第一篇：職工(或職工代表)大會(huì)選舉職工董事、監(jiān)事的決議

公司職工（或職工代表）大會(huì)決議

公司于 年 月 日召開公司職工（或職工代表）大會(huì)，會(huì)議通過如下決議：

選舉

為公司職工董事，選舉

為公司職工監(jiān)事；免去

職工董事職務(wù)，免去

職工監(jiān)事職務(wù)。

職工（或職工代表）簽名或（工會(huì)蓋章）

年 月 日

第二篇：選舉職工監(jiān)事職代會(huì)決議

廣西政通工程有限公司 第二屆職工代表大會(huì)第三次會(huì)議 關(guān)于選舉公司職工代表監(jiān)事的決議

廣西政通工程有限公司第二屆職工代表大會(huì)第三次會(huì)議于2014年7月7日在公司會(huì)議室召開，出席會(huì)議的職工代表應(yīng)到12名，實(shí)到12名。會(huì)議討論了廣西政通工程股份有限公司(下稱“股份公司”)設(shè)立后，由職工代表出任股份公司監(jiān)事的有關(guān)事宜。

會(huì)議以12人贊成、0人反對(duì)、0人棄權(quán)，贊成人數(shù)占出席會(huì)議職工代表人數(shù)的100%表決通過了如下決議：

選舉程雅茹為股份公司第一屆監(jiān)事會(huì)職工代表監(jiān)事。職工代表簽字：

2014年7月7日

第三篇：14職工大會(huì)(職工代表大會(huì))選舉職工監(jiān)事

設(shè)立登記——有限公司職工大會(huì)會(huì)議紀(jì)要參考文本(如有監(jiān)事會(huì)使用此紀(jì)要)

有限公司 職工大會(huì)會(huì)議紀(jì)要

（僅供參考）

一、會(huì)議基本情況： 會(huì)議時(shí)間：年月日

會(huì)議地點(diǎn)：（注：明確表述所在市（區(qū)）、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村）及街道門牌號(hào)碼、樓宇號(hào)碼。）

二、出席會(huì)議的職工情況：

出席會(huì)議的人員是有限公司全體職工。

三、職工大會(huì)會(huì)議一致通過并決議如下：

經(jīng)全體職工表決，一致通過，選舉作為職工代表出任有限公司首屆監(jiān)事會(huì)的監(jiān)事。監(jiān)事的任期每屆為三年，任期屆滿，連選可以連任。

出席會(huì)議的職工簽字：

第四篇：職工董事職工監(jiān)事制度（范文模版）

職工董事、職工監(jiān)事制度

一、建立職工董事、職工監(jiān)事制度的重要意義

職工董事、職工監(jiān)事制度，是指在公司制企業(yè)中，由職工民主選舉出的職工代表進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、擔(dān)任董事、監(jiān)事，代表職工參與企業(yè)管理、決策和監(jiān)督和制度。

職工董事、監(jiān)事是依照法規(guī)程序，由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)民主選舉產(chǎn)生的。建立職工董事、職工監(jiān)事制度：是深化國(guó)有企業(yè)改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)在要求；是職工在國(guó)有獨(dú)資和國(guó)有控股公司中主人翁地位和權(quán)利的體現(xiàn)；是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的客觀要求。建立職工董事、職工監(jiān)事制度：

將進(jìn)一步推進(jìn)黨的全心全意依靠工人階段指導(dǎo)方針在企業(yè)中的貫徹和落實(shí)；進(jìn)一步完善企業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)；加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策者與勞動(dòng)者之間的聯(lián)系； 保證從源頭上維護(hù)職工的合法權(quán)益；促進(jìn)職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。

建立職工董事、職工監(jiān)事制度的工作，是隨著我國(guó)建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制、國(guó)有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度而逐步開展起來的。

1995年全總在依靠職工辦企業(yè)的“六個(gè)必須”中就明確提出職工代表進(jìn)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)問題；

1999年，為配合建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，全總把建立職工董事會(huì)、職工監(jiān)事制度列人“五突破一加強(qiáng)”，作為工會(huì)的一項(xiàng)重要日常工作。

在各級(jí)工會(huì)組織大力推動(dòng)下，這項(xiàng)工作取得了重大進(jìn)展。職工董事、職工監(jiān)事在參與公司重大決策，維護(hù)職工合法權(quán)益、加強(qiáng)監(jiān)督等方面發(fā)揮了一定的作用。

二、職工董事、職工監(jiān)事產(chǎn)生的依據(jù)及條件

1、《公司法》第45條規(guī)定“兩個(gè)以上的國(guó)有企業(yè)或者其他兩個(gè)以上的國(guó)有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司，其董事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有公司職工代表，董事會(huì)中的職工代表由公司職工民主選舉產(chǎn)生?！?/p>

第56條和第121條分別對(duì)有限公司和股份公司規(guī)定：“公司研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問題，應(yīng)當(dāng)事先聽取公司工會(huì)和職工的意見，并邀請(qǐng)工會(huì)或者職工代表列席有關(guān)會(huì)議?！?/p>

在第56條和第122條規(guī)定：“公司研究決定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會(huì)和職工的意見和建議。”

中央十五屆四中全會(huì)《決定》規(guī)定：“國(guó)有獨(dú)資和國(guó)有控股公司的董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)都要有職工代表參加。”

2、設(shè)置職工董事、職工監(jiān)事主要是為了職工參與企業(yè)的決策和監(jiān)督，保證企業(yè)決策機(jī)構(gòu)和監(jiān)督機(jī)構(gòu)在工作過程中始終與職工群眾保持密切聯(lián)系，直接聽取來自職工群眾的意見和建議。

從而增強(qiáng)企業(yè)決策和管理的科學(xué)化、民主化，并對(duì)企業(yè)高級(jí)管理人員的決策和管理過程實(shí)施監(jiān)督。要堅(jiān)持職工董事、職工監(jiān)事必須從本企業(yè)工會(huì)干部、一般管理干部和技術(shù)人員、一線工人中的職工代表中產(chǎn)生。

3、職工董事、職工監(jiān)事候選人的條件首先要符合《公司法》、《公司章程》中有關(guān)董事、監(jiān)事任職條件的規(guī)定以及必須是職工代表等硬性規(guī)定。

除此之外，鑒于職工董事、職工監(jiān)事的特殊身份，職工董事、職工監(jiān)事必須突出以下三個(gè)條件：

一是能夠代表和反映職工群眾的意見和要求，并在職工群眾中有一定的影響力，能夠起到溝通董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)與職工群眾意見的作用；

二是具有一定的經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)，熟悉企業(yè)管理或有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)本公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)比較熟悉，有較強(qiáng)的參與決策和實(shí)施監(jiān)督的能力，這樣才能在參與企業(yè)的決策和監(jiān)督過程中，參得上，議得準(zhǔn)；

三是必須公道正派，敢于為職工群眾說話辦事，敢于抵制各種違紀(jì)行為和不正之風(fēng)。否則，勢(shì)必會(huì)在參與決策和監(jiān)督過程中，特別是職工意見與企業(yè)管理層意見不一致時(shí)，不能堅(jiān)持原則，人云亦云，甚至坐錯(cuò)位置。

4、對(duì)于職工董事、職工監(jiān)事在董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中的比例問題，《公司法》中都未作明確規(guī)定，目前，全國(guó)各地出臺(tái)的有關(guān)規(guī)定也不盡一致。重慶市規(guī)定：“國(guó)有控股公司職工董事人數(shù)不得少于2人，職工董事不得少于董事會(huì)成員總數(shù)的三分之一?！焙颖笔∫?guī)定：“職工董事人數(shù)一般不少于董事會(huì)成員總數(shù)的五分之一：職工監(jiān)事人數(shù)應(yīng)不低于監(jiān)事會(huì)成員總數(shù)的三分之一?！?/p>

5、工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的職工群眾自愿結(jié)合的群眾組織，是《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》明確規(guī)定的職工利益的代表者和維護(hù)者。

工會(huì)主席是經(jīng)全體會(huì)員民主選舉，代表和維護(hù)職工利益的，從這個(gè)意義上講，工會(huì)主席作為職工董事、監(jiān)事的首選候選人是順理成章的。

從工作上講，工會(huì)是職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，有工會(huì)分會(huì)、工會(huì)小組等健全的網(wǎng)絡(luò)，工會(huì)主席、副主席擔(dān)任職工董事、職工監(jiān)事可以依靠工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)和職代會(huì)開展工作，既可以全面準(zhǔn)確地反映職工的意見和要求，還可以通過工會(huì)組織和職代會(huì)，把董事會(huì)的決策迅速傳達(dá)到每一個(gè)工會(huì)小組、每一位會(huì)員和職工。

現(xiàn)實(shí)中，有的單位認(rèn)為，工會(huì)主要是起民主監(jiān)督作用，工會(huì)主席應(yīng)作為職工代表進(jìn)入監(jiān)事會(huì)，可以更好地發(fā)揮工會(huì)的監(jiān)督作用。但職工監(jiān)事只能列席董事會(huì)，在決策中沒有表決權(quán)。工會(huì)主席不進(jìn)入董事會(huì)，企業(yè)的決策層就缺乏代表性，不利于決策的科學(xué)、民主，也影響工會(huì)的源頭參與。因此，工會(huì)既要有人進(jìn)入董事會(huì)，也要有人進(jìn)入監(jiān)事會(huì)。

一般的做法是：工會(huì)主席作為職工董事首選候選人進(jìn)入董事會(huì)，工會(huì)副主席作為職工監(jiān)事的首選候選人進(jìn)入監(jiān)事會(huì)。

第五篇：職工董事、職工監(jiān)事制度（范文模版）

職工董事、職工監(jiān)事制度

為了全面建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，規(guī)范建立職工董事、職工監(jiān)事制度，保障職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康和諧發(fā)展，根據(jù)《公司法》和上級(jí)有關(guān)要求，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。

第一條 職工董事、職工監(jiān)事及其制度。

職工董事、職工監(jiān)事制度，是依照法律規(guī)定，通過職工代表大會(huì)或者其他形式，民主選舉一定數(shù)量的職工代表，進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)，代表職工行使參與企業(yè)決策權(quán)利、發(fā)揮監(jiān)督作用的制度。董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表稱為職工董事、職工監(jiān)事。

第二條 職工董事、職工監(jiān)事制度建設(shè)的目標(biāo)。

凡依法設(shè)立董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的公司都要逐步建立職工董事、職工監(jiān)事制度，并在源頭參與、監(jiān)督和維護(hù)上充分發(fā)揮作用。

第三條 職工董事、職工監(jiān)事設(shè)置。

公司董事會(huì)中，可以有職工董事。職工監(jiān)事的人數(shù)不得少于監(jiān)事會(huì)成員總數(shù)的三分之一。職工持股會(huì)選派到董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的董事、監(jiān)事，不占職工董事、職工監(jiān)事的名額。

第四條 職工董事、職工監(jiān)事條件。

1.本公司職工；具有較好的群眾基礎(chǔ)，能夠代表和反映職工的意見和要求；遵守法律、行政法規(guī)和公司章程；熟悉公司經(jīng)營(yíng)管理情況，具有相關(guān)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通和參與經(jīng)營(yíng)決策和財(cái)務(wù)監(jiān)督的能力。法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他條件。

2.公司高級(jí)管理人員、《公司法》中規(guī)定的不能擔(dān)任或兼任董事、監(jiān)事的人員，不得擔(dān)任職工董事、職工監(jiān)事。

工會(huì)主席、副主席可以參加職工董事、職工監(jiān)事的選舉。

第五條 職工董事、職工監(jiān)事產(chǎn)生程序。

1.職工董事、職工監(jiān)事的候選人應(yīng)當(dāng)由公司工會(huì)提名，公司黨組織審核確定，并報(bào)告上級(jí)工會(huì)。沒有黨組織的公司應(yīng)當(dāng)由上一級(jí)工會(huì)組織審核確定。

2.職工董事、職工監(jiān)事必須依照《公司法》規(guī)定，由本公司職工（代表）大會(huì)或者其他形式以無記名投票方式，獲得應(yīng)當(dāng)參加會(huì)議人員的過半數(shù)同意選舉產(chǎn)生。

3.職工董事、職工監(jiān)事選舉產(chǎn)生后，應(yīng)當(dāng)報(bào)上級(jí)工會(huì)、有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)備案。

第六條 職工董事、職工監(jiān)事補(bǔ)選和罷免。

1.職工董事、職工監(jiān)事因辭職等原因出缺應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)選，從出缺至完成補(bǔ)選的時(shí)間不得超過三個(gè)月。在新補(bǔ)選職工董事、職工監(jiān)事就任前，原職工董事、職工監(jiān)事在情況允許的情況下，仍應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行其職務(wù)。

2.職工董事、職工監(jiān)事不履行職責(zé)或者有嚴(yán)重過錯(cuò)的，經(jīng)三分之一以上的職工（代表）提議，可以依法通過職工（代表）大會(huì)或者其他形式進(jìn)行罷免。職工董事、職工監(jiān)事的補(bǔ)選和罷免要經(jīng)應(yīng)當(dāng)參加會(huì)議人員的過半數(shù)通過。

第七條 職工董事、職工監(jiān)事任期。

職工董事、職工監(jiān)事的任期與公司董事和監(jiān)事的任期相同，任期屆滿，連選可以連任。職工董事、職工監(jiān)事在任期內(nèi)調(diào)離公司的或者其他原因長(zhǎng)期不在崗的，其任職資格自行終止。

第八條 職工董事、職工監(jiān)事職責(zé)。

1.職工董事、職工監(jiān)事享有與公司董事、監(jiān)事同等的權(quán)利，承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。

2.職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)經(jīng)?；蛘叨ㄆ谏钊氲铰毠ぶ新犎∫庖姾徒ㄗh；在董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)研究決定公司重大問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，代表職工行使權(quán)利，充分發(fā)表意見。

3.職工董事在董事會(huì)討論決定涉及有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、變更勞動(dòng)關(guān)系、裁員等涉及職工切身利益的重大問題和

事項(xiàng)時(shí)，要如實(shí)反映職工的合理要求，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益；在董事會(huì)研究確定公司高級(jí)管理人員的聘任、解聘時(shí)，要如實(shí)反映職工（代表）大會(huì)民主評(píng)議公司管理人 員的情況。

4.職工監(jiān)事要定期監(jiān)督檢查職工各項(xiàng)保險(xiǎn)基金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的提取、繳納情況和職工工資、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等制度的執(zhí)行情況；應(yīng)當(dāng)參與檢查公司對(duì)涉及職工切身利益的法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況。

第九條 職工董事、職工監(jiān)事工作制度。

1．知情制度。職工董事、職工監(jiān)事可以定期調(diào)閱公司有關(guān)的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)報(bào)表；列席與其職責(zé)相關(guān)的公司行政辦公會(huì)議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的重要會(huì)議。公司要為職工董事、職工監(jiān)事履行職責(zé)提供必要的條件，公司工會(huì)要主動(dòng)為職工董事、職工監(jiān)事開展工作提供服務(wù)。

2．保密制度。職工董事、職工監(jiān)事在向職工代表大會(huì)報(bào)告工作和接受職工代表質(zhì)詢時(shí)，要按照信息有序披露原則，遵守公司保密規(guī)定，保守董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)會(huì)議涉及的公司商業(yè)秘密。同時(shí)不得向本公司以外的人員泄露。

3．報(bào)告制度。職工董事、職工監(jiān)事在遇到工作受阻、待遇不公等情況時(shí)，有權(quán)向工會(huì)組織、有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)反映。

4．委托制度。職工董事、職工監(jiān)事因故不能出席董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)會(huì)議時(shí)，可以書面委托公司其他職工董事、職工監(jiān)事或者公司董事、監(jiān)事代為出席，并在委托書中明確授權(quán)范圍。

5．培訓(xùn)制度。職工董事、職工監(jiān)事要自覺加強(qiáng)有關(guān)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)。公司要?jiǎng)?chuàng)造機(jī)會(huì)，安排職工董事、職工監(jiān)事在職培訓(xùn)。

6．述職制度。職工董事、職工監(jiān)事必須向職工代表大會(huì)報(bào)告其履行職責(zé)的情況，每年至少一次。報(bào)告內(nèi)容或者提綱應(yīng)當(dāng)提前一周告知職工代表。

7．評(píng)議制度。職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真述職的基礎(chǔ)上，對(duì)職工代表提出的質(zhì)詢予以答復(fù)，接受職工代表的民主評(píng)議。評(píng)議結(jié)果要形成書面材料。

8．獎(jiǎng)懲制度。公司職工代表大會(huì)要對(duì)職工董事、職工監(jiān)事進(jìn)行考核，實(shí)施必要的獎(jiǎng)懲。對(duì)履行職責(zé)好的職工董事、職工監(jiān)事，應(yīng)當(dāng)給予表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)不稱職或者有瀆職行為的職工董事、職工監(jiān)事，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行撤換或者罷免。

9．保障制度。職工董事、職工監(jiān)事依照《公司法》和公司章程行使職權(quán)，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓或者打擊報(bào)復(fù)。職工董事、職工監(jiān)事在任職期間，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期屆滿，除因勞動(dòng)保障法律、法規(guī)規(guī)定的情形或者勞動(dòng)合同約定外，公司不得與其解除勞動(dòng)合同或者作出不利于其履行職責(zé)的崗位 變動(dòng)。職工董事、職工監(jiān)事履行職務(wù)時(shí)的出差、辦公等有關(guān)待遇參照公司董事、監(jiān)事執(zhí)行。

第十條 建立職工董事、職工監(jiān)事制度相關(guān)部門的職責(zé)。

各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)會(huì)同相關(guān)部門積極推進(jìn)職工董事、職工監(jiān)事制度建設(shè)，指導(dǎo)公司合法規(guī)范地推薦、選舉職工董事、職工監(jiān)事，落實(shí)各項(xiàng)工作制度，指導(dǎo)國(guó)有 獨(dú)資和國(guó)有控股公司提高職工董事、職工監(jiān)事制度建設(shè)水平，尤其要指導(dǎo)其他公司建立職工董事制度；對(duì)妨礙職工董事、職工監(jiān)事依法履行職責(zé)的行為和拒絕為職工 董事、職工監(jiān)事履行職責(zé)提供保障的行為，依法要求相關(guān)行為單位和個(gè)人限期改正，對(duì)拒不改正的，提請(qǐng)同級(jí)政府相關(guān)部門依法作出處理。工商行政管理部門對(duì)應(yīng)當(dāng) 建立職工董事、職工監(jiān)事制度的公司，按《公司法》及相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審查，對(duì)符合規(guī)定的予以登記；對(duì)變更職工董事、職工監(jiān)事要求備案的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理。勞動(dòng)保 障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)解除職工董事、職工監(jiān)事勞動(dòng)合同及其他侵害他們合法權(quán)益的行為，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行查處。

第十一條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。