第一篇：員工參與和安全健康權(quán)益保障管理制度

員工參與和安全健康權(quán)益保障管理制度

1目的

確保員工關(guān)心的問題得到積極響應(yīng)，保證員工在安全狀況異常的情況下拒絕工作而不會(huì)受到懲罰，保證員工參與安全生產(chǎn)活動(dòng)。2 適用范圍

本制度適用于公司全體員工。3 職責(zé) 3.1 總經(jīng)理

嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)公司員工的安全和健康負(fù)責(zé)。3.2 安全環(huán)保部

3.2.1 建立、健全勞動(dòng)衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。3.2.2 監(jiān)督檢查新、改、擴(kuò)建工程職業(yè)衛(wèi)生“三同時(shí)”執(zhí)行情況；對(duì)影響員工安全、健康的作業(yè)場所，督促有關(guān)單位或單位采取治理措施。

3.2.3 對(duì)員工和單位報(bào)送的有關(guān)安全、健康信息和建議進(jìn)行匯總，逐項(xiàng)解決。3.2.4 負(fù)責(zé)對(duì)員工在勞動(dòng)過程中發(fā)生的傷亡事故和職業(yè)病狀況，進(jìn)行調(diào)查、分析、統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。

3.2.5 負(fù)責(zé)制定《勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度》，督促員工在作業(yè)過程中正確佩戴好個(gè)人防護(hù)用品。3.3 生產(chǎn)技術(shù)部

3.3.1 對(duì)生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)過程進(jìn)行危害因素評(píng)價(jià)，并提出整治方案。

3.3.2 對(duì)產(chǎn)生職業(yè)病危害影響員工安全、健康的作業(yè)場所從工藝、技術(shù)上加以改進(jìn)。

3.3.3 對(duì)保證職工健康，改善勞動(dòng)條件的工程項(xiàng)目優(yōu)先考慮安排。3.4 工會(huì)

3.4.1 監(jiān)督、檢查各單位貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》的情況，依法維護(hù)員工享有的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利。

3.4.2 督促并協(xié)助各單位、單位開展職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育和培訓(xùn)，對(duì)職業(yè)病防治工作提出意見和建議，代表員工對(duì)職業(yè)病防治存在的問題進(jìn)行協(xié)調(diào)并督促解決。3.4.3 參加員工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，并提出處理意見。3.5 勞培部

3.5.1 按照工作強(qiáng)度、工作性質(zhì)合理安排人員。3.5.2 組織職工工傷與職業(yè)病致殘程度分級(jí)鑒定。

3.5.3 協(xié)助做好新員工就業(yè)前的體檢，對(duì)體檢確診不適合原工種的，應(yīng)及時(shí)調(diào)離。3.5.4 督促用人單位嚴(yán)格遵守國家《勞動(dòng)法》規(guī)定的工作時(shí)間和延長工作時(shí)間。3.5.6 做好員工上崗前及在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作。3.6各車間負(fù)責(zé)人

3.6.1 嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)本單位員工的安全和健康負(fù)責(zé)。3.6.2 根據(jù)年度職業(yè)性健康體檢計(jì)劃，組織員工到本單位職工醫(yī)院進(jìn)行健康檢查。3.6.3 精心組織生產(chǎn)，減少生產(chǎn)過程中的泄漏；工作場所職業(yè)危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和要求時(shí)，應(yīng)立即采取相應(yīng)的治理措施，使其達(dá)到衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。3.6.4在發(fā)生職業(yè)危害事故時(shí)，立即組織事故搶險(xiǎn)救援，防止危害進(jìn)一步擴(kuò)大。3.7職工代表職責(zé)

3.7.1負(fù)責(zé)收集、反饋在生產(chǎn)過程中發(fā)生的有關(guān)安全問題。3.7.2代表員工提出在安全生產(chǎn)中反映的有關(guān)安全問題。3.7.3確保員工關(guān)心的問題得到積極響應(yīng)。

3.7.4保證員工在安全狀況異常的情況下拒絕工作而不會(huì)受到懲罰。3.8員工

3.8.1 學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程。

3.8.2 正確使用、維護(hù)職業(yè)病防治設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。4 工作程序

4.1 員工信息收集與反饋

4.1.1 以車間為單位，做好員工有關(guān)安全、健康信息的收集和反饋工作。4.1.2 收集方式如下：

a）班組級(jí)：班前會(huì)、班組安全學(xué)習(xí)、員工匯報(bào)、民主生活會(huì)、班組長匯報(bào)、班組交班記錄；

b）車間級(jí)：車間匯報(bào)、車間安全管理人員匯報(bào)、每周安全活動(dòng)； c）工會(huì)：員工提出的合理化建議，職代會(huì)職工代表的提議。4.1.3 收集頻率：

a）班組長應(yīng)將員工提出的意見和建議、寫入交班記錄本，每班班后報(bào)送車間； b）車間每周一次將有關(guān)安全、健康信息和建議匯總后書面報(bào)送車間安全員；

c）車間每月匯總后報(bào)送安全環(huán)保部；

d）工會(huì)應(yīng)及時(shí)將員工提出的合理化建議和職代會(huì)職工代表的提議遞送安全環(huán)保部。

4.1.4 員工所提出的安全生產(chǎn)事項(xiàng)，班組能解決的不推給車間，車間能解決的不推給公司里。

4.1.5 安全環(huán)保部應(yīng)對(duì)報(bào)送的有關(guān)安全、健康信息和建議應(yīng)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析，會(huì)同有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和單位制定出整改和解決的方案，并及時(shí)反饋給車間。

4.1.6 對(duì)一時(shí)無法解決的問題，相關(guān)單位應(yīng)采取相應(yīng)的防范措施，并列入整改計(jì)劃。

4.1.7 重大安全問題，應(yīng)及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，若公司無法解決，應(yīng)上報(bào)金鉬股份礦冶分公司。4.2 員工的權(quán)利與義務(wù) 4.2.1 員工的權(quán)利： a）有休息休假的權(quán)利；

b）有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利； c）有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利； d）有危險(xiǎn)有害因素的知情權(quán)； e）批評(píng)、檢舉、控告和建議權(quán)；

f）拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)和緊急避險(xiǎn)的權(quán)利； g）有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利； h）法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。4.2.2 員工的義務(wù)：

a）遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度的義務(wù)，員工在作業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程、服從管理、正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品； b）接受安全生產(chǎn)方面的教育與培訓(xùn)的義務(wù)； c）報(bào)告事故隱患或其他不安全因素的義務(wù)。4.3 拒絕制度

4.3.1 以下活動(dòng)員工有權(quán)拒絕操作：

a）新員工入廠未經(jīng)“三級(jí)安全教育”以及調(diào)換工種時(shí)未經(jīng)同一級(jí)別安全教育的工人，有權(quán)拒絕上崗作業(yè)；

b）特殊性作業(yè)或危險(xiǎn)作業(yè)前，未采取安全措施或未設(shè)安全監(jiān)護(hù)人員或作業(yè)人

員不清楚作業(yè)程序、預(yù)防事故的方法和措施，無操作證等，其作業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)；

c）在各項(xiàng)作業(yè)中，凡發(fā)現(xiàn)作業(yè)指揮者不按安全規(guī)定或違反有關(guān)規(guī)定的錯(cuò)誤指揮、錯(cuò)誤指令，作業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)；

d）凡登高作業(yè)（超過地面2米以上），未采取安全防護(hù)措施或安全用具不全，工人有權(quán)拒絕作業(yè)；

e）凡各種運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備的安全防護(hù)裝置、信號(hào)裝置、過載裝置等不健全或有缺陷的，作業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)；

f）凡崗位人員有直接傷害人身安全或近期可能造成人身傷害事故的隱患，經(jīng)本崗位工人提出，未及時(shí)（24小時(shí)以內(nèi)）解決又未采取安全防護(hù)措施，崗位工人有權(quán)拒絕作業(yè)；

g）凡大中修作業(yè)，原有的安全設(shè)施受到破壞，施工后未能恢復(fù)，使用單位有權(quán)拒絕作業(yè)；

h）作業(yè)現(xiàn)場無照明或有障礙物堵塞安全通道的，對(duì)作業(yè)人員可能造成人身傷害的，作業(yè)人員有權(quán)提出改進(jìn)意見，如當(dāng)班內(nèi)不能及時(shí)解決或不采取防范措施及未改善現(xiàn)場條件的，作業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)；

i）對(duì)于違章指揮工人冒險(xiǎn)作業(yè)的，作業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)。任何人均有權(quán)越級(jí)上報(bào)直至廠領(lǐng)導(dǎo)；

j）對(duì)于班組長以上干部當(dāng)班喝酒或酒后上崗，或私自開車，工人有權(quán)拒絕其指揮，并有權(quán)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映情況，有權(quán)要求對(duì)其進(jìn)行違紀(jì)批評(píng)處理； k）其他違反法律法規(guī)及相關(guān)要求的，員工有權(quán)拒絕操作。

4.3.2 當(dāng)員工做出拒絕操作時(shí)，車間領(lǐng)導(dǎo)要立刻重視此項(xiàng)作業(yè)，發(fā)現(xiàn)作業(yè)的危險(xiǎn)性，并及時(shí)指派相關(guān)人員解決，如果單位不能解決，應(yīng)上報(bào)安全環(huán)保部。4.3.3 出現(xiàn)的拒絕操作，各部室、車間要組織相關(guān)人員調(diào)查原因，給予合理的解釋。安全環(huán)保部與工會(huì)監(jiān)督此項(xiàng)解釋的公正性，填寫《拒絕操作調(diào)查表》。4.4 員工參與

員工應(yīng)積極參加下列安全生產(chǎn)活動(dòng)： a）任務(wù)分析；

b）定期安全學(xué)習(xí)與培訓(xùn)活動(dòng)； c）安全操作規(guī)程修訂； d）安全操作訓(xùn)練；

e）與有關(guān)單位溝通安全生產(chǎn)事項(xiàng)； f）風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)；

g）安全合理化建議活動(dòng)； h）變化管理的討論； i）安全認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)； j）參與安全問題的調(diào)查。4.5 保障措施

4.5.1 安全環(huán)保部、車間等有關(guān)單位對(duì)收集的有關(guān)安全、健康信息和建議應(yīng)及時(shí)制定出整改和解決的方案，并跟蹤落實(shí)。

4.5.2 各單位應(yīng)根據(jù)本單位存在的各種危險(xiǎn)和有害因素，相應(yīng)制定切實(shí)可行的防范措施及事故應(yīng)急措施，并讓員工了解、掌握其相關(guān)知識(shí)。

4.5.3 員工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)和職工代表參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)單位提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。單位和安全環(huán)保單位對(duì)工會(huì)提出的意見，應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，給予答復(fù)。

4.5.4 工會(huì)應(yīng)代表員工向單位或有關(guān)方反映員工的意見和要求并提出解決意見。對(duì)于員工的合理要求，單位應(yīng)當(dāng)予以解決。

4.5.5 各車間應(yīng)建立、健全本單位的勞動(dòng)衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少傷害事故。

4.5.6 有女職工的單位應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》，確保女職工勞動(dòng)保護(hù)的合法權(quán)益。

4.5.7 勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主題同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。4.5.8 各單位應(yīng)為員工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，并按公司勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為員工發(fā)放必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

4.5.9 廠職工醫(yī)院應(yīng)按廠《職業(yè)衛(wèi)生管理制度》要求建立員工健康監(jiān)護(hù)檔案，對(duì)員工定期進(jìn)行健康檢查。

4.5.10 各單位應(yīng)確保員工下列權(quán)益：

a）確保員工或職工代表參與安全活動(dòng)，并建立收集、反饋員工關(guān)注的安全事項(xiàng)的渠道；

b）確保員工獲得參與安全、健康活動(dòng)的機(jī)會(huì)； c）確保員工有權(quán)拒絕存在安全、健康問題的工作制度；

d）確保員工關(guān)心的問題得到積極響應(yīng)，特別是保證員工在安全狀況異常的情況下拒絕工作而不會(huì)受到懲罰。

4.5.11 生產(chǎn)單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。4.5.12 車間應(yīng)對(duì)新員工的安全情況進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤。當(dāng)工藝流程發(fā)生變化時(shí)，員工應(yīng)對(duì)工作現(xiàn)場特定要求進(jìn)行回顧。當(dāng)員工脫離工作崗位超過規(guī)定時(shí)間返崗時(shí)，應(yīng)進(jìn)行工作現(xiàn)場特定要求的回顧。

4.5.13 對(duì)檢查出的職業(yè)病患者，應(yīng)按國家規(guī)定及時(shí)給予治療、療養(yǎng)和調(diào)離有害作業(yè)崗位。4.6 培訓(xùn)教育

4.6.1 安全環(huán)保部應(yīng)照《安全教育與培訓(xùn)管理制度》要求做好新員工的入職“三級(jí)安全教育”工作。安全教育內(nèi)容應(yīng)包括職業(yè)衛(wèi)生。

4.6.2 勞培部應(yīng)做好新員工上崗前及在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作，如實(shí)告知員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。

4.6.3 培訓(xùn)需求的識(shí)別應(yīng)針對(duì)所有員工和所有作業(yè)過程，并充分考慮： a）安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求； b）員工和管理層的意見和建議； c）技術(shù)發(fā)展的需要； d）變化管理的要求； e）風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)結(jié)果； f）相關(guān)方的要求。

4.6.4 勞培部應(yīng)定期對(duì)職工代表進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)。5 相關(guān)制度

5.1 《勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度》 5.2 《職業(yè)衛(wèi)生管理制度》 5.3 《安全教育與培訓(xùn)管理制度》

第二篇：5員工參與和安全、健康權(quán)益保障管理制度

目的確保員工關(guān)心的問題得到積極響應(yīng)，保證員工在安全狀況異常的情況下拒絕工作而不會(huì)受到懲罰，保證員工參與安全生產(chǎn)活動(dòng)。

2適用范圍

本制度適用于我單位全體員工。

3職責(zé)

3.1 礦長

嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)本礦員工的安全和健康負(fù)責(zé)。

3.2 安環(huán)科

3.2.13.2.2 建立、健全勞動(dòng)衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。監(jiān)督檢查新、改、擴(kuò)建工程職業(yè)衛(wèi)生“三同時(shí)”執(zhí)行情況；對(duì)影響員工安全、健康的作業(yè)場所，督促有關(guān)部門或單位采取治理措施。

3.2.33.2.43.2.5 對(duì)員工和單位報(bào)送的有關(guān)安全、健康信息和建議進(jìn)行匯總，逐項(xiàng)解決。定期對(duì)生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場的職業(yè)危害因素進(jìn)行監(jiān)測，并對(duì)監(jiān)測數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總。負(fù)責(zé)對(duì)員工在勞動(dòng)過程中發(fā)生的傷亡事故和職業(yè)病狀況，進(jìn)行調(diào)查、分析、統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。

3.2.6 負(fù)責(zé)制定《勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度》，督促員工在作業(yè)過程中正確佩戴好個(gè)人防護(hù)用品。

3.3 生產(chǎn)科

3.3.13.3.2改進(jìn)。

3.3.3 對(duì)保證職工健康，改善勞動(dòng)條件的工程項(xiàng)目優(yōu)先考慮安排。對(duì)生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)過程進(jìn)行危害因素評(píng)價(jià)，并提出整治方案。對(duì)產(chǎn)生職業(yè)病危害影響員工安全、健康的作業(yè)場所從工藝、技術(shù)上加以

3.4 政工科

3.4.13.4.23.4.33.4.43.4.5 負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)健康體檢制度和計(jì)劃、健康監(jiān)護(hù)檔案管理制度等。負(fù)責(zé)員工的體檢和健康監(jiān)護(hù)。組織職工工傷與職業(yè)病致殘程度分級(jí)鑒定。按照工作強(qiáng)度、工作性質(zhì)合理安排人員。督促用人單位嚴(yán)格遵守國家《勞動(dòng)法》規(guī)定的工作時(shí)間和延長工作時(shí)間。

3.5 培訓(xùn)科

做好員工上崗前及在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作。

3.6 各部門負(fù)責(zé)人

3.6.1責(zé)。

3.6.23.6.3 根據(jù)職業(yè)性健康體檢計(jì)劃，組織員工到本礦職工醫(yī)院進(jìn)行健康檢查。精心組織生產(chǎn)，減少生產(chǎn)過程中的泄漏；工作場所職業(yè)危害因素不符合嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)本單位員工的安全和健康負(fù)國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和要求時(shí)，應(yīng)立即采取相應(yīng)的治理措施，使其達(dá)到衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

3.6.4 在發(fā)生職業(yè)危害事故時(shí)，立即組織事故搶險(xiǎn)救援，防止危害進(jìn)一步擴(kuò)大。

3.7員工代表職責(zé)

3.7.1

3.7.2

3.7.33.7.4 負(fù)責(zé)收集、反饋在生產(chǎn)過程中發(fā)生的有關(guān)安全問題。代表員工提出在安全生產(chǎn)中反映的有關(guān)安全問題。確保員工關(guān)心的問題得到積極響應(yīng)。保證員工在安全狀況異常的情況下拒絕工作而不會(huì)受到懲罰。

3.8 員工

3.8.1 學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程。

3.8.2 正確使用、維護(hù)職業(yè)病防治設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。

3.9 本制度由安環(huán)科歸口管理。工作程序

4.1 員工信息收集與反饋

4.1.14.1.2 以車間為單位，做好員工有關(guān)安全、健康信息的收集和反饋工作。收集方式如下：

a）班組：班前會(huì)、班組安全學(xué)習(xí)、員工匯報(bào)、民主生活會(huì)；

b）政工科：員工提出的合理化建議，職代會(huì)員工代表的提議。

4.1.3 收集頻率：

a）班組長應(yīng)將員工提出的意見和建議、寫入交班記錄本，每班班后報(bào)送工區(qū)（隊(duì)、段）；

b）車間每月匯總后報(bào)送安環(huán)科；

c）政工科應(yīng)及時(shí)將員工提出的合理化建議和職代會(huì)員工代表的提議遞送安環(huán)科。

4.1.4 員工所提出的安全生產(chǎn)事項(xiàng)，班組能解決的不推給車間，車間能解決的不推給礦。

4.1.5 安環(huán)科應(yīng)對(duì)報(bào)送的有關(guān)安全、健康信息和建議應(yīng)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析，填寫《協(xié)商與信息交流表》，會(huì)同有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門制定出整改和解決的方案，并及時(shí)反饋給車間。

4.1.6

計(jì)劃。

4.1.7 重大安全問題，應(yīng)及時(shí)向礦領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，若本礦無法解決，應(yīng)上報(bào)中金嶺對(duì)一時(shí)無法解決的問題，相關(guān)單位應(yīng)采取相應(yīng)的防范措施，并列入整改南公司。

4.2 員工的權(quán)利與義務(wù)

4.2.1 員工的權(quán)利：

a）有休息休假的權(quán)利；

b）有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；

c）有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；

d）有危險(xiǎn)有害因素的知情權(quán)；

e）批評(píng)、檢舉、控告和建議權(quán)；

f）拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)和緊急避險(xiǎn)的權(quán)利；

g）有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；

h）法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

4.2.2 員工的義務(wù)：

a）遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度的義務(wù)，員工在作業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程、服從管理、正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品； b）接受安全生產(chǎn)方面的教育與培訓(xùn)的義務(wù)；

c）報(bào)告事故隱患或其他不安全因素的義務(wù)。

4.3 拒絕制度

4.3.1 以下活動(dòng)員工有權(quán)拒絕操作：

a）新員工入礦未經(jīng)“三級(jí)安全教育”以及調(diào)換工種時(shí)未經(jīng)同一級(jí)別安全教育的工人，有權(quán)拒絕上崗作業(yè)；

b）特殊性作業(yè)或危險(xiǎn)作業(yè)前，未采取安全措施或未設(shè)安全監(jiān)護(hù)人員或作業(yè)人員不清楚作業(yè)程序、預(yù)防事故的方法和措施，無操作證等，其作業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)；

c）在各項(xiàng)作業(yè)中，凡發(fā)現(xiàn)作業(yè)指揮者不按安全規(guī)定或違反有關(guān)規(guī)定的錯(cuò)誤指揮、錯(cuò)誤指令，作業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)；

d）凡登高作業(yè)（超過地面2米以上），未采取安全防護(hù)措施或安全用具不全，工人有權(quán)拒絕作業(yè)；

e）凡各種運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備的安全防護(hù)裝置、信號(hào)裝置、過載裝置等不健全或有缺陷的，作業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)；

f）凡崗位人員有直接傷害人身安全或近期可能造成人身傷害事故的隱患，經(jīng)本崗位工人提出，未及時(shí)（24小時(shí)以內(nèi)）解決又未采取安全防護(hù)措施，崗位工人有權(quán)拒絕作業(yè)；

g）凡大中修作業(yè)，原有的安全設(shè)施受到破壞，施工后未能恢復(fù)，使用單位有權(quán)拒絕作業(yè)；

h）作業(yè)現(xiàn)場無照明或有障礙物堵塞安全通道的，對(duì)作業(yè)人員可能造成人身傷害的，作業(yè)人員有權(quán)提出改進(jìn)意見，如當(dāng)班內(nèi)不能及時(shí)解決或不采取防范措施及未改善現(xiàn)場條件的，作業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)；

i）對(duì)于違章指揮工人冒險(xiǎn)作業(yè)的，作業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)。任何人均有權(quán)越級(jí)上報(bào)直至礦領(lǐng)導(dǎo)；

j）對(duì)于班組長以上干部當(dāng)班喝酒或酒后上崗，或私自開車，工人有權(quán)拒絕其指揮，并有權(quán)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映情況，有權(quán)要求對(duì)其進(jìn)行違紀(jì)批評(píng)處理； k）其他違反法律法規(guī)及相關(guān)要求的，員工有權(quán)拒絕操作。

4.3.2 當(dāng)員工做出拒絕操作時(shí)，車間領(lǐng)導(dǎo)要立刻重視此項(xiàng)作業(yè)，發(fā)現(xiàn)作業(yè)的危險(xiǎn)性，并及時(shí)指派相關(guān)人員解決，如果單位不能解決，應(yīng)上報(bào)車間安環(huán)科。

4.3.3 出現(xiàn)的拒絕操作，各科室、車間要組織相關(guān)人員調(diào)查原因，給予合理的解釋。安環(huán)科與政工科監(jiān)督此項(xiàng)解釋的公正性，填寫《拒絕操作調(diào)查表》。

4.4 員工參與

4.4.1 員工應(yīng)積極參加下列安全生產(chǎn)活動(dòng)：

a）全礦的、季度、階段、安全生產(chǎn)月活動(dòng)；

b）車間組織的各項(xiàng)安全活動(dòng)；

c）周四安全學(xué)習(xí)；

d）安全教育培訓(xùn)及安全意識(shí)提升；

e）應(yīng)急演練活動(dòng)。

4.4.2 下列安全生產(chǎn)活動(dòng)應(yīng)有員工代表參與：

a）任務(wù)分析活動(dòng)的回顧；

b）設(shè)計(jì)與流程變化評(píng)審；

c）當(dāng)發(fā)生重大變化時(shí)進(jìn)行的變化管理評(píng)審；

d）安全手冊(cè)更新；

e）安全生產(chǎn)委員會(huì)會(huì)議；

f）與外部權(quán)力機(jī)構(gòu)溝通安全生產(chǎn)事項(xiàng)；

g）每年的危害辨識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)；

h）相關(guān)安全過程的行動(dòng)；

i）變化管理的評(píng)審和回顧；

j）參與安全問題的調(diào)查；

k）事故、事件調(diào)查的回顧。

4.5 保障措施

4.5.1 安環(huán)科、車間等有關(guān)部門對(duì)收集的有關(guān)安全、健康信息和建議應(yīng)及時(shí)制定出整改和解決的方案，并跟蹤落實(shí)。

4.5.2 采用問題解決小組的方式來處理安全問題，并對(duì)問題解決小組的人員進(jìn)行培訓(xùn)。

4.5.3 員工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有政工科和員工代表參加。政工科應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。各部門和安環(huán)科對(duì)政工科提出的意見，應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，給予答復(fù)。

4.5.4 政工科應(yīng)代表員工向單位或有關(guān)方反映員工的意見和要求并提出解決意見。對(duì)于員工的合理要求，單位應(yīng)當(dāng)予以解決。

4.6 培訓(xùn)教育

4.6.1 培訓(xùn)科應(yīng)照《安全教育與培訓(xùn)管理制度》要求做好新員工的入礦“三級(jí)安全教育”工作。安全教育內(nèi)容應(yīng)包括職業(yè)衛(wèi)生。

4.6.2 培訓(xùn)科應(yīng)做好新員工上崗前及在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作，如實(shí)告知員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。

4.6.3 培訓(xùn)需求的識(shí)別應(yīng)針對(duì)所有員工和所有作業(yè)過程，并充分考慮： a）安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求；

b）員工和管理層的意見和建議；

c）技術(shù)發(fā)展的需要；

d）變化管理的要求；

e）風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)結(jié)果；

f）相關(guān)方的要求。

4.6.4 培訓(xùn)科應(yīng)定期對(duì)員工代表進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)。5相關(guān)制度

5.1 《勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度》ZJY?AB?B—I—48—2010

5.2 《中華人民共和國勞動(dòng)法》

5.3 《安全教育與培訓(xùn)管理制度》6相關(guān)記錄

6.1 《協(xié)商與信息交流表》

6.2 《拒絕操作調(diào)查表》ZJY?AB?B—I—22—2010ZJY?AB?J/AH014ZJY?AB?J/AH015

第三篇：員工權(quán)益保障管理制度

員工權(quán)益保障管理制度

為認(rèn)真貫徹落實(shí)黨和國家的安全生產(chǎn)方針，維護(hù)員工在安全生產(chǎn)的權(quán)利，保障員工在安全生產(chǎn)中的身體健康，依據(jù)《工會(huì)法》、《安全生產(chǎn)法》，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。

1、堅(jiān)持做好安全培訓(xùn)教育工作，及時(shí)向員工說明企業(yè)、作業(yè)崗位存在的危險(xiǎn)因素及防范措施，員工有權(quán)對(duì)企業(yè)的安全生產(chǎn)工作提出建議。

2、公司依法與員工簽訂勞動(dòng)合同，并為員工辦理工傷社會(huì)保險(xiǎn)。

3、公司管理人員嚴(yán)禁出現(xiàn)強(qiáng)令員工冒險(xiǎn)作業(yè)行為，員工有權(quán)拒絕違章指揮，出現(xiàn)違章指揮現(xiàn)象，員工可以直接向公司工會(huì)舉報(bào)。

4、員工發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，可以停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)現(xiàn)場。

5、員工因安全生產(chǎn)事故受到損害，依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)和企業(yè)工傷待遇。

6、公司依據(jù)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)“三個(gè)條例”，在公司、工區(qū)、班組，設(shè)立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)或勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員；工會(huì)小組設(shè)立勞動(dòng)保護(hù)檢查員。

7、公司工會(huì)指導(dǎo)、支持工區(qū)工會(huì)、監(jiān)督檢查員開展工作，定期聽取勞動(dòng)工作匯報(bào)，研究工作中的重大事項(xiàng)，依靠職工群眾開展勞動(dòng)保護(hù)工作。

8、公司工會(huì)向職工群眾宣傳黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策和有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)方面的法規(guī)、政策，監(jiān)督檢查本單位執(zhí)行情況，以及集體合同有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)條款的履行情況，對(duì)職工進(jìn)行遵章守紀(jì)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，提高職工自我防護(hù)意識(shí)和防護(hù)技能。

9、公司工會(huì)協(xié)助和督促行政落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，開展“三不傷害”等各種行之有效的安全活動(dòng)。

10、公司工會(huì)督促行政按照國家規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品；對(duì)從事職業(yè)危害作業(yè)的職工進(jìn)行健康查體；對(duì)塵肺防治工作進(jìn)行監(jiān)督，做好各類防暑降溫工作。

11、公司工會(huì)參加本單位項(xiàng)目的“三同時(shí)”工作。

12、公司工會(huì)督促和協(xié)助行政按照國家有關(guān)規(guī)定做好女工的“四期”保護(hù)和其他特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。

13、公司工會(huì)參加職工傷亡事故和職業(yè)危害的調(diào)查處理，按照“三不放過”的原則，協(xié)助查清事故原因，提出處理意見。

14、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)檢查員及時(shí)發(fā)現(xiàn)制止違章，督促和協(xié)助行政整改事故隱患和職業(yè)危害。

15、公司培訓(xùn)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員、工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員。

16、單位工會(huì)小組及時(shí)了解、掌握群眾對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的意見和要求，向本單位行政反映帶有普遍性的問題，提出處理意見和建議，督促解決。

17、各單位按時(shí)組織每“周二”的安全活動(dòng)，確保員工參與安全、健康活動(dòng)的機(jī)會(huì)。

18、本制度由公司工會(huì)監(jiān)督執(zhí)行。

第四篇：員工健康管理制度

1.目的

為預(yù)防、控制和降低職業(yè)危害，保護(hù)全體員工的身體健康及其相關(guān)權(quán)益，特制定本管理制度。2.范圍

適用于公司各部門員工的健康衛(wèi)生管理。3.職責(zé)

3.1 人力資源部負(fù)責(zé)組織員工每年常規(guī)體檢和新員工體檢，并對(duì)健康異常員工妥善處理。

3.2 各部門負(fù)責(zé)人配合人力資源部搞好員工每年的常規(guī)體檢，關(guān)注員工身體健康狀況，發(fā)現(xiàn)健康異常員工及時(shí)上報(bào)。

3.3 各部門人員積極參與人力資源部舉辦的體檢，合格者方能上崗。3.4新入職員工需進(jìn)行入職體檢，且體檢合格后方才錄用。4.工作內(nèi)容

健康標(biāo)準(zhǔn)：負(fù)責(zé)生產(chǎn)及質(zhì)量的相關(guān)員工必須具備健康證上崗；體檢合格的員工可繼續(xù)從事原崗位的工作，體檢不合格的員工視崗位要求決定是否調(diào)離原崗位；員工患病痊愈后要求上崗，必須在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，合格才可上崗；員工患傳染病后，有接觸的人員必須立即進(jìn)行體檢，合格才可上崗；每位員工均有義務(wù)向直接上級(jí)及時(shí)匯報(bào)自己及他人身體變化情況，特別是突患本制度中不允許有的疾病時(shí)；以確保產(chǎn)品不受污染。

4.1 為規(guī)范員工健康管理制度，根據(jù)公司規(guī)定，新入職員工必須參加入職健康體檢，對(duì)體檢不合格者不予錄用，體檢結(jié)果與員工登記表等員工檔案一并保存。4.2 人力資源部負(fù)責(zé)組織員工每年常規(guī)體檢并對(duì)健康異常員工妥善處理。4.2.1 為保證員工健康，人力資源部應(yīng)每年組織一次在職員工健康體檢，并填寫《健康管理登記表》。

4.2.2 定期組織員工進(jìn)行健康體檢，每次體檢結(jié)果存入員工個(gè)人檔案。4.2.3 健康檢查除一般身體健康檢查外，應(yīng)重點(diǎn)檢查是否患有精神病、傳染?。ㄈ缫腋?、甲肝等）、皮膚病等。

4.2.4 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，任何人不得將員工檔案借給員工本人或其他任何人員，以保障員工個(gè)人私隱。

4.3 對(duì)在職員工健康體檢不達(dá)標(biāo)者，公司將根據(jù)員工本人健康狀況，給予及時(shí)治療、調(diào)整工作崗位，經(jīng)員工本人申請(qǐng)，可以同意其離職。

4.4 體檢一般安排在當(dāng)年12月或下一年1月，其體檢結(jié)果做為員工下一年錄用的依據(jù)之一。

4.5 未能參加公司組織的集體體檢者，可在當(dāng)年適當(dāng)時(shí)機(jī)補(bǔ)檢一次。5.相關(guān)文件

5.1 HR-REC-010《健康管理登記表》

第五篇：住院患者安全和權(quán)益保障類指標(biāo)

住院患者安全和權(quán)益保障類指標(biāo)

1.入院時(shí)完成暴力和自殺風(fēng)險(xiǎn)、物質(zhì)使用、心理創(chuàng)傷史等篩查率。

2.住院患者壓瘡發(fā)生率及嚴(yán)重程度。

3.醫(yī)院內(nèi)跌倒/墜床發(fā)生率及傷害嚴(yán)重程度。

4.燙傷發(fā)生率及傷害嚴(yán)重程度。

5.噎食窒息發(fā)生率及傷害嚴(yán)重程度。

6.自殺、自傷發(fā)生率及傷害嚴(yán)重程度。

7.傷人、毀物發(fā)生率及傷害嚴(yán)重程度。

8.擅自離院發(fā)生率。

9.住院期間約束和隔離措施使用率。

10.出院后持續(xù)服務(wù)計(jì)劃制定率、實(shí)施率。