第一篇：畢業(yè)生相關(guān)表格制度

2014屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)流程及相關(guān)管理規(guī)定

一、藝術(shù)學(xué)院推薦就業(yè)操作流程：

1、分管老師將就業(yè)信息發(fā)布給各班級(jí)，各班就業(yè)干事組織需要學(xué)校推薦就業(yè)的學(xué)生報(bào)名，并在規(guī)定時(shí)間將名單匯總給老師；

2、各班級(jí)報(bào)名同學(xué)按指定的時(shí)間、地點(diǎn)帶簡(jiǎn)歷、筆等進(jìn)行面視或上機(jī)操作；

3、接到初步錄取名單后，班級(jí)就業(yè)干事通知相關(guān)學(xué)生按企業(yè)要求做好體檢等相關(guān)工作；

4、被企業(yè)錄用的實(shí)習(xí)生去輔導(dǎo)員處辦理相關(guān)手續(xù)；

5、帶班輔導(dǎo)員對(duì)已經(jīng)實(shí)習(xí)的學(xué)生動(dòng)態(tài)跟蹤，了解其工作情況。注意事項(xiàng)：

1、實(shí)行要求學(xué)校推薦工作的學(xué)生自愿報(bào)名，結(jié)合擇優(yōu)推薦的原則；

2、有兩門(mén)以上成績(jī)不及格，學(xué)費(fèi)欠費(fèi)或有處分在身的同學(xué)暫緩?fù)扑]；

3、在應(yīng)聘一家企業(yè)并且被錄用，或者應(yīng)聘結(jié)果還未出來(lái)時(shí)，不能應(yīng)聘別家單位；

4、已報(bào)名但由于不可抗拒的因素（如突發(fā)生?。╉毺崆鞍胩煲陨贤ㄖ?fù)責(zé)老師并出具病假條等；

5、在實(shí)習(xí)中，需嚴(yán)格按照學(xué)院頂崗實(shí)習(xí)規(guī)定，學(xué)院推薦的實(shí)習(xí)單位實(shí)習(xí)期必須達(dá)到連續(xù)3個(gè)月以上否則按照課程不合格處理。在實(shí)習(xí)中，學(xué)生需嚴(yán)格服從用人單位的管理，堅(jiān)守崗位，不得無(wú)故與單位終止實(shí)習(xí)；

6、學(xué)生在外期間要注意人身及財(cái)產(chǎn)安全；

7、學(xué)生在實(shí)習(xí)期間，須抓緊業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)學(xué)業(yè)內(nèi)課程，并按時(shí)完成考試；

8、畢業(yè)返校前需上交《實(shí)習(xí)報(bào)告》、《月度匯報(bào)表》及《實(shí)習(xí)情況調(diào)查表》。違規(guī)處理：

1、有注意事項(xiàng)中第3條情況者，暫停該同學(xué)的推薦工作一個(gè)月，已被錄用的，通知用人單位取消其錄用資格；

2、不符合注意事項(xiàng)中第4條情況，報(bào)名但沒(méi)有去應(yīng)聘的同學(xué)，視情節(jié)嚴(yán)重推遲推薦或取消其推薦資格；

3、若在實(shí)習(xí)期間有違紀(jì)行為或違反注意事項(xiàng)中第5條，用人單位有權(quán)辭退該生，學(xué)院也將不再負(fù)責(zé)推薦就業(yè)，造成惡劣影響的延期發(fā)放畢業(yè)證；

4、對(duì)因?qū)嵙?xí)中由于個(gè)人原因而出現(xiàn)的安全問(wèn)題，本人應(yīng)自負(fù)其責(zé)。

二、學(xué)院自謀職業(yè)離校手續(xù)辦理流程：

1、學(xué)生如自己謀得工作或?qū)嵙?xí)單位，首先由錄用公司和校方（分管就業(yè)老師聯(lián)系）在核實(shí)公司情況和崗位情況后，學(xué)生須主動(dòng)辦理就業(yè)協(xié)議，并提供公司的相關(guān)資料；

2、經(jīng)分管老師同意后，學(xué)生可到輔導(dǎo)員處領(lǐng)取《數(shù)碼藝術(shù)學(xué)院2014屆畢業(yè)生預(yù)就業(yè)協(xié)議書(shū) 》認(rèn)真閱讀簽字；領(lǐng)取《自謀職業(yè)保證書(shū)》交給家長(zhǎng)；

3、輔導(dǎo)員應(yīng)向?qū)W生家長(zhǎng)核實(shí)學(xué)生所介紹內(nèi)容，同時(shí)強(qiáng)調(diào)學(xué)院關(guān)于學(xué)生提前離校的相關(guān)規(guī)定，著重強(qiáng)調(diào)科目考試不及格不能及時(shí)畢業(yè)的問(wèn)題，家長(zhǎng)對(duì)輔導(dǎo)員所描述內(nèi)容作出肯定之后，如自謀的同學(xué)家長(zhǎng)需在《自謀職業(yè)保證書(shū)》上簽字并提供相關(guān)證明；

4、學(xué)生簽訂《2014屆畢業(yè)生預(yù)就業(yè)協(xié)議書(shū)》協(xié)議書(shū)三份，兩份交就業(yè)工作輔導(dǎo)員，一份自行備份并按協(xié)議書(shū)要求執(zhí)行；

5、填寫(xiě)《數(shù)碼藝術(shù)學(xué)院畢業(yè)生實(shí)習(xí)提前離校申請(qǐng)單》交至規(guī)定部門(mén)；

6、實(shí)習(xí)三個(gè)月后填寫(xiě)《南信院就業(yè)服務(wù)工作滿意度調(diào)查表》，并請(qǐng)單位部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《畢業(yè)生就業(yè)跟蹤調(diào)查問(wèn)卷（企業(yè)、單位用卷）》教給就業(yè)工作輔導(dǎo)員。7、4月30日前向就業(yè)工作輔導(dǎo)員提供《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》

三、學(xué)院畢業(yè)生實(shí)習(xí)期間住宿管理補(bǔ)充

為進(jìn)一步加強(qiáng)實(shí)習(xí)學(xué)生管理，保證學(xué)生實(shí)習(xí)期間安全，就學(xué)生實(shí)習(xí)期間住宿問(wèn)題做以下補(bǔ)充：

一、在南京市以外城市實(shí)習(xí)學(xué)生：如果公司有統(tǒng)一安排的住宿場(chǎng)所，學(xué)生原則上必須住在單位安排的宿舍；公司沒(méi)有統(tǒng)一安排的住宿場(chǎng)所，學(xué)生應(yīng)征求公司意見(jiàn)后向?qū)W校提出申請(qǐng)?jiān)诠靖浇庾》孔印?/p>

二、南京市實(shí)習(xí)學(xué)生：如果公司沒(méi)有嚴(yán)格要求，在不影響正常上班的情況下，按有關(guān)規(guī)定，學(xué)生原則上必須住在學(xué)校提供的宿舍；如果單位因工作需要，確需租房的，需要公司出具證明，家長(zhǎng)提供書(shū)面同意材料，辦理完成后方可在校外租房。

三、學(xué)生在實(shí)習(xí)期間要嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校有關(guān)管理規(guī)定，切實(shí)提高自我防患和自我保護(hù)意識(shí)，特別注意交通安全和住宿安全，否則，全部承擔(dān)因個(gè)人疏忽造成的一切后果。

四、學(xué)生住宿場(chǎng)所變更應(yīng)及時(shí)將變更信息反饋給所屬輔導(dǎo)員，輔導(dǎo)員要嚴(yán)格加強(qiáng)實(shí)習(xí)學(xué)生住宿管理，學(xué)院定期組織專門(mén)人員定期到學(xué)生校內(nèi)外住宿場(chǎng)所檢查。

補(bǔ)充：學(xué)院關(guān)于頂崗實(shí)習(xí)的規(guī)定：

根據(jù)學(xué)院《畢業(yè)生頂崗實(shí)習(xí)管理辦法》第一章

第一條：畢業(yè)頂崗實(shí)習(xí)是各專業(yè)的必修課程，一般安排在學(xué)生畢業(yè)前的最后一個(gè)學(xué)期進(jìn)行，原則上要保證學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)時(shí)間在半年或者以上，學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)考核合格后方能取得相應(yīng)學(xué)分。

第三條： 畢業(yè)定崗實(shí)習(xí)的目的是讓學(xué)生通過(guò)本專業(yè)生產(chǎn)實(shí)際，將所學(xué)知識(shí)及技能綜合應(yīng)用于崗位實(shí)踐，熟悉行業(yè)、專業(yè)崗位運(yùn)營(yíng)情況，為畢業(yè)后走向工作崗位打下基礎(chǔ)。

第二篇：制度及表格

杭州天騏物業(yè)（東風(fēng)裕?。┓?wù)處

制度及表格

目錄： 秩序維護(hù)員：

1.秩序維護(hù)員工作處罰條例 2.秩序維護(hù)員管理制度 3.秩序維護(hù)員交接班記錄

4.秩序維護(hù)員巡邏崗操作規(guī)范和制度 5.秩序維護(hù)員考評(píng)辦法

6.秩序維護(hù)員作業(yè)指導(dǎo)書(shū)（案列）7.東風(fēng)裕隆防汛應(yīng)急預(yù)案 8.秩序維護(hù)員制度

9.東風(fēng)裕隆汽車(chē)有限公司物資放行管理規(guī)（試行）10.貨單不符樣件 11.軍訓(xùn)科目安排 12.來(lái)客登記表

13.天騏物業(yè)消監(jiān)控值班人員信息表 14.消防安全情況反饋 15.消防設(shè)施檢查表 16.消防設(shè)施安全管理臺(tái)賬 17.工作聯(lián)系函 18.消防組織架構(gòu) 19.裕隆崗位職責(zé) 20.秩序維護(hù)員考評(píng)細(xì)則表 21.領(lǐng)班崗位檢查表

保潔：

1.保潔管理制度 2.外圍衛(wèi)生點(diǎn)檢表 3.衛(wèi)生點(diǎn)檢表 4.保潔檢查考核表 5.保潔員崗位職責(zé) 6.外圍保潔考核表 7.保潔考核標(biāo)準(zhǔn) 8.保潔每日記錄表 9.衛(wèi)生檢查表 客服： 1.客服制度 2.客服考核 綜合： 1.物資申購(gòu)單 2.2015年員工信息表 3.申購(gòu)單 4.報(bào)修單 5.倉(cāng)庫(kù)明細(xì)賬 6.調(diào)崗?fù)ㄖ獑?7.調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū) 8.調(diào)休申請(qǐng)書(shū) 9.（更新）員工獎(jiǎng)罰單 10.工程竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告單 11.關(guān)于規(guī)范員工服務(wù)的通知

12.杭州天騏物業(yè)服務(wù)有限公司職工代表會(huì)議 13.杭州天騏物業(yè)會(huì)議簽到表 14.加班申請(qǐng)單 15.加薪申請(qǐng)表 16.開(kāi)除通告范本 17.考勤表 18.考勤規(guī)定 19.垃圾清運(yùn)明細(xì)表 20.勞動(dòng)合同書(shū) 21.培訓(xùn)人員簽到表 22.設(shè)備報(bào)修記錄 23.申請(qǐng)書(shū) 24.宿舍入住申請(qǐng)表 25.天騏物業(yè)一線員工調(diào)整表 26.退休人員聘用協(xié)議 27.溫馨提示 28.項(xiàng)目晉升報(bào)告 29.應(yīng)聘登記

30.員工辭職申請(qǐng)二合一 31.員工考勤備忘卡 32.員工請(qǐng)假單 33.員工指紋編碼表 34.新的餐券 35.轉(zhuǎn)正申請(qǐng) 36.員工動(dòng)態(tài)表 37.監(jiān)控室考核 38.月工作計(jì)劃進(jìn)度表 39.會(huì)議培訓(xùn)記錄表 40.假期簽到表 41.工作周報(bào)

42.每日物業(yè)運(yùn)行記錄表 43.試驗(yàn)車(chē)出入登記表 44.調(diào)休申請(qǐng)單 45.物品入庫(kù)登記表

第三篇：畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷表格模板

制作求職簡(jiǎn)歷表格是畢業(yè)生個(gè)人求職者求職應(yīng)聘的第一道門(mén)檻?，F(xiàn)在請(qǐng)欣賞寫(xiě)寫(xiě)幫文庫(kù)小編帶來(lái)的畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷表格模板吧!

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畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷表格模板(一)

畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷表格模板(二)

畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷表格模板(三)

畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷表格模板(四)

制作畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷表格的小技巧

現(xiàn)在，相當(dāng)一部分畢業(yè)生都使用Word里面的簡(jiǎn)歷模板來(lái)制作求職簡(jiǎn)歷，這不僅方便快捷，而且制作出來(lái)的簡(jiǎn)歷美觀大方，一目了然。但是，Word中的簡(jiǎn)歷模板有多種類型，每種類型都適用于不同的人群和工作，并非每一類畢業(yè)生都可以使用。以下介紹五種簡(jiǎn)歷模板，對(duì)求職者希望能夠有所幫助。

一、時(shí)間型簡(jiǎn)歷：它強(qiáng)調(diào)的是求職者的工作經(jīng)歷，大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生都沒(méi)有參加過(guò)工作，更談不上工作經(jīng)歷了，所以，這種類型的簡(jiǎn)歷不適合畢業(yè)生使用。

二、功能型簡(jiǎn)歷：它強(qiáng)調(diào)的是求職者的能力和特長(zhǎng)，不注重工作經(jīng)歷，因此對(duì)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)是比較理想的簡(jiǎn)歷類型。

三、專業(yè)型簡(jiǎn)歷：它強(qiáng)調(diào)的是求職者的專業(yè)、技術(shù)技能，也比較適用于畢業(yè)生，尤其是申請(qǐng)那些對(duì)技術(shù)水平和專業(yè)能力要求比較高的職位，這種簡(jiǎn)歷最為合適。

四、業(yè)績(jī)型簡(jiǎn)歷：它強(qiáng)調(diào)的是求職者在以前的工作中取得過(guò)什么成就、業(yè)績(jī)，對(duì)于沒(méi)有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，這種類型不適合。

五、創(chuàng)意型簡(jiǎn)歷：這種類型的簡(jiǎn)歷強(qiáng)調(diào)的是與眾不同的個(gè)性和標(biāo)新立異，目的是表現(xiàn)求職者的創(chuàng)造力和想像力。這種類型的簡(jiǎn)歷不是每個(gè)人都適用，它適合于廣告策劃、文案、美術(shù)設(shè)計(jì)、從事方向性研究的研發(fā)人員等職位。

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第四篇：人事檔案表格制度

人事檔案表格制度大全

目錄

1、崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)

2、管理人才儲(chǔ)備表

3、人事變更報(bào)告單

4、人事部門(mén)月報(bào)表

5、人事日?qǐng)?bào)表

6、人事資料表

7、人事資料卡一

8、人事資料卡二

9、人員增補(bǔ)申請(qǐng)表

10、員工檔案

11、員工招聘申請(qǐng)書(shū)

12、增補(bǔ)人員申請(qǐng)書(shū)

13、招聘申請(qǐng)書(shū)

14、人員增減申請(qǐng)書(shū)

15、人事變動(dòng)申請(qǐng)表

16、員工招聘申請(qǐng)書(shū)

17、人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)單

18、人員調(diào)職申請(qǐng)書(shū)

19、增補(bǔ)人員申請(qǐng)書(shū)

20、停薪留職、辭職申請(qǐng)書(shū)

21、應(yīng)聘人員復(fù)試表

22、職務(wù)說(shuō)明書(shū)

23、職務(wù)說(shuō)明書(shū)總經(jīng)理

24、人事管理的程序與規(guī)則

25、人事管理制度

樣例

1、崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū) 制表日期 部 門(mén) 崗位名稱 任 職 人 任職人簽字 直接主管 直接主管簽字 任 職 條 件 學(xué) 歷 工作經(jīng)歷 專業(yè)知識(shí) 業(yè)務(wù)了 解范圍 崗位目標(biāo) 與 權(quán) 限 崗位職責(zé) 按重要順序依此 列出每項(xiàng)職責(zé)及目標(biāo) 負(fù)責(zé)程度 全責(zé) 部分 支持 衡量標(biāo)準(zhǔn) 數(shù)量、質(zhì)量

2、管理人才儲(chǔ)備表 制卡日期 年 月 姓 名 年 齡 最 高 學(xué) 歷 現(xiàn) 職 擔(dān) 任 本 職 年 數(shù) 歷 年 考 績(jī) 專 長(zhǎng) 優(yōu) 點(diǎn) 弱 點(diǎn) 發(fā) 展 性 可 升 調(diào) 職 位 1 升 調(diào)時(shí) 間 所 需 訓(xùn) 練 可 升 調(diào) 職 位 2 升 調(diào)時(shí) 間 所 需 訓(xùn) 練

3、人事變更報(bào)告單 日期 年 月 日 第 頁(yè) 姓 名 人員編號(hào) 變 動(dòng) 說(shuō) 明 資 料 變 更 變 更 日 期 備 注 人事主管 填表人

4、人事部門(mén)月報(bào)表 人 員 招 聘 工 作 流 動(dòng) 狀 況 說(shuō) 明 招聘人數(shù) 應(yīng)聘人數(shù) 報(bào)到人數(shù) 起迄時(shí)間 辭職人數(shù) 退休人數(shù) 停薪留職 資造人數(shù) 解職人數(shù) 其 他 本 月 經(jīng) 辦 事 項(xiàng) 獎(jiǎng)懲件數(shù) 獎(jiǎng) 件懲 件 撫恤件數(shù) 件金額 勞保件數(shù) 新入 件退 醫(yī)療單 件 送醫(yī)住院 件 人貫用 人員遷調(diào) 出 勤 狀 況 遲到早退 人 次 請(qǐng) 假 病 假 人 次 事 假 人 日 公傷假 人 日 婚 假 人 日 曠 職 人 日 審核 填表

5、人事日?qǐng)?bào)表 年 月 日 星 期 區(qū) 人 分 數(shù) 應(yīng) 出 勤 人 數(shù) 合 計(jì) 缺 勤 人 數(shù) 出 勤 人 數(shù) 職員缺勤時(shí)間 男 女 姓 名 區(qū) 分 正 式 臨時(shí)工 正 式

臨 時(shí) 員 職 員 作業(yè)員 職 員 作業(yè)員 私 假 公 假 遲 到 早 退 生 產(chǎn) 部 制 程 部 縫 制 部 品 管 部 廠務(wù) 部 會(huì) 計(jì) 部 檢 驗(yàn) 部 資 料 部 總 務(wù) 部 人 事 部 稽 核 部 秘 書(shū) 部 合 計(jì) 標(biāo) 準(zhǔn) 單 位 主 管 人事主管 制 表 單 位

6、人事資料表 人員編號(hào) 姓名 性別 出生年月日 最高學(xué)歷 本企業(yè) 進(jìn) 日期 本公司 職 位 職 稱 前二年 基本 月薪 前三年 考 績(jī) 主辦 工作 備注 前一年 前二年 本 年 前一年

7、人事資料卡一 姓 名 籍費(fèi) 省 市縣 照片 戶 籍 所 在 地 省、市、縣 出 生 日 期 年 月 日 性 別 嗜 好 到 職 日 期 年 月 日 宗 教 信 仰 血 型 身份證 身份證號(hào) 通訊處 學(xué) 歷 學(xué)校名稱 專 業(yè) 入 校 年 月 離 校 年 月 異或肄業(yè) 學(xué) 位 畢業(yè)證書(shū)號(hào) 訓(xùn) 練 訓(xùn)練科目 訓(xùn)練機(jī)關(guān) 斑期 受訓(xùn)期間 地 點(diǎn) 經(jīng) 歷 機(jī)關(guān)名稱 職 位 擔(dān)任工作 任職 年月 離職 年月 離職原因 證件字號(hào) 考 試 種類及科目 年 月 屆次 地 點(diǎn) 備 注 介紹 人 姓 名 性別 年 齡 住 址 關(guān) 系 直 系 親 屬 稱 呼 姓 名 出生年月日 職業(yè)及服務(wù)處所 住 址 保 證 人 姓 名 性別 年 齡 住 址 關(guān) 系 1 2 3 勞 保 投保 日期 ?？?號(hào)碼 退保 日期 兵籍 退伍 日期 軍種 階級(jí) 退伍 字號(hào) 備注

8、人事資料卡二 日期 編號(hào) 姓名 性別 血型 出生日期 照片 年 月 日 籍貫 現(xiàn)住址 身份證號(hào) 統(tǒng)一代號(hào) 專長(zhǎng) 嗜好 入廠經(jīng)歷 介紹人 有無(wú)經(jīng)過(guò)考試 有無(wú)交出保證書(shū) 報(bào)到日期 經(jīng)歷 服務(wù)單位名稱 職別 工資 離職原因 工資 年 月 日 薪水 記事 學(xué)歷 學(xué)校名稱 級(jí)別 畢業(yè)日期 記事

9、人員增補(bǔ)申請(qǐng)表 填單年 月 日 申請(qǐng)部門(mén) 增補(bǔ)職位 增補(bǔ)額 人 申請(qǐng)?jiān)?補(bǔ)理由 □擴(kuò)大編制 □儲(chǔ)備人力 □辭職補(bǔ)充 □短期需要 希望到 職日期 應(yīng)具資格條件 性 別 婚 姻 年 齡 學(xué) 歷 外 語(yǔ) 個(gè) 性 經(jīng) 歷 具備技能 增加人員 工

作內(nèi)容 申請(qǐng)人 部門(mén)主管 人力資源部意見(jiàn) 總經(jīng)理批示 本表用于下級(jí)部門(mén)向主管單位申請(qǐng)?jiān)黾訂T工。能使主管單位了解增加員工所具備的條件及增員原因。

10、員工檔案 基本 情況 姓名 性別 民族 出生日期 身份證號(hào)碼 政治面貌 婚姻狀況 已 未 畢業(yè)學(xué)校 學(xué)歷 畢業(yè)時(shí)間 參加工作時(shí)間 專業(yè) 戶口所在地 籍貫 郵政編碼 地址 聯(lián)系電話 手機(jī) 電子信箱 備注 入司 情況 所屬部門(mén) 擔(dān)任職務(wù) 入公司時(shí)間 轉(zhuǎn)正時(shí)間 合同到期時(shí)間 續(xù)簽時(shí)間 是否已調(diào)檔 聘用形式 如未調(diào)檔檔案所在地 備 注 檔案所含資料 文件名稱 文件名稱 個(gè)人簡(jiǎn)歷 求職人員登記表 應(yīng)聘人員面試結(jié)果表 身份證復(fù)印件 學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件 勞動(dòng)合同書(shū) 員工報(bào)道派遣單 員工轉(zhuǎn)正審批表 員工職務(wù)變更審批表 員工工資變更審批表 員工續(xù)簽合同申報(bào)審批表 備 注

11、員工招聘申請(qǐng)書(shū) 申 請(qǐng) 單 位 申請(qǐng)日期 申 請(qǐng) 人 數(shù) 職 位 名 稱 原有人數(shù) 職 務(wù) 類 別 □原 月□新 增 □永 久 □臨 時(shí) □職 員□工 人 雇 用 事 由 擬核工資 試用期間 正式 津貼 聘 用 人 員 條 件 姓 名 年齡 最低 最高 教育程度 特別訓(xùn)練 工 作 經(jīng) 驗(yàn) 種 類 程度或年數(shù) 種類 程度或年數(shù) 打 字 機(jī)械設(shè)計(jì) 珠 算 管理分析 現(xiàn)場(chǎng)管理 市場(chǎng)調(diào)查 賬 務(wù) 銷(xiāo) 售 其他能力 直接主管 擬到職日期 核 示 審核 申請(qǐng)人 承 辦

12、增補(bǔ)人員申請(qǐng)書(shū) 年 月 日 申 請(qǐng) 單 位 編 定 制 額 職 員 作業(yè)員 名 現(xiàn) 人 有 數(shù) 職 員 作業(yè)員 名 擬增加補(bǔ)充 人 員 原報(bào)到日期 月 日 報(bào)到單位 經(jīng)辦的工作項(xiàng)目 增加補(bǔ)充人員 理 由 增加補(bǔ)充人員 人 意 事 室 見(jiàn)

13、招聘申請(qǐng)書(shū) 申請(qǐng)日期 年 月 日 申 請(qǐng) 部 門(mén) 申請(qǐng)日期 需要日期 擬選擇 日 期 擬選擇方式 所需條件 工 作 內(nèi) 容 增補(bǔ)理由 批 示 情 形 名 稱 編制人數(shù) 現(xiàn)有人數(shù) 擬增補(bǔ) 人 數(shù) 性 別 年 齡 學(xué)歷 經(jīng)歷

14、人員增減申請(qǐng)書(shū) 申請(qǐng)部門(mén) 部 年 月 日 編號(hào) 學(xué)第 號(hào) 職 位 編制人數(shù)

現(xiàn)有人數(shù) 擬增減人數(shù) 工作內(nèi)容 需要日期 所需條件 增減 理由 年齡 學(xué)歷 董事長(zhǎng) 總經(jīng)理 人事部門(mén)意 見(jiàn)

15、人事變動(dòng)申請(qǐng)表 姓 名 員 工 號(hào) 碼 性 別 出 生 年 月 日 編 號(hào) 申請(qǐng)事項(xiàng)例如雇用、升級(jí)、調(diào)動(dòng)、辭職等 申 請(qǐng) 日 期 希 望 生 效 期 自 職 位 名 稱 新 階 及 新 資 服 務(wù) 部 門(mén) 部 門(mén) 代 號(hào) 至 職 位 名 稱 新 階 及 新 資 服 務(wù) 部 門(mén) 部 門(mén) 代 號(hào) 如果雇用人員請(qǐng)將此欄填妥 需 要 人 數(shù) 班次 所 擔(dān) 任 之 工 作 資 歷 要 求 年 齡 教 育 程 度 性別 經(jīng) 驗(yàn) 或 特 殊 技 能 其 他 申 請(qǐng) 人 簽 名 電 話 號(hào) 碼 批 準(zhǔn) 人部門(mén)經(jīng)理 簽 名 職 位

16、員工招聘申請(qǐng)書(shū) 申 請(qǐng) 單 位 申請(qǐng)日期 申 請(qǐng) 人 數(shù) 職 位 名 稱 原有人數(shù) 職 務(wù) 類 別 □原 月□新 增 □永 久 □臨 時(shí) □職 員□工 人 雇 用 事 由 擬核工資 試用期間 正式 津貼 聘 用 人 員 條 件 姓 名 年齡 最低 最高 教育程度 特別訓(xùn)練 工 作 經(jīng) 驗(yàn) 種 類 程度或年數(shù) 種類 程度或年數(shù) 打 字 機(jī)械設(shè)計(jì) 珠 算 管理分析 現(xiàn)場(chǎng)管理 市場(chǎng)調(diào)查 賬 務(wù) 銷(xiāo) 售 其他能力 直接主管 擬到職日期 核 示 審核 申請(qǐng)人 承 辦

17、人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)單 年 月 日 申請(qǐng)人員單位 所需協(xié)助人員 申 請(qǐng) 人 員 協(xié) 助 原 因 起 訖日 期 自 年 月 日起 至 年 月 日止 協(xié) 助 人 員 擔(dān) 任 工 作 人 事 單 位 意 見(jiàn) 計(jì) 天

18、人員調(diào)職申請(qǐng)書(shū) 年 月 日 申請(qǐng)調(diào)職單位 調(diào)職人員姓名 調(diào) 職 日 期 年 月 日 調(diào) 至 單 位 調(diào) 職 理 由 單 位 主 管 對(duì) 調(diào) 職 評(píng) 議 人 事 單 位 意 見(jiàn)

19、增補(bǔ)人員申請(qǐng)書(shū) 年 月 日 申 請(qǐng) 單 位 編 定 制 額 職 員 作業(yè)員 名 現(xiàn) 人 有 數(shù) 職 員 作業(yè)員 名 擬增加補(bǔ)充 人 員 原報(bào)到日期 月 日 報(bào)到單位 經(jīng)辦的工作項(xiàng)目 增加補(bǔ)充人員 理 由 增加補(bǔ)充人員 人 意 事 室 見(jiàn)

20、停薪留職 辭 職 □停薪留職 □辭職 年 月 日 申請(qǐng)單位 申請(qǐng)人 □當(dāng)事人 □主管 □代理人 姓 名 職務(wù) 到廠日期 原 因 停薪留職期限 離職日期 批 示 人事部門(mén) 單位主管轄 直接主管 移交手續(xù)集 有 關(guān) 部 門(mén) 移 交 單 位 移 交 辦 事 項(xiàng)目 日 期 簽章 指示移交項(xiàng)目 接 交 人 監(jiān)交人 總 務(wù) 倉(cāng) 庫(kù) 合 計(jì) 人 事 警 衛(wèi) 申 請(qǐng) 書(shū)

21、應(yīng)聘人員復(fù)試表 應(yīng)聘職位 面試人員 姓 名 日 期 需要人數(shù) 初試合格 人 復(fù)試人數(shù) 人 需要人數(shù) 人 姓名 專 業(yè) 知 識(shí) 管工 理作 或看 法 工及 作領(lǐng) 積導(dǎo) 極能 性力 發(fā) 展 能 力 要 求 待 遇 其 他 意 見(jiàn) 口試人員

22、職務(wù)說(shuō)明書(shū) 文件編號(hào)_____________ 擬 制_____________ 核 準(zhǔn)_____________ 生效日期_____________

一、基本資料 1.職務(wù)名稱 人力資源部部長(zhǎng) 2.直接上級(jí)職位 總經(jīng)理 3.所屬部門(mén) 人力資源部 4.轄員人數(shù) 10人 5.定員人數(shù) 1

二、工作概要

1、工作摘要 負(fù)責(zé)公司人員招聘、挑選、培訓(xùn)、考核、薪資管理并協(xié)調(diào)員工關(guān)系、勞資關(guān)系。

2、職務(wù)說(shuō)明 編號(hào) 工作任務(wù)的內(nèi)容 權(quán)限 管制基準(zhǔn) 工作規(guī)范號(hào) 1 人員招聘、任用、考勤 需報(bào)審后承辦 2 員工薪資政策制定和管理 需報(bào)審后承辦 3 福利政策制定 需報(bào)審 4 勞動(dòng)紀(jì)律及相關(guān)規(guī)章制度建立 及監(jiān)督執(zhí)行 需報(bào)審后 承辦

三、任職資格

1、學(xué)歷要求 所需最低學(xué)歷 專業(yè) 大學(xué)本科 管理

2、所需技能培訓(xùn) 培訓(xùn)科目 培訓(xùn)期限 人力資源管理 國(guó)家薪資、福利政策、勞動(dòng)政策

3、工作經(jīng)驗(yàn)要求 從事人事管理工作三年以上。

4、職位關(guān)系 可直接晉升的職位 副總經(jīng)理 可相互輪換的職位 總經(jīng)理助理 可晉升至此的職位 總務(wù)管理員、人力資源部助理

23、職務(wù)說(shuō)明書(shū)總經(jīng)理 文件編號(hào)_____________ 擬 制_____________ 核 準(zhǔn)_____________ 生效日期_____________

四、基本資料 1.職務(wù)名稱: 總經(jīng)理 2.直接上級(jí)職位 董事長(zhǎng) 3.轄員人數(shù) 4人 4.定員人數(shù) 1

五、工作概要

5、工作

摘要 擬訂公司的發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)主持日常經(jīng)營(yíng)管理實(shí)施董事會(huì)決議簽定合同任免高級(jí)經(jīng)理

6、職務(wù)說(shuō)明 編號(hào) 工作任務(wù)的內(nèi)容 權(quán)限 管制基準(zhǔn) 工作規(guī)范號(hào) 1 擬訂公司的發(fā)展規(guī)劃 和經(jīng)營(yíng)目標(biāo) 需報(bào)審后承辦 2 主持日常經(jīng)營(yíng)管理 承辦 3 實(shí)施董事會(huì)決議 承辦 4 簽定合同 承辦 5 任免高級(jí)經(jīng)理 承辦 6 研究經(jīng)營(yíng)法規(guī)協(xié)調(diào)外部關(guān)系 承辦 7 塑造企業(yè)形象確立企業(yè)文化 承辦

六、任職資格

2、學(xué)歷要求 所需最低學(xué)歷 專業(yè) 大學(xué)本科 管理

2、所需技能培訓(xùn) 培訓(xùn)科目 培訓(xùn)期限 人力資源管理戰(zhàn)略管理市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)財(cái)務(wù)管理公共關(guān)系生產(chǎn)管理質(zhì)量管理管理心理學(xué) 2年 國(guó)家薪資、福利政策、勞動(dòng)政策 半年

7、工作經(jīng)驗(yàn)要求 從事管理工作三年以上。

8、職位關(guān)系 可直接晉升的職位 董事

24、人事管理的程序與規(guī)則

一、人事管理規(guī)章 □ 總 則 第一條 目的為使本公司員工管理有所遵循特定本規(guī)則。第二條 范圍 一本公司員工管理除遵照政府有關(guān)法令外悉依本規(guī)則辦理。二本規(guī)則所稱員工系指本公司雇用男女從業(yè)人員而言。□ 雇 用 第三條 本公司各單位如因業(yè)務(wù)需要必須增加人員時(shí)應(yīng)先依新進(jìn)人員任 用事務(wù)處理流程規(guī)定提出申請(qǐng)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后由人事單位辦理考選事宜。第四條 新進(jìn)人員考試或測(cè)驗(yàn)及審查合格后由人事單位辦理試用申請(qǐng)表原則上職員試用3個(gè)月作業(yè)員試用40天期滿考核合格者方得正式雇用但成績(jī)優(yōu)良者可縮短其試用時(shí) 間。第五條 試用人員如有品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者可隨時(shí)停止試用予以解雇試用不滿三日者不給工資。第六條 試用人員于報(bào)到時(shí)應(yīng)向人事科繳驗(yàn)下列表件 一全戶戶口本及公立醫(yī)院體格檢查表。二最后服務(wù)單位離職證明。三保證書(shū)及最近三個(gè)月內(nèi)半身脫帽照片一張。四試用同意保證。五人事資料。六扶養(yǎng)親屬申報(bào)表。七其他必要文件如其他必要的同意書(shū)或證件等。第七條 凡有下列情況者不得雇用 一被奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。二受有期徒刑宣告或通緝尚未結(jié)案者。三受破產(chǎn)宣告尚未撤銷(xiāo)者。四吸食鴉片

或其他代用品者。五虧欠公款受處罰有案者。六患有神精病或傳染病者。七品性惡劣經(jīng)公私營(yíng)機(jī)關(guān)開(kāi)除者。八體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。九未滿15歲者。第八條 員工一經(jīng)正式雇用臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性工作視情況應(yīng)與本公司簽訂“定期工作協(xié)議契約書(shū)”雙方共同遵守。一本公司各級(jí)從業(yè)人員共分八職稱其職稱與職位對(duì)照見(jiàn)表1.1。二從業(yè)人員晉升辦法另訂?！?保 證 第九條 本公司員工應(yīng)一律辦理保證手續(xù)。第十條 填寫(xiě)保證書(shū)應(yīng)注意下列事項(xiàng) 一保證書(shū)原則上要求殷實(shí)獨(dú)資或合伙行號(hào)鋪保。二公司保無(wú)效。三如個(gè)人保限有不動(dòng)產(chǎn)方有資格并應(yīng)詳列不動(dòng)產(chǎn)明細(xì)含地號(hào)。四行號(hào)保證應(yīng)蓋方型印鑒始有效。第十一條 下列人員不得擔(dān)任保證人 一服務(wù)本公司員工。二本人配偶、直系血親或同居共財(cái)親屬。第十二條 被保證人有下列事形之一者保證人應(yīng)負(fù)賠償及追繳責(zé)任并愿放棄先訴抗辯權(quán) 一營(yíng)私舞弊或其他一切不法行為致使本公司蒙受損失者。二侵占、挪用公款、公物或損壞公物者。三竊取機(jī)密技術(shù)資料或財(cái)物者。四懸欠帳款不清者。第十三條 保證人如欲中途退保應(yīng)以書(shū)面通知本公司待被保證人另覓得保證人辦妥新保證手續(xù)后始得解除保證責(zé)任。第十四條 保證人有下列事情之一者被保證人應(yīng)即通知本公司更換保證人并應(yīng)于下 列事情發(fā)生后15天內(nèi)另行覓妥連帶保證人 一保證人死亡或犯案者。二保證人被宣告破產(chǎn)者。三鋪保的工廠、商店宣告倒閉或解散者。四保證人的信用。資產(chǎn)有重大變動(dòng)因而無(wú)力保證者。五不欲繼續(xù)保證者。第十五條 被保人離職3個(gè)月后如無(wú)手續(xù)不清或虧欠公款等事情其保證書(shū)即發(fā)還其 本人?！?服 務(wù) 第十六條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第十七條 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng) 一盡忠職守服從領(lǐng)導(dǎo)不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞職的行為。二不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)或兼任其他廳商的職務(wù)。三全體員工務(wù)須時(shí)常鍛煉自己的工作技能以達(dá)到工作上精益求精期能提高工作效 率。四

不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密或假借職權(quán)貪污舞弊接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。五員工于工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見(jiàn)親友或與來(lái)賓參觀者談話如確因重要事故 必須會(huì)客時(shí)應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定地點(diǎn)時(shí)間不得超過(guò)15分鐘。六不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。七不得私自攜帶公物包括生產(chǎn)資料及影本出廠。八未經(jīng)主管或部門(mén)負(fù)責(zé)人的允許嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、質(zhì)量管理室、倉(cāng)庫(kù)及其他禁入重 地工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開(kāi)崗位如須離開(kāi)應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后始得離開(kāi)。九員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點(diǎn)及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。十員工在作業(yè)開(kāi)始時(shí)間不得怠慢拖延作業(yè)時(shí)間中應(yīng)全神貫注嚴(yán)禁看雜志、電視、報(bào)紙以及抽煙以便增進(jìn)工作效率并防危險(xiǎn)。十一應(yīng)通力合作同舟共濟(jì)不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談或搬弄是非擾亂 秩序。十二全體員工必須了解惟有努力生產(chǎn)提高質(zhì)量才能獲得改善及增進(jìn)福利以達(dá) 到互助合作勞資兩利的目的。十三各級(jí)主管及各級(jí)單位負(fù)責(zé)人務(wù)須注意本身涵養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)所屬員工同舟共濟(jì)提高工作情緒使部屬精神愉快在職業(yè)上有安全感。十四在工作時(shí)間中除主管及事務(wù)人員外員工不得打接電話如確為重要事項(xiàng)時(shí) 應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方得使用。十五按規(guī)定時(shí)間上、下班不得無(wú)故遲到、早退。第十八條 員工每日工作時(shí)間以8小時(shí)為原則生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每日作息另行公布實(shí)施但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間惟每日延長(zhǎng)工作時(shí)間以不超過(guò)4小時(shí) 每月延長(zhǎng)總時(shí)間不超過(guò)46小時(shí)。第十九條 經(jīng)理級(jí)含以下員工上、下班均應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)不得托人或受托打卡否則以雙方曠工工一日論處。第二十條 員工如有遲到、早退或曠工等事情依下列規(guī)定處分 一遲到、早退 1.員工均須按時(shí)間上、下班工作時(shí)間開(kāi)始后3分鐘至15分鐘以內(nèi)到班者為遲到。2.遲到每次扣100元撥入福利金。3.工作時(shí)間終了前15分鐘.

第五篇：畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷表格

以下是寫(xiě)寫(xiě)幫文庫(kù)小編收集整理的《畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷表格》全部?jī)?nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助，如果您喜歡小編的推薦，請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注寫(xiě)寫(xiě)幫文庫(kù)

XXX個(gè)人簡(jiǎn)歷基 本

資 料姓 名：性 別：民 族：籍 貫：出生日期：政治面貌：學(xué) 歷：體重：畢業(yè)學(xué)校：專 業(yè)：學(xué) 歷：聯(lián)系電話：E-mail:個(gè) 人

技 能

教 育

培 訓(xùn)

經(jīng) 歷年月學(xué)校/機(jī)構(gòu)專業(yè)05年9月-08年7月主 修

課 程

計(jì)算機(jī)水平

語(yǔ) 言

能 力

社 會(huì)

實(shí) 踐

獲 獎(jiǎng)

情 況

自 我評(píng) 價(jià)

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