第一篇：2018銀行招聘面試—你對報考的崗位了解多少？

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2018銀行招聘面試—你對報考的崗位了解多少？

2018年銀行校園招聘即將開始，江蘇中公金融人為廣大考生整理發(fā)布全國各地銀行校園招聘信息，第一時間獲取最新銀行招聘信息，可及時關注江蘇省銀行考試網(wǎng)。

各大銀行秋季招聘馬上開始，相信小伙伴已經開始陸續(xù)準備復習備考了。下面老師主要給大家介紹柜員、客戶經理以及管培生三個主要崗位：

一、柜員。

柜員是銀行內部在柜臺工作的人員的統(tǒng)稱。通常分為前臺和后臺。前臺柜員負責直接面向客戶的柜面業(yè)務操作、查詢、咨詢等;后臺柜員負責無需面向客戶的聯(lián)行、票據(jù)交換、內部賬務等業(yè)務處理及對前臺業(yè)務的復核、確認、授權等后續(xù)處理。

柜員工作職責：

1.對外辦理存取款、計息業(yè)務，包括輸入電腦記帳、打印憑證、存折、存單，收付現(xiàn)金等;2.辦理營業(yè)用現(xiàn)金的領解、保管，登記柜員現(xiàn)金登記簿;3.辦理營業(yè)用存單、存折等重要空白憑證和有價單證的領用與保管，登記重要空白憑證和有價單證登記簿;4.掌管本柜臺各種業(yè)務用章和個人名章;5.辦理柜臺軋帳，打印軋帳單，清理、核對當班庫存現(xiàn)金和結存重要空白憑證和有價單證，收檢業(yè)務用章，在綜合柜員的監(jiān)督下，共同封箱，辦理交接班手續(xù)，憑證等會計資料交綜合柜員。

柜員一般有兩條出路：

(1)在會計這條線精耕細作，做成業(yè)務標桿，升為柜長，然后競聘為支行的會計主管，再競聘為支行的副行長，到這里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的會計部門做個小領導，然后競聘會計部總經理，再向總行進軍。

(2)轉崗做客戶經理，走營銷條線。一般需要在做柜時有較強的營銷意識，轉崗一般需要參加筆試和面試。

二、客戶經理。

客戶經理屬于銀行的營銷崗，分為對私客戶經理(理財客戶經理)、對公客戶經理和個人貸款客戶經理。

(1)對私客戶經理主要是服務私人客戶，即個人，有的銀行稱為理財客戶經理，工作職責主要是維護老客戶、開發(fā)新客戶、拉存款、銷售銀行產品等，對私客戶經理需要具備存款、國債、基金、股票、保險、黃金、外匯、期貨等多種金融理財知識，為客戶提供理財咨詢和建議。

(2)對公客戶經理主要是服務對公客戶，即政府、機關事業(yè)單位、企業(yè)、公司等，工作職責主要是吸引對公存款、發(fā)放對公貸款。

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(3)個人貸款客戶經理主要負責營銷和辦理個人住房貸款和汽車貸款等個人貸款業(yè)務。客戶經理未來發(fā)展一般有三條路：

(1)一直做客戶經理：客戶經理助理→客戶經理→高級客戶經理助理→高級客戶經理→私人銀行顧問，需要5年以上的時間，隨著級別的不斷升高，工資收入也不斷提高，管理的客戶也是不斷的高端起來，主要靠專業(yè)知識推動業(yè)績增長來增加收入，但是就一直在支行工作，受支行長的管理。

(2)競聘支行行長。支行的行長一般3年就要換一次，而且每年總有行長因為業(yè)績不佳被開牌，所以如果你喜歡做領導，通常有3年的工作經驗之后，就可以去參加每年的支行長競聘。但是做支行長壓力非常大，每年背負著50多個指標，做不好就亮紅牌，直接下課。

(3)向省分行的相關部門發(fā)展。比如對私客戶經理就去私人金融部，對公客戶經理就去公司業(yè)務部，零貸客戶經理就去信貸部，然后在這些部門做成領導。

三、管培生

管培生培訓先要在大堂經理、儲蓄柜臺、會計柜臺、個人客戶經理和對公客戶經理培訓，之后才是拓展業(yè)務，創(chuàng)造價值。在這個過程里，我們所做所知可以大概概括為十二個字，學規(guī)矩、見市面，磊上來，落下去。之后根據(jù)相關的表現(xiàn)進行定崗，管培生作為貯備人才，比柜員和客戶經理的起點和培養(yǎng)相對要好。

銀行的職業(yè)發(fā)展大體上分為有管理、技術和市場三種發(fā)展路線。

1、技術線： 專業(yè)路線，主要柜臺業(yè)務，財務會計，金融，信息技術，風險評估，產品開發(fā)，方案設計，內部審計等等;

2、營銷路線：客戶路線，主要客戶服務，市場拓展;

3、管理路線：領導路線，主要的發(fā)展戰(zhàn)略和策略制定。

以上就是對于銀行主要崗位的主要內容介紹啦，大家可以根據(jù)自己所報考的崗位來做相應的準備。

江蘇中公金融人提醒考生銀行校園招聘考試涉及內容較多，需提前做好備考，大家可通過銀行招聘考試題庫學習。

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第二篇：關于橋的作文：你對橋了解多少

關于橋的作文：你對橋了解多少

橋，有許多種，獨木橋、石拱橋、長江大橋、立交橋，你也許會不屑地說：“不就這幾種橋嗎？”可你認識這些橋嗎？我來帶你參觀參觀吧！

獨木橋，是橋的祖宗，是最古老的橋，大概我們這時代的人誰都沒見過吧！獨木橋距離現(xiàn)在有幾萬年的歷史。是一根木頭簡單制成的，有時甚至將一棵大樹直接砍下來，橫在兩岸，做成獨木橋。雖然過程方便，可并不耐用。獨木橋缺點多多的，窄，每次只能通一人；愛滾動，有時，人走在上面，像走在滾桶上，玩雜技。弄不好，就摔下去了??這就是獨木橋。

石拱橋，是爺爺輩的，它雖然也有缺點，但比獨木橋好上一百倍。它堅固結實，不像獨木橋容易爛掉，斷掉；它寬，能行很多人，不像獨木橋窄，只能行一人；它的橋洞里還能行船，橋洞和倒影組成了一個圓圓的月亮；對了，石拱橋還很安全，有護欄，獨木橋卻沒有，容易讓人滑落入水；石拱橋還很美觀，比如趙州橋有1300年歷史，老壽星至今完好無損，橋身上的兩條騰云駕霧的巨龍依然活躍地搶繡球。優(yōu)點講完了，該講講它的缺點了，石拱橋只能建在小河上，現(xiàn)在的大江上都沒有建石拱橋，于是，它退休了。

長江大橋上場了，長江大橋是兒子輩的，它雄偉壯觀，石拱橋、獨木橋沒法比，既能通車，又能行人，底下還能通大輪船呢！簡直就像一個鋼鐵巨人橫在江面睡覺。可能，你們都想到了一首詩，毛澤東的《水調歌頭》：“一橋飛架南北，天塹變通途”。這“鋼鐵巨人”也有缺點，只能從這邊那邊，太普通，所以立交橋又登上臺了。

立交橋，你們都知道，我就不多介紹了。

這“橋”，你們都了解了，再見嘍！

第三篇：2018中石化校園招聘,你了解多少

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中石化校園招聘你了解多少，薪酬福利看這里

2018中石化校園招聘面試還在繼續(xù)，已上岸的同學也開始關注日后的工作發(fā)展，沒有上岸的同學，仍在關注中石化的招聘動態(tài)，那么你對中石化到底了解多少呢，他的報考條件，他的待遇到底怎樣呢?中石化作為國企招聘考試中的熱門企業(yè)，小編講給大家做出以下分析：

第一、中石化簡介：

中石化是1998年國家在原中國石油化工總公司基礎上重組成立的特大型石油石化企業(yè)集團，是國家獨資設立的國有公司、國家授權投資的機構和國家控股公司。公司注冊資本1820億元，總部設在北京，公司在2011年財富世界500強名單中排名第5位。

第二、中國石化的主營業(yè)務范圍包括：

實業(yè)投資及投資管理;石油、天然氣的勘探、開采、儲運(含管道運輸)、銷售和綜合利用;石油煉制;汽油、煤油、柴油的批發(fā);石油化工及其他化工產品的生產、銷售、儲存、運輸;石油石化工程的勘探設計、施工、建筑安裝;石油石化設備檢修維修;機電設備制造;技術及信息、替代能源產品的研究、開發(fā)、應用、咨詢服務。

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第三、中石化的薪資福利：

（1）薪資福利組成=本工資+績效獎金+勞保用品+通話補貼+住房補貼+五險一金，當然研究生和本科生的薪資水平也是不一樣的，總體來說差距到時不太大。

（2）中石化目前分為三種用人方式一是合同化用工、一種是市場化用工，另一種是屬地化用工。

通過校園招聘進中石化的同學都是合同制，工薪資方面是非常不錯的，基本工資2500+，另外還有餐補800左右，交通費800左右，而且還有獎金;普通技術員工資是5000+，而工程師級別的工資就按級別逐漸升高，高級工程師可達到8000+，在此基礎上，逢年過節(jié)還會有獎金，季度獎勵等等。各種福利可謂應有盡有。

第三、中石化報考條件：

（1）國內普通高等院校統(tǒng)招統(tǒng)分應屆畢業(yè)生（本科及以上）；從2016屆開始不招?？疲梢钥闯鰣罂家笤谥鸩教嵘?。

（2）或具有教育部留學服務中心派遣資格的國（境）外留學回國（境）人員。

（3）本科英語過四級，研究生及以上英語過六級，因此還沒有通過英語等級考試的一定要抓緊時間過級，雖然等級證書在今后的工作中沒有什么太大用處，但是這個是敲門磚，如果這個都沒有，你可能連

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進去的機會都沒有。

第四、中石化考試流程

總體流程如下：網(wǎng)上報名--資格審查--統(tǒng)一初選考試--測試面試--人選公示--簽約錄用，各環(huán)節(jié)具體流程簡要介紹如下：

（1）網(wǎng)上報名：10月下旬--11月下旬（河南去年11月初出公告）；（2）資格審查：10月下旬--11月下旬（邊網(wǎng)申邊資格審查）；（3）統(tǒng)一初選考試：12月初，5個工作日之后公布面試名單；（4）測試面試：筆試1-2星期后；（5）人選公示：公示期一般為7天左右；

（6）簽約錄用：以上環(huán)節(jié)都沒有問題之后就會簽約錄用。每年考試只有一批，具體時間以招聘公告為準。

以上就是小編為大家整理的有關中石化招聘的考情介紹，各個省份面試時間不一，積極準備，相信大家最后都能成功。

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第四篇：你對人民銀行了解多少？怎么樣才能進入人行呢？

銀行招聘網(wǎng)：http://jx.jinrongren.net/ 你對人民銀行了解多少？怎么樣才能進入人行呢？

銀行招聘網(wǎng)為備考銀行的考生們整理各大銀行招聘考試信息，幫助考生了解銀行招聘時間和報考條件，同時提供銀行考試資料和題庫，并歸納網(wǎng)申、筆試、面試答題技巧，助力考生順利拿到銀行offer。

銀行招聘考試資料

中國人民銀行是我國的中央銀行，主要是起到制定貨幣政策、維護金融穩(wěn)定、防范金融風險的作用。每年中國人民銀行都會對外組織校園招聘，但是你對人民銀行了解多少？怎么樣才能進入民行呢？江西中公金融人為大家一一揭曉。

（一）招聘時間

中國人民銀行的招聘時間通常在每年的年底進行，筆試統(tǒng)一組織，面試由各分支機構組織，擇優(yōu)錄取。

（二）筆試的題型題量（1）考試時長

（2）題型題量

職業(yè)能力測試全部是單選的形式，包括數(shù)量關系、言語理解、常識判斷、判斷推理和資料分析，都是單選題。

經濟金融類的專業(yè)知識主要是西方經濟學、金融學、國際金融學以及少量的公司理財?shù)闹R，主要包括單選、多選、判斷、計算和論述5種題型。

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銀行招聘網(wǎng)：http://jx.jinrongren.net/ 結合歷年3年的真題而言，判斷題20題（10分），單選題30題（45分），多選題10個（20分），計算題1個（8分左右），論述題1個（17分左右），共計100分。

歷年的真題中計算題的難度稍微大一點，往年的考試中曾經涉及古諾模型的計算、新古典經濟增長模型的計算、IS-LM模型的計算等。論述題一般和熱點的聯(lián)系比較大，例如匯改、監(jiān)管體制等。

（三）如何備考？

第一階段：10月15日之前把基礎理論全部理順完畢。包括西方經濟學（高鴻業(yè)的微觀經濟學、曼昆的宏觀經濟學）、金融學和國際金融學的教材以及高難度的知識點必須看一遍。

第二階段：10月30日之前刷人行的題海以及真題。俗話說“真題是最好的模擬題”，所以一定刷人行的真題卷，并且進行大量的題目練習，增加對知識點的理解，并且查缺補漏。題目的選擇是非常重要的，中公金融人幫助你實現(xiàn)刷題的夢想。

第三階段：11月8日之前刷人行的套題。嚴格按照時間進行模擬的練習，保證速度以及正確率，預估成績，調整好心態(tài)準備考試。

了解了這些信息之后希望大家仔細備考，中公金融人預祝大家成功投入“央媽”的懷抱。

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第五篇：2018陽江事業(yè)單位法律知識考試：你對勞動法了解多少？

今天想跟大家聊聊勞動法，從大家畢業(yè)進入社會后，勞動法就與我們每個人息息相關，在各大考試中，勞動法作為一個考點也是頻頻出現(xiàn)，那對于勞動法你究竟了解多少呢?我們今天就通過幾道真題來考察一下你知道多少。

【例題1】下列社會關系中，屬于勞動法調整的是： A.某國家機關招聘公務員所發(fā)生的關系 B.某公司與股東就股利問題而發(fā)生的關系 C.自然人甲與自然人乙之間發(fā)生的租賃關系 D.某農民工與個體餐館就工資問題所發(fā)生的關系

【答案】D。解析：《勞動法》第二條規(guī)定：在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織(一下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行?！豆珓諉T法》第三條規(guī)定：公務員的義務、權利和管理，適用本法。法律對公務員中的領導人員的產生、任免、監(jiān)督以及法官、檢察官的義務、權利和管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。因此A選項中國家機關招聘公務員所發(fā)生的關系應由《公務員法》來調整;B選項中公司與股東就股利問題發(fā)生的關系應由《公司法》調整;C選項中平等主體間的自然人甲和乙的租賃關系應由《民法》來調整;D選項中某農民工作為勞動者與個體餐館作為用人單位關于工資問題發(fā)生的關系應受《勞動法》 的調整。故本題答案選D。

【例題2】關于某公司勞動用工合同中的條款，符合《勞動法》規(guī)定的是： A.工資實行年薪制，年終由公司統(tǒng)一支付 B.公司不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資 C.工資可以以實物形式按月支付給勞動者本人 D.公司由于生產經營需要，可以直接決定延長工作時間

【答案】B。解析： 《工資條例暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。因此A選項錯誤;《中華人民共和國勞動法》第九十一條：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的。因此B選項正確;《工資條例暫行規(guī)定》第五條：工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。因此C選項是錯誤的;《勞動法》第四條：用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。因此D選項中公司直接延長工作時間是錯誤的;故本題答案選B。

【例題3】甲是某私營公司正式員工，因懷孕九個月，向公司提出休產假，根據(jù)《勞動法》，下列說法錯誤的是：

A.公司不得安排甲夜班勞動 B.甲的產假時間由公司決定 C.公司不得安排甲延長工作時間 D.甲可享受不少于九十天的產假

【答案】B。解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條：對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。因此A、C選項正確;第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。因此D選項正確;B選項錯誤，甲的產假時間由法律規(guī)定而不是由公司規(guī)定。故本題答案選B.