第一篇：2013年大學(xué)畢業(yè)生驟增保障應(yīng)屆就業(yè)問(wèn)題應(yīng)引起重視

2013年大學(xué)畢業(yè)生驟增保障應(yīng)屆就業(yè)問(wèn)題

應(yīng)引起重視

據(jù)統(tǒng)計(jì)今年，中國(guó)將有611萬(wàn)名研究生、大學(xué)本?？茖W(xué)生畢業(yè)。外加去年未找到工作的畢業(yè)生210萬(wàn)，可預(yù)計(jì)2013年的高校就業(yè)人數(shù)多達(dá)810萬(wàn)，而各類重大事件或直接或間接地影響了社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的格局，并造成了當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)就業(yè)難題。

究其原因，一 方面原因是用人單位在選擇應(yīng)屆大學(xué)生時(shí)存在或多或少的誤區(qū)。一是過(guò)分關(guān)注畢業(yè)院校。選人學(xué)歷化、名?；瑒?shì)必造成就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇，同時(shí)還有可能出現(xiàn)能力過(guò) 剩。二是存在性別歧視。女大學(xué)生明顯處于劣勢(shì)，不少用人單位考慮女大學(xué)生生理因素、婚姻因素、成就動(dòng)機(jī)，以及生育保險(xiǎn)費(fèi)和女工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用等。三是過(guò)分看 重工作經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)驗(yàn)不足是大學(xué)畢業(yè)生最大的劣勢(shì)，不少用人企業(yè)經(jīng)營(yíng)有困難，急于招聘某一方面能人，并且希望很快給企業(yè)帶來(lái)變化、收益，而一般大學(xué)生則無(wú)法滿 足用人單位要求。用人單位忽視了大學(xué)生的潛力和可塑性。另一方面原因在于供過(guò)于求。不僅總量的供過(guò)于求，還有結(jié)構(gòu)性的供過(guò)于求，主要是培養(yǎng)的大學(xué)生的方向 及大學(xué)生所應(yīng)該學(xué)習(xí)的內(nèi)容和社會(huì)的實(shí)際需求是脫節(jié)的。專業(yè)設(shè)置趕新潮，講授內(nèi)容過(guò)時(shí)也是造成目前大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題的原因。

對(duì)此，基層建議，應(yīng)從以下幾個(gè)方面加以解決：

一是深入落實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)政策。堅(jiān) 持勞動(dòng)者自主就業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)和鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)的方針，實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，圍繞促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，結(jié)合實(shí)際制定有本 地特色的具體政策。本著盡可能方便高校畢業(yè)生享受政策的原則，制定簡(jiǎn)便易行的操作流程，降低門(mén)檻、簡(jiǎn)化程序。適應(yīng)新的形勢(shì)和特點(diǎn)，積極創(chuàng)新，進(jìn)一步細(xì)化和 完善促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策措施。采取多種方式廣泛宣傳就業(yè)法律法規(guī)和政策，提高高校畢業(yè)生和用人單位的政策知曉度。

二是拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道。有 關(guān)部門(mén)結(jié)合轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)的進(jìn)程，積極為高校畢業(yè)生開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，充分發(fā)揮戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、智力密集型產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、現(xiàn)代 農(nóng)業(yè)發(fā)展對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)的拉動(dòng)作用。在制定產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃時(shí)，制定人才培養(yǎng)、吸納、引進(jìn)計(jì)劃。加大對(duì)小微企業(yè)的扶持力度，落實(shí)社保補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼等扶持政 策，鼓勵(lì)它們吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。宣傳民營(yíng)企業(yè)、非公有制經(jīng)濟(jì)組織對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要意義和突出貢獻(xiàn)，引導(dǎo)高校畢業(yè)生到民營(yíng)企業(yè)、非公有制經(jīng)濟(jì)組織就 業(yè)。引導(dǎo)國(guó)有企業(yè)吸納更多高校畢業(yè)生就業(yè)。結(jié)合推進(jìn)城鎮(zhèn)化、加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理進(jìn)程，加大投入，探索通過(guò)政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)的方式，開(kāi)發(fā)城鄉(xiāng)基層特別是城市社區(qū) 和農(nóng)村公共管理及社會(huì)服務(wù)工作崗位，引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)。加大面向基層考錄公務(wù)員和招聘事業(yè)單位工作人員的力度。建立健全征集高校畢業(yè)生入伍服義務(wù) 兵役的政策體系和長(zhǎng)效

機(jī)制。逐步擴(kuò)大科研項(xiàng)目單位吸納高校畢業(yè)生規(guī)模，鼓勵(lì)優(yōu)秀高校畢業(yè)生作為科研助理或輔助人員參與項(xiàng)目實(shí)施。

三是鼓勵(lì)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。有 關(guān)部門(mén)積極完善創(chuàng)業(yè)政策，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)教育、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)服務(wù)，扶持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵(lì)高校畢業(yè)生創(chuàng)辦國(guó)家和地方優(yōu)先發(fā)展的科技型、資源綜合利用型、智力密集型企業(yè)，支持通過(guò)網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。對(duì)自主創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生進(jìn)一步放寬準(zhǔn)入條件，降低注冊(cè)門(mén)檻，創(chuàng)業(yè)地按規(guī)定給予小額擔(dān)保貸款及貼息、稅費(fèi)減免等政 策扶持。推進(jìn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)，為自主創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生提供項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、開(kāi)業(yè)指導(dǎo)、融資、跟蹤扶持等“一條龍”創(chuàng)業(yè)服務(wù)。

四是加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)。加 強(qiáng)對(duì)高校畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)和職業(yè)指導(dǎo)。加快推進(jìn)就業(yè)指導(dǎo)課程和學(xué)科建設(shè)，開(kāi)展職業(yè)發(fā)展教育和就業(yè)指導(dǎo)，提高就業(yè)指導(dǎo)課程的針對(duì)性和實(shí)效性。高校開(kāi)展的校園 招聘活動(dòng)，可納入公共就業(yè)服務(wù)大型專項(xiàng)活動(dòng)項(xiàng)目給予適當(dāng)支持。廣泛開(kāi)展公共就業(yè)人才服務(wù)進(jìn)校園活動(dòng)，幫助高校畢業(yè)生及時(shí)了解就業(yè)形勢(shì)、就業(yè)政策和企業(yè)用人 需求。收集適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位信息，及時(shí)向高校和高校畢業(yè)生提供，并組織開(kāi)展分區(qū)域、分行業(yè)、分層次的專場(chǎng)招聘活動(dòng)。健全就業(yè)信息公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)與高校校園網(wǎng)互聯(lián)互通，充分利用短信、微博、移動(dòng)互聯(lián)平臺(tái)等多種渠道發(fā)布就業(yè)信息，降低求職成本。

五是開(kāi)展就業(yè)幫扶和就業(yè)援助。加 強(qiáng)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)。做好未就業(yè)高校畢業(yè)生離校前后實(shí)名信息

銜接和服務(wù)接續(xù)。對(duì)有就業(yè)意愿的，及時(shí)提供用人信息；對(duì)有創(chuàng)業(yè)意愿的，組織其參加 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提供創(chuàng)業(yè)服務(wù)，落實(shí)創(chuàng)業(yè)扶持政策；對(duì)暫時(shí)不能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，通過(guò)擴(kuò)大就業(yè)見(jiàn)習(xí)和職業(yè)培訓(xùn)規(guī)模，組織參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)和職業(yè)培訓(xùn)；對(duì)就業(yè)困難高校畢業(yè) 生，提供有針對(duì)性的就業(yè)援助。

第二篇：糧食生產(chǎn)問(wèn)題應(yīng)引起重視

糧食生產(chǎn)問(wèn)題應(yīng)引起重視

民以食為天，食以糧為源。目前糧食生產(chǎn)存在的問(wèn)題主要是：一是種田效益比較低。隨著目前農(nóng)村主要青壯年勞力紛紛外出務(wù)工，農(nóng)村出現(xiàn)了年輕人不會(huì)種田，也不愿種田，農(nóng)村留守老人和婦女耕田、播種、收割都主要靠請(qǐng)工。據(jù)不完全測(cè)算，種1畝水稻從種子、肥料、插秧、管理、收割，成本一般都在1000元以上，與收入基本持平，由此帶來(lái)許多農(nóng)民寧可買(mǎi)糧食也不愿自己種田現(xiàn)象。二是非農(nóng)用地日益增多，耕地面積逐年遞減。三是土地撂荒現(xiàn)象日益突出。四是小型農(nóng)田水利建設(shè)相對(duì)滯后。政協(xié)委員建議：

1.建議改革現(xiàn)行的糧食直補(bǔ)政策，制定科學(xué)完善的計(jì)算方法，并不斷提高用于直補(bǔ)的數(shù)額。

2.嚴(yán)格執(zhí)行耕地保護(hù)制度。認(rèn)真落實(shí)《農(nóng)村土地承包法》，進(jìn)一步完善征用農(nóng)民土地的補(bǔ)償機(jī)制：無(wú)論是公益性還是盈利性用途，均要按所征用土地市場(chǎng)價(jià)值對(duì)農(nóng)民進(jìn)行補(bǔ)償。

3.增強(qiáng)農(nóng)業(yè)科技推廣能力。切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)技部門(mén)建設(shè)，使之成為向上連接各級(jí)科研機(jī)構(gòu)，向下連接農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)、農(nóng)村合作組織、專業(yè)農(nóng)戶、示范農(nóng)戶、村級(jí)農(nóng)業(yè)技術(shù)員(村干部)等的紐帶。

4.進(jìn)一步增強(qiáng)土地的抗災(zāi)能力和可持續(xù)生產(chǎn)能力。通過(guò)加大政府投入，調(diào)整投入重點(diǎn)等措施，提高土地生產(chǎn)能力。重點(diǎn)是加大退耕還田和生態(tài)保護(hù)力度，發(fā)展節(jié)水農(nóng)業(yè)，加強(qiáng)中小型水利設(shè)施建設(shè)和維護(hù)，鼓勵(lì)施用有機(jī)肥，提高土壤有機(jī)質(zhì)含量，改善土壤肥力，促進(jìn)農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

第三篇：尋釁滋事犯罪多發(fā)應(yīng)引起重視

尋釁滋事犯罪多發(fā)應(yīng)引起重視

灤縣人民法院刑一庭 趙健

根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行刑法第293條規(guī)定，尋釁滋事罪是指肆意挑釁，隨意毆打、搔擾他人或任意毀損、占用公私財(cái)物，或者在公共場(chǎng)所起哄鬧事，嚴(yán)重破壞社會(huì)秩序的行為。該罪是從1979年刑法典160條規(guī)定的流氓罪中分解出來(lái)的一種罪。1979年刑法典第160條

規(guī)定：聚眾斗毆，尋釁滋事，侮辱婦女或者進(jìn)行其他流氓活動(dòng)，破壞公共秩序，情節(jié)惡劣的，是流氓罪，處七年以下有期徒刑、拘役或者管制。這一規(guī)定過(guò)于籠統(tǒng)、抽象，不能明確表達(dá)各類犯罪行為，是一種典型的“口袋”罪。1997年刑法對(duì)之作出了分解，具體規(guī)定為四種犯罪：一是強(qiáng)制猥褻、侮辱婦女罪；二是聚眾淫亂罪；三是聚眾斗毆罪；四是尋釁滋事罪。尋釁滋事罪即由此而來(lái)。

尋釁滋事罪侵犯的客體是社會(huì)秩序；客觀方面表現(xiàn)為：①隨意毆打他人，情節(jié)惡劣的，②追逐、攔截、辱罵他人，情節(jié)嚴(yán)重的，③強(qiáng)拿硬要或者任意損毀、占用公私財(cái)物，情節(jié)嚴(yán)重的，④在公共場(chǎng)所起哄鬧事，造成公共場(chǎng)所秩序嚴(yán)重混亂的；本罪的主體為一般主體，凡已滿16周歲具有刑事責(zé)任能力的自然人均能成為本罪的主體；主觀方面是直接故意，即明知自已的行為會(huì)發(fā)生破壞社會(huì)秩序的危害結(jié)果，并且希望這種結(jié)果發(fā)生；行為人的犯罪動(dòng)機(jī)是為了滿足耍威風(fēng)、逞強(qiáng)爭(zhēng)霸、開(kāi)心取樂(lè)等不正常的精神刺激或其他不健康的心理需要。

目前，尋釁滋事罪多發(fā)的現(xiàn)狀應(yīng)引起重視。分析其原因，主要是由于經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展進(jìn)步，文化市場(chǎng)建設(shè)呈多元化趨勢(shì)，各種各樣的娛樂(lè)場(chǎng)所如歌廳、酒吧等迅猛發(fā)展，這無(wú)疑為人們提供了休閑娛樂(lè)場(chǎng)所，但由于監(jiān)管、教育不到位等原因，也埋下了影響社會(huì)治安的隱患。從我院2006年至2008年三年內(nèi)受理的尋釁滋事案件來(lái)看，三年共受理該類案件25案59人，其中2006年受理6案13人，2007年受理8案18人，2008年受理11案28人。

具體情況見(jiàn)下表：

受理

案件數(shù)

涉案

人數(shù)

受理案件

總數(shù)

占刑事

案件比例

案件

同比上升

2006

6

13

150

4.00%

20.00%

2007

8

18

163

4.91%

33.33%

2008

11

28

159

6.92%

37.50%

合計(jì)

25

59

472

5.30%

據(jù)上述，尋釁滋事案件呈逐年上升的趨勢(shì)，且參與犯罪的人數(shù)逐年增加，在刑事案件中所占比例也不斷提高。

分析這些案件情況，大多數(shù)案件中涉及多名被告，且全部是青少年犯罪。在這些案件中，發(fā)生在歌廳、酒吧等餐飲娛樂(lè)場(chǎng)所的有13件，占該類案件總數(shù)的52%。

從對(duì)尋釁滋事罪的處理來(lái)看，有很多涉嫌犯罪者至今仍在逃。從我院審理的案件看，在過(guò)去三年中，案發(fā)時(shí)在逃的有30余人，而此后被抓捕歸案的卻寥寥無(wú)幾。另外，還有一些構(gòu)成尋釁滋事罪應(yīng)該被追究刑事責(zé)任的犯罪嫌疑人并沒(méi)有受到追究，只是進(jìn)行了勞動(dòng)教養(yǎng)等處罰，在一定程度上放縱了犯罪行為。這不僅使法律的嚴(yán)肅性被置疑，而且也使社會(huì)治安問(wèn)題愈來(lái)愈突出，嚴(yán)重影響到了整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定、和諧。

為進(jìn)一步打擊犯罪，整治社會(huì)治安，筆者建議應(yīng)當(dāng)高度重視尋釁滋事罪多發(fā)的現(xiàn)狀，進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)治安綜合治理。一是應(yīng)進(jìn)一步廣泛深入地開(kāi)展法制宣傳教育，充分運(yùn)用各種宣傳工具，采取多種形式，通俗易懂地向群眾宣傳法律，從而增加他們的法律知識(shí)和法制觀念，提高抵御違法犯罪和進(jìn)行自我保護(hù)的能力；二是管理和服務(wù)有機(jī)結(jié)合，加大監(jiān)管力度，整頓文化市場(chǎng)，凈化娛樂(lè)場(chǎng)所，加強(qiáng)娛樂(lè)場(chǎng)所內(nèi)部工作人員的法制教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，運(yùn)用經(jīng)濟(jì)和法律手段，嚴(yán)格治安管理，規(guī)范各種公共行為，減少犯罪。如可采取對(duì)娛樂(lè)場(chǎng)所定期檢查、要求娛樂(lè)場(chǎng)所定期自查以及嚴(yán)禁在娛樂(lè)場(chǎng)所酗酒等方法；三是司法機(jī)關(guān)應(yīng)進(jìn)一步加大對(duì)在逃的犯罪分子的抓捕力度，加大對(duì)尋釁滋事罪的打擊力度，同時(shí)主動(dòng)接受社會(huì)各界的監(jiān)督，形成齊抓共管的良好局面；四是檢察機(jī)關(guān)應(yīng)加大對(duì)尋釁滋事類案件的監(jiān)督檢查力度，最大限度地防止犯罪分子逍遙法外，進(jìn)一步震懾、打擊犯罪。

第四篇：審計(jì)整改走過(guò)場(chǎng)應(yīng)引起重視

審計(jì)整改中走過(guò)場(chǎng)現(xiàn)象應(yīng)引起重視

審計(jì)整改是鞏固審計(jì)成果，發(fā)揮審計(jì)監(jiān)督作用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。依據(jù)《中華人民共和國(guó)監(jiān)督法》規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府每年應(yīng)向同級(jí)人大常委會(huì)報(bào)告審計(jì)整改情況?？h審計(jì)機(jī)關(guān)在被審計(jì)單位報(bào)送的審計(jì)整改報(bào)告中發(fā)現(xiàn)，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門(mén)報(bào)送的審計(jì)整改情況報(bào)告內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)單，有的缺乏事實(shí)依據(jù)，有應(yīng)付交差，有走過(guò)場(chǎng)之嫌。主要表現(xiàn)為：

一、把上繳罰沒(méi)款項(xiàng)等同于審計(jì)整改。片面認(rèn)為只要交了罰款就是執(zhí)行了審計(jì)決定，進(jìn)行了審計(jì)整改。因此，有的單位上報(bào)的審計(jì)整改報(bào)告實(shí)質(zhì)內(nèi)容就一句話：已上繳罰款，對(duì)存在的問(wèn)題已進(jìn)行了全面整改。

二、個(gè)別整改報(bào)告反映的內(nèi)容與事實(shí)不符。如對(duì)違規(guī)發(fā)放獎(jiǎng)金補(bǔ)助問(wèn)題，審計(jì)決定責(zé)令改正并處罰款。但被審計(jì)單位整改報(bào)告說(shuō)：對(duì)違規(guī)發(fā)放獎(jiǎng)金補(bǔ)助已全額清退上繳財(cái)政。審計(jì)機(jī)關(guān)要求提供清退手續(xù)和財(cái)政入賬依據(jù)，被審計(jì)單位卻無(wú)言以對(duì)，貌似整改很徹底，但卻無(wú)證據(jù)支撐，甚至不符合情理。

三、少數(shù)單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)上報(bào)審計(jì)整改情況不重視，甚至敷衍塞責(zé)。審計(jì)機(jī)關(guān)在發(fā)出整改通知時(shí)已告知被審計(jì)單位，審計(jì)整改情況報(bào)告必須經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后加蓋公章上報(bào)。而有的單位領(lǐng)導(dǎo)不審查不簽字、有的單位不簽章即上報(bào)。

鑒于此，我們認(rèn)為被審計(jì)單位和有關(guān)部門(mén)應(yīng)引起高度重視并切實(shí)做到：

一、全面理解審計(jì)整改。被審計(jì)單位不僅要執(zhí)行《審計(jì)決定》上繳罰沒(méi)款、調(diào)整賬務(wù)、歸墊資金，還應(yīng)積極落實(shí)審計(jì)結(jié)論采納審計(jì)建議，高度重視建立健全財(cái)經(jīng)管理制度等長(zhǎng)效機(jī)制，增強(qiáng)嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)法規(guī)的自覺(jué)性和主動(dòng)性。

二、深化整改認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)整改責(zé)任。被審計(jì)單位應(yīng)高度重視審計(jì)整改工作，實(shí)事求是地反映審計(jì)整改情況，杜絕在整改報(bào)告中無(wú)中生有，胡亂編造、弄虛作假。單位主要領(lǐng)導(dǎo)及財(cái)會(huì)人員要對(duì)審計(jì)整改及整改報(bào)告的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。

三、實(shí)行嚴(yán)格的責(zé)任追究。對(duì)審計(jì)整改不力，整改走過(guò)場(chǎng)，整改報(bào)告弄虛作假的單位及單位主要領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)會(huì)人員應(yīng)實(shí)行嚴(yán)格的責(zé)任追究。有權(quán)部門(mén)可進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，行政處分，并

向社會(huì)公布，媒體曝光，以促進(jìn)他們認(rèn)真整改，全面整改，嚴(yán)格執(zhí)行好財(cái)經(jīng)紀(jì)律，維護(hù)良好的財(cái)經(jīng)秩序

第五篇：畢業(yè)生應(yīng)重視檔案管理

畢業(yè)生應(yīng)重視檔案管理

——煙臺(tái)市華宇人力資源有限公司

一、檔案的作用：

真正能證明你學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷的就是你的檔案。檔案里面有你各個(gè)時(shí)期的學(xué)籍卡、成績(jī)單、各方面的評(píng)語(yǔ)、獲獎(jiǎng)證明、還有你的黨團(tuán)材料、工齡、工資定級(jí)資料等。這些都是原始材料，不可復(fù)制，而且按國(guó)家規(guī)定，檔案不能由個(gè)人保管。專家建議：畢業(yè)生切勿忽視自己的檔案管理，免得給將來(lái)的生活和工作帶來(lái)不必要的麻煩。

1、檔案與工齡：

? 很多大學(xué)生畢業(yè)后，沒(méi)有及時(shí)辦理參加工作手續(xù)（即檔案托管），工作幾年后仍然是學(xué)生身份，從而影響了自己的轉(zhuǎn)正定級(jí)，也影響到工齡和退休金的計(jì)算。

2、檔案與福利：

? 畢業(yè)生在個(gè)人辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、繼續(xù)深造（如出國(guó)、考研）、考公務(wù)員、當(dāng)兵等事關(guān)個(gè)人切身利益的問(wèn)題時(shí)，都要用到檔案。

3、檔案與因公出國(guó)政審：

? 因公出國(guó)政審也必定要依據(jù)人事檔案進(jìn)行整治審查，如果檔案材料不全，政審機(jī)構(gòu)就會(huì)拒絕審查。

4、補(bǔ)辦檔案與原始材料：

? 雖然現(xiàn)在有的單位可以補(bǔ)辦新檔案，但以前的經(jīng)歷、工資、職稱等歷史原始材料將不復(fù)存在，勢(shì)必造成一定損失。

二、檔案管理的方式：

1、檔案轉(zhuǎn)至生源地，由所在地的地市級(jí)人事局接收。

? 適合對(duì)象：比較適合準(zhǔn)備在生源地范圍內(nèi)就業(yè)的畢業(yè)生和暫時(shí)不想就業(yè)的畢業(yè)生。? 優(yōu)點(diǎn)：在生源地就業(yè)后辦理手續(xù)簡(jiǎn)單方便。

? 缺點(diǎn)：如離開(kāi)生源地就業(yè)，需重新辦理改派手續(xù)。

2、檔案由人力資源公司代理。

? 適合對(duì)象：適合檔案沒(méi)地方落的所有畢業(yè)生。

? 優(yōu)點(diǎn)：解決了畢業(yè)生后顧之憂，許多實(shí)際問(wèn)題都可由托管公司代辦手續(xù)。