第一篇：申請律師執(zhí)業(yè)實習(xí)人員面試考核須知

申請律師執(zhí)業(yè)實習(xí)人員面試考核須知

一、時間

申請考核的實習(xí)人員務(wù)必攜帶本人身份證于2017年9月7日（本周四）上午到市律師協(xié)會（黃河路與沂州路交叉口東南角青年公社四樓）秘書處辦公室（443室）簽到、抽簽。逾期不候。

二、面試基本流程

1、簽到；

2、抽簽決定面試順序號；

3、候考室候考；

4、按順序號到指定考場回答問題；

5、休息室等待宣布成績。

三、面試基本內(nèi)容及要求

1、考核內(nèi)容：

（1）考察言語表達能力、舉止儀表、禮儀情況；（2）考察執(zhí)業(yè)紀律、職業(yè)道德；

（3）考察法律專業(yè)知識、業(yè)務(wù)操作掌握情況；

2、用10分鐘時間回答完5個命題后，每名考官現(xiàn)場提問1至2個問題。

回答5個命題時，思考時間和答題時間自主把握，可在 草稿紙上書寫提綱。最后1分鐘時計時員會提醒考生“離結(jié)束還有一分鐘”，時間到停止答題。所有問題回答結(jié)束后考生要報告“答題完畢”。

3、面試實行100分制評分標準，分數(shù)達到或超過70分為合格。不合格者可再申請一次補考。

四、面試紀律

1、參加面試人員應(yīng)該著正裝；

2、務(wù)必于規(guī)定時間到達面試地點，逾期不候；

3、手機等通訊工具請于簽到時主動交給工作人員統(tǒng)一保管；

4、等待期間嚴禁互相交談，已考完人員不得將試題泄露給其他人員；

5、愛護公共財物及衛(wèi)生，禁止吸煙、大聲喧嘩。

6、嚴禁在試題上寫字或做標記。

7、答題結(jié)束離開考場時，試題、列提綱的草稿紙、筆等均不得帶出考場。

第二篇：申請律師執(zhí)業(yè)人員實習(xí)考核規(guī)程

申請律師執(zhí)業(yè)人員實習(xí)考核規(guī)程

（2014年3月27日第八屆中華全國律師協(xié)會常務(wù)理事會

第十三次會議審議通過）

第一章 總 則

第一條 為了規(guī)范申請律師執(zhí)業(yè)人員實習(xí)考核工作，把好律師執(zhí)業(yè)準入關(guān)，為律師行業(yè)輸送合格人才，根據(jù)《中華人民共和國律師法》（以下簡稱《律師法》）、司法部《律師執(zhí)業(yè)管理辦法》和《中華全國律師協(xié)會章程》、《中華全國律師協(xié)會申請律師執(zhí)業(yè)人員實習(xí)管理規(guī)則》（以下簡稱《實習(xí)管理規(guī)則》）的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)程。

第二條 為申請律師執(zhí)業(yè)而在律師事務(wù)所進行實習(xí)的人員（以下簡稱“實習(xí)人員”），一年實習(xí)期滿后，應(yīng)當根據(jù)本規(guī)程的規(guī)定，參加律師協(xié)會組織的實習(xí)考核。

第三條 律師協(xié)會對實習(xí)人員進行考核，應(yīng)當堅持依法、合規(guī)、公平、公正的原則，對實習(xí)人員的政治素質(zhì)、道德品行、執(zhí)業(yè)素養(yǎng)以及完成實習(xí)項目的情況、遵守律師職業(yè)道德和實習(xí)紀律的情況進行全面考核。

第四條 省、自治區(qū)、直轄市律師協(xié)會統(tǒng)一組織實施本區(qū)域的實習(xí)考核工作。設(shè)區(qū)的市級律師協(xié)會具備考核條件的，經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市律師協(xié)會授權(quán)，可以組織實施本區(qū)域的實習(xí)考核工作。

設(shè)區(qū)的市級律師協(xié)會組織實施實習(xí)考核工作的，由省、自治區(qū)、直轄市律師協(xié)會負責(zé)進行指導(dǎo)、監(jiān)督。

律師協(xié)會組織實施實習(xí)考核工作，應(yīng)當接受司法行政機關(guān)的指導(dǎo)、監(jiān)督。

第五條 負責(zé)實習(xí)考核的律師協(xié)會應(yīng)當設(shè)立申請律師執(zhí)業(yè)人員實習(xí)考核委員會（以下簡稱“實習(xí)考核委員會”），具體組織開展實習(xí)考核工作。

實習(xí)考核委員會由律師協(xié)會負責(zé)人、司法行政機關(guān)管理人員和執(zhí)業(yè)律師組成。實習(xí)考核委員會主任由律師協(xié)會負責(zé)人擔(dān)任。

執(zhí)業(yè)律師擔(dān)任實習(xí)考核委員會委員的，應(yīng)當具有五年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)驗，具體選任條件及選任程序，由負責(zé)實習(xí)考核的律師協(xié)會根據(jù)本區(qū)域?qū)嶋H情況確定。

第二章 考核程序與考核內(nèi)容

第六條 對實習(xí)人員的考核，應(yīng)當按照書面審查、面試考核和公示

實習(xí)人員因有特殊情況不能按時參加當期實習(xí)考核的，應(yīng)當在前款規(guī)定的期限內(nèi)提出延期考核申請，經(jīng)律師協(xié)會批準后可以在延期時間屆滿前申請考核。延期時間最長不得超過一年，自實習(xí)人員實習(xí)期滿之日起計算。

實習(xí)人員未按照前兩款的規(guī)定提出考核申請及延期考核申請，或者在律師協(xié)會批準的延期時間屆滿時仍未提出考核申請的，不得再就當期實習(xí)申請考核；擬申請律師執(zhí)業(yè)的，應(yīng)當重新進行為期一年的實習(xí)。

第十四條 實習(xí)人員提出考核申請時，應(yīng)當同時向負責(zé)實習(xí)考核的律師協(xié)會提交下列材料：

（一）實習(xí)人員撰寫的不少于3000字的實習(xí)總結(jié)；

（二）指導(dǎo)律師出具的考評意見；

（三）律師事務(wù)所出具的《實習(xí)鑒定書》；

（四）律師協(xié)會頒發(fā)的《實習(xí)人員集中培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書》；

（五）實習(xí)人員完成實務(wù)訓(xùn)練項目的證明材料；

（六）申請律師執(zhí)業(yè)人員實習(xí)證；

（七）負責(zé)實習(xí)考核的律師協(xié)會規(guī)定的其他材料。

實習(xí)指導(dǎo)律師出具的考評意見和律師事務(wù)所出具的《實習(xí)鑒定書》，應(yīng)當按照本規(guī)程第八條至第十二條規(guī)定的內(nèi)容，對實習(xí)人員的情況如實作出評價。

本條第一款第（五）項要求提供的證明材料，是指不少于10份的實習(xí)人員參加主要實務(wù)訓(xùn)練項目形成的實習(xí)工作資料，包括工作文書、實習(xí)活動記錄、實務(wù)訓(xùn)練心得以及指導(dǎo)律師的點評。

第十五條 負責(zé)實習(xí)考核的律師協(xié)會，應(yīng)當自收到律師事務(wù)所提交的實習(xí)考核申請和實習(xí)考核材料之日起六十日內(nèi)，組織對實習(xí)人員進行考核。

因同一時期申請考核的人員過多或者有其他特殊情況的，律師協(xié)會可以推遲考核，但推遲的時間不得超過三十日。

第十六條 律師協(xié)會收到實習(xí)人員及律師事務(wù)所提交的實習(xí)考核材料后，應(yīng)當進行審查，根據(jù)下列情況分別作出處理：

（一）考核材料符合本規(guī)程要求的，應(yīng)當在規(guī)定的考核期限內(nèi)安排實習(xí)人員進行面試考核；

（二）考核材料不符合本規(guī)程要求的，應(yīng)當及時要求實習(xí)人員或律師事務(wù)所予以補正。實習(xí)人員或律師事務(wù)所按照要求補正的，安排實習(xí)人員進行面試考核；

（三）考核材料不符合本規(guī)程要求且實習(xí)人員、律師事務(wù)所拒絕說明

分為60分以上且按照本規(guī)程第二十一條第二款所列四項考核內(nèi)容每項得分均不低于該項分值60%的，評定為面試考核合格，但實習(xí)人員未通過本規(guī)程第九條第（一）項、第十條第（一）項、第（三）項和第（四）項、第十二條第（三）項考核的，考核結(jié)果直接認定為不合格，并依據(jù)《實習(xí)管理規(guī)則》第三十四條的規(guī)定給予相應(yīng)的處理。

除前款規(guī)定外，負責(zé)實習(xí)考核的律師協(xié)會可以在面試考核評分體系中增設(shè)某項考核內(nèi)容為否決性指標，實習(xí)人員未通過該項考核的，即認定其面試考核不合格。

第二十三條 面試考核按照下列程序進行：

（一）實習(xí)人員進行實習(xí)總結(jié)匯報，介紹個人基本情況、主要實習(xí)情況及實習(xí)期間協(xié)助指導(dǎo)律師辦理案件的類型和心得體會等；

（二）面試考核小組以實習(xí)人員提交的實習(xí)考核材料為基礎(chǔ)，結(jié)合規(guī)定的考核要求進行提問，實習(xí)人員針對提問進行回答；

（三）面試考核小組根據(jù)實習(xí)人員的回答情況，按照規(guī)定的評分標準進行評分，經(jīng)集體評議后確定其面試考核成績，并簽字確認。

面試考核過程應(yīng)當全程錄音或者錄像，錄音錄像資料應(yīng)當妥善保管，保管期限不得少于三年。

第二十四條 面試考核小組在提問及點評實習(xí)人員的回答時，應(yīng)當注意引導(dǎo)實習(xí)人員端正執(zhí)業(yè)目的，養(yǎng)成良好的執(zhí)業(yè)素養(yǎng)，增強職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律意識，并提出相應(yīng)的建議。

第五章 考核結(jié)果

第二十五條 對經(jīng)書面審查、面試考核合格的實習(xí)人員，負責(zé)實習(xí)考核的律師協(xié)會應(yīng)當以適當方式將其名單、基本情況及考核結(jié)果予以公示，公示期不得少于五日，接到有問題的舉報應(yīng)當及時調(diào)查核實并于收到舉報后三十日內(nèi)作出調(diào)查結(jié)論。

第二十六條 經(jīng)考核，實習(xí)人員符合下列條件的，負責(zé)實習(xí)考核的律師協(xié)會應(yīng)當為其出具考核合格意見：

（一）完成集中培訓(xùn)項目并取得《實習(xí)人員集中培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書》；

（二）完成實務(wù)訓(xùn)練項目并被實習(xí)指導(dǎo)律師和律師事務(wù)所考評、鑒定合格；

（三）經(jīng)書面審查、面試考核、公示三項考核程序確認合格；

（四）無《實習(xí)管理規(guī)則》第十一條及第十二條第一款所列不符合法定律師執(zhí)業(yè)條件的情形和不宜從事律師職業(yè)的不良品行；

（五）實習(xí)期間遵守律師職業(yè)道德和實習(xí)紀律，沒有發(fā)生違法違規(guī)行

復(fù)核原則上采取書面審查實習(xí)考核材料和面試錄音錄像資料的辦法，必要時可以對實習(xí)人員重新進行面試考核。重新進行面試考核時，可以要求該實習(xí)人員的實習(xí)指導(dǎo)律師或者接收其實習(xí)的律師事務(wù)所負責(zé)人到場旁聽。

第六章 監(jiān)督管理

第三十一條 參加考核的實習(xí)人員應(yīng)當遵守考核紀律，不得以欺詐、賄賂等不正當手段取得考核合格意見。

實習(xí)指導(dǎo)律師和接收實習(xí)人員實習(xí)的律師事務(wù)所、實習(xí)考核委員會和面試考核小組成員、律師協(xié)會秘書處工作人員及其他實習(xí)考核工作參與人，應(yīng)當嚴格履行工作職責(zé)，保證實習(xí)考核過程與考核結(jié)果客觀、公平、公正，不得徇私舞弊或者采用其他不正當手段妨礙實習(xí)考核工作順利進行。對考核工作中接觸到的案件材料等信息，應(yīng)當予以保密。

第三十二條 實習(xí)人員憑不實、虛假的《實習(xí)鑒定書》、考評意見或者其他有關(guān)證明材料，或者采取欺詐、賄賂等不正當手段通過律師協(xié)會考核的，應(yīng)當按照《實習(xí)管理規(guī)則》第三十七條的有關(guān)規(guī)定處理。

第三十三條 實習(xí)指導(dǎo)律師或者接收實習(xí)人員實習(xí)的律師事務(wù)所在實習(xí)考核工作中有下列情形之一的，律師協(xié)會應(yīng)當給予訓(xùn)誡、通報批評或者公開譴責(zé)的處分；情節(jié)嚴重的，給予該律師停止實習(xí)指導(dǎo)工作一年或者二年的處分，給予律師事務(wù)所二年內(nèi)禁止接收實習(xí)人員實習(xí)的處分：

（一）不履行或者懈怠履行實習(xí)指導(dǎo)、管理職責(zé)，致使該律師事務(wù)所同一名實習(xí)人員多次無法通過考核或者多名實習(xí)人員無法通過考核的；

（二）無正當理由拒絕為實習(xí)人員出具《實習(xí)鑒定書》、考評意見或者其他有關(guān)證明材料的；

（三）為實習(xí)人員出具不實、虛假的《實習(xí)鑒定書》、考評意見或者其他有關(guān)證明材料的；

（四）幫助實習(xí)人員通過賄賂等不正當手段取得考核合格意見的；

（五）采用其他不正當手段妨礙實習(xí)考核工作順利進行的。

第三十四條 實習(xí)考核委員會及面試考核小組中的執(zhí)業(yè)律師有下列情形之一的，律師協(xié)會應(yīng)當停止其在實習(xí)考核委員會或者面試考核小組的工作，并給予訓(xùn)誡、通報批評或者公開譴責(zé)的處分；認為其違規(guī)行為需由司法行政機關(guān)給予行政處罰的，應(yīng)當及時提請司法行政機關(guān)調(diào)查處理：

（一）不履行或者懈怠履行實習(xí)考核工作職責(zé)的；

第三篇：申請律師執(zhí)業(yè)人員面試考核指南

申請律師執(zhí)業(yè)人員面試考核指南

一、實習(xí)人員實習(xí)期滿后，應(yīng)當通過所在實習(xí)的律師事務(wù)所向市律師協(xié)會提出考核申請，并提交以下材料：

（一）實習(xí)人員登記表；

（二）律師事務(wù)所出具的《實習(xí)鑒定書》；

（三）實習(xí)人員撰寫的不少于3000字的實習(xí)總結(jié)；

（四）指導(dǎo)律師出具的考評意見；

（五）實習(xí)人員完成實務(wù)訓(xùn)練項目的記錄及證明材料；

（六）申請律師執(zhí)業(yè)人員實習(xí)證復(fù)印件；

（七）律師協(xié)會頒發(fā)的《實習(xí)人員集中培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書》復(fù)印件；

（八）主城八區(qū)（渝中區(qū)、南岸區(qū)、九龍坡區(qū)、大渡口區(qū)、沙坪壩區(qū)、江北區(qū)、渝北區(qū)、北部新區(qū)）的實習(xí)律師需提交在《大律師在線》欄目的值班證明復(fù)印件。

其中第（五）項要求提供的證明材料，是指不少于10份的實習(xí)人員參加主要實務(wù)訓(xùn)練項目形成的實習(xí)工作資料，包括工作文書、實習(xí)活動記錄、實務(wù)訓(xùn)練心得以及指導(dǎo)律師的點評。面試人員提交的工作文書應(yīng)包括草擬的起訴狀、代理詞、辯護詞、會見筆錄、律師函等法律文書原件的復(fù)印件，文件上應(yīng)有當事人的簽字或蓋章，以便確定工作文書的真實性。

法院判決書、調(diào)解書等不要求提供，該項材料只能作為輔助證明材料，證明實習(xí)人員參與了案件，不能作為一份獨立的實習(xí)證明材料。

二、申請流程

自2015年1月1日起，重慶市司法局、重慶市律師協(xié)會推出的

“重慶市律師管理系統(tǒng)”(http://004km.cn:8081)已正式上線運行。在目前系統(tǒng)試運行階段，提交面試材料均實行律師管理系統(tǒng)與紙質(zhì)材料雙審核方式。請需要進行面試考核申請的人員先登錄“重慶市律師管理系統(tǒng)”提交相關(guān)材料，待市律師協(xié)會審核通過后，再向市律師協(xié)會業(yè)務(wù)部提交紙質(zhì)材料。

地址：重慶市江北區(qū)建新東路88號金融街融景中心一單元B棟9層（五里店燈飾廣場往觀音橋方向100米）

市律師協(xié)會將在30日內(nèi)安排面試考核時間，并在西部律師網(wǎng)上公布。請實習(xí)人員隨時關(guān)注并安排好時間準時參加。

三、市律師協(xié)會出具考核意見

（一）考核結(jié)束后，市律師協(xié)會將對考核合格人員在西部律師網(wǎng)上進行為期五天的公示，公示期滿后公布通過實習(xí)考核的人員名單；

（二）通過考核的人員，市律師協(xié)會在《實習(xí)人員登記表》上出具考核合格意見，作為其申請律師執(zhí)業(yè)的有效證明文件。

（三）未通過實習(xí)考核的人員，市律師協(xié)會將以書面形式通知。實習(xí)人員對考核不合格的意見及處理結(jié)果有異議的，可以自收到書面通知之日起十五日內(nèi)，向市律師協(xié)會申請復(fù)核。

四、其他事項

（一）如當月申請考核人數(shù)較多，當月考核次數(shù)會臨時增加，具體時間請隨時關(guān)注西部律師網(wǎng)。

（二）如有補充規(guī)定，市律師協(xié)會將另行公布，以上規(guī)定最終解釋權(quán)屬于重慶市律師協(xié)會考核委員會。

附件：《實習(xí)人員登記表》、《實習(xí)鑒定書》、《實習(xí)人員實務(wù)訓(xùn)練記錄》

第四篇：廣西壯族自治區(qū)申請律師執(zhí)業(yè)人員實習(xí)考核實施細則

附件2：

廣西壯族自治區(qū)申請律師執(zhí)業(yè)人員實習(xí)考核實施細

則

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范我區(qū)申請律師執(zhí)業(yè)人員實習(xí)考核工作，把好律師執(zhí)業(yè)準入關(guān)，為律師行業(yè)輸送合格人才，根據(jù)《中華人民共和國律師法》、司法部《律師執(zhí)業(yè)管理辦法》和《中華全國律師協(xié)會章程》、《中華全國律師協(xié)會申請律師執(zhí)業(yè)人員實習(xí)管理規(guī)則》（以下簡稱《實習(xí)管理規(guī)則》）、《中華全國律師協(xié)會申請律師執(zhí)業(yè)人員實習(xí)考核規(guī)程》、《廣西壯族自治區(qū)申請律師執(zhí)業(yè)人員實習(xí)管理實施辦法》的有關(guān)規(guī)定，制定本實施細則。

第二條 為申請律師執(zhí)業(yè)而在律師事務(wù)所進行實習(xí)的人員（以下簡稱“實習(xí)人員”），實習(xí)滿一年后可以根據(jù)本實施細則申請參加廣西律師協(xié)會組織實施的實習(xí)面試考核進行考核評定。

第三條 對實習(xí)人員進行考核，應(yīng)當堅持依法、依規(guī)、公平公正、全面考核的原則。

第四條 廣西律師協(xié)會設(shè)立申請律師執(zhí)業(yè)人員實習(xí)考核委員會，負責(zé)組織實施實習(xí)考核，并設(shè)立申請律師執(zhí)業(yè)實習(xí)人員考核復(fù)核委員會，負責(zé)受理實習(xí)人員對考核結(jié)果的申

請復(fù)核工作。

第二章 考核程序與考核內(nèi)容

第五條 對實習(xí)人員的考核，依照書面材料審查、面試考核和公示三個步驟進行。還可以采取實地考察、與實習(xí)指導(dǎo)律師訪談等方式，對實習(xí)人員參加集中培訓(xùn)情況和實習(xí)情況進行抽查了解。

第六條 對實習(xí)人員的考核包括政治素質(zhì)、道德品行、執(zhí)業(yè)素養(yǎng)和實習(xí)表現(xiàn)四個方面。

第七條 實習(xí)人員參加面試考核，應(yīng)當向所在律師事務(wù)所提出申請，并提交相關(guān)材料。

第八條 各相關(guān)律師事務(wù)所、市律師協(xié)會對實習(xí)人員提交的考核材料是否規(guī)范、齊備、內(nèi)容是否完備進行形式審查?？己瞬牧戏蠈嵙?xí)面試考核申請要件的，報送廣西律師協(xié)會，由廣西律師協(xié)會統(tǒng)一安排面試考核。

第九條 面試考核分三個步驟：

（一）由實習(xí)人員介紹實習(xí)的基本情況及遵紀守法情況；

（二）回答從考核題庫中抽取的考題；

（三）回答面試考官針對實習(xí)人員完成法律實務(wù)訓(xùn)練項目提出的問題。

第十條 實習(xí)人員因涉嫌違法違規(guī)或者被投訴正在接受查處的，實習(xí)考核應(yīng)當暫停，待查處結(jié)果作出后再決定是否繼續(xù)進行考核。

第十一條 全區(qū)面試考核由廣西律師協(xié)會統(tǒng)一組織實

施，每年不少于十二次。具體時間、地點由廣西律師協(xié)會根據(jù)情況決定。

第三章 考官庫和題庫設(shè)置

第十二條 廣西律師協(xié)會統(tǒng)一組織實施實習(xí)面試考核工作，實行統(tǒng)一考核考官庫，統(tǒng)一考核題庫。

第十三條 廣西律師協(xié)會根據(jù)實習(xí)人員申請考核的具體情況在各市確定面試考核地點。

第十四條 實習(xí)人員面試考核的律師考官庫人員由廣西律師協(xié)會以指定和選任的方式在全區(qū)執(zhí)業(yè)律師中選定?？脊賻烀麅栽趶V西律師協(xié)會網(wǎng)站上公示。

第十五條 面試考核題目從廣西律師協(xié)會統(tǒng)一命題的題庫中抽取，內(nèi)容包含：政治素質(zhì)、道德品行、執(zhí)業(yè)素養(yǎng)、實習(xí)表現(xiàn)（根據(jù)實習(xí)人員實訓(xùn)材料抽查提問）。

第十六條 面試考核的具體工作由廣西律師協(xié)會組織的考核小組負責(zé)。每個考核小組由考官庫中的執(zhí)業(yè)律師、律師協(xié)會工作人員、司法行政機關(guān)管理人員組成?？己诵〗M組長由執(zhí)業(yè)律師擔(dān)任。

考點所在地的律師協(xié)會應(yīng)為考核小組配備一名工作人員，負責(zé)面試考核現(xiàn)場情況的文字記錄、錄音、錄像、攝影及考核成績匯總等。

第四章 考核申請

第十七條 實習(xí)人員應(yīng)當在實習(xí)期滿之日起九十日內(nèi)或申請考核延期時間屆滿前，通過接收實習(xí)的律師事務(wù)所及所屬的市律師協(xié)會向廣西律師協(xié)會提出考核申請。區(qū)直律師事務(wù)所實習(xí)人員由所在區(qū)直律師事務(wù)所直接向廣西律師協(xié)會提出考核申請。

第十八條 實習(xí)人員申請實習(xí)考核，應(yīng)當依照本實施細則的規(guī)定向律師事務(wù)所、市級律師協(xié)會提交實務(wù)訓(xùn)練書面材料和面試考核申請材料，市級律師協(xié)會應(yīng)在收到材料之日起十個工作日內(nèi)完成書面材料的審查并將相關(guān)材料報送廣西律師協(xié)會。書面材料通過審查合格的，安排實習(xí)人員參加當期面試考核。書面材料審查不合格的，延期參加面試考核。

第十九條 實習(xí)人員通過書面材料審核后因特殊情況不能參加面試考核的，應(yīng)當在考核日期前七日內(nèi)向廣西律師協(xié)會提出書面延期考核申請，經(jīng)批準后可以延期參加考核。

第二十條 《實習(xí)證》有效期內(nèi)實習(xí)人員未按照規(guī)定提出考核申請或者延期考核申請，或者經(jīng)廣西律師協(xié)會考核委員會批準延期屆滿未提出考核申請的，以及考核三次不合格的，應(yīng)當重新申請實習(xí)。

第五章 書面材料審查

第二十一條 廣西律師協(xié)會負責(zé)區(qū)直律師事務(wù)所實習(xí)人員書面考核材料的審查工作。各市律師協(xié)會負責(zé)各市實習(xí)人

員書面考核材料的審查工作。

第二十二條 實習(xí)人員提出考核申請時，應(yīng)當提交下列材料：

（一）實習(xí)考核申請書；

（二）實習(xí)人員撰寫的不少于3000字的實習(xí)總結(jié)報告；

（三）實習(xí)指導(dǎo)律師出具不少于500字的考評意見；

（四）律師事務(wù)所出具的《實習(xí)鑒定書》；

（五）中華全國律師協(xié)會或廣西律師協(xié)會頒發(fā)的《申請律師執(zhí)業(yè)人員集中培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書》；

（六）實習(xí)人員完成實務(wù)訓(xùn)練項目的證明材料；

（七）《申請律師執(zhí)業(yè)人員實習(xí)證》；

（八）申請專職實習(xí)人員黨組織關(guān)系已轉(zhuǎn)入實習(xí)所在律師事務(wù)所黨支部或者實習(xí)所在地司法行政機關(guān)、律師協(xié)會黨組織的證明材料復(fù)印件；

（九）律師協(xié)會認為應(yīng)當提交的其他材料。

實習(xí)指導(dǎo)律師的考評意見和《實習(xí)鑒定書》應(yīng)當對實習(xí)人員的政治素質(zhì)、道德品行、執(zhí)業(yè)素養(yǎng)、實習(xí)表現(xiàn)等情況如實作出評價。

第二十三條 本實施細則第十七條第（六）項完成實務(wù)訓(xùn)練項目的證明材料按類別編制。

（一）刑事訴訟類 1．接案筆錄；

2．委托辯護合同及授權(quán)委托書； 3．律師事務(wù)所函； 4．閱卷筆錄或閱卷目錄； 5．會見被告人筆錄；

6．起訴書或上訴書或抗訴書； 7．辯護詞或代理詞； 8.實習(xí)人員庭審摘錄； 9．裁判文書等結(jié)案法律文書； 10． 辦案小結(jié)。

（二）民事代理類（仲裁代理參照民事代理卷排列）1．接案筆錄；

2．委托代理合同及授權(quán)委托書； 3．律師事務(wù)所函或出庭證； 4．訴狀或上訴狀或答辯狀； 5．主要證據(jù)及證據(jù)目錄；

6．已開庭審理的證明材料，如傳票、出庭證、出庭通知書、受理通知書或應(yīng)訴通知書；

7．代理意見；

8．實習(xí)人員庭審摘錄；

9．裁判文書等結(jié)案法律文書； 10． 辦案小結(jié)。

（三）行政代理類

1． 接案筆錄；

2．委托代理合同及授權(quán)委托書； 3．律師事務(wù)所函或出庭證；

4．律師事務(wù)所集體討論的案件，應(yīng)附律師事務(wù)所集體討論記錄；

5．行政起訴狀或行政答辯狀或行政上訴狀；

6．已開庭審理的證明材料，如傳票、出庭證、出庭通知書、受理通知書或應(yīng)訴通知書；

7．若是行政復(fù)議案件，請加附上行政復(fù)議申請書、告知書或處罰通知書或處罰決定書、材料回執(zhí)單、行政復(fù)議申請受理通知書、聽證決定通知書、聽證筆錄、行政復(fù)議申請決定書、送達回證等相關(guān)的材料；

8．證據(jù)目錄；

9．實習(xí)人員庭審摘錄； 10．裁判文書等結(jié)案法律文書； 11．辦案小結(jié)。

（四）非訴訟法律事務(wù)類 1．接案筆錄； 2．法律顧問合同；

3．單項法律事務(wù)委托書或委托人工作聯(lián)系函； 4．委托人提供的相關(guān)材料；

5．律師出具的法律意見書或盡職調(diào)查報告或出具的其他

法律文書；

6．有關(guān)法律文書送達的證明； 7．工作小結(jié)。

實務(wù)訓(xùn)練證明材料應(yīng)按照案卷封面、卷內(nèi)目錄、案卷材料、卷底的順序排列。案卷內(nèi)檔案材料應(yīng)按照訴訟程序的客觀進程或時間順序排列。案卷封面、卷內(nèi)目錄內(nèi)容要整齊，字跡要工整。

實習(xí)人員申請考核提交的實務(wù)訓(xùn)練材料，要求訴訟案件不少于五件（含本數(shù)）。實習(xí)指導(dǎo)律師親自指導(dǎo)實習(xí)人員辦理的實務(wù)訓(xùn)練項目不得少于五件（含本數(shù)）。所內(nèi)其他律師指導(dǎo)實習(xí)人員辦理實務(wù)訓(xùn)練項目的，該律師應(yīng)當具備實習(xí)指導(dǎo)資格。系列法律實務(wù)中當事人一方主體相同，基于同一法律關(guān)系或同一爭議焦點的，不得重復(fù)提供。同一專項法律法務(wù)合同下的案件，只能算做一個案件。未辦結(jié)的實務(wù)訓(xùn)練項目不得作為實習(xí)材料提供。經(jīng)審查不合格的材料不得重新作為考核材料提供。

律師事務(wù)所和實習(xí)人員應(yīng)提交實務(wù)訓(xùn)練項目工作文書的原件進行核對。

案件為非指導(dǎo)律師具體承辦的，除指導(dǎo)律師的點評意見外，還應(yīng)提交承辦的非指導(dǎo)律師的點評意見。

從相關(guān)部門離職或退休未滿兩年依法不能代理訴訟案件的人員申請面試考核提交的材料可以全部是非訴訟實務(wù)

訓(xùn)練項目材料。

第二十四條 負責(zé)書面材料審查的律師協(xié)會收到實習(xí)人員提交的書面考核材料后，經(jīng)審查根據(jù)下列情況分別作出處理：

（一）書面考核材料符合本實施細則要求的，提交廣西律師協(xié)會安排面試考核；

（二）書面考核材料不符合本實施細則要求的，實習(xí)人員應(yīng)當在接到補充材料通知后三十日內(nèi)補充完畢或申請延期考核。考核材料經(jīng)補正符合本實施細則要求的，由所屬律師協(xié)會提交廣西律師協(xié)會安排面試考核；

（三）考核材料不符合本實施細則要求且拒絕說明或補正的，或者經(jīng)補正后仍不符合本實施細則要求的，視為書面材料審查不合格，不得提交廣西律師協(xié)會安排面試考核。

（四）實習(xí)人員對所屬律師協(xié)會視為書面材料審查不合格有疑義的，可以書面說明理由，申請廣西律師協(xié)會進行補充書面材料審查。廣西律師協(xié)會經(jīng)審查作出補充審查意見后反饋所屬律師協(xié)會做出審查結(jié)論。

（五）發(fā)現(xiàn)書面考核材料弄虛作假或?qū)嵙?xí)人員在實習(xí)活動中違反律師職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀律的，應(yīng)認定為書面材料審查不合格，提請廣西律師協(xié)會對其作出考核不合格的決定，并按照《實習(xí)管理規(guī)則》的規(guī)定作出處分。

第六章 面試考核

第二十五條 面試考核的前十日，廣西律師協(xié)會將在其

官方網(wǎng)站發(fā)布包括面試人員名單、時間、地點、注意事項等內(nèi)容的面試考核通知。

第二十六條 面試名單公布后，實習(xí)人員因特殊情況不能參加面試考核的，應(yīng)提前七日向廣西律師協(xié)會提交書面延期申請，其面試考核順延至下一期。再次通知面試考核仍不能按時參加的，年內(nèi)不再安排。

第二十七條 有下列情形之一的，考核小組成員應(yīng)當自行回避：

（一）與參加面試考核的實習(xí)人員為近親屬；

（二）與參加面試考核的實習(xí)人員在同一律師事務(wù)所工作；

（三）與參加面試考核的實習(xí)人員有利害關(guān)系，可能影響面試考核公平公正的。

第二十八條 參加面試考核的實習(xí)人員應(yīng)當遵守以下考核紀律：

（一）在面試考核正式開始前十五分鐘到達指定地點簽到，并在指定的地點等候考核。

（二）注意考核儀表，著裝應(yīng)保持干凈、整潔、莊重；

（三）保持考核會場安靜。通訊工具應(yīng)調(diào)至靜音或振動狀態(tài)，面試考核過程不得接打電話；

（四）回答問題簡潔、清晰、準確，不得爭執(zhí)、吵鬧；

（五）不得泄露考核過程中的保密信息；

（六）不得賄賂、宴請考核人員；

（七）不得有其他影響面試考核公平公正的行為。有違反本條第（五）、第（六）、第（七）項行為的，考核委員會可以給予兩年內(nèi)不得申請面試考核的處罰，原實習(xí)無效。

第二十九條 參加面試考核的實習(xí)人員未經(jīng)請假不按時參加面試考核的，不再安排參加當期面試考核。因?qū)嵙?xí)人員遲到導(dǎo)致當期不能參加考核的，考核時間順延至下期考核。連續(xù)兩次遲到導(dǎo)致不能考核的，年內(nèi)不再安排面試考核。

第三十條 面試考核采用評分法，滿分為100分?？己撕细窨偡譃?0分以上，且按照本實施細則規(guī)定的具體考核內(nèi)容每項考核得分均不低于該項分值60%的，評定為面試考核合格。

各項考核內(nèi)容分值具體構(gòu)成如下：

（一）政治素質(zhì)占面試考核分值的25%，主要包括下列事項：

1、是否擁護中華人民共和國憲法；

2、中國特色社會主義理論相關(guān)知識掌握情況；

3、中國特色社會主義律師制度相關(guān)知識掌握情況；

4、律師職業(yè)觀、價值觀；

5、社會責(zé)任感。

（二）道德品行占面試考核分值的25%，主要包括下列

事項：

1、有無《實習(xí)管理規(guī)則》第十一及第十二條第一款所列不符合法定律師執(zhí)業(yè)條件的情形和不宜從事律師職業(yè)的不良品行；

2、律師職業(yè)道德相關(guān)規(guī)定掌握情況；

3、誠信意識和敬業(yè)精神;

4、提交的各項考核材料的真實性。

（三）執(zhí)業(yè)素養(yǎng)占面試考核分值的25%，主要包括下列事項：

1、專業(yè)知識掌握程度；

2、律師工作基本程序和基本技能掌握程度；

3、邏輯思維和分析判斷能力；

4、語言文字表達和溝通協(xié)調(diào)能力；

5、儀表儀態(tài)、心理素質(zhì)和文化素養(yǎng)。

（四）實習(xí)表現(xiàn)占面試考核分值的25%，主要包括下列事項：

1、集中培訓(xùn)參加情況；

2、實務(wù)訓(xùn)練活動參加情況；

3、律師職業(yè)道德和實習(xí)紀律遵守情況。

第三十一條 實習(xí)人員有以下情形之一的，直接認定面試考核不合格：

（一）有公開反對中華人民共和國憲法言論的；

（二）在實習(xí)考核中提交虛假考核材料的；

（三）實習(xí)期間嚴重違反實習(xí)管理規(guī)定的；

（四）不符合法定律師執(zhí)業(yè)條件的情形；

（五）有不宜從事律師職業(yè)的不良品行，造成不良影響的。

第三十二條 面試考核由考核小組組長主持。考核開始前應(yīng)當核實面試人員身份，向面試人員告知考核小組成員組成情況，詢問面試人員是否申請回避?？己私M發(fā)現(xiàn)考核人員符合回避情形的，應(yīng)當另行安排面試考核。

面試考核內(nèi)容和程序如下：

（一）面試人員介紹實習(xí)基本情況（時間五分鐘以內(nèi)）?？己艘c：實習(xí)人員的儀表、舉止、涵養(yǎng)以及語言表達能力。

（二）考核小組要求實習(xí)人員回答從題庫中抽取的題目和對實習(xí)人員所辦的實務(wù)訓(xùn)練項目進行提問等方式，了解實習(xí)人員的政治素質(zhì)、道德品行、執(zhí)業(yè)素養(yǎng)以及實習(xí)表現(xiàn)。

第三十三條 每一名實習(xí)人員的面試考核時間原則上為二十至四十分鐘。

第三十四條 面試考核過程中，考核小組成員應(yīng)當根據(jù)實習(xí)人員的現(xiàn)實表現(xiàn)，按照評分標準獨立進行無記名評分并填寫《廣西律師協(xié)會實習(xí)人員面試考核評分表》。

第三十五條 面試考核結(jié)束后，考核小組組長應(yīng)當場召集考核小組成員對實習(xí)人員進行集體評議，按少數(shù)服從多數(shù)

的原則確定實習(xí)人員面試考核成績，形成最終面試考核意見?？己诵〗M成員均應(yīng)當在形成最終考核結(jié)果的《廣西律師協(xié)會實習(xí)人員面試考核成績單》上簽字。

第三十六條 面試考核應(yīng)全程錄音或錄像，交廣西律師協(xié)會妥善保管，保管期限不得少于三年。

第三十七條 考核小組成員不得有如下行為：

（一）隨意遲到、早退；

（二）收受實習(xí)人員賄賂、接受實習(xí)人員宴請等；

（三）徇私舞弊妨礙公正考核；

（四）對外泄露面試考核評議信息。

考核小組成員有本條第（一）項情形的，由廣西律師協(xié)會給予口頭警告、通報批評或者公開譴責(zé)；情節(jié)嚴重的，將暫停其面試考官資格。

考核小組成員有本條第（二）、第（三）、第（四）項情形的，廣西律師協(xié)會除了取消其面試考官資格外，同時給予其訓(xùn)誡、通報批評、公開譴責(zé)；情節(jié)嚴重的，移交廣西律師協(xié)會懲戒委員會處理，同時報請同級司法行政機關(guān)予以行政處罰。

第七章 考核結(jié)果

第三十八條 面試考核合格的實習(xí)人員，廣西律師協(xié)會以適當方式予以公示，公示期內(nèi)接到舉報的應(yīng)當及時調(diào)查核實并于收到舉報后三十日內(nèi)作出調(diào)查結(jié)論。

第三十九條 對考核合格的實習(xí)人員，應(yīng)當將考核合格意見填入其《實習(xí)人員登記表》，并作出考核合格決定（通知），告知被考核的實習(xí)人員、接收實習(xí)考核的律師事務(wù)所及當?shù)厥新蓭焻f(xié)會、司法行政機關(guān)。

第四十條 經(jīng)考核合格的實習(xí)人員，應(yīng)當自作出考核合格決定（通知）之日起一年內(nèi)，依照規(guī)定程序向司法行政機關(guān)申請律師執(zhí)業(yè)。逾期未申請的按相關(guān)規(guī)定處理。

第八章 考核異議復(fù)核

第四十一條 廣西律師協(xié)會設(shè)立申請律師執(zhí)業(yè)實習(xí)考核復(fù)核委員會（以下簡稱“復(fù)核委員會”），負責(zé)處理實習(xí)管理爭議、實習(xí)律師考核異議等爭議，復(fù)核委員會由廣西律師協(xié)會會長或秘書長或自治區(qū)司法廳律師管理處處長擔(dān)任主任。復(fù)核委員會其他成員由復(fù)核委員會主任在全區(qū)統(tǒng)一的實習(xí)考核考官庫中抽取。復(fù)核委員會成員由五人組成。

第四十二條 考核復(fù)核主要針對實習(xí)人員提出的異議進行，并根據(jù)復(fù)核結(jié)果作出維持考核結(jié)果或者撤銷考核結(jié)果重新考核的決定。

第四十三條 實習(xí)人員對考核不合格結(jié)果或撤銷考核合格決定、不予考核決定有異議的，可以在接到書面通知之日起十五日內(nèi)以書面形式向復(fù)核委員會申請復(fù)核。

第四十四條 考核復(fù)核書面申請應(yīng)載明有以下內(nèi)容：

（一）申請人的姓名、年齡、民族、住址、實習(xí)律師事務(wù)所；

（二）申請的具體事項及要求；

（三）申請的具體理由和依據(jù)；

（四）申請人親筆簽名；

（五）考核不合格或撤銷考核合格決定書或通知。第四十五條 復(fù)核委員會收到申請人提交的復(fù)核申請材料后，應(yīng)當及時審核申請材料是否符合本實施細則規(guī)定。不符合本實施細則規(guī)定或超過申請期限的，應(yīng)當在接受申請復(fù)核材料后十個工作日內(nèi)告知申請人不予受理。

第四十六條 參加過該次對實習(xí)人員進行面試的考核組成員應(yīng)當回避。

第四十七條 考核復(fù)核工作可以根據(jù)有關(guān)考核材料進行書面復(fù)核，也可在書面復(fù)核的基礎(chǔ)上向申請人、參加考核的人員了解具體情況。

第四十八條 有下列情形之一，造成考核結(jié)果顯失公平的，由復(fù)核委員會撤銷考核結(jié)果，決定對申請人重新考核，并將有關(guān)復(fù)核結(jié)果書面通知申請人及所屬律師協(xié)會：

（一）考核組成員與申請人有利害關(guān)系可能導(dǎo)致考核結(jié)果不公，應(yīng)當回避而沒有回避的；

（二）具體考核程序明顯違反考核規(guī)定的；

（三）其他有可能導(dǎo)致考核結(jié)果嚴重不公的情況。第四十九條 復(fù)核決定應(yīng)當自受理申請人書面復(fù)核申

請之日起三十日內(nèi)作出。復(fù)核決定為終局決定。

第五十條 考核復(fù)核意見應(yīng)當由全部復(fù)核人員簽名，并與復(fù)核材料一同備案。備案時間不少于三年。

第九章 附則

第五十一條 《廣西律師協(xié)會實習(xí)人員面試考核流程》、《廣西律師協(xié)會實習(xí)人員面試考核評分標準》、《廣西律師協(xié)會實習(xí)人員面試考核評分表》、《廣西律師協(xié)會實習(xí)人員面試考核成績單》為本實施細則的附件。

第五十二條 本實施細則由廣西律師協(xié)會秘書處負責(zé)解釋。

第五十三條 本實施細則由廣西律師協(xié)會理事會審議通過，自2016年1月1日起施行，《廣西壯族自治區(qū)申請律師執(zhí)業(yè)人員實習(xí)期滿面試考核工作規(guī)則（試行）》廢止。

第五篇：濟南市申請律師執(zhí)業(yè)人員面試考核標準指引

濟南市律師協(xié)會

濟南市申請律師執(zhí)業(yè)人員面試考核標準指引

（試 行）

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范申請律師執(zhí)業(yè)實習(xí)人員面試考核活動，確保實習(xí)人員面試考核工作的公正、公平，根據(jù)《濟南市律師協(xié)會申請律師執(zhí)業(yè)人員實習(xí)管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合行業(yè)實際情況，制定本指引。

第二條 本指引所指的實習(xí)人員面試考核（以下簡稱面試考核）是指：實習(xí)人員實習(xí)一年期滿且參加崗前培訓(xùn)考核合格，本人向濟南市律師協(xié)會提交考核申請，由申請律師執(zhí)業(yè)人員面試考評委員會（以下簡稱考委會）組成考核小組，結(jié)合該實習(xí)人員提交的實習(xí)材料對其進行的面試答辯綜合考核。

第三條 本指引所稱的面試考核標準，是指考核小組對實習(xí)人員進行面試答辯考核時所遵循的基本標準。

第二章 指導(dǎo)思想和目標要求

第四條 面試考核的指導(dǎo)思想是：規(guī)范實習(xí)人員的實習(xí)活動，引導(dǎo)其樹立正確的執(zhí)業(yè)觀念，增強從事律師工作的社會責(zé)任感，自覺踐行律師職業(yè)操守，全面提升實習(xí)人員的職業(yè)道德和服務(wù)水平。第五條

面試考核的目標要求是：以考核律師職業(yè)道德及執(zhí)業(yè)紀律為核心，以考核實習(xí)人員是否熟練掌握律師業(yè)務(wù)基本技能、初步具備獨立執(zhí)業(yè)能力為重點，全面核察實習(xí)人員的思想素質(zhì)、執(zhí)行實習(xí)管理規(guī)定及完成實習(xí)任務(wù)的總體情況。

第三章 面試考核的組織

第六條 面試考核工作由市律師協(xié)會考委會組織實施，市律師協(xié)會實習(xí)委員會和秘書處具體執(zhí)行。

第七條

面試考官人選由市律師協(xié)會會長辦公會議確定并通過。第八條

面試考核小組成員由考委會提名產(chǎn)生，組成人員三人，設(shè)組長一名組員兩名。每個考核小組配備工作人員和書記員各一名，書記員由考委會指定，負責(zé)面試考核現(xiàn)場情況的文字記錄； 工作人員由市律協(xié)秘書處指派，負責(zé)錄音、錄像、攝影及考核成績匯總。

第九條

考核小組成員遇有其本人指導(dǎo)或其所在律師事務(wù)所的申請律師執(zhí)業(yè)人員，或與申請律師執(zhí)業(yè)人員存在其他利害關(guān)系，應(yīng)當回避。

第十條 考核規(guī)則：面試考核小組成員要對申請律師執(zhí)業(yè)人員的綜合素質(zhì)及現(xiàn)場表現(xiàn)做出公正評判，面試考官意見采取少數(shù)服從多數(shù)的原則。

第四章 需提交的面試材料

—— 第十一條 實習(xí)人員實習(xí)期滿后，應(yīng)當向市律師協(xié)會提出面試考核書面申請。申請面試考核應(yīng)提交以下材料：

（一）申請書一份；

（二）《實習(xí)人員登記表》一份；

（三）《申請律師執(zhí)業(yè)人員實習(xí)證》；

（四）《實習(xí)人員集中培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書》復(fù)印件一份；

（五）實習(xí)律師所在律師事務(wù)所出具的《申請律師執(zhí)業(yè)人員實習(xí)鑒定書》一份；

（六）參與具體業(yè)務(wù)的三個完整案卷（訴訟或非訴訟卷宗）。

第五章 面試考核紀律

第十二條 面試考核小組成員要嚴格履行職責(zé)，不得徇私舞弊，在面試考核之前不得泄漏與面試考核有關(guān)的信息,違者將取消面試考官資格。

第十三條 面試考核小組成員進入考場后要關(guān)閉并上交通訊設(shè)備直至考核結(jié)束。

第十四條

申請律師執(zhí)業(yè)人員要遵守面試規(guī)定，按照工作人員的指引參加面試。

第十五條

申請律師執(zhí)業(yè)人員不得沖撞、辱罵、詆毀面試考官及工作人員。

第十六條

申請律師執(zhí)業(yè)人員進入待考室和考場后要關(guān)閉并上交通訊設(shè)備直至考核結(jié)束。

— 3 — 第六章 面試考核內(nèi)容和流程

第十七條 面試考核內(nèi)容：

（一）思想觀念、政治素養(yǎng)，對國家大政方針和全市工作中心和大局的了解；

（二）語言表達、行為舉止和精神風(fēng)貌等基本素質(zhì)；

（三）律師法、律師執(zhí)業(yè)紀律及濟南市律師協(xié)會章程中有關(guān)律師執(zhí)業(yè)的禁止性規(guī)定。市司法局網(wǎng)站和市律師協(xié)會網(wǎng)站上公示的關(guān)于律師行業(yè)的主要動態(tài)（只限面試考核時本的內(nèi)容）；

（四）參與具體業(yè)務(wù)的案卷要求（違反以下任何一條都視為此項考核不合格）：

1、在指導(dǎo)律師指導(dǎo)下參與接待當事人至少三次的活動記錄；

2、在指導(dǎo)律師指導(dǎo)下參與簽訂委托代理合同至少三次的活動記錄；

3、在指導(dǎo)律師指導(dǎo)下進行案卷整理歸檔至少三次的實際操作記錄；

4、在指導(dǎo)律師指導(dǎo)下參與訴訟、仲裁或者非訴法律事務(wù)代理至少三次的活動記錄；

5、每個案卷均需附有指導(dǎo)律師的綜合指導(dǎo)點評，而且實習(xí)指導(dǎo)律師的執(zhí)業(yè)年限必須達到五年以上；

6、案卷中的所有材料必須注明實習(xí)律師身份，后添加或更改視為造假；

7、實習(xí)律師在實習(xí)證下發(fā)之前不能以實習(xí)律師名義從事相關(guān)業(yè)務(wù)活動；

8、實習(xí)律師不能以律師名義接收代理案件；

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9、實習(xí)律師從事業(yè)務(wù)活動不能違背《濟南市申請律師執(zhí)業(yè)人員實習(xí)管理辦法》的相關(guān)規(guī)定；

10、案卷材料必須真實、準確，不得造假；

11、案卷材料需齊全且符合文件材料裝訂要求。

第十八條 考核流程

（一）面試考核由考核小組組長主持，經(jīng)核實申請律師執(zhí)業(yè)人員身份后，宣布面試考核開始；實習(xí)人員作自我介紹，進行2-3分鐘的個人展示。考核要點：考察實習(xí)人員的舉止、涵養(yǎng)以及語言表達能力。

考核要求：舉止端莊、大方、自信、禮貌；語言表達簡練、準確、流暢。

（二）考察實習(xí)人員對律師執(zhí)業(yè)的禁止性規(guī)定及懲戒規(guī)定的理解；律師行業(yè)相關(guān)動態(tài)的了解情況。提問不超過三個問題，回答能表明大體意思即可。

考核要求：能認真地學(xué)習(xí)、理解相關(guān)規(guī)定，清楚行業(yè)動態(tài)，依規(guī)從事執(zhí)業(yè)活動。

（三）考察實習(xí)人員的實務(wù)操作情況，包括案情的了解情況、分析處理、法律適用、結(jié)果得失等；考核小組可以假設(shè)某些特定情形，考核實習(xí)人員遇到該情形時的應(yīng)對能力；針對案卷中存在的問題進行詢問，包括案件的有關(guān)細節(jié)、當時情形、疑點之處等。

考核要求：考察實習(xí)人員的實習(xí)經(jīng)歷和對律師專業(yè)知識的掌握、理解、運用、應(yīng)變能力和參與辦理案件的真實情況。

（四）考核結(jié)束后，考核小組組長應(yīng)當對申請律師執(zhí)業(yè)人員的面試考核情況進行點評，客觀地指出實習(xí)人員的優(yōu)缺點和存在的問題，對實習(xí)人員作出正確引導(dǎo)。

（五）考核結(jié)束后，考核小組成員應(yīng)在《實習(xí)人員面試考核評分表》上簽字。

第十九條 面試考核實行合格制，違反第十四、十五、十六條規(guī)定，出現(xiàn)第十七條第（四）款所列不合格情形之一，第十八條第（一）、（二）款考評同時不合格或第（三）款不合格情形之一的，暫緩執(zhí)業(yè)。

第二十條 實習(xí)人員有申請考核小組成員回避的權(quán)利，如果認為考核小組成員與其存在利害關(guān)系并可能因此影響考評結(jié)果的，可以提出申請考核人員回避?；乇苁掠墒欠癯闪?，由當值考核小組人員合議評定后答復(fù)。

第二十一條 面試考核結(jié)果定為暫緩的申請律師執(zhí)業(yè)人員，其實習(xí)期延長三個月；涉及案卷材料造假的，其實習(xí)期延長六個月。延長實習(xí)期屆滿后，申請律師執(zhí)業(yè)人員應(yīng)依照本規(guī)則第十一條的規(guī)定，重新提出面試考核申請，由考委會重新組織進行面試。

第七章 附 則

第二十二條 申請律師執(zhí)業(yè)人員如對面試考核結(jié)果不認可，可在面試考核結(jié)束后向分管副會長反映，由分管副會長進行核察落實給予答復(fù)；如對答復(fù)仍然不服，有權(quán)申請復(fù)核。

第二十三條

本指引自二〇一五年十二月一日起施行，與本指引不一致的相關(guān)規(guī)定同時廢止。

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