第一篇：關(guān)于申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員面試考核申請(qǐng)的補(bǔ)充通知

關(guān)于申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員面試考核申請(qǐng)的補(bǔ)充通知為規(guī)范申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員（以下簡稱“實(shí)習(xí)人員”）面試考核工作，根據(jù)《上海市律師協(xié)會(huì)預(yù)備會(huì)員規(guī)則》規(guī)定，經(jīng)九屆第八次理事會(huì)討論通過，現(xiàn)市律協(xié)對(duì)實(shí)習(xí)人員面試考核作如下補(bǔ)充通知：

一、考核要求

以考核律師職業(yè)道德及執(zhí)業(yè)紀(jì)律為核心，以考核實(shí)習(xí)人員是否熟練掌握律師業(yè)務(wù)基本技能，初步具備獨(dú)立執(zhí)業(yè)能力為重點(diǎn)，全面核實(shí)實(shí)習(xí)人員是否規(guī)范執(zhí)行有關(guān)的實(shí)習(xí)管理規(guī)定和完成實(shí)習(xí)任務(wù)的情況。

二、考核流程

1、實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)期滿后，應(yīng)當(dāng)向市律協(xié)提出面試考核申請(qǐng)。同時(shí)提交下列材料：

（1）律師協(xié)會(huì)實(shí)習(xí)鑒定表（一式三份）；

（2）申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)證；

（3）實(shí)習(xí)人員撰寫的實(shí)務(wù)訓(xùn)練周記（自2012年8月1日起，網(wǎng)上登陸，根據(jù)周記模版進(jìn)行填寫）；

（4）與接受其實(shí)習(xí)的律師事務(wù)所簽訂的未來兩年的勞動(dòng)合同復(fù)印件；

（5）實(shí)習(xí)人員在所在律師事務(wù)所繳納社會(huì)保險(xiǎn)證明(社保中心開具的“個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)登記核定表”

樣張見“附件”)；

（6）實(shí)習(xí)人員參加在線培訓(xùn)證明；

（7）原事務(wù)所同意實(shí)習(xí)人員轉(zhuǎn)至新所領(lǐng)取執(zhí)業(yè)證的證明（此份材料僅針對(duì)老所實(shí)習(xí)期滿，到新所執(zhí)業(yè)的實(shí)習(xí)人員）。

2、實(shí)習(xí)人員網(wǎng)上點(diǎn)擊“申請(qǐng)考核”按鈕，進(jìn)入考核排隊(duì)系統(tǒng)，市律協(xié)根據(jù)點(diǎn)擊時(shí)間先后安排面試。

3、市律協(xié)自收到實(shí)習(xí)人員考核申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)，組織對(duì)實(shí)習(xí)人員進(jìn)行考核；因同一時(shí)期申請(qǐng)考核的人員過多或有其他特殊情況的，市律協(xié)可適當(dāng)延長考核時(shí)間，但延長時(shí)間不得超過三十日。

三、考核方式

由市律協(xié)統(tǒng)一制定實(shí)習(xí)人員面試考題庫，面試考題由會(huì)員部統(tǒng)一保管，嚴(yán)格保密?？己诵〗M根據(jù)實(shí)習(xí)人員答題情況及實(shí)務(wù)訓(xùn)練材料等方面進(jìn)行綜合打分。

四、考核內(nèi)容

1、面試考題范圍：

（1）司法部《律師和律師事務(wù)所違反行為處罰辦法》；

（2）中華全國律師協(xié)會(huì)《律師執(zhí)業(yè)行為規(guī)范》；

（3）中華全國律師協(xié)會(huì)《會(huì)員違規(guī)行為處分規(guī)則》；

（4）上海市發(fā)改委、上海市司法局《上海市律師服務(wù)收費(fèi)管理實(shí)施辦法》；

（5）上海市發(fā)改委、上海市司法局《上海市律師服務(wù)收費(fèi)政府指導(dǎo)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》。

2013年1月1日起，實(shí)習(xí)人員面試考核將正式啟用考題庫。

2、實(shí)習(xí)人員撰寫的實(shí)務(wù)訓(xùn)練周記

《實(shí)習(xí)周記》能較為全面、客觀反映實(shí)習(xí)人員實(shí)務(wù)訓(xùn)練情況，是作為考核小組考核實(shí)習(xí)人員的重要依據(jù)之一。

2012年8月1日起，市律協(xié)正式開通網(wǎng)上《實(shí)習(xí)周記》填寫模版，實(shí)習(xí)人員登陸東方律師網(wǎng)，每周上網(wǎng)填寫實(shí)習(xí)周記，實(shí)習(xí)期滿后，實(shí)習(xí)人員自行裝訂成冊(cè)，可自制封面。

請(qǐng)各律師事務(wù)所及時(shí)通知到實(shí)習(xí)人員，做好相關(guān)面試準(zhǔn)備工作。

上海市律師協(xié)會(huì)

2012.7.17.

第二篇：申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員面試考核指南

申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員面試考核指南

一、實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)期滿后，應(yīng)當(dāng)通過所在實(shí)習(xí)的律師事務(wù)所向市律師協(xié)會(huì)提出考核申請(qǐng)，并提交以下材料：

（一）實(shí)習(xí)人員登記表；

（二）律師事務(wù)所出具的《實(shí)習(xí)鑒定書》；

（三）實(shí)習(xí)人員撰寫的不少于3000字的實(shí)習(xí)總結(jié)；

（四）指導(dǎo)律師出具的考評(píng)意見；

（五）實(shí)習(xí)人員完成實(shí)務(wù)訓(xùn)練項(xiàng)目的記錄及證明材料；

（六）申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)證復(fù)印件；

（七）律師協(xié)會(huì)頒發(fā)的《實(shí)習(xí)人員集中培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書》復(fù)印件；

（八）主城八區(qū)（渝中區(qū)、南岸區(qū)、九龍坡區(qū)、大渡口區(qū)、沙坪壩區(qū)、江北區(qū)、渝北區(qū)、北部新區(qū)）的實(shí)習(xí)律師需提交在《大律師在線》欄目的值班證明復(fù)印件。

其中第（五）項(xiàng)要求提供的證明材料，是指不少于10份的實(shí)習(xí)人員參加主要實(shí)務(wù)訓(xùn)練項(xiàng)目形成的實(shí)習(xí)工作資料，包括工作文書、實(shí)習(xí)活動(dòng)記錄、實(shí)務(wù)訓(xùn)練心得以及指導(dǎo)律師的點(diǎn)評(píng)。面試人員提交的工作文書應(yīng)包括草擬的起訴狀、代理詞、辯護(hù)詞、會(huì)見筆錄、律師函等法律文書原件的復(fù)印件，文件上應(yīng)有當(dāng)事人的簽字或蓋章，以便確定工作文書的真實(shí)性。

法院判決書、調(diào)解書等不要求提供，該項(xiàng)材料只能作為輔助證明材料，證明實(shí)習(xí)人員參與了案件，不能作為一份獨(dú)立的實(shí)習(xí)證明材料。

二、申請(qǐng)流程

自2015年1月1日起，重慶市司法局、重慶市律師協(xié)會(huì)推出的

“重慶市律師管理系統(tǒng)”(http://004km.cn:8081)已正式上線運(yùn)行。在目前系統(tǒng)試運(yùn)行階段，提交面試材料均實(shí)行律師管理系統(tǒng)與紙質(zhì)材料雙審核方式。請(qǐng)需要進(jìn)行面試考核申請(qǐng)的人員先登錄“重慶市律師管理系統(tǒng)”提交相關(guān)材料，待市律師協(xié)會(huì)審核通過后，再向市律師協(xié)會(huì)業(yè)務(wù)部提交紙質(zhì)材料。

地址：重慶市江北區(qū)建新東路88號(hào)金融街融景中心一單元B棟9層（五里店燈飾廣場往觀音橋方向100米）

市律師協(xié)會(huì)將在30日內(nèi)安排面試考核時(shí)間，并在西部律師網(wǎng)上公布。請(qǐng)實(shí)習(xí)人員隨時(shí)關(guān)注并安排好時(shí)間準(zhǔn)時(shí)參加。

三、市律師協(xié)會(huì)出具考核意見

（一）考核結(jié)束后，市律師協(xié)會(huì)將對(duì)考核合格人員在西部律師網(wǎng)上進(jìn)行為期五天的公示，公示期滿后公布通過實(shí)習(xí)考核的人員名單；

（二）通過考核的人員，市律師協(xié)會(huì)在《實(shí)習(xí)人員登記表》上出具考核合格意見，作為其申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)的有效證明文件。

（三）未通過實(shí)習(xí)考核的人員，市律師協(xié)會(huì)將以書面形式通知。實(shí)習(xí)人員對(duì)考核不合格的意見及處理結(jié)果有異議的，可以自收到書面通知之日起十五日內(nèi)，向市律師協(xié)會(huì)申請(qǐng)復(fù)核。

四、其他事項(xiàng)

（一）如當(dāng)月申請(qǐng)考核人數(shù)較多，當(dāng)月考核次數(shù)會(huì)臨時(shí)增加，具體時(shí)間請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注西部律師網(wǎng)。

（二）如有補(bǔ)充規(guī)定，市律師協(xié)會(huì)將另行公布，以上規(guī)定最終解釋權(quán)屬于重慶市律師協(xié)會(huì)考核委員會(huì)。

附件：《實(shí)習(xí)人員登記表》、《實(shí)習(xí)鑒定書》、《實(shí)習(xí)人員實(shí)務(wù)訓(xùn)練記錄》

第三篇：申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)實(shí)習(xí)人員面試考核須知

申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)實(shí)習(xí)人員面試考核須知

一、時(shí)間

申請(qǐng)考核的實(shí)習(xí)人員務(wù)必?cái)y帶本人身份證于2017年9月7日（本周四）上午到市律師協(xié)會(huì)（黃河路與沂州路交叉口東南角青年公社四樓）秘書處辦公室（443室）簽到、抽簽。逾期不候。

二、面試基本流程

1、簽到；

2、抽簽決定面試順序號(hào)；

3、候考室候考；

4、按順序號(hào)到指定考場回答問題；

5、休息室等待宣布成績。

三、面試基本內(nèi)容及要求

1、考核內(nèi)容：

（1）考察言語表達(dá)能力、舉止儀表、禮儀情況；（2）考察執(zhí)業(yè)紀(jì)律、職業(yè)道德；

（3）考察法律專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)操作掌握情況；

2、用10分鐘時(shí)間回答完5個(gè)命題后，每名考官現(xiàn)場提問1至2個(gè)問題。

回答5個(gè)命題時(shí)，思考時(shí)間和答題時(shí)間自主把握，可在 草稿紙上書寫提綱。最后1分鐘時(shí)計(jì)時(shí)員會(huì)提醒考生“離結(jié)束還有一分鐘”，時(shí)間到停止答題。所有問題回答結(jié)束后考生要報(bào)告“答題完畢”。

3、面試實(shí)行100分制評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，分?jǐn)?shù)達(dá)到或超過70分為合格。不合格者可再申請(qǐng)一次補(bǔ)考。

四、面試紀(jì)律

1、參加面試人員應(yīng)該著正裝；

2、務(wù)必于規(guī)定時(shí)間到達(dá)面試地點(diǎn)，逾期不候；

3、手機(jī)等通訊工具請(qǐng)于簽到時(shí)主動(dòng)交給工作人員統(tǒng)一保管；

4、等待期間嚴(yán)禁互相交談，已考完人員不得將試題泄露給其他人員；

5、愛護(hù)公共財(cái)物及衛(wèi)生，禁止吸煙、大聲喧嘩。

6、嚴(yán)禁在試題上寫字或做標(biāo)記。

7、答題結(jié)束離開考場時(shí)，試題、列提綱的草稿紙、筆等均不得帶出考場。

第四篇：濟(jì)南市申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員面試考核標(biāo)準(zhǔn)指引

濟(jì)南市律師協(xié)會(huì)

濟(jì)南市申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員面試考核標(biāo)準(zhǔn)指引

（試 行）

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)實(shí)習(xí)人員面試考核活動(dòng)，確保實(shí)習(xí)人員面試考核工作的公正、公平，根據(jù)《濟(jì)南市律師協(xié)會(huì)申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合行業(yè)實(shí)際情況，制定本指引。

第二條 本指引所指的實(shí)習(xí)人員面試考核（以下簡稱面試考核）是指：實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)一年期滿且參加崗前培訓(xùn)考核合格，本人向濟(jì)南市律師協(xié)會(huì)提交考核申請(qǐng)，由申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員面試考評(píng)委員會(huì)（以下簡稱考委會(huì)）組成考核小組，結(jié)合該實(shí)習(xí)人員提交的實(shí)習(xí)材料對(duì)其進(jìn)行的面試答辯綜合考核。

第三條 本指引所稱的面試考核標(biāo)準(zhǔn)，是指考核小組對(duì)實(shí)習(xí)人員進(jìn)行面試答辯考核時(shí)所遵循的基本標(biāo)準(zhǔn)。

第二章 指導(dǎo)思想和目標(biāo)要求

第四條 面試考核的指導(dǎo)思想是：規(guī)范實(shí)習(xí)人員的實(shí)習(xí)活動(dòng)，引導(dǎo)其樹立正確的執(zhí)業(yè)觀念，增強(qiáng)從事律師工作的社會(huì)責(zé)任感，自覺踐行律師職業(yè)操守，全面提升實(shí)習(xí)人員的職業(yè)道德和服務(wù)水平。第五條

面試考核的目標(biāo)要求是：以考核律師職業(yè)道德及執(zhí)業(yè)紀(jì)律為核心，以考核實(shí)習(xí)人員是否熟練掌握律師業(yè)務(wù)基本技能、初步具備獨(dú)立執(zhí)業(yè)能力為重點(diǎn)，全面核察實(shí)習(xí)人員的思想素質(zhì)、執(zhí)行實(shí)習(xí)管理規(guī)定及完成實(shí)習(xí)任務(wù)的總體情況。

第三章 面試考核的組織

第六條 面試考核工作由市律師協(xié)會(huì)考委會(huì)組織實(shí)施，市律師協(xié)會(huì)實(shí)習(xí)委員會(huì)和秘書處具體執(zhí)行。

第七條

面試考官人選由市律師協(xié)會(huì)會(huì)長辦公會(huì)議確定并通過。第八條

面試考核小組成員由考委會(huì)提名產(chǎn)生，組成人員三人，設(shè)組長一名組員兩名。每個(gè)考核小組配備工作人員和書記員各一名，書記員由考委會(huì)指定，負(fù)責(zé)面試考核現(xiàn)場情況的文字記錄； 工作人員由市律協(xié)秘書處指派，負(fù)責(zé)錄音、錄像、攝影及考核成績匯總。

第九條

考核小組成員遇有其本人指導(dǎo)或其所在律師事務(wù)所的申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員，或與申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員存在其他利害關(guān)系，應(yīng)當(dāng)回避。

第十條 考核規(guī)則：面試考核小組成員要對(duì)申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員的綜合素質(zhì)及現(xiàn)場表現(xiàn)做出公正評(píng)判，面試考官意見采取少數(shù)服從多數(shù)的原則。

第四章 需提交的面試材料

—— 第十一條 實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)期滿后，應(yīng)當(dāng)向市律師協(xié)會(huì)提出面試考核書面申請(qǐng)。申請(qǐng)面試考核應(yīng)提交以下材料：

（一）申請(qǐng)書一份；

（二）《實(shí)習(xí)人員登記表》一份；

（三）《申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)證》；

（四）《實(shí)習(xí)人員集中培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書》復(fù)印件一份；

（五）實(shí)習(xí)律師所在律師事務(wù)所出具的《申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)鑒定書》一份；

（六）參與具體業(yè)務(wù)的三個(gè)完整案卷（訴訟或非訴訟卷宗）。

第五章 面試考核紀(jì)律

第十二條 面試考核小組成員要嚴(yán)格履行職責(zé)，不得徇私舞弊，在面試考核之前不得泄漏與面試考核有關(guān)的信息,違者將取消面試考官資格。

第十三條 面試考核小組成員進(jìn)入考場后要關(guān)閉并上交通訊設(shè)備直至考核結(jié)束。

第十四條

申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員要遵守面試規(guī)定，按照工作人員的指引參加面試。

第十五條

申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員不得沖撞、辱罵、詆毀面試考官及工作人員。

第十六條

申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員進(jìn)入待考室和考場后要關(guān)閉并上交通訊設(shè)備直至考核結(jié)束。

— 3 — 第六章 面試考核內(nèi)容和流程

第十七條 面試考核內(nèi)容：

（一）思想觀念、政治素養(yǎng)，對(duì)國家大政方針和全市工作中心和大局的了解；

（二）語言表達(dá)、行為舉止和精神風(fēng)貌等基本素質(zhì)；

（三）律師法、律師執(zhí)業(yè)紀(jì)律及濟(jì)南市律師協(xié)會(huì)章程中有關(guān)律師執(zhí)業(yè)的禁止性規(guī)定。市司法局網(wǎng)站和市律師協(xié)會(huì)網(wǎng)站上公示的關(guān)于律師行業(yè)的主要?jiǎng)討B(tài)（只限面試考核時(shí)本的內(nèi)容）；

（四）參與具體業(yè)務(wù)的案卷要求（違反以下任何一條都視為此項(xiàng)考核不合格）：

1、在指導(dǎo)律師指導(dǎo)下參與接待當(dāng)事人至少三次的活動(dòng)記錄；

2、在指導(dǎo)律師指導(dǎo)下參與簽訂委托代理合同至少三次的活動(dòng)記錄；

3、在指導(dǎo)律師指導(dǎo)下進(jìn)行案卷整理歸檔至少三次的實(shí)際操作記錄；

4、在指導(dǎo)律師指導(dǎo)下參與訴訟、仲裁或者非訴法律事務(wù)代理至少三次的活動(dòng)記錄；

5、每個(gè)案卷均需附有指導(dǎo)律師的綜合指導(dǎo)點(diǎn)評(píng)，而且實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師的執(zhí)業(yè)年限必須達(dá)到五年以上；

6、案卷中的所有材料必須注明實(shí)習(xí)律師身份，后添加或更改視為造假；

7、實(shí)習(xí)律師在實(shí)習(xí)證下發(fā)之前不能以實(shí)習(xí)律師名義從事相關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)；

8、實(shí)習(xí)律師不能以律師名義接收代理案件；

——

9、實(shí)習(xí)律師從事業(yè)務(wù)活動(dòng)不能違背《濟(jì)南市申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)管理辦法》的相關(guān)規(guī)定；

10、案卷材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，不得造假；

11、案卷材料需齊全且符合文件材料裝訂要求。

第十八條 考核流程

（一）面試考核由考核小組組長主持，經(jīng)核實(shí)申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員身份后，宣布面試考核開始；實(shí)習(xí)人員作自我介紹，進(jìn)行2-3分鐘的個(gè)人展示。考核要點(diǎn)：考察實(shí)習(xí)人員的舉止、涵養(yǎng)以及語言表達(dá)能力。

考核要求：舉止端莊、大方、自信、禮貌；語言表達(dá)簡練、準(zhǔn)確、流暢。

（二）考察實(shí)習(xí)人員對(duì)律師執(zhí)業(yè)的禁止性規(guī)定及懲戒規(guī)定的理解；律師行業(yè)相關(guān)動(dòng)態(tài)的了解情況。提問不超過三個(gè)問題，回答能表明大體意思即可。

考核要求：能認(rèn)真地學(xué)習(xí)、理解相關(guān)規(guī)定，清楚行業(yè)動(dòng)態(tài)，依規(guī)從事執(zhí)業(yè)活動(dòng)。

（三）考察實(shí)習(xí)人員的實(shí)務(wù)操作情況，包括案情的了解情況、分析處理、法律適用、結(jié)果得失等；考核小組可以假設(shè)某些特定情形，考核實(shí)習(xí)人員遇到該情形時(shí)的應(yīng)對(duì)能力；針對(duì)案卷中存在的問題進(jìn)行詢問，包括案件的有關(guān)細(xì)節(jié)、當(dāng)時(shí)情形、疑點(diǎn)之處等。

考核要求：考察實(shí)習(xí)人員的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和對(duì)律師專業(yè)知識(shí)的掌握、理解、運(yùn)用、應(yīng)變能力和參與辦理案件的真實(shí)情況。

（四）考核結(jié)束后，考核小組組長應(yīng)當(dāng)對(duì)申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員的面試考核情況進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，客觀地指出實(shí)習(xí)人員的優(yōu)缺點(diǎn)和存在的問題，對(duì)實(shí)習(xí)人員作出正確引導(dǎo)。

（五）考核結(jié)束后，考核小組成員應(yīng)在《實(shí)習(xí)人員面試考核評(píng)分表》上簽字。

第十九條 面試考核實(shí)行合格制，違反第十四、十五、十六條規(guī)定，出現(xiàn)第十七條第（四）款所列不合格情形之一，第十八條第（一）、（二）款考評(píng)同時(shí)不合格或第（三）款不合格情形之一的，暫緩執(zhí)業(yè)。

第二十條 實(shí)習(xí)人員有申請(qǐng)考核小組成員回避的權(quán)利，如果認(rèn)為考核小組成員與其存在利害關(guān)系并可能因此影響考評(píng)結(jié)果的，可以提出申請(qǐng)考核人員回避?；乇苁掠墒欠癯闪?，由當(dāng)值考核小組人員合議評(píng)定后答復(fù)。

第二十一條 面試考核結(jié)果定為暫緩的申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員，其實(shí)習(xí)期延長三個(gè)月；涉及案卷材料造假的，其實(shí)習(xí)期延長六個(gè)月。延長實(shí)習(xí)期屆滿后，申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員應(yīng)依照本規(guī)則第十一條的規(guī)定，重新提出面試考核申請(qǐng)，由考委會(huì)重新組織進(jìn)行面試。

第七章 附 則

第二十二條 申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員如對(duì)面試考核結(jié)果不認(rèn)可，可在面試考核結(jié)束后向分管副會(huì)長反映，由分管副會(huì)長進(jìn)行核察落實(shí)給予答復(fù)；如對(duì)答復(fù)仍然不服，有權(quán)申請(qǐng)復(fù)核。

第二十三條

本指引自二〇一五年十二月一日起施行，與本指引不一致的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。

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第五篇：申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)考核規(guī)程

申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)考核規(guī)程

（2014年3月27日第八屆中華全國律師協(xié)會(huì)常務(wù)理事會(huì)

第十三次會(huì)議審議通過）

第一章 總 則

第一條 為了規(guī)范申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)考核工作，把好律師執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入關(guān)，為律師行業(yè)輸送合格人才，根據(jù)《中華人民共和國律師法》（以下簡稱《律師法》）、司法部《律師執(zhí)業(yè)管理辦法》和《中華全國律師協(xié)會(huì)章程》、《中華全國律師協(xié)會(huì)申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)管理規(guī)則》（以下簡稱《實(shí)習(xí)管理規(guī)則》）的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)程。

第二條 為申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)而在律師事務(wù)所進(jìn)行實(shí)習(xí)的人員（以下簡稱“實(shí)習(xí)人員”），一年實(shí)習(xí)期滿后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)程的規(guī)定，參加律師協(xié)會(huì)組織的實(shí)習(xí)考核。

第三條 律師協(xié)會(huì)對(duì)實(shí)習(xí)人員進(jìn)行考核，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持依法、合規(guī)、公平、公正的原則，對(duì)實(shí)習(xí)人員的政治素質(zhì)、道德品行、執(zhí)業(yè)素養(yǎng)以及完成實(shí)習(xí)項(xiàng)目的情況、遵守律師職業(yè)道德和實(shí)習(xí)紀(jì)律的情況進(jìn)行全面考核。

第四條 省、自治區(qū)、直轄市律師協(xié)會(huì)統(tǒng)一組織實(shí)施本區(qū)域的實(shí)習(xí)考核工作。設(shè)區(qū)的市級(jí)律師協(xié)會(huì)具備考核條件的，經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市律師協(xié)會(huì)授權(quán)，可以組織實(shí)施本區(qū)域的實(shí)習(xí)考核工作。

設(shè)區(qū)的市級(jí)律師協(xié)會(huì)組織實(shí)施實(shí)習(xí)考核工作的，由省、自治區(qū)、直轄市律師協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督。

律師協(xié)會(huì)組織實(shí)施實(shí)習(xí)考核工作，應(yīng)當(dāng)接受司法行政機(jī)關(guān)的指導(dǎo)、監(jiān)督。

第五條 負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)考核的律師協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)立申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)考核委員會(huì)（以下簡稱“實(shí)習(xí)考核委員會(huì)”），具體組織開展實(shí)習(xí)考核工作。

實(shí)習(xí)考核委員會(huì)由律師協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人、司法行政機(jī)關(guān)管理人員和執(zhí)業(yè)律師組成。實(shí)習(xí)考核委員會(huì)主任由律師協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

執(zhí)業(yè)律師擔(dān)任實(shí)習(xí)考核委員會(huì)委員的，應(yīng)當(dāng)具有五年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具體選任條件及選任程序，由負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)考核的律師協(xié)會(huì)根據(jù)本區(qū)域?qū)嶋H情況確定。

第二章 考核程序與考核內(nèi)容

第六條 對(duì)實(shí)習(xí)人員的考核，應(yīng)當(dāng)按照書面審查、面試考核和公示

實(shí)習(xí)人員因有特殊情況不能按時(shí)參加當(dāng)期實(shí)習(xí)考核的，應(yīng)當(dāng)在前款規(guī)定的期限內(nèi)提出延期考核申請(qǐng)，經(jīng)律師協(xié)會(huì)批準(zhǔn)后可以在延期時(shí)間屆滿前申請(qǐng)考核。延期時(shí)間最長不得超過一年，自實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)期滿之日起計(jì)算。

實(shí)習(xí)人員未按照前兩款的規(guī)定提出考核申請(qǐng)及延期考核申請(qǐng)，或者在律師協(xié)會(huì)批準(zhǔn)的延期時(shí)間屆滿時(shí)仍未提出考核申請(qǐng)的，不得再就當(dāng)期實(shí)習(xí)申請(qǐng)考核；擬申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)的，應(yīng)當(dāng)重新進(jìn)行為期一年的實(shí)習(xí)。

第十四條 實(shí)習(xí)人員提出考核申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)同時(shí)向負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)考核的律師協(xié)會(huì)提交下列材料：

（一）實(shí)習(xí)人員撰寫的不少于3000字的實(shí)習(xí)總結(jié)；

（二）指導(dǎo)律師出具的考評(píng)意見；

（三）律師事務(wù)所出具的《實(shí)習(xí)鑒定書》；

（四）律師協(xié)會(huì)頒發(fā)的《實(shí)習(xí)人員集中培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書》；

（五）實(shí)習(xí)人員完成實(shí)務(wù)訓(xùn)練項(xiàng)目的證明材料；

（六）申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)證；

（七）負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)考核的律師協(xié)會(huì)規(guī)定的其他材料。

實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師出具的考評(píng)意見和律師事務(wù)所出具的《實(shí)習(xí)鑒定書》，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)程第八條至第十二條規(guī)定的內(nèi)容，對(duì)實(shí)習(xí)人員的情況如實(shí)作出評(píng)價(jià)。

本條第一款第（五）項(xiàng)要求提供的證明材料，是指不少于10份的實(shí)習(xí)人員參加主要實(shí)務(wù)訓(xùn)練項(xiàng)目形成的實(shí)習(xí)工作資料，包括工作文書、實(shí)習(xí)活動(dòng)記錄、實(shí)務(wù)訓(xùn)練心得以及指導(dǎo)律師的點(diǎn)評(píng)。

第十五條 負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)考核的律師協(xié)會(huì)，應(yīng)當(dāng)自收到律師事務(wù)所提交的實(shí)習(xí)考核申請(qǐng)和實(shí)習(xí)考核材料之日起六十日內(nèi)，組織對(duì)實(shí)習(xí)人員進(jìn)行考核。

因同一時(shí)期申請(qǐng)考核的人員過多或者有其他特殊情況的，律師協(xié)會(huì)可以推遲考核，但推遲的時(shí)間不得超過三十日。

第十六條 律師協(xié)會(huì)收到實(shí)習(xí)人員及律師事務(wù)所提交的實(shí)習(xí)考核材料后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查，根據(jù)下列情況分別作出處理：

（一）考核材料符合本規(guī)程要求的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的考核期限內(nèi)安排實(shí)習(xí)人員進(jìn)行面試考核；

（二）考核材料不符合本規(guī)程要求的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)要求實(shí)習(xí)人員或律師事務(wù)所予以補(bǔ)正。實(shí)習(xí)人員或律師事務(wù)所按照要求補(bǔ)正的，安排實(shí)習(xí)人員進(jìn)行面試考核；

（三）考核材料不符合本規(guī)程要求且實(shí)習(xí)人員、律師事務(wù)所拒絕說明

分為60分以上且按照本規(guī)程第二十一條第二款所列四項(xiàng)考核內(nèi)容每項(xiàng)得分均不低于該項(xiàng)分值60%的，評(píng)定為面試考核合格，但實(shí)習(xí)人員未通過本規(guī)程第九條第（一）項(xiàng)、第十條第（一）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)和第（四）項(xiàng)、第十二條第（三）項(xiàng)考核的，考核結(jié)果直接認(rèn)定為不合格，并依據(jù)《實(shí)習(xí)管理規(guī)則》第三十四條的規(guī)定給予相應(yīng)的處理。

除前款規(guī)定外，負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)考核的律師協(xié)會(huì)可以在面試考核評(píng)分體系中增設(shè)某項(xiàng)考核內(nèi)容為否決性指標(biāo)，實(shí)習(xí)人員未通過該項(xiàng)考核的，即認(rèn)定其面試考核不合格。

第二十三條 面試考核按照下列程序進(jìn)行：

（一）實(shí)習(xí)人員進(jìn)行實(shí)習(xí)總結(jié)匯報(bào)，介紹個(gè)人基本情況、主要實(shí)習(xí)情況及實(shí)習(xí)期間協(xié)助指導(dǎo)律師辦理案件的類型和心得體會(huì)等；

（二）面試考核小組以實(shí)習(xí)人員提交的實(shí)習(xí)考核材料為基礎(chǔ)，結(jié)合規(guī)定的考核要求進(jìn)行提問，實(shí)習(xí)人員針對(duì)提問進(jìn)行回答；

（三）面試考核小組根據(jù)實(shí)習(xí)人員的回答情況，按照規(guī)定的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分，經(jīng)集體評(píng)議后確定其面試考核成績，并簽字確認(rèn)。

面試考核過程應(yīng)當(dāng)全程錄音或者錄像，錄音錄像資料應(yīng)當(dāng)妥善保管，保管期限不得少于三年。

第二十四條 面試考核小組在提問及點(diǎn)評(píng)實(shí)習(xí)人員的回答時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意引導(dǎo)實(shí)習(xí)人員端正執(zhí)業(yè)目的，養(yǎng)成良好的執(zhí)業(yè)素養(yǎng)，增強(qiáng)職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律意識(shí)，并提出相應(yīng)的建議。

第五章 考核結(jié)果

第二十五條 對(duì)經(jīng)書面審查、面試考核合格的實(shí)習(xí)人員，負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)考核的律師協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)方式將其名單、基本情況及考核結(jié)果予以公示，公示期不得少于五日，接到有問題的舉報(bào)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查核實(shí)并于收到舉報(bào)后三十日內(nèi)作出調(diào)查結(jié)論。

第二十六條 經(jīng)考核，實(shí)習(xí)人員符合下列條件的，負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)考核的律師協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)為其出具考核合格意見：

（一）完成集中培訓(xùn)項(xiàng)目并取得《實(shí)習(xí)人員集中培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書》；

（二）完成實(shí)務(wù)訓(xùn)練項(xiàng)目并被實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師和律師事務(wù)所考評(píng)、鑒定合格；

（三）經(jīng)書面審查、面試考核、公示三項(xiàng)考核程序確認(rèn)合格；

（四）無《實(shí)習(xí)管理規(guī)則》第十一條及第十二條第一款所列不符合法定律師執(zhí)業(yè)條件的情形和不宜從事律師職業(yè)的不良品行；

（五）實(shí)習(xí)期間遵守律師職業(yè)道德和實(shí)習(xí)紀(jì)律，沒有發(fā)生違法違規(guī)行

復(fù)核原則上采取書面審查實(shí)習(xí)考核材料和面試錄音錄像資料的辦法，必要時(shí)可以對(duì)實(shí)習(xí)人員重新進(jìn)行面試考核。重新進(jìn)行面試考核時(shí)，可以要求該實(shí)習(xí)人員的實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師或者接收其實(shí)習(xí)的律師事務(wù)所負(fù)責(zé)人到場旁聽。

第六章 監(jiān)督管理

第三十一條 參加考核的實(shí)習(xí)人員應(yīng)當(dāng)遵守考核紀(jì)律，不得以欺詐、賄賂等不正當(dāng)手段取得考核合格意見。

實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師和接收實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)的律師事務(wù)所、實(shí)習(xí)考核委員會(huì)和面試考核小組成員、律師協(xié)會(huì)秘書處工作人員及其他實(shí)習(xí)考核工作參與人，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行工作職責(zé)，保證實(shí)習(xí)考核過程與考核結(jié)果客觀、公平、公正，不得徇私舞弊或者采用其他不正當(dāng)手段妨礙實(shí)習(xí)考核工作順利進(jìn)行。對(duì)考核工作中接觸到的案件材料等信息，應(yīng)當(dāng)予以保密。

第三十二條 實(shí)習(xí)人員憑不實(shí)、虛假的《實(shí)習(xí)鑒定書》、考評(píng)意見或者其他有關(guān)證明材料，或者采取欺詐、賄賂等不正當(dāng)手段通過律師協(xié)會(huì)考核的，應(yīng)當(dāng)按照《實(shí)習(xí)管理規(guī)則》第三十七條的有關(guān)規(guī)定處理。

第三十三條 實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師或者接收實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)的律師事務(wù)所在實(shí)習(xí)考核工作中有下列情形之一的，律師協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)給予訓(xùn)誡、通報(bào)批評(píng)或者公開譴責(zé)的處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予該律師停止實(shí)習(xí)指導(dǎo)工作一年或者二年的處分，給予律師事務(wù)所二年內(nèi)禁止接收實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)的處分：

（一）不履行或者懈怠履行實(shí)習(xí)指導(dǎo)、管理職責(zé)，致使該律師事務(wù)所同一名實(shí)習(xí)人員多次無法通過考核或者多名實(shí)習(xí)人員無法通過考核的；

（二）無正當(dāng)理由拒絕為實(shí)習(xí)人員出具《實(shí)習(xí)鑒定書》、考評(píng)意見或者其他有關(guān)證明材料的；

（三）為實(shí)習(xí)人員出具不實(shí)、虛假的《實(shí)習(xí)鑒定書》、考評(píng)意見或者其他有關(guān)證明材料的；

（四）幫助實(shí)習(xí)人員通過賄賂等不正當(dāng)手段取得考核合格意見的；

（五）采用其他不正當(dāng)手段妨礙實(shí)習(xí)考核工作順利進(jìn)行的。

第三十四條 實(shí)習(xí)考核委員會(huì)及面試考核小組中的執(zhí)業(yè)律師有下列情形之一的，律師協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)停止其在實(shí)習(xí)考核委員會(huì)或者面試考核小組的工作，并給予訓(xùn)誡、通報(bào)批評(píng)或者公開譴責(zé)的處分；認(rèn)為其違規(guī)行為需由司法行政機(jī)關(guān)給予行政處罰的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提請(qǐng)司法行政機(jī)關(guān)調(diào)查處理：

（一）不履行或者懈怠履行實(shí)習(xí)考核工作職責(zé)的；