第一篇：2010年7月首發(fā)集團(tuán)京開路招聘員工說明

首發(fā)集團(tuán)京開高速公路

管理分公司招聘說明

一、單位簡介

北京市首都公路發(fā)展集團(tuán)有限公司京開高速公路管理分公司是從事高速公路收費(fèi)運(yùn)營管理的專業(yè)化公司。負(fù)責(zé)京石高速公路（北京段），京開高速公路（北京段），六環(huán)路西南段（馬駒橋——閻村西）京津高速公路（五環(huán)路化工橋——京津市界）共168公里高速公路收費(fèi)運(yùn)營工作。其中G030國道主干線起始之段——京石高速公路（北京段）全長45.6公里；106國道起始之段——京開高速公路全長42.56公里；六環(huán)路西南段（馬駒橋——閻村西）45公里；京津高速公路（北京段）全長34.2公里。承擔(dān)著首都西南兩條重要通道的通行保障任務(wù)，為首都的經(jīng)濟(jì)發(fā)展開拓了西南高速通道。京開高速公路管理分公司堅(jiān)持以人為本，堅(jiān)持改革創(chuàng)新，始終遵循認(rèn)清形勢大局，把握整體原則，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，凝聚集體智慧，注重制度管理，自覺持續(xù)改進(jìn)，實(shí)行全員參與，倡導(dǎo)廉潔向上。培養(yǎng)了一支業(yè)務(wù)熟練、勤奮進(jìn)取、遵章守紀(jì)、文明熱情的收費(fèi)員隊(duì)伍；培養(yǎng)了一支紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、善于鉆研、業(yè)務(wù)精通的稽查員隊(duì)伍；培養(yǎng)了一支嚴(yán)格程序規(guī)范、準(zhǔn)確傳遞信息、正確處理問題、時(shí)時(shí)監(jiān)督指導(dǎo)的監(jiān)控員隊(duì)伍?；窘⒘爽F(xiàn)代運(yùn)營管理制度，并積極推動運(yùn)營全面工作向制度化、程序化、規(guī)范化、科學(xué)化的道路邁進(jìn)。

二、招聘崗位工作職責(zé)描述

（一）收費(fèi)工作崗位工作職責(zé)：

1、學(xué)習(xí)和掌握通行費(fèi)征收的法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn)，對過往車輛按規(guī)定收取通行費(fèi)。

2、嚴(yán)格執(zhí)行北京市《高速公路文明行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》，規(guī)范服務(wù)、文明服務(wù)。愛護(hù)收費(fèi)設(shè)備（設(shè)施），維護(hù)崗?fù)?nèi)衛(wèi)生。

3、嚴(yán)格執(zhí)行收費(fèi)工作程序，及時(shí)上報(bào)相關(guān)信息，認(rèn)真填寫《收費(fèi)員交接記錄》和結(jié)賬單據(jù)以及相關(guān)的各種質(zhì)量記錄。

4、負(fù)責(zé)保管配發(fā)個(gè)人使用的工作用具、用品及各種票證、單據(jù)。防止丟失和損壞。

5、遵守規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，參加單位組織的各項(xiàng)活動及安排。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（二）績效考核標(biāo)準(zhǔn)

1、做到“應(yīng)征不漏，應(yīng)免不征”，保證收費(fèi)額全額上繳。實(shí)征率、差錯(cuò)率、文明用語使用率等達(dá)到規(guī)定要求，嚴(yán)格收費(fèi)程序，崗?fù)ばl(wèi)生整潔，物品擺放整齊。

2、持證上崗，著裝規(guī)范，儀表端正，服務(wù)熱情，使用文明用語。保持崗?fù)?nèi)衛(wèi)生整潔。

3、工作記錄清晰，無差錯(cuò)。

4、崗前準(zhǔn)備工作充分，下崗前認(rèn)真清點(diǎn)、查驗(yàn)，無丟失、無損壞。

5、積極參加單位各項(xiàng)活動，無違章、違紀(jì)、和不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象。

6、對領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作能按時(shí)、按質(zhì)完成。

三、招聘崗位資格條件

1、學(xué)歷要求：中專學(xué)歷以上。

2、身高要求：男1.70米以上，女1.60米以上。

3、生源：北京生源。

4、視力要求：雙眼視力1.0以上（含矯正視力）。

5、表達(dá)能力要求：有正常表達(dá)能力。

6、年齡要求：年齡一般在25周歲以下。

7、工作經(jīng)驗(yàn)要求：通過理論學(xué)習(xí)和實(shí)際操作的培訓(xùn)，考試合格。

8、身體要求：身體健康。體檢不符合要求者不予錄用。

9、有特長者可優(yōu)先考慮。

四、招聘崗位薪酬、福利待遇說明

1、收費(fèi)員崗位實(shí)習(xí)生每月800元實(shí)習(xí)補(bǔ)助。

2、收費(fèi)員實(shí)習(xí)期滿后月工資標(biāo)準(zhǔn)為1748元，經(jīng)考核后，如果每月正常出勤，不低于北京市最低工資。

3、福利待遇按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、此次所招收的收費(fèi)崗位人員由公司統(tǒng)一組織崗前培訓(xùn)，凡參加崗前培訓(xùn)的人員個(gè)人應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)： 400 元，在培訓(xùn)前一次性交付（培訓(xùn)費(fèi)包括：食宿費(fèi)、軍訓(xùn)服裝費(fèi)）。

4、培訓(xùn)期間因各種原因退出培訓(xùn)的人員，按未培訓(xùn)天數(shù)返還培訓(xùn)費(fèi)。

5、培訓(xùn)后，經(jīng)考核不合格人員，不予錄用，不退還培訓(xùn)費(fèi)。

附：員工應(yīng)聘登記表

二〇一〇年六月

第二篇：2012年首發(fā)集團(tuán)京開路分公司招聘簡章

首發(fā)集團(tuán)京開高速公路管理分公司

招聘簡章

一、單位簡介

北京市首都公路發(fā)展集團(tuán)有限公司（簡稱“首發(fā)集團(tuán)”）于1999年9月成立，是隸屬于北京市國資委的大型國有企業(yè)，負(fù)責(zé)北京高速公路建設(shè)、運(yùn)營管理、籌融資和相關(guān)產(chǎn)業(yè)開發(fā)。

京開高速公路管理分公司隸屬于首發(fā)集團(tuán)，主要負(fù)責(zé)北京市西南地區(qū)的高速公路（北京段）運(yùn)營收費(fèi)工作，管轄范圍地處房山區(qū)、豐臺區(qū)、大興區(qū)、通州區(qū)，管轄路段包括京港澳高速公路，京開高速公路，六環(huán)路西南段（馬駒橋-閻村西）、京津高速公路（五環(huán)路化工橋-京津市界），共計(jì)176.67公里。京開高速公路管理分公司實(shí)行區(qū)域化管理，共設(shè)置杜家坎、閻村、西紅門、榆垡、狼垡、臺湖、永樂七個(gè)收費(fèi)管理所。

二、崗位描述

（一）招聘崗位：高速公路收費(fèi)員

（二）工作內(nèi)容：按照北京市通行費(fèi)征收的法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn)，對過往車輛按規(guī)定收取通行費(fèi)。

（三）工作形式：倒班作業(yè)，綜合計(jì)算工時(shí)制。

三、招聘條件

1、學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷。

2、生源：北京市生源（外地生源擇優(yōu)錄?。?。

3、身高要求：男1.70米以上，女1.60米以上。

4、視力要求：雙眼視力1.0以上（含矯正視力）。

5、表達(dá)能力要求：具有良好的表達(dá)能力。

6、年齡要求：25周歲以下。

7、工作經(jīng)驗(yàn)要求：通過理論學(xué)習(xí)和實(shí)際操作的培訓(xùn)，考試合格。

8、身體要求：身體健康，體檢符合要求(身上無紋身、嚴(yán)重疤痕)。

9、有特長者可優(yōu)先考慮。

四、薪酬、福利待遇

1、收費(fèi)員崗位在校實(shí)習(xí)生每月實(shí)習(xí)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為1900元。

2、收費(fèi)員實(shí)習(xí)期滿后月工資標(biāo)準(zhǔn)為2880元（不含年終獎金及過節(jié)費(fèi)），工資標(biāo)準(zhǔn)指未經(jīng)考核的，未代扣代繳各項(xiàng)保險(xiǎn)、公積金、企業(yè)年金、個(gè)人所得稅前的金額。經(jīng)考核后，如果每月正常出勤，不低于北京市最低工資。

3、按照國家相關(guān)規(guī)定繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)及公積金。其他福利待遇按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、公司免費(fèi)提供住宿。

五、崗前培訓(xùn)

1、面試、體檢合格后，公司統(tǒng)一組織進(jìn)行為期20天左右的封閉式崗前培訓(xùn)，凡參加培訓(xùn)人員個(gè)人應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)期間伙食費(fèi)： 400 元，在培訓(xùn)前一次性交付（培訓(xùn)期間單位提供：食宿、軍訓(xùn)服裝、水杯、毛巾、拖鞋、臉盆）。

2、培訓(xùn)期間因各種原因退出培訓(xùn)的人員，按未培訓(xùn)天數(shù)返還培訓(xùn)期間伙食費(fèi)。

3、培訓(xùn)期間發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)自負(fù)。

4、培訓(xùn)結(jié)束后，考核不合格人員不予錄用，不退還培訓(xùn)期間伙食費(fèi)。

六、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：張伽彤

電話：60254496***

郵箱：rlzy66@sina.com

附：員工登記表

第三篇：首發(fā)集團(tuán)教育培訓(xùn)中心簡介

首發(fā)集團(tuán)教育培訓(xùn)中心簡介

首發(fā)集團(tuán)教育培訓(xùn)中心主要負(fù)責(zé)集團(tuán)公司員工教育培訓(xùn)工作，自 2004年成立以來, 嚴(yán)格按照集團(tuán)公司《“高素質(zhì)隊(duì)伍”目標(biāo)綱要》對集團(tuán)公司人才隊(duì)伍的有關(guān)要求，本著培訓(xùn)資源的整合化、培訓(xùn)體系的健全化、培訓(xùn)計(jì)劃的規(guī)范化、培訓(xùn)形式的多樣化、培訓(xùn)內(nèi)容的綜合化、培訓(xùn)過程的程序化、培訓(xùn)結(jié)果的實(shí)效化、培訓(xùn)管理的專業(yè)化的培訓(xùn)原則，堅(jiān)持各項(xiàng)培訓(xùn)工作服務(wù)于集團(tuán)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，服務(wù)于員工隊(duì)伍素質(zhì)的提高，服務(wù)于各項(xiàng)工作任務(wù)的完成，服務(wù)于企業(yè)形象的提升，為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司可持續(xù)健康發(fā)展提供人才支持。

部室及崗位設(shè)置：培訓(xùn)中心主任兼書記1人、副主任1人；下設(shè)綜合辦公室（綜辦主任、會計(jì)、出納兼勞資員共3人）、培訓(xùn)管理部（培訓(xùn)部長、副部長及教學(xué)管理員共6人）。

培訓(xùn)中心獲得的榮譽(yù)稱號主要有：

1、2008年被29屆奧組委奧運(yùn)培訓(xùn)工作協(xié)調(diào)小組評為“北京奧運(yùn)培訓(xùn)工作先進(jìn)單位”。

2、連續(xù)三年被評為“首都職工素質(zhì)工程優(yōu)秀組織單位”。

3、連續(xù)三年被評為“首都職工素質(zhì)工程優(yōu)秀站點(diǎn)”。

第四篇：2014年北京首發(fā)集團(tuán)京沈高速公路分公司收費(fèi)員崗位招聘簡章

2014年北京首發(fā)集團(tuán)京沈高速公路分公司收費(fèi)員崗位招聘簡章

一、公司簡介

北京市首都公路發(fā)展集團(tuán)有限公司(簡稱“首發(fā)集團(tuán)”)于1999年9月成立，是北京市國有大型企業(yè)，負(fù)責(zé)北京高速公路建設(shè)、運(yùn)營管理、籌融資和相關(guān)產(chǎn)業(yè)開發(fā)。

京沈高速公路分公司隸屬于首發(fā)集團(tuán)，成立于1999年9月21日，目前負(fù)責(zé)京哈高速北京段(原京沈高速)、通燕高速北京段(原京哈高速)、六環(huán)高速公路(酸棗嶺立交至馬駒橋)、京承高速公路一期(北四環(huán)望和橋至六環(huán)路酸棗嶺立交)、京承高速公路三期、機(jī)場南線高速公路、機(jī)場北線高速公路和京平高速公路北京段的收費(fèi)運(yùn)營管理工作。

二、崗位情況

1、工作內(nèi)容：主要按國家法規(guī)、政策規(guī)定，負(fù)責(zé)高速公路車輛通行費(fèi)的征收工作。

2、工作性質(zhì)：倒班制工作，執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)。

3、相關(guān)待遇：取得畢業(yè)證后簽訂勞動合同，按規(guī)定繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)、住房公積金，工資待遇應(yīng)發(fā)3300元。未畢業(yè)的實(shí)習(xí)生給予實(shí)習(xí)補(bǔ)貼，實(shí)習(xí)補(bǔ)貼月均2500元;分公司免費(fèi)提供住宿，配有上下班班車，負(fù)責(zé)接送到駐地就近乘車方便的地點(diǎn)。

三、報(bào)名條件

30歲以下(條件突出的，可適當(dāng)放寬)，高中(含中專)及以上學(xué)歷，北京市戶口;身高170CM(男)或160CM(女)以上，矯正視力達(dá)到1.0以上，五官端正，形象良好，身體健康，能適應(yīng)倒班作業(yè);具有良好的語言表達(dá)能力，具有文體特長者優(yōu)先。

四、報(bào)名方式

平谷區(qū)人力資源市場 一層大廳 報(bào)名;

需攜帶全日制畢業(yè)證原件或復(fù)印件;戶口本原件及1張1寸彩照;未畢業(yè)的在校生需攜帶在校證明;

報(bào)名時(shí)間：5月14日-5月26日

五、補(bǔ)充說明

本公司招聘歷來為公司直招，從未委托任何中介機(jī)構(gòu)、學(xué)校及個(gè)人代為招聘，在招聘過程中本公司不會向?qū)W校、人才機(jī)構(gòu)及應(yīng)聘者收取任何名義的費(fèi)用，諸如：手續(xù)費(fèi)、招聘費(fèi)、服務(wù)費(fèi)等。

第五篇：京州集團(tuán)企業(yè)文化

京州集團(tuán)企業(yè)文化

京州集團(tuán)下屬公司

? ? ? ? ? 京州房地產(chǎn)開發(fā)有限公司公司 京州國際酒店管理集團(tuán)有限公司

石家莊老城建筑工程有限公司 石家莊豪邁房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 石家莊百老匯養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)集團(tuán) 集團(tuán)現(xiàn)有員工1000多名，其中，中高層管理人員為150多名，全部是 大專以上學(xué)歷，平均年齡在35歲左右，而且具備豐富的實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn)，基本實(shí)現(xiàn)了管理團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)化、職業(yè)化和科學(xué)化，從而為公司的長期發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。京州房地產(chǎn)公司和京州國際酒店都是京州集團(tuán)旗下的子公司。京州房地產(chǎn)現(xiàn)有一個(gè)60萬平米的項(xiàng)目正在進(jìn)行中。京州國際酒店是京州集團(tuán)獨(dú)家斥資兩億元在省會東南打造的又一個(gè)集住宿、餐飲、會議、娛樂為一體的四星級綜合性商務(wù)酒店。酒店地上28層，地下2層，占地面積5千多平方米，總面積4萬平方米。酒店地處省會迎賓大道裕華東路177號，交通十分便利。公司現(xiàn)有項(xiàng)目

京州幸福城開發(fā)項(xiàng)目 物業(yè)地址：辛集市辛集市教育路與農(nóng)貿(mào)街西行

項(xiàng)目情況：五證齊全一期工程已全部封頂。

京州集團(tuán)投入巨資啟動的 “京州幸福城”，總占地面積達(dá)700余畝，首一期300畝，分為東西兩區(qū)，現(xiàn)在主要介紹西區(qū)：西區(qū)占地152畝，建筑面積近44萬平米，共計(jì)21棟住宅，分別由11、18層小高層及33層高層而組成，我們首期西區(qū)將有近4萬平米的皇家園林實(shí)景和近萬平米的中心景觀。在辛集住宅中是非常震撼的。

景觀打造：三大

國際化景觀設(shè)計(jì)理念、六大幸福主題景觀組團(tuán)、五塊專業(yè)級戶外健身 場地、二組雙環(huán)繞大 型音樂水系、四條唯 美季節(jié)景觀大道。作 為辛集市生態(tài)宜居典 范，聘請的是生態(tài)園 林設(shè)計(jì)公司，花巨資

將整個(gè)項(xiàng)目園林打造成一個(gè)“綠色天然有氧生態(tài)公園”。根據(jù)常綠樹 與落葉樹的黃金比例，大手筆投入在園區(qū)內(nèi)種植了大量樹種及花卉，可以說您在每個(gè)組團(tuán)、每個(gè)季節(jié)看到的風(fēng)景都是不一樣的。而且為使小區(qū)景觀更加人性化，還精心設(shè)計(jì)了兒童樂園、老年人觀景涼亭、健身跑道等諸多休閑小廣場，此外還有中心花園、庭院、廣場、林蔭大道、組團(tuán)小徑、湖岸步道等多重景觀組合，真正做到了步步有景，步移景異！

石家莊京州創(chuàng)新科技園在建項(xiàng)目

物業(yè)地址：西二環(huán) 新市北路西南角。

項(xiàng)目情況：占地 100畝。計(jì)劃建筑大酒 店公寓樓 7棟，辦公 別墅128套。力爭打造 石家莊西部高科技產(chǎn)業(yè) 孵化園區(qū)。

公司發(fā)展史

京州集團(tuán) 企業(yè)愿景：為人的快樂一生提供一站式服務(wù)。企業(yè)宗旨：為瀟灑人生筑夢

核心價(jià)值觀：創(chuàng)造快樂有夢想的人生 企業(yè)理念：以人為本可持續(xù)發(fā)展

企業(yè)愿景

為人的快樂一生提供一站式服務(wù)。

為早日達(dá)到該愿景，京州人要從下面幾個(gè)方面努力：

1、注重人才，打造不一樣的自我;

2、永遠(yuǎn)向客戶提供滿足其需要的產(chǎn)品和良好的服務(wù);

3、追求完美，理想生活盡在服務(wù)中體現(xiàn);

4、快速穩(wěn)健發(fā)展公司的業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)規(guī)模效應(yīng);

5、提高效率，實(shí)現(xiàn)業(yè)內(nèi)一流的盈利水準(zhǔn);

6、樹立品牌，成為房地產(chǎn)行業(yè)最知名和最受信賴的企業(yè);

7、擁有業(yè)內(nèi)最出色的專業(yè)和管理人員，并為其提供最好的發(fā)展空間和最富競爭力的薪酬待遇;

8、以誠信理性的經(jīng)營行為樹立優(yōu)秀新興企業(yè)的形象;

9、為投資者提供理想的回報(bào)。

企業(yè)宗旨

為瀟灑人生筑夢。宗旨有幾方面的含義：

1、對客戶，意味著了解你的生活，創(chuàng)造一個(gè)展現(xiàn)自我的理想空 間;

2、對投資者，意味著了解你的期望，回報(bào)一份令人滿意的理想收 益;

3、對員工，意味著了解你的追求，提供一個(gè)成就自我的理想平臺;

4、對社會，意味著了解時(shí)代需要，樹立一個(gè)現(xiàn)代企業(yè)的理想形象。

核心價(jià)值觀

創(chuàng)造快樂有夢想的人生。包括幾個(gè)方面的內(nèi)容：

1、客戶是永遠(yuǎn)的伙伴

◎客戶是最稀缺的資源，是存在的全部理由。

◎尊重客戶，理解客戶，持續(xù)提供超越客戶期望的產(chǎn)品和服務(wù)，引導(dǎo)積極、健康的現(xiàn)代生活方式。這是一直堅(jiān)持和倡導(dǎo)的理念。

◎在客戶眼中，公司的每一位員工都代表。

◎員工1%的失誤，對于客戶而言，就是100%的損失。

◎衡量員工成功與否的最重要的標(biāo)準(zhǔn)是讓客戶滿意的程度。

◎與客戶一起成長，讓在投訴中完美。

2、人才是企業(yè)發(fā)展的資本

◎熱忱投入，出色完成本職工作的人是公司最寶貴的資源。

◎尊重人，為優(yōu)秀的人才創(chuàng)造一個(gè)和諧、富有激情的環(huán)境，是成功的首要因素。

◎尊重每一位員工的個(gè)性，尊重員工的個(gè)人意愿，尊重員工的選擇權(quán)利;所有的員工在人格上人人平等，在發(fā)展機(jī)會面前人人平等;提供良好的勞動環(huán)境，營造和諧的工作氛圍，倡導(dǎo)簡單而真誠的人際關(guān)系。

◎職業(yè)經(jīng)理團(tuán)隊(duì)是人才理念的具體體現(xiàn)。持續(xù)培養(yǎng)專業(yè)化、富有激情和創(chuàng)造力的職業(yè)經(jīng)理隊(duì)伍，是創(chuàng)立和發(fā)展的一項(xiàng)重要使命。

◎倡導(dǎo)“快樂有夢想的人生”。工作不僅僅是謀生的手段，工作本身應(yīng)該能夠給我們帶來快樂和成就感。在工作之外，我們鼓勵所有的員工追求身心的健康，追求家庭的和睦，追求個(gè)人生活內(nèi)容的極大豐富。

◎?qū)W習(xí)是一種生活方式。

3、平等和諧一家人

◎?qū)?nèi)平等，對外開放，致力于打造家的概念。

◎?qū)I(yè)化+規(guī)范化+透明化。

◎規(guī)范、誠信、進(jìn)取是的經(jīng)營之道。

◎鼓勵各種形式的溝通，提倡信息共享，反對黑箱操作。

◎反對任何形式的官僚主義。

4、持續(xù)發(fā)展的領(lǐng)頭羊

◎ 集團(tuán)從住宅到大型餐飲娛樂服務(wù)，以及創(chuàng)業(yè)園區(qū)的建設(shè)和健全的養(yǎng)老體系，致力于快樂一生的主題。

◎通過市場創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，追求有質(zhì)量、有效率的持續(xù)增長，是實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展、創(chuàng)造快樂人生的唯一途徑。

◎在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，要不忘初心、靈活應(yīng)變、銳意進(jìn)取，永懷理想與激情，持續(xù)超越自己的成績，持續(xù)超越客戶的期望。

致力于建設(shè)“創(chuàng)造快樂有夢想的人生”體系，堅(jiān)持規(guī)范、誠信、進(jìn)取的經(jīng)營之道，是基本的價(jià)值理念。不以贏利為惟一目標(biāo)，不是單純?yōu)榭蛻籼峁┳∷筒惋媻蕵贩?wù)，而是為更多向創(chuàng)業(yè)的人提供更好的發(fā)展空間，致力于參與城市生長和城市文化建設(shè)的進(jìn)程，堅(jiān)持對城市負(fù)責(zé)、對后代負(fù)責(zé)的使命和理想。

京州文化堅(jiān)持簡單、規(guī)范、透明。絕不會要求員工在公司內(nèi)外采用不同的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和行為準(zhǔn)則。秉承“人才是資本”的用人理念，使員工和公司、客戶、合作伙伴之間一直保持平等、雙贏的關(guān)系。十幾年來，一直保持行業(yè)優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

企業(yè)發(fā)展觀

以人為本，可持續(xù)發(fā)展

1、人文文化的體現(xiàn)

十幾年來，京州集團(tuán)所體現(xiàn)的以人為本的管理思想逐步滲透到日常的管理工作中，一貫主張“創(chuàng)造快樂有夢想的人生”，重視工作與 生活的平衡;為員工提供可持續(xù)發(fā)展的空間和機(jī)會;倡導(dǎo)簡單人際關(guān)系，致力于營造能充分發(fā)揮員工才干的工作氛圍。通過不斷的探索和努力，建立了一支富有激情、忠于職守、精于專業(yè)、勤于工作的職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)，形成了追求創(chuàng)新、不斷進(jìn)取、蓬勃向上的公司氛圍以及有自我特色的用人之道。

2、培養(yǎng)可持續(xù)發(fā)展的團(tuán)隊(duì)

尋找人才及其對人才吸引的法寶，首推的是公司本身的發(fā)展所能給員工提供的眾多機(jī)會，但最重要的一點(diǎn)是：“充滿理想主義色彩的企業(yè)文化是每個(gè)職業(yè)工作者難于抵擋的誘惑”。

京州集團(tuán)的人才理念是一個(gè)相當(dāng)完整的體系，其中最主要的一條就是培養(yǎng)創(chuàng)造一批“快樂有夢想的人生”職業(yè)經(jīng)理人。對人才的基本要求都是圍繞這一理念展開的。所謂“職業(yè)”的概念就是“以此謀生，精于此業(yè)”，職業(yè)經(jīng)理人自然就是要以管理為生，精于管理。從初級管理層到?jīng)Q策管理層的全部管理人員組成公司的職業(yè)經(jīng)理隊(duì)伍，職業(yè)經(jīng)理承擔(dān)了公司的主要管理任務(wù)。職業(yè)經(jīng)理是現(xiàn)代企業(yè)生存、擴(kuò)張所必需的第四種要素，即人、財(cái)、物等資源投入基礎(chǔ)上的企業(yè)家才能。在管理架構(gòu)上，公司致力于規(guī)范化的管理，通過合理授權(quán)等一系列措施，為將職業(yè)經(jīng)理的專業(yè)素質(zhì)直接轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力創(chuàng)造了廣闊空間，提供了制度保障。