第一篇：外聘人員(實(shí)習(xí))安全責(zé)任書(shū)

外聘人員（實(shí)習(xí)）安全責(zé)任書(shū)

為了切實(shí)保障每位外聘人員（實(shí)習(xí)）的人身安全，使“安全第一，預(yù)防為主”的思想牢記在心中，落實(shí)到行動(dòng)上，特訂立如下安全責(zé)任書(shū)：

1、外聘人員（實(shí)習(xí)）必須遵守國(guó)家各項(xiàng)法律、法規(guī)，并接受相關(guān)安全教育培訓(xùn)。按時(shí)參加單位或部門(mén)組織的各類(lèi)安全學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

2、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，熟悉本崗位安全操作規(guī)程，熟練掌握本崗位安全操作技能，熟知本崗位不安全因素特點(diǎn)。嚴(yán)格執(zhí)行本崗位的安全規(guī)程及各種安全制度，做到“三不傷害”（即：不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害）。

3、正確使用、妥善保管各種勞動(dòng)保護(hù)用品、器具和消防器材。單位對(duì)特殊崗位提供必需的個(gè)人防護(hù)用品，必須正確佩（穿）戴和使用，妥善保管；日常工作與安全管理工作發(fā)生矛盾時(shí)，要把安全工作放到首位。

4、外業(yè)測(cè)設(shè)時(shí)必須服從領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排，不得擅自行動(dòng)。

5、上、下班途中自覺(jué)遵守交通規(guī)則。遵守國(guó)家明文規(guī)定的交通法規(guī)和車(chē)輛管理（包括職工摩托車(chē)）。無(wú)駕駛證的人員嚴(yán)禁駕駛?cè)魏诬?chē)輛、有駕駛證的人員嚴(yán)禁駕駛“三無(wú)”車(chē)輛和與準(zhǔn)駕不相符的車(chē)輛，嚴(yán)禁酒后駕車(chē)、開(kāi)帶病車(chē)；不開(kāi)超速車(chē)、英雄車(chē)，不強(qiáng)行超車(chē)。

6、發(fā)現(xiàn)安全事故，應(yīng)及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告。并積極參加事故搶險(xiǎn)，如實(shí)向事故調(diào)查人員反映情況。

7、認(rèn)真做好八小時(shí)之外的自我管理工作，為維護(hù)單位正常生產(chǎn)、生活秩序，嚴(yán)格遵守治安管理?xiàng)l例和其它相關(guān)安全生產(chǎn)的法律。在外租住期間嚴(yán)格作息時(shí)間，嚴(yán)禁進(jìn)行賭博、酗酒、打架斗毆等行為，禁止留宿外來(lái)人員。

8、外聘人員（實(shí)習(xí)）租房屬個(gè)人自愿行為，在租住期間，嚴(yán)格遵守防火、防盜、安全用電等安全制度，不得燒電爐或明火取暖，做到人走電斷。為此造成安全責(zé)任事故由本人負(fù)責(zé)。

以上規(guī)定，望認(rèn)真執(zhí)行，切實(shí)做到。若有違反，造成的后果責(zé)任自負(fù)與單位無(wú)關(guān)。此責(zé)任書(shū)一式三份，外聘人員（實(shí)習(xí)）、組室、辦公室各執(zhí)一份。

單 位（蓋章）：

負(fù) 責(zé) 人（簽字）：

外聘人員（實(shí)習(xí)）（簽字）：

年 月 日

第二篇：外聘人員安全協(xié)議書(shū)

學(xué)校外聘人員安全協(xié)議書(shū)

甲方：溫堡中心小學(xué) 乙方：

為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校臨時(shí)用工人員管理，保障臨時(shí)用工人員在工作中人身安全，明確工作過(guò)程中甲乙雙方各自的安全責(zé)任，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，特簽訂本安全協(xié)議書(shū)：

一、甲乙雙方共同責(zé)任

1.、甲乙雙方須共同遵守國(guó)家和地方有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和規(guī)定，認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家、行業(yè)安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

2.、在甲方的統(tǒng)一管理下，共同組成作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)安全負(fù)責(zé)人，對(duì)作業(yè)人員清楚交接作業(yè)安全方法措施，并在作業(yè)過(guò)程中嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。

3、堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，不得違章指揮和違章作業(yè)。在組織生產(chǎn)時(shí)先落實(shí)安全保護(hù)措施，防止安全事故發(fā)生。

4.共同抓好臨時(shí)用工人員的安全教育，嚴(yán)肅安全勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范安全行為。

5、發(fā)生事故時(shí)，雙方應(yīng)立即采取措施保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，搶救傷員，防止事故擴(kuò)大，并及時(shí)報(bào)告上級(jí)主管部門(mén)，組成事故調(diào)查小組，查明事故原因，確定事故責(zé)任，按照“三不放過(guò)”的原則擬訂改進(jìn)措施，提出對(duì)事故責(zé)任者的處理意見(jiàn)。

二、甲方的具體責(zé)任

1、甲方在安排乙方工作時(shí)須針對(duì)其工作內(nèi)容、工作要求，提出工作方法和安全注意事項(xiàng)。

2、對(duì)乙方相對(duì)固定人員應(yīng)進(jìn)行登記造冊(cè)，復(fù)驗(yàn)身份證件，并對(duì)乙方進(jìn)行安全教育。

3、對(duì)乙方工作中的安全行為進(jìn)行日常監(jiān)督檢查，糾正違章指揮和違章作業(yè)。發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重的違章、違紀(jì)和事故隱患，應(yīng)立即責(zé)令停工，監(jiān)督整改后按雙方商定的管理辦法進(jìn)行處理。嚴(yán)重者給予立即終止臨時(shí)用工協(xié)議并清退出場(chǎng)，所造成的一切經(jīng)濟(jì)損失由乙方承擔(dān)。

三、乙方的具體責(zé)任

1、接受甲方管理人員的指揮和監(jiān)督，遵守甲方的安全管理制度，并對(duì)工作過(guò)程中的自身安全負(fù)責(zé)。

2、應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)臨時(shí)用工人員安全管理、工作現(xiàn)場(chǎng)安全等具體工作

3、臨時(shí)用工負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)甲方安全工作要求負(fù)責(zé)人員安全。

4、臨時(shí)作業(yè)人員在作業(yè)中必須遵章守紀(jì)，不得違章指揮和違章操作。作業(yè)中如因乙方作業(yè)人員違章指揮、違反紀(jì)律、違反安全操作規(guī)定而發(fā)生傷亡事故，其損失由乙方自行負(fù)責(zé)，給甲方造成損失的應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。

四、此協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效，具有同等法律效力。

甲方 乙方簽名： 年 月 日 年 月 日

第三篇：外聘人員管理辦法

項(xiàng)目管理人員（外聘）管理辦法

第一章 總則

第一條 為規(guī)范公司勞動(dòng)用工管理，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)公司的發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定本制度。

第二條 根據(jù)項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，從建筑行業(yè)招聘生產(chǎn)管理及專(zhuān)業(yè)技術(shù)方面的人才，進(jìn)行安全生產(chǎn)及管理工作。

第三條 外聘人員必須是身體健康，符合項(xiàng)目管理招聘條件的人員。

第四條 外聘人員不納入在職職工統(tǒng)計(jì)表。第五條 外聘人員使用的原則：

1、堅(jiān)持“編制控制”原則，嚴(yán)格在計(jì)劃范圍內(nèi)使用；

2、堅(jiān)持“擇優(yōu)錄用”的原則，面向建筑行業(yè)招聘。第二章 外聘人員錄用的條件、程序、合同的簽訂 第六條 公司根據(jù)工作需要，嚴(yán)格按照核定后的定編、定員規(guī)定，對(duì)公司所需的部分專(zhuān)業(yè)技術(shù)和高級(jí)管理人員實(shí)行聘用制。

第七條

根據(jù)各崗位的具體要求，分別擬定招聘條件。通過(guò)試用，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理考查、考評(píng)，批準(zhǔn)后錄用。

第八條

外聘人員必須身體健康，身體條件符合從事本崗位健康狀況要求。第九條

外聘人員實(shí)行1個(gè)月的試用期，試用期滿(mǎn)后簽訂專(zhuān)項(xiàng)勞動(dòng)合同。

第三章 外聘人員的薪酬、福利管理

第十條 外聘人員的薪酬根據(jù)其所在崗位的技術(shù)含量、勞動(dòng)強(qiáng)度、責(zé)任大小和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格等因素確定，薪酬由崗位工資和考核工資兩部分組成，考核工資按其完成的工作業(yè)績(jī)發(fā)放。

第十一條

外聘人員的薪酬實(shí)行按月或按季考核，按月或按季發(fā)放。

第十二條

公司外聘人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等均由個(gè)人自行辦理，公司不再負(fù)責(zé)交納此部分費(fèi)用。

第十三條 外聘人員享受公司同等崗位人員勞保用品和防暑降溫費(fèi)。

第十四條 病假連續(xù)超過(guò)一個(gè)月以上或身體狀況不符合本職崗位工作的予以解聘，所有休假按公司規(guī)定的考勤制度執(zhí)行。

第十五條 在非工作時(shí)間內(nèi)出現(xiàn)的任何人身傷亡事故，公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十六條 外聘人員因病離崗治療，公司不負(fù)責(zé)任何醫(yī)療費(fèi)用。聘用期間因病死亡的，由工會(huì)根據(jù)情況給予家屬安撫費(fèi)，并由總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。

第四章 外聘人員的管理

第十七條 按分級(jí)管理的原則、按崗位的隸屬關(guān)系進(jìn)行管理、布置安排其應(yīng)完成的各項(xiàng)工作，并按照考核辦法對(duì)其進(jìn)行考核。外聘人員必須遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。

第十八條

外聘人員有下列情形之一的，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行解聘，但不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、不勝任本職工作的；

2、嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；

3、上崗過(guò)程中失職、給企業(yè)利益造成損失的；

4、甲乙雙方認(rèn)可的其它條件。

第十九條

外聘人員因個(gè)人原因提出辭職，需提前一個(gè)月以書(shū)面形式向公司提出申請(qǐng)，公司視其崗位情況有權(quán)推遲批復(fù)，但不超過(guò)兩個(gè)月，批準(zhǔn)后按有關(guān)規(guī)定辦理解聘手續(xù)。

第五章

附

則

第二十條

本管理制度適用于本公司所屬項(xiàng)目所有外聘人員。

第二十一條

本管理制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。

甘肅第九建設(shè)集團(tuán)公司一公司

項(xiàng)目管理人員（外聘）管理辦法

編制：工程管理部 日期：2015年3月

第四篇：外聘人員申請(qǐng)報(bào)告

報(bào)告

由我項(xiàng)目部城建的佳和名苑安置小區(qū)工程中在建7棟樓已進(jìn)入主體驗(yàn)收階段，近期又同時(shí)新開(kāi)兩棟樓。由于主體驗(yàn)收及新開(kāi)工工程資料繁瑣，因此工程資料編輯歸檔工作大量增加。以目前的技術(shù)人員實(shí)在無(wú)法按時(shí)完成工程資料編輯歸檔工作。現(xiàn)特此向集團(tuán)公司申請(qǐng)外聘一名資料員負(fù)責(zé)完成這項(xiàng)工作，外聘起止時(shí)間為2016年6月1日至2018年6月1日，聘用月工資為3000元。

中國(guó)二冶佳和名苑

安置小區(qū)工程項(xiàng)目部

2016年5月20日

第五篇：外聘人員管理制度

市氣象服務(wù)中心外聘人員管理制度

凡因工作需要由市氣象服務(wù)中心（以下簡(jiǎn)稱(chēng)中心）所屬公司聘用的員工，實(shí)習(xí)期一般為兩個(gè)月，實(shí)習(xí)期滿(mǎn)與中心所屬公司簽訂聘用合同，按崗取酬，實(shí)習(xí)期間的待遇按中心及所屬公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

一、工作紀(jì)律

1、按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不曠工，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。

2、遲到：上班時(shí)間晚到10分鐘算遲到，遲到一次扣罰人民幣10元。每月累計(jì)遲到3次視為嚴(yán)重違反規(guī)定，公司有權(quán)解除合同。

3、早退：未經(jīng)同意提前下班作早退處理，每次扣罰人民幣20元。每月累計(jì)早退2次視為嚴(yán)重違反規(guī)定，公司有權(quán)解除合同。

4、曠工：無(wú)論病、事假，或未經(jīng)同意私下擅自調(diào)班不到崗，作曠工處理，視為嚴(yán)重違反規(guī)定，公司有權(quán)解除合同。

5、上班時(shí)間嚴(yán)禁頻繁、長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話(huà)、上網(wǎng)聊天、打游戲。長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話(huà)，第一次視情節(jié)扣罰人民幣50-200元，第二次視為嚴(yán)重違反規(guī)定，公司有權(quán)解除合同；上網(wǎng)聊天、打游戲，第一次扣發(fā)人民幣50元并給予警告，第二次違反規(guī)定，上報(bào)辦公室，并扣發(fā)人民幣50元。第三次不聽(tīng)勸告者，視為嚴(yán)重違反規(guī)定，公司有權(quán)解除合同。

6、業(yè)務(wù)工作計(jì)算機(jī)不得擅自裝入與工作無(wú)關(guān)的軟件。

7、參加中心及所屬公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或其它團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度的第2、第3、第4條處理。

8、員工的考勤情況，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。

二、請(qǐng)假規(guī)定

凡因休假不能上班者，應(yīng)事先提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假。如遇特殊情況，可先口頭請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

1、病假：

病假在3天以?xún)?nèi)，由本人或直接親屬通知所屬單位負(fù)責(zé)人，出示醫(yī)院證明，按每天20元從工資中扣除。

病假在3天以上10天以下，由本人或直接親屬通知所屬單位負(fù)責(zé)人，出示醫(yī)院證明，按每天40元從工資中扣除。

病假在10天以上20天以下，由本人或直接親屬通知所屬單位負(fù)責(zé)人，出示醫(yī)院證明，按每天60元從工資中扣除。

病假在20天以上，當(dāng)月只發(fā)基本工資。

2、事假：按每天50元從工資中扣除，每月事假不超過(guò)5天。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的事假，必須先沖低“年休假”。

3、年休假： 員工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

對(duì)未休“年休假”的員工每天按160元進(jìn)行補(bǔ)助。

4、婚假：達(dá)到國(guó)家法定結(jié)婚年齡，出示結(jié)婚材料方可休假，假期7天。

5、產(chǎn)假：按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

三、辭職和解聘

1、辭職：正常離職須提前1月遞交辭職報(bào)告，未提前1月交辭職報(bào)告擅自不到崗者，作曠工或自動(dòng)離職處理，不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、解聘：凡因發(fā)生重大事故使中心名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)利益受到損害被解聘者，屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條情形，中心對(duì)被解聘人員不作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；中心及所屬公司在勞動(dòng)法規(guī)定的情況內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)員工給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

四、中心依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由中心承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

五、對(duì)下列情況之一，單位一次性補(bǔ)助500元： A.員工（或者員工的配偶）生小孩； B.員工（或者員工配偶）的父母去世； C.員工生病住院三天以上； D.員工因公受傷。

六、建立職業(yè)培訓(xùn)制度，結(jié)合中心實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從培訓(xùn)之日起一年之內(nèi)，接受培訓(xùn)者不得提出辭職。（接受職業(yè)培訓(xùn)以自愿為原則）

凡員工請(qǐng)假，必先經(jīng)本科室負(fù)責(zé)人同意，再報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，最后送辦公室備案。

本“制度” 最終解釋權(quán)歸屬市氣象服務(wù)中心，屬于市氣象服務(wù)中心及其所屬公司與員工聘用合同的組成部分，已經(jīng)本中心職工代表大會(huì)協(xié)商討論并向該部門(mén)員工公布，從2012年 1 月 1日起開(kāi)始執(zhí)行。

市氣象服務(wù)中心

二〇一二年二月二十三日