第一篇：郵政局離退體干部的春節(jié)座談會(huì)講話(huà)

郵政局離退體干部的春節(jié)座談會(huì)講話(huà)

尊敬的各位老前輩：好范文版權(quán)所有，全國(guó)文秘工作者的114!

值此新春來(lái)臨之際，我謹(jǐn)代表鶴慶縣郵政局黨政工及全體職工向各位老前輩致以誠(chéng)摯的問(wèn)候和新春滿(mǎn)好的祝福，衷心感謝各位老前輩們一直以來(lái)的關(guān)心、支持與理解，回顧?quán)]電分營(yíng)以來(lái)鶴慶郵政走過(guò)的歷程，我們邁出的每一步都離

不開(kāi)全局職工付出的艱辛努力和各位前輩的真誠(chéng)理解與支持，下面我就我們鶴慶縣郵政局近年來(lái)的發(fā)展情況及現(xiàn)狀情況向各位老前輩作個(gè)簡(jiǎn)要匯報(bào)。

一、鶴慶縣郵政局的基本情況

鶴慶縣郵政局于年月郵電分營(yíng)后成立，現(xiàn)有在職員工人，離退休老干部人，勞務(wù)工人，委代辦人員人，縣局設(shè)綜合服務(wù)部和市場(chǎng)拓展部，下連轄個(gè)班組，個(gè)郵政支局，個(gè)郵政所，個(gè)郵政服務(wù)點(diǎn)，共個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)全縣鎮(zhèn)鄉(xiāng)的郵政經(jīng)營(yíng)服務(wù)工作。

二、經(jīng)營(yíng)管理現(xiàn)狀

鶴慶縣郵政局在縣委政府及大理州郵政局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全局職工的艱辛努力下，在各位前輩的關(guān)心理解和大力支持下，始終堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全局職工始終堅(jiān)持以經(jīng)營(yíng)為中心，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，認(rèn)真落實(shí)州局“一局一策，分類(lèi)指導(dǎo)”的經(jīng)營(yíng)方針，加大創(chuàng)新力度，狠抓各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的落實(shí)，經(jīng)營(yíng)獲利能力和運(yùn)營(yíng)管理能力有了明顯提高，企業(yè)運(yùn)行呈現(xiàn)出“真實(shí)、高效”的發(fā)展態(tài)勢(shì)，年全局完成業(yè)務(wù)收入萬(wàn)元，比上年同期增長(zhǎng)％，凈增萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)了與郵電分營(yíng)時(shí)相比業(yè)務(wù)收入翻番的目標(biāo)，為大理郵政的發(fā)展作出了貢獻(xiàn)?？h局連續(xù)被授予省、州、縣三級(jí)“文明單位”稱(chēng)號(hào)，年被省局評(píng)為“經(jīng)營(yíng)性扭虧先進(jìn)單位”，縣局興鶴路營(yíng)業(yè)室連續(xù)四年補(bǔ)授予省級(jí)“青年文明號(hào)“稱(chēng)號(hào)，在企業(yè)評(píng)議經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)和公共服務(wù)部門(mén)評(píng)議活動(dòng)中連續(xù)三年取得較好的成績(jī)，郵政服務(wù)工作得到了社會(huì)好評(píng)。

三、年工作思路

年工作總體思路是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)省州局郵政工作會(huì)議精神，以改革促發(fā)展，按照省州局的部署完成公司化改制，立足鶴慶特點(diǎn)，以經(jīng)營(yíng)為中心，以發(fā)展為主線，夯實(shí)基礎(chǔ)工作，加快發(fā)展速度，突出發(fā)展金融、函件、包件、速遞、物流和代辦業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)郵政業(yè)務(wù)持續(xù)快速健康發(fā)展。

主要經(jīng)營(yíng)服務(wù)管理目標(biāo)：

業(yè)務(wù)收入在年實(shí)際完成的基礎(chǔ)上增長(zhǎng)％，力爭(zhēng)增長(zhǎng)％。

收支差完成州局下達(dá)的計(jì)劃。

服務(wù)滿(mǎn)意度達(dá)到分以上。

全年避免重大事故發(fā)生。

四、存在的困難與壓力

分營(yíng)以來(lái)，我們局在經(jīng)營(yíng)箮理，提高服務(wù)質(zhì)量方面可以說(shuō)是取得了較好的成績(jī)，但是也還存在很多困難與壓力：

一是經(jīng)費(fèi)壓力大，后勤保障難，自年實(shí)行報(bào)賬制以后，縣局的費(fèi)作按完成業(yè)務(wù)收入的進(jìn)度拔付，但鶴慶局因任務(wù)基數(shù)過(guò)高，很難完成任務(wù)計(jì)劃，費(fèi)用也就沒(méi)有保障，大多數(shù)時(shí)間只能維持生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

二是經(jīng)營(yíng)壓力大，分營(yíng)以來(lái)郵政的發(fā)展可以說(shuō)是舉步維艱，業(yè)務(wù)發(fā)展非常艱難，加之我們鶴慶局任務(wù)計(jì)劃一真居高，以前幾年的業(yè)務(wù)收入水份也較重，最近兩年又一直在壓水份，雖然這兩年發(fā)展較好，但都沒(méi)有完成計(jì)劃作務(wù)，州局考核下來(lái)對(duì)我們整個(gè)局非常不利，這幾年我們的日子過(guò)提非常艱難。

三是部分職工思楊觀念還沒(méi)有完全轉(zhuǎn)變，對(duì)郵政改革不理解不支持或者僅將理解支持掛在嘴上，沒(méi)有將自已完全溶入到郵政改革的大潮中好范文版權(quán)所有，全國(guó)文秘工作者的114!

雖然還存在很多困難和壓力，但在今后的工作中，我們將認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)措施，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮全局員工的積極性，加大各項(xiàng)業(yè)務(wù)的拓展力度，不斷提升核心業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)力和員工隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力，大力發(fā)展重點(diǎn)業(yè)務(wù)，突出效益，為企業(yè)謀發(fā)展，促進(jìn)鶴慶郵政全面、持續(xù)、健康發(fā)展。

各位前輩，鶴慶郵政過(guò)去取得的成績(jī)凝聚著你們的智慧、心血與汗水，鶴慶郵政的今天所有的成績(jī)同樣是你們與全局職工一道辛勤努力結(jié)出的碩果，鶴慶郵政的明天仍然需要你們與全局職工齊心協(xié)力，共同努力。最美不過(guò)夕陽(yáng)紅，真心希望各位前輩一如繼往地支持我們的工作，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，為鶴慶郵政的發(fā)展出謀劃策，協(xié)助我們大力發(fā)展郵政業(yè)務(wù)，確保鶴慶郵政在十一五開(kāi)局之年各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階。

最后，再次感謝各位老前輩的關(guān)心支持與理解，在新春來(lái)臨之際，祝各位前輩身體健康，心情愉快，合家幸福。

第二篇：離退體致辭

[注意]離退體致辭

離退休致辭

今天我們*******有限公司領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部以及部分職工代表在這里聚集召開(kāi)歡送會(huì)，歡送我們的***同志：

***同志，漢族，***出生于***，***參加工作，****加入中國(guó)共產(chǎn)黨，現(xiàn)為我公司在冊(cè)職工。值此在該同志光榮退休之際，我們懷著崇敬的心情向幾十年來(lái)為我們事業(yè)的發(fā)展作出

貢獻(xiàn)即將退休的***同志及其家屬致以崇高的敬意！

幾十年來(lái)，該同志緊密團(tuán)結(jié)在黨中央的周?chē)?，?jiān)持以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的精神，奮力拼搏，他在改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)過(guò)程中，在平凡的工作崗位上盡心盡責(zé)獻(xiàn)出了寶貴的青春。

正因?yàn)槟鷤兝弦惠叺男燎趧趧?dòng)和無(wú)私奉獻(xiàn)，給我公司造就了生機(jī)，促進(jìn)了社會(huì)的穩(wěn)步發(fā)展，在此，我謹(jǐn)代表公司向你表示最崇高的敬意和最衷心的感謝！在你即將離開(kāi)工作崗位時(shí)，我們?cè)俅?，感謝你多年來(lái)為革命事業(yè)的發(fā)展、單位的建設(shè)和繁榮而作出的貢獻(xiàn)。我們衷心希望***同志退休后能一如既往地為黨和國(guó)家的事業(yè)發(fā)揮自身的余熱。

最后，恭祝***同志身體健康，萬(wàn)事順意，晚年生活愉快，合家幸福。

第三篇：離退干部黨支部建設(shè)實(shí)踐探討

強(qiáng)化認(rèn)識(shí)

狠抓落實(shí)

不斷提高離退休黨支部建設(shè)水平

我市目前共有離退休黨員2850名，其中離休干部黨員489名，退休干部黨員467名，分布在全市的21個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開(kāi)發(fā)區(qū)）、57個(gè)部門(mén)和企業(yè)。他們?yōu)槲沂械慕?jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步做出了積極貢獻(xiàn)，是我們黨的寶貴財(cái)富。加強(qiáng)離退休干部黨支部建設(shè)是黨建工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，我市在這方面作了大量的探討與實(shí)踐，走出了一條較為實(shí)際的路子。

一、主要做法

1、建立組織網(wǎng)絡(luò)，做到老有所養(yǎng)。黨組織是黨員的家。為確保每位離退休干部黨員都有組織接收，我市根據(jù)便于管理、便于活動(dòng)的原則，采用屬地管理和歸口管理兩種模式，獨(dú)立建立老干部黨支部53個(gè)，不符合獨(dú)立建支的則采取掛靠形式管理。針對(duì)企業(yè)改制及社區(qū)建設(shè)的現(xiàn)狀，對(duì)破產(chǎn)、停產(chǎn)關(guān)閉企業(yè)中未能及時(shí)轉(zhuǎn)移組織關(guān)系的離退休干部黨員，落實(shí)了企業(yè)主管部門(mén)“流動(dòng)黨員活動(dòng)站”負(fù)責(zé)管理，安排參加黨的組織生活。市委組織部與市老干局還聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范離退休干部黨員組織生活制度的通知》，對(duì)老干部黨支部的建設(shè)提出了具體要求、明確了具體目標(biāo)，制定了定期學(xué)習(xí)制度、“三會(huì)一課”制度、民主評(píng)議黨員制度、聯(lián)系黨員制度、外出黨員管理制度等五項(xiàng)制度。

老干局是離退休干部娘家，因此，我市還以市老干局為中心陣地，專(zhuān)門(mén)開(kāi)設(shè)了老干部活動(dòng)中心，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、系統(tǒng)黨委（黨組）也根據(jù)條件設(shè)立了離退休干部活動(dòng)中心。為了將黨的溫暖送到每位離退休干部黨員，市老干局每年還組織兩次老干部體檢、舉辦一次離退休干部黨員高齡生日祝壽會(huì)。各基層黨委也對(duì)過(guò)高齡生日的黨員逐一登門(mén)祝壽，并且平時(shí)都能做到四個(gè)必訪，即重大節(jié)日必訪、重病住院必訪、離退休干部黨員家庭發(fā)生重大事件必訪、離退休干部黨員病故必訪。

2、創(chuàng)新教育載體，做到老有所學(xué)?！暗恫荒ヒP，人不學(xué)要落后”。我市各級(jí)基層黨組織能做到定期組織離退休干部黨員開(kāi)展政治學(xué)習(xí)，傳達(dá)上級(jí)黨組織的有關(guān)重要會(huì)議和文件精神，讓他們及時(shí)了解黨的路線、方針、政策，了解全市改革發(fā)展的新情況、新進(jìn)展。對(duì)體弱多病行動(dòng)不便，參加集中學(xué)習(xí)確有困難的離退休黨員，則采取寄送學(xué)習(xí)材料和派員上門(mén)宣講的形式保持聯(lián)系。為配合各黨支部開(kāi)展學(xué)習(xí)活動(dòng)，豐富教育內(nèi)容，市委組織部每年還為全市489名離休干部黨員、467名退休干部黨員每人贈(zèng)送了一份《黨員特刊》或《黨建導(dǎo)刊》等黨內(nèi)刊物，各基層黨委也定期向離退休干部黨支部遞送政治閱讀刊物和黨課教材。2001年，由市委組織部牽頭、市老干局配合，在離退休干部黨員中集中開(kāi)展了“三個(gè)代表”重要思想學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，廣大離退休干部黨員又一次接受了思想的洗禮，取得了良好效果。今年，我市各離退休干部黨支部又緊密結(jié)合**“一個(gè)追趕、三步走”目標(biāo)，集中一段時(shí)間組織學(xué)習(xí)了黨的十六大精神，加深了對(duì)“三個(gè)代表”重要思想這一最新理論成果的理解，深刻領(lǐng)會(huì)和把握全面建設(shè)小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)，進(jìn)一步增強(qiáng)了為**的快速崛起再作貢獻(xiàn)的決心和信心。我市還多次組織離退休干部黨員外出參觀學(xué)習(xí)，同時(shí)組織他們參觀市政建設(shè)，讓他們切身感受到**的飛速變化。

3、開(kāi)展文體活動(dòng)，做到老有所樂(lè)。為豐富離退休干部黨員的業(yè)余文化生活，使老同志老有所樂(lè)，各基層黨委專(zhuān)門(mén)為老同志安排了活動(dòng)場(chǎng)所，建立了離退休干部黨支部活動(dòng)園地，設(shè)置了棋牌室、閱覽室、健身房等，部分支部每年還組織老同志外出參觀旅游，開(kāi)闊視野，陶冶情操。我市還以晚晴園為主要活動(dòng)陣地，組織開(kāi)展了形式多樣的文體活動(dòng)，如老年京劇演唱會(huì)、老年書(shū)畫(huà)展、老年詩(shī)歌朗誦會(huì)等，老年歌舞隊(duì)、老年京劇票友會(huì)等還經(jīng)常送藝下鄉(xiāng)、送藝到部隊(duì)，出訪過(guò)淮、揚(yáng)、泰等市，他們不僅豐富了自身的生活，將老同志的快樂(lè)感染給了群眾，同時(shí)也傳播了精神食糧，為社區(qū)文體活動(dòng)作出了貢獻(xiàn)。我市還積極為老同志尋找新的活動(dòng)方式，如針對(duì)門(mén)球運(yùn)動(dòng)適合老同志生理特點(diǎn)的優(yōu)勢(shì)，建立了12支老年門(mén)球隊(duì)，并請(qǐng)教練指導(dǎo)，堅(jiān)持長(zhǎng)期訓(xùn)練，今年還成功地舉辦了“公正杯”老年門(mén)球賽。戚朋友暫緩返鄉(xiāng)，為我市防非工作作出了很大貢獻(xiàn)；在抗洪重建工作中，災(zāi)情牽動(dòng)了眾多離退休干部黨員的心，他們不但積極捐款捐物，還經(jīng)常詢(xún)問(wèn)災(zāi)情。水利系統(tǒng)的退休干部黨員還利用熟悉全市水利情況的優(yōu)勢(shì)，主動(dòng)與在職干部研究對(duì)策，有的還深入到重災(zāi)區(qū)現(xiàn)場(chǎng)指揮。送橋水務(wù)站的佘同春同志知道家鄉(xiāng)遭遇百年未遇的洪澇，特地從南京趕回，家門(mén)未進(jìn)便直奔險(xiǎn)段圩堤，直到抗洪結(jié)束。

離退休干部黨員有豐富的人生經(jīng)歷和較為成熟的思想，最充分地發(fā)揮他們的余熱，既有利于他們的身心健康，又有利于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。因此，我市十分注重發(fā)揮離退休干部黨員的作用，市委、市政府先后三次組織14級(jí)以上離退休干部和原四套班子負(fù)責(zé)人通報(bào)經(jīng)濟(jì)工作、市政建設(shè)、招商引資工作等情況，還邀請(qǐng)他們參加市委擴(kuò)大會(huì)，并多次就有關(guān)重大事件征求他們的意見(jiàn)。各基層黨委每年春節(jié)、重陽(yáng)都能召集一些離退休干部黨員進(jìn)行座談，暢談改革開(kāi)放的成就、黨建工作的新動(dòng)態(tài)等，為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)的發(fā)展出謀劃策。橫涇、卸甲、臨澤等鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年春節(jié)、“七一”、國(guó)慶期間還邀請(qǐng)離退休干部黨員做報(bào)告，對(duì)年輕同志進(jìn)行革命傳統(tǒng)教育。同時(shí)，我市還注重樹(shù)立離退休干部黨員典型，每年“七一”期間都要宣傳一批離退休干部黨員的先進(jìn)事跡，對(duì)特別優(yōu)秀的還予以表彰。

二、存在問(wèn)題

從我市情況看，絕大多數(shù)基層黨組織能夠按照《黨章》的要求，根據(jù)離退休干部黨員的特點(diǎn)，組織離退休干部黨員開(kāi)展豐富多彩、形式多樣的組織活動(dòng)，但也存在少數(shù)基層黨組織不能?chē)?yán)格落實(shí)離退休干部黨員組織生活制度的現(xiàn)象。

1、部分離退休干部黨員思想上有迷惘傾向。離退休干部黨員久經(jīng)風(fēng)霜，閱歷豐富，思想純樸，對(duì)黨非常忠誠(chéng)。但隨著社會(huì)的發(fā)展，各種新觀點(diǎn)如雨后春筍般成長(zhǎng)出來(lái)，面這種現(xiàn)象，部分離退休干部黨員表現(xiàn)出措手不及，不能完全適應(yīng)，思想上有些迷惘。加之，他們認(rèn)為當(dāng)前黨內(nèi)某些部位腐敗現(xiàn)象有不斷升級(jí)的趨勢(shì)，因而感到很困惑，對(duì)黨的前途憂(yōu)心忡忡。

2、少數(shù)離退休干部黨員自身抵御能力較差?！拔锉刈愿笪g”。有少數(shù)離退休干部黨員由于平時(shí)放松了黨性修養(yǎng)，忽視了對(duì)自己世界觀、人生觀和價(jià)值觀的改造，他們?cè)谘晷蕊L(fēng)中經(jīng)受住了考驗(yàn)，卻在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中未能永葆晚節(jié)，過(guò)不了“權(quán)力關(guān)”、“金錢(qián)關(guān)”、“美色關(guān)”，甚至折舵斷桅，翻了船，成為人民的罪人。

3、某些環(huán)節(jié)的黨組織較為薄弱。當(dāng)前，一些運(yùn)行質(zhì)態(tài)較差的企業(yè)紛紛重組或破產(chǎn)，這些企業(yè)黨組織名存實(shí)亡，而企業(yè)中原來(lái)從事黨務(wù)的人員有的也離崗了，因而未能及時(shí)做好黨組織轉(zhuǎn)移工作，離退休干部黨員的組織關(guān)系有無(wú)人過(guò)問(wèn)的現(xiàn)象，教育管理也成了一句空話(huà)。

4、個(gè)別黨組織對(duì)離退休干部黨員生活關(guān)心不夠到位?！凹抑杏袦嘏艜?huì)戀家”。對(duì)離退休干部黨員的思想、生活、家庭等方面是否關(guān)心，特別是對(duì)老干部“兩費(fèi)”問(wèn)題的落實(shí)情況，直接影響著離退休干部黨員對(duì)組織的信賴(lài)程度。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有少數(shù)離退休干部黨員反映曾多次向黨組織反映生活上的困難，但黨組織只是口頭表示關(guān)心,能解決的問(wèn)題并未認(rèn)真解決，從而使他們產(chǎn)生了“黑發(fā)獻(xiàn)給黨，白發(fā)沒(méi)人養(yǎng)”的想法，有了失落心態(tài)。

三、建議思考

1、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，把離退休干部黨支部建設(shè)擺在重要位置。離退休干部黨員長(zhǎng)期接受黨的培養(yǎng)教育，是一支忠誠(chéng)于黨的事業(yè)、政治堅(jiān)定、作風(fēng)優(yōu)良的隊(duì)伍。在新的歷史條件下，新情況、新問(wèn)題層出不窮，離退休干部黨員只有在不斷的學(xué)習(xí)提高中才能永葆他們的政治本色。做好離退休干部黨支部工作，對(duì)于充分發(fā)揮離退休干部黨員的先鋒模范作用，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)離退休干部繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，維護(hù)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，在全面建設(shè)小康社會(huì)進(jìn)程中發(fā)揮積極作用具有重要意義。因此，各基層黨組織要把加強(qiáng)離退休干部黨支部工作作為當(dāng)前黨建工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，納入到黨建目標(biāo)考核之中，一級(jí)抓一級(jí)，努力抓出成效，使離退休干部黨員切實(shí)感受到黨和人民沒(méi)有忘記他們，讓他們?cè)诶嫌兴B(yǎng)、老有所學(xué)、老有所樂(lè)、老有所為中安度晚年。

2、突出重點(diǎn)，提高素質(zhì)，進(jìn)一步加強(qiáng)離退休干部黨員的黨性修養(yǎng)。離退休干部黨員是我們?cè)诼毻镜溺R子，他們的言行直接影響著在職同志，保持離退休干部黨員思想意識(shí)的純潔性，是保持黨員隊(duì)伍先進(jìn)性和純潔性的一個(gè)重要內(nèi)容。因此，要大力加強(qiáng)離退休干部黨員的黨性修養(yǎng)，積極宣傳離退休干部黨員的先進(jìn)事跡，樹(shù)立離退休干部黨員典型，同時(shí)，要充分利用重大典型案件對(duì)離退休干部黨員進(jìn)行警示教育，使他們繼續(xù)保持清醒的頭腦，增強(qiáng)拒腐防變的能力，讓他們看到我們黨反腐敗的決心和成績(jī)，使他們進(jìn)一步堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念，樹(shù)立崇高的精神境界，抵御住任何非無(wú)產(chǎn)階級(jí)思想的侵蝕，始終堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，努力發(fā)揮先鋒模范作用，永葆革命晚節(jié)。

3、方法得當(dāng)，寓教于樂(lè)，不斷促使離退休干部黨員繼續(xù)發(fā)揮作用。要按照“政治堅(jiān)定，思想常新，理想永存，精神生活更加充實(shí)”的總要求，從離退休干部工作的特點(diǎn)和實(shí)際出發(fā)，與時(shí)俱進(jìn)，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)離退休干部黨員的教育管理。要在落實(shí)他們的政治、生活待遇，提高他們思想覺(jué)悟，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，使離退休干部支持各級(jí)黨委政府工作上下功夫。要善于做“和風(fēng)細(xì)雨”式的思想工作，態(tài)度不能強(qiáng)硬，要因地、因人、因事、因時(shí)制宜，動(dòng)真情，為離退休干部黨員辦實(shí)事，幫助解決實(shí)際困難，特別是在解決他們的“兩費(fèi)”問(wèn)題上決不能含糊。離退休干部黨支部的組織生活的形式要多樣，內(nèi)容要豐富，既嚴(yán)肅認(rèn)真，又生動(dòng)活潑。

4、合理設(shè)置，強(qiáng)化管理，進(jìn)一步增強(qiáng)離退休干部黨支部的活力。要根據(jù)老同志樂(lè)于接受、便于活動(dòng)和管理的原則，采用獨(dú)立建立離退休干部黨支部或與在職黨員聯(lián)合建立黨支部的形式，合理設(shè)置離退休干部黨組織，并在活動(dòng)場(chǎng)地、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)上予以保證。對(duì)新的離退休干部黨員要及時(shí)充實(shí)到所屬黨支部，不能出現(xiàn)有黨員無(wú)組織、有組織不管理的現(xiàn)象。同時(shí)要進(jìn)一步規(guī)范并嚴(yán)格執(zhí)行離退休干部黨支部組織生活制度，對(duì)喪失政治信仰、長(zhǎng)期不參加組織生活、不履行黨員義務(wù)、違反黨紀(jì)黨規(guī)的離退休干部黨員，要加大教育和處置力度。本文章共2頁(yè)，當(dāng)前在第2頁(yè)

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第四篇：企業(yè)離退體人員社會(huì)化管理工作經(jīng)驗(yàn)交流

精選范文:企業(yè)離退體人員社會(huì)化管理工作經(jīng)驗(yàn)交流(共2篇)企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作是進(jìn)一步保障離退休人員晚年生活和提高生活質(zhì)量的重要舉措，是完善社會(huì)保障體系的重要內(nèi)容，是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的客觀要求。對(duì)這項(xiàng)工作我縣起步早，自xx年起，我縣以“雙置換”的要求，啟動(dòng)了141家企業(yè)的改革，絕大部分依法破產(chǎn)或出讓資產(chǎn)實(shí)行民營(yíng)。這樣造成了全縣企業(yè)退休人員基本上不能享受原單位管理服務(wù)，為解決這一矛盾，我們向縣委縣政府提出了推進(jìn)和完善社會(huì)化管理服務(wù)工作的建議，并轉(zhuǎn)化為縣委縣政府的決策，從而推進(jìn)了這一工作的扎實(shí)開(kāi)展。我們堅(jiān)持“老吾老以及人之老”理念，把滿(mǎn)足企業(yè)離退休人員的物質(zhì)精神文化需求作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。傾情奉獻(xiàn)，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，積極創(chuàng)新，探索管理新路。通過(guò)幾年的努力，我縣企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)率達(dá)100%，社區(qū)管理服務(wù)率達(dá)93%，重點(diǎn)示范社區(qū)達(dá)30%?；窘鉀Q了離退休人員“老有所養(yǎng)、老有所樂(lè)、老有所教、老有所學(xué)、老有所為、老有所醫(yī)”的問(wèn)題，從而為建立獨(dú)立于企業(yè)事業(yè)單位之外，資金來(lái)源多元化、保障制度規(guī)范化、管理服務(wù)社會(huì)化的社會(huì)保障體系邁出了可喜的步伐。

一、爭(zhēng)取重視、出臺(tái)政策，保證了工作的順利開(kāi)展。一是主動(dòng)向縣委、縣政府提出加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)的建議。xx年成立了以縣長(zhǎng)為組長(zhǎng)，縣委辦、政府辦、組織部、宣傳部、勞動(dòng)、民政、財(cái)政、文體、衛(wèi)生、工、青、婦、老齡委等單位領(lǐng)導(dǎo)參加的“岳西縣企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在社會(huì)保險(xiǎn)局，具體負(fù)責(zé)全縣離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的組織、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)常聽(tīng)取社會(huì)化管理服務(wù)工作方面的匯報(bào)，不定期的召開(kāi)各種層次的會(huì)議，請(qǐng)離退休老同志座談，了解離退休人員生活待遇的落實(shí)情況，幫助解決社會(huì)化管理服務(wù)工作中的實(shí)際困難，部署新的工作任務(wù)。二是爭(zhēng)取出臺(tái)政策，根據(jù)我局建議縣政府及時(shí)研究出臺(tái)了《岳西縣企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作實(shí)施方案》，主要特點(diǎn)是：明確了目標(biāo)，分清了職責(zé)，保障了經(jīng)費(fèi)，規(guī)范了管理。正是根據(jù)這個(gè)文件，自xx年以來(lái)，縣財(cái)政共撥付退管服務(wù)費(fèi)萬(wàn)元，有力保障了社會(huì)化管理服務(wù)工作的順利開(kāi)展。三是加強(qiáng)退管服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)。在縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局的積極支持下，由縣編委批準(zhǔn)成立了“岳西縣企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)中心”。配置了專(zhuān)職人員，具體負(fù)責(zé)全縣企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作，并社區(qū)退管服務(wù)工作的指導(dǎo)。建立“離退休人員活動(dòng)中心”。

二、積極探索、開(kāi)拓創(chuàng)新，11年退管服務(wù)工作呈現(xiàn)新亮點(diǎn)。

目前我縣企業(yè)退休人員 2248人，離休50人，遺屬391人，合計(jì)2689人。其中居住縣城城關(guān) 人，占總數(shù)的 %，居住本縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人，占總數(shù)的 %，省內(nèi)115人，占總數(shù)的5%，省外40人，占總數(shù)的1.8%。如何將這些人員全部服務(wù)好、管理到位是一道難題，11年我們探索出一條新路。一是建立農(nóng)村協(xié)管制度。對(duì)散居在縣內(nèi)農(nóng)村的，建立了片區(qū)委托服務(wù)代理機(jī)構(gòu)，確立了協(xié)管人員。并按管理服務(wù)人數(shù)撥付一定的退管費(fèi)用，要求他們建立轄區(qū)內(nèi)企業(yè)退休人員臺(tái)帳，開(kāi)展重大節(jié)日慰問(wèn)、資格認(rèn)證等工作；二是設(shè)立縣外聯(lián)系點(diǎn)，對(duì)居住在縣外離退休人員，全面開(kāi)展了走訪慰問(wèn)，建立聯(lián)系站。為切實(shí)做好此項(xiàng)工作，我們精心籌備，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，成立了由單位主要負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組和退休人員較多的原主管部門(mén)派人參加走訪慰問(wèn)小組，制定實(shí)施方案。在慶祝祖國(guó)60華誕和重陽(yáng)節(jié)期間，向離退休人員送上黨和人民的關(guān)愛(ài)、祝福和溫暖。并在上海、江蘇、合肥、安慶、桐城、懷寧各組建一個(gè)聯(lián)系站，確定聯(lián)系站負(fù)責(zé)人。將區(qū)域內(nèi)人員名冊(cè)、通訊電話(huà)、詳細(xì)住址打印發(fā)至各位老同志，同時(shí)告知聯(lián)系人電話(huà)和詳細(xì)地址。經(jīng)常與聯(lián)系站負(fù)責(zé)人保持聯(lián)系，保證信息暢通，不斷提高退管服務(wù)水平。三是人性化的開(kāi)展資格認(rèn)證工作。在已往的養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認(rèn)證過(guò)程中，常聽(tīng)到退休同志說(shuō)：不就是問(wèn)我死沒(méi)死么，年年填表，煩！2011年，在進(jìn)行資格認(rèn)證時(shí)，我們精心籌備，準(zhǔn)備了熱情洋溢的致離退休人員一封信，從精神上給人以溫暖，并發(fā)放一點(diǎn)小慰問(wèn)品。變資格認(rèn)證為生存狀況調(diào)查工作。通過(guò)走訪、信函等形式對(duì)企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放情況進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)。了解養(yǎng)老金領(lǐng)取情況，發(fā)放點(diǎn)是否有不規(guī)范的行動(dòng)，離退休人員的滿(mǎn)意程度和生活狀況，有哪些困難需要我們幫助。努力將工作做實(shí)做細(xì)。贏得了離退休老同志的理解和配合。

三、檔案建設(shè)，管理規(guī)范，為退管工作提供支撐

檔案工作是社會(huì)保險(xiǎn)工作的數(shù)據(jù)庫(kù)和基礎(chǔ)，是業(yè)務(wù)規(guī)范化的標(biāo)尺。社會(huì)保險(xiǎn)檔案是一種專(zhuān)門(mén)檔案，它對(duì)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開(kāi)展社保工作，加快建立社會(huì)保障體系，推進(jìn)社保事業(yè)的健康發(fā)展，將發(fā)揮越來(lái)越重要的作用。為了推動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)工作上水平、上臺(tái)階，我們以抓檔案，促業(yè)務(wù)規(guī)范工作為切入點(diǎn)，開(kāi)展了檔案達(dá)標(biāo)升級(jí)活動(dòng)。經(jīng)過(guò)幾年的努力和辛勤工作，檔案管理工作機(jī)制、人員素質(zhì)、檔案管理設(shè)備、檔案保密、保管及庫(kù)房基礎(chǔ)建設(shè)日益完善。于xx年11月經(jīng)省檔案部門(mén)嚴(yán)格考評(píng)驗(yàn)收晉升為省一級(jí)。在接收企業(yè)離退休人員同時(shí)，對(duì)其檔案也進(jìn)行了接收。11年在逐步對(duì)離退休人員人事檔案進(jìn)行整理歸類(lèi)的同時(shí)，加強(qiáng)了對(duì)離退休人員數(shù)據(jù)庫(kù)的建設(shè)，主要內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、參加工作時(shí)間、退休前工作單位、養(yǎng)老金待遇、歷次調(diào)待情況、家庭住址、聯(lián)系方式等等，為離退休人員檔案管理規(guī)范化奠定了基礎(chǔ)，目前查閱一份檔案，從目錄索引到實(shí)現(xiàn)查閱，時(shí)間不超過(guò)3分鐘。為退管工作提供有力支撐。

四、加強(qiáng)指導(dǎo)，分步實(shí)施，重點(diǎn)示范社區(qū)建設(shè)取得成果

1、認(rèn)真落實(shí)《關(guān)于推進(jìn)全省企業(yè)退休人員標(biāo)準(zhǔn)化管理服務(wù)社區(qū)建設(shè)的意見(jiàn)》（勞社[xx]7號(hào)）文件精神，xx年縣勞動(dòng)保障局頒發(fā)了《岳西縣企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)示范社區(qū)實(shí)施方案》（岳勞社字[xx]66號(hào)，我局按硬件建設(shè)、組織建設(shè)、信息建設(shè)、所開(kāi)展服務(wù)和活動(dòng)、經(jīng)費(fèi)和設(shè)備管理五個(gè)方面擬訂了《岳西縣企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)社區(qū)創(chuàng)建評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》,為社區(qū)創(chuàng)建制定了實(shí)施細(xì)則。

2、對(duì)照標(biāo)準(zhǔn),予以強(qiáng)化。為了使社區(qū)創(chuàng)建工作扎實(shí)見(jiàn)到成效,我們將創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化、量化后,又根據(jù)社區(qū)創(chuàng)建工作的實(shí)際，進(jìn)一步推動(dòng)和強(qiáng)化基礎(chǔ)建設(shè)，制定了《社區(qū)建立自然小組及活動(dòng)情況專(zhuān)項(xiàng)檢查內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》，為社區(qū)創(chuàng)建提供指導(dǎo)。

3、嚴(yán)格驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)上級(jí)要求，我們決定建立一至二名標(biāo)準(zhǔn)化管理服務(wù)示范社區(qū)。我們?cè)趯?duì)示范社區(qū)驗(yàn)收中，決不降低標(biāo)準(zhǔn)，遷就達(dá)標(biāo)。實(shí)際工作該得多少分，就是多少分；該項(xiàng)工作空白，就是零分。

4、以制度促進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建。為了使社區(qū)通過(guò)創(chuàng)建來(lái)促進(jìn)社會(huì)化管理服務(wù)工作的規(guī)范，我們從實(shí)際出發(fā)，對(duì)創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了延伸和細(xì)化，認(rèn)真制定了《自管小組活動(dòng)制度》、《組長(zhǎng)聯(lián)系制度》、《醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)制度》、《喪事服務(wù)制度》、《圖書(shū)室管理制度》、《活動(dòng)中心經(jīng)費(fèi)設(shè)備管理制度》六項(xiàng)制度，并由我局統(tǒng)一制作后發(fā)到社區(qū)。由于這些制度保證了退管工作重心的前置和下移，并填補(bǔ)了社會(huì)化管理服務(wù)制度中的空白，又具有指導(dǎo)性、可操作性，受到了社區(qū)的歡迎。

5、著力爭(zhēng)取經(jīng)費(fèi)，保障創(chuàng)建順利進(jìn)行。xx年我們明確了創(chuàng)建示范社區(qū)實(shí)行“以獎(jiǎng)代補(bǔ)”經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助方式，量化補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，除正常經(jīng)費(fèi)外，示范社區(qū)通過(guò)驗(yàn)收掛牌后另補(bǔ)助1.5萬(wàn)元。

6、將“經(jīng)費(fèi)和設(shè)備管理使用”列入社區(qū)創(chuàng)建考核內(nèi)容之一。我們提出兩條要求：一是實(shí)行專(zhuān)款專(zhuān)用，單獨(dú)建帳，二是確保退休人員活動(dòng)器材，用品的提供使用，把經(jīng)費(fèi)的使用、監(jiān)督落到實(shí)處。

全縣六個(gè)社區(qū)，城北社區(qū)創(chuàng)建措施有力，成效顯著，報(bào)經(jīng)市局驗(yàn)收合格，11年掛牌成為我縣第一個(gè)企業(yè)退休人員標(biāo)準(zhǔn)化示范社區(qū)。11年城西社區(qū)經(jīng)驗(yàn)收合格，批準(zhǔn)掛牌。

五、求真務(wù)實(shí)，創(chuàng)新載體，豐富離退休老同志精神文化生活。

離退休老同志是黨和國(guó)家的財(cái)富，是寶貴的人力資源。根據(jù)興趣、愛(ài)好、特長(zhǎng)，引導(dǎo)他們投身到兩個(gè)文明建設(shè)中來(lái)，支持和鼓勵(lì)他們參加各項(xiàng)社會(huì)活動(dòng)，使他們真正做到“老有所樂(lè)、老有所為”。一是在抓好退休人員活動(dòng)中心這一陣地建設(shè)的同時(shí)，在東南西北四個(gè)社區(qū)增設(shè)了4個(gè)企業(yè)離、退休人員活動(dòng)中心，爭(zhēng)取政府撥出專(zhuān)款為四個(gè)社區(qū)修繕了管理服務(wù)辦公場(chǎng)所、閱覽室及集娛樂(lè)休閑于一體的活動(dòng)大廳，想方設(shè)法爭(zhēng)取上級(jí)資金支持，為社區(qū)配備一些必要的設(shè)備和活動(dòng)器材，給每個(gè)社區(qū)配備了數(shù)碼器材，為他們開(kāi)展走訪慰問(wèn)、文藝宣傳等活動(dòng)提供了必要的條件。充分發(fā)揮活動(dòng)中心的“窗口”和橋梁紐帶作用，通過(guò)組織開(kāi)展適合老同志特點(diǎn)的豐富多彩的活動(dòng)，吸引他們每天都到活動(dòng)中心來(lái)，增強(qiáng)老同志的凝聚力。正是由于退管工作的出色，城北、城西兩社區(qū)在全市率先通過(guò)省企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理重點(diǎn)示范社區(qū)驗(yàn)收。二是為更好地開(kāi)展退管工作，我局積極爭(zhēng)取有關(guān)部門(mén)的支持。爭(zhēng)取到省圖書(shū)發(fā)行公司為我縣城西社區(qū)企業(yè)離退休人員活動(dòng)中心捐贈(zèng)書(shū)籍200冊(cè)，價(jià)值3000元，爭(zhēng)取縣圖書(shū)館為城北退管中心捐贈(zèng)圖書(shū)1500余冊(cè)，價(jià)值xx0余元。爭(zhēng)取文體局在城西離退休人員活動(dòng)中心安裝50000余元的體育活動(dòng)器材。三是為適應(yīng)興趣不同的老同志的需求，廣泛開(kāi)展文化體育活動(dòng)，依托社區(qū)平臺(tái)，打造老同志豐富多彩的文體生活，在城關(guān)陸續(xù)成立了老年人“腰鼓隊(duì)”、“扇子舞隊(duì)”、“棋類(lèi)愛(ài)好組、書(shū)畫(huà)組”等，還經(jīng)常組織一些自?shī)首詷?lè)的演出，如城西社區(qū)每年重陽(yáng)節(jié)都組織離、退休人員開(kāi)展豐富多彩的文藝演出。四是為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理，我們把在離退休人員中建立“自我管理和互助服務(wù)”組織作為退管工作的重要內(nèi)容來(lái)抓。根據(jù)居住地，按照30—50人為一組的比例，建立自然小組，并選定素質(zhì)高、身體好、樂(lè)于奉獻(xiàn)、有一定的組織能力的退休老同志擔(dān)任組長(zhǎng)，在自然小組之下按興趣、愛(ài)好、特長(zhǎng)、志愿組成各興趣型、互助型、學(xué)習(xí)型的小組。小組建成后開(kāi)展一系列豐富多彩的文體活動(dòng)，組織志愿者開(kāi)展互助幫扶，促進(jìn)了與社區(qū)的信息溝通和聯(lián)系，非常有效的推進(jìn)了退管工作的開(kāi)展。五是是為弘揚(yáng)社會(huì)主義先進(jìn)文化，豐富企業(yè)離退休職工和全縣老年人的精神文化生活，經(jīng)常組織離退休老同志開(kāi)展文化體育活動(dòng)，xx年隆重舉辦岳西縣首屆離退休人員書(shū)畫(huà)展。精心組織，籌集資金布置好280平方米的優(yōu)美展廳，歷經(jīng)2個(gè)月，共收到稿件180余幅，通過(guò)篩選展出140幅，其中書(shū)法78幅，美術(shù)52幅。今年我們又組織十余名老同志撰寫(xiě)作品參加市企業(yè)離退休人員書(shū)畫(huà)展。

六、以人為本，優(yōu)化服務(wù)，切實(shí)保障離退休老同志生活待遇

企業(yè)離退休人員的生活問(wèn)題一直是我們關(guān)心的問(wèn)題。為使他們真正做到“老有所養(yǎng)”，切實(shí)解決其后顧之憂(yōu)，我們不斷優(yōu)化服務(wù)，創(chuàng)新服務(wù)手段，提高服務(wù)水平，切實(shí)保障老同志的各項(xiàng)福利待遇。一是抓征繳、保發(fā)放。自企業(yè)離、退休人員離休費(fèi)用和退休費(fèi)實(shí)行社會(huì)化發(fā)放以來(lái)，社保局按照社會(huì)保險(xiǎn)的大數(shù)法則，千方百計(jì)著力抓養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面和征繳，加大清收企業(yè)欠費(fèi)力度，目前養(yǎng)老保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余8000多萬(wàn)元，真正確保了我縣企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金按時(shí)足額通過(guò)郵局就近發(fā)放到位。二是對(duì)涉及老同志利益的事，總是想之所想，急之所急，傾情為他們服務(wù)。xx年與老干局一道，通過(guò)爭(zhēng)取協(xié)調(diào)，對(duì)企業(yè)離休人員養(yǎng)老金統(tǒng)籌外部分由企業(yè)進(jìn)行第二次補(bǔ)投保，使企業(yè)離休人員養(yǎng)老金統(tǒng)籌外部分每月人均增加383元；每次對(duì)離退休費(fèi)的增加和調(diào)整這個(gè)涉及老同志切身利益的大事，我們每次都是首先采用電視宣傳、印發(fā)資料、利用窗口解答等形式向社會(huì)公開(kāi)調(diào)整政策，協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)組織人力，并日夜加班，充分利用現(xiàn)代化手段，使之準(zhǔn)確、快捷地調(diào)整待遇并發(fā)放到位。三是指導(dǎo)社區(qū)針對(duì)離退休人員中“雙高”特點(diǎn)，每年組織進(jìn)行一次健康體檢，關(guān)注他們的身體健康，排除健康隱患；四是每年“春節(jié)”、“重陽(yáng)節(jié)”等節(jié)日定期走訪慰問(wèn)老干部，2011年籌集資金2萬(wàn)多元特制訂景德鎮(zhèn)大茶杯，在春節(jié)慰問(wèn)時(shí)發(fā)放給每一位離退休老同志，今年60大慶期間對(duì)居住外地的同志進(jìn)行了走訪慰問(wèn)。四是每年為企業(yè)退休人員中家庭生活困難人員向縣總工會(huì)申請(qǐng)春節(jié)送溫暖資金，近三年來(lái)共向企業(yè)離退休人員發(fā)放春節(jié)“送溫暖”資金32萬(wàn)元。

幾年來(lái)，我們雖在離退休人員社會(huì)化服務(wù)工作上取得了一些成績(jī)，在與上級(jí)要求和離退休人員的期待還有一些差距。此項(xiàng)工作任重而道遠(yuǎn)，我們將把不斷強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量，努力為離退休老同志多造福祉，讓夕陽(yáng)更紅，作為我們永遠(yuǎn)的追求。

[企業(yè)離退體人員社會(huì)化管理工作經(jīng)驗(yàn)交流(共2篇)]篇一：企業(yè)離退體人員社會(huì)化管理工作經(jīng)驗(yàn)交流

企業(yè)離退體人員社會(huì)化管理工作經(jīng)驗(yàn)交流

企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作是進(jìn)一步保障離退休人員晚年生活和提高生活質(zhì)量的重要舉措，是完善社會(huì)保障體系的重要內(nèi)容，是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的客觀要求。對(duì)這項(xiàng)工作我縣起步早，自xx年起，我縣以“雙置換”的要求，啟動(dòng)了141家企業(yè)的改革，絕大部分依法破產(chǎn)或出讓資產(chǎn)實(shí)行民營(yíng)。這樣造成了全縣企業(yè)退休人員基本上不能享受原單位管理服務(wù)，為解決這一矛盾，我們向縣委縣政府提出了推進(jìn)和完善社會(huì)化管理服務(wù)工作的建議，并轉(zhuǎn)化為縣委縣政府的決策，從而推進(jìn)了這一工作的扎實(shí)開(kāi)展。我們堅(jiān)持“老吾老以及人之老”理念，把滿(mǎn)足企業(yè)離退休人員的物質(zhì)精神文化需求作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。傾情奉獻(xiàn)，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，積極創(chuàng)新，探索管理新路。通過(guò)幾年的努力，我縣企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)率達(dá)100%，社區(qū)管理服務(wù)率達(dá)93%，重點(diǎn)示范社區(qū)達(dá)30%?；窘鉀Q了離退休人員“老有所養(yǎng)、老有所樂(lè)、老有所教、老有所學(xué)、老有所為、老有所醫(yī)”的問(wèn)題，從而為建立獨(dú)立于企業(yè)事業(yè)單位之外，資金來(lái)源多元化、保障制度規(guī)范化、管理服務(wù)社會(huì)化的社會(huì)保障體系邁出了可喜的步伐。

一、爭(zhēng)取重視、出臺(tái)政策，保證了工作的順利開(kāi)展。一是主動(dòng)向縣委、縣政府提出加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)的建議。xx年成立了以縣長(zhǎng)為組長(zhǎng)，縣委辦、政府辦、組織部、宣傳部、勞動(dòng)、民政、財(cái)政、文體、衛(wèi)生、工、青、婦、老齡委等單位領(lǐng)導(dǎo)參加的“岳西縣企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在社會(huì)保險(xiǎn)局，具體負(fù)責(zé)全縣離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的組織、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)常聽(tīng)取社會(huì)化管理服務(wù)工作方面的匯報(bào)，不定期的召開(kāi)各種層次的會(huì)議，請(qǐng)離退休老同志座談，了解離退休人員生活待

遇的落實(shí)情況，幫助解決社會(huì)化管理服務(wù)工作中的實(shí)際困難，部署新的工作任務(wù)。二是爭(zhēng)取出臺(tái)政策，根據(jù)我局建議縣政府及時(shí)研究出臺(tái)了《岳西縣企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作實(shí)施方案》，主要特點(diǎn)是：明確了目標(biāo)，分清了職責(zé)，保障了經(jīng)費(fèi)，規(guī)范了管理。正是根據(jù)這個(gè)文件，自xx年以來(lái)，縣財(cái)政共撥付退管服務(wù)費(fèi)萬(wàn)元，有力保障了社會(huì)化管理服務(wù)工作的順利開(kāi)展。三是加強(qiáng)退管服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)。在縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局的積極支持下，由縣編委批準(zhǔn)成立了“岳西縣企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)中心”。配置了專(zhuān)職人員，具體負(fù)責(zé)全縣企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作，并社區(qū)退管服務(wù)工作的指導(dǎo)。建立“離退休人員活動(dòng)中心”。

二、積極探索、開(kāi)拓創(chuàng)新，11年退管服務(wù)工作呈現(xiàn)新亮點(diǎn)。

目前我縣企業(yè)退休人員 2248人，離休50人，遺屬391人，合計(jì)2689人。其中居住縣城城關(guān)[企業(yè)離退體人員社會(huì)化管理工作經(jīng)驗(yàn)交流(共2篇)] 人，占總數(shù)的 %，居住本縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人，占總數(shù)的 %，省內(nèi)115人，占總數(shù)的5%，省外40人，占總數(shù)的1.8%。如何將這些人員全部服務(wù)好、管理到位是一道難題，11年我們探索出一條新路。一是建立農(nóng)村協(xié)管制度。對(duì)散居在縣內(nèi)農(nóng)村的，建立了片區(qū)委托服務(wù)代理機(jī)構(gòu)，確立了協(xié)管人員。并按管理服務(wù)人數(shù)撥付一定的退管費(fèi)用，要求他們建立轄區(qū)內(nèi)企業(yè)退休人員臺(tái)帳，開(kāi)展重大節(jié)日慰問(wèn)、資格認(rèn)證等工作；二是設(shè)立縣外聯(lián)系點(diǎn)，對(duì)居住在縣外離退休人員，全面開(kāi)展了走訪慰問(wèn)，建立聯(lián)系站。為切實(shí)做好此項(xiàng)工作，我們精心籌備，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，成立了由單位主要負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組和退休人員較多的原主管部門(mén)派人參加走訪慰問(wèn)小組，制定實(shí)施方案。在慶祝祖國(guó)60華誕和重陽(yáng)節(jié)期間，向離退休人員送上黨和人民的關(guān)愛(ài)、祝福和溫暖。并在上海、江蘇、合肥、安慶、桐城、懷寧各組建一個(gè)聯(lián)系站，確定聯(lián)系站負(fù)責(zé)人。將區(qū)

域內(nèi)人員名冊(cè)、通訊電話(huà)、詳細(xì)住址打印發(fā)至各位老同志，同時(shí)告知聯(lián)系人電話(huà)和詳細(xì)地址。經(jīng)常與聯(lián)系站負(fù)責(zé)人保持聯(lián)系，保證信息暢通，不斷提高退管服務(wù)水平。三是人性化的開(kāi)展資格認(rèn)證工作。在已往的養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認(rèn)證過(guò)程中，常聽(tīng)到退休同志說(shuō)：不就是問(wèn)我死沒(méi)死么，年年填表，煩！2011年，在進(jìn)行資格認(rèn)證時(shí)，我們精心籌備，準(zhǔn)備了熱情洋溢的致離退休人員一封信，從精神上給人以溫暖，并發(fā)放一點(diǎn)小慰問(wèn)品。變資格認(rèn)證為生存狀況調(diào)查工作。通過(guò)走訪、信函等形式對(duì)企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放情況進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)。了解養(yǎng)老金領(lǐng)取情況，發(fā)放點(diǎn)是否有不規(guī)范的行動(dòng)，離退休人員的滿(mǎn)意程度和生活狀況，有哪些困難需要我們幫助。努力將工作做實(shí)做細(xì)。贏得了離退休老同志的理解和配合。

三、檔案建設(shè)，管理規(guī)范，為退管工作提供支撐

檔案工作是社會(huì)保險(xiǎn)工作的數(shù)據(jù)庫(kù)和基礎(chǔ)，是業(yè)務(wù)規(guī)范化的標(biāo)尺。社會(huì)保險(xiǎn)檔案是一種專(zhuān)門(mén)檔案，它對(duì)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開(kāi)展社保工作，加快建立社會(huì)保障體系，推進(jìn)社保事業(yè)的健康發(fā)展，將發(fā)揮越來(lái)越重要的作用。為了推動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)工作上水平、上臺(tái)階，我們以抓檔案，促業(yè)務(wù)規(guī)范工作為切入點(diǎn)，開(kāi)展了檔案達(dá)標(biāo)升級(jí)活動(dòng)。經(jīng)過(guò)幾年的努力和辛勤工作，檔案管理工作機(jī)制、人員素質(zhì)、檔案管理設(shè)備、檔案保密、保管及庫(kù)房基礎(chǔ)建設(shè)日益完善。于xx年11月經(jīng)省檔案部門(mén)嚴(yán)格考評(píng)驗(yàn)收晉升為省一級(jí)。在接收企業(yè)離退休人員同時(shí)，對(duì)其檔案也進(jìn)行了接收。11年在逐步對(duì)離退休人員人事檔案進(jìn)行整理歸類(lèi)的同時(shí)，加強(qiáng)了對(duì)離退休人員數(shù)據(jù)庫(kù)的建設(shè)，主要內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、參加工作時(shí)間、退休前工作單位、養(yǎng)老金待遇、歷次調(diào)待情況、家庭住址、聯(lián)系方式等等，為離退休人員檔案管理規(guī)范化奠定了基礎(chǔ)，目前查閱一份檔案，從目錄

索引到實(shí)現(xiàn)查閱，時(shí)間不超過(guò)3分鐘。為退管工作提供有力支撐。

四、加強(qiáng)指導(dǎo)，分步實(shí)施，重點(diǎn)示范社區(qū)建設(shè)取得成果

1、認(rèn)真落實(shí)《關(guān)于推進(jìn)全省企業(yè)退休人員標(biāo)準(zhǔn)化管理服務(wù)社區(qū)建設(shè)的意見(jiàn)》（勞社[xx]7號(hào)）文件精神，xx年縣勞動(dòng)保障局頒發(fā)了《岳西縣企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)示范社區(qū)實(shí)施方案》（岳勞社字[xx]66號(hào)，我局按硬件建設(shè)、組織建設(shè)、信息建設(shè)、所開(kāi)展服務(wù)和活動(dòng)、經(jīng)費(fèi)和設(shè)備管理五個(gè)方面擬訂了《岳西縣企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)社區(qū)創(chuàng)建評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》,為社區(qū)創(chuàng)建制定了實(shí)施細(xì)則。

2、對(duì)照標(biāo)準(zhǔn),予以強(qiáng)化。為了使社區(qū)創(chuàng)建工作扎實(shí)見(jiàn)到成效,我們將創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化、量化后,又根據(jù)社區(qū)創(chuàng)建工作的實(shí)際，進(jìn)一步推動(dòng)和強(qiáng)化基礎(chǔ)建設(shè)，制定了《社區(qū)建立自然小組及活動(dòng)情況專(zhuān)項(xiàng)檢查內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》，為社區(qū)創(chuàng)建提供指導(dǎo)。

3、嚴(yán)格驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)上級(jí)要求，我們決定建立一至二名標(biāo)準(zhǔn)化管理服務(wù)示范社區(qū)。我們?cè)趯?duì)示范社區(qū)驗(yàn)收中，決不降低標(biāo)準(zhǔn)，遷就達(dá)標(biāo)。實(shí)際工作該得多少分，就是多少分；該項(xiàng)工作空白，就是零分。

4、以制度促進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建。為了使社區(qū)通過(guò)創(chuàng)建來(lái)促進(jìn)社會(huì)化管理服務(wù)工作的規(guī)范，我們從實(shí)際出發(fā)，對(duì)創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了延伸和細(xì)化，認(rèn)真制定了《自管小組活動(dòng)制度》、《組長(zhǎng)聯(lián)系制度》、《醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)制度》、《喪事服務(wù)制度》、《圖書(shū)室管理制度》、《活動(dòng)中心經(jīng)費(fèi)設(shè)備管理制度》六項(xiàng)制度，并由我局統(tǒng)一制作后發(fā)到社區(qū)。由于這些制度保證了退管工作重心的前置和下移，并填補(bǔ)了社會(huì)化管理服務(wù)制度中的空白，又具有指導(dǎo)性、可操作性，受到了社區(qū)的歡迎。

5、著力爭(zhēng)取經(jīng)費(fèi)，保障創(chuàng)建順利進(jìn)行。xx年我們明確了創(chuàng)建示范社區(qū)實(shí)行“以獎(jiǎng)代補(bǔ)”經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助方式，量化補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，除正常經(jīng)費(fèi)外，示范社區(qū)通過(guò)驗(yàn)收掛牌后另補(bǔ)助1.5萬(wàn)元。

6、將“經(jīng)費(fèi)和設(shè)備管理使用”列入社區(qū)創(chuàng)建考核內(nèi)容之一。我們提出兩條要求：一是實(shí)行專(zhuān)款專(zhuān)用，單獨(dú)建帳，二是確保退休人員活動(dòng)器材，用品的提供使用，把經(jīng)費(fèi)的使用、監(jiān)督落到實(shí)處。

全縣六個(gè)社區(qū)，城北社區(qū)創(chuàng)建措施有力，成效顯著，報(bào)經(jīng)市局驗(yàn)收合格，11年掛牌成為我縣

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企業(yè)離退體人員社會(huì)化管理工作經(jīng)驗(yàn)交流

企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作是進(jìn)一步保障離退休人員晚年生活和提高生活質(zhì)量的重要舉措，是完善社會(huì)保障體系的重要內(nèi)容，是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的客觀要求。對(duì)這項(xiàng)工作我縣起步早，自xx年起，我縣以“雙置換”的要求，啟動(dòng)了141家企業(yè)的改革，絕大部分依法破產(chǎn)或出讓資產(chǎn)實(shí)行民營(yíng)。這樣造成了全縣企業(yè)退休人員基本上不能享受原單位管理服務(wù)，為解決這一矛盾，我們向縣委縣政府提出了推進(jìn)和完善社會(huì)化管理服務(wù)工作的建議，并轉(zhuǎn)化為縣委縣政府的決策，從而推進(jìn)了這一工作的扎實(shí)開(kāi)展。我們堅(jiān)持“老吾老以及人之老”理念，把滿(mǎn)足企業(yè)離退休人員的物質(zhì)精神文化需求作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。傾情奉獻(xiàn)，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，積極創(chuàng)新，探索管理新路。通過(guò)幾年的努力，我縣企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)率達(dá)100%，社區(qū)管理服務(wù)率達(dá)93%，重點(diǎn)示范社區(qū)達(dá)30%?；窘鉀Q了離退休人員“老有所養(yǎng)、老有所樂(lè)、老有所教、老有所學(xué)、老有所為、老有所醫(yī)”的問(wèn)題，從而為建立獨(dú)立于企業(yè)事業(yè)單位之外，資金來(lái)源多元化、保障制度規(guī)范化、管理服務(wù)社會(huì)化的社會(huì)保障體系邁出了可喜的步伐。

一、爭(zhēng)取重視、出臺(tái)政策，保證了工作的順利開(kāi)展。一是主動(dòng)向縣委、縣政府提出加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)的建議。xx年成立了以縣長(zhǎng)為組長(zhǎng)，縣委辦、政府辦、組織部、宣傳部、勞動(dòng)、民政、財(cái)政、文體、衛(wèi)生、工、青、婦、老齡委等單位領(lǐng)導(dǎo)參加的“岳西縣企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在社會(huì)保險(xiǎn)局，具體負(fù)責(zé)全縣離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的組織、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)常聽(tīng)取社會(huì)化管理服務(wù)工作方面的匯報(bào)，不定期的召開(kāi)各種層次的會(huì)議，請(qǐng)離退休老同志座談，了解離退休人員生活待遇的落實(shí)情況，幫助解決社會(huì)化管理服務(wù)工作中的實(shí)際困難，部署新的工作任務(wù)。二是爭(zhēng)取出臺(tái)政策，根據(jù)我局建議縣政府及時(shí)研究出臺(tái)了《岳西縣企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作實(shí)施方案》，主要特點(diǎn)是：明確了目標(biāo)，分清了職責(zé)，保障了經(jīng)費(fèi)，規(guī)范了管理。正是根據(jù)這個(gè)文件，自xx年以來(lái)，縣財(cái)政共撥付退管服務(wù)費(fèi)萬(wàn)元，有力保障了社會(huì)化管理服務(wù)工作的順利開(kāi)展。三是加強(qiáng)退管服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)。在縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局的積極支持下，由縣編委批準(zhǔn)成立了“岳西縣企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)中心”。配置了專(zhuān)職人員，具體負(fù)

責(zé)全縣企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作，并社區(qū)退管服務(wù)工作的指導(dǎo)。建立“離退休人員活動(dòng)中心”。

二、積極探索、開(kāi)拓創(chuàng)新，11年退管服務(wù)工作呈現(xiàn)新亮點(diǎn)。

目前我縣企業(yè)退休人員 2248人，離休50人，遺屬391人，合計(jì)2689人。其中居住縣城城關(guān) 人，占總數(shù)的 %，居住本縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人，占總數(shù)的 %，省內(nèi)115人，占總數(shù)的5%，省外40人，占總數(shù)的1.8%。如何將這些人員全部服務(wù)好、管理到位是一道難題，11年我們探索出一條新路。一是建立農(nóng)村協(xié)管制度。對(duì)散居在縣內(nèi)農(nóng)村的，建立了片區(qū)委托服務(wù)代理機(jī)構(gòu)，確立了協(xié)管人員。并按管理服務(wù)人數(shù)撥付一定的退管費(fèi)用，要求他們建立[企業(yè)離退體人員社會(huì)化管理工作經(jīng)驗(yàn)交流(共2篇)]轄區(qū)內(nèi)企業(yè)退休人員臺(tái)帳，開(kāi)展重大節(jié)日慰問(wèn)、資格認(rèn)證等工作；二是設(shè)立縣外聯(lián)系點(diǎn)，對(duì)居住在縣外離退休人員，全面開(kāi)展了走訪慰問(wèn)，建立聯(lián)系站。為切實(shí)做好此項(xiàng)工作，我們精心籌備，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，成立了由單位主要負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組和退休人員較多的原主管部門(mén)派人參加走訪慰問(wèn)小組，制定實(shí)施方案。在慶祝祖國(guó)60華誕和重陽(yáng)節(jié)期間，向離退休人員送上黨和人民的關(guān)愛(ài)、祝福和溫暖。并在上海、江蘇、合肥、安慶、桐城、懷寧各組建一個(gè)聯(lián)系站，確定聯(lián)系站負(fù)責(zé)人。將區(qū)域內(nèi)人員名冊(cè)、通訊電話(huà)、詳細(xì)住址打印發(fā)至各位老同志，同時(shí)告知聯(lián)系人電話(huà)和詳細(xì)地址。經(jīng)常與聯(lián)系站負(fù)責(zé)人保持聯(lián)系，保證信息暢通，不斷提高退管服務(wù)水平。三是人性化的開(kāi)展資格認(rèn)證工作。在已往的養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認(rèn)證過(guò)程中，常聽(tīng)到退休同志說(shuō)：不就是問(wèn)我死沒(méi)死么，年年填表，煩！2011年，在進(jìn)行資格認(rèn)證時(shí)，我們精心籌備，準(zhǔn)備了熱情洋溢的致離退休人員一封信，從精神上給人以溫暖，并發(fā)放一點(diǎn)小慰問(wèn)品。變資格認(rèn)證為生存狀況調(diào)查工作。通過(guò)走訪、信函等形式對(duì)企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放情況進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)。了解養(yǎng)老金領(lǐng)取情況，發(fā)放點(diǎn)是否有不規(guī)范的行動(dòng)，離退休人員的滿(mǎn)意程度和生活狀況，有哪些困難需要我們幫助。努力將工作做實(shí)做細(xì)。贏得了離退休老同志的理解和配合。

三、檔案建設(shè)，管理規(guī)范，為退管工作提供支撐

檔案工作是社會(huì)保險(xiǎn)工作的數(shù)據(jù)庫(kù)和基礎(chǔ)，是業(yè)務(wù)規(guī)范化的標(biāo)尺。社會(huì)保險(xiǎn)檔案是一種專(zhuān)門(mén)檔案，它對(duì)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開(kāi)展社保工作，加快建立社會(huì)保障體系，推進(jìn)社保事業(yè)的健康發(fā)展，將發(fā)揮越來(lái)越重要的作用。為了推動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)工作上水平、上臺(tái)階，我們以抓檔案，促業(yè)務(wù)規(guī)范工作為切入點(diǎn)，開(kāi)展了檔

案達(dá)標(biāo)升級(jí)活動(dòng)。經(jīng)過(guò)幾年的努力和辛勤工作，檔案管理工作機(jī)制、人員素質(zhì)、檔案管理設(shè)備、檔案保密、保管及庫(kù)房基礎(chǔ)建設(shè)日益完善。于xx年11月經(jīng)省檔案部門(mén)嚴(yán)格考評(píng)驗(yàn)收晉升為省一級(jí)。在接收企業(yè)離退休人員同時(shí)，對(duì)其檔案也進(jìn)行了接收。11年在逐步對(duì)離退休人員人事檔案進(jìn)行整理歸類(lèi)的同時(shí)，加強(qiáng)了對(duì)離退休人員數(shù)據(jù)庫(kù)的建設(shè)，主要內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、參加工作時(shí)間、退休前工作單位、養(yǎng)老金待遇、歷次調(diào)待情況、家庭住址、聯(lián)系方式等等，為離退休人員檔案管理規(guī)范化奠定了基礎(chǔ)，目前查閱一份檔案，從目錄索引到實(shí)現(xiàn)查閱，時(shí)間不超過(guò)3分鐘。為退管工作提供有力支撐。

四、加強(qiáng)指導(dǎo)，分步實(shí)施，重點(diǎn)示范社區(qū)建設(shè)取得成果

1、認(rèn)真落實(shí)《關(guān)于推進(jìn)全省企業(yè)退休人員標(biāo)準(zhǔn)化管理服務(wù)社區(qū)建設(shè)的意見(jiàn)》（勞社[xx]7號(hào)）文件精神，xx年縣勞動(dòng)保障局頒發(fā)了《岳西縣企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)示范社區(qū)實(shí)施方案》（岳勞社字[xx]66號(hào)，我局按硬件建設(shè)、組織建設(shè)、信息建設(shè)、所開(kāi)展服務(wù)和活動(dòng)、經(jīng)費(fèi)和設(shè)備管理五個(gè)方面擬訂了《岳西縣企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)社區(qū)創(chuàng)建評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》,為社區(qū)創(chuàng)建制定了實(shí)施細(xì)則。

2、對(duì)照標(biāo)準(zhǔn),予以強(qiáng)化。為了使社區(qū)創(chuàng)建工作扎實(shí)見(jiàn)到成效,我們將創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化、量化后,又根據(jù)社區(qū)創(chuàng)建工作的實(shí)際，進(jìn)一步推動(dòng)和強(qiáng)化基礎(chǔ)建設(shè)，制定了《社區(qū)建立自然小組及活動(dòng)情況專(zhuān)項(xiàng)檢查內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》，為社區(qū)創(chuàng)建提供指導(dǎo)。

3、嚴(yán)格驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)上級(jí)要求，我們決定建立一至二名標(biāo)準(zhǔn)化管理服務(wù)示范社區(qū)。我們?cè)趯?duì)示范社區(qū)驗(yàn)收中，決不降低標(biāo)準(zhǔn)，遷就達(dá)標(biāo)。實(shí)際工作該得多少分，就是多少分；該項(xiàng)工作空白，就是零分。

4、以制度促進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建。為了使社區(qū)通過(guò)創(chuàng)建來(lái)促進(jìn)社會(huì)化管理服務(wù)工作的規(guī)范，我們從實(shí)際出發(fā)，對(duì)創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了延伸和細(xì)化，認(rèn)真制定了《自管小組活動(dòng)制度》、《組長(zhǎng)聯(lián)系制度》、《醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)制度》、《喪事服務(wù)制度》、《圖書(shū)室管理制度》、《活動(dòng)中心經(jīng)費(fèi)設(shè)備管理制度》六項(xiàng)制度，并由我局統(tǒng)一制作后發(fā)到社區(qū)。由于這些制度保證了退管工作重心的前置和下移，并填補(bǔ)了社會(huì)化管理服務(wù)制度中的空白，又具有指導(dǎo)性、可操作性，受到了社區(qū)的歡迎。

5、著力爭(zhēng)取經(jīng)費(fèi)，保障創(chuàng)建順利進(jìn)行。xx年我們明確了創(chuàng)建示范社區(qū)實(shí)

行“以獎(jiǎng)代補(bǔ)”經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助方式，量化補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，除正常經(jīng)費(fèi)外，示范社區(qū)通過(guò)驗(yàn)收掛牌后另補(bǔ)助1.5萬(wàn)元。

6、將“經(jīng)費(fèi)和設(shè)備管理使用”列入社區(qū)創(chuàng)建考核內(nèi)容之一。我們提出兩條要求：一是實(shí)行專(zhuān)款專(zhuān)用，單獨(dú)建帳，二是確保退休人員活動(dòng)器材，用品的提供使用，把經(jīng)費(fèi)的使用、監(jiān)督落到實(shí)處。

全縣六個(gè)社區(qū)，城北社區(qū)創(chuàng)建措施有力，成效顯著，報(bào)經(jīng)市局驗(yàn)收合格，11年掛牌成為我縣

小組，并選定素質(zhì)高、身體好、樂(lè)于奉獻(xiàn)、有一定的組織能力的退休老同志擔(dān)任組長(zhǎng)，在自然小組之下按興趣、愛(ài)好、特長(zhǎng)、志愿組成各興趣型、互助型、學(xué)習(xí)型的小組。小組建成后開(kāi)展一系列豐富多彩的文體活動(dòng)，組織志愿者開(kāi)展互助幫扶，促進(jìn)了與社區(qū)的信息溝通和聯(lián)系，非常有效的推進(jìn)了退管工作的開(kāi)展。五是是為弘揚(yáng)社會(huì)主義先進(jìn)文化，豐富企業(yè)離退休職工和全縣老年人的精神文化生活，經(jīng)常組織離退休老同志開(kāi)展文化體育活動(dòng)，xx年隆重舉辦岳西縣首屆離退休人員書(shū)畫(huà)展。精心組織，籌集資金布置好280平方米的優(yōu)美展廳，歷經(jīng)2個(gè)月，共收到稿件180余幅，通過(guò)篩選展出140幅，其中書(shū)法78幅，美術(shù)52幅。今年我們又組織十余名老同志撰寫(xiě)作品參加市企業(yè)離退休人員書(shū)畫(huà)展。

六、以人為本，優(yōu)化服務(wù)，切實(shí)保障離退休老同志生活待遇

企業(yè)離退休人員的生活問(wèn)題一直是我們關(guān)心的問(wèn)題。為使他們真正做到“老有所養(yǎng)”，切實(shí)解決其后顧之憂(yōu)，我們不斷優(yōu)化服務(wù)，創(chuàng)新服務(wù)手段，提高服務(wù)水平，切實(shí)保障老同志的各項(xiàng)福利待遇。一是抓征繳、保發(fā)放。自企業(yè)離、退休人員離休費(fèi)用和退休費(fèi)實(shí)行社會(huì)化發(fā)放以來(lái)，社保局按照社會(huì)保險(xiǎn)的大數(shù)法則，千方百計(jì)著力抓養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面和征繳，加大清收企業(yè)欠費(fèi)力度，目前養(yǎng)老保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余8000多萬(wàn)元，真正確保了我縣企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金按時(shí)足額通過(guò)郵局就近發(fā)放到位。二是對(duì)涉及老同志利益的事，總是想之所想，急之所急，傾情為他們服務(wù)。xx年與老干局一道，通過(guò)爭(zhēng)取協(xié)調(diào)，對(duì)企業(yè)離休人員養(yǎng)老金統(tǒng)籌外部分由企業(yè)進(jìn)行 下頁(yè)

第五篇：企業(yè)離退體人員社會(huì)化管理工作經(jīng)驗(yàn)交流

企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作是進(jìn)一步保障離退休人員晚年生活和提高生活質(zhì)量的重要舉措，是完善社會(huì)保障體系的重要內(nèi)容，是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的客觀要求。對(duì)這項(xiàng)工作我縣起步早，自XX年起，我縣以“雙置換”的要求，啟動(dòng)了141家企業(yè)的改革，絕大部分依法破產(chǎn)或出讓資產(chǎn)實(shí)行民營(yíng)。這樣造成了全縣企業(yè)退休人員基本上不能享受原單位管理服務(wù)，為解決這一矛盾，我們向縣委縣政府提出了推進(jìn)和完善社會(huì)化管理服務(wù)工作的建議，并轉(zhuǎn)化為縣委縣政府的決策，從而推進(jìn)了這一工作的扎實(shí)開(kāi)展。我們堅(jiān)持“老吾老以及人之老”理念，把滿(mǎn)足企業(yè)離退休人員的物質(zhì)精神文化需求作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。傾情奉獻(xiàn)，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，積極創(chuàng)新，探索管理新路。通過(guò)幾年的努力，我縣企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)率達(dá)100%，社區(qū)管理服務(wù)率達(dá)93%，重點(diǎn)示范社區(qū)達(dá)30%?；窘鉀Q了離退休人員“老有所養(yǎng)、老有所樂(lè)、老有所教、老有所學(xué)、老有所為、老有所醫(yī)”的問(wèn)題，從而為建立獨(dú)立于企業(yè)事業(yè)單位之外，資金來(lái)源多元化、保障制度規(guī)范化、管理服務(wù)社會(huì)化的社會(huì)保障體系邁出了可喜的步伐。

一、爭(zhēng)取重視、出臺(tái)政策，保證了工作的順利開(kāi)展。一是主動(dòng)向縣委、縣政府提出加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)的建議。XX年成立了以縣長(zhǎng)為組長(zhǎng)，縣委辦、政府辦、組織部、宣傳部、勞動(dòng)、民政、財(cái)政、文體、衛(wèi)生、工、青、婦、老齡委等單位領(lǐng)導(dǎo)參加的“岳西縣企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在社會(huì)保險(xiǎn)局，具體負(fù)責(zé)全縣離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的組織、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)常聽(tīng)取社會(huì)化管理服務(wù)工作方面的匯報(bào)，不定期的召開(kāi)各種層次的會(huì)議，請(qǐng)離退休老同志座談，了解離退休人員生活待遇的落實(shí)情況，幫助解決社會(huì)化管理服務(wù)工作中的實(shí)際困難，部署新的工作任務(wù)。二是爭(zhēng)取出臺(tái)政策，根據(jù)我局建議縣政府及時(shí)研究出臺(tái)了《岳西縣企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作實(shí)施方案》，主要特點(diǎn)是：明確了目標(biāo)，分清了職責(zé)，保障了經(jīng)費(fèi)，規(guī)范了管理。正是根據(jù)這個(gè)文件，自XX年以來(lái)，縣財(cái)政共撥付退管服務(wù)費(fèi)萬(wàn)元，有力保障了社會(huì)化管理服務(wù)工作的順利開(kāi)展。三是加強(qiáng)退管服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)。在縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局的積極支持下，由縣編委批準(zhǔn)成立了“岳西縣企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)中心”。配置了專(zhuān)職人員，具體負(fù)責(zé)全縣企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作，并社區(qū)退管服務(wù)工作的指導(dǎo)。建立“離退休人員活動(dòng)中心”。

二、積極探索、開(kāi)拓創(chuàng)新，11年退管服務(wù)工作呈現(xiàn)新亮點(diǎn)。

目前我縣企業(yè)退休人員 2248人，離休50人，遺屬391人，合計(jì)2689人。其中居住縣城城關(guān)人，占總數(shù)的%，居住本縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人，占總數(shù)的%，省內(nèi)115人，占總數(shù)的5%，省外40人，占總數(shù)的1.8%。如何將這些人員全部服務(wù)好、管理到位是一道難題，11年我們探索出一條新路。一是建立農(nóng)村協(xié)管制度。對(duì)散居在縣內(nèi)農(nóng)村的，建立了片區(qū)委托服務(wù)代理機(jī)構(gòu)，確立了協(xié)管人員。并按管理服務(wù)人數(shù)撥付一定的退管費(fèi)用，要求他們建立轄區(qū)內(nèi)企業(yè)退休人員臺(tái)帳，開(kāi)展重大節(jié)日慰問(wèn)、資格認(rèn)證等工作；二是設(shè)立縣外聯(lián)系點(diǎn)，對(duì)居住在縣外離退休人員，全面開(kāi)展了走訪慰問(wèn)，建立聯(lián)系站。為切實(shí)做好此項(xiàng)工作，我們精心籌備，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，成立了由單位主要負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組和退休人員較多的原主管部門(mén)派人參加走訪慰問(wèn)小組，制定實(shí)施方案。在慶祝祖國(guó)60華誕和重陽(yáng)節(jié)期間，向離退休人員送上黨和人民的關(guān)愛(ài)、祝福和溫暖。并在上海、江蘇、合肥、安慶、桐城、懷寧各組建一個(gè)聯(lián)系站，確定聯(lián)系站負(fù)責(zé)人。將區(qū)域內(nèi)人員名冊(cè)、通訊電話(huà)、詳細(xì)住址打印發(fā)至各位老同志，同時(shí)告知聯(lián)系人電話(huà)和詳細(xì)地址。經(jīng)常與聯(lián)系站負(fù)責(zé)人保持聯(lián)系，保證信息暢通，不斷提高退管服務(wù)水平。三是人性化的開(kāi)展資格認(rèn)證工作。在已往的養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認(rèn)證過(guò)程中，常聽(tīng)到退休同志說(shuō)：不就是問(wèn)我死沒(méi)死么，年年填表，煩！2011年，在進(jìn)行資格認(rèn)證時(shí)，我們精心籌備，準(zhǔn)備了熱情洋溢的致離退休人員一封信，從精神上給人以溫暖，并發(fā)放一點(diǎn)小慰問(wèn)品。變資格認(rèn)證為生存狀況調(diào)查工作。通過(guò)走訪、信函等形式對(duì)企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放情況進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)。了解養(yǎng)老金領(lǐng)取情況，發(fā)放點(diǎn)是否有不規(guī)范的行動(dòng)，離退休人員的滿(mǎn)意程度和生活狀況，有哪些困難需要我們幫助。努力將工作做實(shí)做細(xì)。贏得了離退休老同志的理解和配合。

三、檔案建設(shè)，管理規(guī)范，為退管工作提供支撐

檔案工作是社會(huì)保險(xiǎn)工作的數(shù)據(jù)庫(kù)和基礎(chǔ)，是業(yè)務(wù)規(guī)范化的標(biāo)尺。社會(huì)保險(xiǎn)檔案是一種專(zhuān)門(mén)檔案，它對(duì)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開(kāi)展社保工作，加快建立社會(huì)保障體系，推進(jìn)社保事業(yè)的健康發(fā)展，將發(fā)揮越來(lái)越重要的作用。為了推動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)工作上水平、上臺(tái)階，我們以抓檔案，促業(yè)務(wù)規(guī)范工作為切入點(diǎn)，開(kāi)展了檔案達(dá)標(biāo)升級(jí)活動(dòng)。經(jīng)過(guò)幾年的努力和辛勤工作，檔案管理工作機(jī)制、人員素質(zhì)、檔案管理設(shè)備、檔案保密、保管及庫(kù)房基礎(chǔ)建設(shè)日益完善。于XX年11月經(jīng)省檔案部門(mén)嚴(yán)格考評(píng)驗(yàn)收晉升為省一級(jí)。在接收企業(yè)離退休人員同時(shí)，對(duì)其檔案也進(jìn)行了接收。11年在逐步對(duì)離退休人員人事檔案進(jìn)行整理歸類(lèi)的同時(shí)，加強(qiáng)了對(duì)離退休人員數(shù)據(jù)庫(kù)的建設(shè)，主要內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、參加工作時(shí)間、退休前工作單位、養(yǎng)老金待遇、歷次調(diào)待情況、家庭住址、聯(lián)系方式等等，為離退休人員檔案管理規(guī)范化奠定了基礎(chǔ)，目前查閱一份檔案，從目錄索引到實(shí)現(xiàn)查閱，時(shí)間不超過(guò)3分鐘。為退管工作提供有力支撐。

四、加強(qiáng)指導(dǎo)，分步實(shí)施，重點(diǎn)示范社區(qū)建設(shè)取得成果

1、認(rèn)真落實(shí)《關(guān)于推進(jìn)全省企業(yè)退休人員標(biāo)準(zhǔn)化管理服務(wù)社區(qū)建設(shè)的意見(jiàn)》（勞社[XX]7號(hào)）文件精神，XX年縣勞動(dòng)保障局頒發(fā)了《岳西縣企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)示范社區(qū)實(shí)施方案》（岳勞社字[XX]66號(hào)，我局按硬件建設(shè)、組織建設(shè)、信息建設(shè)、所開(kāi)展服務(wù)和活動(dòng)、經(jīng)費(fèi)和設(shè)備管理五個(gè)方面擬訂了《岳西縣企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)社區(qū)創(chuàng)建評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》,為社區(qū)創(chuàng)建制定了實(shí)施細(xì)則。

2、對(duì)照標(biāo)準(zhǔn),予以強(qiáng)化。為了使社區(qū)創(chuàng)建工作扎實(shí)見(jiàn)到成效,我們將創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化、量化后,又根據(jù)社區(qū)創(chuàng)建工作的實(shí)際，進(jìn)一步推動(dòng)和強(qiáng)化基礎(chǔ)建設(shè)，制定了《社區(qū)建立自然小組及活動(dòng)情況專(zhuān)項(xiàng)檢查內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》，為社區(qū)創(chuàng)建提供指導(dǎo)。

3、嚴(yán)格驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)上級(jí)要求，我們決定建立一至二名標(biāo)準(zhǔn)化管理服務(wù)示范社區(qū)。我們?cè)趯?duì)示范社區(qū)驗(yàn)收中，決不降低標(biāo)準(zhǔn)，遷就達(dá)標(biāo)。實(shí)際工作該得多少分，就是多少分；該項(xiàng)工作空白，就是零分。

4、以制度促進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建。為了使社區(qū)通過(guò)創(chuàng)建來(lái)促進(jìn)社會(huì)化管理服務(wù)工作的規(guī)范，我們從實(shí)際出發(fā)，對(duì)創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了延伸和細(xì)化，認(rèn)真制定了《自管小組活動(dòng)制度》、《組長(zhǎng)聯(lián)系制度》、《醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)制度》、《喪事服務(wù)制度》、《圖書(shū)室管理制度》、《活動(dòng)中心經(jīng)費(fèi)設(shè)備管理制度》六項(xiàng)制度，并由我局統(tǒng)一制作后發(fā)到社區(qū)。由于這些制度保證了退管工作重心的前置和下移，并填補(bǔ)了社會(huì)化管理服務(wù)制度中的空白，又具有指導(dǎo)性、可操作性，受到了社區(qū)的歡迎。

5、著力爭(zhēng)取經(jīng)費(fèi)，保障創(chuàng)建順利進(jìn)行。XX年我們明確了創(chuàng)建示范社區(qū)實(shí)行“以獎(jiǎng)代補(bǔ)”經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助方式，量化補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，除正常經(jīng)費(fèi)外，示范社區(qū)通過(guò)驗(yàn)收掛牌后另補(bǔ)助1.5萬(wàn)元。

6、將“經(jīng)費(fèi)和設(shè)備管理使用”列入社區(qū)創(chuàng)建考核內(nèi)容之一。我們提出兩條要求：一是實(shí)行專(zhuān)款專(zhuān)用，單獨(dú)建帳，二是確保退休人員活動(dòng)器材，用品的提供使用，把經(jīng)費(fèi)的使用、監(jiān)督落到實(shí)處。

全縣六個(gè)社區(qū)，城北社區(qū)創(chuàng)建措施有力，成效顯著，報(bào)經(jīng)市局驗(yàn)收合格，11年掛牌成為我縣第一個(gè)企業(yè)退休人員標(biāo)準(zhǔn)化示范社區(qū)。11年城西社區(qū)經(jīng)驗(yàn)收合格，批準(zhǔn)掛牌。