的，但是最后沒堅持多久都以失敗告終。在創(chuàng)業(yè)失敗后不可避免的會打擊到一些人的自信心，從而使在以后的生活中都有可能不會再走上創(chuàng)業(yè)這條路。

所以我認為我們在創(chuàng)業(yè)前有必要惡補一下對于創(chuàng)業(yè)的理解，創(chuàng)業(yè)的目的，創(chuàng)業(yè)的方法和萬一失敗以后我們應(yīng)該怎么做，而不是因為一時興起便去漫無目的的“自主創(chuàng)業(yè)”。當(dāng)然事先我們應(yīng)該了解一下我們做這一行的最基本的東西，大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)就是大學(xué)生通過個人及組織的努力，利用所學(xué)到的知識、才能、技術(shù)和所形成的各種能力，以自籌資金、技術(shù)入股、尋求合作等方式，在有限的環(huán)境中，努力創(chuàng)新、尋求機會，不斷成長創(chuàng)造價值的過程。而且對于我們大學(xué)生來講，不僅在資金是上有著大量的不足，就連我們的生活的環(huán)境可以說對我們創(chuàng)業(yè)來講有著很大的阻礙，現(xiàn)在大多數(shù)的大學(xué)生都沒有獨自一個人在外生活的經(jīng)歷，認為社會都像在學(xué)校那么單純，沒有一定的社會經(jīng)驗又怎么經(jīng)得起浪濤的考驗?zāi)?？?dāng)然大學(xué)生對于創(chuàng)業(yè)這一塊的不了解不僅是我們自己的原因，就我們在大學(xué)而言大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意識弱，這與長期缺乏創(chuàng)業(yè)教育有關(guān)。西方國家的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育已經(jīng)發(fā)展了幾十年，而我國才剛剛起步。培養(yǎng)適應(yīng)未來經(jīng)濟和社會發(fā)展需要的創(chuàng)新性人才為己任的大學(xué)教育，一定要補創(chuàng)業(yè)教育的課，并且為我們創(chuàng)造更多的實踐機會！

在愈演愈烈的創(chuàng)業(yè)風(fēng)潮中，國家政府也給予了高度的重視： ①建立信用服務(wù)體系。為大學(xué)生建立信用檔案、提供信用記錄、開展信用培訓(xùn)，并設(shè)立創(chuàng)業(yè)基金，發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款，使大學(xué)生創(chuàng)業(yè)能夠通過政府的引導(dǎo)獲得貸款，從而順利啟動資金。

②加大宣傳引導(dǎo)力度。政府可以加強宣傳力度，積極營造支持創(chuàng)業(yè)、鼓勵創(chuàng)業(yè)、保護創(chuàng)業(yè)的社會輿論環(huán)境；積極宣傳鼓勵大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠扶持政策； 積極策劃開展“創(chuàng)業(yè)論壇”、“創(chuàng)業(yè)設(shè)計大賽”等創(chuàng)業(yè)主題活動。

③建立獎勵表彰制度。建立大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)獎勵表彰制度，對優(yōu)秀的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者進行表彰，并給予適當(dāng)創(chuàng)業(yè)補貼，激勵大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)。我相信在以后的日子里，我們的創(chuàng)業(yè)機會還會逐漸增多，所以提高自己的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)興意識刻不容緩，努力吧！