第一篇：珠寶首飾設(shè)計師”資格評定實施辦法

附件1

中國珠寶玉石首飾行業(yè)協(xié)會

“珠寶首飾設(shè)計師”資格評定實施辦法 為加快培育我國珠寶首飾設(shè)計師隊伍，規(guī)范我國珠寶首飾設(shè)計師職業(yè)化隊伍建設(shè)，中國珠寶玉石首飾行業(yè)協(xié)會根據(jù)《中國珠寶玉石首飾行業(yè)協(xié)會章程》、《中國珠寶玉石首飾行業(yè)協(xié)會首飾設(shè)計委員會工作條例》和我國珠寶首飾業(yè)的實際需要，決定在全國范圍內(nèi)開展“珠寶首飾設(shè)計師”資格評定工作，并制定本辦法。

第一條 本“珠寶首飾設(shè)計師”為珠寶首飾行業(yè)內(nèi)從事首飾設(shè)計工作，由行業(yè)認可的具備首飾設(shè)計技能的職業(yè)資格證明。

第二條 本“珠寶首飾設(shè)計師”資格評定申報范圍為全國范圍內(nèi)從事珠寶首飾設(shè)計藝術(shù)的工作者。即用貴金屬、珠寶及其它材料設(shè)計制作成首飾工藝品的專業(yè)人才。

第三條中國珠寶玉石首飾行業(yè)協(xié)會為“珠寶首飾設(shè)計師”資格評定機構(gòu)，并委托中國珠寶玉石首飾行業(yè)協(xié)會首飾設(shè)計委員會負責具體組織工作。

第四條申報條件：

（一)文化程度：具備大專以上學歷或同等學力者。

（二）專業(yè)基礎(chǔ)：具備下列情況之一：

1.連續(xù)從事珠寶首飾設(shè)計工作兩年以上者；

2.具有首飾設(shè)計專業(yè)本科學歷或設(shè)計專業(yè)在讀研究生；

3.近三年，在國內(nèi)、國際主要首飾設(shè)計比賽中獲得獎項者。

第五條評定程序

（一）提交個人申報資料和有關(guān)證明文件；

（二）由中國珠寶玉石首飾行業(yè)協(xié)會組織評定；

（三）頒發(fā)證書并予以公布；

第六條評定辦法

（一）申報人需按時提交：

1．《“珠寶首飾設(shè)計師”資格申報表》

2.相關(guān)證明文件（要求紙張規(guī)格為A4，即21X29.6cm）；

（1）學歷證明復印件；

（2）獲獎證明復印件；

（3）身份證復印件；

（4）首飾設(shè)計工作年限證明（單位出具）；

（5）在讀研究生應(yīng)提供首飾設(shè)計（或同類）專業(yè)學習證明（院系出具）。

3.反映申報人專業(yè)設(shè)計能力的作品三幅（由本人獨立設(shè)計完成），要求：

（1）每幅設(shè)計作品須提供專業(yè)設(shè)計圖稿（手繪稿或電腦制圖），應(yīng)包括三視圖、效果圖及特殊設(shè)計結(jié)構(gòu)的局部放大圖。設(shè)計圖稿硬紙裝裱規(guī)格為A4；

（2）已做成實物的作品可提供實物照片，但須提供該實物作品的三視圖及特殊設(shè)計結(jié)構(gòu)的局部放大圖。實物作品照片不小于7寸；

（3）每幅設(shè)計作品須有300字左右的創(chuàng)意說明、工藝要求及材質(zhì)說明等。

4.提供申報人所在單位或申報人所在學校推薦意見；

5.自由職業(yè)設(shè)計者，可提供有關(guān)合作公司的推薦函或中國珠寶玉石首飾行業(yè)協(xié)會首飾設(shè)計委員會委員推薦意見。

（二）由中國珠寶玉石首飾行業(yè)協(xié)會組織成立“珠寶首飾設(shè)計師”資格評定工作組。評定工作組的成員由行業(yè)專家、教授及資深設(shè)計師組成。

（三）由評定工作組對申報人員的作品和提交的資料進行評審和

認定。

（四）由中國珠寶玉石首飾行業(yè)協(xié)會為獲得“珠寶首飾設(shè)計師”資格者頒發(fā)證書。

（五）獲得“珠寶首飾設(shè)計師”資格證書的人員：

1.須參與中國珠寶玉石首飾行業(yè)協(xié)會組織的珠寶首飾設(shè)計職業(yè)比賽和相關(guān)論壇活動。

2.可申請成為中國珠寶玉石首飾行業(yè)協(xié)會首飾設(shè)計委員會委員，獲得中國珠寶玉石首飾行業(yè)協(xié)會相關(guān)的信息資訊服務(wù)。

3.納入中國珠寶玉石首飾行業(yè)協(xié)會首飾設(shè)計人材庫，可優(yōu)先參加“珠寶首飾設(shè)計師”相關(guān)培訓并優(yōu)先參加由中國珠寶玉石首飾行業(yè)協(xié)會組織的國內(nèi)外交流和考察活動。

4.參與中國珠寶玉石首飾行業(yè)協(xié)會組織的優(yōu)秀珠寶首飾設(shè)計師評選活動，并獲得表彰和獎勵。

5．經(jīng)本人申請，可由中國珠寶玉石首飾行業(yè)協(xié)會首飾設(shè)計委員會向用人單位推薦；

第七條獲得“珠寶首飾設(shè)計師”資格證書的人員，自登記日起，每兩年注冊登記一次。連續(xù)兩次未參加注冊登記的人員，其“珠寶首飾設(shè)計師”資格將被取消。

第八條 “珠寶首飾設(shè)計師”資格評定工作，計劃每兩年進行一次。

第九條本辦法由中國珠寶玉石首飾行業(yè)協(xié)會在征求各方意見的基礎(chǔ)上修訂補充。

第十條本辦法由中國珠寶玉石首飾行業(yè)協(xié)會負責解釋。

第二篇：設(shè)計師級別評定考核

設(shè)計師級別評定考核

設(shè)計師級別每6個月考核、評定一次，考核內(nèi)容如下：

一平面布局（含平面圖、PPT、估算）（25分）

由設(shè)計主管、預算 員評分；

二立面手繪表現(xiàn)（含立面圖、局部三維圖），（25分）

由設(shè)計主管、組長、首席設(shè)計師評分（組長、首席由設(shè)計主管、總經(jīng)理評分）；

三談單講解（含公司講解、PPT講解、設(shè)計方案講解、估算講解、與營銷人員配合逼單），（25分）

由營銷主管、營銷員、客服評分；

四個人業(yè)績（6個月），（25分）

（1）產(chǎn)值80萬以上，25分

（2）產(chǎn)值70萬以上，20分

（3）產(chǎn)值60萬以上，15分

（4）產(chǎn)值50萬以上，10分

（5）產(chǎn)值40萬以下，0分

第三篇：設(shè)計師工資評定方案

設(shè)計師工資評定方案

六、設(shè)計經(jīng)理

（底薪2000元/月）

條件標準：在公司工作7個月以上，并且表現(xiàn)優(yōu)異者。可參加設(shè)計經(jīng)理晉升評定。

評定資格：

1、熟練掌握公司各部門工作環(huán)節(jié)的鏈接及對各個環(huán)節(jié)的溝通。

2、對產(chǎn)品及產(chǎn)品報價熟悉，并且能按照公司給予的方法認真執(zhí)行。

3、為人禮貌，謙虛好學。

4、工作勤勞，任勞任怨，愿意為公司付出。

5、人際關(guān)系好，團結(jié)集體。

7、聽從公司各項安排。

8、尊重公司內(nèi)部人員，及上級領(lǐng)導。

9、每一訂單的完整性（包括：溝通、設(shè)計、量尺、報價、簽單、下單、安裝、售后）。

10、獨立（量尺、與客戶溝通、下單、算報價）。

11、熟練顧客溝通技巧，懂得產(chǎn)品銷售技巧。

12、對顧客特別熱心，了解顧客心理。

13、具備組織會議及相應(yīng)管理能力。

14、獨立完成設(shè)計整個過程，設(shè)計能力及溝通能力強，不跑單、漏單。

15、具備培訓其他設(shè)計人員能力。

16、有極強的上進心，懂得自我學習、自我進修。

17、能控制局面，及一切突發(fā)事件。

18、熟悉設(shè)計整體工作流程。

19、總體抓住所有訂單，能夠自我審單，督促其他設(shè)計成單。

20、能管理好設(shè)計團隊，組織大小會議，總結(jié)自我管理方法。

21、總結(jié)設(shè)計方法技巧，提出改進設(shè)計狀況。

22、時刻分析市場，對市場有一定的了解。

23、可總攬全局，帶領(lǐng)設(shè)計團隊完成工作。

24、獨立拆單、發(fā)單、傳單、對單及配件。

25獨立設(shè)計展廳樣品，使公司的展廳產(chǎn)品不斷推陳出新。

為了更好的使人才得到發(fā)展，為了體現(xiàn)公司人性化管理。特發(fā)行此方案，主要針對各設(shè)計人員制定，你們優(yōu)異的表現(xiàn)及良好的工作狀態(tài)會給你們帶來意想不到的驚喜。是人才的你，還在等什么？努力做好工作，勤奮學習，積極上進。放開心中的膽怯，大膽的申請晉升并嘗試晉升給你帶來的快樂吧！

第四篇：學生操行評定實施辦法

學生操行評定實施辦法

為了加強學院學生管理工作，保證學院正常的教學秩序，進一步使學生學籍管理規(guī)范化，科學化，在全院范圍內(nèi)，營造一個講政治、講學習、守紀律的良好氛圍。經(jīng)學院研究決定，特制定本管理辦法。

一、學生操行評定根據(jù)學生的組織紀律、學習態(tài)度、道德品質(zhì)、政治思想、精神文明建設(shè)等五個方面進行評定。

二、對學生的操行評定采取千分制的辦法，即每一名學生從進校時擁有1000分，在此基礎(chǔ)上加減分。

三、考核細則：

1、受到學院開除學籍隨班試讀處分的扣100分/次，留校察看處分的扣50分/次，記過處分的扣40分/次，嚴重警告處分的扣30分/次，警告處分的扣20分/次，通報批評的扣10分/次。

2、抽煙、酗酒、爬圍墻、在外留宿、破壞公物等尚不夠處分的扣3分/次。

3、曠課者扣3分/節(jié)次，遲到、早退者扣1分/節(jié)次。

4、不參加勞動衛(wèi)生者扣5分/次，衛(wèi)生不清潔者扣2分/次。

5、不尊敬老師，不服從班主任管理或無故不參加集體活動者扣5分/次。

6、留長發(fā)、染發(fā)、穿奇裝異服、戴首飾、穿托鞋者扣2分/次。

7、進三室二廳，上通宵網(wǎng)，在外留宿者扣10分/人次。

8、亂扔垃圾者扣2分/次。

9、無故不佩戴胸卡者扣2分/次。

10、在校期間談戀愛的扣20分/人。

四、下列情況可以加分

1、好人好事加5分/人次。

2、學院學生組織干部加10分/學期。

3、參加學院組織的大型活動比賽獲獎?wù)呒?分/次，參加省級各類比賽獲獎?wù)呒?0分/次。

4、后進生有明顯轉(zhuǎn)變的可酌情加分。

5、大專班學生最后一年可加80分，高級班學生最后一年可加60分。

6、被學院授予三好學生、獎學金、優(yōu)秀學生干部等榮譽稱號者加30分/人次。

五、獎勵和處罰

1、在千分制考核中分數(shù)名列前茅的優(yōu)先就業(yè)，評優(yōu)，選干，入團，入黨等方面將優(yōu)先。

2、在千分制考核中分數(shù)低于900分的學生不能評選各種先進稱號。

3、在千分制考核中分數(shù)低于850分的學生不能擔任學院的各級各類學生干部。

4、在千分制考核中分數(shù)低于700分的學生，將受到學院的黃牌警告，不予推薦就業(yè)，學生工作處不發(fā)畢業(yè)證書，只發(fā)給肄業(yè)證書，就業(yè)處不安排面試，但學生可以積極地改正錯誤，爭取加考核分，考核分須高于700分，然后根據(jù)從高分到低分的順序參加就業(yè)，就業(yè)處安排參加面試，學生工作處予以補發(fā)畢業(yè)證書。

5、千分制考核的具體操作者為班主任。各有關(guān)部門向?qū)W生提供資料，班主任每周考核結(jié)果報各系，各系將結(jié)果保存在電腦中。各班班主任每月向?qū)W生通報一次考核結(jié)果，并張榜公布。

6、學院各部門和個人嚴格按此規(guī)定操作，做到公開，公平，公正，絕不允許違規(guī)操作，否則，學院紀委將進行查處。

第五篇：資格評定工作小結(jié)

工作小結(jié)

時光飛逝，歲月如梭，轉(zhuǎn)眼間我已經(jīng)來到XX工作XX年了，在XX工作的XX年里既有收獲的踏實和歡欣，也有因不足帶來的遺憾和愧疚。

XX公司是一個以生產(chǎn)XX為主的制造型企業(yè)，它是有名的XX制造企業(yè)，目前它的產(chǎn)品主要銷往國外，歐洲、美國等。制造部的工作是繁重和艱巨的，因為它肩負著公司所有訂單的按時完成和交貨任務(wù)。我在車間領(lǐng)導和師傅的指導下，較好的融入了這種緊張和嚴謹?shù)墓ぷ鞣諊?，較好地完成了領(lǐng)導安排的各項工作，自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力有了較大的提高，對工作有了更多的自信。過去的XX年，我參與了較多的產(chǎn)品測試和對設(shè)備的維修，從中受益匪淺，不僅學到了很多專業(yè)知識，對機械設(shè)備有了更全面的理解和把握，而且培養(yǎng)了我作為機械工程師應(yīng)該具備的基本素質(zhì)。經(jīng)過自身多年的不懈努力，我已經(jīng)從一名普通的技術(shù)工人提升為了車間主任。同時，我認真工作，堅持自學，提高了理論水平。具體總結(jié)如下：

一、XX年—XX年的工作成績

XX年來到XX公司，成為其中的一員。首先，參加公司的培訓工作。了解了公司的基本情況，了解了自己在公司崗位工作的基本工作和任務(wù)。正式進入工作崗位后，起初，感到一切都很茫然，因為之前從來都沒有接觸過這類的工作。在車間我有不懂的地方向工人師傅虛心的請教，有不明白的地方我就問。在工作前期，由于我勤奮好學，加上師傅的指導有方，很快，我就對公司的機器設(shè)備有了基本的了解。剛開始我還是做一些簡單的工作，但是，我對自己的工作還是非常仔細，因為做不好的話還需要別人再返工，這也是浪費別人的時間。通過前XX年的工作的錘煉，使我在機械知識和工作方面都有了很大提高，我已經(jīng)從一個新手完全轉(zhuǎn)變成為一個熟練的操作工人。

二、XX年—XX年工作成績

隨著工作越來越得心應(yīng)手，我開始考慮如何在工作中取得新的成績，以實現(xiàn)自己的價值。我從來都是積極的，不甘落后，我不斷告誡自己：一定要做好每一件事情，一定要全力以赴。在工作中我遇到問題會及時的向師傅請教，同時我會記下問題的所在，類似的問題我不會讓它出現(xiàn)第二遍。在這幾年期間我繼續(xù)加強自身對技術(shù)知識的學習，取得了很多的成就，多次在工作中受到領(lǐng)導的好評，幾乎每年都能在年終總結(jié)大會上獲得優(yōu)秀員工稱號。在此同時，我的職位也在一點一點上升，從一個普通的工人升到車間組長。

三、XX年—XX年的工作成績

經(jīng)過十多年的工作，我在工作中累積了大量的經(jīng)驗，車間里的機器有任何毛病我都能夠應(yīng)對自如，把它修好。經(jīng)過我多年的努力，我的職位也從車間組長升到了車間主任，平常是在辦公室里工作。雖然我有了辦公室，但是我沒有忘記培養(yǎng)和鍛煉了我的車間，我每天都會花大量的時間在車間，看著工人們操作著機器設(shè)備，自己解決遇到的問題，只有工人們遇到了解決不了的問題時，我才會動手幫忙。我會給他們足夠的鍛煉機會，去親手操作。在這期間我也沒有忘記自身的學習，我會與人交流工作心得，學習他們的優(yōu)點。

四、做得不足的地方

1、缺乏創(chuàng)新精神

不能積極主動的發(fā)揮自己的能力，而是被動消極的適應(yīng)工作需要，業(yè)務(wù)量都能完成，但自己不會主動牽著工作走，比較被動，因此也失去了一些機會，工作沒有上升到一定高度。

2、我的語言表達能力有待加強

我不太喜歡說，只喜歡埋頭苦干。現(xiàn)在看來，這樣是遠遠不夠的，需要與別人更多的溝通，這樣才能更快的提高自己。在今后的工作中，自己要加強學習、克服缺點，力爭自己專業(yè)技術(shù)水平能夠不斷提高。同時我清楚地認識到，在當今發(fā)展的新形勢下，今后還需不斷地加強理論學習，尤其是新技術(shù)、新理論的學習，勤奮工作，不斷積累工作經(jīng)驗，提高業(yè)務(wù)能力和工作水平，我將抖擻精神，開拓進取，為公司的發(fā)展和個人價值的實現(xiàn)而不懈努力。

現(xiàn)對十幾年的專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)如下：

一、努力做好本職工作

自從到XX公司以來，各項工作干得出色。在日常工作中，我憑借豐富的工作和實踐經(jīng)驗，工作中如魚得水。從機器設(shè)備的應(yīng)用到維修，我樣樣精通。在現(xiàn)在這樣競爭日趨激烈的今天，我從來沒有忘記過對新知識的學習，業(yè)余時間我經(jīng)?？匆恍┡c工作相關(guān)的書籍，從網(wǎng)上了解相關(guān)的信息、行情。因為我知道，只有不斷地學習補充新知識，才不會被社會淘汰，才能在這個飛速發(fā)展的社會讓自己與社會共同進步，為企業(yè)的發(fā)展提供保障，為企業(yè)創(chuàng)造更多的利潤，同時提升個人的人生價值。

二、參加工作的體會

以前聽說下車間工作干活累，工人非常辛苦，來到公司后感受到了同事們的辛苦，同事們常年在外出差，照顧不了自己的父母、妻子和孩子，他們?nèi)蝿谌卧沟毓ぷ?，從來沒有一句怨言，這種無私奉獻的精神是我必須學習的。雖然工作非常辛苦，但是公司的福利還是很好的，每個月都會發(fā)一些生活用品，逢年過節(jié)也會發(fā)一些禮品，都是非常實用的，這對我們幫助很大?；仡欉@么些年的工作，酸甜苦辣都有，但我肯定是要感謝我的工作的，它讓我成長，讓我學到了很多，懂得了很多。工作的這些年雖然取得了一些成績，但在工作中也存在著很多問題

主要表現(xiàn)在：

一、缺乏創(chuàng)新精神

不能積極主動的發(fā)揮自己的能力，而是被動地適應(yīng)工作需要，業(yè)務(wù)量都能完成，但自己很少主動牽著工作走，比較被動。因此也失去了一些機會，工作沒有上升到一定高度。

二、語言表達能力欠佳

我的語言表達能力有待加強。我不太喜歡說，只喜歡埋頭苦干，覺得只有腳踏實地的干活才是正確的，現(xiàn)在看來是不對的。因此，今后我要改變自己，加強與別人的溝通，學習別人的優(yōu)點和找出并改正自身的缺點。努力工作，開拓進取，為公司的發(fā)展和個人價值的實現(xiàn)而不懈努力。

今后，我會更加嚴格地要求自己，以飽滿的熱情全身心地投入到今后的學習和工作中去，刻苦鉆研，再接再厲，使自己的工作水平更上一層樓，為公司的發(fā)展能盡上一份力。