第一篇：企業(yè)為什么不愿意招聘高考狀元

企業(yè)為什么不愿意招聘高考狀元

又到了一年一度的高考季，今天我想要談一談高考狀元。高考狀元是中國的特有現(xiàn)象，它是歷史的，也有現(xiàn)實的烙印，這從社會和媒體對高考狀元的熱捧可以窺視一二。但是，我想要告訴大家的是，高考狀元并不如大家想像中的優(yōu)秀，許多企業(yè)，根本不樂意招收所謂的高考狀元，這是狀元熱背后的冷冰冰的現(xiàn)實。于是有人會問，企業(yè)為什么不愿意招聘高考狀元呢？

首先，文憑不等于水平，學歷不等于能力。學歷只能證明你接受過高等教育，能力怎么樣？要靠到社會上去打拼和實踐來證明。我們都知道，高考狀元的所取得成績體現(xiàn)的是其中學階段的學習能力與成就?？忌氤蔀楦呖紶钤?，必須做到門門功課優(yōu)秀，只有各科學習都比較均衡和優(yōu)秀，才有可能取得優(yōu)秀成績，否則不可能成為高考狀元。但是由此導致的結果是，門門優(yōu)秀可能就無法深入探究其中的一門；同時，高考狀元進入大學后，由于各科發(fā)展較為平衡，因而很難做出選擇去精通一門，雖然他們都能順利地畢業(yè)，且?guī)缀醵加袡C會留?；虺鰢钤?，這也從側面證明他們的學習能力確實較強。也正因為如此，他們幾乎都有能力成為普通的教授、科學家、商人、醫(yī)生、律師、工程師等，但他們卻很難成為一流的創(chuàng)業(yè)者和科學家。

其次，高考狀元成名過早，他們在受慣了社會和家庭的熱捧之后，過早地飄飄然了，誤以為高考狀元是人生成就的終點而不是起點，自己什么都可以做好（其實什么也難以做好），所以失去了當初的銳氣。這就像大部分人成為院士、獲得諾貝爾獎過后很難再有顯著成就是一個道理。有時候，功名是可以害人的，年紀輕輕的高考狀元們自然不可能例外。

最后，有人130多名高考狀元進行過調查，狀元進入大學之后仍保持極強的學習能力，在大學學習期間，基本上都是大學校園中的佼佼者。本科畢業(yè)后選擇直接就業(yè)的高考狀元比較少，大部分的高考狀元本科畢業(yè)時選擇繼續(xù)在國內繼續(xù)攻讀碩士、博士學位，另有一部分狀元則選擇出國留學深造。即便是留在國內的高考狀元，由于他們的理論功底明顯要強于實際動手能力，所以他們更加適合從事教學等方面的工作，在創(chuàng)新能力和動手能力等方面，卻不如其他的高學歷者，企業(yè)是追求利潤的，創(chuàng)新是擺在第一位的，所以很少有企業(yè)會樂意花大價錢招聘高考狀元，企業(yè)有可能會利用高考狀元的名份作為自己炒作的孱頭，但一個成熟企業(yè)絕不會這么做。

第二篇：企業(yè)員工不愿意買保險的對策

員工不愿意簽訂勞動合同和買保險怎么辦

2014年起，隨著國家社保全國范圍內可轉移以及企業(yè)社保、城居保、農(nóng)居保并軌運行政策的推進，更多員工會重視社保的購買，但是仍有相當部份員工不愿意購買社保，這是擺在企業(yè)人力資源部的一大難題，分析原因，建議采取如下對策：

第一，了解原因，是因為員工繳納了社保之后工資太低，還是不了解社保是做什么用的呢？如果是工資問題，那企業(yè)就得保證員工繳納了社保之后的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準；

第三篇：湖北省棗陽市就業(yè)局為沿海企業(yè)訂單招聘

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湖北省棗陽市就業(yè)局為沿海企業(yè)訂單招聘 作者：張 欣 隗小勇 張玉柱

來源：《職業(yè)》2010年第09期

湖北省棗陽市就業(yè)局為泉州福馬食品公司實行訂單招聘,共為該廠招聘員工150名,并免費送到該廠。

棗陽市實施大招商戰(zhàn)略,為了實現(xiàn)雙贏,為下一步招商引資作鋪墊,市委、市政府決定為泉州福馬食品公司輸送員工。市就業(yè)局積極參與,專門召開會議,任務到人,層層負責,在短短的幾天時間內,就圓滿完成了招聘任務,并包車專人免費送到該廠。此舉受到廠方和務工人員熱烈歡迎。

第四篇：企業(yè)如何招聘業(yè)務員？

企業(yè)如何招聘業(yè)務員？

應聘時：幾個問題：

（1）面對客戶如何把產(chǎn)品賣給他，半開玩笑地使用了一個詞“忽悠”。

說心里話，我特不舒服！即貶低了業(yè)務員，又把客戶當成了傻子。業(yè)務員的工作就是“忽悠”客戶嗎？其實客戶很聰明，他們每日都和廠家的業(yè)務員打交道，甚至比你還了解同類廠家的產(chǎn)品，業(yè)務員忽悠的結果是------搬起石頭砸自己的腳！業(yè)務員不是“要賣產(chǎn)品，而是先賣人”，人品不好，就沒有人愿意和你打交道，就沒有良好的“溝通”，如此還做什么“業(yè)務”！------誠信是經(jīng)商之本，人無信而不立。既有損企業(yè)形象、又有損業(yè)務員的人品，有些企業(yè)榮譽、技術班子多強大、出口多少國家、等軟件上的可以忽悠，產(chǎn)品--就不要信口開河瞎忽悠。

（2）客戶有**￥萬的預算，給您半個小時把產(chǎn)品介紹給他，讓對方認可你和你的產(chǎn)品?。ㄟ@命題好大、夠讓我寫一本書的了）

說心里話，我當時就蒙了，業(yè)務有這么簡單嗎？要是這樣容易、還招業(yè)務員干什么？ 尤其是客戶還是待開發(fā)的用戶，客戶連你老兄怎樣的人都不了解，你也不了解客戶是一個什么樣的人，就讓你“傻上”！業(yè)務人員要搞清楚的東西很多，如：

a)談話對象是把技術關的、還是把商務關的、還是最終的決策者！這談話的內容是有學問的，正所謂：“見什么人說什么話”，該說什么不該說什么，那可是有分寸的一件事，有時業(yè)務員在 一個不恰當?shù)臅r間、不恰當?shù)牡攸c和一個不恰當?shù)娜?、說了一句不該說的話，你的生意就“泡湯”了。

b)百人百性，每一個人的性格是不一樣的、業(yè)務要通過交談了解客戶的--興趣、愛好、心理等，交到朋友你才能進一步的了解到好多的有用的信息，有哪些競爭的對手來過、報價如何、何時準備買、要出多少錢買、對手做過什么工作了！買過他們什么產(chǎn)品、反映如何、我有沒有機會和他一較上下，有機可乘嗎？----據(jù)此多方的、全面的分析判斷，決定我該怎么做、做些什么！

c)我的產(chǎn)品與競爭對手的產(chǎn)品相比具有哪些優(yōu)點，讓朋友了解清楚（建立在自己清楚基礎上、經(jīng)過培訓可以做到）。請朋友幫忙引薦給有關領導。

d)一般有決策權的不希望你業(yè)務員去打擾他（最好讓他手下引薦你去領導辦公室），因為怕影響不好。見面說幾句客氣話，知道你是誰，那個廠家的，把資料名片放下，告訴你今后找

誰（一般是技術部、商務部）多談，3--5分鐘走人。今后，自己就可以每來一次打擾3-5分鐘(看領導不忙時）。

e)接下來，業(yè)務員就要和技術、商務的朋友多交流、多溝通、打成一片。不然你的產(chǎn)品再好、價格再低，沒有朋友認可你人和產(chǎn)品、也不會向領導建議，替你說好話，你也不會提前知道他們的采購計劃，----結果可想而知，決策者----決不會冒天下之大不違！

（3）還有就是“這**￥萬”假如業(yè)務員剛剛獲得到的信息，說心里話，業(yè)務員拿下單子的可能性不大。其實競爭對手“做的工作”在你之前，對手已經(jīng)做到了---天時、地利、人和，不是給你剛來的“小弟”準備的美餐，天上不會掉餡餅！這時的業(yè)務員---謀事在人、成事在天、只有盡力爭取吧！不過，不要做得太過分、太出格，因為這種情況下，其實已經(jīng)是“名花有主”了，客戶已經(jīng)準備好和誰定合同，攪和不好、留下壞印象、為今后的溝通留下不可逾越的障礙、以后還談什么合作的機會？！

4）或許想讓我回答的是----招標會上--你怎樣介紹自己的公司、產(chǎn)品、技術、服務！說心里話，我都不了解或者剛接觸貴公司歷史、產(chǎn)品、競爭對手情況，做不到爛熟于心，我怎樣編一份合格的、令在座領導感興趣的、夸夸其談的 演講稿！這需要“綜合性的人才”去干這件事，具體講--懂生產(chǎn)+ 懂技術+懂銷售+知識面要寬（法律、財務等）+還要有良好的演講技巧！這需要公司去培養(yǎng)這一方面的高人?。ú贿^這也是曇花一現(xiàn)，其實好多工作業(yè)務員都已經(jīng)做到家了，做業(yè)務員的都知道中國的招標那點事，就不要說了）。我是來應聘“業(yè)務員”的，是開發(fā)市場、尋找客戶、最終落實訂單--背著包四處跑的業(yè)務員！

打電話---“電話推銷員”（最招人煩），要么就是蜻蜓點水的業(yè)務員，說幾句已經(jīng)編好的詞，掙點差旅費了事。業(yè)務要求多溝通、沒有時間的限制，要不然你交不到朋友，了解不到該了解的東西！哪兒有什么時間界定！有時半夜還和朋友吃個飯、喝喝茶呢！

因為：客戶有錢不知道到哪兒去買，沒有其他的競爭對手，就等你上門呢，哈哈。

7）技術方面的問題--我很想多交流，因為這是我業(yè)務員應該知道的東西，我不反對有技術方面的專家在場問幾個問題，應該得、很好！

8）總體的感覺：應聘特失?。?！自己準備的、和自己想說的都沒用上、也沒有說出來，因為領導總是說我廢話多，回答問題老繞彎、也就不好意思再說什么了，哎！有一種感覺：他們在《招技術員，電話推銷員，更高級的競標解說員〉，反正不是在“招業(yè)務員”！

第五篇：企業(yè)招聘委托書范本[模版]

企業(yè)招聘委托書范本

很多企業(yè)業(yè)務繁忙時會委托其他機構幫忙招聘員工，這個時候就需要企業(yè)招聘委托書，下面是小編整理的范本，希望對您有幫助。

企業(yè)招聘委托書范本一

茲委托我單位員工 __________（等）位同志，前往你處代表本單位負責招聘事宜，請予以接洽。

其權限為辦理相關招聘業(yè)務：

現(xiàn)場招聘 絡招聘 報紙招聘 委托招聘 信息張貼

委托人：XXXX 地址：XXXXX

法定代表人姓名：XXX 聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXXXX

受托人：

特此申明!（有效期2個月）

單位名稱:

(蓋章)

年 月 日

企業(yè)招聘委托書范本二

XX市人才市場：

現(xiàn)委托我單位員工，性別，身份證號碼，前往貴中心為我單位(公司)辦理招聘業(yè)務，望貴處給予接洽受理為盼!

有效期： 天(最長有效期限為7天)

人力部負責人及聯(lián)系電話：

被委托人聯(lián)系電話：

附：受委托人身份證復印件

單位名稱(蓋公章)：

年 月 日

企業(yè)招聘委托書范本三

_______人才服務有限公司：

我單位因業(yè)務發(fā)展需要，現(xiàn)委托貴司招聘________等________個崗位，共________名人員，委托權限為推薦人選、初步篩選、組織面試，委托期間為本委托書簽署之日至我單位與被錄用者簽訂聘用合同之日。

委托人：______

____年__月__日

公司招聘委托書范本四

致：XX人力有限公司

我公司現(xiàn)委托貴人力有限公司招聘(等)職位，特派我公司(小姐/先生)前來招聘和簽訂招聘協(xié)議，身份證號碼為：，上班地址在：

我司定期到深圳市三和人力有限公司招聘，詳細招聘職位見定、郵件或傳真件!

特此證明，謝謝配合。

招聘單位：(簽字/蓋章)

招聘日期：