第一篇：為了保障客人和員工的安全（共）

餐廳消防制度

為了保障客人和員工的安全，降低餐廳發(fā)生火災(zāi)的激烈，特制定如下餐廳消防制度。

1.定期對餐廳工作人員進行防火安全教育，開展滅火演練，做到熟悉所配滅火器材的性能和使用方法。會報火警、會撲滅初期火災(zāi)、會逃生自救。

2.配備專門的電、水、氣的維修工，經(jīng)常對餐廳的水、電、氣進行檢查，非專業(yè)人員不準(zhǔn)擅自接、拆電線、輸氣管道和電源、氣源。

3.消防器材配備足夠，完好有效，放在易用易拿的位置；不得以任何借口封堵安全出口，占用消防疏散通道，保證安全出口、疏散通道暢通，標(biāo)志醒目。

4.進餐人員嚴(yán)禁攜帶易燃易爆物品進入餐廳，不能在餐廳內(nèi)燃放煙花爆竹。

5.不準(zhǔn)在餐廳內(nèi)亂扔煙頭、火柴棒，工作人員不準(zhǔn)在庫房、操作間等地吸煙。

6.工作人員下班時，要認(rèn)真檢查安全，關(guān)閉門窗，切斷不用電源、氣源，留人值班。

7.后廚人員要嚴(yán)格按照安全操作規(guī)程使用明火，每周要對氣體管道、閥門、開關(guān)、電源檢查一次，發(fā)現(xiàn)故障及時匯報。

8.工程施工需要使用明火時，必須經(jīng)過嚴(yán)格的申報審批程序，由專人負(fù)責(zé)安全監(jiān)督下使用。

9.每天有人進行安全巡查，每周組織人員進行安全檢查，每月25日組織管理人員進行安全大檢查。

第二篇：為了保障單位與員工簽訂

為了保障單位與員工簽訂《勞動合同》合法有效，規(guī)避可能出現(xiàn)用工風(fēng)險，我們特提出以下注意事項：

1.履行民主程序，留有簽到記錄（《勞動合同法》第四條）

單位制定有關(guān)規(guī)章制度，需有員工參與討論或提出意見的記錄，這是履行民主程序的證據(jù)，對于要實施的與員工有關(guān)的單位規(guī)章制度或決定必須公示，可以通過開會的方式告知員工并留有員工參加會議的簽到記錄。同時，在新員工到職的一個月內(nèi)，必須做一次已有規(guī)章制度的培訓(xùn)，并留有參訓(xùn)員工簽到記錄。

2.適時訂立合同，避免因違法擴大成本（《勞動合同法》第十條、第十四條、第八十二條）

新員工到職的一個月內(nèi)，必須訂立書面勞動合同，避免超過這個時間仍未訂立書面合同，新員工利用《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，要求單位支付每月二倍的工資。

在職人員，合同到期前30天必須確定續(xù)訂或終止意向。這也是保護公司利益的需要。符合訂立無固定期限勞動合同的，必須在合同期到期的30天內(nèi)訂立無固定期限勞動合同，避免“自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”的事情出現(xiàn)。

3.約定競業(yè)限制，單位給予補償（《勞動合同法》第二十三條、第二十四條）

員工離職后，單位與員工約定了最長期限不能超過兩年的競業(yè)限制，須在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，支付標(biāo)準(zhǔn)按雙方約定執(zhí)行。但是，普通崗位，不具有擁有商業(yè)秘密的特殊情形，不建議對離職員工約定競業(yè)限制，而增加人力成本開支。

4.單位單方解約，須符合法定條件（《勞動合同法》第三十九條、第四十條）

員工不符合崗位要求或嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)，才能終止勞動合同。對已過試用期的員工，績效考評不合格的員工可以做不勝任本職工作處理，在2008年的勞動合同條款中，可以雙方約定。

5.單位終止或解除勞動合同都要補償（《勞動合同法》第四十六、四十七條）

遇到單位提出解除勞動合同的情況和單位降低員工待遇續(xù)訂合同且員工不愿意的情況，因使合同終止的，都要向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償年限是：在本單位工作，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

如果是合同期滿，單位同意續(xù)訂，并維持或提高原工資待遇的，員工不同意續(xù)訂的，單位不需要給予經(jīng)濟補償。

公司簽訂《勞動合同》的注意事項

為了保障單位與員工簽訂《勞動合同》合法有效，規(guī)避可能出現(xiàn)的用工風(fēng)險，特提出以下注意事項：

一、履行民主程序，留有簽到記錄

單位的制定有關(guān)規(guī)章制度，需有員工參與討論或提出意見的記錄，這是履行民主程序的證據(jù)，對于要實施的與員工有關(guān)的單位規(guī)章制度或決定必須公示，可以通過開會的方式告知員工并留有員工參加會議的簽到記錄。同時，在新員工到職的一個月內(nèi)，必須做一次已有規(guī)章制度的培訓(xùn)，并留有參訓(xùn)員工簽到記錄。

二、適時訂立合同，防止面臨罰則

新員工到職的一個月內(nèi)，必須訂立書面勞動合同，避免超過這個時間仍未訂立書面合同，新員工利用《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，要求單位支付每月二倍的工資。

在職人員，合同到期前30天必須確定續(xù)訂或終止意向。這也是保護公司利益。

符合訂立無固定期限勞動合同的，必須在合同期到期的30天內(nèi)訂立無固定期限勞動合

1同，避免“自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”的事情出現(xiàn)。

三、穩(wěn)定員工隊伍，傾向合同長期

勞動合同到期，根據(jù)單位的具體情況和經(jīng)營規(guī)劃，建議專業(yè)崗位采用訂立為期為3年的固定期限勞動合同，一般崗位采用訂立為期為1-2年的固定期限勞動合同，特殊崗位的勞動合同期限由單位領(lǐng)導(dǎo)層決定。以后，可根據(jù)單位經(jīng)營狀況及員工人崗匹配及勝任狀態(tài)，確定員工續(xù)訂固定期限勞動合同的期限。

四、約定競業(yè)限制，單位給予補償

員工離職后，單位與員工約定了最長期限不能超過兩年的競業(yè)限制，須在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，支付標(biāo)準(zhǔn)按雙方約定執(zhí)行。本單位的崗位普遍不屬于擁有商業(yè)秘密的特殊崗位，不建議對離職員工約定競業(yè)限制，增加人力成本開支。

五、特定出資培訓(xùn)，分?jǐn)傔`約費用

對于由單位提供專項培訓(xùn)費用，送員工參加特定培訓(xùn)的，需要另外訂立培訓(xùn)協(xié)議，并約定好服務(wù)期，員工違約離職，需要按余下的未履行的服務(wù)期支付應(yīng)分?jǐn)偟馁M用。

六、單位單方解約，須符法定條件

員工不符合崗位要求或嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)，才能中止勞動合同。對績效考評不合格的員工可以作為不勝任本職工作處理，在勞動合同條款中，可以雙方約定。

七、單位終止或解除勞動合同都要補償

遇到單位提出解除勞動合同的情況和單位降低員工待遇續(xù)訂合同且員工不愿意的情況，因使合同終止的，都要向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償年限是：在本單位工作，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

如果是合同期滿，單位同意續(xù)訂，并維持或提高原工資待遇的，員工不同意續(xù)訂的，單位不需要給予經(jīng)濟補償。

八、工會組織可以幫助公司管理員工

隨著工會在公司勞動關(guān)系管理中的地位，日漸重要，因為本單位暫無工會組織，建議公司成立或設(shè)立工會組織，幫助公司在勞動合同的管理中起到調(diào)節(jié)勞動關(guān)系，處理沖突的關(guān)鍵作用。

九、完善崗位責(zé)任，匯編員工手冊

公司已經(jīng)擁有了多項規(guī)章制度，對員工的工作責(zé)任也有規(guī)范的描述，但根據(jù)《勞動合同法》有針對性的人崗對應(yīng)的崗位職責(zé)說明的文件卻沒有形成，建議在已有的文件中，獨立形成一套崗位職責(zé)說明，且在編寫整理過程中做些完善。

《員工手冊》在日常員工管理中很重要，也是公司的行為規(guī)范，《員工手冊》的條款，基本上在公司現(xiàn)有的規(guī)章制度中已經(jīng)體現(xiàn)，建議編寫《員工手冊》，《員工手冊》應(yīng)是勞動合同的附件。

在新《勞動合同法》規(guī)定下，企業(yè)簽訂勞動合同應(yīng)注意的事項

時下，《勞動合同法》即將生效，國內(nèi)各用人單位都忙于草擬制定新的勞動合同，在此，本人提醒各用人單位，在制定勞動合同的時候應(yīng)注意以下事項：

一、一定要明確“試用期限”

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位可以約定試用期，也可以不約定試用期，除非法定的不能約定試用期的以外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)盡量約定試用期，目的是為下一步簽訂勞動合同作好充分的準(zhǔn)備，如果沒有約定試用期，一是會失去用人單位對勞動者的考察機會，即使后來發(fā)現(xiàn)問題也很難單方解除合同，二是會增加企業(yè)成本，因為不能發(fā)試用期工資，還要繳納社會保險金。另外試用期要明確，不能超過法定時間，否則會導(dǎo)致合同無效，企業(yè)賠償。

二、一定要約定招錄條件，且越詳細(xì)越好

由于新的勞動合同法規(guī)定，試用期滿無正當(dāng)理由，必須簽訂勞動合同，因此留給企業(yè)的權(quán)利空間只有招錄條件了，約定好的話，至少將來能有個正當(dāng)理由和相不中的勞動者不簽訂合同，以保證招工質(zhì)量。建議在條件中要約定勞動者的詳細(xì)真實信息，比如父母情況，個人情況，個人工作經(jīng)歷等等，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等；應(yīng)聘前是否患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾??；應(yīng)聘前是否曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分，或者是否有吸毒等劣跡；應(yīng)聘前曾是否被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任。這樣，在將來一旦發(fā)現(xiàn)問題，完全可以以個人資料不真實為理由解除勞動合同。

三、勞動報酬中應(yīng)約定分配原則和預(yù)留企業(yè)調(diào)整工資的權(quán)利空間

應(yīng)當(dāng)約定按勞分配原則和根據(jù)實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對勞動者的考核情況以及勞動者的工作業(yè)績、工作年限、獎懲紀(jì)錄、崗位變化等，調(diào)整勞動者的工資水平，以便獎優(yōu)罰劣。但不能低于國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

四、一定要約定企業(yè)可以單方面解除合同的情形，為企業(yè)留下一手用人權(quán)。

比如可以約定嚴(yán)重失職、營私舞弊，對企業(yè)利益造成價值XXXX

元以上損害的（損害價值以甲方的核實為準(zhǔn)）。同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成企業(yè)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響損失達XXX元以上的，或者經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正的；不服從企業(yè)的管理、工作安排或者拖延工作時間，除企業(yè)認(rèn)為乙方有正當(dāng)理由外，視為乙方辭職，乙方應(yīng)辦理離職手續(xù)。乙方被錄用后，未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使企業(yè)無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。等等。

五、要約定保密條款，以防止可能發(fā)生的商業(yè)秘密外泄造成的損失和限制競爭，保住企業(yè)競爭優(yōu)勢。

信息社會，信息就是財富，因而企業(yè)要學(xué)會保守商業(yè)秘密，比如可在合同中約定本合同甲方的商業(yè)秘密包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電，等等。本合同提及的其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務(wù)資料、進貨渠道等等。另外甲方的發(fā)明專利、非專利技術(shù)、實用技術(shù)及其他不為外界所知悉的能給甲方帶來經(jīng)濟效益的技術(shù)和信息，均為甲方的商業(yè)秘密。除了履行職務(wù)的需要之外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方的其他職員）知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。

六，要約定好違約責(zé)任賠償責(zé)任

雖然新勞動合同法規(guī)定一般的情況是不能約定違約金的，但對培訓(xùn)服務(wù)期限和保密條款是允許約定違約金的，要充分利用該條款。

比如可以約定如果違反保密條款的，除承擔(dān)賠償損失的責(zé)任外，還應(yīng)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)一次性向甲方支付其年收入xxx倍的違約金 ；無論違約金給付與否，乙方均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與甲方的勞動合同。乙方的違約行為給甲方方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方的損失。違約金不能代替賠償損失，但可以從損失額中抵扣。違反培訓(xùn)服務(wù)期的，承擔(dān)xxxx元的違約金 用人單位是否有權(quán)對職工進行罰款

【勞動合同注意事項】用人單位是否有權(quán)對職工進行罰款

依照《中華人民共和國行政處罰法》的相關(guān)規(guī)定，只有依照法律規(guī)定有權(quán)實施罰款、拘留等行政處罰措施的機關(guān)，才能依法定程序和權(quán)限，對違法者采取罰款等強制措施。而勞動

法上的用人單位不是行政執(zhí)法機關(guān)，無權(quán)對職工的違法行為進行罰款。

但是，用人單位以減少違紀(jì)職工工資的給付、降低違紀(jì)職工的待遇、免除職務(wù)，甚至終止勞動合同等勞動法許可范圍內(nèi)的措施，對違紀(jì)者作出內(nèi)部紀(jì)律處罰，是為了維持單位對職工進行正常管理所必要的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許。其主要依據(jù)有：《中華人民共和國勞動法》、《企業(yè)職工獎懲條例》等?！秳趧臃ā返囊?guī)定比較籠統(tǒng)，《條例》的規(guī)定就很詳細(xì)，它規(guī)定企業(yè)對職工違紀(jì)行為的懲罰包括紀(jì)律處分和經(jīng)濟處罰，紀(jì)律處分有警告、記過、記大過、降級、留用查看和開除七種，經(jīng)濟處罰有罰款、停發(fā)工資、降低工資級別和賠償經(jīng)濟損失四種形式?！稐l例》適用于全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的全體職工，其它類型的企業(yè)在獎懲職工時，可以參照《條例》制定相應(yīng)的獎懲制度。不過，企業(yè)自己制定的企業(yè)規(guī)章制度作為懲罰的依據(jù)的前提是企業(yè)制定的規(guī)章制度必須是依法制定的合乎法律規(guī)定的規(guī)章制度。因此，單位對違紀(jì)職工的處罰規(guī)定，一定要在勞動法許可的范圍內(nèi)，其處罰要與職工的違紀(jì)的程度大致相當(dāng)。

換句話來說，用人單位規(guī)定的有效的罰款措施，應(yīng)是屬于在勞動法允許的范圍內(nèi)，采取的與違紀(jì)者的違紀(jì)行為相適應(yīng)的相當(dāng)于違約金的處罰措施的，只是字面上表述為“罰款”。另外，行政機關(guān)的罰款是從行政角度而言的，是以國家的強制力作為保證的。被罰款的人如果不服，可以申請行政復(fù)議或向法院提起行政訴訟，但不停止罰款的執(zhí)行。企業(yè)的罰款是從企業(yè)管理的角度而言的，是對職工違反勞動規(guī)章制度時經(jīng)濟上的懲罰。職工不服的，有申辯權(quán)，還有向勞動仲裁部門提起仲裁的權(quán)利。

第三篇：為了保障城市供水安全

為了保障城市供水安全，有效預(yù)防、及時控制和減輕供水短缺造成的損失，根據(jù)《中華人民共和國水法》、《城市供水條例》、《城市節(jié)約用水管理規(guī)定》、《貴州省城市供水系統(tǒng)重大事故應(yīng)急預(yù)案》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合當(dāng)前中樞城區(qū)供水實際，制定本預(yù)案。

一、組織機構(gòu)和工作原則

（一）市政府成立市供水應(yīng)急指揮部，由市城管、水利、財政、公安、衛(wèi)生、建設(shè)、環(huán)保、消防、供電等相關(guān)部門和單位組成，市政府分管副市長擔(dān)任總指揮，負(fù)責(zé)對供水應(yīng)急事件處理的統(tǒng)一指揮。指揮部下設(shè)辦公室在市城管局，負(fù)責(zé)指揮部的日常工作。

（二）供水應(yīng)急工作遵循預(yù)防為主，統(tǒng)一調(diào)度、保障重點、計劃供應(yīng)、節(jié)約用水，局部利益服從全局利益，一般工作服從應(yīng)急工作的原則。

（三）應(yīng)急期供水優(yōu)先順序

1、居民生活和黨政機關(guān)用水；

2、學(xué)校、醫(yī)院用水；

3、重點工程用水；

4、賓館酒店用水；

5、重要園林、綠地用水；

6、一般工業(yè)、建筑業(yè)用水；

7、其它用水。

（四）供水重點保障區(qū)域

1、城區(qū)主要居民生活區(qū)；

2、市委、市政府辦公區(qū)；

3、學(xué)校和醫(yī)院；

（五）在供水應(yīng)急期間，市供水應(yīng)急指揮部根據(jù)搶險的需要，在本行政區(qū)域內(nèi)有權(quán)緊急調(diào)用各類物資、設(shè)備、人員和占用場地，在應(yīng)急搶險結(jié)束后及時歸還；造成損壞或者無法歸還的，按照國務(wù)院有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)補償或作其他處理。為保證城市供水，調(diào)用農(nóng)業(yè)等其它用水造成損失的，給予適當(dāng)補償。

（六）任何單位和個人都有積極參加供水應(yīng)急搶險救災(zāi)的義務(wù)。對在應(yīng)急供水工作中做出突出貢獻的單位和個人，給予表彰和獎勵，對失職、瀆職等違法違規(guī)行為按有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。

二、預(yù)防和應(yīng)急準(zhǔn)備

（一）水利、城管、財政、公安、衛(wèi)生、建設(shè)、環(huán)保、消防、供電等各有關(guān)部門和單位根據(jù)本預(yù)案的要求，結(jié)合各自工作職能，制訂本單位供水應(yīng)急預(yù)案，報市供水應(yīng)急指揮部辦公室備案。

（二）市各有關(guān)部門和單位供水應(yīng)急預(yù)案應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

1、供水應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)組織機構(gòu)及聯(lián)系方式；

2、供水應(yīng)急工作方案；

3、供水應(yīng)急搶險救災(zāi)物資、設(shè)備、交通運輸工具和人力儲備和調(diào)度；

4、供水應(yīng)急信息收集、上報制度；供水應(yīng)急搶險隊伍建設(shè)、培訓(xùn)和演練。

（三）市供水應(yīng)急指揮部辦公室工作職責(zé)

1、協(xié)調(diào)和督促供水安全隱患的處理，核定重點單位供水調(diào)度方案；

2、根據(jù)市供水應(yīng)急指揮部的命令，發(fā)布供水應(yīng)急公報；

3、編制全市供水應(yīng)急搶險經(jīng)費、物資計劃，并監(jiān)督管理供水搶險經(jīng)費、物資的使用；

4、監(jiān)測、協(xié)調(diào)各有關(guān)部門和單位的搶險救災(zāi)工作，及時收集、報告險情、災(zāi)情及搶險救災(zāi)情況；

5、經(jīng)市供水應(yīng)急指揮部授權(quán)，采取必要的緊急處置措施；

6、完成市供水應(yīng)急指揮部交辦的其他工作。

（四）城市供水企業(yè)供水應(yīng)急期間的工作職責(zé)

1、建立內(nèi)部完善的安全供水保障體系，并制定科學(xué)有效的供水應(yīng)急方案報市政府批準(zhǔn)；

2、設(shè)立企業(yè)內(nèi)部供水應(yīng)急指揮系統(tǒng)并定期演練應(yīng)急措施方案；

3、加強供水設(shè)施的維修管理，改造供水管網(wǎng)，減少水的漏失量；

4、供水企業(yè)應(yīng)配足搶險物資、機械設(shè)備、機具、車輛等，確保在應(yīng)對突發(fā)事件時搶險物資的供應(yīng)；

5、供水企業(yè)在企業(yè)內(nèi)部成立供水搶險工作隊，下設(shè)若干個搶修分隊，各搶修隊的隊員均應(yīng)配備相應(yīng)的防護器具等，確保搶險過程中人員的安全。搶險過程中必需的管線圖、搶險通訊錄及其他搶險機具等必須配備齊全，保證完好有效，機具必須經(jīng)常維修，并存放在搶險工程車上；

6、加強進廠水、出廠水、管網(wǎng)水的水質(zhì)檢測；

7、根據(jù)市供水應(yīng)急指揮部的命令，采取其它供水應(yīng)急措施。

三、報告及信息發(fā)布

(一)建立城市供水突發(fā)事故報告制度，當(dāng)發(fā)生或者預(yù)知將會發(fā)生重大供水安全事故和災(zāi)難性事件時，各有關(guān)部門和單位應(yīng)當(dāng)在發(fā)現(xiàn)險情后，立即向市供水應(yīng)急指揮部辦公室報告，并在二十四小時內(nèi)報送書面報告。

1、造成事故的單位及發(fā)生時間、地點；

2、造成事故的原因、經(jīng)過，影響范圍和人口，直接經(jīng)濟損失的初步估計；

3、應(yīng)對事故采取的搶救措施；

4、需要有關(guān)部門和單位協(xié)助事故搶救和處理的有關(guān)事宜；

5、報告單位、簽發(fā)人和報告時間。市供水應(yīng)急指揮部對可能造成重大社會影響的供水事故，應(yīng)當(dāng)立即向市人民政府報告，由市人民政府確定預(yù)警級別和宣布進入預(yù)警期。(二)任何

單位和個人對突發(fā)事故，不得隱瞞、緩報、謊報或者授意他人隱瞞、緩報、謊報。(三)市政府及市供水應(yīng)急指揮部在接到報告事項后，立即組織力量對報告事項調(diào)查核實、確證，并指揮督促水務(wù)、供水、財政、公安、衛(wèi)生、城建、環(huán)保、發(fā)展與改革、消防、園林、供電等相關(guān)部門和單位采取對應(yīng)應(yīng)急措施。(四)市供水應(yīng)急指揮部根據(jù)供水事故的情況，及時向駐地軍警等有關(guān)部門通報。(五)市供水應(yīng)急指揮部負(fù)責(zé)向社會公眾媒體統(tǒng)一發(fā)布供水應(yīng)急事件信息。信息發(fā)布應(yīng)當(dāng)及時、準(zhǔn)確、全面。

四、應(yīng)急措施根據(jù)可能發(fā)生的供水短缺的嚴(yán)重性和緊急程序，將我市供水應(yīng)急分為三級預(yù)警、二級預(yù)警和一級預(yù)警三個級別，并分別用橙色、黃色和紅色標(biāo)識，一級預(yù)警為最高級別。

（一）三級適用于威脅程度較高，可能發(fā)生或者即將發(fā)生對社會造成較大影響的供水短缺事件，以及突發(fā)供水事件造成個別重點保障 區(qū)嚴(yán)重缺水。

（二）二級適用于威脅程度很高，可能發(fā)生或者即將發(fā)生對社會造成嚴(yán)重影響的供水短缺事件，以及突發(fā)供水事件造成部分重點保障區(qū)嚴(yán)重缺水。

（三）一級適用于威脅程度很嚴(yán)重，可能發(fā)生或者即將發(fā)生對社會造成特別嚴(yán)重影響的供水短缺事件，以及突發(fā)供水事件造成大部分重點保障區(qū)嚴(yán)重缺水。

（四）進入預(yù)警期后，市供水應(yīng)急指揮部可以根據(jù)實際需要采取以下措施：

1、及時向社會發(fā)布可能受到供水短缺事件危害的警告或者勸告，宣傳節(jié)水和蓄水、減輕供水短缺危害的常識；

2、要求各類應(yīng)急救援隊伍和人員進入待命狀態(tài)；

3、緊急調(diào)集人員、儲備物資、交通工具以及相關(guān)設(shè)施、設(shè)備和占用場地，緊急調(diào)集園林、消防等部門運輸工具實行配送給水，實施救災(zāi)、救助等工作；

4、啟用應(yīng)急水源及開采地下水緩解城市水荒；

5、確保通訊、交通、供電等公用設(shè)施的安全和正常運行；

6、其他應(yīng)對措施。

（五）進入預(yù)警期后，有關(guān)部門和單位的各級領(lǐng)導(dǎo)及工作人員，應(yīng)當(dāng)服從市供水應(yīng)急指揮部的統(tǒng)一指揮，立即主動到崗，相互配合、協(xié)作，采取有關(guān)的對應(yīng)控制措施。各有關(guān)部門和單位的工作人員應(yīng)當(dāng)堅守崗位，積極履行職責(zé)。

（六）因干旱因素造成的供水短缺預(yù)警，具體采取以下應(yīng)急措施。

1、三級預(yù)警采取的主要應(yīng)急措施：（1）實行分片區(qū)、定時段供水。城北片區(qū)單日：供勝利北路至養(yǎng)護段以東；雙日：供勝利北路至糧食局以西。城南片區(qū)單日：供國酒大道沿線；雙日：供黃樹樁至街心花園沿線，殯儀館至建行、人民銀行以上。（2）按供水優(yōu)先順序供水，暫停浴室、洗車場等高耗水行業(yè)的供水，暫停建筑施工場地供水。（3）開展“節(jié)約用水”宣傳活動，通知居民戶作好蓄水準(zhǔn)備。（4）向社會公眾媒體統(tǒng)一發(fā)布供水預(yù)警信息。

2、二級預(yù)警采取的主要應(yīng)急措施：（1）采取一級預(yù)警的各項措施；（2）建設(shè)加壓站抽取石板塘、文村橋和白巖溝水源；（3）、向社會公眾媒體統(tǒng)一發(fā)布供水預(yù)警信息。

3、一級預(yù)警采取的主要應(yīng)急措施：（1）上報省政府，通報當(dāng)?shù)伛v軍等單位，給予應(yīng)急支持；（2）控制葡萄井、大水井、龍井等幾處地下水，控制各單位自備水源，統(tǒng)一調(diào)劑供水，同時組織公安、街道社區(qū)維護取水秩序。（3）調(diào)用市內(nèi)灑水車、消防車、酒罐車從周邊可取水的地方運水進入中樞城區(qū)，向重要供水保障區(qū)實行配送給水，并在街心花園、廣場、三個轉(zhuǎn)盤、市政中心等處設(shè)立取水點，向市民提供基本生活用水。（4）向社會公眾媒體統(tǒng)一發(fā)布供水預(yù)警信息。

（七）預(yù)警的解除

1、市供水應(yīng)急指揮部可以根據(jù)事態(tài)的發(fā)展，適時調(diào)整預(yù)警級別并重新發(fā)布；

2、有關(guān)情況證明不可能發(fā)生嚴(yán)重供水短缺事件的，市供水應(yīng)急指揮部應(yīng)當(dāng)立即宣布解除警報；已經(jīng)宣布進入預(yù)警期的，應(yīng)當(dāng)立即宣布終止預(yù)警，解除已經(jīng)采取的有關(guān)措施。

五、職責(zé)分工

（一）衛(wèi)生防疫部門及供水公司負(fù)責(zé)水源和自來水、二次供水的水質(zhì)監(jiān)測，對早期發(fā)現(xiàn)的潛在隱患以及可能發(fā)生的水質(zhì)污染，及時報告市政府和市供水應(yīng)急指揮部；

（二）公安機關(guān)負(fù)責(zé)維護供水應(yīng)急搶險事故現(xiàn)場秩序，打擊阻撓供水應(yīng)急搶險的違法犯罪活動，維護缺水區(qū)社會穩(wěn)定，確保供水應(yīng)急搶險工作順利進行；

（三）環(huán)境部門負(fù)責(zé)對水源及供水設(shè)施周圍污染源的監(jiān)督，組織查處環(huán)境污染事故，在生活飲用水源受到嚴(yán)重污染，威脅供水安全等緊

急情況下，報市人民政府批準(zhǔn)，采取強制性的應(yīng)急措施；

（四）城管部門和供水單位負(fù)責(zé)供水的統(tǒng)一調(diào)配，負(fù)責(zé)供水應(yīng)急管網(wǎng)的建設(shè)和搶修；

（五）供電、電信管理部門負(fù)責(zé)搶修供電及電信設(shè)施；

（六）財政部門負(fù)責(zé)應(yīng)急搶險資金和救濟資金的撥付和監(jiān)督，對特大應(yīng)急資金的使用進行事前、事中、事后督查。

（七）市新聞媒體等部門負(fù)責(zé)供水應(yīng)急的宣傳。在收到市供水應(yīng)急指揮部發(fā)布的有關(guān)供水應(yīng)急信息后，及時通過本市電視、電臺、報刊等傳播媒體向公眾傳播供水應(yīng)急信息。

六、法律責(zé)任

（一）各有關(guān)部門和單位未履行本供水應(yīng)急工作職責(zé)的，給予單位第一責(zé)任人相應(yīng)的行政處分；造成嚴(yán)重后果構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。

（二）有關(guān)工作人員違反本規(guī)定要求，未履行職責(zé)造成嚴(yán)重后果的，給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。

（三）在供水應(yīng)急期間不服從市供水應(yīng)急指揮部調(diào)度的單位或個人，可當(dāng)場給予處罰。

（四）在供水應(yīng)急期間，散布謠言，擾亂社會秩序的，由公安機關(guān)按治安管理處罰條例給予處罰；構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理

第四篇：為了保障青少年的健康成長

為了保障青少年的健康成長，培養(yǎng)安全意識預(yù)防意外事故的發(fā)生避免傷殘和生命危險，具有十分重要的意義。

交通安全意識。增強交通安全意識，預(yù)防交通意外事故的發(fā)生，是每一個公民尤其是青少年不容輕視的事情。我經(jīng)常利用班會早讀時間講解交通安全常識，增強學(xué)生的安全意識。如何走人行道，如何騎自行車，都對學(xué)生進行強調(diào)，切實做好學(xué)生的安全工作。

生活中的安全意識。首先謹(jǐn)防煤氣中毒，其次是謹(jǐn)防觸電失火事故，再次是謹(jǐn)防中暑和游泳溺水事故的發(fā)生。不同時間有不同的事故發(fā)生，我將根據(jù)季節(jié)性有針對性地重點強調(diào)安全意識的培養(yǎng)。冬季，河面結(jié)冰，學(xué)生很喜歡到河面上滑冰，而且寒冬正值放假期間；夏季學(xué)生也很喜歡到河里游泳，加上氣溫很熱，學(xué)生很愿意到河里洗澡，教師也不在學(xué)生身邊。因此每一年放假前，我都抽取一定的時間專門加強安全意識的教育。

體育運動中的安全教育。游泳擊劍拳擊等危險性較大的項目，體操類等技巧性較高的項目，以及球類等運動量較大且競爭性較激烈的項目，也能造成事故損害健康，甚至危及生命。

勞動生產(chǎn)的安全意識。如生產(chǎn)工具的使用，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的農(nóng)藥使用，化學(xué)實驗室藥品實驗室中毒等不符合操作規(guī)定，保管不善等導(dǎo)致意外事故危及生命。

第五篇：個人和家庭安全承諾書

個人和家庭安全承諾書

本著對自己負(fù)責(zé)的態(tài)度，經(jīng)本人與家長協(xié)商一致，現(xiàn)鄭重承諾：在歐洲實習(xí)期間，（年月日至年月日），嚴(yán)格遵守國家法規(guī)及北京林業(yè)大學(xué)相關(guān)管理規(guī)定，文明言行，注意個人安全，如因違反規(guī)定而造成的影響后果，責(zé)任自負(fù)。

承諾人：

年月日

家長：

年月日