第一篇：反習慣性違章活動方案(DOC)

河南晉煤天慶18·30·5項目

反習慣性違章活動方案

批 準：

審 核：

編 制：

山西省工業(yè)設備安裝有限公司

河南晉煤天慶項目部

一、反習慣性違章的重要意義

習慣性違章，是一種常見的違章行為，也是一種有意識的錯誤，習慣性違章行為的人憑著老經驗、舊習慣，知道違章不好，但是為了省事，工作時想怎樣就怎樣，時間久了，就會變成一種無意識的錯誤。進而造成各類事故；造成違章者對安全生產產生麻痹和僥幸心理，條件具備時就會出現違章現象；影響周圍的人，更容易產生不良的行為習慣方式，致使安全生產工程質量等出現事故，甚至危及更多的生命。

習慣性違章是指違反安全工作規(guī)程的不良作業(yè)傳統(tǒng)和工作習慣，它是誘發(fā)事故的土壤和溫床。反習慣性違章活動是落實全心全意依靠工人階級辦企業(yè)指導方針，維護職工生命健康權的重要載體；是貫徹落實公司2013年安全生產目標和工作重點，為了確保施工安全穩(wěn)定的局面重要舉措；必須培育“嚴、細、實、新”安全管理文化，宣貫“安全是生命、是健康、是幸福”的安全價值理念的重要內容；是營造和諧共進發(fā)展氛圍，創(chuàng)建和諧文明施工的重要保證。

二、活動主題 從我做起，杜絕違章

三、總體目標

通過開展反習慣性違章活動，營造良好的安全文化氛圍，提高廣大職工的安全意識、執(zhí)規(guī)意識和自我保護意識，使廣大職工自覺執(zhí)行安全生產的規(guī)章制度，消除麻痹思想，杜絕違章行為，消滅生產安全事故，為構建文明施工打下堅實的基礎。

四、組織機構

成立反習慣性違章領導小組: 組 長：胡紅兵（項目經理）

副組長：郝典貴（生產經理）、王鵬（技術負責人）成 員：張遠、張志英、謝崗崗、解顏輝、劉輝、劉建波、郭志峰、林毅忠、王偉、荊龍、李江紅、姚巍、張帆、李紅紅。

職責：負責組織制定反習慣性違章活動方案；活動的具體組織實施；活動開展情況；活動表彰和獎勵的具體事宜；提出考核獎懲方案。

五、工作安排

（一）宣傳發(fā)動階段 重點工作有：

一、廣泛宣傳習慣性違章的嚴重性和危害性，開展反習慣性違章活動的重要意義。

二、發(fā)動廣大職工以勞務隊為單位圍繞習慣性違章談認識、談體會。

三、組織觀看事故案例錄像片，舉例說明習慣性違章導致的后果。努力營造濃厚的活動氛圍，提高廣大職工反習慣性違章的自覺性和主動性。

（二）組織實施階段 重點工作有：

一、管理人員、勞務隊帶班人員發(fā)揮帶頭示范作用。爭取讓每位員工做到避免習慣性違章施工。

二、發(fā)動廣大職工、班組、管理人員等查找找身邊的習慣性違章現象。

三、對查找出的習慣性違章現象和責任人員進行警告、教育；并對違章原因及采取的防范措施說清楚。

四、開展習慣性違章的成因大家進行分析，進行習慣性違章心理分析，并查找習慣性違章的根源，制定措施從源頭上進行防治。

五、圍繞查找出的習慣性違章現象，發(fā)動廣大職工開展合理化建議和安全難點攻關活動，制定杜絕習慣性違章的有效對策。

六、強烈抓好安全培訓、現場及時對習慣性違章人員進行提醒，進而提高廣大職工反習慣性違章的安全技能；規(guī)范性進職工的三級安全教育、班前班后教育；重點考核反習慣性違章的相關內容。

（三）總結提高階段

重點工作有：

一、通過會議形式組織學習《反習慣性違章學習手冊》，進一步鞏固開展反習慣性違章活動成果。

二、對反習慣性違章活動實施后的成效進行討論，對反習慣性違章做的好的勞務隊進行表揚，反之進行教育、警告。

三、全面總結群眾性反習慣性違章活動的成果和經驗，查找存在的差距和不足，制定改進措施和下階段規(guī)劃，促進反習慣性違章活動走上經?；?、制度化、規(guī)范化和科學化軌道。

六、工作要求

1、加強控制習慣性違章作業(yè)，組織發(fā)動，營造氛圍。要充分利用管理人員的職責引導廣大職工積極參與到反習慣性違章活動中，在工作中形成“從我做起，杜絕違章”的活動熱潮。

2、結合實際，務求實效。各管理人員、勞務隊帶班人員要結合各自實際，推動反習慣性違章活動持續(xù)深入開展，并取得實效。

3、加強對反習慣性違章活動及成果的宣傳并總結經驗。，充分利用各種宣傳途徑，廣泛開展對內對外宣傳；要注意總結和推廣好的做法、好的形式、好的經驗，及時上報項目部。

樹立強烈的安全責任感，提高對習慣性違章的潛在危害性的認識，積極參加反習慣性違章活動，認真學習安全工作規(guī)程，對照安規(guī)逐條檢查自已的行為，徹底糾正過去由于對安規(guī)不了解，不熟悉，長期不執(zhí)行或錯誤執(zhí)行的作法，用安全工作規(guī)程來規(guī)范自已的行動，消除圖省事、怕麻煩，認為不執(zhí)行安規(guī)也不會出事的糊涂觀念和麻痹思想，操作中認真執(zhí)行工作制度，做到不安全不工作，安全措施不完善不工作，安全措施與實際不符不工作，許可人不到現場交待清楚安措和帶電設備位置及注意事項不工作，認真學習有關反習慣性違章知識，不斷加強思想政治理論學習，全面提高思想業(yè)務素質。

習慣性違章行為主要表現

一、安全文明：

1、進入施工區(qū)域不戴安全帽;

2、穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋上班;

3、作業(yè)時不按規(guī)定著裝;

4、班中嬉戲打鬧、看書報雜志;

5、把小孩帶進施工現場或庫房車間;

6、將安全帽當凳子坐;

7、女工進入生產場所未把長發(fā)盤在安全(工作)帽內;

8、不堅守工作崗位、離崗、串崗;

9、當班工作結束現場不清理、設備不保養(yǎng)、器材亂堆放;

10、隨地大小便;

11、雨天打傘作業(yè)，邊吸煙邊作業(yè);

12、戴安全帽時未結好顎下帶子或安全帽無顎帶。

二、高處作業(yè)：

1、在2米以上有可能墜落的高處作業(yè)不栓掛(佩帶)安全帶;

2、安全帶低掛高用或鉤掛在不牢固的構件上;

3、安全帽、安全帶使用前不檢查;

4、使用不合格的安全帽、安全帶;

5、在孔口、門槽、豎井、直立墻或懸空高處作業(yè)時，用繩子系在腰部，上面繩頭用人工拽引;

6、懸空高處作業(yè)時身體越出吊籠(籃);

7、從高處向下拋擲工具、材料、廢渣等物;

8、在腳手架或盤梯上睡臥(坐);

9、使用直立梯子與地面的傾角過大或過小，或將梯子放在不牢固的支持物上登高作業(yè)，或使用壞損的梯子;

10、酒后高處(空)作業(yè);

11、登桿作業(yè)不穿防滑鞋;

12、在架空的鋼管上沿走;

13、利用鋼筋網上下攀爬出入工作面;

14、手提水杯單手扶梯上下;

15、未經安全技術培訓從事排架塔設工作;

16、在無立足點或無牢靠立足點的懸空高處作業(yè)時沒有作到安全帶和附加安全繩同時使用;

三、起重作業(yè)：

1、操作無安全防護裝置的起重機械;

2、起重機械安全限位和顯示儀表等裝置損壞失效不修復;

3、吊運長型散件用單繩捆綁;

4、用不合格的鋼絲繩、麻繩、鉛絲等吊運重物;

5、氧(乙炔)氣瓶吊運不使用吊籃;

6、電焊機、氧氣瓶等小型設備與鋼材掛在一起吊運;

7、非專業(yè)人員指揮起吊作業(yè);

8、起重作業(yè)時信號員不用旗語、音響信號指揮;

9、起重物吊起升高后信號員漫不經心并與他人聊天;

10、起重機司機在作業(yè)間歇過程中打盹睡覺;

11、在運行的起吊物上站人;

12、未經專業(yè)培訓的無證人員操作卷揚機;

13、安排有禁忌癥人員操作起重機械;

14、起重機工作時進行加油或維修;

15、吊運物從人的上空通過或人員站在吊物下等待卸料;

16、對有棱角的物體不作護角襯墊吊運;

17、隨意封閉升降、變幅、行走制動和重量限位裝置;

18、從吊運物下方通行或停留;

19、從運行的卷揚托地鋼絲繩上跨越;

20、設備安裝連接夾板時，眼睛對準羅絲孔觀看對方打過沖眼;

21、大型組件安裝就位過程中，在下部未支撐牢固的情況下，將頭或手伸入工件下進行調整;

22、工件上帶有懸浮物吊運。

四、機電作業(yè)：

1、電氣線路維修不執(zhí)行電業(yè)工作制度，維修與使用單位聯系不到位，甚至出現差錯;

2、在未查清帶電體是否有電的情況下盲目作業(yè);

3、學徒工單獨從事電工作業(yè)或無證作業(yè);

4、帶電作業(yè)無監(jiān)護，坐靠變壓器柵欄休息;

5、將電線直接勾掛在閘刀的保險絲上或直接插在插座上;

6、使用無蓋的電源閘刀或接線后將閘刀蓋(羅絲)丟棄;

7、亂拉亂接低壓電線路;

8、加長電線接頭不作絕緣或絕緣馬虎;

9、非電氣人員擅(私)自接電源線;

10、使用電鉆、磨光機、砼振搗器以及拽拉高壓電纜人員不戴絕緣手套，或不穿絕緣鞋;

11、工作結束后，電動工具、行燈未切斷電源就收電源線;

12、用鋼絲繩吊運電動設備后，不摘下吊索即送電運行;

13、在潮濕環(huán)境下作業(yè)不穿絕緣鞋、不戴絕緣手套接觸帶電體;

14、電焊工作業(yè)時焊條不取下夾在焊鉗上隨意亂放;

15、使用絕緣不合格的電氣工具;

16、不使用電源插頭，將導線直接插入電源插座上;

17、無證人員進行焊接作業(yè);

18、坐在開啟的電焊機上休息;

19、從事金屬切削和機加工時戴手套;

20、向正在運轉的齒輪上加油;

21、乙炔氣管堆塞后用氧氣吹疏;

22、電氣焊(割)作業(yè)不注意周圍的防火;

五、車輛傷害：

1、駕駛人員將車交與無證人員駕駛。

2、酒后駕車或司機過于勞累后開車。

3、超速開車或違章強行超車。

4、司機在行車中與旁人談話或精神不集中。

5、客貨混裝、超載運物、搭人，貨車載物擺放不平穩(wěn)，綁扎不牢固。

六、管理違章（勞務隊帶班人員）：

1、生產現場違章指揮，強令冒險作業(yè)或違章作業(yè)。

2、對設備系統(tǒng)存在的事故隱患、重大缺陷或重復缺陷不組織整改，不制定方案及時處理。

3、生產設備和系統(tǒng)管轄范圍劃分不明確，設備管理有空白點。

4、現場安全防護裝置不符合安全規(guī)定，裝置性違章未能及時治理，勞保用品不按規(guī)定佩戴。

5、發(fā)現違章不及時制止。

六、其他：

1、冒然進入照明不良的危險區(qū)域;

2、工作粗心大意、臨危不懼，既不愛惜自已也不顧及他人安全;

3、明知違章，不聽勸組，一意孤行;

4、危險較大作業(yè)不審批，不向安全部門備案，無安全措施即施工;

5、吸煙的同志習慣性就地亂扔煙頭不考慮周圍有沒有易燃物品；

6、禁火區(qū)域動用明火和焊割作業(yè)，在帶電運行設備近處用汽油等易燃溶劑清洗物品;

7、單項工程開工前不向全體施工人員安全技術交底;

8、站(坐)在危險部位說話、看圖紙、研究工作;

9、在工作面焚燒廢棄物;

10、高處作業(yè)動用電、氣焊不查看下方是否有易燃易爆物和作業(yè)人員；

11、高處作業(yè)隨便向下扔材料不考慮下面是否有人；

12、檢修作業(yè)現場照明不足；工器具和設備材料不實行定置管理，亂堆亂放、通道不暢；

13、工作時，不按規(guī)定穿戴、使用勞保用品和安全工器具，或使用不合格的安全用具；

第二篇：反習慣性違章活動方案

一、群眾性反習慣性違章的重要意義

習慣性違章是指違反安全工作規(guī)程的不良作業(yè)傳統(tǒng)和工作習慣，它是誘發(fā)事故的土壤和溫床，嚴重危及電力系統(tǒng)的安全穩(wěn)定運行。群眾性反習慣性違章活動是落實全心全意依靠工人階級辦企業(yè)指導方針，維護職工生命健康權的重要載體；是貫徹落實公司2007年安全生產目標和工作重點，確保公司安全穩(wěn)定局面的重要舉措；是培育“嚴、細、實、新”安全管理文化，宣貫“安全是生命、是健康、是幸?！钡陌踩珒r值理念的重要內容；是營造和諧共進發(fā)展氛圍，創(chuàng)建和諧企業(yè)的重要保證。

二、活動主題

從我做起，杜絕違章

三、總體目標

通過開展群眾性反習慣性違章活動，營造良好的安全文化氛圍，提高廣大職工的安全意識、執(zhí)規(guī)意識和自我保護意識，使廣大職工自覺執(zhí)行安全生產的規(guī)章制度，消除麻痹思想，杜絕違章行為，消滅人員責任事故，為構建和諧企業(yè)打下堅實的基礎。

四、組織機構

成立群眾性反習慣性違章領導小組:

組長：黃文元（工會主席）

副組長：李良和（安全總監(jiān)）

成員：黃惠雄（政工部副主任）

林啟偉（安監(jiān)部副主任）

蔣澤庭（團總支書記）

職責：負責群眾性反習慣性違章活動的領導、協(xié)調和指導，研究確定活動的先進典型和先進經驗，審定考核獎懲意見。

領導小組下設辦公室

主任：黃惠雄

副主任：蔣澤庭

成員：王仁礦、郭清育、林建社、連美順、蔡經撇

劉杰民、張寧、王文祝

職責：負責組織制定群眾性反習慣性違章活動方案；負責活動的具體組織實施；檢查活動開展情況；負責活動表彰和獎勵的具體事宜；負責提出考核獎懲方案。

五、工作安排

（一）宣傳發(fā)動階段（3月-4月）

重點工作有：一是充分發(fā)揮內部網站、電子顯示屏、宣傳櫥窗、安全文化走廊等宣傳教育陣地的作用，廣泛宣傳習慣性違章的嚴重性和危害性，廣泛宣傳開展群眾性反習慣性違章活動的重要意義。二是開通“群眾性反習慣性違章”員工論壇，發(fā)動廣大職工以班組為單位、團員青年以支部為單位圍繞習慣性違章談認識、談體會、提對策。三是通過下發(fā)活動主題提示牌、布置“安全秤”溫馨提醒、舉辦研討會、座談會，發(fā)放事故案例警示讀本、組織觀看事故案例錄像片等，努力營造濃厚的活動氛圍，提高廣大職工反習慣性違章的自覺性和主動性。

（二）組織實施階段（4月-10月）

重點工作有：一是命名公示一批公司青年安全生產示范崗，發(fā)揮帶頭示范作用。同時根據各示范崗在本次活動中取得成績和效果，積極向省公司推薦優(yōu)秀創(chuàng)建集體。二是開展習慣性違章現象大家查找活動，發(fā)動廣大職工、團員青年圍繞本崗位、本班組、本部門查找身邊的習慣性違章現象。三是對查找出的習慣性違章現象和責任人員進行曝光、教育。建立違章曝光臺，以短信、電子公告等形式公布習慣性違章現象和責任人員；安監(jiān)人員與違章個人談話誡勉；違章部門負責人對違章原因及采取的防范措施說清楚；新聞中心采訪責任人員和責任部門等。四是開展習慣性違章成因大家分析活動，組織開展習慣性違章心理分析等活動，查找產生習慣性違章的根源，制定措施從源頭上進行防治。五是開展反習慣性違章對策大家制定活動，圍繞查找出的習慣性違章現象，發(fā)動廣大職工開展合理化建議和安全難點攻關活動，制定杜絕習慣性違章的有效對策。六是匯總習慣性違章現象和反習慣性違章對策，開展以習慣性違章現象、反習慣性違章對策為題材的漫畫競賽、FALSH動畫制作競賽，并向省公司推薦優(yōu)秀作品。七是開展習慣性違章大家糾正活動，加大現場安全監(jiān)察力度和對違章違紀行為的打擊力度。組織職工代表參加公司“安全值日師”隊伍，開展反習慣性違章專項巡視檢查等活動。八是開展家庭親情互動保安全活動，通過召開親情座談會、簽訂安全互保協(xié)議、邀請家屬參觀施工現場、開展對違章人員家訪活動、在班組園地張貼班組成員全家福照片等，建立群眾性反習慣性違章企業(yè)和家庭的聯防機制。九是協(xié)助行政抓好安全培訓，提高廣大職工反習慣性違章的安全技能；規(guī)范新進職工的三級安全教育；在各類勞動競賽、技術比武中重點考核反習慣性違章的相關內容；組織參加省公司安全生產準軍事化管理知識演示競賽。

（三）總結提高階段（11月-12月）

重點工作有：一是組織學習省公司《反習慣性違章學習手冊》，通過開展知識競賽或知識問答方式，進一步鞏固開展群眾性反習慣性違章活動成果。二是召開群眾性反習慣性違章活動總結表彰大會，評選表彰群眾性反習慣性違章先進集體和個人，評選表彰“安全幸福家庭”。三是全面總結群眾性反習慣性違章活動的成果和經驗，查找存在的差距和不足，制定改進措施和下階段規(guī)劃，促進公司群眾性反習慣性違章活動走上經?；?、制度化、規(guī)范化和科學化軌道。

六、工作要求

1、加強領導，提高認識。開展群眾性反習慣性違章活動是公司工會、團總支主動融入中心，服務行政安全管理推出的一項重要舉措。各分工會、各團支部要加強領導、提高認識、精心策劃、周密部署，確?；顒咏M織到位、資金到位、人員到位，職工參與到位。

2、組織發(fā)動，營造氛圍。要充分利用內部網站、宣傳櫥窗、安全文化走廊、職工論壇、座談會等的作用，宣傳、組織發(fā)動、引導廣大職工積極參與到群眾性反習慣性違章活動中，在公司形成“從我做起，杜絕違章”的活動熱潮。

3、結合實際，務求實效。各分工會、各團支部、各青年安全生產示范崗、青年文明號、青年突擊隊要結合各自實際，通過職工群眾喜聞樂見的形式和載體，開展形式多樣、寓教于教訓和案例的活動，推動群眾性反習慣性違章活動持續(xù)深入開展，并取得實效。

4、加強宣傳，總結經驗。工會、團總支和新聞中心要加強對群眾性反習慣性違章活動及成果的宣傳，充分利用各種宣傳途徑，廣泛開展對內對外宣傳；要注意總結和推廣好的做法、好的形式、好的經驗，及時上報省電力工會和省公司團委。

樹立強烈的安全責任感，提高對習慣性違章的潛在危害性的認識，積極參加反習慣性違章活動，認真學習安全工作規(guī)程，對照安規(guī)逐條檢查自已的行為，徹底糾正過去由于對安規(guī)不了解，不熟悉，長期不執(zhí)行或錯誤執(zhí)行的作法，用安全工作規(guī)程來規(guī)范自已的行動，消除圖省事、怕麻煩，認為不執(zhí)行安規(guī)也不會出事的糊涂觀念和麻痹思想，操作中認真執(zhí)行工作票制度，做到無工作票不工作，安全措施不完善不工作，安全措施與實際不符不工作，許可人不到現場交待清楚安措和帶電設備位置及注意事項不工作，工作許可人和工作負責人不辦理工作許可手續(xù)不工作。認真學習有關業(yè)務技術知識，不斷加強思想政治理論學習，全面提高思想業(yè)務素質。

習慣性違章行為主要表現

一、觸電事故

1、運行人員不認真執(zhí)行操作監(jiān)護制，誤入帶電間隔，誤觸帶電設備。

⑴倒閘操作無操作票或事后制票；操作票不合格，遺漏或顛倒項目；開關設備未使用雙重編號。⑵不執(zhí)行唱票復誦制，或唱票復誦不嚴肅。

⑶裝掛接地線前不驗電，操作時不使用絕緣用具。

⑷操作票的執(zhí)行不是操作一項打一個“√”，而是連續(xù)操作多項或全部操作完畢后再連續(xù)補打“√”。

2、維護人員不認真執(zhí)行工作票制度，誤入帶電間隔，誤觸帶電設備。

⑴設備停電檢修不辦理工作票或工作票中組織、安全技術措施不完善，不具體；檢修和運行均不認真履行工作票手續(xù)，不執(zhí)行工作許可制度，工作票流于形式。

⑵檢修人員擅自變更安全技術措施，隨意跨越和拆除安全遮攔，隨意擴大工作內容（項目）。⑶檢修開工前工作票負責人不在現場向全體作業(yè)人員詳細交代工作票工作內容、安全措施及注意事項，不明確帶電部位，盲目開工；工作結束后不清理現場，不開總結會。

⑷檢修工作中途換人不交待具體安全措施、檢修內容和工作范圍，盲目進行工作。

⑸停電作業(yè)不驗電，不按規(guī)定掛地線，不按規(guī)定掛標示牌和裝設遮攔。

⑹工作負責人（監(jiān)護人）不監(jiān)護，直接參加工作或離開檢修現場。

⑺工作負責人因故必須臨時離開工作地點，不指定能勝任的人員臨時代替和交待工作；變更工作負責人不按規(guī)定履行手續(xù)。

⑻登桿前不核對線路標志及桿塔編號，誤登帶電線路。

3、低壓觸電

⑴非電工人員從事電氣作業(yè)，亂拉、亂接、亂拆電源線，電線絕緣破損漏電。

⑵電氣器具外殼未接地，不使用帶地線的插頭插座，使用電動工具不戴絕緣手套和墊絕緣墊。⑶操作低壓保險等帶電設備不戴絕緣手套。

⑷使用濕抹布擦拭帶電低壓電器或電燈。

⑸使用不合格的行燈。

4、其他觸電

⑴在開關場或母線室用導電的金屬或非絕緣用具測量距離或其它工作。

⑵高壓線路登桿作業(yè)中接觸絕緣的架空地線。

⑶對交叉跨越線路，一線停電作業(yè)，對跨越的帶電線路未采取可靠的安全技術措施。

二、誤操作事故

⑴隨意（盲目）解除防誤閉鎖裝置。

⑵無人監(jiān)護或監(jiān)護人與操作人一起操作，或操作人不待監(jiān)護人下達操作令，自行開始操作。⑶監(jiān)護人代替操作人操作。

⑷操作前不核對設備位置、編號及名稱。

⑸操作中發(fā)現票有誤而不辦理更改手續(xù)，事后涂改或重填操作票。

⑹不按操作票的順序逐項操作。

三、高處墜落事故

⑴高處作業(yè)不拴安全帶（繩）或不將安全帶（繩）拴掛在工作點上方牢固可靠構件上，不使用工具袋和傳遞繩而任意拋擲工具及器材。

⑵腳手架搭設不符合安規(guī)規(guī)定，腳手板不合格、不檢查、不滿鋪、不固定。

⑶上下層交叉作業(yè)不設隔離措施。

⑷梯上作業(yè)無人扶梯；使用不合格的梯子或不正確使用梯子，梯子與地面的傾斜角過大或過小，將梯子安放在木箱等不穩(wěn)固的支持物上就登高工作，或人在梯子上工作時移動梯子等。⑸樓板平臺有孔洞，電纜溝、地溝蓋板掀開，在孔洞周圍未裝設遮欄和設置警告標志。⑹在沒有裝設欄桿的梯子平臺或腳手架上工作。

四、物體打擊機械傷害事故

⑴運行中將轉動設備的防護罩或遮欄打開或將手伸入遮欄內;戴手套或用抹布纏在手上，在裸露的球輪、齒輪、鏈條、鋼繩、皮帶、軸頭等轉動部分進行清掃或其它工作。

⑵起重、拖動設備在尖銳棱角處穿套繩索不加墊塊，起吊設備前未檢查起重設備的制動裝置。⑶在吊物下停留或通過；起重作業(yè)中歪拉斜吊，或吊物上站人。

⑷起動吊車前，沒有進行聯系，也未按警告鈴。

⑸吊物在空中短時停留時，操作人和指揮人離開工作崗位。

⑹工作人員利用吊鉤來上升或下降。

⑺不執(zhí)行規(guī)程，起重設備超載運行。

五、車輛傷害事故

⑴駕駛人員將車交與無證人員駕駛。

⑵酒后駕車或司機過于勞累后開車。

⑶超速開車或違章強行超車。

⑷司機在行車中與旁人談話或精神不集中。

⑸開帶病車行駛。

⑹客貨混裝、超載運物、搭人，貨車載物擺放不平穩(wěn)，綁扎不牢固。

六、兩票管理

⑴工作負責人未經審定或工作票簽發(fā)人隨意填寫工作負責人。

⑵工作負責人（工作監(jiān)護人）同時兼另一張工作票的工作負責人或工作成員。

⑶工作票未交回，就要求運行值班人員操作做試驗。

⑷設備檢修、試驗及技改開工前辦理工作許可手續(xù)時，許可人不會同工作負責人到現場檢查安全措施布置情況及交待有關安全注意事項。

⑸設備檢修、試驗及技改工作間斷不辦理工作間斷手續(xù)。

⑹設備檢修、試驗及技改工作終結，工作負責人與值班人員不共同到現場檢查試驗、不按質量標準驗收、雙方對變動設備交接不清記錄不詳就簽名結束工作票。

⑺工作負責人不隨身攜票作業(yè)。

⑻不執(zhí)行操作票三級審查制，一人代簽或未認真審票就簽名同意操作。

⑼操作票上重要的操作項目（拉合開關、地刀等）不記時間或票面上填寫的操作時間與實際操作時間不符。

七、管理性違章（主要指各級領導干部、生產管理人員）

⑴生產現場違章指揮，強令冒險作業(yè)或違章作業(yè)。

⑵部頒20項重點反措、歷次事故障礙防范措施、反措計劃不列入生產計劃安排實施且按時完成。⑶對設備系統(tǒng)存在的事故隱患、重大缺陷或重復缺陷不組織專題分析，不制定技術方案及時處理。

⑷生產設備和系統(tǒng)管轄范圍劃分不明確，設備管理有空白點。

⑸現場安全防護裝置不符合安全規(guī)定，裝置性違章未能及時治理，勞保用品不按規(guī)定發(fā)放。⑹生產現場巡檢，發(fā)現違章不制止。

八、其他

⑴不按規(guī)定巡視檢查設備，未定期切換試驗設備。

⑵接受調度命令不錄音、不復誦；處理事故與調度的通迅聯系不錄音。

⑶工作時，不按規(guī)定穿戴、使用勞保用品和安全工器具，或使用不合格的安全用具。⑷進入生產現場不戴安全帽或不系緊帽帶,將安全帽當凳子使用。

⑸禁火區(qū)域動用明火和焊割作業(yè)，不開“動火工作票”；在帶電運行設備近處用汽油等易燃溶劑清洗物品。

⑹特種作業(yè)人員無證上崗，或作業(yè)時不隨身攜帶“特種作業(yè)證”。

⑺水上作業(yè)或臨水高處作業(yè)人員不穿救生衣，不配備救生圈。

⑻檢修作業(yè)現場照明不足；工器具和設備材料不實行定置管理，亂堆亂放、通道不暢。⑼設備檢修或更新改造或噴刷油漆后無完整、規(guī)范的名稱與編號。

⑽高處作業(yè)動用電、氣焊不查看下方是否有易燃易爆物和作業(yè)人員。

⑾酒后進入施工現場或參加作業(yè)、工作中開玩笑、打鬧及吵架。

⑿“禁煙區(qū)域”吸煙或亂扔煙頭。

第三篇：淺談如何反習慣性違章

淺談如何反習慣性違章

淺談如何反習慣性違章

二道江發(fā)電公司熱動分場

摘要：反習慣性違章是預防事故、實現安全生產的一項重大舉措，對保證電力企業(yè)生產和施工的順利進行，創(chuàng)造日益增多的社會和經濟效益具有十分重要的作用。

關鍵詞：習慣性違章表現形式如何預防

2009年1-11月份，集團公司電力、煤炭、鋁業(yè)生產各發(fā)生幾起責任的人身傷亡事故，共造成8人死亡，多人受傷，安全生產形勢十分嚴峻。特別是2010年1月26日和2月16日，我公司發(fā)生兩起人身死亡事故。這幾起事故的發(fā)生不僅給企業(yè)造成了較大的經濟損失和不利影響，也給傷亡者家庭造成了巨大痛苦，我們深感痛心。幾起事故發(fā)生的原因大部分是由于工作者習慣性違章造成的，因此反習慣性違章成為今天我們值得深思的重要問題。

1、何謂習慣性違章。

《電業(yè)安全工作規(guī)程》第137條規(guī)定：“禁止在運行中人工清理皮帶滾筒上的粘煤或對設備進行其它清理工作”。但是，某電廠煤控窒的工人從70年代建廠起，就采用鍬刮的做法清理皮帶滾筒上的粘煤，并認為這樣做既省事又方便。90年代初，發(fā)生一起因用鍬刮滾筒上的粘煤，連鍬帶人卷入皮帶與滾筒之間碾壓致死的惡性事故，人們才認識到舊的習慣性做法的危害性。在調查分析這起事故時，該廠煤控室的3名新工人都承認自己以前也用鍬刮過滾筒上的粘煤，只是沒有引起事故，僥幸罷了。他們還說：“老工人都是這么干的，我們是從老工人那里學的?！倍鴥擅瞎と藚s說：“我們的師傅也是這么干的，但他們動作利索沒出事。”習慣性違章由來已久，真可謂冰凍三尺，非一日之寒。

通過分析這起事故以及其他事故案例，我們可以得出這樣的結論：所謂習慣性違章，是指固守舊的不良作業(yè)成績方法和工作習慣，違反安全工作規(guī)程，違章指揮，違章操作的行為。它實質上是一種違反安全生產工作客觀規(guī)律的盲目的行為方式，或沒有認識，或隨心所欲，但都習以為常，習慣成自然，因而危害性極大。

2、習慣性違章的表現形式

習慣性違章按其性質，可分以下幾種：

2.1習慣性違章操作。

在操作中，沿襲不良的傳統(tǒng)習慣做法，違反安全規(guī)程規(guī)定的操作技術或操作程序的行為。例如，對電氣設備檢修前，不掛警示牌；在母線室工作時，不按工作票要求核對設備名稱；多人參加檢修項目不設監(jiān)護人或監(jiān)護人不能起到很好的監(jiān)護作用等等，這些都是習慣違章的典型例子。按理說規(guī)程已頒布多年，操作人員應該養(yǎng)成按規(guī)程辦事的習慣，但事實上，不標示設備實際狀態(tài)，不執(zhí)行復誦制，不執(zhí)行監(jiān)護制等不良習慣，屢屢出現，致使習慣性違章操作成為造成人身傷亡事故的直接原因。

2.2習慣性違章作業(yè)。

習慣性違章作業(yè)，即違反安全規(guī)程，按照不良的傳統(tǒng)習慣，隨心所欲地進行生產或施工活動。例如，在接臨時電源時，不按要求使用專用電源插頭；使用手槍電鉆時戴線手套；工作人員對工作內容、順序以及安全措施、危險點不清楚便進行工作；不考慮電源容量，在一個電源插排上接有多個電動工具等等。這些都是我們在工作中經常這么做的，是典型的習慣性違章，有的知道是習慣性違章，有的根本就不知道是習慣性違章，這種習慣性違章作業(yè)的行為取代安全規(guī)程造成了嚴重后果。

2.3習慣性違章指揮。

習慣性違章指揮，即指領導或工作負責人在指揮作業(yè)過程中，違反安全規(guī)程的要求，按不良的傳統(tǒng)習慣進行指揮的行為。例如，在進行帶壓堵漏時，按排無證人員進行帶壓堵漏；夜間處理缺陷時無監(jiān)護人；作業(yè)前工作負責人不宣讀工作票，不詳細交待危險點及安全措施，就開工等等。在工作中，有的負責人竟然簡單從事，該交待的項目不交待，該執(zhí)行的監(jiān)護不執(zhí)行，由此而帶來的必然是按照不良的傳統(tǒng)習慣進行盲目指揮，必然會造成不堪設想的后果，正如有的工人說：“習慣性違章指揮無異于殺人?！?/p>

3、習慣性違章的危害性。

我們可以把違章分為習慣性違章和偶然性違章。以電力系統(tǒng)為例，習慣性違章與偶然性違章相比，習慣性違章造成事故的機會更多，概率更高，因此危害性

更大。絕非臆斷，而是由于習慣違章諸多特點來決定的。

3.1習慣性違章具有一定的頑固性。

習慣性違章是由一定的心理定勢支配的，并且是一種習慣性的動作方式，因而它具有頑固性、多發(fā)性的特點，往往不容易糾正。只要支配習慣性違章行為的心理定勢不改變，習慣性動作方式不糾正，習慣性違章行為就會反復發(fā)生，直到行為受到事故的懲罰。

3.2習慣性違章具有一定的潛在性。

一些習慣性違章行為往往不是行為者有意所為，而是習慣成自然的結果，而對習慣性違章行為，由于人們看得多了，習以為常，所以，根本沒把它當回事?！吧碓陔U中不知險”，容易使人對違章現象喪失警惕性。

3.3習慣性違章具有一定的傳染性。

據對現有的一些職工存在的習慣性違章行為的分析，他們身上的一些“不良習慣行為方式”，不是他們自己“發(fā)明的”，而是從老職工身上“學來的”?？吹嚼下毠み`章操作“既省力，又沒出事”，自己也盲目地效仿，而且又用自己的習慣性行為方式，去影響新一代職工。這些不良的習慣性行為方式如不徹底根治，必然導致一脈相承，代代相傳。

3.4習慣性違章具有一定的排他性。

有些習慣違章的工人，對安全規(guī)程根本學不進，不遵守，總以為自己的習慣性方式“管用”，而安全規(guī)程是“可有可無的東西”。其結果，必然嚴重地妨礙安全規(guī)程的貫徹執(zhí)行。

綜上所述，習慣性違章與事故之間已經構成了因果關系，換句話說，習慣性違章是造成事故的一大根源，一些事故是習慣性違章的必然結果。據統(tǒng)計，電力行業(yè)70%—80%以上的人身死亡事故是習慣性違章造成的，而且有一個驚人的相之處，就是某些單位現在發(fā)生的事故，在過去曾經發(fā)生過，造成事故的原因也基本相同，這就是習慣性違章。

4、如何預防習慣性違章。

4.1 預防習慣性違章的重點是基層班組。

根據電力系統(tǒng)統(tǒng)計，企業(yè)存在的習慣性違章行為和由此而誘發(fā)的事故中，有90%以上發(fā)生在基層班組，可見，基層班組是習慣性違章的前沿陣地。反習慣性違章，必須把基層班組作為重點來抓。只有班組杜絕了習慣性違章，實現了安全生產，才能為整個企業(yè)的安全生產打下堅實的基礎。

4.2 預防習慣性違章的關鍵是企業(yè)各級領導。

預防習慣性違章工作能否取得成效，不僅取決于各級領導的決心，態(tài)度是否堅決，制定的措施是否得力，而且取決于他們自身的模范帶領頭作用怎樣。如果企業(yè)領導帶頭遵章守紀，杜絕習慣性違章指揮，職工就能跟著學，照著做，就能帶出遵章守紀的職工隊伍。反之，“上梁不正下梁歪”，習慣性違章指揮不根除，習慣性違章操作和作業(yè)也不可能杜絕。

4.3推行班組安全聯保制度，有利于糾正并預防習慣性違章。企業(yè)建立了班組安全聯保制度，即：以班組為單位簽訂安全聯保合同，要求“班組保一人，一人保班組”，班組成員之間互相監(jiān)督、互相提示、互相保護、一人違章全班組受罰，無違章，全班組受獎。班組安全聯保制度的建立，使習慣生違章得到有力的遏制。

4.4讓習慣性違章者抄寫安全規(guī)程。

習慣性違章者有可能是不了解安全規(guī)程的要求，也可能是明知故犯。因此，有必要通過抄寫安全規(guī)程有關內容的辦法，使其重新學習安全規(guī)程，打牢安全生產的思想烙印，熟知安全知識和操作方法。

4.5 讓習慣性違章者當義務安全員，糾正違章行為。

習慣性違章者，多屬于安全觀念不強，對自己和他人的安全不負責。讓其當義務安全員并糾正違章，則可以使其在抓安全工作的實踐中，體驗到安全工作的重要性和習慣性違章的危害性。

反習慣性違章是電力企業(yè)一項長期的任務。只要進行電力生產，就必須反習慣性違章。只有長期持久的地進行，才能取得好成效，才能給我們的企業(yè)帶來更大的經濟效益。

參考文獻：

1、職工常見違章百例二道江發(fā)電公司

2、反習慣性違章問答中國電力出版社

第四篇：反習慣性違章

怎樣變“反習慣性違章” 怎樣變“反習慣性違章”為“習慣性反違章”習慣性反違章”
“除隱患、反三違、保安全”群眾戰(zhàn)爭的核心是責任，體現在不折不扣地執(zhí)行操作規(guī)程。但是，一個新的制度的貫徹執(zhí)行，必須向舊的習慣勢力作斗爭，扭轉低水準，狠反老毛病，橫掃壞作風，為塑造新的企業(yè)文化、貫徹新的管理制度打好思想基礎。

1.注意“老經驗”中的隱性違章?！袄辖涷灐笔侨藗冊谌粘Ｉa、工作中，經常采用 自己長期形成的操作模式進行作業(yè)，沒有發(fā)生意外，形成了自己的“特點”，但細究之有 的“老經驗”卻存在違章因素。如不停機直接擦洗或檢查設備；接觸有毒有害物質時不佩 戴必要的防護用品，進入施工現場勞保不全； 米左右的登高作業(yè)不系安全帶，2 員工帶手機、打手機等。“老經驗”中的違章成分危害很大。其一，它是一種麻醉劑。由于大家以為它是一些 不起眼的“小事”，因此習以為常，熟視無睹。由于“老經驗”只要不出問題，便沒人追 究，久而久之，它極易松弛人們的警覺，使安全規(guī)章制度形同虛設。其二，它也是溫柔的 殺手。平常含而不露，可當不小心觸怒了它，便會露出猙獰面目，讓人促不及防。隱性違章的“老經驗”為何能長期存在？首先是操作者怕麻煩、圖省事的心理在作怪。管理者的不負責任和遷就姑息也是主要原因。他們平時安排生產布置工作，只注重檢查任 務完成情況，而不大關注完成過程中是否嚴格遵守操作規(guī)程，甚至發(fā)現違章現象時，常常 礙于面子或意識不到危險而睜只眼閉只眼。當然，對于“老經驗”也不能一概否定，應進行具體分析，看看是否符合安全規(guī)定，是否切實可行，是否已經過時，安全好用的繼續(xù)堅持，存在隱患的堅決摒棄。鉆井隊員工 都應自覺遵守各項規(guī)章制度，從小處入手，養(yǎng)成良好的工作習慣。要消除僥幸心理和懶惰 作風，嚴格按“標準動作”完成生產和工作任務。安全工作無小事，只有向各種違章現象 亮紅燈，堅決查究并杜絕之，形成遵章守紀的好氛圍，才能確保員工平安、生產安全。2.疲于應付的工作狀態(tài)?；鶎佣伎赡艽嬖谶@樣的員工：他們每天按時上班，卻沒有及 時完成工作；每天忙忙碌碌，卻不愿盡職盡責。對他們來說，工作只是一種應付：上班要 應付、加班要應付、分派的工作要應付，工作檢查更要應付，甚至就連睡覺時也要忙著應 付——想著怎樣應付明天的工作。一年 365 天，一天 24 小時，一小時 60 分鐘……在應付 中生活，與應付相伴，做一天和尚撞一天鐘，而從不打算去認真、踏實地做好一件事，沒 有奮斗目標，沒有成就

感，終日心思惶惶，過著辛苦的生活。應付了事是員工缺乏責任心的一種表現，它實際上是工作中的失職。為什么現在各類 檢查的含金量越來越低？原因其實很簡單，就是個別隊應付檢查人員用“擺平”思想來對 待，對于一些不符規(guī)范之處，稍作整改后自然獲得通過。如果檢查工作的人員也應付，或 者礙于情面不予指出，那么所有的工作就處于一種失控狀態(tài)，容易給后面的工作埋下隱患，在涉及系統(tǒng)性和流程性工作時，如果前面的工作人員應付了事，則將對后續(xù)工作產生較大 的影響。

3.“差不多”導致差得多。在工作中，如果領導要求員工將手中的工作做細，往往有 些時候個別人嘴上不說，心里卻想：“差不多就行了，何必那么認真呢”?！安畈欢唷彼?反映出來的認識不到標準的重要性、做事不認真、不負責任、對自己要求不夠嚴格、沒有 更高目標的風氣彌漫在基層的每一個角落。一個由許多人組成的單位是經不起連續(xù)差 1％的“差不多”的。由上到下傳達一項任 務，如果一個人差 1％，下一個人又差 1％，這樣下去，等到真正執(zhí)行任務的人接到這項任 務的時候，恐怕這項任務已經變得面目全非了。同樣，當由下向上傳遞一項建議的時候，每一層的人都抱著“傳遞得差不多就可以了”的心理，最后到最高層領導那里，你的建議 就可能變成了一項對你的懲罰措施。平時，你可能覺得自己做的和別人做的比起來差不多，以為那樣就足夠了，但你的上級心中有數，你的同事心中也有數，你一定會因為你的勤奮 或懶惰贏得或失去晉升的機會。你也會因為你態(tài)度的好壞而贏得或失去機會。4.將“反習慣性違章”變?yōu)椤傲晳T性反違章 反違章”。我們在安全生產管理中，將“反習慣 反違章 性違章”升華為“習慣性反違章 反違章”。變“反習慣性違章”為“習慣性反違章 反違章”，實質上是 反違章 反違章 在行動上自覺執(zhí)行安全生產責任制，更加具體地落實“安全第一、預防為主、全員動手、綜合治理的”的方針。

習慣性反違章 反違章，表明在任何時候都不放松對員工的嚴格要求，在任何時候都提醒員工 反違章 在對自己的行為負責的同時，切實反對和糾正身邊的任何形式的違章。這樣一來，“時刻 緊繃安全弦”便不是一句隨隨便便的口號

第五篇：反習慣性違章活動

反習慣性違章活動

根據事故統(tǒng)計分析，90％的事故是由于直接違章所造成的，尤其突出的是，這些違章大都是頻發(fā)性或重復性的出現。消除習慣性違章行為，對確保安全生產有重大的作用。

（一）什么是習慣性違章

習慣性違章是指固守舊有的不良作業(yè)傳統(tǒng)和工作習慣，工作中違反有關規(guī)章制度，違反操作規(guī)程、操作方法的行為。

一些班組開展反習慣性違章活動多年，但只是把它作為一種口號性的號召，對于崗位工人來說，還是不清楚何為習慣性違章，原來怎樣操作還是怎樣操作，沒有一絲改變。久而久之，習慣性違章就成了生產中最大的安全隱患。另外，習慣性違章行為有的容易界定，有的則深藏不露，極不容易判別，直到發(fā)生了事故，才分析出這是習慣性違章。職工們就納悶，每周、每月的安全檢查為什么不說這是習慣性違章呢？因此，要深入到每一個崗位，讓職工真正明白操作中哪些行為屬于習慣性違章。

（二）習慣性違章的種類

習慣性違章按其性質分為以下三類。

（1）作業(yè)性違章。

職工工作中的行為違反規(guī)章制度或其他有關規(guī)定，稱作業(yè)性違章。如進入生產場所不戴或未戴好安全帽、高處作業(yè)不系安全帶；操作前不認真核對設備的名稱、編號和應處的位臵，操作后不仔細檢查設備狀態(tài)、儀表指示；未得到工作負責人許可工作的命令就擅自工作；熱力設備檢修時不泄壓、轉動設備檢修時不按規(guī)定掛警告牌等。

（2）裝臵性違章。

設備、設施、現場作業(yè)條件不符合安全規(guī)程和其他有關規(guī)定，稱裝臵性違章。如廠區(qū)道路、廠房通道無標示牌、警告牌，設備無標示牌，井、坑、孔、洞的蓋板、圍欄、遮攔沒有或不齊全，電纜不封堵，照明不符合要求，轉動機械沒有防護罩等。

（3）指揮性違章。

指揮性違章是指工作負責人，違反勞動安全衛(wèi)生法規(guī)，安全操作規(guī)程。安全管理制度，以及為保證人身、設備安全而制定的安全組織措施和安全技術措施所進行的違章指揮行為。統(tǒng)計表明，習慣性違章作業(yè)、違章指揮是造成人身傷亡事故和誤操作事故的主要原因。企業(yè)安全生產的基點在班組，因此夯實班組安全工作的基礎，必須加大反習慣性違章工作的力度。

（三）造成違章作業(yè)原因

違章現象在日常工作中的表現是無組織無紀律，其思想根源是主客觀相脫離。

（1）主觀心理因素

①因循守舊，麻痹僥幸。

一些職工的日頭禪是“過去多少年都是這樣干的，也沒出事，現在按條條框框干大麻煩，不習慣”，因此，就很容易習慣成自然，下意識地仍按老的操作經驗和方法操作，自覺不自覺地違反了操作規(guī)程。還有的職工不接受“不怕一萬，就怕萬一”的經驗教訓，認為偶爾違章不會產生什么后果，往往“領導在時我注意，領導不在我隨意”，或者看到別人這么做而沒有出事，因而就隨大流，無視警告，無視有關的操作規(guī)程。

②馬虎敷衍，貪圖省事。

有的職工工作不精心，我行我素，將崗位安全注意事項、操作規(guī)程拋在腦后，把領導和同事的忠告、提醒當作“耳旁風”。還有的職工不愿多出力，耍小聰明，總想走捷徑，操作時投機取巧，圖一時方便。嘗到甜頭后，就會長此以往，重復照干，形成習慣性違章。

③自我表現，逞能好強。個別職工總認為自己“有一手”，喜歡在別人面前“露一手”，表現一下自己的“能力”。特別是一些青年職工，在爭強好勝心理支配下，頭腦發(fā)熱，干出一些冒險的事情，④玩世不恭，逆反心理。

個別職工對領導的說服教育或企業(yè)安全管理的措施方法等產生逆反心理，出現對抗情緒，偏偏去做那些不該做的事情。

（2）客觀因素

①操作技能不熟練。由于培訓教育不夠，操作者沒有掌握正確的操作程序，對設備性能、狀況、操作規(guī)程不熟悉，不能根據指示儀器儀表所反映的信息對設備運行狀況進行調整。

②制度不完善。作業(yè)標準和規(guī)章制度不完善，使職工無章可循，無法可依。

③安全監(jiān)督不夠。對一些習慣性違章現象熟視無睹，對一些嚴重違章現象存在漏查或查處力度不夠的情況，特別是在生產任務重時間緊的情況下，一味強調按時完成生產任務，從而使部分職工滋生了忽視安全的習慣和心態(tài)。

（四）班組如何開展反習慣性違章活動

反習慣性違章活動的主要目的是杜絕人身死亡、重傷和錯誤操作事故的發(fā)生，大幅度地減少輕傷事故。要從挖掘不安全的苗頭著手，抓異常、抓未遂。對操作班組而言，重點是防止機械卷軋、灼傷、高處墜落、觸電誤操作事故和廠內機動車交通事故。

（1）引導職工認識習慣性違章的危害

習慣性違章是表面現象，支配它的思想根源是多種多樣的。如麻痹思想，重視一般情況，而忽視特殊情況。如安全規(guī)程規(guī)定，停電作業(yè)時，必須先驗電，后作業(yè)，而有的職工則認為這是多此一舉。一般停電情況下，作業(yè)對象是不會帶電的，但如果由于種種原因未及時拉閘，一旦突然來電，后果將不堪設想。另一種思想是怕麻煩，圖省事，把本應該履行的程序減掉了。如巡回檢查，不按規(guī)定的檢查線路和項目進行，走馬觀花。在反習慣性違章活動中，只有讓職工從以往的事故教訓中深刻認識習慣性違章的危害和后果，根除習慣性違章的思想根源，才能促使其自覺的遵章守紀。

（2）排查習慣性違章行為，制訂反習慣性違章措施

首先，對本班組存在的習慣性違章行為進行認真細致排查。要防止出現走過場、應付上級檢查的情況。例如某企業(yè)一些班組，墻上貼著企業(yè)發(fā)布的習慣性違章行為的警示，但由于這些班組沒有認真結合自身的問題進行排查；有的成員甚至不知道哪些行為屬于習慣性違章。其次，要吸取其他企業(yè)、其他班組的事故教訓，舉一反三，排查本班組有無類似習慣性違章現象。在此基礎上，制訂出有效的反習慣性違章措施。

（3）班組長起好模范帶頭作用

由于習慣性違章是根深蒂固的，某些職工甚至沒有意識到其錯誤所在，因此糾正起來有一定的難度，這就要求班組長首先帶頭糾正自己的違章行為。隨著機械化程度的提高，生產規(guī)模的擴大，一個不負責任的行為往往會造成整個生產線的癱瘓及人身傷亡事故，其后果十分嚴重。因此，班組長在日常工作中不僅要經常進行勞動安全衛(wèi)生方面的宣傳教育，發(fā)現習慣性違章或不按規(guī)章制度辦事的行為，立即指出、責令其改正，而且還應當以身作則，如果班組長不能照章辦事，甚至參與違章，很難設想去批評指正他人，怎能被別人接受？所以一個班組習慣性違章屢禁不止，班組長有不可推卸的責任。

（4）加強對習慣性違章的處罰，引進糾正習慣性違章的激勵機制

習慣性違章是屢教不改、屢禁不止的行為，它與偶爾發(fā)生的違章行為是不同的。對屢禁屢犯者，應該“小題大做”，從重處罰。安全生產的經驗說明，安全工作中“嚴”是愛，“松”是害。

《勞動法》、《安全生產法》及其他有關安全生產的法律法規(guī)，都制定了對事故責任單位和個人處罰的條款，通過懲處責任人起到警示、教育廣大職工群眾的作用。同時，必要的處罰是保障安全規(guī)章制度實施，建立安全生產秩序的重要手段。

一般來說，因嚴重違章導致事故發(fā)生的由廠級有關部門予以行政處理。

班組主要是對一般性違章違紀行為按廠紀廠規(guī)給予恰當的經濟處分。作為班組長主要應作到兩個“百分之百”，即對違章違紀行為百分之百登記并上報，對違章違紀者百分之百按規(guī)定進行經濟處罰。工作中，要作到公正公開、不偏不袒，即使是生產骨干，也應照章辦事。對長期遵章守紀，督促別人糾正習慣性違章，積極消除事故隱患，避免事故發(fā)生的班組成員，應提請上級表彰獎勵，作到獎罰分明。

（五）反習慣性違章活動的注意事項

（1）由于習慣性違章具有頑固性的特點，所以反違章活動是一項長期而艱巨的工作，不可能一樹而就。只有長抓不懈，才會取得顯著的效果。

（2）要根據不同職工的特點，因人施教。習慣性違章大都發(fā)生在以下幾種人身上：新入廠的職工，由于不知違章作業(yè)的危害，往往放松對自己的約束；有一定工作經驗的老職工，習慣憑老經驗辦事；膽大心粗的職工，往往不計后果，不聽勸阻；法律觀念不強的職工，明知故犯，知錯不改。班組長只有針對性地開展工作，才能達到事半功倍的效果。

（3）必須綜合治理。開展標準化作業(yè)，堅持安全檢查，實行安全監(jiān)護制，采用高科技手段等都有助于預防因習慣性違章而引起的事故。

為了杜絕違章行為，切實做到“反違章人人有責”，在反習慣性 違章活動種，每個職工都應做到：明確活動的目的和意義，自覺加入到反違章行列中，重新學習安全規(guī)程，從正反兩面典型事例中吸取經驗教訓，提高自己的安全意識和防護能力；當別人制止自己的違章行為時，應該虛心接受，當發(fā)現別人有違章行為時，要大膽勸阻并制止。