第一篇：醫(yī)院職工代表大會制度

***人民醫(yī)院職工代表大會制度

一、職代會的性質(zhì)和地位

職代會制度是醫(yī)院管理體制的重要組成部分，是醫(yī)院黨總支領(lǐng)導(dǎo)下職工依法行使民主權(quán)利，實(shí)行民主管理、民主監(jiān)督的基本制度和形式，也是醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)廣泛聽取職工意見，促進(jìn)決策科學(xué)化、民主化的重要渠道。職工代表大會每屆任期3年（可與上級工會同步），每年至少召開一至兩次大會。

二、職工代表大會的職權(quán)

1.聽取討論院長工作報(bào)告，對醫(yī)院辦院指導(dǎo)思想、發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案、財(cái)務(wù)工作報(bào)告及其他有關(guān)醫(yī)院發(fā)展的重大問題提出意見和建議；

2.討論通過醫(yī)院提出的職工聘任、獎(jiǎng)懲、分配改革的原則、辦法及其它與職工權(quán)益有關(guān)的重要規(guī)章制度；

3、審議決定有關(guān)職工生活福利事項(xiàng)；根據(jù)上級主管部門的部署，參與民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部，參與民主推薦醫(yī)院行政領(lǐng)導(dǎo)人選；

4、職代會在醫(yī)院黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下行使職權(quán)，要尊重和支持院長及行政行使指揮職權(quán)。

三、醫(yī)院黨總支、行政和工會在醫(yī)院職代會制度建設(shè)的責(zé)任 1.醫(yī)院黨總支是醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)核心，領(lǐng)導(dǎo)職代會工作。黨總支要保證黨的路線、方針、政策在醫(yī)院的貫徹落實(shí)；教育各級干部增強(qiáng)民主意識，研究職代會工作，協(xié)調(diào)解決職代會工作中出現(xiàn)的各種問題，為職工參加民主管理和民主監(jiān)督創(chuàng)造良好條件。黨總支要支持職代會在《***人民醫(yī)院職工代表大會暫行條例》規(guī)定的職責(zé)范圍內(nèi)開展工作。2.院長要支持和保證職代會在其職權(quán)范圍內(nèi)行使職權(quán)；定期向職代會報(bào)告工作，認(rèn)真聽取意見和建議；落實(shí)職代會在其職權(quán)范圍內(nèi)作出的決定、決議，責(zé)成有關(guān)部門認(rèn)真處理好職代會征集的提案，自覺接受職代會的監(jiān)督，為醫(yī)院民主管理創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境。3.工會要認(rèn)真承擔(dān)起職代會工作機(jī)構(gòu)的任務(wù)。教育職工在醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)下，積極參與醫(yī)院的改革，緊緊圍繞黨的衛(wèi)生方針、醫(yī)院的根本任務(wù)和中心工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；做好職代會的籌備和閉會期間的工作，認(rèn)真組織職工代表在其職權(quán)范圍內(nèi)，落實(shí)職代會的各項(xiàng)要求，充分發(fā)揮職代會的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督作用；檢查督促職代會決議、提案的落實(shí)，及時(shí)將大會的情況通報(bào)職工。

四、職工代表大會的籌備與召開

（一）職工代表大會的籌備

職工代表大會的籌備要在醫(yī)院黨總支部領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由工會委員會負(fù)責(zé)大會的具體籌備工作。籌備工作主要有：

1.換屆時(shí)，制訂會議正式代表、特邀代表、列席代表的名額分配、代表?xiàng)l件、選舉辦法、代表團(tuán)的劃分等方案并提交院黨政會議研究確定。代表產(chǎn)生后，對代表資格進(jìn)行審查。

2.征集大會提案，并對提案進(jìn)行歸納、整理、提交院行政審查、立案。

3.工會委員會在充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上對大會的議題提出初步意見，提交院黨政工聯(lián)席會議研究確定。

4.如需提交大會討論、審議、通過或者決定的文件、方案應(yīng)在大會10天前印發(fā)給職工代表，在廣泛征求代表意見的基礎(chǔ)上進(jìn)行修改完善后再提交大會審議、通過。5.參與修改民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部方案。

6.擬訂大會日程和議程，制定會議的經(jīng)費(fèi)預(yù)算。

7.向醫(yī)院黨政、工會提出書面請示并報(bào)告籌備情況。如換屆選舉時(shí)，報(bào)告委員會組成及侯選人、簡歷。

8.起草大會通知，由黨總支委員會下發(fā)召開職代會的有關(guān)文件。

（二）職工代表大會代表的產(chǎn)生

職代會代表由職工直接選舉產(chǎn)生。代表比例應(yīng)為在崗職工總?cè)藬?shù)的20-25%（最多不超過30%），職工代表實(shí)行常任制，每屆任期3年，可連選連任。

1.由工會提出選舉職工代表的方案報(bào)黨政審定。

2.在審定正式代表時(shí)應(yīng)適當(dāng)注意高、中、初級職稱、各黨派及群眾代表的比例（院級領(lǐng)導(dǎo)比例可相對高一些）。

3.各工會小組根據(jù)所分配的名額，通過醞釀提出代表候選人，進(jìn)行差額選舉。院黨、政、工主要負(fù)責(zé)人一般應(yīng)是職工代表。選舉時(shí)到所聯(lián)系工作的科室（工會小組）參加選舉。

4.各工會小組將選舉結(jié)果報(bào)院工會，由工會委員會和大會籌備組對代表資格進(jìn)行審查。

（三）職代會會議主要議程

1.院長年度工作、財(cái)務(wù)報(bào)告、新一年度工作要點(diǎn)。2.工會年度工作報(bào)告及新一年度工作要點(diǎn)。

3.民主書面評議院級領(lǐng)導(dǎo)，并將評議結(jié)果及時(shí)向大會代表進(jìn)行通報(bào)。

4.部署或表決通過其他事宜。

（四）職代會的決議、決定

1.凡屬職代會職權(quán)范圍內(nèi)的重大問題，都應(yīng)提交大會討論、審議并作出相應(yīng)的決議或決定。

2.對未獲職代會通過而又確需實(shí)施的議案，可以在廣泛征求意見修改后，進(jìn)行復(fù)議，提交臨時(shí)代表會討論通過。

3.對涉及面廣，與職工切身利益密切相關(guān)的重大問題，在有三分之一以上代表同意召開職代會臨時(shí)會議的情況下，可以召開會議進(jìn)行討論。

五、職代會的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

（一）大會期間領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)是職代會大會主席團(tuán)。

（二）職代會主席團(tuán)組成及職責(zé)

（三）大會主席團(tuán)的組成與產(chǎn)生

1.每次會議前，由工會根據(jù)《***人民醫(yī)院職工代表大會條例》的要求，應(yīng)有醫(yī)院黨、政、工主要領(lǐng)導(dǎo)和代表團(tuán)團(tuán)長組成。主席團(tuán)成員必須是職代會正式代表，也可根據(jù)具體情況不設(shè)主席團(tuán)。

2.如設(shè)主席團(tuán)，應(yīng)將主席團(tuán)組成人員提交職代會預(yù)備會議通過。3.根據(jù)需要可以設(shè)大會籌備組?；I備組組長一般由工會主席擔(dān)任，籌備組成員根據(jù)工作需要確定。

六、主席團(tuán)職責(zé)

大會主席團(tuán)實(shí)行執(zhí)行主席制，堅(jiān)持民主集中制，實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)。1.審議大會議題，并提請大會通過。2.主持會議。

3.聽取和綜合各代表團(tuán)對各項(xiàng)議案的審議意見，對議案進(jìn)行修改。

4.草議大會決議和決定。5.處理大會期間其它重要事項(xiàng)

七、主席團(tuán)不實(shí)行常任制

八、其它事項(xiàng)按照《***人民醫(yī)院工代表大會暫行條例》執(zhí)行。

九、職代會的提案

職代會提案是職工代表或職工群眾就醫(yī)院工作、人事、分配制度改革、生活福利等方面提出的議案。

1.職代會召開前一個(gè)月，由醫(yī)院提案工作小組發(fā)出征集提案的通知，并將提案表提供給全體職工代表。

2.職工代表在廣泛聽取職工意見的基礎(chǔ)上，填寫提案表交提案小組。提案應(yīng)一事一案，一案儀表。提案由一人提出后，須有三人附議。3.立案的原則：符合黨和國家的方針、政策、法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定；屬于醫(yī)院行政職權(quán)范圍內(nèi)能處理的問題；符合醫(yī)院實(shí)際且具有實(shí)際價(jià)值或作用。

4.經(jīng)審查立案的提案，要填寫提案處理表。未立案的提案應(yīng)作為意見轉(zhuǎn)相關(guān)部門處理，并告之提案人。

5.提案的處理：提案工作小組（籌備組）將提案匯總后交送院行政主管領(lǐng)導(dǎo)，主管領(lǐng)導(dǎo)召開有關(guān)會議研究，根據(jù)提案提出的問題制訂實(shí)施方案或落實(shí)措施，不能落實(shí)的應(yīng)向代表說明原因。

6.工會應(yīng)對提案處理、落實(shí)情況進(jìn)行檢查、督促，并在下一屆或下一次代表大會上向代表報(bào)告提案的落實(shí)情況。

第二篇：醫(yī)院職工代表大會制度

醫(yī)院職工代表大會制度

總則

第一條：為保障醫(yī)院職工的民主管理監(jiān)督權(quán)力，充分發(fā)揮職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力，堅(jiān)持社會主義方向，以全心全意為人民服務(wù)為宗旨，努力提高社會效益和經(jīng)濟(jì)效益，增強(qiáng)醫(yī)院綜合實(shí)力，特制訂本條例。

第二條：醫(yī)院在實(shí)行院長負(fù)責(zé)制的同時(shí)，必須建立和健全職工代表大會（或職工大會，下同）制定和其他民主管理制度，保障與發(fā)揮工會組織和職工代表在審議醫(yī)院重大決策，監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。

第三條：職工代表大會是醫(yī)院實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理、監(jiān)督權(quán)力的機(jī)構(gòu)。醫(yī)院工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，在職代會休會期間，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。

第四條：職工代表大會受醫(yī)院支部和衛(wèi)生局工會的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、醫(yī)院和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

第五條：職工代表大會應(yīng)當(dāng)積極支持院長行使經(jīng)營管理、決策和統(tǒng)一指揮全院工作活動的職權(quán)。

第六條：職工代表大會實(shí)行民主集中制。

第二章職權(quán)

第七條：職工代表大會行使下列職權(quán)：

一、定期聽取院長的工作報(bào)告、審議醫(yī)院的服務(wù)方針、長遠(yuǎn)及計(jì)劃、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)計(jì)劃、職工培訓(xùn)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)決算、自有資金分配和使用方案、提出意見和建議，并就上述方案的實(shí)施作出決議；

二、審議通過院長提出的醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案、工資調(diào)整計(jì)劃、獎(jiǎng)金分配方案、勞動保護(hù)措施方案、獎(jiǎng)懲辦法及其他重要的規(guī)章制度；

三、審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)生活福利的重大事項(xiàng)；

四、評議、監(jiān)督醫(yī)院各級領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出獎(jiǎng)懲和任免的建議。對工作卓有成績的干部，可以建議給予獎(jiǎng)勵(lì)，包括晉級、提職。對不稱職的干部，可以建議免職或降職。對工作不負(fù)責(zé)任或者以權(quán)謀私，造成嚴(yán)重后果的干部，可以建議給予處分、直至撤職。

五、主管機(jī)關(guān)任命或者免除醫(yī)院行政領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)時(shí)，必須充分考慮職工代表大會的意見。職工代表大會根據(jù)主管機(jī)關(guān)的部署，可以民主推薦院長人選，也可以民主選舉院長，報(bào)主管機(jī)關(guān)審批。

第八條：職工代表大會對院長在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不同意見時(shí)可以向院長提出建議，也可以報(bào)告上級工會。

第九條：在職工代表大會上可以由院長代表行政，工會主席代表職工簽訂集體合同或共同協(xié)議，為醫(yī)院發(fā)展的共同目標(biāo)，互相承擔(dān)義務(wù)，保證貫徹執(zhí)行。

第三章職工代表

第十條：按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的醫(yī)院職工，均可當(dāng)選為職工代表。第十一條：職工代表的產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)以科（室）為單位，由職工直接選舉。

第十二條：職工代表中應(yīng)當(dāng)有工人、醫(yī)護(hù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部，青年職工和女職工，應(yīng)各占一定比例。為了吸收有經(jīng)驗(yàn)的醫(yī)技人員，經(jīng)營管理人員參加職工代表大會，可以在醫(yī)院或者科室范圍內(nèi)，經(jīng)過民主協(xié)商，推選一部分代表。第十三條：職工代表實(shí)行常任制，每三年改選一次（或根據(jù)實(shí)際情況提前或推遲改選）。職工代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé)。選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或者撤換本單位的職工代表。

第十四條：職工代表的權(quán)利：

一、在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

二、有權(quán)參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)，對醫(yī)院執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實(shí)情況進(jìn)行檢查，有權(quán)參加對醫(yī)院行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢；

三、因參加職工代表大會組織的各項(xiàng)活動而占用工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。對職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。

第十五條：職工代表的義務(wù)：

一、努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力。

二、密切聯(lián)系群眾，維護(hù)職工合法利益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項(xiàng)工作；

三、模范遵守國家的法律、法規(guī)和醫(yī)院的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，做好本職工作。

第四章組織制度

第十六條：職工代表大會選舉主席團(tuán)主持會議。主席團(tuán)成員應(yīng)有工人、醫(yī)護(hù)技人員、管理人員和醫(yī)院的黨、政、工、團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)干部。

第十七條：職工代表大會每年召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)院長、醫(yī)院工會或三分之一以上職工代表的提議，可召開臨時(shí)會議，或推遲召開。職工代表大會進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。

第十八條：職工代表大會應(yīng)當(dāng)圍繞醫(yī)院衛(wèi)生改革、發(fā)展、穩(wěn)定，增強(qiáng)醫(yī)院綜合實(shí)力，促進(jìn)技術(shù)改進(jìn)，提高社會效益和經(jīng)濟(jì)效益，針對醫(yī)院經(jīng)營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。

第十九條：職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，不經(jīng)職工代表大會同意不得修改。

第二十條：職工代表大會可根據(jù)需要，設(shè)立若干精干的臨時(shí)的或經(jīng)常性的小組（不脫產(chǎn)），完成職工代表大會交辦的有關(guān)事項(xiàng)。其主要工作是：審議提交職工代表大會的有關(guān)議案；在職工代表大會閉會期間，根據(jù)職工代表大會的授權(quán)，審定屬本小組分工范圍內(nèi)需要臨時(shí)決定的問題，并向職工代表大會報(bào)告予以確認(rèn)；檢查、監(jiān)督有關(guān)部門貫徹執(zhí)行職工代表大會決議和職工提案的處理；辦理職工代表大會交辦的其他事項(xiàng)。小組進(jìn)行活動需要占用工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇，但需院長同意，各小組的人選一般在職工代表中提名；也可以聘請非職工代表，但必須經(jīng)職工代表大會通過。

各小組對職工代表大會負(fù)責(zé)。

第二十一條：職工代表大會閉會期間，需要臨時(shí)解決的重要問題，由醫(yī)院工會委員會召集職工代表組長和有關(guān)的職工代表聯(lián)席會議、協(xié)商處理，并向下一次

職工代表大會報(bào)告予以確認(rèn)。聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請醫(yī)院黨政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加。

第五章職工代表大會與工會

第二十二條：醫(yī)院工會委員會作為職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)下列工作：

一、組織職工選舉職工代表；

二、提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作；

三、主持職工代表組長和有關(guān)的職工代表聯(lián)席會議；

四、組織小組進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實(shí)職工代表大會決議。

五、向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表素質(zhì)；

六、接受和處理職工代表的申訴，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益，為職工當(dāng)家、說話、辦事；

七、組織醫(yī)院民主管理的其他工作。

第二十三條：上級工會有指導(dǎo)、支持和維護(hù)職工代表大會正確行使職權(quán)的責(zé)任。

第六章科（室）的民主管理

第二十四條：科（室）可以根據(jù)具體情況，采取職工大會或職工代表大會、職工代表小組等形式，對本科室權(quán)限范圍內(nèi)的事務(wù)行使民主管理的權(quán)力。科室民主管理的日常工作，由本科工會小組負(fù)責(zé)，科室主任、護(hù)士長協(xié)助進(jìn)行。

第三篇：醫(yī)院職工代表大會制度

醫(yī)院職工代表大會制度

總則

第一條：為保障醫(yī)院職工的民主管理監(jiān)督權(quán)力，充分發(fā)揮職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力，堅(jiān)持社會主義方向，以全心全意為人民服務(wù)為宗旨，努力提高社會效益和經(jīng)濟(jì)效益，增強(qiáng)醫(yī)院綜合實(shí)力，特制訂本條例。

第二條：醫(yī)院必須建立和健全職工代表大會（或職工大會，下同）制度和其他民主管理制度，保障與發(fā)揮工會組織和職工代表在審議醫(yī)院重大決策，監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。

第三條：職工代表大會是醫(yī)院實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理、監(jiān)督權(quán)力的機(jī)構(gòu)。醫(yī)院工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，在職代會休會期間，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。

第四條：職工代表大會受醫(yī)院黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、醫(yī)院和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

第五條：職工代表大會應(yīng)當(dāng)積極支持院長行使經(jīng)營管理、決策和統(tǒng)一指揮全院工作活動的職權(quán)。

第六條：職工代表大會實(shí)行民主集中制。

第一章 職權(quán)

第七條：職工代表大會行使下列職權(quán)：

一、定期聽取院長的工作報(bào)告、審議醫(yī)院的服務(wù)方針、長遠(yuǎn)及計(jì)劃、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)計(jì)劃、職工培訓(xùn)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)決算，并就上述方案的實(shí)施提出意見和建議。

二、審議通過醫(yī)院提出的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案、工資調(diào)整計(jì)劃、獎(jiǎng)金分配方案、勞動保護(hù)措施方案、獎(jiǎng)懲辦法及其他重要的規(guī)章制度。

三、審議決定職工福利基金使用方案和其他有關(guān)生活福利的重大事項(xiàng)。

四、評議、監(jiān)督醫(yī)院各級領(lǐng)導(dǎo)干部。

第八條：職工代表大會對醫(yī)院決定的問題有不同意見時(shí)可以向醫(yī)院提出建議。

第九條：在職工代表大會上可以由院長代表行政，工會主席代表職工簽訂集體合同或共同協(xié)議，為醫(yī)院發(fā)展的共同目標(biāo)，互相承擔(dān)義務(wù)，保證貫徹執(zhí)行。

第二章 職工代表

第十條：按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的醫(yī)院職工，均可當(dāng)選為職工代表。

第十一條：職工代表的產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)以科（室）為單位，由職工直接選舉。

第十二條：職工代表中應(yīng)當(dāng)有工人、醫(yī)護(hù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部。青年職工和女職工，應(yīng)各占一定比例。

第十三條：職工代表實(shí)行常任制，每三至五年改選一次（或根據(jù)實(shí)際情況提前或推遲改選）。職工代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé)。選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或者撤換本單位的職工代表。

第十四條：職工代表的權(quán)利：

一、在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

二、有權(quán)參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)，對醫(yī)院執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實(shí)情況進(jìn)行檢查。

三、因參加職工代表大會組織的各項(xiàng)活動而占用工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。對職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。

第十五條：職工代表的義務(wù)：

一、努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力。

二、密切聯(lián)系群眾，維護(hù)職工合法利益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項(xiàng)工作。

三、模范遵守國家的法律、法規(guī)和醫(yī)院的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，做好本職工作。

第三章 組織制度

第十六條：職工代表大會選舉主席團(tuán)主持會議。主席團(tuán)成員應(yīng)有工人、醫(yī)護(hù)技人員、管理人員和醫(yī)院的黨、政、工、團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)干部。

第十七條：職工代表大會每年召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)院長、醫(yī)院工會或三分之一以上職工代表的提議，可召開臨時(shí)會議，或推遲召開。職工代表大會進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。

第十八條：職工代表大會應(yīng)當(dāng)圍繞醫(yī)院衛(wèi)生改革、發(fā)展、穩(wěn)定，增強(qiáng)醫(yī)院綜合實(shí)力，促進(jìn)技術(shù)改進(jìn)，提高社會效益和經(jīng)濟(jì)效益，針對醫(yī)院經(jīng)營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。

第十九條：職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，不經(jīng)職工代表大會同意不得修改。

第二十條：職工代表大會可根據(jù)需要，設(shè)立若干精干的臨時(shí)的或經(jīng)常性的小組（不脫產(chǎn)），完成職工代表大會交辦的有關(guān)事項(xiàng)。

第二十一條：職工代表大會閉會期間，需要臨時(shí)解決的重要問題，由醫(yī)院工會委員會召集職工代表組長和有關(guān)的職工代表聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報(bào)告予以確認(rèn)。聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請醫(yī)院黨政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加。

第四章 職工代表大會與工會

第二十二條：醫(yī)院工會委員會作為職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)下列工作：

一、組織職工選舉職工代表。

二、主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作。

三、主持職工代表組長和有關(guān)的職工代表聯(lián)席會議。

四、組織小組進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實(shí)職工代表大會決議。

五、向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表素質(zhì)。

六、接受和處理職工代表的申訴，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益，為職工當(dāng)家、說話、辦事。

七、組織醫(yī)院民主管理的其他工作。

第二十三條：上級工會有指導(dǎo)、支持和維護(hù)職工代表大會正確行使職權(quán)的責(zé)任。

第四篇：醫(yī)院 職工代表大會

XXX醫(yī)院2011年職工代表大會

時(shí)間：2011年9月6日

地點(diǎn)：大會議室

參加人員：院委會領(lǐng)導(dǎo)及職工代表

會議聽取院長工作報(bào)告，對醫(yī)院辦院指導(dǎo)思想、發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案、財(cái)務(wù)工作報(bào)告及其他有關(guān)醫(yī)院發(fā)展的重大問題提出意見和建議；討論通過醫(yī)院提出的職工聘任、獎(jiǎng)懲、分配改革的原則、辦法及其它與職工權(quán)益有關(guān)的重要規(guī)章制度；審議決定有關(guān)職工生活福利事項(xiàng)；對院領(lǐng)導(dǎo)班子及醫(yī)院多方面工作進(jìn)行評議調(diào)查；聽取職工代表提案征集情況的報(bào)告。

大會認(rèn)為，一年來，全院上下以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬工作全局，緊緊圍繞醫(yī)院發(fā)展的中心任務(wù)，不斷夯實(shí)基礎(chǔ)，銳意進(jìn)取，各項(xiàng)工作取得了全面的提升與進(jìn)步。代表們一致認(rèn)為新一屆的領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)政管理能力強(qiáng)、思路清晰并有很好的凝聚力、創(chuàng)新力，帶動職工為醫(yī)院的建設(shè)與發(fā)展做出了杰出的貢獻(xiàn)。

大會提出了要繼續(xù)以思想建設(shè)為中心，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力；以業(yè)務(wù)技能為培養(yǎng)重點(diǎn)，努力提高個(gè)人業(yè)務(wù)技能，更好的促進(jìn)醫(yī)療工作全面開展。會議指出，在面臨新形勢、新任務(wù)的情況下，只有鞏固加提高，奮斗加創(chuàng)新，才能讓醫(yī)院的發(fā)展再上一個(gè)新臺階。大會號召全院廣大干部職工要進(jìn)一步開拓進(jìn)取，進(jìn)一步重視發(fā)揮職代會的凝聚力和創(chuàng)造力，不斷完善民主管理監(jiān)督制度，提高民主決

策、管理水平，以更加嶄新的姿態(tài)、飽滿的熱情和勇往直前的進(jìn)取精神為茌平縣人民醫(yī)院求發(fā)展，促進(jìn)提高的新局面而努力奮斗！

第五篇：職工代表大會制度

職工代表大會制度

為保障職工民主管理和民主監(jiān)督權(quán)力，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，推進(jìn)企業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展，結(jié)合我公司實(shí)際，制定《公司職工代表大會制度》。

一、總則

（一）職工代表大會是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是基層民主政治建設(shè)的基本制度。它的主要任務(wù)是：

1、參與單位重大決策；

2、維護(hù)職工合法權(quán)益；

3、監(jiān)督單位領(lǐng)導(dǎo)干部。

（二）職工代表大會接受公司黨組織的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、公司和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

（三）職工代表大會應(yīng)當(dāng)積極支持公司經(jīng)營班子行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮經(jīng)營活動的職權(quán)。

（四）職工代表大會實(shí)行民主集中制。

二、職工代表

（一）按照法律規(guī)定有政治權(quán)利的公司職工，均可當(dāng)選為職工代表。職工代表應(yīng)當(dāng)是擁護(hù)黨的方針、政策和政府法令，作風(fēng)正派，公平正義，有一定的參政議政能力，在群眾中享有較高威信的職工。

（二）職工代表的選舉，以部門為單位按照分配的代表名額和比 例結(jié)構(gòu)，由職工直接選舉產(chǎn)生。

（三）職工代表實(shí)行常任制，每三年改選一次，可以連選連任。職工代表對公司的職工負(fù)責(zé)，職工有權(quán)監(jiān)督或者撤換職工代表。

（四）職工代表人數(shù)視情確定比例為公司總?cè)藬?shù)的10~30%，不得少于30名。

（五）職工代表應(yīng)體現(xiàn)代表性和群眾性。職工代表的組成：基層人員占代表總數(shù)的70%，中層管理干部、黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部占代表總數(shù)的30%。專業(yè)技術(shù)人員、青年職工和女職工代表應(yīng)占適當(dāng)?shù)谋壤?/p>

（六）職工代表的權(quán)利：

1、在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

2、有權(quán)參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)對公司執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實(shí)情況進(jìn)行檢查，有權(quán)參加對公司行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢；

3、因參加職工代表大會組織的各項(xiàng)活動而占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇；

4、對職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)，處分職工代表應(yīng)經(jīng)公司工會委員會同意。

（七）職工代表的義務(wù)：

1、努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力；

2、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求；

3、認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項(xiàng)工作；

4、模范遵守國家的法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，做好本職工作。

（八）職工代表大會新建或換屆，應(yīng)成立職工代表資格審查小組，其成員由工會委員會提出。它的任務(wù)是：

1、審查代表是否依法享有政治權(quán)利的公司在職職工；

2、審查代表的產(chǎn)生是否符合民主程序；

3、審查代表比例結(jié)構(gòu)是否符合規(guī)定；

4、向職工代表大會預(yù)備會議報(bào)告審查結(jié)果。

（九）職工代表調(diào)離公司或部門時(shí)，由代表推薦原部門補(bǔ)選缺額代表。

（十）工會委員會有權(quán)撤換在任期內(nèi)出現(xiàn)下列情形之一的職工代表：

1、因違法亂紀(jì)受到處分的；

2、經(jīng)常無故不參加職工代表大會活動嚴(yán)重失職的；

3、因長期病假或事假、出國、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等情況，不能參加職工代表大會各項(xiàng)活動和履行代表義務(wù)的；

4、不能履行代表義務(wù)，失去原選區(qū)職工信任的。

（十一）根據(jù)需要，職工代表大會可邀請列席代表出席會議。列席代表一般是指因名額限制而未能當(dāng)選代表的中層以上管理干部，人數(shù)不得超過職工代表總數(shù)的20%。列席代表、特邀代表有發(fā)表意見和 提出建議的權(quán)利，無表決權(quán)和選舉權(quán)。

三、職工代表大會的召開

（一）職工代表大會至少每年召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)總經(jīng)理、公司工會或三分之一以上職工代表提議，可召開臨時(shí)會議。

職工代表大會的召開，一般應(yīng)分為組織籌備、預(yù)備會議、正式會議和貫徹落實(shí)會議精神四個(gè)階段。

（二）職工代表大會中心議題，應(yīng)當(dāng)圍繞公司發(fā)展、規(guī)范經(jīng)營管理、搞好安全生產(chǎn)和提高經(jīng)濟(jì)效益為中心，針對在企業(yè)管理、體系建設(shè)、勞動人事、分配制度、勞動條件、職工教育和職工生活福利等方面的重大事項(xiàng)來確定。

確定職工代表大會中心議題有下列工作程序：

1、黨政工聯(lián)席會議提出中心議題的意向；

2、工會廣泛征求職工代表和職工群眾的意見；

3、工會與行政溝通，進(jìn)行協(xié)商；

4、提請同級黨組織討論。

（三）職工代表大會提案的內(nèi)容，應(yīng)圍繞職工代表大會中心議題來征集。征集職工代表大會提案有下列工作程序：

1、在職工代表大會召開前15天，由工會下發(fā)《職工代表大會提案征集表》至各代表組；

2、職工代表通過廣泛征求職工意見，由1人提議、2人以上附議，填寫提案征集表，內(nèi)容包括：案由、依據(jù)、解決的辦法以及提案 人、附議人署名；

3、提案工作小組對經(jīng)審理后的提案立案，并經(jīng)整理分類統(tǒng)計(jì)后呈送行政分管領(lǐng)導(dǎo)人批轉(zhuǎn)有關(guān)職能部門處理；

4、受理提案的職能部門必須及時(shí)研究，認(rèn)真處理，并將處理情況填寫在表中的相關(guān)欄目內(nèi)，交職工代表大會提案工作小組；

5、提案工作小組對提案的落實(shí)情況應(yīng)組織督促檢查；

6、提案工作小組對未立案的提案返還提案人，并說明原因；

7、提案工作小組對提案的立案、督辦、落實(shí)情況應(yīng)形成書面材料，為在下次職工代表大會上做專題報(bào)告準(zhǔn)備。

（四）預(yù)備會議的主要任務(wù)是：

1、選舉大會主席團(tuán)；

2、報(bào)告大會籌備工作情況和代表資格審查情況；

3、提出會議中心議題、議程和專門工作小組成員名單的建議；

4、通過代表資格審查情況的報(bào)告；

5、通過會議中心議題和議程；

6、通過職工代表大會專門工作小組成員的建議名單；

7、決定大會其他有關(guān)事項(xiàng)。

（五）職工代表大會正式會議的主要任務(wù)是：聽取報(bào)告，組織審議，依法表決，形成決議。正式會議分為三個(gè)階段：

1、職工代表大會開幕式的工作程序：

（1）由職工代表大會主席團(tuán)主持召開。大會執(zhí)行主席報(bào)告職工代表應(yīng)到人數(shù)和實(shí)到人數(shù)，確定會議召開的合法性；（2）行政主要領(lǐng)導(dǎo)人做工作（企務(wù)公開）報(bào)告，行政分管領(lǐng)導(dǎo)人或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人作單項(xiàng)文件的說明；

（3）工會或行政做關(guān)于職工代表大會決議落實(shí)、提案處理等情況的報(bào)告。

2、組織職工代表審議的工作程序：（1）職工代表分組審議；

（2）職工代表大會秘書處匯總整理各代表小組的意見，轉(zhuǎn)交行政有關(guān)部門進(jìn)行修正。

3、職工代表大會閉幕式的工作程序：

（1）各項(xiàng)議案的修正情況，分別向主席團(tuán)會議和職工代表大會作說明；

（2）確認(rèn)職工代表大會閉會期間由聯(lián)席會議處理的有關(guān)問題的決定；

（3）民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)果的報(bào)告；（4）進(jìn)行大會決議、決定的表決；（5）大會總結(jié)。

四、職工代表大會的職權(quán)

（一）根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，職工代表大會行使下列職權(quán)：

1、對重大決策事項(xiàng)的審議建議權(quán)；

2、對涉及職工切身利益重大事項(xiàng)的審查同意或否決權(quán)；

3、對職工生活福利等重大事項(xiàng)的審議決定權(quán)；

4、對領(lǐng)導(dǎo)干部的評議監(jiān)督和獎(jiǎng)懲建議權(quán)；

5、對行政領(lǐng)導(dǎo)人的民主推薦或選舉權(quán)；

6、其他需要經(jīng)職工代表大會審議或決定的事項(xiàng)。

（二）審議建議權(quán)的內(nèi)容，一般包括：

1、公司的經(jīng)營方針；

2、發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃；

3、財(cái)務(wù)預(yù)決算；

4、職工培訓(xùn)計(jì)劃；

5、重大項(xiàng)目投資；

6、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。

（三）審查同意或否決權(quán)的內(nèi)容，一般應(yīng)包括：

1、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案；

2、工資改革方案；

3、內(nèi)部分配方案；

4、職工獎(jiǎng)懲辦法；

5、勞動保護(hù)措施方案；

6、有關(guān)職工社會保險(xiǎn)各項(xiàng)改革方案；

7、其他重要規(guī)章制度的建立、修訂和廢除。

（四）審議決定權(quán)的內(nèi)容，一般應(yīng)包括：

1、職工福利資金使用方案；

2、職工公積金方案；

3、其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。行使以上三項(xiàng)權(quán)利的基本工作程序是：

1、行政提出重大決策的目標(biāo)、措施和依據(jù)的書面方案；

2、將方案提前10天發(fā)給職工代表聽取意見，必要時(shí)職工代表大會相關(guān)專門工作小組作可行性論證；

3、召開職工代表大會分組審議，匯總職工代表審議的意見，向行政領(lǐng)導(dǎo)人反饋，修正方案；

4、召開職工代表大會，對方案形成決議或做出決定；

5、對重大決策方案實(shí)行預(yù)告制，經(jīng)職代會聯(lián)席會議審議，可作3~6個(gè)月的試行，視試行情況再做修正，提請職工代表大會審議通過后正式實(shí)施。

（五）職工代表大會進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。

（六）民主評議干部權(quán)

職工代表大會民主評議干部工作，應(yīng)在同級黨組織領(lǐng)導(dǎo)下由職工代表大會主席團(tuán)組織實(shí)施，每年進(jìn)行1次。評議的主要對象、評議的內(nèi)容、評議的等次、評議的工作程序按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行操作。對經(jīng)職工代表大會民主評議為優(yōu)秀的和不合格的領(lǐng)導(dǎo)干部，可提出獎(jiǎng)懲的建議。

（七）推薦選舉權(quán)

主管機(jī)關(guān)任命或免除企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)時(shí)，必須充分考慮職工代表大會的意見。

五、職工代表大會與黨政工組織

（一）職代會與黨、政、工組織之間的關(guān)系是：互相依靠、互相 支持、密切合作、齊抓共管，把全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，通過民主管理渠道落到實(shí)處。

（二）職工代表大會必須接受同級黨組織的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，在規(guī)定的范圍內(nèi)依法行使職權(quán)。職工代表大會向黨組織報(bào)告的主要內(nèi)容有：

1、職工代表大會的工作計(jì)劃、中心議題和議程；

2、提交職工代表大會審議的各項(xiàng)文件；

3、職工代表大會召開期間各項(xiàng)活動的安排；

4、職工代表大會閉會期間民主管理工作中需要解決的重要問題；

5、民主管理日常監(jiān)督檢查中遇到的重要事項(xiàng)。

（三）職工代表大會應(yīng)支持和督促行政依法行使職權(quán)：

1、認(rèn)真聽取和審議行政提出的各項(xiàng)決策方案，一經(jīng)通過，應(yīng)組織和動員職工認(rèn)真貫徹執(zhí)行；

2、支持行政的業(yè)務(wù)工作指揮權(quán)，維護(hù)行政的管理權(quán)威，教育職工自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，保證業(yè)務(wù)活動有序地開展；

3、堅(jiān)持和完善職工代表大會民主評議干部制度，認(rèn)真聽取領(lǐng)導(dǎo)干部的述職報(bào)告，客觀公正地對領(lǐng)導(dǎo)干部做出評價(jià)；

4、緊密圍繞單位發(fā)展目標(biāo)，組織職工開展合理化建議和獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動，支持行政實(shí)現(xiàn)崗位任期目標(biāo)；

5、開展協(xié)商懇談活動，爭取行政對職代會工作的支持和配合，依法正確行使民主決策、民主管理、民主監(jiān)督權(quán)力，督促行政有關(guān)部門貫徹落實(shí)職工代表大會做出決議的實(shí)施和提案的處理，接受職工代表對決議和提案落實(shí)情況的檢查。

（四）工會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。主要承擔(dān)下列任務(wù)：

1、向職工宣傳民主管理知識，提高主人翁意識，依法行使民主權(quán)利；

2、組織民主選舉職工代表，提出大會中心議題、議程的建議，做好大會的各項(xiàng)籌備工作；

3、發(fā)動群眾，廣泛征集提案；

4、提出大會主席團(tuán)、專門工作小組成員的建議名單；

5、做好大會期間的各項(xiàng)組織工作和大會秘書處工作；

6、職工代表大會閉會后，宣傳大會決議，組織傳達(dá)大會精神，協(xié)助和督促行政有關(guān)部門執(zhí)行大會決議和提案的處理，召集職工代表大會聯(lián)席會議；

7、建立與職工的聯(lián)系制度，組織職工代表對大會決議和提案落實(shí)情況的檢查，開展其他形式的民主管理活動；

8、反映職工代表和群眾的意見、要求與建議；

9、制訂職工代表培訓(xùn)計(jì)劃，不斷提高職工代表的素質(zhì)；

10、組織企業(yè)民主管理的其他工作。