第一篇：巴彥淖爾市農(nóng)電局農(nóng)村電工管理辦法

巴彥淖爾市農(nóng)電局農(nóng)村電工管理辦法

（試行）

第一章：總則

第一條：為了深化農(nóng)村供電的管理，建立農(nóng)村用電管理 機(jī)制，增強(qiáng)農(nóng)村電工責(zé)任感，提高農(nóng)村安全供電水平和用電秩序以及農(nóng)村用電服務(wù)水平，從而進(jìn)一步加強(qiáng)電力企業(yè)發(fā)展的需要，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國電力法》等法律、法規(guī)，按照《關(guān)于下發(fā)公司躉售旗縣農(nóng)電企業(yè)農(nóng)村電工管理辦法（試行）的通知》（內(nèi)電農(nóng)【2008】49號）的文件精神，在《關(guān)于下發(fā)巴彥淖爾市農(nóng)電局農(nóng)村電工管理辦法（試行）》（巴農(nóng)電【2009】50號）文件的基礎(chǔ)上進(jìn)行了修改，特制定本管理辦法：

第二條：農(nóng)村電工是電業(yè)隊(duì)伍的重要組成部分，供電企業(yè)對農(nóng)村電工要實(shí)行專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化管理，努力培養(yǎng)建設(shè)一支具有較高職業(yè)道德修養(yǎng)和專業(yè)技術(shù)水平的農(nóng)村電工隊(duì)伍。

第三條：本辦法適用于巴彥淖爾市農(nóng)電局所屬各旗縣（區(qū)）供電分局、電力（供電）公司（以下簡稱各供電企業(yè)）

第二章：農(nóng)村電工的聘用

第四條 ：各供電企業(yè)對符合聘用條件的農(nóng)村電工的使用必須向市農(nóng)電局提出申請，經(jīng)市局分管局長批準(zhǔn)后，通過勞務(wù)派遣公司進(jìn)行派遣。第五條：農(nóng)村電工初次應(yīng)聘人員年齡一般為十八至三十周歲，具有高中（或同等學(xué)歷）及以上文化程度，身體健康，無妨礙從事電工作業(yè)的病癥或傳染性疾病，有政府勞動部門頒發(fā)的上崗證，熱愛農(nóng)電工作，具備農(nóng)村電工應(yīng)必備的電工專業(yè)知識和操作技能，辦事公正，熱心為農(nóng)牧民服務(wù)。

在農(nóng)村電工聘用中優(yōu)先考慮專業(yè)畢業(yè)或已經(jīng)有一定電力工作經(jīng)驗(yàn)的人員及職工子女。同時考慮到農(nóng)村電工工作的特殊性，原則上聘用的女同志比例不得超過10%。

第六條：各供電企業(yè)與勞務(wù)派遣公司簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》要明確派遣的單位、崗位及主要工作內(nèi)容、人員數(shù)量、工作地點(diǎn)、派遣期限、派遣人員的待遇（含工資、社會保險費(fèi)用）、相關(guān)勞務(wù)管理費(fèi)用的提取及其支付方式以及違約責(zé)任等，期限不超過五年。

第七條：各供電企業(yè)對農(nóng)村電工聘用人員進(jìn)行崗前專業(yè)技能的考試、考核。符合考核要求的農(nóng)村電工聘用人員與勞務(wù)派遣公司簽訂《勞動合同》，同時供電企業(yè)與農(nóng)村電工聘用人員簽訂《上崗協(xié)議》。農(nóng)村電工聘用人員正式上崗前要進(jìn)行為期1—3個月的試用，試用期滿，經(jīng)本人同意，供電企業(yè)考試、考核通過后正式上崗。試用期期間，農(nóng)村電工不得擔(dān)任“三種人”和工作監(jiān)護(hù)人。

第八條：各供電企業(yè)要提前將農(nóng)村電工聘用人員考試的人數(shù)、時間、地點(diǎn)上報市農(nóng)電局，進(jìn)行全過程的組織和監(jiān)督。農(nóng)村電工錄用后，辦理相關(guān)手續(xù)，經(jīng)市局分管局長簽字后方可生效。第九條：農(nóng)村電工考試，基礎(chǔ)理論成績占總分的70%，操作技能考核占總分的30%?？荚噧?nèi)容以《安全規(guī)程》、《事故調(diào)查規(guī)程》以及最新的《農(nóng)村供電所人員培訓(xùn)教材》和題庫為基礎(chǔ)教材。

第十條 ：農(nóng)電工與勞務(wù)派遣公司簽訂《勞動合同》的同時，必須上交供電企業(yè)一定數(shù)額的安全風(fēng)險金（原則上每人1000—2000元），作為農(nóng)村電工不能正常履行《上崗協(xié)議》內(nèi)容造成損失后的賠償部分，安全風(fēng)險金管理由各供電企業(yè)出臺辦法進(jìn)行規(guī)范，協(xié)議終止時全部退還。

第十一條：《勞務(wù)派遣協(xié)議》期滿，供電企業(yè)與勞務(wù)派遣公司終止勞務(wù)派遣關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在期滿前三十日內(nèi)，將《終止勞務(wù)派遣關(guān)系通知書》送達(dá)勞務(wù)派遣公司，載明終止勞務(wù)派遣關(guān)系的原因和時間，終止勞務(wù)派遣關(guān)系的農(nóng)村電工全部退回勞務(wù)派遣公司。

第十二條：《勞務(wù)派遣協(xié)議》期滿，雙方擬繼續(xù)簽訂協(xié)議，應(yīng)當(dāng)在期滿前三十日內(nèi)，雙方協(xié)商簽訂新的《勞務(wù)派遣協(xié)議》。

第三章：農(nóng)村電工定員

第十三條：農(nóng)村電工要按照《內(nèi)蒙古電力集團(tuán)公司勞務(wù)用工定員標(biāo)準(zhǔn)》（內(nèi)電人資【2008】29號文）文件要求和企業(yè)實(shí)際進(jìn)行定員。并“根據(jù)人數(shù)核定工資總額，超員不補(bǔ)的原則”進(jìn)行管理。

第十四條：各供電企業(yè)必須按照市農(nóng)電局批準(zhǔn)的定員人數(shù)確定農(nóng)村電工人員數(shù)量，根據(jù)管理考核情況，實(shí)行 “能進(jìn)能出” 的管理機(jī)制。增加或減聘農(nóng)村電工，必須報市農(nóng)電局批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第十五條：農(nóng)村電工定員

各躉售電力公司農(nóng)村電工定員標(biāo)準(zhǔn)按照《內(nèi)蒙古電力集團(tuán)公司勞務(wù)用工定員標(biāo)準(zhǔn)》（內(nèi)電人資【2008】29號文）測算進(jìn)行確定。中旗電力公司、后旗電力公司因特殊情況，設(shè)有牧區(qū)供電所的每所另外加2人。后旗電力公司測算確定定員人數(shù)為42人，其中有3個供電所為牧區(qū)供電所，合計(jì)定員人數(shù)為48人；中旗電力公司測算確定定員人數(shù)為91人，其中有5個供電所為牧區(qū)供電所，合計(jì)定員為101人；五原電力公司測算確定定員人數(shù)為102人；杭后電力公司測算確定定員人數(shù)為130人；農(nóng)墾供電公司測算確定定員人數(shù)為99人；直供局農(nóng)村電工定員人數(shù)由局人力資源處測算確定。各供電企業(yè)以現(xiàn)有人員為基數(shù)，3年內(nèi)減至核定人數(shù)，不予增加。

第十六條：市農(nóng)電局根據(jù)各供電企業(yè)農(nóng)村電工定員人數(shù)核定各供電企業(yè)農(nóng)村電工工資總額。

第四章：農(nóng)村電工的職責(zé)：

第十七條：農(nóng)村電工應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國電力法》等國家規(guī)定的法律法規(guī)文件和上級有關(guān)部門的工作精神，按照各供電企業(yè)的崗位要求、工作制度、工作方案和農(nóng)村供電所的管理要求開展工作。

第十八條：農(nóng)村電工應(yīng)嚴(yán)格遵守供電企業(yè)制定的規(guī)程和規(guī)章制度，努力學(xué)習(xí)專業(yè)業(yè)務(wù)知識，提高專業(yè)技術(shù)水平。第十九條：農(nóng)村電工的主要職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)供電區(qū)域內(nèi)供電設(shè)備的運(yùn)行維護(hù)、巡視檢查。

2、負(fù)責(zé)供電區(qū)域內(nèi)電力客戶計(jì)費(fèi)表計(jì)的抄表和催費(fèi)工作。

3、負(fù)責(zé)供電區(qū)域內(nèi)電力用電客戶的用電檢查和電力用電報裝申請的傳遞工作。

4、負(fù)責(zé)完成供電所下達(dá)的線損、安全、抄表率等經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)，及時反映和匯報工作中出現(xiàn)的問題，提出改進(jìn)工作的建議。

5、嚴(yán)格執(zhí)行物價局規(guī)定的到戶電價收取，做到“三公開”、“四到戶”、“五統(tǒng)一”，不得搭車收費(fèi)，亂加價。遵守《農(nóng)村電工服務(wù)守則》，履行服務(wù)承諾，樹立供電企業(yè)良好的社會形象，服從統(tǒng)一調(diào)配，參加事故處理和緊急業(yè)務(wù)處理。

6、做好農(nóng)村安全用電宣傳，幫助農(nóng)民普及安全用電常識，指導(dǎo)客戶安全用電、節(jié)約用電、依法用電，維護(hù)農(nóng)村供用電秩序。

7、認(rèn)真學(xué)習(xí)安全用電知識和電業(yè)安全工作規(guī)程，提高安全供、用電意識。積極檢查禁止違章，防止違章造成安全生產(chǎn)責(zé)任事故和農(nóng)村人身觸電責(zé)任事故。

8、完成供電所交辦的其他工作。

第五章：農(nóng)村電工的培訓(xùn)

第二十條：農(nóng)村電工的培訓(xùn)采取多種形式，主要以自學(xué)為主、集中授課為輔。為提高培訓(xùn)效果，每年要對農(nóng)村電工進(jìn)行兩次正規(guī)考核，將考核成績記入個人檔案，作為續(xù)聘、評級、評優(yōu)、晉級的參考依據(jù)。對初次使用的農(nóng)村電工，供電企業(yè)必須進(jìn)行不少于一個月的崗前三級培訓(xùn)，并經(jīng)考試合格后方可上崗。

第二十一條：農(nóng)村電工培訓(xùn)要緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展需要，加強(qiáng)教育培訓(xùn)，突出技能，按需施教，注重實(shí)效，圍繞電氣理論，電力系統(tǒng)運(yùn)行知識、電業(yè)安全與作業(yè)技能，電力檢修工藝標(biāo)準(zhǔn)，電力法規(guī)及職業(yè)道德、行風(fēng)建設(shè)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)等方面進(jìn)行，著重現(xiàn)場技能培訓(xùn)，努力造就一支技術(shù)過硬、敬業(yè)愛崗、高素質(zhì)懂業(yè)務(wù)的農(nóng)村電工隊(duì)伍。

第二十二條：為了便于培訓(xùn)工作的開展，供電企業(yè)應(yīng)對農(nóng)村電工培訓(xùn)要建檔立制，要統(tǒng)一納入全局的培訓(xùn)。

第二十三條：農(nóng)村電工培訓(xùn)率要求達(dá)到100%。

第六章：農(nóng)村電工的管理

第二十四條：農(nóng)村電工是供電企業(yè)所轄農(nóng)村電力設(shè)施運(yùn)行、維護(hù)和用電管理與服務(wù)的專職電工，為確保農(nóng)村電工規(guī)范統(tǒng)一管理，各供電企業(yè)農(nóng)村電工綜合管理實(shí)施歸口管理，躉售電力公司由農(nóng)電管理服務(wù)公司負(fù)責(zé)，直供局由人力資源部門負(fù)責(zé)，必須明確專（兼）職人。

第二十五條：農(nóng)村電工應(yīng)有較高的思想覺悟，作風(fēng)正派，熱愛本職工作，熱心為群眾服務(wù)，工作認(rèn)真，遵章守紀(jì)。

第二十六條 ：農(nóng)村電工必須具備一定的電氣知識，熟悉有關(guān)的電業(yè)規(guī)程、規(guī)定，掌握觸電急救法和必要的作業(yè)技能，熟悉電費(fèi)電價的有關(guān)政策。第二十七條：農(nóng)電工必須嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，嚴(yán)禁脫崗。嚴(yán)格按照規(guī)程規(guī)定從事工作。因違規(guī)違紀(jì)引起的一切后果由農(nóng)村電工本人自負(fù)。情節(jié)嚴(yán)重的退回勞務(wù)派遣公司。各供電企業(yè)歸口管理部門應(yīng)建立農(nóng)村電工考核檔案，供電所每月將考核情況在例會上進(jìn)行通報后，經(jīng)農(nóng)村電工簽字后上報歸口管理部門。

第二十八條：農(nóng)村電工實(shí)行競崗定級管理，競崗升級后基本工資實(shí)行升級后工資標(biāo)準(zhǔn)。（競崗升級管理辦法附后）

第七章：農(nóng)村電工的考核獎懲

第二十九條：市局將農(nóng)村電工管理工作納入《農(nóng)電經(jīng)營業(yè)績考核細(xì)則》范圍，根據(jù)本辦法之規(guī)定，按照《巴彥淖爾市農(nóng)電局農(nóng)村電工管理考核細(xì)則》（見附表）嚴(yán)格進(jìn)行考核，三個直供局農(nóng)村電工管理考核在電業(yè)局月度經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核中兌現(xiàn)。

第三十條：各供電企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況和工作需要，制定科學(xué)的、合理的考核內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)，供電所根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)按月對農(nóng)村電工進(jìn)行工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度的考核，考核結(jié)果作為工資發(fā)放和競崗升級評審支撐材料。對農(nóng)村電工的考核要有記錄，須經(jīng)本人簽字生效后存檔，考核獎懲結(jié)果存入個人業(yè)績檔案。

第三十一條：測評考核內(nèi)容為工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力三個方面內(nèi)容組成。總分為100分，其中工作業(yè)績占總分的50%，工作態(tài)度占總分的20%，工作能力占總分的30%。

第三十二條：對具備下列條件之一的農(nóng)村電工，由供電所提出申請，本單位研究確定予以表彰獎勵，同時可上報市農(nóng)電局申請給予表彰獎勵。

1、年度獲得本企業(yè)及以上榮譽(yù)稱號者；

2、及時發(fā)現(xiàn)并制止重大人身傷亡、設(shè)備損壞事故、火災(zāi)事故發(fā)生者；

3、查獲重大竊電行為，為企業(yè)挽回經(jīng)濟(jì)損失者；

4、服務(wù)優(yōu)異、獲得轄區(qū)內(nèi)客戶一致好評，客戶滿意率在100%的，為企業(yè)贏得良好聲譽(yù)者；

5、獲得重大科技創(chuàng)新和發(fā)明，為企業(yè)創(chuàng)造明顯效益者。第三十三條：凡具備下列條件之一者，供電企業(yè)和市農(nóng)電局給予獎勵。同時供電企業(yè)向市農(nóng)電局和市局人力資源處提出申請，市農(nóng)電局審核上報集團(tuán)公司農(nóng)電部，經(jīng)批準(zhǔn)可轉(zhuǎn)為合同制供電企業(yè)員工，《勞務(wù)派遣協(xié)議》同時進(jìn)行相應(yīng)變更：

1、在自治區(qū)級專業(yè)技術(shù)比武中獲得個人前三名者；

2、參加國家電網(wǎng)公司組織的專業(yè)技術(shù)比武中獲得名次者；

3、獲得自治區(qū)級及以上勞動模范表彰獎勵者；

4、技能鑒定取得高級技師資格者。

第八章：農(nóng)村電工的勞動報酬及待遇

第三十四條：農(nóng)村電工各項(xiàng)待遇、福利及其勞動保護(hù)等費(fèi)用所需資金從供電企業(yè)農(nóng)電維護(hù)管理費(fèi)中列支。

一、勞動報酬 第三十五條：農(nóng)村電工工資由基本工資、崗位績效考核工資和工齡工資組成?；竟べY按本地區(qū)社會最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定，崗位績效考核工資不得高于1000元，技能補(bǔ)償工資每人每年20元；按照工資適當(dāng)上調(diào)的原則，競崗升級后基本工資：高級工為1500元，中級工為1200元，初級工為1000元。

第三十六條：農(nóng)村電工工資由供電企業(yè)根據(jù)其定級級別、工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績的考核成績確定，按月考核，考核結(jié)果由農(nóng)村電工本人簽字后反饋勞務(wù)派遣公司。除實(shí)物性的福利外，農(nóng)村電工工資、獎金、福利都撥付給勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)按月發(fā)放發(fā)放。試用期人員工資不得低于農(nóng)村電工最低檔工資的80%，同時不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第三十七條： 農(nóng)村電工的社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險）繳納，由勞務(wù)派遣公司按照國家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)政策規(guī)定，與供電企業(yè)協(xié)商辦理。供電企業(yè)按時足額將農(nóng)村電工的社會保險資金交至勞務(wù)派遣公司，并要求其按時向有關(guān)部門繳納，確保農(nóng)村電工享受法律規(guī)定的社會保險待遇。

二、待遇

第三十八條：建立農(nóng)村電工勞動報酬正常調(diào)整機(jī)制，要與農(nóng)村電網(wǎng)維護(hù)管理費(fèi)收入相協(xié)調(diào)。堅(jiān)持農(nóng)村電工工資總額增幅小于供電企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，平均工資水平增幅小于勞動生產(chǎn)力增長幅度的原則來調(diào)整農(nóng)村電工勞動報酬。第三十九條：按照《巴彥淖爾市農(nóng)電局農(nóng)電企業(yè)繼續(xù)深化“三項(xiàng)制度”改革實(shí)施意見》精神，對于符合競爭條件的農(nóng)村電工，可競聘主業(yè)供電所所長、副所長、三員、三班生產(chǎn)崗位。試用期為一年，試用合格后工資相應(yīng)增加，所長增加500元、副所長增加300元，三員、三班人員崗位增加100元。農(nóng)村電工不得超范圍安排進(jìn)入主業(yè)其它崗位（農(nóng)墾供電公司此條不做考核規(guī)定）。

第四十條：按照《勞動法》規(guī)定，為農(nóng)村電工配備必要的勞動工具，并按時發(fā)放足量的勞動保護(hù)用品。

第四十一條：要建立關(guān)心農(nóng)村電工生活環(huán)境、健全農(nóng)村電工幫扶機(jī)制，對生活確有困難的農(nóng)村電工，要給予幫扶。

第九章 農(nóng)電工的辭退

第四十二條 ：農(nóng)村電工出現(xiàn)下列情況，供電企業(yè)有權(quán)將農(nóng)村電工退回勞務(wù)派遣公司：

1、試用期間被證明不符合使用條件的；

2、違反勞動紀(jì)律和有關(guān)規(guī)章制度，屬情節(jié)嚴(yán)重或多次違反的；

3、不能按時、按量、按質(zhì)完成本職工作，給供電企業(yè)造成不良影響和嚴(yán)重后果的；

4、不能勝任上崗協(xié)議約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的；

5、患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的，同時不能從事另行安排的工作的；

6、農(nóng)村電工同時與其他單位建立勞動關(guān)系或勞務(wù)派遣關(guān)系的，對完成供電企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)供電企業(yè)提出，拒不改正的；

7、拖欠、挪用電費(fèi)或其他費(fèi)用，經(jīng)催繳仍不償還的；

8、依法追究刑事責(zé)任的；

9、其它使《勞務(wù)派遣協(xié)議》失去履行意義的情形。第四十三條：農(nóng)村電工違反供電企業(yè)有關(guān)規(guī)定或《上崗協(xié)議》的約定，自行離開工作崗位或因其他行為，被供電企業(yè)退回的農(nóng)村電工應(yīng)向供電企業(yè)賠償下列損失，勞務(wù)派遣公司負(fù)連帶責(zé)任。

1、招收錄用該農(nóng)村電工所支付的費(fèi)用。

2、為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。

第四十四條：出現(xiàn)下列情形，各供電企業(yè)有權(quán)要求農(nóng)村電工承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償，并按照簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》要求勞務(wù)派遣公司承擔(dān)連帶責(zé)任；

1、因故意或不負(fù)責(zé)任造成工作失誤，不能完成《上崗協(xié)議》約定的責(zé)任，給供電企業(yè)造成損失的；

2、違反國家法律、法規(guī)及供電企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，給供電企業(yè)造成損失的；

3、未經(jīng)供電企業(yè)書面許可，泄露供電企業(yè)關(guān)于市場信息數(shù)據(jù)、投資意向、管理制度、技術(shù)等商業(yè)秘密，給供電企業(yè)造成損失的；

4、給供電企業(yè)造成嚴(yán)重負(fù)面影響的。

第四十五條 ：辭退程序：

1、自愿辭職者，必須提前30日提交辭職申請，由供電所簽署意見后報所屬供電企業(yè)進(jìn)行審批，辦理有關(guān)手續(xù)，退回勞務(wù)派遣公司。

2、農(nóng)村電工因違反與勞務(wù)派遣公司簽訂的《勞動合同》第八條規(guī)定被所屬供電企業(yè)辭退者，所屬供電企業(yè)向勞務(wù)派遣公司和本人下達(dá)辭退通知書，并為兩者出具《終止勞務(wù)派遣關(guān)系通知書》，并且要保留退回該人員理由的充分依據(jù)。同時辦理有關(guān)手續(xù)，退回勞務(wù)派遣公司。

第四十六條 辭退手續(xù)有關(guān)規(guī)定

供電企業(yè)和勞務(wù)派遣公司解除《勞務(wù)派遣協(xié)議》，或退回勞務(wù)人員，必須符合《勞動法》和《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，符合與當(dāng)事人之間簽訂協(xié)議所規(guī)定的條款。

自愿辭職和被辭退者，在解除勞動合同之前，雙方必須遵守以下規(guī)定：

1、自愿辭職的農(nóng)村電工，必須提前三十天向勞務(wù)派遣公司提出申請，同時以書面形式告知供電企業(yè)，勞務(wù)派遣公司接到申請后，必須在一周內(nèi)以書面形式告知供電企業(yè)，并停止派遣該人到供電企業(yè)工作，供電企業(yè)同意后，停止向勞務(wù)派遣公司撥付該農(nóng)村電工的一切費(fèi)用。

2、自愿辭職或被辭退者，向供電企業(yè)交回所發(fā)放的身份證 明證件，并將工器具全部交回，丟失按原價賠償，拒不交回者從風(fēng)險金中扣除。

3、自愿辭職者未經(jīng)批準(zhǔn)前，必須正常工作，否則將視其情況扣發(fā)工資；私自離崗者，將承擔(dān)違約責(zé)任。

4、自愿辭職或被辭退者，由供電企業(yè)農(nóng)村電工人事主管部門組織紀(jì)檢、審計(jì)、財(cái)務(wù)等部室對該農(nóng)村電工電費(fèi)收繳、所使用的物品及工器具等進(jìn)行全面審計(jì)清查，并監(jiān)督其完成工作和物品交接。

5、對因農(nóng)村電工自身原因造成的拖欠電費(fèi)或給供電企業(yè)造成其他方面損失的，按有關(guān)規(guī)定在風(fēng)險金中扣除。安全風(fēng)險金不足部分，由農(nóng)村電工另外足額交齊。對拒不執(zhí)行者，將訴諸于法律。

6、交接手續(xù)辦理完畢，《上崗協(xié)議》終止。

7、供電企業(yè)每半年將農(nóng)村電工變動情況匯總上報市農(nóng)電局和市局人力資源處。

第九章：附則

第四十起七條：農(nóng)村電工在崗期間出現(xiàn)的問題，供電企業(yè)和勞務(wù)派遣公司必須按照《勞務(wù)派遣協(xié)議》中的有關(guān)約定，依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定及時協(xié)調(diào)處理。同時將有關(guān)情況匯報市農(nóng)電局和市局人力資源處，不得發(fā)生由于雙方原因而損害農(nóng)村電工利益的事情。

第四十八條：本辦法由巴彥淖爾市農(nóng)電局負(fù)責(zé)解釋。第四十九條：本辦法如有和國家法律、法規(guī)及商檢文件相抵觸的，按國家法律、法規(guī)及上級文件執(zhí)行。

第五十條：本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行，原辦法廢止。

第二篇：巴彥淖爾市文明單位創(chuàng)建管理辦法

巴彥淖爾市文明單位創(chuàng)建管理辦法

(試行)第一章 總

則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)文明單位的建設(shè)和管理，不斷提高創(chuàng)建水平，使文明單位創(chuàng)建規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，根據(jù)新形勢、新任務(wù)的要求，特制定本管理辦法。第二條 文明單位創(chuàng)建活動是群眾性精神文明建設(shè)的重要組成部分。深入開展文明單位創(chuàng)建活動，是把社會主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明和生態(tài)文明建設(shè)任務(wù)有機(jī)結(jié)合、落實(shí)到基層的有效途徑；是不斷提高干部職工素質(zhì)和單位文明程度的重要載體。

第三條 文明單位創(chuàng)建的指導(dǎo)思想和總體要求是：堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以構(gòu)建社會主義和諧社會為目標(biāo)，以建設(shè)社會主義核心價值體系為根本，以思想道德建設(shè)為主線，堅(jiān)持貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾，注重實(shí)效、多辦實(shí)事，大力開展各種形式的創(chuàng)建活動，廣泛吸引群眾參與，著力提高干部職工素質(zhì)，建設(shè)和諧文化，培育文明風(fēng)尚，為建設(shè)富強(qiáng)、民主、文明、和諧的巴彥淖爾作出積極貢獻(xiàn)。

第四條 各地區(qū)各部門各單位要把創(chuàng)建文明單位作為本地區(qū)、本系統(tǒng)、本單位經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)和黨的建設(shè)的基本任務(wù)之一，納入總體工作布局之中，作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子業(yè)績的重要內(nèi)容。第五條 創(chuàng)建文明單位工作在市委、市政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。市精神文明建設(shè)委員會及其辦公室負(fù)責(zé)文明單位創(chuàng)建活動的組織、指導(dǎo)、檢查驗(yàn)收和日常管理等工作。

第二章 標(biāo) 準(zhǔn)

第六條 組織領(lǐng)導(dǎo)有力，創(chuàng)建工作扎實(shí)。單位黨組織能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹、實(shí)踐鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，自覺堅(jiān)持“兩手抓、兩手都要硬”的方針和以人為本、重在建設(shè)的原則，創(chuàng)建活動擺上重要議事日程，列入單位發(fā)展總體規(guī)劃。領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)協(xié)作，作風(fēng)民主，開拓創(chuàng)新，勤政廉政，以身作則，在創(chuàng)建活動中發(fā)揮模范帶頭作用。單位內(nèi)部層層落實(shí)創(chuàng)建工作責(zé)任制，全體員工普遍參與創(chuàng)建活動。創(chuàng)建活動形式多樣，特色鮮明，示范帶動作用發(fā)揮好。

第七條 思想教育深入，道德風(fēng)尚良好。切實(shí)加強(qiáng)思想道德建設(shè)，深入開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)和基本經(jīng)驗(yàn)宣傳教育，大力弘揚(yáng)和培育民族精神、時代精神，引導(dǎo)廣大干部職工樹立正確的理想信念和世界觀、人生觀、價值觀。認(rèn)真貫徹落實(shí)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，踐行社會主義榮辱觀，扎實(shí)開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德教育，突出抓好誠信教育。高度重視對青年職工、青少年學(xué)生的思想道德教育。

第八條 學(xué)習(xí)風(fēng)氣濃厚，文體衛(wèi)生先進(jìn)。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位，加強(qiáng)對干部職工的教育和培訓(xùn)，組織讀書學(xué)習(xí)、勞動競賽、崗位練兵、技能培訓(xùn)等活動，形成全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)、自覺學(xué)習(xí)的良好風(fēng)尚。大力推廣普通話，使用規(guī)范字。崇尚科學(xué)，反對迷信，倡導(dǎo)健康、文明的生活方式。堅(jiān)持開展群眾性文體活動，積極開展健康教育活動。扎實(shí)做好人口與計(jì)劃生育工作，計(jì)劃生育率100％。

第九條 加強(qiáng)民主管理，嚴(yán)格遵紀(jì)守法。健全民主管理制度，落實(shí)各類公開辦事制度，堅(jiān)持和完善職工代表大會和其他形式的企事業(yè)民主管理制度，保障職工合法權(quán)益。社會治安綜合治理措施落實(shí)，民主法制教育經(jīng)?；?、制度化。單位內(nèi)部治安狀況良好，工作紀(jì)律嚴(yán)明。領(lǐng)導(dǎo)干部無違法違紀(jì)案件，全體員工無嚴(yán)重違法違紀(jì)案件及刑事案件，單位無重大安全質(zhì)量責(zé)任事故，無群體上訪事件，無“黃賭毒”等丑惡現(xiàn)象，無邪教活動。

第十條 內(nèi)外環(huán)境優(yōu)美，環(huán)保工作達(dá)標(biāo)。內(nèi)務(wù)管理規(guī)范有序，內(nèi)外環(huán)境清潔整齊，無臟亂差現(xiàn)象，搞好綠化、美化，為職工創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境。樹立低碳、環(huán)保理念，注重生態(tài)環(huán)境建設(shè)。工業(yè)企業(yè)建立切實(shí)有效的環(huán)境管理體系，環(huán)境質(zhì)量指標(biāo)、環(huán)境污染控制指標(biāo)達(dá)到國家環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)。

第十一條 業(yè)務(wù)水平領(lǐng)先，工作實(shí)績顯著。生產(chǎn)經(jīng)營單位積極適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，改革進(jìn)取，誠信經(jīng)營，科學(xué)管理，質(zhì)量第一，經(jīng)濟(jì)效益和社會效益穩(wěn)步提高，主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)居全市同行業(yè)前列。黨政機(jī)關(guān)和執(zhí)法部門廉潔高效、辦事公道、依法行政、執(zhí)政為民，重大決策民主公開，能切實(shí)解決群眾關(guān)心的切身利益問題，群眾滿意率高。服務(wù)性單位工作規(guī)范，文明、優(yōu)質(zhì)、高效，業(yè)務(wù)工作處于全市同行業(yè)領(lǐng)先水平。新經(jīng)濟(jì)組織、新社會組織依法經(jīng)營，認(rèn)真擔(dān)當(dāng)社會責(zé)任，積極履行社會義務(wù)，社會聲譽(yù)好。

第十二條 各民族團(tuán)結(jié)和睦，干部群眾互助友愛。全面正確地貫徹執(zhí)行黨的民族政策，按照黨的方針、政策及時妥善地處理民族關(guān)系中出現(xiàn)的各種問題。堅(jiān)持對各族干部群眾進(jìn)行黨的民族政策、民族理論、民族法律法規(guī)和民族基本知識的教育。加強(qiáng)民族團(tuán)結(jié)宣傳教育，深入開展民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步表彰活動，推出一批先進(jìn)典型。各民族干部群眾和睦相處，未發(fā)生有損于民族團(tuán)結(jié)的事件，民族大團(tuán)結(jié)大發(fā)展大繁榮的主旋律得到弘揚(yáng)。

第三章 創(chuàng) 建

第十三條 切實(shí)加強(qiáng)對創(chuàng)建工作的領(lǐng)導(dǎo)。主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)，班子其他成員積極配合，職能部門組織協(xié)調(diào)，黨、政、工、團(tuán)共同努力，形成工作合力。

第十四條 認(rèn)真制定切實(shí)可行的創(chuàng)建規(guī)劃、計(jì)劃。從實(shí)際出發(fā)，明確創(chuàng)建目標(biāo)、措施及實(shí)施步驟，層層分解，責(zé)任到人，定期檢查、考核，把創(chuàng)建工作的各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。

第十五條 精心組織干部職工廣泛參與。教育、引導(dǎo)全體干部職工不斷增強(qiáng)創(chuàng)建意識，充分調(diào)動、發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性，為實(shí)現(xiàn)創(chuàng)建目標(biāo)共同奮斗。第十六條 建立健全創(chuàng)建工作機(jī)制。逐步加大對創(chuàng)建工作的投入，努力改善工作環(huán)境、條件。制定相應(yīng)的精神獎勵和物質(zhì)獎勵措施，將創(chuàng)建成效與干部職工的收入掛鉤。強(qiáng)化社會監(jiān)督，及時妥善處理群眾投訴和意見，把群眾滿意與否作為評價創(chuàng)建工作成效的根本標(biāo)準(zhǔn)。

第十七條 努力發(fā)揮示范帶動作用。積極開展獨(dú)具部門特色的文明創(chuàng)建活動，開展城鄉(xiāng)共建、軍民共建、結(jié)對幫扶活動，主動參與當(dāng)?shù)氐奈拿鞒鞘?、文明村?zhèn)、文明行業(yè)、文明社區(qū)等各項(xiàng)創(chuàng)建活動，熱心支持社會公益事業(yè)，經(jīng)常開展愛心志愿服務(wù)，將未成年人思想道德建設(shè)工作納入精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，弘揚(yáng)文明新風(fēng)，承擔(dān)社會責(zé)任，為構(gòu)建社會主義和諧社會作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

第四章 評 選

第十八條 參評范圍：全市黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體及所屬基層單位；實(shí)行獨(dú)立經(jīng)濟(jì)核算，建有中國共產(chǎn)黨基層組織，或建有中國工會基層組織的各類所有制形式的企事業(yè)單位；中國人民解放軍、中國人民武裝警察部隊(duì)駐地部隊(duì)，均可申報參評。

第十九條 評選原則：文明單位評選工作堅(jiān)持公開、公平、公正、好中選優(yōu)的原則，采取日?？疾炫c集中驗(yàn)收相結(jié)合，單位自評與群眾評議、社會監(jiān)督、主管部門考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。評選工作嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)和條件，以維護(hù)文明單位的聲譽(yù)和權(quán)威性。第二十條 評選類別：市級文明行業(yè)、文明單位標(biāo)兵、文明單位、文明示范窗口、文明社區(qū)(以下統(tǒng)稱市級文明單位)。

第二十一條 實(shí)行屆期制。市級文明單位每三年評選一次，不搞“終身制”。

實(shí)行逐級晉升機(jī)制。市級文明單位標(biāo)兵從已滿一屆的市級文明單位中擇優(yōu)產(chǎn)生,市級文明單位從已滿一屆的旗縣區(qū)(農(nóng)墾局)、市直機(jī)關(guān)級文明單位標(biāo)兵中擇優(yōu)產(chǎn)生。

第二十二條 在創(chuàng)建有下列情形之一的，不得參加本市級文明單位評選:(一)領(lǐng)導(dǎo)班子不團(tuán)結(jié)，班子成員中有違紀(jì)行為，受到黨紀(jì)、政紀(jì)、法紀(jì)處理的；

(二)因經(jīng)營管理原因，造成經(jīng)濟(jì)效益下降或虧損嚴(yán)重的；

(三)制銷假冒偽劣商品或不講職業(yè)道德、行風(fēng)不正，群眾意見很大的；

(四)發(fā)生重大責(zé)任事故，造成人身傷亡或重大經(jīng)濟(jì)損失的；

(五)單位發(fā)生黃、賭、毒等丑惡現(xiàn)象，并造成惡劣影響的；

(六)發(fā)生聚眾賭博、封建迷信和邪教活動的；(七)發(fā)生重大刑事案件或治安狀況混亂的；(八)違反計(jì)劃生育政策，出現(xiàn)計(jì)劃外生育的；(九)生態(tài)環(huán)保責(zé)任意識不強(qiáng)，污染治理不達(dá)標(biāo)或發(fā)生重大環(huán)境污染、生態(tài)破壞事故的；

(十)群眾反映的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題常年得不到解決，群眾滿意度不高，甚至引起群眾不斷上訪的；

(十一)不開展、不參加各級文明委、辦安排部署的群眾性精神文明創(chuàng)建活動和社會公益活動的。

第二十三條 申報、評選程序：

(一)自查申報。申報單位自查，對照標(biāo)準(zhǔn)自我評估，認(rèn)為基本符合標(biāo)準(zhǔn)后，提交書面申請。

(二)初評公示。各旗縣區(qū)(農(nóng)墾局)、市直機(jī)關(guān)文明委進(jìn)行初評，初評合格的單位按照文明單位公示制的要求，將巴彥淖爾市文明單位的標(biāo)準(zhǔn)、條件以及市文明辦、申報單位有關(guān)主管部門的地址、聯(lián)系電話、電子信箱，在單位門前醒目位置張榜公示，接受社會監(jiān)督和評議。

(三)推薦上報。初評和公示合格并被確定推薦的單位填寫《巴彥淖爾市文明單位申報審批表》，并附詳細(xì)材料，分別由各旗縣區(qū)(農(nóng)墾局)、市直機(jī)關(guān)文明委及有關(guān)部門加蓋公章，匯總上報至市文明辦。

(四)考核驗(yàn)收。市文明辦組織考核驗(yàn)收。

(五)審批命名。市文明辦匯總考核驗(yàn)收、社會監(jiān)督情況，提出推薦名單，征求市各有關(guān)部門意見后，提請市文明委研究，確定推薦名單，報市委、市政府審定命名。市級文明單位評選應(yīng)征求紀(jì)檢、綜治、計(jì)劃生育、環(huán)保等部門的意見。各類新經(jīng)濟(jì)組織、新社會組織的評選，還應(yīng)征求各地公安、稅務(wù)、勞動、工商、質(zhì)檢等相關(guān)部門的意見。

第二十四條 考核驗(yàn)收程序：

(一)聽取申報單位驗(yàn)收前三年創(chuàng)建文明單位工作情況；

(二)查看單位內(nèi)外環(huán)境；(三)查看創(chuàng)建檔案資料；

(四)召開有關(guān)職能部門和群眾座談會，了解單位領(lǐng)導(dǎo)班子、四個文明建設(shè)情況以及在本地區(qū)本行業(yè)的聲譽(yù)和形象。

凡在市級文明單位評比中弄虛作假的，取消評選資格。已被命名為市級文明單位，被發(fā)現(xiàn)和查實(shí)在評選有隱瞞上述嚴(yán)重問題之一或有其他嚴(yán)重問題的，撤銷市級文明單位榮譽(yù)稱號。

第五章 獎 懲

第二十五條 市級文明單位由市委、市政府命名表彰，并頒發(fā)牌匾，授予榮譽(yù)稱號。市級文明單位牌匾由市文明辦統(tǒng)一制作。

第二十六條 被命名為市級文明單位的單位，須在單位醒目處懸掛市級“文明單位”牌匾，也可擺放到陳列室、榮譽(yù)室。第二十七條 市級文明單位在屆期內(nèi)發(fā)生“第四章第二十二條”所列嚴(yán)重問題之一或有其他嚴(yán)重問題的，給予通報批評，直至撤銷榮譽(yù)稱號。被撤銷榮譽(yù)稱號的單位，三年內(nèi)不得重新申報參評。

第二十八條 有下列情形之一的，注銷市級文明單位榮譽(yù)稱號：

(一)單位改變名稱，三個月內(nèi)未向市文明辦申報更名手續(xù)的；

(二)機(jī)構(gòu)重組合并的單位；

(三)變動隸屬關(guān)系分設(shè)分立的單位；(四)宣布破產(chǎn)的單位；(五)撤銷的單位；

(六)遷出巴彥淖爾市地區(qū)的單位。

第二十九條 自治區(qū)級、國家級文明單位發(fā)生“第四章第二十二條”所列嚴(yán)重問題之一或有其他嚴(yán)重問題的，市文明委將向上級文明委報告，建議上級文明委進(jìn)行責(zé)任處理。

第六章 管 理

第三十條 文明單位的管理實(shí)行分級管理和屬地管理的原則。市級以上文明單位(含市級)的創(chuàng)建管理工作，由市文明辦負(fù)責(zé)，并定期向市文明委報告。旗縣區(qū)、農(nóng)墾局、市直機(jī)關(guān)文明委及其辦公室協(xié)助做好所推薦、命名的市級以上文明單位(含市級)創(chuàng)建的日常管理工作。第三十一條 實(shí)行文明單位動態(tài)管理。

(一)凡命名滿三年的市級文明單位，要在屆滿后主動提出認(rèn)定申報，經(jīng)市文明委驗(yàn)收合格后，報市委、市政府重新認(rèn)定命名。屆滿未被重新命名的，市級文明單位榮譽(yù)稱號即被取消。

(二)屆期內(nèi)，市文明辦要不定期對市級以上文明單位(含市級)創(chuàng)建工作進(jìn)行抽查和督促。對四個文明建設(shè)水平不斷提高的市級以上文明單位(含市級)予以通報表揚(yáng)，并作為推薦上一級文明單位的首選條件；對因創(chuàng)建水平下降或發(fā)生“第四章第二十二條”之外的其他嚴(yán)重問題的，根據(jù)問題輕重分別給予限期整改，撤銷或建議撤銷榮譽(yù)稱號的處理。

被要求限期整改的市級以上文明單位(含市級)，在接到整改通知書一個月內(nèi)，向市文明辦呈報書面整改意見，制定并落實(shí)整改措施，半年內(nèi)就整改情況寫出書面報告，報市文明辦組織復(fù)查。在規(guī)定期限內(nèi)整改工作不力，又無其他特殊原因的，給予通報批評，直至撤銷或建議撤銷榮譽(yù)稱號。

(三)建立文明單位工作聯(lián)系制度。市級以上文明單位(含市級)，每年要將本單位的精神文明建設(shè)工作安排意見和工作總結(jié)報旗縣區(qū)、農(nóng)墾局、市直機(jī)關(guān)文明辦，并作為屆期認(rèn)定的重要依據(jù)之一歸檔備案。

(四)建立文明單位重大問題報告制。市級以上文明單位(含市級)發(fā)生重大刑事案件、重大經(jīng)濟(jì)案件、重大責(zé)任事故、重大治安案件等問題，經(jīng)上級黨委、政府或有關(guān)部門處理后，要將結(jié)果在一個月內(nèi)向市文明辦報告。

(五)加強(qiáng)文明單位之間的交流學(xué)習(xí)。通過組織各類活動，加強(qiáng)文明單位之間的橫向聯(lián)系，互相學(xué)習(xí)，促進(jìn)交流，形成合力，推動本地區(qū)、本行業(yè)整體創(chuàng)建水平的提高。

第三十二條 建立職能部門的監(jiān)督制度。市文明辦每年向市紀(jì)檢、綜治、計(jì)劃生育、環(huán)保等職能部門及主管部門發(fā)函，征求對市級以上文明單位(含市級)的意見、建議。

第三十三條 建立文明單位臺賬資料管理制度。文明單位臺賬資料應(yīng)以文明單位的標(biāo)準(zhǔn)條件為內(nèi)容，參照國家檔案建設(shè)的基本要求和《巴彥淖爾市文明單位檔案資料管理辦法(試行)》(另行下發(fā))的有關(guān)規(guī)定，逐步達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、系統(tǒng)化、專業(yè)化。

第七章 附 則

第三十四條 本辦法由巴彥淖爾市精神文明建設(shè)委員會辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第三十五條 本辦法自頒發(fā)之日起施行。

第三篇：巴林右旗農(nóng)電局備品備件管理辦法

巴林右旗農(nóng)電局備品備件管理辦法

1、適用范圍

本辦法規(guī)定了我局設(shè)備事故備品管理的職能、管理內(nèi)容與要求，是檢查與考核事故備品備件工作的依據(jù)。

2、職責(zé)

2.1 事故備品備件的管理工作由生產(chǎn)副局長領(lǐng)導(dǎo)。

2.2 生產(chǎn)技術(shù)部是事故備品備件管理的職能部門，負(fù)責(zé)全局設(shè)備事故備品備件的管理工作。

具體內(nèi)容如下：

2.2.1在生產(chǎn)副局長主持下，編制和修訂事故備品備件定額并定期檢查定額執(zhí)行情況。

2.2.2負(fù)責(zé)制定、修編、審核備品備件需用計(jì)劃。

2.2.3 負(fù)責(zé)備品備件的調(diào)度、調(diào)劑、處理積壓，對報廢和淘汰的備品備件進(jìn)行審批。

2.2.4負(fù)責(zé)備品配件的購置工作，組織有關(guān)部門對入庫的事故備品進(jìn)行檢查。

3、管理內(nèi)容與方法

3.1備品的定額管理：

3.1.1備品備件定額每三年修訂一次，修訂后的事故備品定額經(jīng)生產(chǎn)局長審核后，經(jīng)局長辦公會討論通過后執(zhí)行。

3.1.2各生產(chǎn)單位要切實(shí)做好備品定額管理工作，掌握損壞規(guī)律，建立備品備件使用記錄，備品備件實(shí)行統(tǒng)一保管、統(tǒng)一發(fā)放，入庫必須經(jīng)所長、保管驗(yàn)收，出庫必須經(jīng)所長審批。

3.1.3 編制備品儲備定額應(yīng)注意以下事項(xiàng)：

3.1.3.1同型號與不同型號可以互換通用的零部件只儲備一種型號。

3.1.3.2對經(jīng)常使用的設(shè)備、材料可根據(jù)周圍情況，適當(dāng)少備 1

或不備。

3.1.4 備品的儲備

備品的儲備本著方便生產(chǎn)，便于管理和節(jié)約資金的原則，實(shí)行兩級儲備，其范圍大致劃分如下：

3.1.4.1 農(nóng)電局集中儲備全局通用性設(shè)備、材料備品備件。

3.1.4.2 各生產(chǎn)單位儲備本單位所需的設(shè)備、材料性備品備件。

3.1.5備品要經(jīng)常處于良好狀態(tài)，務(wù)必要做到設(shè)備不受損傷，絕對不受潮，零部件不散失，使備品能真正起到儲備的作用，必須建立健全備品驗(yàn)收、保管、定期檢查試驗(yàn)、補(bǔ)充（包括更換）等各項(xiàng)制度。

3.1.6備品應(yīng)單獨(dú)立帳，上架擺放整齊，懸掛標(biāo)簽，便于領(lǐng)取使用。

3.2備品備件的運(yùn)用：

3.2.1動用局內(nèi)儲備備品一般要經(jīng)生產(chǎn)部審批，特殊重要的由生產(chǎn)局長審批，方可由領(lǐng)用單位辦理領(lǐng)用手續(xù)。

3.2.2各生產(chǎn)單位備品的使用由生產(chǎn)單位負(fù)責(zé)人審批，方可辦理領(lǐng)用手續(xù)。

3.2.3備品備件只能在事故搶修和臨時發(fā)生故障性缺陷，緊急處理時才能運(yùn)用，其他情況不得使用。

3.2.4備品備件要單獨(dú)立帳，設(shè)專人管理，做到帳、卡、物相符。要與正常維護(hù)材料嚴(yán)格區(qū)分，不能混用。

3.2.5備品備件領(lǐng)用后應(yīng)及時補(bǔ)充，保持原儲備量。

4、考核

4.1生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)對各生產(chǎn)單位的事故備品管理工作進(jìn)行考核。

4.2事故備品備件管理的考核，納入各生產(chǎn)單位運(yùn)行考核，與線路設(shè)備運(yùn)行考核工作一并進(jìn)行。

第四篇：扎旗農(nóng)電局職工合理化建議管理辦法

扎旗農(nóng)電局職工合理化建議管理辦法總則

1.1 為進(jìn)一步深入推進(jìn)職工合理化建議工作，尊重廣大職工的民主權(quán)利，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，充分發(fā)揮廣大職工的主人翁責(zé)任感，確保合理化建議工作取得實(shí)效，特制訂本管理辦法（試行）。

1.2 適用范圍：本辦法適用于局全體職工。名詞定義

2.1 合理化建議：符合法律法規(guī)的、具有可操作性和先進(jìn)性的、能夠取得比以前效果更好的意見和建議。意見是指提出存在問題和原因分析，建議則包括了解決問題的思路和措施。

2.2合理化建議活動原則：廣泛發(fā)動、組織有序、依靠職工、暢通渠道、積極采用。

2.3 專家組：由本單位指定的含各方面專業(yè)人才的集體。3職責(zé)

3.1局成立合理化建議領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長和黨委書記擔(dān)任組長和副組長，領(lǐng)導(dǎo)小組成員由工會和相關(guān)職能部室負(fù)責(zé)人組成，領(lǐng)導(dǎo)小組和專家組成員組成評審委員會。辦公室設(shè)在局工會。

3.2局工會負(fù)責(zé)日常管理工作，工會主席負(fù)責(zé)主持此項(xiàng)工作。形成由工會組織牽頭協(xié)調(diào)，各專業(yè)部門分工負(fù)責(zé)、職工積極參與的合理化建議組織格局。

3.3合理化建議辦公室負(fù)責(zé)本單位合理化建議的收集、整理、分類

分發(fā)，以及最終落實(shí)后的獎勵、信息、反饋、記錄、匯總、存檔、總結(jié)等工作。

3.4專家組成員由局副總和相關(guān)職能部室負(fù)責(zé)人擔(dān)任，負(fù)責(zé)對工會提交的合理化建議進(jìn)行客觀、公正的評價，同時做出科學(xué)的結(jié)論性意見。

3.5各部門負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)需在本部門實(shí)施的合理化建議的監(jiān)督實(shí)施和總結(jié)匯報工作。

3.6全局職工都有責(zé)任和義務(wù)，結(jié)合本單位、本部門、本崗位的工作實(shí)際，不斷提出合理化建議，在建議被采納以后應(yīng)積極參與建議的實(shí)施和總結(jié)。

4建議內(nèi)容

4.1 合理化建議工作要緊密圍繞企業(yè)工作重點(diǎn)，突出安全、效益主題，以“小發(fā)明、小改造、小設(shè)計(jì)、小建議、小竅門”五小活動為載體，著力解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的難點(diǎn)和突出問題。

4.2 職工從本崗位多年的實(shí)踐出發(fā)，對本崗位的生產(chǎn)、技術(shù)、組織、管理等方面的不足之處，提出意見和建議。

5管理實(shí)施細(xì)則

5.1合理化建議的提交。填寫《合理化建議表》（見附錄），并交到工會，電子版的《職工合理化建議表》可到局網(wǎng)站下載。

5.2合理化建議的處理

5.2.1工會對收到的每一份《職工合理化建議表》均應(yīng)進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查、分析，必要時應(yīng)與提建議者進(jìn)行溝通，并在此基礎(chǔ)上提出初步的處理意見。

5.2.2工會將填寫了初步處理意見的《職工合理化建議表》及相關(guān)資料，通過辦公網(wǎng)絡(luò)發(fā)至建議內(nèi)容所屬單位或部門的主管領(lǐng)導(dǎo)征求并填寫意見，隨后再將上述資料發(fā)給每一位專家組成員，并明確回復(fù)的期限。

5.2.3工會在規(guī)定期限對未收到回復(fù)的專家組成員進(jìn)行電話咨詢，同時將收集到的專家組成員的意見進(jìn)行匯總，提出最終處理意見，報領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

5.2.4無論審批結(jié)果如何，工會應(yīng)給建議提出者書面答復(fù)。

5.3合理化建議的實(shí)施

5.3.1對于審批同意實(shí)施的合理化建議，應(yīng)按其實(shí)施的難易程度、規(guī)模大小分別采取責(zé)成有關(guān)部門實(shí)施、組織QC小組攻關(guān)、按本單位技改項(xiàng)目管理辦法立項(xiàng)等方法實(shí)施。

5.3.2在近期內(nèi)暫不具備實(shí)施條件的合理化建議，應(yīng)記錄在案，待條件具備時經(jīng)重新審核后實(shí)施。

5.3.3各部門和單位的主管領(lǐng)導(dǎo)，是本部門和單位的合理化建議實(shí)施的第一責(zé)任人，在工會的協(xié)助下負(fù)責(zé)實(shí)施合理化建議，每年6月底和12月底將實(shí)施情況向單位合理化建議主要負(fù)責(zé)人做出書面的總結(jié)匯報。

5.4合理化建議的獎勵標(biāo)準(zhǔn)

5.4.1所提建議不具備合理性的，不予獎勵。

5.4.2提出存在的問題被接受的，每人次獎勵100元；被列入QC攻

關(guān)項(xiàng)目的，每人次獎勵300元；被列為單位科技項(xiàng)目的每人次獎勵500元；建議解決問題的方案被全部或部分采納的，每人次增加獎勵200元。

5.4.3上述獎勵為一次性，各檔次獎勵不重復(fù)發(fā)放，且按最高項(xiàng)發(fā)放，獎勵金額與提出建議的人數(shù)無關(guān)。

5.4.4獎勵的數(shù)額由工會根據(jù)具體情況提出意見報領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，由單位行政財(cái)務(wù)支付。合理化建議的引導(dǎo)參與機(jī)制

6.1 各級工會要結(jié)合職工代表大會、工作會議精神，每年年初提出合理化建議的主題和重點(diǎn)，創(chuàng)造條件通過多種途徑組織、引導(dǎo)和鼓勵職工參與合理化建議工作。如通過職工代表大會提案，發(fā)動職工代表圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)參政議政，通過設(shè)立合理化建議論壇等方法廣泛征集合理化建議。

6.2 合理化建議征集不設(shè)置時間限制，由工會常態(tài)化收集整理，定期組織評估。

6.3 對積極參加提合理化建議的職工，可作為評選先進(jìn)個人的依據(jù)之一。

6.4其他：

本辦法自公布之日起實(shí)施，局合理化建議辦公室負(fù)責(zé)解釋。各單位參照本辦法，可制訂符合本單位實(shí)際相應(yīng)的管理細(xì)則。

職工合理化建議表

第五篇：×××農(nóng)電局供電營業(yè)所人員動態(tài)管理辦法

供電營業(yè)所人員動態(tài)管理辦法

為全面促進(jìn)農(nóng)電管理體制的改革，遵循“精簡高效”的原則，建立“優(yōu)勝劣汰”的用人機(jī)制，完善激勵機(jī)制和企業(yè)內(nèi)部的競爭機(jī)制，特制定本辦法。

一、供電所人員全部實(shí)行崗位聘任制，各崗位人員全部競聘上崗；由競崗人員提出申請，單位群眾評議，領(lǐng)導(dǎo)班子審核，最終確定崗位人選。

二、建立各類人員崗位責(zé)任制，實(shí)行責(zé)任權(quán)利一致，工效掛鉤，做到崗位明確，責(zé)任明晰。

三、公司與各供電所長每年簽訂責(zé)任目標(biāo)考核責(zé)任狀和安全生產(chǎn)責(zé)任狀，對供電所長的工作嚴(yán)加監(jiān)督和考核，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎懲，對新聘任的所長、副所長實(shí)行試用期制度，對連續(xù)兩年完不成生產(chǎn)、經(jīng)營指標(biāo)的供電所，給予所長調(diào)離環(huán)節(jié)干部崗位處理，對在生產(chǎn)、經(jīng)營工作中造成重大失誤（人身傷亡、設(shè)備損毀、重大經(jīng)濟(jì)損失）的所級領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)《職工行為規(guī)范》及《行政處罰細(xì)則》等相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

四、如發(fā)現(xiàn)供電所抄表人員錯、漏、估、冒抄者，視情節(jié)輕重和給企業(yè)帶來的損失程度，根據(jù)《職工行為規(guī)范》及《行政處罰細(xì)則》等相關(guān)規(guī)定處理。凡發(fā)現(xiàn)抄表人員雇“小電工”抄表者一律開除。

五、生產(chǎn)管理、安全管理及外線人員，凡造成人員重傷或一般設(shè)備責(zé)任事故者，系統(tǒng)正式職工開除留用兩年，農(nóng)村電工開除；凡造成人身死亡或重大事故責(zé)任者一律開除。

六、對截留、挪用電費(fèi)的，正式職工下崗，農(nóng)村電工解聘。

七、凡不遵守公司的規(guī)章制度、責(zé)任心不強(qiáng)、不認(rèn)真履行崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，服務(wù)態(tài)度惡劣造成影響的，或出現(xiàn)吃、拿、卡、要用戶

等影響企業(yè)形象的行風(fēng)事件，一經(jīng)查實(shí)，除按規(guī)定條款處罰外，招聘的農(nóng)電工解聘，系統(tǒng)正式職工下崗。

八、供電所值班人員及門衛(wèi)保安嚴(yán)禁酒后上崗，更不得在工作時間擅離職守，外出吃請或進(jìn)行其他娛樂活動，一經(jīng)查實(shí)，除按規(guī)定條款處罰外，招聘農(nóng)電工解聘，系統(tǒng)正式職工下崗。

九、出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退。

1、不能完成本崗位工作任務(wù)，不履行其職責(zé)，按勞動合同出現(xiàn)違約的。

2、根據(jù)工作需要，不服從領(lǐng)導(dǎo)，不服從調(diào)動工作的。

3、無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時間十五天及以上者，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時間超過三十天的。

4、損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，損害企業(yè)聲譽(yù)，給單位造成極壞影響的。

5、無理取鬧、打架斗毆、酗酒鬧事、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的。

6、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重但不夠刑事處分的。

7、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。

8、犯有錯誤，經(jīng)批評教育不能悔改的。

以上8條如果與公司的相關(guān)規(guī)定不一致，以公司的規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)。此辦法經(jīng)公司職工代表大會討論通過后執(zhí)行。

****農(nóng)電公司

二〇一〇年一月十五日