第一篇：臨時外聘人員管理辦法

1.主題內(nèi)容與適用范圍

1.1本標準規(guī)定了大朝山水電廠檢修部臨時外聘人員管理制度的制定目的、管理職能、臨時外聘人員的基本要求、雇用程序和手續(xù)等內(nèi)容。

1.2本標準中臨時外聘人員特指檢修部在設(shè)備大、小修及日常工作中聘請的人員。2.總則 2.1 制定本制度是為了加強我廠臨時外聘人員的管理，保證用人部門與臨時外聘人員之間建立合法的勞動關(guān)系。2.2 雇用臨時人員必須以《勞動法》為基本指導(dǎo)原則，保證正常生產(chǎn)工作秩序，促進安全文明生產(chǎn)，提高“雙效”為目的。

3.內(nèi)容與要求 3.1管理職能

3.1.1廠相關(guān)職能部門負責本制度的制定、修改和貫徹執(zhí)行。

3.1.2用人分部為臨時外聘人員在合同期間的直接管理部門,日常管理由用人班組全面負責。

3.2臨時外聘人員的基本要求

3.2.1應(yīng)聘臨時人員必須是年滿十六周歲及以上，根據(jù)崗位工種對知識水平的要求，必須具備小學及以上文化程度，身體健康，能從事正常的生產(chǎn)勞動。3.2.2應(yīng)聘臨時人員為城鎮(zhèn)待業(yè)人員，需持有《待業(yè)證》。

3.2.3應(yīng)聘臨時人員為退休人員的，需憑《退休證》辦理應(yīng)聘手續(xù)。

3.2.4 應(yīng)聘臨時人員為農(nóng)村或外來零散勞動力，需持有當?shù)剜l(xiāng)（街道）證明和個人居民身份證。

3.2.5凡不出具有關(guān)證明的應(yīng)聘人員，任何班組和個人不得聘請。3.3臨時人員聘用程序和手續(xù)

3.3.1部門各分部因生產(chǎn)工作需要，具備聘用臨時人員條件的，必須在聘用前有計劃地把聘用人員的情況，包括崗位工種、工作內(nèi)容、工作條件、工作職責、人數(shù)、期限等報廠主管部門審核。嚴禁任何班組私自聘用和安排未經(jīng)審批的人員從事任何臨時性工作。

3.3.2用人分部根據(jù)工作性質(zhì)和特點，可以在具備用工條件的情況下選擇工人，并由用工分部與受聘人員一起核實相關(guān)證明、證件，報送廠主管部門審查。3.3.3應(yīng)聘人員必須持有縣級以上醫(yī)院體檢合格證書。

3.3.4填寫臨時應(yīng)聘人員登記表，送主管部門備查。3.3.5在平等自愿、雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上由電廠辦公室與臨時外聘人員簽訂臨時工勞動合同書，試用期為三個月，勞動合同書一式三份。

3.3.6對從事特殊工種的臨時外聘人員，必須持有專業(yè)合格證書，并經(jīng)過考試或考核合格后方能簽訂合同。

3.3.7簽訂臨時工勞動合同后，乙方必須接受甲方的安全、技能、勞動管理等方面的教育

和考核，確認合格后方能上崗。

4.責任和義務(wù)

4.1用人分部是臨時受聘人員在工作時間內(nèi)的安全第一責任者，用人分部必須為臨時受聘人員提供與其從事工作相應(yīng)的勞動保護措施，妥善安排受聘人員的工作，不得安排其從事危險或非生產(chǎn)性的工作。受聘人員不得單獨作業(yè)，用人部門應(yīng)至少安排一名專業(yè)工作人員做監(jiān)護。

4.2臨時受聘人員必須遵守用人部門的規(guī)章制度，服從安排，但有權(quán)拒絕任何危及自身安全和其他合法權(quán)益的工作。4.3 臨時受聘人員不得以任何理由占用電廠內(nèi)部任何生產(chǎn)或非生產(chǎn)性物資，對廠區(qū)設(shè)備完好和整潔負有與電廠員工相同的責任。對非法侵占電廠財產(chǎn)和故意損壞設(shè)備的人員，除給予等額賠償以外，電廠保留采取進一步措施的權(quán)利。

5.檢查和考核

5.1 分部臨時受聘人員的管理工作由檢修部協(xié)同電廠辦公室定期檢查。5.2 檢修部安監(jiān)人員應(yīng)督促和檢查臨時受聘人員勞動保護措施的落實。5.3 臨時受聘人員若違反電廠有關(guān)規(guī)定，除給予本人一定處罰外，再追究有關(guān)分部的管理責任。

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第二篇：10-臨時外聘人員管理辦法(精)

云南大朝山水力發(fā)電廠企業(yè)標準

檢修部臨時外聘人員管理辦法

Q/239-2.25.4.10-2001

1.主題內(nèi)容與適用范圍

1.1本標準規(guī)定了大朝山水電廠檢修部臨時外聘人員管理制度的制定目的、管理職能、臨時外聘人員的基本要求、雇用程序和手續(xù)等內(nèi)容。

1.2本標準中臨時外聘人員特指檢修部在設(shè)備大、小修及日常工作中聘請的人員。2.總則 2.1 制定本制度是為了加強我廠臨時外聘人員的管理，保證用人部門與臨時外聘人員之間建立合法的勞動關(guān)系。2.2 雇用臨時人員必須以《勞動法》為基本指導(dǎo)原則，保證正常生產(chǎn)工作秩序，促進安全文明生產(chǎn)，提高“雙效”為目的。3.內(nèi)容與要求 3.1管理職能

3.1.1廠相關(guān)職能部門負責本制度的制定、修改和貫徹執(zhí)行。

3.1.2用人分部為臨時外聘人員在合同期間的直接管理部門,日常管理由用人班組全面負責。

3.2臨時外聘人員的基本要求

3.2.1應(yīng)聘臨時人員必須是年滿十六周歲及以上，根據(jù)崗位工種對知識水平的要求，必須具備小學及以上文化程度，身體健康，能從事正常的生產(chǎn)勞動。3.2.2應(yīng)聘臨時人員為城鎮(zhèn)待業(yè)人員，需持有《待業(yè)證》。3.2.3應(yīng)聘臨時人員為退休人員的，需憑《退休證》辦理應(yīng)聘手續(xù)。3.2.4 應(yīng)聘臨時人員為農(nóng)村或外來零散勞動力，需持有當?shù)剜l(xiāng)（街道）證明和個人居民身份證。

3.2.5凡不出具有關(guān)證明的應(yīng)聘人員，任何班組和個人不得聘請。3.3臨時人員聘用程序和手續(xù)

3.3.1部門各分部因生產(chǎn)工作需要，具備聘用臨時人員條件的，必須在聘用前有計劃地把聘用人員的情況，包括崗位工種、工作內(nèi)容、工作條件、工作職責、人數(shù)、期限等報廠主管部門審核。嚴禁任何班組私自聘用和安排未經(jīng)審批的人員從事任何臨時性工作。

3.3.2用人分部根據(jù)工作性質(zhì)和特點，可以在具備用工條件的情況下選擇工人，并由用工分部與受聘人員一起核實相關(guān)證明、證件，報送廠主管部門審查。

3.3.3應(yīng)聘人員必須持有縣級以上醫(yī)院體檢合格證書。3.3.4填寫臨時應(yīng)聘人員登記表，送主管部門備查。3.3.5在平等自愿、雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上由電廠辦公室與臨時外聘人員簽訂臨時工勞動合同書，試用期為三個月，勞動合同書一式三份。

3.3.6對從事特殊工種的臨時外聘人員，必須持有專業(yè)合格證書，并經(jīng)過考試或考核合格后方能簽訂合同。

3.3.7簽訂臨時工勞動合同后，乙方必須接受甲方的安全、技能、勞動管理等方面的教育

大朝山水力發(fā)電廠2001-10-01批準 2001-10-15實施 Q239-2.25.4.10-2001 和考核，確認合格后方能上崗。

4.責任和義務(wù)

4.1用人分部是臨時受聘人員在工作時間內(nèi)的安全第一責任者，用人分部必須為臨時受聘人員提供與其從事工作相應(yīng)的勞動保護措施，妥善安排受聘人員的工作，不得安排其從事危險或非生產(chǎn)性的工作。受聘人員不得單獨作業(yè)，用人部門應(yīng)至少安排一名專業(yè)工作人員做監(jiān)護。

4.2臨時受聘人員必須遵守用人部門的規(guī)章制度，服從安排，但有權(quán)拒絕任何危及自身安全和其他合法權(quán)益的工作。4.3 臨時受聘人員不得以任何理由占用電廠內(nèi)部任何生產(chǎn)或非生產(chǎn)性物資，對廠區(qū)設(shè)備完好和整潔負有與電廠員工相同的責任。對非法侵占電廠財產(chǎn)和故意損壞設(shè)備的人員，除給予等額賠償以外，電廠保留采取進一步措施的權(quán)利。

5.檢查和考核

5.1 分部臨時受聘人員的管理工作由檢修部協(xié)同電廠辦公室定期檢查。5.2 檢修部安監(jiān)人員應(yīng)督促和檢查臨時受聘人員勞動保護措施的落實。5.3 臨時受聘人員若違反電廠有關(guān)規(guī)定，除給予本人一定處罰外，再追究有關(guān)分部的管理責任。

大朝山水力發(fā)電廠2001-10-01批準 2001-10-15實施

第三篇：外聘人員管理辦法

項目管理人員（外聘）管理辦法

第一章 總則

第一條 為規(guī)范公司勞動用工管理，增強企業(yè)活力，促進公司的發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我公司實際，特制定本制度。

第二條 根據(jù)項目生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要，從建筑行業(yè)招聘生產(chǎn)管理及專業(yè)技術(shù)方面的人才，進行安全生產(chǎn)及管理工作。

第三條 外聘人員必須是身體健康，符合項目管理招聘條件的人員。

第四條 外聘人員不納入在職職工統(tǒng)計表。第五條 外聘人員使用的原則：

1、堅持“編制控制”原則，嚴格在計劃范圍內(nèi)使用；

2、堅持“擇優(yōu)錄用”的原則，面向建筑行業(yè)招聘。第二章 外聘人員錄用的條件、程序、合同的簽訂 第六條 公司根據(jù)工作需要，嚴格按照核定后的定編、定員規(guī)定，對公司所需的部分專業(yè)技術(shù)和高級管理人員實行聘用制。

第七條

根據(jù)各崗位的具體要求，分別擬定招聘條件。通過試用，經(jīng)項目經(jīng)理考查、考評，批準后錄用。

第八條

外聘人員必須身體健康，身體條件符合從事本崗位健康狀況要求。第九條

外聘人員實行1個月的試用期，試用期滿后簽訂專項勞動合同。

第三章 外聘人員的薪酬、福利管理

第十條 外聘人員的薪酬根據(jù)其所在崗位的技術(shù)含量、勞動強度、責任大小和當?shù)厣鐣趧恿κ袌鰞r格等因素確定，薪酬由崗位工資和考核工資兩部分組成，考核工資按其完成的工作業(yè)績發(fā)放。

第十一條

外聘人員的薪酬實行按月或按季考核，按月或按季發(fā)放。

第十二條

公司外聘人員的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險等均由個人自行辦理，公司不再負責交納此部分費用。

第十三條 外聘人員享受公司同等崗位人員勞保用品和防暑降溫費。

第十四條 病假連續(xù)超過一個月以上或身體狀況不符合本職崗位工作的予以解聘，所有休假按公司規(guī)定的考勤制度執(zhí)行。

第十五條 在非工作時間內(nèi)出現(xiàn)的任何人身傷亡事故，公司不給予經(jīng)濟補償。

第十六條 外聘人員因病離崗治療，公司不負責任何醫(yī)療費用。聘用期間因病死亡的，由工會根據(jù)情況給予家屬安撫費，并由總經(jīng)理辦公會研究決定。

第四章 外聘人員的管理

第十七條 按分級管理的原則、按崗位的隸屬關(guān)系進行管理、布置安排其應(yīng)完成的各項工作，并按照考核辦法對其進行考核。外聘人員必須遵守公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度。

第十八條

外聘人員有下列情形之一的，公司有權(quán)對其進行解聘，但不給予經(jīng)濟補償。

1、不勝任本職工作的；

2、嚴重違反公司勞動紀律或規(guī)章制度的；

3、上崗過程中失職、給企業(yè)利益造成損失的；

4、甲乙雙方認可的其它條件。

第十九條

外聘人員因個人原因提出辭職，需提前一個月以書面形式向公司提出申請，公司視其崗位情況有權(quán)推遲批復(fù)，但不超過兩個月，批準后按有關(guān)規(guī)定辦理解聘手續(xù)。

第五章

附

則

第二十條

本管理制度適用于本公司所屬項目所有外聘人員。

第二十一條

本管理制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。

甘肅第九建設(shè)集團公司一公司

項目管理人員（外聘）管理辦法

編制：工程管理部 日期：2015年3月

第四篇：外聘人員管理辦法

甘肅煤田地質(zhì)局綜合普查隊 外聘人員管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范和加強我隊編制外的聘用人員（以下簡稱“外聘人員”）管理，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱外聘人員，是指用人部門聘用的不在普查隊編制范圍內(nèi)的人員。

第三條 本辦法適用于隊機關(guān)外聘人員、各實體外聘人員（含華辰酒店外聘人員）。

第四條 外聘人員不納入用人單位編制。

第二章 外聘人員的錄用

第五條 用人部門聘用連續(xù)使用一年以上的外聘人員時，須事先向隊勞動人事科提出申請，明確對聘用人員的基本要求和任用崗位等，由勞動人事科報隊會議研究，批準后方可聘用。招聘的外聘人員必須按崗位要求提交本人的身份證、畢業(yè)證、學位證、執(zhí)業(yè)資格證、職稱證、上崗證等。

第六條 野外施工單位需聘用臨時工時，項目負責在施工前應(yīng)向主管隊領(lǐng)導(dǎo)、隊長書面報告聘用總體計劃，注明聘用人數(shù)及待遇情況等，由主管隊領(lǐng)導(dǎo)、隊長簽字同意后方可聘用。并將簽字后的計劃交勞動人事科備案。

第七條 外聘人員屬于無勞動合同關(guān)系人員的，自用工之日起簽訂《勞動合同書》（見附表）?！秳趧雍贤瑫分袘?yīng)明確雙方的權(quán)利、義務(wù)、聘用人員的崗位、崗位職責和考核辦法、工資待遇、勞動紀律和違約處理等事項。

第八條 對于技術(shù)及管理骨干可以約定三年及以上的聘用期，并通過有資質(zhì) 1 的勞務(wù)中介公司，通過由外聘人員與中介公司簽訂勞動合同，隊上再與中介公司簽訂協(xié)議的方法，轉(zhuǎn)移因勞動合同給單位帶來的風險。

第九條 野外施工期間雇用的臨時工（季節(jié)工），可根據(jù)野外工作性質(zhì)，按照完成某一項工作任務(wù)與勞動者或集體簽訂短期勞務(wù)合同。

第十條 《勞動合同書》可由隊勞動人事科審核后授權(quán)用人部門簽訂；《勞動合同書》一式三份，用人單位、外聘人員各持一份，一份留勞動人事科備案。

第十一條 外聘人員的身份證、畢業(yè)證、學位證、執(zhí)業(yè)資格證、職稱證、上崗證等交由隊勞動人事科統(tǒng)一掃描備案，掃描后原件歸還本人。

第三章 外聘人員的培訓

第十二條 外聘人員參加崗前培訓由用人部門參照正式員工相關(guān)培訓規(guī)定執(zhí)行。外聘人員原則上不安排參加脫產(chǎn)形式的外派培訓或帶薪培訓，如確因工作需要參加培訓的，必須簽訂培訓協(xié)議，約定服務(wù)期。服務(wù)期內(nèi)外聘人員辭職或因違反國家法律及用人單位規(guī)定解除勞動關(guān)系的，必須支付用人單位違約金。

第四章 外聘人員的管理

第十三條 各用人部門為外聘人員的直接管理部門。每年年初用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營目標制定外聘人員績效考核辦法，明確外聘人員工作任務(wù)及工作內(nèi)容，年底時協(xié)同勞動人事科對外聘人員進行績效考核。對不能勝任的外聘人員，提前一月通知本人做好交接工作和離職準備，并根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定給予補償；對繼續(xù)聘用人員做好續(xù)聘工作。

第十四條 用人部門每月10日前對上月外聘人員的出勤情況單獨填報考勤表，考勤表應(yīng)注明項目名稱與地點，由部門負責人簽字后交勞動人事科。勞動人事科依據(jù)項目用人計劃和聘用協(xié)議，對考勤表審核簽字后，憑考勤表給外聘人員發(fā)放工資。財務(wù)管理科按月與勞動人事科進行統(tǒng)計。用人單位外聘人員所發(fā)生的 2 費用列入各用人單位生產(chǎn)成本。

第五章 外聘人員的待遇

第十五條 與用人部門約定三年及以上聘用期并在用人單位工作滿一年的外聘人員，以甘肅省上年平均工資繳費低限為基數(shù)計繳社會保險，由外聘人員自行開戶繳納，外聘人員憑繳費發(fā)票領(lǐng)取社會保險中由用人單位繳納的部分。

對在原單位或在戶口所在地已辦理了社會保險的外聘人員，憑在原單位全額繳費的有關(guān)證明或在戶口所在地繳費的發(fā)票，經(jīng)用人部門負責人審批后報隊勞動人事科，按甘肅省上年平均工資繳費低限為基數(shù)計繳的社會保險額為限予以報銷。

對于中途停保的，續(xù)保時需補繳的費用由個人負擔。

第十六條 外聘人員因公出差，技術(shù)（管理）崗位按《差旅費管理制度（試行）》執(zhí)行。

第十七條 對外聘人員不享受帶薪年休假，不享受節(jié)日費、交通費等補貼，不予解決住房。

第六章 勞動關(guān)系的終止

第十八條 外聘人員有下列情形之一的，隊上授權(quán)用人部門與其解除勞動關(guān)系，不給予經(jīng)濟補償：

（1）在試用期被證明不符合上崗條件的；（2）嚴重違反用人部門勞動紀律或規(guī)章制度的；

（3）上崗過程中失職、營私舞弊、泄露有關(guān)專業(yè)技術(shù)秘密、給隊上利益造成損害的；

（4）與其他用人單位建立新的勞動關(guān)系，對完成本部門工作造成影響，或經(jīng)用人部門提出，拒不改正的；

3（5）違法違紀的；（6）雙方認可的其它情況。

第十九條 外聘人員有下列情形之一的，不再聘用，并按國家勞動政策給予經(jīng)濟補償：

（1）外聘人員因工負傷，經(jīng)天水市勞動能力鑒定委員會鑒定確認喪失或部分喪失勞動能力的；

（2）外聘人員患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（3）雙方認可的其它情況。

第二十條 經(jīng)隊上授權(quán)的用人部門有下列情形之一的，外聘人員可以解除勞動合同關(guān)系：

（1）未按照聘用協(xié)議約定提供勞動保護或勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；

（3）用人部門的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害外聘人員權(quán)益的；（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使外聘人員在違背真實意思的情況下簽訂聘用協(xié)議的；

（5）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段，強迫勞動的；（6）雙方認可的其它情況。

第二十一條 外聘人員要求提前與用人部門解除聘用協(xié)議或勞動合同的，試用期內(nèi)應(yīng)提前三日告知用人部門，試用期滿后應(yīng)提前三十日告知用人部門，對于擅自離職對用人部門造成損失的，用人部門有權(quán)要求其賠償損失。

第七章 附 則

第二十二條 《普查隊季節(jié)工管理暫行辦法》同時廢止。第二十三條 本辦法由勞動人事科負責解釋。

第二十六條 本辦法經(jīng)2011年12月12日隊務(wù)會議研究通過。

第五篇：外聘人員聘用管理辦法（精選）

陜西建工集團第五建筑工程有限公司

招聘外聘人員管理暫行規(guī)定

隨著公司近年來生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模不斷擴大，各基層單位為彌補暫時人才短缺，都不同程度在外聘用管理人員。這部分外聘人員在公司做強做大的發(fā)展過程中發(fā)揮了積極的作用，引進其中優(yōu)秀人才已成為公司人力資源管理的一項重要工作。為規(guī)范管理，更好地適應(yīng)公司生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模發(fā)展戰(zhàn)略的要求，特制定本規(guī)定。

第一條招聘原則

崗位亟需，專業(yè)對口，程序規(guī)范，手續(xù)完備。基層單位根據(jù)各自當年在建項目及下計劃，運用公司《項目管理手冊》中項目定員標準對照本單位人才狀況，確定引進外聘人員的崗位及專業(yè)。

第二條招聘條件

1、外聘人員應(yīng)同時具備與公司主營業(yè)務(wù)所需的相關(guān)專業(yè)、國家 承認的大專（第一學歷須是國家統(tǒng)招畢業(yè)學歷）及以上學歷，且具有相應(yīng)的畢業(yè)學歷證書及相應(yīng)的崗位技能證書。

2、外聘人員應(yīng)具備在基層項目上相關(guān)崗位三年以上工作經(jīng)驗及相關(guān)業(yè)績證明，且具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通工作能力。

3、外聘人員身體健康，品貌端莊，無重大疾病病史，年齡在25至35歲之間（有一級建造師執(zhí)業(yè)資格者年齡可放寬至40歲）。

4、具有一級或二級建造師執(zhí)業(yè)資格，助理工程師以上職稱。

5、熱愛建筑行業(yè)，認同公司企業(yè)文化，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，服從公司及基層單位的安排，能到外地工作。

第三條招聘程序

1、應(yīng)聘人員須提交個人申請、個人工作簡歷和技術(shù)工作業(yè)績總結(jié)（不少于2000字）、學歷證書及國家學信網(wǎng)打印的學籍證明、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書、身份證等證件的原件及1份復(fù)印件，近期彩色2寸免冠照片1張。

2、基層用人單位推薦意見，填報專業(yè)技術(shù)、管理人員聘用審批表和專業(yè)技術(shù)人員聘用考核表。

3、基層用人單位提供本單位人力資源需求分析。

4、初審：人力資源部根據(jù)應(yīng)聘人員提供的相關(guān)資料進行初步資格審查。

5、面試：由人力資源部組織相關(guān)專家對初審合格者進行面試考核評審。

6、面試考核評審合格者，報公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

7、主管領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，辦理聘用手續(xù)，應(yīng)聘人持原單位調(diào)動介紹信及本人人事檔案到人力資源部報到。

第四條錄用待遇

1、外聘人員一經(jīng)錄用，享受公司正式員工待遇，從正式錄用后開始參加各種社會保險；戶口問題具備遷轉(zhuǎn)條件的公司予以協(xié)助辦理；工齡問題以能證明參加工作的原始檔案資料記錄為準。

2、外聘人員一經(jīng)錄用，基層用人單位五年內(nèi)不得以任務(wù)不足和本人自身原因?qū)⑵渫嘶厝瞬胖行?；如需調(diào)配，須經(jīng)基層用人單位領(lǐng)導(dǎo)同意并在公司人力資源部辦理調(diào)動手續(xù)后方可。如果用人單位將錄用人員放假或解聘，公司有權(quán)即與其解除勞動合同，造成錄用人員的損失由基層用人單位承擔。

3、外聘人員一經(jīng)錄用，須與公司簽訂五年期勞動合同，服從基層用人單位的工作分配，五年內(nèi)不得以任何理由離開公司，否則須支付公司違約金人民幣5000元。錄用后獲得福利分房待遇，又單方提出解除勞動合同的，公司有權(quán)收回其所購福利住房或要求其按照市場價格補足差額部分。

第五條招聘時間

外聘人員引進工作，定于每年12月1日至12月30日進行，基層單位根據(jù)各自當年在建項目及下生產(chǎn)經(jīng)營計劃，每個基層單位申報1至3名人員。

第六條本辦法由公司人力資源部負責解釋。

二O一二年十二月三日