第一篇：外聘人員合同書

聘用合同書

用人單位：重慶南江建設工程公司（以下簡稱甲方）聘用人員：（以下簡稱乙方）性別：身份證號碼：

一、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關的勞動法律、法規(guī)及政策，雙方根據(jù)“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，簽訂本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并愿意對以下的條款共同遵守履行。

二、合同期限：

1、自年月

三、乙方工作內容：

1、從事工程施工專業(yè)技術工作。

2、完成甲方正常安排的其它（工作）任務。

四、工作時間：

每周工作時間不超過40小時。

五、勞動報酬：乙方在聘期間實行底薪加技術提成的薪金制。

1、底薪為/月；

2、技術提成按公司《勞動工資管理辦法》中有關專業(yè)技術人員提成比例執(zhí)行，其養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、等社會保險均包含在技術提成內；

3、甲方每月如期發(fā)放底薪。如遇節(jié)假日或休息日應順延，如遇甲方資金周轉出現(xiàn)短時困難，則工資支付時間最遲不超過15天。

六、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同

1、本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

2、合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。

3、乙方有下列情形之一者，甲方可以提前三十天以書面形式通知乙方解除合同。

3.1乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；

3.2用人單位根據(jù)情況變化需精簡人員的。

4、有下列情形之一的，甲方可立即解除聘用合同：

4.1在試用期間考核不合格的；

4.2乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度；

4.3乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成或可能造成重大損害的；

4.4泄露甲方的商業(yè)秘密（含技術信息、經(jīng)營信息、營銷網(wǎng)絡、客戶名單等）對甲方利益造成或可能造成重大損害的；

4.5違反同業(yè)競爭規(guī)定，即在本合同有效期內自營或者為他人經(jīng)營與本單位相同或明顯競爭的業(yè)務；

4.6被依法追究刑事責任，或有盜竊、賭博、打架斗毆等嚴重問題的。

5、有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：

5.1在試用期內；

5.2經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的；

5.3甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬；

5.4甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

七、若本合同終止、解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應予賠償。

八、乙方承諾：在與甲方簽定本合同之前無任何違法亂紀行為和不良紀錄，且與原用人單位的勞動合同依法終止。如乙方承諾不真實，乙方愿意承擔由此引起的一切責任。

乙方已認真閱讀和知曉甲方制定的各種規(guī)章制度，并愿意自覺遵守。甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

九、本合同一式二份，甲方持一份，乙方持一份，均具有同等的法律效力，任何一方不得擅自變更或解除。未盡事宜，雙方可協(xié)商解決或參照國家的相關規(guī)定執(zhí)行。

甲方：重慶南江建設工程公司乙方：

委托代表人：

簽定合同時間：年月日

第二篇：機關外聘人員勞動合同書文檔

外聘人員勞動合同書

甲方：

乙方：

聘用崗位：。甲方根據(jù)工作需要，可調整乙方的工作。

二、聘用期限：自年月日起至年月日止。（其中，試用期從年月日至年月日）。

三、工作內容及要求：詳見崗位工作職責。

四、聘用人員各項待遇：

1、試用期工資為每月元。

2、試用期滿合格后，聘用期工資為每月工資、辦理社會保險補貼等項目。

3、聘用期間社會保險由個人在有關社保機構自行辦理。

4、聘用期間不享受管委會勞保、節(jié)日補貼以及其他類型的福利補貼。

五、合同解除：

1、乙方提出辭職，需提前30日以書面形式通知甲方，經(jīng)甲方同意后辦理相關手續(xù)，不再發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金。30日內未經(jīng)甲方同意擅離職守，將追究乙方一定數(shù)額的經(jīng)濟賠償。

2、乙方有下列情形之一的經(jīng)甲方研究可以解除聘用勞動勞動合同：

（1）經(jīng)試用不符合甲方聘用條件的；

（2）嚴重違反或屢次違反甲方勞動紀律和規(guī)章制度的；

（3）乙方失職對甲方利益造成較大損害的；

（4）由于自身行為對甲方榮譽和形象造成不良影響的；

（5）考核不合格；

（6）依法被追究刑事責任的；

（7）乙方不能勝任工作，或不能完全履行崗位職責的；

（8）甲方機構改革或職能轉變需要減員。

六、其他相關規(guī)定：

1、乙方需遵守甲方勞動紀律、勞動（工作）規(guī)則、工作規(guī)范和各項規(guī)章制度、職業(yè)道德義務，按照崗位要求，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。

2、乙方因公受傷的，經(jīng)勞動部門工傷鑒定機構鑒定后，可根據(jù)傷情鑒定結果及《勞動法》有關規(guī)定，給予一次性醫(yī)療期，醫(yī)療期費用及工資由甲方負擔。醫(yī)療期滿后不能從事原工作，可終止聘用合同。

3、乙方因病費用自理。

4、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商解除勞務合同的情況下，有甲方先提出解除勞務合同的，甲方按照《勞動法》規(guī)定發(fā)給乙方相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金。

5、乙方請事病假須按照勞動部門規(guī)定的月平均工作天數(shù)（22.4天）計算日工資額扣除工資。聘用期限內事病假連續(xù)超過15天或曠工2天以上（含2天）自行終止合同，不再發(fā)給乙方任何補助金。

6、外聘人員一律實行月工資，職責范圍以內將不實行加班。為了完成上級緊急安排任務、重大活動需要或臨時突擊性工作時，乙方有義務服從甲方調遣和安排，可以延長工作時間，不再額外計發(fā)報酬。特殊原因需加班，經(jīng)批準可采用換休辦法處理。

7、外聘人員用工必須妥善保管所配備器械、工具及其它物品，損

壞或丟失照價賠償。

8、其他未盡事宜按甲方有關規(guī)定執(zhí)行。

9、雙方發(fā)生爭議，可協(xié)商解決；協(xié)商不成可向人事爭議調解機關申請調解，也可直接向人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可向人民法院起訴。

10、本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，自雙方簽字之日起生效。

甲方代表簽字（蓋章）：

乙方代表簽字（蓋章）：

簽字日期：

年月日

第三篇：事業(yè)編制外聘用人員勞務合同書

事業(yè)編制外聘用人員勞務合同書

甲方：___________________（聘用單位）

乙方： __________________（受聘人員）

鑒于乙方不具備勞動法律關系的主體資格，根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，簽訂本勞務合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 本合同期限為年。

本合同于年月日生效，至年月日終止。

第二條 乙方承擔的勞務內容、要求為：。

第三條 乙方提供勞務的方式為：。

第四條 乙方認為，根據(jù)已方目前的健康狀況，能依據(jù)本合同第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。

第五條 乙方負有保守甲方工作秘密的義務。乙方負有保護義務的工作秘密主要包括：。

第六條 甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：。

第七條 乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。

第八條 發(fā)生下列情形之一，本合同終止：

1.本合同期滿的；

2.雙方就解除本合同協(xié)商一致的；

3.乙方由于健康原因不能履行本合同義務的。

第九條 甲、乙雙方若單方面解除本合同，需提前一周通知另一方即可。

第十條 本合同終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失，應予賠償。

第十一條 乙方醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內甲方不支付勞務費。第十二條 依據(jù)本合同第九條、第十條約定終止或解除本合同，雙方互不支付違約金。

第十三條 協(xié)商約定條款：....第十四條 因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，均提請北京地方仲裁機構按照仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

第十五條 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人事教育處備案一份。

甲方（公 章）乙方簽字：

甲方負責人簽字：

日期：年月日日期：年月日

第四篇：外聘人員管理辦法

項目管理人員（外聘）管理辦法

第一章 總則

第一條 為規(guī)范公司勞動用工管理，增強企業(yè)活力，促進公司的發(fā)展，根據(jù)國家有關法律法規(guī)，結合我公司實際，特制定本制度。

第二條 根據(jù)項目生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要，從建筑行業(yè)招聘生產(chǎn)管理及專業(yè)技術方面的人才，進行安全生產(chǎn)及管理工作。

第三條 外聘人員必須是身體健康，符合項目管理招聘條件的人員。

第四條 外聘人員不納入在職職工統(tǒng)計表。第五條 外聘人員使用的原則：

1、堅持“編制控制”原則，嚴格在計劃范圍內使用；

2、堅持“擇優(yōu)錄用”的原則，面向建筑行業(yè)招聘。第二章 外聘人員錄用的條件、程序、合同的簽訂 第六條 公司根據(jù)工作需要，嚴格按照核定后的定編、定員規(guī)定，對公司所需的部分專業(yè)技術和高級管理人員實行聘用制。

第七條

根據(jù)各崗位的具體要求，分別擬定招聘條件。通過試用，經(jīng)項目經(jīng)理考查、考評，批準后錄用。

第八條

外聘人員必須身體健康，身體條件符合從事本崗位健康狀況要求。第九條

外聘人員實行1個月的試用期，試用期滿后簽訂專項勞動合同。

第三章 外聘人員的薪酬、福利管理

第十條 外聘人員的薪酬根據(jù)其所在崗位的技術含量、勞動強度、責任大小和當?shù)厣鐣趧恿κ袌鰞r格等因素確定，薪酬由崗位工資和考核工資兩部分組成，考核工資按其完成的工作業(yè)績發(fā)放。

第十一條

外聘人員的薪酬實行按月或按季考核，按月或按季發(fā)放。

第十二條

公司外聘人員的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險等均由個人自行辦理，公司不再負責交納此部分費用。

第十三條 外聘人員享受公司同等崗位人員勞保用品和防暑降溫費。

第十四條 病假連續(xù)超過一個月以上或身體狀況不符合本職崗位工作的予以解聘，所有休假按公司規(guī)定的考勤制度執(zhí)行。

第十五條 在非工作時間內出現(xiàn)的任何人身傷亡事故，公司不給予經(jīng)濟補償。

第十六條 外聘人員因病離崗治療，公司不負責任何醫(yī)療費用。聘用期間因病死亡的，由工會根據(jù)情況給予家屬安撫費，并由總經(jīng)理辦公會研究決定。

第四章 外聘人員的管理

第十七條 按分級管理的原則、按崗位的隸屬關系進行管理、布置安排其應完成的各項工作，并按照考核辦法對其進行考核。外聘人員必須遵守公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度。

第十八條

外聘人員有下列情形之一的，公司有權對其進行解聘，但不給予經(jīng)濟補償。

1、不勝任本職工作的；

2、嚴重違反公司勞動紀律或規(guī)章制度的；

3、上崗過程中失職、給企業(yè)利益造成損失的；

4、甲乙雙方認可的其它條件。

第十九條

外聘人員因個人原因提出辭職，需提前一個月以書面形式向公司提出申請，公司視其崗位情況有權推遲批復，但不超過兩個月，批準后按有關規(guī)定辦理解聘手續(xù)。

第五章

附

則

第二十條

本管理制度適用于本公司所屬項目所有外聘人員。

第二十一條

本管理制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。

甘肅第九建設集團公司一公司

項目管理人員（外聘）管理辦法

編制：工程管理部 日期：2015年3月

第五篇：外聘人員申請報告

報告

由我項目部城建的佳和名苑安置小區(qū)工程中在建7棟樓已進入主體驗收階段，近期又同時新開兩棟樓。由于主體驗收及新開工工程資料繁瑣，因此工程資料編輯歸檔工作大量增加。以目前的技術人員實在無法按時完成工程資料編輯歸檔工作?，F(xiàn)特此向集團公司申請外聘一名資料員負責完成這項工作，外聘起止時間為2016年6月1日至2018年6月1日，聘用月工資為3000元。

中國二冶佳和名苑

安置小區(qū)工程項目部

2016年5月20日