第一篇：黨群部征文

生活需要思索，更需要感恩

有一篇作文題就叫做——“生活中需要思索”，其中一段是描寫“偉大的革命導師馬克思的座右銘是“思考一切”，這句話告訴我們，生活中需要思索。翻開中外五千年的歷史畫卷，不難發(fā)現(xiàn)，大凡有過卓越成就的人，都與思索結有不解之緣”。文中列舉了大量實例來予以闡述，最后得出結論：思索是何等的重要！凡事思索了再做，做起來就會得心應手、順理成章。那么感恩又是什么呢？打開網絡搜索一下，會給出很多的說法：“感恩”是一種認同、是一種回報、是一種欽佩?！案卸鳌敝?，就是對世間所有人所有事物給予自己的幫助表示感激，銘記在心； 感恩是一種處世哲學，也是生活中的大智慧。由此可見，人們在實際生活中，凡事都需要思索，也就是要用心做事。若想把事情做的更好、更理想，是不是更應該懷著一顆感恩的心去做事情，效果則會更加完美、心想事成呢？因此，生活需要思索，更需要感恩。

前些日子，催化劑有限公司為“雙學雙促”活動的進一步開展，黨委書記石維東同志一行幾人，到我們齊魯公司進行調研，按不同對象分別召開了幾個座談會，總結、整理齊魯公司的先進經驗和于總的先進事跡?！半p學”就是企業(yè)外學鎮(zhèn)海煉化，內學齊魯分公司，干部外學李安喜，內學于大平。當提到齊魯分公司的先進的管理經驗時，參加座談會的人紛紛發(fā)言，來自各個專業(yè)、各部室的負責人圍繞成立催化劑分公司以來特別是近幾年來，在于總的引領下，齊魯分公司各方面取得的令人矚目的輝煌成就，向世人展示出一幅幅美妙動人的畫卷，建設“美麗齊魯催化劑”的巨大成果，向石書記和公司領導進行了匯報和總結。談總在提到我們齊魯公司時，總結了四條——“有一份好的家業(yè)，指的是我們齊魯公司具有：專、精、大、強四個特點；有一位好的家長，講的是我們公司于總，講大局、講奉獻、講責任，有思想、有魄力、有威望；有一個好的家風，講的是齊魯特色的企業(yè)文化、有一群好的家人”。四月份，談總帶隊來齊魯公司調研時說過這樣一段話：“從生產經營情況來看，感覺齊魯分公司一是有板有眼盯問題，二是有頭有腦定措施，三是有章有法抓落實，四是有聲有色有成效”。放眼齊魯公司翻天覆地的變化，也有人歸納、總結了三條值得學習的企業(yè)經營理念：

一、齊魯分公司先進、完善的獎勵和激勵機制；

二、齊魯分公司敢為天下先的作為和氣魄；

三、齊魯分公司感恩教育深入人心的工作方法。其中的“感恩教育深入人心”還是有感而發(fā)的、值得人們回味、帶給人們思索、可圈可點。

“感恩教育”是政治思想工作的補充，是一種企業(yè)文化。也正如談總提到的“齊魯

特色的企業(yè)文化”，是我們齊魯公司興旺發(fā)達、蓬勃向上的組成部分，也是我們凝心聚力、和諧穩(wěn)定的基礎。來過齊魯公司的人，都發(fā)出由衷的感嘆，的確，齊魯現(xiàn)象帶給人們贊嘆的同時，引發(fā)人們更多的思索。作為一名齊魯人讓人們感到驕傲和自豪，學會感恩，為自己已有的而感恩，感謝生活給予你的一切。這樣你才會有一個積極的人生觀，才會有一種健康的心態(tài)。感恩，使我們在失敗時看到差距，在不幸時得到慰藉、獲得溫暖，激發(fā)我們挑戰(zhàn)困難的勇氣，進而獲取前進的動力。

分一車間趙強

第二篇：2010黨群部總結[推薦]

工 作 部 2 0 1 0 年 度

工

作

總

結

二〇一〇年十二月二十日 黨 群

黨群工作部2010工作總結

2010黨群工作部在公司黨總支的正確領導下，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為主線，以提高員工隊伍素質、創(chuàng)建平安和諧企業(yè)為目的，以黨建帶群建，加強黨的組織建設和黨員隊伍建設，在促進公司的健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展上做了大量的工作，現(xiàn)簡要總結如下。

一、黨建工作：

2010年，在鞏固發(fā)展學習實踐科學發(fā)展觀成果基礎上，在黨組織、黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，公司上下?lián)屪グl(fā)展機遇、步入良性發(fā)展關鍵的一年。在董事長、總支書記劉建航同志直接領導下，黨群部作為公司創(chuàng)先爭優(yōu)活動辦公室，組織公司全體黨員、職工認真學習相關文件，深刻領會文件精神，結合公司實際，研究制定公司《創(chuàng)先爭優(yōu)實施方案》。把“創(chuàng)新經營思路、促進科學發(fā)展”作為中心思想，確定了“搶抓機遇謀發(fā)展，苦練內功增效益”的活動主題；按照“政治保障堅強有力、先鋒模范作用突出、經營管理規(guī)范有序、跨越發(fā)展取得實效、經營業(yè)績穩(wěn)步提升、上市目標如期實現(xiàn)”這個載體，在公司黨組織、工、青、婦群團組織、全體員工中深入開展了創(chuàng)先爭優(yōu)活動。

以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，完成了西域旅游黨總支、工會組織、共青團組織、女工委的改選，健全完善了公司的黨群組織建設；組織指導各支部開展黨員、入黨積極分子的政治理論學習，入黨積極分子的培養(yǎng)教育；牽頭組織了慶“七一”天山天池作證，誓為黨旗 增輝黨員宣誓活動、天池湖面打撈漂浮物、清理沿湖步道等黨團員系列活動；牽頭制定了公司經營管理人員《廉潔從業(yè)目標責任書》、《勤政廉潔公開承諾書》；匯同相關職能部門督促檢查各部門、各分、子公司在經營管理、精神文明建設、廉潔從業(yè)、安全經營的目標考核；指導安排各支部的民主評議黨員、發(fā)展新黨員工作；按期收繳并向上級黨組織交納了黨費；開展了向災區(qū)募捐、困難職工愛心幫扶工作。

二、黨風廉政建設工作：

2010，黨群工作部在西域旅游黨總支的領導下，加強了黨員、經營管理人員的黨風廉政建設工作，堅持以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的十七屆四中、五中全會、中紀委五次會議精神，求真務實，真抓實干，以培育黨員、經營管理人員廉潔從業(yè)理念為目標，在深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的同時，加強了黨員、經營管理人員的思想道德教育和黨紀法規(guī)教育。從筑牢黨員、經營管理人員思想道德和黨紀國法兩道防線入手，努力構建與企業(yè)相適應的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系，推動了公司黨風廉政建設工作的深入開展，使黨風廉政建設、廉潔從業(yè)工作貫穿于經營管理的各個環(huán)節(jié)，企業(yè)呈現(xiàn)出風正氣順、政通人和的良好氛圍，黨風廉政建設、廉潔從業(yè)工作為公司的科學健康發(fā)展起到了保駕護航的作用。

今年以來，黨群部結合公司實際，牽頭制定了《經營管理人員廉潔從業(yè)目標責任書》、《勤政廉潔承諾書》、《黨建經濟雙目標管理 3 責任書》。公司黨員、經營管理人員全部與總支簽訂了《黨建經濟雙目標管理責任書》、《勤政廉潔承諾書》、《經營管理人員廉潔從業(yè)目標責任書》。按期督察考核廉潔從業(yè)目標責任書的執(zhí)行落實，建立了經營管理人員廉潔檔案，從制度上使黨員、經營管理人員始終保持清醒頭腦，居安思危，警鐘長鳴，廉潔從業(yè)。

三、精神文明建設工作：

加強職工的精神文明建設，職業(yè)道德建設是規(guī)范旅游經營秩序，提高旅游服務質量，打造“誠信天池”的目標要求。黨群部匯同相關部門在公司開展了“知榮辱、講道德、鑄誠信”為主題的宣傳教育活動，引導廣大職工、經營戶自覺樹立誠信意識，主動遵循誠信規(guī)范。在窗口部門、經營戶中，全面開展了“文明誠信經營戶”評選，“三優(yōu)一滿意”創(chuàng)建活動。

根據各窗口單位的不同情況，制定了“優(yōu)質服務明星” “文明游船”“文明班組”的評選標準；各分、子公司廣泛開展了“優(yōu)質服務明星”“文明班組”“文明游船”的評選活動。

結合州、市“十大道德模范人物”的評選表彰活動，開展了 “道德模范人物”的評選推薦活動。運用板報，知識問答、發(fā)放宣傳資料等形式宣傳、營造學習道德模范、崇尚道德模范、爭當道德模范的濃厚氛圍。以發(fā)揮道德模范的榜樣作用,推動職工的思想道德素質建設。

加強了職工的民族團結教育，各民族職工同在一片藍天下工作生活，團結友愛、共同發(fā)展是做好一切工作的前提與保證。加強經 4 常性的民族團結教育，不斷鞏固和發(fā)展平等團結、互助和諧的新型民族關系，促進各民族職工之間的相互學習、共同進步是黨群部的工作職責。今年以來，黨群部在開展經常性的民族團結教育中，開展了民族團結進步先進集體、個人的評選活動。天池演藝公司、電瓶車隊被評為天池管委會民族團結進步先進集體，吾斯?jié)M、伊帕古麗等同志被評為民族團結進步先進個人。通過這些活動的開展，各民族員工充分認識到：民族團結才能促進新疆社會進步，人民生活水平的提高；民族團結才能使企業(yè)科學健康地快速發(fā)展。在電瓶車隊開展了州級“青年文明號”創(chuàng)建活動，創(chuàng)建過程中，指導電瓶車隊突出創(chuàng)新主題，注重創(chuàng)建實效。積極引導電瓶車隊員工增強敬業(yè)意識、倡導職業(yè)道德和職業(yè)文明，充分展示青年職工的精神風貌，促進了公司的和諧發(fā)展。

四、工會工作：

牽頭進行了公司三屆工會組織的改選、共青團支部的改選工作。代表西域旅游公司，組隊參加了阜康市文體局、總工會舉辦的“西域旅游杯”藍球邀請賽、慶“五一”慶“十一”職工藍球友誼賽、乒乓球友誼賽，獲優(yōu)秀組織獎。在公司主要領導的積極支持、倡導參與下，在慶?！拔逡弧眲趧庸?jié)期間，舉辦了“我與西域同成長”職工沙漠荒野徒步體能訓練，組織開展了職工藍球賽、乒乓球賽、撲克比賽、游泳比賽。組隊參加了阜康市首屆文明禮儀形象大賽，榮獲優(yōu)秀獎；在阜康市文體局、總工會舉辦的“慶十一”藍球友誼賽中奪得了企業(yè)組的亞軍。

五、平安和諧企業(yè)創(chuàng)建工作：

根據天池管委會和阜新街道社區(qū)的統(tǒng)一部署和工作要求，結合公司實際，制定了《2010公司平安和諧企業(yè)創(chuàng)建活動實施意見》，督促要求各分、子公司切實加強平安和諧企業(yè)創(chuàng)建的領導、督促、協(xié)調。各分、子公司按照創(chuàng)建標準和要求，認真抓好平安和諧企業(yè)建設、安全生產考核指標的落實，不斷提升創(chuàng)建工作水平，健全了組織，完善了制度。黨群工作部作為公司黨總支、工會的辦事機構，主要負責公司的黨務、工會日常事務處理和員工的思想政治工作。

六、2011年工作思路：

1、在公司黨總支、經營班子領導下，結合企業(yè)經營管理實際，圍繞提高經營管理水平、提升旅游服務質量、增強盈利能力這個中心工作，為實現(xiàn)公司跨越式發(fā)展、三年如期上市這個既定目標，提供堅強的政治保障、組織保障。

2、制訂2011黨建、工會工作計劃，黨員發(fā)展計劃，重點在一線經營骨干、青年職工中發(fā)展新黨員。2011年計劃發(fā)展新黨員6名，培養(yǎng)入黨積極分子12名。

3、加強黨支部、工會、共青團的組織制度建設，健全完善黨務、工會工作制度，使黨建、群眾工作制度化、規(guī)范化；制訂黨建工作計劃，及時督察檢查各支部、各單位黨群工作、廉潔從業(yè)工作落實情況，探討解決工作中出現(xiàn)的問題。

4、加強學習型黨組織、學習型企業(yè)建設，有計劃地組織公司全體黨員開展主題教育，對工作業(yè)績突出的黨員送對口景區(qū)接受教育學習交流，提高黨員的旅游服務意識和自身綜合素質，進一步發(fā)揮黨員、團員的生產經營主力軍、模范帶頭作用。

5、繼續(xù)開展“文明誠信經營戶”、“優(yōu)質服務明星”“文明班組”“文明游船”評選活動和“青年文明號”創(chuàng)建活動，組織并開展形式多樣地職工文娛、體育活動，加強企業(yè)的精神文明建設和企業(yè)文化建設，在豐富職工業(yè)余文化生活的同時，實現(xiàn)職工與西域同發(fā)展共進步。

西域旅游開發(fā)股份有限公司黨群工作部

二〇一〇年十二月二十日

第三篇：黨群部工作總結

黨群部2011年工作總結

黨群部成立以來，在集團黨委的的領導下，認真貫徹落實局、集團黨政會議精神，以牢牢把握、貫徹落實2011年局工作會議精神為主線，以服務地調集團經營目標任務為目標，以加強集團職工隊伍建設為核心，以黨建維穩(wěn)為抓手，解放思想、與時俱進、開拓創(chuàng)新，切實加強黨的自身建設和紀檢工作哦，大力推進信息宣傳、思想文化建設和群眾工作，不斷提高黨建科學化水平，為集團又好又快發(fā)展提供了有力保障。

一、加強黨員和領導干部的思想教育工作

地調集團黨委把政治理論學士和加強思想政治建設始終放在領導班子建設首位，堅持貫徹落實局黨委學習要求，為進一步推動全局學習型組織建設，促進干部職工解放思想、轉變觀念、推動改革發(fā)展，做好實現(xiàn)全年工作任務的思想保障工作。

（一）以七一“建黨90周年”系列活動為契機，通過黨史學習、重走紅色歷程、看專題片等多種形式，進一步鞏固和拓展了學習實踐科學發(fā)展觀成果、推動了集團黨組織和黨員抓好自身建設。通過集團黨委帶動，促使基層黨組織優(yōu)化組織設置、積極推進學習型黨組織建 設、增強黨員隊伍的生機活力，促使黨員以模范行動影響和帶領職工群眾、努力完成各項工作任務、在推動各項事業(yè)發(fā)展中發(fā)揮主體作用，從而更加充分地發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

（二）堅持以抓好集團黨委中心組學習為龍頭，將月度工作例會與集團黨委中心組學習結合在一起，進一步抓好黨員領導干部的學習教育工作。2011年初至今，集團黨委中心組每月正常舉行學習活動，確保了學習時間，擴大了學習人員范圍，豐富學習內容，把領導干部的理論學習落到了實處，收到了良好的學習效果。

（三）分層次、多形式抓好黨員干部和全體職工的學習。根據集團各子公司黨總支/支部人員野外工作的特點，各子公司黨組織根據集團黨委學習計劃結合自身工作實際采取了靈活的學習方法，通過集中學習與個人學習、通讀文件與專題研討相結合的方式，采取發(fā)放音像材料、觀看錄像、報告會、研討會等方法，提高了學習效能，促進了工作。

二、加強黨群組織建設，提高黨組織戰(zhàn)斗力和凝聚力

（一）進一步完善黨工團組織的建設和管理工作

1、黨群部根據集團黨委的工作目標和要求制定并貫徹落實了地調集團黨委2010年工作計劃，為適應局 改革發(fā)展的需要，和年初集團干部任用調整的實際情況，進一步梳理和完善了黨組織架構，充分發(fā)揮了集團機關黨支部在地調集團改革發(fā)展工作中的帶動作用，為集團發(fā)展提供堅強有力的組織保證。

2、根據《有色金屬華東地質勘查局基層工會直接選舉工會主席章程（試行）》要求，黨群部配合基礎地質公司開展了工會主席直選試點工作，通過廣發(fā)宣傳發(fā)動，由該公司所有工會會員參與直接選舉產生了基礎地質公司工會主席及委員，目前基礎地質工會工作順利開展。

3、對地調集團現(xiàn)有團員情況進行了花名冊建立和梳理，進一步完善了團組織機構設置，為開展青年團員活動奠定了良好基礎。

（二）堅持原則做好黨員發(fā)展工作，壯大黨員隊伍。按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展”的原則，截至11月底，地調集團各級基層黨組織共發(fā)展預備黨員17名，完成了局黨委年初下達的黨員發(fā)展人數任務。目前集團黨員人數

人，約占在職職工總數的百分之

，年輕黨員人數所占比重進一步加大。為黨組織增添了新鮮血液，有力的改善了地調集團黨員組織結構，使得集團黨員結構在年齡、學歷上得到進一步優(yōu)化，黨組織戰(zhàn)斗力進一步加強、創(chuàng)新能力進一步提 高。

（三）做好維穩(wěn)工作，認真貫徹黨的民主集中制原則。

1、青年員工維穩(wěn)工作。黨群部根據集團黨委要求年初和年中旬分別組織召開了“青年員工座談會”及“青年員工暢談理想沙龍”并通過會后發(fā)放意見調查表的形式收集整理形成了《新進員工意見及整改落實方案》、《青年員工思想動態(tài)調查報告》等內部參考材料，通過座談，讓員工了解了公司經營情況與未來發(fā)展戰(zhàn)略與方向，增強了員工的歸屬感與忠誠度，充分調動了員工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，營造了員工工作中“敢于提意見，提可行性好建議”的民主氛圍。

2、堅持黨政聯(lián)席會制度。凡設計地調集團重大決策問題，都經過黨政聯(lián)席會議醞釀、再按程序決定，貫徹落實了領導干部民主集中制原則，為提高決策水平，實現(xiàn)決策民主化、科學化和規(guī)范化打下了良好基礎。

三、加強黨風廉政建設，加強領導干部廉潔從政教育。

集團黨委一貫重視反腐倡廉工作。始終按照黨中央、省政府、局黨委和局紀委的有關要求重教育、重防范。在貫徹落實黨風廉政建設責任制工作中，黨群部按照局黨委和局紀委要求，實行黨風廉政建設工作逐級負責制。分別與子公司簽訂了《黨風廉政責任制工作目標責任書》

第四篇：2011黨群部工作總結

2011黨群部工作總結一、二〇一一年工作總結

2011年，我部門在公司的領導下，緊緊圍繞廳黨組的中心工作，做了7方面工作，開展了5項活動。

（一）做好七方面工作1、2011年，黨群部在公司領導下帶頭開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，以“右玉精神”、“太行精神”、“呂梁精神”為標桿，把公司職工的思想統(tǒng)一到了公司發(fā)展上，在全公司形成了推動企業(yè)轉型跨越發(fā)展的強大合力。

2、在2011年，先后舉辦了三次黨員培訓，并利用每個月初黨政聯(lián)席會加強對新黨員和積極分子的思想教育，為黨的隊伍提供健康、新鮮的血液。

3、2011年，在公司的領導下逐步建立起以“文化促發(fā)展”為體系的企業(yè)文化，并制定目標與要求，通過企業(yè)文化建設，促進公司管理日趨完善，整體素質不斷提高、公司產值逐年增加、綜合實力不斷增強。

4、2011年，公司工會及時了解職工情況，對困難職工及生病職工家屬進行慰問。并組織公司職工捐款，先后共計34180元。

5、在反腐倡廉工作中，黨群部結合公司工作實際，制定了一套具體的實施方案，并定期認真組織召開黨風廉政專題民主

1生活會。

6、召開黨政聯(lián)席會、生產經營例會和機關后勤會，及時傳達了文件精神，在公司內部開展黨務公開工作并進行了動員，并確定了公司黨務政務結合公開的模式。制定了黨務政務公開工作實施方案，編制了黨務政務公開目錄，共七個方面、二十四項內容。此外，還制定了例行公開制度、依申請公開制度、監(jiān)督檢查制度和考核評價制度和監(jiān)督員工作辦法。

黨群部還與專業(yè)網絡技術人員聯(lián)系，在公司網站的基礎上設置了黨務政務公開專欄，對黨務政務進行分類、實行內外網公開。

7、2011年，黨群部圍繞公司工作重點，共出監(jiān)理工作簡報20期，內容包括公司的黨務工作、企業(yè)經營、企業(yè)文化、文體活動以及公司各部門、各科室和項目監(jiān)理部方面的宣傳報道

（二）開展了五項活動

1、開展慶七〃一“創(chuàng)先爭優(yōu)”表彰活動

今年“七一”，黨群部組織黨員干部召開建黨90周年暨“創(chuàng)先爭優(yōu)”表彰大會，為公司優(yōu)秀共產黨員、優(yōu)秀黨務工作者、黨風廉政建設先進工作者和黨風廉政建設先進集體進行表彰、頒獎，2、深入開展創(chuàng)建文明和諧標兵單位活動，加強精神文明建設

2011年 5月，公司黨群部和工會工作人員組成學習小組，積極前往省級“文明和諧標兵”單位太舊高速公路管理有限責任公司和國家電網進行參觀，吸取了文明和諧單位創(chuàng)建的先進經驗，增強了做好我公司精神文明創(chuàng)建工作的緊迫感和責任感。11月還順利通過了省直工委文明和諧標兵單位的驗收，3、開展“學習右玉精神 塑造企業(yè)形象”的活動

2011年6月17日——18日，黨群部組織黨員干部30余人組成學習考察團，赴右玉參觀，學習“執(zhí)政為民、尊重科學、百折不撓、艱苦奮斗”的“右玉精神”。

4、開展“心中的歌唱給黨 滿懷豪情頌黨恩”唱紅歌活動 2011年6月15日，我們積極參加了省煤炭廳舉行的“心中的歌”——慶祝建黨90周年紅歌比賽。

5、組織職工開展豐富多彩的文體活動

今年五一，我部組織全體職工舉辦了拔河比賽，并且在公司總結會后舉辦了主題為“監(jiān)理贊歌”全體職工聯(lián)歡會.二、二〇一二年工作計劃

（一）以企業(yè)文化為載體，努力做好職工思想政治工作在公司業(yè)務下斷擴大的形勢下，不斷改進與創(chuàng)新思想政治工作，堅持以人為本，深入開展思想政治工作，以企業(yè)文化為載體，拓寬思想政治工作的思路，豐富思想政治工作的內容，努力做好職工的思想政治工作，使監(jiān)理工作順利進行。

（二）以《廉政準則》和“五個不準”為標桿，推進干部隊伍建設

落實好《廉政準則》和“五個不準”，加強公司領導干部廉潔自律工作，進一步深入推進公司干部隊伍建設，確保公司不斷健康發(fā)展，取得成效的重要保障。把學習《廉政準則》納入黨支部理論學習計劃，把遵守“五個不準”作為考核標準，組織廣大黨員干部特別是領導干部認真學習理解《廉政準則》和“五個不準”的指導思想、基本精神、主要內容和具體要求。緊密聯(lián)系反腐倡廉建設和干部隊伍教育管理實際，在提高執(zhí)行力、增強實效上下功夫。同時加強對貫徹《廉政準則》和“五個不準”情況的監(jiān)督檢查，及時糾正并嚴肅處理違反《廉政準則》和“五個不準”的行為。

第五篇：黨群部制度

黨群部制度匯編目錄

黨組織建設制度 紀檢監(jiān)察工作管理制度 工會建設管理制度 企務公開制度 計劃生育管理制度

公司黨組織建設工作管理制度

一、黨組織機構健全。按照《黨章》規(guī)定，建立健全公司各級黨組織，公司設立黨委，各分廠、機關設立黨總支部，車間、部室設立基層黨支部，部室根據實際情況，設立聯(lián)合黨支部。

二、開展黨建活動。公司各級黨組織要圍繞企業(yè)生產經營這個中心，加強黨的思想建設、組織建設和作風建設，深入扎實地開展黨建活動和思想政治工作，培育“四有”職工隊伍，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，始終保持共產黨員的先進性。

三、堅持“三會一課”制度。黨支部黨員大會每季度召開一次，支委會、黨小組會每月召開一次，黨支部每季度組織黨員上一次黨課。黨群工作部每季度對基層黨支部落實“三會一課”制度進行一次檢查督導。

四、做好黨員黨籍管理。完善黨員黨籍檔案管理，建立黨員統(tǒng)計信息電子版、文字版和黨員登記卡，及時準確地接轉流動黨員的組織關系，為與本公司職工有親屬關系的外地入黨積極分子出具入黨政審證明。

五、做好黨費收繳管理工作。按照《黨章》規(guī)定，認真收繳黨費，按時足額向上級黨組織繳納黨費，黨費財務制度健全，管理嚴格，會計和出納分設，建立黨費管理帳本，帳目清晰、準確、無誤。

六、做好黨員發(fā)展工作。嚴格按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，著眼于始終保持黨的先進性，堅持不懈地做好黨員發(fā)展工作，每年統(tǒng)計一次入黨積極分子培養(yǎng)對象，每年組織入黨積極分子參加上級黨委主辦的入黨積極分子培訓班，引導和培養(yǎng)青年科技人員、生產一線職工、模范先進人物加入黨組織，不斷增強黨員隊伍的生機和活力。

公司紀檢監(jiān)察工作管理制度

一、公司紀檢監(jiān)察工作按照“公司統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、紀檢監(jiān)察部門主管、部門各負其責”的工作機制，認真履行紀檢監(jiān)察的“保護、懲處、監(jiān)督、教育”職能，推進企業(yè)黨風廉政建設，維護企業(yè)利益和職工合法權益。

二、公司紀檢監(jiān)察工作建立黨風廉政責任制，完善反腐倡廉工作制度，實行各級領導干部實行一崗雙責，既是本部門工作的責任人，又是黨風廉政建設的責任人。

三、公司紀檢監(jiān)察工作堅持立足教育，著眼防范，定期對各級領導干部和管錢、管物等關鍵經濟技術崗位上人員進行廉潔自律教育，增強各級領導干部和管錢、管物人員的清正廉潔的自覺性。

四、紀檢監(jiān)察工作要結合民主監(jiān)督、財務監(jiān)督、審計監(jiān)督、人事監(jiān)督等方式來組織開展，做好領導干部清正廉潔的日常督察和職工舉報問題的調查。在紀檢監(jiān)察工作運行上，堅持做到敢于大膽監(jiān)督，不怕得罪人；堅持嚴格檢查落實廉政制度，嚴格查處違規(guī)違紀的腐敗問題，特別是商業(yè)賄賂、中飽私囊和任人唯親問題；堅持快速處理違規(guī)違紀的人員，寫出監(jiān)督和舉報問題，調查上報公司領導，及時準確寫出調查處理報告上報公司領導，為企業(yè)生產經營工作保駕護航。

五、熱情接待來訪職工，按照公司的規(guī)章制度和政策向職工解答問題，調解矛盾和化解矛盾，協(xié)調有關部門解決職工提出的問題，確保信訪信件件件有回音，事事有落實，把矛盾化解在基層單位和萌芽狀態(tài)，杜絕職工越級上訪事件發(fā)生，切實維護企業(yè)穩(wěn)定。

六、建立健全黨風廉政建設檔案，各類紀檢監(jiān)察文件、資料、調查處理報告要分檔保管，做好紀檢監(jiān)察的保密工作，確保不漏密，不泄密。

公司工會組織建設工作管理制度

一、健全工會組織機構。按照《工會法》、《中國工會章程》，經工會會員代表大會民主選舉工會委員會、經審委員會、女職工委員會。各分廠（機關）、車間、部室、輪班（工段）相應建立工會分會和工會小組。

二、建立工會工作制度。公司各級工會組織要建立定期例會制度、工會委員會崗位責任制、領導班子民主集中制制度、工會干部培訓制度、檔案管理制度等各項制度。

三、履行工會組織職責。公司各級工會認真做好職工維權、勞動競賽、民主管理、企務公開、幫扶救助、文體活動、職工思想政治教育、女工工作、培育知識型職工隊伍、調解勞動爭議、勞動保護監(jiān)督和去世職工喪葬處理等各項工作，努力把各級工會建設成職工之家。

四、發(fā)展工會會員。從職工中發(fā)展會員，職工入會率達到95％以上，會員會籍實行動態(tài)管理，建立會員統(tǒng)計表和會員登記卡，會員底子清楚。及時為進廠和離廠職工辦理會員轉接組織關系。

五、召開公司職代會、工會委員會和會員大會。根據工作需要，組織召開公司職代會、工會委員會和會員大會工作，通過職工參加職工代表大會等會議參加公司民主管理和民主監(jiān)督。

六、做好會員會費收繳管理工作。按照《工會法》規(guī)定，認真收繳會員會費，按時足額上繳上級工會組織，會費財務制度健全，管理嚴格，建立專門賬目，賬目清楚準確。

公司企務公開制度

一、企務公開的內容：

1.企業(yè)重大問題的決策。包括企業(yè)發(fā)展目標和長遠發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)組織機構改革等。

2.企業(yè)自行制定的要求全體職工必須遵守的規(guī)章制度和《員工手冊》，企業(yè)除商業(yè)秘密以外的文件和簡報。

3.企業(yè)中層以上干部和管理人員的選拔、競聘、任用、管理公開。包括各崗位干部和管理人員任用條件、程序、結果等。

4.涉及職工切身利益的問題公開。包括職工出勤、工資、獎金分配、各類福利和幫扶救助、勞動保護措施、職工培訓計劃、職稱評定、先進集體和個人評比、薪水調整、勞動合同簽訂和管理、招工和員工工作調動、分流等、職工的獎懲晉級等。

5.生產和工作檢查結果公開。各類生產和工作檢查要當班公開，寫清檢查人、檢查時間、檢查記錄和獎罰情況等。

6.企業(yè)招標采購。公司各類物資采購、工程建設項目和大宗物資處理等公開招標。

二、企務公開的形式： 1.向公司職代會報告。

2.設置定點公開欄公開。公司、分廠、車間、班組四級公開分別設立專門的企務公開欄，及時把所公開內容在公開欄內張貼或手寫出來。

3.召開專題會議公開。對重大事項各車間、部室專門召開專題會議進行公開。

三、企務公開監(jiān)督檢查：

1.公司工會每季度對各分廠、車間、部室企務公開進行一次檢查，以查企務公開欄內容為主，以查企務公開資料為輔，認真聽取職工意見和建議，每月把檢查記錄交送公司有關部室，與各單位月度經濟責任制和分廠廠長個人績效考核緊密掛鉤，落實兌現(xiàn)獎罰。

2.公司、分廠、車間、班組建立企務公開檔案，每日做好企務公開記錄，規(guī)范企務公開管理。

公司計劃生育管理制度

一、計劃生育宣傳管理。認真宣傳《中華人民共和國人口與計劃生育法》和《河南省人口和計劃生育條例》等法律法規(guī)，經常開展計生宣傳教育活動，普及計生政策和計生知識。

二、計劃生育目標管理。建立計生目標管理責任制，年初組織公司與各基層單位簽訂計劃目標責任書，實行計生考核，增強全體干部職工的計生意識。

三、計劃生育統(tǒng)計管理。建立計劃生育“五薄”“二表”“一單”臺賬?！拔灞　奔矗簡挝宦毠び媱澤闆r登記簿、已婚育齡婦女情況登記簿、生育證發(fā)放登記簿、已婚育齡婦女健康檢查登記簿、藥具發(fā)放登記簿?！岸怼奔矗涸ビ嬘y(tǒng)一表、豫計育統(tǒng)二表?！耙粏巍奔矗河媱澤畔⒆儎忧闆r報告單。如實準確填寫統(tǒng)計資料，不得虛報、瞞報、篡改或遲報、拒報統(tǒng)計數據。

四、生育證發(fā)放管理。凡符合國家計生政策規(guī)定，需辦理生育證的職工，均可隨時到公司計生辦辦理。符合國家計生條件生育第一胎者，懷孕3個月內辦證，由本人持夫婦雙方身份證、戶口本、結婚證原件及復印件各一份，宛城區(qū)計劃生育指導站孕情及生育跡象鑒定證明，艾滋病監(jiān)測檢查證明、生育合同書、生育申請，經核實后，統(tǒng)一到宛城區(qū)棗林辦事處領取生育證。符合生育二胎規(guī)定，要求生育者，由本人寫出申請，單位審核，參加醫(yī)學鑒定后，報宛城區(qū)棗林辦事處，經宛城區(qū)計生委批準，發(fā)放生育證。

五、避孕藥具管理。用藥具專柜，有2-4個月的儲存量，無過期、變質藥具，與使用藥具人員簽訂藥具協(xié)議書，登記造冊，免費發(fā)放，嚴禁用于商業(yè)出售。同時普及藥具知識，新婚夫婦藥具知識培訓率100%。

六、已婚育齡婦女康檢管理。建立已婚育齡婦女登記薄，堅持每季度一康檢，保證康檢率達到100%。在康檢中發(fā)現(xiàn)計劃外懷孕、脫環(huán)等情況，及時采取補救措施。對冒名頂替、弄虛作假者，按照《河南省人口與計生條例》規(guī)定進行處罰。

七、對離廠職工計劃生育接管手續(xù)的管理。所有離廠職工都要辦理計劃生育接管手續(xù)，接管手續(xù)辦理完備后方可辦理離廠手續(xù)。