第一篇：自—2018.5.24個(gè)人學(xué)習(xí)之—如何借助企業(yè)平臺促個(gè)人發(fā)展

如何借助企業(yè)平臺促個(gè)人發(fā)展

一個(gè)人，要想將自己予以提升，讓自己得以發(fā)展，終需要在一個(gè)平臺上閃耀，才能體現(xiàn)自己的價(jià)值。而只有自己的發(fā)展與企業(yè)這個(gè)平臺的發(fā)展合拍，自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作技能能適用于企業(yè)發(fā)展的需要，才能讓自己得到更好的發(fā)展。這就是鍋里有碗里才會有的道理，企業(yè)沒有發(fā)展，個(gè)人又何談發(fā)展。

一、個(gè)人發(fā)展的定位

提高自我意識，實(shí)現(xiàn)個(gè)人才華和發(fā)揮潛力，實(shí)現(xiàn)愿望或加強(qiáng)自己的身份地位，同時(shí)盡可能幫助他人進(jìn)行個(gè)人發(fā)展，最終促使企業(yè)發(fā)展，而個(gè)人實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)。這是個(gè)人發(fā)展的終極意義。而如何分析所處行業(yè)與自己的技能素質(zhì)特征，確定自己的發(fā)展定位？如圖1、5所示。

個(gè)人發(fā)展定位因素

1、要對自己所在企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行分析

常說男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎。如果我們對自己所在企業(yè)在行業(yè)的地位、企業(yè)的了解都沒有的話，很難說不是將自己的未來放在了想渡海的小扁舟，搖搖可墜。

? 要搞清楚行業(yè)的發(fā)展空間，是處在朝陽，還是夕陽。有的行業(yè)只是曇花一現(xiàn)。? 在求職中無論如何都需要對自己將工作的企業(yè)進(jìn)行初步的了解，對其發(fā)展歷史、生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀、其生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目的發(fā)展?jié)摿Α⒗习宓母窬值扔幸欢ǖ牧私?。以此判斷企業(yè)的發(fā)展方向，是否有適合自己生存的空間，是否適合自己進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃訂立及實(shí)現(xiàn)的平臺評估。? 在職的崗位上，對自己崗位的勝任力標(biāo)準(zhǔn)必須了解透徹，將自己能在該崗位上做到更好，更更好！? 搞懂自己在該企業(yè)能夠發(fā)展到什么程度，在專業(yè)通道上還是在行政通道上，是否可能發(fā)展到極致，而這樣的發(fā)展自己需要具備什么技能，什么樣的管理境界，怎樣的思想格局！

2、對自己進(jìn)行發(fā)展定位

結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，挖掘自己與行業(yè)相關(guān)聯(lián)的技能與素質(zhì)特點(diǎn)。融合，深掘，將自己發(fā)展成為一個(gè)優(yōu)勢。

? 結(jié)合自己的技能水平，個(gè)人的素質(zhì)特征，不知己如何能定好發(fā)展。

? 尋找到企業(yè)發(fā)展與個(gè)人成長最佳的結(jié)合點(diǎn)。找到自己能夠勝任并激發(fā)自己的崗位，并朝著目標(biāo)積累、爭取。

? 對自己的發(fā)展方向進(jìn)行分析和定位，不斷在自己的工作崗位上有所發(fā)展，有所創(chuàng)新，將自己的的優(yōu)勢發(fā)揮在企業(yè)發(fā)展最需要的地方。

? 在快速發(fā)展的企業(yè)中，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、方向和方針的調(diào)整，不斷調(diào)整和校正自己奮斗的目標(biāo)，使自己成為企業(yè)人才需求方面的領(lǐng)跑者。

二、個(gè)人與企業(yè)發(fā)展?fàn)顟B(tài)分析

在我們確定好自己的發(fā)展方向之后，必須要關(guān)注自己與企業(yè)發(fā)展的匹配程度。個(gè)人必須跟上或超過企業(yè)的發(fā)展。

1、對勞資雙方發(fā)展契合狀態(tài)的認(rèn)識

我們常說，適合的才是最好的！自己所就職的企業(yè)不是最大最好，而是要適合自己的生長和發(fā)展才是最好；而對企業(yè)而言，企業(yè)的發(fā)展源于每個(gè)員工的勞動(dòng)和創(chuàng)造，員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的過程，就是企業(yè)蓬勃發(fā)展的過程，二者相輔相成、相互推動(dòng)、共同發(fā)展，正如“大河漲水小河滿”和“不積小流，無以成江?！币粯樱且粋€(gè)問題的兩個(gè)方面。

如果把企業(yè)比作是一艘遠(yuǎn)洋貨輪，那么企業(yè)的員工就是這艘貨輪的船員。在浩瀚的海洋里，存在各種潛在的危機(jī)，暗礁、狂風(fēng)、暴雨、渦旋、海盜，甚至是像百慕大三角洲的未解之謎，都可能使這艘遠(yuǎn)洋貨輪不見天日。這艘貨輪能否平安到達(dá)目的地，這與該艘遠(yuǎn)洋貨輪的全體船員密不可分。在危機(jī)來臨的時(shí)候，全體船員只有鎮(zhèn)定地站在各自的工作崗位上，與其他船員團(tuán)結(jié)協(xié)作，共度難關(guān)才是貨輪的唯一出路。

殊不知在現(xiàn)在的企業(yè)里，有眾多的企業(yè)員工在公司瀕臨破產(chǎn)，或是遇到財(cái)務(wù)危機(jī)的情況下，紛紛跳槽，落井下石，企業(yè)只有宣告倒閉。正如在貨輪遇到危機(jī)一樣，船員紛紛跳船逃離自己的工作崗位，貨輪只能葬身魚腹。只有企業(yè)所有員工目標(biāo)一致，企業(yè)的發(fā)展才會越來越好，越來越快，即使遇到大風(fēng)大浪也能轉(zhuǎn)危為安。

2、將個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，才能更好實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展

企業(yè)只有自己發(fā)展壯大了，才能為員工創(chuàng)造更多的學(xué)習(xí)、鍛煉機(jī)會。同樣道理，員工只有得到更好的學(xué)習(xí)和鍛煉，才能不斷的提升工作能力，提高辦事效率。員工的整體水平提高了，企業(yè)更進(jìn)一步的發(fā)展也就為期不遠(yuǎn)了。所以，我們都需要不斷地向前輩學(xué)習(xí)，向書本學(xué)習(xí)，要在工作中向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，以期不斷地完善自我。

三、五步做好個(gè)人發(fā)展

如何將自己發(fā)展起來？我想從以下五步進(jìn)行較好！發(fā)展五步如圖所示。

個(gè)人發(fā)展五步

1、分析自我性格，揚(yáng)長避短。

每個(gè)人的性格都是不同的。有的人性格外向，善于言談，人際關(guān)系能力強(qiáng)，喜歡在公眾面前發(fā)表自己的言論；有的人則性格內(nèi)向，忠厚老實(shí)，喜歡獨(dú)立地去思考問題；有的人對事情執(zhí)著，遇到挫折不氣餒；有的人則脆弱，容易被失敗擊垮；有的人喜歡挑戰(zhàn)性的工作，壓力越大斗志越旺盛；有的人則喜歡安定平穩(wěn)的生活，不能忍受過大的壓力……

任何事情都具有兩面性，有好就有壞。熱情、善談的反面就造成穩(wěn)重不足；忠厚脾氣好容易變成沒有主見……

要確定自我發(fā)展，先要分析自己的性格，看看自己到底具備上述性格中的哪些方面，看看自己性格中的長處、短處，如果是熱情、善談、喜歡有挑戰(zhàn)的人，相對來說比較適合做營銷、公關(guān)等工作；如果自己內(nèi)向、認(rèn)真，可能適合做財(cái)會工作。

準(zhǔn)確分析自己的性格，一方面便于找到適合自己的崗位，另一方面可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足。

2、對自己知識、技能水平的認(rèn)知及補(bǔ)充。

每個(gè)人都有自己擅長的知識、技能。有的人喜文，有的人喜理；有的人動(dòng)手能力強(qiáng)，有的人操作能力弱；有的人思想跳躍跨度大，有的人邏輯思維能力強(qiáng)……分析自己學(xué)習(xí)過和掌握的知識技能，羅列出哪些是自己精通的，哪些是自己熟悉的，哪些是自己的弱項(xiàng)。

然后再分析自己所從事的工作，勝任崗位要求需要具備哪方面的知識和技能，結(jié)合自己的實(shí)際，確認(rèn)自己和崗位相吻合的條件，以及不足之處，如果崗位要求具備較高的計(jì)算機(jī)水平，而自己這方面欠缺，就可以通過參加學(xué)習(xí)班或找人傳授相關(guān)知識，來提高自己這方面的知識和技能，只有做到上述這些方面，才能讓自己在工作中立于不敗之地。

3、資源分析，自己掌握與可以借力

這里的資源不但包括金錢，還包括自己在社會上的人脈。俗話說的好“有多大的能力辦多大的事”，也就是說要盡可能去做力所能及的事情。我們都知道如果要開辦公司，就要有一定的資金，最少要保證10個(gè)月沒有利潤還能維持公司的運(yùn)營。

同樣的道理，如果從事一項(xiàng)工作，不可能所有的事情都是自己擅長的，如果碰到自己不擅長的事情，就要想自己能夠調(diào)動(dòng)的資源，自己的同學(xué)、朋友、親戚中，有誰擅長此類事情或從事過相關(guān)行業(yè)，自己就可以去取經(jīng)，直接掌握問題的關(guān)鍵點(diǎn)，避免工作中走彎路。

4、確認(rèn)自己的發(fā)展目標(biāo)

我認(rèn)識的不少人每年都在換工作，涉及不同的行業(yè)，到現(xiàn)在還是在漂泊，不知自己該做什么。那就是他幾十年都還沒有找準(zhǔn)自己的位置，還不知道自己適合做什么。這是那種隨意生活無追求的人，沒有認(rèn)真分析過自己，沒有做好個(gè)人的發(fā)展規(guī)劃。

這里我并不是反對跳槽，但是跳槽一定是有目的、有選擇的跳，最好先采用上述方法，確認(rèn)了個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)，圍繞這個(gè)目標(biāo)，有目的、有選擇的跳，這樣才能讓自己更快的接近或?qū)崿F(xiàn)目標(biāo)。如果沒有確認(rèn)自己的目標(biāo)，盲目的跳槽，特別是頻繁換行業(yè)的跳槽是最不可取的，因?yàn)楫?dāng)今社會，工作經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)優(yōu)勢已經(jīng)成為獲取成功的必不可少的條件之一，所以確認(rèn)個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)尤為重要。

5、堅(jiān)持不懈走下去

世上沒有不勞而獲的事情，任何人的成功都不是偶然的，一定有了很長時(shí)間的積累，一定具備了一定的實(shí)力才能成功。就如上次我的分享一下：臺上三分鐘，臺下十年功。只有認(rèn)準(zhǔn)了自己的目標(biāo)，一定要堅(jiān)持不懈的走下去，不管遇到什么挫折，都不要放棄，只有這樣，才能獲得成功。而自己成功了，也能在企業(yè)的平臺上展現(xiàn)屬于自己的光華！

小結(jié)，個(gè)人基于企業(yè)發(fā)展，企業(yè)由我們大眾推動(dòng)！但個(gè)人更靠自己努力，只有自己才能救自己，發(fā)展自己！無論平臺，還是資源，沒有使用到自己身上，都是空。

第二篇：企業(yè)和個(gè)人發(fā)展

企業(yè)和個(gè)人的發(fā)展都需要“愛崗敬業(yè)”精神

日期:2011-05-24瀏覽:474

在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，行業(yè)競爭日益加劇，企業(yè)要想在激烈的競爭中得以快速發(fā)展，個(gè)人要在企業(yè)中得以生存、得以發(fā)展，就要求企業(yè)的員工必須發(fā)揮愛崗敬業(yè)的精神。

那么什么是愛崗敬業(yè)呢？我認(rèn)為愛崗敬業(yè)就是熱愛自己的工作崗位，熱愛本職工作，用一種嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度對待自己的工作，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守，盡職盡責(zé)的工作精神、工作作風(fēng)。愛崗是對人們工作態(tài)度的一種普遍要求。熱愛本職，就是職業(yè)工作者以正確的態(tài)度對待各種職業(yè)勞動(dòng)，努力培養(yǎng)熱愛自己所從事的工作的幸福感、榮譽(yù)感。一個(gè)人，一旦愛上了自己的職業(yè)，他的身心就會融合在職業(yè)工作中。就能在平凡的崗位上，做出不平凡的事業(yè)。每個(gè)崗位都承擔(dān)著一定的工作職能，都是從業(yè)人員在工作分工中所獲得的扮演角色。在當(dāng)今社會，就業(yè)不僅意味著以此獲得生活來源，掌握了一個(gè)謀生手段，而且還意味著有了一個(gè)社會承認(rèn)的正式身份，能夠履行社會的職能。國家發(fā)展、企業(yè)發(fā)展、個(gè)人發(fā)展都要求從事各行各業(yè)、各個(gè)崗位的每一個(gè)人，都要熱愛自己的本職工作。中國古代思想家就提倡敬業(yè)精神，孔子稱之為“執(zhí)事敬”，朱熹解釋敬業(yè)為“專心致志，以事其業(yè)”。我們施工企業(yè)好比是一臺大機(jī)器，其中的任何一個(gè)部門、環(huán)節(jié)，哪怕是其中的一個(gè)小小的螺絲釘出現(xiàn)了問題，都會影響整臺機(jī)器的運(yùn)轉(zhuǎn)。如果我們員工不能盡職盡責(zé)，忠于職守，就會影響整我們整個(gè)企業(yè)的工作進(jìn)程。嚴(yán)重的還會給企業(yè)和國家?guī)頁p失，給員工本人也會造成巨大的影響和損失。

愛崗敬業(yè)要求我們每個(gè)人干一行愛一行。過去在我國計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，我們每個(gè)人都要服從國家的分配，國家按照計(jì)劃把我們每個(gè)人安排到一定的工作崗位上，我們不論走上哪個(gè)工作崗位都要干一行，愛一行。目前，在我國市場經(jīng)濟(jì)條件下，實(shí)行的是求職者與用人單位的雙向選擇，個(gè)人可以選擇企業(yè)，企業(yè)也可以選擇個(gè)人。這一種就業(yè)方式的好處，就是能使更多的人從事自己所感興趣的工作，用人單位也能挑選自己所需要的合適人選。雙向選擇的就業(yè)方式能更好地發(fā)揮人的積極性創(chuàng)造了條件。我認(rèn)為提倡愛崗敬業(yè)，熱愛本職，并不是要求人們終身只能干“一”行，愛“一”行，也不排斥人的全面發(fā)展。我們施工企業(yè)提供了我們大家良好的學(xué)習(xí)工作氛圍，鼓勵(lì)大家全面發(fā)展。特別是現(xiàn)在行業(yè)競爭、企業(yè)競爭日益加劇的今天它要求我們員工通過自己的本職，在一定程度上和范圍內(nèi)做到全面發(fā)展，不斷增長知識，增長才干，努力成為多面手，并能根據(jù)我們企業(yè)發(fā)展要求，使我們到企業(yè)所需的崗位工作。我們不能把忠于職守、愛崗敬業(yè)片面地理解為絕對地、終身地只能從事某個(gè)職業(yè)。而是選定一行就應(yīng)愛一行。合理的人才流動(dòng)，雙向選擇可以增強(qiáng)人們優(yōu)勝劣汰的人才競爭意識，促使大多數(shù)人更加自覺地忠于職守，愛崗敬業(yè)。實(shí)行雙向選擇，開展人才的合理流動(dòng)，使企業(yè)有用人的自主權(quán)，可以擇優(yōu)錄用，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力、生產(chǎn)資源的最佳配置，員工又可以

根據(jù)企業(yè)的需要和個(gè)人的專業(yè)、特長、興趣和愛好選擇職業(yè)，真正做到人盡其才，充分發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性?，F(xiàn)實(shí)生活中能夠從事自己理想崗位的人必定是少數(shù)的，對于多數(shù)人來說，必須面對現(xiàn)實(shí)，去從企業(yè)所需要的、而自己內(nèi)心不太愿意干的工作。在這種情況下，如果沒有“干一行，愛一行”的精神，那么你就很難干好工作，很難做到愛崗敬業(yè)。

我們?nèi)绾巫龅綈蹗従礃I(yè)呢？我認(rèn)為要正確處理職業(yè)理想和理想職業(yè)的關(guān)系。即使自己所從事的職業(yè)不理想，也應(yīng)該兢兢業(yè)業(yè)干好本職工作。還要正確處理我們企業(yè)需要與員工個(gè)人興趣愛好的關(guān)系。當(dāng)企業(yè)需要與員工個(gè)人愛好發(fā)生矛盾時(shí)，應(yīng)當(dāng)把企業(yè)需要作為自己的意愿，在工作實(shí)踐中逐步培養(yǎng)興趣。要正確處理選擇職業(yè)與個(gè)人自身?xiàng)l件的關(guān)系。選擇職業(yè)應(yīng)根據(jù)自身?xiàng)l件，不能好高鶩遠(yuǎn)，即使一時(shí)找不到理想職業(yè)，無論在哪一個(gè)崗位上，在一天就應(yīng)兢兢業(yè)業(yè)做一天。還要正確處理所從事職業(yè)與物質(zhì)利益的關(guān)系。正確的觀點(diǎn)是熱愛本職與人才流動(dòng)相統(tǒng)一，忠于職與物質(zhì)待遇相統(tǒng)一，人能盡其才與物能盡其用相統(tǒng)一。不能以追求高收入為目標(biāo)，任意“跳槽”?，F(xiàn)實(shí)生活中有許多人為取得高收入而頻繁跳槽，這樣就很難做到愛崗敬業(yè)。在行業(yè)競爭日益加劇的今天，尤其是我們施工企業(yè)，市場競爭日益劇烈，要贏得市場、獲得更大的利益，就需要我們廣大員工發(fā)揚(yáng)愛崗敬業(yè)的精神，來面對行業(yè)間巨大的競爭，發(fā)揮我們企業(yè)的優(yōu)勢，在不斷的競爭中得以發(fā)展，得以快速發(fā)展，使我們的企業(yè)獲得巨大利益，同時(shí)我們廣大愛崗敬業(yè)的員工也會獲得物質(zhì)和精神上的成功和收獲，實(shí)現(xiàn)我們的人生價(jià)值。我作為中鐵四局的一員我也應(yīng)該從現(xiàn)在做起，熱愛自己的企業(yè)、熱愛自己的崗位，做好自己的本質(zhì)工作，在自己的崗位上勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守，盡職盡責(zé)，爭作愛崗敬業(yè)的優(yōu)秀員工，為企業(yè)、為社會貢獻(xiàn)自己的力量，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識，努力成為一個(gè)優(yōu)秀的員工

第三篇：1如何借助行業(yè)發(fā)展之勢實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想

如何借助行業(yè)發(fā)展之勢實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想？

剛大學(xué)畢業(yè)，加入一家國內(nèi)排前三的混凝土機(jī)械企業(yè)做銷售，現(xiàn)被分到東北市場。這一周掃遍所轄區(qū)域的各大攪拌站，感覺灰心喪氣，因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)競爭對手比我們早動(dòng)手，各大攪拌站現(xiàn)在大多使用競爭對手設(shè)備，而我們設(shè)備不僅數(shù)量少，還貴10%且付款方式也更苛刻。

更無語的是發(fā)現(xiàn)本市的混凝土市場即將呈現(xiàn)萎縮狀態(tài)，現(xiàn)在各大攪拌站的建設(shè)基本完善，新建站極少，而我也只能期待攪拌站設(shè)備更新了。

回答：

從帖子上得到兩條信息：

1、大學(xué)剛畢業(yè)，加盟一家大公司做銷售——積極面；

2、不巧被分配到一個(gè)在萎縮的市場——消極面。如何辨證看待這個(gè)問題？回答問題前，先談?wù)創(chuàng)駱I(yè)六大指標(biāo)。

一、行業(yè)發(fā)展趨勢決定了個(gè)人發(fā)展空間，選擇和努力同等重要：

借用數(shù)據(jù)預(yù)判行業(yè)特性及發(fā)展趨勢，更有標(biāo)準(zhǔn)性可言。中國經(jīng)濟(jì)GDP年增長保持8%以上，如果投身A行業(yè)，則該行業(yè)近幾年的增長勢頭是100%？還是50%，還是10%還是負(fù)增長？一句話，先從宏觀層面了解行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)。

登陸招聘網(wǎng)站，找到中意公司，搞清楚公司所在行業(yè)，百度搜索行業(yè)發(fā)展概況，比如物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)每年快速增長100%，這就是優(yōu)質(zhì)行業(yè)。道理簡單。行業(yè)翻倍增長，顯然是客戶需求翻倍！客戶需求翻倍，則公司銷售人員不必使出吃奶力氣推廣市場，只需順時(shí)而動(dòng)，銷售額都能跟隨行業(yè)發(fā)展而快速提升。公司快速發(fā)展，又能給員工提供更多上升通道，因?yàn)槭袌鰯U(kuò)大，需要更多經(jīng)理和區(qū)域總監(jiān)，而職務(wù)提升則薪水提升，由此走上一條良性循環(huán)的發(fā)展道路。所謂先知三日，富貴十年，道理就在于此。

如果搜索到B行業(yè)年增長只有10%，則表示B行業(yè)已進(jìn)入穩(wěn)定發(fā)展期，這時(shí)再殺入該行業(yè)求個(gè)人發(fā)展，公司銷售額增長緩慢，能提供多少新鮮崗位出來？能有多少加薪空間？當(dāng)然，觀點(diǎn)不能絕對，能人一樣能在B行業(yè)脫穎而出，但如果他在A行業(yè)打拼，業(yè)績是否會更加顯赫？

由此可見，我們應(yīng)該順應(yīng)行業(yè)發(fā)展潮流，搭順風(fēng)船出海方能事半功倍?？蛻粜枨蟊对?，還需要付出額外努力嗎？當(dāng)然，分析信息要費(fèi)點(diǎn)力氣，此為苦干+巧干的典范，呵呵：）

想想過去一些熱門行業(yè)的快速增長的過程，全都有過跑馬圈地式的高速發(fā)展，但現(xiàn)在進(jìn)入緩慢增長期，這類行業(yè)的銷售都在市場里精耕細(xì)作，普員銷售的薪水還能爆炸式增長？洗洗睡吧。

二、國有民營跨國大公司、外企與私營小公司，哪類更適合職業(yè)發(fā)展？加盟大公司最好不過，加盟小公司則要仔細(xì)摸底。

1、大公司人才薈萃，跟高人學(xué)少走彎路，更容易積累銷售經(jīng)驗(yàn)、了解運(yùn)作流程、強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，加快個(gè)人能力提升速度。

2、大公司擁有超級銷售平臺，更容易接觸到大客戶資源，便于積累人脈資源。有時(shí)客戶接受你，并非單純尊重個(gè)人，而是尊重所在的公司。

3、大公司能抬升個(gè)人品牌形象，在可口可樂做銷售與在一家不知名企業(yè)做銷售，個(gè)人形象完全不同。由此，從大公司跳槽到中小公司更有資本光環(huán)，薪水職務(wù)頗有改觀。

4、外企流程規(guī)范，層級明顯，升遷有些循規(guī)蹈矩，屬按部就班型；國內(nèi)企業(yè)為業(yè)績論，更容易憑能力殺一條血路出來，但管理不甚到位且缺乏一點(diǎn)人性化味道。當(dāng)然，選擇企業(yè)還需要結(jié)合個(gè)人性格和實(shí)際情況。

5、私營小公司如有高手坐鎮(zhèn)，擁有高效團(tuán)隊(duì)，奮斗目標(biāo)明確，沒有勾心斗角叨擾，對職場新人而言，完全能一心一意打拼事業(yè)，如能抱有創(chuàng)業(yè)心態(tài)打工，一人身兼數(shù)職，更是一座很好的提升鍛煉平臺。試想，有多少上市公司、大集團(tuán)都是從十幾個(gè)人起步的？

三、產(chǎn)品單價(jià)有助于標(biāo)榜銷售能力：

對比智能手機(jī)與鼠標(biāo)兩個(gè)行業(yè)，假設(shè)市場年增長率都是100%，如何選擇？最好選擇單品價(jià)格高的行業(yè)！道理簡單。假設(shè)：甲在深圳市場銷售鼠標(biāo)，一年銷售：5萬個(gè)×20元/個(gè)=100萬銷售額；乙在深圳市場銷售智能手機(jī)，一年銷售：1萬臺×2000元/個(gè)（均價(jià)）=2000萬銷售額。

甲、乙二人同時(shí)去一家公司面試，面試官問：“你們在上一家公司做了多少銷售額？”

100萬銷售額如何跟2000萬銷售額比較？主考官又不了解智能手機(jī)和鼠標(biāo)行業(yè)，他只能從銷售額做判斷：“嗯，乙的銷售本事好像比甲大啊，看銷售額就知道了?！?/p>

四、重視人脈長期積累：

假設(shè)我們是做快銷品行業(yè)，在某地區(qū)耕耘10年，既了解市場又結(jié)識一批有實(shí)力的經(jīng)銷商和分銷商。如果想創(chuàng)業(yè)，這批高價(jià)值的人脈資源可做創(chuàng)業(yè)資本，能在最短時(shí)間搭建好銷售渠道。但如果是做兒童早教項(xiàng)目的銷售，即使有五年銷售經(jīng)歷，人脈積累將是一幅什么場景？這些客戶是以散戶形式出現(xiàn)，且大都只有一個(gè)孩子，誰能把客戶群帶走？個(gè)人能力在行業(yè)、產(chǎn)品、渠道面前，渺小了。

更容易被秒殺的是，跳槽后一切要重頭開始，也許只是銷售經(jīng)驗(yàn)的積累，而無人脈紅利。但美容院銷售則不同，雖然銷售目標(biāo)也是散戶，但跳槽后還能聯(lián)系熟客，不是嗎？

五、有越多回頭客越好，回頭頻率越快越好：

行業(yè)不同，決定回頭客數(shù)量與頻率。同樣是開發(fā)客戶，假設(shè)難度一樣，但由于回頭客情況不同，持續(xù)銷售的難易度會逐漸拉開檔次。比如，做快銷品的銷售員開發(fā)一座KA商超，產(chǎn)品打進(jìn)去，服務(wù)好客戶，天天有銷售進(jìn)賬，做得是細(xì)水長流的生意。而做混凝土機(jī)械銷售，投標(biāo)中標(biāo)屬一錘子買賣，繼續(xù)指望做回頭客，還要看客戶發(fā)展行情。

一年下來，假設(shè)商超銷售開發(fā)6座KA商超，回款500萬，而你開發(fā)3座混凝土攪拌站，銷售額也是500萬，但第二年商超銷售起步就是500萬打底，提成有保障，而你業(yè)績歸零，一切推倒重頭再來?；仡^客數(shù)量與頻率決定了誰是銷售長跑將軍，一目了然。

同樣是做酒樓供應(yīng)商，瓷磚廠是一錘子買賣，而食材、餐具消毒供應(yīng)商則是細(xì)水長流買賣，兩邊銷售員誰會從酒樓生意上享受更多紅利？誰是長跑冠軍？誰又能馬上帶走客戶？

再比如，銷售甲做豪車銷售，手上有100名豪客；銷售乙做珠寶銷售，手上也有100名豪客，兩人能力等同。因故跳槽后，誰的職業(yè)選擇更能幫其度過試用期？誰的推薦難度更低？顯然銷售乙占了行業(yè)便宜。據(jù)《經(jīng)濟(jì)之聲》報(bào)道，國際鉆石報(bào)價(jià)2011年連續(xù)8次上調(diào)，累計(jì)漲幅超30%，豪客買珠寶更多是為了投資（兩克拉起步），保值增值。銷售乙做的都是熟客，換一家公司但產(chǎn)品性質(zhì)不變，依然能做得順風(fēng)順?biāo)?。而銷售甲則沒那么幸運(yùn)。

豪車一上路便貶值，不屬投資范疇，即使豪客也非年年購新車，況且喜歡操控性好的寶馬車主不一定喜歡乘坐更舒適的奔馳，也許更衷情同樣具有駕駛樂趣的保時(shí)捷。銷售甲縱然手上有眾多豪客名單，也只能干等銷售時(shí)機(jī)。

不僅如此，從推薦新品成功率上說，誰又占便宜呢？鉆石款式隨潮流變化每年推出N款，銷售乙只需一通電話，豪客們便會躍躍欲試。即使這次沒成交，但幾個(gè)月后新款登陸，保不齊就有交易。銷售甲邀約客戶試駕新車也OK，但新車推出時(shí)間怎能趕上新款鉆石發(fā)布速率呢？

實(shí)在問題撲面而來，都需要我們擇業(yè)時(shí)認(rèn)真考慮。

第四篇：自媒體教學(xué) 個(gè)人定位和選平臺

現(xiàn)在最火的自媒體平臺就是今日頭條，每個(gè)人都可以分享內(nèi)容到新聞平臺，閱讀量越多，并且有穩(wěn)定的收入，所以很多人慢慢的入駐今日頭條。作家、美食家、汽車資訊、運(yùn)動(dòng)愛好者、學(xué)生、在家?guī)Ш⒆拥膶殝專寄芊窒沓鲎约旱乃此搿?/p>

每個(gè)人必須要注冊一個(gè)頭條號

發(fā)微頭條是沒有錢的。

說到素材只能說做自媒體的就是一個(gè)用心的問題

做自媒體

平臺需要更多專家入駐

比如我是籃球的愛好者

我就發(fā)籃球的文章

我如果是書法的愛好者

我就發(fā)書法的見解分享

....等等方面，術(shù)業(yè)有專攻。你在這個(gè)領(lǐng)域只有擅長并且是自己喜歡的才會去輸出自己原創(chuàng)的內(nèi)容

分享在媒體平臺讓更多的人了解你，讓更多志同道合的人一起，關(guān)注你的人也是認(rèn)可你的，這時(shí)候可以找讀者投稿，去讓更多的粉絲或者用戶有存在感，你就是個(gè)成功的自媒體了

【自媒體的一個(gè)方向】

一、去年

沒有規(guī)則

復(fù)制粘貼就能賺錢

慢慢的賺錢的人就懂得了平臺算法

做起了原創(chuàng)，現(xiàn)在收益都挺好的二、現(xiàn)在加入的朋友

有兩個(gè)方向

都是從原創(chuàng)開始做起

剛開始收益不怎么多，但是穩(wěn)定好了

每天有不低的收入。

1.原創(chuàng)做好了

有一個(gè)方向是

做批量的運(yùn)營，懂得的平臺的算法

2.原創(chuàng)做好了

一個(gè)方向是做成大V號

就像陳翔六點(diǎn)半

歡子TV

papi醬

Big笑工坊

找志同道合的人做工作室

拍電影或者做媒體欄目

最主要還是要選對平臺

企鵝號和頭條號的用戶量是最大的，我們是必須要做的。并且能快速的通過新手期，開通收益

百家號和大魚號的用戶量稍微少點(diǎn)，每天的活躍用戶在千萬左右，百家發(fā)視頻是沒有用的，文章好些。大魚號可以做原創(chuàng)視頻，雖然閱讀量少些

每個(gè)月可以做冷門領(lǐng)域的大魚榜單。

第五篇：個(gè)人發(fā)展學(xué)習(xí)計(jì)劃

數(shù)學(xué)教師個(gè)人發(fā)展學(xué)習(xí)計(jì)劃

數(shù)學(xué)教師發(fā)展是教師人生價(jià)值實(shí)現(xiàn)的過程，是教師在充分認(rèn)識教育意義的基礎(chǔ)上，不斷提升精神追求，增強(qiáng)職業(yè)道德，掌握教育規(guī)律，拓展學(xué)科知識，強(qiáng)化專業(yè)技能和提高教育教學(xué)水平的過程。美國著名教育家布萊克曼指出：“不論時(shí)代如何演變，不論是自發(fā)的還是受贊助的，教師始終都是持續(xù)的學(xué)習(xí)者，這種學(xué)習(xí)就是專業(yè)發(fā)展?！蔽蚁嘈庞醒劢绮庞芯辰?，有思路才有出路。根據(jù)我校的要求結(jié)合實(shí)際制訂了自己的專業(yè)發(fā)展計(jì)劃。

一、現(xiàn)狀分析：

1、從社會外部環(huán)境的分析。從社會和教育事業(yè)環(huán)境的角度來看，近幾年社會對教育的改革和發(fā)展更加關(guān)注，對教師提出了更高的要求。數(shù)學(xué)學(xué)科的課程改革經(jīng)過幾輪的實(shí)踐，已經(jīng)積累了一定經(jīng)驗(yàn)，也凸顯出一些問題。

2、從學(xué)校內(nèi)部環(huán)境來看，學(xué)校在建設(shè)方面都有很大的投入，學(xué)校非常重視，支持并鼓勵(lì)年輕教師多參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)、多交流，更好的提高了我們的教學(xué)水平。

3、從自身現(xiàn)狀的分析。自己參加工作兩年以來，認(rèn)真學(xué)習(xí)文化知識，刻苦鉆研專業(yè)理論，細(xì)心揣摩教學(xué)方法，為現(xiàn)在更好的從事教學(xué)工作打下了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。在自己的教學(xué)生涯中積累了一定的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，對教材和課程標(biāo)準(zhǔn)有了一定的理解和認(rèn)識?，F(xiàn)在作為一名青年數(shù)學(xué)教師，我非常熱愛我的本職工作，在工作過程中，虛心向老同志們學(xué)習(xí)請教，定期和同事們交流教學(xué)體會，從而不斷的提高自己的教學(xué)水平。

4、在職業(yè)道德方面。在工作中愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)、兢兢業(yè)業(yè)，用自己的青春去熱愛每一個(gè)學(xué)生。

5、在專業(yè)知識方面。我就讀的是數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)師范專業(yè)，系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了數(shù)學(xué)專業(yè)知識、教育理論知識和心理學(xué)等相關(guān)課程。并且在工作崗位中不斷充實(shí)自己的專業(yè)知識，為以后的教學(xué)工作奠定了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。并逐步形成自己的特色。

二、專業(yè)發(fā)展目標(biāo)

理論素養(yǎng)方面：通過自培和校培的結(jié)合，實(shí)現(xiàn)個(gè)人理論、水平、專業(yè)知識水平和實(shí)踐教育教學(xué)能力的進(jìn)一步提高和創(chuàng)新。

教學(xué)水平方面：以先進(jìn)的教育理念和科學(xué)理論為指導(dǎo)，在教育教學(xué)的實(shí)踐中摸索出一套適合數(shù)學(xué)學(xué)科的教法。努力使自己成為一名素質(zhì)好、師德水平高、專業(yè)知識寬厚、具有正確的教育理念和高度的專業(yè)精神、富有創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的教師。

科研能力方面：進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和教學(xué)實(shí)踐，積極參加主題教研活動(dòng)，認(rèn)識教科研的意義，用很高的熱情投入到教研的工作中來。

三、主要措施

1、制定個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃：以自學(xué)為主要途徑，實(shí)踐為主要手段，充分利用校本培訓(xùn)和各類業(yè)務(wù)進(jìn)修提自己的理論和業(yè)務(wù)水平。深入開展教育教學(xué)研究活動(dòng)，提升各方面工作質(zhì)量。

2、更新教育教學(xué)觀念：現(xiàn)在的學(xué)生知識面廣、思維活躍、接受能力強(qiáng)，對知識的感知遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過我們教師，青出于藍(lán)而勝于藍(lán)，教師要轉(zhuǎn)變心態(tài)，抱著謙虛學(xué)習(xí)和共同研究的思想，共同進(jìn)步，跟上時(shí)代的步伐。鼓勵(lì)學(xué)生自主學(xué)習(xí)，發(fā)展了學(xué)生個(gè)性，改變學(xué)生被動(dòng)的接受式學(xué)習(xí)。激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，實(shí)現(xiàn)師生的雙向互動(dòng)學(xué)習(xí)。真正意義上的以學(xué)生為本，重視學(xué)生創(chuàng)新能力和創(chuàng)造思維的養(yǎng)成，鼓勵(lì)他們學(xué)會學(xué)習(xí)，為終生學(xué)習(xí)奠定基礎(chǔ)。