第一篇：評(píng)定技術(shù)職稱任職資格申請(qǐng)書

評(píng)定技術(shù)職稱任職資格申請(qǐng)書

千陽(yáng)縣環(huán)境監(jiān)測(cè)站：

本人xxx，性別男，漢族，1987年11月出生，現(xiàn)年27歲。2011年畢業(yè)于xxx學(xué)院（大專學(xué)歷），并與同 年參加工作。在工作期間從個(gè)人思想覺悟、工作態(tài)度及工作能力上嚴(yán)格要求自己。

首先，本人在思想上，積極向上，積極參加各種黨的知識(shí)理論學(xué)習(xí)，從報(bào)紙、書刊、電視等渠道學(xué)習(xí)黨的知識(shí)和政策，使自己的思想覺悟提高，以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。

其次，工作中團(tuán)結(jié)同事，樂觀上進(jìn)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，能夠有效的利用工作時(shí)間，完成組織分配的各項(xiàng)工作和任務(wù)，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度。

再次，積極參加各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并將專業(yè)知識(shí)運(yùn)用于解決工作實(shí)際中遇到的各種困難和問題，注重理論與實(shí)踐相結(jié)合。在以往工作中未出現(xiàn)工作差錯(cuò)，工作能力得到領(lǐng)導(dǎo)同事的認(rèn)可，三年來考核均被評(píng)為合格等次。

根據(jù)寶市職辦發(fā)【2014】58號(hào)文件相關(guān)規(guī)定本人已具備助理工程師任職資格。特此申請(qǐng)?jiān)u定為助理工程師，請(qǐng)予以批準(zhǔn)！

申請(qǐng)人：xxx

2014年9月28

第二篇：輔導(dǎo)員專業(yè)技術(shù)職稱資格內(nèi)部評(píng)定實(shí)施細(xì)則

**********學(xué)院

輔導(dǎo)員專業(yè)技術(shù)職稱資格內(nèi)部評(píng)定實(shí)施細(xì)則

為認(rèn)真做好我院輔導(dǎo)員職稱評(píng)審工作，建設(shè)一支富有活力的學(xué)生管理隊(duì)伍，根據(jù)國(guó)家人事部、省人事廳的有關(guān)規(guī)定，以及《*******學(xué)院輔導(dǎo)員專業(yè)技術(shù)職稱資格內(nèi)部評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》的規(guī)定,特制定本實(shí)施細(xì)則。

一、職稱評(píng)審原則

1、德才兼?zhèn)?，注重?shí)績(jī)的原則

按照評(píng)審條件，全面考察申報(bào)人員的政治思想素質(zhì)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力和任期業(yè)績(jī)。通過評(píng)審工作的導(dǎo)向，調(diào)動(dòng)學(xué)生輔導(dǎo)員工作積極性，引導(dǎo)他們愛崗敬業(yè)，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)。

2、公平、公正、公開的原則

嚴(yán)格按照規(guī)定程序組織申報(bào)和推薦工作。堅(jiān)持“公平、公正、公開”的原則，做到任職條件公開，政策規(guī)定公開，申報(bào)程序公開，申報(bào)人員材料公開，評(píng)議推薦結(jié)果公開。

3、定量評(píng)審原則

職資格評(píng)審采用定量和定性評(píng)審的方法。即：對(duì)參評(píng)人員的申報(bào)材料，根據(jù)學(xué)歷和資歷、學(xué)生管理工作業(yè)績(jī)和系部考核意見，由學(xué)院評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行審核。對(duì)于同時(shí)滿足條件但學(xué)院評(píng)定名額有限制，采用附加分方式，由學(xué)院評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行最終評(píng)定。

4、定級(jí)申報(bào)的原則

輔導(dǎo)員應(yīng)申報(bào)與自己現(xiàn)行條件基本相適用的職稱資格,一般不得越級(jí)申報(bào)。

二、職稱評(píng)審范圍

輔導(dǎo)員系列的助教、助講、講師專業(yè)技術(shù)職稱。

三、申報(bào)評(píng)審條件

申報(bào)人員必須熱愛******學(xué)院，積極為學(xué)院的發(fā)展建設(shè)出謀劃策，符合《*********學(xué)院輔導(dǎo)員專業(yè)技術(shù)職稱資格內(nèi)部評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》文件。

四、申報(bào)評(píng)審工作程序

第 1 頁(yè)

共 4 頁(yè)

（一）成立學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。

（二）專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作流程

評(píng)審工作堅(jiān)持個(gè)人申報(bào)、部門考核評(píng)議推薦、業(yè)務(wù)部門審核、公示個(gè)人申報(bào)材料、學(xué)院組織評(píng)審。

推薦的程序：

1、個(gè)人申報(bào)

凡申請(qǐng)輔導(dǎo)員職務(wù)任職資格的人員，均需本人提出申請(qǐng)，按要求如實(shí)填寫《輔導(dǎo)員職稱評(píng)定申請(qǐng)基本情況表》，并提供有關(guān)材料。對(duì)《基本情況表》中所列情況，以及提供的材料，申請(qǐng)者本人要對(duì)其真實(shí)性做出承諾，并簽字。

2、部門初審

學(xué)生處要組成以分管領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)的3人以上評(píng)審?fù)扑]小組，負(fù)責(zé)申報(bào)人員資格的審核和排名推薦工作。申報(bào)人的申報(bào)材料，包括學(xué)歷證書、現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書、職稱計(jì)算機(jī)等級(jí)考試和外語(yǔ)職稱資格合格證書、業(yè)績(jī)成果獲獎(jiǎng)證書、公開發(fā)表的論文、著作和《基本情況表》中所填寫的內(nèi)容等進(jìn)行初審，評(píng)審?fù)扑]小組將申報(bào)材料進(jìn)行公示，公示期為三天。公示無異議后，職稱評(píng)審?fù)扑]小組負(fù)責(zé)人在《基本情況表》簽署推薦意見并簽字，加蓋部門行政公章。

以下材料驗(yàn)證原件并提供復(fù)印件：

畢業(yè)證及學(xué)位證書、任職資格證書、科研立項(xiàng)書和結(jié)題鑒定證書、獎(jiǎng)勵(lì)證書、研究成果、論文論著及其他，同時(shí)提交職稱外語(yǔ)水平和計(jì)算機(jī)水平考試合格證書（或免試表）、科研效益證明材料等。復(fù)印件上需加蓋本部門公章并由負(fù)責(zé)人簽字，否則無效。

3、業(yè)務(wù)部門審核

申報(bào)人員的《職稱申報(bào)系部考核意見表》由所屬系部嚴(yán)格審核；人事部門負(fù)責(zé)考核與獎(jiǎng)懲及任職資格等情況的審核。審核無異議后，由相關(guān)審核部門負(fù)責(zé)人簽字并蓋章。

4、公示個(gè)人申報(bào)材料

學(xué)院人事部門對(duì)各部門上報(bào)的《基本情況表》和審核情況在校園網(wǎng)上公示3天。

5、學(xué)院組織評(píng)審?fù)扑]

第 2 頁(yè)

共 4 頁(yè) 學(xué)院成立職稱評(píng)審委員會(huì)。對(duì)晉升及轉(zhuǎn)評(píng)人員進(jìn)行評(píng)審，經(jīng)三分之二以上評(píng)委同意者才可上報(bào)。推薦結(jié)果將在校園網(wǎng)上公示，公示期為5天。

五、有關(guān)政策規(guī)定說明

（一）關(guān)于學(xué)歷問題

評(píng)審各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格必須符合申報(bào)評(píng)審條件中所規(guī)定的學(xué)歷。規(guī)定學(xué)歷是指國(guó)家教育行政部門承認(rèn)的，在校所學(xué)專業(yè)與現(xiàn)崗位從事的專業(yè)工作相同或相近，并且符合各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評(píng)審條件規(guī)定的學(xué)歷要求。

（二）計(jì)算機(jī)水平考試的問題

通過學(xué)校組織的職稱計(jì)算機(jī)水平考試后，由教務(wù)處負(fù)責(zé)公布通過名單報(bào)職稱評(píng)審小組備案；獲國(guó)家計(jì)算機(jī)等級(jí)考試二級(jí)以上證書可以免試；

（三）符合下列情況可加分：

1、學(xué)院組織活動(dòng)積極響應(yīng)參加，獲個(gè)人或團(tuán)體一等獎(jiǎng)。

2、完成本班欠費(fèi)總額70%及以上。

3、因工作及時(shí)、干預(yù)得當(dāng)，提前化解并避免學(xué)生惡性事件發(fā)生。

4、上一學(xué)年招生業(yè)績(jī)?cè)?人及以上。

（四）論文、著作的認(rèn)定

申報(bào)的學(xué)術(shù)論文系指在公開出版發(fā)行的科技類期刊（含學(xué)報(bào)）上發(fā)表本專業(yè)研究性學(xué)術(shù)文章。期刊必須具有ISSN（國(guó)際統(tǒng)一刊號(hào)）或CN（國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)）?？蒲?、論文、論著應(yīng)與所學(xué)專業(yè)及所從事的工作相關(guān)。任現(xiàn)職以前的論文（成果），一律不能作為評(píng)審依據(jù)。

(五)關(guān)于工作年限的時(shí)間

工作年限起止時(shí)間為 年 月 日— 年 月 日.（六）關(guān)于申報(bào)評(píng)審紀(jì)律問題

為保證申報(bào)工作規(guī)范、公正、有序，各部門要建立嚴(yán)格的職稱申報(bào)工作責(zé)任制，層層負(fù)責(zé)，逐級(jí)把關(guān)，確保申報(bào)材料準(zhǔn)確可靠，堅(jiān)決杜絕虛假申報(bào)材料。對(duì)違反政策，弄虛作假的人員，一經(jīng)查實(shí)，即依照有關(guān)規(guī)定處理，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

根據(jù)以上規(guī)定，學(xué)院要求：

第 3 頁(yè)

共 4 頁(yè)

1、申報(bào)材料填寫必須實(shí)事求是，表格填寫要認(rèn)真仔細(xì)，同一業(yè)績(jī)成果在不同的表格填寫必須一致，否則視為弄虛作假。在申報(bào)評(píng)審期間，各系（部）和相關(guān)業(yè)務(wù)部門要指定一名領(lǐng)導(dǎo)專人負(fù)責(zé)具體審核，并在相應(yīng)表格簽字，出現(xiàn)不實(shí)、虛假材料等情況，學(xué)院將按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行責(zé)任追究制度。同時(shí)歡迎教職工對(duì)申報(bào)人員提供材料的真實(shí)性給予監(jiān)督，如果對(duì)申報(bào)者提供的申報(bào)材料有異議，應(yīng)署真實(shí)姓名、部門，用書面材料向?qū)W院督查組或人力資源部舉報(bào)。

2、具名舉報(bào)問題的人員受法律保護(hù)，任何人不得對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。同時(shí)，對(duì)誣告行為也要進(jìn)行嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，要移交司法機(jī)關(guān)處理。

3、在申報(bào)評(píng)審期間，申報(bào)人員不得找評(píng)委拉關(guān)系，不得將自己的材料四處散發(fā)，有違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其參評(píng)資格。

六、時(shí)間安排

1、月 日布臵職稱評(píng)審工作。

2、月 日至 月 日個(gè)人上網(wǎng)下載和填寫《基本情況表》，各部門對(duì)填寫內(nèi)容進(jìn)行初審，排名、公示(公示期三天)、推薦。

3、月 日至 月 日學(xué)院業(yè)務(wù)部門審查個(gè)人材料相關(guān)內(nèi)容。

4、月 日至 月 日評(píng)審材料返回各部門，申報(bào)人根據(jù)業(yè)務(wù)部門審核情況，修改《基本情況表》，修改后的《基本情況表》作為參評(píng)人的申報(bào)材料進(jìn)行公示。

5、月 日至 月 日公示參評(píng)人的申報(bào)材料。

6、月 日至 月 日學(xué)校審查、評(píng)審、公示、推薦。

七、本實(shí)施細(xì)則解釋權(quán)在院職稱評(píng)審委員會(huì)。

***********學(xué)院 二○一三年三月十二日

第 4 頁(yè)

共 4 頁(yè)

第三篇：任職資格等級(jí)申請(qǐng)書

任職資格等級(jí)特別申請(qǐng)書

尊敬的各位公司領(lǐng)導(dǎo)：

您們好！

我是上海金發(fā)科技發(fā)展公司的一名員工，在生產(chǎn)部擔(dān)任電氣工程師職位。

我于2012年5月23日榮幸的成為上海金發(fā)生產(chǎn)部的一員，在進(jìn)入上海金發(fā)的這一年里，我全身心的投入工作，在剛開始的幾個(gè)月里，我深入車間，觀察學(xué)習(xí)我公司產(chǎn)品生產(chǎn)流程，生產(chǎn)設(shè)備的電氣化工作原理，遇到不懂的問題積極向老員工請(qǐng)教學(xué)習(xí)，比較快速掌握的了我公司大部分生產(chǎn)設(shè)備的電氣維護(hù)、電氣故障處理、電氣化項(xiàng)目改進(jìn)等必備知識(shí)。能夠獨(dú)立處理一些生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)疑難的電氣故障。在生產(chǎn)設(shè)備的電氣化改進(jìn)方面獨(dú)立設(shè)計(jì)了羅茨風(fēng)機(jī)一控

六、新三車間標(biāo)準(zhǔn)線電氣設(shè)計(jì)以及39#、33#擠出機(jī)臺(tái)48:1電氣改造等項(xiàng)目，為提高我公司的設(shè)備自動(dòng)化改進(jìn)努力貢獻(xiàn)自己的力量。公司近期在進(jìn)行任職資格等級(jí)認(rèn)證，我非常感謝公司提供給我們的這個(gè)機(jī)會(huì)，也很珍惜任職資格等級(jí)認(rèn)證的這個(gè)平臺(tái)。為了更好的服務(wù)于公司也為了超越自己、挑戰(zhàn)自己，我申請(qǐng)了電氣通道P2級(jí)。但是由于我的工作年限不夠，在認(rèn)證評(píng)分的過程中，還差一分未能滿足公司的規(guī)定，我懇請(qǐng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)能給予一定的照顧，準(zhǔn)予通過。如果能夠申請(qǐng)通過我將更加嚴(yán)格的要求自己，加強(qiáng)自己的專業(yè)技術(shù)水平，為今后公司的電氣自動(dòng)化改進(jìn)做出更大的貢獻(xiàn)。如果未能通過，我也不會(huì)氣餒，工作才是第一，我仍將以正常心態(tài)，熱情的投入工作，努力提升自我，爭(zhēng)取下次機(jī)會(huì)。特此申請(qǐng)，在此，我誠(chéng)摯的感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在工作中對(duì)我的幫助和指導(dǎo)，謝謝！

此致

敬禮！

上海金發(fā)科技生產(chǎn)部

龐曉鋒

第四篇：教育系列專業(yè)技術(shù)職稱任職資格申報(bào)材料目錄

附件1

教育系列專業(yè)技術(shù)職稱任職資格申報(bào)材料目錄

1、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》（原件，不裝訂）；

2、《貴州省推薦評(píng)審教師職務(wù)和實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員職務(wù)基本條件審查表》（A3紙質(zhì)打印原件，不裝訂）；

3、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》活頁(yè)（8開紙質(zhì)打印原件，不裝訂）；

4、教學(xué)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系應(yīng)提供的相關(guān)表（原件，裝訂）；

5、畢業(yè)證書（復(fù)印件，裝訂）；

6、任現(xiàn)職資格證、聘任證(含審核、續(xù)聘記錄面，復(fù)印件，裝訂);

7、貴州省中小學(xué)教師繼續(xù)教育（2001—2005年）登記證(復(fù)印件，裝訂)；

8、普通話合格證（復(fù)印件，裝訂）；

9、教師資格證（復(fù)印件，裝訂）；

10、國(guó)家、省統(tǒng)一組織的在有效期內(nèi)的職稱計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)合格證，或符合職稱計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)免試條件的證明材料（證件為復(fù)印件，證明材料為原件，裝訂）；

11、教學(xué)成績(jī)表冊(cè)（復(fù)印件，裝訂）；

12、任現(xiàn)職期間取得的符合推薦條件規(guī)定的獲獎(jiǎng)證書（復(fù)印件，裝訂）；

13、符合推薦條件規(guī)定的能反映申報(bào)人學(xué)術(shù)技術(shù)水平的業(yè)績(jī)材料、公開發(fā)表任現(xiàn)職以來所任教學(xué)科的論文、公開出版任現(xiàn)職以來所任教學(xué)科的論著等（原件，不便裝訂的需復(fù)印裝訂，并在原件封面標(biāo)注論文所在頁(yè)碼）；

14、任現(xiàn)職工作總結(jié)；

15、各考核登記表（按學(xué)歷、資歷年限提供，原件、復(fù)印件均可，裝訂）。

所有材料均需按照以上順序編制目錄，注明材料所在頁(yè)碼，統(tǒng)一用A4紙進(jìn)行書本式的裝訂。復(fù)印件材料均先由申報(bào)人員提供原件給縣教育局審核簽字、落日期、蓋公章后將原件退回，申報(bào)初、中、高級(jí)職務(wù)的分別填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》二、三、四份。

第五篇：參加專職黨支部書記任職資格評(píng)定報(bào)名表

參加專職黨支部書記任職資格評(píng)定報(bào)名表

專職黨支部書記任職資格評(píng)定辦法

（二○○二年九月制定，二○○七年四月修訂通過）

為加強(qiáng)總公司黨的建設(shè)，培養(yǎng)造就高素質(zhì)的黨支部書記隊(duì)伍，保證黨建和思想政治工作在基層單位的貫徹落實(shí)，對(duì)專職黨支部書記任職資格實(shí)行如下評(píng)定辦法：

一、基本條件

（一）黨齡要求

應(yīng)具有兩年以上黨齡。

（二）學(xué)歷和工作經(jīng)歷要求

1、研究生學(xué)歷的，應(yīng)具有2年以上管理工作經(jīng)歷；

2、本科學(xué)歷的，應(yīng)具有3年以上管理工作或2年以上領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷；

3、大專學(xué)歷或相當(dāng)于本科學(xué)歷的，應(yīng)具有4年以上管理工作或3年以上領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷；

4、中專、高中學(xué)歷或相當(dāng)于大專學(xué)歷的，應(yīng)具有5年以上政治工作或4年以上領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷；

5、初中（含）以下學(xué)歷的，應(yīng)具有8年以上政治工作或5年以上領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷；

6、文科畢業(yè)生的工作年限可適當(dāng)下浮。

學(xué)歷的界定。學(xué)歷是指本人所取得的國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷。區(qū)分為全日制普通教育（含自學(xué)考試和軍隊(duì)院校）和成人教育（含各類函授、刊授等）兩類。相當(dāng)于什么學(xué)歷，指的是通過成人教育取得相應(yīng)學(xué)歷但未取得學(xué)位。

工作經(jīng)歷的界定。領(lǐng)導(dǎo)、管理、政治工作經(jīng)歷是指在領(lǐng)導(dǎo)、管理、政治工作崗位上的經(jīng)歷，在哪個(gè)崗位上工作，就具有相應(yīng)的工作經(jīng)歷。領(lǐng)導(dǎo)、管理崗位的界定，按照總公司《員工管理暫行規(guī)定》

第八條之規(guī)定執(zhí)行；政治工作崗位，指專職黨委（支部）書記、副書記，專兼職紀(jì)委書記、副書記，專兼職工會(huì)主席、副主席，專兼職團(tuán)委、總支部（支部）書記，兩級(jí)機(jī)關(guān)黨務(wù)部門人員，以及部隊(duì)時(shí)期的政工領(lǐng)導(dǎo)及政治機(jī)關(guān)人員。

（三）基本素質(zhì)要求

思想作風(fēng)正派，敢于堅(jiān)持原則，善于團(tuán)結(jié)同志，有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和解決實(shí)際問題的能力。

二、考試

（一）應(yīng)試人員范圍

凡是符合黨齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷和基本素質(zhì)要求的，均可報(bào)名

參加考試。

兩年內(nèi)被總公司及上級(jí)評(píng)為模范黨支部書記、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀紀(jì)檢干部及擔(dān)任過專職黨委書記、副書記和兩級(jí)機(jī)關(guān)黨務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)離職不超過兩年的免試。具備免試條件的人員也須報(bào)名。

（二）考試內(nèi)容及比例

考試內(nèi)容分基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)知識(shí)兩部分。

基礎(chǔ)理論知識(shí)約占60%。其中，政治20%，經(jīng)濟(jì)15%，法律10%，科學(xué)技術(shù)10%，歷史、國(guó)情國(guó)力5%。

專業(yè)知識(shí)約占40%。其中，黨支部工作25%，公文寫作與處理10%，總公司歷史和重大事件5%。

（三）考試方式及答題時(shí)間

考試由總公司統(tǒng)一組織，統(tǒng)一試卷，采取閉卷筆試方式。答題時(shí)間為120分鐘。

（四）試題類型及分?jǐn)?shù)

判斷題、單項(xiàng)選擇題、簡(jiǎn)答題、論述題和公文寫作5種題型。試卷滿分為100分，及格為60分。

（五）參考書目

1、《全國(guó)公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考試模擬試題解答》（中共中央黨校出版社）；

2、《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》；

3、總公司《黨支部工作細(xì)則》。

（六）考試時(shí)間

4月底。

三、考核

（一）考核對(duì)象

考試及格者和具備免試條件的報(bào)名者。

（二）考核內(nèi)容

具體考核德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面的主要表現(xiàn)。

德，主要考核政治信念、大局意識(shí)、道德行為；

能，主要考核組織領(lǐng)導(dǎo)和管理能力、專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、文字和口頭表達(dá)能力；

勤，主要考核事業(yè)心責(zé)任感、學(xué)習(xí)能力、工作紀(jì)律；

績(jī)，主要考核工作業(yè)績(jī)、工作效率和對(duì)單位做出的貢獻(xiàn)； 廉，主要考核廉潔自律、民主作風(fēng)、聯(lián)系群眾的情況。

（三）考核方式

由公司組織考核對(duì)象所在單位（部門）的員工或相關(guān)人員，以會(huì)議的形式，由被考核者介紹本人情況，與會(huì)人員按德、能、勤、績(jī)四項(xiàng)進(jìn)行書面打分評(píng)議，德、能、勤、績(jī)、廉各20分，共100分。

（四）綜合評(píng)議結(jié)果

得70分（含）以上票超過70%（含）者，為“具備任職資格”，不滿70%者，為“不具備任職資格”。

四、評(píng)定

考試和考核工作全部結(jié)束后，由總公司專職黨支部書記任職資格評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試考核結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)定，再經(jīng)總公司黨委討論通過后統(tǒng)一發(fā)文公布。任職資格在總公司范圍內(nèi)有效，有效期為兩年?？偣久?jī)赡曛辽俳M織一次資格評(píng)定。

總公司專職黨支部書記任職資格評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組由總公司黨委書記任組長(zhǎng)，黨委副書記、黨務(wù)部部長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，成員由黨務(wù)工作部分管組織工作的副組長(zhǎng)、人力資源部部長(zhǎng)、各單位黨委書記組成。