第一篇：市委組織部?jī)?yōu)秀選派干部事跡材料

市委組織部?jī)?yōu)秀選派干部事跡材料

市委組織部?jī)?yōu)秀選派干部村黨支部第一書(shū)記 市委組織部?jī)?yōu)秀選派干部村黨支部第一書(shū)記 2008-12-20 15:11:39 xx市委組織部年輕干部桑林慶被選派到澗溪鎮(zhèn)魯山村任黨支部第一書(shū)記。一年多來(lái)他憑著強(qiáng)烈的事業(yè)心和滿腔的工作激情全身心地投入到選派村的各項(xiàng)工作中充分調(diào)動(dòng)了全村黨員干部群眾的積極性使魯山村從原來(lái)的后進(jìn)村變?yōu)槿缃竦南冗M(jìn)村。在剛剛結(jié)束的明光市2007年度選派工作考核中他被確定為優(yōu)秀等次?！案傻脷忭樃傻檬嫘母傻脕?lái)勁” 以前魯山村“兩委”每決策實(shí)施一項(xiàng)較大事項(xiàng)不管正確與否群眾總有些議論懷疑村干部會(huì)從中撈好處。桑林慶到村后及時(shí)建立健全了《村“兩委”議事規(guī)則》等制度對(duì)如荒山、機(jī)動(dòng)田發(fā)包等重大事項(xiàng)均采取“事前發(fā)布公告、現(xiàn)場(chǎng)公開(kāi)競(jìng)標(biāo)”方式。大洪沖40畝機(jī)動(dòng)田以前每畝每年承包費(fèi)60元通過(guò)招標(biāo)每畝半年承包費(fèi)就提升到160元在增加村集體經(jīng)濟(jì)收入的同時(shí)還讓老百姓心服口服。通過(guò)這種方式魯山村還先后將50畝荒山、一處門面房和120畝機(jī)動(dòng)田對(duì)外出租。2007年7月村干部領(lǐng)取上半年工資時(shí)驚奇地發(fā)現(xiàn)工資比原先翻了近一倍這是績(jī)效工資制帶來(lái)的效應(yīng)。魯山村原先各項(xiàng)工作在全鎮(zhèn)排名靠后而鎮(zhèn)里實(shí)行績(jī)效工資制他們每人每年平均只能拿到1500元左右的工資。而如今村里各項(xiàng)工作都有了很大進(jìn)步部分工作還名列前茅村干部的工資也隨之有了較大提高他們的信心重新被激發(fā)出來(lái)干勁十足。干得氣順干得舒心干得來(lái)勁是村“兩委”干部的一致感受?！奥吠藷袅亮诵呐恕?魯山村雖然是街道村但基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)比較滯后。桑林慶到任后通過(guò)“爭(zhēng)取上級(jí)幫一點(diǎn)群眾籌一點(diǎn)村集體拿一點(diǎn)”的方式籌集資金3萬(wàn)多元

先后修通了朱崗、江莊等生產(chǎn)路1.8公里、街道下水道500米硬化了

2.7公里“村村通”水泥路路肩架設(shè)了80盞路燈爭(zhēng)取涵管85節(jié)對(duì)各村民組的當(dāng)家塘進(jìn)行了涵管配套對(duì)曹陽(yáng)港大橋橋頭的高灘進(jìn)行降坡暢通了河灣兩岸道路徹底改變了群眾生產(chǎn)生活出行長(zhǎng)期不便的狀況。桑林慶還利用村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所專項(xiàng)資金4.15萬(wàn)元并爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)資金9萬(wàn)多元新建了三上三下180平方米的村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所配套了相關(guān)設(shè)施使黨員和群眾有了寬敞明亮的活動(dòng)場(chǎng)所?！瓣P(guān)注民情心憂貧困幫助弱勢(shì)”平時(shí)桑林慶經(jīng)常訪農(nóng)戶察民情對(duì)群眾在生產(chǎn)生活中遇到的困難和問(wèn)題想方設(shè)法幫助解決。陳苗苗曾以全鎮(zhèn)第一名的好成績(jī)?nèi)雽W(xué)魯山中學(xué)但因其母長(zhǎng)期生病致癱家庭十分貧困初中剛上兩個(gè)月便輟學(xué)。桑林慶了解到這些情況后一方面送上200元錢解急做好陳苗苗返學(xué)的思想工作一方面積極爭(zhēng)取團(tuán)市委每學(xué)期200元資助直至初中畢業(yè)。目前陳苗苗思想穩(wěn)定學(xué)習(xí)成績(jī)穩(wěn)中有升。在去年植樹(shù)節(jié)期間陳苗苗還被滁州市教育局、林業(yè)局授予“全市植樹(shù)護(hù)綠活動(dòng)先進(jìn)個(gè)人”光榮稱號(hào)。2007年春節(jié)期間桑林慶共爭(zhēng)取市領(lǐng)導(dǎo)、選派幫扶單位、任職鄉(xiāng)鎮(zhèn)等慰問(wèn)現(xiàn)金3800元慰問(wèn)品15袋米、15袋面。今年春節(jié)前在市、鎮(zhèn)兩級(jí)慰問(wèn)6戶困難戶的基礎(chǔ)上他又爭(zhēng)取選派、幫扶單位和市殘聯(lián)慰問(wèn)12戶貧困戶、3戶殘疾戶為他們每戶送去慰問(wèn)金300元。此外他還多方努力協(xié)調(diào)爭(zhēng)取資金2萬(wàn)多元幫助3戶殘疾人進(jìn)行危房改造并為一名貧困大學(xué)新生爭(zhēng)取3000元的資助1名殘疾人1000元就業(yè)啟動(dòng)資金幫助12戶貧困家庭墊繳2007年、2008年新型農(nóng)村合作醫(yī)療參合款。目前他已幫助30多戶貧困家庭解決生產(chǎn)生活難題近50件

涉及金額5萬(wàn)多元。“樹(shù)新風(fēng)學(xué)科技謀致富” 桑林慶多方努力籌建了明光市首批“農(nóng)家書(shū)屋”和明光先鋒網(wǎng)魯山在線信息點(diǎn)并利用現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育“電視上網(wǎng)”工程為農(nóng)民及時(shí)提供農(nóng)業(yè)科技、醫(yī)療衛(wèi)生、供求信息等方面內(nèi)容極大地豐富了群眾的文化生活提高了群眾的致富本領(lǐng)。井南組高志兵原先炕雞但由于技術(shù)不過(guò)硬經(jīng)濟(jì)收入一直上不去通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)技術(shù)提高很快2007年僅炕雞一項(xiàng)就增加收入2萬(wàn)余元。如今學(xué)科技、用科技在魯山村已蔚然成風(fēng)可以說(shuō)家家都有技術(shù)員群眾發(fā)家致富奔小康的熱情高漲。

第二篇：市委組織部大規(guī)模培訓(xùn)干部工作總結(jié)

文章標(biāo)題：市委組織部大規(guī)模培訓(xùn)干部工作總結(jié)

市委組織部大規(guī)模培訓(xùn)干部工作總結(jié)

2003年以來(lái)，我市認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省委關(guān)于“大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部隊(duì)伍素質(zhì)”的要求和部署，以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、提高干部隊(duì)伍素質(zhì)、建設(shè)學(xué)習(xí)型政黨為目標(biāo)，以提高干部政策理論水平、業(yè)務(wù)水平和執(zhí)政水平為重點(diǎn)，不斷豐富培訓(xùn)內(nèi)容，努

力創(chuàng)新培訓(xùn)方式，積極拓寬培訓(xùn)渠道，切實(shí)提高培訓(xùn)實(shí)效，全市大規(guī)模培訓(xùn)干部工作穩(wěn)步推進(jìn)，取得了初步的成效。

一、我市大規(guī)模培訓(xùn)干部工作總結(jié)

（一）突出重點(diǎn)，加大了領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)力度

堅(jiān)持將強(qiáng)化理論教育作為干部教育培訓(xùn)的首要任務(wù)，認(rèn)真部署認(rèn)真部署“三個(gè)代表”重要思想和十六屆四中全會(huì)精神學(xué)習(xí)培訓(xùn)。2004年2月，按照省委的統(tǒng)一部署，我市在市委黨校舉辦了3期縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想專題研討班，集中培訓(xùn)全市未參加省里培訓(xùn)的市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和所有在職副處級(jí)實(shí)職以上領(lǐng)導(dǎo)干部，共1000人。各縣市區(qū)和市直各戰(zhàn)線牽頭單位也按照市委的統(tǒng)一安排，采取專題講座、以會(huì)代訓(xùn)等形式，培訓(xùn)科級(jí)干部及科級(jí)以下干部，未參加市里統(tǒng)一培訓(xùn)的縣處級(jí)干部（擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及享受待遇的處級(jí)干部）參加了本地本單位組織的培訓(xùn)活動(dòng)。這次培訓(xùn)緊密結(jié)合全市工作大局和干部思想實(shí)際，堅(jiān)持講授、研討、自學(xué)相結(jié)合，組織學(xué)員認(rèn)真學(xué)原著、聽(tīng)講座、搞討論、寫(xiě)體會(huì)，培訓(xùn)效果比較好，反響比較好。今年以來(lái)，全市各級(jí)黨委（黨組）中心組結(jié)合開(kāi)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，把學(xué)習(xí)貫徹四中全會(huì)精神作為今年一季度中心組學(xué)習(xí)的重點(diǎn)，組織了集中學(xué)習(xí)和專題研討。市委黨校將學(xué)習(xí)四中全會(huì)精神作為主體班重要教學(xué)內(nèi)容，確立了“學(xué)習(xí)黨聽(tīng)十六屆四中全會(huì)精神，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，強(qiáng)力推進(jìn)‘民本**？為民辦實(shí)事主題’行動(dòng)”的培訓(xùn)主題，安排了專門時(shí)間，使受訓(xùn)干部夯實(shí)了理論基礎(chǔ)，提高了戰(zhàn)略思維能力和馬克思主義理論素養(yǎng)。

堅(jiān)持以執(zhí)行干部教育規(guī)劃為重點(diǎn)，認(rèn)真做好干部調(diào)訓(xùn)工作。我市現(xiàn)有各級(jí)各類干部109898人，其中黨政機(jī)關(guān)20723人，事業(yè)單位78556人，企業(yè)單位10619人；在黨政機(jī)關(guān)干部中，廳級(jí)干部51人（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)10人），處級(jí)干部1156人（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)438人），科級(jí)及科以下干部19518人。按照大規(guī)模培訓(xùn)干部的要求，我們突出縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、市直及縣（市）區(qū)科局長(zhǎng)和中青年干部為重點(diǎn)，認(rèn)真執(zhí)行干部教育規(guī)劃，加大了干部調(diào)訓(xùn)力度。認(rèn)真完成了上級(jí)組織部門安排的各項(xiàng)調(diào)訓(xùn)任務(wù)。三年來(lái)共向中央黨校、省委黨校等單位送訓(xùn)干部276人次，其中廳級(jí)干部41人次，處級(jí)干部179人次，科級(jí)干部56人次。切實(shí)做好黨校主體班調(diào)訓(xùn)工作。各級(jí)黨校五年共舉辦主體班76期，培訓(xùn)各類干部6758人次。其中處級(jí)干部進(jìn)修班6期，培訓(xùn)356人次，科級(jí)干部班38期，培訓(xùn)1860人次，中青干部班28期，培訓(xùn)干部1829人次。廣泛實(shí)施公務(wù)員培訓(xùn)和干部崗位知識(shí)培訓(xùn)。舉辦公務(wù)員禮儀、政法工作等各類干部崗位知識(shí)培訓(xùn)班近200期，培訓(xùn)干部16000多人次。我們還廣泛開(kāi)展了新任干部任職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，組織公務(wù)員任職培訓(xùn)和參照機(jī)關(guān)管理工作人員過(guò)渡培訓(xùn)，組織在職技術(shù)人員參加不同層次的繼續(xù)教育。積極做好干部學(xué)歷繼續(xù)教育工作，三年來(lái)市委黨校共招收本科大專函授學(xué)員4126人。

（二）注重實(shí)效，加大了干部教育創(chuàng)新力度

適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)對(duì)干部素質(zhì)提出的新要求，加大了在培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)渠道等方面的創(chuàng)新力度，全市干部教育培訓(xùn)呈現(xiàn)出新的活力。一是創(chuàng)新教育培訓(xùn)內(nèi)容。以學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想為重點(diǎn)，把“新理論、新知識(shí)、新技能、新本領(lǐng)”的教學(xué)融為一體，結(jié)合受訓(xùn)干部個(gè)人情況和**實(shí)際，確定培訓(xùn)內(nèi)容。黨校主體班以《全國(guó)干部學(xué)習(xí)讀本》為基本教材，設(shè)計(jì)了大量教學(xué)專題，開(kāi)設(shè)了WTO知識(shí)、縣域經(jīng)濟(jì)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、電子商務(wù)等課程。市委黨校對(duì)中青班的教學(xué)內(nèi)容設(shè)計(jì)作了許多有益的探索，增加了虛擬經(jīng)濟(jì)學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)、社會(huì)調(diào)查、外語(yǔ)等課程，《學(xué)習(xí)時(shí)報(bào)》對(duì)這一做法進(jìn)行了推介。各級(jí)黨校還緊密聯(lián)系本地實(shí)際，開(kāi)設(shè)了大量地方課程。如圍繞市委提出的“民本**”發(fā)展理念，市委黨校于今年年初精心設(shè)計(jì)了“民本**”強(qiáng)市系列專題，開(kāi)設(shè)了“科學(xué)發(fā)展觀與民本**”、“民本**之產(chǎn)業(yè)興旺”等系列教學(xué)專題，緊扣地方實(shí)際，提高了培訓(xùn)內(nèi)容的針對(duì)性。二是創(chuàng)新教學(xué)方式方法。市委黨校用多媒體教學(xué)代替?zhèn)鹘y(tǒng)教學(xué)，華容、平江等縣級(jí)黨校及126所基層黨校充分利用農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)實(shí)行遠(yuǎn)程教育，擴(kuò)大了干部教育的覆蓋面，提高了干部教育的整體效益。各級(jí)黨校在干部教育培訓(xùn)中積極采用案例式、研討式、對(duì)策研究式等教學(xué)方法，組織參觀調(diào)研、開(kāi)展課堂討論、舉辦學(xué)習(xí)競(jìng)賽活動(dòng)等，實(shí)現(xiàn)教師與學(xué)員的互動(dòng)，增強(qiáng)了學(xué)習(xí)效果。此外，我市還先后邀請(qǐng)了國(guó)務(wù)院法制辦副主任李適時(shí)、北京大學(xué)教授董

志勇、外交部原任駐外大使周剛等專家學(xué)者講授“WTO”與依法行政、科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀、組織行為管理與制度設(shè)計(jì)等專題，舉辦大型學(xué)術(shù)報(bào)告會(huì)16場(chǎng)，參加學(xué)習(xí)的干部近16000人次。三是創(chuàng)新干部培訓(xùn)渠道。積極拓寬干部培訓(xùn)渠道，今年8月，啟動(dòng)了我市干部省外境外培訓(xùn)工作，舉辦了**市市管領(lǐng)導(dǎo)干部首期蘇州培訓(xùn)班，進(jìn)一步提高我市干部教育培訓(xùn)工作的開(kāi)放度和市場(chǎng)化程度。同時(shí)，我市還積極選派干部到國(guó)家環(huán)?？偩?、林業(yè)部等國(guó)家部委跟班學(xué)習(xí)、掛職鍛煉。**、華容、君山、屈原管理區(qū)等縣（市）區(qū)堅(jiān)持鼓勵(lì)干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)謀職鍛煉，先后組織230多名中青年干部外出謀職鍛煉，這些干部不僅自身得到了鍛煉和提高，而且為本地引進(jìn)了一批招商引資項(xiàng)目。切實(shí)做好干部在職自學(xué)工作。2003年，市委組織部與市委宣傳部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于組織全市廣大干部學(xué)習(xí)首批全國(guó)干部培訓(xùn)教材的通知》，在全市廣泛開(kāi)展了干部讀書(shū)、理論研討和創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織活動(dòng)。市委組織部圍繞省委組織部黃建國(guó)部長(zhǎng)提出的“六個(gè)組工”的要求，于今年初在組群系統(tǒng)開(kāi)辦“周末課堂”，已集中授課22次，1200多人次參加了學(xué)習(xí)。君山區(qū)于今年7月開(kāi)辦了“黨員干部假日讀書(shū)班”，每周末組織全區(qū)黨政負(fù)責(zé)干部開(kāi)展理論講座和讀書(shū)活動(dòng)。平江縣將干部培訓(xùn)延伸到田間地頭，組織黨校教師到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)就“三個(gè)代表”重要思想、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論、中央1號(hào)文件等開(kāi)設(shè)專題講座200期次，培訓(xùn)干部6000余人次，受到基層干部的普遍歡迎。

（三）改善條件，加大了干部培訓(xùn)主陣地建設(shè)力度

大規(guī)模培訓(xùn)干部工作期間，我市把加強(qiáng)各級(jí)黨校建設(shè)作為強(qiáng)化干部培訓(xùn)“主陣地”作用的基礎(chǔ)性達(dá)標(biāo)工程，列入目標(biāo)管理。幾年來(lái)多方籌措資金近2000萬(wàn)元用于黨校建設(shè)（包括向上爭(zhēng)資、財(cái)政投入、黨校自籌），各級(jí)黨校辦學(xué)條件得到極大改善。2003年，市委黨校新建了一棟4000多平方米的處干樓，為8個(gè)教室配備了現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育設(shè)備，全面實(shí)行多媒體教學(xué)。平江、華容、湘陰、**等4所縣級(jí)黨校多方籌資新建教學(xué)樓、學(xué)員樓，添置多媒體教學(xué)設(shè)備，搞好水、電、路改造和校園綠化，學(xué)校面貌煥然一新。臨湘、**樓區(qū)黨校實(shí)現(xiàn)了整體搬遷。在加強(qiáng)硬件建設(shè)的同時(shí)，各級(jí)黨校大力引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，以提高教學(xué)質(zhì)量，提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)為目標(biāo)，加強(qiáng)了師資隊(duì)伍建設(shè)。市委黨校推行了中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和任課教師競(jìng)聘上崗制度，實(shí)施工作績(jī)效與補(bǔ)貼、福利掛鉤，激勵(lì)教師爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)。組織青年教師聽(tīng)名牌教師上示范課，開(kāi)展課堂教學(xué)競(jìng)賽，相互進(jìn)行討論交流，促進(jìn)課堂教學(xué)水平的提高。打破原有科室、學(xué)科界限，對(duì)新設(shè)課題進(jìn)行公開(kāi)招標(biāo)，調(diào)動(dòng)了廣大教師的積極性。選送了27名中青年骨干教師到省委黨校進(jìn)修，選派了2名年輕教師到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉，與市委講師團(tuán)、社科聯(lián)、湖南理工學(xué)院、市電大等單位共同開(kāi)展科研協(xié)作、教學(xué)觀摩活動(dòng)12次。同時(shí)，我們還本著“專兼結(jié)合、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)”的原則，從黨政機(jī)關(guān)、湖南理工學(xué)院、**職業(yè)技術(shù)學(xué)院聘請(qǐng)了20多名干部教育培訓(xùn)兼職教師和10名客座教授。

（四）完善機(jī)制，加大了干部教育培訓(xùn)宏觀管理力度

按照規(guī)范化、制度化的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)了干部教育培訓(xùn)的宏觀管理。加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)信息化建設(shè)。建立了全市處級(jí)干部教育培訓(xùn)信息庫(kù)，全面了解領(lǐng)導(dǎo)干部接受教育培訓(xùn)情況，并根據(jù)干部職務(wù)變化和調(diào)訓(xùn)情況實(shí)時(shí)調(diào)整，為調(diào)訓(xùn)干部提供可靠依據(jù)，實(shí)現(xiàn)了對(duì)干部教育培訓(xùn)的動(dòng)態(tài)管理。強(qiáng)化干部教育培訓(xùn)管理。市委組織部先后下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部培訓(xùn)管理的通知》、《關(guān)于加強(qiáng)干部學(xué)歷教育的意見(jiàn)》等文件，嚴(yán)格執(zhí)行干部培訓(xùn)“四統(tǒng)二分”（統(tǒng)一定點(diǎn)、統(tǒng)一計(jì)劃、統(tǒng)一報(bào)批、統(tǒng)一發(fā)證，分級(jí)分類培訓(xùn)）的規(guī)定。嚴(yán)格落實(shí)干部調(diào)訓(xùn)紀(jì)律。市委組織部建立了“訓(xùn)情通報(bào)”制度，將干部到訓(xùn)情況、干部訓(xùn)用結(jié)合情況及主體班培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況為主要通報(bào)內(nèi)容，對(duì)下達(dá)的調(diào)訓(xùn)計(jì)劃或點(diǎn)名調(diào)訓(xùn)人員，要求各單位和個(gè)人堅(jiān)決執(zhí)行，對(duì)拒絕送訓(xùn)或參訓(xùn)的單位和個(gè)人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并納入干部工作考核目標(biāo)，進(jìn)一步強(qiáng)化了干部調(diào)訓(xùn)紀(jì)律。2003年以來(lái)，市委組織部共調(diào)訓(xùn)干部1600多人，調(diào)訓(xùn)率達(dá)95。培訓(xùn)期間，市委組織部堅(jiān)持先后派6名干部跟班學(xué)習(xí)，督促學(xué)員認(rèn)真完成學(xué)習(xí)任務(wù)。認(rèn)真執(zhí)行培訓(xùn)與使用相結(jié)合的制度。按照要求認(rèn)真做好了公務(wù)員初任培訓(xùn)、晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職培訓(xùn)工作。2004年6月，我市舉辦了首期新提拔縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班，組織130名新任縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)《干部任用條例》、《黨內(nèi)處分條例》等黨紀(jì)黨規(guī)，有效強(qiáng)化了新任領(lǐng)導(dǎo)干部的政治意識(shí)、大局意識(shí)和紀(jì)律意識(shí)。

我市大規(guī)模培訓(xùn)干部工作之所以能夠取得初步的成效，得益于市委和上級(jí)組織部門的正確領(lǐng)導(dǎo)，得益于全市各級(jí)各部門的共同努力，從而為大規(guī)模培訓(xùn)工作創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。市委高度重視干部教育工作，把大規(guī)模培訓(xùn)干部作為一項(xiàng)事關(guān)全局、事關(guān)根本、事關(guān)長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略舉措，擺上了重要議事日程。市委常委會(huì)每年都要聽(tīng)取1-2次全市干部教育培訓(xùn)工作情況匯報(bào)，市政府將干部教育經(jīng)費(fèi)列入預(yù)算管理，并多次解決專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，僅今年7月就為舉辦市管領(lǐng)導(dǎo)干部蘇州培訓(xùn)班解決經(jīng)費(fèi)15萬(wàn)元。市委書(shū)記易煉紅去年到任后多次到市委黨校調(diào)研了解情況，并親自為主體班學(xué)員授課。市委副書(shū)記高克勤多次過(guò)問(wèn)“十五”干部教育培訓(xùn)規(guī)劃的制定和大規(guī)模培訓(xùn)干部的落實(shí)情況，并帶隊(duì)學(xué)習(xí)考察外地干部教育工作經(jīng)驗(yàn)。市委組織部長(zhǎng)盛榮華對(duì)干部教育工作非常重視，親力親為，多次到市委黨校為學(xué)員講課，親自督辦調(diào)訓(xùn)任務(wù)落實(shí)情況，積極倡導(dǎo)，多方做工作，促成啟動(dòng)省外培訓(xùn)工作的落實(shí)。按照全國(guó)干部教育培訓(xùn)工作會(huì)議精神的要求，我市成立了市委干部教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，并于2003年召開(kāi)了全市干部教育培訓(xùn)工作會(huì)議，對(duì)落實(shí)大規(guī)模培訓(xùn)干部任務(wù)作出部署。市委干教工作領(lǐng)導(dǎo)小組明確了工作職責(zé)，制定了工作制度，定期研究部署全市干部教育培訓(xùn)工作。市委組織部認(rèn)真履行牽頭抓總的職責(zé)，狠抓“十五”規(guī)劃的落實(shí)，制訂了《考評(píng)細(xì)則》，開(kāi)展干部教育工作督查并向全市通報(bào)，嚴(yán)格督促各單位按規(guī)劃完成干部調(diào)訓(xùn)任務(wù)。全市各級(jí)各部門按照市委的要求，從加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，建設(shè)學(xué)習(xí)型政黨的高度，對(duì)干教工作重要性的認(rèn)識(shí)不斷深化，積級(jí)做好本地本部門干部的培訓(xùn)工作，全市上下形成了黨委總攬全局、宏觀決策，組織部門牽頭抓總、綜合協(xié)調(diào)，有關(guān)部門各負(fù)其責(zé)、互相配合的工作格局。

二、大規(guī)模培訓(xùn)干部工作中存在的問(wèn)題

（一）對(duì)大規(guī)模培訓(xùn)干部工作的重要性認(rèn)識(shí)不族，干部教育工作發(fā)展不平衡

總體來(lái)看，我市大部分單位對(duì)大規(guī)模培訓(xùn)干部工作十分重視，把教育培訓(xùn)作為提高干部隊(duì)伍素質(zhì)和執(zhí)政能力的重要途徑，積極按要求送訓(xùn)干部。但也有個(gè)別單位認(rèn)識(shí)不到位，在實(shí)際工作中表現(xiàn)為“干部教育工作說(shuō)起來(lái)重要，忙起來(lái)不要”，以單位工作忙為借口，不積極選送干部參訓(xùn)。部分學(xué)員學(xué)習(xí)的積極性、主動(dòng)性不夠，把到黨校學(xué)習(xí)當(dāng)作是休息、交友，對(duì)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)不珍惜。

由于個(gè)別單位和學(xué)員對(duì)干部教育的認(rèn)識(shí)層次不一，導(dǎo)致全市干部教育工作發(fā)展不平衡。一是規(guī)劃培訓(xùn)任務(wù)不落實(shí)。特別是縣一級(jí)主體班培訓(xùn)隨意性大，把短訓(xùn)班當(dāng)作主體班，甚至個(gè)別縣（市）區(qū)一年還舉辦不了一兩期主體班。二是領(lǐng)導(dǎo)調(diào)訓(xùn)不到位。調(diào)訓(xùn)正職派副職，調(diào)訓(xùn)實(shí)職派非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，調(diào)訓(xùn)年輕的派年齡大的，有的想到黨校學(xué)習(xí)來(lái)不了，有的又重復(fù)送訓(xùn)，成為“學(xué)習(xí)常委”。

（二）部門多頭辦班，培訓(xùn)資源分散，培訓(xùn)效益低

個(gè)別單位片面追求部門利益，搞“利益部門化”，把本部門、本系統(tǒng)干部培訓(xùn)與創(chuàng)收掛鉤，不愿納入市委干教領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一管理，干部培訓(xùn)資源難以得到有效整合，導(dǎo)致多頭調(diào)訓(xùn)、重復(fù)受訓(xùn)，培訓(xùn)效益低，培訓(xùn)成本較高。

（三）黨校師資力量比較單薄，教學(xué)質(zhì)量有待提高

目前，我市黨校教師隊(duì)伍的力量從整體上講還比較單薄。以市委黨校為例，94名在職工作人員中專兼職教師40名，專職教師僅有19名。其中有正高職稱僅3人，副高職稱的10人，講師職稱的22人，助教職稱的5人。黨校需要的教學(xué)人員進(jìn)不了，但政策硬性規(guī)定退伍軍人每年都要安排1-2人。

我市黨校教學(xué)質(zhì)量近年來(lái)已經(jīng)有很大提高，特別是市委黨校已經(jīng)開(kāi)成了自己的優(yōu)勢(shì)學(xué)科和名牌教師，在廣大黨政干部中反響非常好。但也存在教學(xué)質(zhì)量有待提高的問(wèn)題，主要表現(xiàn)在：一是方法仍以灌輸式為主，沒(méi)有發(fā)揮學(xué)員的主體作用，影響了教學(xué)質(zhì)量的提高。二是教學(xué)內(nèi)容仍以闡釋基本理論和中央的方針政策為主，內(nèi)容單調(diào)，不能完全滿足干部學(xué)習(xí)多樣化的需求。

（四）培訓(xùn)基地建設(shè)投入不夠

一是黨校教學(xué)業(yè)務(wù)費(fèi)、科研費(fèi)、圖書(shū)資料費(fèi)、教師進(jìn)修調(diào)研費(fèi)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)費(fèi)五項(xiàng)經(jīng)費(fèi)落實(shí)不到位。部分縣級(jí)黨校的五項(xiàng)經(jīng)費(fèi)還沒(méi)有列入本級(jí)財(cái)政預(yù)算；有的雖然列入了預(yù)算，但資金沒(méi)有落實(shí)。二是黨?；窘ㄔO(shè)經(jīng)費(fèi)投入不足。由于本級(jí)財(cái)政投入不夠，目前我市黨校硬件建設(shè)還有待進(jìn)一步加強(qiáng)，特別是縣級(jí)黨校，情況更為突出。目前，我市僅有華容、平江兩所縣級(jí)黨校達(dá)到省級(jí)合格黨校標(biāo)準(zhǔn)，市委黨校去年沒(méi)有通過(guò)達(dá)標(biāo)升級(jí)評(píng)估。

（五）缺乏有效的干部教育激勵(lì)和約束機(jī)制，培訓(xùn)與使用相結(jié)合的問(wèn)題沒(méi)有真正解決

現(xiàn)有的干部訓(xùn)用結(jié)合制度缺乏剛性，干部培訓(xùn)與使用之間存在不同程度的脫節(jié)現(xiàn)象，客觀上造成了干部輕視教育培訓(xùn)，缺乏參加教育培訓(xùn)主動(dòng)性和積極性。

三、對(duì)后段干部教育培訓(xùn)工作的建議

一是希望上級(jí)干部教育領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)進(jìn)一步加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)，拓寬干部教育培訓(xùn)的渠道。市、縣黨校目前確實(shí)難以滿足干部個(gè)性化、差別化的學(xué)習(xí)需求，迫切需要各級(jí)干部教育領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)切實(shí)履行宏觀指導(dǎo)職能，進(jìn)一步拓寬干部教育培訓(xùn)的渠道。建議通過(guò)聯(lián)合辦學(xué)、委托辦學(xué)，統(tǒng)一考試的辦法，讓部分干部到其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)，以更好實(shí)現(xiàn)干部培訓(xùn)目標(biāo)。同時(shí)，建議省委干教領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭，在省內(nèi)建立若干干部教育培訓(xùn)實(shí)踐基地，在省外境外建立若干干部教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)基地，就干部培訓(xùn)實(shí)踐和省外境外學(xué)習(xí)建立長(zhǎng)效機(jī)制，加大干部學(xué)習(xí)實(shí)踐和異地培訓(xùn)力度，以利于干部進(jìn)一步開(kāi)闊視野和工作思路。

二是建議進(jìn)一步加大現(xiàn)有干部教育培訓(xùn)資源的整合力度。當(dāng)前干部教育培訓(xùn)資源仍然較為分散，建議上級(jí)組織部門就如何有效整合現(xiàn)有干部教育培訓(xùn)資源作出明確規(guī)定，市級(jí)可保留1-2家干部教育培訓(xùn)基地，縣級(jí)只能歸口到黨校。這樣，在財(cái)政投入上可以重點(diǎn)保障黨校建設(shè)經(jīng)費(fèi)，也有利于加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)的宏觀管理。在有效整合資源的基礎(chǔ)上，要引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，采取委培、代訓(xùn)等方式，提高干部教育培訓(xùn)的社會(huì)化程度，用開(kāi)放式的思維和市場(chǎng)運(yùn)作方式，充分利用高校和各類社會(huì)辦學(xué)機(jī)構(gòu)的資源，使全社會(huì)的教學(xué)資源為干部教育培訓(xùn)所用。同時(shí)，建議全省建立干部教育培訓(xùn)專兼職師資庫(kù)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，以解決目前干部教育培訓(xùn)師資力量薄弱的矛盾。

三是建議進(jìn)一步創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)模式。對(duì)于各級(jí)黨校教學(xué)改革要提出具體要求，進(jìn)一步創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)方式方法，在教學(xué)上多采用研討交流、案例分析、情景模擬、考察調(diào)研等各種形式，提高教學(xué)效果。充分利用現(xiàn)代科技成果，大力開(kāi)展網(wǎng)上教育培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)干部教育培訓(xùn)的自主和互動(dòng)，既較好解決教學(xué)資源的時(shí)空限制，又能切實(shí)解決好工學(xué)矛盾。

四是建議強(qiáng)化約束與激勵(lì)機(jī)制。強(qiáng)化干部教育培訓(xùn)約束與激勵(lì)機(jī)制的關(guān)鍵是強(qiáng)化制度的剛性，避免成為可有可無(wú)的“軟指標(biāo)”。如干部任職資質(zhì)制度、干部教育培訓(xùn)的考核制度、干部教育訓(xùn)用結(jié)合制度等，一定要明確規(guī)定，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部不能通過(guò)任職測(cè)試的，不能通過(guò)學(xué)習(xí)考核的，提拔前沒(méi)有參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的，不得提拔任用，以增強(qiáng)干部參加學(xué)習(xí)的壓力和動(dòng)力。對(duì)一些專業(yè)性比較強(qiáng)的崗位，干部在上崗前必須參加相關(guān)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，對(duì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能完成必修課程的，要采取留崗?fù)Ｂ殔⒓优嘤?xùn)等具體措施。在進(jìn)行干部任前公示時(shí)，可以考慮把干部受教育培訓(xùn)的情況作為公示內(nèi)容之一，接受社會(huì)各方面的監(jiān)督。

五是希望各級(jí)財(cái)政進(jìn)一步加大投入力度，確保黨校建設(shè)和干部培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)?？梢钥紤]干部教育經(jīng)費(fèi)按干部工資一定比例納入各級(jí)財(cái)政預(yù)算，由各級(jí)干部教育主管部門統(tǒng)一管理，從而有效保證干部教育規(guī)劃的落實(shí)。

《市委組織部大規(guī)模培訓(xùn)干部工作總結(jié)》來(lái)源于xiexiebang.com，歡迎閱讀市委組織部大規(guī)模培訓(xùn)干部工作總結(jié)。

第三篇：中共武漢市委組織部干部教育處

中共武漢市委組織部干部教育處

2009年工作要點(diǎn)

2009年，我市干部教育培訓(xùn)工作將堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，按照全國(guó)干部教育培訓(xùn)工作會(huì)議精神和中央《關(guān)于2008-2012年大規(guī)模培訓(xùn)干部工作的實(shí)施意見(jiàn)》的要求，以有效應(yīng)對(duì)金融危機(jī)、保持全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)平穩(wěn)較快發(fā)展為目標(biāo)，以堅(jiān)定理想信念、增強(qiáng)執(zhí)政本領(lǐng)、提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力為重點(diǎn)，以完善干部教育培養(yǎng)工作鏈為抓手，以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，不斷提高干部教育培訓(xùn)質(zhì)量和效益，大力推進(jìn)我市新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部工作，為我市“兩型社會(huì)”建設(shè)提供思想政治保證和人才智力支持。

一、以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，加強(qiáng)干部思想政治理論教育

1、發(fā)揮黨校主渠道作用，抓好各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的脫產(chǎn)培訓(xùn)。辦好市委黨校主體班，加大領(lǐng)導(dǎo)干部的輪訓(xùn)力度。舉辦4期市管干部進(jìn)修班、1期中青年干部培訓(xùn)班，調(diào)訓(xùn)市管干部和處級(jí)干部220人左右。加強(qiáng)對(duì)黨校教育培訓(xùn)工作的指導(dǎo)，引導(dǎo)黨校圍繞黨員干部關(guān)心的重大理論問(wèn)題和熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，深入開(kāi)展教學(xué)研究，更新教學(xué)內(nèi)容，改進(jìn)教學(xué)手段，優(yōu)化教學(xué)方法，建立高質(zhì)量的科學(xué)發(fā)展觀課程體系，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治理論教育。

2、開(kāi)展科學(xué)發(fā)展觀主題教育，提高各級(jí)干部領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā) 1

展的能力。把深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀作為干部教育培訓(xùn)的首要任務(wù)，指導(dǎo)各區(qū)、各單位制定學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，采取黨委（黨組）中心組學(xué)習(xí)、專題講座、脫產(chǎn)培訓(xùn)、在職自學(xué)等有效形式，組織廣大干部深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，使黨員干部對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的理解和把握達(dá)到新高度。

3、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆三中全會(huì)精神，加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村基層領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)。按照中央和省委加強(qiáng)基層干部培訓(xùn)的有關(guān)要求，著眼于把推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧落實(shí)到基層，會(huì)同市委農(nóng)辦等相關(guān)單位舉辦涉農(nóng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政“一把手”專題培訓(xùn)班，增強(qiáng)農(nóng)村基層干部執(zhí)行政策、推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾的能力，促進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)。

二、以“十個(gè)一批人才工程”為重點(diǎn)，推進(jìn)新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部工作

4、辦好國(guó)內(nèi)高校培訓(xùn)班，加大后備干部培訓(xùn)力度。在國(guó)內(nèi)高校舉辦公共危機(jī)管理、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展、社區(qū)建設(shè)與管理、人力資源管理與組織工作創(chuàng)新等4個(gè)專題研究班，調(diào)訓(xùn)市管干部和處級(jí)干部140人左右，按照相關(guān)性原則實(shí)行分類辦班，培訓(xùn)有關(guān)單位和領(lǐng)域的優(yōu)秀中青干部，優(yōu)先調(diào)訓(xùn)市管干部和市管后備干部。

5、辦好境外培訓(xùn)班，加大高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)力度。分別在美國(guó)、新加坡、香港舉辦循環(huán)經(jīng)濟(jì)、城市規(guī)劃與建設(shè)、財(cái)稅金融管理、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理等4個(gè)專題研究班，調(diào)訓(xùn)市管干部和處級(jí)干部80人左右。境外培訓(xùn)干部按照培訓(xùn)專題和“十個(gè)一批人才工程”干部

選拔辦法，由相關(guān)干部處室差額提出參訓(xùn)人選。

6、深入推進(jìn)自主選學(xué)，滿足干部差異化和個(gè)性化的培訓(xùn)需求。廣泛了解干部培訓(xùn)需求，科學(xué)設(shè)計(jì)培訓(xùn)專題，優(yōu)選授課師資，舉辦16期菜單式講座和4期干部教育“名家論壇”，更好地滿足干部自主選學(xué)的個(gè)性化、差異化需求。

三、以項(xiàng)目建設(shè)為抓手，加快干部教育培訓(xùn)改革創(chuàng)新

7、實(shí)施項(xiàng)目管理，試行培訓(xùn)項(xiàng)目招標(biāo)制。將培訓(xùn)項(xiàng)目招標(biāo)制列為重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目，制定干部培訓(xùn)項(xiàng)目招標(biāo)相關(guān)操作細(xì)則，鼓勵(lì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之間開(kāi)展適度有序競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)國(guó)內(nèi)高校培訓(xùn)項(xiàng)目全面試行招標(biāo)制，擇優(yōu)選定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，提高培訓(xùn)效益。

8、加大工作力度，完善干部教育培養(yǎng)工作鏈。根據(jù)干部教育培訓(xùn)工作的新形勢(shì)、新任務(wù)和新要求，繼續(xù)完善干部教育培養(yǎng)工作鏈建設(shè)，在重點(diǎn)環(huán)節(jié)和領(lǐng)域進(jìn)行深入研究和探索，進(jìn)一步整合干部教育培訓(xùn)資源，規(guī)范干部教育培訓(xùn)工作流程，完善干部教育培養(yǎng)、選拔使用和監(jiān)督管理有機(jī)結(jié)合的干部教育培養(yǎng)工作機(jī)制，切實(shí)增強(qiáng)教育培訓(xùn)工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部成長(zhǎng)的功能。

9、建立干部培訓(xùn)需求調(diào)研制度，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性。制定干部培訓(xùn)需求調(diào)研制度，組織開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研和預(yù)測(cè)，科學(xué)研究制定干部培訓(xùn)計(jì)劃。加強(qiáng)部?jī)?nèi)處室協(xié)作，整合組織資源，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式的全面優(yōu)化，推進(jìn)訓(xùn)用有機(jī)結(jié)合。

10、合理設(shè)置培訓(xùn)班次，增強(qiáng)培訓(xùn)的科學(xué)性。把加強(qiáng)培訓(xùn)班次設(shè)置管理作為加強(qiáng)培訓(xùn)效益的重要環(huán)節(jié)，大力推進(jìn)班次設(shè)置實(shí)現(xiàn)

“三個(gè)轉(zhuǎn)變”：由按級(jí)別設(shè)置為主向按類別設(shè)置為主轉(zhuǎn)變，實(shí)行分類培訓(xùn)；由綜合性培訓(xùn)為主向?qū)ｎ}培訓(xùn)為主轉(zhuǎn)變，及時(shí)舉辦特色專題培訓(xùn)班；由中長(zhǎng)期學(xué)制為主向中短期學(xué)制為主轉(zhuǎn)變，合理調(diào)整學(xué)制，市委組織部舉辦的脫產(chǎn)培訓(xùn)班原則上不超過(guò)3個(gè)月。

11、改進(jìn)培訓(xùn)方式方法，增強(qiáng)培訓(xùn)的實(shí)效性。完善“雙帶”培訓(xùn)模式，在黨校主體班中推行能力教學(xué)案例化、素質(zhì)教學(xué)過(guò)程化、市情教學(xué)現(xiàn)場(chǎng)化等“三化”教學(xué)法；在高校培訓(xùn)班中，按照培訓(xùn)項(xiàng)目精品化、培訓(xùn)內(nèi)容專題化、培訓(xùn)專題系列化的“三化”原則，開(kāi)展教學(xué)組織工作；在境外培訓(xùn)班中，按照“三個(gè)三分之一”（理論學(xué)習(xí)、研討交流、崗位實(shí)習(xí)各占三分之一）的培訓(xùn)方式，加強(qiáng)體驗(yàn)式、實(shí)踐式培訓(xùn)。

四、以制度建設(shè)為主要手段，強(qiáng)化干部教育培訓(xùn)宏觀管理

12、加強(qiáng)干部學(xué)風(fēng)建設(shè)。把加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)作為新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部工作的一項(xiàng)根本措施來(lái)抓，制定在干部教育培訓(xùn)中加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)的意見(jiàn)和百分制考核指標(biāo)體系，在市委黨校主體班中試行百分制考核管理，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)參訓(xùn)干部的考核，不斷提高運(yùn)用科學(xué)理論解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的能力。

13、建立辦班申報(bào)審查制度。加強(qiáng)對(duì)全市干部教育培訓(xùn)工作的宏觀管理，建立市直各單位跨區(qū)域、跨系統(tǒng)、跨部門舉辦干部培訓(xùn)班次的申報(bào)審查制度，避免交叉培訓(xùn)、重復(fù)調(diào)訓(xùn)和培訓(xùn)的隨意性。同時(shí)，充分調(diào)動(dòng)各區(qū)、各單位干部教育培訓(xùn)的積極性，逐步實(shí)現(xiàn)市委組織部由辦培訓(xùn)向管培訓(xùn)轉(zhuǎn)變，由管微觀向管宏觀轉(zhuǎn)變，由管具

體事務(wù)向管方向、管政策轉(zhuǎn)變。

14、完善干部培訓(xùn)學(xué)分制。及時(shí)調(diào)整完善干部培訓(xùn)學(xué)分制計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步完善干部教育培訓(xùn)電子檔案系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)對(duì)干部培訓(xùn)的量化管理和考核。

五、以能力素質(zhì)建設(shè)為基礎(chǔ)，加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)隊(duì)伍建設(shè)

15、加強(qiáng)管理隊(duì)伍建設(shè)。采取專題研討、相互交流、參觀考察等方式，適時(shí)舉辦組織人事部門負(fù)責(zé)人和干部教育培訓(xùn)管理者的專題培訓(xùn)班，學(xué)習(xí)研討組工業(yè)務(wù)知識(shí)和現(xiàn)代人力資源管理知識(shí)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。

16、加強(qiáng)培訓(xùn)隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)市委黨校師資隊(duì)伍建設(shè)，建立黨校系統(tǒng)優(yōu)秀教師師資庫(kù)，采取培訓(xùn)、掛職鍛煉等方式培養(yǎng)黨校專職骨干教師，進(jìn)一步開(kāi)發(fā)、整合、優(yōu)化黨校兼職師資資源。

17、加強(qiáng)處室自身建設(shè)。按照學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀和“講黨性、重品行、做表率”主題實(shí)踐活動(dòng)的要求，切實(shí)加強(qiáng)處室干部的思想作風(fēng)和能力素質(zhì)建設(shè)，努力提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平，不斷推進(jìn)全市干部教育培訓(xùn)工作的新發(fā)展。

第四篇：各市委組織部

各市委組織部，各市人事局，省各有關(guān)單位：

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<2009年江蘇省省市黨政機(jī)關(guān)從基層公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員工作方案>的通知》（蘇組通〔2009〕62號(hào)）精神，為切實(shí)做好2009年江蘇省省市黨政機(jī)關(guān)從基層公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員面試工作，現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下：

一、面試對(duì)象的確定

2009年江蘇省省市黨政機(jī)關(guān)從基層公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員面試時(shí)間從10月25日上午8：00開(kāi)始。各地要嚴(yán)格按照蘇組通〔2009〕62號(hào)文件的規(guī)定，認(rèn)真做好面試考生的資格復(fù)審工作，通過(guò)資格復(fù)審的面試人選要在有關(guān)網(wǎng)站上公布，并及時(shí)以書(shū)面形式向面試考生發(fā)出通知，告知考生面試應(yīng)注意的相關(guān)事項(xiàng)，確保考生準(zhǔn)時(shí)參加面試。

二、面試的組織要求

全省面試工作由省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一部署，各市面試工作在各市組織、人事部門領(lǐng)導(dǎo)下，由各市人事考試中心組織實(shí)施。各地要按照以下要求抓緊做好面試的組織準(zhǔn)備工作：

（一）選定好面試考官。面試考官要選派政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、公道正派的同志擔(dān)任。所有面試考官均須持有原省人事廳頒發(fā)的三級(jí)以上面試考官證書(shū)（特邀面試考官除外）。

（二）落實(shí)回避制度。各地要對(duì)面試考官和面試考場(chǎng)工作人員進(jìn)行嚴(yán)格的資格審查。根據(jù)公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定，面試考官和面試考場(chǎng)工作人員與應(yīng)試人員之間凡屬有回避關(guān)系的，或因其它原因需要回避的，必須實(shí)行回避，不得承擔(dān)此次面試工作任務(wù)。

（三）組成面試考官小組。每個(gè)面試考官小組由7名考官組成，其中2名為特邀考官，由招考單位的領(lǐng)導(dǎo)或招考單位的人事部門負(fù)責(zé)同志擔(dān)任；其余為固定考官，由組織、人事部門選派，并隨機(jī)抽取、組合。面試小組設(shè)主考官、主提問(wèn)，主考官原則上由特邀考官擔(dān)任，主提問(wèn)選擇普通話好的考官擔(dān)任。

（四）控制面試小組考生人數(shù)。每個(gè)面試小組每天面試考生人數(shù)一般不超過(guò)25人。面試考點(diǎn)設(shè)在各省轄市。

（五）面試題本交接與保管。題本須由試卷專用車運(yùn)送，專人押運(yùn)，各市要確保題本運(yùn)送途中的安全。接送題本時(shí)不得少于2名押運(yùn)人員（各市在省人事考試中心備案的指定人員和紀(jì)檢監(jiān)察人員）。題本交接必須有三方人員到場(chǎng)：題本交方、題本接方及紀(jì)檢監(jiān)察人員。在交接中，如發(fā)現(xiàn)題本種類、數(shù)量有誤，包裝、密封破損或更換過(guò)密封簽，應(yīng)立即逐級(jí)上報(bào)，同時(shí)做好記錄，迅速查明原因，及時(shí)采取補(bǔ)救措施。題本交接以后，三方都必須在題本交接單上簽字。建立健全題本的保管分發(fā)制度。題本接收后應(yīng)立即存入保密室。保密室須有嚴(yán)格的防火、防盜、防潮等措施，并有報(bào)警、監(jiān)控裝置。題本存放期間，存放現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)有2人以上，實(shí)施24小時(shí)不間斷值班。

面試期間，面試題本不得離開(kāi)面試考場(chǎng)，考場(chǎng)以外人員一律不得接觸面試題本。面試結(jié)束后，全部題本要收回。各地要嚴(yán)格按照保密規(guī)定做好題本的接收保管和看護(hù)工作，不得翻印外傳，確保題本安全。

三、面試程序的規(guī)定

（一）考官準(zhǔn)備。所有面試考官和工作人員必須在面試當(dāng)天7：00前到達(dá)考點(diǎn)封閉，現(xiàn)場(chǎng)通過(guò)抽簽進(jìn)行分組（不得事先指定），集中培訓(xùn)熟悉題本。考官和有關(guān)工作人員于正式開(kāi)考前10分鐘進(jìn)入面試考場(chǎng)。每個(gè)考點(diǎn)只保留一部通訊工具，定點(diǎn)、定人使用，確保信息暢通，其他所有參加面試的考官和工作人員在面試期間均應(yīng)關(guān)閉通訊工具并交考務(wù)辦公室統(tǒng)一集中保管，所有人員一律著便裝。

（二）考生準(zhǔn)備。考生憑面試通知單、本人身份證和筆試準(zhǔn)考證于考試當(dāng)天7：00前到指定的候考室集中封閉，抽簽確定面試的順序，按報(bào)考職位抽簽，同一職位考生須在同一面試小組。遲到30分鐘者做缺考處理。

（三）考生候考?？忌蚩际覍?shí)行全天封閉管理，各市應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)候考考生的監(jiān)督與管理。所有未面試考生不得離開(kāi)候考室，如遇特殊情況確需中途離開(kāi)的，應(yīng)征得工作人員的同意并由專人陪同往返?？忌坏脤⑼ㄓ嵐ぞ吆碗娮釉O(shè)備帶入候考室，如有攜帶，應(yīng)在工作人員指定的地點(diǎn)集中存放。

（四）考生面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試的辦法進(jìn)行，時(shí)間為每名考生20分鐘，由主考官主持，由主提問(wèn)嚴(yán)格按照面試的程序和面試題本的內(nèi)容、要求進(jìn)行提問(wèn)?？脊俨坏孟蚩忌釂?wèn)面試題本以外的話題?？忌嬖嚱Y(jié)束后應(yīng)盡快離開(kāi)考點(diǎn)，不得在考場(chǎng)和候考室附近逗留。

（五）考官評(píng)分。每位考官根據(jù)應(yīng)試人員在面試中的答題情況，按照評(píng)分表要求，獨(dú)立評(píng)定其在每一測(cè)試要素上的得分，并得出合計(jì)分。面試計(jì)分方法為去掉考官評(píng)分中的一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，然后取有效分的平均值，即為該應(yīng)試人員的面試成績(jī)。面試成績(jī)滿分為100分，保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。

（六）公布成績(jī)。由工作人員按照規(guī)定的計(jì)分方法，計(jì)算出應(yīng)試人員的面試成績(jī)，由主考官簽字，當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)試人員宣布。

四、面試的考風(fēng)考紀(jì)要求

各地要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)本考區(qū)面試工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅考試紀(jì)律，精心組織，規(guī)范操作。要主動(dòng)邀請(qǐng)紀(jì)檢、監(jiān)察和有關(guān)單位對(duì)本地區(qū)的面試組織實(shí)施過(guò)程進(jìn)行檢查和監(jiān)督，確保面試的公平、公正。

五、關(guān)于省直單位的面試工作

在寧省直單位的面試工作由省人事考試中心直接組織實(shí)施。面試時(shí)間：2009年10月25日全天。

省直各招錄單位須于2009年10月22日前將本單位各職位進(jìn)入面試的考生名單分別統(tǒng)計(jì)傳真至省委組織部干部一處、省人力資源和社會(huì)保障廳流動(dòng)調(diào)配處和省人事考試中心。由省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳在有關(guān)網(wǎng)站上公布，并通知考生做好面試準(zhǔn)備。

第五篇：選派干部管理辦法

選派干部管理辦法

日期：2012-06-27來(lái)源：作者：字體：【大 中 小】

大組字〔2012〕23號(hào)

關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《全省選派干部管理工作

實(shí)施辦法》的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、區(qū)直有關(guān)部門、各選派單位：

現(xiàn)將《全省選派干部管理工作實(shí)施辦法》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)對(duì)照文件內(nèi)容，結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真做好貫徹落實(shí)，切實(shí)保障我區(qū)第五批選派工作順利推進(jìn)，取得實(shí)效。

中共大通區(qū)委組織部

2012年5月2日

全省選派干部管理工作實(shí)施辦法

第一章總則

第一條 為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)選派到村任職干部（以下簡(jiǎn)稱選派干部）的管理，按照省委有關(guān)文件要求，根據(jù)《安徽省選派到村任職干部管理暫行辦法》（皖組字[2001]22號(hào)），制定本辦法。

第二條 選派干部的管理工作主要包括教育培訓(xùn)、日常管理、考核獎(jiǎng)懲、保障措施等。

第三條 選派干部的管理工作在各級(jí)選派工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)下，由組織部門牽頭負(fù)責(zé)，選派辦具體實(shí)施，選派工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)成員單位各負(fù)其責(zé)、齊抓共管。

第二章教育培訓(xùn)

第四條 教育培訓(xùn)工作按照分級(jí)負(fù)責(zé)的原則進(jìn)行。選派干部到村任職前，應(yīng)接受崗前培訓(xùn)。選派干部在村任職期間，每年至少應(yīng)接受一次培訓(xùn)。選派干部每年接受培訓(xùn)時(shí)間一般不少于一周。

第五條 教育培訓(xùn)要堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的原則，講求方法，注重實(shí)效。教育培訓(xùn)內(nèi)容要圍繞建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村這個(gè)主題和選派工作的目標(biāo)任務(wù)安排。

第六條 教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按照誰(shuí)實(shí)施誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，按有關(guān)規(guī)定列入各級(jí)財(cái)政預(yù)算。不得向選派干部本人或其所任職村收取培訓(xùn)費(fèi)用。

第七條 培訓(xùn)工作一般在本市、縣范圍內(nèi)進(jìn)行，也可組織到省內(nèi)高校和培訓(xùn)基地進(jìn)行專題培訓(xùn)，或到選派工作先進(jìn)的地方參觀學(xué)習(xí)。如確需出省培訓(xùn)的，須報(bào)經(jīng)省選派辦批準(zhǔn)。

第三章日常管理

第八條 選派干部的日常管理工作由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)，各級(jí)選派辦要加強(qiáng)督促檢查和工作指導(dǎo)。

第九條 在崗工作制度。選派干部要吃住在村，每月在崗工作時(shí)間不少于22天。任何單位不得抽調(diào)選派干部承擔(dān)選派工作以外的任務(wù)。

第十條 請(qǐng)銷假制度。選派干部離崗時(shí)要履行請(qǐng)假手續(xù)。離崗一周以內(nèi)的，要經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)批準(zhǔn)；離崗一周以上的，要經(jīng)縣選派辦批準(zhǔn)；離崗半個(gè)月以內(nèi)的，要經(jīng)市選派辦批準(zhǔn)；離崗超過(guò)半個(gè)月的，要經(jīng)省選派辦批準(zhǔn)。選派干部請(qǐng)假期滿后，要及時(shí)向準(zhǔn)假的單位銷假，準(zhǔn)假單位要將選派干部的請(qǐng)銷假情況記錄備案。

第十一條專項(xiàng)資金管理制度。省財(cái)政為每位選派干部安排5萬(wàn)元發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)專項(xiàng)資金。專項(xiàng)資金的管理、使用和審批按照《安徽省村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展專項(xiàng)資金管理辦法》（財(cái)農(nóng)字

[2004]329號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。選派干部使用發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)專項(xiàng)資金要事先提出項(xiàng)目申請(qǐng)，由縣選派辦會(huì)同財(cái)政部門進(jìn)行可行性論證。選派干部爭(zhēng)取的各類款項(xiàng)要在縣選派辦申報(bào)登記，使用情況要及時(shí)在任職村公開(kāi)，接受監(jiān)督。

第十二條辦公經(jīng)費(fèi)管理制度。選派干部任職期間，每人每年安排5000元辦公經(jīng)費(fèi)。其中，省直單位和皖北三市六縣選派干部的辦公經(jīng)費(fèi)由省財(cái)政承擔(dān)，其他選派干部的辦公經(jīng)費(fèi)分別由省、市、縣財(cái)政按照2：2：1的比例承擔(dān)。選派干部辦公經(jīng)費(fèi)僅限于選派干部在村任職期間的辦公支出，主要包括：辦公用品購(gòu)置、報(bào)刊訂閱、公務(wù)郵寄、通訊補(bǔ)貼、統(tǒng)一組織的省內(nèi)學(xué)習(xí)考察的差旅費(fèi)、體檢費(fèi)用等。選派干部辦公經(jīng)費(fèi)由縣選派辦統(tǒng)一管理，由選派辦主任審核把關(guān)、一支筆審批、每月底報(bào)帳。

第十三條 查崗制度。省、市、縣選派辦定期或不定期采取實(shí)地走訪、固定電話查詢等方式，對(duì)選派干部在崗情況進(jìn)行檢查。對(duì)無(wú)故脫崗的要進(jìn)行批評(píng)教育；一個(gè)月無(wú)故脫崗3次以上或一次無(wú)故脫崗3天以上的，按照分級(jí)負(fù)責(zé)的要求告知選派單位，并取消當(dāng)月生活補(bǔ)助；對(duì)多次教育仍未改進(jìn)的，要調(diào)整選派干部人選。

第十四條 安全工作制度。教育引導(dǎo)選派干部增強(qiáng)安全防范意識(shí)，確保交通和食宿安全。以縣為單位建立選派干部安全工作責(zé)任制。

第十五條 重大事項(xiàng)報(bào)告制度。選派工作發(fā)生重大問(wèn)題或選派干部出現(xiàn)重要情況，按程序及時(shí)報(bào)告省選派辦。

第十六條 選派干部調(diào)整制度。有下列情況之一的，可以進(jìn)行調(diào)整：因病或家庭有特殊困難不能堅(jiān)持在村工作的；因本人素質(zhì)、能力等方面的原因不適應(yīng)在村工作，且經(jīng)幫扶效果不明顯的；受到黨紀(jì)政紀(jì)處分或考核為不稱職等次不宜在村工作的；跨市變動(dòng)工作崗位，或辭去公職的。

第四章考核獎(jiǎng)懲

第十七條 對(duì)選派干部進(jìn)行考核?？己说臅r(shí)間、內(nèi)容、等次標(biāo)準(zhǔn)和方法等由省選派工作聯(lián)席會(huì)議制定，市、縣負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第十八條 選派干部考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。考核等次由縣選派工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出建議，市選派工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，省選派辦審核。

第十九條 考核結(jié)果要向選派干部本人反饋，肯定成績(jī)，指出不足，明確努力方向，有針對(duì)性地做好思想工作。選派干部考核等次要通過(guò)一定形式在選派干部任職村公示，并向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和選派單位通報(bào)。

第二十條 選派干部考核工作實(shí)行考核組長(zhǎng)責(zé)任制，對(duì)考核結(jié)果出現(xiàn)失真失實(shí)的，要追究考核組長(zhǎng)的責(zé)任。

第二十一條 選派干部考核等次視同其在選派單位的考核等次，其中，優(yōu)秀等次不超過(guò)選派干部總數(shù)的35%，且不占選派單位優(yōu)秀等次名額。對(duì)不能認(rèn)真履行職責(zé)的，要批評(píng)教育；對(duì)考核為不稱職等次的，要按照程序及時(shí)調(diào)整，由原選派單位重新選派干部接任。第二十二條 按照分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，建立選派干部任職檔案，全面反映選派干部在村任職期間的情況。選派干部考核情況作為選派干部培養(yǎng)和使用的重要依據(jù)之一。

第五章保障措施

第二十三條 各級(jí)選派工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)一般每年召開(kāi)一次工作會(huì)議，每半年對(duì)選派工作開(kāi)展情況進(jìn)行一次檢查?？h選派辦每季度召開(kāi)一次選派干部例會(huì)，聽(tīng)取匯報(bào)，交流經(jīng)驗(yàn)，部署工作。第二十四條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記要按照《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記履行選派工作的職責(zé)》（組通字[2003]16號(hào)）的要求，切實(shí)履行選派工作直接責(zé)任人的職責(zé)，經(jīng)常聽(tīng)取選派干部的工作匯報(bào)，加強(qiáng)工作指導(dǎo)，幫助解決問(wèn)題。

第二十五條 選派干部在村任職期間在選派單位保留編制、職務(wù)和身份，定編定崗和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘按照《關(guān)于機(jī)構(gòu)改革中選派到村任職干部定崗及選派干部中專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)職務(wù)評(píng)聘等問(wèn)題的意見(jiàn)》（皖組字[2002]48號(hào)）辦理。

第二十六條 選派單位要按照《安徽省選派到村任職干部派出單位職責(zé)》（選派辦字[2004]1號(hào)）的要求，加強(qiáng)與選派干部的聯(lián)系，定期聽(tīng)取工作情況匯報(bào)，支持選派干部開(kāi)展工作，落實(shí)選派干部各項(xiàng)福利待遇、差旅費(fèi)和每月300元的生活補(bǔ)助，力所能及幫助選派干部解決實(shí)際困難。選派單位不得自行更換選派干部。選派干部每年要在本單位述職大會(huì)上報(bào)告工作。